無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

行政主管工作職責描述篇一

2,、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，有效傳達集團公司及公司領(lǐng)導意見;解決行政事務。

3,、配合其他部門順利完成相關(guān)工作,。

4、嚴格執(zhí)行公司各項制度,，各種信息及時錄入,，并定期匯總下級員工整理的數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果,。

5,、配合安全部門,，使工作活動符合要求。

6,、完成領(lǐng)導安排的其他工作,。

行政主管工作職責描述篇二

1、熟悉人力資源六大模塊,。

2,、負責招聘、培訓,、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,。

3,、全面領(lǐng)導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年,、每月和每周工作計劃,。

4、管理人員編制,。

5,、負責制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,，并注意收集執(zhí)行情況,，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度,。

6,、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見,、建議,、先進事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告,。

7,、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢,。

8,、負責審批各部門日常采購計劃，安排實施物資采購發(fā)放,。

9,、負責安排公司的各類會議，做好會議記錄,，安排并做好會務工作,，組織編寫會議紀要或有關(guān)的決議,，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記,。

10,、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件,、請示,、報告等。

11,、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協(xié)調(diào),，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊,。

12,、組織與安排公司活動。

13,、管理公司員工及宿舍,，管理環(huán)境衛(wèi)生。

14,、負責聯(lián)絡政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系,，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動,。

15、認真完成領(lǐng)導交辦的其它工作,。

行政主管工作職責描述篇三

1,、負責物業(yè)服務中心一線員工招聘工作;入/離職、異動等手續(xù)的辦理;

2,、負責物業(yè)服務中心排班工作,，上報員工考勤報表，處理考勤異常情況;負責物業(yè)服務中心員工薪酬核算;

3,、組織,、協(xié)助物業(yè)服務中心培訓工作的開展，收集,、上報培訓資料;

4,、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、上報;

5,、負責物業(yè)服務中心人事類檔案管理,，做好檔案;

6、負責項目后勤工作,，物資申報,、倉庫管理,、員工宿舍、工裝等管理;

7,、負責項目印章管理工作,，公司下發(fā)的文件呈轉(zhuǎn)及收發(fā)工作;

8、負責物業(yè)服務中心行政后勤類檔案管理,，做好檔案;

9,、物業(yè)服務中心宣傳工作的開展;

10、配合物業(yè)服務中心各項工作的開展,，完成領(lǐng)導臨時交代的任務,。

行政主管工作職責描述篇四

1、根據(jù)公司需要,，擬定員工招聘計劃，做好員工面試,、筆試,、聘用、合同簽訂相關(guān)工作,；

2,、負責員工合同,、人事檔案管理相關(guān)工作（包括入職、調(diào)動,、離職等）,；

3,、負責編制、完善公司人事規(guī)章制度,；

4,、負責各部門的人力資源配備，以及相關(guān)的定編,、定員,、定職、定責相關(guān)工作,；

5,、制定各項薪酬,、績效,、考勤管理辦法，并落地實施,；

6、負責制定培訓計劃,，并組織落地實施,，提升員工技能；

7,、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

行政主管工作職責描述篇五

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,，并制定實施計劃,、確保戰(zhàn)略落地；

2,、負責組織起草,、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,，優(yōu)化人力資源工作流程,；

3、主導并執(zhí)行薪酬績效,、培訓與開發(fā),、組織發(fā)展等工作；

4,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告；

5,、協(xié)助公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問,、集團各類活動等,；

6、其他相關(guān)工作,。

行政主管工作職責描述篇六

1,、全面負責人事、行政相關(guān)工作,。

2,、負責員工招聘、入職,、培訓,，人事調(diào)動,，建立人事檔案。

3,、負責規(guī)劃,、協(xié)調(diào)聘用、福利,、培訓,、績效、員工關(guān)系等管理工作,。

4,、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作,。

5,、負責健全與完善規(guī)范化管理制度。

6,、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題,。

7,、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織。

行政主管工作職責描述篇七

1.參與制定和優(yōu)化集團公司行政管理制度和流程體系;

2.參與對分,、子公司行政管理工作的指導和監(jiān)督檢查;

3.負責集團公司的文書處理工作,，參與各類公文的起草和審核，負責公文運轉(zhuǎn)和管理;

4.負責集團公司總裁辦公會議決定的重要工作和集團公司領(lǐng)導交辦的重要事項的督辦檢查,，負責會議活動的組織安排;

5.負責企業(yè)文化建設工作,，編輯出版企業(yè)內(nèi)刊，參與制作企業(yè)對內(nèi)對外宣傳資料等;

6.承擔領(lǐng)導交辦的其他工作,。

行政主管工作職責描述篇八

1,、負責的員工招聘、錄用,、轉(zhuǎn)正,、離職管理等人事規(guī)章制度；

2,、薪資報表制訂和發(fā)放,，完善薪酬及員工激勵制度；

3,、制定員工培訓計劃并監(jiān)督實施,；

4、負責勞動合同管理工作；

5,、定期組織公司召開例會,，及時下發(fā)會議紀要，監(jiān)督會議議題落實情況,；

6,、負責項目綜合行政事務。

行政主管工作職責描述篇九

1,、制定行政后勤部年度工作計劃,，根據(jù)公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構(gòu)及工作崗位;

2,、制定,、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務流程;

3,、編制部門年度費用預算,，監(jiān)督及管控部門費用使用情況;

4、監(jiān)督部門行政后勤服務中存在問題進行持續(xù)改善;

5,、幫助下屬改善績效目標,，激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;

6、熟悉食堂,、安保,、宿舍、清潔,、綠化,、車輛管理等行政后勤各個模塊;

7、執(zhí)行國家安全,、消防,、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標準和管理規(guī)定;

8,、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;

9,、領(lǐng)導安排的其他臨時性工作。

行政主管工作職責描述篇十

1,、在總經(jīng)理領(lǐng)導下,，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源,、行政事務和日常事務工作。

2,、堅決貫徹公司領(lǐng)導指示,，根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行,，嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂,。

3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系,，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合,、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn),，緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導反映情況,、反饋信息，保證上情下達和下情上報;

4,、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài),，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化,，負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

5,、組織安排公司會議,、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,，做好會議記錄,，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務傳達到有關(guān)部門,，并跟蹤落實到位;

6,、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記,、傳閱,、擬辦，做好公文的擬訂,、審核,、印刷、傳遞,、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

7,、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審,、發(fā)放,、使用登記、保管,、維護管理工作,，負責傳真機,、復印機、長途電話,、計算機的管理和使用;

8,、負責公司車輛調(diào)度、管理,、維修,、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,，滿足公司業(yè)務用車的合理要求,。

9、負責公司人力資源管理工作,，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,，加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓,、執(zhí)行和檢查,。

10、負責制訂公司崗位編制,，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

11,、負責人員的招聘,、錄用、辭退,、考核和獎罰工作,，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好,。

12,、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關(guān)工作,。

13,、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢,、法律建議

14,、負責公司財務管理工作，嚴格財務制度,。

15,、全力負責公司后勤保障工作。

16,、負責公司日常接待工作,，為來客人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務,，突顯公司禮儀文化。

17,、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。

行政主管工作職責描述篇十一

1,、負責文書管理工作,。包括各部門的各項管理制度、工作程序(規(guī)定,、辦法,、流程等)的審核與發(fā)文，外部文件的收集與歸檔等,。

2,、負責行政的各項規(guī)章制度的建立健全工作。

3,、負責資產(chǎn)管理工作,，建立健全資產(chǎn)臺賬，每月定期盤點,，做到賬實相符,。

4、負責辦公資產(chǎn),、it類資產(chǎn)及相關(guān)物品(文印類,、機/車票、宿舍物資等)的采購工作,。

5,、負責接待管理工作。

6,、負責無形資產(chǎn)的管理,，包括商標、知識產(chǎn)權(quán),、榮譽稱號等的申報,、維護和管理工作。

7,、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務,。

行政主管工作職責描述篇十二

1）負責制定修訂行政管理制度及流程；監(jiān)督檢查各類行政管理制度,、流程,、表單執(zhí)行狀況,；

2）負責部門例會和重要會議的會議紀要；

3）負責費用監(jiān)控與報銷；

4）購買、管理和維修公司固定資產(chǎn),；

5）采買、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；

6）負責公司車輛管理,、維修,、保養(yǎng)、年檢工作,；

7）負責外聯(lián)及接待工作,；

行政主管工作職責描述篇十三

1、根據(jù)年度招聘計劃,，配合總部人力資源組織,、開展區(qū)域內(nèi)招聘工作

2,、負責辦理區(qū)域內(nèi)給項目,、案場員工的入職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、晉升、任免,、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;

3,、根據(jù)培訓計劃,，協(xié)助總部組織新員工入職培訓及在崗人員培訓工作;

4,、負責會務組織、檔案管理,、員工食堂,、宿舍管理等工作。

5,、負責公司資產(chǎn)管理,、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

6、負責項目員工關(guān)愛,，員工活動策劃及員工福利管理;

7,、推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團隊建設。

8,、完成上級安排的其他工作任務,。

行政主管工作職責描述篇十四

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,，制訂和推行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效,、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，參與公司重大人事決策,，并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊,，善于統(tǒng)籌,、完善部門各項工作;

3、完善招聘體系,，拓展招聘渠道,，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

4,、制定培訓,、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

5,、審核薪酬總額預算、福利計劃等方案,，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案,，保證實現(xiàn)合理控制人工成本、激勵員工的目標;

6,、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、制訂,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善公司人事規(guī)章制度、實施細則,，保證人力資源各個模塊正常進行;

8,、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求,，保持良好的政企關(guān)系;

9,、適應公司快速發(fā)展的需求,，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能,。

10,、執(zhí)行高層安排的其他部門工作。

行政主管工作職責描述篇十五

1,、參與制定公司人力資源的規(guī)劃,，為公司重大人事提供信息支持。

2,、根據(jù)公司的情況組織制訂公司的各項管理制度,，并組織實施。

3,、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配,，負責開發(fā)、引進外部人才,，組織實施招聘工作,，并參與對應聘人員的面試篩選。

4,、負責健全完善培訓體系,，組織培訓需求調(diào)查，根據(jù)公司實際需求制定年度培訓規(guī)劃,。

5,、負責每月統(tǒng)計相關(guān)部門績效指標完成情況，核查各部門績效數(shù)據(jù)的真實性,，分析并提交相應報告,。

6、按《考勤管理制度》監(jiān)督考勤的統(tǒng)計結(jié)果,，并審核公司員工每月的'考勤,。

7、實施員工滿意度調(diào)查,，負責受理公司勞動爭議和員工投訴事宜并組織相關(guān)部門及時解決,。

8,、負責企業(yè)文化的推廣,，開展與公司企業(yè)文化相關(guān)的活動。

9,、負責部門隊伍的建設,，部門內(nèi)人員工作的合理分工。

10,、負責固定資產(chǎn)管理,。(編制清單及固定資產(chǎn)的購買,、調(diào)配、報廢等),。

11,、負責勞動安全保護，工傷事故的調(diào)查,，善后處理,。

行政主管工作職責描述篇十六

1.構(gòu)架公司規(guī)章制度、績效體系,、工作計劃,、工作的監(jiān)督

2.合理安排人員規(guī)劃，負責招聘,、調(diào)配,、考核等管理工作

3.負責公司重要文件的編制，相關(guān)會議記錄,、紀要的草擬工作

4.制定員工薪資,、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，審核或批準各類休假

5.管理辦公用品的購買和申領(lǐng)下發(fā),，辦公物品的維修和保養(yǎng)

6.負責來文,、來電、來函登記,，并經(jīng)公司領(lǐng)導閱鑒后送總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理

行政主管工作職責描述篇十七

1.負責主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度,并上報領(lǐng)導審批;

2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;

3.擬定企業(yè)的工作計劃,、總結(jié)和重要文稿;

4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;

5.負責部門常管理工作;

6.建立及完善符合廠區(qū)標準的安保體系,，保證廠區(qū)安全統(tǒng)籌保安業(yè)務外包供應商的開發(fā),，參與保安業(yè)務的招標

7.統(tǒng)籌綠化業(yè)務外包供應商的開發(fā)，參與綠化業(yè)務的招標,，監(jiān)督綠化日常工作,，對日常服務質(zhì)量進行評估和管理

8.統(tǒng)籌食堂業(yè)務外包供應商的開發(fā)，參與食堂業(yè)務的招標,，監(jiān)督食堂日常工作,，對日常服務質(zhì)量進行評估和管理

9.管理不定期組織團隊活動，增強團隊凝聚力

行政主管工作職責描述篇十八

1,、 負責華東大區(qū)辦公區(qū)域的管理,，跟進辦公現(xiàn)場、環(huán)境衛(wèi)生等行政事務;

2,、 綜合事務的溝通與協(xié)調(diào)：辦公區(qū)的安排與布置,、人員搬遷、跨部門溝通與協(xié)作等;

3,、 負責差旅管理,，通過數(shù)據(jù)分析,，制定差旅報告優(yōu)化管理及費用;

4、 負責企業(yè)用車管理,，通過數(shù)據(jù)分析,，制定用車報告及流程優(yōu)化、費用管控;

5,、 按上級安排對專項類行政工作進行管理,、督辦、跟進;

6,、 協(xié)助舉辦月度文化活動,、生日會等;

7、 協(xié)助招聘系統(tǒng)管理,、職位發(fā)布刷新等人事工作