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員工曠工開除通告篇一
你好,！
你于xx年x月x日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今,。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于x年x月x日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關(guān),。
特此通知,。
xx公司
日期
員工曠工開除通告篇二
員工：
車間員工xx，于xxxx年xx月xx日起請假四天,，截止xx月xx日仍未到崗,。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,，即予以開除，不發(fā)工資,?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除xx,，并不發(fā)11月工資,，且該員工自xxxx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜,，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任,。
特此通告!
xxxxxxx公司
20xx年x月x日
員工曠工開除通告篇三
員工：
茲有我廠職工xxx,，男，現(xiàn)年xx歲,，系xx車間xx工種,。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到,，其行為違反了我廠xx規(guī)定,，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì),，從即日起給予xxxx處分,。
特此通知
xxx廠辦
xx年xx月xx日
