心得體會(huì)是指一種讀書,、實(shí)踐后所寫的感受性文字,。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢？那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫才比較好,，我們一起來(lái)看一看吧,。

教職工管理制度與實(shí)行 教職工管理制度心得體會(huì)篇一

1．婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。

2．產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個(gè)學(xué)期產(chǎn)假,。或者憑孩子出生證明,，從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天,。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假15天,。

3．喪假：凡教職工父母公婆,、岳父母病故者，給喪假7天,，其他親屬的給喪假3天,。

4．住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),，可按住院時(shí)間給予批假,，屬于手術(shù)治療的，報(bào)銷后自費(fèi)在一萬(wàn)元以上的,，可增加15天修養(yǎng)假,。

5．考試培訓(xùn)假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修,，考試期間一律為公假,。

6．小產(chǎn)假：女職工懷孕2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,，給予15天的產(chǎn)假,；懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,，給予20天產(chǎn)假,；懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,，給予30天的產(chǎn)假,；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者,，給予42天產(chǎn)假,。具體細(xì)則補(bǔ)充如下：

（1）小產(chǎn)假期間,，含雙休日，含五天公假,。

（2）流產(chǎn)時(shí)間認(rèn)定以縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn),。

7．關(guān)于公假的補(bǔ)充說(shuō)明：

（1）以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出時(shí)間的按病事假對(duì)待,。

（2）進(jìn)修,、培訓(xùn)超過(guò)20個(gè)工作日的，其他公假超過(guò)10個(gè)工作日,，不享受學(xué)期滿勤獎(jiǎng),。

1．病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1—5天內(nèi)為公假,，學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)1000元,；6天以上每天扣除50元，不超半個(gè)月者,，可去休息日記扣,；超過(guò)半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

2.親情假：教師父母,、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間,，教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng)，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況,，不考勤其在崗情況,。如外出治療者，按事假對(duì)待,；子女當(dāng)年參加高考的教師,，在高考學(xué)期可提前離校一節(jié)，但不能影響課堂,、會(huì)議,、公開課聽課。

1.守職管理

（1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí),，教師不在學(xué)校,，且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處,。凡在工作時(shí)間查崗不在單位的,，每次扣除100元。

（2）一學(xué)期內(nèi),，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有3次不在學(xué)校的教師,，停發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資；超過(guò)5次的,，停發(fā)半年績(jī)效工資,。

（3）教師曠工一天者扣除200元，超過(guò)連續(xù)三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一學(xué)期的績(jī)效工資,，并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者,，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分,。

2.課堂管理

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對(duì)待,，扣除100元,，一學(xué)期達(dá)到3次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資,，3次以上停發(fā)一個(gè)學(xué)期的績(jī)效工資。

3.會(huì)議管理

（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議,，請(qǐng)假一次扣除20元,，曠會(huì)一次扣除100元，當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除,。

（2）會(huì)議尚未結(jié)束,，提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除10元，擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待,。

（3）教師因頂課誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，方不予扣除,。

4.公開課管理

學(xué)校安排的公開課活動(dòng),，本教研組的人員必須全員參與。請(qǐng)假不到者,，每節(jié)扣除20元,；擅自不到者，按曠課對(duì)待,；因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,，不能聽課的需向教研組長(zhǎng)提前請(qǐng)假，方不予扣除,。

教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批,；6—30天由校長(zhǎng)審批；一個(gè)月以上本人寫申請(qǐng),，學(xué)校提出意見,，報(bào)教育局審批。

1.學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)1000元,，作為考勤的基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì),。

2.校聘教師滿勤獎(jiǎng)勵(lì)與在編教師相同，請(qǐng)假在六個(gè)工作日以上每天按50元計(jì)扣,，請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月按天工資平均數(shù)計(jì)扣,，曠工曠職同其他教師一樣。

3．教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)晉級(jí)資格,。

4.班主任請(qǐng)假在10個(gè)工作日以內(nèi),，班主任津貼正常發(fā)放，超過(guò)10個(gè)工作日每天扣除班主任津貼20元,，滿一個(gè)月者,，班主任本月津貼自然取消。

5.臨時(shí)替代班主任工作者,，按具體工作日每天補(bǔ)助20元,，連續(xù)兼任一個(gè)月以上,，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

6.教師臨時(shí)頂課標(biāo)準(zhǔn)為：有作業(yè)科目（語(yǔ)數(shù)英科）每節(jié)課為20元,；無(wú)作業(yè)科目及數(shù)輔,、晨讀每節(jié)課為15元；一般性照課每節(jié)為10元,。

7.學(xué)期中途因人事變動(dòng),，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待,，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼,。

8.學(xué)校集體安排的加班、開會(huì)等,，教師出現(xiàn)缺勤,、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤,、曠工對(duì)待,。

9.教師有事需要提前向教導(dǎo)處請(qǐng)假，在崗位檢查過(guò)程或簽到期間打招呼者,，請(qǐng)假無(wú)效,。

10.實(shí)行四簽到計(jì)扣辦法：學(xué)校實(shí)行四簽到后，教師未簽到20次以下,，每次扣除10元,，超過(guò)20次后，每次扣除20元,。

11.日?？记谟芍翟骂I(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；集體會(huì)議由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé),；教研會(huì),、公開課由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

12.教職工請(qǐng)假在42天以下,，由本人自己選擇臨時(shí)代課教師,，學(xué)校支付代課補(bǔ)助；如本人拒絕安排,，由學(xué)校安排代課教師,，代課補(bǔ)助從本人績(jī)效工資中扣除。

教職工管理制度與實(shí)行 教職工管理制度心得體會(huì)篇二

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理,，加強(qiáng)組織性,、紀(jì)律性，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)作,，提高教育教學(xué)質(zhì)量,，依據(jù)《區(qū)教體局“三大機(jī)制”資料匯編》,，結(jié)合我校實(shí)際，對(duì)教職工病,、事假及考勤制度修訂如下：

一,、請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限

（1）教職工病假、事假,、公假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等所有請(qǐng)假,，必須由本人填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單，履行請(qǐng)假銷假手續(xù),。

（2）教職工請(qǐng)假,，所有請(qǐng)假都包含法定節(jié)假日。不超過(guò)1天由年級(jí)主任在請(qǐng)假條上簽字審批,，1天以上7天以內(nèi)由校長(zhǎng)在請(qǐng)假條上簽字審批,，7天以上由校長(zhǎng)在請(qǐng)假條上簽字,，報(bào)中心學(xué)校審批,。

二、病假期間的有關(guān)待遇

（1）對(duì)不履行請(qǐng)病假手續(xù),，擅自離開工作崗位的教職工,，按無(wú)故曠工處理。

（2）病假在一個(gè)月以內(nèi)的,，每天扣0.2分,，病假在一至兩個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

（3）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,，扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（4）病假超過(guò)六個(gè)月的,，從第七月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：①工作年限不滿十年的,，發(fā)給本人基本工資的70%；②工作年限滿十年和十年以上的,，發(fā)給本人基本工資的80%,；（③工作年限二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%,。）

（5）因公負(fù)傷或患有重大疾病,，生活不能自理的，學(xué)校召開班子會(huì)研究決定,，報(bào)中心學(xué)校審批后,，工資全額計(jì)發(fā),。

（6）請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的的教職工年度考核按合格人員對(duì)待。病假期間不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配,，在崗位聘用中不參加高一層級(jí)崗位的競(jìng)聘,，不參加各級(jí)各類的評(píng)先、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng),。

三,、請(qǐng)事假有關(guān)待遇

月累計(jì)未超過(guò)7天，每天扣0.2分,。月累計(jì)7天及以上,，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。

四,、曠工,、考勤待遇

（1）曠工6天及以下的，每半天扣0.5分,，曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資,。

（2）辦公考勤：

時(shí)間為：

上午7:30—8:30

10:40—12:15

下午14:00—15:00

16:40—18:15

月累計(jì)未考勤次數(shù)，不在同一半天累計(jì)12次以內(nèi)不扣分,，同一半天未簽到簽走視為曠工半天,，曠一節(jié)課視為曠工半天，月累計(jì)未考勤從第13次開始,，每次扣0.2分,。

（3）開會(huì)考勤：凡學(xué)校及上級(jí)有關(guān)部門組織的會(huì)議，曠會(huì)一次扣0.2分,。

（4）當(dāng)月全勤獎(jiǎng)0.5分,。

五、學(xué)校聘用工作人員參照此制度執(zhí)行,。

六,、本辦法自教代會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。

七,、本辦法根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)適時(shí)調(diào)整,。

教職工管理制度與實(shí)行 教職工管理制度心得體會(huì)篇三

1、教師必須按課表規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上課,，準(zhǔn)時(shí)參加教研活動(dòng),，準(zhǔn)時(shí)參加教職工大會(huì)、政治學(xué)習(xí)及其他通知規(guī)定應(yīng)該出席的會(huì)議和活動(dòng),。切實(shí)遵守《職業(yè)道德規(guī)范》,，教書育人，為人師表,；班主任必須堅(jiān)持全方位管理,，全面處理班級(jí)事務(wù),；職員、職工必須堅(jiān)守工作崗位,。

2,、教職工因事、因病請(qǐng)假,，必須事先按程序辦理書面請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，否則視為曠工曠課,。如因特殊情況來(lái)不及事先書面請(qǐng)假的,，事后應(yīng)說(shuō)明情況，補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù),。如無(wú)正當(dāng)理由或無(wú)書面假條的,，仍按曠工曠課處理。

3,、教師不得擅自調(diào)課,，如因工作或其它原因，需要調(diào)課的,，須經(jīng)教導(dǎo)處同意,，否則私調(diào)雙方均以事假缺課處理。

4,、教師上課必須準(zhǔn)備好教案（紙質(zhì)教案或電子教案）,，按《教學(xué)工作常規(guī)》規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量要求布置作業(yè),，要注意教態(tài),、儀容、儀表,，一般不坐著講課,，上課不會(huì)客、不接聽手機(jī),、不吸煙,、不做任何與教學(xué)無(wú)關(guān)的事；夏天不得穿背心,、超短裙,、拖鞋上班。

5,、教師必須按規(guī)定上好輔導(dǎo)課,，按時(shí)上交教學(xué)計(jì)劃、成績(jī)統(tǒng)計(jì),、工作總結(jié)及學(xué)校要求的其他材料,。認(rèn)真制卷,、監(jiān)考、閱卷,、統(tǒng)計(jì),、分析。學(xué)期結(jié)束接受學(xué)生測(cè)評(píng)及學(xué)?？荚u(píng),。

6、因公需外出,，須提前1天報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門,，以便提前安排工作。

7,、教職工必須按時(shí)按質(zhì)按量完成本職工作,。因拖拉積壓的工作任務(wù)，在工作時(shí)間外突擊者一律不作加班處理,，不發(fā)加班費(fèi),，貽誤工作視為失職或教學(xué)事故。

（二）考勤制度

1,、教職工凡因病,、事、喪,、產(chǎn)等原因,，確需請(qǐng)假者必須履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位,。

2、教職工請(qǐng)假一天以上,，請(qǐng)假條經(jīng)各處室主任和領(lǐng)導(dǎo)審批同意后需交辦公室備案,，返校后及時(shí)到辦公室銷假，一天之內(nèi)的請(qǐng)假可先由各處室登記備案,，月底交辦公室,。

3、教導(dǎo)處堅(jiān)持逐節(jié)進(jìn)課堂考勤,。凡通知臨時(shí)代課或調(diào)課的教師,，未經(jīng)準(zhǔn)假登記且不能及時(shí)到崗者，一律按正課的遲到或誤課論處,。

4,、大病恢復(fù)、帶病工作等特殊情況，學(xué)校在其做好常規(guī),、不影響正常工作的前提下,，酌情予以短期特殊照顧。

（三）請(qǐng)假制度

1,、凡請(qǐng)病,、事假（特殊情況除外）均要嚴(yán)格按以下程序辦理書面請(qǐng)假手續(xù)：

在各處室主任處（行管人員在辦公室，后勤人員在總務(wù)處,，教師在教務(wù)處）領(lǐng)取請(qǐng)假申請(qǐng)單,，逐級(jí)報(bào)各處室主任——分管校長(zhǎng)——校長(zhǎng)——假條（2份），一份交校長(zhǎng)室,、一份交相關(guān)處室主任保存,。1天內(nèi)由各處室主任批準(zhǔn)，1-3天由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn),，4-15天由校長(zhǎng)批準(zhǔn),，15天以上由學(xué)校支委會(huì)集體討論報(bào)市教育局批準(zhǔn)。情況緊急,，可先向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假,，但必須在約定時(shí)間內(nèi)按時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，假期計(jì)算從請(qǐng)假之日起至銷假之日止（含雙修日）,。

2,、凡不請(qǐng)假者，或無(wú)書面假條,，或不按程序逐級(jí)請(qǐng)假的均視為曠課或曠工,。無(wú)病假相關(guān)證明的，視為事假處理,。

3,、請(qǐng)假人假期已滿需繼續(xù)請(qǐng)假的，應(yīng)提前一天辦好續(xù)假手續(xù),，以便安排工作,。

4,、學(xué)校及教研組,，處室的各種活動(dòng)、會(huì)議均為考勤時(shí)間,?；榧佟a(chǎn)假,、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5、請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)向各處室主任銷假,。

6,、各部門負(fù)責(zé)人審批時(shí)，應(yīng)全面了解請(qǐng)假人的工作情況,，協(xié)商工作調(diào)整方案（含調(diào)課處理意見）,，并報(bào)告上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)準(zhǔn)假后造成誤課,、誤工的,，將追究負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員的責(zé)任。

（四）請(qǐng)假待遇

1,、婚假：職工晚婚的,，（女23周歲以上，男25周歲以上）的給假15天,，包括公休日和法定假日,；非晚婚給假3天，不包括公休日和法定假日,；在寒暑假結(jié)婚的,，不另給假期。

2,、喪假：直系親屬（父母,、配偶和子女）及岳父母、公婆,、祖父母,、外祖父母給假3天，其他非直系親屬不給假,；去外地料理喪事的,，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,，最多不超過(guò)7天,。

3、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教職工,，給予產(chǎn)假90天（遇寒暑假可順延）,，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi),，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天,。晚育的（女24歲以上初產(chǎn)婦）增加產(chǎn)假30天,，難產(chǎn)、剖腹、iii度會(huì)陰破裂加15天,，每多生育一個(gè)嬰兒加15天,。計(jì)劃生育嚴(yán)格實(shí)施一孩上環(huán)，二孩結(jié)扎的節(jié)育措施,，帶環(huán)受孕,，人工流產(chǎn)（不滿四個(gè)月）的給假15天。

4,、產(chǎn)假期滿后,，上班母乳喂養(yǎng)嬰兒的，每天給上下午各半小時(shí)的哺乳時(shí)間,，作正常出勤處理,，獨(dú)生子女不滿5周歲患病住院可給予夫婦一方3—7天公假陪護(hù)。

5,、教職工本人生病住院,，年內(nèi)可給7天以內(nèi)的病假（重大疾病患者，學(xué)校將酌情另行處理）,。

6,、教職工直系親屬（父母、配偶,、子女）生大病,，住院手術(shù)，可請(qǐng)護(hù)理假2天,。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，給予路程假，最多不超過(guò)4天,。

7,、因工作調(diào)動(dòng)或拆遷需要搬家的，給予2天以內(nèi)的搬家假,。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，給予路程假，最多不超過(guò)4天,。

8,、子女考上外地大學(xué)，一次性給予2天以內(nèi)的護(hù)送假,。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，給予路程假，最多不超過(guò)4天,。

注：以上待遇假均為連續(xù)假，本市內(nèi)一律不給路程假。對(duì)堅(jiān)持上班,，放棄待遇假的教職員工,，學(xué)校計(jì)入個(gè)人年度考核，突出者學(xué)校將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì),。

9,、在不連續(xù)請(qǐng)假，不影響工作（最多只能微調(diào)課表）的情況下,，工齡10——20年,，或工齡20年以上的教職工，每學(xué)年可有6天或10天的零星待遇假,。

（五）?。ㄊ拢┘倨诘挠?jì)算

連續(xù)病（事）假中遇假期的,，假期后即上崗工作的,，病（事）假算至假期前,，假期后仍不能上崗工作的,，則應(yīng)將假期計(jì)入病（事）假時(shí)間,。

（六）教學(xué)紀(jì)律在年終獎(jiǎng)和工資津貼的體現(xiàn)

1,、教職工病事假一律按30元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)，年終全勤獎(jiǎng)按5元/天扣發(fā),。

2,、職工曠工，月工資津貼扣80元/天,，年度全勤獎(jiǎng)加扣40元/天,。教師誤課、私自調(diào)課,，工資津貼扣40元/節(jié),，年度全勤獎(jiǎng)加扣20元/節(jié)。教師無(wú)故不參加教研活動(dòng),，教職工無(wú)故不參加集會(huì),，一律按誤課一節(jié)論處。連續(xù)曠工15天以上,，予以解聘,。

4、教師上課無(wú)教案,、接聽手機(jī)和抽煙者,，月工資津貼扣10元/次,；年終獎(jiǎng)加扣10元/次。

5,、教師上課遲到10分鐘及其以上,，視誤課一節(jié)處理；遲到5分鐘以內(nèi),，月工資津貼扣5元/次,；遲到10分鐘以內(nèi)，月工資津貼扣10元/次,。早自習(xí)遲到5分鐘以上,，停發(fā)早自習(xí)津貼，無(wú)故缺席者視誤課半節(jié)處理,。遲到時(shí)間累計(jì)計(jì)入年終獎(jiǎng)和年度目標(biāo)考核中,。

6、教職工擅自拖延報(bào)表或計(jì)劃總結(jié)等而影響學(xué)校工作進(jìn)度的,，月工資津貼扣15元/天,；年終獎(jiǎng)，視情節(jié)一項(xiàng)扣20元—100元,。

7,、未經(jīng)授權(quán)，任何人私自向?qū)W生收取費(fèi)用的,，除退回全部費(fèi)用外,，月工資津貼扣200元，并承擔(dān)其行為造成的后果,，不享受年終獎(jiǎng),。

8、體罰學(xué)生,，除承擔(dān)其行為造成的后果外,，視情節(jié)輕重，月工資津貼扣50——200元/次,；年終獎(jiǎng)扣50—200元/次,。情節(jié)嚴(yán)重的，予以解聘,。

9,、損壞公物（或保管不當(dāng)造成損失），或收費(fèi)失誤者照價(jià)賠償,。

10,、吵架、打架的雙方,，或在校內(nèi)罵人,、無(wú)理取鬧,、惡意中傷他人或擾亂會(huì)場(chǎng)紀(jì)律者，除承擔(dān)其行為造成的后果外,，工資津貼扣200元/次,；年終獎(jiǎng)扣50—200元/次,。情節(jié)嚴(yán)重的,，予以待崗或解聘。

11,、違反計(jì)劃生育者按國(guó)家計(jì)劃生育管理辦法執(zhí)行,。

12、違反操作造成事故者,，視情節(jié)輕重,，月工資津貼扣50—200元/次；年終獎(jiǎng)扣50——200元/次,；情節(jié)嚴(yán)重的,，予以解聘。

注：違紀(jì)行為處理程序：部門調(diào)查——書面報(bào)告校長(zhǎng)室——校辦備案,、按章執(zhí)行,。

教職工管理制度與實(shí)行 教職工管理制度心得體會(huì)篇四

為規(guī)范學(xué)校教師集體宿舍的管理，營(yíng)造一個(gè)整潔,、舒適,、安全、和諧有序的生活環(huán)境,，特制定本制度,。

1、所有教職工必須服從統(tǒng)一安排,、統(tǒng)一管理,、嚴(yán)格遵守本制度。宿舍入住由學(xué)校統(tǒng)一安排,、協(xié)調(diào),。

2、教職工未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)換宿舍,，如因特殊原因需書面形式報(bào)告總務(wù)處并說(shuō)明原因,，征得同意后方可入住或調(diào)整。

3,、教職工離職應(yīng)于離職當(dāng)天把房間鑰匙交回總務(wù)處,，并在當(dāng)天內(nèi)搬離學(xué)校宿舍。

4,、教職工在搬離時(shí),，其公有財(cái)產(chǎn)必須由總務(wù)處派人員點(diǎn)收接管,、驗(yàn)收合格，才能辦理其它手續(xù),。否則以移交未清論處,。如發(fā)現(xiàn)有損壞公物的，必須按損壞情況賠償,。

5,、宿舍公有財(cái)產(chǎn)由總務(wù)處進(jìn)行登記管理，任何人不得據(jù)為已有,，不得隨意移動(dòng),。

6、宿舍內(nèi)的設(shè)備,、設(shè)施正常使用損壞需維修時(shí)由學(xué)校承擔(dān)費(fèi)用,，非正常損壞由責(zé)任人承擔(dān)全部維修費(fèi)。

7,、節(jié)約使用水,、電，使用完要及時(shí)關(guān)閉,，離開及休息前應(yīng)仔細(xì)檢查,。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂接線路，以免發(fā)生火災(zāi),，后果自負(fù),。

8、所有教職工不得使用電爐,、電磁爐,、電飯煲、液化氣,、酒精爐等灶具在宿舍內(nèi)做飯,，如果發(fā)現(xiàn)將代管灶具，發(fā)生重大安全事故將依法追究責(zé)任,。

9,、保持宿舍內(nèi)外整潔、衛(wèi)生,，不得在宿舍墻廊內(nèi)外亂貼,、亂劃，更不能將垃圾放在宿舍走廊內(nèi),。

10,、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)進(jìn)行劇烈活動(dòng)、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人安寧行為,，同事之間要相互尊重,、包容,、友好、和諧,。

11,、任何教職員工不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行違法活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并搬離學(xué)校,。

12,、任何教職工均不得留宿外人，若有特殊情況需經(jīng)校長(zhǎng)同意,，報(bào)總務(wù)處備案,。

13,、教職工親屬或朋友到校探訪必須在門衛(wèi)處登記,，晚上十點(diǎn)前離開學(xué)校。

14,、本制度歸總務(wù)處負(fù)責(zé)解釋,，自今日起執(zhí)行。

教職工管理制度與實(shí)行 教職工管理制度心得體會(huì)篇五

為了強(qiáng)化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校工作管理,，保障教學(xué)、行政,、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作,，充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,，根據(jù)《教師法》有關(guān)精神,，結(jié)合本校實(shí)際情況，特修訂本制度（簡(jiǎn)）,。

1,、簽到：學(xué)校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到,。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象,。

2、出門證：正常上班時(shí)間內(nèi),，簽到時(shí)間截止后,，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門證,。如是公事,，教職工需要分管主任出具書面證明。

3,、校長(zhǎng)室牽頭處室、年級(jí)部,、值周組組成檢查組,，將不定期抽查全體教師或部分教師或個(gè)人,，凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未拿出門證強(qiáng)行外出的教職工,，視為脫崗。

1、因公外出開會(huì),、聽課,、學(xué)習(xí)者,，憑通知到有關(guān)部門批假條,。經(jīng)校長(zhǎng)室和教務(wù)處,、年級(jí)部批準(zhǔn),，后到校長(zhǎng)辦,、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條,。

2,、病,、事假：教師到年級(jí)部,、教務(wù)處,，教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請(qǐng)假,，待批準(zhǔn)后,，再交校長(zhǎng)辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案）,，如未到相關(guān)處室說(shuō)明后果自負(fù)。教干請(qǐng)假還須經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn),。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明,，如有特殊情況，必須在當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（長(zhǎng)期請(qǐng)假的需經(jīng)縣教育局審批）。無(wú)醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請(qǐng)假2天要到分管校長(zhǎng)處,，3天或以上要到校長(zhǎng)處履行請(qǐng)假手續(xù)。

3,、婚假,、喪假、產(chǎn)假：婚假,、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執(zhí)行,；

4,、會(huì)議和活動(dòng)：學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議、政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)教研活動(dòng)以及其它的一些集體活動(dòng)（如升旗儀式活動(dòng)）,。如有事或生病請(qǐng)及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，不可無(wú)故缺席,、遲到,、早退。（公事除外,，但需要校長(zhǎng)室或處室,、年級(jí)部證明）。

5,、請(qǐng)假要履行銷假手續(xù),。銷假到原請(qǐng)假處辦理，凡未銷假的視為曠職,。

1,、凡上級(jí)委托學(xué)校組織的中考、高考,、高二水平測(cè)試,、自學(xué)考試和期中、期末測(cè)試以及閱卷工作,、運(yùn)動(dòng)會(huì),、義務(wù)勞動(dòng)等大型活動(dòng)均屬于學(xué)校重大集體活動(dòng)。

2、全體教職工必須無(wú)條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考,、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動(dòng)等工作,。如有事或生病請(qǐng)及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù),，不可無(wú)故缺席、遲到早退,。

教職工管理制度與實(shí)行 教職工管理制度心得體會(huì)篇六

1,、上班

（1）按時(shí)上班，不無(wú)故遲到,，早退,，中途離校或不到校,，自覺履行《教職工請(qǐng)假制度》,。

（2）騎車者進(jìn)出校門，校內(nèi)須下車推行,，車輛按規(guī)定停放有序,。

（3）學(xué)生行禮招呼，應(yīng)自覺應(yīng)答還禮,。

（4）提前做好上課（崗）前的一切準(zhǔn)備工作,。

（5）班主任組織學(xué)生做好室內(nèi)外包干區(qū)的清潔工作，值日老師做好辦公室的衛(wèi)生工作,。

（6）校內(nèi)不抽游煙,，禁止在教室和教室門口抽煙，做保持校園清潔,、衛(wèi)生的表率,。

2、上課

（1）預(yù)備鈴響,，教師應(yīng)迅速離開辦公室,，進(jìn)入教室，準(zhǔn)備上課,。上課鈴響,，教師應(yīng)精神飽滿，準(zhǔn)時(shí)上課,。

（2）上課中做到“八不”,，不坐著上課（除生病外）；不提前和推遲上,；不中途離開教室,；不與室外人員閑聊；不看與本課教學(xué)無(wú)關(guān)的任何資料,；不隨意中止上課,；不訓(xùn)斥,、控苦、諷刺學(xué)生,；不讓學(xué)生站在室外,；不接打電話。

（3）上課使用普通話,。

（4）嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃,，做到專課專用。

（5）重視課內(nèi)學(xué)生的規(guī)范訓(xùn)練,，重視學(xué)生智力,、非智力因素等全面素質(zhì)的培養(yǎng)。

（6）教學(xué)民主,，選擇最佳的教學(xué)方法和手段調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性,。

（7）班主任的晨會(huì)（午會(huì)）班隊(duì)課等要有目的性、思想性,、專題性,，安排要序列化，反對(duì)形式主義及隨意性,。

3,、辦公

（1）做到“五個(gè)認(rèn)真”：備課認(rèn)真；批閱作業(yè)認(rèn)真,；學(xué)習(xí)認(rèn)真,；輔導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真；教育教學(xué)研究認(rèn)真,，不擅離職守,。

（2）做到“五個(gè)不“：不閑聊；不串辦公室,；不做私事,；不隨意讓學(xué)生停課在辦公室做作業(yè)；不打瞌睡,，不吃零食,。

（3）辦公桌面的書簿擺放整齊。

（4）關(guān)心辦公室的環(huán)境衛(wèi)生工作,，履行好自己的職責(zé),。

4、活動(dòng)

（1）每周進(jìn)行的升旗儀式,，必須認(rèn)真參加,，做到快、靜、齊,，升旗儀式時(shí)與學(xué)生同唱國(guó)歌,。

（2）積極參加每周一次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好政治業(yè)務(wù)作業(yè)題,。學(xué)習(xí)時(shí)做到“四不”：不做與學(xué)習(xí)活動(dòng)無(wú)關(guān)的事,；不講與學(xué)習(xí)活動(dòng)無(wú)關(guān)的話；不帶小孩在身邊,；不隨意遲到、早退或中離,。

（3）全體會(huì)議或條線會(huì)議,，不遲到、早退,、中離,，要認(rèn)真聽、認(rèn)真記,，遵守“七不”做到不吸煙,、不講閑話，保持環(huán)境衛(wèi)生,。

（4）踴躍參加集體性的外出活動(dòng),，自覺遵守外出活動(dòng)紀(jì)律，互助合作,，體現(xiàn)文明榜樣的水準(zhǔn),，組織學(xué)生活動(dòng)要采取強(qiáng)有力預(yù)防措施，確保安全,。

（5）學(xué)校的突擊應(yīng)急任務(wù)或活動(dòng),，要積極配合，認(rèn)真完成,。

（6）學(xué)校的常規(guī)活動(dòng)要按常規(guī)要求切實(shí)做好,，任課教師要支持學(xué)生參加校級(jí)文體及興趣組的活動(dòng)。

5,、文明

（1）尊重學(xué)生：既要關(guān)心學(xué)生,，又要嚴(yán)格對(duì)待每位學(xué)生，以平等的人格和師長(zhǎng)的身份施教,，嚴(yán)禁體罰和變相體罰,。

（2）尊重家長(zhǎng)：虛心認(rèn)真地對(duì)待每一位家長(zhǎng)的來(lái)電、來(lái)信和來(lái)訪,，積極爭(zhēng)取家長(zhǎng)的理解和支持,，對(duì)學(xué)生校內(nèi)發(fā)生的事故，要積極及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，要善于解決,。不搞有償家教,，不接受家長(zhǎng)的禮物和宴請(qǐng)。

（3）尊重同事：生活上相互關(guān)心,，工作上全力幫助,，不說(shuō)不做不利于團(tuán)結(jié)的話和事，如有想法和誤會(huì),，則通過(guò)組織（或第三者）溝通解決,。（4）愛護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)，節(jié)約學(xué)校中的水,、電,、煤、紙張及其他一切財(cái)產(chǎn),。

6,、下班

（1）如教師為最后在教室的在崗者，堅(jiān)持與最后一位學(xué)生一齊離校,，關(guān)好教室的燈,、電扇和門窗。

（2）如教師為最后一位離開辦公室者,，要關(guān)好辦公室的門窗,、電燈、電扇等,。

（3）對(duì)留在校園的學(xué)生做好回家的勸導(dǎo)工作,。

（4）下班后要文明休息，文明家務(wù),，嚴(yán)格遵守國(guó)家法紀(jì),，不準(zhǔn)賭博、不準(zhǔn)吸毒販毒,、不做對(duì)社會(huì)和他人不利的事,。

7、執(zhí)行

（1）以上各條要求,，敬請(qǐng)每位教工自覺做到,，使我校的師德文明水準(zhǔn)再上一個(gè)臺(tái)階，學(xué)校將以此作為對(duì)教工學(xué)年,、年度及學(xué)期考核評(píng)優(yōu)的'重要依據(jù),。

（2）對(duì)出現(xiàn)以下情況者，校方予以嚴(yán)肅處理（包括書面檢討,、行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰,、解聘等）

①對(duì)學(xué)生體罰和變相體罰，造成一定影響者,。

②干群,、同事之間不團(tuán)結(jié)，故意激化矛盾者,。

③違反師德規(guī)范要求,，強(qiáng)行進(jìn)行有償家教及非議、訓(xùn)斥學(xué)生家長(zhǎng)者,。

④不履行崗位職責(zé),，學(xué)期教育教學(xué)、后勤等任務(wù)未完成者,。

⑤不履行崗位職責(zé),，引起學(xué)生傷害事故者。

⑥無(wú)正常理由,，不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排者。

⑦學(xué)生活動(dòng)中發(fā)生重大事故,，目睹后不及時(shí)處理者,。

1、請(qǐng)假批準(zhǔn)的權(quán)限

（1）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),，請(qǐng)事假兩天以上者（含兩天）報(bào)分管鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn),，兩天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（2）學(xué)校中層干部請(qǐng)假半天以上者（含半天）均有校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

（3）教職工（含食堂工作人員,、門衛(wèi)人員）及有關(guān)條線干部請(qǐng)假半天以上者（含半天）均有分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（4）教職工上班期間的中途離校一律辦理好請(qǐng)假手續(xù),。

（5）教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間提前及準(zhǔn)時(shí)上班,，遲到者由門衛(wèi)作好記載。

2,、請(qǐng)假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定

（1）教職工因病請(qǐng)假半天以上者（含半天）,，須提供醫(yī)院的病假證明（急診例外）。

（2）教職工因有事請(qǐng)假半天以上者（含半天）,，一律寫好書面請(qǐng)假條,，按準(zhǔn)假權(quán)限規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，才得離開工作崗位,。

（3）凡確因急事未能及時(shí)做好請(qǐng)假手續(xù)或急病,、重病，不能送交病假證明單者,，可委托他人代為辦理,，或先電話聯(lián)系,。事后再補(bǔ)辦正式手續(xù)。

（4）請(qǐng)假人如假期已滿,，應(yīng)按時(shí)返崗,，如因故不能按時(shí)返回工作崗位者，應(yīng)事先來(lái)信（電）與學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說(shuō)明理由,，回校后補(bǔ)辦手續(xù)假手續(xù),。

（5）教職工的婚假、產(chǎn)假,、喪假等均應(yīng)在履行請(qǐng)假手續(xù)的基礎(chǔ)上按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（6）事假不按手續(xù)，先斬后奏者,，一律作曠工處理,。

1、教職工考勤制度

（1）學(xué)校實(shí)行坐班制,。

（2）請(qǐng)假制度,、考核細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）學(xué)校由校長(zhǎng)室組織有關(guān)部門實(shí)行不定期查崗制度,，對(duì)于不在崗,、無(wú)故遲到的教職工，第一次給予教育處理,，第二次給予警告,，第三次則作曠工處理。

2,、會(huì)議出缺勤記錄制度

學(xué)校召開的教工大會(huì),，每周教工政治學(xué)習(xí)會(huì)議，由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)點(diǎn)名,，對(duì)于無(wú)故不參加會(huì)議的教職工作曠工處理,。

為了切實(shí)做好教職工考核工作，積極推動(dòng),，提高教職工的工作責(zé)任感,，特作如下規(guī)定：

1、每年考核分二次進(jìn)行第一學(xué)期期末的事業(yè)單位對(duì)教職工年度考核,，等級(jí)為優(yōu)秀,、合格與不合格。具體考核工作根據(jù)有關(guān)文件,。第二學(xué)期期末為教育事業(yè)單位對(duì)教職工的學(xué)年考評(píng),，考評(píng)成績(jī)記入業(yè)務(wù)檔案。

2,、每學(xué)年考核前,，每位教職工寫好工作總結(jié)（部門負(fù)責(zé)人寫好部門工作總結(jié)）,。

3、考核獎(jiǎng)懲辦法

年度考核優(yōu)秀者根據(jù)事業(yè)單位獎(jiǎng)懲辦法,，給予獎(jiǎng)勵(lì),，不合格者停止晉升工資（根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

學(xué)校各部門的過(guò)程考核，作為年度考核,、學(xué)年度考評(píng)及工資晉升,、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面的重要依據(jù)。

1,、學(xué)校成立由教工代表,、行政代表、工會(huì)代表組成的人事爭(zhēng)議調(diào)解小組,，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)條例行使人事爭(zhēng)議的調(diào)解職能,。

2、學(xué)校與教職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁，提起訴訟,，也可以協(xié)商解決,。

3、在聘用過(guò)程中,，如發(fā)生人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在人事爭(zhēng)議發(fā)生日起十五日內(nèi),，以書面形式向?qū)W校調(diào)解小組提出調(diào)解請(qǐng)求,。凡經(jīng)學(xué)校調(diào)解小組達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人均按協(xié)議履行,。調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方或雙方可以從學(xué)校的調(diào)解不成之日起三十天內(nèi)向上級(jí)人事爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決。

教職工管理制度與實(shí)行 教職工管理制度心得體會(huì)篇七

探索新形勢(shì)下行之有效的德育方法與途徑,，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)德育工作的管理和考核,，建立過(guò)程（平時(shí)）考核與終結(jié)（期中或期末）評(píng)議相結(jié)合，重在平時(shí)考核的考核評(píng)估機(jī)制,，努力使德育工作科學(xué)化,、規(guī)范化、正?；?。

組長(zhǎng)：陳曉波

副組長(zhǎng)：萬(wàn)德良、倪濤

成員：楊宗勝,、繆國(guó)梅,、陳智明,、劉禮奎、郭平,、黃建,。

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)工作組，工作組由學(xué)校行政人員,、后勤人員,、值周組、值周班級(jí),、值周學(xué)生組成,，主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)情況收集整理、考核評(píng)估等具體工作,。

班主任,、下班教師（補(bǔ)充職責(zé)及其考核辦法附后）

1、學(xué)月考核

考核內(nèi)容：班隊(duì)紀(jì)律,、環(huán)境衛(wèi)生,、安全工作、黑板報(bào),、表冊(cè)資料,、學(xué)生活動(dòng)。（具體操作附后）

2,、學(xué)期考核

考核內(nèi)容：常規(guī)工作（15分）班級(jí)建設(shè)（15分）,、體育衛(wèi)生（30分）紀(jì)律（20分）、學(xué)生活動(dòng)（25分）,。（考核細(xì)則附后）

1,、學(xué)月考核結(jié)果作為當(dāng)月班級(jí)工作考核質(zhì)量獎(jiǎng)。

2,、根據(jù)學(xué)期考核結(jié)果設(shè)班級(jí)評(píng)估一等獎(jiǎng)6名,；其余均為二等獎(jiǎng)。

3,、學(xué)期考核得分在85分以上的班級(jí)才能被評(píng)為校文明班,；各級(jí)先進(jìn)班隊(duì)集體的推薦只能在學(xué)期考核前6名的班級(jí)中推薦；各級(jí)優(yōu)秀班主任,、輔導(dǎo)員只能在學(xué)期考核前6名的教師中推薦,。

4、各班主任負(fù)責(zé)該班的班級(jí)考核結(jié)果,，直接與當(dāng)年的年度考核,、增資、晉級(jí)掛鉤,。

教職工管理制度與實(shí)行 教職工管理制度心得體會(huì)篇八

認(rèn)真貫徹國(guó)家幼教法規(guī)和未成年人保護(hù)法,。努力做好班級(jí)工作,，使幼兒在體、智,、德,、美各方面得到發(fā)展。

1,、教師應(yīng)樹立正確的教育觀,、兒童觀，熱愛,、尊重幼兒,，堅(jiān)持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰,。嚴(yán)禁打罵孩子,，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來(lái)和孩子說(shuō)話，抱起來(lái)交流,，牽著手教育,。

2、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,，不遲到,、不早退、無(wú)大事不隨便請(qǐng)假,。關(guān)于作息規(guī)定如下：

a.遲到十分鐘的扣工資10元;30分鐘30元;一個(gè)小時(shí)按曠工論處,。早退也一樣。

b.曠工的扣除工資100元,。

c.請(qǐng)假者自己找人帶班的不扣工資,。不然扣除當(dāng)天工資。幫忙帶班的如果不服從學(xué)校規(guī)定的扣除工資,，而且發(fā)生問題要自己處理。

3,、教師要把全部精力放在工作上,，上班期間，教師不能隨便換班,、替班,、串班，要全面照顧幼兒,，避免發(fā)生意外事故。嚴(yán)格做到:視線不能離開孩子。相反則扣除工資50元,。

4、教師在校內(nèi),、校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對(duì)每一個(gè)孩子,，對(duì)家長(zhǎng)和來(lái)賓態(tài)度友好,，嚴(yán)禁與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵。

5,、教師帶班不接,、不打電話、手機(jī)調(diào)成振動(dòng)狀態(tài),，不接待人,。進(jìn)班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床,。不隨意請(qǐng)幼兒替老師做事,。

如有發(fā)現(xiàn)扣除工資50元。

1,、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律,、幼兒的年齡特點(diǎn)和學(xué)習(xí)特點(diǎn)，以游戲?yàn)榛净顒?dòng),，保教并重,，寓教育于生活及各項(xiàng)活動(dòng)之中，關(guān)注個(gè)別差異,，促進(jìn)每個(gè)幼兒富有個(gè)性的發(fā)展,。

2、教師認(rèn)真實(shí)施幼兒園規(guī)定的教學(xué)大綱,，依照《綱要》的指導(dǎo)方針,，結(jié)合本班孩子的年齡特點(diǎn)，和學(xué)習(xí)特點(diǎn)訂出學(xué)期計(jì)劃,，并按學(xué)期計(jì)劃制定出月計(jì)劃及周計(jì)劃,。

3、教師積極參加教育研究活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng),，認(rèn)真?zhèn)湔n,，寫好一周的教育活動(dòng)計(jì)劃、游戲和一日活動(dòng)計(jì)劃,，不斷改進(jìn)教學(xué)形式,、方法，隨時(shí)更新,，科學(xué)合理安排幼兒一日生活,。按時(shí)上課，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。成為幼兒學(xué)習(xí)活動(dòng)的支持者,、合作者及引導(dǎo)者,。

4、教師要認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課,，堅(jiān)持超前備課,，保證每節(jié)課都要有教案，無(wú)教案不進(jìn)教室上課,。每周五前必須將教案本交給園長(zhǎng),。教師上課前準(zhǔn)備好教具，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料,。提高孩子的學(xué)習(xí)興趣,，而不是老師空手上課。

5,、教師積極開動(dòng)腦筋,，自制玩教具。教具要結(jié)實(shí),、耐用,，學(xué)期末，將自制玩教具交到資料室,，以便資源共享,。

6、教師每月根據(jù)主題活動(dòng),，隨時(shí)更換主題墻飾,。并根據(jù)班級(jí)情況、幼兒年齡特點(diǎn)布置生活墻飾,，以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習(xí)慣,。

7、教師要尊重家長(zhǎng),，主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通,、合作共同促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展。平時(shí)通過(guò)家長(zhǎng)聯(lián)系本及時(shí)與家長(zhǎng)溝通信息,，雙方共同配合,，進(jìn)行教育。每周五按時(shí)將家園聯(lián)系本交給家長(zhǎng),，每本不能寫同樣內(nèi)容。

8,、學(xué)期結(jié)束,，對(duì)教師考勤、教案,、教學(xué),、班級(jí)布置等方面工作進(jìn)行全面考核,，對(duì)各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰。

1,、嚴(yán)格遵守幼兒園衛(wèi)生制度,。

2、在日常生活中抓住安全,、衛(wèi)生教育契機(jī),，培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習(xí)慣及生活自理能力以及各項(xiàng)常規(guī)。(生活常規(guī),、上課常規(guī),、等等)

3、注重幼兒的情緒,，冷熱及時(shí)增添衣服,，生病要立即送醫(yī)院或通知家長(zhǎng)。

4,、家長(zhǎng)帶藥要求寫清兒童姓名,、藥品名稱、劑量,、服藥時(shí)間,、次數(shù)。教師給兒童服藥后要打鉤,。按時(shí)給幼兒服藥,。各班應(yīng)準(zhǔn)備存放兒童藥品的專用藥箱。

5,、每天記錄幼兒的出勤情況,，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲,、評(píng)比條例中,。

6、飯前,，保育員做好消毒桌面工作,，教師帶領(lǐng)幼兒飯前安靜活動(dòng)。

7,、培養(yǎng)孩子的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,，指導(dǎo)孩子正確地洗手方法，飯前,、便后洗手的習(xí)慣,。

8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐,，教育幼兒不挑食,，不掉飯粒，保育員介紹菜名,。

9,、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡,，注重幼兒的午睡姿勢(shì),，蓋好被子，午睡時(shí)保持安靜,，保證時(shí)間,，按時(shí)起床，指導(dǎo)和幫助幼兒穿好衣服,。

10,、注意幼兒用眼衛(wèi)生，保護(hù)幼兒視力,，正常教學(xué)月中不能看電視,，中大班每天堅(jiān)持做眼保健操。

11,、每周五將被褥攤開晾曬一次,，保持清潔干凈，有污染時(shí)要及時(shí)拆洗更換,。

12,、室內(nèi)經(jīng)常通風(fēng)換氣，每周清理一次玩教具,。

13,、夏季注意滅蚊蠅，掃除,、拖把,、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔,。

14,、班中物品需保管好，如有工作變動(dòng),，必須交清,，如有丟失或損壞，需及時(shí)報(bào)告,，如隱瞞不報(bào),，造成不良后果,，按失職處理。領(lǐng)取物品書刊等需有園長(zhǎng)及本人簽字,，按時(shí)歸還。

1,、嚴(yán)格遵守幼兒園安全制度,，教師提高安全意識(shí)，并隨機(jī)給幼兒灌輸安全知識(shí),，提高幼兒的自我保護(hù)能力,。帶班時(shí)做到“人到、心到,、手到”,。

2、教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí),、生活,。每天保證一小時(shí)戶外活動(dòng)時(shí)間，戶外活動(dòng)教師要組織戶外游戲,，大型玩具沒有老師保護(hù)禁止幼兒玩耍,，自由活動(dòng)前教師必須提要求。

3,、注重幼兒安全,，幼兒離園時(shí)要護(hù)送到安全地帶，交給家長(zhǎng),，不能讓不熟悉的人把幼兒接走,，如家長(zhǎng)有事，委托別人來(lái)接必須用電話與家長(zhǎng)聯(lián)系好,，情況屬實(shí),，才能讓他人接走。家長(zhǎng)來(lái)接幼兒時(shí),，要簡(jiǎn)單介紹幼兒的當(dāng)天情況,。

4、教師離園前應(yīng)認(rèn)真檢查,，關(guān)好門窗,，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn),，整潔衛(wèi)生,，保證安全，才可下班,。

一,、受新生的教師,，入園前應(yīng)進(jìn)行家訪;各班教師每學(xué)期根據(jù)情況進(jìn)行家訪;對(duì)缺勤一周以上幼兒必須進(jìn)行家訪。

二,、教師平時(shí)通過(guò)家長(zhǎng)聯(lián)系本及時(shí)與家長(zhǎng)溝通信息,，雙方共同配合，進(jìn)行教育;期末與保健人員共同填寫幼兒發(fā)展情況報(bào)告單,，向家長(zhǎng)報(bào)告幼兒在園各方面情況,。

三、在家長(zhǎng)接送幼兒時(shí),，隨時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系,，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的了解、支持與配合,。

四,、每學(xué)期召開全園家長(zhǎng)會(huì)或班家長(zhǎng)會(huì)一次。

五,、每學(xué)期各班可結(jié)合家長(zhǎng)會(huì)向家長(zhǎng)開放活動(dòng)半日,，使家長(zhǎng)了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現(xiàn)。

六,、開辦家長(zhǎng)學(xué)校,，向家長(zhǎng)介紹科學(xué)育兒知識(shí)。

七,、建立家長(zhǎng)園地,，向家長(zhǎng)宣傳有關(guān)教育和衛(wèi)生保健知識(shí)。

八,、邀請(qǐng)家長(zhǎng)代表參加園務(wù)委員會(huì),、伙委會(huì)等。

教職工管理制度與實(shí)行 教職工管理制度心得體會(huì)篇九

為了貫徹落實(shí)神木縣教育工作會(huì)議精神,，切實(shí)嚴(yán)格管理,、嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法（試行）》,，結(jié)合學(xué)校工作特點(diǎn),，制定本制度。

每位教職工必須嚴(yán)格遵守《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法（試行）》,，違者按《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法（試行）》相應(yīng)條款對(duì)應(yīng)處理,。

教職工上下班須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，若有事不能按時(shí)上班,，必須履行請(qǐng)假手續(xù),。

1天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)，2天教務(wù)主任同意報(bào)分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn),，1個(gè)月以內(nèi)病事假由校長(zhǎng)批準(zhǔn),，請(qǐng)假都要提前辦理審批手續(xù),。一個(gè)月以上的報(bào)請(qǐng)教育局審批、備案,；“三查”女工須同時(shí)提供計(jì)生干職辦審批手續(xù),。會(huì)假（例會(huì)、教研活動(dòng)等）由主持人或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，升旗請(qǐng)假（與會(huì)假每次均扣30元）由校長(zhǎng)批準(zhǔn),。

1、教職工本人結(jié)婚可享受3天婚假,。要求婚禮在假期舉行。

2,、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天,，24周歲以上女職工生育第一個(gè)子女的，可增加產(chǎn)假15天,，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天,。

3、教職工直系親屬死亡,，在料理后事期間,，可享受3天假期。（另加往返路程時(shí)間）

1,、事假：開學(xué)時(shí),、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰(shuí)先到按誰(shuí)執(zhí)行）,、工作緊張時(shí)等加倍扣,。

2、病假：因病住院治療的教職工,，出院后持住院手續(xù),，病歷復(fù)印件，醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票,，公療手續(xù)等證明材料到單位和教育局銷假,。請(qǐng)病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續(xù)或手續(xù)不全的按事假對(duì)待，門診病假按事假對(duì)待,。

3,、教職工婚假、產(chǎn)假,、喪假等期間的工資照發(fā),，但不計(jì)工作量，不發(fā)獎(jiǎng)金,，績(jī)效考核中不計(jì)出勤,。超假部分按事假對(duì)待,。

4、教職工請(qǐng)假期間,，績(jī)效工資,，工作量獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金,、福利不予發(fā)放,。

1、學(xué)校實(shí)行出勤獎(jiǎng)金,，每學(xué)期每人500元,，請(qǐng)假（包括婚嫁、產(chǎn)假,、計(jì)生等假）3天以上（不含3天）不予發(fā)放,。

2、遲到,、早退,、脫崗

從打預(yù)備鈴后10分鐘之內(nèi)進(jìn)入校園為遲到。

從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內(nèi)離開校園為早退,。

進(jìn)入,、離開工作場(chǎng)所（課堂、會(huì)場(chǎng)等）遲到,、早退的時(shí)限為2分鐘,。

脫崗為中途離開工作場(chǎng)所或無(wú)課出校外辦事。

遲到,、早退,、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元,，因特殊情況提前向校長(zhǎng)請(qǐng)假者一次扣20元,，遲到、早退,、脫崗每學(xué)期累計(jì)15次以上者不予發(fā)放出勤獎(jiǎng),。

3、曠工：距上班（課）超過(guò)10分鐘,，進(jìn)入校園（課堂）視為曠工（課）,，職工曠課1節(jié)（含升旗、各種會(huì)議）扣款50元,，曠工半天扣款200元,，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消績(jī)效獎(jiǎng),，實(shí)行待崗,。

五,、本制度從xx年2月開始執(zhí)行。

六,、本制度由消委會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。

教職工管理制度與實(shí)行 教職工管理制度心得體會(huì)篇十

1.學(xué)生住校期間，教職工出勤上班時(shí)間為周日下午4：30后至該周五下午放學(xué)前,。班主任教師周日下午6點(diǎn)前到,，行政值周、值周教師周日下午4：30前到,，有晚自習(xí)的教師必須在上該節(jié)自習(xí)前10分鐘到,。

2.學(xué)校每周一早上為升旗儀式，周一（13：00點(diǎn)至13：50分）為教職工例會(huì),，全體教職工必須參加,；星期五上午第三、四節(jié)課為德育工作例會(huì),，全體班主任教師必須參加；如遇特殊情況會(huì)議需要改期或要召開臨時(shí)會(huì)議以提前通知為準(zhǔn),。

3.教職工每天上班實(shí)行點(diǎn)名制和坐班制,。每天上午、下午點(diǎn)名時(shí)間為預(yù)備鈴響10分鐘內(nèi),。星期一上午點(diǎn)名在升旗儀式時(shí)進(jìn)行,，星期五下午無(wú)課教職工不能于下午第三節(jié)課之前離開，由行政值周負(fù)責(zé)考勤,。坐班時(shí)間每天為上,、下午為第一至三節(jié)課。

4.教職工在上班期間如需要請(qǐng)假,，按以下方式辦理：

?教職工因病需要請(qǐng)假的,，1個(gè)月以內(nèi)必須辦理書面申請(qǐng)，由校長(zhǎng)審批,，出院后憑出院證明銷假,。1個(gè)月以上的，須持縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明,，請(qǐng)假條由學(xué)校班子集體研究,，學(xué)校簽署意見后，報(bào)區(qū)教育體育局批準(zhǔn),。

?教職工因事需要請(qǐng)假：半天以內(nèi)由本人寫出書面申請(qǐng),，行政值周負(fù)責(zé)審批；半天以上,，7天以內(nèi),，由本人寫出書面申請(qǐng),，由校長(zhǎng)審批；超過(guò)7天的,，由本人書面申請(qǐng),，學(xué)校簽署意見，報(bào)區(qū)教育和體育局批準(zhǔn),。教職工事假,，每學(xué)年累計(jì)不得超過(guò)20天。

?教職工婚假,、產(chǎn)假,、喪假等請(qǐng)假：本人寫出書面申請(qǐng)，由學(xué)校審批同意后,，按相關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行。

?請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后主動(dòng)到考勤負(fù)責(zé)人處登記,，并到學(xué)校相關(guān)處室交接工作安排情況,。學(xué)校中層干部出差實(shí)行行政人員去向公示制。

5.實(shí)行考勤公示制,，每周教職工例會(huì)公布當(dāng)周教師當(dāng)周出勤情況,。

1.教職工請(qǐng)事假：每天扣款70元，如教職工本人將所承擔(dān)工作安排并落實(shí)折半計(jì)算,，工作安排情況到相關(guān)處室備案,。每學(xué)年教職工有3天內(nèi)的事假不計(jì)入教師個(gè)人出勤考核。這3天事假用于教職工本人及父母生日,、子女家長(zhǎng)會(huì),、辦理其它事宜等。教職工在使用這3天事假時(shí)需先申請(qǐng),，每次至少半天,，且不能連續(xù)使用，學(xué)校有重大活動(dòng),，如迎檢,，期末考試等不能申請(qǐng)使用。

2.教職工請(qǐng)病假：由教職工本人提供相關(guān)證明并將所承擔(dān)工作安排落實(shí)（教師因病住院其工作由教導(dǎo)處,、政教處統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排）,，不計(jì)入出勤扣款。因病住院超過(guò)6個(gè)月的報(bào)請(qǐng)區(qū)教育和體育局,、人事局等部門,，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資。

3.教職工曠（課）工：每節(jié)課扣款20元，每天按7節(jié)計(jì)算,。

4.教職工點(diǎn)名,、會(huì)議、上課（自習(xí)）遲到,，會(huì)議,、上課（自習(xí)）早退：扣款1元/每分鐘，超過(guò)10分鐘視為缺席,。

5.各類會(huì)議請(qǐng)假：每次20元,，會(huì)議缺席按曠工2節(jié)課計(jì)算，教師當(dāng)天已請(qǐng)假除外,。

6.將教職工出勤情況記入教師出勤檔案,，納入年度考核、師德考核,、與教師評(píng)職晉級(jí)掛鉤,。在全校教師中比較，出勤率較低的（缺勤多的）,，年度考核,、師德考核不能確定為優(yōu)秀等次。

7.教職工上班時(shí)間內(nèi)每學(xué)年內(nèi)遲到,、早退,、中途離崗、連續(xù)曠工,、病假,、事假超過(guò)綿游教體發(fā)[20xx]94號(hào)文件規(guī)定的,，按文件規(guī)定處理,。

考勤由學(xué)校當(dāng)周行政負(fù)責(zé)，學(xué)校工會(huì)作好統(tǒng)計(jì)并備案,。

相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋：

①婚假：根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》,，國(guó)家法定婚假規(guī)定：按法定結(jié)婚 年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚的,，可享受 3 天婚假,。根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生 育條例》〈20xx 修正〉，取消原晚婚 20 天的假期,。

②產(chǎn)假：根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天,；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生 育 1 個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假 15 天,。《四川省人口與計(jì)劃生育條例》〈20xx 修正〉第二十六條 規(guī)定延長(zhǎng)女方生育假 60 天,，給予男方護(hù)理假 20 天,。

③喪假：根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利與待遇有關(guān)規(guī)定》，工作人員的主要親屬（指本 人父母,、岳父母或公婆,、配偶、子女）死亡時(shí),，可由本人提出申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，給予 5 個(gè)工作日的喪假,。

④產(chǎn)檢假：根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定懷孕女職工在勞動(dòng) 時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)定,， 在規(guī)定的范圍內(nèi),，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待,，具體的規(guī)定如下： 懷孕第 1—6 個(gè)月,，每月可享受 1 天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等,； 懷孕第 6—7 個(gè)月,，每個(gè)月可享受 1 天假期； 懷孕第 8 個(gè)月,，每月可享受 2 天假期,； 懷孕 9 個(gè)月以上，每月可享受 4 天假期,，但其中 2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中,。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定： 全體公民放假的假日，如果適逢星 期六,、星期日,，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,，如果適逢星期六,、星期日， 則不補(bǔ)假,。

教職工管理制度與實(shí)行 教職工管理制度心得體會(huì)篇十一

根據(jù)忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神,，結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào),，保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

1,、教職工一律實(shí)行座班制,。

上午下班時(shí)間，教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班,，沒課的教師和其他工作人員原則上11：30下班,。下午上下班時(shí)間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：o0-5：30,。

2,、上班時(shí)間嚴(yán)禁搞任何娛樂活動(dòng)（打撲克、下各類棋,、打乒乓球等）,，所有文體娛樂活動(dòng)，都要在大課間,、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行,。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準(zhǔn)。

3,、遲到,、早退半小時(shí)以內(nèi)記錄，半小時(shí)以上又說(shuō)明正當(dāng)理由按事假累計(jì)缺勤,。經(jīng)常遲到早退者累計(jì)按曠職論,，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天,，以此類推,。組長(zhǎng)要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)格考勤,。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象,，將扣減組長(zhǎng)考核1-5分,。

4,、無(wú)正當(dāng)理由，事先不獲準(zhǔn)假,、事后不補(bǔ)假而不到校工作者,，一律按曠職論；無(wú)故不參加政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計(jì)曠職半天,。

5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規(guī)定,，每天可提前20分鐘離校,。周五由對(duì)方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會(huì)議,。特殊情況個(gè)人寫出申請(qǐng),，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

1,、病假一天以上者,，須持指定醫(yī)院的病假條計(jì)病假?？床“胩?，按病假算，不足三小時(shí)不計(jì)假,，但要有記載,。

2、事假半天或一天由部門主任批準(zhǔn),，兩天以上者,，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天以上者,，均需填寫請(qǐng)假單,，并報(bào)組長(zhǎng)登記考勤，將請(qǐng)假單貼在考勤表背面,。請(qǐng)假不足半天,，又超過(guò)兩小時(shí)的，以小時(shí)累計(jì),，滿七小時(shí)算一天事假,。每次不足兩個(gè)時(shí)，但次數(shù)較多,，也要累計(jì),，滿七小時(shí)算一天事假。

3,、事假須事先獲準(zhǔn),，來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，須事后及時(shí)補(bǔ)假并經(jīng)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論,。

4、請(qǐng)假,、事假按國(guó)務(wù)院忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定,，除婚假外,，一律連續(xù)計(jì)算，包括公休假在內(nèi),。

1,、婚假。教職工本人結(jié)婚,，可請(qǐng)婚假,、假期不得超過(guò)七天，工資照發(fā),。晚婚的增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天,，不包括公休日在內(nèi)。

2,、喪假,。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母,、公婆死亡,，可請(qǐng)喪假，假期不得超過(guò)5天,，工資照發(fā),。

3、生育假,。女教職工的產(chǎn)假,，正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月,，大齡結(jié)婚享受一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假,，男女雙方均可享受半個(gè)月，如果男方不休,，女方可憑男方單位證明,，休滿全月。產(chǎn)期,，即大齡又剖腹產(chǎn)者,，休4個(gè)半月135天，正常生育120天,。如果男女均不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%,。此外,，可增加產(chǎn)假三個(gè)月,，但免三年獨(dú)生子女費(fèi),。女教師產(chǎn)假正值寒暑假,，產(chǎn)假順延。

4,、節(jié)育,、絕育、人流等算公假,，假期按市人民政府有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行,。絕育假14天；采取長(zhǎng)效措施放假3天,；如采取避孕失敗懷孕,，做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假,。

5,、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。

6,、家長(zhǎng)會(huì)按公假統(tǒng)計(jì),。

7、房管部門維修,、拆遷住宅需在家照料算公假,。

教職工管理制度與實(shí)行 教職工管理制度心得體會(huì)篇十二

1、婚假：教職工符合法定年齡,，婚假為7天,。

2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天,，凡符合晚婚晚育生育第一胎,，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，增加30天,，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者,，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,，可給護(hù)理假10天,。

3、喪假：凡教職工父母,、公婆,、岳父母病故者，給喪假7天,，主要親屬的給喪假3天,。

4、住院假：教師因病住院,，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),，可按住院時(shí)間給予批假,，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬(wàn)元以上,，可增加15天修養(yǎng)假,。

5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn),、進(jìn)修,，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。

說(shuō)明：（1）以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對(duì)待,，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）住院超過(guò)10個(gè)工作日,，進(jìn)修,、培訓(xùn)超過(guò)30個(gè)工作日的，不享受學(xué)期考勤獎(jiǎng),。

1,、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班,，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假,，學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)40元；6天以上每天扣除60元,，不超半個(gè)月者,，可去休息日記扣；超過(guò)半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假,。

2,、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假,，哺乳假期間不享受30%的校管績(jī)效工資,。

3、親情假：教師父母,、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間,，教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng)，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況,，不考勤其在崗情況,。如外出治療者，按事假對(duì)待,；子女當(dāng)年高考,，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作,。

1,、守職管理：

（1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí),，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假,，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處,。凡在晨讀或數(shù)輔時(shí)間返校的,，每次扣除10元,，在綜合評(píng)價(jià)中扣除一分；其他時(shí)間查崗不在單位的,，每次扣除50元,，扣除綜合評(píng)價(jià)分5分。

（2）凡一學(xué)期內(nèi),，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師,，停發(fā)一個(gè)月的校管績(jī)效工資；超過(guò)10次的,，停發(fā)半年校管績(jī)效工資,。

（3）教師曠工一天者扣除200元，超過(guò)三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資,，并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者,，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分,。

2、課堂管理：

教師隨意脫離課堂,，按曠工半天對(duì)待,，扣除100元，一學(xué)期超過(guò)三次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資,。

3,、會(huì)議管理：

（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議，請(qǐng)假一次扣除40元,，曠會(huì)一次扣除100元,，如當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。

（2）會(huì)議尚未結(jié)束,，提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除30元,，擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。

（3）教師因?yàn)轫斦n誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假,，方不予扣除,。

4、公開課管理：

（1）學(xué)校安排的公開課活動(dòng),，本教研組的人員必須全員參與,。因請(qǐng)假不到者,，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元,；擅自不到者,，按曠課對(duì)待；因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,，不能聽課的需向教研組長(zhǎng)提前請(qǐng)假,，方不予扣除。

（2）校長(zhǎng)按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核,，少一節(jié)課扣除20元,；專職總務(wù)人員不考核聽課情況。

教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記,，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù),；6——30天由校長(zhǎng)審批；一個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng),，學(xué)校提出意見,，報(bào)教育局審批。校委會(huì)成員請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)由校長(zhǎng)審批,，一個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng),，校長(zhǎng)提出意見，報(bào)教育局審批,。

1,、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼,。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績(jī)效工資中扣除,。

2、臨時(shí)代課教師請(qǐng)假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半,，曠工曠職同其他教師一樣,。

3、教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評(píng)優(yōu)資格,。

4,、男55周歲，女50周歲以上的教師,，如因病需請(qǐng)假,，由本人提出申請(qǐng)，通過(guò)縣級(jí)四部門審批,，方可請(qǐng)假或提前離崗,，財(cái)政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。

5,、班主任請(qǐng)假在10天以上者,，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個(gè)月者,，班主任本月津貼全部取消,。

6、臨時(shí)替代班主任工作者,，每天補(bǔ)助10元,，連續(xù)兼任一個(gè)月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼,。

7,、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者,，每節(jié)課補(bǔ)助20元（含作業(yè)批改,；輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時(shí)），如通過(guò)多人相互調(diào)課的,，按照課時(shí)差距給予補(bǔ)貼,。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元,。

8,、學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整,，教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待,，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

9,、學(xué)校集體安排的加班,、開會(huì)等，教師出現(xiàn)缺勤,、曠工情況,，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待,。

教職工管理制度與實(shí)行 教職工管理制度心得體會(huì)篇十三

到離校,、辦公、教職工政治學(xué)習(xí),、升旗儀式及學(xué)校組織的其他或活動(dòng),。

上午第一節(jié)課到第四節(jié)課

下午第六節(jié)課到第八節(jié)課

1.按學(xué)校規(guī)定作息時(shí)間上下班,不無(wú)故遲到、不早退,。早上凡遲于8:00進(jìn)入學(xué)校,、上班期間外出辦事的教師一定要履行簽名手續(xù)。

2.教師辦公期間要勤勉敬業(yè),不做與工作無(wú)關(guān)的事情,不得參與電腦游戲或上網(wǎng)聊天。

3.嚴(yán)格執(zhí)行上課制度,無(wú)特殊原因不能遲進(jìn)課室上課,不提前下課或途中離開教室,不將手機(jī)等通訊工具帶入課堂,不在教室抽煙,。

4.學(xué)校召開的各種會(huì)議及其它要求到位的集體活動(dòng)時(shí)(如教研活動(dòng))需準(zhǔn)時(shí)參加,并遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,不得無(wú)故遲到或缺席,。

5.監(jiān)考期間必須集中精力認(rèn)真履行職責(zé),不做與監(jiān)考無(wú)關(guān)的事。因玩忽職守造成考場(chǎng)紀(jì)律不嚴(yán),、秩序混亂等問題的,要追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理,。

6.教師不參加學(xué)校活動(dòng)或上班,需遵循請(qǐng)假制度,。半天之內(nèi)的假由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并作好記載,一天及以上的事假由校長(zhǎng)批準(zhǔn),。凡病假、事假,、產(chǎn)假,、婚假、喪假,、探親假等按上級(jí)有關(guān)文件政策執(zhí)行,。請(qǐng)假人自行調(diào)課,如調(diào)課有困難,可申請(qǐng)教導(dǎo)處代為安排調(diào)課,假滿回校后到教導(dǎo)處銷假。

1.上下班遲到,、早退,、外出辦事的考勤有門衛(wèi)監(jiān)督,當(dāng)天值日行政記錄。

2.教師上課,、辦公紀(jì)律考勤主要由教務(wù)處每天組織巡課檢查,另外每周辦公室牽頭,組織人員對(duì)教師是否在崗進(jìn)行一次大檢查,。

3.教職工政治學(xué)習(xí)、升旗考勤由辦公室負(fù)責(zé),。

4.教研活動(dòng)考勤由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé),。

5.學(xué)校其他集體活動(dòng)的考勤由組織者負(fù)責(zé)。

6.對(duì)教職工勞動(dòng)紀(jì)律考勤情況的統(tǒng)計(jì)每月一次,學(xué)期匯總存檔,。

1.教職工不履行簽到手續(xù)或經(jīng)常無(wú)故遲到,、早退的學(xué)校將給予一定的批評(píng),情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的處理。

2.辦公期間玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天的發(fā)現(xiàn)2次以上的按曠工處理,扣考勤獎(jiǎng)20元,。

3.嚴(yán)重違反上課制度(如出現(xiàn)空堂現(xiàn)象等)按曠課處理,扣除當(dāng)月課時(shí)津貼的1/3,。

4.無(wú)故曠會(huì)一次扣考勤獎(jiǎng)5元,不準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或活動(dòng)超過(guò)3次算曠會(huì)一次。

教職工管理制度與實(shí)行 教職工管理制度心得體會(huì)篇十四

為了規(guī)范教職工請(qǐng)假制度,，保證正常的教育教學(xué)秩序,，為績(jī)效工資發(fā)放提供準(zhǔn)確依據(jù)，根據(jù)有關(guān)精神,，結(jié)合南溝中心校各校實(shí)際,，特制定南溝中心校教職工請(qǐng)假制度。

一,、中心各校教師請(qǐng)假首先要履行請(qǐng)假手續(xù)

1,、病假要有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的證明或診斷建議書（三天內(nèi)）,，并向教導(dǎo)處提交請(qǐng)假條，待準(zhǔn)假后方可按病假執(zhí)行,，請(qǐng)病假三天以上七天以下者需向中心校提交有關(guān)手續(xù),，準(zhǔn)假后方可執(zhí)行（縣級(jí)醫(yī)院證明或診斷建議書）。七天以上病假需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明并詳細(xì)批注病因,、休息時(shí)間（主治醫(yī)生簽名）,，經(jīng)中心校準(zhǔn)假報(bào)準(zhǔn)聯(lián)校批準(zhǔn)后方可按病假對(duì)待。

2,、事假要由請(qǐng)假人提前向?qū)W校教導(dǎo)處提出請(qǐng)假申請(qǐng),，并寫出請(qǐng)假條（二天內(nèi)），待學(xué)校批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假,。

二,、凡正常請(qǐng)假一學(xué)期在三天（含病事假）之內(nèi)的不扣其工資與考核分，一學(xué)期請(qǐng)假在三天以上的,，則從第三天開始每多出一天扣0.1分（總分內(nèi)扣含績(jī)效考核和量化考核）,，上不封頂。一學(xué)期連續(xù)請(qǐng)假在七天之內(nèi)的每天扣出30元上交學(xué)校財(cái)務(wù),，作為頂課教師的報(bào)酬,，一學(xué)期連續(xù)請(qǐng)假在七天以上的則按其工資總額（不含績(jī)效工資）的30%扣除上交財(cái)務(wù),，作為代課工資,。一學(xué)期請(qǐng)假一個(gè)月以上含一個(gè)月的則按全月扣除。連續(xù)請(qǐng)假在三個(gè)月以上（含星期六,、日）則連續(xù)計(jì)算扣除,，其中代課教師減半執(zhí)行。

三,、一學(xué)期當(dāng)中,，兩個(gè)早退按半天事假對(duì)待，三個(gè)遲到按半天事假對(duì)待,。凡無(wú)故者第一次交學(xué)校60元（代課教師減半）,，如出現(xiàn)第二次無(wú)故者則停發(fā)其績(jī)效工資（當(dāng)年的），如有屢教不改者則勸戒談話辭去工作,。上報(bào)上級(jí)教育主管部門,。

四、婚,、喪,、產(chǎn)假按區(qū)教育局有關(guān)規(guī)定（國(guó)家規(guī)定）執(zhí)行。

五,、本辦法如有與上一級(jí)教育部門有關(guān)教職工請(qǐng)假制度相抵觸的則按上級(jí)制度執(zhí)行,。

另：

1、凡借故小病大養(yǎng)，無(wú)病請(qǐng)假,，無(wú)事生非的教職工一經(jīng)核實(shí),，或有人反映則按無(wú)故處理。

2,、凡請(qǐng)假病假,，開假證明或以其他“正當(dāng)借口”請(qǐng)假而從事第二職業(yè)含做家務(wù)、幫工,、經(jīng)商者一經(jīng)核實(shí)扣除其全年工資含績(jī)效工資,，停發(fā)下年度工資，并上報(bào)區(qū)教育局處理,。

以上制度實(shí)用于南溝中心全體教職工含代課教師,。經(jīng)全體教職工大會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。

說(shuō)明：如確有因身體原因不能從事教育教學(xué)工作,，原則上病假在半年以上者由本人提出申請(qǐng)并提供相關(guān)病例與證明,，原件、復(fù)印件,，由中心上報(bào)聯(lián)校與教育局,，可辦理相關(guān)的病休手續(xù)。

南溝中心校

20xx.9

教職工管理制度與實(shí)行 教職工管理制度心得體會(huì)篇十五

為強(qiáng)化職業(yè)意識(shí),，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度,。

學(xué)校實(shí)行每周五天工作制,，根據(jù)工作分工和崗位要求，對(duì)各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規(guī)定：

1,、任課教師嚴(yán)格按照作息時(shí)間表的要求到崗,，其中上、下午第四節(jié)課有課上課,，沒課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時(shí)間離校,。

2、職員上,、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上班,，上午1－4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗,。

3,、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照值班要求做好相關(guān)工作。

教職工因事,、因病請(qǐng)假要按程序事前請(qǐng)假,，事后銷假,。

1、教師請(qǐng)假：請(qǐng)假半天以內(nèi)由所屬級(jí)部主任批準(zhǔn),，請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn),。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，所在級(jí)部必須保留請(qǐng)假條存根,，教師出校門時(shí),，將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級(jí)部要負(fù)責(zé)安排好課,。

2,、職員請(qǐng)假：請(qǐng)假半天以內(nèi)由處室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn),。請(qǐng)假批準(zhǔn)后,，所在處室必須保留請(qǐng)假條存根，職員出校門時(shí),，將假條交給門衛(wèi),，有關(guān)處室要負(fù)責(zé)安排好工作。

3,、處室兼職干事請(qǐng)假：請(qǐng)假半天以內(nèi)由處室主任和級(jí)部主任一同批準(zhǔn),，請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后,，所在處室或級(jí)部必須保留請(qǐng)假條存根,，教師出校門時(shí)，將假條交給門衛(wèi),，同時(shí)級(jí)部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作,。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假：中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn),，并將假條主動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作,，出校門時(shí)將假條交給門衛(wèi),。

5、處室主任為處室職員考勤人員,，級(jí)部主任為該級(jí)部考勤人員,，各處室、級(jí)部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計(jì),，其中辦公室對(duì)考勤實(shí)行不定時(shí)抽查,。

1、遲到或早退每次扣1分（遲到,、早退超過(guò)15分鐘為曠工）,。

2,、事假每天扣2分（按節(jié)請(qǐng)假的，每8節(jié)課折算為一天）,。

3,、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分,。

4,、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分,；曠會(huì)每次扣2分,。

5、國(guó)家規(guī)定的婚假,、喪假,、產(chǎn)假，考核不扣分,。

6,、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過(guò)15天者，不能參加本年度評(píng)先選優(yōu),。

7,、對(duì)于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎(jiǎng)2分,，一學(xué)期全部滿勤者,，期末總獎(jiǎng)勵(lì)5分。

8,、教職工有下列情形之一的,，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資10%。

（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工1天的,；

（2）月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)3天的,；累計(jì)病假達(dá)到10天不足15天的；

（3）工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上聊天,、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情的,。

9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20%,。

（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到1天的，月內(nèi)無(wú)故遲到,、早退超過(guò)3次的,；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)5天不足11天的；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到15天,；

（4）無(wú)故不參加家長(zhǎng)會(huì),、其他集會(huì)和理論學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)超過(guò)2次的,；

10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%,。

（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到2天的；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天不足16天的,；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到16天不超過(guò)30天的,。

11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%,。

（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到3天的；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15天不足21天的,；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到31天不超過(guò)60天的,；

（4）因個(gè)人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。

12,、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資80%。

（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到4天的,；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)20天不足26天的,；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到61天不超過(guò)90天的；

（4）經(jīng)查實(shí),，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會(huì)產(chǎn)生惡劣影響的,。

13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,，本學(xué)期不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到或超過(guò)5天的；

（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)25天的,；

（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到91天及以上的,；

（4）受到行政處罰的。

將考勤結(jié)果累計(jì)后,，按實(shí)際分值計(jì)入教職工學(xué)年考核中,，考核結(jié)果作為對(duì)教職工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。