當我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會,，如此就可以提升我們寫作能力了。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢,？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

煤礦班組長培訓心得體會總結篇一

到承上啟下的作用,，更是一名領導者和直接的生產(chǎn)者,。

我們班是保安組,，從去年3月我?guī)У陌鄰膭傞_始的訓練和安排在北區(qū)綜合樓上崗工作,，我們都以保證樓宇安全做好本職工作為已任。這一年來,，在我們班組成員的共同努力下,，做到了團結,、務實、敬業(yè)而奮發(fā)有為,。從去年我?guī)О嘀两駴]發(fā)生任何一項大的問題,，也能夠配合上級很好的完成任務，其中小的不足和失誤也都能及時的改正和解決,。今天我就以我對我們班的了解向各位領導和同志們作簡要的匯報,。“坐不下,，忙不停,，學不進，難堅持”是班組學習和自身存在的普遍問題,。為了解決這些問題,，我們從“實際”入手，取得了較好的效果,。

一,、時間上落實

我們班的時間都是相對固定的，如有改動我都會提前制定好新的時間或安排,。因保安工作的特殊性,，人員有交接班，同時時常有上級的學習文件或者會議精神需要傳達,，我們就必須在大部分感謝閱讀-精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料--

員工下班后或上班前組織傳達內(nèi)容,。每次上班時，若班組成員有遲到或早退的情況,，我都會記錄起來并讓其本人簽字,，在全班通報以示提醒其它員工,，并在處理違反這一規(guī)定的人和事時敢于較真，慢慢地堅持這一規(guī)定也就成了組員的自覺行動,。

二,、內(nèi)容上切實

我們把“長”“短”配套，以“短”促“長”,?！伴L”即以幫助組員樹立正確的人生觀、世界觀,，加強基礎教育的學習,，主要有理想、紀律,、道德,、法律、主人翁意識,、班組精神等內(nèi)容,。“短”是指以解決組員日常工作,、生活,、學習中出現(xiàn)的各種思想問題為目的，針對組員出現(xiàn)的帶傾向性,、普通性的思想問題,。在解決組員思想問題的同時，抓問題的實質(zhì),，找出個別問題與普遍問題的聯(lián)系,，從這方面著手進行相對的全面教育。

三,、方法上務實

大部分組員文化程序都不高,，因此,，要加強方法上的落實,，主要也就是班長感謝閱讀-精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料--

首先起到好的帶頭作用，有了好的標榜,，自然能認真務實把事情做好,。如果組員犯了錯誤，就拿最近的事來說,，不帶工作牌或遲到,、早退等問題，我們可先給一個好的榜樣,，讓他知道錯在哪里,，再讓他自己反思,，并讓全班人知道，并做出處罰,，可以得到提醒和警告的作用,，并且能夠讓這位犯錯誤的同志深刻了解錯誤實質(zhì)，從而增強職工的工作質(zhì)量和效率的提高,。

班組是企業(yè)的細胞,，企業(yè)的所有生產(chǎn)活動都在班組中進行，所以班組工作的好壞直接關系著企業(yè)發(fā)展的成敗,，只有班組充滿了勃勃生機,，企業(yè)才會有旺盛的活力，才能在激烈的市場競爭中長久地立于不敗之地,。班組長是上級與一線生產(chǎn)員工的主要溝通橋梁,，起著承上啟下的，上請下達的作用,。同時,，班組長也最接近基層，了解基層,，能夠及時發(fā)現(xiàn)基層員工存在或帶有苗頭性的問題,。因此，班組長的管理好壞,，對于全面提升公司的管理水平,，促進各項工作感謝閱讀-精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料--的健康、快速發(fā)展,，具有重大的意義,。那么，如何才能當好班組長呢,？結合這一年來的工作體會,，我有以下幾點感受：

第一，管理班子精神面貌和工作作風要有新的變化,，能夠領導,、帶好隊伍。

第二,，觀念上要有新的轉變,，來促進保安隊伍工作上臺階。

第三,，繼續(xù)以夯實基礎為重點,，加強事故控制，使保安隊伍穩(wěn)中有序。

第四,，培養(yǎng)出一批工作好,、能力好的保安，協(xié)助班組長更好完成工作,。

第五,，確保保安隊伍的任務完成，以保證安全和自我安全為重點工作的順利進行,。

班組長培訓心得

北車集團沈車公司新造工廠劉洋 首先感謝公司為我們提供了這次班組長培訓的機會,，在一周培訓學習和四位老師精彩的講解下，圓滿的完成了此次培訓計劃,。作為一名剛走上企業(yè)基層管理崗位的我,，通過這次培訓讓我真正的了解到班組長在班組中更確切的位置和應感謝閱讀-精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料--

起到的作用。對自己怎樣做好一個優(yōu)秀的班組長有了更深刻的認識,。班組長是上級與一線員工主要的溝通橋梁,，擔負著承上啟下的作用，是生產(chǎn)一線的工作者,，組織者,，指揮者。班主長綜合素質(zhì)的高低將直接影響一個班組的工作狀態(tài)——戰(zhàn)斗力,。

“精益班組”的概念明確了一個班組長在一個班的重要性,，以下是精益班組建設必須強化“三個概念”的學習心得：

一、人本理念：

企業(yè)效益的提高最基本的來源就是員工,，員工素質(zhì)的提高決定上層建筑的基礎,，所以員工是企業(yè)最重要的資源。作為一個班組長首先要清晰思路,，才能帶領全班人員走向良性發(fā)展的軌道,，全面提高整個班組員工的素質(zhì)。

五型班組管理型班組管理無縫連接：

1所有的事有人管

2所有的事有人干

3所干的事有標準

清晰了每個人的職責和每個人的位置,，讓班組成員明白,，自己要做的工作，和工作的標準,，最后有人驗收,。利用這種理念形成一個良性循環(huán)的狀態(tài)，堅持這種路線,，使之常態(tài)化,，達到提高效益目標的第一步,，員工理念的提升,。

二、現(xiàn)場理念：

在工作現(xiàn)場建立完善的工作方案。我們參觀“經(jīng)緯紡機公司”后深深感到了這點,。經(jīng)緯紡機6s班組建設就是建立在一個完善的現(xiàn)場工作方案的機制下,，一年以來企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化。現(xiàn)場,、現(xiàn)物,、現(xiàn)實、原理,、原則,。引導員工讓員工知道生產(chǎn)現(xiàn)場的重要性，工業(yè)生產(chǎn)過程中怎樣能進一步縮減廢料的產(chǎn)生,，不可避免的廢料是否還有利用的價值,，這都是能直接給企業(yè)帶來效益，給個人帶來效益最直接的辦法,。

三增值理念：

隨著市場發(fā)展的腳步,，競爭日益激烈，除了必不可少的提高生產(chǎn)率,，降低成本,，增值理念也需要同步進行，它會感謝閱讀-精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料--

進一步加強班組的戰(zhàn)斗力,，創(chuàng)建學習型班組就是很好的方法,。看書學習,，因為書是別人總結的精華,，它是加速我們進步的重要工具，在不斷學習專業(yè)技術的同時,，也要養(yǎng)成相互講解培訓意思,，知識在每一次傳遞的過程中會被逐漸精華，對于沒掌握的員工一定有收獲,，對于已經(jīng)掌握的員工重新溫習一遍會更加深刻的運用,。

一周培訓課程即將結束，雖然都是在圍繞“班組長”但其中的方法是可以延伸到公司任何一個管理層,?；叵胱约海蜍噺陌徇w改造的困境到新廠百日攻堅,，我從普通的員工走到班長的崗位,。有苦也有甜，有成功也有失敗,，自己在工作中仍有許多不足,，同事之間溝通技巧的運用,，創(chuàng)新意識的開發(fā)都還不夠，通過這次班組長的培訓讓我深刻了解了精益班組的意義,，同時也進一步固化了班組長工作的方法和技巧,。在日后的工作中無論任何崗位，我將活用善用這些方法,，創(chuàng)建北車輝煌的明天,。

《班組長培訓心得體會》簡介：

為期五天的班組長培訓已經(jīng)降下帷幕。參加完這次培訓,，讓我無論在工作和生活的價值取向和班組管理的理解上都

《班組長培訓心得體會》正文開始>> 為期五天的班組長培訓已經(jīng)降下帷幕,。參加完這次培訓，讓我無論在工作和生活的價值取向和班組管理的理解上都有了進一步的體會,。它不光是一個學習的過程,，同時也是提升自我，超越自我的過程,，對于剛上管理崗位的我來說,，無疑是旱地里下了一場“及時雨”。授課形式新奇,、生動,、有趣，在老師講解中我們不知不覺就學到了知識,，找到了分析問題和解決問題的方法,。在學習中，我不斷把老師所講授的知識與自己在實際工作中遇到的問題結合起來思考,，如何改進和提高班組的管理水平,，使其成為一個完美的團隊呢?通過培訓，我找到了答案,。

首先,，班組長是整個班組工作的組感謝閱讀-精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料--

織領導者和指揮者，也是直接參與工作的人,，其綜合素質(zhì)的高低,，將影響班組管理的成敗。所以,，班組長不僅要具備善于溝通,、執(zhí)行力要強、具有影響力,、關注細節(jié),、帶領團隊等管理能力，還要掌握足夠的技術技能,、與人共事的人事技能和思想技能,。同時,，班組長要明確自己在班組中的角色，對自己的定位要清楚,，明白工作的主要職責，了解上級領導對自己的期望和班組員工對自己的期望,。在班組長的帶領下,，設定一個共同明確的目標，朝著這個目標制定行動方向,，有計劃,、有步驟的實施，在實施的過程中,，班組長要樹立權威性和強有力的執(zhí)行力,。不僅自己要能出色的完成任務，還要使班組成員個個會干,，個個愿干,。要扮演好兵頭將尾的角色，安排,、布置班組成員完成任務,，指導他們?nèi)绾瓮瓿扇蝿眨谕瓿扇蝿盏倪^程中,，發(fā)現(xiàn)問題,，遇到困難，要和他們一起想辦法,，出主意,，發(fā)揚團隊精神，齊心協(xié)力共同完成任務,。既要實干,，也要巧干。讓班感謝閱讀-精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料--

組成員在完成工作的過程中鍛煉成長,，使班組成員個個成為業(yè)務上的行家里手,。在工作中，班組成員要堅持不懈的學習,，學習文化知識和專業(yè)技能,，通過大量各種知識的吸取，保持積極的上進心,。一個班組的工作,，需要每位員工的配合和協(xié)作，這就要求全體成員要增強紀律意識,，以團結為核心思想,，面對工作中的各種困難和挑戰(zhàn),，要相互理解、支持和鼓勵,，解決問題的關鍵在于人,，努力就有可能，退卻就不可能,，只要肯開動腦筋,，辦法總比問題多!

在班組中有時候會形成非正式組織也就是平時所說的小團體，對這樣的小困乏體不要一味的排斥,，要給予正確的引導,，讓這種力量發(fā)揮到工作中或者說有益的事情上，在班組管理中,，經(jīng)常都要進行一些必要的溝通,，有時候，我們只有明溝,，沒有暗溝,，有時候只有暗溝，沒有明溝,，這時就需要兩手都要抓雙溝建設,，以同理心傾聽，以共情心同應,，先梳理心情后處理事情,，采取換位思考感謝閱讀-精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料--的溝通技巧，贊賞,、批評,、表揚與批評相結合，任何一個鐵石心腸的人都會被融合,，這樣工作就好開展多了,。

班組“5s”管理方面，它注重的是細節(jié)工作,，也是容易被忽視的工作,，但做好了它，領導對此

滿意,，社會也非常認可,。所以我們平時的工作一定要注重“5s”管理，把有用的東西放好,，把不用的東西扔掉,，把有用的東西按照使用方便原則擺放好，把現(xiàn)場的灰塵,、油漬,、污垢通通清理掉,，保持現(xiàn)場的清爽美觀，讓好的行為成為習慣,，形成班組高素質(zhì)局面就顯得越來越重要了,。

在實際工作中，當一個好的班組長并不容易,。其一,，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，主意方法與人溝通,，把大事做細,，小事做透,，充分發(fā)揮人的主動性,，調(diào)動大家的熱情，積極參與管理,，才會取得更好的成績,。其二，更要發(fā)現(xiàn)自己的不足,，主動積極地學習,，掌握更好更新的管理手段，提高自己所在班組的業(yè)務水感謝閱讀-精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料--

平和溝通協(xié)調(diào)能力,，不斷增強班子團隊凝聚力,。班組長是現(xiàn)場管理的第一責任人，發(fā)揮著重要的作用：1,、是生產(chǎn)順利運行的保障,，2、影響決策的實施質(zhì)量,，3,、影響制度的落實程度，http:///wenzi/4,、提升企業(yè)戰(zhàn)斗力的關鍵,，班組長與其他管理者不同，他必須要深入工作現(xiàn)場,，既是管理者,，又是生產(chǎn)者，要會和懂生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的工藝流程和操作程序,，才能發(fā)現(xiàn)得出問題,，管理到位。

這次學習培訓,，雖然時間不多,，但在教師的講解下,，在與同事間的交流中，使我受益菲淺,，回到班組一定將所學融會貫通,，結合實際地運用到生產(chǎn)工作中去，從小事抓起,，從自己做起,，為兗礦美好明天，盡自己最大努力,。

長”等稱謂,。

二、班組長的使命是：

為了達所公司或部門追求的目的,，根據(jù)現(xiàn)有的條件,，高效率地達成自己應承擔的組織目標或者被分擔的業(yè)務。

三,、班組長的任務

1．指揮工作,。即保質(zhì)保量完成具體的工作

2．領導人員。提高部下及同事的能力,，創(chuàng)造有工作意義的勞動環(huán)境,。

3．班組長應有的精神準備

l 具有發(fā)現(xiàn)問題的意識；

l 做事細心,，善于革新,；

l 具有不被既定觀念約束的能力，做事有靈活性,。

l 善于收集,，具有管理的預見性。

l 根據(jù)三現(xiàn)主義解決問題,。

l 具有一定的組織能力和影響力,。

l 一定的社會知識和被人信賴的人品。

四,、班組長自我角色的認知

1． 班組長是企業(yè)價值和利潤的創(chuàng)感謝閱讀-精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料--

造者,。

是基層的管理員，直接管理作業(yè)人員,。

班組長不要認為與上級,、下屬和平共處就可以了，如果不能達到為企業(yè)創(chuàng)造利潤的目的,，就不是合格的班組長,。

2． 班組長是中層管理人員的左右手。

班組長是主管人員命令、決定的貫徹者和執(zhí)行者,，同時對自已的某方面工作起著輔助和補充作用,。

在對現(xiàn)場管理過程中，班組長既是管理精神傳播的窗口,，又是主管與員工溝通的橋梁,。

3． 班組長是一線員工的幫助者和支持者。

班組長是員工的直接的領導,，并對其進行作業(yè)指導,，培訓，評價其工作能力及工作成果,。經(jīng)常有人認為班組長一旦晉升,，就有了“權力”，就可以對員工頤指所使,，動輒呵斥處分,，引起員工的不滿和對抗。

班組長多數(shù)從優(yōu)秀員工中提拔上來,，所以原來的工友對這個轉變一般有一個適應過程,。如果對一線員工以幫助者及支持者的身份出現(xiàn)解決他們工作上的困難相信很快就會獲得員工的擁戴,，以權相壓只會適得其反,。

4． 班組長是同事之間的戰(zhàn)友和兄弟。

對班組長來說其他班組長是同事,，是工作上的協(xié)作配合者?，F(xiàn)代化生產(chǎn)最直接的特點是高度的協(xié)作分工，所以同事之間工作交流配合頻繁,。

五,、班組長對企業(yè)的正確認識

1．企業(yè)不是順風車

把企業(yè)當成一輛順風車，或者是一個跳板,，是企業(yè)最為忌諱的,。人才是企業(yè)的發(fā)展之本，只有把企業(yè)當成是自己施展抱負的舞臺,，才能讓企業(yè)發(fā)展壯大,。個人在整個過程中既得到了鍛煉，又使自身的人力資源升值,，何樂而不為,？所以我們應在工作中傾注自已的全部熱情，積極參與管理,，與企業(yè)共同謀求發(fā)感謝閱讀-精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料--

展,。

2．企業(yè)不是收容所

企業(yè)任用每一位員工，都希望他能給企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤,，這就是所謂的利益驅動,。當員工不能為企業(yè)創(chuàng)造利潤時,，他就失去了存在的價值。

3．企業(yè)不是福利院

企業(yè)只有盈利才能生存發(fā)展,，成員工的工作成果和業(yè)績是企業(yè)贏利的前提,，所以企業(yè)往往以業(yè)績多少來衡量管理者工作的優(yōu)劣。要使自已的“價格”更可觀,，就首先要為企業(yè)創(chuàng)造更可觀的“價值”,。企業(yè)付出的每一塊錢都要有充足的理由。

班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本單位,，是企業(yè)最基層的生產(chǎn)管理組織,。企業(yè)的所有生產(chǎn)活動都在班組中進行，所以班組工作的好壞直接關系著企業(yè)經(jīng)營的成敗,，只有班組充滿了勃勃生機,，企業(yè)才會有旺盛的活力。

一個班組是一條工作鏈或一條服務鏈,。一個企業(yè)的基層管理者如果像一個感謝閱讀-精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料--

混凝土柱子,，班組長就是牽連沙子和石子之間的鋼筋架。只有鋼筋有序的排列在鋼架內(nèi),，緊密的連接著石子和沙子,，真正起到自己的作用，構建起來的柱子才會更堅固,，才能經(jīng)得起暴風雨的洗禮,。

班組長作為一個企業(yè)的基層管理要做到上對上司負責，下對員工負責,，班組長既是承上啟下的橋梁,，又是員工聯(lián)系領導的紐帶，時常的工作中擔任著管理和被管理的角色,。班組中的領導者就是班組長,，班組長是班組生產(chǎn)管理的直接指揮和組織者，也是企業(yè)中最基層的負責人,，屬于兵頭將尾,，是一支數(shù)量非常龐大的隊伍，也是質(zhì)量,、成本,、產(chǎn)量指標達成的最直接的責任者，是班組的主心骨和帶頭人,。

作為一名班組日常勤務的直接指揮和組織者,，不應該僅僅停留在通常的人員調(diào)配和生產(chǎn)排班上，應該業(yè)務技術術培訓以及安全操作,任務執(zhí)行力度,團隊管理和建設等充分發(fā)揮出班組長的領導和示范作用。在工作中班組長應保持健感謝閱讀-精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料--

康的心態(tài)和寬闊的胸懷,，正確對待下屬和上級,，要善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于直面問題,，勇于解決問題,，才能在化解矛盾和解決問題中實現(xiàn)新的突破，在解決難題中求深造,，在克服困難中前進,，并不斷地進行知識更新。

作為班組長要有較強團隊意識和組織能力,，有較清晰的管理思路,，協(xié)調(diào)能力和溝通能力強。在工作中要做到多請示,，多匯報,；多學習，多實踮,；多發(fā)現(xiàn),，多整改；多溝通,，多討論,；多創(chuàng)新，多論證,。對員工在工作,、生活上多加關心和了解,，讓員工自然的感受到你的熱情,，感覺到集體的溫馨，從而加強員工的責任感,，榮譽感和團隊意識,。建設團隊精神，培養(yǎng)隊伍的凝聚力,，發(fā)揚我們優(yōu)良的傳統(tǒng)“能吃苦,，肯奉獻，干打硬仗,；聚人心,，勇進取，爭創(chuàng)一流”,。

在工作中對生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)安全要嚴格監(jiān)督,，嚴格要求，發(fā)現(xiàn)問提要及時提出提出問題，匯報問題,，解決問題,。始終堅持“安全第一，預防為主,，綜合治感謝閱讀-精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料--

理,，持續(xù)發(fā)展”的發(fā)展思路。增強安全生產(chǎn)防范意識,，嚴格按照生產(chǎn)流程和職責進行安全生產(chǎn),，做好現(xiàn)場執(zhí)勤崗位安全生產(chǎn)責任人的工作。勇于去承擔工作中的責任,，不拖拉,，不隱瞞，不誤報,，虛心接受領導的教導和批評,。勤務工作中要獎罰分明，不講哥們主義,，不講個人主義,，事實求是，立場堅決,，目標明確,。

在工作計劃中要從實際出發(fā)，計劃要有可行性,，不盲目決定和執(zhí)行,，多征求隊員的意見。對于生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,，要仔細認真分析清事物的本質(zhì),，查找生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的薄弱點，提出合理化建議,，制定符合生產(chǎn)運營的計劃,，帶頭和監(jiān)督進行實施。

在生產(chǎn)業(yè)務技能方面,，要熟練掌握各種設備設施的性能,，技術操作要求和維護技術要求。作名業(yè)務技能能手,，可以拿得出,，用的上。在新人員業(yè)務技能培訓中,，要嚴格要求,，嚴格執(zhí)行,，把自己掌握的知識技能傳授于他人，要充分發(fā)揮以老帶新的優(yōu)良作風,。

經(jīng)過培訓使我受益匪淺,，懂得了，什么事班組長,？班組長在基層管理中的作用是什么,？怎么樣才能做好一名班組長？班組長在管理中所承擔的責任的重要性,。在以后的工作中我會努力工作,，認真學習，用實際行動說話,。

班組長培訓心得體會

2014年6月11日——21日,，我有幸參加昆鋼集團舉辦的班組長培訓班，參加完這次培訓,，讓我無論在班組管理的理解上都有了進一步的體會,。本次培訓不光是一個學習的過程，同時也是提升自我,，超越自我的過程,，對于剛上管理崗位的我來說，無疑是旱地里下了一場及時雨,。授課形式生動,、有趣，在老師講解中,，我們不知不覺就學到了知識,，找到了分析問題和解決問題的方法。在學習中,，我不斷把老師所講授的知識與自己在實際工作中遇到的問題結合起來思考,，如何改進和提高班組的管理水平，使其成為一個完美的工作團隊呢,？通過培訓,，使我對班組管理有了新的認識和感謝閱讀-精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料--

體會。

首先,，班組長是整個班組工作的組織領導者和指揮者，也是直接參與工作的人,，其綜合素質(zhì)的高低,，將影響班組管理的成敗。所以,，班組長不僅要有善于溝通,、執(zhí)行力要強,、具有影響力、關注細節(jié),、帶領團隊等的管理能力,，還要掌握足夠的技術技能、與人共事的人事技能和思想技能,。同時班組長要明確自己在班組中的角色,，對自己的定位要清楚，明白工作的主要職責,。了解上級領導對自己的期望和班組成員對自己的期望,。在班組長的帶領下，設定一個共同明確的目標,，朝著這個制定的行動方向,，有計劃，有步驟的實施,，在實施過程中班組長要樹立權威性和強有力的執(zhí)行力,。不僅自己要能出色的完成任務，還要使班組成員個個會干,，個個愿干,。要扮演好兵頭將尾的角色，在安排,、布置班組成員完成任務的同時,，指導他們?nèi)绾瓮瓿扇蝿眨谕瓿扇蝿盏倪^程中,，發(fā)現(xiàn)問題,，遇到困難，要和他們一起想辦感謝閱讀-精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料--

法,，出主意,，發(fā)揚團隊精神，齊心協(xié)力共同完成任務,。既要實干,，也要巧干。讓班組成員在完成工作的過程中鍛煉成長,，使班組成員個個成為業(yè)務上的行家里手,。在工作中，班組成員要堅持不懈的學習,，學習文化知識和專業(yè)技能,，通過大量各種知識的吸取，保持積極的上進心,。一個班組的工作,，需要每位員工的配合和協(xié)作,，這就要求全體成員要增強紀律意識，以團隊為核心,，面對工作中的各種困難和挑戰(zhàn),，要相互理解、支持和鼓勵,，解決問題的關鍵在于人,，努力有可能，退卻就不可能,，只要肯開動腦筋,，辦法總比問題多！

在班組中有時候會形成不同的小團體,，對這樣的小團體不要一味的排斥,，要給予正確的引導，讓這種力量發(fā)揮到工作中或者有益的事情上,，在班組管理中,，經(jīng)常都要進行一些必要的溝通，處理事情要保持先梳理心情后處理事情的心態(tài),，采取換位思考的溝通技巧,，贊賞、批評,、表揚與批評相結合,，任何一個鐵感謝閱讀-精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料--

石心腸的人都會被融合，這樣的工作就好開展多了,。

班組5s管理方面,，它注重的是細節(jié)工作，也是容易被忽視的工作,，但做好了它,，領導對此滿意，社會也非常認可,。所以我們平時的工作一定要注重5s管理,，把有用的東西放好，把不用的東西扔掉,，把有用的東西按照使用方便原則擺放好,，把現(xiàn)場的灰塵、油漬,、污垢統(tǒng)統(tǒng)清理掉,，保持現(xiàn)場的清爽美觀，讓好的行為成為習慣,，形成班組高素質(zhì)局面,。

在實際工作中，當一個好的班組長并不容易,。其一,，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，主動與人溝通,，把大事做細,，小事做透，充分發(fā)揮人的主觀性,，調(diào)動大家的熱情,，積極參與管理，才會取得更好的成績,。其二,，更要發(fā)現(xiàn)自己的不足，主動積極地學習,，掌握更好更新的管理手段,，提高自己所在班組的業(yè)務水平和溝通協(xié)調(diào)能力，不斷增強班子團隊凝聚力,。

班組長是現(xiàn)場管理第一責任人,，發(fā)感謝閱讀-精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料--

揮著重要的作用：1、是生產(chǎn)順利運行的保障,；2,、影響決策的實施質(zhì)量；3,、影響制度的落實程度,；4、提升企業(yè)戰(zhàn)斗力的關鍵,。班組長與其他管理者不同,，他必須要深入工作現(xiàn)場，既是管理者,，也是生產(chǎn)者,，要會懂生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的工藝流程和操作程序，才能發(fā)現(xiàn)問題,，才能去解決問題,，才能更好的管理班組。

這次班組長學習培訓,，雖然時間不多,，但在老師的講解下，與同事間的交流中,，使我受益匪淺,，回到班組一定將所學融會貫通,，結合實際將所學知識運用到生產(chǎn)工作中去，從小事抓起,，從自己做起,，為昆鋼美好明天，盡自己最大的努力,。

感謝閱讀----

煤礦班組長培訓心得體會總結篇二

煤礦班組長培訓心得體會(精選多篇)

這次公司組織了班組長的學習工作,，主要目的是提高每個班組長的能力和素質(zhì)培養(yǎng)，從而更好的完成工作,，提高工作效益,。這次學習使我受益匪淺，更使我了解做一名班組長的使命和職責,。班組長是兵頭將尾,，是指揮者也是監(jiān)督者，起著一線的指揮工作,，確保工作的質(zhì)量和直接的結果,。班組長要充分發(fā)揮全班的積極性，保證安全第一,，提高生產(chǎn)的質(zhì)量和效益,，降低成本，防止工傷和重大的傷亡,，這是一名班組長最起碼應該做到的工作,。做一名合格的班組長應該就要提高自己的能力，注意自我反思,，要輔助上級,，完成生產(chǎn)管理職責。因此班組長影響決策的實施,，也起

到承上啟下的作用,，更是一名領導者和直接的生產(chǎn)者。

我們班是保安組,，從去年3月我?guī)У陌鄰膭傞_始的訓練和安排在北區(qū)綜合樓上崗工作,，我們都以保證樓宇安全做好本職工作為已任。這一年來,，在我們班組成員的共同努力下,，做到了團結、務實,、敬業(yè)而奮發(fā)有為,。從去年我?guī)О嘀两駴]發(fā)生任何一項大的問題，也能夠配合上級很好的完成任務，其中小的不足和失誤也都能及時的改正和解決,。今天我就以我對我們班的了解向各位領導和同志們作簡要的匯報,。“坐不下,，忙不停,，學不進,，難堅持”是班組學習和自身存在的普遍問題,。為了解決這些問題，我們從“實際”入手,，取得了較好的效果,。

一、時間上落實

我們班的時間都是相對固定的,，如有改動我都會提前制定好新的時間或安排,。因保安工作的特殊性，人員有交接班,，同時時常有上級的學習文件或者會議精神需要傳達,，我們就必須在大部分

員工下班后或上班前組織傳達內(nèi)容。每次上班時,，若班組成員有遲到或早退的情況,，我都會記錄起來并讓其本人簽字，在全班通報以示提醒其它員工,，并在處理違反這一規(guī)定的人和事時敢于較真,，慢慢地堅持這一規(guī)定也就成了組員的自覺行動。

二,、內(nèi)容上切實

我們把“長”“短”配套,，以“短”促“長”?！伴L”即以幫助組員樹立正確的人生觀,、世界觀，加強基礎教育的學習,，主要有理想,、紀律、道德,、法律,、主人翁意識、班組精神等內(nèi)容,?！岸獭笔侵敢越鉀Q組員日常工作、生活、學習中出現(xiàn)的各種思想問題為目的,，針對組員出現(xiàn)的帶傾向性,、普通性的思想問題。在解決組員思想問題的同時,，抓問題的實質(zhì),，找出個別問題與普遍問題的聯(lián)系，從這方面著手進行相對的全面教育,。

三,、

大部分組員文化程序都不高，因此,，要加強方法上的落實,，主要也就是

班長首先起到好的帶頭作用，有了好的標榜,，自然能認真務實把事情做好,。如果組員犯了錯誤，就拿最近的事來說,，不帶工作牌或遲到,、早退等問題，我們可先給一個好的榜樣,，讓他知道錯在哪里,，再讓他自己反思，并讓全班人知道,，并做出處罰,，可以得到提醒和警告的作用，并且能夠讓這位犯錯誤的同志深刻了解錯誤實質(zhì),，從而增強職工的工作質(zhì)量和效率的提高,。

班組是企業(yè)的細胞，企業(yè)的所有生產(chǎn)活動都在班組中進行,，所以班組工作的好壞直接關系著企業(yè)發(fā)展的成敗,，只有班組充滿了勃勃生機，企業(yè)才會有旺盛的活力,，才能在激烈的市場競爭中長久地立于不敗之地,。班組長是上級與一線生產(chǎn)員工的主要溝通橋梁，起著承上啟下的,，上請下達的作用,。同時，班組長也最接近基層,，了解基層,，能夠及時發(fā)現(xiàn)基層員工存在或帶有苗頭性的問題。因此，班組長的管理好壞,，對于全面提升公司的管理水平,，促進各項工作

的健康、快速發(fā)展,，具有重大的意義,。那么，如何才能當好班組長呢,？結合這一年來的工作體會,，我有以下幾點感受：

第一，管理班子精神面貌和工作作風要有新的變化,，能夠領導,、帶好隊伍。

第二,，觀念上要有新的轉變，來促進保安隊伍工作上臺階,。

第三,，繼續(xù)以夯實基礎為重點,，加強事故控制，使保安隊伍穩(wěn)中有序。

第四,，培養(yǎng)出一批工作好、能力好的保安,，協(xié)助班組長更好完成工作,。

第五，確保保安隊伍的任務完成,，以保證安全和自我安全為重點工作的順利進行,。

班組長培訓心得

北車集團沈車公司新造工廠劉洋

首先感謝公司為我們提供了這次班組長培訓的機會，在一周培訓學習和四位老師精彩的講解下,，圓滿的完成了此次培訓計劃,。作為一名剛走上企業(yè)基層管理崗位的我，通過這次培訓讓我真正的了解到班組長在班組中更確切的位置和應

起到的作用,。對自己怎樣做好一個優(yōu)秀的班組長有了更深刻的認識,。班組長是上級與一線員工主要的溝通橋梁，擔負著承上啟下的作用,，是生產(chǎn)一線的工作者,，組織者，指揮者,。班主長綜合素質(zhì)的高低將直接影響一個班組的工作狀態(tài)——戰(zhàn)斗力,。

“精益班組”的概念明確了一個班組長在一個班的重要性，以下是精益班組建設必須強化“三個概念”的學習心得：

一、人本理念：

企業(yè)效益的提高最基本的來源就是員工,，員工素質(zhì)的提高決定上層建筑的基礎,，所以員工是企業(yè)最重要的資源。作為一個班組長首先要清晰思路,，才能帶領全班人員走向良性發(fā)展的軌道,，全面提高整個班組員工的素質(zhì)。

五型班組管理型班組管理無縫連接：

1所有的事有人管

2所有的事有人干

3所干的事有標準

清晰了每個人的職責和每個人的位置,，讓班組成員明白,，自己要做的工作，和工作的標準,，最后有人驗收,。利用這種理念形成一個良性循環(huán)的狀態(tài)，堅持這種路線,，使之常態(tài)化,，達到提高效益目標的第一步，員工理念的提升,。

二,、現(xiàn)場理念：

在工作現(xiàn)場建立完善的工作方案。我們參觀“經(jīng)緯紡機公司”后深深感到了這點,。經(jīng)緯紡機6s班組建設就是建立在一個完善的現(xiàn)場工作方案的機制下,，一年以來企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化。現(xiàn)場,、現(xiàn)物,、現(xiàn)實、原理,、原則,。引導員工讓員工知道生產(chǎn)現(xiàn)場的重要性，工業(yè)生產(chǎn)過程中怎樣能進一步縮減廢料的產(chǎn)生,，不可避免的廢料是否還有利用的價值,，這都是能直接給企業(yè)帶來效益，給個人帶來效益最直接的辦法,。

三增值理念：

隨著市場發(fā)展的腳步,，競爭日益激烈，除了必不可少的提高生產(chǎn)率,，降低

成本,，增值理念也需要同步進行，它會進一步加強班組的戰(zhàn)斗力,，創(chuàng)建學習型班組就是很好的方法,?？磿鴮W習，因為書是別人

總結

一周培訓課程即將結束,，雖然都是在圍繞“班組長”但其中的方法是可以延伸到公司任何一個管理層?；叵胱约?，沈車從搬遷改造的困境到新廠百日攻堅，我從普通的員工走到班長的崗位,。有苦也有甜,，有成功也有失敗，自己在工作中仍有許多不足,，同事之間溝通技巧的運用,，創(chuàng)新意識的開發(fā)都還不夠，通過這次班組長的培訓讓我深刻了解了精益班組的意義,，同時也進一步固化了班組長工作的方法和技巧。在日后的工作中無論任何崗位,，我將活用善用這些

方法,，創(chuàng)建北車輝煌的明天。

《班組長培訓心得體會》簡介：

為期五天的班組長培訓已經(jīng)降下帷幕,。參加完這次培訓,，讓我無論在工作和生活的價值取向和班組管理的理解上都

《班組長培訓心得體會》正文開始>> 為期五天的班組長培訓已經(jīng)降下帷幕。參加完這次培訓,，讓我無論在工作和生活的價值取向和班組管理的理解上都有了進一步的體會,。它不光是一個學習的過程，同時也是提升自我,，超越自我的過程,，對于剛上管理崗位的我來說，無疑是旱地里下了一場“及時雨”,。授課形式新奇,、生動、有趣,，在老師講解中我們不知不覺就學到了知識,，找到了分析問題和解決問題的方法,。在學習中，我不斷把老師所講授的知識與自己在實際工作中遇到的問題結合起來思考,，如何改進和提高班組的管理水平,，使其成為一個完美的團隊呢?通過培訓，我找到了答案,。

首先,，班組長是整個班組工作的組織領導者和指揮者，也是直接參與工作的人,，其綜合素質(zhì)的高低,，將影響班組管理的成敗。所以,，班組長不僅要具備善于溝通,、執(zhí)行力要強、具有影響力,、關注細節(jié),、帶領團隊等管理能力，還要掌握足夠的技術技能,、與人共事的人事技能和思想技能,。同時，班組長要明確自己在班組中的角色,，對自己的定位要清楚,，明白工作的主要職責，了解上級領導對自己的期望和班組員工對自己的期望,。在班組長的帶領下,，設定一個共同明確的目標，朝著這個目標制定行動方向,，有計劃,、有步驟的實施，在實施的過程中,，班組長要樹立權威性和強有力的執(zhí)行力,。不僅自己要能出色的完成任務，還要使班組成員個個會干,，個個愿干,。要扮演好兵頭將尾的角色，安排,、布置班組成員完成任務,，指導他們?nèi)绾瓮瓿扇蝿眨谕瓿扇蝿盏倪^程中,，發(fā)現(xiàn)問題,，遇到困難,，要和他們一起想辦法，出主意,，發(fā)揚團隊精神,，齊心協(xié)力共同

完成任務。既要實干,，也要巧干,。讓班組成員在完成工作的過程中鍛煉成長，使班組成員個個成為業(yè)務上的行家里手,。在工作中,，班組成員要堅持不懈的學習，學習文化知識和專業(yè)技能,，通過大量各種知識的吸取,，保持積極的上進心。一個班組的工作,，需要每位員工的配合和協(xié)作,，這就要求全體成員要增強紀律意識，以團結為核心思想,，面對工作中的各種困難和挑戰(zhàn),，要相互理解、支持和鼓勵,，解決問題的關鍵在于人,，努力就有可能，退卻就不可能,，只要肯開動腦筋,，辦法總比問題多!

在班組中有時候會形成非正式組織也就是平時所說的小團體，對這樣的小困乏體不要一味的排斥,，要給予正確的引導，讓這種力量發(fā)揮到工作中或者說有益的事情上,，在班組管理中,，經(jīng)常都要進行一些必要的溝通，有時候,，我們只有明溝,，沒有暗溝，有時候只有暗溝,，沒有明溝,，這時就需要兩手都要抓雙溝建設，以同理心傾聽,，以共情心同

應,，先梳理心情后處理事情,，采取換位思考的溝通技巧，贊賞,、批評,、表揚與批評相結合，任何一個鐵石心腸的人都會被融合,，這樣工作就好開展多了,。

班組“5s”管理方面，它注重的是細節(jié)工作,，也是容易被忽視的工作,，但做好了它，領導對此

滿意,，社會也非常認可,。所以我們平時的工作一定要注重“5s”管理，把有用的東西放好,，把不用的東西扔掉,，把有用的東西按照使用方便原則擺放好，把現(xiàn)場的灰塵,、油漬,、污垢通通清理掉，保持現(xiàn)場的清爽美觀,，讓好的行為成為習慣,，形成班組高素質(zhì)局面就顯得越來越重要了。

在實際工作中,，當一個好的班組長并不容易,。其一，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,，主意方法與人溝通,，把大事做細，小事做透,，充分發(fā)揮人的主動性,，調(diào)動大家的熱情，積極參與管理,，才會取得更好的成績,。其二，更要發(fā)現(xiàn)自己的不足,，主動積極地學習,，掌握更好更新的

管理手段，提高自己所在班組的業(yè)務水平和溝通協(xié)調(diào)能力,，不斷增強班子團隊凝聚力,。班組長是現(xiàn)場管理的第一責任人,，發(fā)揮著重要的作用：

1、是生產(chǎn)順利運行的保障,，2,、影響決策的實施質(zhì)量，3,、影響制度的落實程度,，http:///wenzi/

4、提升企業(yè)戰(zhàn)斗力的關鍵,，班組長與其他管理者不同,，他必須要深入工作現(xiàn)場，既是管理者,，又是生產(chǎn)者,，要會和懂生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的工藝流程和操作程序，才能發(fā)現(xiàn)得出問題,，管理到位,。

這次學習培訓，雖然時間不多,，但在教師的講解下,，在與同事間的交流中，使我受益菲淺,，回到班組一定將所學融會貫通,，結合實際地運用到生產(chǎn)工作中去，從小事抓起,，從自己做起,，為兗礦美好明天，盡自己最大努力,。

---------

一,、班組長的定義

班組長是指在生產(chǎn)現(xiàn)場，直接管轄20個左右的生產(chǎn)線作業(yè)員工,，并對其生產(chǎn)結果負責的人,。

在稱呼上有“班長、組長,、領班、拉長”等稱謂,。

二,、班組長的使命是：

為了達所公司或部門追求的目的，根據(jù)現(xiàn)有的條件,，高效率地達成自己應承擔的組織目標或者被分擔的業(yè)務,。

三,、班組長的任務

1．指揮工作。即保質(zhì)保量完成具體的工作

2．領導人員,。提高部下及同事的能力,，創(chuàng)造有工作意義的勞動環(huán)境。

3．班組長應有的精神準備

l 具有發(fā)現(xiàn)問題的意識,；

l 做事細心,，善于革新；

l 具有不被既定觀念約束的能力,，做事有靈活性,。

l 善于收集，具有管理的預見性,。

l 根據(jù)三現(xiàn)主義解決問題,。

l 具有一定的組織能力和影響力。

l 一定的社會知識和被人信賴的人品,。

四,、班組長自我角色的認知

1． 班組長是企業(yè)價值和利潤的創(chuàng)造者。

是基層的管理員,，直接管理作業(yè)人員,。

班組長不要認為與上級、下屬和平共處就可以了,，如果不能達到為企業(yè)創(chuàng)造利潤的目的,，就不是合格的班組長。

2． 班組長是中層管理人員的左右手,。

班組長是主管人員命令,、決定的貫徹者和執(zhí)行者，同時對自已的某方面工作起著輔助和補充作用,。

在對現(xiàn)場管理過程中,，班組長既是管理精神傳播的窗口，又是主管與員工溝通的橋梁,。

3． 班組長是一線員工的幫助者和支持者,。

班組長是員工的直接的領導，并對其進行作業(yè)指導,，培訓,，評價其工作能力及工作成果。經(jīng)常有人認為班組長一旦晉升,，就有了“權力”,，就可以對員工頤指所使，動輒呵斥處分，引起員工的

不滿和對抗,。

班組長多數(shù)從優(yōu)秀員工中提拔上來,，所以原來的工友對這個轉變一般有一個適應過程。如果對一線員工以幫助者及支持者的身份出現(xiàn)解決他們工作上的困難相信很快就會獲得員工的擁戴,，以權相壓只會適得其反,。

4． 班組長是同事之間的戰(zhàn)友和兄弟。

對班組長來說其他班組長是同事,，是工作上的協(xié)作配合者?，F(xiàn)代化生產(chǎn)最直接的特點是高度的協(xié)作分工，所以同事之間工作交流配合頻繁,。

五,、班組長對企業(yè)的正確認識

1．企業(yè)不是順風車

把企業(yè)當成一輛順風車，或者是一個跳板,，是企業(yè)最為忌諱的,。人才是企業(yè)的發(fā)展之本，只有把企業(yè)當成是自己施展抱負的舞臺,，才能讓企業(yè)發(fā)展壯大,。個人在整個過程中既得到了鍛煉,，又使自身的人力資源升值,，何樂而不為？所以我們應在工作中傾注自已的全部熱

情,，積極參與管理,，與企業(yè)共同謀求發(fā)展。

2．企業(yè)不是收容所

企業(yè)任用每一位員工,，都希望他能給企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤,，這就是所謂的利益驅動。當員工不能為企業(yè)創(chuàng)造利潤時,，他就失去了存在的價值,。

3．企業(yè)不是福利院

企業(yè)只有盈利才能生存發(fā)展，成員工的工作成果和業(yè)績是企業(yè)贏利的前提,，所以企業(yè)往往以業(yè)績多少來衡量管理者工作的優(yōu)劣,。要使自已的“價格”更可觀，就首先要為企業(yè)創(chuàng)造更可觀的“價值”,。企業(yè)付出的每一塊錢都要有充足的理由,。

班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本單位，是企業(yè)最基層的生產(chǎn)管理組織,。企業(yè)的所有生產(chǎn)活動都在班組中進行,，所以班組工作的好壞直接關系著企業(yè)經(jīng)營的成敗,，只有班組充滿了勃勃生機，企業(yè)才會有旺盛的活力,。

一個班組是一條工作鏈或一條服

務鏈。一個企業(yè)的基層管理者如果像一個混凝土柱子,，班組長就是牽連沙子和石子之間的鋼筋架,。只有鋼筋有序的排列在鋼架內(nèi)，緊密的連接著石子和沙子,，真正起到自己的作用,，構建起來的柱子才會更堅固，才能經(jīng)得起暴風雨的洗禮,。

班組長作為一個企業(yè)的基層管理要做到上對上司負責,，下對員工負責，班組長既是承上啟下的橋梁,，又是員工聯(lián)系領導的紐帶,，時常的工作中擔任著管理和被管理的角色。班組中的領導者就是班組長,，班組長是班組生產(chǎn)管理的直接指揮和組織者,，也是企業(yè)中最基層的負責人，屬于兵頭將尾,，是一支數(shù)量非常龐大的隊伍,，也是質(zhì)量、成本,、產(chǎn)量指標達成的最直接的責任者,，是班組的主心骨和帶頭人。

作為一名班組日常勤務的直接指揮和組織者,，不應該僅僅停留在通常的人員調(diào)配和生產(chǎn)排班上,，應該業(yè)務技術術培訓以及安全操作,任務執(zhí)行力度,團隊管理和建設等充分發(fā)揮出班組長的領

導和示范作用。在工作中班組長應保持健康的心態(tài)和寬闊的胸懷,，正確對待下屬和上級,，要善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于直面問題,，勇于解決問題,，才能在化解矛盾和解決問題中實現(xiàn)新的突破，在解決難題中求深造,，在克服困難中前進,，并不斷地進行知識更新。

作為班組長要有較強團隊意識和組織能力,，有較清晰的管理思路,，協(xié)調(diào)能力和溝通能力強。在工作中要做到多請示，多匯報,；多學習,，多實踮；多發(fā)現(xiàn),，多整改,；多溝通，多討論,；多創(chuàng)新,，多論證。對員工在工作,、生活上多加關心和了解,，讓員工自然的感受到你的熱情，感覺到集體的溫馨,，從而加強員工的責任感,，榮譽感和團隊意識。建設團隊精神,，培養(yǎng)隊伍的凝聚力,，發(fā)揚我們優(yōu)良的傳統(tǒng)“能吃苦，肯奉獻,，干打硬仗,；聚人心，勇進取,，爭創(chuàng)一流”,。

在工作中對生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)安全要嚴格監(jiān)督,，嚴格要求,，發(fā)現(xiàn)問提要及時提出提出問題，匯報問題,，解決問題,。

始終堅持“安全第一，預防為主,，綜合治理,，持續(xù)發(fā)展”的發(fā)展思路。增強安全生產(chǎn)防范意識,，嚴格按照生產(chǎn)流程和職責進行安全生產(chǎn),，做好現(xiàn)場執(zhí)勤崗位安全生產(chǎn)責任人的工作。勇于去承擔工作中的責任,，不拖拉,，不隱瞞,，不誤報,，虛心接受領導的教導和批評。勤務工作中要獎罰分明,，不講哥們主義,，不講個人主義,，事實求是，立場堅決,，目標明確,。

在工作計劃中要從實際出發(fā),，計劃要有可行性,，不盲目決定和執(zhí)行，多征求隊員的意見,。對于生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,，要仔細認真分析清事物的本質(zhì)，查找生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的薄弱點,，提出合理化建議,，制定符合生產(chǎn)運營的計劃，帶頭和監(jiān)督進行實施,。

在生產(chǎn)業(yè)務技能方面,，要熟練掌握各種設備設施的性能，技術操作要求和維護技術要求,。作名業(yè)務技能能手,，可以拿得出，用的上,。在新人員業(yè)務技能培訓中,，要嚴格要求，嚴格執(zhí)行,，把自己掌握的知識技能傳授于他人,，要充分

發(fā)揮以老帶新的優(yōu)良作風。

經(jīng)過培訓使我受益匪淺,，懂得了,，什么事班組長,？班組長在基層管理中的作用是什么？怎么樣才能做好一名班組長,？班組長在管理中所承擔的責任的重要性,。在以后的工作中我會努力工作，認真學習,，用實際行動說話,。

班組長培訓心得體會

2014年6月11日——21日，我有幸參加昆鋼集團舉辦的班組長培訓班,，參加完這次培訓,，讓我無論在班組管理的理解上都有了進一步的體會。本次培訓不光是一個學習的過程,，同時也是提升自我,，超越自我的過程，對于剛上管理崗位的我來說,，無疑是旱地里下了一場及時雨,。授課形式生動、有趣,，在老師講解中,，我們不知不覺就學到了知識，找到了分析問題和解決問題的方法,。在學習中,，我不斷把老師所講授的知識與自己在實際工作中遇到的問題結合起來思考，如何改進和提高班組的管理水平,，使其成為一個完美的工作團隊呢,？通過

培訓，使我對班組管理有了新的認識和體會,。

首先,，班組長是整個班組工作的組織領導者和指揮者，也是直接參與工作的人,，其綜合素質(zhì)的高低,，將影響班組管理的成敗。所以,，班組長不僅要有善于溝通,、執(zhí)行力要強、具有影響力,、關注細節(jié),、帶領團隊等的管理能力，還要掌握足夠的技術技能,、與人共事的人事技能和思想技能,。同時班組長要明確自己在班組中的角色,，對自己的定位要清楚，明白工作的主要職責,。了解上級領導對自己的期望和班組成員對自己的期望,。在班組長的帶領下，設定一個共同明確的目標,，朝著這個制定的行動方向,，有計劃，有步驟的實施,，在實施過程中班組長要樹立權威性和強有力的執(zhí)行力,。不僅自己要能出色的完成任務，還要使班組成員個個會干,，個個愿干,。要扮演好兵頭將尾的角色，在安排,、布置班組成員完成任務的同時，指導他們?nèi)绾瓮瓿扇蝿?，在完成任務的過程中,，發(fā)

現(xiàn)問題，遇到困難,，要和他們一起想辦法,，出主意，發(fā)揚團隊精神,，齊心協(xié)力共同完成任務,。既要實干，也要巧干,。讓班組成員在完成工作的過程中鍛煉成長,，使班組成員個個成為業(yè)務上的行家里手。在工作中,，班組成員要堅持不懈的學習,，學習文化知識和專業(yè)技能，通過大量各種知識的吸取,，保持積極的上進心,。一個班組的工作，需要每位員工的配合和協(xié)作,，這就要求全體成員要增強紀律意識,，以團隊為核心，面對工作中的各種困難和挑戰(zhàn),，要相互理解,、支持和鼓勵,，解決問題的關鍵在于人，努力有可能,，退卻就不可能,，只要肯開動腦筋，辦法總比問題多,！

在班組中有時候會形成不同的小團體,，對這樣的小團體不要一味的排斥，要給予正確的引導,，讓這種力量發(fā)揮到工作中或者有益的事情上,，在班組管理中，經(jīng)常都要進行一些必要的溝通,，處理事情要保持先梳理心情后處理事情的心態(tài),，采取換位思考的溝通技巧，贊賞,、批評,、表揚與批評相結合，任何一個鐵石心腸的人都會被融合,，這樣的工作就好開展多了,。

班組5s管理方面，它注重的是細節(jié)工作,，也是容易被忽視的工作,，但做好了它，領導對此滿意,，社會也非常認可,。所以我們平時的工作一定要注重5s管理，把有用的東西放好,，把不用的東西扔掉,，把有用的東西按照使用方便原則擺放好，把現(xiàn)場的灰塵,、油漬,、污垢統(tǒng)統(tǒng)清理掉，保持現(xiàn)場的清爽美觀,，讓好的行為成為習慣,，形成班組高素質(zhì)局面。

在實際工作中,，當一個好的班組長并不容易,。其一，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,，主動與人溝通,，把大事做細,，小事做透，充分發(fā)揮人的主觀性,，調(diào)動大家的熱情,，積極參與管理，才會取得更好的成績,。其二,，更要發(fā)現(xiàn)自己的不足，主動積極地學習,，掌握更好更新的管理手段,，提高自己所在班組的業(yè)務水平和溝通協(xié)調(diào)能力，不斷增強班子團隊凝聚

力,。

班組長是現(xiàn)場管理第一責任人,，發(fā)揮著重要的作用：

1、是生產(chǎn)順利運行的保障,；

2,、影響決策的實施質(zhì)量；

3,、影響制度的落實程度,；

4、提升企業(yè)戰(zhàn)斗力的關鍵,。班組長與其他管理者不同，他必須要深入工作現(xiàn)場,，既是管理者,，也是生產(chǎn)者，要會懂生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的工藝流程和操作程序,，才能發(fā)現(xiàn)問題,，才能去解決問題，才能更好的管理班組,。

這次班組長學習培訓,，雖然時間不多，但在老師的講解下,，與同事間的交流中,，使我受益匪淺，回到班組一定將所學融會貫通,，結合實際將所學知識運用到生產(chǎn)工作中去,，從小事抓起，從自己做起,，為昆鋼美好明天,，盡自己最大的努力,。

煤礦班組長培訓心得體會總結篇三

到承上啟下的作用，更是一名領導者和直接的生產(chǎn)者,。

我們班是保安組,，從去年3月我?guī)У陌鄰膭傞_始的訓練和安排在北區(qū)綜合樓上崗工作，我們都以保證樓宇安全做好本職工作為已任,。這一年來,，在我們班組成員的共同努力下，做到了團結,、務實,、敬業(yè)而奮發(fā)有為。從去年我?guī)О嘀两駴]發(fā)生任何一項大的問題,，也能夠配合上級很好的完成任務,，其中小的不足和失誤也都能及時的改正和解決。今天我就以我對我們班的了解向各位領導和同志們作簡要的匯報,?！白幌拢Σ煌?，學不進,，難堅持”是班組學習和自身存在的普遍問題。為了解決這些問題,，我們從“實際”入手,，取得了較好的效果。

一,、時間上落實

我們班的時間都是相對固定的,，如有改動我都會提前制定好新的時間或安排。因保安工作的特殊性,，人員有交接班,，同時時常有上級的學習文件或者會議精神需要傳達，我們就必須在大部分-

員工下班后或上班前組織傳達內(nèi)容,。每次上班時,，若班組成員有遲到或早退的情況，我都會記錄起來并讓其本人簽字,，在全班通報以示提醒其它員工,，并在處理違反這一規(guī)定的人和事時敢于較真，慢慢地堅持這一規(guī)定也就成了組員的自覺行動,。

二,、內(nèi)容上切實

我們把“長”“短”配套，以“短”促“長”?！伴L”即以幫助組員樹立正確的人生觀,、世界觀，加強基礎教育的學習,，主要有理想,、紀律、道德,、法律,、主人翁意識、班組精神等內(nèi)容,?！岸獭笔侵敢越鉀Q組員日常工作、生活,、學習中出現(xiàn)的各種思想問題為目的,，針對組員出現(xiàn)的帶傾向性、普通性的思想問題,。在解決組員思想問題的同時,，抓問題的實質(zhì)，找出個別問題與普遍問題的聯(lián)系,，從這方面著手進行相對的全面教育,。

三、方法上務實

大部分組員文化程序都不高,，因此,，要加強方法上的落實，主要也就是班長-

首先起到好的帶頭作用,，有了好的標榜,，自然能認真務實把事情做好。如果組員犯了錯誤,，就拿最近的事來說，不帶工作牌或遲到,、早退等問題,，我們可先給一個好的榜樣，讓他知道錯在哪里,，再讓他自己反思,，并讓全班人知道，并做出處罰,，可以得到提醒和警告的作用,，并且能夠讓這位犯錯誤的同志深刻了解錯誤實質(zhì)，從而增強職工的工作質(zhì)量和效率的提高。

班組是企業(yè)的細胞,，企業(yè)的所有生產(chǎn)活動都在班組中進行,，所以班組工作的好壞直接關系著企業(yè)發(fā)展的成敗，只有班組充滿了勃勃生機,，企業(yè)才會有旺盛的活力,，才能在激烈的市場競爭中長久地立于不敗之地。班組長是上級與一線生產(chǎn)員工的主要溝通橋梁,，起著承上啟下的,，上請下達的作用。同時,，班組長也最接近基層,，了解基層，能夠及時發(fā)現(xiàn)基層員工存在或帶有苗頭性的問題,。因此,，班組長的管理好壞，對于全面提升公司的管理水平,，促進各項工作-的健康,、快速發(fā)展，具有重大的意義,。那么,，如何才能當好班組長呢？結合這一年來的工作體會,，我有以下幾點感受：

第一,，管理班子精神面貌和工作作風要有新的變化，能夠領導,、帶好隊伍,。

第二，觀念上要有新的轉變,，來促進保安隊伍工作上臺階,。

第三，繼續(xù)以夯實基礎為重點,，加強事故控制,，使保安隊伍穩(wěn)中有序。

第四,，培養(yǎng)出一批工作好,、能力好的保安，協(xié)助班組長更好完成工作,。

第五,，確保保安隊伍的任務完成,，以保證安全和自我安全為重點工作的順利進行。

班組長培訓心得

北車集團沈車公司新造工廠劉洋 首先感謝公司為我們提供了這次班組長培訓的機會,，在一周培訓學習和四位老師精彩的講解下,，圓滿的完成了此次培訓計劃。作為一名剛走上企業(yè)基層管理崗位的我,，通過這次培訓讓我真正的了解到班組長在班組中更確切的位置和應-

起到的作用,。對自己怎樣做好一個優(yōu)秀的班組長有了更深刻的認識。班組長是上級與一線員工主要的溝通橋梁,，擔負著承上啟下的作用,，是生產(chǎn)一線的工作者，組織者,，指揮者,。班主長綜合素質(zhì)的高低將直接影響一個班組的工作狀態(tài)——戰(zhàn)斗力。

“精益班組”的概念明確了一個班組長在一個班的重要性,，以下是精益班組建設必須強化“三個概念”的學習心得：

一,、人本理念：

企業(yè)效益的提高最基本的來源就是員工，員工素質(zhì)的提高決定上層建筑的基礎,，所以員工是企業(yè)最重要的資源,。作為一個班組長首先要清晰思路，才能帶領全班人員走向良性發(fā)展的軌道,，全面提高整個班組員工的素質(zhì),。

五型班組管理型班組管理無縫連接：

1所有的事有人管

2所有的事有人干

3所干的事有標準

清晰了每個人的職責和每個人的位置，讓班組成員明白,，自己要做的工作,，和工作的標準，最后有人驗收,。利用這種理念形成一個良性循環(huán)的狀態(tài),，堅持這種路線，使之常態(tài)化,，達到提高效益目標的第一步,，員工理念的提升。

二,、現(xiàn)場理念：

在工作現(xiàn)場建立完善的工作方案,。我們參觀“經(jīng)緯紡機公司”后深深感到了這點。經(jīng)緯紡機6s班組建設就是建立在一個完善的現(xiàn)場工作方案的機制下,，一年以來企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化?，F(xiàn)場,、現(xiàn)物,、現(xiàn)實、原理、原則,。引導員工讓員工知道生產(chǎn)現(xiàn)場的重要性,，工業(yè)生產(chǎn)過程中怎樣能進一步縮減廢料的產(chǎn)生，不可避免的廢料是否還有利用的價值,，這都是能直接給企業(yè)帶來效益,，給個人帶來效益最直接的辦法。

三增值理念：

隨著市場發(fā)展的腳步,，競爭日益激烈,，除了必不可少的提高生產(chǎn)率，降低成本,，增值理念也需要同步進行,，它會-

進一步加強班組的戰(zhàn)斗力，創(chuàng)建學習型班組就是很好的方法,?？磿鴮W習，因為書是別人總結的精華,，它是加速我們進步的重要工具,，在不斷學習專業(yè)技術的同時，也要養(yǎng)成相互講解培訓意思,，知識在每一次傳遞的過程中會被逐漸精華,，對于沒掌握的員工一定有收獲，對于已經(jīng)掌握的員工重新溫習一遍會更加深刻的運用,。

一周培訓課程即將結束,，雖然都是在圍繞“班組長”但其中的方法是可以延伸到公司任何一個管理層?；叵胱约?，沈車從搬遷改造的困境到新廠百日攻堅，我從普通的員工走到班長的崗位,。有苦也有甜,，有成功也有失敗，自己在工作中仍有許多不足,，同事之間溝通技巧的運用,，創(chuàng)新意識的開發(fā)都還不夠，通過這次班組長的培訓讓我深刻了解了精益班組的意義,，同時也進一步固化了班組長工作的方法和技巧,。在日后的工作中無論任何崗位，我將活用善用這些方法,，創(chuàng)建北車輝煌的明天,。

《班組長培訓心得體會》簡介：

為期五天的班組長培訓已經(jīng)降下帷幕,。參加完這次培訓，讓我無論在工作和生活的價值取向和班組管理的理解上都

《班組長培訓心得體會》正文開始>> 為期五天的班組長培訓已經(jīng)降下帷幕,。參加完這次培訓,，讓我無論在工作和生活的價值取向和班組管理的理解上都有了進一步的體會。它不光是一個學習的過程,，同時也是提升自我,，超越自我的過程，對于剛上管理崗位的我來說,，無疑是旱地里下了一場“及時雨”,。授課形式新奇、生動,、有趣,，在老師講解中我們不知不覺就學到了知識，找到了分析問題和解決問題的方法,。在學習中,，我不斷把老師所講授的知識與自己在實際工作中遇到的問題結合起來思考，如何改進和提高班組的管理水平,，使其成為一個完美的團隊呢?通過培訓,，我找到了答案。

首先,，班組長是整個班組工作的組-

織領導者和指揮者,，也是直接參與工作的人，其綜合素質(zhì)的高低,，將影響班組管理的成敗,。所以，班組長不僅要具備善于溝通,、執(zhí)行力要強,、具有影響力、關注細節(jié),、帶領團隊等管理能力,，還要掌握足夠的技術技能、與人共事的人事技能和思想技能,。同時,，班組長要明確自己在班組中的角色，對自己的定位要清楚,，明白工作的主要職責,，了解上級領導對自己的期望和班組員工對自己的期望。在班組長的帶領下,，設定一個共同明確的目標,，朝著這個目標制定行動方向,，有計劃、有步驟的實施,，在實施的過程中，班組長要樹立權威性和強有力的執(zhí)行力,。不僅自己要能出色的完成任務,，還要使班組成員個個會干，個個愿干,。要扮演好兵頭將尾的角色,，安排、布置班組成員完成任務,，指導他們?nèi)绾瓮瓿扇蝿?，在完成任務的過程中，發(fā)現(xiàn)問題,，遇到困難,，要和他們一起想辦法，出主意,，發(fā)揚團隊精神,，齊心協(xié)力共同完成任務。既要實干,，也要巧干,。讓班-

組成員在完成工作的過程中鍛煉成長，使班組成員個個成為業(yè)務上的行家里手,。在工作中,，班組成員要堅持不懈的學習，學習文化知識和專業(yè)技能,，通過大量各種知識的吸取,，保持積極的上進心。一個班組的工作,，需要每位員工的配合和協(xié)作,，這就要求全體成員要增強紀律意識，以團結為核心思想,，面對工作中的各種困難和挑戰(zhàn),，要相互理解,、支持和鼓勵,，解決問題的關鍵在于人，努力就有可能,，退卻就不可能,，只要肯開動腦筋,，辦法總比問題多!

在班組中有時候會形成非正式組織也就是平時所說的小團體,，對這樣的小困乏體不要一味的排斥，要給予正確的引導,，讓這種力量發(fā)揮到工作中或者說有益的事情上,，在班組管理中，經(jīng)常都要進行一些必要的溝通,，有時候,，我們只有明溝，沒有暗溝,，有時候只有暗溝,，沒有明溝，這時就需要兩手都要抓雙溝建設,，以同理心傾聽,，以共情心同應，先梳理心情后處理事情,，采取換位思考-的溝通技巧,，贊賞、批評,、表揚與批評相結合,，任何一個鐵石心腸的人都會被融合，這樣工作就好開展多了,。

班組“5s”管理方面,，它注重的是細節(jié)工作，也是容易被忽視的工作,，但做好了它,，領導對此

滿意，社會也非常認可,。所以我們平時的工作一定要注重“5s”管理,，把有用的東西放好，把不用的東西扔掉,，把有用的東西按照使用方便原則擺放好,，把現(xiàn)場的灰塵、油漬,、污垢通通清理掉,，保持現(xiàn)場的清爽美觀，讓好的行為成為習慣,，形成班組高素質(zhì)局面就顯得越來越重要了,。

在實際工作中，當一個好的班組長并不容易。其一,，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,，主意方法與人溝通，把大事做細,，小事做透,，充分發(fā)揮人的主動性，調(diào)動大家的熱情,，積極參與管理,，才會取得更好的成績。其二,，更要發(fā)現(xiàn)自己的不足，主動積極地學習,，掌握更好更新的管理手段,，提高自己所在班組的業(yè)務水-

平和溝通協(xié)調(diào)能力，不斷增強班子團隊凝聚力,。班組長是現(xiàn)場管理的第一責任人,，發(fā)揮著重要的作用：1、是生產(chǎn)順利運行的保障,，2,、影響決策的實施質(zhì)量，3,、影響制度的落實程度,，http:///wenzi/4、提升企業(yè)戰(zhàn)斗力的關鍵,，班組長與其他管理者不同,，他必須要深入工作現(xiàn)場，既是管理者,，又是生產(chǎn)者,，要會和懂生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的工藝流程和操作程序，才能發(fā)現(xiàn)得出問題,，管理到位,。

這次學習培訓，雖然時間不多,，但在教師的講解下,，在與同事間的交流中，使我受益菲淺,，回到班組一定將所學融會貫通,，結合實際地運用到生產(chǎn)工作中去，從小事抓起,，從自己做起,，為兗礦美好明天,，盡自己最大努力。

長”等稱謂,。

二,、班組長的使命是：

為了達所公司或部門追求的目的，根據(jù)現(xiàn)有的條件,，高效率地達成自己應承擔的組織目標或者被分擔的業(yè)務,。

三、班組長的任務

1．指揮工作,。即保質(zhì)保量完成具體的工作

2．領導人員,。提高部下及同事的能力，創(chuàng)造有工作意義的勞動環(huán)境,。

3．班組長應有的精神準備

l 具有發(fā)現(xiàn)問題的意識,；

l 做事細心，善于革新,；

l 具有不被既定觀念約束的能力,，做事有靈活性。

l 善于收集,，具有管理的預見性,。

l 根據(jù)三現(xiàn)主義解決問題。

l 具有一定的組織能力和影響力,。

l 一定的社會知識和被人信賴的人品,。

四、班組長自我角色的認知

1． 班組長是企業(yè)價值和利潤的創(chuàng)-

造者,。

是基層的管理員,，直接管理作業(yè)人員。

班組長不要認為與上級,、下屬和平共處就可以了,，如果不能達到為企業(yè)創(chuàng)造利潤的目的，就不是合格的班組長,。

2． 班組長是中層管理人員的左右手,。

班組長是主管人員命令、決定的貫徹者和執(zhí)行者,，同時對自已的某方面工作起著輔助和補充作用,。

在對現(xiàn)場管理過程中，班組長既是管理精神傳播的窗口,，又是主管與員工溝通的橋梁,。

3． 班組長是一線員工的幫助者和支持者。

班組長是員工的直接的領導，并對其進行作業(yè)指導,，培訓,，評價其工作能力及工作成果。經(jīng)常有人認為班組長一旦晉升,，就有了“權力”,，就可以對員工頤指所使，動輒呵斥處分,，引起員工的不滿和對抗,。

班組長多數(shù)從優(yōu)秀員工中提拔上來，所以原來的工友對這個轉變一般有一個適應過程,。如果對一線員工以幫助者及支持者的身份出現(xiàn)解決他們工作上的困難相信很快就會獲得員工的擁戴,，以權相壓只會適得其反。

4． 班組長是同事之間的戰(zhàn)友和兄弟,。

對班組長來說其他班組長是同事,，是工作上的協(xié)作配合者。現(xiàn)代化生產(chǎn)最直接的特點是高度的協(xié)作分工,，所以同事之間工作交流配合頻繁,。

五,、班組長對企業(yè)的正確認識

1．企業(yè)不是順風車

把企業(yè)當成一輛順風車,，或者是一個跳板，是企業(yè)最為忌諱的,。人才是企業(yè)的發(fā)展之本,，只有把企業(yè)當成是自己施展抱負的舞臺，才能讓企業(yè)發(fā)展壯大,。個人在整個過程中既得到了鍛煉,，又使自身的人力資源升值，何樂而不為,？所以我們應在工作中傾注自已的全部熱情,，積極參與管理，與企業(yè)共同謀求發(fā)-

展,。

2．企業(yè)不是收容所

企業(yè)任用每一位員工,，都希望他能給企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤，這就是所謂的利益驅動,。當員工不能為企業(yè)創(chuàng)造利潤時,，他就失去了存在的價值。

3．企業(yè)不是福利院

企業(yè)只有盈利才能生存發(fā)展,，成員工的工作成果和業(yè)績是企業(yè)贏利的前提,，所以企業(yè)往往以業(yè)績多少來衡量管理者工作的優(yōu)劣。要使自已的“價格”更可觀，就首先要為企業(yè)創(chuàng)造更可觀的“價值”,。企業(yè)付出的每一塊錢都要有充足的理由,。

班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本單位，是企業(yè)最基層的生產(chǎn)管理組織,。企業(yè)的所有生產(chǎn)活動都在班組中進行,，所以班組工作的好壞直接關系著企業(yè)經(jīng)營的成敗，只有班組充滿了勃勃生機,，企業(yè)才會有旺盛的活力,。

一個班組是一條工作鏈或一條服務鏈。一個企業(yè)的基層管理者如果像一個-

混凝土柱子,，班組長就是牽連沙子和石子之間的鋼筋架,。只有鋼筋有序的排列在鋼架內(nèi)，緊密的連接著石子和沙子,，真正起到自己的作用,，構建起來的柱子才會更堅固，才能經(jīng)得起暴風雨的洗禮,。

班組長作為一個企業(yè)的基層管理要做到上對上司負責,，下對員工負責，班組長既是承上啟下的橋梁,，又是員工聯(lián)系領導的紐帶,，時常的工作中擔任著管理和被管理的角色。班組中的領導者就是班組長,，班組長是班組生產(chǎn)管理的直接指揮和組織者,，也是企業(yè)中最基層的負責人，屬于兵頭將尾,，是一支數(shù)量非常龐大的隊伍,，也是質(zhì)量、成本,、產(chǎn)量指標達成的最直接的責任者,，是班組的主心骨和帶頭人。

作為一名班組日常勤務的直接指揮和組織者,，不應該僅僅停留在通常的人員調(diào)配和生產(chǎn)排班上,，應該業(yè)務技術術培訓以及安全操作,任務執(zhí)行力度,團隊管理和建設等充分發(fā)揮出班組長的領導和示范作用。在工作中班組長應保持健-

康的心態(tài)和寬闊的胸懷,，正確對待下屬和上級,，要善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于直面問題,，勇于解決問題,，才能在化解矛盾和解決問題中實現(xiàn)新的突破,，在解決難題中求深造，在克服困難中前進,，并不斷地進行知識更新,。

作為班組長要有較強團隊意識和組織能力，有較清晰的管理思路,，協(xié)調(diào)能力和溝通能力強,。在工作中要做到多請示，多匯報,；多學習,，多實踮；多發(fā)現(xiàn),，多整改,；多溝通，多討論,；多創(chuàng)新,，多論證。對員工在工作,、生活上多加關心和了解,，讓員工自然的感受到你的熱情，感覺到集體的溫馨,，從而加強員工的責任感,，榮譽感和團隊意識。建設團隊精神,，培養(yǎng)隊伍的凝聚力,，發(fā)揚我們優(yōu)良的傳統(tǒng)“能吃苦,，肯奉獻,，干打硬仗；聚人心,，勇進取,，爭創(chuàng)一流”。

在工作中對生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)安全要嚴格監(jiān)督,，嚴格要求,，發(fā)現(xiàn)問提要及時提出提出問題，匯報問題,，解決問題,。始終堅持“安全第一，預防為主,，綜合治-

理,，持續(xù)發(fā)展”的發(fā)展思路,。增強安全生產(chǎn)防范意識，嚴格按照生產(chǎn)流程和職責進行安全生產(chǎn),，做好現(xiàn)場執(zhí)勤崗位安全生產(chǎn)責任人的工作,。勇于去承擔工作中的責任，不拖拉,，不隱瞞,，不誤報，虛心接受領導的教導和批評,。勤務工作中要獎罰分明,，不講哥們主義，不講個人主義,，事實求是,，立場堅決，目標明確,。

在工作計劃中要從實際出發(fā),，計劃要有可行性，不盲目決定和執(zhí)行,，多征求隊員的意見,。對于生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，要仔細認真分析清事物的本質(zhì),，查找生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的薄弱點,，提出合理化建議，制定符合生產(chǎn)運營的計劃,，帶頭和監(jiān)督進行實施,。

在生產(chǎn)業(yè)務技能方面，要熟練掌握各種設備設施的性能,，技術操作要求和維護技術要求,。作名業(yè)務技能能手，可以拿得出,，用的上,。在新人員業(yè)務技能培訓中，要嚴格要求,，嚴格執(zhí)行,，把自己掌握的知識技能傳授于他人，要充分發(fā)揮以老帶新的優(yōu)良作風,。

經(jīng)過培訓使我受益匪淺,，懂得了，什么事班組長,？班組長在基層管理中的作用是什么,？怎么樣才能做好一名班組長,？班組長在管理中所承擔的責任的重要性。在以后的工作中我會努力工作,，認真學習,，用實際行動說話。

班組長培訓心得體會

2014年6月11日——21日,，我有幸參加昆鋼集團舉辦的班組長培訓班,，參加完這次培訓，讓我無論在班組管理的理解上都有了進一步的體會,。本次培訓不光是一個學習的過程,，同時也是提升自我，超越自我的過程,，對于剛上管理崗位的我來說,，無疑是旱地里下了一場及時雨。授課形式生動,、有趣,，在老師講解中，我們不知不覺就學到了知識,，找到了分析問題和解決問題的方法,。在學習中，我不斷把老師所講授的知識與自己在實際工作中遇到的問題結合起來思考,，如何改進和提高班組的管理水平,，使其成為一個完美的工作團隊呢？通過培訓,，使我對班組管理有了新的認識和-

體會,。

首先，班組長是整個班組工作的組織領導者和指揮者,，也是直接參與工作的人,，其綜合素質(zhì)的高低，將影響班組管理的成敗,。所以,，班組長不僅要有善于溝通,、執(zhí)行力要強,、具有影響力、關注細節(jié),、帶領團隊等的管理能力,，還要掌握足夠的技術技能、與人共事的人事技能和思想技能,。同時班組長要明確自己在班組中的角色,，對自己的定位要清楚,，明白工作的主要職責。了解上級領導對自己的期望和班組成員對自己的期望,。在班組長的帶領下,，設定一個共同明確的目標，朝著這個制定的行動方向,，有計劃,，有步驟的實施，在實施過程中班組長要樹立權威性和強有力的執(zhí)行力,。不僅自己要能出色的完成任務,，還要使班組成員個個會干,，個個愿干,。要扮演好兵頭將尾的角色,，在安排,、布置班組成員完成任務的同時,，指導他們?nèi)绾瓮瓿扇蝿?，在完成任務的過程中，發(fā)現(xiàn)問題,，遇到困難,，要和他們一起想辦-

法,，出主意，發(fā)揚團隊精神,，齊心協(xié)力共同完成任務,。既要實干，也要巧干,。讓班組成員在完成工作的過程中鍛煉成長，使班組成員個個成為業(yè)務上的行家里手,。在工作中，班組成員要堅持不懈的學習，學習文化知識和專業(yè)技能,，通過大量各種知識的吸取,，保持積極的上進心,。一個班組的工作,，需要每位員工的配合和協(xié)作,，這就要求全體成員要增強紀律意識，以團隊為核心,，面對工作中的各種困難和挑戰(zhàn),，要相互理解,、支持和鼓勵,，解決問題的關鍵在于人,，努力有可能，退卻就不可能,，只要肯開動腦筋,，辦法總比問題多！

在班組中有時候會形成不同的小團體，對這樣的小團體不要一味的排斥,，要給予正確的引導,，讓這種力量發(fā)揮到工作中或者有益的事情上，在班組管理中,，經(jīng)常都要進行一些必要的溝通,，處理事情要保持先梳理心情后處理事情的心態(tài)，采取換位思考的溝通技巧,，贊賞,、批評、表揚與批評相結合,，任何一個鐵-

石心腸的人都會被融合,，這樣的工作就好開展多了。

班組5s管理方面,，它注重的是細節(jié)工作,，也是容易被忽視的工作，但做好了它,，領導對此滿意,，社會也非常認可。所以我們平時的工作一定要注重5s管理,，把有用的東西放好,，把不用的東西扔掉，把有用的東西按照使用方便原則擺放好,，把現(xiàn)場的灰塵,、油漬、污垢統(tǒng)統(tǒng)清理掉,，保持現(xiàn)場的清爽美觀,，讓好的行為成為習慣，形成班組高素質(zhì)局面,。

在實際工作中,，當一個好的班組長并不容易。其一,，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,，主動與人溝通，把大事做細,，小事做透,，充分發(fā)揮人的主觀性，調(diào)動大家的熱情,，積極參與管理,，才會取得更好的成績,。其二，更要發(fā)現(xiàn)自己的不足,，主動積極地學習,，掌握更好更新的管理手段，提高自己所在班組的業(yè)務水平和溝通協(xié)調(diào)能力,，不斷增強班子團隊凝聚力,。

班組長是現(xiàn)場管理第一責任人，發(fā)-

揮著重要的作用：1,、是生產(chǎn)順利運行的保障,；2、影響決策的實施質(zhì)量,；3,、影響制度的落實程度,；4,、提升企業(yè)戰(zhàn)斗力的關鍵。班組長與其他管理者不同,，他必須要深入工作現(xiàn)場,，既是管理者，也是生產(chǎn)者,，要會懂生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的工藝流程和操作程序,，才能發(fā)現(xiàn)問題，才能去解決問題,，才能更好的管理班組,。

這次班組長學習培訓，雖然時間不多,，但在老師的講解下,，與同事間的交流中，使我受益匪淺,，回到班組一定將所學融會貫通,，結合實際將所學知識運用到生產(chǎn)工作中去，從小事抓起,，從自己做起,，為昆鋼美好明天，盡自己最大的努力,。

----

煤礦班組長培訓心得體會總結篇四

煤礦班組長培訓心得體會

煤礦班組長培訓心得體會()

這次公司組織了班組長的學習工作,，主要目的是提高每個班組長的能力和素質(zhì)培養(yǎng)，從而更好的完成工作,，提高工作效益,。這次學習使我受益匪淺,，更使我了解做一名班組長的使命和職責。班組長是兵頭將尾,，是指揮者也是監(jiān)督者,，起著一線的指揮工作，確保工作的質(zhì)量和直接的結果,。班組長要充分發(fā)揮全班的積極性,，保證安全第一，提高生產(chǎn)的質(zhì)量和效益,，降低成本,，防止工傷和重大的傷亡，這是一名班組長最起碼應該做到的工作,。做一名合格的班組長應該就要提高自己的能力,，注意自我反思，要輔助上級,，完成生產(chǎn)管理職責,。因此班組長影響決策的實施，也起

1 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

到承上啟下的作用,，更是一名領導者和直接的生產(chǎn)者,。

我們班是保安組，從去年3月我?guī)У陌鄰膭傞_始的訓練和安排在北區(qū)綜合樓上崗工作,，我們都以保證樓宇安全做好本職工作為已任,。這一年來，在我們班組成員的共同努力下,，做到了團結,、務實、敬業(yè)而奮發(fā)有為,。從去年我?guī)О嘀两駴]發(fā)生任何一項大的問題,，也能夠配合上級很好的完成任務，其中小的不足和失誤也都能及時的改正和解決,。今天我就以我對我們班的了解向各位領導和同志們作簡要的匯報,。“坐不下,，忙不停,，學不進，難堅持”是班組學習和自身存在的普遍問題,。為了解決這些問題,，我們從“實際”入手，取得了較好的效果,。

一,、時間上落實

我們班的時間都是相對固定的,，如有改動我都會提前制定好新的時間或安排。因保安工作的特殊性,，人員有交接班,，同時時常有上級的學習文件或者會議精神需要傳達，我們就必須在大部分

2 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

員工下班后或上班前組織傳達內(nèi)容,。每次上班時,，若班組成員有遲到或早退的情況，我都會記錄起來并讓其本人簽字,，在全班通報以示提醒其它員工,，并在處理違反這一規(guī)定的人和事時敢于較真，慢慢地堅持這一規(guī)定也就成了組員的自覺行動,。

二,、內(nèi)容上切實

我們把“長”“短”配套，以“短”促“長”,?！伴L”即以幫助組員樹立正確的人生觀、世界觀,，加強基礎教育的學習,，主要有理想、紀律,、道德、法律,、主人翁意識,、班組精神等內(nèi)容?！岸獭笔侵敢越鉀Q組員日常工作,、生活、學習中出現(xiàn)的各種思想問題為目的,，針對組員出現(xiàn)的帶傾向性,、普通性的思想問題。在解決組員思想問題的同時,，抓問題的實質(zhì),，找出個別問題與普遍問題的聯(lián)系，從這方面著手進行相對的全面教育,。

三,、方法上務實

大部分組員文化程序都不高，因此,，要加強方法上的落實,，主要也就是班長

3 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

首先起到好的帶頭作用,，有了好的標榜，自然能認真務實把事情做好,。如果組員犯了錯誤,，就拿最近的事來說，不帶工作牌或遲到,、早退等問題,，我們可先給一個好的榜樣，讓他知道錯在哪里,，再讓他自己反思,，并讓全班人知道，并做出處罰,，可以得到提醒和警告的作用,，并且能夠讓這位犯錯誤的同志深刻了解錯誤實質(zhì)，從而增強職工的工作質(zhì)量和效率的提高,。

班組是企業(yè)的細胞,，企業(yè)的所有生產(chǎn)活動都在班組中進行，所以班組工作的好壞直接關系著企業(yè)發(fā)展的成敗,，只有班組充滿了勃勃生機,，企業(yè)才會有旺盛的活力，才能在激烈的市場競爭中長久地立于不敗之地,。班組長是上級與一線生產(chǎn)員工的主要溝通橋梁,，起著承上啟下的，上請下達的作用,。同時,，班組長也最接近基層，了解基層,，能夠及時發(fā)現(xiàn)基層員工存在或帶有苗頭性的問題,。因此，班組長的管理好壞,，對于全面提升公司的管理水平,，促進各項工作

4 / 25

煤礦班組長培訓心得體會的健康、快速發(fā)展,，具有重大的意義,。那么，如何才能當好班組長呢,？結合這一年來的工作體會,，我有以下幾點感受：

第一，管理班子精神面貌和工作作風要有新的變化,，能夠領導,、帶好隊伍,。

第二，觀念上要有新的轉變,，來促進保安隊伍工作上臺階,。

第三，繼續(xù)以夯實基礎為重點,，加強事故控制,，使保安隊伍穩(wěn)中有序。

第四,，培養(yǎng)出一批工作好,、能力好的保安，協(xié)助班組長更好完成工作,。

第五,，確保保安隊伍的任務完成，以保證安全和自我安全為重點工作的順利進行,。

班組長培訓心得

北車集團沈車公司新造工廠劉洋 首先感謝公司為我們提供了這次班組長培訓的機會,，在一周培訓學習和四位老師精彩的講解下，圓滿的完成了此次培訓計劃,。作為一名剛走上企業(yè)基層管理崗位的我,，通過這次培訓讓我真正的了解到班組長在班組中更確切的位置和應

5 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

起到的作用。對自己怎樣做好一個優(yōu)秀的班組長有了更深刻的認識,。班組長是上級與一線員工主要的溝通橋梁,，擔負著承上啟下的作用，是生產(chǎn)一線的工作者,，組織者,，指揮者。班主長綜合素質(zhì)的高低將直接影響一個班組的工作狀態(tài)——戰(zhàn)斗力,。

“精益班組”的概念明確了一個班組長在一個班的重要性，以下是精益班組建設必須強化“三個概念”的學習心得：

一,、人本理念：

企業(yè)效益的提高最基本的來源就是員工,，員工素質(zhì)的提高決定上層建筑的基礎，所以員工是企業(yè)最重要的資源,。作為一個班組長首先要清晰思路,，才能帶領全班人員走向良性發(fā)展的軌道，全面提高整個班組員工的素質(zhì),。

五型班組管理型班組管理無縫連接：

1所有的事有人管

2所有的事有人干

3所干的事有標準

6 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

清晰了每個人的職責和每個人的位置,，讓班組成員明白，自己要做的工作,，和工作的標準,，最后有人驗收,。利用這種理念形成一個良性循環(huán)的狀態(tài)，堅持這種路線,，使之常態(tài)化,，達到提高效益目標的第一步，員工理念的提升,。

二,、現(xiàn)場理念：

在工作現(xiàn)場建立完善的工作方案。我們參觀“經(jīng)緯紡機公司”后深深感到了這點,。經(jīng)緯紡機6s班組建設就是建立在一個完善的現(xiàn)場工作方案的機制下,，一年以來企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化。現(xiàn)場,、現(xiàn)物,、現(xiàn)實、原理,、原則,。引導員工讓員工知道生產(chǎn)現(xiàn)場的重要性，工業(yè)生產(chǎn)過程中怎樣能進一步縮減廢料的產(chǎn)生,，不可避免的廢料是否還有利用的價值,，這都是能直接給企業(yè)帶來效益，給個人帶來效益最直接的辦法,。

三增值理念：

隨著市場發(fā)展的腳步,，競爭日益激烈，除了必不可少的提高生產(chǎn)率,，降低成本,，增值理念也需要同步進行，它會

7 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

進一步加強班組的戰(zhàn)斗力,，創(chuàng)建學習型班組就是很好的方法,。看書學習,，因為書是別人總結的精華,，它是加速我們進步的重要工具，在不斷學習專業(yè)技術的同時,，也要養(yǎng)成相互講解培訓意思,，知識在每一次傳遞的過程中會被逐漸精華，對于沒掌握的員工一定有收獲,，對于已經(jīng)掌握的員工重新溫習一遍會更加深刻的運用,。

一周培訓課程即將結束，雖然都是在圍繞“班組長”但其中的方法是可以延伸到公司任何一個管理層?；叵胱约?，沈車從搬遷改造的困境到新廠百日攻堅，我從普通的員工走到班長的崗位,。有苦也有甜,，有成功也有失敗，自己在工作中仍有許多不足,，同事之間溝通技巧的運用,，創(chuàng)新意識的開發(fā)都還不夠，通過這次班組長的培訓讓我深刻了解了精益班組的意義,，同時也進一步固化了班組長工作的方法和技巧,。在日后的工作中無論任何崗位，我將活用善用這些方法,，創(chuàng)建北車輝煌的明天,。

8 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

《班組長培訓心得體會》簡介：

為期五天的班組長培訓已經(jīng)降下帷幕。參加完這次培訓,，讓我無論在工作和生活的價值取向和班組管理的理解上都

《班組長培訓心得體會》正文開始>> 為期五天的班組長培訓已經(jīng)降下帷幕,。參加完這次培訓，讓我無論在工作和生活的價值取向和班組管理的理解上都有了進一步的體會,。它不光是一個學習的過程,，同時也是提升自我，超越自我的過程,，對于剛上管理崗位的我來說,，無疑是旱地里下了一場“及時雨”。授課形式新奇,、生動,、有趣，在老師講解中我們不知不覺就學到了知識,，找到了分析問題和解決問題的方法,。在學習中，我不斷把老師所講授的知識與自己在實際工作中遇到的問題結合起來思考,，如何改進和提高班組的管理水平,，使其成為一個完美的團隊呢?通過培訓，我找到了答案,。

首先，班組長是整個班組工作的組

9 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

織領導者和指揮者,，也是直接參與工作的人,，其綜合素質(zhì)的高低，將影響班組管理的成敗。所以,，班組長不僅要具備善于溝通,、執(zhí)行力要強、具有影響力,、關注細節(jié),、帶領團隊等管理能力，還要掌握足夠的技術技能,、與人共事的人事技能和思想技能,。同時，班組長要明確自己在班組中的角色,，對自己的定位要清楚，明白工作的主要職責,，了解上級領導對自己的期望和班組員工對自己的期望。在班組長的帶領下,，設定一個共同明確的目標，朝著這個目標制定行動方向,，有計劃,、有步驟的實施，在實施的過程中,，班組長要樹立權威性和強有力的執(zhí)行力,。不僅自己要能出色的完成任務，還要使班組成員個個會干,，個個愿干。要扮演好兵頭將尾的角色,，安排、布置班組成員完成任務,，指導他們?nèi)绾瓮瓿扇蝿眨谕瓿扇蝿盏倪^程中,，發(fā)現(xiàn)問題,，遇到困難，要和他們一起想辦法,，出主意,，發(fā)揚團隊精神,，齊心協(xié)力共同完成任務。既要實干,，也要巧干,。讓班

10 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

組成員在完成工作的過程中鍛煉成長,，使班組成員個個成為業(yè)務上的行家里手。在工作中,，班組成員要堅持不懈的學習,，學習文化知識和專業(yè)技能,，通過大量各種知識的吸取，保持積極的上進心,。一個班組的工作，需要每位員工的配合和協(xié)作,，這就要求全體成員要增強紀律意識，以團結為核心思想,，面對工作中的各種困難和挑戰(zhàn)，要相互理解,、支持和鼓勵，解決問題的關鍵在于人,，努力就有可能,，退卻就不可能，只要肯開動腦筋,，辦法總比問題多!

在班組中有時候會形成非正式組織也就是平時所說的小團體,，對這樣的小困乏體不要一味的排斥，要給予正確的引導,，讓這種力量發(fā)揮到工作中或者說有益的事情上,，在班組管理中，經(jīng)常都要進行一些必要的溝通,，有時候,，我們只有明溝,，沒有暗溝，有時候只有暗溝,，沒有明溝，這時就需要兩手都要抓雙溝建設,，以同理心傾聽,，以共情心同應，先梳理心情后處理事情,，采取換位思考

11 / 25

煤礦班組長培訓心得體會的溝通技巧,，贊賞、批評,、表揚與批評相結合,，任何一個鐵石心腸的人都會被融合，這樣工作就好開展多了,。

班組“5s”管理方面,，它注重的是細節(jié)工作，也是容易被忽視的工作,，但做好了它,，領導對此

滿意，社會也非常認可,。所以我們平時的工作一定要注重“5s”管理,，把有用的東西放好，把不用的東西扔掉,，把有用的東西按照使用方便原則擺放好,，把現(xiàn)場的灰塵、油漬,、污垢通通清理掉，保持現(xiàn)場的清爽美觀,，讓好的行為成為習慣,，形成班組高素質(zhì)局面就顯得越來越重要了。

在實際工作中,，當一個好的班組長并不容易,。其一，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,，主意方法與人溝通,，把大事做細，小事做透,，充分發(fā)揮人的主動性,，調(diào)動大家的熱情,，積極參與管理，才會取得更好的成績,。其二,，更要發(fā)現(xiàn)自己的不足，主動積極地學習,，掌握更好更新的管理手段,，提高自己所在班組的業(yè)務水

12 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

平和溝通協(xié)調(diào)能力，不斷增強班子團隊凝聚力,。班組長是現(xiàn)場管理的第一責任人,，發(fā)揮著重要的作用：1、是生產(chǎn)順利運行的保障,，2,、影響決策的實施質(zhì)量，3,、影響制度的落實程度,，、提升企業(yè)戰(zhàn)斗力的關鍵,，班組長與其他管理者不同,，他必須要深入工作現(xiàn)場，既是管理者,，又是生產(chǎn)者,，要會和懂生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的工藝流程和操作程序，才能發(fā)現(xiàn)得出問題,，管理到位,。

這次學習培訓，雖然時間不多,，但在教師的講解下,，在與同事間的交流中，使我受益菲淺,，回到班組一定將所學融會貫通,，結合實際地運用到生產(chǎn)工作中去，從小事抓起,，從自己做起,，為兗礦美好明天，盡自己最大努力,。

一,、班組長的定義

班組長是指在生產(chǎn)現(xiàn)場，直接管轄20個左右的生產(chǎn)線作業(yè)員工,，并對其生產(chǎn)結果負責的人,。

在稱呼上有“班長,、組長、領班,、拉

13 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

長”等稱謂,。

二、班組長的使命是：

為了達所公司或部門追求的目的,，根據(jù)現(xiàn)有的條件,，高效率地達成自己應承擔的組織目標或者被分擔的業(yè)務。

三,、班組長的任務

1．指揮工作。即保質(zhì)保量完成具體的工作

2．領導人員,。提高部下及同事的能力,，創(chuàng)造有工作意義的勞動環(huán)境。

3．班組長應有的精神準備

l 具有發(fā)現(xiàn)問題的意識,；

l 做事細心,，善于革新；

l 具有不被既定觀念約束的能力,，做事有靈活性,。

l 善于收集，具有管理的預見性,。

l 根據(jù)三現(xiàn)主義解決問題,。

l 具有一定的組織能力和影響力。

l 一定的社會知識和被人信賴的人品,。

四,、班組長自我角色的認知

1． 班組長是企業(yè)價值和利潤的創(chuàng)

14 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

造者。

是基層的管理員,，直接管理作業(yè)人員,。

班組長不要認為與上級、下屬和平共處就可以了,，如果不能達到為企業(yè)創(chuàng)造利潤的目的,，就不是合格的班組長。

2． 班組長是中層管理人員的左右手,。

班組長是主管人員命令,、決定的貫徹者和執(zhí)行者，同時對自已的某方面工作起著輔助和補充作用,。

在對現(xiàn)場管理過程中,，班組長既是管理精神傳播的窗口，又是主管與員工溝通的橋梁,。

3． 班組長是一線員工的幫助者和支持者,。

班組長是員工的直接的領導,，并對其進行作業(yè)指導，培訓,，評價其工作能力及工作成果,。經(jīng)常有人認為班組長一旦晉升，就有了“權力”,，就可以對員工頤指所使,，動輒呵斥處分，引起員工的不滿和對抗,。

15 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

班組長多數(shù)從優(yōu)秀員工中提拔上來,，所以原來的工友對這個轉變一般有一個適應過程。如果對一線員工以幫助者及支持者的身份出現(xiàn)解決他們工作上的困難相信很快就會獲得員工的擁戴,，以權相壓只會適得其反,。

4． 班組長是同事之間的戰(zhàn)友和兄弟。

對班組長來說其他班組長是同事,，是工作上的協(xié)作配合者?，F(xiàn)代化生產(chǎn)最直接的特點是高度的協(xié)作分工，所以同事之間工作交流配合頻繁,。

五,、班組長對企業(yè)的正確認識

1．企業(yè)不是順風車

把企業(yè)當成一輛順風車，或者是一個跳板,，是企業(yè)最為忌諱的,。人才是企業(yè)的發(fā)展之本，只有把企業(yè)當成是自己施展抱負的舞臺,，才能讓企業(yè)發(fā)展壯大,。個人在整個過程中既得到了鍛煉，又使自身的人力資源升值,，何樂而不為,？所以我們應在工作中傾注自已的全部熱情，積極參與管理,，與企業(yè)共同謀求發(fā)

16 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

展,。

2．企業(yè)不是收容所

企業(yè)任用每一位員工，都希望他能給企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤,，這就是所謂的利益驅動,。當員工不能為企業(yè)創(chuàng)造利潤時，他就失去了存在的價值,。

3．企業(yè)不是福利院

企業(yè)只有盈利才能生存發(fā)展,，成員工的工作成果和業(yè)績是企業(yè)贏利的前提，所以企業(yè)往往以業(yè)績多少來衡量管理者工作的優(yōu)劣。要使自已的“價格”更可觀,，就首先要為企業(yè)創(chuàng)造更可觀的“價值”,。企業(yè)付出的每一塊錢都要有充足的理由。

班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本單位,，是企業(yè)最基層的生產(chǎn)管理組織,。企業(yè)的所有生產(chǎn)活動都在班組中進行，所以班組工作的好壞直接關系著企業(yè)經(jīng)營的成敗,，只有班組充滿了勃勃生機,，企業(yè)才會有旺盛的活力。

一個班組是一條工作鏈或一條服務鏈,。一個企業(yè)的基層管理者如果像一個

17 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

混凝土柱子,，班組長就是牽連沙子和石子之間的鋼筋架。只有鋼筋有序的排列在鋼架內(nèi),，緊密的連接著石子和沙子,，真正起到自己的作用，構建起來的柱子才會更堅固,，才能經(jīng)得起暴風雨的洗禮。

班組長作為一個企業(yè)的基層管理要做到上對上司負責,，下對員工負責,，班組長既是承上啟下的橋梁，又是員工聯(lián)系領導的紐帶,，時常的工作中擔任著管理和被管理的角色,。班組中的領導者就是班組長，班組長是班組生產(chǎn)管理的直接指揮和組織者,，也是企業(yè)中最基層的負責人,，屬于兵頭將尾，是一支數(shù)量非常龐大的隊伍,，也是質(zhì)量,、成本、產(chǎn)量指標達成的最直接的責任者,，是班組的主心骨和帶頭人,。

作為一名班組日常勤務的直接指揮和組織者，不應該僅僅停留在通常的人員調(diào)配和生產(chǎn)排班上,，應該業(yè)務技術術培訓以及安全操作,任務執(zhí)行力度,團隊管理和建設等充分發(fā)揮出班組長的領導和示范作用,。在工作中班組長應保持健

18 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

康的心態(tài)和寬闊的胸懷，正確對待下屬和上級,，要善于發(fā)現(xiàn)問題,，敢于直面問題，勇于解決問題,，才能在化解矛盾和解決問題中實現(xiàn)新的突破,，在解決難題中求深造,，在克服困難中前進，并不斷地進行知識更新,。

作為班組長要有較強團隊意識和組織能力,，有較清晰的管理思路，協(xié)調(diào)能力和溝通能力強,。在工作中要做到多請示,，多匯報；多學習,，多實踮,；多發(fā)現(xiàn)，多整改,；多溝通,，多討論；多創(chuàng)新,，多論證,。對員工在工作、生活上多加關心和了解,，讓員工自然的感受到你的熱情,，感覺到集體的溫馨，從而加強員工的責任感,，榮譽感和團隊意識,。建設團隊精神，培養(yǎng)隊伍的凝聚力,，發(fā)揚我們優(yōu)良的傳統(tǒng)“能吃苦,，肯奉獻，干打硬仗,；聚人心,，勇進取，爭創(chuàng)一流”,。

在工作中對生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)安全要嚴格監(jiān)督,，嚴格要求，發(fā)現(xiàn)問提要及時提出提出問題,，匯報問題,，解決問題。始終堅持“安全第一,，預防為主,，綜合治

19 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

理，持續(xù)發(fā)展”的發(fā)展思路。增強安全生產(chǎn)防范意識,，嚴格按照生產(chǎn)流程和職責進行安全生產(chǎn),，做好現(xiàn)場執(zhí)勤崗位安全生產(chǎn)責任人的工作。勇于去承擔工作中的責任,，不拖拉,，不隱瞞，不誤報,，虛心接受領導的教導和批評,。勤務工作中要獎罰分明，不講哥們主義,，不講個人主義,，事實求是，立場堅決,，目標明確,。

在工作計劃中要從實際出發(fā)，計劃要有可行性,，不盲目決定和執(zhí)行,，多征求隊員的意見。對于生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,，要仔細認真分析清事物的本質(zhì),，查找生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的薄弱點，提出合理化建議,，制定符合生產(chǎn)運營的計劃，帶頭和監(jiān)督進行實施,。

在生產(chǎn)業(yè)務技能方面,，要熟練掌握各種設備設施的性能，技術操作要求和維護技術要求,。作名業(yè)務技能能手,，可以拿得出，用的上,。在新人員業(yè)務技能培訓中,，要嚴格要求，嚴格執(zhí)行,，把自己掌握的知識技能傳授于他人,，要充分發(fā)揮以老帶新的優(yōu)良作風。

20 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

經(jīng)過培訓使我受益匪淺,，懂得了,，什么事班組長？班組長在基層管理中的作用是什么？怎么樣才能做好一名班組長,？班組長在管理中所承擔的責任的重要性,。在以后的工作中我會努力工作，認真學習,，用實際行動說話,。

班組長培訓心得體會

2014年6月11日——21日，我有幸參加昆鋼集團舉辦的班組長培訓班,，參加完這次培訓,，讓我無論在班組管理的理解上都有了進一步的體會。本次培訓不光是一個學習的過程,，同時也是提升自我,，超越自我的過程，對于剛上管理崗位的我來說,，無疑是旱地里下了一場及時雨,。授課形式生動、有趣,，在老師講解中,，我們不知不覺就學到了知識，找到了分析問題和解決問題的方法,。在學習中,，我不斷把老師所講授的知識與自己在實際工作中遇到的問題結合起來思考，如何改進和提高班組的管理水平,，使其成為一個完美的工作團隊呢,？通過培訓，使我對班組管理有了新的認識和

21 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

體會,。

首先,，班組長是整個班組工作的組織領導者和指揮者，也是直接參與工作的人,，其綜合素質(zhì)的高低,，將影響班組管理的成敗。所以,，班組長不僅要有善于溝通,、執(zhí)行力要強、具有影響力,、關注細節(jié),、帶領團隊等的管理能力，還要掌握足夠的技術技能,、與人共事的人事技能和思想技能,。同時班組長要明確自己在班組中的角色,，對自己的定位要清楚，明白工作的主要職責,。了解上級領導對自己的期望和班組成員對自己的期望,。在班組長的帶領下，設定一個共同明確的目標,，朝著這個制定的行動方向,，有計劃，有步驟的實施,，在實施過程中班組長要樹立權威性和強有力的執(zhí)行力,。不僅自己要能出色的完成任務，還要使班組成員個個會干,，個個愿干,。要扮演好兵頭將尾的角色，在安排,、布置班組成員完成任務的同時,，指導他們?nèi)绾瓮瓿扇蝿眨谕瓿扇蝿盏倪^程中,，發(fā)現(xiàn)問題,，遇到困難，要和他們一起想辦

22 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

法,，出主意,，發(fā)揚團隊精神，齊心協(xié)力共同完成任務,。既要實干,，也要巧干。讓班組成員在完成工作的過程中鍛煉成長,，使班組成員個個成為業(yè)務上的行家里手,。在工作中，班組成員要堅持不懈的學習,，學習文化知識和專業(yè)技能，通過大量各種知識的吸取,，保持積極的上進心,。一個班組的工作，需要每位員工的配合和協(xié)作,，這就要求全體成員要增強紀律意識,，以團隊為核心，面對工作中的各種困難和挑戰(zhàn),，要相互理解,、支持和鼓勵,，解決問題的關鍵在于人，努力有可能,，退卻就不可能,，只要肯開動腦筋，辦法總比問題多,！

在班組中有時候會形成不同的小團體,，對這樣的小團體不要一味的排斥，要給予正確的引導,，讓這種力量發(fā)揮到工作中或者有益的事情上,，在班組管理中，經(jīng)常都要進行一些必要的溝通,，處理事情要保持先梳理心情后處理事情的心態(tài),，采取換位思考的溝通技巧，贊賞,、批評,、表揚與批評相結合，任何一個鐵

23 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

石心腸的人都會被融合,，這樣的工作就好開展多了,。

班組5s管理方面，它注重的是細節(jié)工作,，也是容易被忽視的工作,，但做好了它，領導對此滿意,，社會也非常認可,。所以我們平時的工作一定要注重5s管理，把有用的東西放好,，把不用的東西扔掉,，把有用的東西按照使用方便原則擺放好，把現(xiàn)場的灰塵,、油漬,、污垢統(tǒng)統(tǒng)清理掉，保持現(xiàn)場的清爽美觀,，讓好的行為成為習慣,，形成班組高素質(zhì)局面。

在實際工作中,，當一個好的班組長并不容易,。其一，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,，主動與人溝通,，把大事做細,，小事做透，充分發(fā)揮人的主觀性,，調(diào)動大家的熱情,，積極參與管理，才會取得更好的成績,。其二,，更要發(fā)現(xiàn)自己的不足，主動積極地學習,，掌握更好更新的管理手段,，提高自己所在班組的業(yè)務水平和溝通協(xié)調(diào)能力，不斷增強班子團隊凝聚力,。

班組長是現(xiàn)場管理第一責任人,，發(fā)

24 / 25

煤礦班組長培訓心得體會

揮著重要的作用：1、是生產(chǎn)順利運行的保障,；2,、影響決策的實施質(zhì)量；3,、影響制度的落實程度,；4、提升企業(yè)戰(zhàn)斗力的關鍵,。班組長與其他管理者不同,，他必須要深入工作現(xiàn)場，既是管理者,，也是生產(chǎn)者,，要會懂生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的工藝流程和操作程序，才能發(fā)現(xiàn)問題,，才能去解決問題,，才能更好的管理班組。

這次班組長學習培訓,，雖然時間不多,，但在老師的講解下，與同事間的交流中,，使我受益匪淺,，回到班組一定將所學融會貫通，結合實際將所學知識運用到生產(chǎn)工作中去,，從小事抓起，從自己做起,，為昆鋼美好明天,，盡自己最大的努力,。

25 / 25

煤礦班組長培訓心得體會總結篇五

班(組)長安全培訓大綱

機電班（組）長

一、培訓目的1,、了解煤礦安全生產(chǎn)方針,、政策和法律法規(guī)，增強法制觀念和安全意識,，提高嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》,、《作業(yè)規(guī)程》和《操作規(guī)程》的自覺性，杜絕“三違”現(xiàn)象,。

2,、掌握本崗位的安全工作職責和安全管理制度；了解煤礦生產(chǎn)技術知識,；掌握《煤礦安全規(guī)程》等對機電安全方面的有關規(guī)定,；熟練掌握機電設備完好標準、檢修質(zhì)量標準,、設備的檢修和故障的處理方法,；提高班（組）安全生產(chǎn)組織能力。

3,、掌握煤礦災害事故發(fā)生基本規(guī)律及防治措施,，能及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，并采取應急處理措施,，防止災害擴大,，并能及時組織工人避災脫險。

4,、熟悉井下避災路線,；掌握自救、互救,、創(chuàng)傷急救的基本知識和操作方法,；能熟練地使用自救器。

5,、經(jīng)過培訓,，考核合格，具備機電班（組）長安全工作資格,。

二,、課程設置

三、課程內(nèi)容

（一）煤礦安全生產(chǎn)方針與法律法規(guī)

1,、煤礦安全生產(chǎn)方針,。

2、有關煤礦安全生產(chǎn)的法律法規(guī),。

（二）機電班（組）安全管理

1,、安全管理基礎知識,。

2、現(xiàn)代安全管理方法,。

3,、機電班（組）安全管理的內(nèi)容和應建立的安全管理制度。

（三）煤礦生產(chǎn)技術

1,、礦井地質(zhì)基本知識,。

2、礦井開拓方式,。

3,、采煤技術。

（四）礦井供電系統(tǒng)及供電安全管理

1,、礦井供電系統(tǒng),。

2、《煤礦安全規(guī)程》等對電氣等的有關規(guī)定,。

3,、礦井供電系統(tǒng)的電壓等級。

4,、井下變壓器或向井下輸送電的變壓器中性點最佳拼線方式,。

5、井下機電硐室的要求及采區(qū)供電安全,。

6,、井下電氣設備的完好標準和檢修質(zhì)量標準。

7,、井下電網(wǎng)及電氣設備的保護措施,。

8、井下雜散電流的危害與防治,。

（五）礦井防爆電氣設備

1,、防爆電氣設備的類型、標志,、級別及其選用,。

2、礦用隔爆型電氣設備隔爆原理和失爆原因,。

3,、真空開關技術。

4,、井下電氣設備的檢查和維護,。

5、低壓開關防爆性能的標準和要求。

6,、礦用電纜的種類,、性能、使用環(huán)境及選用原則,。

7、礦用電纜發(fā)生故障的原因和處理方法,。

（六）礦井機械安全

1,、井巷提升設備的使用、維護和故障處理,。

2,、《煤礦安全規(guī)程》對提升、運輸?shù)挠嘘P規(guī)定,。

3,、斜井串車提升應遵守的規(guī)定。

4,、通風機及通風裝置的使用,、維護和故障處理。

5,、采掘機械的完好標準及其安裝,、使用與維修。

6,、回柱機和調(diào)度小絞車的安裝,、使用與維修。

7,、轉載機,、破碎機使用中的注意事項。

8,、膠帶輸送機傷人和著火事故的原因及其防治措施,。

（七）礦井通風與災害防治

1、礦井通風,。

2,、礦井瓦斯防治。

3,、礦井防滅火,。

4、礦塵防治,。

5,、礦井水害防治。

6、頂板災害防治,。

（八）自救,、互救與創(chuàng)傷急救

1、井下發(fā)生各種災害事故的自救,、互救與避災方法,。

2、創(chuàng)傷急救基本知識,。

3,、自救器。