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公司里的管理制度 公司管理制度百科篇一

公司全體在崗人員（包括因請假,、停班等月度出勤不足者）,。

根據(jù)考核管理的需要,，考核內(nèi)容主要分為業(yè)績考核、素質(zhì)考核和特殊貢獻三部分,。

業(yè)績考核主要是指對被考核人員完成的崗位工作,、上級交付任務(wù)以及本部門、本單位工作業(yè)績情況,。

素質(zhì)考核主要是指對被考核人員基本業(yè)務(wù)技能,、核心能力、職業(yè)道德,、特有素質(zhì)進行綜合評議,。

特殊貢獻主要指對公司發(fā)展的特殊貢獻及工作過程中的創(chuàng)新、突出亮點等,。

（一）中層管理人員：

1,、中層管理人員月度考核成績由四部分部分組成，即部門月度考核成績,、自評分,、月度評議成績和加減分值。部門月度考核成績占總成績的60%,，自評成績占總成績的10%,，月度評議成績占15%，加減分占總成績的15%,，即：

中層管理人員月度考核成績=部門月度考核成績×60%+自評考核成績×10%+月度評議成績×15%+獎分,、扣分（范圍為0—15分）

其中：

（1）部門月度成績按部門（或單位）月度考核成績計算，如部門月度考核成績因特殊情況無法計算時,，按85分計算,。

（2）自評成績以自評附表1的考核分數(shù)為準(zhǔn)；

（3）月度評議成績由直接主管考核成績,、部門員工評議成績組成,。即月度評議成績=直接主管考核成績×60%+部門員工評議成績×40%,。副職的直接主管為本部門正職，正職的直接主管為分管經(jīng)理,。

（4）部門（單位）負責(zé)人加減分值以公示的獎勵加分和處罰扣分為準(zhǔn),。副職由各部門（單位）負責(zé)人根據(jù)工作實績確定加減分值，部門和下屬單位應(yīng)建立相應(yīng)的獎懲制度,，考核成績要附帶加減分數(shù)明細,。

2、如出現(xiàn)職業(yè)禁區(qū)里規(guī)定的情況,，情節(jié)輕微者,，一次扣掉20分；情節(jié)較重者,，一次扣掉30分,；如出現(xiàn)以下情況之一者,，實行一票否決制，本月度考核成績?yōu)榱悖?/p>

（1）違反國家有關(guān)政策及法規(guī)規(guī)定的；

（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,；

（3）工作失職造成重大安全事故的,；

（4）出現(xiàn)職業(yè)禁區(qū)中規(guī)定絕對禁止行為的,；

（5）有任何隱瞞事實真相和欺騙公司的行為,；

（6）在業(yè)務(wù)交往中私自收取回扣，損害公司形象和利益的,；

（7）利用公司資源招攬,、從事私活，謀取私利的,；

（8）不服從工作安排及拒絕執(zhí)行公司管理規(guī)定的,。

（9）具有《反對自由主義》一文中的自由主義表現(xiàn)之一者，尤其是具有在公司散播謠言,、對上級陽奉陰違,、當(dāng)面不說背后亂說等不利于內(nèi)部團結(jié)，有損公司形象的行為者,。

3,、考核等級

a級（優(yōu)秀）90—100分工作成績優(yōu)異，對公司有突出貢獻者,；占總?cè)藬?shù)的10%,。

b級（良好）80—90分工作成果達到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，且成績突出,；占總?cè)藬?shù)的65%,。

c級（合格）70—80分工作成果均達到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)；占總?cè)藬?shù)的20%,。

d級（基本合格）60—70分工作成果未完全達到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn),，但經(jīng)努力可以達到,；占總?cè)藬?shù)的5%。

e級（不合格）60分以下工作成果均未達到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的,。

4,、月度考核流程

注：本流程規(guī)定時間隨具體情況變化而變化,。

（二）員工

員工考核由各部門、下屬各單位參照中層考核辦法,，結(jié)合自身實際情況,，制定出相應(yīng)的行之有效的考核辦法和獎懲措施（上報公司人力資源部），考核內(nèi)容及所占權(quán)重由各部門（單位）自行確定,。同時,，為保證考核工作收到成效、見到實效,，以利于激勵先進,、鼓勵后進，員工月度考核結(jié)果：優(yōu)秀,、良好,、合格的比例原則上分別占到總?cè)藬?shù)的10%、65%,、20%,；基本合格和不合格的比例原則上不低于總?cè)藬?shù)的5%。

（1）考核者必須公正公平,、認真負責(zé),，不可因為個人好惡予以過高或過低評價，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上報考核委員會酌情扣分,。

（2）考核工作要在規(guī)定的時間完成,，各種資料不能按時報送者，每遲報一天扣單位3分,，依次類推,。

1、申訴

人力資源部每月公示員工成績后,，被考核者如對考核結(jié)果有異議,，可在網(wǎng)上或填寫申訴表向人力資源部進行申訴舉報，人力資源部及時進行調(diào)查落實,，將調(diào)查情況上報考核委員會審定,。

2、考核面談

考核成績不理想的員工要及時溝通反饋,，溝通主要以面談的方式進行,，由人力資源開發(fā)部組織面談,。肯定成績,，指出工作中存在的問題,，并提出改進意見。

公司里的管理制度 公司管理制度百科篇二

一,、嚴(yán)格遵守交接班制度,，安全防火制度。嚴(yán)格遵守和自覺執(zhí)行安全操作規(guī)程,。認真執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)域的清潔管理制度,。

二、認真執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交待的各項任務(wù),，負責(zé)完成好物業(yè)部經(jīng)理安排,、布置的各項工作。

三,、負責(zé)做好水泵房,、空調(diào)機房及各樓層風(fēng)機房、電器設(shè)備的保養(yǎng)及故障檢修,。

四,、負責(zé)做好電梯、空調(diào),、冷凍,、安保中心、電話機房,、常備電源的電器設(shè)備保養(yǎng)及故障檢修,。

五、負責(zé)做好廚房,、餐廳各樓層辦公用房,、動力照明電器設(shè)備的保養(yǎng)及故障檢修。

六,、負責(zé)做好主樓,、裙樓所有照明設(shè)備的保養(yǎng)和故障檢修。

七,、負責(zé)做好公共區(qū)域,，包括大廳內(nèi)外照明燈具，泛光照明正常使用和維修保養(yǎng),。

八,、堅守工作崗位，自覺執(zhí)行勞動紀(jì)律，不做與工作無關(guān)的事,。

九,、除完成好日常維修及計劃維修任務(wù)外，還應(yīng)有計劃的盡可能完成好其它零星工程任務(wù),。

十,、積極協(xié)調(diào)好班次與員工相互間的工作關(guān)系，及時正確處理好突發(fā)事故,。

十一,、做好每天巡樓點檢工作，并對在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題及處理結(jié)果如實記錄在冊,。

十二,、當(dāng)班時如發(fā)生電器故障應(yīng)盡可能在本班次內(nèi)解決,，不能及時解決的,，經(jīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可移交下一班解決。交接班時發(fā)生的故障原則上兩班共同解決,。

十三,、及時做好報修工作的登記、復(fù)查,、驗收工作,，包括維修內(nèi)容、維修工時,、維修時所耗用的材料,，報修人所在部門的領(lǐng)導(dǎo)或報修人的驗收簽名。

十四,、對任何設(shè)備的維修非經(jīng)工程部經(jīng)理的同意,，不得隨意更改原接線方式或損傷原裝飾格調(diào)，維修后均應(yīng)做到工完,、料盡,、場地清。

十五,、正確使用,、及時清點維修所用的各種工具，做到?jīng)]有遺留工具在現(xiàn)場,，愛護使用,、保管好、清潔好所借用的公用工具,。

十六,、做好日常檢修材料的消耗登記造冊工作，及時向物業(yè)管理部申購常用、備用,、易耗材料,，如照明燈管燈泡、插座,、開關(guān),、啟輝器、絕緣膠帶等,，做到既不影響正常使用,，又不過多儲存?zhèn)淦芳?/p>

十七、由于維修電工,、值班電工工作不負責(zé)任,，粗心大意或違反以上各項工作制度，給商鋪,、租戶或其它部門造成不良影響或擴大事故損失的,，或由于違紀(jì)違規(guī)給物業(yè)管理部造成不良后果的，其責(zé)任自負,，同時將受到相應(yīng)處罰,。

公司里的管理制度 公司管理制度百科篇三

一、負責(zé)公司人員,、商品,、物品的安全，負責(zé)維護公司的治安秩序,，處理突發(fā)事件,。

二、負責(zé)廣場稽查,，防止偷竊并對盜竊行為依照公司規(guī)定處置,。

三、負責(zé)安全員,、消防員,、稽核員的工作指導(dǎo)和員工培訓(xùn)，定期組織學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識,，定期進行考核,。

四、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo),、外賓來公司時護接,、護送，保證安全,。

五,、協(xié)調(diào)政府各治安部門和相關(guān)治安部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，協(xié)調(diào)與公司各部門之間的關(guān)系，確保廣場安全,。

六,、指導(dǎo)保安員工作，負責(zé)他們的考勤,。組織實施應(yīng)急措施,。

七、負責(zé)廣場的消防安全,。負責(zé)落實上級有關(guān)消防安全法規(guī),，實施公司商業(yè)營運規(guī)范的消防管理規(guī)定，指導(dǎo)各客戶制定相關(guān)的消防制度,，發(fā)現(xiàn)隱患及時與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)公安,、消防負責(zé)人聯(lián)系，共同制定整改措施并報告部門經(jīng)理,。

八,、負責(zé)公司消防設(shè)備（噴淋、煙感,、通風(fēng)閥,、自動監(jiān)控）的檢查完善,，隨時保持良好運行狀態(tài),。協(xié)助工程部對消防泵、管道,、水箱,、消防電梯的檢查維護。

九,、負責(zé)消防器材的配制,、檢查，負責(zé)應(yīng)急方案的制定實施,，負責(zé)義務(wù)消防隊員的專業(yè)培訓(xùn)和定期演練,。

十、負責(zé)疏導(dǎo)廣場前交通,，保證通道暢通,。

公司里的管理制度 公司管理制度百科篇四

為切實加強本公司車輛的保管及有效使用，進一步規(guī)范公司車輛的管理,，整合資源,，優(yōu)化配置，使車輛管理統(tǒng)一合理化,，更有效地使用各種車輛,，為公司的良好運行提供強有力的后盾保障，做好公司的服務(wù)工作，確保車輛安全,、有效,、有序運行。為加強駕駛員管理,，規(guī)范其行為,，樹立高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),、結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度,。

本制度適用于公司范圍內(nèi)所有機動車輛的管理,、控制、以及公司所有涉及車輛的相關(guān)管理活動,。

1,、公司所屬各種車輛統(tǒng)一由辦公室管理和調(diào)度，其他人員不得隨意指派駕駛員出車,。駕駛?cè)藛T私自出車造成交通,、車輛機械等事故，應(yīng)由其承擔(dān)全部責(zé)任,，并無條件離崗,。

2、公司所屬車輛均由辦公室負責(zé)對其的安全檢查和保養(yǎng)保修,，并分別按車號設(shè)冊登記管理,。

3、各種車輛的附帶資料,，除行車執(zhí)照,，保險卡由各使用人攜帶外，其余均由辦公司負責(zé)保管,，不得遺失,，如車輛移轉(zhuǎn)時應(yīng)辦理車輛轉(zhuǎn)籍手續(xù)，并將車輛的各種資料隨車轉(zhuǎn)移,。

4,、公司各部門所用車輛應(yīng)每月至少將耗油量及行駛旅程記錄簽報"辦公室"查核一次，以防浪費,，如超過耗油標(biāo)準(zhǔn)時（指不正常）,，應(yīng)送情調(diào)整修理。

5,、未經(jīng)公司同意,，駕駛員不得將車輛交與他人駕駛,。違犯者，如發(fā)現(xiàn)一次即扣除當(dāng)天薪金,，發(fā)現(xiàn)三次者自動離崗,，造成事故者要由其負全部責(zé)任。

6,、車輛需要購置附件及物品,，均由辦公室負責(zé)購買，確需駕駛員購置的應(yīng)報公司待批復(fù)后,，再行購置,，否則公司不予報銷。

7,、各類車輛駕駛員應(yīng)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，努力提高思想覺悟和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，堅持安全第一,，文明駕駛,，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，增強工作責(zé)任感,。

8,、車輛行駛當(dāng)中，如遇突發(fā)故障需要維修時,，應(yīng)及時向公司報告,，并就近安排維修（換下的舊零件須帶回交公司驗證）。

9,、公司所屬車輛的年審和各項交通規(guī)費的繳納均由辦公室統(tǒng)一辦理,。駕駛員要主動配合辦公室辦理車輛年審和各項交通規(guī)費的繳納工作。車輛年審以行駛證期限為準(zhǔn),，不得延誤，如因延遲年審發(fā)生的滯納金由駕駛員個人承擔(dān),。

10,、公司一般員工辦事，辦公室原則上不予安排車輛,。特殊情況,，辦事人員應(yīng)事先填寫《用車申請表》報經(jīng)部門負責(zé)人，公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后,，辦公室方可派車,。

11、堅持預(yù)防為主和技術(shù)與經(jīng)濟相結(jié)合的原則,，對車輛實行擇優(yōu)送配,，正確使用,，定期檢查，修制維護的全過程綜合管理,。

1,、車輛的使用按先上級，后下級,；先急事,，后一般；先涉足特殊用車,，后其它事務(wù)的原則安排,。

2、各部門公務(wù)用車,，由部門負責(zé)人向辦公室申請,，說明車輛使用事由，地點,、時間,，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排。

3,、外單位借車,，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后，辦公室方可安排,，并做好用車（派車）記錄,。

4、車輛駕駛實行專人專車,，專車專管,。駕駛員負責(zé)在出車前搞好車輛安全檢查及車輛的衛(wèi)生。

5,、車輛收班后或節(jié)假日必須停放在公司制定的場所,，并采取必要的防盜措施。

6,、車輛實行定點維修,，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經(jīng)理批示后方可執(zhí)行,。

7,、辦公室建立車輛的用油合帳，每月核算一次,，嚴(yán)格按行車?yán)锍膛c公里耗油標(biāo)準(zhǔn)核算油料,，并做好每月核對無誤。

8,、駕駛員應(yīng)做到合理用車,，節(jié)約用油,，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)，特殊情況須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

1,、日常保養(yǎng)、檢查,、維護,，駕駛員須做好車輛出、收車檢查,，保持車輛的內(nèi)外清潔,。行駛中注意車輛是否有異常響動，經(jīng)常檢查各潤滑點,，發(fā)現(xiàn)缺油或油變質(zhì)立即補充或更換,。

2、駕駛員應(yīng)每周進行一次保養(yǎng),，每月對電瓶外表進行清潔,，經(jīng)常檢查電瓶使用情況，保持電瓶周圍干燥清潔和有效工作能力,。

3,、對車輛表面附著物要及時清洗，清理發(fā)動機罩,，車門邊緣和所有蓋板上的所有接逢處時應(yīng)用海綿仔細擦洗,，并沖洗干。

4,、車輛車窗應(yīng)及時清除橡膠痕跡,，油類等，風(fēng)窗刮水片應(yīng)定期清洗并根據(jù)使用情況及時調(diào)換,。

5,、定期保養(yǎng)合金輪殼，長期保持合金輪殼的漂亮外觀,，光亮整潔,。定期檢查汽車底盤，及時修補及重涂保護層,，以保護車輛免受腐蝕及損傷，定期更換機油,，定期清洗空氣濾清器濾芯,。

6、保持車內(nèi)無浮塵,，無異味,，腳印和雜物,、頭墊、椅墊及腳墊平整清潔,，車內(nèi)應(yīng)保持空氣清新,，行李廂整潔，工具擺放有序,。

7,、車輛每行駛到規(guī)定公里數(shù)時，應(yīng)根據(jù)車輛使用說明書的要求到公司制定修理廠進行維護保養(yǎng),。

1,、車輛的油費實行"總量控制"包于使用的辦法。辦公室根據(jù)用車業(yè)務(wù)量的多少,，提出具體的用油方案報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施,。

2、公司非專人用的車輛,，因公所發(fā)生的一切過路,，過橋，停車,，補胎等費用,，公司據(jù)實報銷，因私出車所發(fā)生的費用一律不予報銷,。

3,、車輛的修理保養(yǎng)費用由辦公室統(tǒng)一匯總，經(jīng)財務(wù)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn),，費用由公司統(tǒng)一支付,，因私修理費用自理。

4,、當(dāng)月行車產(chǎn)生的費用,，須在次月五日前整清（節(jié)假日推延）如過期，公司一律不予報銷,。

5,、公司所屬車輛的年審，年檢,，及養(yǎng)修費用由公司匯總后統(tǒng)一支付,。

6、車輛行駛當(dāng)中,，所有的違章費用,，公司一律不予報銷。

7,、公司實行"統(tǒng)一管理,、定點加油,、分車核算、定時公布"制度,，駕駛員持油卡加油,。辦公室直管車輛油卡充值由財務(wù)人員購買，主卡由辦公室管理,。

8,、除長途行車和特殊情況外，不得自行購買油料,。外出途中購買油料須經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)簽字,，辦公室審核后方可辦理報銷。

9,、駕駛員應(yīng)建立行車記錄,，如實記錄行車日期，時間,、去處,、事由、乘車人,、里程,、加油等情況，作為審核差旅費和有關(guān)費用報銷的依據(jù),。

10,、車輛實行定點維修。一般情況下駕駛員須擬出維修清單經(jīng)批準(zhǔn)后方可維修,，由辦公室會同財務(wù)部門負責(zé)結(jié)算維修費用,。

1、在無照駕駛,，未經(jīng)許可將車借于他人使用而違反交通規(guī)則或發(fā)生事故的,，由駕駛?cè)素摀?dān)損失，并予以罰款200元每次或免職處分,。

2,、違章停車、高速駕車或違反交通規(guī)則,，其罰款由駕駛?cè)藛T自行承擔(dān),。

3、各種車輛如在行車途中遇不可抗拒之車禍發(fā)生時,，應(yīng)先急救傷患人員,，并迅速與公司聯(lián)系，接受公司指示,，及時向交通部門和保險公司報案,，積極配合處理好現(xiàn)場。如小事故,，可自行處理后向公司報告,。

4、在執(zhí)行公務(wù)中,，因以外事故造成車輛損壞,，其損失在扣除保險金外，再視實際情況處理,。

5,、在執(zhí)行公務(wù)中，發(fā)生交通事故后,，如需向受害當(dāng)事人賠償損失,，經(jīng)除保險金額后，其差額視責(zé)任具體處理,。

6,、對模糊不清或把握不大的問題，謹慎回答交通警察的詢問,。

1,、對模范執(zhí)行車輛規(guī)章制度，工作成績顯著地駕駛員給予獎勵,。設(shè)立車輛安全獎,。對安全行車無事故者，按每月50元標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵,，年終對照本規(guī)定由總經(jīng)理和財務(wù)部進行綜合評比確認后,，實施獎勵。

2,、對違反紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定,，造成不良后果者視情節(jié)輕重予以處理。

① 凡發(fā)生事故者,，駕駛員需寫出書面檢查,，扣發(fā)當(dāng)月獎金。事故情節(jié)嚴(yán)重者,，給予通報,，調(diào)離崗位直待開除公司。

② 擅自出車發(fā)生事故,，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任,，并給予開除處理。

③ 駕駛員將車輛私自交他人駕駛發(fā)生事故，由該車駕駛員承擔(dān)一切責(zé)任,，并給予開除處理,。

④ 工作時間外，車輛未按指定地點停放,，發(fā)現(xiàn)一次,，扣發(fā)50元，造成損壞,，由駕駛員承擔(dān),，并追究其責(zé)任。

⑤ 未帶齊證件,，違反交通法規(guī),，受到交警部門處罰，費用由責(zé)任人自理,。丟失車輛證件,，牌照及駕駛證得，駕駛員承擔(dān)全部證,、照補辦費用,。

⑥ 酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任,，并給予開除處理,。

⑦ 駕駛員私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，賠償三倍油料價值款,，給予開除處理。

⑧ 駕駛員無故不出車,，由此產(chǎn)生的交通費用由駕駛員全額負擔(dān),。

公司里的管理制度 公司管理制度百科篇五

1、貫徹執(zhí)行國家頒布的有關(guān)財務(wù)制度,、嚴(yán)格按照《會計法》進行記賬,、算賬、報賬,，規(guī)定,，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實,、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、賬目清晰,。

2,、負責(zé)編制公司年度財務(wù)計劃,；編制月、季,、年度會計報表,。

3、負責(zé)會計核算,，按時申報各項稅費,。

4、妥善保管會計憑證,、會計賬本、會計報表等檔案資料,。

1,、負責(zé)現(xiàn)金及銀行轉(zhuǎn)賬票據(jù)的收付，不得積壓,，按時將現(xiàn)金送存銀行,。

2、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度,，庫存現(xiàn)金按規(guī)定限額執(zhí)行,，不得挪用、不得以白條抵庫,、不得坐支營業(yè)款,。

3、根據(jù)收,、付款憑證,，按款項的審核批準(zhǔn)制度辦理收付。

4,、開據(jù)支票,，辦理匯款時要按公司的財務(wù)管理制度辦妥有關(guān)手續(xù)，不符合規(guī)定者予以退回,。

5,、根據(jù)收、付款憑證登記銀行存款,、現(xiàn)金出納日記賬,，保證賬款相符。

6,、負責(zé)保管未簽發(fā)的支票,，支票本及已簽發(fā)的支票存根聯(lián)。

7,、負責(zé)職工每月工資,、獎金以及各種福利待遇的審核和發(fā)放。

8、結(jié)合公司的業(yè)務(wù)實際情況,，每月匯總收付款憑證并將憑證交會計記賬,。

9、每月3日前,，將上月銀行存款日記賬與銀行對賬單逐筆核對,，編制銀行余額調(diào)節(jié)表。

10,、每月底將銀行存款余額,、營業(yè)收入及本月、本年累計額報告總經(jīng)理及法人代表,。

11,、妥善保管保險柜鑰匙，密碼不得泄露及外傳,。

12,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1,、購置固定資產(chǎn),，必須有經(jīng)批準(zhǔn)的購置計劃；購置時,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可借用限額支票在計劃范圍內(nèi)使用。

2,、購置的固定資產(chǎn)報銷時按財務(wù)制度審批程序進行,。

3、公司的固定資產(chǎn)及低值易耗等財產(chǎn),，包括機器設(shè)備,、車輛、家具,、電器,、其他設(shè)備等，其財務(wù)管理和計提折舊,，由財務(wù)室負責(zé)公司的資產(chǎn)管理和各項財產(chǎn)的登記,、核對、抽查與調(diào)撥,。

4,、每年年終必須進行一次固定資產(chǎn)盤點及低值易耗等財產(chǎn)，做到實物和賬表記錄相符,，核算資料準(zhǔn)確,。對固定資產(chǎn)遺失,、損壞的，要查明原因,，明確責(zé)任,，做出適當(dāng)處理。

1,、公司印章包括公章,、財務(wù)專用章、法人代表章,、合同章等,。公章由行政管理部指定專人負責(zé)保管，財務(wù)專用章,、法人代表章,、合同章由財務(wù)室專人負責(zé)保管。

2,、保管人員必須堅守職責(zé)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不得將印章帶出辦公室,，不得私用，不得委托他人代管

3,、保持印章使用的嚴(yán)肅性,。各類印章只限使用在正式公文、函件上,，嚴(yán)禁在空白介紹信上蓋章,。印章使用必須做到用章登記。

1,、職工因公出差,，按財政部有關(guān)文件規(guī)定，一律乘座火車,，可購硬臥車票,。如因特殊情況需乘飛機者，必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可乘座,，否則不予報銷,。若需乘船可購四等艙船票。

2,、在途補助,。乘座火車和輪船每人每天按20元補貼，乘座長途汽車6小時及以上的,，可按在途標(biāo)準(zhǔn)補貼20元,。

3,、員工每人每天按80元標(biāo)準(zhǔn)住宿，出差住宿按天數(shù)計算,；副總經(jīng)理以上實報實銷,，所住賓館不得超過三星級。

4,、住勤伙食補貼,，每人每天20元標(biāo)準(zhǔn)。

5,、市內(nèi)交通補貼,，每人每天10元標(biāo)準(zhǔn)。

6,、公差人員報銷差旅費,，必須在回公司五天內(nèi)辦理報銷手續(xù)、繳還預(yù)借差旅費,，否則作為挪用公款處理,。

1、各部門根據(jù)每年物資的消耗率,、損耗率進行預(yù)測,，于每年十二月中旬編制采購計劃和預(yù)算，報財務(wù)室審核,。

2,、計劃外采購或臨時增加的項目，也要制定計劃或報財務(wù)室審核,。

3,、財務(wù)室對各部門采購計劃和預(yù)算進行審核，經(jīng)審核的計劃交行政部門監(jiān)督實施,。

4,、采購價值在500元以上的物品要有2人以上共同辦理；大宗用品或長期需用的物資,，必須向3家以上供應(yīng)商摸底詢價,，并簽定供貨協(xié)議。

5,、計劃外和臨時少量急需品,，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可采購,。

6,、采購人員采購物資付款，價值在500元以上的,，使用轉(zhuǎn)賬支票或委托銀行付款,；價值在500元以下的,，可以支付現(xiàn)金。

7,、轉(zhuǎn)賬支票結(jié)賬一般由出納根據(jù)采購人提供的準(zhǔn)確數(shù)字或單據(jù)填制轉(zhuǎn)賬支票,。若由采購人領(lǐng)空白轉(zhuǎn)賬支票與對方結(jié)賬的，轉(zhuǎn)賬支票必須限額,。

8,、物資采購價值超過500元，賣方要求付現(xiàn)金的,，必須由財務(wù)室審查,，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可付款,。

1,、以公司名義向外發(fā)送的正式文件需經(jīng)部門經(jīng)理審閱，總經(jīng)理簽發(fā),。

2,、以公司名義對內(nèi)、對外簽定的合同,，統(tǒng)一由財務(wù)室負責(zé)辦理,，并在辦理完畢后將原件分類存檔，以便隨時備查,。

1、公司各部門應(yīng)根據(jù)工作需要,，事先擬訂支出計劃,，報總經(jīng)理同意后，再由經(jīng)辦人按規(guī)定辦理借支或報銷手續(xù),。

2,、公司員工報銷，需下列審批程序：經(jīng)辦人—部門經(jīng)理簽字—總經(jīng)理簽字—出納付款,。

3,、上述開支的必須支出，如果總經(jīng)理不在,，需經(jīng)電話請示總經(jīng)理同意后,，方可予以支出，待總經(jīng)理回到公司后再予補簽,。

4,、員工個人因私借款一律不予批準(zhǔn)。

公司里的管理制度 公司管理制度百科篇六

1,、工作人員要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,，愛崗敬業(yè),、團結(jié)互助，認真辦理客戶開戶,、服務(wù)工作,，對違紀(jì)者依據(jù)公司制度予以處罰。

2,、工作人員上崗要做到熱情接待,、禮貌待人、態(tài)度和藹,、服務(wù)周到,、語言文明、杜絕與顧客爭吵,、不得惡語傷人,、儀表整潔、莊重大方,、樹立良好的企業(yè)形象,。

3、服從領(lǐng)導(dǎo),，對安排的工作不推諉扯皮,，不拖延，事事有著落,，件件有回音,。

4、保持良好的工作環(huán)境,，不得大聲喧嘩,，不得嬉戲打鬧，不得亂吐亂丟,。

5,、按流程工作，做到認真嚴(yán)謹,。

6,、要加強學(xué)習(xí)，提高思想和業(yè)務(wù)水平,。

1,、工作期間嚴(yán)格遵守辦公室有關(guān)規(guī)章制度，不允許做與工作無關(guān)的事情,。比如吃零食,、撥打私人電話、瀏覽視頻,、聊私人qq及與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等,，員工違者一次50元,，連帶所處部門經(jīng)理罰款100元；

2,、嚴(yán)格遵照公司的安排工作,，任何部門員工無條件的服從各個部門經(jīng)理安排，并認真完成所分配的工作,；尊重各部門領(lǐng)導(dǎo),，工作中禁止頂撞領(lǐng)導(dǎo)；違者罰款50元,。

3,、因值班人員疏忽或擅自離崗出現(xiàn)工作失誤的，由此員工所在部門責(zé)任人承擔(dān)全部后果,，值班人員給予勸退處理,，免發(fā)員工當(dāng)月的工資。

4,、工作人員要認真保管財物,。下班前要清理好物品和數(shù)據(jù)資料，必要時將重要文件保存于保險箱中,，因個人保管不善將公司機密文件泄露出去,，違者予以罰款500元，特別嚴(yán)重者,，公司追究其法律責(zé)任,，并予以辭退。

5,、節(jié)假日或公司集體休息時,，各部門將分管區(qū)域衛(wèi)生打掃干凈，將垃圾清理出去,，關(guān)好門窗，關(guān)好電腦和電源,；各部門經(jīng)理安排下去責(zé)任到人,，出現(xiàn)問題，違者罰款50元,，連帶部門經(jīng)理罰款100元,。

6、公司員工進入辦公區(qū)域,，一切以公司為重,，團結(jié)互助，愛崗敬業(yè),，與所有同事搞好合作關(guān)系,，

不允許出現(xiàn)內(nèi)部爭斗,、不團結(jié)情況，搞內(nèi)部分歧者,，一經(jīng)查實,，直接勸退處理，免發(fā)當(dāng)月所有工資,；

員工之間因發(fā)生個人沖突而損壞公物者,，按物品購買原值賠償，并處500元罰款,。

7,、員工的素質(zhì)涵養(yǎng)彰顯企業(yè)文化，進入公司,，所有員工見面須問好示意,，以示尊重；員工走出公司,，心里理應(yīng)時刻裝著企業(yè),，外人問到我公司情況，不論什么場合,，要時刻維護公司形象,，如有通過電話、企業(yè)客服等反映員工怠慢咨詢者,，一經(jīng)證實,，公司嚴(yán)厲處罰，違者罰款200元,，以示警告,。

8、本著節(jié)能減排原則,，公司所有公用電器在下班之前必須確保關(guān)閉,。大廳所有公用電器由市場、行政部全體員工承擔(dān),；運營,、財務(wù)部所有員工負責(zé)所處部門的辦公室公用電氣設(shè)備及本部門負責(zé)人辦公室所有公用電器設(shè)備。如未按規(guī)定下班關(guān)閉,，經(jīng)任何部門經(jīng)理查處,，責(zé)令本部門經(jīng)理及所有員工，每人處罰款50元以示警告,。

備：個人所用電腦責(zé)任到人,，下班沒有特殊情況必須確保關(guān)機，如有違反者，罰款50元,，以示警告,。

9、上班期間要統(tǒng)一著裝,，每發(fā)現(xiàn)一次不著工裝者罰款100元整,。

10、嚴(yán)禁各部門員工擅自脫離崗位,，如發(fā)現(xiàn)串科室,、扎堆閑聊者，部門經(jīng)理可口頭提醒,，以示警告,，不聽勸阻繼續(xù)逗留者，罰款200元,。

11,、未經(jīng)同意，不準(zhǔn)隨意將外界存儲介質(zhì)上機使用,，未經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)將本服務(wù)中心的存儲介質(zhì)和數(shù)據(jù)外傳，因違反規(guī)定造成公司機密外漏者,，公司予以辭退處理,，免發(fā)當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重者公司依法追究其法律責(zé)任,。

為保持公司擁有有一個良好的工作環(huán)境,，所有員工都應(yīng)該自覺遵守下列規(guī)則：

1、辦公區(qū)域環(huán)境要求不得在辦公區(qū)域聚集聊天及大聲喧嘩,，違者嚴(yán)重警告,。

2、個人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關(guān)的圖片及物品等,；保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生,。辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊,，違者罰款20元,。

3、及時將廢紙,、廢物放入紙簍，剩水,、剩茶倒入洗手間的水池,；愛護洗手間的公共設(shè)施，使用后沖水；衛(wèi)生用品等雜物請放入洗手間的垃圾桶,，不得丟入便池內(nèi),，員工嚴(yán)格自律，違者罰款20元,。

4,、會議室環(huán)境要求：不得在會議室、洽談室內(nèi)用餐,；為保證會議室的正常使用,，會議室使用完畢后，應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位,，及時清理桌面物品,；愛護會議室及洽談室內(nèi)設(shè)施，保持會議室公共衛(wèi)生,，違者罰款20元,。

1、內(nèi)部員工必須嚴(yán)格按規(guī)定的工作時間上下班,，不得遲到,、早退；從xxxx年8月1日起,，上下班員工一律定點用企業(yè)qq考勤功能打卡,，必須是本人親自打卡，出現(xiàn)代人打卡者,，一旦查處被代打卡者罰款50元,，扣發(fā)當(dāng)日工資；代人打卡者罰款100元,，扣發(fā)當(dāng)日工資,。因外因等特殊情況不能打卡者，及時告知行政部,，當(dāng)天不告知者行政部不予補記,，一律按當(dāng)日曠工處理。

2,、上班期間如需外出辦理公務(wù),，應(yīng)事先向入職者的直接上級請示。在《臨時外出申請表》上注明外出時間,、地點,、事由，回公司后及時注明返回時間,。每條外出記錄都必須有部門經(jīng)理簽名確認,。如果無法在下班時間內(nèi)返回公司,，應(yīng)電話通知部門負責(zé)人，不按規(guī)定辦理私自外出者,，按當(dāng)日曠工處理,。

3、有特殊事情和身體不適不能上班,，必須向部門領(lǐng)導(dǎo)提前請假,，做好工作交接并向行政部領(lǐng)取假條認真填寫，得到部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)簽字將假條送還行政部請假方可有效,；臨時性有事不能上班必須電話或其他方式告知部門經(jīng)理,，經(jīng)過允許后方可休班，上班之后補簽假條,，請假人所在部門經(jīng)理必須告知行政部,，以便記好考勤，不按規(guī)定辦理者,，一律按曠工處理,。請假者工作交接不到位，影響工作進展的,，免發(fā)休班當(dāng)天工資,；特殊情況需乘飛機時，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批,，否則不予報銷,。

c.、出差地交通費,，總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實報實銷，其他員工交通以公交車為主,、原則上盡量少乘坐出租汽車,，實報實銷。

1,、住宿費：

a,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷,。

b,、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海,、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實報實銷,。

2、伙食費：

a,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實報實銷,。

b、其他員工伙食費標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi),，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實報實銷,。

3,、出差補助：

a、乘坐火車路途補助50元/晚/人,。

b,、在外補助100元/天/人。

4,、交通費,、住宿費、伙食費按標(biāo)準(zhǔn)報銷,，超標(biāo)自付,，欠標(biāo)不補。

5,、出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結(jié)算單】,，辦理報銷手續(xù)。

6,、員工出差旅費,，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之,，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事,，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重,，酌予懲處,。

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）,、培訓(xùn)內(nèi)容

a,、公司文化（概況、成立歷史,、公司理念,、團隊品格、道德修養(yǎng),、行為規(guī)范等）,；b、公司規(guī)章制度

c,、新老員工認識,；

d,、辦公設(shè)備的使用；

e,、指引工作地點區(qū)域設(shè)施（洗手間,、就餐處、乘車處等）,。

2),、培訓(xùn)注意事項

a、新員工到崗時,，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情,、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的.氣氛,；

b,、培訓(xùn)由綜合管理部負責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時,，部門負責(zé)人要有所準(zhǔn)備,，予以配合。,、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）,、培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn),，包括座談,、講座等；

b,、員工業(yè)余時間自學(xué),。

2）、培訓(xùn)考核

a,、培訓(xùn)活動由綜合管理部負責(zé)組織,，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）

b,、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負責(zé)考評,，其成績列入公司績效考核范圍。

1,、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化,，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法,。

2,、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計,。

1,、根據(jù)工作需要,，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請；

2,、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合管理部門,；

3、綜合管理部門負責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù),，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人

1,、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用,，掌握使用范圍。

2,、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片,。

3、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后,，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動,，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任,，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費,，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利,。

公司里的管理制度 公司管理制度百科篇七

一,、全體保安員要樹立高度的責(zé)任感和事業(yè)心，忠于職守盡職盡責(zé),，爭做優(yōu)秀員工,。

二、認真學(xué)習(xí)公司的各項制度和部門規(guī)定,，嚴(yán)于律己,、克己奉公，認真學(xué)習(xí)法律知識,，加強法律觀念,，遵紀(jì)守法。

三,、按時上下班,，不遲到、不早退,、不擅離崗位,、工作時間不辦私事，不得利用工作之便進行違法犯罪活動,。

四,、上班著裝整齊,，儀容端莊，精神飽滿,，堅持文明禮貌執(zhí)勤,，嚴(yán)禁打人罵人、侵犯他人人身權(quán)利,。不做有損公司形象的行為,，處事機智迅速果斷，按章辦事,。

五,、敢于與一切不良行為作斗爭，發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子積極奮勇擒拿,。

六,、上下班交接手續(xù)清楚明了。

七,、積極主動維護公司的治安交通秩序,，做好“五防”（防盜、防火,、防搶,、防破壞、防治安災(zāi)害事故）工作,。