人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

國企員工獎懲制度篇一

對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策,、模范遵守公司各項安全生產(chǎn)制度,、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門,、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：

,、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采用并有明顯效果者;

,、制止違章指揮,、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者;

、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,，避免重大事故發(fā)生者;

,、搶險救災有功者;

,、積極參加公司___的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間,、部門,、班組和個人;

、被省,、市,、局、公司安全生產(chǎn)先進個人者;

,、對消防,、安全工作作出特殊貢獻者,。

安全生產(chǎn)先進部門,、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領導小組負責評選,，報公司總經(jīng)理審核,、批準。年終總結會時,，由公司根據(jù)標準給予一定的現(xiàn)金和物質獎勵,。

2、處罰

有下列情形之一者應當給予處罰：

,、事故責任者;

,、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者;

、違章違紀,，情節(jié)嚴重,，性質惡劣者;

、破壞或偽造事故現(xiàn)場,、隱瞞或謊報事故者;

,、事故發(fā)生后，不采取措施,，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者;

,、對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者;

,、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者;

,、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人;

、擅自挪用消防器材,、損壞消防器材者,。

處罰由公司安全生產(chǎn)領導小組提出，報公司總經(jīng)理審核,、批準,。處罰分為行政處罰,、經(jīng)濟處罰和違法犯罪三種：

、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小,，責任大小可處以警告,、辭退警告、降職,、降級,、留用查看、辭退,、開除,。

、經(jīng)濟處罰分罰款,、賠償經(jīng)濟損失,、降低工資、扣除獎金等,。

,、性質特別嚴重、情節(jié)惡劣,，觸犯刑律者,，追究法律責任。

國企員工獎懲制度篇二

一,、為了加強勞動紀律和工作秩序,，結合公司的實際情況，特制定本制度,。

二,、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到,，不可代簽,。

三、上午：8：30-12：00;下午：14：30-18：00上班時間10分鐘內未到崗者,，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,，即為早退;未經(jīng)準假而不到崗超過2小時者，視為曠工,。

四,、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準;如有緊急情況，應在1小時內電話通知經(jīng)理,。

行為規(guī)范

五,、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵,，不能對顧客有(不知道,、你問別人等……)回絕,。如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

六,、公司內部電話系業(yè)務電話,，應讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務作用,，絕不允許撥打各種聲訊電話,、上班時間不得用公司電話打私人電話。上班時間不準聊私人qq,、打游戲,。不準干與工作無關的事情。

七,、凡借閱公司書籍,，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設計人員簽字借閱,，并及時歸還,。

八、保持室內整潔,，每天上班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位,。

九,、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準后方可離職,，否則不退還押金,。

十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗,、電源,，作好防盜、防火安全工作,。

獎勵和處罰標準

十一,、獎勵

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名,，當選者獎勵50元(公司經(jīng)理以上不參與),。

2、對公司的經(jīng)營,、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50元。

3,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵50元,。

十二、處罰

1,、遲到或早退30分鐘內的每次扣罰10元,，30分鐘—1小時的每次扣罰20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元,。

2,、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行),，事假或病假停發(fā)當月全勤假,。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工3天,，全年累計曠工10天的視為自動離職),。

4、未經(jīng)許可,，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的,，按實際損失200%扣罰。

5,、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,，按實際損失扣罰。

十三,、加班

1,、所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準方可進行(員工加班，須征得部門領導同意,，并在2日內由總經(jīng)理簽字確認,，填寫加班如有虛假，將追究部門領導和加班人雙方責任,，設計人員加班不給予其加班費,，公司以設計稿提成的方式給予相應的工資補助)。

2,、國家法定節(jié)假日加班或值班,，可獲100%等時帶薪補休。

3,、員工加班及補休時間辦公室每月統(tǒng)計一次,，作為以后計算基數(shù)。

4,、除即時補休外,，延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理，方可補休。

十四,、請假

1,、婚假,5天，節(jié)假日除外,，計薪,。

2、直系親屬身故,，喪假3天(本人直系親屬,，指本人與配偶雙方的父母、子女,、本人之配偶),，節(jié)假日除外，計薪,。

3,、產(chǎn)假，本人分娩休息90天,，半薪,。配偶分娩可請假1天，計薪,。

4,、員工請假，應事先到人事部門填寫請假單,，一天以內由部門經(jīng)理批準,，(請假單俯在考勤表后)。

一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見,，報分管該部門副總(或總監(jiān))批準，因故不能及時請假者,，應電話向部門經(jīng)理申請,，并于上班后一個工作日內補辦請假手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未按準假手續(xù)規(guī)定而休假者,，一律按曠工處理,。

客服人員的管理

第一條、客服人員應嚴格保守公司的商業(yè)秘密,，不得向其它任何單位泄露,。

第二條、客服人員應遵循公司的作息時間,，不得在外兼職,。

第三條、客服人員在開展業(yè)務時，應文明禮貌,，注意形象,，不得因個人行為影響企業(yè)信譽，所出現(xiàn)的違法,、違規(guī)行為責任自負,。

第四條、客服人員如違反有關規(guī)定,，帶來較大經(jīng)濟或形象損失,，公司有權解除聘約。

國企員工獎懲制度篇三

1,、獎勵

對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策,、模范遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間,、部門,、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：

、對安全生產(chǎn)提出合理化建議,，被采用并有明顯效果者;

,、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者;

,、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,，避免重大事故發(fā)生者;

、搶險救災有功者;

,、積極參加公司組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動,，被評為先進車間、部門,、班組和個人;

,、被省、市,、局,、公司安全生產(chǎn)先進個人者;

、對消防,、安全工作作出特殊貢獻者,。

安全生產(chǎn)先進部門、車間,、個人由公司安全生產(chǎn)領導小組負責評選,，報公司總經(jīng)理審核、批準,。年終總結會時,，由公司根據(jù)標準給予一定的現(xiàn)金和物質獎勵,。

2、 處罰

有下列情形之一者應當給予處罰：

,、事故責任者;

,、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者;

、違章違紀,，情節(jié)嚴重,，性質惡劣者;

、破壞或偽造事故現(xiàn)場,、隱瞞或謊報事故者;

,、事故發(fā)生后，不采取措施,，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者;

,、對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者;

,、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者;

,、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人;

、擅自挪用消防器材,、損壞消防器材者,。

處罰由公司安全生產(chǎn)領導小組提出，報公司總經(jīng)理審核,、批準,。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟處罰和違法犯罪三種：

,、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小,，責任大小可處以警告、辭退警告,、降職,、降級、留用查看,、辭退,、開除。

,、經(jīng)濟處罰分罰款、賠償經(jīng)濟損失,、降低工資,、扣除獎金等。

,、性質特別嚴重,、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任,。

國企員工獎懲制度篇四

第一章總則

第一條為進一步規(guī)范公司職工行為,，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化,，打造高效的團隊精神,。根據(jù)《xxx勞動法》和國發(fā)〔19__〕59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神，結合公司實際情況,，特制定本辦法,，作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據(jù)。

第二條本辦法適用于公司全體職工,。

第二章職工獎勵

第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎,、成果獎、其他獎三類,。

第四條個人榮譽獎項：

(一)企業(yè)勞動模范,、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據(jù)公司工會每年頒發(fā)的文件精神組織評選,，可獲得年度勞動模范,、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。

(二)書面嘉獎：

1,、在對外服務和協(xié)調工作中,，為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的;

2、妥善處理突發(fā)事件,，避免事故,，或見義勇為、保護國家財產(chǎn)的;

3,、一貫服從領導,，恪盡職守，愛崗敬業(yè),，為公司做出突出貢獻的;

4,、工作主動性強，常提合理化建議,，為公司創(chuàng)造效益的,。

由總經(jīng)理提名或單位申報，經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后,，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案,。

(三)通報表揚：生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標或工作任務的;在行風建設中,取得顯著成績的;公司總經(jīng)理在全公司范圍內的重要會議上給予表揚的,。人事部門負責收集并形成書面決定,，在公司范圍內公布,。

第五條成果獎范圍如下：

(一)管理成果獎：采用新的管理思路，創(chuàng)新公司的管理模式或者運用科學的管理方法,，改進提升管理水平,，取得明顯成效的，可參評公司專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應用成果獎,。

國企員工獎懲制度篇五

一,、總則及范圍

1、總則為增加全體員工的凝聚力和工作責任感,，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，體現(xiàn)獎懲有據(jù)、獎罰分明的原則,，對員工出現(xiàn)的不符合行為規(guī)范的行為,，將給予相應的紀律處分。

2,、范圍本規(guī)定適用于超市雜貨處所有員工,。

二、對于有以下表現(xiàn)之一或類似行為的員工,，將給予口頭警告或書面警告處分,，視情節(jié)輕重罰款和通報批評，記入員工個人檔案

1,、當月遲到,、早退達3次或未簽退超過3次;

2、無故曠工半日以內;

3,、未按排班上下班,、私自調休;

4、借用他人工裝,、胸卡;上班時間不按規(guī)定佩帶工作牌,，經(jīng)指出仍未改進;

5、不遵從部門領導安排的上,、下班及用餐時間;

6,、工作時間超出工作范圍到其他部門閑逛，擅離工作崗位接待親友或處理私事;

7,、工作時間倚靠商品堆頭或貨架,、嘻笑打逗、扎堆聊天,、擅自串崗離崗脫崗;

8,、工作時間吃零食、閱讀非工作需要的的刊物,、寫讀個人信件及聽廣播,、看電視、玩游戲,、哼唱歌曲等做與工作無關事情;

9,、非購物時間購物;

10、在工作場合喧嘩,、打鬧,，影響正常工作秩序;

11、工作開始時不能進入工作狀態(tài)或下班時間之前就收拾準備離崗;

12,、員工出入員工通道不主動出示隨身物品及不接受檢查;

13,、不服從工作安排或工作調動，影響工作秩序;

14,、對同事,、領導使用不禮貌語言;

15、所轄區(qū)域衛(wèi)生不佳,、故意破壞環(huán)境衛(wèi)生,，在公共場所亂寫、亂畫;

16,、未經(jīng)許可將私人物品帶入店內或辦公區(qū)域;

17,、無理由不參加部門會議;

18、服務意識差,，在顧客詢問時,，推諉責任，造成顧客投訴;

19,、工作時間遵守儀容儀表規(guī)范(包括著裝,、儀容、舉止)及佩帶胸卡;

20,、著濃妝,、涂指甲油、用濃烈香水;

21,、奇異發(fā)型,、染發(fā)、蓄胡須;

22,、奇異服飾,，著裝暴露，穿無領,、低領,、無袖服裝、裙裝過短,，穿拖鞋;佩帶夸張飾物;

23,、工服或衣著不整有失端莊,、干凈整潔、穩(wěn)重;

24,、佩帶胸卡位置不正確,、胸卡無照片或信息不完整;

25,、工作時間精神倦怠、無精打采;

26、長時間不接聽電話或接聽電話態(tài)度不佳;

27,、濫用敬稱或不規(guī)范稱謂;

28,、在其他管理制度中明確規(guī)定應予以警告的其他不良行為,。

三,、對于有下列表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將給予書面警告,，罰款并進行通報批評;情節(jié)較嚴重,、但未構成嚴重影響的還將給予最后警告(記過失)處理;情節(jié)嚴重、影響極壞的予以降職或開除處理,。

1,、一月中被口頭警告或罰款達3次;

2、曠工一日除扣3日工資外,，給予書面警告處分,，當月曠工累計2次，給予辭退;

3,、未履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自不出勤;

4,、故意損毀、涂改考勤記錄或偽造休假證明;

5,、工作調動不服從,，未按時到崗且未履行請假手續(xù);

6、工作調動時,，對工作事項交接不清或拖延不移交;

7,、私分打折商品、私自存儲商品或贈品,、轉換商品;

8,、對顧客不使用敬語，隱瞞或不理會客戶的投訴;

9,、未及時維護區(qū)域內衛(wèi)生或操作不符合衛(wèi)生標準;

10,、擅自不參加工作會議、集體組織的培訓,、例會等其他各項活動或在考核時作弊;

11,、在公司內部污言穢語、大聲喧嘩、說笑,、打逗,、相互追逐嬉鬧;

12、未經(jīng)許可在公告欄張貼,、涂改或移去文告,，妨礙內部信息流通;

13、在員工中傳播謠言,、鼓惑員工、傳播不良文化;

14,、破壞團結,、挑撥是非、損傷他人名譽;

15,、議論上級,、評論公司政策、散布不滿情緒;

16,、保密性文件管理者保管措施不當,，致使文件泄密;

17、違反操作規(guī)程,、損壞設備,、工具、浪費耗材及用品,、能源,，造成損失;

18、不服從主管領導合法合理的工作分派或指示,，拒不執(zhí)行或故意消極怠工,，妨礙工作進度;

19、工作不負責任,，因過錯造成損失;

20,、工作過程中不能遵守相關工作制度、流程;

21,、對其他員工或顧客的違規(guī)行為不主動制止或通知防損部門,，視而不理或逃避作證;

22、拾遺不報,，使他人蒙受損失;

23,、私自參加供貨商、客戶宴請,、收取財物饋贈;

24,、公司管理制度中明確規(guī)定應予以書面警告的其他行為。

四,、對于有下列表現(xiàn)之一或類似行為的員工,，將予以開除,，如給公司造成損失的，將追究其相關賠償責任或刑事責任,。

1,、代人簽到、簽退,，偽造考勤;

2,、一月內曠工達2天(含2天)者;

3、對本人姓名,、年齡,、住址、學歷,、經(jīng)歷及戶籍等資料使用不正當方法取得,，欺騙公司;

4、曾受到記過失處分,，在處分有效期內再次受到同等或更嚴重處分的;

5,、違反勞動紀律，不服從工作調動,，無理取鬧,，影響正常工作秩序;

6、將公司的機密文件透露給其他公司人員者或未經(jīng)許可私閱他人保密性文件者;

7,、正式員工在工作期間從事第二職業(yè)者;

8,、唆使他人或代他人簽名，偽造文件,、單據(jù)者;

9,、盜取公司或他人財物，為偷盜提供便利條件或知情不報者;

10,、收受供貨商賄賂或索要物品,，勒索客戶給公司造成不良影響及經(jīng)濟損失者;

11、挑撥是非,、破壞團結,、損害他人名譽和領導威信，影響正常工作秩序及公司信譽者;

12,、工作時間帶有醉態(tài)或于工作時間飲酒,、服食xxx物者;

13、在商店禁煙區(qū)吸煙或引火者;

14,、擅自攜帶易燃,、易爆、劇毒等危險物品進入公司;

15、在工作屬地賭博,、爭吵,、毆打他人或相互打斗;

16、對同事,、公司上級使用辱罵性,、威脅性的語言，影響惡劣;

17,、浪費公物且情節(jié)嚴重者,，蓄意損耗、破壞商店財物,、設備;

18,、未經(jīng)授權，越級行事;

19,、工作過程中不能遵守公司制定的相關工作制度、流程;

20,、出現(xiàn)嚴重的工作失誤,，給公司造成極壞影響或重大經(jīng)濟損失;

21、違反安全操作規(guī)定,，導致傷害事故或其他損失;

22,、部門領導私罰員工或其他人員現(xiàn)金，貪污,、私分或私設帳戶;

23,、犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應予以此項處分的,。

五,、處罰按公司員工手冊規(guī)定的處罰條例執(zhí)行。

六,、員工因違紀給公司造成經(jīng)濟損失的,，公司保留采取相應方法向員工本人追索損失的權力。

國企員工獎懲制度篇六

物業(yè)公司的員工手冊

(1) 遵守客戶,、公司制定的各項規(guī)章制度,，服從公司安排、調動,。

(2) 熱愛工作,，團結友愛，文明禮貌,，實事求是,，工作積極。

(3) 堅守崗位，忠于職守,，按時上,、下班，不拉幫結派,，損公肥私;不得擅自離崗,、脫崗、遲到,、早退,。

(4) 上班時統(tǒng)一著裝，保持良好的精神面貌,，態(tài)度熱情,，服務周到。

(5) 上班時統(tǒng)一說普通話,，不準講粗話,、臟話、家鄉(xiāng)話,。

(6) 上班時不能隨地吐痰,、吃零食、吸煙,，不得大聲喧嘩,、聊天或看書、看報,、做與本職工作無關的事情,。

(7) 員工代表公司形象，在與你所服務的人員發(fā)生沖突時,，不得頂撞,，盡量保持克制，不得將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象,。

(8) 在崗位上要認真工作,，不得做與工作無關的事情，與同事和上司相互配合,，努力做好上級安排所定任務,，并按時保質保量完成工作失職或不安全因素，保持工作效率達標,。

(9) 不得盜竊公司,、客戶、同事的財物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，照價賠償和承擔全部處罰,，扣除當月工資作抵押，并作開除處理,，情節(jié)嚴重送機關處理,，未經(jīng)允許，不得向外泄漏公司和客戶的機密,。

(10) 工作時積極巡視自己的工作崗位,，不同的情況要施以不同的清潔方法，對于不易清潔的要盡量想辦法,，如不能處理的要及時告知現(xiàn)場主管或領班,，不得因故而推卸責任

(11) 如在檢查衛(wèi)生不合格者，分別給予批評教育,、扣獎金,、辭退處理。

(12) 在工作時,，如遇水災或火警時要及時通知保安人員或現(xiàn)場主管,，并積極協(xié)助處理好善后工作。

(13) 積極接受上級和客戶考評,，相互溝通,、廉潔自律，增則節(jié)支,，學習公司規(guī)章制度，進行精神文明建設,，提高公司效益和企業(yè)形象,，建立一支紀律嚴明，作風過硬的隊伍,。

2. 員工因清潔質量檢查不合格的,，作記過處理。

3. 員工出現(xiàn)下列情況,，將作警告,、記過罰款處理。

(1) 員工上班工作服不整潔,、不干凈,、皺折、破爛的,。

(2) 服裝的紐扣沒扣好,、領口、袖口,、衣下擺等處的內衣外露,、外翻,、鞋子不干凈的。

(3) 工作牌沒有在正確位置佩戴整齊,，臟,、舊、破爛而沒有及時更換的,。

(4) 頭發(fā)沒有按標準進行整理的(男：短小,，最好為寸頭、無胡須;女：束扎整齊洗凈,、梳順),。

(5) 員工必須按時上下班，遲到,、早退15分鐘之內的,。

(6) 員工在工作范圍內說粗話、隨地吐痰,、穿拖鞋,、相互閑聊、呆站,、大聲喧嘩,、清潔工具、清潔材料隨處亂放,、隨便舞弄清潔工具或其它棍棒的,。

(7) 員工在上班工作中收集紙皮、易拉罐等廢品的,。

(8) 員工將清潔工具晾曬,、擺放在公共場地，經(jīng)教育仍不更改的,。

(9) 對裝修工人任意拋灑,、堆放裝修垃圾時，員工與裝修工作或住戶爭吵的(遇此情況要立即告知項目點管理處,，由項目點管理處進行處理),。

4. 員工有下列情況之一的作記過或辭退處理

(1) 員工因清潔質量或者言行舉止被管理處投訴的。

(2) 本公司員工相互爭吵的,，或與管理人員,、客戶發(fā)生爭吵的。

(3) 員工擅自移動客戶或顧客放置的物品,、雜物的,。

(4) 員工在工作中引燃易燃易爆物品的。

(5) 員工謾罵或威脅他人的,。

(6) 員工在工作時間擅自接私話的,。

(7) 員工故意浪費材料的,。

(8) 員工在工作中，應積極主動的完成自己的清潔工作,，在清潔工作中對不易做干凈的地方借故推托的(遇此情況如自己不懂時應向主管或班長請教怎樣處理,，根據(jù)所需材料和工具要主動班長或主管提出，由班長或主管到公司去領取進行處理),。

(9) 員工在工作中,，對主管指出的不足之處沒有立即改正或因客觀條件不能及時改正，但又沒有按期完成的,。

(10) 員工在上,、下班途中未嚴格執(zhí)行著裝要求的。

(11) 員工遲到,、早退15分鐘之上者,。

(12) 員工在工作時間內不得以任何理由和借口外出超過15分鐘之上或擅自離開工作崗位的。

(13) 員工在工作中躺坐休息,、看書,、看報、睡覺,、亂添亂畫,、抽煙、吃東西的,。

(14) 員工曠工半天或半天以上的,。

(15) 員工不服從管理的。

5. 員工出現(xiàn)下列情況之一的,，作記大過并辭退處理,，造成損失的按價賠償。

(1) 員工隨地大小便,，嚴重影響公司和客戶形象的。

(2) 員工因玩忽職守,，影響工作和造成損失的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關規(guī)定處理),。

(3) 員工私自使用甲方或客戶辦公用品(電話、傳真,、復印等),，按偷盜論處。

(4) 不愛護并損壞,、丟失清潔工具的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關規(guī)定處理),。

(5) 員工如引燃易燃易爆物品(或其它原因)啟動火警系統(tǒng)，造成人為驚慌和混亂的,。

(6) 員工在清潔各種玻璃,、金屬表面,、木質地面、石材表面時亂劃或腐蝕其表面,，造成嚴重后果的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關規(guī)定處理),。

(7) 員工故意損壞或偷藏他人財物、偷吃他人食物的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關規(guī)定處理),。

(8) 員工毆打他人的,。

(9) 員工在上班期間，與項目點所在單位發(fā)生非工作性接觸,，損害公司利益公司利益和形象,。

(10) 員工因病、事請假者,，如沒有準假而擅自離開崗位者,。

(11) 員工未經(jīng)公司同意而擅自離開的(需提前一個月上交書面報告，經(jīng)主管簽字同意,，交經(jīng)理審批同意后,，待公司安排接替的人到位后方可辭工)。

6. 員工有下列情況之一的,，公司根據(jù)情況給予獎勵：

(1) 工作認真負責,，清潔工作做得好，受到客戶書面表揚或所在工地被評為區(qū),、市,、省衛(wèi)生文明小區(qū)、清潔先進單位的,。

(2) 員工拾到財物,，主動上交客戶、公司主管的,，獎勵50-200元,，并通過表揚。

(3) 員工如遇突發(fā)事件(如火警,、水災等)立即告知客戶并積極主動配合做好善后工作的,。

(4) 積極舉報有嚴重違紀行為的員工(如偷盜等)，經(jīng)查證屬實的,。

7,、其它事項

(1) 公司員工如有特殊情況(急病或交通意外) 須請假者，應盡肯能的提前告知公司,。假期滿或未滿都不得擅自上班,，必須先到公司報到，由公司安排其上班,，否則不計工資,。

(2) 在清潔過程中,，發(fā)現(xiàn)電梯不銹鋼、地面花崗石,、墻面,、天花、燈飾及其他物品(如不銹鋼煙灰缸,、垃圾桶,、花盆、消防栓,、報警器,、開關等) 遭嚴重劃傷、損壞,、丟失,，要立即告知主管。

(3) 公司從項目點撒場后,，員工必須在第二天早上8：00到公司所通知的指定地點報到,，聽候安排，否則作為礦工處理,。

國企員工獎懲制度篇七

一,、 目地

1. 為明確獎懲的依據(jù)、標準,、權限及程序,，形成良好的獎懲機制。 獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,。

懲：更好地規(guī)范約束員工的行為,。

2. 是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系。

3. 是公司各項業(yè)務完成效果的評價體系,。

4. 是全員積極出謀劃策,、開拓革新的激勵體系。

二,、 分類及適用范圍

1. 行為規(guī)范類：適用于本公司,、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當調整;(懲：約束全員行為)

2. 管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工;(懲：保障各類管理制度運行)

3. 經(jīng)營效益類：適用于集團各職能部門、業(yè)務部門,、團體以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人;(獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻)

三、 獎懲原則

1. 獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度,，員工的崗位描述及工作目標等,。

2. 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用,，獎懲必須及時,。

3. 獎懲標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求,，才能夠給予獎勵;員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求,，應給予相應懲戒,。

4. 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平,，并達到應有的效果,，獎懲結果必須公開。

5. 獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產(chǎn)生,，在制度面前公司所有員工應人人平等,，一視同仁。

四,、 獎懲項目設置(一)

1. 行政類：

行政獎懲：通報表揚,、記小功、記大功,。

行政處罰：通報批評,、記小過、記大過,、解除勞動合同,。

2. 經(jīng)濟類：

經(jīng)濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假,、考察獎勵,。

經(jīng)濟處罰：罰款等。

3. 專項獎勵類：

專項獎勵指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的獎勵,，包括年度優(yōu)秀員工獎,、年度優(yōu)秀管理者獎、伯樂獎,、金點子獎,、開源節(jié)流和其他特別獎勵等。

四,、獎懲項目設置(二)

1. 累計獎懲：

懲罰：2次通報批評記為1次小過,，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同,。

獎勵：2次通報表揚記為1次小功,，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元,。

2. 功過相抵：

凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工,，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過,，一次記大功抵一次記大過,。

國企員工獎懲制度篇八

(一)目的

為認真貫徹“安全第一，預防為主,、綜合治理”的方針,，落實各級安全生產(chǎn)責任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生,，在安全生產(chǎn)中做到獎罰分明,，依據(jù)安監(jiān)總局【20__】139號的相關要求，結合公司實際情況,，特制定本制度,。

(二)范圍

本制度適用于公司的安全生產(chǎn)工作考核、獎懲及責任追究,。

(三)權責

1.總經(jīng)理：公司安全考核及獎懲制度的核準,、授權與公布;

2.安全主任：擬定公司安全獎懲制度的規(guī)范及修正，組織各部門安全績效的考核,，各項獎勵的頒發(fā)和懲戒的執(zhí)行;

3.綜合辦公室：按照審批報表支付安全生產(chǎn)獎金,。

(四)內容

1.考核方式：

總經(jīng)理授權安全主任對各部門安全生產(chǎn)目標的達成情況進行考核; 部門對車間安全生產(chǎn)目標的達成情況進行考核、車間對員工安全生產(chǎn)目標的達成情況進行考核;

2.考核時間：每年考核一次,。

3.部門考核內容包括：

(1)各項安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況;

(2)部門工傷事故發(fā)生率;

(3)部門員工安全教育培訓率;

(4)部門事故隱患整改率;

(5)公司的生產(chǎn)工藝和特點;

(6)所接觸的危險有害物質對人體的危害,，預防措施和急救處理原則;

(7)公司勞動保護用品和器具、以及消防器材的正確使用方法,。

4.組長的考核,，考核內容包括：

(1)各項安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行;

(2)所轄組內工傷事故發(fā)生率;

(3)所轄組內員工安全教育培訓率

(4)所轄組內事故隱患整改率;

(5)所轄組內的生產(chǎn)特點以及所接觸的危險有害物質對人體的危害、預防方法和急救處理原則;

(6)所轄組內各類安全裝置的類型和作用及其維護保養(yǎng)方法;

(7)所轄組內的勞動保護用品和器具,，以及消防器材的正確使用方法,。

5.員工的考核，考核內容包括：

(1)本崗位的.生產(chǎn)特點以及所接觸的危險有害物質對人體的危害,、預防方法和急救處理原則;

(2)本崗位的工藝流程和開停機器設備安全注意事項;

(3)本崗位的各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全管理制度;

(4)本崗位的勞動保護用品,以及消防器材的正確使用方法,。

(五)考核處罰方式

1.生產(chǎn)部主管安全考核內容不落實，一項次扣生產(chǎn)部主管人民幣100元;車間主管及組長考核內容不落實,，一項次扣責任人人民幣50元;員工考核內容不落實扣除人民幣20元(均從安全獎金中扣除),，并接受再培訓，合格后方可上崗;

2.如因部門,、人員安全職責不落實,，造成事故，對相關責任人員采取扣款,、解除勞動合同或按規(guī)定由國家相關的法律處理,。

(六)獎懲原則

1.獎金的設置：

1)安全獎金由財務部另外拔給,，在年終時以安全獎金形式打入個人工資帳戶內發(fā)放;

2)年終時由安全主任組織評比一次，將評比結果上報總經(jīng)理,。

2.獎懲原則

(1)安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責論處”的原則。對認真履行安全生產(chǎn)職責,，并在安全生產(chǎn)中取得成績的部門和有關人員予以表彰和獎勵,，對發(fā)生事故的部門和有關責任人員給以批評和處罰;

(2)安全生產(chǎn)實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人,，應給予重獎;對在工作中因嚴重失職,、違章指揮、違章作業(yè),。違反勞動紀律造成事故的,，應給予重懲;情節(jié)嚴重觸犯法律的，由司法部門追究法律責任;

(3)在獎勵上,，要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合;在處罰上,，要堅持以教育為主，懲教結合的原則,。

(七)獎勵方式

1.生產(chǎn)部年度無工傷事故,，公司給予部門300無安全獎;

2.在安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻的組和人員,，可給予200元以上的獎勵;

3.發(fā)現(xiàn)重大險情, 及時采取果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴大, 為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出顯著貢獻的人員視情況可給予500元至1000元的獎勵,。

(八)處罰方式及責任追究

1.各參評部門本年度如發(fā)生一起工傷事故，則給予該工傷人員的組長書面警告,、主管嚴重書面警告,，同時取消該部門25%的安全獎;

2.不按規(guī)定定期召開安全生產(chǎn)會議的組長,，給予其扣除年終安全獎金的15%;

3.有違章操作行為,，未造成工傷事故的,，給予批評教育,，扣除15%的年終安全獎金;

4.修機、安裝設備時,，未掛相關標識牌的，給予當事人批評教育并扣除15%的年終安全獎金;

5.未按《明火作業(yè)管理規(guī)定》辦理動火申請作業(yè)人員,，扣除25%的年終安全獎金;

6.未按規(guī)定對新進員工進行安全教育培訓和未作培訓記錄的,給予主管口頭警告并責令完成教育培訓工作,未按規(guī)定對在崗員工進行安全教育培訓和未作培訓記錄的, 給予主管扣除15%的年終安全獎金;

7.當員工違章操作,、未按規(guī)定佩戴防護用品給予當事人扣除15%的年終安全獎金;生產(chǎn)主管和組長視而不見、不提醒,、亦不作任何處罰的,，扣除15%的年終安全獎金;

8.不及時報告、隱報,、瞞報重大事故隱患或發(fā)生安全事故時,，主管扣除50%的年終安全獎金;

9.對查出的事故隱患，不提出整改治理措施生產(chǎn)主管扣除50%的年終安全獎金;

10.對查出的事故隱患,，不及時進行整改治理,，扣除25%的年終安全獎金;

11.對不及時報送事故隱患排查治理統(tǒng)計分析表的，安全主任處扣除25%的年終安全獎金;

12.對龍崗區(qū),、及各街道安全監(jiān)督管理部門發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患責令改正指令書”和安全主任發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患整改通知書”、未按時按要求整改的;責任人扣除25%的年終安全獎金;

13.不履行安全責任造成公司經(jīng)濟損失或不良影響,、擾亂正常安全管理秩序的責任人扣除50%的年終安全獎金;

14.不執(zhí)行危險化學品安全管理制度規(guī)定的部門或人員,，扣除15%的年終安全獎金;

15.未按規(guī)定對設備進行維修和保養(yǎng)的機修人員, 扣除15%的年終安全獎金;

16.事故責任者觸犯國家法律的，由司法部門追究相關的法律責任,。

國企員工獎懲制度篇九

,、對于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處;

,、違反紀律,，無視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到,，早退,，曠工，消極怠工,，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的;

,、無正當理由不服從工作分配以及工作調動、指揮,，或者無理取鬧,，聚眾鬧市，打架斗毆,，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的;

、玩忽職守,，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,，或者違章指揮,，造成事故，使公司員工生命,、公司財產(chǎn)遭受到損失的;

,、工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品,，損壞設備工具,，浪費公司材料，造成經(jīng)濟損失的;

,、濫用權利,，違反公司規(guī)定操作，從而造成公司損失的;

,、在工作時間內睡覺或擅自離開崗位,，導致公司蒙受損失者

、故意泄露公司商業(yè)秘密者;

,、接待賓客不微笑,不主動服務,不使用敬語,不使用規(guī)范的語言,不禮貌者;

,、沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者;

、工作粗心大意,造成公司損失者;

,、利用職權為自己謀取私利者;

,、在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級主管,經(jīng)教育仍不悔改者;

、干涉非本職工作,，造成嚴重影響者;

,、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關系，或誣告他人,，造成嚴重損害者;

,、隱瞞患有嚴重疾病不向公司報告者;

、向公司提供不真實情況者;

,、利用公司名譽在外面招搖撞騙者;

,、利用公司人力物力為自己創(chuàng)造財物者;

、未經(jīng)公司許可,兼營與公司產(chǎn)品相關或相同的`業(yè)務者;

,、偽造公司文件,印章,記錄,票據(jù)者;

,、故意損害公司公共財產(chǎn),不賠償損失者;

、在公司或宿舍內藏有管制刀具,炸藥,等危害性物品者;

,、偷竊公司物品經(jīng)查屬實者;

,、參加或組織煽動他人怠工,罷工,鬧事者;

、吸食,私藏,使用麻醉劑(同時報公安機關)

,、故意損壞公司賬單,賬簿,記錄,表單者;

,、對同事惡意攻擊或誣害,偽證,制造事端者;

、與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動手打架者;

,、對員工有懲罰有如下方式：

,、經(jīng)濟懲處：對有違反公司規(guī)定的員工處以不超過其工資20%的處罰;

,、通報批評：對有違反公司規(guī)定的員工處以通報批評;

國企員工獎懲制度篇十

1、遵守公司各項管理規(guī)定,，違者罰款10-100元,，情節(jié)嚴重者承擔賠償責任并辭退。

2,、保證為員工提供衛(wèi)生,、合理的飲食，不得采購劣質,、腐爛,、過期食物，違者公司予以辭退,，并

承擔相應經(jīng)濟責任,，情節(jié)嚴重者將送公安機關處理。

3,、保證廚房餐具及食堂環(huán)境清潔衛(wèi)生,，若達不到檢查要求，處以警告處分并罰款10-100元,。

4,、為員工提供好的服務與質量較高的伙食，若接到員工有效投訴,，視其情況處以20-100元罰款,。

5,、嚴格按就餐規(guī)定收取飯票及記錄餐卡,，并對外來人員進行登記，若未遵照登記,，扣款10-50元,。

6、采購廚房物資,、菜品,、調料必須如實記錄開支，不得謊報,，否則予以辭退并賠償公司損失,，情節(jié)嚴重者予以辭退。

7,、妥善保管,、使用食堂用具、電器等物品,，不得故意損壞,。損壞物品原值賠償并處以50元以上罰款,。

8、對就餐人員一視同仁,，若發(fā)現(xiàn)徇私舞弊,、態(tài)度惡劣情況發(fā)生，予以降級處分并罰款50-100元,，情節(jié)嚴重者予以辭退,。

9、食堂菜品,、用具嚴禁帶回家,，否則視貪污處理，并處以100元以上的罰款或薪資降級,，情節(jié)嚴重者予以辭退,。

10、服從工作安排,，發(fā)現(xiàn)問題應及時報告上級,，不服從工作安排者扣罰50-100元，情節(jié)嚴重者予以辭退,。

11,、準時開伙，不得消極怠工,，否則處以警告并扣罰50-100元,，情節(jié)嚴重者以辭退。

12,、遵守食堂安全管理規(guī)定,，未經(jīng)許可，帶外來人員進入食堂工作區(qū)罰款50元,，情節(jié)嚴重者予以辭退,。

13、團結同事,，工作中相互配合,，不團結同事，并在團隊中散布謠言者扣罰50-100元,，情節(jié)嚴重者予以辭退,。

14、工作積極主動,，并提出合理化建議,，有利于提高食堂工作效率或工作質量者，獎勵20-100元,屢次受到獎勵的提高薪資。

15,、守原則,，敢于面對矛盾，維護公司利益,，表現(xiàn)突出者,，獎勵50-100元，屢次受到獎勵的提高薪資,。

16,、工作技能有顯著提高并受到領導及眾多同事肯定者，獎勵50-100元,，屢次受到獎勵的提高薪資,。

國企員工獎懲制度篇十一

一、部門規(guī)章制度

1,、熱愛公司,、熱愛中轉部，盡忠職守

2,、遵守公司各項章程

3,、愛護公司財物，愛護轉運部公物,，不浪費,、不化公為私

4、維護公司榮譽,，維護中轉部聲譽,，不作任何有損公司及中轉部的行為

5、準時上班,，對所負責的工作爭取高效,，保質保量，不拖延,、不積壓

6,、待人接物要謙和,，謹慎保持與公司個部門及關聯(lián)單位的良好關系

7,、服從上級領導，如有不同意見,，須先執(zhí)行后反映

8,、嚴謹操守，不得收受與公司及轉運部業(yè)務有關聯(lián)的各種好處及回扣

9,、著裝儀表整潔大方,，勿穿著花俏夸張服飾

10、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全，不準在公司轉運部吃飯;不準在上班時間吃零食;不準在公司轉運部抽煙

11,、工作時須全神貫注,、細致認真，不做無謂的閑聊

12,、嚴禁用轉運部電話私聊,，業(yè)務電話應簡潔明了

13、需要調班,、工休時,，須經(jīng)上級領導批準后方能生效，不準擅自離崗

14,、病假休息者在上班前一小時內須向主管領導請假,，次日上班后補齊假條，同時附上醫(yī)生證明或病歷;事假須提前一天向部門經(jīng)理書面提出申請,，經(jīng)同意后方可請假

15,、職員辭職須提前一個月提出書面申請，經(jīng)上級領導批準且工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)

16,、分工合作,，轉運部全體職員須時刻提醒自己的職操職守，盡心盡力地完成自身的工作并完成上級領導安排的其他工作

17,、轉運部管理人員須注意自身涵養(yǎng),，以身作則，領導員工同舟共濟,，增強團隊精神建設,，提高工作情緒

18、每周例會,，轉運部全體職員須參加,，如有特殊情況，應及時通知上級,。

二,、轉運部辦公用具管理辦法:

1、公司及轉運部提倡艱苦創(chuàng)業(yè),、勤儉節(jié)約,，員工要愛惜公物、物盡其用,，反對奢侈和浪費

2,、文具及紙張統(tǒng)一領取，按需分配,，領取責任人明確

3,、公司及轉運部公物不得挪作私用,，不得擅自動用或取用，未經(jīng)上級領導批準不得起用

4,、轉運部電話傳真主要是與外界溝通,，方便開展業(yè)務，所以電話傳真不準私用

5,、轉運部接電話標準用語為“您好!__速遞”或“您好!__速遞__轉運部”

6,、記錄口信應盡量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名,、電話號碼,，來電目的及其他信息。不要著急,，耐心聽對方講話,，如果對方的話不太理解，可以請求對方重復一遍,。登記在電話記錄箋上,，寫明應接電話人姓名，來電者電話號碼等,，最后是記錄者的簽名

國企員工獎懲制度篇十二

一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前,，須經(jīng)本部門負責人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項目技術部,、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領導批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內的(含3天),，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

六,、1個月內遲到,、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資,。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。

八,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會議,、培訓,、學習、考試或其他團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結育手術假時,，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準,，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

十二,、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格,。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一,、作息時間

1,、公司實行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,、

4,、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人必須提前15分鐘到達指定地點,。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到,、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責任人自行承擔。

四,、請假制度

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。

2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6,、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行,。

7、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五,、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次)。

七,、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

八,、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作,，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準,，公司一律不予承認加班,。

2、經(jīng)過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理,。

3,、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資,。

九,、出差

1、員工出差,，應事先填寫《出差申請表》,，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室,，以便聯(lián)絡,。《出差申請表》交行政部備查,。

十,、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工集體活動的補充費用,。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十二,、本制度解釋權歸行政部。

國企員工獎懲制度篇十三

第一章 招聘和錄用

1. 各單位因工作需要增加用工時,，依據(jù)職位說明書等填寫《用工申請表》,，《用工申請表》須詳細填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù),、申請人數(shù)和素質要求,、用工時間等，并提前提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報人力資源部招聘,，經(jīng)部門經(jīng)理審核后,，報人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準后招聘，人力資源部根據(jù)崗位的素質要求,，確定是否從公司內部人事調整;否則須選擇適當?shù)姆绞竭M行外部招聘;

招聘流程: 初步判定→安排進行面談或實際操作測試→人力資源部面試→總經(jīng)理面試→錄用

2. 公司解雇或辭職員工原則上不再錄用,。從公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和人力資源部評定為業(yè)務素質較高,、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，且申請入職崗位與原崗位相同,且經(jīng)用工部門、人力資源部和總經(jīng)理核準后方可按正常招聘程序處理,，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準;

3. 為了利于公司經(jīng)營發(fā)展和管理,，在招聘過程中，各級招聘員工須注意協(xié)調公司及相關部門,、單位的員工來源構成,，不允許有某省份、地區(qū)員工過多,、比例失衡的情況,，嚴禁有任人唯親,、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生;

4. 所有應聘員工在應聘時須呈交下列證明材料：

(1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格(含個人簡歷),。

(2) 身份證、學歷證書,、計生證復印件(原件備校),。

3) 應聘特殊工種的員工，必須提供有效的,、由政府有關部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書,，復印件(原件備校)。

5.應聘員工在應試合格被正式錄用后,，須在規(guī)定期限內到人力資源部辦理簽到手續(xù),，超過規(guī)定期限的視作自動放棄。

7. 員工入職時須在復印件上簽字確認與原件相符,并由人力資源部與原件校完后退還給當事人,。每位員工均有一份檔案存于人力資源部,，有關該員工的工作表現(xiàn)、出勤率,、品德行為,、

工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升,、調資之重要依據(jù),。

8.員工在勞動合同簽定時，需簽訂《廉潔操守守則》、《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》,所簽署的檔與勞動合同具有同等法律效力.

9.員工經(jīng)人力資源部進行入職培訓后分配到各用工部門,，為保證公平,、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作,。

10.員工試用期滿考核合格者給予轉正;對考核未能達標者可延長試用期或予以解除合同,，試用期最長不超過六個月;員工試用期轉正由人力資源部根據(jù)考核評估成績審批.

國企員工獎懲制度篇十四

一、管理職能

1,、行政部是公司規(guī)章制度的綜合管理部門,，其職責是：

(1)負責組織有關部門建立健全各種規(guī)章制度。

(2)負責公司各種規(guī)章制度的分類編號,。

(3)負責主辦或會簽頒發(fā)及廢止有關規(guī)章制度或文件,。

(4)負責協(xié)調各種規(guī)章制度之間的相互銜接關系，并在內容上不斷完善,。

(5)負責編制規(guī)章制度年度修編計劃,，并組織實施。

(6)有權代表公司解釋有關規(guī)章制度,。

2,、有關職能部室是公司本專業(yè)規(guī)章制度的歸口管理部門，其主要職責是：

(1)負責組織實施公司有關規(guī)章制度修編計劃,。

(2)負責審核有關本專業(yè)的規(guī)章制度及會審,、會簽其他部門有關規(guī)章制度。

(3)負責草擬頒發(fā)或廢止有關規(guī)章制度或文件,。

(4)有權監(jiān)督所屬部門及職工對規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,。

二、管理內容與要求

1,、規(guī)程制度的制定或修編

(1)現(xiàn)場設備運行,、檢修的每項工作，都應有相應的規(guī)程制度,，使每個生產(chǎn)工作人員有章可循,。新增設備及重大設備的改進等項目，都應在試運前制定相應的規(guī)程或措施,，并組織有關人員學習考試,，否則不應投入運行。

(2)規(guī)程制度修訂時,，應廣泛搜集和研究有關資料,，進行必要的分析和論證，凡是修訂的規(guī)程制度必須符合國家及專業(yè)技術標準的要求,，符合生產(chǎn)現(xiàn)場實際,。

(3)所有規(guī)程制度的編寫,，應做到“符合實際，指導生產(chǎn)”,，達到“有章可循,，有據(jù)可查”的目的，應根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展,，設備的完善和管理水平的提高,，隨時補充修訂。

(4)編寫或修編的規(guī)程制度要語句簡練,，措辭得當,，簡明易懂。

(5)現(xiàn)場規(guī)程制度應在每年10～11月份,，根據(jù)一年實際執(zhí)行情況,，由設備管理部及有關部室組織全面審查一次，并做出必要的修改補充意見,，經(jīng)行政部匯總上報由公司分管領導批準后執(zhí)行,，每三年進行一次復審，視情況分別予以確認,，修編或廢止,。

(6)編制或修編規(guī)程制度的依據(jù)：

a、電力工業(yè)技術管理法規(guī),、部頒典型規(guī)程及上級有關部門指示,、通知等;

b、制造廠家的設備資料;

c,、本公司及兄弟單位的先進經(jīng)驗;

d,、上級有關事故通報，本公司及外單位的事故教訓;

e,、推廣應用的新技術;

f、有關人員對規(guī)程制度的正確意見和建議;

g,、規(guī)程制度在執(zhí)行中對發(fā)現(xiàn)問題的解決辦法和措施,。

2、管理制度的編制或修編

(1)管理制度(包括規(guī)定,、辦法等)在編制或修編前,，應廣泛搜集上級有關的法令、法規(guī),、政策,、條例等資料，結合本公司實際進行分析研究,，做到上級規(guī)定在本公司制度中具體化,。

(2)公司管理制度定期修編工作由行政部負責組織,，歸口職能部門負責修編具體工作。

(3)為適應生產(chǎn),、管理,、服務的需要，需要補充和完善的制度,，由歸口職能部門負責提出并編制,，報行政部備案，以便再版時修編,。

(4)管理制度每年10月份進行一次審查,，每2-3年進行一次復審，分別予以確認,、修訂或廢止,。對不適應的制度內容應及時修改和補充，原已有的制度,，在執(zhí)行中若發(fā)現(xiàn)不夠完善或部分條文需作修改時,，按修改部分予以頒發(fā)，不得將原合理的制度廢止,。若需要重新修編原有制度,，由歸口職能部門提出，經(jīng)批準后,，須將原制度予以廢止,，不得同時存在兩個及以上同類型制度，以免造成執(zhí)行困難,。

三,、規(guī)章制度的審批與頒布

1、生產(chǎn)規(guī)程制度的審批與頒布

(1)各項規(guī)程制度的編寫或修訂應在廣泛征求群眾意見的基礎上,，寫出初稿,，由編修部門組織技術熟練、書寫表達能力較強的技術人員和部門領導人員參加,，采用集體討論修改,，最后個別審閱的辦法進行審核。

(2)將初稿送交歸口部門,，由部門負責人進行初審,。

(3)由分管的副總工程師負責復審，由公司分管生產(chǎn)技術的總工程師(或副總經(jīng)理)批準,。

2,、其他管理制度的審批與頒布管理制度經(jīng)職能部門編修起草后，可采取組織有關部室會簽,，集體討論,，最后領導批準的辦法頒布執(zhí)行,。一般專業(yè)性的管理制度，可由有關部門或人員進行審核審定,，由分管該項工作的領導批準頒布執(zhí)行,。涉及面較廣，政策性較強的管理制度,，可召集有關部室,、公司或專業(yè)人員會議進行討論審核，由公司分管領導審定,，最后由總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行,。

四、規(guī)章制度的印刷及發(fā)放

1,、規(guī)程及管理制度必須經(jīng)審批后方可交付印刷,，印刷件的幅面格式應符合標準要求。

2,、所有規(guī)程制度的發(fā)放應編號有序,，由檔案室負責管理，承辦部門具體發(fā)放,。

3,、人員調離本公司時，應及時收回所有的規(guī)程,、制度,，外單位索取規(guī)程、制度時,，由行政部檔案室按有關規(guī)定辦理,。

五、規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行

1,、本公司執(zhí)行的規(guī)章制度可分為四個級別,，即國家頒布，部,、省公司頒布,，各級地方政府機關頒布，本公司自行頒布,。凡是根據(jù)上級頒發(fā)而結合本公司實際編修的規(guī)章制度，執(zhí)行中允許代替上級頒發(fā)的規(guī)章制度,，但在執(zhí)行中遇到問題與上級規(guī)定有沖突時,，以上級規(guī)定為準。

2,、規(guī)章制度一經(jīng)頒布,，即為本公司的技術法規(guī)和管理法規(guī),，全體員工必須嚴格貫徹執(zhí)行，不得違反,，違者視情節(jié)給予批評教育或處分,。對已確定的規(guī)章制度，在沒有正式修訂前,，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”,，不得借故不執(zhí)行。

3,、每個生產(chǎn)工作人員,、業(yè)務管理人員、工程技術人員都應認真學習各種規(guī)章制度,，定期參加各類人員的學習和考試,，并達到合格。

六,、檢查與考核

1,、對違反現(xiàn)場規(guī)程、制度的人和現(xiàn)象,，每個工作人員都要提出意見,，使其糾正。對堅持違章作業(yè)的人員,，應停止其工作,，并在經(jīng)濟責任制考核中予以經(jīng)濟處罰。

2,、對違反規(guī)章制度而影響辦事效率和效益的,，要嚴格考核，接受教訓,，制訂防范措施,，做到“三不放過”。

3,、對自覺執(zhí)行規(guī)章制度,，為安全生產(chǎn)等各項工作做出貢獻的部門和個人，要給予表揚和獎勵,。

4,、本公司所列管理事項應分解列入有關人員的工作范圍內，與經(jīng)濟責任制掛鉤考核獎懲,，實行逐級考核,。本公司規(guī)章制度執(zhí)行情況，由行政部按規(guī)定進行檢查考核,。

七,、本制度由行政部負責檢查和考核,。解釋權歸行政部。

國企員工獎懲制度篇十五

1,、嚴格遵守國家法律及公司各項規(guī)章制度

2,、關心公司發(fā)展，熱愛本職工作,，努力維護公司名譽,，堅持抵制有損于公司利益的言行。

3,、嚴守公司秘密,，商業(yè)秘密，經(jīng)營秘密,，技術秘密,。

4、愛護公司財產(chǎn),，愛護辦公設備,，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。

5,、要配合好各部門發(fā)展各項活動,，保證工作的順利流程，具備良好的團隊精神,。

6,、對公司領導的工作安排及調度，不得無故拖延,、拒絕和終止工作,。

7、不段提高自身素質,，努力把自己培養(yǎng)成全面,、全能、有責任感,、有使命感的it人,。

8、熱愛自己的工作,，認真負責,，注意保持良好的客戶關系。

9,、按時完成工作任務,，保持好良好的工作效率。

10,、注重儀表,，保持服裝整潔，落落大方,。