在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的報告嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

大學生酒店實訓總結報告篇一

本人系xx學院20xx級旅游管理專業(yè)實習生,，在學校安排下在xx市xx縣xx—xx度假酒店實習半年。半年實習時間,，頗有感觸，受益匪淺,。以下是我的實習報告內容,。

金秋賀喜，實習亦豐收,，半年時光飛逝而去,，在本酒店的實習，我懂得了很多在學校無法體會到的人生哲理,，在實習中經(jīng)歷了許多艱辛和挫折之后,，讓我越挫越勇。在實習中經(jīng)歷了許多成功和喜悅之后,，讓我越來越自信,。半年的實習，使我們在課堂上的書本理論知識充分運用到實習工作中去,，對社會具有了一定的了解,，體會到了社會的殘酷與現(xiàn)實的無奈，我學會了如何做人做事,，尤其在即將畢業(yè)的時光里讓我清楚了目標,，明確了方向,，贏得了動力,，找到了不足,，看到了差距,，堅定了信心。在那里我們養(yǎng)成了吃苦耐勞的習慣,，更堅定了自己以后工作不怕苦不怕累的信念,，也使我們重返校園后，更加珍惜學習的每一分鐘,，加倍努力學習,，為以后適應工作打下堅實的基礎。這半年實習經(jīng)歷將是我人生的一大筆財富,！

從目前就業(yè)難社會形勢看,，培養(yǎng)具有一定實際操作的應用型社會人才是我學院對我們旅游管理專業(yè)的教學方向，學院安排我們在xx度假酒店實習半年主要是讓我們正式踏入社會軌道去了解酒店的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，酒店的組織與管理,，酒店文化,，酒店服務技能,，加強理論知識與社會實踐相結合,，培養(yǎng)我們的服務意識和吃苦耐勞的習慣為以后工作奠定基礎,。

（一）實習單位概括

1,、xx度假酒店簡介

位于xx縣xx濱海旅游度假區(qū),，坐落在綿延十幾公里的銀色海灘的黃金地段上，擁有面積一萬多平方米的沙灘,，以及兩萬平方米的天然海水浴場,，酒店按四星級標準規(guī)劃興建，建有豪華別墅海景房和園林房,，特色親海小屋,、海泉閣、套房共291間,，同時擁有360度全海景餐廳，夏威夷海上酒吧,，私人海濱浴場和五星級沐浴閣,，以及xx標志性建筑——歐式燈塔，并擁有多個不同規(guī)格的豪華會議室（最大可容300人）,，是一家集休閑度假、會議培訓,、餐飲住宿、康體娛樂于一體的綜合型度假酒店,。

2、實習部門

酒店所分部門有：人力資源部,、銷售部、前廳部,、客房部、保安部,、海上康樂酒吧部、沙灘綜合娛樂部,。酒店人力資源部根據(jù)酒店的實際經(jīng)營需要,，結合我們班人員總數(shù)，分別把我們安排到前廳部,、客房部,、保安部、海上康樂酒吧部,、沙灘綜合娛樂部實習,。為了能使我們全面的接觸酒店的各個部門的工作，在為期六個月的實習時間里,，酒店還安排了我們?yōu)槠诙€月的輪崗制度,，讓我們充分了解酒店各部門的工作。

（二）實習過程

1,、崗前培訓

在還沒分派崗位之前,，酒店派其行政助理和其他部長對我們班為期3天的酒店上崗前培訓,，共把我們班分為4個小組。培訓內容包括酒店管理理論,、酒店文化知識、酒店服務技能,，開展一些具有團隊精神的小游戲，消防現(xiàn)場演練,，通過這些培訓看出同學們的表現(xiàn)來安排同學們的實習崗位。

2,、上崗實習

我實習的部門先后是沙灘娛樂部和客房部

（1）沙灘娛樂部

一開始我被安排在沙灘娛樂部實習,，由于酒店有淡旺季之分，實習結束后沙灘娛樂部（沐浴閣）就基本不營業(yè)了需等下一年實習生到來才營業(yè),，而這一段時間正屬于淡季，所以不營業(yè),，在這一段時間里沐浴閣已經(jīng)變成了一個堆各種雜物的大倉庫，我們部門的同學在五一黃金周前主要的任務是把對沐浴閣進行大清潔,，將里面的所有物品翻洗一遍并且要整理好,，并且需要我們6個同學討論出經(jīng)營管理方式、工作流程,、確定物價等等，五一勞動節(jié)正式營業(yè),。從8月24到8月30日這7天我們都非常幸苦，干的是又臟又累的基層活,，但是我們部門的關系融洽,，民主意識強,，大家很自覺地拿起活就干，百忙之際也滲透滿快樂融洽氣氛,。

我所在沙灘娛樂部主要工作是租賃海上娛樂用品、買水票,、驗票、提供燒烤和篝火前準備,、清潔沐浴閣衛(wèi)生、清潔酒店沙灘的垃圾,。在這沙灘部兩個多月的工作里,，我們幾個同學一起努力經(jīng)營起沐浴閣,，一起努力創(chuàng)建高服務高效率的服務團隊，其間有過許多艱辛與挫折,，有過成功與失敗，有過快樂與失落,，我們不怕苦累臟，勤奮盡職,，面對形形色色的客人我們依然微笑面對服務，鎮(zhèn)定自如地去解決所出現(xiàn)問題,。

（2）客服部

最后的兩次輪崗我被分到客服部實習,，后四個月的實習時間我在客服部度過,，7月份開始正值于旺季,，酒店入住率很高，所以我去到客服前幾天是邊工作邊培訓,，客房部人手不夠，后來加上暑假工還好一點，天天汗頰背流,，滿頭大汗,，真正體會到錢的來之不易,。

客服部的主要工作是做房,、保潔,、和對客服務。每一件工作都要非常仔細認真去完成,，否則將出現(xiàn)服務破綻,，給入住客人留下不好印象，有損酒店良好形象,。一般主管或領班安排我們2個人一棟樓共有20間房左右，天天鋪床,、洗廁所、拖地,、搞清潔,、配一次性用具,、保潔,、對客服務，天天重復同樣的工作,，正是因為如此，才鍛煉了我吃苦耐勞和注重細節(jié)的性格,。面對客人的百般刁難我并沒有退縮，而是主動地微笑著耐心跟客人解釋清楚,。面對客人的要求，我盡可能去滿足,。面對好心客人對你（服務員）的關懷，我感動至極,。面對主管或領班的工作細微要求,，我盡自己最大的努力去完成,。由于我班男生少，在我完成自己任務的同時我也常去幫助女生,，工作作風尚且等到了酒店上級的贊可，讓我欣慰,。

在六個月的實習時間里，我各獲得了酒店頒發(fā)的6月份和8月份優(yōu)秀實習生榮譽稱號,，工作得到了認可，頗感欣慰,。我從一個大學生轉換到社會工作人員的角色大轉變,，半年的磨練使得我的適應能力大大提高,，體驗到社會競爭的殘酷，現(xiàn)實的無奈,。學會了如何處理復雜的社會人際關系,，更重要的是懂得該如何去做人做事,，得到了很多寶貴的社會經(jīng)驗財富，認識到了自己的不足,，總結了經(jīng)驗和教訓，在以后的學習工作中我將不斷增值自己,，為以后自己的創(chuàng)業(yè)之路做好準備。

（一）對學院的建議

1,、應該詳細介紹實習前準備事宜

在這次的實習當中，實習前的實習動員大會院系只講了些大概況,，我認為有必要向同學們講清楚該帶的哪些物品,，此次因為不知道那里的氣候，去到實習單位后才真正發(fā)現(xiàn)海邊晚上比較涼快,，常吹海風，不帶外套去實習的話容易著涼感冒,，有些同學因為不知情沒帶外套,，剛去就水土不服感冒了一兩個星期,，嚴重影響了良好的實習狀態(tài)。

2,、實習班主任的效果不明顯

實習班主任余老師每隔一個月來酒店一次，在那邊實習,，一個月會發(fā)生許多事，出現(xiàn)許多問題,，老師一來累積了一個月的實習狀況同學們或許會有許多都忘了，問題得不到及時解決,，導致同學們情緒波動很大,，做出一些極端行為。建議實習班主任來酒店的次數(shù)多點,，時間間隔短點，根據(jù)老師的實際情況安排在比較合理的范圍內,。

3、提高實習生的生活補貼

如今的社會形勢,，人民幣小幅升值,，物價上漲,，反而工資不漲，錢越不值錢了,。在酒店里的加班費確實偏低了，辛苦付出的回報才得到2,。5元（前三個月）或2。9元（后三個月）一個鐘,，導致有些同學不愿意加班，工作進程延誤,。建議學校跟酒店商討適當提高實習生的生活補貼,，增加加班費,。

（二）對酒店的建議

1、酒店的工程問題

酒店常有些工程問題出現(xiàn),，常有客人抱怨和投訴，問題是酒店設備逐漸老化和工程部工作人員少,，建議酒店逐漸更新陳舊老化的設備及物品，多聘個工程部技能熟練的工作人員,。

2、酒店里的正式員工問題

酒店的個別正式員工常有不尊重不關心實習生的行為舉此,，男生宿舍電視房經(jīng)常是正式員工霸占著且音量大阻礙我們實習生的正常休息,，導致我們實習生比較少看電視。有時候我們工作累到極困的時候得到的是冷漠,，卻得不到關心與尊重。建議酒店應該常教育正式員工作為培訓員工素質的一部分,，酒店應更加關心和尊重我們實習生,。

3、實習生換崗應公正公開透明

在這次的實習中,，三次換崗機會，同學們都有些情緒波動,，我認為是不夠公開透明，建議酒店在換崗之前應召集各部門負責人開個會議說明些本次換崗的一些情況,，讓同學們有心理準備。

4,、實習生評獎制度不夠公平公正

在這次實習中,，我們當中有許多實習生獲得了酒店評的優(yōu)秀實習生,、優(yōu)秀員工……等等獎章,，但是我們實習生都不知情是怎樣評出來的？有些獲獎的同學我們實習生竟有過半的同學不滿意,，有些同學勤奮努力付出卻一無所獲。所以建議酒店評獎應該采用管理層考評和實習生投票相結合的形式,，做到公平公正透明，讓實習生實習得更有激情更有意義,。

大學生酒店實訓總結報告篇二

實習的日子終于來了，很早以前就從師兄那里打聽到了大三的上半學期有實習,，那時候可以說是急切地期盼著這一天的到來,，因為大家再也無法忍受當前這日以繼夜的填鴨式的教學，盡管從師兄們那里了解到實習并非像想象中的那樣是一件快樂的事情,。

綜合自己的總體計劃，去我決定選擇酒店實習,，并且經(jīng)過抽簽選到了一家五星級的酒店，那是我所希望了解和學習的一家比較理想的酒店,。這是南寧市唯一的一家五星級酒店明園新都大酒店名字對于南寧市民甚至是整個廣西都是如雷貫耳的了,，巧合的是該酒店的總經(jīng)理陳曉為先生經(jīng)邀請在本校作了一次報告,，才了解到原來明園新都大酒店建于年，是一家九星級的飯店由一座四星級的明園飯店和一座五星級的新都酒店組成的,。陳總的報告生動有力，這更加激發(fā)出我想好好了解一下這所飯店的欲望他們所說的和他們所做的是一致的嗎,？或者是還存在著什么問題有待解決呢？我甚至開始盤算起我能在這個飯店學到什么嗎,？那么這座酒店到底怎么樣呢？有什么值得我們借鑒的呢,？還有什么需要改進的呢？給我的感受是怎么樣的呢,？那么且聽我慢慢道來。

明園新都的餐飲部大致分成如下幾個部門：中餐部（包括廣東軒,、多功能廳和個包廂）、西餐部（包括花園餐廳和自助餐廳）和酒水部（包括大堂吧,、樂怡吧、中餐吧,、西餐吧和自助吧）。我們人被分成了個組,，分別在不同的部門,，并且每天換一次部門，這樣能讓我們比較全面的了解整個餐飲業(yè)的服務,、銷售與管理。酒店的這一做法讓我們感到挺滿意的,，這也正和我們的心意。

我們組的個人首先被分到了中餐廳這是酒店餐飲部門中最辛苦的部門,！還沒有開始工作,，就聽到旁邊有人在私下這么向我們告誡著,。看來,，我得真的要做好思想準備才是啊,！中餐廳的工作確實如前人所說辛苦！酒店沒有給服務員們制定自己的崗位職責和工作描述,，盡管這是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中最關鍵的一環(huán),，在員工的印象中,，自己的工作就是每天聽從領班的下達任務，隨時準備著聽從領導的指揮,，沒有固定的活干,，或者說只要有需要，服務員什么都能干,！擺臺、折口布,、傳菜,、上菜,、撤臺這些所謂的必須做的本職工作外還得兼職勤雜工,，什么扛桌子椅子,、鋪地毯等一些臟活、重活,、累活都是我們男服務員們的事情。更讓人不可理解的是該酒店的上班時間是小時工作制,，而且每天還得加班個小時左右（沒有加班費），我不知道這樣的作息制度有沒有違反《勞動法》,，可是作為一名有血有肉的人來說都有自己的一個最低的底線，因為人畢竟不是一臺機器,，可以用來隨心所欲地使用。剛開始工作的那三天確實令人叫苦不迭啊,，每天除了干活還是干活，最受委屈得要算是腳了,，每天小時的站立使得雙腳產(chǎn)生了嚴重抗議，下班的第一件事就是想找個地方坐下了休息一下,。令人向往的人性化管理和殘酷的實際之間的差距由此可見一斑,。

另一件令我感到尷尬的事是廣東軒的服務員制服真是簡單得可以,，由于酒店沒有空余的服裝供我這樣高大威猛的男生穿，所以他們索性讓我穿西褲和白襯衫,，連馬甲和領結也省了，這身打扮使得我這個服務員和客人幾乎沒有區(qū)別,，以至于有一次我正準備為一個會議提供服務時，卻被對方認為是來參加會議的嘉賓向我致以親切的問候,！

員工代表著整個酒店的形象，這是酒店設計中的一個很重要的方面,，好的員工制服不但能使得員工更加精神從而提高工作效率同時員工制服更體現(xiàn)出一個企業(yè)的一種內在的文化，沒有文化的企業(yè)如同一個人沒有了靈魂,，那只不過是一具行尸走肉罷了，缺少了士氣的企業(yè)又何來效益呢,？

大學生酒店實訓總結報告篇三

終于等到了實習的時候了，很早以前就從師兄那里打聽到了大三的上半學期有實習,，那時候可以說是急切地期盼著這一天的到來，因為大家再也無法忍受當前這日以繼夜的填鴨式的教學,，盡管從師兄們那里了解到實習并非像想象中的那樣是一件快樂的事情,。

綜合自己的總體計劃,，去我決定選擇酒店實習，并且經(jīng)過抽簽選到了一家五星級的酒店,，那是我所希望了解和學習的一家比較理想的酒店。這是南寧市唯一的一家五星級酒店——明園新都大酒店,，名字對于南寧市民甚至是整個廣西都是如雷貫耳的了，巧合的是該酒店的總經(jīng)理陳曉為先生經(jīng)邀請在本校作了一次報告,，才了解到原來明園新都大酒店建于1995年，是一家“九星級”的飯店——由一座四星級的明園飯店和一座五星級的新都酒店組成的,。陳總的報告生動有力,，這更加激發(fā)出我想好好了解一下這所飯店的欲望——他們所說的和他們所做的是一致的嗎,？或者是還存在著什么問題有待解決呢？我甚至開始盤算起我能在這個飯店學到什么嗎,？

那么這座酒店到底怎么樣呢？有什么值得我們借鑒的呢,？還有什么需要改進的呢,？給我的感受是怎么樣的呢,？那么且聽我慢慢道來,。

明園新都的餐飲部大致分成如下幾個部門：中餐部、西餐部和酒水部,。我們10人被分成了3個組，分別在不同的部門,，并且每20天換一次部門,，這樣能讓我們比較全面的了解整個餐飲業(yè)的服務,、銷售與管理。酒店的這一做法讓我們感到挺滿意的,，這也正和我們的心意。

我們組的4個人首先被分到了中餐廳——“這是酒店餐飲部門中最辛苦的部門,！”還沒有開始工作，就聽到旁邊有人在私下這么向我們告誡著,?？磥?，我得真的要做好思想準備才是啊,！

中餐廳的工作確實如前人所說——“辛苦！”酒店沒有給服務員們制定自己的崗位職責和工作描述,，盡管這是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中最關鍵的一環(huán)，在員工的印象中,，自己的工作就是每天聽從領班的下達任務，隨時準備著聽從領導的指揮,，沒有固定的活干,，或者說只要有需要,，服務員什么都能干！擺臺,、折口布、傳菜,、上菜、撤臺這些所謂的必須做的本職工作外還得兼職勤雜工,，什么扛桌子椅子,、鋪地毯等一些臟活,、重活、累活都是我們男服務員們的事情,。更讓人不可理解的是該酒店的上班時間是9小時工作制，而且每天還得加班1個小時左右,，我不知道這樣的作息制度有沒有違反《勞動法》，可是作為一名有血有肉的人來說都有自己的一個最低的底線,，因為人畢竟不是一臺機器,，可以用來隨心所欲地使用,。剛開始工作的那三天確實令人叫苦不迭啊，每天除了干活還是干活,，最受委屈得要算是腳了，每天9小時的站立使得雙腳產(chǎn)生了嚴重抗議,，下班的第一件事就是想找個地方坐下了休息一下。令人向往的人性化管理和殘酷的實際之間的差距由此可見一斑,。

另一件令我感到尷尬的事是廣東軒的服務員制服真是簡單得可以，由于酒店沒有空余的服裝供我這樣“高大威猛”的男生穿,，所以他們索性讓我穿西褲和白襯衫,，連馬甲和領結也省了，這身打扮使得我這個服務員和客人幾乎沒有區(qū)別,，以至于有一次我正準備為一個會議提供服務時,，卻被對方認為是來參加會議的嘉賓向我致以親切的問候,！

員工代表著整個酒店的形象,，這是酒店vi設計中的一個很重要的方面，好的員工制服不但能使得員工更加精神從而提高工作效率同時員工制服更體現(xiàn)出一個企業(yè)的一種內在的文化,，沒有文化的企業(yè)如同一個人沒有了靈魂，那只不過是一具行尸走肉罷了,，缺少了士氣的企業(yè)又何來效益呢？

不過令我感到高興的是,，酒店的員工大都都是那樣的熱情友好,，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬,，在勞累之余，同事們的一個甜美的微笑,，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人感動，看來還是員工自己最能夠了解大家的心情,，因為他們能站在員工自己角度來看問題，因為他們講述的是“老百姓的心里話,。”這也是酒店上層領導所最缺乏的素質之一,！

中餐廳的日子就這樣一天天結束了,，在這些日子我的確學到了不少的東西：除了能學到中式餐飲的服務程序和技巧,、粵菜的特點和種類等課堂上所能學到的東西外，更能學到一些課堂上很難學到的東西：如何處理好自己的利益和酒店的利益,、如何處理好同事之間的人際關系,、如何調整自己的心態(tài),，更讓我了解到的是作為一個服務員應該具有強烈的服務意識。在一次與某部門經(jīng)理聊天時,，該經(jīng)理提到了服務意識，我非常贊同他的觀點：“服務意識不但是要求服務員有著向客人提供優(yōu)質服務的觀念和愿望,，同時應該對自己的同事也具有同樣的意識,?！笔前。@才是“服務意識”的真正的含義,，這才是一個服務員真正的素質的體現(xiàn)。

明園新都的西餐廳名字叫做“花園餐廳”,，我想可能是由于餐廳外面有一個小型的人工花園吧。餐廳的環(huán)境布置得挺舒適的,，是一個典型的西式餐廳,，餐廳分成吸煙區(qū)和非吸煙區(qū),。不過如果能在適當?shù)奈恢梅派弦恍┚哂形鞣剿囆g的工藝品或壁畫這樣可能能更加吸引客人，讓遙遠的異鄉(xiāng)客人有一種有回到故國的感覺,。

西餐廳的管理相對于中餐廳來說可謂是截然不同，從服務程序到員工的管理都比中餐廳規(guī)范和

嚴格多,。剛來到西餐廳感覺好像是卸下了一個很重的包袱似的，因為西餐廳的工作實在是太輕松啦,！你幾乎什么都不用干，即使干也是最簡單的活：擦餐具,、撤臺、擺臺等,，這比起中餐廳簡直是相差太遠了,。不過在西餐廳你即使什么不做也得站著,，這使人感覺時間過得特別慢，雙腳又開始抗議起來了,。有些時候，餐廳的服務員比客人還多,，大家一齊看著客人用餐,，讓客人感到非常別扭,。因此,，建議西餐廳的管理人員能夠靈活地安排一下，譬如讓員工輪流休息,，在人少的時候只要有兩個服務員就足夠了，讓大家輪換休息不但能使得員工減輕雙腳的疲勞,，還能創(chuàng)造一種和諧的環(huán)境,，這樣做又何樂而不為呢,？

西餐的服務與中餐的服務大相庭徑，這常使得我們這些實習生不知道該做些什么好,，該怎么做好?？墒亲屛覀儾唤獾氖俏覀冊趯嵙暤臅r候剛好酒店在為一些新員工進行培訓，但酒店就是不讓我們參加培訓,。這使得我們大為不滿,，為什么不給我們進行培訓呢,？我們雖然在酒店只是進行短期的實習，可是我們正是為了到酒店學習而來的啊,。酒店是不是應該多為我們實習生考慮一下呢,？

最后我們來到了實習的最后一站：酒水部門,，由于國慶長假以及提前一周結束實習的的緣故，使得我們的最后一站的時間格外地短暫,，大概加起來才剛一個星期而已吧。

第一天來到酒水部門竟然不知道自己該干什么,。一個大白天過去了,，我們幾個人就像幾只無頭蒼蠅不知如何是好,。終于，過來一個同事吩咐我們去擦酒杯,，這才算找到了一點事情做?？墒遣镣昃票笥植恢撊ズ翁幜恕０?，看來被人遺棄的感覺果然不是那么好受的。

酒水部門最忙的`時候我想大概就是晚上的時候,。由于當時正是酒店的旺季,，所以幾乎每天晚上都有客人包廂或者大桌大桌的婚宴,，于是我們這些無頭蒼蠅總算有了去處了，那就是去為客人倒酒,，時間一長我們漸漸地明白我們的工作主要就是幫忙擦擦酒杯、擺酒杯,、看臺為客人倒酒，不過對于如何調制雞尾酒,、如何磨制一杯上好的咖啡,，我們一無所知,，這的確讓人感到遺憾。

在酒吧的時間的確是過于短暫,，再此不對其進行過多的品頭論足，不過有一點我可以毫無保留的說,，不僅僅是這個部門，其他部門也同樣讓我有這樣的感受：那就是酒店缺少一種能夠凝聚人心的企業(yè)文化,，一個將自己卻別于其他酒店、其他餐廳的一種文化,，這使得每一座酒店都給人一種似曾相識的感覺,，一種克隆的感覺,，而這種文化卻足以支撐起整個酒店

大學生酒店實訓總結報告篇四

結束了這一場的實習生活之后，我也是對如今的生活有了不少的感悟,，也讓我真正的進入到社會中去感受了一下不一樣的生活，當然也是收獲到了許多對于生活非常有用的經(jīng)驗與技能,。

在真正踏上酒店前臺的崗位前，我便是參加了一次酒店對于新員工的培訓,，在其中真正的感受到了酒店的發(fā)展，以及自己在工作崗位上的一些注意事項,，這對于以后的工作都是有非常大的幫助與促進作用,。在真正開始自己的工作之后，都是由老員工在帶領我,，也是讓我在這樣的工作上去學習，更是一步一步地指導我真正的做好這份工作,。酒店前臺的工作就是比較的繁雜,、瑣碎,，畢竟所管轄的事情有些過多,，所以更是需要對于自己的工作有一定的規(guī)劃,，這樣才不會在工作中出現(xiàn)混亂。當然我剛剛開始工作,，每天的任務也都是一點一點加的,，所以在老員工的帶領下基本都完成好了這項工作。從這樣的工作中,，我也漸漸明白自己的個人能力確實是非常的不足，更是在面對各種的客人上確實是沒有應對的技巧與方式,，所以需要去努力學習的方面還是有很多的,。

實習結束之后，我更是松了一口氣,，畢竟在這份工作上確實是讓我感受到自己需要去學習的東西太多了。雖然前臺的工作每一項都是非常的簡單,，但是真正的串聯(lián)在一起之后確實是會讓人感受到心力憔悴,，而我更是在這樣的一份工作中真正的學習到了不少的東西，同時也讓自己在這份工作崗位上有了較大的成長與改變,。非常的餓感謝這份工作給我?guī)淼囊磺校沧屛颐靼鬃陨硭嬖诘牟蛔阒?，更是讓我真正地明白下一步需要作出的努力?/p>

在工作中我的每一步都是有老員工的幫助,，也是在他的指導與講解下，我才真正的將自己校內學習到的知識與現(xiàn)實相結合了起來,，使我真正的對各項知識有了更多的感悟,。從這次的實習中，我真正的明白到自己需要在接下來的時光中做出更大的努力,，去花費更多的時間來改變自己，爭取讓自己有更好的成長,，也希望能夠為自己的未來創(chuàng)造出更好的成績,。

接下來的時光，我便是必須要著重去改變,，讓自己明白自身存在的缺點，真正的為更好的成長而做出改變。我相信在自己以后的生活中,，我都是可以讓自己領悟到人生的精髓，同時也是可以促成我更好的成長,，讓我在真正的踏上工作的時候能夠更好的應對之法。