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廠規(guī)廠紀培訓內(nèi)容篇一

2,、經(jīng)理是公司最高負責人，經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位,，員工必須無條件服從,。

3、公司員工應(yīng)按時上下班,，不得遲到早退或曠工,。

4、公司員工因事需請假時,，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù),，允許后方可離開工作崗位。每人每月事假不得超過2天,，特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準者除外,。

5、在工作場所或工作時間內(nèi)打牌,、亂丟垃圾,、看小說、書報,、打瞌睡者罰款20元,，工作時間生產(chǎn)車間內(nèi)嚴禁吸煙。

6,、在工作時間內(nèi)飲酒上崗者,，初次發(fā)現(xiàn)罰款100元并給予警告；第二次發(fā)現(xiàn)給予開除處分,，當月工資全部作為罰款,。

7、未完成當天工作任務(wù)而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款20元,、第二次辭退,。

8、屢次遲到,、早退,，經(jīng)多次教育未改正,，嚴重者作開除之處理。

9,、在工作埸所喧嘩,、吵鬧、勸阻而不聽者罰款20元,。

10,、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。

11,、私自拆裝車間,、宿舍照明電線,，插座,、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者罰款200元,。

12,、凡動手打人，出手幫兇,，打架時造成對方身體傷害者,，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款500元,，作開除之處理,，并送司法部門。

13,、盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款200元,，作開除之處理，并送司法部門,。

14,、有曠工人員：曠工半天扣當天工資，曠工一天扣三天工資,，如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴重者,，另加處罰。以示警告,。

15,、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請,，經(jīng)各級主管核實,，送交辦公室簽署后方可生效，離職時,，員工必須辦齊離職手續(xù),，經(jīng)部門主管簽核后,，工資結(jié)清離廠。

16,、未經(jīng)批準擅自離職,，或連續(xù)曠工三日者，以自動離職論處,，員工無條件放棄工資及任何費用,，，放棄任何申訴權(quán),，如果給公司造成損失將追究法律責任,。

17、通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退,，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù),，發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資。

18,、凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律當天辦理離廠手續(xù),，按規(guī)定結(jié)算工資，不得停留在廠,，若有損壞物品或材料浪費需照價賠償,。

19、以上所有條款公司具有最終解釋,。

20,、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。

廠規(guī)廠紀培訓內(nèi)容篇二

一,、車間辦公室工作人員,，應(yīng)辦事公道，作風正派,，說話和氣,，待人禮貌。

二,、因事到小組辦事,，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天,，不給職工散布消極的東西,。

三、每周召開一次車間治理人員,，班組長參加的車間生產(chǎn)會議：檢查生產(chǎn)進度,、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當,，有無窩工現(xiàn)象（工序銜接是否合理）,。發(fā)現(xiàn)問題進行調(diào)查研究,，提出解決措施。

四,、每月召開一次質(zhì)量分析會,，分析人員思想、設(shè)備,、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素,，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時提出辦法和措施,。

五,、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因,，提出解決措施和辦法,，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗，表彰好人好事,。

六,、堅持安全文明生產(chǎn),，做到每月定期檢查兩次,，內(nèi)容：

（1）設(shè)備安全與衛(wèi)生情況

（2）電器是否正常運轉(zhuǎn)

（3）產(chǎn)品是否堆放整潔

（4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生

七、搞好原始記錄和日報工作,，準確及時地綜合反映車間每日完成任務(wù)的進度,，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理,，并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種情況,、指導生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)提供可靠資料,。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作（"五帳"：產(chǎn)量,、質(zhì)量、考勤,、用料,、安全生產(chǎn)帳；"一卡"工具治理卡）,。支持班組統(tǒng)計員工作,，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄,，以備存查,。

廠規(guī)廠紀培訓內(nèi)容篇三

1、遵守勞動紀律,，按時上,、下班,、不遲到、不早退,、不曠工,，有事辦理需負責人同意。

2,、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班,，做為交接班時間。

3,、嚴格請,、銷假制度：上班遲到10分鐘，對其進行批評教育,；10分鐘以上扣除半天考勤,；1天扣除3天考勤。

1,、認真履行崗位職責,，嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重,，處以50元以上罰款,。

2、工作時間禁止睡覺,、串崗,、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元,。

3,、嚴禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意,，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù),、閥門、開關(guān)等,，違者承擔所造成的全部經(jīng)濟損失,。

4、嚴禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間,，違者處以50元罰款,。

5、各崗位操作工相互監(jiān)督,、協(xié)調(diào)配合,，緊密協(xié)作。

1,、服從車間主任管理,、調(diào)動和各項工作的安排,，若有不服從管理、調(diào)動和工作安排的,，輕者上班且扣除考勤一天,，重者到辦公室報到學習。

2,、對車間提出合理建議,，能夠降低成本、提高效率,，若被公司采納,，給予表彰獎勵。

3,、上班認真,、負責，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵,。

4,、無責任心，造成設(shè)備故障,、原材料浪費,、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰,。

廠規(guī)廠紀培訓內(nèi)容篇四

第一條為增強公司員工主人翁責任感,，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成,，特制訂本制度,。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守,。

第三條本制度面前人人平等,。

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律,，愛護公物,，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù),。

第五條凡各單位（職能部門,、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案,，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā),。

第六條勞動紀律：

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名,，不得早退,、遲到。

第七條請假制度：

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假,。

（二）請假須寫請假條,，禁止以其它方式請假。重并意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補假,。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的.父母、夫妻,、子女）喪事,，準假三天，工資予以編制,。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請長假休產(chǎn)假,。

1、休產(chǎn)假時,，須持有效診斷證明,，到工會領(lǐng)榷產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后,，交工會備案：

2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費,，以連續(xù)計算保險交費年限。

3,、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年）,，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動離職處理。

4,、復工時,，須到工會領(lǐng)榷產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工,。

5,、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗,。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明,。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假,，請假簽字須逐級批準）：

1、員工請假三天（含三天）以下者,，由各部門主管（車間主任）簽字批準,；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者,，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準,；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者,，由分管副總簽字批準,；

4、員工請假三個月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準,。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者,，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條工作紀律：

（1）上班時間,，無部門負責人（車間主任,、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。

（2）因事晚來,，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。

（3）車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字,。

（4）工作時間須做到“五不準”：1,、不準睡崗、脫崗,、串崗,；2、不準吃零食；3,、不準打鬧,、閑聊；4,、不準干私活,；5、不準自行組織文體活動,。

第九條組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負責，下級對上級負責,。

（二）員工享有“六項權(quán)利”：

1,、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；

2,、有對危害生命安全的行為批評,、檢舉、控告的權(quán)利,；

3,、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利,；

4,、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；

5,、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利,；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。

第十條生產(chǎn)紀律

（一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù),。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假,、隨意涂改,。

（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。

第十一條安全,、消防,、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行,。

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者,，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》,，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū),。

第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同,。

第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者,，經(jīng)部門負責人同意后,，方可會客。

第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理,，任何部門或個人不得私自制造,、更改。

第十七條如標志牌丟失補辦,，須交費10元,。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。

第十九條不準借（借給）他人標志牌,。

第二十條防止和排除事故有功或在搶險,、防盜等方面，不顧個人安危,，使公司利益免受損失者,。

第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議,，被采納且獲得較好效果者,。

第二十二條愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞,，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者,。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者,。

第二十四條“違紀”分為輕微違紀,、一般違紀、嚴重違紀三種,。

第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告,、書面警告、單位處分,、公司處分四種：

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告,，違紀者如能認清錯誤，當場改正,，不再進行任何書面處分,。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好,，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（三）單位處分：一般違紀,，相關(guān)單位查獲后,，全權(quán)由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育,、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（四）公司處分：嚴重違紀,，公司須罰款處理。

（五）凡一個月內(nèi)第二次違紀者,，給予該違紀雙倍罰款,。

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋。

第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效,。

第二十八條本制度自年月日開始施行,。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準,。