心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

教職工管理制度與實行 教職工管理制度心得體會篇一

1．婚假：教職工符合法定年齡,，婚假為15天。

2．產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個學(xué)期產(chǎn)假,。或者憑孩子出生證明,，從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天,。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護理假15天,。

3．喪假：凡教職工父母公婆,、岳父母病故者，給喪假7天,，其他親屬的給喪假3天,。

4．住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),，可按住院時間給予批假,，屬于手術(shù)治療的，報銷后自費在一萬元以上的,，可增加15天修養(yǎng)假,。

5．考試培訓(xùn)假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進修,，考試期間一律為公假,。

6．小產(chǎn)假：女職工懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,，給予15天的產(chǎn)假,；懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予20天產(chǎn)假,；懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的,，給予30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)者,，給予42天產(chǎn)假,。具體細則補充如下：

（1）小產(chǎn)假期間，含雙休日,，含五天公假,。

（2）流產(chǎn)時間認定以縣級以上醫(yī)院診斷證明為準。

7．關(guān)于公假的補充說明：

（1）以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,，超出時間的按病事假對待,。

（2）進修、培訓(xùn)超過20個工作日的,，其他公假超過10個工作日,，不享受學(xué)期滿勤獎。

1．病事假：教師在家休病或有特殊情況,，不能正常上班,，按以下標準給予扣除：1—5天內(nèi)為公假,，學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元,，不超半個月者,，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假,。

2.親情假：教師父母,、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請,，學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況,，不考勤其在崗情況。如外出治療者,，按事假對待,；子女當年參加高考的教師，在高考學(xué)期可提前離校一節(jié),，但不能影響課堂,、會議、公開課聽課,。

1.守職管理

（1）學(xué)校在隨機查崗時,，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請假,，進行不同標準的經(jīng)濟懲處,。凡在工作時間查崗不在單位的，每次扣除100元,。

（2）一學(xué)期內(nèi),，在學(xué)校臨時查崗中有3次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個月的績效工資,；超過5次的,，停發(fā)半年績效工資。

（3）教師曠工一天者扣除200元,，超過連續(xù)三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一學(xué)期的績效工資,，并按上級相關(guān)規(guī)定進行處理。

（4）教師經(jīng)常性遲到早退,，經(jīng)教育仍不改正者,，可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。

2.課堂管理

教師隨意脫離課堂,，按曠工半天對待,，扣除100元，一學(xué)期達到3次停發(fā)一個月績效工資,，3次以上停發(fā)一個學(xué)期的績效工資,。

3.會議管理

（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除20元,，曠會一次扣除100元,，當日請假者不累加扣除。

（2）會議尚未結(jié)束,，提前請假離會的扣除10元,，擅自離會的按曠會對待。

（3）教師因頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假,，方不予扣除,。

4.公開課管理

學(xué)校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與,。請假不到者,，每節(jié)扣除20元；擅自不到者,，按曠課對待,；因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假,，方不予扣除,。

教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批；6—30天由校長審批,；一個月以上本人寫申請,，學(xué)校提出意見，報教育局審批,。

1.學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵1000元,，作為考勤的基礎(chǔ)性獎勵。

2.校聘教師滿勤獎勵與在編教師相同,，請假在六個工作日以上每天按50元計扣,，請假超過一個月按天工資平均數(shù)計扣，曠工曠職同其他教師一樣,。

3．教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當年評優(yōu)晉級資格,。

4.班主任請假在10個工作日以內(nèi),，班主任津貼正常發(fā)放,，超過10個工作日每天扣除班主任津貼20元，滿一個月者,，班主任本月津貼自然取消,。

5.臨時替代班主任工作者,，按具體工作日每天補助20元,，連續(xù)兼任一個月以上，領(lǐng)取本月班主任所有津貼,。

6.教師臨時頂課標準為：有作業(yè)科目（語數(shù)英科）每節(jié)課為20元,；無作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元,；一般性照課每節(jié)為10元,。

7.學(xué)期中途因人事變動，學(xué)校進行的工作調(diào)整,，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼,。

8.學(xué)校集體安排的加班,、開會等，教師出現(xiàn)缺勤,、曠工情況,，一律按上班時間缺勤,、曠工對待。

9.教師有事需要提前向教導(dǎo)處請假,，在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者,，請假無效。

10.實行四簽到計扣辦法：學(xué)校實行四簽到后,，教師未簽到20次以下,，每次扣除10元，超過20次后,，每次扣除20元,。

11.日常考勤由值月領(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)負責,；集體會議由教導(dǎo)主任負責,；教研會、公開課由教研組長負責,。

12.教職工請假在42天以下,，由本人自己選擇臨時代課教師，學(xué)校支付代課補助,；如本人拒絕安排,，由學(xué)校安排代課教師，代課補助從本人績效工資中扣除,。

教職工管理制度與實行 教職工管理制度心得體會篇二

為進一步規(guī)范學(xué)校管理,，加強組織性、紀律性,，保證各項工作正常運作,，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《區(qū)教體局“三大機制”資料匯編》,，結(jié)合我校實際,，對教職工病、事假及考勤制度修訂如下：

一,、請假程序及批準權(quán)限

（1）教職工病假,、事假,、公假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等所有請假，必須由本人填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假單,，履行請假銷假手續(xù),。

（2）教職工請假，所有請假都包含法定節(jié)假日,。不超過1天由年級主任在請假條上簽字審批,，1天以上7天以內(nèi)由校長在請假條上簽字審批，7天以上由校長在請假條上簽字,，報中心學(xué)校審批,。

二、病假期間的有關(guān)待遇

（1）對不履行請病假手續(xù),，擅自離開工作崗位的教職工,，按無故曠工處理。

（2）病假在一個月以內(nèi)的,，每天扣0.2分,，病假在一至兩個月以內(nèi)的，扣發(fā)當月獎勵性績效工資,。

（3）病假超過兩個月不滿六個月的，扣發(fā)半年獎勵性績效工資,。

（4）病假超過六個月的,，從第七月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%,；②工作年限滿十年和十年以上的,，發(fā)給本人基本工資的80%；（③工作年限二十年及二十年以上的,，發(fā)給本人基本工資的90%,。）

（5）因公負傷或患有重大疾病，生活不能自理的,，學(xué)校召開班子會研究決定,，報中心學(xué)校審批后，工資全額計發(fā),。

（6）請病假兩個月以上的的教職工年度考核按合格人員對待,。病假期間不參與獎勵性績效工資分配，在崗位聘用中不參加高一層級崗位的競聘,，不參加各級各類的評先,、表彰和獎勵活動,。

三、請事假有關(guān)待遇

月累計未超過7天,，每天扣0.2分,。月累計7天及以上，扣發(fā)當月獎勵性績效,。

四,、曠工、考勤待遇

（1）曠工6天及以下的,，每半天扣0.5分,，曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。

（2）辦公考勤：

時間為：

上午7:30—8:30

10:40—12:15

下午14:00—15:00

16:40—18:15

月累計未考勤次數(shù),，不在同一半天累計12次以內(nèi)不扣分,，同一半天未簽到簽走視為曠工半天，曠一節(jié)課視為曠工半天,，月累計未考勤從第13次開始,，每次扣0.2分。

（3）開會考勤：凡學(xué)校及上級有關(guān)部門組織的會議,，曠會一次扣0.2分,。

（4）當月全勤獎0.5分。

五,、學(xué)校聘用工作人員參照此制度執(zhí)行,。

六、本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行,。

七,、本辦法根據(jù)國家政策法規(guī)適時調(diào)整。

教職工管理制度與實行 教職工管理制度心得體會篇三

1,、教師必須按課表規(guī)定準時上課,，準時參加教研活動，準時參加教職工大會,、政治學(xué)習(xí)及其他通知規(guī)定應(yīng)該出席的會議和活動,。切實遵守《職業(yè)道德規(guī)范》，教書育人,，為人師表,；班主任必須堅持全方位管理，全面處理班級事務(wù),；職員,、職工必須堅守工作崗位。

2,、教職工因事,、因病請假,，必須事先按程序辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗,，否則視為曠工曠課,。如因特殊情況來不及事先書面請假的，事后應(yīng)說明情況,，補辦書面請假手續(xù),。如無正當理由或無書面假條的，仍按曠工曠課處理,。

3,、教師不得擅自調(diào)課，如因工作或其它原因,，需要調(diào)課的,，須經(jīng)教導(dǎo)處同意，否則私調(diào)雙方均以事假缺課處理,。

4,、教師上課必須準備好教案（紙質(zhì)教案或電子教案），按《教學(xué)工作常規(guī)》規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量要求布置作業(yè),，要注意教態(tài),、儀容、儀表,，一般不坐著講課,，上課不會客、不接聽手機,、不吸煙,、不做任何與教學(xué)無關(guān)的事；夏天不得穿背心,、超短裙、拖鞋上班,。

5,、教師必須按規(guī)定上好輔導(dǎo)課，按時上交教學(xué)計劃,、成績統(tǒng)計,、工作總結(jié)及學(xué)校要求的其他材料。認真制卷,、監(jiān)考,、閱卷、統(tǒng)計,、分析,。學(xué)期結(jié)束接受學(xué)生測評及學(xué)?？荚u。

6,、因公需外出,，須提前1天報告分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，以便提前安排工作,。

7,、教職工必須按時按質(zhì)按量完成本職工作。因拖拉積壓的工作任務(wù),，在工作時間外突擊者一律不作加班處理,，不發(fā)加班費，貽誤工作視為失職或教學(xué)事故,。

（二）考勤制度

1,、教職工凡因病、事,、喪,、產(chǎn)等原因，確需請假者必須履行請假手續(xù),，未經(jīng)批準,，不準擅自離開工作崗位。

2,、教職工請假一天以上,，請假條經(jīng)各處室主任和領(lǐng)導(dǎo)審批同意后需交辦公室備案，返校后及時到辦公室銷假,，一天之內(nèi)的請假可先由各處室登記備案,，月底交辦公室。

3,、教導(dǎo)處堅持逐節(jié)進課堂考勤,。凡通知臨時代課或調(diào)課的教師，未經(jīng)準假登記且不能及時到崗者,，一律按正課的遲到或誤課論處,。

4、大病恢復(fù),、帶病工作等特殊情況,，學(xué)校在其做好常規(guī)、不影響正常工作的前提下,，酌情予以短期特殊照顧,。

（三）請假制度

1、凡請病、事假（特殊情況除外）均要嚴格按以下程序辦理書面請假手續(xù)：

在各處室主任處（行管人員在辦公室,，后勤人員在總務(wù)處,，教師在教務(wù)處）領(lǐng)取請假申請單，逐級報各處室主任——分管校長——校長——假條（2份）,，一份交校長室,、一份交相關(guān)處室主任保存。1天內(nèi)由各處室主任批準,，1-3天由分管校長批準,，4-15天由校長批準，15天以上由學(xué)校支委會集體討論報市教育局批準,。情況緊急,，可先向分管校長請假，但必須在約定時間內(nèi)按時補辦書面請假手續(xù),，假期計算從請假之日起至銷假之日止（含雙修日）,。

2、凡不請假者,，或無書面假條,，或不按程序逐級請假的均視為曠課或曠工。無病假相關(guān)證明的,，視為事假處理,。

3、請假人假期已滿需繼續(xù)請假的,，應(yīng)提前一天辦好續(xù)假手續(xù),，以便安排工作。

4,、學(xué)校及教研組,，處室的各種活動、會議均為考勤時間,?；榧佟a(chǎn)假,、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5、請假期滿,，應(yīng)及時向各處室主任銷假。

6,、各部門負責人審批時,，應(yīng)全面了解請假人的工作情況，協(xié)商工作調(diào)整方案（含調(diào)課處理意見），并報告上一級主管領(lǐng)導(dǎo),。對準假后造成誤課,、誤工的，將追究負責人及相關(guān)人員的責任,。

（四）請假待遇

1,、婚假：職工晚婚的，（女23周歲以上,，男25周歲以上）的給假15天,，包括公休日和法定假日；非晚婚給假3天,，不包括公休日和法定假日,；在寒暑假結(jié)婚的，不另給假期,。

2,、喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）及岳父母,、公婆,、祖父母、外祖父母給假3天，其他非直系親屬不給假,；去外地料理喪事的,，根據(jù)路程遠近，另給予路程假,，最多不超過7天。

3,、符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工,，給予產(chǎn)假90天（遇寒暑假可順延），其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的,，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi),，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天,，男方享受護理假十五天,。晚育的（女24歲以上初產(chǎn)婦）增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn),、剖腹,、iii度會陰破裂加15天，每多生育一個嬰兒加15天,。計劃生育嚴格實施一孩上環(huán),，二孩結(jié)扎的節(jié)育措施，帶環(huán)受孕，人工流產(chǎn)（不滿四個月）的給假15天,。

4,、產(chǎn)假期滿后，上班母乳喂養(yǎng)嬰兒的,，每天給上下午各半小時的哺乳時間,，作正常出勤處理，獨生子女不滿5周歲患病住院可給予夫婦一方3—7天公假陪護,。

5,、教職工本人生病住院，年內(nèi)可給7天以內(nèi)的病假（重大疾病患者,，學(xué)校將酌情另行處理）,。

6、教職工直系親屬（父母,、配偶,、子女）生大病，住院手術(shù),，可請護理假2天,。另根據(jù)路程遠近，給予路程假,，最多不超過4天,。

7、因工作調(diào)動或拆遷需要搬家的,，給予2天以內(nèi)的搬家假,。另根據(jù)路程遠近，給予路程假,，最多不超過4天,。

8、子女考上外地大學(xué),，一次性給予2天以內(nèi)的護送假,。另根據(jù)路程遠近，給予路程假,，最多不超過4天,。

注：以上待遇假均為連續(xù)假，本市內(nèi)一律不給路程假,。對堅持上班,，放棄待遇假的教職員工，學(xué)校計入個人年度考核,，突出者學(xué)校將酌情給予獎勵,。

9,、在不連續(xù)請假，不影響工作（最多只能微調(diào)課表）的情況下,，工齡10——20年，或工齡20年以上的教職工,，每學(xué)年可有6天或10天的零星待遇假,。

（五）病（事）假期的計算

連續(xù)?。ㄊ拢┘僦杏黾倨诘?，假期后即上崗工作的，?。ㄊ拢┘偎阒良倨谇?，假期后仍不能上崗工作的，則應(yīng)將假期計入?。ㄊ拢┘贂r間,。

（六）教學(xué)紀律在年終獎和工資津貼的體現(xiàn)

1、教職工病事假一律按30元/天的標準扣發(fā),，年終全勤獎按5元/天扣發(fā),。

2、職工曠工,，月工資津貼扣80元/天,，年度全勤獎加扣40元/天。教師誤課,、私自調(diào)課,，工資津貼扣40元/節(jié)，年度全勤獎加扣20元/節(jié),。教師無故不參加教研活動,，教職工無故不參加集會，一律按誤課一節(jié)論處,。連續(xù)曠工15天以上,，予以解聘。

4,、教師上課無教案,、接聽手機和抽煙者，月工資津貼扣10元/次,；年終獎加扣10元/次,。

5、教師上課遲到10分鐘及其以上,，視誤課一節(jié)處理,；遲到5分鐘以內(nèi),，月工資津貼扣5元/次；遲到10分鐘以內(nèi),，月工資津貼扣10元/次,。早自習(xí)遲到5分鐘以上，停發(fā)早自習(xí)津貼,，無故缺席者視誤課半節(jié)處理,。遲到時間累計計入年終獎和年度目標考核中。

6,、教職工擅自拖延報表或計劃總結(jié)等而影響學(xué)校工作進度的,，月工資津貼扣15元/天；年終獎,，視情節(jié)一項扣20元—100元,。

7、未經(jīng)授權(quán),，任何人私自向?qū)W生收取費用的,，除退回全部費用外，月工資津貼扣200元,，并承擔其行為造成的后果,，不享受年終獎。

8,、體罰學(xué)生,，除承擔其行為造成的后果外，視情節(jié)輕重,，月工資津貼扣50——200元/次,；年終獎扣50—200元/次。情節(jié)嚴重的,，予以解聘,。

9、損壞公物（或保管不當造成損失）,，或收費失誤者照價賠償,。

10、吵架,、打架的雙方,，或在校內(nèi)罵人、無理取鬧,、惡意中傷他人或擾亂會場紀律者,，除承擔其行為造成的后果外，工資津貼扣200元/次,；年終獎扣50—200元/次,。情節(jié)嚴重的,，予以待崗或解聘。

11,、違反計劃生育者按國家計劃生育管理辦法執(zhí)行,。

12、違反操作造成事故者,，視情節(jié)輕重,，月工資津貼扣50—200元/次；年終獎扣50——200元/次,；情節(jié)嚴重的，予以解聘,。

注：違紀行為處理程序：部門調(diào)查——書面報告校長室——校辦備案,、按章執(zhí)行。

教職工管理制度與實行 教職工管理制度心得體會篇四

為規(guī)范學(xué)校教師集體宿舍的管理,，營造一個整潔,、舒適、安全,、和諧有序的生活環(huán)境,，特制定本制度。

1,、所有教職工必須服從統(tǒng)一安排,、統(tǒng)一管理、嚴格遵守本制度,。宿舍入住由學(xué)校統(tǒng)一安排,、協(xié)調(diào)。

2,、教職工未經(jīng)批準不得擅自調(diào)換宿舍,，如因特殊原因需書面形式報告總務(wù)處并說明原因，征得同意后方可入住或調(diào)整,。

3,、教職工離職應(yīng)于離職當天把房間鑰匙交回總務(wù)處，并在當天內(nèi)搬離學(xué)校宿舍,。

4,、教職工在搬離時，其公有財產(chǎn)必須由總務(wù)處派人員點收接管,、驗收合格,，才能辦理其它手續(xù)。否則以移交未清論處,。如發(fā)現(xiàn)有損壞公物的,，必須按損壞情況賠償,。

5、宿舍公有財產(chǎn)由總務(wù)處進行登記管理,，任何人不得據(jù)為已有,，不得隨意移動。

6,、宿舍內(nèi)的設(shè)備,、設(shè)施正常使用損壞需維修時由學(xué)校承擔費用，非正常損壞由責任人承擔全部維修費,。

7,、節(jié)約使用水、電,，使用完要及時關(guān)閉,，離開及休息前應(yīng)仔細檢查。不準在宿舍內(nèi)亂接線路,，以免發(fā)生火災(zāi),，后果自負。

8,、所有教職工不得使用電爐,、電磁爐、電飯煲,、液化氣,、酒精爐等灶具在宿舍內(nèi)做飯，如果發(fā)現(xiàn)將代管灶具,，發(fā)生重大安全事故將依法追究責任,。

9、保持宿舍內(nèi)外整潔,、衛(wèi)生,，不得在宿舍墻廊內(nèi)外亂貼、亂劃,，更不能將垃圾放在宿舍走廊內(nèi),。

10、宿舍內(nèi)不準進行劇烈活動,、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人安寧行為,，同事之間要相互尊重、包容,、友好,、和諧。

11,、任何教職員工不得在宿舍內(nèi)進行違法活動,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并搬離學(xué)校,。

12、任何教職工均不得留宿外人,，若有特殊情況需經(jīng)校長同意,，報總務(wù)處備案。

13,、教職工親屬或朋友到校探訪必須在門衛(wèi)處登記,，晚上十點前離開學(xué)校。

14,、本制度歸總務(wù)處負責解釋,，自今日起執(zhí)行。

教職工管理制度與實行 教職工管理制度心得體會篇五

為了強化和嚴肅工作紀律,，切實加強學(xué)校工作管理,，保障教學(xué)、行政,、后勤等各項工作的正常運作，充分調(diào)動廣大教職員工積極性,，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,，根據(jù)《教師法》有關(guān)精神，結(jié)合本校實際情況,，特修訂本制度（簡）,。

1、簽到：學(xué)校要求全體教職工上,、下午在規(guī)定時間內(nèi)簽到,。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。

2,、出門證：正常上班時間內(nèi),，簽到時間截止后，教職工因事確需外出的,，直接到考勤辦簽發(fā)出門證,。如是公事，教職工需要分管主任出具書面證明,。

3,、校長室牽頭處室、年級部,、值周組組成檢查組,，將不定期抽查全體教師或部分教師或個人，凡未經(jīng)批準或未拿出門證強行外出的教職工,，視為脫崗,。

1,、因公外出開會、聽課,、學(xué)習(xí)者,，憑通知到有關(guān)部門批假條。經(jīng)校長室和教務(wù)處,、年級部批準,，后到校長辦、考勤辦備案,，如是班主任還需要到政教處批假條,。

2、病,、事假：教師到年級部,、教務(wù)處，教輔后勤人員到教務(wù)處,、總務(wù)處請假,，待批準后，再交校長辦,、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案）,，如未到相關(guān)處室說明后果自負。教干請假還須經(jīng)校長室批準,。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明,，如有特殊情況，必須在當天補辦請假手續(xù),。（長期請假的需經(jīng)縣教育局審批）,。無醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處,，3天或以上要到校長處履行請假手續(xù),。

3、婚假,、喪假,、產(chǎn)假：婚假、喪假,、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執(zhí)行,；

4、會議和活動：學(xué)校規(guī)定必須參加的會議,、政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)教研活動以及其它的一些集體活動（如升旗儀式活動）。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席,、遲到,、早退。（公事除外,，但需要校長室或處室,、年級部證明）。

5,、請假要履行銷假手續(xù),。銷假到原請假處辦理，凡未銷假的視為曠職,。

1,、凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考,、高二水平測試,、自學(xué)考試和期中、期末測試以及閱卷工作,、運動會,、義務(wù)勞動等大型活動均屬于學(xué)校重大集體活動。

2,、全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考,、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動等工作,。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席,、遲到早退,。

教職工管理制度與實行 教職工管理制度心得體會篇六

1、上班

（1）按時上班,，不無故遲到,，早退，中途離?；虿坏叫?，自覺履行《教職工請假制度》。

（2）騎車者進出校門,，校內(nèi)須下車推行,，車輛按規(guī)定停放有序。

（3）學(xué)生行禮招呼,，應(yīng)自覺應(yīng)答還禮,。

（4）提前做好上課（崗）前的一切準備工作。

（5）班主任組織學(xué)生做好室內(nèi)外包干區(qū)的清潔工作，值日老師做好辦公室的衛(wèi)生工作,。

（6）校內(nèi)不抽游煙,，禁止在教室和教室門口抽煙，做保持校園清潔,、衛(wèi)生的表率,。

2、上課

（1）預(yù)備鈴響,，教師應(yīng)迅速離開辦公室,，進入教室，準備上課,。上課鈴響,，教師應(yīng)精神飽滿，準時上課,。

（2）上課中做到“八不”,，不坐著上課（除生病外）；不提前和推遲上,；不中途離開教室,；不與室外人員閑聊；不看與本課教學(xué)無關(guān)的任何資料,；不隨意中止上課,；不訓(xùn)斥、控苦,、諷刺學(xué)生,；不讓學(xué)生站在室外；不接打電話,。

（3）上課使用普通話,。

（4）嚴格執(zhí)行教學(xué)計劃，做到專課專用,。

（5）重視課內(nèi)學(xué)生的規(guī)范訓(xùn)練,，重視學(xué)生智力、非智力因素等全面素質(zhì)的培養(yǎng),。

（6）教學(xué)民主,，選擇最佳的教學(xué)方法和手段調(diào)動學(xué)生的積極性。

（7）班主任的晨會（午會）班隊課等要有目的性,、思想性,、專題性，安排要序列化,，反對形式主義及隨意性,。

3,、辦公

（1）做到“五個認真”：備課認真；批閱作業(yè)認真,；學(xué)習(xí)認真,；輔導(dǎo)學(xué)生認真；教育教學(xué)研究認真,，不擅離職守,。

（2）做到“五個不“：不閑聊；不串辦公室,；不做私事,；不隨意讓學(xué)生停課在辦公室做作業(yè)；不打瞌睡,，不吃零食,。

（3）辦公桌面的書簿擺放整齊。

（4）關(guān)心辦公室的環(huán)境衛(wèi)生工作,，履行好自己的職責,。

4、活動

（1）每周進行的升旗儀式,，必須認真參加,，做到快、靜,、齊,，升旗儀式時與學(xué)生同唱國歌。

（2）積極參加每周一次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，做好政治業(yè)務(wù)作業(yè)題,。學(xué)習(xí)時做到“四不”：不做與學(xué)習(xí)活動無關(guān)的事；不講與學(xué)習(xí)活動無關(guān)的話,；不帶小孩在身邊,；不隨意遲到、早退或中離,。

（3）全體會議或條線會議,，不遲到,、早退,、中離，要認真聽,、認真記,，遵守“七不”做到不吸煙、不講閑話,，保持環(huán)境衛(wèi)生,。

（4）踴躍參加集體性的外出活動，自覺遵守外出活動紀律，互助合作,，體現(xiàn)文明榜樣的水準,，組織學(xué)生活動要采取強有力預(yù)防措施，確保安全,。

（5）學(xué)校的突擊應(yīng)急任務(wù)或活動,，要積極配合，認真完成,。

（6）學(xué)校的常規(guī)活動要按常規(guī)要求切實做好,，任課教師要支持學(xué)生參加校級文體及興趣組的活動。

5,、文明

（1）尊重學(xué)生：既要關(guān)心學(xué)生,，又要嚴格對待每位學(xué)生，以平等的人格和師長的身份施教,，嚴禁體罰和變相體罰,。

（2）尊重家長：虛心認真地對待每一位家長的來電、來信和來訪,，積極爭取家長的理解和支持,，對學(xué)生校內(nèi)發(fā)生的事故，要積極及時與家長取得聯(lián)系,，要善于解決,。不搞有償家教，不接受家長的禮物和宴請,。

（3）尊重同事：生活上相互關(guān)心,，工作上全力幫助，不說不做不利于團結(jié)的話和事,，如有想法和誤會,，則通過組織（或第三者）溝通解決。（4）愛護學(xué)校財產(chǎn),，節(jié)約學(xué)校中的水,、電、煤,、紙張及其他一切財產(chǎn),。

6、下班

（1）如教師為最后在教室的在崗者,，堅持與最后一位學(xué)生一齊離校,，關(guān)好教室的燈、電扇和門窗,。

（2）如教師為最后一位離開辦公室者,，要關(guān)好辦公室的門窗,、電燈、電扇等,。

（3）對留在校園的學(xué)生做好回家的勸導(dǎo)工作,。

（4）下班后要文明休息，文明家務(wù),，嚴格遵守國家法紀,，不準賭博、不準吸毒販毒,、不做對社會和他人不利的事,。

7、執(zhí)行

（1）以上各條要求,，敬請每位教工自覺做到,，使我校的師德文明水準再上一個臺階，學(xué)校將以此作為對教工學(xué)年,、年度及學(xué)期考核評優(yōu)的'重要依據(jù),。

（2）對出現(xiàn)以下情況者，校方予以嚴肅處理（包括書面檢討,、行政處分,、經(jīng)濟處罰、解聘等）

①對學(xué)生體罰和變相體罰,，造成一定影響者,。

②干群、同事之間不團結(jié),，故意激化矛盾者,。

③違反師德規(guī)范要求，強行進行有償家教及非議,、訓(xùn)斥學(xué)生家長者,。

④不履行崗位職責，學(xué)期教育教學(xué),、后勤等任務(wù)未完成者,。

⑤不履行崗位職責，引起學(xué)生傷害事故者,。

⑥無正常理由,，不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排者。

⑦學(xué)生活動中發(fā)生重大事故,，目睹后不及時處理者,。

1,、請假批準的權(quán)限

（1）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),，請事假兩天以上者（含兩天）報分管鎮(zhèn)長批準,，兩天以內(nèi)由校長批準。

（2）學(xué)校中層干部請假半天以上者（含半天）均有校長批準,。

（3）教職工（含食堂工作人員,、門衛(wèi)人員）及有關(guān)條線干部請假半天以上者（含半天）均有分管校長批準。

（4）教職工上班期間的中途離校一律辦理好請假手續(xù),。

（5）教職工必須按學(xué)校作息時間提前及準時上班,，遲到者由門衛(wèi)作好記載。

2,、請假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定

（1）教職工因病請假半天以上者（含半天）,，須提供醫(yī)院的病假證明（急診例外）。

（2）教職工因有事請假半天以上者（含半天）,，一律寫好書面請假條,，按準假權(quán)限規(guī)定經(jīng)批準后，才得離開工作崗位,。

（3）凡確因急事未能及時做好請假手續(xù)或急病,、重病，不能送交病假證明單者,，可委托他人代為辦理，或先電話聯(lián)系,。事后再補辦正式手續(xù),。

（4）請假人如假期已滿，應(yīng)按時返崗,，如因故不能按時返回工作崗位者,，應(yīng)事先來信（電）與學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明理由,，回校后補辦手續(xù)假手續(xù),。

（5）教職工的婚假,、產(chǎn)假、喪假等均應(yīng)在履行請假手續(xù)的基礎(chǔ)上按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（6）事假不按手續(xù),，先斬后奏者,，一律作曠工處理。

1,、教職工考勤制度

（1）學(xué)校實行坐班制,。

（2）請假制度,、考核細則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（3）學(xué)校由校長室組織有關(guān)部門實行不定期查崗制度,，對于不在崗、無故遲到的教職工,，第一次給予教育處理,，第二次給予警告，第三次則作曠工處理,。

2,、會議出缺勤記錄制度

學(xué)校召開的教工大會，每周教工政治學(xué)習(xí)會議,，由校長室負責點名,，對于無故不參加會議的教職工作曠工處理。

為了切實做好教職工考核工作,，積極推動,，提高教職工的工作責任感，特作如下規(guī)定：

1,、每年考核分二次進行第一學(xué)期期末的事業(yè)單位對教職工年度考核,，等級為優(yōu)秀、合格與不合格,。具體考核工作根據(jù)有關(guān)文件,。第二學(xué)期期末為教育事業(yè)單位對教職工的學(xué)年考評，考評成績記入業(yè)務(wù)檔案,。

2,、每學(xué)年考核前，每位教職工寫好工作總結(jié)（部門負責人寫好部門工作總結(jié)）,。

3,、考核獎懲辦法

年度考核優(yōu)秀者根據(jù)事業(yè)單位獎懲辦法，給予獎勵,，不合格者停止晉升工資（根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

學(xué)校各部門的過程考核,，作為年度考核、學(xué)年度考評及工資晉升,、評優(yōu)評先等方面的重要依據(jù),。

1、學(xué)校成立由教工代表,、行政代表,、工會代表組成的人事爭議調(diào)解小組，按國家有關(guān)法規(guī)條例行使人事爭議的調(diào)解職能。

2,、學(xué)校與教職工發(fā)生勞動爭議,，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,，提起訴訟，也可以協(xié)商解決,。

3,、在聘用過程中，如發(fā)生人事爭議,，當事人應(yīng)在人事爭議發(fā)生日起十五日內(nèi),，以書面形式向?qū)W校調(diào)解小組提出調(diào)解請求。凡經(jīng)學(xué)校調(diào)解小組達成協(xié)議的,，雙方當事人均按協(xié)議履行,。調(diào)解不成，當事人一方或雙方可以從學(xué)校的調(diào)解不成之日起三十天內(nèi)向上級人事爭議處理機構(gòu)申請裁決,。

教職工管理制度與實行 教職工管理制度心得體會篇七

探索新形勢下行之有效的德育方法與途徑,，同時加強對德育工作的管理和考核，建立過程（平時）考核與終結(jié)（期中或期末）評議相結(jié)合,，重在平時考核的考核評估機制,，努力使德育工作科學(xué)化、規(guī)范化,、正?；?/p>

組長：陳曉波

副組長：萬德良,、倪濤

成員：楊宗勝,、繆國梅、陳智明,、劉禮奎,、郭平、黃建,。

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)工作組,，工作組由學(xué)校行政人員、后勤人員,、值周組,、值周班級、值周學(xué)生組成,，主要職責是：負責情況收集整理,、考核評估等具體工作。

班主任,、下班教師（補充職責及其考核辦法附后）

1,、學(xué)月考核

考核內(nèi)容：班隊紀律,、環(huán)境衛(wèi)生、安全工作,、黑板報,、表冊資料、學(xué)生活動,。（具體操作附后）

2,、學(xué)期考核

考核內(nèi)容：常規(guī)工作（15分）班級建設(shè)（15分）、體育衛(wèi)生（30分）紀律（20分）,、學(xué)生活動（25分）,。（考核細則附后）

1、學(xué)月考核結(jié)果作為當月班級工作考核質(zhì)量獎,。

2,、根據(jù)學(xué)期考核結(jié)果設(shè)班級評估一等獎6名；其余均為二等獎,。

3,、學(xué)期考核得分在85分以上的班級才能被評為校文明班；各級先進班隊集體的推薦只能在學(xué)期考核前6名的班級中推薦,；各級優(yōu)秀班主任,、輔導(dǎo)員只能在學(xué)期考核前6名的教師中推薦。

4,、各班主任負責該班的班級考核結(jié)果,，直接與當年的年度考核、增資,、晉級掛鉤,。

教職工管理制度與實行 教職工管理制度心得體會篇八

認真貫徹國家幼教法規(guī)和未成年人保護法。努力做好班級工作,，使幼兒在體,、智、德,、美各方面得到發(fā)展,。

1、教師應(yīng)樹立正確的教育觀,、兒童觀,，熱愛、尊重幼兒,，堅持積極正面教育,，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話,，抱起來交流,，牽著手教育。

2,、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,，不遲到、不早退,、無大事不隨便請假,。關(guān)于作息規(guī)定如下：

a.遲到十分鐘的扣工資10元;30分鐘30元;一個小時按曠工論處。早退也一樣,。

b.曠工的扣除工資100元,。

c.請假者自己找人帶班的不扣工資,。不然扣除當天工資,。幫忙帶班的如果不服從學(xué)校規(guī)定的扣除工資，而且發(fā)生問題要自己處理,。

3,、教師要把全部精力放在工作上，上班期間,，教師不能隨便換班,、替班、串班,，要全面照顧幼兒,，避免發(fā)生意外事故。嚴格做到:視線不能離開孩子,。相反則扣除工資50元,。

4、教師在校內(nèi),、校外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽,。上班期間要微笑面對每一個孩子，對家長和來賓態(tài)度友好,，嚴禁與家長爭吵,。

5、教師帶班不接,、不打電話,、手機調(diào)成振動狀態(tài)，不接待人,。進班不蹺二郎腿,，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。

如有發(fā)現(xiàn)扣除工資50元,。

1,、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律、幼兒的年齡特點和學(xué)習(xí)特點,，以游戲為基本活動,，保教并重，寓教育于生活及各項活動之中,，關(guān)注個別差異,，促進每個幼兒富有個性的發(fā)展。

2,、教師認真實施幼兒園規(guī)定的教學(xué)大綱,，依照《綱要》的指導(dǎo)方針，結(jié)合本班孩子的年齡特點,，和學(xué)習(xí)特點訂出學(xué)期計劃,，并按學(xué)期計劃制定出月計劃及周計劃。

3,、教師積極參加教育研究活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動,，認真?zhèn)湔n，寫好一周的教育活動計劃,、游戲和一日活動計劃,，不斷改進教學(xué)形式、方法,，隨時更新,，科學(xué)合理安排幼兒一日生活。按時上課,，嚴格執(zhí)行作息時間,。成為幼兒學(xué)習(xí)活動的支持者、合作者及引導(dǎo)者,。

4,、教師要認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，堅持超前備課,，保證每節(jié)課都要有教案,，無教案不進教室上課。每周五前必須將教案本交給園長,。教師上課前準備好教具,，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學(xué)習(xí)興趣,，而不是老師空手上課,。

5,、教師積極開動腦筋，自制玩教具,。教具要結(jié)實,、耐用，學(xué)期末,，將自制玩教具交到資料室,，以便資源共享。

6,、教師每月根據(jù)主題活動,，隨時更換主題墻飾。并根據(jù)班級情況,、幼兒年齡特點布置生活墻飾,，以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習(xí)慣。

7,、教師要尊重家長,，主動與家長溝通、合作共同促進幼兒身心健康發(fā)展,。平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息,，雙方共同配合,，進行教育,。每周五按時將家園聯(lián)系本交給家長，每本不能寫同樣內(nèi)容,。

8,、學(xué)期結(jié)束，對教師考勤,、教案,、教學(xué)、班級布置等方面工作進行全面考核,，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進行表彰,。

1、嚴格遵守幼兒園衛(wèi)生制度,。

2,、在日常生活中抓住安全、衛(wèi)生教育契機,，培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習(xí)慣及生活自理能力以及各項常規(guī),。(生活常規(guī)、上課常規(guī),、等等)

3,、注重幼兒的情緒,，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫(yī)院或通知家長,。

4,、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱,、劑量,、服藥時間、次數(shù),。教師給兒童服藥后要打鉤,。按時給幼兒服藥。各班應(yīng)準備存放兒童藥品的專用藥箱,。

5,、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤,。并將考勤列入獎懲,、評比條例中。

6,、飯前,，保育員做好消毒桌面工作,，教師帶領(lǐng)幼兒飯前安靜活動,。

7,、培養(yǎng)孩子的個人衛(wèi)生習(xí)慣,，指導(dǎo)孩子正確地洗手方法,，飯前,、便后洗手的習(xí)慣,。

8,、組織好幼兒吃飯,，讓幼兒安靜愉快就餐,，教育幼兒不挑食，不掉飯粒,，保育員介紹菜名,。

9、教師值好班,，保證每班有一名教師值午睡,，注重幼兒的午睡姿勢，蓋好被子,，午睡時保持安靜,，保證時間，按時起床,，指導(dǎo)和幫助幼兒穿好衣服,。

10,、注意幼兒用眼衛(wèi)生，保護幼兒視力,，正常教學(xué)月中不能看電視,，中大班每天堅持做眼保健操。

11,、每周五將被褥攤開晾曬一次,，保持清潔干凈，有污染時要及時拆洗更換,。

12,、室內(nèi)經(jīng)常通風換氣，每周清理一次玩教具,。

13,、夏季注意滅蚊蠅，掃除,、拖把,、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔,。

14,、班中物品需保管好，如有工作變動,，必須交清,，如有丟失或損壞，需及時報告,，如隱瞞不報,，造成不良后果,，按失職處理,。領(lǐng)取物品書刊等需有園長及本人簽字，按時歸還,。

1,、嚴格遵守幼兒園安全制度，教師提高安全意識,，并隨機給幼兒灌輸安全知識,，提高幼兒的自我保護能力。帶班時做到“人到,、心到,、手到”。

2,、教師要認真組織好幼兒一天學(xué)習(xí),、生活,。每天保證一小時戶外活動時間，戶外活動教師要組織戶外游戲,，大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍,，自由活動前教師必須提要求。

3,、注重幼兒安全,，幼兒離園時要護送到安全地帶，交給家長,，不能讓不熟悉的人把幼兒接走,，如家長有事，委托別人來接必須用電話與家長聯(lián)系好,，情況屬實,，才能讓他人接走。家長來接幼兒時,，要簡單介紹幼兒的當天情況,。

4、教師離園前應(yīng)認真檢查,，關(guān)好門窗,，切斷電源，將物品放在指定地點,，整潔衛(wèi)生,，保證安全，才可下班,。

一,、受新生的教師，入園前應(yīng)進行家訪;各班教師每學(xué)期根據(jù)情況進行家訪;對缺勤一周以上幼兒必須進行家訪,。

二,、教師平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合,，進行教育;期末與保健人員共同填寫幼兒發(fā)展情況報告單,，向家長報告幼兒在園各方面情況。

三,、在家長接送幼兒時,，隨時與家長聯(lián)系，爭取家長的了解,、支持與配合,。

四、每學(xué)期召開全園家長會或班家長會一次,。

五,、每學(xué)期各班可結(jié)合家長會向家長開放活動半日,，使家長了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現(xiàn)。

六,、開辦家長學(xué)校,，向家長介紹科學(xué)育兒知識。

七,、建立家長園地,，向家長宣傳有關(guān)教育和衛(wèi)生保健知識。

八,、邀請家長代表參加園務(wù)委員會,、伙委會等。

教職工管理制度與實行 教職工管理制度心得體會篇九

為了貫徹落實神木縣教育工作會議精神,，切實嚴格管理,、嚴明勞動紀律，根據(jù)《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》,，結(jié)合學(xué)校工作特點,，制定本制度。

每位教職工必須嚴格遵守《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》,，違者按《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》相應(yīng)條款對應(yīng)處理,。

教職工上下班須嚴格遵守作息時間，若有事不能按時上班,，必須履行請假手續(xù),。

1天以內(nèi)由教務(wù)主任批準，2天教務(wù)主任同意報分管副校長批準,，1個月以內(nèi)病事假由校長批準,，請假都要提前辦理審批手續(xù)。一個月以上的報請教育局審批,、備案,；“三查”女工須同時提供計生干職辦審批手續(xù)。會假（例會,、教研活動等）由主持人或負責人批準,，升旗請假（與會假每次均扣30元）由校長批準。

1,、教職工本人結(jié)婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行,。

2,、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天，24周歲以上女職工生育第一個子女的,，可增加產(chǎn)假15天,，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天,。

3、教職工直系親屬死亡,，在料理后事期間,，可享受3天假期。（另加往返路程時間）

1,、事假：開學(xué)時,、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰先到按誰執(zhí)行）,、工作緊張時等加倍扣,。

2、病假：因病住院治療的教職工,，出院后持住院手續(xù),，病歷復(fù)印件，醫(yī)藥費發(fā)票,，公療手續(xù)等證明材料到單位和教育局銷假,。請病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續(xù)或手續(xù)不全的按事假對待，門診病假按事假對待,。

3,、教職工婚假、產(chǎn)假,、喪假等期間的工資照發(fā),，但不計工作量，不發(fā)獎金,，績效考核中不計出勤,。超假部分按事假對待。

4,、教職工請假期間,，績效工資，工作量獎勵,、獎金,、福利不予發(fā)放。

1,、學(xué)校實行出勤獎金,，每學(xué)期每人500元，請假（包括婚嫁,、產(chǎn)假,、計生等假）3天以上（不含3天）不予發(fā)放。

2、遲到,、早退,、脫崗

從打預(yù)備鈴后10分鐘之內(nèi)進入校園為遲到。

從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內(nèi)離開校園為早退,。

進入,、離開工作場所（課堂、會場等）遲到,、早退的時限為2分鐘,。

脫崗為中途離開工作場所或無課出校外辦事。

遲到,、早退,、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元,，因特殊情況提前向校長請假者一次扣20元,，遲到、早退,、脫崗每學(xué)期累計15次以上者不予發(fā)放出勤獎,。

3、曠工：距上班（課）超過10分鐘,，進入校園（課堂）視為曠工（課）,，職工曠課1節(jié)（含升旗、各種會議）扣款50元,，曠工半天扣款200元,，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消績效獎,，實行待崗,。

五、本制度從xx年2月開始執(zhí)行,。

六,、本制度由消委會負責解釋。

教職工管理制度與實行 教職工管理制度心得體會篇十

1.學(xué)生住校期間,，教職工出勤上班時間為周日下午4：30后至該周五下午放學(xué)前,。班主任教師周日下午6點前到，行政值周,、值周教師周日下午4：30前到,，有晚自習(xí)的教師必須在上該節(jié)自習(xí)前10分鐘到。

2.學(xué)校每周一早上為升旗儀式,，周一（13：00點至13：50分）為教職工例會,，全體教職工必須參加；星期五上午第三,、四節(jié)課為德育工作例會,，全體班主任教師必須參加；如遇特殊情況會議需要改期或要召開臨時會議以提前通知為準,。

3.教職工每天上班實行點名制和坐班制,。每天上午、下午點名時間為預(yù)備鈴響10分鐘內(nèi),。星期一上午點名在升旗儀式時進行,，星期五下午無課教職工不能于下午第三節(jié)課之前離開，由行政值周負責考勤,。坐班時間每天為上,、下午為第一至三節(jié)課。

4.教職工在上班期間如需要請假,，按以下方式辦理：

?教職工因病需要請假的,，1個月以內(nèi)必須辦理書面申請，由校長審批,，出院后憑出院證明銷假,。1個月以上的，須持縣級以上醫(yī)院住院證明,，請假條由學(xué)校班子集體研究,，學(xué)校簽署意見后，報區(qū)教育體育局批準,。

?教職工因事需要請假：半天以內(nèi)由本人寫出書面申請,，行政值周負責審批；半天以上,，7天以內(nèi),，由本人寫出書面申請，由校長審批,；超過7天的,，由本人書面申請，學(xué)校簽署意見,，報區(qū)教育和體育局批準,。教職工事假，每學(xué)年累計不得超過20天,。

?教職工婚假,、產(chǎn)假、喪假等請假：本人寫出書面申請,，由學(xué)校審批同意后,，按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

?請假獲批準后主動到考勤負責人處登記,，并到學(xué)校相關(guān)處室交接工作安排情況,。學(xué)校中層干部出差實行行政人員去向公示制。

5.實行考勤公示制,，每周教職工例會公布當周教師當周出勤情況,。

1.教職工請事假：每天扣款70元，如教職工本人將所承擔工作安排并落實折半計算,，工作安排情況到相關(guān)處室備案,。每學(xué)年教職工有3天內(nèi)的事假不計入教師個人出勤考核。這3天事假用于教職工本人及父母生日,、子女家長會,、辦理其它事宜等。教職工在使用這3天事假時需先申請,，每次至少半天,，且不能連續(xù)使用，學(xué)校有重大活動,，如迎檢,，期末考試等不能申請使用。

2.教職工請病假：由教職工本人提供相關(guān)證明并將所承擔工作安排落實（教師因病住院其工作由教導(dǎo)處,、政教處統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排）,，不計入出勤扣款。因病住院超過6個月的報請區(qū)教育和體育局,、人事局等部門,，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資。

3.教職工曠（課）工：每節(jié)課扣款20元,，每天按7節(jié)計算,。

4.教職工點名、會議,、上課（自習(xí)）遲到,，會議、上課（自習(xí)）早退：扣款1元/每分鐘,，超過10分鐘視為缺席,。

5.各類會議請假：每次20元，會議缺席按曠工2節(jié)課計算,，教師當天已請假除外,。

6.將教職工出勤情況記入教師出勤檔案，納入年度考核,、師德考核,、與教師評職晉級掛鉤,。在全校教師中比較，出勤率較低的（缺勤多的）,，年度考核,、師德考核不能確定為優(yōu)秀等次。

7.教職工上班時間內(nèi)每學(xué)年內(nèi)遲到,、早退,、中途離崗,、連續(xù)曠工,、病假、事假超過綿游教體發(fā)[20xx]94號文件規(guī)定的,，按文件規(guī)定處理,。

考勤由學(xué)校當周行政負責，學(xué)校工會作好統(tǒng)計并備案,。

相關(guān)術(shù)語解釋：

①婚假：根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》,，國家法定婚假規(guī)定：按法定結(jié)婚 年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚的,，可享受 3 天婚假,。根據(jù)《四川省人口與計劃生 育條例》〈20xx 修正〉，取消原晚婚 20 天的假期,。

②產(chǎn)假：根據(jù)《勞動法》,、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天,；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的,，每多生 育 1 個嬰兒,，增加產(chǎn)假 15 天?！端拇ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》〈20xx 修正〉第二十六條 規(guī)定延長女方生育假 60 天,，給予男方護理假 20 天。

③喪假：根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位福利與待遇有關(guān)規(guī)定》,，工作人員的主要親屬（指本 人父母,、岳父母或公婆、配偶,、子女）死亡時,，可由本人提出申請，單位批準,，給予 5 個工作日的喪假,。

④產(chǎn)檢假：根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定懷孕女職工在勞動 時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,，所需時間計入勞動時間。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)定,， 在規(guī)定的范圍內(nèi),，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待,，具體的規(guī)定如下： 懷孕第 1—6 個月,，每月可享受 1 天假期，用于妊娠確認以及健康培訓(xùn)等,； 懷孕第 6—7 個月,，每個月可享受 1 天假期； 懷孕第 8 個月,，每月可享受 2 天假期,； 懷孕 9 個月以上，每月可享受 4 天假期,，但其中 2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中,。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條規(guī)定： 全體公民放假的假日，如果適逢星 期六,、星期日,，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日,，如果適逢星期六,、星期日， 則不補假,。

教職工管理制度與實行 教職工管理制度心得體會篇十一

根據(jù)忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神,，結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定,。其目的在于嚴肅勞動紀律,，統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào)，保證學(xué)校各項工作正常運轉(zhuǎn),。

1,、教職工一律實行座班制。

上午下班時間,，教學(xué)人員有課的按課表作息時間下班,，沒課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時間：“五一”至“十一”2：30-6：00,，“十一”以后2：o0-5：30,。

2、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動（打撲克,、下各類棋,、打乒乓球等）,，所有文體娛樂活動，都要在大課間,、課外活動時間進行,。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準。

3,、遲到,、早退半小時以內(nèi)記錄，半小時以上又說明正當理由按事假累計缺勤,。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論,，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天,，以此類推,。組長要真正履行職責。要嚴格考勤,。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象，將扣減組長考核1-5分,。

4,、無正當理由，事先不獲準假,、事后不補假而不到校工作者,，一律按曠職論；無故不參加政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計曠職半天,。

5、凡到幼兒園接孩子的教職工,，按學(xué)校規(guī)定,，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接,。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會議,。特殊情況個人寫出申請，校長批準,。

1,、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的病假條計病假,?？床“胩欤床〖偎?，不足三小時不計假,，但要有記載,。

2、事假半天或一天由部門主任批準,，兩天以上者,，由校長批準。請假半天以上者,，均需填寫請假單,，并報組長登記考勤，將請假單貼在考勤表背面,。請假不足半天,，又超過兩小時的，以小時累計,，滿七小時算一天事假,。每次不足兩個時，但次數(shù)較多,，也要累計,，滿七小時算一天事假。

3,、事假須事先獲準,，來不及請假時，須事后及時補假并經(jīng)批準,。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論,。

4、請假,、事假按國務(wù)院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定,，除婚假外，一律連續(xù)計算,，包括公休假在內(nèi),。

1、婚假,。教職工本人結(jié)婚,，可請婚假、假期不得超過七天,，工資照發(fā),。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內(nèi),。

2,、喪假。教職工的配偶,、直系親屬和一起生活的岳父母,、公婆死亡,，可請喪假，假期不得超過5天,，工資照發(fā),。

3、生育假,。女教職工的產(chǎn)假,，正常生育假三個月90天。剖腹產(chǎn)增加半個月,，大齡結(jié)婚享受一個月獎勵假,，男女雙方均可享受半個月，如果男方不休,，女方可憑男方單位證明,，休滿全月。產(chǎn)期,，即大齡又剖腹產(chǎn)者,，休4個半月135天，正常生育120天,。如果男女均不休獎勵假的,，給予女方一個月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%,。此外，可增加產(chǎn)假三個月,，但免三年獨生子女費,。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延,。

4,、節(jié)育、絕育,、人流等算公假,，假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天,；采取長效措施放假3天,；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天,。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假,。

5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間,。

6,、家長會按公假統(tǒng)計,。

7、房管部門維修,、拆遷住宅需在家照料算公假,。

教職工管理制度與實行 教職工管理制度心得體會篇十二

1、婚假：教職工符合法定年齡,，婚假為7天,。

2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天,，凡符合晚婚晚育生育第一胎,，并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天,，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者,，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,，可給護理假10天,。

3、喪假：凡教職工父母,、公婆,、岳父母病故者，給喪假7天,，主要親屬的給喪假3天,。

4、住院假：教師因病住院,，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的,，花費在一萬元以上,，可增加15天修養(yǎng)假。

5,、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn),、進修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）,。

說明：（1）以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執(zhí)行,。（2）住院超過10個工作日,，進修、培訓(xùn)超過30個工作日的，不享受學(xué)期考勤獎,。

1,、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班,，按以下標準給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假,，學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元,，不超半個月者,，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假,。

2,、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假,，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資,。

3、親情假：教師父母,、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間,，教師向教導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況,，不考勤其在崗情況,。如外出治療者，按事假對待,；子女當年高考,，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作,。

1,、守職管理：

（1）學(xué)校在隨機查崗時，教師不在學(xué)校,，且未向教導(dǎo)處請假，進行不同標準的經(jīng)濟懲處,。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的,，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分,；其他時間查崗不在單位的,，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分,。

（2）凡一學(xué)期內(nèi),，在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的,，停發(fā)半年校管績效工資,。

（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資,，并按上級相關(guān)規(guī)定進行處理,。

（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者,，可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分,。

2、課堂管理：

教師隨意脫離課堂,，按曠工半天對待,，扣除100元，一學(xué)期超過三次停發(fā)一個月績效工資,。

3,、會議管理：

（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除40元,，曠會一次扣除100元,，如當日請假者不累加扣除。

（2）會議尚未結(jié)束,，提前請假離會的扣除30元,，擅自離會的按曠會對待。

（3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假,，方不予扣除,。

4、公開課管理：

（1）學(xué)校安排的公開課活動,，本教研組的人員必須全員參與,。因請假不到者，除不累加扣除外,，每節(jié)扣除20元,；擅自不到者，按曠課對待,；因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除,。

（2）校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標準考核,，少一節(jié)課扣除20元；專職總務(wù)人員不考核聽課情況,。

教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記,，并負責安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請,，學(xué)校提出意見,，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批,，一個月以上由本人寫申請,，校長提出意見，報教育局審批,。

1,、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼,。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除,。

2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半,，曠工曠職同其他教師一樣,。

3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當年年度考核及職稱評優(yōu)資格,。

4,、男55周歲，女50周歲以上的教師,，如因病需請假,，由本人提出申請，通過縣級四部門審批,，方可請假或提前離崗,，財政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給,。

5,、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元,，滿一個月者,，班主任本月津貼全部取消。

6,、臨時替代班主任工作者,，每天補助10元，連續(xù)兼任一個月,，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

7,、由學(xué)校安排教師臨時接替他人上課者,，每節(jié)課補助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計課時），如通過多人相互調(diào)課的,，按照課時差距給予補貼,。如不進行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補助5元,。

8,、學(xué)期中途因人事變動，學(xué)校進行的工作調(diào)整,，教師新增加的課時不按上條對待,，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

9,、學(xué)校集體安排的加班,、開會等，教師出現(xiàn)缺勤,、曠工情況,，一律按上班時間缺勤、曠工對待,。

教職工管理制度與實行 教職工管理制度心得體會篇十三

到離校,、辦公、教職工政治學(xué)習(xí),、升旗儀式及學(xué)校組織的其他或活動,。

上午第一節(jié)課到第四節(jié)課

下午第六節(jié)課到第八節(jié)課

1.按學(xué)校規(guī)定作息時間上下班,不無故遲到、不早退,。早上凡遲于8:00進入學(xué)校,、上班期間外出辦事的教師一定要履行簽名手續(xù)。

2.教師辦公期間要勤勉敬業(yè),不做與工作無關(guān)的事情,不得參與電腦游戲或上網(wǎng)聊天,。

3.嚴格執(zhí)行上課制度,無特殊原因不能遲進課室上課,不提前下課或途中離開教室,不將手機等通訊工具帶入課堂,不在教室抽煙,。

4.學(xué)校召開的各種會議及其它要求到位的集體活動時(如教研活動)需準時參加,并遵守會場紀律,不得無故遲到或缺席。

5.監(jiān)考期間必須集中精力認真履行職責,不做與監(jiān)考無關(guān)的事,。因玩忽職守造成考場紀律不嚴,、秩序混亂等問題的,要追究責任,嚴肅處理。

6.教師不參加學(xué)?；顒踊蛏习?需遵循請假制度,。半天之內(nèi)的假由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準并作好記載,一天及以上的事假由校長批準。凡病假,、事假,、產(chǎn)假、婚假,、喪假,、探親假等按上級有關(guān)文件政策執(zhí)行,。請假人自行調(diào)課,如調(diào)課有困難,可申請教導(dǎo)處代為安排調(diào)課,假滿回校后到教導(dǎo)處銷假。

1.上下班遲到,、早退,、外出辦事的考勤有門衛(wèi)監(jiān)督,當天值日行政記錄。

2.教師上課,、辦公紀律考勤主要由教務(wù)處每天組織巡課檢查,另外每周辦公室牽頭,組織人員對教師是否在崗進行一次大檢查,。

3.教職工政治學(xué)習(xí)、升旗考勤由辦公室負責,。

4.教研活動考勤由教研組長負責,。

5.學(xué)校其他集體活動的考勤由組織者負責。

6.對教職工勞動紀律考勤情況的統(tǒng)計每月一次,學(xué)期匯總存檔,。

1.教職工不履行簽到手續(xù)或經(jīng)常無故遲到,、早退的學(xué)校將給予一定的批評,情節(jié)嚴重的給予相應(yīng)的處理。

2.辦公期間玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天的發(fā)現(xiàn)2次以上的按曠工處理,扣考勤獎20元,。

3.嚴重違反上課制度(如出現(xiàn)空堂現(xiàn)象等)按曠課處理,扣除當月課時津貼的1/3,。

4.無故曠會一次扣考勤獎5元,不準時參加會議或活動超過3次算曠會一次。

教職工管理制度與實行 教職工管理制度心得體會篇十四

為了規(guī)范教職工請假制度,，保證正常的教育教學(xué)秩序,，為績效工資發(fā)放提供準確依據(jù)，根據(jù)有關(guān)精神,，結(jié)合南溝中心校各校實際,，特制定南溝中心校教職工請假制度。

一,、中心各校教師請假首先要履行請假手續(xù)

1,、病假要有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的證明或診斷建議書（三天內(nèi)），并向教導(dǎo)處提交請假條,，待準假后方可按病假執(zhí)行,，請病假三天以上七天以下者需向中心校提交有關(guān)手續(xù)，準假后方可執(zhí)行（縣級醫(yī)院證明或診斷建議書）,。七天以上病假需持縣級以上醫(yī)院證明并詳細批注病因,、休息時間（主治醫(yī)生簽名），經(jīng)中心校準假報準聯(lián)校批準后方可按病假對待,。

2,、事假要由請假人提前向?qū)W校教導(dǎo)處提出請假申請，并寫出請假條（二天內(nèi)）,，待學(xué)校批準后方可準假,。

二、凡正常請假一學(xué)期在三天（含病事假）之內(nèi)的不扣其工資與考核分,，一學(xué)期請假在三天以上的,，則從第三天開始每多出一天扣0.1分（總分內(nèi)扣含績效考核和量化考核）,，上不封頂。一學(xué)期連續(xù)請假在七天之內(nèi)的每天扣出30元上交學(xué)校財務(wù),，作為頂課教師的報酬，一學(xué)期連續(xù)請假在七天以上的則按其工資總額（不含績效工資）的30%扣除上交財務(wù),，作為代課工資,。一學(xué)期請假一個月以上含一個月的則按全月扣除。連續(xù)請假在三個月以上（含星期六,、日）則連續(xù)計算扣除,，其中代課教師減半執(zhí)行。

三,、一學(xué)期當中,，兩個早退按半天事假對待，三個遲到按半天事假對待,。凡無故者第一次交學(xué)校60元（代課教師減半）,，如出現(xiàn)第二次無故者則停發(fā)其績效工資（當年的），如有屢教不改者則勸戒談話辭去工作,。上報上級教育主管部門,。

四、婚,、喪,、產(chǎn)假按區(qū)教育局有關(guān)規(guī)定（國家規(guī)定）執(zhí)行。

五,、本辦法如有與上一級教育部門有關(guān)教職工請假制度相抵觸的則按上級制度執(zhí)行,。

另：

1、凡借故小病大養(yǎng),，無病請假,，無事生非的教職工一經(jīng)核實，或有人反映則按無故處理,。

2,、凡請假病假，開假證明或以其他“正當借口”請假而從事第二職業(yè)含做家務(wù),、幫工,、經(jīng)商者一經(jīng)核實扣除其全年工資含績效工資，停發(fā)下年度工資,，并上報區(qū)教育局處理,。

以上制度實用于南溝中心全體教職工含代課教師。經(jīng)全體教職工大會討論通過后執(zhí)行,。

說明：如確有因身體原因不能從事教育教學(xué)工作,，原則上病假在半年以上者由本人提出申請并提供相關(guān)病例與證明,，原件、復(fù)印件,，由中心上報聯(lián)校與教育局,，可辦理相關(guān)的病休手續(xù)。

南溝中心校

20xx.9

教職工管理制度與實行 教職工管理制度心得體會篇十五

為強化職業(yè)意識,，嚴肅工作紀律,，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度,。

學(xué)校實行每周五天工作制,，根據(jù)工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定：

1,、任課教師嚴格按照作息時間表的要求到崗,，其中上、下午第四節(jié)課有課上課,，沒課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時間離校,。

2、職員上,、下午按學(xué)校規(guī)定時間到校上班,，上午1－4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗,。

3,、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴格按照值班要求做好相關(guān)工作。

教職工因事,、因病請假要按程序事前請假,，事后銷假。

1,、教師請假：請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準,，請假半天以上由副校長批準。請假批準后,，所在級部必須保留請假條存根,，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi),。有關(guān)級部要負責安排好課,。

2、職員請假：請假半天以內(nèi)由處室主任批準,，請假半天以上由副校長批準,。請假批準后，所在處室必須保留請假條存根,，職員出校門時,，將假條交給門衛(wèi),，有關(guān)處室要負責安排好工作。

3,、處室兼職干事請假：請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任一同批準,，請假半天以上由副校長批準。請假批準后,，所在處室或級部必須保留請假條存根,，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi),，同時級部和處室要負責安排好相關(guān)工作。

4,、領(lǐng)導(dǎo)干部請假：中層干部請假由校長批準,，并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作,，出校門時將假條交給門衛(wèi),。

5、處室主任為處室職員考勤人員,，級部主任為該級部考勤人員,，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計,，其中辦公室對考勤實行不定時抽查,。

1、遲到或早退每次扣1分（遲到,、早退超過15分鐘為曠工）,。

2、事假每天扣2分（按節(jié)請假的,，每8節(jié)課折算為一天）,。

3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分,。確因大病住院治療的不扣分,。

4、曠工每節(jié)扣5分,；曠課每節(jié)扣10分,；曠會每次扣2分。

5,、國家規(guī)定的婚假,、喪假、產(chǎn)假,，考核不扣分,。

6,、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參加本年度評先選優(yōu),。

7,、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分,，一學(xué)期全部滿勤者,，期末總獎勵5分。

8,、教職工有下列情形之一的,，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資10%。

（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工1天的,；

（2）月內(nèi)事假累計超過3天的,；累計病假達到10天不足15天的；

（3）工作時間打撲克或從事網(wǎng)上聊天,、玩游戲等與工作無關(guān)的事情的,。

9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資20%,。

（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達到1天的，月內(nèi)無故遲到,、早退超過3次的,；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過5天不足11天的；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達到15天,；

（4）無故不參加家長會,、其他集會和理論學(xué)習(xí)等集體活動超過2次的；

10,、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資30%。

（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達到2天的,；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過10天不足16天的,；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達到16天不超過30天的。

11,、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資50%。

（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達到3天的,；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過15天不足21天的,；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達到31天不超過60天的；

（4）因個人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。

12,、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資80%。

（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達到4天的,；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過20天不足26天的,；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達到61天不超過90天的；

（4）經(jīng)查實,，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會產(chǎn)生惡劣影響的,。

13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,，本學(xué)期不發(fā)獎勵性績效工資,。

（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達到或超過5天的；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過25天的,；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達到91天及以上的,；

（4）受到行政處罰的。

將考勤結(jié)果累計后,，按實際分值計入教職工學(xué)年考核中，考核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽獎勵的依據(jù),。