總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

人力資源經理年終工作總結篇一

一、前期施工準備階段

百貨大樓工程作為xx縣的招商引資項目,，只要有利于工程施工進度,，基本上都能得到政府的支持與幫助，但開工之前還必須完成以下工作,，才能順利開工,。

1、地下室控制邊線放樣,。

2,、建筑物放線。

3,、規(guī)劃部門進行驗線工作,。

4、將測繪部門提供的水準點,、坐標控制點提交總包單位,。

5、兩次組織基坑支護施工圖設計交底及圖紙會審,。

6、樁基施工圖設計交底及圖紙會審,。

7,、規(guī)劃部門提供本項目周邊市政管線圖紙。

8,、協助完成工地臨時用電量不足擴容工作,。

9、開工前去質安站辦理質量監(jiān)督手續(xù)事宜,。

二,、施工階段

打樁施工前,，場地內基坑土方已開挖約兩米五深，由于當時沒有施工圖紙,，大部分地方均未開挖到位,?？紤]到四周靠邊一排樁施工有足夠的工作面,，需要土方開挖單位的配合將余土挖除。土方開挖單位很長一段時間都不配合我司的工作安排,，與我方保持對立情緒,，甚至發(fā)展到來工地*，工地工作一度無法開展,。經過我方耐心細致、不厭其煩地努力去溝通,，同時了解到當地其他工地的土方開挖單價,，最終通過獎勵的方式才與土方開挖單位達成協議,。

基坑土方開挖兩米五后，給現場打樁帶來很大的影響,?；炷吝\輸車根本無法開進工地，基坑表面為粉砂土,，一旦下雨，粉砂土層承載力急驟下降,，打樁施工難度很大,。總包單位將會以此為借口,，施工場地三通一平不具備條件,，將會產生費用及工期的索賠。我方當機立斷,，積極組織當地施工單位進行場地內塘渣回填,，確保了打樁施工對場地的需要。

萬事開頭難，進場三個星期,，也未見總包安排樁機進場,。總包未收到我方提供的樁基正式施工圖,，不便組織機械進場也是事實,，但我方于十月十五日提供樁基施工藍圖后，總包還是遲遲進不了樁架,?？偘谡曳职鼏挝挥龅搅撕艽蟮睦щy，前前后后找了十幾家單位,，都不愿意承接此項業(yè)務,，直到十月二十二日才陸續(xù)進了幾臺樁架。十月二十九日開始裙樓及塔樓的試樁施工,，裙樓試樁成功,，但塔樓試成孔六天后以塌孔而告終。塔樓樁必須入巖一點五米,，而返循環(huán)鉆機遇上砂卵石層粒徑較大卵石(工地收集到卵石粒徑接近四十厘米),，極易堵管。后來,，經設計單位同意后,，將塔樓返循環(huán)成孔工藝改為沖擊成孔工藝，總包單位于十一月七日組織進場六臺沖擊錘鉆機,。首先在塔樓的北側試成孔,，但北側表面約三米土層為流砂土，沖錘在提升時,，重錘,、流砂土、護筒一起被拉上來,，成孔非常困難,。考慮到盡量不拖延塔樓樁基施工工期,，在塔樓的南側開始試樁施工,，十一月十四日開始試樁，十一月十六日第一根樁混凝土澆筑完成,。但塔樓南側因工作面受限,，只能擺放四臺樁架施工。同時也沒有放棄對塔樓北側的努力,，咨詢各方專家后提出建議先降水再安排打樁施工,。總包先后進行了井點降水,、淺層管井降水,、注漿加固地基施工工藝，均未達到需要的效果,。北側地質因素影響到約六十根樁基施工,，并連帶影響周邊純地下室約七十根抗拔樁施工，下一步將采取深井降水,，然后安排打樁施工,。

裙樓樁基施工任務已全部完成，塔樓完成五十七根,，純地下室樁完成一百一十五根,，總共完成三百四十九根，完成46%.

三,、20xx年工作計劃安排

樁基施工進度已經滯后,，下階段主要工作是圍繞土方開挖來安排工作，以確保汛期來臨前地下室底板澆筑完成,。主要工作安排如下：

1,、20xx年1月15日進場開始挖土。

2,、打樁(包括圍護樁)施工20xx年1月底前全部完成,，但下階段打樁施工、基坑圍護施工不能影響土方開挖,。土方開挖于20xx年3月20日前全部完成,，地下室底板于20xx年3月初開始施工，4月15日完成,。

3,、20xx年5月底前完成±0.000以下砼結構。

4,、20xx年8月底以前完成裙樓砼結構,。

5、2020xx年底前塔樓結頂,。

6,、機電安裝、幕墻施工,、二結構施工,、精裝修施工穿叉在主體結構施工中進行。

四,、當前需要協調的其它工作

1,、全套施工藍圖提供及施工圖審查審批。

2、消防,、暖通,、弱電、精裝,、幕墻,、電梯等分包單位的確定。

3,、甲供,、甲定品牌材料確定。

五,、未來工作計劃

1,、繼續(xù)抓好百貨大樓工程項目管理工作：20xx年的工作為主體結構、機電安裝,、幕墻工程,、精裝修等，時間緊,、任務重,。考慮到項目總工期要求,，我將繼續(xù)抓好工程進度控制,，確保工程按照預期要求全部完成，保證整個工程的如期交付使用,。

2,、加強業(yè)務知識學習，繼續(xù)提高管理水平：隨著時代的前進,、新技術的運用,，必須進行專業(yè)技術知識及管理知識的學習，提升自己的管理協調能力,。不斷提升下屬員工的專業(yè)技能,，保證能有效控制現場施工質量及進度。

3,、進一步作好現場管理工作：20xx年的工作中,，我負責的工程盡管有一定的成績，但是仍然存在很多不足,，需要繼續(xù)總結和完善,。只有很好的總結過去，才能更好的服務未來,。新的一年中,，我要進一步重點作好3個方面的管理：一是人的管理,。人是管理的組織者和執(zhí)行者，項目管理人員不能松懈,，只有全體管理人員密切配合,，各負其責，才能作到施工各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,，整體工作才能井然有序。二是施工進度的管理,。時時跟蹤現場施工進度,，發(fā)現問題，即時與施工單位溝通,，確保周進度,、月進度、年進度計劃按時完成,。三是成本控制管理,。雖然按定額與施工單位進行結算，施工單位并不會主動考慮工程成本,，甚至成本投入越多對施工單位越有利,，但作為甲方現場管理人員，應該屬于施工方承擔的費用,，決不另外簽證,，一切按定額進行結算。

總之,，在新的一年中,，我將進一步提高自己，研究和改進項目管理辦法,，為公司的發(fā)展作出貢獻,。

人力資源經理年終工作總結篇二

三年的時間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌,。人力資源部在公司領導的正確領導下,、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標,，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務,。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F將三年來我部門完成的工作總如下：

一,、公司人力資源管理體系的建立和完善

1.公司組織架構的完善及人員編制的確定

人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構,，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制,，從而初步確定了公司的定員定編,，并且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整,，以期使公司的人員與崗位設置情況達到的配置,，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。

2.公司管理制度體系的建立

我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系,。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》,、《公司人力資源管理制度》,、《公司績效考核制度》。

3.人事管理體系的確立

人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時,，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作,。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統配合公司新的薪酬制度,，制定了公司績效考評制度草案,，并不斷進行調整和完善。

二,、職工人數的確定

三年的經營中,，我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部,，是一個“管人”的部門,，只有確切知道公司公司的職工數量信息，接下來計算工資,、個人所得稅,、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數有誤,，那接下來所作的都將會是無用功,，而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃,，生產線,、直接工人、管理人員等都在變動,，因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重,。

三、公司人員招聘工作

第一年是公司高速發(fā)展的一年,，是公司人員流動較為頻繁的一年,，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里,，公司的空缺崗位多,，人員需求多,，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力,。

四,、培訓工作

職工培訓主要體現在培訓費的提齲因為產品的合格率、iso都與培訓有直接關系,，所以職工培訓與生產休戚相關,。為了能申請到iso9000，公司生產產品合格率必須達到90%以上,，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率,。然而，培訓會提升職工級別,，經過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升,，就會出現職工級別過高的情況,，給公司帶來沒必要的工資支出。這時,，裁減高級別的職工,，再聘請低級別的工人會是的選擇。因此,，在進行培訓費用提取時,，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。

五,、日常人事管理工作

我部門在完成上述工作的同時,，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理,、工資核算,、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用,。

總之,，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則,，在各部門中起到了較好的引導模范作用,。

當然，在三年的工作中,，我部門也存在一些不足,，主要體現在：

1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法,，而沒有加大推進力度,，導致有些工作沒能按時完成;

2.在各部門的工作協調力度方面,，還有待加強;

3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進;

4.在員工的培訓上未能投入更大的精力,，導致培訓工作沒能系統地組織展開,。

綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的,，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用,，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經驗，改進自身的不足,，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能,。

人力資源經理年終工作總結篇三

20__年即將度過，回顧自20__年9月19號正式開業(yè)以來人事部的各項工作在總經理和總經理助理的正確領導下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下,，通過以深入學習實踐科學發(fā)展觀為指導,，在認真貫徹落實國家有關勞動用工的方針、政策和規(guī)定的基礎上,，堅持以人為本的管理理念,，維護員工的合法權益，積極營造和諧,、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境,。同時加強本部門所屬員工政治教育和管理，牢固樹立責任意識和管理意識,，嚴格按照大廈管理制度做好各項人事管理工作,，一年來取得了一定的成績，現將20年人事部工作具體總結如下：

一,、加強所屬員工政治思想教育,，強化責任意識，明確管理分工,，逐步提高人事管理水平和效率

人事部門屬大廈職能部門,，現共有人員5名，其中經理1名,，主管2名,，員工餐廚師2名，發(fā)揮著組織,、協調,、培訓、管理和員工基本生活保障等作用,，工作瑣碎,，主觀能動性強，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質,，一年來人事部在組織實施大廈各類政治教育活動的同時,，不斷加強了本部門政治思想教育,，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎，通過利用每周,、每月開部門例會和工作不忙的情況下,，以總結工作，查擺和糾正不足,，開展學習大廈行政管理制度和工作職責,、工作程序和各項大廈政治理論學習內容的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng),，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想,，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當中，嚴格落實工作責任制,，年初對所屬部門人員工作進行了明確分工,，并制定了人事部日常工作明細表，認真予以執(zhí)行落實,，為人事部各項工作全面,、正常、有序進行打下良好的基礎,。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率,。認真做好大廈招聘工作,，合理定崗定員,，降低人員成本，提高工作效率,。

二,、認真做好大廈招聘工作，合理定崗定員,，降低人員成本,，提高工作效率

酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動性較大,，有時因人員不能及時招聘到位,，勢必會影響工作的正常進行，因此,，今年人事部重點抓好招聘工作,，通過在晨報發(fā)布招聘廣告、戶外放置招聘水牌,、以及與技校取得聯系,，簽訂實習協議等方式進行人才的選用，并對應聘資料進行篩選,、儲備,，除此之外,，人事部加強與各部門員工之間的聯系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作,，這是一種人才來源途徑較廣的方法,，也起到了良好的效果，通過以上的舉措,，保證了各崗位工作的正常開展,，與此同時，對各工作崗位深入進行分析研究,，進行合理定員,，確保工作效率化。大廈現有人員情況：酒店現有員工共計91名,，其中人事部,、辦公室7名(含總經理)，司機班3人,，財務部6人,，工程部6人，保安部9人,，客房部11人,，前廳部11人，餐飲部29人(含廚房14人),，服務中心8人,，在所有人員中，總經理1名,，總經理助理1名,、現役官兵9名，經理7名,，副經理1名,，主管4名，領班7名,，員工61名,，督導層以上人員占總人數的23%，員工占總人數的67%,，現役官兵占總人數的10%,。認真做好各類檔案資料的管理工作。

三,、認真做好各類檔案資料的管理工作

檔案管理也是人事部的一項重要工作,，今年人事部在檔案管理方面，通過對各類資料進行統編歸類，將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案2個部分,，其中辦公室檔案分為精神文明,、愛國衛(wèi)生、健康教育,、計劃生育,、總部來文、上報和下發(fā)文件,、安全生產,、文化活動等8個類別，人事部檔案分為績效考核,、員工考勤與花名冊,、員工工資、各類總結,、離職人員,、圖片資料、勞動合同,、社保資料,、員工應聘信息等9個類別。要求辦公室主管和人事主管每月對檔案資料進行整理,，定期進行檢查,，確保各類資料的全面完整和便于查找，今年在總隊考核組和上級部門對大廈的檔案資料的檢查中,，均沒有出現問題,。

四、認真抓好員工薪酬管理工作,，維護員工合法利益

薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態(tài)度,、行為和業(yè)績等所做出的各種回報,，是員工比較關心和敏感的問題,，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先根據總經理的指示,，在年初1月份開始對全體員工的工資水平進行了重新調整,，結合工作崗位分析和社會平均工資水平，重新制定了各崗位工資標準,。同時在員工工資調整和職位晉升的工作中堅持公平,、公正原則，對符合條件的員工及時上報總經理給予調整工資和職位晉升,。共有28名員工工資得到調整,，11名員工被任命為經理、主管、領班等職務,。極大的促進了員工的工作積極性和工作熱情,。同時人事部能做好每月工資核算工作，對各部門每月上報的考勤表,、過失單,、員工的各項扣款、工齡工資認真進行審核,，確保工資的準確,，維護員工的切身利益。

五,、衛(wèi)生管理,、計劃生育、精神文明建設工作

衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的頭等大事,，食品衛(wèi)生,、環(huán)境衛(wèi)生是衛(wèi)生工作的主題。今年的衛(wèi)生工作主要抓經常性的檢查工作,，由以前的一個月兩次檢查改為每周一次檢查,，人事部重新修改制定了衛(wèi)生檢查量化標準，嚴格落實衛(wèi)生管理責任制,，對每次檢查情況進行通報,，并按照衛(wèi)生管理制度規(guī)定對部門負責人進行扣分處罰，對庫房食品及時進行檢查,，發(fā)現過期食品責成庫管下架報廢,，嚴禁使用和出售過期食品、原料,。計劃生育工作是國家的基本國策,，我們嚴格按照國家計劃生育政策，自覺接受辦事處計生辦的工作指導,，加強對育齡婦女登記建檔工作,，為酒店婦女進行了婦檢。每月均能按時參加街道辦事處的計劃生育例會,，上報人口流動信息,，管理和發(fā)放好計生藥具。精神文明建設工作是促進經營工作順利健康發(fā)展是經營工作的潤滑劑和助推劑,，抓好精神文明建設工作,，對大廈各項工作至關重要，作為市級精神文明單位,，今年繼續(xù)抓好各項精神文明工作,，落實各項市級精神文明單位標準,，自覺接受辦事處文明辦的工作指導，按時參加例會,，填報材料,。確保大廈精神文明工作的順利開展。

六,、員工餐和員工宿舍管理

做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提,，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫，本著以人為本的思想理念,，經常檢查員工餐伙食質量,，同員工餐師傅根據季節(jié)制定每月伙食計劃，逢年過節(jié)改善和豐富伙食,，在每月不超成本的前提下,，合理調配飲食，注重營養(yǎng)搭配,，堅持讓員工吃好,、吃飽為原則，在接待工作組期間,，將每日剩余自助餐打 到員工餐,，供員工食用，即避免的浪費,，又進一步提高了員工的用餐質量,，得到了廣大員工的普遍認可，同時加強員工餐的衛(wèi)生管理,，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣,，經常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，為員工提供一個健康,、衛(wèi)生的用餐環(huán)境,。其次加強宿舍人員管理力度，人事部結合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍,，目前共有宿舍30間,，其中男員工宿舍19間，女員工宿舍11間,，住宿舍人員共計41人,，定期檢查宿舍衛(wèi)生,，教育員工養(yǎng)成良好的生活習慣,，共同營造干凈、舒適的住宿環(huán)境,。

七,、組織協調工作

在開展各類活動和召開各種會議時，人事部能做好各類上傳下達，組織協調,，擬定方案和主持工作,，確保各類會議、活動順利開展,，同時認真做好各崗位之間人員調動工作,，在今年的各類會議和大廈活動的開展以及在大型宴會的接待中，通過部門人員的不懈努力,，各項工作組織協調得力,，沒有出現問題。

八,、存在的問題和改進的方法

在取得輝煌成績的同時,，我們也認識到部門還存在有很多問題有待于改進，主要歸納為以下幾個方面：

1,、人事部人員在社會閱歷和管理經驗方面還不成熟,，了解行業(yè)市場、行業(yè)信息渠道狹窄,，目前一些地方政府單位(如市旅游局)均實行網絡辦公,，人事部辦公室沒有連接互聯網，上報文件和接受文件要到商務中心進行,，有時會造成一些行業(yè)通知不能及時傳達到人事部和上報工作的諸多不便,，建議人事部辦公室電腦連接互聯網，方便與同行業(yè)之間的網絡交流,，減少不必要的工作環(huán)節(jié),，提高工作效率。并適時將人事部人員派到其他酒店見習培訓,，逐步提高管理水平,。

2、員工崗位技能培訓工作不夠專業(yè),，缺乏技能培訓資料,，目前在服務技能培訓方面只能是老員工帶新員工的方式進行，造成員工業(yè)務技能水平提高緩慢,。建議同飯店協會或酒店培訓機構取得聯系,，對主管、經理進行本崗位業(yè)務技能培訓,，之后再由各部門主管,、經理對所屬員工進行培訓。

3,、部門人員缺乏溝通意識,，不能及時向上級匯報工作情況,，針對這方面，今后還要加強部門人員的教育,，認真履行工作職責,，加強工作請示匯報力度。

4,、員工就餐管理制度落實不夠,，造成經常有員工倒飯和浪費現象，今后要加大對員工餐就餐制度的檢查和落實力度,，做到監(jiān)督和處罰相結合,，同時加強員工餐師傅的烹飪技能，提高員工伙食質量,。

5,、抓平時日常檢查工作力度不夠，對違紀人員的處理不及時,，造成管理松懈,，今后要加強日常工作檢查力度，并實行檢查考核記分制,，對發(fā)現的違紀現象及時處理,，并做好統計，每季度對部門統計情況進行通報,。

人力資源經理年終工作總結篇四

根據公司20xx年xx月xx日《關于開展工作總結思路研討的通知》的要求,，現結合我xx項目部實際,，認真梳理總結20xx年工作情況,，對20xx年工作思路作出安排，確保各項工作順利開展,。

第一部分20xx年工作總結

一年來,，我項目部在公司領導的正確領導下,，全體項目部成員以公司方針目標為中心，建立標準化項目部管理體系,，切實推進施工技術管理工作,，加強公司工程質量體系的貫徹和執(zhí)行，積極完成公司交給的各項工作任務,，解決施工中遇到的技術難題,，編制和優(yōu)化施工方案，完善各類施變更設計,，加強各單位部門的協調等工作,。為了更好的完成下一年度的生產任務，認真總結經驗,，吸取教訓,，現將本年度工作總結如下：

一,、各項生產任務完成情況

1,、一期道路及場地硬化全部竣工,。

2、一,、二期室外給排水管網全部完成貫通,。

3、新建東,、西門房,、全部竣工。

4,、新建換熱站全部竣工,。

5、一期新建鐵藝圍墻全部竣工,。

6,、新建洗車行及垃圾站按照要求主體結構全部完成。

二,、在開展工作過程中的典型做法,、亮點工作及取得的成績

(一)前期施工準備工作

我項目部隨著各個施工項目的開工，組建項目部管理機構,，配備各專業(yè)人員積極辦理相關施工手續(xù),，使得監(jiān)理、質檢,、安全人員的及時介入,，同時，加強各施工單位部門的協調溝通工作,，與建設簽訂施工安全協議書,，取得支持與配合，認真審核施工組織設計方案,、根據施工進展和現場情況,，及時優(yōu)化施工方案。深入現場,，檢查施工方案的實施情況,，并督辦監(jiān)理加強質量、工期和成本目標的管理,，做出大量細致的工作,。認真熟悉施工設計圖紙，對施工設計圖進行細部深化,，了解設計意圖,。完善各類施工變更設計等工作,。

(一)推進工程科學管理機制

我項目部充分發(fā)揮項目部管理核心作用，把工人同項目管理部有機的結合起來,，可能地調動他們的積極性和創(chuàng)造性就成為項目管理中的重要一環(huán),，因此，在開工伊始,，我們就推行項目標準化管理,，由項目部建立人員花名冊臺帳，嚴格控制人員的流動和進出狀況,，并根據臺帳發(fā)放統一工作服裝,、胸牌及勞保用品，所有工作人員都必須統一著裝及掛牌上崗,，大大提高了企業(yè)的文明形象和精神風貌,，得到了各級領導的好評。每一名施工人員的工作狀況都直接關系到工程進度和質量,。為此,，我項目部竭盡全力為工程建設的推進做好每一項工作。

工程的管理內容主要體現在計劃的編制,、調整,、落實和保證措施上。我們的工作包括組織各施工單位的施工和安排施工現場的生產保障以及與相關使用單位的協調工作,。作為項目部工作的重點,，在施工管理工作中，我們克服人員不足和缺少專業(yè)經驗等種種困難,，齊心協力努力工作,。

為了整個工程按計劃、有序進行,，項目部安排每周有工作例會,，每月有工作總結和工作計劃。按月制定計劃,，月末總結發(fā)現問題及時分析,，采取措施或調整計劃，確保計劃落實,。對現場的問題做到有應對措施,，對下一步的工作心中有數。目前,，我項目部在保證質量的前提下,，按照公司要求的各項工作全部完成。

(二)抓好質量、進度及成本控制工程質量是項目建設的靈魂,，是企業(yè)生存的根本,，今天的質量是明天的市場，建立切實可行的質量保證體系和創(chuàng)“精品工程”的質量目標是質量工作落到實處的保證,，更是項目部打響企業(yè)品牌的根本,。我們從源頭控制入手，狠抓材料關,、技術關及人員的質量意識,。

一是及時跟進設計,，做好每個項目前期準備工作,。根據我們工程在設計圖紙方面不夠完善的現狀，我們加強與建設單位,、設計單位及監(jiān)理單位的及時溝通,，對施工現場條件以及使用單位的要求所必須做出的變更設計問題進行探討和改進。對施工中出現的疑問和部分圖紙不詳問題及時催促聯系單的回復和提出建設性意見,，盡量避免耽誤工期,。

二是做好工程質量技術管理工作。根據我們工程配置設備專業(yè)性強,、施工單位多的特點,，為使工程質量實現預期目標，科學安排交叉工序,，合理分配現場工料機等要素,，確保工程一次成優(yōu)。我們除了按照設計圖紙以及施工規(guī)范進行管理的工序驗收外,，還重點加強構造要求的檢查,。其具體做法是：事前預控合格的產品、材料進場使用,。事中監(jiān)控施工過程,。要求施工單位自檢自查。對于施工人員操作加強現場巡視,。項目部不定期抽檢和日常檢查相結合,，對重要部位和關鍵節(jié)點的施工，配合監(jiān)理人員進行監(jiān)督,。

對發(fā)現施工存在的質量問題,，及時組織施工單位會商，協調施工中的矛盾,，加強溝通,，督促施工方對存在問題予以整改，控制施工的進度、質量,、安全,。對工程質量情況實行全過程跟蹤盯控。事后控制,，在工序驗收中發(fā)現的問題,，多次與相關單位和人員進行溝通、協調,，最終使問題得以妥善解決,。保證工程質量沒有出現重大問題。

三是原材料質量是工程質量的基礎,，合格的原材料是建設高品質工程的前提,。為此，我們采取了多項有效的措施,，嚴格按照原材料質量管理程序,，檢驗合格材料與未檢驗材料分別堆放，并在材料報驗牌上注明相關內容,，不合格材料不得入場,。對鋼筋、水泥等主要材料均設有專門的堆放場地,，架空堆放,，并做好相應的防雨、防銹等工作,。

四是抓好成本管理控制,，做到預算標底編制相對準確、合理,。在施工過程中做好設計變更和現場簽證管理;結算時通過聯合驗收確保工程質量達到公司要求,，做到結算合理。

(三)提供技術支持,，做好技術配合

在施工中,，由于各專業(yè)設備安裝施工單位較多，對現場交叉作業(yè)施工帶來很大壓力?，F場技術配合已遠遠超出作為項目部的要求,。我們按照一切工作從大局出發(fā)，不計較責任,、工作不分彼此的要求,，本著對工程從工期、質量,、成本三個重要因素負責的原則,，加強與專業(yè)設備單位、設計、監(jiān)理單位的協調與溝通,，克服圖紙不全的困難,，努力做到現場技術補充工作。項目部多次通過電話或現場確認方式與專業(yè)設備單位,、設計單位協調施工技術方案,，并提出針對性意見方案確保施工的順利進行。

(四)抓好安全文明施工與現場管理工作,，安全文明是施工項目中不可忽略的一項工作,，安全文明也是我們在管理中始終重視的重要內容。始終貫穿在施工全過程中,，我們積極協調內外部關系,，以保證施工現場井然有序，為正常施工創(chuàng)造良好環(huán)境,。隨著項目施工逐步進入高峰期,，施工作業(yè)人員,、設備,、區(qū)域、密度不斷增加,，給安全文明施工管理工作也增加了難度,。為此，我們在安全管理中采取了如下一些措施：

1,、明確責任,、完善制度

根據公司的要求，項目部建立了各級人員的安全生產責任制,，層層落實,，實施“一崗雙責”，使其施工工作有了明確的方向;施工現場的環(huán)境及安全狀況瞬息萬變,，為了適應安全管理工作的需要,，項目部及時完善了相關安全管理程序或安全管理制度，規(guī)范施工人員的作業(yè)行為,，使安全文明施工工作得以順利進行,。

2、加大安全宣傳力度和安全文化建設力度各項目部充分利用宣傳手段,，在施工現場制安工程施工進度計劃及安全風險控制重點和措施橫道圖,、勞動安全風險控制“紅線”安全宣傳板，宣傳施工安全知識,。此外,，還通過懸掛橫幅、設立安全警示牌等方式加大安全宣傳力度。充分利用全國安全生產月活動,，大力宣傳安全文化,，在項目部及施工現場張掛各種安全警示標志，時刻提醒員工注意安全,，把安全放在心上,，落實在行動中。

3,、安全生產管理機構設置情況

為更好的管理各項目安全生產工作,，項目部結合實際情況，成立了以項目經理為首的安全生產工作小組,，并將辦公室設在項目部,，并設專職安全員來監(jiān)督安全生產的貫徹與落實。

4,、安全投入情況

隨著每個工程的開工,，文明施工安全的投入也逐步加大，搭設臨建,、更換密目網以及安全防護網,，購置新的彩鋼鐵皮圍擋，配備足夠的消防器材及等,，用于防護措施,、安全整改、安全宣傳教育,、勞保用品等方面,，為安全生產施工工作提供有力的保障。

(五)安全檢查及隱患治理情況

各項目部加強安全檢查,，加大整改力度,，以日常檢查、專項檢查,、突擊檢查及月度檢查相結合,，每月不定期組織開展一次綜合大檢查，共查出隱患128項,，完成整改128項,。同時，根據施工期間各級領導分別對工地視察的要求,，各項目部分別組織開展了深基坑防護檢查,、臨邊洞口防護、高空作業(yè)和施工現場觸電檢查兩次專項安全整治工作,。通過不斷檢查,，發(fā)現隱患及時處理,，進一步規(guī)范文明施工現場的治理，確保項目的安全生產,。

(六)組織開展安全培訓教育工作

項目部始終堅持安全生產,，教育先行的理念，牢牢抓好安全培訓教育工作,，組織學習上級文件通知,，提高了作業(yè)人員的安全意識。各項目部組織每天進行班前安全技術交底,，沒有安全技術交底的不得施工,，隨著各工種作業(yè)人員的調整進入，各項目部及時組織對新進場人員進行了崗前安全教育和綜治消防安全教育,，并做好學習記錄,。

(七)扎實開展安全基礎管理工作

我項目部堅持“安全第一，預防為主,，綜合治理的方針,，扎實開展各項安全基礎管理工作：

一是認真落實崗前安全教育及三級安全技術交底制度，對所有新進場人員進行崗前安全教育及安全技術交底后,，方給其上崗,。

二是加強施工現場的安全檢查及隱患整改力度。

三是完善管理風險卡空制度,，建立安全生產管理問題庫,，及時做好安全問題集整改措施的上報工作。

四是加強對特種作業(yè)的管理,，要求所有特種作業(yè)人員必須持證上崗。

五是發(fā)揮每月安全生產例會的作用,，協調和解決安全生產工作的難題,。

六是各項目部管理人員始終堅守在施工現場，及時糾正施工現場的不安全行為和不安全狀態(tài),。

七是建立重大危險源安全生產應急預案,，實時監(jiān)控重大危險源情況。

八是加大對流動人員的管理,，對進退場人員建立臺賬,。

九是加強消防安全、防洪防汛,、文明施工管理,。

(八)現場防護和人員防護情況

現場防護方面，施工現場采用防護擋板,、安全警示牌,、防護圍欄等進行防護,，將施工現場隔離封閉，警戒現場作業(yè)人員及車站生產辦公區(qū)域,。

(九)加強自身建設情況

本年度是我項目部施工以來困難較大的一年,。由于項目部人員少，施工單位多,，作業(yè)面大而散,，再加上工程雖小卻涉及專業(yè)繁雜，搞好管理難度很大,。我們邊應對工作,，邊加強自身建設。從完善制度入手,，理順關系,，加強內業(yè)管理工作。

一是所有人員遵守規(guī)章守紀,，嚴格要求自己,。管理人員一身正氣，清正廉潔,，以理服人,，平等待人，禮貌待人,，為工程施工營造一種良好的合作氛圍,。

二是在認真完成本職工作的同時，倡導相互協作,，注重工作質量,，積極尋求解決辦法，合力解決施工中的各種問題,。

三是做好工程周報,、月報。每月根據現場實際完成部位及所完成的工程實物量,，用文字敘述或表格形式進行匯總,，并通過文字形式將下月計劃和工程進展情況及時反饋公司領導。為領導決策提供依據,。

三,、存在的不足和改進措施

本年度我項目部在工程建設中付出了自己的努力，也取得了一定成績,。但是,，還有以下需要改進和正視的問題。我們反思總結幾點原因：

(1)對工程總體計劃把握欠周,，對計劃運行中可能出現的問題欠敏感性和前瞻性,。個別控制節(jié)點工期被動,。

(2)管理人員素質有待提高，難以滿足施工管理的實際需要,。

(3)缺少應對設計不夠完善的現場處理能力,。

(4)有部分施工人員業(yè)務素質較差，管理投入不到位,，計劃得不到落實,。

(一)項目管理水平有待提高

1、質量控制方法手段需要改進

質量是公司發(fā)展的基礎,，在過去的一年中質量控制還存在許多不足,，質量控制的管理思路不清晰，質量控制重點不突出;質量控制的手段單一,，沒有形成全過程的把控體系;沒能充分調動合作單位的積極性,，各質量控制主體的作用沒有全部發(fā)揮出來，特別是監(jiān)理單位的質量控制作用,。

2,、進度控制需要提前謀劃

20xx年的進度控制管理不是很好，主要體現在進度控制計劃的制定存在很多不合理的地方,，進度計劃的執(zhí)行過程中控制不嚴格,，對于存在的問題處理不及時導致工程進度與計劃脫離，工程前期規(guī)劃設計考慮不周,，工程施工過程中變更太多,。一期管網工程給了我們一個很大的教訓。

3,、成本控制過程監(jiān)督不嚴

過程控制重視不夠,，特別是過程中的現場簽證及設計變更問題處理不及時，給成本控制工作帶來很多麻煩,。

4,、安全文明施工控制

安全文明施工是企業(yè)的一面鏡子，在過去的一年中安全文明施工管理沒有做好,，主要是項目部對安全文明施工的重視程度不夠，缺乏明確的目標,，在現場管理中對施工單位要求不嚴格造成的,。

5、現場簽證重視程度不夠

過去的一年中,，對現場簽證的重視程度不夠,，表現在現場簽證不及時，項目管理人員對簽證的內容掌握不是很清楚;簽證過程中重視程度不夠,，對于出現的問題沒有及時處理,。

6,、協調管理能力應加強

管理協調能力對項目工程進展的影響很大，目前我們項目管理人員與施工單位,、監(jiān)理單位的溝通能力還需要進一步提升,，特別是在調動合作單位的積極性方面和問題的預見性方面需要加強。

(二)項目部管理職能應加強

1,、制度建設及規(guī)范化管理推進水平不高

加強項目部標準化管理制度培訓工作,，對公司制度的了解和執(zhí)行程度距離公司的要求還有一定差距，需要用統一的標準指導各項工作,。

2,、監(jiān)督檢查、指導力度需要提高

在x室外配套建設的過程中,，項目部對項目的檢查力度不夠,，對于過程中出現的問題沒有及時發(fā)現，導致在質量控制,、進度控制,、資料管理方面遺留了很多問題。這需要項目部不斷加強對項目建設的監(jiān)督,、指導的力度,，及時發(fā)現問題及時解決。

第二部分明年工作計劃

20xx年的工作讓我們認識到工作的不足,，20xx年項目部面臨的任務更加艱巨：二期工程工期仍然緊張,，洗車行工程和垃圾站工程同時復工，管理控制難度加大;質量管理和進度管理任務都很重,。面臨的問題要求我們“早謀劃,、嚴要求;堅決執(zhí)行、及時總結”極力推進工程管理的工作進展,。

一,、主要工作思路

在20xx年的工作中項目部將以“公司經營管理目標為導向，項目管理為重點,，加強項目部職能建設為保障”確保二期道路及場地硬化工程,、南門房、垃圾站及洗車行等工程管理目標的實現,。

二,、主要項目管理指標

(一)經營指標

確保xx年度開工面積、竣工面積的實現,，不出現因工程原因影響公司指標實現的事件

(二)管理指標

1,、工程質量合格率100%，質量通病控制目標不超過公司要求,。

2,、進度控制目標,，關鍵節(jié)點按時完成率95%以上，竣工目標實現率100%;

3,、安全文明施工目標,，現場達到段文明工地標準。

4,、資料管理,，過程控制整理準確率100%，收集及時率95%以上,。

5,、合同管理目標，合同交底100%,，合同供方評價100%;

三,、確保年度目標實現的措施

(一)以項目管理為重點，全面做好各項控制

1,、加強質量控制;

質量控制是項目部工程管理的重點,，特別是質量通病防治要嚴格控制。20xx年的工作中項目部部將以此為重點,，做好以下工作,，

第一、項目管理人員認真做好施工組織設計的編制和審核,，并針對以前工程存在的不足,，提出合理化建議;

第二、做好內部圖紙審查及圖紙會審工作,，及時發(fā)現設計中的問題及時解決;

第三,、做好項目管理方案編制，要求項目工程部針對項目工程情況在項目開工前編制好項目管理方案,、管理目標及控制重點;

第四,、做好定位放線、驗線管理工作;

第五,、建立材料進場驗收制度,、并登記臺帳，不合格的材料堅決不允許使用;

第六,、推行樣板制度,、施工前必須通過監(jiān)理單位、施工單位,、建設單位組織的樣板驗收才能全面展開;

第七、過程中做好分部分項工程的驗收控制,，分項工程不合格,，不允許下道工序開工;

第八,、嚴格工程竣工驗收、工驗收不通過,、不允許向物業(yè)公司移交,。

第九、針對質量通病在開工前下達質量通病控制要求,，要求施工單位針對工程情況建立專項控制方案,，并在施工過程中嚴格監(jiān)督。

2,、強化進度管理

項目部在開工前組織項目部編制進度控制計劃,，要求施工單位上報的進度控制計劃不能晚于建設單位的進度控制計劃;施工過程中將計劃分解到月度計劃、周計劃,，并嚴格監(jiān)督施工單位的執(zhí)行情況,。在計劃的執(zhí)行過程中要提高預見性，及時預見影響工程進度的因素及時提出解決方案,。出現施工進度滯后工程計劃時要求施工單位指定趕工方案,，確保進度控制計劃的實現。

3,、做好安全文明施工管理

安全文明施工是管理水平的體現,，項目開工前要求施工單位上報安全文明施工專項方案、每周組織對施工現場的檢查,，發(fā)現達不到要求的工程要求施工單位必須整改,。每月組織對安全文明施工的檢查，對于達不到要求的單位給與處罰,。

4,、嚴把成本控制關對于成本控制，項目部在項目預算編制階段就要參與,，根據工程的特點和項目定位結合以往項目造價力求項目預算的準確;施工過程中對于現場簽證和設計變更嚴格按照公司制度進行,，并利用每天碰頭會的形式及時溝通，要每周審核現場的簽證和設計變更;同時發(fā)生現場簽證與設計變更時要及時到現場察看;在竣工驗收時要組織預算人員參加,，認真核對工程量,。

5、認真做好資料收集整理

在施工過程中,，項目部要認真審核技術要求,，并對質量標準和工期要求全面考慮;及時收集整理資料，資料要求與施工同步;每周定期檢查施工資料,，避免出現資料后補情況,。

6、做好溝通協調工作項目建設過程中，要與建設單位,、施工單位,、監(jiān)理單位保持良好的溝通，在維持公司利益的前提下積極協助施工單位推進工作的進展,。發(fā)現問題要及時提醒施工單位及監(jiān)理單位采取措施,，確保項目建設目標的實現。

(二)加強項目部職能建設,、提高項目部管理人員素質及管理水平

1,、合理調整項目部組織架構、明確崗位職責及工作目標

結合項目的實際情況及時調整項目部組織架構,，并明確各個崗位職責,，并對項目負責人簽訂責任書，使每個人知道工作的目標,，便于推進工作的開展,。

2、推進制度建設和規(guī)范化管理工作,、提高工作效率

根據員工情況結合工程進展,，對新進場施工人員要求必須培訓;使員工知道工作如何開展，并通過定期檢查,，及時掌握制度的執(zhí)行情況,。根據工程的特點制定專項的作業(yè)指導書，使每個管理人員知道如何進行操作,，用規(guī)范統一的行動推進工作開展,。

3、通過定期檢查,、提高項目部部執(zhí)行力度

xx年項目部定期組織對項目的檢查,，并對檢查的結果作為管理人員獎金發(fā)放的依據。xx年的工作給了我們很多教訓,，xx年對x項目部來說仍然是關鍵的一年,、開工項目多、面積大,、工期緊,，要求項目部全體人員以項目管理為重點，嚴把工程質量控制關,，竭盡全力,，積極組織，全面推進項目部各項工作的開展,，確保各項目按期交工,。

人力資源經理年終工作總結篇五

打造一流的人事干部隊伍,，是歷史賦予人事部門的光榮任務，如何實現這一目標,，我認為必須引入科學的人事管理,，在科學發(fā)展觀的指導下，通過計劃,、組織、協調和控制等一系列手段,，優(yōu)化人與人,、人與事、人與組織的關系,，限度地發(fā)揮組織和個人的作用,。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質的人事干部隊伍作保證,，提高人事干部素質可以從公務員考核的“德,、能、勤,、績,、廉”五個方面入手。

一,、德應該放在首位,，德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。德以人本,，人事干部的道德建設關系著人心向背，關系著黨的形象和威信,，關系著人事事業(yè)的成?。鹤鳛楦咚刭|的人事干部，在德的方面應有哪些要求呢,？

一是服務宗旨必須明確,。要履行工作職責，做到全心全意為人民服務,，就必須心系群眾,，服務人民，心胸豁達,，富有情義,。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀,、利益觀,。時刻提醒自己，手中的權力來自人民，沒有任何理由輕視群眾,。要自覺樹立服務意識,、責任意識。在服務中心,、服務大局,、服務基層、服務群眾上履行職責,。要正確處理對上負責和對群眾負責的關系,。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾,，行動上服務群眾,。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務對象,，對自己的這種服務態(tài)度和工作作風是否能滿意,。

二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作,，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行,，貫徹果直接影響經濟社會發(fā)展，影響到國家形象,，處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失,，在人民群眾中造成負面影響。合我們的工作實際,，鉆研好,、理解好政策是每一個人事干部基本功。要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄,，防止影響新的政策的貫徹落實,，要做到勤記、勤學,。運用政策要有嚴肅的政策觀念,，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說,，違反政策規(guī)定的事不做,。要善于發(fā)現現行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊,，各地的基本情況不同,，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用,，要及時發(fā)現問題,，向上級反映,，提出修改意見，這也是對事業(yè)負責,。

三是要講團,，團是成就事業(yè)的前提和基礎，“人心齊,、泰山移”,，“眾人劃槳開大船”。只有團才能有凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，只有團才能出生產力，才能出優(yōu)秀的人事干部團隊,。在工作中，要時時處處講團,，顧大局,，不利于團的話不說，不利于團的事不做,，在全局形成謀發(fā)展,、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài),，狠抓薄弱環(huán)節(jié),，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面,。

二,、能力十分重要

作為一個人事干部，光有為人民服務的熱情是不夠的,，還要具備研究新情況,，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力,。從能力上講,，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話,。

第一要提高崗位適應能力,。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應這一要求,，不僅要學好政策,，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時,，還要根據自己的崗位實際學習人才學理論,、行為科學理論,、經濟管理及專業(yè)技術知識，拓寬知識面,。不僅要把提高學歷層次放在重要位置,，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎業(yè)務工作，要為新進機關人員開展人事業(yè)務培訓并引入相應的考核機制,，這樣做除了對正常的工作開展有利以外,，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶,，也要求年輕同志虛心向老同志學習業(yè)務,，及早掌握處理業(yè)務的能力，迅速地成長起來,。

第二要提高創(chuàng)新思維能力,。長期以來，由于受傳統思想的影響,，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習慣,，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想較重,，這種狀況應當改變,。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強烈的事業(yè)心和責任感,。作為一個人事干部,，我們必須要認清自己的責任和和使命，愛崗敬業(yè),，銳意進取,，勇于奉獻，永遠保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情,。二要有科學的創(chuàng)新態(tài)度,。創(chuàng)新是一種科學實踐。我們不能把創(chuàng)新當兒戲,，為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”,，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”,。要把創(chuàng)新的激情與求真務實的態(tài)度合起來,，堅持一切按科學要求辦事，按客觀規(guī)律辦事,，立足實際,、著眼發(fā)展、統籌兼顧,、量力而行,。三是要有正確的創(chuàng)新方法,。創(chuàng)新不是標新立異，而是為了解決問題,、促進發(fā)展,。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題,。要準確把握黨和政府的中心工作,、經濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設現狀等情況和要求,，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),，集中精力，認真破解,。

第三要提高解決問題能力,。解決問題是人事工作中經常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事,。一要善于調查研究,。問題大多數發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數來自基層,，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來,。二要善于思考問題,。要養(yǎng)成勤于思考的習慣，善于去粗取精,，去偽存真,，由此及彼，由表及里,，科學系統的思考問題,。要增強憂患意識，危機意識,，善于見微知著,，以小見大，由近知遠,，不斷發(fā)現新問題,，尋求新突破。三要善于總歸納,。實踐是的課堂,，的老師。要培養(yǎng)總歸納的良好習慣,，及時總實踐中的成功做法,，認真吸取工作中的經驗教訓,，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平,。

三,、工作要勤奮，新時期勤奮精神,、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現,。

首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作,，要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神,。具體體現在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻的精神,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)、勤奮工作?，F在社會發(fā)展很快,，競爭非常激烈，工作和學習如同“逆水行舟,，不進則退”,，要只爭朝夕，努力做好工作,。

其次,，必須樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會,，人事干部必須以提高工作效率為已任,，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率,。實現人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用,，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現代化管理手段恐怕是難以實現的。現在我們局的信息化條件是相當不錯的,，關鍵在于運用,。在這個問題上，第一是要有這個意識,，每開創(chuàng)一項新的工作,，要從頭開始重視信息化使用的問題，經歷了長期的積累,，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效,。這點在我們的一些人事工作中已經得到驗證，但還很不夠,，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的,。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好,，必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平,，現在我們人事干部的文化水平不低,，不存在學習信息化知識的障礙，學習條件也很不錯,，所以主要還是內因,。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現代信息技術服務于人事工作,，使我們的服務更高效,、更便捷。

四,、要創(chuàng)造出的業(yè)績

業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據,，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關,。

一是為適應時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產生的業(yè)績。適應時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革,，在改革過程中,，有很多全新的工作需要我們去努力,，去創(chuàng)造性地工作,，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應經濟和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰,，就沒有什么前途,。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識,，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新，謀求新的發(fā)展,，通過辛勤努力的工作,，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。

二是服務于群眾的傳統人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績,。人事部門有很多崗位由于其自身的特點,，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現在工作上大多是常規(guī)性的,，但卻是人民群眾所必須的,。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線,，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來,，這種業(yè)績很容易被忽視,。從科學評價公務員的業(yè)績和充分調動積極性的角度去認識，這種情況必須改變,，原因是人事干部可以有崗位分工的不同,，但大家都在履行著為人民服務的義務，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應該被尊重,，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè),。

五,、做廉政建設的標兵

艱苦奮斗,，勤儉節(jié)約,，廉潔從政,，清白高尚,。樹立正確的人生觀,、價值觀,。實際工作中,，不收受賄賂,，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務對象提要求、講條件,，不弄虛作假,、徇私舞弊,。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神,，用黨的紀律嚴格約自己,，自重、自省,，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣,。

在處理具體問題時，要秉公辦事,，以民為本,，取信于民,，不濫用權力，不對群眾說空話,、假話,。要維護人事干部之間的團和誠信。堅持做到對上級不欺騙,、不隱瞞、不虛報功績,、不陽奉陰違;對同事不虛偽,、不做作、不搞兩面作風,。

生活正派,，情趣健康，講求操守,，注重品行,。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求,、與黨性原則相對照,，及時發(fā)現問題，克服不足,?！拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹?。不能為了一己好惡損公肥私,，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好,。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好,，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格,。

人力資源經理年終工作總結篇六

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、充滿期待的年,?；赝甓鹊墓ぷ魃睿惺艿焦炯吧磉叺娜诉@一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力,。人力資源部自成立到現今已經一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有,，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。

自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑,。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。

通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持,。上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化,，現對于今年的工作總結如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二、負責管-理-員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少,，經常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

三、結合公司制度及國家規(guī)定管-理-員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統,，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據,，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束,，考勤系統還需更加完善,。

一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤,。

二、今年以來,，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯系,，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用。

三,、進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析,，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強,，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

四,、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應聘資料,、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關系,，協調員工與管理層的關系,，協助組織員工的各類活動;此外，在部門領導的指導幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,，不斷提高自身專業(yè)素質,，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話,。最后，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好,。

人力資源經理年終工作總結篇七

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的,、充滿期待的年,。回望年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力,。下面是我個人20__年的工作總結：

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有,，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。自年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑,。

過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化,，現對于今年的工作總結如下：

一,、公司人力資源管理體系的建立和完善

1、公司組織架構的完善及人員編制的確定

人力資源部在公司成立的第一年就劃分,、明確了各部門的組織架構,，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編,，并且不斷依據實際情況和工作重點,，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到的配置,，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用,。

2、公司管理制度體系的建立

我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系,。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件,。

3,、人事管理體系的確立

人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作,。制定了新的薪酬制度體系,，并且為了系統配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案,，并不斷進行調整和完善,。

二、職工人數的確定

我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作,。人力資源部,，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數量信息,，接下來計算工資,、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行,。假如職工人數有誤,，那接下來所作的都將會是無用功,，而且還會為公司帶來災難性得損失,。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃,，生產線、直接工人,、管理人員等都在變動,，因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重,。

三、公司人員招聘工作

第一年是公司高速發(fā)展的一年,，是公司人員流動較為頻繁的一年,，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里,，公司的空缺崗位多,，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫,，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力,。

四、培訓工作

職工培訓主要體現在培訓費的,，所以職工培訓與生產相關,。為了能申請到公司生產產品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持合格率,。然而,，培訓會提升職工級別，經過一年培訓,，原本公司要求級別的工人級別提升,，就會出現職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出,。這時,，裁減高級別的職工,，再聘請低級別的工人會是的選擇,。因此，在進行培訓費用提取時,，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金,。

人力資源經理年終工作總結篇八

感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個良好的平臺，正是因為這樣,，也讓我感覺到自己的不足,，我也在不斷地學習，跟隨公司前進的步伐,。我對人力資源部_年的工作做了如下規(guī)劃：

一,、制度建設方面

力爭在3月前完成各部門任職資格體系的

編制,，包括：職位說明(崗位責任制)、任職要求,。任職資格體系是人力資源部門進行招聘,、考核及定薪的基礎資料，非常關鍵,。這個體系不能照搬其他企業(yè)的,，一定要與各部門負責人進行溝通，制定出符合公司實際情況的任職資格體系,，并能夠持續(xù)沿用,。

二、招聘方面

在年初制定公司定員,、定編,，并對現在人浮于事的部門人員進行清理，減員增效,，這項工作完成后,，人事部要嚴格按照編制和該部門的薪酬預算對各部門進行控制。同時,，利用好各項招聘渠道,，保障公司對人才的需求。

1)因要配合績效管理的開展,，擬在_年1月或2月對公司的主管級以上員工進行相關知識的培訓,。總結_年考核工作開展的不好的原因,，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解,、不懂，沒有他們的配合,，做考核也是空談,。目前已在著手整理教案，會在年前上報林總,。

2)年前針對中層,，做一個年度培訓意愿調查，根據各管理人員的需要及公司的實際情況,，安排好參加聚成培訓的人員,，并在培訓前明確參訓人員的培訓目的，人事部注意考察培訓內容的應用程度,，將培訓有效地和考核結合起來,，使培訓真正達到效果，由點擴散到面,。

3)公司培訓師參與培訓課后,，必須在3天內拿出培訓教案和計劃,，不同的課程對不同的人員進行公司內訓，保證公司綜合水平的提高,，人事部負責對培訓反饋意見進行調查并如實反饋,。

4)可在_年組織公司中層參加一些戶外拓展訓練，通過戶外的活動,，鍛煉并強化中層的團隊意識,。

5)在公司派員參加培訓的同時，可以進行員工的梯隊建設,，在該部門經理外出參加培訓時,，設一名助理代理日常事務處理，既能鍛煉該員工的能力,，也能提高該員工的積極性,，為公司的發(fā)展逐步儲備人才。

通過一年的工作,，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長,，

人力資源經理年終工作總結篇九

20__年悄悄的走了，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力?，F對今年的工做一個小小的總結：

1、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

2、負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少,，經常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好,。

3,、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。

4,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤。

5,、公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。

6,、進行促銷人員的管理工作,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

7,、協助做好招聘與任用的具體事務性工作,，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等

8、幫助建立積極的員工關系,，協調員工與管理層的關系,，協助組織員工的各類活動;范文參考網此外，在部門領導的指導幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質,，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。

人力資源經理年終工作總結篇十

首先非常感謝___能夠給予我這樣一個機會;讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔任行政人部經理工作,，作為行政人事部的負責人,，自己要清醒地認識到，行政人事部是是承上啟下,、溝通內外,、協調左右、聯系四面八方的樞紐,，面對復雜瑣碎的大量事務性工作,，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務，力求周全,、準確,、適度，避免疏漏和差錯,。時間一晃而過,，轉眼間，我在公司即將度過的時光,。在公司領導的悉心關懷與指導下,，在各部門主管的配合下，我經歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭?，F將工作總結如下：

一,、人事工作

1、招聘,、入職,、建檔

(1)在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程,，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善,，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做,。

當時招聘人員：計劃專員、激光打字,、模具師傅,、模具學徒、還有廚電車間,、電機車間,、沖壓車間、電子車間,、smt等部門都需要人員補充,，按照計劃時間，部分人員需求6月中旬就要報到上班,，但6月初還沒有確定幾個,，時間緊迫，離預定目標還相差很多,。關鍵崗位的招聘,，遇到了許多問題，進展緩慢,。針對上述情況,，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃,，并對招聘工作進行了合理分工,，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過在網上中山領航人才網,、58同城,、中山趕集網發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯的成效,，及時補充了人員,。

(2)入職在“細”：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料,，提供必備的證明,，如身份證、畢業(yè)證,、學位證,、技能證、相片,，同時注重細節(jié),、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感,。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實,，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現象發(fā)生,。

(3)建檔在“全”：完善員工檔案時要全面,，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實,，保證員工檔案的真實性,。

2、培訓

入職培訓：工作要及時,、注重細節(jié),、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度,，在崗培訓需要記錄在檔(新員工入廠須知)

員工培訓考核：針對培訓知識進行書面考試,，提高員工對公司的認識。

安全培訓：注重實用性,、效率性,，講解公司消防安全事項。

3,、考勤

(1)不定期進行考勤抽查,，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況,，對人事資料進行及時更新,。

(2)進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關制度進行修改,，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度,，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人,，嚴格按照考勤制度照章行事,。

(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出,、請假,、轉班、按程序向行政人事部備檔,。

4,、薪酬

(1)規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班,，做到考勤數據和加班申請記錄一致,，出現差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。

(2) 定期通知要求各部門將本部門人員名單,、調薪,、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人事部進行溝通,，確保核算薪資準確度,。

(3)及時收集、遲到,、早退,、曠工,，請假等資料,，確保工資核算準確。

5,、社保,、工傷

社會保險的購買和退保保證及時、有效,。完善工傷保險制度和流程,，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益,。并對重要傷員及時溝通,，協調理培工作。修改公司消防制度,，完善公司義務消防人員名單,，并對全廠消防器材進行統計檢查，對過期的消防器材進行維修更換,，保證消防器材工作正常,。

6、人事資料

(1)完善人事資料,，做到人在資料在,，資料完整、準確,， 出現人事異動,、離職及時進行資料更改。

(2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套,，將員工的有效證件,、晉升、獎懲,、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上,，定期進行檢查和歸類。

二、行政工作

1,、宿舍

(1)完善生活配套設施,，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結合,，

(2)保安定期檢查寢室生活設施,，預防火災到等事故發(fā)生;

(4)員工反映水電維修更換工作做到及時、 高效,，保證員工生活;

2,、食堂

(1)針對員要提出飯菜質量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通,，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進步搞高,。

(2)對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求,，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服,、帶工作帽,、口罩，三個月進行一次體檢,。

3,、保安

(1)保安工作對全廠財產、安全起重要作用,，完善保安隊伍,，配置了對講機、電筒,、保安服,，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退,。

(2)規(guī)范出入廠制度,，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴禁帶早餐,、穿拖鞋,、背心進廠，嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查,，非公司員工進廠必須登記,。上班時間員工出廠要有請假條或放行條。

(3)保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序,，每周檢查一次公司消防安全器材,、通道,、每天中下午不定時巡邏各車間，檢查是否有員工賭博,。

4,、公共場所

(1) 重新規(guī)劃清潔工工作，對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域,，推行清潔工上班打卡制度,，嚴格按照相關合同時間做好清潔工作。

(2) 規(guī)劃了沖壓車間,、電子車間,、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題,。

(3) 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位,，解決了車輛擺放亂七八糟現象。

5,、5s檢查

(1)現階段公司5s工作只是還在做清潔工作,，將進一步推行后續(xù)5s整理,、整頓工作,。

(2)每月5s檢查工作中發(fā)現的問題及時跟相關部門主管溝通，幫助相關部門提高5s工作,。