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員工管理制度規(guī)章制度篇一

第一段：引言（約150字）,。

作為一名員工，學(xué)習(xí)和遵守公司的員工管理制度對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯和公司的發(fā)展都非常重要,。最近,，我參加了公司組織的員工管理制度的培訓(xùn)課程，通過(guò)學(xué)習(xí),，我對(duì)員工管理制度有了更深入的了解,，并且從中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。

學(xué)習(xí)員工管理制度讓我深刻認(rèn)識(shí)到它的重要性,。一方面,，員工管理制度可以規(guī)范員工的行為，確保員工按照公司的規(guī)定進(jìn)行工作,，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng),。另一方面，員工管理制度能夠保護(hù)員工的權(quán)益,，為員工提供一個(gè)公正公平的工作環(huán)境,。只有在良好的管理制度下，員工才能感受到公司的關(guān)懷和尊重,，更加積極地為公司工作,。

在學(xué)習(xí)員工管理制度的過(guò)程中，我深刻了解到遵守員工管理制度的重要性,。嚴(yán)格遵守員工管理制度不僅是對(duì)公司的尊重,，也是對(duì)自己職業(yè)形象和道德底線的體現(xiàn)。在實(shí)際工作中,，我會(huì)時(shí)刻牢記員工管理制度的規(guī)定,，確保自己的行為符合制度的要求。同時(shí),，我也會(huì)積極主動(dòng)地向其他員工傳遞學(xué)習(xí)的心得體會(huì),，幫助他們更好地理解和遵守員工管理制度。

員工管理制度不僅對(duì)公司有重要的意義,，也對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有著積極的影響,。首先，遵守員工管理制度可以提高個(gè)人的職業(yè)道德水平和職業(yè)形象,，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ),。其次,，員工管理制度的學(xué)習(xí)和實(shí)踐可以幫助個(gè)人提升自己的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)才能，為今后在公司中擔(dān)任更加重要的職位和角色奠定基礎(chǔ),。通過(guò)學(xué)習(xí)員工管理制度,，我意識(shí)到只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提高自己的素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需求,，取得更好的職業(yè)發(fā)展,。

第五段：總結(jié)（約300字）。

通過(guò)學(xué)習(xí)員工管理制度,，我深刻認(rèn)識(shí)到了其對(duì)公司和個(gè)人的重要性,，學(xué)會(huì)了遵守員工管理制度，并理解了其對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響,。在今后的工作中,，我將始終牢記員工管理制度的規(guī)定,，注重自身職業(yè)發(fā)展,，為公司的發(fā)展和成功盡自己的一份力量。與此同時(shí),，我也將積極傳遞學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，幫助其他員工理解和遵守員工管理制度，共同營(yíng)造一個(gè)和諧,、高效的工作環(huán)境,。只有通過(guò)共同努力，我們才能推動(dòng)公司不斷發(fā)展壯大,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo),。

員工管理制度規(guī)章制度篇二

為鼓勵(lì)員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),、選拔賢能,，特制定本制度。

本質(zhì)度所指的晉升,，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷,。公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者,，均可成為被晉升的對(duì)象,。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待,。

依據(jù)員工工作表現(xiàn),，晉升形式有薪資晉升（調(diào)薪）、職位晉升兩種,。

薪資晉升：

1,、凡具備下列條件之一者,，可以予以晉升：

2、符合《薪酬管理制度》中上調(diào)薪資的員工,；

3,、積極做好本職工作，連續(xù)2年成績(jī)突出,，受到公司表彰或者獲得優(yōu)秀稱號(hào)的員工,；

4、一年內(nèi)連續(xù)四次被評(píng)為最具價(jià)值員稱號(hào)的員工,；

5,、業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng)，個(gè)人年創(chuàng)利50萬(wàn)元以上者,；

6,、非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上者；

職務(wù)晉升,。

1,、忠于公司，在公司效力3年以上且表現(xiàn)良好者,；

2,、工作業(yè)績(jī)突出，經(jīng)部門或同事舉薦的優(yōu)秀員工,；

3,、年內(nèi)通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、進(jìn)修獲得相關(guān)職位管理經(jīng)驗(yàn)者,；

4、連續(xù)3次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納,，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者,；

5、領(lǐng)導(dǎo)有方,，所領(lǐng)導(dǎo)的部門連續(xù)2年創(chuàng)利200萬(wàn)元以上或成績(jī)顯著者,；

6、通過(guò)相應(yīng)的管理辦法扭虧為盈,，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)者,；

7、有其他突出貢獻(xiàn),，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為可以晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

8,、對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級(jí),；

1,、員工推薦,、本人自薦或上級(jí)主管提名，報(bào)人力資源部備案,；

3,、被晉升員工需要三個(gè)月的在職實(shí)習(xí)試用期，特殊可延長(zhǎng)至6個(gè)月,；

公司每半年組織一次晉升評(píng)估,，分別為1月和7月兩次。

員工管理制度規(guī)章制度篇三

人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源,，而有效的員工管理制度是保障人力資源運(yùn)作的關(guān)鍵,。作為一名員工，學(xué)習(xí)和理解員工管理制度不僅有助于自我發(fā)展,，還可以為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)做出貢獻(xiàn),。在學(xué)習(xí)員工管理制度的過(guò)程中，我深感其重要性和必要性,，并從中獲得了一些心得體會(huì),。接下來(lái)，我將從制度的重要性,、知識(shí)的學(xué)習(xí),、團(tuán)隊(duì)合作、個(gè)人發(fā)展以及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)等五個(gè)方面進(jìn)行闡述,。

首先，員工管理制度的重要性不可忽視,。一個(gè)好的員工管理制度可以為企業(yè)的發(fā)展提供保障,，保證員工隊(duì)伍的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在員工管理制度的指導(dǎo)下,，企業(yè)可以更好地組織,、調(diào)配和利用人力資源，提高員工工作的效率和質(zhì)量,。同時(shí),，員工管理制度也可以幫助企業(yè)規(guī)范員工的行為和表現(xiàn)，減少員工之間的紛爭(zhēng)和摩擦,，維護(hù)良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系,。

其次,，學(xué)習(xí)員工管理制度需要掌握一些基礎(chǔ)的知識(shí),。員工管理制度包括眾多方面，如招聘,、培訓(xùn),、考核,、薪酬等。了解和學(xué)習(xí)這些知識(shí),，可以使我們更好地理解和適應(yīng)企業(yè)的管理要求,，發(fā)揮自己的才能和能力。例如,，在招聘方面,，我們需要了解如何制定招聘流程、如何評(píng)估候選人的能力和潛力,；在薪酬方面,，我們需要了解如何制定薪酬政策和調(diào)整機(jī)制，以及如何根據(jù)員工的表現(xiàn)給予合理的薪資待遇,。

第三,，團(tuán)隊(duì)合作是員工管理制度學(xué)習(xí)的重要環(huán)節(jié)。員工管理制度的學(xué)習(xí)不僅僅是自我學(xué)習(xí),，還需要與團(tuán)隊(duì)成員一起學(xué)習(xí)和交流,。通過(guò)與他人的合作和交流，我們可以共同理解和掌握員工管理制度,，分享經(jīng)驗(yàn)和心得,，相互幫助和支持。在團(tuán)隊(duì)中,，我們還可以通過(guò)分工合作,、協(xié)調(diào)溝通等方式，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作能力,，提高整體團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和效率,。

第四，學(xué)習(xí)員工管理制度對(duì)于個(gè)人發(fā)展也有積極影響,。員工管理制度的學(xué)習(xí),，可以幫助我們更加全面地認(rèn)識(shí)和了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，從而有針對(duì)性地進(jìn)行個(gè)人發(fā)展規(guī)劃,。例如,，當(dāng)我們了解到自己在某方面的能力不足時(shí)，可以選擇參加相關(guān)培訓(xùn),，提高自己的專業(yè)素質(zhì),；當(dāng)我們了解到自己在某個(gè)崗位上的表現(xiàn)較好時(shí)，可以爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)和責(zé)任,，進(jìn)一步發(fā)揮自己的潛力,。

最后，學(xué)習(xí)員工管理制度也是對(duì)企業(yè)的一種貢獻(xiàn),。作為一名員工,，掌握員工管理制度不僅可以更好地適應(yīng)企業(yè)的管理要求,，還可以通過(guò)良好的工作表現(xiàn)和合理的行為舉止，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。例如,，我們可以通過(guò)學(xué)習(xí)和遵守員工管理制度，樹(shù)立自己的職業(yè)形象和企業(yè)形象,，提高公司的品牌聲譽(yù),；我們也可以通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作和知識(shí)分享，提高團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和效率,，推動(dòng)公司的創(chuàng)新和發(fā)展,。

總之，學(xué)習(xí)員工管理制度是每個(gè)員工都應(yīng)該重視和努力的方向,。通過(guò)學(xué)習(xí),，我們不僅可以更好地適應(yīng)企業(yè)的管理要求，提高自己的能力和素質(zhì),，還可以為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和發(fā)展做出貢獻(xiàn),。在未來(lái)的工作中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和應(yīng)用員工管理制度,，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)水平,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

員工管理制度規(guī)章制度篇四

第一條為規(guī)范縣政府及其行政事業(yè)單位合同簽訂行為,，減少因合同簽訂,、履行不當(dāng)造成的損失，有效維護(hù)政府及部門的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《山東省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī),，結(jié)合我縣實(shí)際,制定本辦法。

第二條本縣行政事業(yè)單位履行職責(zé),、提供公共服務(wù)或從事民事法律行為時(shí)，與公民,、法人或其他組織經(jīng)協(xié)商一致,，訂立合同、協(xié)議及其他合意性法律文書(shū)(以下統(tǒng)稱合同),，適用本辦法,。

本辦法所稱行政事業(yè)單位，是指縣政府及其所屬行政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、派出機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu),、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,。

第三條本規(guī)定所稱行政事業(yè)單位合同,，主要包括下列類型:。

(二)國(guó)有資產(chǎn)的建設(shè),、養(yǎng)護(hù),、出租、承包,、買賣合同;,。

(三)行政征收、征用,、委托合同;,。

(四)政府采購(gòu)合同;。

(五)政府特許經(jīng)營(yíng)合同;,。

(六)政策信貸合同;,。

(七)行政事業(yè)單位委托的科研、咨詢合同;,。

(八)行政事業(yè)單位簽訂的招商引資合同;,。

(九)行政事業(yè)單位借款合同;。

(十)計(jì)劃生育管理合同;,。

(十一)行政事業(yè)單位簽訂的其他合同,。

第四條政府及政府部門的法制機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)本單位的合同管理工作。

政府各部門應(yīng)協(xié)助政府法制機(jī)構(gòu)做好政府合同的管理工作,。

第五條行政事業(yè)單位簽訂合同的,，應(yīng)當(dāng)明確承辦部門和承辦人具體負(fù)責(zé)合同的談判,、起草、履行等事宜。

在以縣政府作為一方當(dāng)事人的合同中,，承辦部門是指具體負(fù)責(zé)合同前期工作的有關(guān)部門;在以縣政府部門作為一方當(dāng)事人的合同中，承辦部門是指縣政府部門的辦事機(jī)構(gòu),。

第六條合同承辦部門的主要職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)合同項(xiàng)目的調(diào)研,、評(píng)估、提供初步意見(jiàn);,。

(二)審查合同相對(duì)方的主體資格,、資信、履約能力;,。

(三)負(fù)責(zé)訂立合同的協(xié)商與談判,，合同文本的擬定與修改;。

(四)將合同文本等資料報(bào)本部門法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查;,。

(五)縣政府或縣政府授權(quán)或委托簽訂的合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)送縣政府法制機(jī)構(gòu)審查;,。

(六)根據(jù)法制機(jī)構(gòu)要求提供相關(guān)材料，配合法制機(jī)構(gòu)對(duì)合同進(jìn)行監(jiān)督、檢查;,。

(七)負(fù)責(zé)合同履行,，對(duì)合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查處理;。

(八)負(fù)責(zé)合同糾紛的協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁、訴訟等活動(dòng);,。

(九)保管合同文本及與履行,、變更、解除合同有關(guān)的文件資料,，并負(fù)責(zé)按規(guī)定整理,、移交。

第七條行政事業(yè)單位訂立合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、誠(chéng)實(shí)信用,、權(quán)利義務(wù)相一致的原則,。

第八條行政事業(yè)單位訂立合同一般應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)市場(chǎng)調(diào)查。凡需要訂立合同的項(xiàng)目,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,，形成書(shū)面的可行性研究報(bào)告，并根據(jù)合同標(biāo)的物的市場(chǎng)狀況和合同內(nèi)容的具體要求,，提出要約邀請(qǐng)或要約事項(xiàng),，報(bào)送單位負(fù)責(zé)人審定并簽署意見(jiàn)。

(二)資信調(diào)查,。對(duì)潛在的簽約對(duì)象,，應(yīng)當(dāng)對(duì)其注冊(cè)登記情況、股權(quán)結(jié)構(gòu),、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),、管理水平、財(cái)務(wù)狀況,、行業(yè)聲譽(yù),、以往信用情況等進(jìn)行調(diào)查研究，形成書(shū)面資信調(diào)查報(bào)告報(bào)送單位負(fù)責(zé)人審查,。

(三)談判。合同標(biāo)的額巨大或法律關(guān)系復(fù)雜的合同,，應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人和具有相應(yīng)技術(shù),、經(jīng)濟(jì)和法律知識(shí)的人員組成談判小組或招標(biāo)小組。

(四)擬定合同文本。應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定和合同內(nèi)容的具體要求,，做到標(biāo)的明確、內(nèi)容齊全,、條款完備,、責(zé)任明確、用語(yǔ)規(guī)范嚴(yán)密,。國(guó)家和省市政府有關(guān)部門已印制格式合同的,，按格式合同要求確定合同內(nèi)容。

(五)合法性審查,。合同在正式簽約前,，應(yīng)當(dāng)交由單位法制機(jī)構(gòu)或者組織有關(guān)專家進(jìn)行合法性審查，未經(jīng)合法性審查或者審查不合格的,，不得簽訂合同,。

第九條縣政府重點(diǎn)工程項(xiàng)目或涉及國(guó)家利益、社會(huì)公共利益,，并且合同標(biāo)的額500萬(wàn)元以上的項(xiàng)目,，應(yīng)在合同簽訂前報(bào)送縣政府法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查。

以縣政府或以縣政府辦公室名義簽訂合同,，由縣政府法制機(jī)構(gòu)組織有關(guān)專家進(jìn)行合法性審查,。

第十條合法性審查采用書(shū)面審查方式，送審單位對(duì)送審材料的真實(shí)性,、完整性負(fù)責(zé),。送審單位應(yīng)當(dāng)提交以下材料：合同當(dāng)事人身份證明;合同當(dāng)事人資信證明;合同文本以及相關(guān)法律文書(shū)。

第十一條需要辦理合同所涉及事項(xiàng)的審批,、合同登記,、備案或者需要辦理合同公證等法律事務(wù)的，依法或者依合同約定辦理,。第十二條合同一般應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)合同主體的名稱或者姓名和住所;,。

(二)合同標(biāo)的或者項(xiàng)目的詳細(xì)內(nèi)容;。

(三)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);,。

(四)履行期限,、地點(diǎn)和方式;。

(五)違約責(zé)任及賠償損失的計(jì)算方法;,。

(六)合同變更,、解除及終止的條件;。

(七)合同爭(zhēng)議解決方式;,。

(八)生效條件,、訂立日期。

第十三條行政事業(yè)單位在訂立合同時(shí)，禁止有下列行為：

(一)以欺詐,、脅迫,、惡意串通等非法手段訂立合同的;。

(二)超越行政事業(yè)單位職權(quán)范圍作出承諾或義務(wù)性規(guī)定的;,。

(三)利用合同低價(jià)折股或者無(wú)償,、低價(jià)轉(zhuǎn)讓國(guó)有資產(chǎn)的;。

(四)利用合同違法發(fā)包,、分包,、轉(zhuǎn)包，牟取非法利益的;,。

(五)利用合同壟斷經(jīng)營(yíng),、限制競(jìng)爭(zhēng)，破壞市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序的;,。

(七)其他違反法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者利用合同危害國(guó)家利益,、社會(huì)公共利益的,。

第十四條行政機(jī)關(guān)訂立合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：

(一)對(duì)合同當(dāng)事人的資產(chǎn)、資質(zhì),、信用,、履約能力等情況進(jìn)行全面了解;。

(四)涉及國(guó)有資產(chǎn)出租的,，合同期限不高于五年;,。

(五)涉及國(guó)家秘密和商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)做好保密工作,。

第十五條行政事業(yè)單位法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)從以下方面對(duì)合同進(jìn)行法制審核：

(一)合同主體的資格,、資質(zhì)及履約能力;。

(二)合同內(nèi)容的合法性,、合理性;,。

(三)合同文本的規(guī)范性;。

員工管理制度規(guī)章制度篇五

員工管理是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必不可少的工作內(nèi)容,直接關(guān)系到企業(yè)日常生產(chǎn)的工作效率與工作質(zhì)量,尤其是在國(guó)有企業(yè)這一類員工數(shù)量眾多,、崗位職權(quán)分配復(fù)雜的大中型企業(yè)中,員工管理更是體現(xiàn)了人力資源管理的重要性,。下面是愛(ài)匯小編給大家整理的員工管理制度的范文，供大家閱讀!

為提高企業(yè)效率,，規(guī)范內(nèi)部管理,，依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，制定本制度,。本制度對(duì)xxxxxxxx有限公司內(nèi)部員工(含加盟商,、廠商促銷人員)具有約束力,。

第一章勞力管理

第一條招聘

1、企業(yè)根據(jù)實(shí)際崗位及工種的需要招聘員工,。

2、企業(yè)員工的文化程度不得底于初中畢生,，年齡18—28周歲,，(特殊工種和引進(jìn)人才不受此限)。

3,、員工須身體健康,，具有完全民事行為能力，持有效身份證,、健康證,、外來(lái)育齡婦女須持有外來(lái)人口婚育證，且無(wú)經(jīng)濟(jì),、刑事犯罪記錄,。

4、員工招聘需經(jīng)面試,、筆試兩個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)完成,。筆試答券做為個(gè)人入職檔案?jìng)淙鏅n。

第二條上崗

1,、員工必須經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后經(jīng)考核合格才能正試上崗,。

2、員工試用期為壹個(gè)月,，實(shí)習(xí)期為貳個(gè)月,，員工入職滿三個(gè)月后給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

3,、員工正式上崗即開(kāi)始記算工齡,。員工在公司實(shí)際工作年限滿半年后開(kāi)始追加工齡補(bǔ)貼，第一個(gè)半年為每月工齡補(bǔ)貼貳拾元,，下一個(gè)半年開(kāi)始按上半年度工齡補(bǔ)貼的基數(shù)乘1,、5倍計(jì)算。工齡補(bǔ)貼最高限為每月不超過(guò)捌佰元,。

第三條考勤卡,、考勤管理

員工以打卡為出勤的唯一依據(jù)，打卡由員工本人完成,，班中急事臨時(shí)請(qǐng)假或班中餐外出用膳同樣應(yīng)打卡,。

第四條請(qǐng)銷假

1、除每月班輪休以外的休假一律應(yīng)請(qǐng)假,。

2,、三天以內(nèi)的假期由領(lǐng)班柜臺(tái)長(zhǎng)審批,，四天以上至七天由現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理審批，七天以上的假期由公司主管審批,。

3,、員工三天以內(nèi)的病假憑區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明可帶薪休假。

4,、員工入職滿一年后,，每年享有一周帶薪年假。

5,、無(wú)論任何形式的假期,，期滿回公司均應(yīng)到人事管理部門銷假。

第五條員工待遇:

1,、節(jié)假日享有休假的權(quán)力,，若因工作需要員工加班者，凡元旦,、清明,、端午、五一,、中秋,、國(guó)慶、春節(jié)的假日加班,，每滿一個(gè)工作日加發(fā)三天基本工資,。每月的輪休若工作需要加班，每滿一個(gè)工作日按基本工資乘1,、5倍計(jì)發(fā)加班費(fèi),。

2、員工轉(zhuǎn)正后簽定勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同簽定后按廈門市勞動(dòng)保障局的相關(guān)規(guī)定辦理社保,。

第六條辭職、辭退

1,、員工辭職需提前十五天遞交辭職報(bào)告,，經(jīng)逐級(jí)審批后方可離職。

2,、公司調(diào)整機(jī)構(gòu),，壓縮編制須裁減員工時(shí)，應(yīng)提前十天通知被裁減的員工本人,。

3,、員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或在社會(huì)上參與打架斗毆、酗酒鬧事或觸犯法律被政法機(jī)關(guān)傳拘,、收審者一律給予開(kāi)除,。若員工的行為已給公司造成負(fù)面影響,，已除名的員工公司保留通過(guò)法律程序追究其相關(guān)民事責(zé)任的權(quán)力。

第七條獎(jiǎng)懲

(一)員工有突出表現(xiàn)者,，公司給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);

1,、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵紀(jì)守法,、超額完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù),，表現(xiàn)突出者;

2、為公司發(fā)展出謀獻(xiàn)策,，其建議和意見(jiàn)為公司所采納，取得顯著成效者;

3,、為維護(hù)公司利益和壞人壞事作斗爭(zhēng),，使公司財(cái)物不被侵害者;

4、舉報(bào)公司內(nèi)部的瀆職行為,，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者,。

(二)員工有下列行為者，公司將給予處罰:

1,、上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元,。當(dāng)班遲到超過(guò)三十分鐘按曠工論處。當(dāng)年度累計(jì)達(dá)八小時(shí)給予除名,。

2,、班中未經(jīng)許可擅離工作崗位滿半小時(shí)者，當(dāng)天按曠工論處,。

3,、非因工作需要班中接聽(tīng)手機(jī)、小靈通或向外撥打電話者每次罰款人民幣兩元,。

4,、未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自利用工作之便向廠商,、供貨商購(gòu)買批價(jià)商品或向廠商,、供貨商索要贈(zèng)品、試用品等,，一經(jīng)查實(shí),，每次罰款人民幣伍拾元。情節(jié)嚴(yán)重者直接開(kāi)除,。

5,、工作人員私下收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商家、廠家的饋贈(zèng),、錢物,，一經(jīng)查實(shí)概予除名,。

一、公司形象

1,、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方。

3,、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),，重要電話作好接聽(tīng)記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

6,、員工在接聽(tīng)電話,、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款,。

7,、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8,、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二,、生活作息

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班,。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1),、夏季作息時(shí)間表(4月——9月)

上班時(shí)間早9:00

午休12:00——13:00

下班時(shí)間晚18:00

2),、冬季作息時(shí)間表(10月——3月)

上班時(shí)間早9:00

午休12:00——12:30

下班時(shí)間晚17:30

3、員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到,，不得托、替他人簽到,。

4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。

5,、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。

6,、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

7,、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)[請(qǐng)假申請(qǐng)單],，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班,，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班,。

1),、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí);

2)、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日(工資發(fā)放日),。

三,、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔。

2,、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時(shí)清理。

3,、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5、正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的.設(shè)施,。

6、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木,。

四,、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2,、新入職員工的試用期為三個(gè)月,，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見(jiàn)員工試用期考核表,。

3,、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真,、詳盡的填寫(xiě),，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳,、會(huì)議室)，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘(特殊情況除外),。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分),。

6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

7,、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

8,、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作。

9,、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退,。

10,、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

10、員工要保管好個(gè)人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ),、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,，由公司安排修理,。

五、保密規(guī)定

1,、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息,。

2,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì),。

4,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略,、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任,。

六,、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2、員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況,。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映,，聽(tīng)取意見(jiàn),。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意,。

5,、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級(jí),，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予處理,。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7、公司是一個(gè)大家庭,，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力,。

七、物品管理

1,、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買;

2,、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司[購(gòu)物申請(qǐng)單]上,，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回,，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3、若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫(xiě)[購(gòu)物申請(qǐng)單]后,，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購(gòu)置,。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。

八,、電腦管理:

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時(shí),，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2,、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3,、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。

6,、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用,。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九,、網(wǎng)絡(luò)管理

1,、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

2,、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為(如:上網(wǎng)聊天),，也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3,、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容,。

4,、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改,。

十,、獎(jiǎng)懲辦法:

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);

2,、員工懲罰分為口頭警告,、罰款及除名;

3、有下列事跡的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì):

a,、積極向公司提出合理化建議,，其建議被公司所采納者;

b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),，保護(hù)公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4,、下列事由的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,，給予相應(yīng)的懲罰:

a,、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的;

b,、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的;

c,、私自把公司客戶介紹他人的,。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)(未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假),，獎(jiǎng)金為1000元，于年終考評(píng)后一次性發(fā)放(以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)),。

6,、在公司服務(wù)滿三年(不含三年)的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商,，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假)及2000元的一次性旅游補(bǔ)貼。

7,、在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼,，發(fā)放辦法從第六年度合同期開(kāi)始，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放;無(wú)論何種情況,，未履行滿從第六年度開(kāi)始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

十一、經(jīng)費(fèi)管理

1,、因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí),，應(yīng)首先填寫(xiě)公司[借款申請(qǐng)單]，交主管經(jīng)理核準(zhǔn),、審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi));借款未沖平者,，不允許再次借款。

2,、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用,，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫(xiě)公司[支出憑證]或[支出報(bào)銷單](由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核);主管會(huì)計(jì)簽字后,，到借款處填入[借款申請(qǐng)單]中的報(bào)銷日期,，方算完成報(bào)銷手續(xù)。

3,、公司員工因公外出辦事,，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行,，否則費(fèi)用不予報(bào)銷,。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月24日,。

十二、出差細(xì)則

1,、員工出差前應(yīng)填寫(xiě)[出差申請(qǐng)表],，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù),。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定,。

2,、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外,，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間,，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處,。

3,、出差費(fèi)用的報(bào)銷:

3、1),、交通費(fèi):

a,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī),，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥);特殊情況需乘飛機(jī)時(shí),，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批,，否則不予報(bào)銷。

c,、出差地交通費(fèi),，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷,，其他員工交通以公交車為主,、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

2),、住宿費(fèi):

a、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

3),、伙食費(fèi):

a,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

b,、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海,、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

4),、出差補(bǔ)助:

a、乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人,。

b,、在外補(bǔ)助100元/天/人。

4,、交通費(fèi),、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,，超標(biāo)自付,，欠標(biāo)不補(bǔ)。

5,、出差回來(lái)后一周內(nèi)填報(bào)[出差費(fèi)用結(jié)算單],，辦理報(bào)銷手續(xù)。

6,、員工出差旅費(fèi),，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，核發(fā)之,，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事,，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重,，酌予懲處,。

十三、培訓(xùn)管理

1,、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1),、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化(概況,、成立歷史,、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格,、道德修養(yǎng),、行為規(guī)范等);

b、公司規(guī)章制度

c,、新老員工認(rèn)識(shí);

d,、辦公設(shè)備的使用;

e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施(洗手間,、就餐處,、乘車處等)。

2)、培訓(xùn)注意事項(xiàng)

a,、新員工到崗時(shí),，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度,，營(yíng)造歡迎的氣氛;

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔,、重潛質(zhì),、重品德。

二,、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一,、工作時(shí)間公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時(shí)間為7、5小時(shí),。其中:

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施,。

二、考勤

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡,。

2,、遲到、早退,、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

(2)月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3,、請(qǐng)假

(1)病假

a,、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。

(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案,，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4、出差

(1)員工出差前填好出差申請(qǐng)單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在出差申請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5,、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批,。

6、加班

(1)加班應(yīng)填寫(xiě)加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,，否則不計(jì)加班費(fèi),。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算,。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

(4)公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員,、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

7、考勤記錄及檢查

(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查,。

(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

第四節(jié)人事異動(dòng)

一,、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門填寫(xiě)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單,，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。

2,、批準(zhǔn)后,，人事部門應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào),。

3,、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。

5,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核,，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二,、辭職管理

1,、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn),。

3,、員工填寫(xiě)離職手續(xù)辦理清單,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

4,、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金,。

6、人事部門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

三,、辭退管理

1、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六,。1及六2,、

2、部門辭退員工時(shí),，由直接上級(jí)向人事部門提交辭職申請(qǐng)表,，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。

3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)離職通知書(shū),。

4,、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。

5,、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理,。

6,、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換,。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1,、公司倡導(dǎo)正大光明,、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2,、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重,，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3,、公司提倡簡(jiǎn)單友好,、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。

4,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng):

1,、以公司名義考察,、談判,、簽約

2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3,、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn),、信息

4,、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形兼職

1,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的

2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

3,、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五,、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為貪污,。

六、保密義務(wù):

1,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔，大方得體,，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝,。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué),、干私活,、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四,、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ),。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五,、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六,、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊,。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用,。

八、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印,、傳真,。

九,、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作,，不得拖延、推諉,、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,，不得置之不理。

十一,、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦。

2,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù),。

3,、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一,、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類,。其中:行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng),、記功、記大功,、升職或晉級(jí),，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品,、有薪假期。行政處罰包括警告,、記過(guò),、記大過(guò)、除名,，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1,、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益,，有具體事跡者

2,、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者

3,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者

4,、積極參與公司集體活動(dòng),，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料,、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變,，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者

7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者

8,、為社會(huì)做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽(yù)者

9、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者

三,、懲罰條件

1、違法犯罪,，觸犯刑律者

2,、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益,，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

3,、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4,、虛報(bào),、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表,、人事資料者

5,、泄漏科研、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6,、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端,，查證確鑿者

7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8,、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),，造成損失者

10,、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,，浪費(fèi)公物者

11,、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者

12、工作時(shí)間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者

15,、對(duì)有期限的指令,，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者

17,、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之者

19,、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為;

四,、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2,、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí),，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象:

(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)

(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

(3)職務(wù)晉升、加薪

(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見(jiàn)

3,、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消,，但前功不能抵后過(guò)?？上嗷サ窒墓^(guò)如下:

(1)大過(guò)一次與大功一次

(2)記過(guò)一次與記功一次

(3)警告一次與表?yè)P(yáng)一次

4,、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次,，記過(guò)三次等于大過(guò)一次,。

5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫(xiě)?yīng)剳蜕陥?bào)單,，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲,，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過(guò))以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6,、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件,，需書(shū)面通知本人，酌情公布,，同時(shí)記錄備案,，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

員工管理制度規(guī)章制度篇六

1.工作時(shí)間保持愉快精神，和氣待人,。

2.不允許在店內(nèi)抽煙與喝酒,。

3.保持店面衛(wèi)生整潔，保持天天打掃衛(wèi)生,，整理貨品,。每日下班前需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗,。

4.收銀結(jié)算收款時(shí)注意辨認(rèn)假{和諧}錢,，如收取假{和諧}錢將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

5.妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品,，謹(jǐn)防小偷,。如果盤點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價(jià)在月結(jié)工資中扣除,。

6.作好店面貨品整理,，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7.按時(shí)上班,，吃飯時(shí)間不超過(guò)1小時(shí),。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上，每次扣一天基本工資,。

8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受,，需要向客人解釋清楚：“物品如無(wú)任何質(zhì)量和品質(zhì)問(wèn)題，我們均不接受退換,?！?/p>

9.店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽(tīng)私人電話,，影響銷售。

10.上班時(shí)間盡量不要異性朋友探訪,，特別是不要逗留在店鋪內(nèi),，影響工作情緒及客人選購(gòu)商品。

員工管理制度規(guī)章制度篇七

為了保障干部職工身體健康,，提倡社會(huì)公德,，減少吸煙造成的危害,，依據(jù)《控制吸煙條例》的規(guī)定,，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度,。

一,、公共場(chǎng)所控制吸煙工作遵循“加強(qiáng)引導(dǎo)、限定場(chǎng)所,、單位負(fù)責(zé),、嚴(yán)格管理”的原則。

二,、本單位禁止吸煙的公共場(chǎng)所包括：會(huì)議室,、黨員活動(dòng)室、辦公室,、傳達(dá)室,、樓梯以及法建、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他禁止吸煙的'公共場(chǎng)所,。對(duì)上述禁止吸煙的場(chǎng)所設(shè)立明顯的標(biāo)識(shí)。

三,、本單位控制吸煙的場(chǎng)所設(shè)立吸煙區(qū)域并加以標(biāo)識(shí),。

四、全體干部職工都應(yīng)支持公共場(chǎng)所控制吸煙工作,?？刂莆鼰煿ぷ髟趨^(qū)繁華辦領(lǐng)導(dǎo)班子的直接領(lǐng)導(dǎo)下，由管理科牽頭負(fù)責(zé)具體工作,，其他科室密切配合,。

五、為了督促我辦干部職工嚴(yán)格遵守《天津市控制吸煙條例》的規(guī)定,，成立區(qū)繁華辦控制吸煙監(jiān)督小組,，負(fù)責(zé)本單位控?zé)焾?zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)在禁止吸煙的公共場(chǎng)所吸煙的行為予以阻止,，協(xié)助做好控?zé)熜麄鞴ぷ鞯取?/p>

六,、職工有權(quán)要求在禁止吸煙的公共場(chǎng)所的吸煙者停止吸煙,，并有權(quán)向衛(wèi)生監(jiān)督部門舉報(bào)違反本制度的行為。

七,、各部門應(yīng)積極配合和支持區(qū)愛(ài)衛(wèi)辦對(duì)本單位的控?zé)煿芾砉ぷ鬟M(jìn)行督促檢查和指導(dǎo),。各科室執(zhí)行《天津市控制吸煙條例》的情況列入年中目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容；對(duì)控?zé)熞?guī)定執(zhí)行不力的科室和個(gè)人,，給予通報(bào)批評(píng),。

八、本制度自20xx年11月15日起執(zhí)行,。

員工管理制度規(guī)章制度篇八

為了加強(qiáng)本司員工宿舍安全管理,，確保公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的`安全，給員工創(chuàng)造一個(gè)安靜,、整潔,、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境,，特制定本條例：

1,、公司為員工提供宿舍，由辦公室統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施,，員工本人有權(quán)選擇是否住宿舍,；凡是住宿舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》之規(guī)定,，若有違反者,，辦公室視情況給予處罰或取消其住宿資格。

2,、住舍員工,，必須服從宿舍安排，未經(jīng)批準(zhǔn),，任何人不得私自調(diào)換房間或床位,；嚴(yán)禁亂住、混住,，若有違者,，給予罰款50元。

3,、任何人不得帶非本公司人員進(jìn)入宿舍或留宿,；法定假日若有本公司員工親屬需留宿者，必須填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后,，方可留宿，否則,，一律不得留宿,。若有違反者,，給予罰款50元。

4,、嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線及電源插頭,、電爐、煤油爐,、使用電飯煲等,，若有違反者，給予罰款100元,，后果嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理,。

5、禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事,、賭博,，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者,，給予無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解雇,；無(wú)理取鬧者，送交公安機(jī)關(guān)處理,。

員工管理制度規(guī)章制度篇九

為滿足員工和公司發(fā)展需要,，提高員工和公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而促進(jìn)個(gè)人的成長(zhǎng)和公司整體績(jī)效的提升,，特制定本管理辦法,。

適用于公司所有員工。

堅(jiān)持公平,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,。

2,、在職工作表現(xiàn)優(yōu)異，（銷售崗人員以半年為時(shí)間跨度,，120%完成既定目標(biāo)的）,；

3、參加過(guò)管理職位所需的有關(guān)培訓(xùn),；

4、具有較高職位所需技能,；

5,、具備較好的適應(yīng)能力，發(fā)展?jié)摿头€(wěn)定性,。

1,、推薦式晉升方式（適應(yīng)于主管級(jí)崗位晉升）,。

c、行政人事部將晉升相關(guān)資料存檔,，發(fā)布晉升通知,。

2、公開(kāi)競(jìng)聘晉升方式（適應(yīng)于經(jīng)理級(jí)及以上崗位晉升）,。

a,、競(jìng)聘人需提交《競(jìng)聘崗位的工作規(guī)劃》word版和ppt版至行政部門；

b,、通過(guò)公開(kāi)演講的方式展現(xiàn)自己的'競(jìng)聘思想和競(jìng)聘崗位的工作規(guī)劃,；

c、接受由董事會(huì),、競(jìng)聘部門高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成的評(píng)審小組提問(wèn)環(huán)節(jié),；

d、競(jìng)聘結(jié)束后,，由行政部門匯總,、整理競(jìng)聘結(jié)果，并下發(fā)公司內(nèi)部文件公示,，若無(wú)異議,，將進(jìn)入試用期。

晉升后,，行政人事部門及相關(guān)部門必須做好新到員工的部門培訓(xùn)工作,，如有必要，相關(guān)部門可以指定人員帶領(lǐng)引導(dǎo),。員工晉升后,，兩個(gè)月為試用期，薪資在試用期內(nèi)暫不做調(diào)整,；試用期后的薪資將參照公司的薪水標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，對(duì)試用期不合格的員工，公司將恢復(fù)其原來(lái)職位,，薪資保持不變,。公司各級(jí)員工街道晉升通知后，應(yīng)在三天內(nèi)辦妥移交手續(xù),，救人新職,。本制度的解釋權(quán)在董事會(huì)，董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際情況對(duì)本公司進(jìn)行修改,。

員工管理制度規(guī)章制度篇十

員工出差時(shí)應(yīng)提前一天填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,，并按以下權(quán)限進(jìn)行審批。

（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差,，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批,。

（2）部門負(fù)責(zé)人出差,，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。

（3）其他人員出差,，報(bào)請(qǐng)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,。

（4）國(guó)外出差，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn),。

第一條因公務(wù)緊急,，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請(qǐng)示,，出差歸來(lái)后補(bǔ)辦手續(xù),。

第二條出差人員因特別緣由無(wú)法在預(yù)定期限返回銷差而必需延長(zhǎng)滯留的.，依據(jù)出差者申請(qǐng),，經(jīng)調(diào)查無(wú)誤后支給出差差旅費(fèi),。

第四條使用企業(yè)交通車或者借用車輛者不得申領(lǐng)交通費(fèi)。

第五條因伴隨客戶外出或其他特別狀況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的,，須事先征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意,。

第六條出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

（1）出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表3—1,。

（2）遠(yuǎn)途出差如利用夜間（午后x時(shí)以后,，午前x時(shí)以前）車次,，住宿費(fèi)減半支給。

超過(guò)x元以上的款待費(fèi)必需先請(qǐng)示總經(jīng)理同意,，報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷,。

（4）伴同高層人員出行的一般員工，食宿隨高層人員,。

（5）如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn),，需在《出差申請(qǐng)單》上列明緣由。

第一條出差人員如申請(qǐng)出差費(fèi)用借款,，需填寫(xiě)出《出差費(fèi)用申請(qǐng)表》由經(jīng)辦人簽字,，部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員簽字后,，報(bào)總經(jīng)理審批,，予以借款。

第二條出差人員返回企業(yè)后,，x天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財(cái)務(wù)部報(bào)賬,。填寫(xiě)《報(bào)銷申請(qǐng)單》，并將原始x粘在所附憑單上,，由經(jīng)辦人簽字,，部門經(jīng)理,、財(cái)務(wù)人員簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批,，予以報(bào)銷,。

第三條業(yè)務(wù)款待費(fèi)報(bào)銷，須填寫(xiě)《支出憑單》,，所附單據(jù)必需有稅務(wù)部門的正式x,，列明企業(yè)抬頭，數(shù)字清楚,，先由經(jīng)辦人簽名,，部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員簽字后,，報(bào)總經(jīng)理審批,，予以報(bào)銷。超審批金額外的業(yè)務(wù)款待費(fèi),，一般不予開(kāi)支,。

第四條其他報(bào)銷、審批程序同上,。

第一條出差人員要實(shí)事求是,，如發(fā)覺(jué)弄虛作假，一律按企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)厲處理,。

第二條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后施行,，修改時(shí)亦同。

第三條本制度自頒布之日起執(zhí)行,。

員工管理制度規(guī)章制度篇十一

第一條本辦法適用于北京xx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)全體員工,。

第二條培訓(xùn)目的：通過(guò)外派培訓(xùn)，使公司人員學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)技術(shù),、專業(yè)技術(shù)技能,。

第三條外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的，由政府單位和xx集團(tuán)主辦及核定的資格鑒定課程;特殊的.專業(yè)知識(shí)或技能課程;各種取證考試;海外交流考察;國(guó)內(nèi)外mba進(jìn)修培訓(xùn),，企業(yè)經(jīng)理人進(jìn)修培訓(xùn)等,。

第四條外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn),。

第五條外派培訓(xùn)計(jì)劃：公司人力資源部及各部門應(yīng)于新年度開(kāi)始前提出外派培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)批核準(zhǔn),。臨時(shí)外派項(xiàng)目，申請(qǐng)人需按正規(guī)的程序提出申請(qǐng),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行。

第二章外派培訓(xùn)人員資格,。

第六條參加外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司,。

第七條參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)為有長(zhǎng)期服務(wù)于本公司的意愿。

第八條根據(jù)外派項(xiàng)目的具體要求,，制定對(duì)外派人員關(guān)于學(xué)歷,、能力等方面的資格要求，必要時(shí)進(jìn)行考試選擇,。

第三章外派培訓(xùn)處理程序,。

第九條外派培訓(xùn)人員分為指定、推薦及個(gè)人申請(qǐng)三種情況,。

第十條對(duì)于xx集團(tuán)具有培訓(xùn)考核資格的培訓(xùn),，原則上不得到xx集團(tuán)外參加培訓(xùn)，凡參加外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫(xiě)外派培訓(xùn)申請(qǐng)表(附培訓(xùn)通知),，由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后,，方可報(bào)名參加。

第十一條學(xué)歷教育須根據(jù)公司人才培訓(xùn)計(jì)劃和工作需要,，按照專業(yè)對(duì)口或相關(guān)專業(yè)的原則,，由個(gè)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)外派培訓(xùn)申請(qǐng)表(附《招生簡(jiǎn)章》),，由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后,，方可報(bào)名參加，并簽定員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū),。

第十二條外派培訓(xùn)人員與公司簽訂培訓(xùn)合同后,，其人事關(guān)系歸人力資源部管理，工資待遇按合同執(zhí)行,。

第十三條外派培訓(xùn)結(jié)束后,，外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返公司七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫(xiě)的學(xué)習(xí)日志交公司人力資源部。人個(gè)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,，須持結(jié)業(yè)證、考試成績(jī)或其他證明材料到人力資源部備案登記,。

第十四條外派培訓(xùn)人員的費(fèi)用報(bào)銷須在返公司七日內(nèi)匯總填寫(xiě)明細(xì),，由人力資源部審核登記后辦理報(bào)銷手續(xù)。

第四章外派培訓(xùn)工資,。

第十五條進(jìn)修人員若申請(qǐng)半脫產(chǎn),、全脫產(chǎn)進(jìn)修，期間的薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行,。

員工管理制度規(guī)章制度篇十二

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱,。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二,、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“ 一盤棋” 思想，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四,、公司提倡全體員工刻苦

學(xué)習(xí)

五,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

六、公司實(shí)行“ 崗薪制” 的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇； 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)； 公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。

七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率； 提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),； 倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

1,、根據(jù)公司工作計(jì)劃，具體落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù),。

2,、負(fù)責(zé)新樓宇的驗(yàn)收、接管,、移交等其它工作,。

3、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的.機(jī)電設(shè)備,、設(shè)施,，消防

安全

4、負(fù)責(zé)檔案資料的收集,、存放，認(rèn)真填寫(xiě)各種登記記錄,。

5,、定期或不定期的對(duì)轄區(qū)的各崗位工作情況進(jìn)行檢查評(píng)比，并按公司制訂的獎(jiǎng)懲方案實(shí)施獎(jiǎng)懲。

6,、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的收費(fèi)情況,，在規(guī)定的期限時(shí)間內(nèi)及時(shí)上交公司財(cái)務(wù)。

7,、負(fù)責(zé)接待業(yè)主的來(lái)訪,，投訴，負(fù)責(zé)處理業(yè)主反應(yīng)的各項(xiàng)工作,，如不能及時(shí)處理的問(wèn)題,，應(yīng)向業(yè)主解釋其原因，取得業(yè)主諒解,，做好回訪工作,。

8、負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物管人員的報(bào)警,，并及時(shí)啟動(dòng)事故處理程序,，降低損失。

9,、定期組織開(kāi)展小區(qū)文化娛樂(lè)活動(dòng),。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1,、熟悉了解小區(qū)平面布置；熟悉了解保安巡邏路線,、執(zhí)勤點(diǎn),；熟悉了解各種消防設(shè)施的分布、各種消防器材的配置,、性能和使用要求,。

2、在當(dāng)班期間,，對(duì)小區(qū)治安,、消防、車輛,、物資,、人員出入管理負(fù)總責(zé)。

3,、負(fù)責(zé)排班,，對(duì)保安執(zhí)勤、巡邏,、守護(hù)工作進(jìn)行督促檢查,，并嚴(yán)格考勤,。

4、對(duì)保安的獎(jiǎng)懲有決定權(quán)（與公司領(lǐng)導(dǎo)商定）,，對(duì)不稱職的保安的辭退,、除名有建議權(quán)。

5,、負(fù)責(zé)全班的政治教育學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)常與保安談心,，搞好全班的團(tuán)結(jié),。

6、與公安機(jī)關(guān)保持密切聯(lián)系,，熟悉治安報(bào)警和火災(zāi)報(bào)警的有關(guān)程序,；熟悉本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災(zāi)的行動(dòng)方案。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的

其他

1、熟悉保安業(yè)務(wù),，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,。

2、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高自身素質(zhì)。

3,、嚴(yán)格交接班制度,，并做好紀(jì)錄，不準(zhǔn)下一班未接崗就離崗,，以及一人替多人值班,，更不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位。

4,、在當(dāng)班期間,，著裝整齊、舉止端正,、文明執(zhí)勤,、熱情服務(wù)，禁止看書(shū)報(bào),、打瞌睡,。

5、禁止飲酒后上崗,，以及其他有損公司形象的活動(dòng),。

6,、進(jìn)出大門的可疑物品須詢問(wèn)清楚或登記后方可放行,，遇到可疑人員應(yīng)進(jìn)行詢問(wèn),，有重要情況應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能部門匯報(bào)。

7,、對(duì)單元,、樓梯間、院壩內(nèi)有亂搭,、亂建和堆放雜物的情況要制止,；及時(shí)調(diào)解業(yè)主間的矛盾糾紛，不得拖延或置之不理,。

8,、檢查、發(fā)現(xiàn),、報(bào)告并及時(shí)消除各種不安全隱患,。()防止火災(zāi)、爆炸等事故或搶劫,、盜竊等不法侵害案件的發(fā)生,。

9、熟悉小區(qū)平面布置及消防設(shè)施的分布,、各種消防器材的配置,、性能，做到熟練使用,，發(fā)生火災(zāi)情況能迅速撲救,。

10、指揮,、疏導(dǎo)進(jìn)入小區(qū)車輛停放以及行駛速度,、路線，維護(hù)小區(qū)正常秩序,，及時(shí)制止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入小區(qū),。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

停車場(chǎng)管理員屬保安編制,，在保安班長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下工作并對(duì)其負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)是：

1,、嚴(yán)格執(zhí)行停車場(chǎng)管理制度,。

2、指揮車輛停放,、駛離,；對(duì)停放車輛認(rèn)真檢查其門窗是否關(guān)嚴(yán),，外面是否異常，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)通知車主或報(bào)告班長(zhǎng),。

3,、車輛停放、若已租（購(gòu)）車位的,、應(yīng)安排其定位停放,；其他車輛，應(yīng)合理安排其停車位置,，注意留出車道,。

4、車輛駛離時(shí),，應(yīng)檢查其有關(guān)證件,、防止車輛被盜。

5,、車輛停放和駛離時(shí),，應(yīng)注意觀察對(duì)周邊車輛有無(wú)擦掛情況。

6,、熟悉消防器材,、消防設(shè)施的性能、位置,，做到會(huì)使用,；一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)在報(bào)警的同時(shí)按行動(dòng)預(yù)案積極撲救,。

7,、禁止閑雜人員進(jìn)入停車場(chǎng)。

8,、禁止在停車場(chǎng)內(nèi)抽煙,，動(dòng)火。

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1、按服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運(yùn)工作,。

2,、對(duì)有特殊要求的地方應(yīng)采取特殊方式處理。

3,、對(duì)小區(qū)的公共設(shè)施要隨時(shí)觀察注意,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)。

4,、及時(shí)收集匯報(bào)業(yè)主反饋的各種信息,。

5,、定期進(jìn)行滅蟲(chóng)除害。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

維修人員在維修部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下工作并對(duì)其負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受維修技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo),，其主要職責(zé)：

1,、熟悉了解小區(qū)平面布置圖以及供電、供水,、供氣、公用水電設(shè)備設(shè)施,，排水系統(tǒng)和控制節(jié)點(diǎn),。

2、24小時(shí)輪流值班,，接受維修任務(wù)后必須在30分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場(chǎng)處理,。

3、嚴(yán)格領(lǐng)用維修材料,，嚴(yán)禁公物私用,。

4、在維修過(guò)程中,，嚴(yán)禁收受業(yè)主現(xiàn)金或禮物,。

5、維修工實(shí)行派工單作業(yè)制度,，并實(shí)行業(yè)主簽字,，同時(shí)負(fù)責(zé)維修質(zhì)量回訪。

6,、嚴(yán)格交接班制度,，作好值班記錄。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)核算,，報(bào)表、對(duì)賬工作,，報(bào)客戶部經(jīng)理審核,，做到月清月結(jié)，準(zhǔn)確無(wú)誤,。

2,、建立管理區(qū)域業(yè)主檔案,，對(duì)業(yè)主或物業(yè)使用人發(fā)生變化的，要及時(shí)掌握并報(bào)告客戶部經(jīng)理,。

3,、熟悉轄區(qū)內(nèi)單元戶數(shù)、面積,，水,、電、氣表情況,，掌握管理費(fèi),、水、電,、氣費(fèi)等的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法,。

4、做好抄水,、電,、氣、表和費(fèi)用的收繳工作,，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不得隨便降低、減,、免收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。

5、配合水,、電,、氣等部門進(jìn)行檢查工作。發(fā)現(xiàn)有偷水,、電,、氣行為及時(shí)上報(bào)管理負(fù)責(zé)人或水、電,、氣部門處理,。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

綠化員在客戶部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作并對(duì)其負(fù)責(zé),，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受綠化技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，其主要職責(zé)：

1,、熟悉了解管理區(qū)域內(nèi)綠化布置圖以及

植物

2、定期進(jìn)行滅蟲(chóng)除害。

3,、對(duì)小區(qū)的綠化要隨時(shí)觀察注意,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理、匯報(bào),。

4,、嚴(yán)禁私自移植小區(qū)內(nèi)綠化植物。

5,、建立完善管理區(qū)域內(nèi)綠化種植管理記錄,。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1,、要提前30分鐘到崗，做好上班前的準(zhǔn)備工作（穿工衣,、戴工牌,、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發(fā)是否梳理）,。

2、打卡后開(kāi)始上班,，上班時(shí)要先檢查機(jī)子是否正常,，不正常的記錄下來(lái)讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才能下班,，遇到不處理的問(wèn)題做好交班記錄,，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理。

3,、檢查完機(jī)子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生,，有沒(méi)有做好的地方要讓其處理，否則有權(quán)不接班,，一直等到上一班的同事處理完了再接班,。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的員工確實(shí)無(wú)誤簽字后才可以下班離崗,。

4,、工作中遇到問(wèn)題要做好記錄，寫(xiě)在交班本上,，便于以后查詢,。

5、網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務(wù)員做衛(wèi)生和服務(wù)工作,。服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好,。

6、上班時(shí)及時(shí)完成上司交待的任務(wù)，若未完成要做好記錄,，交與下一班的同事,，如果上司交待的是單人完成的任務(wù)，那么自己明天接著處理,。

7,、下班時(shí)寫(xiě)好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認(rèn)后方可打卡下班,。

8,、早班工作人員要做好全場(chǎng)的臺(tái)面清潔，包括臺(tái)面,、鍵盤,、鼠標(biāo)、顯示器并要按標(biāo)準(zhǔn)擺放,。桌椅和顯示器屏幕要一個(gè)星期全部清潔一次,。

9、中班工作人員主要是巡場(chǎng),，并保持臺(tái)面,、地面的清潔。洗手間和樓梯道要2小時(shí)打掃一次,，有明顯污漬時(shí)要用拖把拖掉,。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要及時(shí)清理,。

10,、晚班要多注意安全防盜問(wèn)題，多巡場(chǎng),，負(fù)責(zé)把全場(chǎng)地面打掃一遍,，打掃時(shí)注意把椅子移出來(lái)，打掃完再放回去,。

1.

員工管理制度范本

2.

員工管理制度范本

3.

員工管理制度范本

4.

員工宿舍消防管理制度范本

5.

員工福利管理制度范本

6.

新員工培訓(xùn)管理制度范本

7.

員工薪酬管理制度范本

8.

精選員工管理制度范本

員工管理制度規(guī)章制度篇十三

一,、用人原則：重選拔、重潛質(zhì),、重品德,。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三,、入職,。

第二節(jié)考勤管理。

一,、工作時(shí)間公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。其中：

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施,。

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡,。2、遲到,、早退,、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元,。

30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元。

a,、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi),，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案,，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。4,、出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤,。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5,、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批,。6,、加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,，否則不計(jì)加班費(fèi),。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算,。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%。

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%,。

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%,。

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員,、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。7,、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報(bào)人事部門匯總,，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

一、調(diào)動(dòng)管理,。

1,、由調(diào)入部門填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。2、批準(zhǔn)后,，人事部門應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人,，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3,、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。5,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核,，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果,。

一、勞動(dòng)安全,。

1,、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。

2,、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工,，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶,。3、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號(hào)后,，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全.

二,、權(quán)利保障：1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán),、建議權(quán),、申訴權(quán)與保留意見(jiàn)權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障,。

(2)可書(shū)面或面談兩種方式申(投)訴;(3)《申(投)訴書(shū)》必須具名,，否則可能難以得到解決,。(4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋。(5)對(duì)處理結(jié)果及反饋意見(jiàn)不滿意的可繼續(xù)向上一級(jí)申訴,。

員工管理制度規(guī)章制度篇十四

企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的原則,建立新型管理機(jī)制,各崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗,實(shí)行考核,倡導(dǎo)危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),堅(jiān)持持續(xù)有效地員工培訓(xùn)與考核,培訓(xùn)是管理之根本,是提高員工素質(zhì),確保管理質(zhì)量的重要因素,。進(jìn)駐前的強(qiáng)化培訓(xùn)和在職員工的培訓(xùn)相結(jié)合,管理維修人員100%持證上崗,同時(shí)輔以考核措施,使員工在服務(wù)觀念,專業(yè)技能和基礎(chǔ)知識(shí)方面打好基礎(chǔ)。再推行目標(biāo)管理,把總目標(biāo)分解到班組,使班組到員工個(gè)人明確自己的分項(xiàng)目標(biāo),共同參與管理,人人肩上有指標(biāo),使總體目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),。

通過(guò)系統(tǒng)的分階段,、分層次培訓(xùn),使員工在掌握本崗位管理服務(wù)操作技能的基礎(chǔ)上,致力提高員工的業(yè)務(wù)能力、管理服務(wù)水平和綜合文化素養(yǎng),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),熱愛(ài)本職工作,從而造就一支品質(zhì)優(yōu)良,、專業(yè)技術(shù)過(guò)硬,、服務(wù)熱情周到的員工隊(duì)伍。

1)入職培訓(xùn),。

時(shí)間要求:入職當(dāng)天,共2課時(shí),。

培訓(xùn)內(nèi)容:。

a)公司簡(jiǎn)介,。

b)物業(yè)概況,。

c)公司人事及福利政策(包括該員工工種、工作性質(zhì),、工作時(shí)間,、工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法,、發(fā)放時(shí)間及享受各類節(jié)假日福利待遇等),。

d)《員工手冊(cè)》。

e)公司紀(jì)律要求及規(guī)章制度(包括作息時(shí)間,、宿舍管理,、員工食堂、請(qǐng)銷假制度,、工服和工牌管理,、儀容儀表、本崗位的職責(zé),、規(guī)章及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等),。

培訓(xùn)方式:介紹、答疑,。

培訓(xùn)人:各部門主管,、班長(zhǎng)。

考試考核:一周后由主管領(lǐng)導(dǎo)以提問(wèn)方式進(jìn)行考核,。

2)上崗培訓(xùn):,。

時(shí)間要求:三個(gè)月試用期,共24課時(shí)。

培訓(xùn)內(nèi)容:,。

a)公司企業(yè)文化,。

b)物業(yè)管理行業(yè)的職業(yè)道德及修養(yǎng),。

c)物業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)。

d)物業(yè)管理基本法規(guī),。

e)操作和服務(wù)中的禮儀禮節(jié),。

f)本部門工作手冊(cè)。

g)如何處理業(yè)主投訴,。

h)安全,、消防常識(shí)。

培訓(xùn)方式:集中授課(4人以上),、單獨(dú)輔導(dǎo)及自學(xué)(4人以下),。

培訓(xùn)人:公司相關(guān)培訓(xùn)教員。

考試考核:入職三個(gè)月后,對(duì)入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行書(shū)面考試,然后進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核綜合鑒定,決定去留,。

3)在職培訓(xùn):,。

管理層及管理中心員工在職培訓(xùn)。

時(shí)間要求:全年,共50課時(shí),。

培訓(xùn)內(nèi)容:,。

服務(wù)業(yè)的禮節(jié)禮貌及服務(wù)意識(shí)。

物業(yè)管理行業(yè)的職業(yè)道德及修養(yǎng),。

發(fā)生緊急事件的初步處理技巧,。

工作中疑難問(wèn)題及投訴的處理技巧。

酒店式物業(yè)管理特色服務(wù)的內(nèi)容,。

物業(yè)管理法規(guī)知識(shí),。

各工作崗位的職責(zé)和操作流程。

現(xiàn)代企業(yè)管理的督導(dǎo)與溝通方式,。

培訓(xùn)方法:集中授課,。

培訓(xùn)人:公司經(jīng)理、培訓(xùn)教員,。

考試考核:年終書(shū)面考試,同時(shí)做年度考核鑒定,。

(2)維修人員在職培訓(xùn):。

時(shí)間要求:全年共70課時(shí),。

培訓(xùn)內(nèi)容:,。

服務(wù)業(yè)的禮節(jié)禮貌及服務(wù)意識(shí)。

物業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí),。

機(jī)電設(shè)備的養(yǎng)護(hù)和維修知識(shí),。

維修工作技巧及緊急事故的處理方法。

消防安全及消防設(shè)備的養(yǎng)護(hù)和維修知識(shí),。

f);物業(yè)管理法規(guī)。

g)物業(yè)管理行業(yè)的職業(yè)道德及修養(yǎng),。

培訓(xùn)方法:集中授課,。

培訓(xùn)人:維修中心主管,、班長(zhǎng)。

考試考核:年終書(shū)面考試,同時(shí)做年度考核鑒定,。

(3)保安人員在職培訓(xùn):,。

時(shí)間要求:全年,共70課時(shí)。

培訓(xùn)內(nèi)容:,。

服務(wù)業(yè)的'禮節(jié)禮貌及服務(wù)意識(shí),。

物業(yè)管理行業(yè)的職業(yè)道德及修養(yǎng)。

安全保衛(wèi)工作知識(shí),。

物業(yè)管理知識(shí)及有關(guān)法律法規(guī),。

發(fā)生緊急事件的初步處理技巧。

工作中疑難問(wèn)題及投訴的處理技巧,。

專業(yè)技能培訓(xùn),。

模擬消防實(shí)戰(zhàn)演習(xí)。

培訓(xùn)方法:集中授課或訓(xùn)練,。

培訓(xùn)人:保安主管,、隊(duì)長(zhǎng)及班長(zhǎng)。

考試考核:專業(yè)技能考核每季度一次,消防演習(xí)每半年一次,書(shū)面知識(shí)考試年終進(jìn)行,同時(shí)進(jìn)行年度考核鑒定,。

(4)保潔員/綠化工在職培訓(xùn),。

時(shí)間要求:全年,共70課時(shí)。

培訓(xùn)內(nèi)容:,。

服務(wù)業(yè)的禮節(jié),、禮貌及服務(wù)意識(shí)。

物業(yè)管理行業(yè)的職業(yè)道德及修養(yǎng),。

清潔用具和清洗用品的使用方法,。

綠化工具和除草、施肥的操作方式,。

花草的修剪及病蟲(chóng)害的防治,。

各崗位職責(zé)。

各崗位工作流程,。

安全知識(shí),。

培訓(xùn)方法:集中授課。

培訓(xùn)人:保潔主管,、班長(zhǎng),。

考試考核:年終書(shū)面考試,同時(shí)進(jìn)行年度考核鑒定。

選送在崗員工或有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工到相關(guān)行政部門舉辦或指定的培訓(xùn)班進(jìn)行培訓(xùn)取證,。

其外培項(xiàng)目:,。

物業(yè)管理上崗資格培訓(xùn)班。

部門經(jīng)理培訓(xùn)班。

物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)班,。

iso9000內(nèi)審員培訓(xùn),。

消防上崗資格培訓(xùn)。

新員工必須在三個(gè)月試用期內(nèi)通過(guò)入職培訓(xùn),、上崗培訓(xùn)才能轉(zhuǎn)為正式員工,培訓(xùn)不少于26課時(shí),(每課時(shí)為1小時(shí)),。

在崗作業(yè)層員工每年必須參加在職培訓(xùn)不少于70小時(shí),才能通過(guò)年終考評(píng)。

在崗管理層員工每年需參加在職培訓(xùn)不少50小時(shí),才能通過(guò)年終考評(píng),。

員工轉(zhuǎn)崗,必須參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)24小時(shí),才能通過(guò)年終考評(píng),。

凡書(shū)面考試不合格者,給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì),補(bǔ)考不合格者勸退,年度考核鑒定不合格者辭退。

管理層和從事特種作業(yè)的員工必須持證上崗,。

員工管理制度規(guī)章制度篇十五

每位員工都是公司的代表,，員工在工作期間的個(gè)人形象及言談舉止反應(yīng)了整個(gè)公司的精神面貌。我們需要強(qiáng)調(diào)的是每位員工都應(yīng)該穿戴整潔,，舉止大方,，并為自己外貌而感到自信。

個(gè)人衛(wèi)生：儀表大方,、整潔,。

面部：清潔、無(wú)油膩,，男士頭發(fā)不超過(guò)耳際,，不過(guò)領(lǐng)，女士發(fā)型美觀大方,，不留奇,。

異發(fā)型。

手指：干凈,，指甲勤修剪,，不得有污跡或涂指甲油。

飾物：項(xiàng)鏈戴在衣服內(nèi),，不戴耳環(huán),。

口腔衛(wèi)生：上班時(shí)不吃含刺激性氣味的食物，口中無(wú)異味,。

服裝：上班時(shí)應(yīng)按照規(guī)范穿著公司統(tǒng)一定做的制服,，夏冬裝全店統(tǒng)一。制服要求：

干凈,、整潔,、無(wú)褶皺、無(wú)紐扣脫落,、扣齊所有紐扣,、衣領(lǐng)平整無(wú)汗跡,，衣袖,。

及褲腳不得翻卷、挽起,。不穿涼鞋和拖鞋等休閑鞋。

站立姿勢(shì)：待客時(shí)應(yīng)精神飽滿站立服務(wù),，不能雙臂交抱于胸前，或放在背后,。站立時(shí)不,。

彎腰、不叉腳,、不能斜靠在貨架或柜臺(tái)上,。

打招呼：?jiǎn)T工跟同事或顧客見(jiàn)面打招呼時(shí)應(yīng)熱情、親切,、有禮貌,。不得在工作場(chǎng)所大聲。

喧嘩,，以免影響工作秩序,，給顧客造成不好的影響。

電話禮儀：電話是公司的窗口,，響二聲之前去接聽(tīng)電話,，標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)：“你好，xx店”,；

超過(guò)兩聲之后去接電話時(shí),，應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起，讓您久等了”,；轉(zhuǎn)接電話時(shí),，應(yīng)說(shuō)。

“請(qǐng)您稍等”,，然后立即進(jìn)行轉(zhuǎn)接工作,。

員工管理制度規(guī)章制度篇十六

1工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù),，以客為先,。

2必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)遵守輪班制度,。依時(shí)上,、下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到,、早退,、曠工。如需請(qǐng)假，須提前一天向店長(zhǎng)申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效,。

3潔身自愛(ài),、防盜防竊。工作時(shí)間,，須將個(gè)人物品存放在指定地點(diǎn),，下班自覺(jué)由店長(zhǎng)或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時(shí)由店長(zhǎng)或指定檢查員清檢員工儲(chǔ)物柜,。

4未經(jīng)同意,，不得向外泄露店鋪的一切資料，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰,。

5工作時(shí),，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物,，營(yíng)業(yè)中不準(zhǔn)吸煙,、吃零食。

6嚴(yán)禁私用,、盜竊公司貨品及其它物品,，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

7不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排,，必須尊重上司,。

8工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑、打鬧,、爭(zhēng)吵,、賭博、吸咽,、酗酒,、追逐、大聲渲嘩,、當(dāng)堂整理著裝,、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

9工作時(shí)間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途,，不得將店鋪電話隨便告訴無(wú)關(guān)之人,。

10工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。

11穿著已購(gòu)買的店鋪服飾回店鋪?lái)毾蛑鞴芑虻觊L(zhǎng)登記款號(hào),。

12嚴(yán)禁擅自修改,、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù),，違者嚴(yán)厲處罰,。

13工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品,，如遇到顧客購(gòu)買的商品需暫存時(shí)，需做好登記,。

服裝店店員培訓(xùn)和管理一每個(gè)企業(yè)都有自己的一套管理方式,，但也有共同點(diǎn)就是要體現(xiàn)出品牌形象，店員要團(tuán)結(jié),，服裝要統(tǒng)一,，品牌形象不僅要體現(xiàn)，還要有待提高,，,，從店員的思想，文化和素質(zhì)去管理,。

二為了促進(jìn)店員的工作熱情，可以采取提成分割法,，首先是個(gè)人提成,，以萬(wàn)為單位逐漸提升提成。比如一萬(wàn)以下的提成是1%,，兩萬(wàn)以下的提成是1.5%,。三萬(wàn)以下是2%這樣逐漸上漲。其次把員工可分兩到三個(gè)小組,，來(lái)一個(gè)團(tuán)體提成,，這樣能促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神,。

服裝鞋帽店的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)很大程度上取決于員工的素質(zhì)與工作表現(xiàn),，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營(yíng)銷方案，但因?yàn)楹鲆暳说陠T管理,，在零售方案實(shí)施的過(guò)程中并不能達(dá)到預(yù)期的效果,。所以說(shuō)員工是企業(yè)的根本，吸引好的員工就顯得死對(duì)頭重要,。

身體素質(zhì),。為了配合零售店的形象及產(chǎn)品組合特點(diǎn)，對(duì)店員的健康,、體型,、身高、年齡,、性別等方面應(yīng)該有特別要求,。

個(gè)性。主要從應(yīng)聘人員的一般能力,、氣質(zhì),、性格等方面考察,，對(duì)店員的基本要求包括好學(xué)上進(jìn)、思維靈活,、觀察能力強(qiáng),、溝通能力強(qiáng)、動(dòng)作敏捷,、熱情大方,、性格開(kāi)朗、為人誠(chéng)實(shí),、工作細(xì)心和而心,。

工作能力。對(duì)工作能力的考察可從教育水平,、商品專門知識(shí),、零售服務(wù)技能、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行,。

員工是店鋪的生命力,，一個(gè)好的員工會(huì)給店鋪生意帶來(lái)意想不到的飛躍。一個(gè)好的員工應(yīng)該具備良好的身體素質(zhì),，較強(qiáng)的工作能力以及完美的個(gè)性,。

員工管理制度規(guī)章制度篇十七

為規(guī)范公司員工著裝管理，提高公司品牌形象,，制定本制度如下：

一,、員工于工作時(shí)間內(nèi)在公司辦公場(chǎng)地內(nèi)（包括節(jié)假日、休息日的值班）必須統(tǒng)一著制服,、佩戴工作卡,。外出辦事返回公司后也應(yīng)立即著制服。

工程部現(xiàn)場(chǎng)管理人員在現(xiàn)場(chǎng)辦公,，可自行穿著適合于現(xiàn)場(chǎng)辦公的服裝,，但須佩戴工作卡。

公司辦公大樓外工作的員工凡在公司辦事,、開(kāi)會(huì)等,，一律須穿制服、佩工作卡,。

二,、員工冬季著制服時(shí)可內(nèi)穿高領(lǐng)（半高領(lǐng)）單色羊毛衫。其余時(shí)段男員工須穿制服打領(lǐng)帶,，女員工須穿制服襯衫,。

三、每季的換裝時(shí)間由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一通知為準(zhǔn),。

四,、公司為員工配備的各季制服,，員工須自行妥善保管、清洗,。制服的清洗工作盡量安排在休息日,。

五、員工在領(lǐng)用新工作服半年內(nèi)離職,，需將新領(lǐng)用的.工作服交至總經(jīng)理辦公室,。

六、本制度的檢查監(jiān)督執(zhí)行由各部門負(fù)責(zé)人,、總經(jīng)理辦公室及人力資源部負(fù)責(zé),。

員工管理制度規(guī)章制度篇十八

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理大綱。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二,、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“ 一盤棋” 思想，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六,、公司實(shí)行“ 崗薪制” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇,； 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)； 公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。

七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率； 提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),； 倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。