我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài),。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會800字 員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會篇一

一般人都把自己的職業(yè)只看作是一種謀生的手段,，僅僅當(dāng)作是一項工作而已,，很少有人把它做為一種神圣的職業(yè)去看待。這就是普通人和職業(yè)者的最大區(qū)別,。做為一個職業(yè)者,，就要做到愛崗、敬業(yè),。從基本目標(biāo)來說,，是為掙一份工資而謀生。從高標(biāo)準(zhǔn)來說,，是一種自我價值的實現(xiàn),。所以一個職業(yè)者，要清楚自己不同于一般的社會閑散人員和普通的家庭婦女,。職業(yè)者要從各方面嚴(yán)格要求自己,，要通過自己的職業(yè)工作塑造自我，要清楚“你非你,、我非我”的道理,，即每一個人做為社會的一分子，不是孤立的一個人,，每個人都在自己的工作崗位上,，承擔(dān)著一份公司賦予你的職責(zé)。

我們每一個人都渴望成功,，而成功的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來,，正因如此，卻非人人所能及。天下是沒有免費的午餐,，每個人都在改變,，“適者生存”這個道理我想大家都懂，所以我們必須改變自己,。通過此次培訓(xùn)課,，我明白一個人的思想決定了一個人的所為，所以我們必須突破自己的思想從態(tài)度上去改變自已,。一個人的態(tài)度決定了一個人的人生出發(fā)點是否正確,，這也就好比為一座高樓筑基，所以思想態(tài)度的改變在提高自身職業(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為重要——態(tài)度決定一切,。

首先,，我們在工作時一定要一絲不茍，認(rèn)真仔細(xì),，一個員工在公司的大部分時間都是在工作的,，這就要求他在這段時間內(nèi)一定要小心謹(jǐn)慎，一絲不茍,，不能總是出錯,，有必要時時檢驗自己的工作結(jié)果，以確保自己做的工作萬無一失,。工作的時候應(yīng)該一直保持極大的工作熱情,，不僅要順利完成工作任務(wù)，工作之余還應(yīng)經(jīng)?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，不斷提高工作效率。

其次,，雖然在工作中我們也許會犯一些錯誤,，受到領(lǐng)導(dǎo)的批評，但是這些錯誤和批評能讓我們在以后的工作中更加小心謹(jǐn)慎,，獲得一份經(jīng)驗,，提高工作效率。在公司工作的這幾年時間里,，領(lǐng)導(dǎo)和一些老員工的嚴(yán)謹(jǐn),、認(rèn)真的工作作風(fēng)給我留下了很深的印象，我也從他們身上學(xué)到了很多自己缺少的東西,。這次培訓(xùn)雖然時間不是很長,，但是卻讓我更深一步的了解了公司的企業(yè)文化、公司的管理模式和高層次的職業(yè)素養(yǎng),，這對我來說是很寶貴的,。

在態(tài)度之外更重要的一點是找準(zhǔn)自己的目標(biāo)和方向,，有了一顆進取之心卻沒有正確的人生導(dǎo)向，那無疑是人生的悲劇,。有人忙碌了一輩子,，辛辛苦苦，直到兩鬢斑白,，仍然一無所成,。這就要求我們在夢想之路上立下志向，確定目標(biāo),，不能老是停留在迷茫當(dāng)中,。這就好比你去打出租車，上了車司機問你去哪里你卻告訴他不知道去哪一樣的道理,。一旦決定了目標(biāo),，你就要學(xué)會承擔(dān)?！堵殬I(yè)素養(yǎng)》的培訓(xùn)告訴我們：要夢想,，就得承擔(dān)；既選擇,，就得承擔(dān),；一旦決定，就得承擔(dān),，包括學(xué)會承擔(dān)委屈,，公司的任何人都不是你的父母親人,，沒有人愿意為你的過錯或者非過錯買單,，任何時候，學(xué)會承受委屈是區(qū)別一個人是否足夠成熟的標(biāo)志,。

通過此次培訓(xùn)使我懂得,，在公司工作要懷著感恩的心，努力回饋,，忠實于自己的選擇,，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，學(xué)會尊重與理解,，沒有什么事情是辦不到的,。未來的結(jié)果，取決于今天的行為,；今天的行為,，取決于我們的思想；我們的思想,，取決于我們的信念,；我們的信念,，來自于我們的眼光；我們的眼光,，來自于我們的態(tài)度,！

員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會800字 員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會篇二

隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人們越來越清醒地認(rèn)識到企業(yè)在競爭中制勝的決定因素是人才,，而教育培訓(xùn)是解決人才問題的根本途徑,。國際上許多著名企業(yè)都很重視對員工的培訓(xùn)。據(jù)美國教育機構(gòu)統(tǒng)計,，企業(yè)對培訓(xùn)投入1美元,，產(chǎn)出達(dá)3美元?；萜展緝?nèi)部有一項關(guān)于管理規(guī)范的教育項目,，僅僅這一個培訓(xùn)項目，研究經(jīng)費每年就高達(dá)數(shù)百萬美元,。理論和實踐均表明教育培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開發(fā)工作中有著非常重要的作用,。企業(yè)對員工的素質(zhì)要求也越來越高，更多的企業(yè)是立足現(xiàn)有資源,，通過教育與培訓(xùn)達(dá)到提高員工素質(zhì)的目的,，以實現(xiàn)“人盡其才，才盡其能”,，而管理學(xué)中的“木桶原理”對企業(yè)員工培訓(xùn)有著深刻的啟示,。

管理學(xué)中的“木桶原理”，其核心思想是：一只木桶盛水的多少,，并不取決于桶壁上最長的那塊木板,，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊木板。根據(jù)這一核心思想,，“木桶原理”還有兩個推論：其一,，只有桶壁上的所有木板長度一樣，木桶才能盛滿水,；其二,，只要桶壁上有一塊木板長度不夠，木桶里的水就不可能是滿的,。這就是說,，任何一個組織，都可能面臨一個共同的問題,，即構(gòu)成組織的各個部分通常是優(yōu)劣不齊的,，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。若將企業(yè)整體的競爭力和實力比喻成木桶的容量,，那么企業(yè)要想成為結(jié)實耐用并能盛滿水的木桶,，要想增大這個木桶的容量,，一是提升短板，二是想方設(shè)法提高所有木板的長度,。

“劣勢影響優(yōu)勢,，劣勢決定生死”，這是市場競爭的殘酷法則,。短板帶來的損失是無法彌補的,，很多時候，給組織造成的損失可能是毀滅性的,。例如,，美國曾發(fā)生過宇宙飛船失事的事件，可以肯定地說,，飛船升空前進行過多次仔細(xì)檢查,，認(rèn)為合格后才進行發(fā)射的，但升空后還是有極其細(xì)微的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題,，從而導(dǎo)致了嚴(yán)重的后果,。縱觀電網(wǎng)一起起觸目驚心的人生傷亡,、電氣誤操作事故,，其主要原因就是安全教育培訓(xùn)工作不力，員工安全意識淡薄,、思想麻痹,、管理不到位造成的。既然員工中存在“短板”,，就應(yīng)該盡快把它補長,。只有及時發(fā)現(xiàn)并不斷激勵企業(yè)員工中的“短板”，才能做到有的放矢,，才能有針對性地解決好問題,。

就電網(wǎng)公司而言,，公司員工隊伍的現(xiàn)狀是：總量多,，人才少，結(jié)構(gòu)不合理,；近3萬縣級企業(yè)員工中,，高中及以下文化程度達(dá)30%，中級工及以上不足3%,，高層次復(fù)合型管理人才和高水平技術(shù)技能人才數(shù)量不足,，實操型技能人才嚴(yán)重缺乏，一些重要生產(chǎn)崗位已經(jīng)出現(xiàn)人才斷層,，與公司快速發(fā)展的需求相比,，員工的整體素質(zhì)還有較大差距,。面對電網(wǎng)企業(yè)員工隊伍龐大，層次結(jié)構(gòu)參差不齊的現(xiàn)狀,，要達(dá)到企業(yè)整體優(yōu)化的目的,，首要任務(wù)是分清組織群體中的“長板”和“短板”，并通過教育培訓(xùn)等方法把“短板”變成“長板”,，從而增大木桶的容量,，增強企業(yè)的總體實力

根據(jù)木桶原理，企業(yè)員工培訓(xùn)只有及時發(fā)現(xiàn)并不斷激勵企業(yè)員工中的“短板”,，才能做到有的放矢,，才能有針對性地解決好問題。要想增大木桶的容量,，通常有兩種方法：其一,，同時加長每一塊木板的長度；其二,，只加長最短木板的長度,。顯然，增加同等容量的前提下,，第二種方法要比第一種方法更經(jīng)濟,。實際工作中，對所有員工采取統(tǒng)一的培訓(xùn)模式,，結(jié)果是使員工中的“長板”更加長,，“短板”還是依然短，培訓(xùn)效果不明顯,，與提升企業(yè)員工整體素質(zhì)的初衷背道而馳,。事實上，電網(wǎng)企業(yè)員工的水平參差不齊,，如果培訓(xùn)過程像學(xué)校上課一樣,，采取統(tǒng)一的進度，必然缺乏針對性,，徒增培訓(xùn)投入而效果不理想,。因此，按需施教,，分層培訓(xùn)突出針對性,。要建立一個貫穿員工職業(yè)生涯發(fā)展全過程的、個性化的培訓(xùn)檔案,，這個檔案應(yīng)該包括：員工所在崗位要求具備什么知識和技能,、員工能力現(xiàn)狀是怎么樣的、培訓(xùn)需求有哪些,、參加過什么樣的培訓(xùn),、通過培訓(xùn)有哪些提高,，讓員工和單位隨時明了目前的能力差距和培訓(xùn)動態(tài)。

此外,，要想提高企業(yè)的整體績效,，對“短板”的開發(fā)和激勵也很重要，在識別“短板”時要注意盡量避免“暈輪效應(yīng)”,，即不能僅看到“短板”的短處而忽略它的長處,。因此，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工中的“短板”,，然后有針對性地開展培訓(xùn)工作,，同時不斷激勵他們，才能起到事半功倍的效果,。

再就是員工培訓(xùn)應(yīng)從狹隘的崗位職務(wù)培訓(xùn)轉(zhuǎn)向豐富多彩的全方位培訓(xùn),。如果將每一位員工比作一個木桶，那么組成這個木桶的那些木板就是該員工所掌握的各項知識和技能,，而該木桶的最大容量就是該員工的整體實力和競爭力,。對于某個具體的員工來說，除非崗位知識和技能是他的薄弱環(huán)節(jié),？否則單純的崗位培訓(xùn)對于提高該員工的整體實力和競爭力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。另外，現(xiàn)代社會是協(xié)作性社會,，以合作求競爭才能達(dá)到利益的最大化,。所以，員工培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)從狹隘的崗位培訓(xùn)轉(zhuǎn)向豐富多彩的全方位培訓(xùn),。

與此同時提高員工特別是中高層員工的人文素養(yǎng)良好的人文素養(yǎng),，讓人站在哲學(xué)的、歷史的,、文學(xué)的',、藝術(shù)的高度看問題，十分有利于提升人的見識水平,，增強人的創(chuàng)造能力,；另一方面，人文素養(yǎng)作為價值觀念和思維方式滲透于人的內(nèi)心之中,，使人抵得住一些不正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì),、功利的誘惑。如此,，就會用顆善良的心和盡自己的所能來造福企業(yè)。

員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會800字 員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會篇三

近期,，公司組織員工學(xué)習(xí)了《員工職業(yè)素養(yǎng)》,，通過學(xué)習(xí),，頗有感受，現(xiàn)把學(xué)習(xí)總結(jié)如下,。

職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化、制度化,，要求在合適的時間,、合適的地點，用合適的方式,，說合適的話,，做合適的事。職業(yè)化包括三方面的內(nèi)容：職業(yè)化素養(yǎng),、職業(yè)化行為規(guī)范,、職業(yè)化技能。職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化中最基本的內(nèi)容之一,，它包含著職業(yè)道德,、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)三個方面的內(nèi)容,。當(dāng)今,，職業(yè)化是一個國家、一個組織乃至個人的第一競爭力,。沒有職業(yè)化做基礎(chǔ),，其他的能力都是空談。具備職業(yè)化的員工對一個公司發(fā)展極為重要,，甚至關(guān)系到公司是否能長遠(yuǎn)發(fā)展,，他將為公司發(fā)展壯大提供源源不斷的動力，把企業(yè)不斷推向新的發(fā)展階段,。將員工進行職業(yè)化培訓(xùn),，是企業(yè)發(fā)展的前提，企業(yè)沒有一批職業(yè)化的員工隊伍,，很難在同行中找到立足點,。

美國最著名的《哈佛商業(yè)評論》評出了9條職業(yè)人應(yīng)該遵循的職業(yè)道德：誠實、正直,、守信,、忠誠、公平,、關(guān)心他人,、尊重他人、追求卓越、承擔(dān)責(zé)任,。這些都是最基本的職業(yè)化素養(yǎng),。一個職業(yè)化程度高的員工，他能在進入某個行業(yè),、某個企業(yè)的較短時間內(nèi),，嚴(yán)格按照行為規(guī)范來要求自己，能讀懂企業(yè),，認(rèn)同公司,，使自己的思想、語言,、動作符合自己的身份并且能很快地融入該環(huán)境中,。職業(yè)素養(yǎng)在工作中體現(xiàn)為遵守公司的法律法規(guī)，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度辦事,，能完成公司下達(dá)的各項任務(wù),，能較快的熟悉并掌握所從事工作的技能；在生活中,，則體現(xiàn)在個人日常行為,、生活規(guī)律中。

前不久,，我們公司組織員工打掃現(xiàn)場中控室的衛(wèi)生,，打掃結(jié)果是：衛(wèi)生打掃不徹底，而在干凈潔白的墻壁上留下了兩個腳印,。通過這種行為,，我們可以看出：

1、該員工沒有維護公共衛(wèi)生的意識,。中控室是化工廠辦公的地方,，不管在任何情況下，每個員工都有無條件的維護那里的衛(wèi)生,，該員工沒有做到,，反而破壞了那里的衛(wèi)生，如果該員工有維護公共衛(wèi)生的意識,，我相信他不會在墻上留下腳印的,，有可能發(fā)現(xiàn)有腳印,，還會試著去清除。

2,、不尊重他人的勞動果實,。墻壁粉刷好,，那是工人經(jīng)過好幾道工序辛辛苦苦才能做好的,，他的這一腳,，抹殺了工人的勞動果實,，這是一種自我踐踏的表現(xiàn)，是對自己人格的侮辱,。

3,、不敢承擔(dān)責(zé)任,。該員工往墻上踢了一腳,，這是人人反對的行為，按理說,，應(yīng)該受到相應(yīng)的處罰,，而該員工沒有勇氣承擔(dān)自己的行為所帶來的后果，而是選擇了沉默,，這是一種令人討厭的沉默,。

總的來說，這個員工的職業(yè)素養(yǎng)低,，自己的行為沒有符合自己的身份,，對自己的行為也沒有起碼的規(guī)范，這是一個職業(yè)素養(yǎng)不合格的員工,。

職業(yè)素養(yǎng)對一個員工來說是非常重要的,，它關(guān)系了員工未來的發(fā)展方向和空間，對員工的晉升起到重要的作用,，在以后的工作和學(xué)習(xí)中,，我會努力學(xué)習(xí)這方面的知識，爭取做一名優(yōu)秀的員工,。

員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會800字 員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會篇四

通過這次素質(zhì)提升學(xué)習(xí)活動,，我個人覺得非常必要，非常及時,，通過學(xué)習(xí),，給了我全新的理念，還解決了許多我在工作中的困惑,，激勵我在今后的工作中更加努力的學(xué)習(xí),，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。現(xiàn)將就加強學(xué)習(xí),，提高素質(zhì)談一下體會,。

一

由于多年來忙于工作缺少學(xué)習(xí)，總也感到在新的形勢下需要更新知識,、開拓視野,。通過學(xué)習(xí)讓我覺得思維開闊，深感受益不淺,。很多理論知識,，就是這樣潛移默化地轉(zhuǎn)化成了可以在實際工作中運用的技巧和可參考利用的資源。所以，我十分珍惜這次學(xué)習(xí)機會,，在學(xué)習(xí)中,，態(tài)度端正，盡量克服工作忙的困難,，認(rèn)真聽講,，及時作筆記。

在學(xué)習(xí)上首先要做到,，一是勤學(xué)習(xí),，只要對工作有利的，都要認(rèn)真去學(xué),，要擠時間學(xué),。正如古人所言，士三日不讀書,，便語言無味,，面目可憎。一個人不學(xué)習(xí),、不愛讀書,，就會缺少靈氣、迷迷糊糊,，就不能適應(yīng)工作的需要,。二是勤思考，理論聯(lián)系實際,，光學(xué)不思應(yīng)叫“食而不化”,，學(xué)了要消化，要結(jié)合自己的工作實踐思考一些問題,。三是要勤積累,，只要對工作有價值，都要把它積累起來,，積累起來等于“厚積而薄發(fā)”通過學(xué)習(xí)解決問題,，因此一定要重視學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí),，力求奮進,，把工作做好。學(xué)習(xí)最根本的目的還在于實踐,，運用于本職工作,。我深深感到，只有持續(xù)不斷地積累,，才能有所前進,。學(xué)習(xí)不能急功近利,，但要有一定

的目標(biāo)，尤其要帶著問題學(xué),?？鬃诱f：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆,?！敝挥兴伎贾袑W(xué)、研究地學(xué),，在學(xué)習(xí)中思考,，在思考中學(xué)習(xí),，而不是泛泛地學(xué),，才能真正有所收獲。由于所從事的工作性質(zhì),，需要有堅實的理論基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)技能,，促使我不敢稍有懈怠，從工作中得到學(xué)習(xí)的動力,，得到真正的快樂,。

政治上成熟，思想上進步,，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,，對客戶熱情接待，真誠服務(wù),，廉潔自律,，不謀私利，保持清醒頭腦,，不干違法亂紀(jì)的事情,。工作要雷厲風(fēng)行，說干就干,，講求效率,，以最大的激情，投身于工作之中,，沒有最好只有更好,。2提高正確分析問題和解決問題的能力，對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，對事業(yè)負(fù)責(zé),，要把工作作為一種責(zé)任，入腦,、入心,、上手,。要忠于職守，不馬虎,，不推諉,，做到盡職，盡心,，盡能,。把虛事干實，辦實事干好,，把難事干成,。

通過這段時間的學(xué)習(xí)身受其益，以今后的工作實踐中,，要把學(xué)習(xí)中的新理念,，新思路、新方法能夠自動自發(fā)地貫穿于工作中去,，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)水平,，增強了法律意識?？傊?，應(yīng)做到認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，實實在在做人,，踏踏實實工作,。