為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導(dǎo)思想,、主要目標(biāo),、工作重點(diǎn),、實(shí)施步驟,、政策措施、具體要求等項(xiàng)目,。方案能夠幫助到我們很多,，所以方案到底該怎么寫(xiě)才好呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度方案 企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度注意點(diǎn)篇一

1、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門的管理,、服務(wù),、紀(jì)律、任務(wù)完成,、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核,，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì),，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金

2,、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn),，參考績(jī)效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者,，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

3,、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累，當(dāng)年出勤情況較好,，全優(yōu)完成各項(xiàng)指標(biāo)，無(wú)糾紛,，無(wú)事故，無(wú)投訴,，貢獻(xiàn)突出者，由部門經(jīng)理推薦至行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng),。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金,。

4、舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工,，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職,、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊,、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào),，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào),，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng),。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予,，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金,。

5、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn),、人身安全、忠于職守者,；開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案,，且實(shí)施后獲得顯著效益者,；為公司解決排除社會(huì)上較大難題,，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金,。

企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度方案 企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度注意點(diǎn)篇二

1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,。

2.考勤范圍：

2.1公司在冊(cè)員工,。

2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.考勤方法：

3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法,；

3.2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作,，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門,、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作,。

4.考勤打卡時(shí)間：

4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30

夏季：白班 上午7：50至11：30,，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00

5.有關(guān)規(guī)定：

5.1考勤規(guī)定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào),，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡,，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí),，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元,。

5.1.2因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者,，次日必須填寫(xiě)出門單說(shuō)明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi),。次日不填寫(xiě)出門單視同沒(méi)打卡處理。

5.1.3員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不遲到,、不早退。遲到,、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元,，以此類推,；遲到,、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退,、下午上班遲到,、中途離崗，視同遲到,、早退處理,。

5.1.4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天,，給予除名處理,；

5.1.5曠工半天以上者,，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；

5.1.6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

曠 工 天 數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

扣月工資（含計(jì)件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%

5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,，應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡,，并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng),，空缺的考勤記錄視同無(wú)打卡處理；

5.1.8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實(shí),，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理,。

5.1.9上班時(shí)間不許串崗閑聊,、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元,，（休息時(shí)間食堂可吸煙）,。

5.2請(qǐng)假、外出手續(xù)

5.2.1員工因公外出,、或請(qǐng)病、事假,、事先向部門（車間）辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。5.2.2請(qǐng)假時(shí)間二天,，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的,，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批,，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批,。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批,。

5.2.3請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開(kāi)公司,，請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假（如請(qǐng)假半小時(shí),、1小時(shí)等）每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。

5.2.4上班時(shí)間內(nèi),，若員工需外出辦事,，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門,，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門,，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出,、請(qǐng)假,、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,，予以50–200元的罰款處理；

5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤,、司機(jī)、采購(gòu)人員等）,，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,，不必另行簽具《出門單》。

5.3探親假,、春假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、工資,、路費(fèi)、報(bào)銷制度

5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年,、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級(jí)職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天）,，可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次來(lái)回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資,。

5.3.2外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣,，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當(dāng)年6月 30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親,，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干,、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回,。

5.3.3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù),，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù),。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車,、輪船三等艙為限,，不包括市內(nèi)交通費(fèi),，超支部份自負(fù),；副總,、總工可報(bào)機(jī)票,。

5.3.4探親報(bào)銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記,，報(bào)總經(jīng)理審批。

5.4婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲,，女滿20周歲）員工,，憑合法結(jié)婚證，婚假3天,，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。

5.5喪假：

員工的配偶,、父母、子女逝世,，可申請(qǐng)喪假三天,。

喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。

5.6產(chǎn)假：

女員工符合計(jì)劃生育條例,，產(chǎn)假為90天。

工資,、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。

5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度,。

5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休,，但如學(xué)汽車駕駛,、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休,，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，累計(jì)補(bǔ)休超過(guò)12天的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),；超出天數(shù)按事假處理；

5.7.2補(bǔ)休期間工資照發(fā),，但超出時(shí)間一律照扣工資,，擅自超假作曠工論處；

5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督,，公司辦公室執(zhí)行,。

5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定,。

5.9本制度**年2月9日修訂，**年2月13日開(kāi)始執(zhí)行,。

企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度方案 企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度注意點(diǎn)篇三

對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工,，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng),、嘉獎(jiǎng)、立功,、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào),、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1．對(duì)改善俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者,；

2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績(jī)者,；

3．嚴(yán)格開(kāi)支，愛(ài)護(hù)公物,，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者,；

4．服務(wù)態(tài)度好,，為俱樂(lè)部獲得榮譽(yù)者,；

5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者,；

6．技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者,；

7．為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者,；

8．講文明、樹(shù)新風(fēng),、做好事,、維護(hù)安定團(tuán)結(jié),、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者；

9．拾金（物）不昧者,；

10．努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，成績(jī)優(yōu)異者,。

財(cái)務(wù)考勤管理制度

1,、員工請(qǐng)事假以（時(shí)薪請(qǐng)假時(shí)間）扣除。

2,、員工請(qǐng)病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明,，否則按一天底薪扣除。

3,、上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除,。

4、上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘,，按10元扣除。

5,、上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6,、上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內(nèi)滿勤,，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)違紀(jì)員工按其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié),、一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予必要的處分,。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款、賠償,、扣發(fā)獎(jiǎng)金）和行政處分（警告、記過(guò),、記大過(guò)、降級(jí)降薪,、開(kāi)除等）。

1．對(duì)有下列過(guò)失之一者,，給予批評(píng),、警告,、罰款等處分,。

（1）儀容不整,，上班不穿工作服,、不按要求配戴工牌；

（2）遲到早退,；

（3）托人或代人打考勤卡；

（4）工作時(shí)間擅自離崗位,、閑逛,、吃零食、干私活,、睡覺(jué)；

（5）工作時(shí)間打私人電話或電話閑談,；

（6）工作時(shí)間收聽(tīng)（看）收音機(jī)、錄音機(jī),、電視機(jī)或與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍,；

（7）在職工食堂以外的俱樂(lè)部場(chǎng)所用膳,；

（8）未鍛煉就在公司沖涼者；

（9）下班后無(wú)故在俱樂(lè)部?jī)?nèi)逗留,、住宿；

（10）在俱樂(lè)部?jī)?nèi)高聲喧嘩,、影響秩序；

（11）責(zé)任心不強(qiáng),，工作出小差錯(cuò),，對(duì)營(yíng)業(yè)有所影響；

（12）對(duì)客人不夠禮貌,，接待不夠熱情；

（13）不講衛(wèi)生,。隨地吐痰,、亂丟煙頭、紙屑等,；

（14）向會(huì)員索取錢物；

2．對(duì)有下列過(guò)失之一者,，給予記過(guò),、留職察看或開(kāi)除處分等，同時(shí)做罰款處理,，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任,。

（1）服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì)員投訴,；

（2）酗酒,、賭博,、打架斗毆,；

（3）偷竊俱樂(lè)部或會(huì)員的錢物；

（4）嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會(huì)員的物品,；

（5）連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次

（6）私自配制俱樂(lè)部的鑰匙,；

（7）不接受俱樂(lè)部規(guī)定的檢查

（8）不服從分配；

（9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事,、行政管理人員,；

（10）違反俱樂(lè)部的保密規(guī)定；

（11）非工作需要單獨(dú)與客人接觸,；

（12）偷看或偷走會(huì)員遺留的書(shū)刊和物品等,；

（13）搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù),；

3．凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分,，同時(shí)做罰款處理,，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）貪污,、盜竊,、賭博、營(yíng)私舞弊,；

（2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程,，造成嚴(yán)重后果；

（3）惡意破壞公物或會(huì)員物品,；

（4）道德敗壞等,；

（5）經(jīng)常違反俱樂(lè)部規(guī)定，屢教不改,；

（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì)員爭(zhēng)吵,；

（7）無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂(lè)部和社會(huì)秩序,；

（8）觸犯國(guó)家法律,，受到刑事處分的。