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行政主管工作職責描述篇一

2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有效傳達集團公司及公司領(lǐng)導意見;解決行政事務(wù),。

3、配合其他部門順利完成相關(guān)工作,。

4,、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入,，并定期匯總下級員工整理的數(shù)據(jù),，向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

5,、配合安全部門,，使工作活動符合要求。

6,、完成領(lǐng)導安排的其他工作,。

行政主管工作職責描述篇二

1、熟悉人力資源六大模塊,。

2,、負責招聘、培訓,、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,。

3,、全面領(lǐng)導行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作,，制定本部門每年,、每月和每周工作計劃。

4,、管理人員編制,。

5、負責制訂公司的行政規(guī)章,，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā),，不斷完善公司的規(guī)章制度,。

6、負責聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況,，注意收集各方面的意見,、建議,、先進事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告,。

7,、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢,。

8,、負責審批各部門日常采購計劃，安排實施物資采購發(fā)放,。

9,、負責安排公司的各類會議，做好會議記錄,，安排并做好會務(wù)工作,，組織編寫會議紀要或有關(guān)的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況,，并及時編寫公司的大事記,。

10、負責起草,、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件,、請示、報告等,。

11,、負責對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件,、記錄及內(nèi)刊,。

12、組織與安排公司活動,。

13,、管理公司員工及宿舍，管理環(huán)境衛(wèi)生,。

14,、負責聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作,，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動,。

15、認真完成領(lǐng)導交辦的其它工作,。

行政主管工作職責描述篇三

1,、負責物業(yè)服務(wù)中心一線員工招聘工作;入/離職、異動等手續(xù)的辦理;

2、負責物業(yè)服務(wù)中心排班工作,，上報員工考勤報表,，處理考勤異常情況;負責物業(yè)服務(wù)中心員工薪酬核算;

3、組織,、協(xié)助物業(yè)服務(wù)中心培訓工作的開展,，收集、上報培訓資料;

4,、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,、上報;

5、負責物業(yè)服務(wù)中心人事類檔案管理,，做好檔案;

6,、負責項目后勤工作，物資申報,、倉庫管理,、員工宿舍、工裝等管理;

7,、負責項目印章管理工作,，公司下發(fā)的文件呈轉(zhuǎn)及收發(fā)工作;

8、負責物業(yè)服務(wù)中心行政后勤類檔案管理,，做好檔案;

9,、物業(yè)服務(wù)中心宣傳工作的開展;

10、配合物業(yè)服務(wù)中心各項工作的開展,，完成領(lǐng)導臨時交代的任務(wù),。

行政主管工作職責描述篇四

1、根據(jù)公司需要,，擬定員工招聘計劃,，做好員工面試、筆試,、聘用,、合同簽訂相關(guān)工作；

2,、負責員工合同,、人事檔案管理相關(guān)工作（包括入職、調(diào)動,、離職等）；

3,、負責編制,、完善公司人事規(guī)章制度；

4、負責各部門的人力資源配備,，以及相關(guān)的定編,、定員、定職,、定責相關(guān)工作,；

5、制定各項薪酬,、績效,、考勤管理辦法，并落地實施,；

6,、負責制定培訓計劃，并組織落地實施,，提升員工技能,；

7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

行政主管工作職責描述篇五

1,、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃,、確保戰(zhàn)略落地,；

2、負責組織起草,、修改和完善人力資源各模塊制度體系,、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程,；

3,、主導并執(zhí)行薪酬績效、培訓與開發(fā),、組織發(fā)展等工作,；

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告,；

5、協(xié)助公司集體活動組織與安排,，節(jié)假日慰問,、集團各類活動等；

6,、其他相關(guān)工作,。

行政主管工作職責描述篇六

1、全面負責人事、行政相關(guān)工作,。

2,、負責員工招聘、入職,、培訓,，人事調(diào)動，建立人事檔案,。

3,、負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用,、福利,、培訓、績效,、員工關(guān)系等管理工作,。

4、負責組織行政,、后勤等日常行政管理的動作,。

5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度,。

6,、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系,，為各部門解決具體問題,。

7、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織,。

行政主管工作職責描述篇七

1.參與制定和優(yōu)化集團公司行政管理制度和流程體系;

2.參與對分,、子公司行政管理工作的指導和監(jiān)督檢查;

3.負責集團公司的文書處理工作，參與各類公文的起草和審核,，負責公文運轉(zhuǎn)和管理;

4.負責集團公司總裁辦公會議決定的重要工作和集團公司領(lǐng)導交辦的重要事項的督辦檢查,，負責會議活動的組織安排;

5.負責企業(yè)文化建設(shè)工作，編輯出版企業(yè)內(nèi)刊,，參與制作企業(yè)對內(nèi)對外宣傳資料等;

6.承擔領(lǐng)導交辦的其他工作,。

行政主管工作職責描述篇八

1、負責的員工招聘,、錄用,、轉(zhuǎn)正、離職管理等人事規(guī)章制度,；

2,、薪資報表制訂和發(fā)放,，完善薪酬及員工激勵制度,；

3,、制定員工培訓計劃并監(jiān)督實施；

4,、負責勞動合同管理工作,；

5、定期組織公司召開例會,，及時下發(fā)會議紀要,，監(jiān)督會議議題落實情況；

6,、負責項目綜合行政事務(wù),。

行政主管工作職責描述篇九

1、制定行政后勤部年度工作計劃,，根據(jù)公司的發(fā)展需求,，合理優(yōu)化組織架構(gòu)及工作崗位;

2、制定,、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范,、優(yōu)化服務(wù)流程;

3、編制部門年度費用預(yù)算,，監(jiān)督及管控部門費用使用情況;

4,、監(jiān)督部門行政后勤服務(wù)中存在問題進行持續(xù)改善;

5、幫助下屬改善績效目標,，激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;

6,、熟悉食堂、安保,、宿舍,、清潔、綠化,、車輛管理等行政后勤各個模塊;

7,、執(zhí)行國家安全、消防,、環(huán)保等政策和法規(guī),、安全標準和管理規(guī)定;

8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;

9,、領(lǐng)導安排的其他臨時性工作,。

行政主管工作職責描述篇十

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下,，全面主持人事行政部工作,，主管公司人力資源,、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

2,、堅決貫徹公司領(lǐng)導指示,，根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則,，帶頭執(zhí)行,，嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

3,、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系,，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持,，協(xié)同作戰(zhàn),，緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息,，保證上情下達和下情上報;

4,、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作,，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作,。

5,、組織安排公司會議、本部門會議,，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,，做好會議記錄，整理各項會議記要,，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門,，并跟蹤落實到位;

6、負責公司來往文件和信函的收發(fā),、登記,、傳閱、擬辦,，做好公文的擬訂,、審核、印刷,、傳遞,、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

7、負責公司辦公用品的管理,，包括公司辦公用品采購聯(lián)審,、發(fā)放,、使用登記、保管,、維護管理工作,，負責傳真機、復(fù)印機,、長途電話,、計算機的管理和使用;

8,、負責公司車輛調(diào)度,、管理、維修,、保養(yǎng)工作,，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求,。

9,、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,，加強對工作程序和規(guī)章制度,、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查,。

10,、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營管理需要,。

11、負責人員的招聘,、錄用,、辭退、考核和獎罰工作,，確保人員的準入和退出機制完善,、調(diào)控效果良好。

12,、負責公司員工社會保險,、勞動合同等相關(guān)工作。

13,、提供與公司經(jīng)營,、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議

14,、負責公司財務(wù)管理工作,，嚴格財務(wù)制度,。

15、全力負責公司后勤保障工作,。

16,、負責公司日常接待工作，為來客人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，突顯公司禮儀文化,。

17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作,。

行政主管工作職責描述篇十一

1,、負責文書管理工作。包括各部門的各項管理制度,、工作程序(規(guī)定,、辦法、流程等)的審核與發(fā)文,，外部文件的收集與歸檔等,。

2、負責行政的各項規(guī)章制度的建立健全工作,。

3,、負責資產(chǎn)管理工作，建立健全資產(chǎn)臺賬,，每月定期盤點,，做到賬實相符。

4,、負責辦公資產(chǎn),、it類資產(chǎn)及相關(guān)物品(文印類、機/車票,、宿舍物資等)的采購工作,。

5、負責接待管理工作,。

6,、負責無形資產(chǎn)的管理，包括商標,、知識產(chǎn)權(quán),、榮譽稱號等的申報、維護和管理工作,。

7,、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

行政主管工作職責描述篇十二

1）負責制定修訂行政管理制度及流程,；監(jiān)督檢查各類行政管理制度,、流程,、表單執(zhí)行狀況；

2）負責部門例會和重要會議的會議紀要,；

3）負責費用監(jiān)控與報銷,；

4）購買、管理和維修公司固定資產(chǎn),；

5）采買,、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利,；

6）負責公司車輛管理,、維修、保養(yǎng),、年檢工作,；

7）負責外聯(lián)及接待工作；

行政主管工作職責描述篇十三

1,、根據(jù)年度招聘計劃，配合總部人力資源組織,、開展區(qū)域內(nèi)招聘工作

2,、負責辦理區(qū)域內(nèi)給項目、案場員工的入職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗、晉升,、任免,、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;

3、根據(jù)培訓計劃,，協(xié)助總部組織新員工入職培訓及在崗人員培訓工作;

4,、負責會務(wù)組織、檔案管理,、員工食堂,、宿舍管理等工作。

5,、負責公司資產(chǎn)管理,、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

6、負責項目員工關(guān)愛,，員工活動策劃及員工福利管理;

7,、推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團隊建設(shè),。

8,、完成上級安排的其他工作任務(wù),。

行政主管工作職責描述篇十四

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,，制訂和推行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效,、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，參與公司重大人事決策,，并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊,，善于統(tǒng)籌,、完善部門各項工作;

3、完善招聘體系,，拓展招聘渠道,，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

4,、制定培訓,、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

5,、審核薪酬總額預(yù)算、福利計劃等方案,，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案,，保證實現(xiàn)合理控制人工成本、激勵員工的目標;

6,、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、制訂,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善公司人事規(guī)章制度、實施細則,，保證人力資源各個模塊正常進行;

8,、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求,，保持良好的政企關(guān)系;

9,、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能,。

10,、執(zhí)行高層安排的其他部門工作。

行政主管工作職責描述篇十五

1,、參與制定公司人力資源的規(guī)劃,，為公司重大人事提供信息支持。

2,、根據(jù)公司的情況組織制訂公司的各項管理制度,，并組織實施。

3,、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配,，負責開發(fā)、引進外部人才,，組織實施招聘工作,，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。

4,、負責健全完善培訓體系,，組織培訓需求調(diào)查，根據(jù)公司實際需求制定年度培訓規(guī)劃,。

5,、負責每月統(tǒng)計相關(guān)部門績效指標完成情況，核查各部門績效數(shù)據(jù)的真實性,，分析并提交相應(yīng)報告。

6,、按《考勤管理制度》監(jiān)督考勤的統(tǒng)計結(jié)果,，并審核公司員工每月的'考勤。

7,、實施員工滿意度調(diào)查,，負責受理公司勞動爭議和員工投訴事宜并組織相關(guān)部門及時解決。

8,、負責企業(yè)文化的推廣,，開展與公司企業(yè)文化相關(guān)的活動。

9,、負責部門隊伍的建設(shè),，部門內(nèi)人員工作的合理分工。

10,、負責固定資產(chǎn)管理,。(編制清單及固定資產(chǎn)的購買、調(diào)配、報廢等),。

11,、負責勞動安全保護，工傷事故的調(diào)查,，善后處理,。

行政主管工作職責描述篇十六

1.構(gòu)架公司規(guī)章制度、績效體系,、工作計劃,、工作的監(jiān)督

2.合理安排人員規(guī)劃，負責招聘,、調(diào)配,、考核等管理工作

3.負責公司重要文件的編制，相關(guān)會議記錄,、紀要的草擬工作

4.制定員工薪資,、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，審核或批準各類休假

5.管理辦公用品的購買和申領(lǐng)下發(fā),，辦公物品的維修和保養(yǎng)

6.負責來文,、來電、來函登記,，并經(jīng)公司領(lǐng)導閱鑒后送總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理

行政主管工作職責描述篇十七

1.負責主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度,并上報領(lǐng)導審批;

2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;

3.擬定企業(yè)的工作計劃,、總結(jié)和重要文稿;

4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;

5.負責部門常管理工作;

6.建立及完善符合廠區(qū)標準的安保體系,，保證廠區(qū)安全統(tǒng)籌保安業(yè)務(wù)外包供應(yīng)商的開發(fā),，參與保安業(yè)務(wù)的招標

7.統(tǒng)籌綠化業(yè)務(wù)外包供應(yīng)商的開發(fā)，參與綠化業(yè)務(wù)的招標,，監(jiān)督綠化日常工作,，對日常服務(wù)質(zhì)量進行評估和管理

8.統(tǒng)籌食堂業(yè)務(wù)外包供應(yīng)商的開發(fā)，參與食堂業(yè)務(wù)的招標,，監(jiān)督食堂日常工作,，對日常服務(wù)質(zhì)量進行評估和管理

9.管理不定期組織團隊活動，增強團隊凝聚力

行政主管工作職責描述篇十八

1,、 負責華東大區(qū)辦公區(qū)域的管理,，跟進辦公現(xiàn)場、環(huán)境衛(wèi)生等行政事務(wù);

2,、 綜合事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)：辦公區(qū)的安排與布置,、人員搬遷、跨部門溝通與協(xié)作等;

3,、 負責差旅管理,，通過數(shù)據(jù)分析,，制定差旅報告優(yōu)化管理及費用;

4、 負責企業(yè)用車管理,，通過數(shù)據(jù)分析,，制定用車報告及流程優(yōu)化、費用管控;

5,、 按上級安排對專項類行政工作進行管理,、督辦、跟進;

6,、 協(xié)助舉辦月度文化活動,、生日會等;

7、 協(xié)助招聘系統(tǒng)管理,、職位發(fā)布刷新等人事工作