我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,，可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái),，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài),。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫(xiě)呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會(huì)800字 員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會(huì)篇一

一般人都把自己的職業(yè)只看作是一種謀生的手段，僅僅當(dāng)作是一項(xiàng)工作而已,，很少有人把它做為一種神圣的職業(yè)去看待。這就是普通人和職業(yè)者的最大區(qū)別,。做為一個(gè)職業(yè)者，就要做到愛(ài)崗,、敬業(yè),。從基本目標(biāo)來(lái)說(shuō)，是為掙一份工資而謀生,。從高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō),，是一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),。所以一個(gè)職業(yè)者,，要清楚自己不同于一般的社會(huì)閑散人員和普通的家庭婦女,。職業(yè)者要從各方面嚴(yán)格要求自己，要通過(guò)自己的職業(yè)工作塑造自我,，要清楚“你非你、我非我”的道理,，即每一個(gè)人做為社會(huì)的一分子,，不是孤立的一個(gè)人，每個(gè)人都在自己的工作崗位上,，承擔(dān)著一份公司賦予你的職責(zé)。

我們每一個(gè)人都渴望成功,，而成功的過(guò)程不是甘來(lái)苦盡卻是苦盡甘來(lái)，正因如此,，卻非人人所能及,。天下是沒(méi)有免費(fèi)的午餐,，每個(gè)人都在改變，“適者生存”這個(gè)道理我想大家都懂,，所以我們必須改變自己,。通過(guò)此次培訓(xùn)課,，我明白一個(gè)人的思想決定了一個(gè)人的所為，所以我們必須突破自己的思想從態(tài)度上去改變自已,。一個(gè)人的態(tài)度決定了一個(gè)人的人生出發(fā)點(diǎn)是否正確,，這也就好比為一座高樓筑基,，所以思想態(tài)度的改變?cè)谔岣咦陨砺殬I(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為重要——態(tài)度決定一切。

首先,，我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)一定要一絲不茍,，認(rèn)真仔細(xì),，一個(gè)員工在公司的大部分時(shí)間都是在工作的，這就要求他在這段時(shí)間內(nèi)一定要小心謹(jǐn)慎,，一絲不茍，不能總是出錯(cuò),，有必要時(shí)時(shí)檢驗(yàn)自己的工作結(jié)果，以確保自己做的工作萬(wàn)無(wú)一失,。工作的時(shí)候應(yīng)該一直保持極大的工作熱情,，不僅要順利完成工作任務(wù),，工作之余還應(yīng)經(jīng)?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，不斷提高工作效率。

其次,，雖然在工作中我們也許會(huì)犯一些錯(cuò)誤,，受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),，但是這些錯(cuò)誤和批評(píng)能讓我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦懈有⌒闹?jǐn)慎,，獲得一份經(jīng)驗(yàn),，提高工作效率,。在公司工作的這幾年時(shí)間里,，領(lǐng)導(dǎo)和一些老員工的嚴(yán)謹(jǐn),、認(rèn)真的工作作風(fēng)給我留下了很深的印象，我也從他們身上學(xué)到了很多自己缺少的東西,。這次培訓(xùn)雖然時(shí)間不是很長(zhǎng),，但是卻讓我更深一步的了解了公司的企業(yè)文化,、公司的管理模式和高層次的職業(yè)素養(yǎng),，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是很寶貴的,。

在態(tài)度之外更重要的一點(diǎn)是找準(zhǔn)自己的目標(biāo)和方向,，有了一顆進(jìn)取之心卻沒(méi)有正確的人生導(dǎo)向,，那無(wú)疑是人生的悲劇,。有人忙碌了一輩子,，辛辛苦苦,，直到兩鬢斑白,，仍然一無(wú)所成。這就要求我們?cè)趬?mèng)想之路上立下志向,，確定目標(biāo),，不能老是停留在迷茫當(dāng)中。這就好比你去打出租車,，上了車司機(jī)問(wèn)你去哪里你卻告訴他不知道去哪一樣的道理。一旦決定了目標(biāo),，你就要學(xué)會(huì)承擔(dān),?！堵殬I(yè)素養(yǎng)》的培訓(xùn)告訴我們：要夢(mèng)想,，就得承擔(dān),；既選擇,，就得承擔(dān),；一旦決定,，就得承擔(dān),，包括學(xué)會(huì)承擔(dān)委屈,，公司的任何人都不是你的父母親人,，沒(méi)有人愿意為你的過(guò)錯(cuò)或者非過(guò)錯(cuò)買單,，任何時(shí)候,，學(xué)會(huì)承受委屈是區(qū)別一個(gè)人是否足夠成熟的標(biāo)志,。

通過(guò)此次培訓(xùn)使我懂得,，在公司工作要懷著感恩的心,，努力回饋，忠實(shí)于自己的選擇,，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，學(xué)會(huì)尊重與理解,，沒(méi)有什么事情是辦不到的,。未來(lái)的結(jié)果,，取決于今天的行為,；今天的行為,，取決于我們的思想,；我們的思想,，取決于我們的信念,；我們的信念,，來(lái)自于我們的眼光,；我們的眼光,，來(lái)自于我們的態(tài)度,！

員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會(huì)800字 員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會(huì)篇二

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人們?cè)絹?lái)越清醒地認(rèn)識(shí)到企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中制勝的決定因素是人才,，而教育培訓(xùn)是解決人才問(wèn)題的根本途徑,。國(guó)際上許多著名企業(yè)都很重視對(duì)員工的培訓(xùn),。據(jù)美國(guó)教育機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)對(duì)培訓(xùn)投入1美元,，產(chǎn)出達(dá)3美元?；萜展緝?nèi)部有一項(xiàng)關(guān)于管理規(guī)范的教育項(xiàng)目,，僅僅這一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目,，研究經(jīng)費(fèi)每年就高達(dá)數(shù)百萬(wàn)美元,。理論和實(shí)踐均表明教育培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)工作中有著非常重要的作用,。企業(yè)對(duì)員工的素質(zhì)要求也越來(lái)越高,，更多的企業(yè)是立足現(xiàn)有資源,，通過(guò)教育與培訓(xùn)達(dá)到提高員工素質(zhì)的目的,，以實(shí)現(xiàn)“人盡其才,，才盡其能”，而管理學(xué)中的“木桶原理”對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)有著深刻的啟示,。

管理學(xué)中的“木桶原理”,，其核心思想是：一只木桶盛水的多少,，并不取決于桶壁上最長(zhǎng)的那塊木板,，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊木板,。根據(jù)這一核心思想,，“木桶原理”還有兩個(gè)推論：其一,，只有桶壁上的所有木板長(zhǎng)度一樣,，木桶才能盛滿水,；其二,，只要桶壁上有一塊木板長(zhǎng)度不夠,，木桶里的水就不可能是滿的,。這就是說(shuō)，任何一個(gè)組織,，都可能面臨一個(gè)共同的問(wèn)題,，即構(gòu)成組織的各個(gè)部分通常是優(yōu)劣不齊的，而劣勢(shì)部分往往決定整個(gè)組織的水平。若將企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)力比喻成木桶的容量,，那么企業(yè)要想成為結(jié)實(shí)耐用并能盛滿水的木桶,，要想增大這個(gè)木桶的容量，一是提升短板,，二是想方設(shè)法提高所有木板的長(zhǎng)度,。

“劣勢(shì)影響優(yōu)勢(shì)，劣勢(shì)決定生死”,，這是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷法則,。短板帶來(lái)的損失是無(wú)法彌補(bǔ)的，很多時(shí)候,，給組織造成的損失可能是毀滅性的,。例如，美國(guó)曾發(fā)生過(guò)宇宙飛船失事的事件,，可以肯定地說(shuō),，飛船升空前進(jìn)行過(guò)多次仔細(xì)檢查，認(rèn)為合格后才進(jìn)行發(fā)射的,，但升空后還是有極其細(xì)微的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問(wèn)題,，從而導(dǎo)致了嚴(yán)重的后果?？v觀電網(wǎng)一起起觸目驚心的人生傷亡,、電氣誤操作事故，其主要原因就是安全教育培訓(xùn)工作不力,，員工安全意識(shí)淡薄,、思想麻痹、管理不到位造成的,。既然員工中存在“短板”,，就應(yīng)該盡快把它補(bǔ)長(zhǎng)。只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并不斷激勵(lì)企業(yè)員工中的“短板”,，才能做到有的放矢,，才能有針對(duì)性地解決好問(wèn)題。

就電網(wǎng)公司而言,，公司員工隊(duì)伍的現(xiàn)狀是：總量多,，人才少，結(jié)構(gòu)不合理,；近3萬(wàn)縣級(jí)企業(yè)員工中,，高中及以下文化程度達(dá)30%，中級(jí)工及以上不足3%,，高層次復(fù)合型管理人才和高水平技術(shù)技能人才數(shù)量不足,，實(shí)操型技能人才嚴(yán)重缺乏,，一些重要生產(chǎn)崗位已經(jīng)出現(xiàn)人才斷層,，與公司快速發(fā)展的需求相比，員工的整體素質(zhì)還有較大差距,。面對(duì)電網(wǎng)企業(yè)員工隊(duì)伍龐大,，層次結(jié)構(gòu)參差不齊的現(xiàn)狀，要達(dá)到企業(yè)整體優(yōu)化的目的,，首要任務(wù)是分清組織群體中的“長(zhǎng)板”和“短板”,，并通過(guò)教育培訓(xùn)等方法把“短板”變成“長(zhǎng)板”，從而增大木桶的容量,，增強(qiáng)企業(yè)的總體實(shí)力

根據(jù)木桶原理,，企業(yè)員工培訓(xùn)只有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并不斷激勵(lì)企業(yè)員工中的“短板”，才能做到有的放矢,，才能有針對(duì)性地解決好問(wèn)題,。要想增大木桶的容量，通常有兩種方法：其一,，同時(shí)加長(zhǎng)每一塊木板的長(zhǎng)度,；其二，只加長(zhǎng)最短木板的長(zhǎng)度,。顯然,，增加同等容量的前提下，第二種方法要比第一種方法更經(jīng)濟(jì),。實(shí)際工作中,，對(duì)所有員工采取統(tǒng)一的培訓(xùn)模式，結(jié)果是使員工中的“長(zhǎng)板”更加長(zhǎng),，“短板”還是依然短,，培訓(xùn)效果不明顯，與提升企業(yè)員工整體素質(zhì)的初衷背道而馳,。事實(shí)上,，電網(wǎng)企業(yè)員工的水平參差不齊，如果培訓(xùn)過(guò)程像學(xué)校上課一樣,，采取統(tǒng)一的進(jìn)度,，必然缺乏針對(duì)性，徒增培訓(xùn)投入而效果不理想,。因此,，按需施教，分層培訓(xùn)突出針對(duì)性,。要建立一個(gè)貫穿員工職業(yè)生涯發(fā)展全過(guò)程的,、個(gè)性化的培訓(xùn)檔案，這個(gè)檔案應(yīng)該包括：?jiǎn)T工所在崗位要求具備什么知識(shí)和技能、員工能力現(xiàn)狀是怎么樣的,、培訓(xùn)需求有哪些,、參加過(guò)什么樣的培訓(xùn)、通過(guò)培訓(xùn)有哪些提高,，讓員工和單位隨時(shí)明了目前的能力差距和培訓(xùn)動(dòng)態(tài),。

此外，要想提高企業(yè)的整體績(jī)效,，對(duì)“短板”的開(kāi)發(fā)和激勵(lì)也很重要,，在識(shí)別“短板”時(shí)要注意盡量避免“暈輪效應(yīng)”，即不能僅看到“短板”的短處而忽略它的長(zhǎng)處,。因此,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工中的“短板”，然后有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)工作,，同時(shí)不斷激勵(lì)他們,，才能起到事半功倍的效果。

再就是員工培訓(xùn)應(yīng)從狹隘的崗位職務(wù)培訓(xùn)轉(zhuǎn)向豐富多彩的全方位培訓(xùn),。如果將每一位員工比作一個(gè)木桶,，那么組成這個(gè)木桶的那些木板就是該員工所掌握的各項(xiàng)知識(shí)和技能，而該木桶的最大容量就是該員工的整體實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力,。對(duì)于某個(gè)具體的員工來(lái)說(shuō),，除非崗位知識(shí)和技能是他的薄弱環(huán)節(jié)？否則單純的崗位培訓(xùn)對(duì)于提高該員工的整體實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。另外,，現(xiàn)代社會(huì)是協(xié)作性社會(huì)，以合作求競(jìng)爭(zhēng)才能達(dá)到利益的最大化,。所以,，員工培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)從狹隘的崗位培訓(xùn)轉(zhuǎn)向豐富多彩的全方位培訓(xùn)。

與此同時(shí)提高員工特別是中高層員工的人文素養(yǎng)良好的人文素養(yǎng),，讓人站在哲學(xué)的,、歷史的、文學(xué)的',、藝術(shù)的高度看問(wèn)題,，十分有利于提升人的見(jiàn)識(shí)水平，增強(qiáng)人的創(chuàng)造能力,；另一方面,，人文素養(yǎng)作為價(jià)值觀念和思維方式滲透于人的內(nèi)心之中，使人抵得住一些不正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì),、功利的誘惑,。如此,，就會(huì)用顆善良的心和盡自己的所能來(lái)造福企業(yè)。

員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會(huì)800字 員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會(huì)篇三

近期,，公司組織員工學(xué)習(xí)了《員工職業(yè)素養(yǎng)》,，通過(guò)學(xué)習(xí)，頗有感受,，現(xiàn)把學(xué)習(xí)總結(jié)如下,。

職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化,、制度化，要求在合適的時(shí)間,、合適的地點(diǎn),，用合適的方式，說(shuō)合適的話,，做合適的事,。職業(yè)化包括三方面的內(nèi)容：職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范,、職業(yè)化技能,。職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化中最基本的內(nèi)容之一，它包含著職業(yè)道德,、職業(yè)意識(shí),、職業(yè)心態(tài)三個(gè)方面的內(nèi)容。當(dāng)今,，職業(yè)化是一個(gè)國(guó)家,、一個(gè)組織乃至個(gè)人的第一競(jìng)爭(zhēng)力。沒(méi)有職業(yè)化做基礎(chǔ),，其他的能力都是空談,。具備職業(yè)化的員工對(duì)一個(gè)公司發(fā)展極為重要，甚至關(guān)系到公司是否能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，他將為公司發(fā)展壯大提供源源不斷的動(dòng)力,，把企業(yè)不斷推向新的發(fā)展階段。將員工進(jìn)行職業(yè)化培訓(xùn),，是企業(yè)發(fā)展的前提,，企業(yè)沒(méi)有一批職業(yè)化的員工隊(duì)伍，很難在同行中找到立足點(diǎn),。

美國(guó)最著名的《哈佛商業(yè)評(píng)論》評(píng)出了9條職業(yè)人應(yīng)該遵循的職業(yè)道德：誠(chéng)實(shí),、正直、守信,、忠誠(chéng),、公平,、關(guān)心他人、尊重他人,、追求卓越,、承擔(dān)責(zé)任。這些都是最基本的職業(yè)化素養(yǎng),。一個(gè)職業(yè)化程度高的員工,，他能在進(jìn)入某個(gè)行業(yè)、某個(gè)企業(yè)的較短時(shí)間內(nèi),，嚴(yán)格按照行為規(guī)范來(lái)要求自己,，能讀懂企業(yè)，認(rèn)同公司,，使自己的思想,、語(yǔ)言、動(dòng)作符合自己的身份并且能很快地融入該環(huán)境中,。職業(yè)素養(yǎng)在工作中體現(xiàn)為遵守公司的法律法規(guī),，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度辦事，能完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),，能較快的熟悉并掌握所從事工作的技能,；在生活中，則體現(xiàn)在個(gè)人日常行為,、生活規(guī)律中,。

前不久，我們公司組織員工打掃現(xiàn)場(chǎng)中控室的衛(wèi)生,，打掃結(jié)果是：衛(wèi)生打掃不徹底,，而在干凈潔白的墻壁上留下了兩個(gè)腳印。通過(guò)這種行為,，我們可以看出：

1,、該員工沒(méi)有維護(hù)公共衛(wèi)生的意識(shí)。中控室是化工廠辦公的地方,，不管在任何情況下,，每個(gè)員工都有無(wú)條件的維護(hù)那里的衛(wèi)生，該員工沒(méi)有做到,，反而破壞了那里的衛(wèi)生,，如果該員工有維護(hù)公共衛(wèi)生的意識(shí)，我相信他不會(huì)在墻上留下腳印的,，有可能發(fā)現(xiàn)有腳印,，還會(huì)試著去清除。

2,、不尊重他人的勞動(dòng)果實(shí),。墻壁粉刷好,，那是工人經(jīng)過(guò)好幾道工序辛辛苦苦才能做好的，他的這一腳,，抹殺了工人的勞動(dòng)果實(shí),，這是一種自我踐踏的表現(xiàn)，是對(duì)自己人格的侮辱,。

3,、不敢承擔(dān)責(zé)任。該員工往墻上踢了一腳,，這是人人反對(duì)的行為,，按理說(shuō)，應(yīng)該受到相應(yīng)的處罰,，而該員工沒(méi)有勇氣承擔(dān)自己的行為所帶來(lái)的后果,，而是選擇了沉默,，這是一種令人討厭的沉默,。

總的來(lái)說(shuō)，這個(gè)員工的職業(yè)素養(yǎng)低,，自己的行為沒(méi)有符合自己的身份,，對(duì)自己的行為也沒(méi)有起碼的規(guī)范,，這是一個(gè)職業(yè)素養(yǎng)不合格的員工,。

職業(yè)素養(yǎng)對(duì)一個(gè)員工來(lái)說(shuō)是非常重要的，它關(guān)系了員工未來(lái)的發(fā)展方向和空間,，對(duì)員工的晉升起到重要的作用,，在以后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)努力學(xué)習(xí)這方面的知識(shí),，爭(zhēng)取做一名優(yōu)秀的員工,。

員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會(huì)800字 員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會(huì)篇四

通過(guò)這次素質(zhì)提升學(xué)習(xí)活動(dòng)，我個(gè)人覺(jué)得非常必要,，非常及時(shí),，通過(guò)學(xué)習(xí)，給了我全新的理念,，還解決了許多我在工作中的困惑,，激勵(lì)我在今后的工作中更加努力的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)?，F(xiàn)將就加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)談一下體會(huì),。

一

由于多年來(lái)忙于工作缺少學(xué)習(xí)，總也感到在新的形勢(shì)下需要更新知識(shí),、開(kāi)拓視野,。通過(guò)學(xué)習(xí)讓我覺(jué)得思維開(kāi)闊，深感受益不淺,。很多理論知識(shí),，就是這樣潛移默化地轉(zhuǎn)化成了可以在實(shí)際工作中運(yùn)用的技巧和可參考利用的資源。所以,，我十分珍惜這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在學(xué)習(xí)中,，態(tài)度端正,，盡量克服工作忙的困難，認(rèn)真聽(tīng)講,，及時(shí)作筆記,。

在學(xué)習(xí)上首先要做到，一是勤學(xué)習(xí),，只要對(duì)工作有利的,，都要認(rèn)真去學(xué)，要擠時(shí)間學(xué),。正如古人所言,，士三日不讀書(shū)，便語(yǔ)言無(wú)味,，面目可憎,。一個(gè)人不學(xué)習(xí)、不愛(ài)讀書(shū),，就會(huì)缺少靈氣,、迷迷糊糊，就不能適應(yīng)工作的需要,。二是勤思考,，理論聯(lián)系實(shí)際，光學(xué)不思應(yīng)叫“食而不化”,，學(xué)了要消化,，要結(jié)合自己的工作實(shí)踐思考一些問(wèn)題。三是要勤積累,，只要對(duì)工作有價(jià)值,，都要把它積累起來(lái),，積累起來(lái)等于“厚積而薄發(fā)”通過(guò)學(xué)習(xí)解決問(wèn)題，因此一定要重視學(xué)習(xí),，善于學(xué)習(xí),，力求奮進(jìn)，把工作做好,。學(xué)習(xí)最根本的目的還在于實(shí)踐,，運(yùn)用于本職工作。我深深感到,，只有持續(xù)不斷地積累,，才能有所前進(jìn)。學(xué)習(xí)不能急功近利,，但要有一定

的目標(biāo),，尤其要帶著問(wèn)題學(xué)?？鬃诱f(shuō)：“學(xué)而不思則罔,，思而不學(xué)則殆?！敝挥兴伎贾袑W(xué),、研究地學(xué)，在學(xué)習(xí)中思考,，在思考中學(xué)習(xí)，而不是泛泛地學(xué),，才能真正有所收獲,。由于所從事的工作性質(zhì)，需要有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)技能,，促使我不敢稍有懈怠,，從工作中得到學(xué)習(xí)的動(dòng)力，得到真正的快樂(lè),。

政治上成熟,，思想上進(jìn)步，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想,，對(duì)客戶熱情接待,，真誠(chéng)服務(wù)，廉潔自律,，不謀私利,，保持清醒頭腦，不干違法亂紀(jì)的事情,。工作要雷厲風(fēng)行,，說(shuō)干就干,，講求效率，以最大的激情,，投身于工作之中,，沒(méi)有最好只有更好。2提高正確分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)，要把工作作為一種責(zé)任,，入腦,、入心、上手,。要忠于職守,，不馬虎，不推諉,，做到盡職,，盡心，盡能,。把虛事干實(shí),，辦實(shí)事干好，把難事干成,。

通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)身受其益,，以今后的工作實(shí)踐中，要把學(xué)習(xí)中的新理念,，新思路,、新方法能夠自動(dòng)自發(fā)地貫穿于工作中去,，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，增強(qiáng)了法律意識(shí)?？傊瑧?yīng)做到認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，實(shí)實(shí)在在做人,，踏踏實(shí)實(shí)工作。