為了確保事情或工作得以順利進行,，通常需要預先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導思想,、主要目標、工作重點,、實施步驟,、政策措施、具體要求等項目,。方案能夠幫助到我們很多,，所以方案到底該怎么寫才好呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

企業(yè)員工獎懲制度方案 企業(yè)員工獎懲制度注意點篇一

1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理,、服務、紀律,、任務完成、業(yè)務水平,、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊,，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

2,、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果,，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金,。

3,、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累,，當年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項指標,，無糾紛，無事故,，無投訴,，貢獻突出者,，由部門經(jīng)理推薦至行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

4,、舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職,、貪污盜竊、營私舞弊,、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報,，凡屬核查無誤,、情況屬實的有效舉報,，頒發(fā)舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益,，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金。

5,、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全,、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案,，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題,，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金,。

企業(yè)員工獎懲制度方案 企業(yè)員工獎懲制度注意點篇二

1.目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn),、工作秩序。

2.考勤范圍：

2.1公司在冊員工,。

2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。

3.考勤方法：

3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法,；

3.2考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情況的記錄,、上報等工作。

4.考勤打卡時間：

4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30,，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30

夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00

5.有關規(guī)定：

5.1考勤規(guī)定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,，每天上下班應依次排隊進行刷卡,，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時,，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,，次日必須填寫出門單說明原因,，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi),。次日不填寫出門單視同沒打卡處理,。

5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到,、不早退。遲到,、早退10分鐘內(nèi)扣5元,，1小時內(nèi)扣10元，以此類推,；遲到、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退、下午上班遲到,、中途離崗，視同遲到,、早退處理,。

5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天,，給予除名處理,；

5.1.5曠工半天以上者，取消當月獎金；

5.1.6曠工的扣罰標準

曠 工 天 數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

扣月工資（含計件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%

5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡,，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領,，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；

5.1.8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題,，對嚴重違反制度及時處理。

5.1.9上班時間不許串崗閑聊,、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元,，（休息時間食堂可吸煙）。

5.2請假,、外出手續(xù)

5.2.1員工因公外出、或請病,、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù),。特殊情況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天,，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的,，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批,。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批,。

5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資,。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資,。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

5.2.4上班時間內(nèi),，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門,，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。若未辦理手續(xù)出門,，按離崗處理。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出,、請假,、各項記錄,，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,，予以50–200元的罰款處理,；

5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤、司機,、采購人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,，不必另行簽具《出門單》,。

5.3探親假、春假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假、工資,、路費、報銷制度

5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年,、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天）,，可分2次休假，路費報銷1次來回（溫州至配偶地）,。探親假期工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。

5.3.2外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假,，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行,。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當年6月 30日前進廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親,，可報銷路費1趟,。中干、專業(yè)技術(shù),、本科以上學歷可報路費來回。

5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù),，路程溫州至某市某縣,?？h、市內(nèi)交通費自負,。報銷標準以火車硬座,、普通客車,、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費,，超支部份自負；副總,、總工可報機票。

5.3.4探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核,、登記，報總經(jīng)理審批,。

5.4婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工,，憑合法結(jié)婚證，婚假3天,，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資,。

5.5喪假：

員工的配偶,、父母,、子女逝世,，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5.6產(chǎn)假：

女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天,。

工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。

5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度,。

5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛,、結(jié)婚、病假可以補休,，補休必須辦理有關手續(xù)，先打補休單,，經(jīng)部門負責人批準，累計補休超過12天的,，由部門負責人報公司總經(jīng)理批準；超出天數(shù)按事假處理,；

5.7.2補休期間工資照發(fā),，但超出時間一律照扣工資,，擅自超假作曠工論處,；

5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督,，公司辦公室執(zhí)行。

5.8其他售后服務和技術(shù)人員因公出差,，逢節(jié)假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓不按上述規(guī)定,。

5.9本制度**年2月9日修訂，**年2月13日開始執(zhí)行,。

企業(yè)員工獎懲制度方案 企業(yè)員工獎懲制度注意點篇三

對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵,。獎勵分為表揚、嘉獎,、立功、授予個人或集體榮譽稱號,、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

1．對改善俱樂部經(jīng)營管理,，提高服務質(zhì)量有貢獻者,；

2．在服務工作（生產(chǎn)）中,，取得優(yōu)異成績者；

3．嚴格開支,，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者,；

4．服務態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者,；

5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施,，避免事故發(fā)生者；

6．技術(shù)革新,、改革經(jīng)營方式有成效者；

7．為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全,，見義勇為者,；

8．講文明,、樹新風、做好事,、維護安定團結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者,；

9．拾金（物）不昧者；

10．努力學習業(yè)務知識,，成績優(yōu)異者。

財務考勤管理制度

1,、員工請事假以（時薪請假時間）扣除。

2,、員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明,，否則按一天底薪扣除。

3,、上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,，按5元扣除,。

4、上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,，按10元扣除。

5,、上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6,、上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內(nèi)滿勤,，公司將給予50元獎勵

對違紀員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度,，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰（罰款,、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警告,、記過、記大過,、降級降薪、開除等）,。

1．對有下列過失之一者，給予批評,、警告,、罰款等處分,。

（1）儀容不整，上班不穿工作服,、不按要求配戴工牌；

（2）遲到早退,；

（3）托人或代人打考勤卡；

（4）工作時間擅自離崗位,、閑逛、吃零食,、干私活、睡覺,；

（5）工作時間打私人電話或電話閑談；

（6）工作時間收聽（看）收音機,、錄音機,、電視機或與工作無關的書籍,；

（7）在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；

（8）未鍛煉就在公司沖涼者,；

（9）下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留,、住宿；

（10）在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩,、影響秩序；

（11）責任心不強,，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響,；

（12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱情,；

（13）不講衛(wèi)生。隨地吐痰,、亂丟煙頭、紙屑等,；

（14）向會員索取錢物；

2．對有下列過失之一者,，給予記過、留職察看或開除處分等,，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任,。

（1）服務態(tài)度差，受到會員投訴,；

（2）酗酒,、賭博、打架斗毆,；

（3）偷竊俱樂部或會員的錢物,；

（4）嚴重損壞或損耗公物或會員的物品；

（5）連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次

（6）私自配制俱樂部的鑰匙,；

（7）不接受俱樂部規(guī)定的檢查

（8）不服從分配；

（9）頂撞領導或人事,、行政管理人員；

（10）違反俱樂部的保密規(guī)定,；

（11）非工作需要單獨與客人接觸；

（12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等,；

（13）搬弄是非，影響團結(jié)和聲譽,；

3．凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分,，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任,。

（1）貪污、盜竊,、賭博,、營私舞弊,；

（2）工作嚴重失職，違反操作規(guī)程,，造成嚴重后果；

（3）惡意破壞公物或會員物品,；

（4）道德敗壞等,；

（5）經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定,，屢教不改；

（6）服務態(tài)度惡劣,，與會員爭吵；

（7）無理取鬧,，嚴重影響俱樂部和社會秩序；

（8）觸犯國家法律,，受到刑事處分的,。