人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧
面試時(shí)小技巧篇一
1,、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,，以說明你的自信和熱情,；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流,，而不要環(huán)顧四周,；
2,、面試時(shí)要集中注意力,。對主考官提出的'任何問題都不要忽略；
3,、少說話,。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述,，回答問題時(shí)要具體明了,；
4、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn),。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說明你重諾守信,；
5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作,，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣,；
6、著裝要得體,；
7,、要注意禮貌,，多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語；
8,、不要有過多的小動作,。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的小動作，如不停地摸頭發(fā),、玩圓珠筆,、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣,，因?yàn)檫@些行為反映了面試者的緊張情緒,；
9、讓主考官更好地認(rèn)識你,。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用,；
10、在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇,。
面試時(shí)小技巧篇二
參加面試的求職者,，就像見未來公婆的丑媳婦一樣，難免有種惴惴的心理,，只有那些極具信心者才可順利過關(guān),。哥斯達(dá)黎加行為研究院的專家加洛·格拉近日在哥《今日報(bào)》上撰文，傳授了面試者必須掌握的１０個(gè)訣竅,。
格拉的文章說,，對面試者來說，最重要的是做好充分準(zhǔn)備和保持積極心態(tài),，此外還要注意以下細(xì)節(jié)問題：
１,、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,，以說明你的自信和熱情,；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流,，而不要環(huán)顧四周,；
２、面試時(shí)要集中注意力,。對主考官提出的任何問題都不要忽略,；
３、少說話,。要避免滔滔不絕,、夸夸其談的陳述，回答問題時(shí)要具體明了；
４,、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn),。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說明你重諾守信；
５,、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作,，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣；
６,、著裝要得體,；
７、要注意禮貌,，多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語,；
８、不要有過多的小動作,。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的`小動作,，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆,、不停地舔嘴唇等,，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因?yàn)檫@些行為反映了面試者的緊張情緒,；
９,、讓主考官更好地認(rèn)識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用,；
１０,、在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇。
面試時(shí)小技巧篇三
加拿大移民面試,，申請人選擇加拿大某個(gè)城市作為其定居加拿大的目的地,，一定是基于某些方面的考慮。比如,，有親屬或朋友在此地區(qū),，或者該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)形勢好，易于找工作; 不論是出于何種原因,，申請人都應(yīng)對其定居加拿大的目的地的經(jīng)濟(jì)狀況、地理位置及氣候條件等情況提前了解,。在面試中,，當(dāng)移民官問到其選擇定居加拿大的某個(gè)目的地的原因時(shí)，如果申請人不能很好地回答,，那么自然會被人認(rèn)為他是一個(gè)做事心中無數(shù)的人,。
同時(shí)，新移民入境后必然會面臨著許多安置立業(yè)方面的問題，加拿大移民部在每個(gè)城市都設(shè)有幫助新移民在新環(huán)境下安置立業(yè)的機(jī)構(gòu),。如果申請人能在面試中就讓移民官感到其對登陸后的安置立業(yè)的許多事宜和步驟都非常清晰,，那么，移民官可能會認(rèn)為此申請人入境后不會給地方的移民機(jī)構(gòu)增添太多的麻煩,。這也會在一定程度上減少加拿大政府的財(cái)政開支,，從而贏得移民官的好感。
在任何社交場合,，一個(gè)人的.儀表修養(yǎng)往往會給對方的心理造成一種潛意識的影響;當(dāng)申請人一出現(xiàn)在面試官面前時(shí),，其儀表修養(yǎng)已給移民官留下了第一印象，在移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質(zhì)的檔次;加拿大移民面試,，當(dāng)然,，申請人其后的優(yōu)秀表現(xiàn)可挽回其不良的第一印象，但如果申請人不能在面試的第一瞬間就給移民官建立一個(gè)良好的印象的話,，其后的面試就有可能在不利的情況下進(jìn)行,。”
加拿大移民面試,，申請人在面試前往往已準(zhǔn)備好了其在加拿大的就業(yè)計(jì)劃,，但有可能在面試中，移民官根據(jù)當(dāng)前加拿大勞務(wù)市場的最新信息,，對申請人的加拿大就業(yè)計(jì)劃提出質(zhì)疑;在這樣的情況下,，申請人要對移民官提供的加拿大勞務(wù)市場最新信息作出迅速的反應(yīng)，當(dāng)即靈活處理自己的就業(yè)計(jì)劃,，使其符合移民官的期望,。
加拿大獨(dú)立移民的面試目的之一是為了考核申請人的個(gè)人適應(yīng)能力，故申請人應(yīng)抓住這個(gè)機(jī)會充分表現(xiàn)自己,。
這可通過回答一些有關(guān)審核申請人的素質(zhì)和能力的問題來實(shí)現(xiàn),，尤其是一些有關(guān)移民在加拿大發(fā)展的計(jì)劃的問題;另外，移民官也有可能給申請人提問的機(jī)會,，申請人可以巧妙利用提問的機(jī)會來反映其個(gè)人的適應(yīng)能力和素質(zhì),。
加拿大移民面試，對于許多獨(dú)立移民申請人來說,，其口頭表達(dá)能力往往優(yōu)于其聽的能力,。移民申請人應(yīng)在面試前就對其個(gè)人情況和其職業(yè)范圍的英語表達(dá)作好充分的準(zhǔn)備。在面試中,，針對移民官提的一些關(guān)鍵問題,，可在回答時(shí)盡量發(fā)揮;對于重要問題的回答，如果由于表述的詳細(xì)而延長了時(shí)間,，你可能會擔(dān)心移民官是否有耐心聽完,，甚至于會遭到移民官的反感。實(shí)則不然;“表述時(shí)間長并不會導(dǎo)致移民官的反感，反而有可能被移民官認(rèn)為具有較好的語言能力;比如,，有關(guān)職業(yè)職能和工作經(jīng)驗(yàn)的問題,，都應(yīng)盡量發(fā)揮。通過利用較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力來避免較弱的聽的能力,，可使其英語能力得到超水平的發(fā)揮,。”
申請人應(yīng)在面試中充分表現(xiàn)其個(gè)人能力和爭取變面試中的被動為主動,，但這決不意味著申請人可在面試中狂妄自大,、自以為是;移民官有無上的權(quán)力否決申請人的申請;如果申請人抱著他理所當(dāng)然應(yīng)該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無視移民官的權(quán)力,，他的結(jié)果很可能就是拒簽,。
無疑，申請人在加拿大有親屬朋友會對其申請案起正面影響;當(dāng)申請人在加拿大有多個(gè)親屬朋友時(shí),，申請人應(yīng)盡量選擇提供在其定居目的地的親屬朋友,，而且應(yīng)選擇經(jīng)濟(jì)狀況較好的親屬朋友;加拿大移民面試，如果你的親屬朋友沒有工作,、靠領(lǐng)政府救濟(jì)金生活,，怎能讓移民官信服其能對他人提供較大的幫助呢?
加拿大移民面試，在面試中,，面試者應(yīng)是主動的,，被面試者應(yīng)是被動的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧,，采用一些聰明的面試策略的話,，則有可能巧妙地將其被動的身份轉(zhuǎn)化為主動的身份?！皩τ诩幽么螵?dú)立移民的面試來說,，申請人可通過將話題盡量引入自己所熟悉的領(lǐng)域，并在此話題上適當(dāng)發(fā)揮,，變面試中的被動為主動,，以爭取面試的通過?！?/p>
