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國企員工獎懲制度篇一

對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策,、模范遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度,、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門,、個人有下列情形之一的給予適當(dāng)獎勵：

,、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采用并有明顯效果者;

,、制止違章指揮,、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者;

、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,，避免重大事故發(fā)生者;

,、搶險救災(zāi)有功者;

、積極參加公司___的各種形式的安全生產(chǎn)活動,，被評為先進(jìn)車間,、部門、班組和個人;

,、被省,、市、局,、公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個人者;

,、對消防、安全工作作出特殊貢獻(xiàn)者,。

安全生產(chǎn)先進(jìn)部門,、車間,、個人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評選，報公司總經(jīng)理審核,、批準(zhǔn),。年終總結(jié)會時，由公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎勵,。

2,、處罰

有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰：

、事故責(zé)任者;

,、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者;

,、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重,，性質(zhì)惡劣者;

,、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者;

,、事故發(fā)生后,，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者;

,、對堅持原則,，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者;

、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者;

,、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人;

,、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者,。

處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出,，報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn),。處罰分為行政處罰,、經(jīng)濟(jì)處罰和違法犯罪三種：

、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小,，責(zé)任大小可處以警告,、辭退警告、降職,、降級,、留用查看、辭退,、開除,。

、經(jīng)濟(jì)處罰分罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、降低工資、扣除獎金等,。

,、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,，觸犯刑律者,，追究法律責(zé)任。

國企員工獎懲制度篇二

一,、為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度,。

二,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽,。

三、上午：8：30-12：00;下午：14：30-18：00上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者,，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,，即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過2小時者，視為曠工,。

四,、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理,。

行為規(guī)范

五,、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵,，不能對顧客有(不知道,、你問別人等……)回絕。如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理,。

六,、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公,、業(yè)務(wù)作用,，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話,。上班時間不準(zhǔn)聊私人qq,、打游戲。不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事情。

七,、凡借閱公司書籍,，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱,，并及時歸還,。

八、保持室內(nèi)整潔,，每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位。

九,、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還押金,。

十,、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源,，作好防盜,、防火安全工作。

獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)

十一,、獎勵

1,、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎勵50元(公司經(jīng)理以上不參與),。

2,、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎勵50元,。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵50元,。

十二、處罰

1,、遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,，30分鐘—1小時的每次扣罰20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元,。

2,、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行),，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假,。

3,、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工3天，全年累計曠工10天的視為自動離職),。

4,、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的,，按實(shí)際損失200%扣罰,。

5、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,，按實(shí)際損失扣罰,。

十三,、加班

1,、所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)方可進(jìn)行(員工加班，須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認(rèn),，填寫加班如有虛假，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和加班人雙方責(zé)任,，設(shè)計人員加班不給予其加班費(fèi),，公司以設(shè)計稿提成的方式給予相應(yīng)的工資補(bǔ)助)。

2,、國家法定節(jié)假日加班或值班,，可獲100%等時帶薪補(bǔ)休。

3,、員工加班及補(bǔ)休時間辦公室每月統(tǒng)計一次,，作為以后計算基數(shù)。

4,、除即時補(bǔ)休外,，延后補(bǔ)休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理，方可補(bǔ)休,。

十四,、請假

1、婚假,5天,，節(jié)假日除外,，計薪,。

2、直系親屬身故，喪假3天(本人直系親屬,，指本人與配偶雙方的父母、子女,、本人之配偶),，節(jié)假日除外,，計薪。

3,、產(chǎn)假,，本人分娩休息90天，半薪,。配偶分娩可請假1天,，計薪。

4,、員工請假,，應(yīng)事先到人事部門填寫請假單，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，(請假單俯在考勤表后),。

一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見，報分管該部門副總(或總監(jiān))批準(zhǔn),，因故不能及時請假者,，應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請，并于上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),，凡未履行請假手續(xù)或未按準(zhǔn)假手續(xù)規(guī)定而休假者,，一律按曠工處理。

客服人員的管理

第一條,、客服人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密,，不得向其它任何單位泄露。

第二條,、客服人員應(yīng)遵循公司的作息時間,，不得在外兼職。

第三條,、客服人員在開展業(yè)務(wù)時,，應(yīng)文明禮貌，注意形象,，不得因個人行為影響企業(yè)信譽(yù),，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責(zé)任自負(fù),。

第四條,、客服人員如違反有關(guān)規(guī)定，帶來較大經(jīng)濟(jì)或形象損失,，公司有權(quán)解除聘約,。

國企員工獎懲制度篇三

1、獎勵

對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策,、模范遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度,、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間,、部門、個人有下列情形之一的給予適當(dāng)獎勵：

,、對安全生產(chǎn)提出合理化建議,，被采用并有明顯效果者;

、制止違章指揮,、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者;

,、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者;

,、搶險救災(zāi)有功者;

,、積極參加公司組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進(jìn)車間,、部門,、班組和個人;

、被省,、市,、局,、公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個人者;

,、對消防、安全工作作出特殊貢獻(xiàn)者,。

安全生產(chǎn)先進(jìn)部門,、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評選,，報公司總經(jīng)理審核,、批準(zhǔn)。年終總結(jié)會時,，由公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎勵,。

2、 處罰

有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰：

,、事故責(zé)任者;

,、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者;

、違章違紀(jì),，情節(jié)嚴(yán)重,，性質(zhì)惡劣者;

、破壞或偽造事故現(xiàn)場,、隱瞞或謊報事故者;

,、事故發(fā)生后，不采取措施,，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者;

,、對堅持原則,，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者;

、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者;

,、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人;

,、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者,。

處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出,，報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn),。處罰分為行政處罰,、經(jīng)濟(jì)處罰和違法犯罪三種：

、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小,，責(zé)任大小可處以警告,、辭退警告、降職,、降級,、留用查看、辭退,、開除,。

、經(jīng)濟(jì)處罰分罰款,、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、降低工資、扣除獎金等,。

,、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,，觸犯刑律者,，追究法律責(zé)任。

國企員工獎懲制度篇四

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司職工行為,，強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺性,，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團(tuán)隊精神,。根據(jù)《xxx勞動法》和國發(fā)〔19__〕59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神,，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法,，作為對公司職工進(jìn)行激勵和約束的主要依據(jù),。

第二條本辦法適用于公司全體職工。

第二章職工獎勵

第三條獎勵的項(xiàng)目分為個人榮譽(yù)獎,、成果獎,、其他獎三類,。

第四條個人榮譽(yù)獎項(xiàng)：

(一)企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工,，根據(jù)公司工會每年頒發(fā)的文件精神組織評選,，可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號并記入個人檔案,。

(二)書面嘉獎：

1,、在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為公司帶來良好社會聲譽(yù)引起社會良好反響的;

2,、妥善處理突發(fā)事件,，避免事故，或見義勇為,、保護(hù)國家財產(chǎn)的;

3,、一貫服從領(lǐng)導(dǎo)，恪盡職守,，愛崗敬業(yè),，為公司做出突出貢獻(xiàn)的;

4、工作主動性強(qiáng),，常提合理化建議,，為公司創(chuàng)造效益的。

由總經(jīng)理提名或單位申報,，經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后,，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案,。

(三)通報表揚(yáng)：生產(chǎn)經(jīng)營活動中,，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的;在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績的;公司總經(jīng)理在全公司范圍內(nèi)的重要會議上給予表揚(yáng)的。人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定,，在公司范圍內(nèi)公布,。

第五條成果獎范圍如下：

(一)管理成果獎：采用新的管理思路，創(chuàng)新公司的管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法,，改進(jìn)提升管理水平,，取得明顯成效的，可參評公司專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應(yīng)用成果獎,。

國企員工獎懲制度篇五

一,、總則及范圍

1、總則為增加全體員工的凝聚力和工作責(zé)任感,，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，體現(xiàn)獎懲有據(jù)、獎罰分明的原則,，對員工出現(xiàn)的不符合行為規(guī)范的行為,，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,。

2、范圍本規(guī)定適用于超市雜貨處所有員工,。

二,、對于有以下表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將給予口頭警告或書面警告處分,，視情節(jié)輕重罰款和通報批評,，記入員工個人檔案

1、當(dāng)月遲到,、早退達(dá)3次或未簽退超過3次;

2,、無故曠工半日以內(nèi);

3、未按排班上下班,、私自調(diào)休;

4,、借用他人工裝、胸卡;上班時間不按規(guī)定佩帶工作牌,，經(jīng)指出仍未改進(jìn);

5,、不遵從部門領(lǐng)導(dǎo)安排的上、下班及用餐時間;

6,、工作時間超出工作范圍到其他部門閑逛,，擅離工作崗位接待親友或處理私事;

7、工作時間倚靠商品堆頭或貨架,、嘻笑打逗,、扎堆聊天、擅自串崗離崗脫崗;

8,、工作時間吃零食,、閱讀非工作需要的的刊物、寫讀個人信件及聽廣播,、看電視,、玩游戲、哼唱歌曲等做與工作無關(guān)事情;

9,、非購物時間購物;

10,、在工作場合喧嘩、打鬧,，影響正常工作秩序;

11,、工作開始時不能進(jìn)入工作狀態(tài)或下班時間之前就收拾準(zhǔn)備離崗;

12、員工出入員工通道不主動出示隨身物品及不接受檢查;

13,、不服從工作安排或工作調(diào)動,，影響工作秩序;

14、對同事、領(lǐng)導(dǎo)使用不禮貌語言;

15,、所轄區(qū)域衛(wèi)生不佳,、故意破壞環(huán)境衛(wèi)生，在公共場所亂寫,、亂畫;

16,、未經(jīng)許可將私人物品帶入店內(nèi)或辦公區(qū)域;

17、無理由不參加部門會議;

18,、服務(wù)意識差,，在顧客詢問時，推諉責(zé)任,，造成顧客投訴;

19,、工作時間遵守儀容儀表規(guī)范(包括著裝、儀容,、舉止)及佩帶胸卡;

20,、著濃妝、涂指甲油,、用濃烈香水;

21,、奇異發(fā)型、染發(fā),、蓄胡須;

22,、奇異服飾，著裝暴露,，穿無領(lǐng),、低領(lǐng)、無袖服裝,、裙裝過短,，穿拖鞋;佩帶夸張飾物;

23、工服或衣著不整有失端莊,、干凈整潔,、穩(wěn)重;

24、佩帶胸卡位置不正確,、胸卡無照片或信息不完整;

25、工作時間精神倦怠,、無精打采;

26,、長時間不接聽電話或接聽電話態(tài)度不佳;

27、濫用敬稱或不規(guī)范稱謂;

28,、在其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以警告的其他不良行為,。

三、對于有下列表現(xiàn)之一或類似行為的員工,，將給予書面警告,，罰款并進(jìn)行通報批評;情節(jié)較嚴(yán)重,、但未構(gòu)成嚴(yán)重影響的還將給予最后警告(記過失)處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響極壞的予以降職或開除處理,。

1,、一月中被口頭警告或罰款達(dá)3次;

2、曠工一日除扣3日工資外,，給予書面警告處分,，當(dāng)月曠工累計2次，給予辭退;

3,、未履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤;

4,、故意損毀、涂改考勤記錄或偽造休假證明;

5,、工作調(diào)動不服從,，未按時到崗且未履行請假手續(xù);

6、工作調(diào)動時,，對工作事項(xiàng)交接不清或拖延不移交;

7,、私分打折商品、私自存儲商品或贈品,、轉(zhuǎn)換商品;

8,、對顧客不使用敬語，隱瞞或不理會客戶的投訴;

9,、未及時維護(hù)區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生或操作不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

10,、擅自不參加工作會議、集體組織的培訓(xùn),、例會等其他各項(xiàng)活動或在考核時作弊;

11,、在公司內(nèi)部污言穢語、大聲喧嘩,、說笑,、打逗、相互追逐嬉鬧;

12,、未經(jīng)許可在公告欄張貼,、涂改或移去文告，妨礙內(nèi)部信息流通;

13,、在員工中傳播謠言,、鼓惑員工、傳播不良文化;

14,、破壞團(tuán)結(jié),、挑撥是非、損傷他人名譽(yù);

15、議論上級,、評論公司政策,、散布不滿情緒;

16、保密性文件管理者保管措施不當(dāng),，致使文件泄密;

17,、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備,、工具,、浪費(fèi)耗材及用品、能源,，造成損失;

18,、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合法合理的工作分派或指示，拒不執(zhí)行或故意消極怠工,，妨礙工作進(jìn)度;

19,、工作不負(fù)責(zé)任，因過錯造成損失;

20,、工作過程中不能遵守相關(guān)工作制度,、流程;

21、對其他員工或顧客的違規(guī)行為不主動制止或通知防損部門,，視而不理或逃避作證;

22,、拾遺不報，使他人蒙受損失;

23,、私自參加供貨商,、客戶宴請、收取財物饋贈;

24,、公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以書面警告的其他行為,。

四、對于有下列表現(xiàn)之一或類似行為的員工,，將予以開除,，如給公司造成損失的，將追究其相關(guān)賠償責(zé)任或刑事責(zé)任,。

1,、代人簽到、簽退,，偽造考勤;

2,、一月內(nèi)曠工達(dá)2天(含2天)者;

3、對本人姓名,、年齡、住址、學(xué)歷,、經(jīng)歷及戶籍等資料使用不正當(dāng)方法取得,，欺騙公司;

4、曾受到記過失處分,，在處分有效期內(nèi)再次受到同等或更嚴(yán)重處分的;

5,、違反勞動紀(jì)律，不服從工作調(diào)動,，無理取鬧,，影響正常工作秩序;

6、將公司的機(jī)密文件透露給其他公司人員者或未經(jīng)許可私閱他人保密性文件者;

7,、正式員工在工作期間從事第二職業(yè)者;

8,、唆使他人或代他人簽名，偽造文件,、單據(jù)者;

9,、盜取公司或他人財物，為偷盜提供便利條件或知情不報者;

10,、收受供貨商賄賂或索要物品,，勒索客戶給公司造成不良影響及經(jīng)濟(jì)損失者;

11、挑撥是非,、破壞團(tuán)結(jié),、損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者;

12,、工作時間帶有醉態(tài)或于工作時間飲酒,、服食xxx物者;

13、在商店禁煙區(qū)吸煙或引火者;

14,、擅自攜帶易燃,、易爆、劇毒等危險物品進(jìn)入公司;

15,、在工作屬地賭博,、爭吵、毆打他人或相互打斗;

16,、對同事,、公司上級使用辱罵性、威脅性的語言,，影響惡劣;

17,、浪費(fèi)公物且情節(jié)嚴(yán)重者，蓄意損耗,、破壞商店財物,、設(shè)備;

18,、未經(jīng)授權(quán)，越級行事;

19,、工作過程中不能遵守公司制定的相關(guān)工作制度,、流程;

20、出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤,，給公司造成極壞影響或重大經(jīng)濟(jì)損失;

21,、違反安全操作規(guī)定，導(dǎo)致傷害事故或其他損失;

22,、部門領(lǐng)導(dǎo)私罰員工或其他人員現(xiàn)金,，貪污、私分或私設(shè)帳戶;

23,、犯有其他不良行為,，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以此項(xiàng)處分的。

五,、處罰按公司員工手冊規(guī)定的處罰條例執(zhí)行,。

六、員工因違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司保留采取相應(yīng)方法向員工本人追索損失的權(quán)力,。

國企員工獎懲制度篇六

物業(yè)公司的員工手冊

(1) 遵守客戶、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從公司安排,、調(diào)動。

(2) 熱愛工作,，團(tuán)結(jié)友愛,，文明禮貌，實(shí)事求是,，工作積極,。

(3) 堅守崗位，忠于職守,，按時上,、下班，不拉幫結(jié)派,，損公肥私;不得擅自離崗,、脫崗、遲到,、早退,。

(4) 上班時統(tǒng)一著裝，保持良好的精神面貌,，態(tài)度熱情,，服務(wù)周到,。

(5) 上班時統(tǒng)一說普通話，不準(zhǔn)講粗話,、臟話,、家鄉(xiāng)話,。

(6) 上班時不能隨地吐痰,、吃零食、吸煙,，不得大聲喧嘩,、聊天或看書、看報,、做與本職工作無關(guān)的事情,。

(7) 員工代表公司形象，在與你所服務(wù)的人員發(fā)生沖突時,，不得頂撞,，盡量保持克制，不得將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象,。

(8) 在崗位上要認(rèn)真工作,，不得做與工作無關(guān)的事情，與同事和上司相互配合,，努力做好上級安排所定任務(wù),，并按時保質(zhì)保量完成工作失職或不安全因素，保持工作效率達(dá)標(biāo),。

(9) 不得盜竊公司,、客戶、同事的財物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，照價賠償和承擔(dān)全部處罰，扣除當(dāng)月工資作抵押,，并作開除處理,，情節(jié)嚴(yán)重送機(jī)關(guān)處理，未經(jīng)允許,，不得向外泄漏公司和客戶的機(jī)密,。

(10) 工作時積極巡視自己的工作崗位，不同的情況要施以不同的清潔方法,，對于不易清潔的要盡量想辦法,，如不能處理的要及時告知現(xiàn)場主管或領(lǐng)班，不得因故而推卸責(zé)任

(11) 如在檢查衛(wèi)生不合格者,，分別給予批評教育,、扣獎金,、辭退處理。

(12) 在工作時,，如遇水災(zāi)或火警時要及時通知保安人員或現(xiàn)場主管,，并積極協(xié)助處理好善后工作。

(13) 積極接受上級和客戶考評,，相互溝通,、廉潔自律，增則節(jié)支,，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度,，進(jìn)行精神文明建設(shè)，提高公司效益和企業(yè)形象,，建立一支紀(jì)律嚴(yán)明,，作風(fēng)過硬的隊伍。

2. 員工因清潔質(zhì)量檢查不合格的,，作記過處理,。

3. 員工出現(xiàn)下列情況，將作警告,、記過罰款處理,。

(1) 員工上班工作服不整潔、不干凈,、皺折,、破爛的。

(2) 服裝的紐扣沒扣好,、領(lǐng)口,、袖口、衣下擺等處的內(nèi)衣外露,、外翻,、鞋子不干凈的。

(3) 工作牌沒有在正確位置佩戴整齊,，臟,、舊、破爛而沒有及時更換的,。

(4) 頭發(fā)沒有按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理的(男：短小,，最好為寸頭、無胡須;女：束扎整齊洗凈,、梳順),。

(5) 員工必須按時上下班，遲到,、早退15分鐘之內(nèi)的,。

(6) 員工在工作范圍內(nèi)說粗話,、隨地吐痰、穿拖鞋,、相互閑聊,、呆站、大聲喧嘩,、清潔工具,、清潔材料隨處亂放、隨便舞弄清潔工具或其它棍棒的,。

(7) 員工在上班工作中收集紙皮,、易拉罐等廢品的。

(8) 員工將清潔工具晾曬,、擺放在公共場地，經(jīng)教育仍不更改的,。

(9) 對裝修工人任意拋灑,、堆放裝修垃圾時，員工與裝修工作或住戶爭吵的(遇此情況要立即告知項(xiàng)目點(diǎn)管理處,，由項(xiàng)目點(diǎn)管理處進(jìn)行處理),。

4. 員工有下列情況之一的作記過或辭退處理

(1) 員工因清潔質(zhì)量或者言行舉止被管理處投訴的。

(2) 本公司員工相互爭吵的,，或與管理人員,、客戶發(fā)生爭吵的。

(3) 員工擅自移動客戶或顧客放置的物品,、雜物的,。

(4) 員工在工作中引燃易燃易爆物品的。

(5) 員工謾罵或威脅他人的,。

(6) 員工在工作時間擅自接私話的,。

(7) 員工故意浪費(fèi)材料的。

(8) 員工在工作中,，應(yīng)積極主動的完成自己的清潔工作,，在清潔工作中對不易做干凈的地方借故推托的(遇此情況如自己不懂時應(yīng)向主管或班長請教怎樣處理，根據(jù)所需材料和工具要主動班長或主管提出,，由班長或主管到公司去領(lǐng)取進(jìn)行處理),。

(9) 員工在工作中，對主管指出的不足之處沒有立即改正或因客觀條件不能及時改正,，但又沒有按期完成的,。

(10) 員工在上、下班途中未嚴(yán)格執(zhí)行著裝要求的,。

(11) 員工遲到,、早退15分鐘之上者,。

(12) 員工在工作時間內(nèi)不得以任何理由和借口外出超過15分鐘之上或擅自離開工作崗位的。

(13) 員工在工作中躺坐休息,、看書,、看報、睡覺,、亂添亂畫,、抽煙、吃東西的,。

(14) 員工曠工半天或半天以上的,。

(15) 員工不服從管理的。

5. 員工出現(xiàn)下列情況之一的,，作記大過并辭退處理,，造成損失的按價賠償。

(1) 員工隨地大小便,，嚴(yán)重影響公司和客戶形象的,。

(2) 員工因玩忽職守，影響工作和造成損失的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理),。

(3) 員工私自使用甲方或客戶辦公用品(電話,、傳真、復(fù)印等),，按偷盜論處,。

(4) 不愛護(hù)并損壞、丟失清潔工具的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理),。

(5) 員工如引燃易燃易爆物品(或其它原因)啟動火警系統(tǒng),，造成人為驚慌和混亂的。

(6) 員工在清潔各種玻璃,、金屬表面,、木質(zhì)地面、石材表面時亂劃或腐蝕其表面,，造成嚴(yán)重后果的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理),。

(7) 員工故意損壞或偷藏他人財物、偷吃他人食物的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理),。

(8) 員工毆打他人的,。

(9) 員工在上班期間，與項(xiàng)目點(diǎn)所在單位發(fā)生非工作性接觸,，損害公司利益公司利益和形象,。

(10) 員工因病、事請假者，如沒有準(zhǔn)假而擅自離開崗位者,。

(11) 員工未經(jīng)公司同意而擅自離開的(需提前一個月上交書面報告,，經(jīng)主管簽字同意，交經(jīng)理審批同意后,，待公司安排接替的人到位后方可辭工),。

6. 員工有下列情況之一的，公司根據(jù)情況給予獎勵：

(1) 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，清潔工作做得好,，受到客戶書面表揚(yáng)或所在工地被評為區(qū)、市,、省衛(wèi)生文明小區(qū),、清潔先進(jìn)單位的。

(2) 員工拾到財物,，主動上交客戶,、公司主管的，獎勵50-200元,，并通過表揚(yáng),。

(3) 員工如遇突發(fā)事件(如火警、水災(zāi)等)立即告知客戶并積極主動配合做好善后工作的,。

(4) 積極舉報有嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工(如偷盜等)，經(jīng)查證屬實(shí)的,。

7,、其它事項(xiàng)

(1) 公司員工如有特殊情況(急病或交通意外) 須請假者，應(yīng)盡肯能的提前告知公司,。假期滿或未滿都不得擅自上班,，必須先到公司報到，由公司安排其上班,，否則不計工資,。

(2) 在清潔過程中，發(fā)現(xiàn)電梯不銹鋼,、地面花崗石,、墻面、天花,、燈飾及其他物品(如不銹鋼煙灰缸,、垃圾桶、花盆,、消防栓,、報警器、開關(guān)等) 遭嚴(yán)重劃傷、損壞,、丟失,，要立即告知主管。

(3) 公司從項(xiàng)目點(diǎn)撒場后,，員工必須在第二天早上8：00到公司所通知的指定地點(diǎn)報到,，聽候安排，否則作為礦工處理,。

國企員工獎懲制度篇七

一,、 目地

1. 為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn),、權(quán)限及程序,，形成良好的獎懲機(jī)制。 獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,。

懲：更好地規(guī)范約束員工的行為,。

2. 是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。

3. 是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評價體系,。

4. 是全員積極出謀劃策,、開拓革新的激勵體系。

二,、 分類及適用范圍

1. 行為規(guī)范類：適用于本公司,、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整;(懲：約束全員行為)

2. 管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工;(懲：保障各類管理制度運(yùn)行)

3. 經(jīng)營效益類：適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門,、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個人;(獎：業(yè)績好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn))

三,、 獎懲原則

1. 獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等,。

2. 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為,，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時,。

3. 獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求,，才能夠給予獎勵;員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求,，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒,。

4. 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平,，并達(dá)到應(yīng)有的效果,，獎懲結(jié)果必須公開。

5. 獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,，一視同仁。

四、 獎懲項(xiàng)目設(shè)置(一)

1. 行政類：

行政獎懲：通報表揚(yáng),、記小功,、記大功。

行政處罰：通報批評,、記小過,、記大過、解除勞動合同,。

2. 經(jīng)濟(jì)類：

經(jīng)濟(jì)獎懲：獎金,、獎品和旅游度假、考察獎勵,。

經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等,。

3. 專項(xiàng)獎勵類：

專項(xiàng)獎勵指對員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎,、年度優(yōu)秀管理者獎,、伯樂獎、金點(diǎn)子獎,、開源節(jié)流和其他特別獎勵等,。

四、獎懲項(xiàng)目設(shè)置(二)

1. 累計獎懲：

懲罰：2次通報批評記為1次小過,，2次小過記為1次大過,，2次大過公司與其解除勞動合同。

獎勵：2次通報表揚(yáng)記為1次小功,，2次小功記為1次大功,，2次大功公司一性獎勵500元。

2. 功過相抵：

凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工,，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚(yáng)抵一次通報批評,，一次記小功抵一次記小過,，一次記大功抵一次記大過。

國企員工獎懲制度篇八

(一)目的

為認(rèn)真貫徹“安全第一,，預(yù)防為主,、綜合治理”的方針，落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制,，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生,，在安全生產(chǎn)中做到獎罰分明，依據(jù)安監(jiān)總局【20__】139號的相關(guān)要求,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本制度。

(二)范圍

本制度適用于公司的安全生產(chǎn)工作考核、獎懲及責(zé)任追究,。

(三)權(quán)責(zé)

1.總經(jīng)理：公司安全考核及獎懲制度的核準(zhǔn),、授權(quán)與公布;

2.安全主任：擬定公司安全獎懲制度的規(guī)范及修正，組織各部門安全績效的考核,，各項(xiàng)獎勵的頒發(fā)和懲戒的執(zhí)行;

3.綜合辦公室：按照審批報表支付安全生產(chǎn)獎金,。

(四)內(nèi)容

1.考核方式：

總經(jīng)理授權(quán)安全主任對各部門安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核; 部門對車間安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核、車間對員工安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核;

2.考核時間：每年考核一次,。

3.部門考核內(nèi)容包括：

(1)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況;

(2)部門工傷事故發(fā)生率;

(3)部門員工安全教育培訓(xùn)率;

(4)部門事故隱患整改率;

(5)公司的生產(chǎn)工藝和特點(diǎn);

(6)所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害,，預(yù)防措施和急救處理原則;

(7)公司勞動保護(hù)用品和器具、以及消防器材的正確使用方法,。

4.組長的考核,，考核內(nèi)容包括：

(1)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行;

(2)所轄組內(nèi)工傷事故發(fā)生率;

(3)所轄組內(nèi)員工安全教育培訓(xùn)率

(4)所轄組內(nèi)事故隱患整改率;

(5)所轄組內(nèi)的生產(chǎn)特點(diǎn)以及所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害、預(yù)防方法和急救處理原則;

(6)所轄組內(nèi)各類安全裝置的類型和作用及其維護(hù)保養(yǎng)方法;

(7)所轄組內(nèi)的勞動保護(hù)用品和器具,，以及消防器材的正確使用方法,。

5.員工的考核，考核內(nèi)容包括：

(1)本崗位的.生產(chǎn)特點(diǎn)以及所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害,、預(yù)防方法和急救處理原則;

(2)本崗位的工藝流程和開停機(jī)器設(shè)備安全注意事項(xiàng);

(3)本崗位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全管理制度;

(4)本崗位的勞動保護(hù)用品,以及消防器材的正確使用方法,。

(五)考核處罰方式

1.生產(chǎn)部主管安全考核內(nèi)容不落實(shí)，一項(xiàng)次扣生產(chǎn)部主管人民幣100元;車間主管及組長考核內(nèi)容不落實(shí),，一項(xiàng)次扣責(zé)任人人民幣50元;員工考核內(nèi)容不落實(shí)扣除人民幣20元(均從安全獎金中扣除),，并接受再培訓(xùn)，合格后方可上崗;

2.如因部門,、人員安全職責(zé)不落實(shí),，造成事故，對相關(guān)責(zé)任人員采取扣款,、解除勞動合同或按規(guī)定由國家相關(guān)的法律處理,。

(六)獎懲原則

1.獎金的設(shè)置：

1)安全獎金由財務(wù)部另外拔給，在年終時以安全獎金形式打入個人工資帳戶內(nèi)發(fā)放;

2)年終時由安全主任組織評比一次,，將評比結(jié)果上報總經(jīng)理,。

2.獎懲原則

(1)安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責(zé)論處”的原則。對認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé),，并在安全生產(chǎn)中取得成績的部門和有關(guān)人員予以表彰和獎勵,，對發(fā)生事故的部門和有關(guān)責(zé)任人員給以批評和處罰;

(2)安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的獎懲制度。對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的集體和個人,，應(yīng)給予重獎;對在工作中因嚴(yán)重失職,、違章指揮、違章作業(yè),。違反勞動紀(jì)律造成事故的,，應(yīng)給予重懲;情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的,，由司法部門追究法律責(zé)任;

(3)在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合;在處罰上,，要堅持以教育為主,，懲教結(jié)合的原則。

(七)獎勵方式

1.生產(chǎn)部年度無工傷事故,，公司給予部門300無安全獎;

2.在安全生產(chǎn),、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的組和人員，可給予200元以上的獎勵;

3.發(fā)現(xiàn)重大險情, 及時采取果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴(kuò)大, 為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的人員視情況可給予500元至1000元的獎勵,。

(八)處罰方式及責(zé)任追究

1.各參評部門本年度如發(fā)生一起工傷事故,，則給予該工傷人員的組長書面警告、主管嚴(yán)重書面警告,，同時取消該部門25%的安全獎;

2.不按規(guī)定定期召開安全生產(chǎn)會議的組長,，給予其扣除年終安全獎金的15%;

3.有違章操作行為，未造成工傷事故的,，給予批評教育,，扣除15%的年終安全獎金;

4.修機(jī)、安裝設(shè)備時,，未掛相關(guān)標(biāo)識牌的,，給予當(dāng)事人批評教育并扣除15%的年終安全獎金;

5.未按《明火作業(yè)管理規(guī)定》辦理動火申請作業(yè)人員，扣除25%的年終安全獎金;

6.未按規(guī)定對新進(jìn)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的,給予主管口頭警告并責(zé)令完成教育培訓(xùn)工作,未按規(guī)定對在崗員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的, 給予主管扣除15%的年終安全獎金;

7.當(dāng)員工違章操作,、未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品給予當(dāng)事人扣除15%的年終安全獎金;生產(chǎn)主管和組長視而不見,、不提醒、亦不作任何處罰的,，扣除15%的年終安全獎金;

8.不及時報告,、隱報、瞞報重大事故隱患或發(fā)生安全事故時,，主管扣除50%的年終安全獎金;

9.對查出的事故隱患,，不提出整改治理措施生產(chǎn)主管扣除50%的年終安全獎金;

10.對查出的事故隱患,，不及時進(jìn)行整改治理,，扣除25%的年終安全獎金;

11.對不及時報送事故隱患排查治理統(tǒng)計分析表的，安全主任處扣除25%的年終安全獎金;

12.對龍崗區(qū),、及各街道安全監(jiān)督管理部門發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患責(zé)令改正指令書”和安全主任發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患整改通知書”,、未按時按要求整改的;責(zé)任人扣除25%的年終安全獎金;

13.不履行安全責(zé)任造成公司經(jīng)濟(jì)損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的責(zé)任人扣除50%的年終安全獎金;

14.不執(zhí)行危險化學(xué)品安全管理制度規(guī)定的部門或人員,，扣除15%的年終安全獎金;

15.未按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行維修和保養(yǎng)的機(jī)修人員, 扣除15%的年終安全獎金;

16.事故責(zé)任者觸犯國家法律的,，由司法部門追究相關(guān)的法律責(zé)任。

國企員工獎懲制度篇九

,、對于有以下表現(xiàn)之一的,，公司視情況給予懲處;

,、違反紀(jì)律，無視公司規(guī)定,，經(jīng)常遲到,，早退，曠工,，消極怠工,，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

、無正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動,、指揮,，或者無理取鬧，聚眾鬧市,，打架斗毆,，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

,、玩忽職守,，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮,，造成事故,，使公司員工生命、公司財產(chǎn)遭受到損失的;

,、工作不負(fù)責(zé)任,，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具,，浪費(fèi)公司材料,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

、濫用權(quán)利,，違反公司規(guī)定操作,，從而造成公司損失的;

、在工作時間內(nèi)睡覺或擅自離開崗位,，導(dǎo)致公司蒙受損失者

,、故意泄露公司商業(yè)秘密者;

、接待賓客不微笑,不主動服務(wù),不使用敬語,不使用規(guī)范的語言,不禮貌者;

,、沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者;

,、工作粗心大意,造成公司損失者;

、利用職權(quán)為自己謀取私利者;

,、在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級主管,經(jīng)教育仍不悔改者;

,、干涉非本職工作，造成嚴(yán)重影響者;

,、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系,，或誣告他人,，造成嚴(yán)重?fù)p害者;

、隱瞞患有嚴(yán)重疾病不向公司報告者;

,、向公司提供不真實(shí)情況者;

,、利用公司名譽(yù)在外面招搖撞騙者;

、利用公司人力物力為自己創(chuàng)造財物者;

,、未經(jīng)公司許可,兼營與公司產(chǎn)品相關(guān)或相同的`業(yè)務(wù)者;

,、偽造公司文件,印章,記錄,票據(jù)者;

、故意損害公司公共財產(chǎn),不賠償損失者;

,、在公司或宿舍內(nèi)藏有管制刀具,炸藥,等危害性物品者;

,、偷竊公司物品經(jīng)查屬實(shí)者;

、參加或組織煽動他人怠工,罷工,鬧事者;

,、吸食,私藏,使用麻醉劑(同時報公安機(jī)關(guān))

,、故意損壞公司賬單,賬簿,記錄,表單者;

、對同事惡意攻擊或誣害,偽證,制造事端者;

,、與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動手打架者;

,、對員工有懲罰有如下方式：

、經(jīng)濟(jì)懲處：對有違反公司規(guī)定的員工處以不超過其工資20%的處罰;

,、通報批評：對有違反公司規(guī)定的員工處以通報批評;

國企員工獎懲制度篇十

1,、遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，違者罰款10-100元,，情節(jié)嚴(yán)重者承擔(dān)賠償責(zé)任并辭退,。

2、保證為員工提供衛(wèi)生,、合理的飲食,，不得采購劣質(zhì)、腐爛,、過期食物,，違者公司予以辭退，并

承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，情節(jié)嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)處理,。

3、保證廚房餐具及食堂環(huán)境清潔衛(wèi)生,，若達(dá)不到檢查要求,，處以警告處分并罰款10-100元。

4,、為員工提供好的服務(wù)與質(zhì)量較高的伙食,，若接到員工有效投訴，視其情況處以20-100元罰款,。

5,、嚴(yán)格按就餐規(guī)定收取飯票及記錄餐卡，并對外來人員進(jìn)行登記,，若未遵照登記,，扣款10-50元。

6,、采購廚房物資,、菜品、調(diào)料必須如實(shí)記錄開支,，不得謊報,，否則予以辭退并賠償公司損失，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,。

7,、妥善保管、使用食堂用具,、電器等物品,，不得故意損壞。損壞物品原值賠償并處以50元以上罰款,。

8,、對就餐人員一視同仁，若發(fā)現(xiàn)徇私舞弊,、態(tài)度惡劣情況發(fā)生,，予以降級處分并罰款50-100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,。

9,、食堂菜品、用具嚴(yán)禁帶回家,，否則視貪污處理,，并處以100元以上的罰款或薪資降級，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,。

10,、服從工作安排，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時報告上級,，不服從工作安排者扣罰50-100元,，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

11,、準(zhǔn)時開伙,，不得消極怠工,，否則處以警告并扣罰50-100元,，情節(jié)嚴(yán)重者以辭退,。

12、遵守食堂安全管理規(guī)定,，未經(jīng)許可,，帶外來人員進(jìn)入食堂工作區(qū)罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,。

13,、團(tuán)結(jié)同事，工作中相互配合,，不團(tuán)結(jié)同事,，并在團(tuán)隊中散布謠言者扣罰50-100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,。

14、工作積極主動,，并提出合理化建議,，有利于提高食堂工作效率或工作質(zhì)量者,，獎勵20-100元,屢次受到獎勵的提高薪資,。

15、守原則,，敢于面對矛盾，維護(hù)公司利益,，表現(xiàn)突出者,，獎勵50-100元,，屢次受到獎勵的提高薪資。

16,、工作技能有顯著提高并受到領(lǐng)導(dǎo)及眾多同事肯定者,，獎勵50-100元，屢次受到獎勵的提高薪資,。

國企員工獎懲制度篇十一

一,、部門規(guī)章制度

1、熱愛公司,、熱愛中轉(zhuǎn)部,，盡忠職守

2、遵守公司各項(xiàng)章程

3,、愛護(hù)公司財物,，愛護(hù)轉(zhuǎn)運(yùn)部公物，不浪費(fèi),、不化公為私

4,、維護(hù)公司榮譽(yù)，維護(hù)中轉(zhuǎn)部聲譽(yù),，不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為

5,、準(zhǔn)時上班，對所負(fù)責(zé)的工作爭取高效,，保質(zhì)保量,，不拖延、不積壓

6,、待人接物要謙和,，謹(jǐn)慎保持與公司個部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系

7、服從上級領(lǐng)導(dǎo),，如有不同意見,，須先執(zhí)行后反映

8、嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣

9,、著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾

10,、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全,，不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部吃飯;不準(zhǔn)在上班時間吃零食;不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部抽煙

11、工作時須全神貫注,、細(xì)致認(rèn)真,，不做無謂的閑聊

12、嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)運(yùn)部電話私聊,，業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡潔明了

13,、需要調(diào)班、工休時,，須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效,，不準(zhǔn)擅自離崗

14、病假休息者在上班前一小時內(nèi)須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，次日上班后補(bǔ)齊假條,，同時附上醫(yī)生證明或病歷;事假須提前一天向部門經(jīng)理書面提出申請，經(jīng)同意后方可請假

15,、職員辭職須提前一個月提出書面申請,，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)

16、分工合作,，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須時刻提醒自己的職操職守,，盡心盡力地完成自身的工作并完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

17,、轉(zhuǎn)運(yùn)部管理人員須注意自身涵養(yǎng)，以身作則,，領(lǐng)導(dǎo)員工同舟共濟(jì),，增強(qiáng)團(tuán)隊精神建設(shè)，提高工作情緒

18,、每周例會,，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須參加，如有特殊情況,，應(yīng)及時通知上級,。

二、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公用具管理辦法:

1,、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部提倡艱苦創(chuàng)業(yè),、勤儉節(jié)約，員工要愛惜公物,、物盡其用，反對奢侈和浪費(fèi)

2,、文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取,，按需分配，領(lǐng)取責(zé)任人明確

3,、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不得挪作私用,，不得擅自動用或取用，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得起用

4,、轉(zhuǎn)運(yùn)部電話傳真主要是與外界溝通,，方便開展業(yè)務(wù)，所以電話傳真不準(zhǔn)私用

5,、轉(zhuǎn)運(yùn)部接電話標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好!__速遞”或“您好!__速遞__轉(zhuǎn)運(yùn)部”

6,、記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名,、電話號碼,，來電目的及其他信息。不要著急,，耐心聽對方講話,，如果對方的話不太理解，可以請求對方重復(fù)一遍,。登記在電話記錄箋上,，寫明應(yīng)接電話人姓名，來電者電話號碼等,，最后是記錄者的簽名

國企員工獎懲制度篇十二

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴(yán)格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。

八,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一,、作息時間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,、

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四,、請假制度

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五,、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次),。

七,、外出

1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工,。

八、加班

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計,，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資,。

九,、出差

1、員工出差,，應(yīng)事先填寫《出差申請表》,，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò),?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

十,、員工因違紀(jì)的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用,。

十一,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二,、本制度解釋權(quán)歸行政部,。

國企員工獎懲制度篇十三

第一章 招聘和錄用

1. 各單位因工作需要增加用工時，依據(jù)職位說明書等填寫《用工申請表》,，《用工申請表》須詳細(xì)填寫用工崗位,、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和素質(zhì)要求,、用工時間等,，并提前提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報人力資源部招聘,，經(jīng)部門經(jīng)理審核后,，報人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后招聘，人力資源部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求,，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整;否則須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行外部招聘;

招聘流程: 初步判定→安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測試→人力資源部面試→總經(jīng)理面試→錄用

2. 公司解雇或辭職員工原則上不再錄用,。從公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和人力資源部評定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高,、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，且申請入職崗位與原崗位相同,且經(jīng)用工部門、人力資源部和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理,，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

3. 為了利于公司經(jīng)營發(fā)展和管理,，在招聘過程中，各級招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門,、單位的員工來源構(gòu)成,，不允許有某省份、地區(qū)員工過多,、比例失衡的情況,，嚴(yán)禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生;

4. 所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時須呈交下列證明材料：

(1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格(含個人簡歷)。

(2) 身份證,、學(xué)歷證書,、計生證復(fù)印件(原件備校)。

3) 應(yīng)聘特殊工種的員工,，必須提供有效的,、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書，復(fù)印件(原件備校),。

5.應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄用后,，須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動放棄,。

7. 員工入職時須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符,并由人力資源部與原件校完后退還給當(dāng)事人,。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn),、出勤率,、品德行為、

工作動態(tài)均有記錄,，是員工晉升,、調(diào)資之重要依據(jù)。

8.員工在勞動合同簽定時,，需簽訂《廉潔操守守則》,、《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》,所簽署的檔與勞動合同具有同等法律效力.

9.員工經(jīng)人力資源部進(jìn)行入職培訓(xùn)后分配到各用工部門，為保證公平,、公正,，各部門不能指定要求某人到其部門工作。

10.員工試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正;對考核未能達(dá)標(biāo)者可延長試用期或予以解除合同,，試用期最長不超過六個月;員工試用期轉(zhuǎn)正由人力資源部根據(jù)考核評估成績審批.

國企員工獎懲制度篇十四

一,、管理職能

1、行政部是公司規(guī)章制度的綜合管理部門,，其職責(zé)是：

(1)負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門建立健全各種規(guī)章制度,。

(2)負(fù)責(zé)公司各種規(guī)章制度的分類編號。

(3)負(fù)責(zé)主辦或會簽頒發(fā)及廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件,。

(4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種規(guī)章制度之間的相互銜接關(guān)系,，并在內(nèi)容上不斷完善。

(5)負(fù)責(zé)編制規(guī)章制度年度修編計劃,，并組織實(shí)施,。

(6)有權(quán)代表公司解釋有關(guān)規(guī)章制度。

2,、有關(guān)職能部室是公司本專業(yè)規(guī)章制度的歸口管理部門,，其主要職責(zé)是：

(1)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度修編計劃,。

(2)負(fù)責(zé)審核有關(guān)本專業(yè)的規(guī)章制度及會審、會簽其他部門有關(guān)規(guī)章制度,。

(3)負(fù)責(zé)草擬頒發(fā)或廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件。

(4)有權(quán)監(jiān)督所屬部門及職工對規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,。

二,、管理內(nèi)容與要求

1、規(guī)程制度的制定或修編

(1)現(xiàn)場設(shè)備運(yùn)行,、檢修的每項(xiàng)工作,，都應(yīng)有相應(yīng)的規(guī)程制度，使每個生產(chǎn)工作人員有章可循,。新增設(shè)備及重大設(shè)備的改進(jìn)等項(xiàng)目,，都應(yīng)在試運(yùn)前制定相應(yīng)的規(guī)程或措施，并組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)考試,，否則不應(yīng)投入運(yùn)行,。

(2)規(guī)程制度修訂時，應(yīng)廣泛搜集和研究有關(guān)資料,，進(jìn)行必要的分析和論證,，凡是修訂的規(guī)程制度必須符合國家及專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，符合生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)際,。

(3)所有規(guī)程制度的編寫,，應(yīng)做到“符合實(shí)際，指導(dǎo)生產(chǎn)”,，達(dá)到“有章可循,，有據(jù)可查”的目的，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展,，設(shè)備的完善和管理水平的提高,，隨時補(bǔ)充修訂。

(4)編寫或修編的規(guī)程制度要語句簡練,，措辭得當(dāng),，簡明易懂。

(5)現(xiàn)場規(guī)程制度應(yīng)在每年10～11月份,，根據(jù)一年實(shí)際執(zhí)行情況,，由設(shè)備管理部及有關(guān)部室組織全面審查一次，并做出必要的修改補(bǔ)充意見,，經(jīng)行政部匯總上報由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,，每三年進(jìn)行一次復(fù)審，視情況分別予以確認(rèn),，修編或廢止,。

(6)編制或修編規(guī)程制度的依據(jù)：

a,、電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)、部頒典型規(guī)程及上級有關(guān)部門指示,、通知等;

b,、制造廠家的設(shè)備資料;

c、本公司及兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn);

d,、上級有關(guān)事故通報,，本公司及外單位的事故教訓(xùn);

e、推廣應(yīng)用的新技術(shù);

f,、有關(guān)人員對規(guī)程制度的正確意見和建議;

g,、規(guī)程制度在執(zhí)行中對發(fā)現(xiàn)問題的解決辦法和措施。

2,、管理制度的編制或修編

(1)管理制度(包括規(guī)定,、辦法等)在編制或修編前，應(yīng)廣泛搜集上級有關(guān)的法令,、法規(guī),、政策、條例等資料,，結(jié)合本公司實(shí)際進(jìn)行分析研究,，做到上級規(guī)定在本公司制度中具體化。

(2)公司管理制度定期修編工作由行政部負(fù)責(zé)組織,，歸口職能部門負(fù)責(zé)修編具體工作,。

(3)為適應(yīng)生產(chǎn)、管理,、服務(wù)的需要,，需要補(bǔ)充和完善的制度，由歸口職能部門負(fù)責(zé)提出并編制,，報行政部備案,，以便再版時修編。

(4)管理制度每年10月份進(jìn)行一次審查,，每2-3年進(jìn)行一次復(fù)審,，分別予以確認(rèn)、修訂或廢止,。對不適應(yīng)的制度內(nèi)容應(yīng)及時修改和補(bǔ)充,，原已有的制度，在執(zhí)行中若發(fā)現(xiàn)不夠完善或部分條文需作修改時,，按修改部分予以頒發(fā),，不得將原合理的制度廢止。若需要重新修編原有制度,，由歸口職能部門提出,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，須將原制度予以廢止，不得同時存在兩個及以上同類型制度,，以免造成執(zhí)行困難,。

三、規(guī)章制度的審批與頒布

1,、生產(chǎn)規(guī)程制度的審批與頒布

(1)各項(xiàng)規(guī)程制度的編寫或修訂應(yīng)在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上,，寫出初稿，由編修部門組織技術(shù)熟練,、書寫表達(dá)能力較強(qiáng)的技術(shù)人員和部門領(lǐng)導(dǎo)人員參加，采用集體討論修改,，最后個別審閱的辦法進(jìn)行審核,。

(2)將初稿送交歸口部門，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審,。

(3)由分管的副總工程師負(fù)責(zé)復(fù)審,，由公司分管生產(chǎn)技術(shù)的總工程師(或副總經(jīng)理)批準(zhǔn)。

2,、其他管理制度的審批與頒布管理制度經(jīng)職能部門編修起草后,，可采取組織有關(guān)部室會簽，集體討論,，最后領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辦法頒布執(zhí)行,。一般專業(yè)性的管理制度，可由有關(guān)部門或人員進(jìn)行審核審定,，由分管該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)頒布執(zhí)行,。涉及面較廣，政策性較強(qiáng)的管理制度,，可召集有關(guān)部室,、公司或?qū)I(yè)人員會議進(jìn)行討論審核，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審定,，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行,。

四、規(guī)章制度的印刷及發(fā)放

1,、規(guī)程及管理制度必須經(jīng)審批后方可交付印刷,，印刷件的幅面格式應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)要求。

2,、所有規(guī)程制度的發(fā)放應(yīng)編號有序,，由檔案室負(fù)責(zé)管理，承辦部門具體發(fā)放,。

3,、人員調(diào)離本公司時,，應(yīng)及時收回所有的規(guī)程、制度,，外單位索取規(guī)程,、制度時，由行政部檔案室按有關(guān)規(guī)定辦理,。

五,、規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行

1、本公司執(zhí)行的規(guī)章制度可分為四個級別,，即國家頒布,，部、省公司頒布,，各級地方政府機(jī)關(guān)頒布,，本公司自行頒布。凡是根據(jù)上級頒發(fā)而結(jié)合本公司實(shí)際編修的規(guī)章制度,，執(zhí)行中允許代替上級頒發(fā)的規(guī)章制度,，但在執(zhí)行中遇到問題與上級規(guī)定有沖突時，以上級規(guī)定為準(zhǔn),。

2,、規(guī)章制度一經(jīng)頒布，即為本公司的技術(shù)法規(guī)和管理法規(guī),，全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行,，不得違反，違者視情節(jié)給予批評教育或處分,。對已確定的規(guī)章制度,，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”,，不得借故不執(zhí)行,。

3、每個生產(chǎn)工作人員,、業(yè)務(wù)管理人員,、工程技術(shù)人員都應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度，定期參加各類人員的學(xué)習(xí)和考試,，并達(dá)到合格,。

六、檢查與考核

1,、對違反現(xiàn)場規(guī)程,、制度的人和現(xiàn)象，每個工作人員都要提出意見,，使其糾正,。對堅持違章作業(yè)的人員,，應(yīng)停止其工作，并在經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中予以經(jīng)濟(jì)處罰,。

2,、對違反規(guī)章制度而影響辦事效率和效益的，要嚴(yán)格考核,，接受教訓(xùn),，制訂防范措施，做到“三不放過”,。

3,、對自覺執(zhí)行規(guī)章制度，為安全生產(chǎn)等各項(xiàng)工作做出貢獻(xiàn)的部門和個人,，要給予表揚(yáng)和獎勵,。

4、本公司所列管理事項(xiàng)應(yīng)分解列入有關(guān)人員的工作范圍內(nèi),，與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤考核獎懲,，實(shí)行逐級考核,。本公司規(guī)章制度執(zhí)行情況,，由行政部按規(guī)定進(jìn)行檢查考核。

七,、本制度由行政部負(fù)責(zé)檢查和考核,。解釋權(quán)歸行政部。

國企員工獎懲制度篇十五

1,、嚴(yán)格遵守國家法律及公司各項(xiàng)規(guī)章制度

2,、關(guān)心公司發(fā)展，熱愛本職工作,，努力維護(hù)公司名譽(yù),，堅持抵制有損于公司利益的言行。

3,、嚴(yán)守公司秘密,，商業(yè)秘密，經(jīng)營秘密,，技術(shù)秘密,。

4、愛護(hù)公司財產(chǎn),，愛護(hù)辦公設(shè)備,，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。

5,、要配合好各部門發(fā)展各項(xiàng)活動,，保證工作的順利流程,，具備良好的團(tuán)隊精神。

6,、對公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)度,，不得無故拖延、拒絕和終止工作,。

7,、不段提高自身素質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成全面,、全能,、有責(zé)任感、有使命感的it人,。

8,、熱愛自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé),，注意保持良好的客戶關(guān)系,。

9、按時完成工作任務(wù),，保持好良好的工作效率,。

10、注重儀表,，保持服裝整潔,，落落大方。