無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)文化展示墻篇一

首先,，我認(rèn)為軟控?fù)碛袃?yōu)秀的企業(yè)文化基礎(chǔ)。通過接受公司文化的培訓(xùn),，我認(rèn)為,，公司領(lǐng)導(dǎo)深刻的認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要性，認(rèn)識(shí)到一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化是公司能夠基業(yè)常青的根基,。而最為重要的一點(diǎn)是,，公司從戰(zhàn)略的高度，確實(shí)貫徹以人為本的理念,，將員工培養(yǎng),、員工激勵(lì),、人才選用和績(jī)效考核工作放在一個(gè)公平,、公開、公正的管理制度平臺(tái)上去實(shí)施。公司強(qiáng)調(diào)人才是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力,，注重高標(biāo)準(zhǔn)的培養(yǎng)高端人才,，所言非虛。本人認(rèn)為,，就我這種基層的員工來說,，十項(xiàng)“軟控人標(biāo)準(zhǔn)”是最為重要的企業(yè)文化執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，我認(rèn)為對(duì)軟控人標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確把握和實(shí)踐,，是支持

公司企業(yè)文化建設(shè),、提升個(gè)人職業(yè)素質(zhì)以及增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面最基本也是最重要的途徑。

下面我將逐條分享我個(gè)人對(duì)這“十條軍規(guī)”的淺知拙見：

1,，第一時(shí)間完成任務(wù),。這是一條執(zhí)行層面的要求，它體現(xiàn)了公司對(duì)高效,、快速的組織反應(yīng)能力的追尋,。類似于海爾的“快速反應(yīng)、馬上行動(dòng)”,。

2,，主動(dòng)開展工作。這也是一條執(zhí)行層面的要求,，但它更強(qiáng)調(diào)了我們員工工作時(shí)的心理層面問題,。于積極性和目標(biāo)性的角度，強(qiáng)調(diào)員工的個(gè)人

能力充分施展,。

3,，關(guān)注細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗,。對(duì)細(xì)節(jié)關(guān)注程度的高低是優(yōu)秀和卓越的分水嶺標(biāo)志,。這種細(xì)節(jié)的要求和關(guān)注，不僅僅是在認(rèn)知的層面,，它要求我們從具體的事情做起,，徹底的完成工作，徹底的解決問題,。其更重要的是對(duì)結(jié)果意識(shí)的要求,。

4，持續(xù)創(chuàng)新,。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī),，是企業(yè)的靈魂。創(chuàng)新的重要性,，尤其對(duì)我們軟控這種高科技企業(yè)來說,，更為重要。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的思想核心是自由競(jìng)爭(zhēng)精神，在全球一體化的大格局下,，要求我們員工時(shí)刻不斷學(xué)習(xí)的心態(tài),，學(xué)他家之長(zhǎng)，容他家之短,。從經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步,。創(chuàng)新精神的高調(diào)宣揚(yáng)是需要我們員工本身的低調(diào)做事做為基礎(chǔ)的。

5,，讓客戶滿意,。這點(diǎn)我認(rèn)為是公司從企業(yè)生存的根本源泉上，把握住消費(fèi)者,、客戶才是我們的衣食父母這一樸素的真理,。這需要我們管理好客戶的需求，學(xué)會(huì)換位思考的方法,，給客戶提供超出客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù),。

6，勇于承擔(dān)責(zé)任,。責(zé)任的歸屬,，需要詳細(xì)、準(zhǔn)確的崗位職責(zé)說明等相關(guān)hrhuman,，resource管理手段和制度來界定,。但這個(gè)“勇于”，是需要我們員工自己來?yè)?dān)當(dāng)?shù)?。全身心的做好自己的本職工作,，不給領(lǐng)導(dǎo)、同事添麻煩,。公司中推諉現(xiàn)象常有之,，但要杜絕它，除了我們良好的管理制度保全外,，更為根本的要依靠我們員工本身良好的職業(yè)素養(yǎng)來保障,。

7，以團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為己任,。這個(gè)時(shí)代,，早已擯棄單打獨(dú)斗的個(gè)人英雄主義情結(jié)了。這是一個(gè)講究團(tuán)隊(duì)制勝的時(shí)代,。一個(gè)人的力量是有限的,，而團(tuán)隊(duì)的力量確是巨大的。個(gè)人的得與失要放在大團(tuán)隊(duì)目標(biāo)之后,，大團(tuán)隊(duì)意識(shí)的學(xué)習(xí)是我們每個(gè)員工應(yīng)把握得行為準(zhǔn)則,。

8,，最大限度的創(chuàng)造價(jià)值。成本意識(shí)!我們要學(xué)會(huì)利用最小的成本,、最小的資源開展工作,。同時(shí)要能做到分享資源和信息,，力爭(zhēng)在團(tuán)隊(duì)組織中創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)交流,、分享合作的氛圍。

9,，公司的事就是我的事,。家!人在家里住，要有主人翁精神,。公司對(duì)員工做到細(xì)致周到的便捷服務(wù),，急我等所急，我想我們更要積極為公司著想,，時(shí)時(shí)保持憂患意識(shí),，不斷關(guān)注我們手上的業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，關(guān)注我們的產(chǎn)品和服務(wù),。

10,，注重形象，善用禮儀,。員工是公司最好的名片,。mot(關(guān)鍵時(shí)刻)的培訓(xùn)中，就告訴我們,，我們每個(gè)與客戶接觸的機(jī)會(huì),，都是我們的關(guān)鍵時(shí)刻。而員工是這種mot的具體執(zhí)行者,，如果我們保持良好的形象,、得體的禮儀，我想會(huì)給我們公司業(yè)務(wù)談成加分的,。軟控人的十條軍規(guī),，我認(rèn)為這是個(gè)成功的企業(yè)文化建設(shè)案例。從我們員工本身做起,，點(diǎn)滴之水,，匯集成海!

其次，我認(rèn)為軟控?fù)碛辛己玫墓芾碇贫取?/p>

如果把企業(yè)比作人體的話,，制度無疑就是骨架,。

軟控?fù)碛辛己玫墓芾碇贫龋瑱?quán)責(zé)分明,，獎(jiǎng)罰有執(zhí),。當(dāng)然世界上沒有完美的制度,，我們有理由相信，我們的管理制度會(huì)越來越公平,、公正,、公開。重要的一點(diǎn)是,，軟控的管理制度很好的配合了公司的企業(yè)文化建設(shè),，例如：軟控人標(biāo)準(zhǔn)中的實(shí)施執(zhí)行中需要很多管理制度的保障。人的自覺能力很有限,，制度的健全不可或缺,。制度是保障公平的最好手段，這樣,，我們的企業(yè)才能更好的留住人才,、培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才,。我們員工才能在公平合理的制度環(huán)境中,，揮灑自己的青春年華，與企業(yè)共同成長(zhǎng)!其次,，廣闊的市場(chǎng)前景,、強(qiáng)大的核心技術(shù)能力及優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)是保障我們通向卓越道路上相當(dāng)重要的因素。

市場(chǎng)的廣度和深度,，決定了公司的成就規(guī)模,。而我們軟控根植于橡膠行業(yè)的信息化方向，這是一條悠長(zhǎng)的路,，這是一片廣闊的疆土,。而在開拓這片疆土的人們，我們的技術(shù)能力,，我們的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)早已走在同行業(yè)從業(yè)者的前列,。我們員工也有更為強(qiáng)大的自豪感，因?yàn)槲覀兪切袠I(yè)精英企業(yè)里的員工,。身為一名軟控人,，我們驕傲!最后，我想,，這次培訓(xùn)經(jīng)歷給與的所有感觸和美好,，必將永遠(yuǎn)銘記在我心中。所有這些美好在以后的日子里,，會(huì)激勵(lì)我更加努力的學(xué)習(xí),、高效的工作，緊跟公司飛速發(fā)展的步伐,，不斷地自我完善,，不斷的進(jìn)步,，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為公司達(dá)成從優(yōu)秀到卓越的跨越貢獻(xiàn)自己的微薄之力!(完) 需要添加的地方,，你可添加下,，修改得地方，你也需要修改,。這只是我大致的思路,。希望多多理解其中內(nèi)容。

企業(yè)文化展示墻篇二

5月30日,，董事長(zhǎng)充滿激情的8個(gè)小時(shí)的精彩講解和培訓(xùn),，把經(jīng)過十四年的積淀,、沉蘊(yùn)的企業(yè)文化,，提煉了出來，展現(xiàn)在大家面前,，讓人耳目一新,、為之一振、歡欣鼓舞,，我深深地感到,，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣，必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力,，當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的瓶頸一定會(huì)由此而突破,，企業(yè)一定會(huì)由此而進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段，企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青得到了切實(shí)保障!

整個(gè)企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調(diào),，充滿著人文關(guān)懷的精神,，蘊(yùn)含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖,、溫馨,、尊重、自豪,、激情,。企業(yè)的使命由原來的大而空、遙遠(yuǎn)不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在的“員工幸福,，顧客滿意”,，更加現(xiàn)實(shí)、貼近大眾心理;企業(yè)愿景由原來的模糊,、不明確,，變得更加具體、清晰：“員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,，企業(yè)健康長(zhǎng)壽”;核心價(jià)值觀：誠(chéng)實(shí)守信,、用心服務(wù),、敢于擔(dān)當(dāng)、感恩回饋,，不僅體現(xiàn)著做人的道理,，更體現(xiàn)著立身于社會(huì)之道和生存法則;家文化的營(yíng)造：愛心、信任,、責(zé)任,、寬容、和諧五大元素的融入,，會(huì)把大家庭中的每個(gè)成員熏陶得完美,、完善、和諧,、榮辱與共,。“賣放心商品,，做良心企業(yè)”的企業(yè)宗旨,，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會(huì)良知的責(zé)任感?！罢\(chéng)信,、務(wù)實(shí)、拼搏,、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精、氣,、神,。

企業(yè)文化體系中的五大應(yīng)用理念：人力資源理念、經(jīng)營(yíng)理念,、管理理念,、服務(wù)理念、營(yíng)銷理念,。是企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)操行為規(guī)范,，每一部分都包含有宗旨、目標(biāo),、措施,、策略，這些行為規(guī)范,，不僅是企業(yè)價(jià)值的心靈取向,、外在表現(xiàn)，更是企業(yè)要達(dá)到目標(biāo)的理性選擇,，具有明確,、清晰,、健康、向上,、實(shí)操性強(qiáng)的特點(diǎn),。

可以說新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應(yīng)該是劃時(shí)代的標(biāo)志，它的推廣必將成為企業(yè)的動(dòng)力之源,、治理之本,、凝聚力之魂，是企業(yè)取得成功,、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵,。

企業(yè)文化體系的確立后，如何推廣宣傳,、落地生根,，應(yīng)該是下一步工作中的重中之重。(心得體會(huì) )以后我們應(yīng)持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中,，滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中;貫穿于每個(gè)工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn),、工作考核中,，把企業(yè)文化理念作為我們的行動(dòng)指南，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣,，如此,，企業(yè)內(nèi)部、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實(shí)現(xiàn),，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強(qiáng),。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果,。

我相信，在新的企業(yè)文化的指引,、熏陶下,，大家一定會(huì)在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個(gè)人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展,、得以創(chuàng)新,，不斷完善自身素質(zhì)、素養(yǎng),，不斷提升自身的價(jià)值,、含金量，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大,、實(shí)力做強(qiáng),、形象做優(yōu)!愿每一個(gè)萬果園人在萬果園大家庭里都能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,，愿萬果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長(zhǎng)青!

企業(yè)文化展示墻篇三

20xx年4月10至5月10日，在學(xué)院學(xué)工處的組織下,，學(xué)院全體同學(xué)參加了“企業(yè)文化進(jìn)校園”活動(dòng)之“自我磨練·塑造準(zhǔn)員工”的活動(dòng),。這次活動(dòng)吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理模式，將企業(yè)文化引進(jìn)校園,。把班級(jí)設(shè)置為公司單位,，學(xué)生進(jìn)入虛擬公司應(yīng)聘就業(yè)，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理,，對(duì)每位同學(xué)作為員工管理和該公司的考勤方式,，結(jié)合我們實(shí)際情況考勤學(xué)生紀(jì)律。并對(duì)各種情況設(shè)置一定的獎(jiǎng)罰制度,。

經(jīng)過這一個(gè)月的活動(dòng),，不僅讓我對(duì)企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，還深受啟發(fā),。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件,，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，能增強(qiáng)凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力,，使員工發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，拼搏進(jìn)取，從而提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

從比亞迪股份有限公司的準(zhǔn)員工管理?xiàng)l理,，讓我清楚的認(rèn)識(shí)到。紀(jì)律對(duì)于一個(gè)集體是至關(guān)重要的,，大到國(guó)家,、企業(yè)小到學(xué)校班級(jí)。但是良好的紀(jì)律不是靠別人管理和制度對(duì)自己的約束,，更多是要自我約束和自覺性,。一個(gè)人如果在學(xué)校或者平時(shí)就對(duì)各種學(xué)校紀(jì)律不在意,，對(duì)一些小的違反紀(jì)律的行為不放在心上,，那么就會(huì)養(yǎng)成一種習(xí)慣，產(chǎn)生一種隨隨便便的心理,，形成一種不正確的心態(tài),。那么對(duì)我們將來真正走上社會(huì)是極不利的。所以我們應(yīng)正確處理自由與紀(jì)律的關(guān)系，培養(yǎng)自我管理,、自我約束的能力,，培養(yǎng)嚴(yán)于律己、自控自制的堅(jiān)強(qiáng)意志,，做到在任何情況下,，思想上不忘紀(jì)律觀念、行動(dòng)上不違反紀(jì)律和規(guī)章制度,。

無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責(zé)任意識(shí),。責(zé)任，就是能夠敢于承擔(dān),，不推諉,，不拖拉；就是勇于奉獻(xiàn),，不計(jì)較個(gè)人得失,；就是努力專業(yè)技術(shù)，提高質(zhì)量,，完成本職工作,；就是積極拓寬思路，努力創(chuàng)新工作方法,；就是團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不遺余力的支持他人的工作。馬克思說過：世界上有許多事情必須做,，但你不一定喜歡做,，這就是責(zé)任的涵義。微軟總裁比爾·蓋茨曾對(duì)他的員工說：“人可以不偉大,，但不可以沒有責(zé)任心?！边@句話很簡(jiǎn)單也很實(shí)在,。確實(shí)，一個(gè)人只有具有高度的責(zé)任感,，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé),，在每一個(gè)環(huán)節(jié)中力求完美有責(zé)任意識(shí)的人，無論處在什么職位,，什么崗位,，都能自覺的意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。沒有責(zé)任意識(shí)和不能承擔(dān)責(zé)任的人,，不可能成為優(yōu)秀的員工,。責(zé)任是做好工作的前提。那么做為一名學(xué)生，更應(yīng)該明確自己的責(zé)任所在,，明確自己應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任,。

這次活動(dòng)加強(qiáng)同學(xué)們對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，從而在激烈競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中正確把握自己的位置,，為今后走上工作崗位奠定良好基礎(chǔ),。

企業(yè)文化展示墻篇四

聽完總關(guān)于企業(yè)文化講座后，使我更加堅(jiān)定了前行的信心,，加深了對(duì)公司企業(yè)文化的理解,，強(qiáng)化了價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)歸屬感。

每個(gè)人心中都有屬于自己心中的夢(mèng)想,，而夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)必須要有一個(gè)準(zhǔn)確的定位;有一個(gè)能讓你發(fā)揮所長(zhǎng)的舞臺(tái);需要有不斷學(xué)習(xí)拼搏,、超越自己的精神。在人生的道路上,，總會(huì)有荊棘滿布,，大河攔路，高山擋道,，但是只要有了充分的準(zhǔn)備,，堅(jiān)定的信心，挫折困難又奈我何!

苦難挫折是幸福的,，因?yàn)橹挥袣v經(jīng)了苦難,，才能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短,，少走彎路,。書中有云：千錘成利器，百煉變純鋼;玉不琢,，不成器,。所以只有經(jīng)歷磨難，只有經(jīng)歷艱苦斗爭(zhēng)的鍛煉和考驗(yàn)方能成才成器,。朱總說：“工作生活中,，我們要學(xué)會(huì)多總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，改變思維慣性,，敢于批評(píng)與自我批評(píng)否定自己，發(fā)現(xiàn)自身存在的問題才有利于創(chuàng)新,，有利于發(fā)展,。”挫折并不可怕,，可怕的是一個(gè)人產(chǎn)生了惰性,，知難而退或不思進(jìn)取,，不敢于否定自己否定過去，這樣工作就失去了創(chuàng)新的源動(dòng)力,，這樣便無法超越過去,，改變過去，完善自己,。工作中的總結(jié),，更能體現(xiàn)一個(gè)人的能力，也能提高業(yè)務(wù)能力完善不足之處以防再犯同樣的錯(cuò)誤,，這樣才能適應(yīng)公司的發(fā)展迎接新的挑戰(zhàn),。經(jīng)驗(yàn)和文化的積淀不是一朝一夕所能實(shí)現(xiàn)，遠(yuǎn)大理想的實(shí)現(xiàn)也同樣需要時(shí)間的沉淀和經(jīng)驗(yàn)的積累,。在這適者生存,，劣者淘汰的殘酷社會(huì)現(xiàn)實(shí)面前，經(jīng)歷了成長(zhǎng)了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想不一定是必然,，但是只要努力提高自己不斷學(xué)習(xí),、不斷創(chuàng)新去適應(yīng)生存發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想就有可能,，成長(zhǎng)過程中的每段經(jīng)歷同樣是人生的富貴財(cái)富,。

“說老實(shí)話，做老實(shí)事,，做老實(shí)人”這句話需要工作中不斷去感悟體會(huì)其豐富的文化,，這些文化精髓才能流淌在血液里，才能結(jié)合在實(shí)際工作當(dāng)中提高自己,，才能為生命謳歌,，為能在這樣的環(huán)境中工作而感恩一切。在這激情燃燒的歲月里,，貪功冒進(jìn)不可取,，兢兢業(yè)業(yè)踏踏實(shí)實(shí)才能夯實(shí)基礎(chǔ)創(chuàng)造美好的未來。實(shí)事求是反映工作生活中存在問題的真實(shí)所在,，不斷完善順應(yīng)自然規(guī)律才能發(fā)展,。有問題首先在自己身上找原因，檢討自己才會(huì)進(jìn)步,。一個(gè)人的發(fā)展離不開公司的發(fā)展，遵循公司的制度規(guī)范加深對(duì)執(zhí)行力標(biāo)準(zhǔn)的理解,，只有真正融入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神才能更好的工作,。理解務(wù)實(shí)就要在工作中發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)拼搏精神，做事勇于奉獻(xiàn),，做人胸懷寬廣不計(jì)較得失,，要與時(shí)俱進(jìn)不斷學(xué)習(xí)充實(shí)文化才更具競(jìng)爭(zhēng)力，才能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)向前發(fā)展。

和諧,，才能促進(jìn)共同發(fā)展,，公司的利益和自身的利益息息相關(guān)。工作中只有抱著高度的責(zé)任心才能把工作任務(wù)干得漂亮,，才能體現(xiàn)自身價(jià)值,。和公司共同發(fā)展，就得認(rèn)同公司的企業(yè)文化,，時(shí)刻用道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)約束自己,，調(diào)動(dòng)一切促進(jìn)發(fā)展的積極因素，嚴(yán)以律己,，寬以待人,。

丹青難寫是精神，學(xué)習(xí)后經(jīng)此輕筆一過,，不求面面俱到,，但求言近旨遠(yuǎn)，因?yàn)榭偟奈幕滋N(yùn)絕非普通人所能逾越,。在公司五年多的日子里,，我深刻體會(huì)到這個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好氛圍，因?yàn)樵谶@里,，我找到了家的感覺,，感受到了同事兄弟姐妹般的關(guān)愛。有了改善生活過和追求高品質(zhì)生活的希望,，有了施展才華的天地,，有了踏實(shí)工作的動(dòng)力，這里是滿足我物質(zhì)和精神需求的歸宿,，只要我努力奮斗了,，在這里，一切皆有可能,。

企業(yè)文化展示墻篇五

時(shí)間真的似流水一般,，不知不覺中來到深圳已經(jīng)整整一個(gè)星期了，在這一個(gè)星期中,，我的足跡留在了百草園的公寓里,，留在了機(jī)加中心的食堂里和跑道上，留在了培訓(xùn)中心的教室里,。這一個(gè)星期可能是我有生以來過的最為忙碌的一個(gè)星期,，但同時(shí)也是過的最為充實(shí)的一個(gè)星期。在這里我們這些華為公司的新員工共同為著一個(gè)目標(biāo)而拼搏著,，那就是努力使自己成為一個(gè)真正合格的華為人!

我來自石家莊辦事處,，因?yàn)樵诙诘膶W(xué)員中有很多我們辦事處的同事,，所以剛剛到這里就聽到他們給我描述的這里的文化培訓(xùn)生活，“緊張,，累,，但很充實(shí)”是最簡(jiǎn)單的概括，有個(gè)同事說他在第一天的跑操中他吐了,。聽到這些我的心中有一絲的不安,，雖然我自己在中學(xué)的時(shí)候長(zhǎng)跑的成績(jī)是很好的，可是自從上了大學(xué)以后鍛煉就很少,，真的不知道自己第一天能不能堅(jiān)持下來,。但是要來的是終究要來的，我只有勇敢的面對(duì)而不能退縮,。

7月4號(hào),，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢(mèng)中驚醒，早上5點(diǎn)我和同宿舍的同事都起來洗漱,，說來慚愧,，我已經(jīng)不記得上次早上5點(diǎn)鐘起床是什么時(shí)候的事了。因?yàn)榕逻t到所以我們把時(shí)間留的很充裕,，收拾完我們興沖沖的跑道集合地點(diǎn),，本來以為我們是最早到的，可是到了以后才發(fā)現(xiàn)那里已經(jīng)有了很多的同學(xué),。我的心中一顫,，看來激烈的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)開始了。現(xiàn)在已經(jīng)記不太清楚自己是怎么熬過那第一天的早操了,，只記得跑完后大腿疼了整整一天,。當(dāng)時(shí)真的有點(diǎn)不理解，公司的文化培訓(xùn)為什么非要讓我們經(jīng)受早操的折磨呢?現(xiàn)在想來公司對(duì)我們新員工這樣的要求是有良苦的用心的,。第一,，只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作，身體垮了,，什么都沒有了,。所以鍛煉身體是最為重要的前提。第二,，公司的企業(yè)文化中有艱苦奮斗這一項(xiàng),，試問我們?nèi)绻B跑操這樣的小事情都不能堅(jiān)持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而來的困難呢,，我們又怎么能有永不言敗的,，永不放棄的精神呢?如果連跑操都不能完成的話，那我們?cè)跊]有進(jìn)行培訓(xùn)之前就應(yīng)該已經(jīng)被淘汰了,。

經(jīng)過這一個(gè)星期后,，我已經(jīng)適應(yīng)了這里的生活，這里的生活是很有規(guī)律的,，教官和老師雖然對(duì)我們很嚴(yán)厲,，對(duì)我們的要求極為嚴(yán)格，但我卻能看出他們對(duì)我們這些新員工的深切關(guān)懷和殷切的期望,。文化培訓(xùn)分為課堂授課,，課外活動(dòng)和晚上的影片教學(xué),。課程的安排是相當(dāng)合理的,，培訓(xùn)的三個(gè)部分也是緊密結(jié)合在一起的使我對(duì)公司的企業(yè)文化有很深刻的理解。

團(tuán)結(jié)合作 集體奮斗

華為公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活,，聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力,，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的通信解決方案,，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價(jià)值戰(zhàn)略。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，產(chǎn)品的日益復(fù)雜化以及分工的逐漸細(xì)致化,，要求我們必須團(tuán)結(jié)合作，通過集體共同的力量生產(chǎn)出成本低,，質(zhì)量高的產(chǎn)品,，提供讓客戶最滿意的服務(wù)，這樣我們才可以保持強(qiáng)大的生命力,，在市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,。

在戶外活動(dòng)的拔河比賽中，我對(duì)團(tuán)結(jié)合作,，集體奮斗有了新的認(rèn)識(shí),，拔河是一項(xiàng)集體的運(yùn)動(dòng)，要求大家心往一處想,，勁往一處使,。這正是我們一天所學(xué)的文化的真實(shí)的體現(xiàn)與驗(yàn)證?？墒菃螁斡芯襁€是不夠的,。還要講究一定的技巧。作為拔河比賽的主力選手,，我親身體驗(yàn)了那激動(dòng)的時(shí)刻,，隨著教官的一聲哨響，兩隊(duì)的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子,，我本來以為可以很輕松的就能結(jié)束戰(zhàn)斗,，可是當(dāng)比賽一開始的時(shí)候我就發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了，繩子把我的手幾乎勒破,，我這時(shí)已經(jīng)聽不到身邊隊(duì)友的加油聲,，心中只有一個(gè)念頭那就是絕對(duì)不能輸,，可是在僵持了幾分鐘后，我們的隊(duì)伍用力好像有點(diǎn)分散,，隊(duì)員們并沒有站在一條直線上而是開始搖擺起來,，腳下也開始站的不是很穩(wěn)，繩子一點(diǎn)點(diǎn)向?qū)Ψ揭迫?。大家顯得很著急可是我們并沒有找到很好的解決方法,，沒有能夠站穩(wěn)腳跟。最后還是輸了,，走下賽場(chǎng)我的雙臂已經(jīng)麻木了,，雖然身邊的隊(duì)友仍在為我們的努力而鼓掌，可是我的心里有說的出的難過,。等我冷靜下來仔細(xì)想了想感到,，雖然我們大家都盡了自己的最大的努力，可是還是失敗了,，為什么?原因就出在我們沒有很好的領(lǐng)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作的精髓,，我們沒有能夠掌握拔河的技巧，在僵持的最關(guān)鍵時(shí)刻我們的隊(duì)伍搖擺起來,，這勢(shì)必會(huì)分散我們的力量,，雖然我們的心都想著往一處用力，可是實(shí)際上我們的力卻是分散的,，我們每一個(gè)人的力量雖然大可是卻沒有凝聚起來,，忽視了我們是一個(gè)團(tuán)體，而是單兵在作戰(zhàn),，自己往自己認(rèn)為正確的方向拉,，這怎么能不失敗呢?想通了這些我感到一絲的欣慰。因?yàn)槲覐陌魏颖荣惖氖≈?，體會(huì)到了團(tuán)結(jié)一致,，集體合作的精髓，真正的對(duì)公司的這個(gè)文化有了切身的體會(huì)與理解,，而不再是以前那簡(jiǎn)單的文字的概念了,。我想公司為我們安排這個(gè)比賽的真正目的達(dá)到了。

一個(gè)企業(yè)的成功,，靠的不光是創(chuàng)始人的個(gè)人魅力,。隨著企業(yè)的發(fā)展，需要更多的是團(tuán)隊(duì)集體奮斗團(tuán)結(jié)合作的工作文化和工作關(guān)系,，這種精神甚至可以彌補(bǔ)很多方面的不足,。我們這些新人要做的就是讓自己迅速轉(zhuǎn)型，放棄以前種種單打獨(dú)斗的想法，我們必須要明白,，“沒有一只大雁會(huì)升的太高,，如果他只用自己的翅膀飛行”。我們要從現(xiàn)在開始就融入我們所在的集體,，今后的工作更是如此,，遇到困難的時(shí)候主動(dòng)向身邊的人求助，大家一起,，共度難關(guān);看到別人身處困境之時(shí)，慷慨的伸出援助之手,，風(fēng)雨同舟,，排除萬難。

責(zé)任心與敬業(yè)精神

每一個(gè)華為員工必須有責(zé)任心以及對(duì)工作熱愛,，以一個(gè)主人翁的姿態(tài)來面對(duì)我們的工作和我們的客戶,。所謂責(zé)任心，我們可以理解為做事良好的動(dòng)機(jī)和愿望,，認(rèn)真,、規(guī)范、正確的做事,，并且積極努力行動(dòng),，追求結(jié)果。而敬業(yè)精神就是一個(gè)人對(duì)自己所從事的職業(yè)的忠誠(chéng)和熱愛,，包括我們的工作熱情,，工作作風(fēng)，工作方法等,。作為新員工的我們,，必須從現(xiàn)在開始培養(yǎng)我們的責(zé)任心以及對(duì)工作的熱誠(chéng)，為我們將來的發(fā)展培養(yǎng)一種良好的性格基礎(chǔ),。如果我們從點(diǎn)滴開始,，對(duì)工作、家庭和身邊的一切都有一種強(qiáng)烈的責(zé)任感,，那么我們就逐步走向成熟了,，而且我們個(gè)人的生活也會(huì)幸福，因?yàn)槲覀兓畹奶故幨?，而且努力去做好每一件事,，問心無愧，別人對(duì)我們也會(huì)尊重,。有些人抱怨這抱怨那,，把責(zé)任推過來推過去，總想落一個(gè)自身清白,，自身清閑,，孰不知這已經(jīng)不是一個(gè)華為人的行為了,。當(dāng)一個(gè)人不想做好一件事情的時(shí)候，他就會(huì)有一百個(gè)借口,，可是當(dāng)一個(gè)人想要把一件事做好時(shí),，他就會(huì)有一百種解決方案。我們是選擇前者,，還是后者呢?答案應(yīng)該很明顯吧,。

誠(chéng)信是生存之本，發(fā)展之源

華為十幾年來鑄就的成就只有兩個(gè)字——誠(chéng)信,。華為文化讓我們踏踏實(shí)實(shí)工作,，堂堂正正做人，不需絲毫的掩飾,。華為文化的特征就是服務(wù)文化,，我們必須認(rèn)真地對(duì)待每一道工序和每一個(gè)用戶，在這種情況下,，惟有誠(chéng)信才是我們生存之道,。對(duì)客戶的誠(chéng)信，對(duì)社會(huì)的誠(chéng)信,，對(duì)員工的誠(chéng)信,，只要我們堅(jiān)持下去，這種誠(chéng)信創(chuàng)造的價(jià)值是取之不盡,，用之不竭的,。“也許社會(huì)上有許許多多的欺詐,，也許我們這樣做過的過程中會(huì)吃大虧,，但我們還是要堅(jiān)持。只要你堅(jiān)持,，客戶會(huì)選擇你,，對(duì)手會(huì)尊重你，員工會(huì)愛戴你,，這是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的最大法寶,。一個(gè)人不能一輩子做事，但要一輩子做人,。

自我批判 不斷進(jìn)步

一個(gè)人在世上,，做任何事都不會(huì)一下子做到盡善盡美，都有一個(gè)不斷進(jìn)取的過程,。在人生的道路上,，我們要不斷的總結(jié)我的得失。開展自我批評(píng)，才可以取得更大的成功,。自我批評(píng)不是今天才有的,，幾千年的曾子“吾日三省吾身”。在員工中開展自我批評(píng),，是員工從自身找到原因,，從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能提高才能升華,。另外,，開展自我批評(píng)，也使員工不會(huì)推卸責(zé)任,，有助于團(tuán)隊(duì)合作,，有助于員工服從組織，這和華為文化也是一脈相承的,。以前自己做事情的時(shí)候總有“差不多就行了”的想法，所以很多時(shí)候就因?yàn)檫@“差不多”總是讓自己不得不付出大量的“返工”勞動(dòng),，甚至有些時(shí)候都沒有辦法彌補(bǔ),。可是這種事情不止一次發(fā)生,，很明顯自己缺乏的就是自我批判的這樣一種態(tài)度,。其實(shí)任何事情都不可能一下子做到盡善盡美，不少時(shí)候我們不是“差不多”,，而是“差很多”,，但是這并不是最可怕的，只要我們抱著一種自我批判的精神,，不斷的去改進(jìn),，從而不斷進(jìn)步，做事情的時(shí)候能夠做到一絲不茍,，精益求精的態(tài)度,，而且經(jīng)常總結(jié)個(gè)人的得與失,，我們就能一步步走向更高的頂峰,。

短短的十天的企業(yè)文化培訓(xùn)已經(jīng)將要結(jié)束了，雖然時(shí)間很短暫但我卻學(xué)到了很多很多,，在這一個(gè)星期緊張充實(shí)的培訓(xùn)中,，我對(duì)公司的文化有了清晰的理解，華為公司的文化其實(shí)遠(yuǎn)不只是我學(xué)到的這么多,，我會(huì)在以后的工作日子里不斷的總結(jié),，不斷的理解，并真正的用這些文化來要求自己，使自己成為一個(gè)真正合格的華為人!

企業(yè)文化展示墻篇六

進(jìn)入,，通過工作體會(huì),，通過對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我深受感動(dòng),，倍受鼓舞,，也深刻感受到企業(yè)文化的博大。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的具有企業(yè)特色的文化理念,，是企業(yè)的靈魂,，它實(shí)實(shí)在在存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則,，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量,，它充分體現(xiàn)了我們作為企業(yè)人的精神面貌。因此,，一個(gè)企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時(shí)存在。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè),，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使。再先進(jìn)的技術(shù),，如果沒有掌握在訓(xùn)練有素而對(duì)工作充滿熱情的員工手上,，也難以發(fā)揮作用。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化,，是能夠讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化,。正如集團(tuán)董事局主席提倡的“我們要鑄就雄鷹般的團(tuán)隊(duì)，要做敢于面對(duì)狂風(fēng)暴雨的堅(jiān)強(qiáng)人,，要以百折不撓的信念和高尚靈魂問鼎人生最高點(diǎn),。”

20xx年初再次參加集團(tuán)行政組織的學(xué)習(xí),，再次參加地產(chǎn)董事長(zhǎng)對(duì)我們進(jìn)行的企業(yè)文化學(xué)習(xí)培訓(xùn),，通過自己的認(rèn)真研讀，我深刻體會(huì)到企業(yè)文化同時(shí)也是人的文化,，是組成團(tuán)隊(duì)中任何個(gè)體素質(zhì)的綜合體現(xiàn),，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)文化和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān),，提高員工素質(zhì)和加強(qiáng)隊(duì)伍文化建設(shè)也應(yīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要?jiǎng)?wù),。

我們要培養(yǎng)作為人的幸福觀，“人的幸福觀：就是當(dāng)每位人回顧自己走過的滄桑之路,，在惡劣環(huán)境下,，在沒有五彩繽紛和鮮花掌聲的地方,，在艱苦創(chuàng)業(yè)時(shí)，流下的辛勤汗水和成功淚水,?！?同時(shí)要培養(yǎng)一支“我可以不偉大，我可以不成功,，我不可以沒有責(zé)任,。”的員工隊(duì)伍,?！拔覀冃枰獣r(shí)刻做到“三大三小”：大的胸懷，大的膽略,，大的追求;渺小做人,，小事做起，小屈大伸做人”,，只有這樣,，人在董事局的領(lǐng)導(dǎo)下，勁往一處使,，齊心協(xié)力,，實(shí)現(xiàn)20xx年的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

如何將企業(yè)文化落實(shí)下去,，讓我們每一名員工都能深刻的體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展的重要性，使企業(yè)的目標(biāo)以接力形式傳承并永續(xù)經(jīng)營(yíng),。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化精神來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化,，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,，陶冶情操，塑造知識(shí)型員職工,，培育奉獻(xiàn)精神,，為提高員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和文化支持,。而要實(shí)現(xiàn)這一功能,，就必須不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力，為我們員工接受企業(yè)文化,，轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力,。同時(shí)我認(rèn)為增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力,，必須解決好文化建設(shè)以人為本、為員工服務(wù)的問題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,，就是要為廣大員工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足員工日益增長(zhǎng)的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設(shè),，緊緊圍繞員工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到企業(yè)文化建設(shè)上來,。所以企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，不是應(yīng)付一次考試，不因幾次培訓(xùn)而結(jié)束,，應(yīng)該長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí),，不斷領(lǐng)悟，只有這樣才能深入人心,，才能變成我們?nèi)说男袨闇?zhǔn)則,，才能成為人的創(chuàng)新動(dòng)力。

我認(rèn)為員工素質(zhì)也可以用12個(gè)字來高度概括：思想,、理想,、道德、堅(jiān)韌,、紀(jì)律,、創(chuàng)新。這也符合國(guó)家提倡的建設(shè)二十一世紀(jì)“四有新人”的理念,。的企業(yè)文化是要培養(yǎng)我們員工樹立艱苦創(chuàng)業(yè)的思想,，任何員工只有在工作中認(rèn)認(rèn)真真、實(shí)事求是,、兢兢業(yè)業(yè),、知難而上、勇于付出,、敢于創(chuàng)新,，才能為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，才能與企業(yè)共謀發(fā)展,。

我們地產(chǎn)研究院20xx年的創(chuàng)新目標(biāo)——40個(gè)專利任務(wù),，這也是考驗(yàn)我們是否有勇氣勇攀高峰。當(dāng)然科研需要付出,，科研需要腳踏實(shí)地,，只有堅(jiān)定勇攀高峰的信念，才會(huì)激勵(lì)我們不懼失敗,，不畏艱難的斗志,。正如董事局主席指出的“每一次成功的獲得,，都有一個(gè)漫長(zhǎng)曲折的過程，需要付出痛苦的代價(jià),，如同鳳凰涅槃,，浴火重生”。

我感覺到企業(yè)文化其中的內(nèi)涵,，是讓每個(gè)員工體會(huì)到“因您付出而感動(dòng),，您因存在而精彩?！边@凸顯了作為一個(gè)人的驕傲,。在“人性、自然,、和諧,、友愛”的氛圍中，勤勞認(rèn)真工作,，快樂的工作,，高效的工作。工作不是壓力,，不是硬著頭皮的任務(wù),，它是我們的生活，把它當(dāng)成生活的一部分,，只有工作快樂,，生活才快樂，才能把這種快樂當(dāng)成一種習(xí)慣,，進(jìn)而才能快樂生活每一天,。團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)是我們地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)基本要求,，創(chuàng)新高效則是我們地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)為之奮斗的目標(biāo)。所以我們?cè)诠ぷ髦幸耐惶幭?、勁往一處使,、擰成一股繩、實(shí)事求是,、腳踏實(shí)地,，通過我們廣大員工自覺履行做正確的事、正確的做事,、把事做正確的工作作風(fēng),，實(shí)現(xiàn)公司20xx年“一天一專利 一天一個(gè)億”的年發(fā)展目標(biāo)。

企業(yè)文化展示墻篇七

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟,，只有大伙齊心協(xié)力,、共謀劃策,、凝成一股神，心往一處想,、力往一處使,，才能穩(wěn)步快速地達(dá)到勝利輝煌的彼岸。

只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長(zhǎng),、公司企業(yè)獲得輝煌的成績(jī)時(shí),，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。公司是我家,，要做到廠興我榮,、廠衰我恥。要以集體利益為重,，要會(huì)舍小家為大家,。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長(zhǎng)進(jìn)步。與公司企業(yè)共命運(yùn),，共謀更大的發(fā)展,。要學(xué)之所用，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長(zhǎng),。

在工作中要安份守紀(jì),、勤勤懇懇做人、踏踏實(shí)實(shí)做事,。要有積極向上奮發(fā)進(jìn)取樂觀的心,。對(duì)待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄，要學(xué)習(xí)遵照軍人般的紀(jì)律和習(xí)性,。忠心樂觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),，交代的事情要按質(zhì)按量按時(shí)認(rèn)認(rèn)真真的完成好。愛崗敬業(yè),、團(tuán)隊(duì)意識(shí)時(shí)刻牢記于心,。多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通交流學(xué)習(xí),，虛心學(xué)習(xí),。要不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù)，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展,，唯有給自己不停不斷地充電,，以求完善自己學(xué)到更多的知識(shí)本領(lǐng)，才能讓自己立于社會(huì)不敗之地,。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣,，多站在公司立場(chǎng)想想，捫心自問,。

對(duì)有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見建議要及時(shí)勇于提出來,，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待工作,，在工作上要認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍,。工作之中要有豪放的氣概,、暢所欲言、性格可熱情活潑開朗,，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處,、共同進(jìn)步。

企業(yè)文化是一個(gè)包含企業(yè)行為準(zhǔn)則,、企業(yè)信念,、企業(yè)價(jià)值觀的復(fù)合體。企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的有效途徑,，是激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動(dòng)力,，是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要法寶，是保證企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的核心力量,，是塑造企業(yè)形象的有效手段,。每個(gè)成功的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化,，一個(gè)企業(yè)如果想發(fā)展壯大,，就必須依靠企業(yè)文化來增強(qiáng)員工的凝聚力。良好的企業(yè)文化,，既有利于公司的發(fā)展,，也有利于員工個(gè)人的發(fā)展，好的企業(yè)文化,，能限度的激發(fā)員工的潛能,，創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

不灑汗水的人就不可能收獲,，既然選擇了自己的事業(yè),，那么你就必須準(zhǔn)備為之付出代價(jià)---大量的心血和汗水。創(chuàng)業(yè)是很難的,，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人,，一步一個(gè)深深的腳印好好的努力吧。抓住今天,，你就會(huì)擁有明天。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來,。

企業(yè)文化展示墻篇八

首先非常感謝兩位老師不辭辛苦而又無私的教授,。本次培訓(xùn)收獲頗豐，在兩位老師的帶領(lǐng)下我們對(duì)中意這個(gè)大家庭有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),，也更加增強(qiáng)了我們工作的信心,。

企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)精神的靈魂,，是企業(yè)文化的核心。我們中意人壽,，將“學(xué)習(xí),、和諧、專業(yè),、進(jìn)取,、穩(wěn)健”作為企業(yè)價(jià)值觀，并將其運(yùn)用到我們的實(shí)際工作中,，不斷指導(dǎo)我們開展工作,。下面我將結(jié)合公司的價(jià)值觀，談一下在本次培訓(xùn)中我的所學(xué),、所思,、所得。

“學(xué)習(xí)”,，孜孜不倦,，學(xué)無止境。終身學(xué)習(xí),，是我們公司對(duì)員工基本的要求,，也是我們每個(gè)人最大的財(cái)富。每位員工都有強(qiáng)烈的求知欲望,，謙虛好學(xué),，同時(shí)大家既能有效的表達(dá)自己的想法，又能以開放的心態(tài)接受不同的意見,。公司鼓勵(lì)我們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)習(xí)成長(zhǎng),，不懂就問，樂于分享,，作為中意的一份子,，每個(gè)人都應(yīng)及時(shí)更新知識(shí)，并將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)踐,，不斷提高個(gè)人以及團(tuán)隊(duì)效能,。公司有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)氛圍，主要體現(xiàn)在公司為員工組織的各種培訓(xùn)中,，既有工作技能的,，也有日常生活方面的。對(duì)于我們來說不僅僅是學(xué)到了知識(shí),，另一方面公司也在時(shí)時(shí)刻刻向我們傳達(dá)著活到老學(xué)到老這樣一個(gè)信號(hào),。

“和諧”，友愛互助，合作共贏,。公司秉承人文的理念,，自覺自律，寬善待人,，使我們每位員工感受到中意大家庭的溫暖,，又倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，真誠(chéng)溝通,、互相尊重,、勇于承擔(dān)、合作共贏,。對(duì)工作,，我們求同存異、默契配合;對(duì)同事,，我們團(tuán)結(jié)互助,、謙遜待人、永續(xù)和諧;對(duì)社會(huì),，我們關(guān)愛客戶,、熱心公益、回饋社會(huì),。從公司內(nèi)部來說,，毫無疑問我們是非常和諧的，這既體現(xiàn)在在本次培訓(xùn)中大家群策群力共同完成一些游戲與思考,，也體現(xiàn)在日常工作中大家協(xié)同合作,，互相補(bǔ)位。從整個(gè)社會(huì)來說,，我們公司不僅熱心公益事業(yè),，捐建希望小學(xué)，幫扶困難大學(xué)生,，更是在一些自然災(zāi)難面前響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,，踴躍捐款捐物，心系災(zāi)區(qū)人民,。 “專業(yè)”,，精益求精，追求卓越,。每位員工都以親和的形象,，良好的態(tài)度和專業(yè)的技能為內(nèi)外部客戶提供一流的服務(wù);高品質(zhì)的服務(wù)及客戶滿意是我公司始終不渝追求的目標(biāo)。我們本著誠(chéng)信

經(jīng)營(yíng),、誠(chéng)實(shí)待人,、誠(chéng)懇可靠、嚴(yán)細(xì)認(rèn)真、追求卓越的態(tài)度,，通過持續(xù)改革創(chuàng)新，不斷完善內(nèi)部流程,，提高效率,，以滿足客戶需求，踐行我們專業(yè)化服務(wù)的承諾,。兩位培訓(xùn)老師在給我們授課的過程中處處都體現(xiàn)出了我們中意人專業(yè)的風(fēng)貌,。

“進(jìn)取”，積極向上,，銳意進(jìn)取,。我們?cè)诠ぷ魃细邩?biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,，對(duì)結(jié)果高度負(fù)責(zé),，不服輸、不畏難,，積極迎接挑戰(zhàn),，勇?lián)厝巍M懷激情,、敬業(yè)奉獻(xiàn),、奮力拼搏，積極發(fā)現(xiàn)和解決問題;我們不斷創(chuàng)造價(jià)值,、追求長(zhǎng)期發(fā)展,，致力于創(chuàng)建國(guó)內(nèi)一流的保險(xiǎn)公司。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，一代代的中意人正用自己的勤勞,、智慧、勇氣,、信念,，向著這一目標(biāo)穩(wěn)步前進(jìn)。

“穩(wěn)健”,，執(zhí)著務(wù)實(shí),，持續(xù)發(fā)展。分公司上到管理層,，下到每一位員工在日常工作中,，無一不透露著務(wù)實(shí)、穩(wěn)健的工作作風(fēng),，踏踏實(shí)實(shí),，不浮躁，不浮夸，合規(guī)經(jīng)營(yíng),，嚴(yán)防風(fēng)險(xiǎn),，追求一種長(zhǎng)期、穩(wěn)定,、可持續(xù)的發(fā)展方向,。

同時(shí)，本次培訓(xùn)無論從授課形式上還是授課內(nèi)容上看,，都透露著形象,、生動(dòng)、豐富的特點(diǎn),，互動(dòng)性強(qiáng),。這也看出了我們中意人無時(shí)無刻不在踐行著“學(xué)習(xí)、和諧,、專業(yè),、進(jìn)取、穩(wěn)健”的價(jià)值觀,。

企業(yè)文化展示墻篇九

20__年冬季的雪兒盡管舞得很美,，大地銀裝的動(dòng)人可愛，但卻也和已往任何年份一樣,，成為不復(fù)的昨天;20__年依著它的必然性,，邁著驕健的步伐向我們走來。喜樂也好,，愁怨也罷,，誰都無法阻擋了這時(shí)代前進(jìn)的腳步。新年伊始回頭看,，凝目來路想些歷經(jīng)事,，讓心悲喜之間，更多的是感悟;新年伊始翹首望,，展望前途呈夢(mèng)想,，希望之際，更多的是祈愿,。

過去的一年,，全國(guó)人民努力學(xué)習(xí)并實(shí)踐“科學(xué)發(fā)展觀”，在這種形勢(shì)的感召與鼓舞下,，與時(shí)俱進(jìn),，全面學(xué)習(xí)提高自己。從政治政策到法律法規(guī);從業(yè)務(wù)知識(shí)到技能技巧;從團(tuán)隊(duì)協(xié)作,、愛崗敬業(yè)到愛院如家;從傳幫帶教到醫(yī)院發(fā)展壯大都發(fā)揮了一名老職工應(yīng)有的作用,。

一,、政治思想積極進(jìn)步

用“科學(xué)發(fā)展觀”的思想開拓創(chuàng)新，努力站在一個(gè)時(shí)代與政治的至高點(diǎn)上,，用科學(xué)與發(fā)展的頭腦武裝自己,，力求把工作做得更好。

二,、組織紀(jì)律方面

遵守院科各項(xiàng)規(guī)章制度,，不遲到、不早退,、主動(dòng)加班加點(diǎn)，力爭(zhēng)讓我們的工作達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)放心,、百姓踏心,、自己安心!力爭(zhēng)讓患者愁緒而來、滿意而去!力爭(zhēng)消除隱患,，把不滿,、投訴和糾紛降到最低!遵紀(jì)守法，爭(zhēng)做“八榮”人,，不做“八恥”事,。以“院榮我榮，院恥我恥”為做人宗旨和工作信條,。

三,、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力方面

積極參加院科組織的各種學(xué)習(xí)與講座，扎實(shí)專業(yè)知識(shí),，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)技術(shù),，汲別人之長(zhǎng)補(bǔ)自己所短，善于總結(jié),，不斷完善提高,，以利更好地履行“三個(gè)一切”的服務(wù)宗旨。

四,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面

廉潔自律,，發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)美德，恪盡職守,，對(duì)病患不分老幼貧賤美丑,，一視同仁。用熱情的態(tài)度,、良好的溝通,、精湛的技術(shù)搏得依賴。永?！叭娜狻睘槿嗣穹?wù)的本色,。

五,、傳幫帶教方面

常年帶教進(jìn)修實(shí)習(xí)人員接產(chǎn)與護(hù)理知識(shí)與技能技巧的學(xué)習(xí)。能夠始終如一地認(rèn)真帶教,，經(jīng)常想著__山的明天,，時(shí)刻有種憂患意識(shí)，總是感覺責(zé)任重大,，所以就總能以一種高瞻遠(yuǎn)矚的態(tài)度,，不斷提高總結(jié)，盡自己所能,，把所有做人的和專業(yè)的知識(shí)毫無保留的傳授給所帶同學(xué),。以期她們能更好地為山區(qū)人民服務(wù)。

六,、老師之稱謂

總在感動(dòng)著年輕的同行喊自己老師,。記不清從什么時(shí)候開始了，我們醫(yī)院上下就總聽到年輕人把比自己年歲大的同行甚至衛(wèi)生員喊著老師,，聽著總叫人舒暢,，由此讓人感覺出一種院風(fēng)的健康。身為平凡的有點(diǎn)平庸的我不知為此感動(dòng)過多少次了,，感動(dòng)之余總想著如何不愧對(duì)這稱謂,、如何讓自己更象個(gè)師者?因?yàn)槔蠋熤Q，是我兒時(shí)的夢(mèng)想,、長(zhǎng)大的遵從,，生命也為之敬然!只是，自己卻總也不能很稱職地像個(gè)師者讓一些年輕同行失望也跟著或多或少地受累,，在此深表歉意!不過,，我真的始終很努力，是一種發(fā)自肺腑的努力與良知的和兌現(xiàn),，做為這個(gè)我賴以生存并總想著讓她更好地壯大與發(fā)展的醫(yī)院的老同志,，我在各方面都一直在盡職盡責(zé)，一定沒有辜負(fù)其栽培與養(yǎng)育之恩!

七,、具體工作上

時(shí)刻牢記自己的工作職責(zé),，在科主任護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)醫(yī)師的指導(dǎo)下進(jìn)行接產(chǎn)工作,。嚴(yán)格工作規(guī)程,，嚴(yán)守職責(zé)制度，嚴(yán)明組織紀(jì)律,，嚴(yán)肅工作作風(fēng),，圓滿完成了自己的工作任務(wù)，無一例差錯(cuò)事故的發(fā)生,。工作總在努力,，自己總在進(jìn)步,，但也有些許不盡人意、不被理解與抱怨甚至怒氣,，但感動(dòng)的是在院科領(lǐng)導(dǎo)和全體婦產(chǎn)科姐妹的愛護(hù),、關(guān)懷與幫助下、在勇于直面剖析承擔(dān)下,，終于讓當(dāng)事人員理解接納認(rèn)可并釋然,，把我們的損失降到最低。在此非常誠(chéng)摯的說聲“謝謝”!

冬季的感動(dòng)會(huì)讓我永生難忘,，我會(huì)用感恩的心,，用一個(gè)老同志全部的情與愛，用一個(gè)專業(yè)人員全部的良知與赤誠(chéng),，恪守職責(zé),，樂于奉獻(xiàn)，在新的一年里,、在以后工作的每一天，為院科的發(fā)展,、為__山區(qū)兄弟姐妹們的健康做出自己的貢獻(xiàn),。

企業(yè)文化展示墻篇十

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，通過這次會(huì)議,，我得以重新審視自己,，打開自己的眼界，將目標(biāo)定的更遠(yuǎn)的前方,，一往無前,。

何為企業(yè)文化，用簡(jiǎn)單的辭藻并不能全面的闡述其內(nèi)涵,。它既是一個(gè)公司團(tuán)隊(duì)風(fēng)貌的體現(xiàn),，也是公司前進(jìn)的風(fēng)向標(biāo)，更是對(duì)整個(gè)公司每一個(gè)員工的指導(dǎo)綱領(lǐng),。宛如一個(gè)人體,，企業(yè)文化作為大腦，指揮著作為各部分器官的每一個(gè)公司部門成員,。

一個(gè)公司在創(chuàng)立之初就應(yīng)當(dāng)明確的一個(gè)問題：我們是一個(gè)什么樣的公司,，我們要發(fā)展成為一個(gè)什么樣的企業(yè)。在明確目標(biāo)后,，要想發(fā)展成期望中的企業(yè),，首先應(yīng)當(dāng)建立最適宜公司發(fā)展的企業(yè)文化。而企業(yè)文化作為公司的靈魂,，貫穿整個(gè)公司的發(fā)展,，指導(dǎo)公司前行,。

我們?nèi)A星公司并不是一個(gè)普通的企業(yè)，我們立志圍繞在郭總周圍,，將華星建立成為一個(gè)作為真正中華之星的優(yōu)秀企業(yè),。要完成這個(gè)目標(biāo)，需要我們每一個(gè)人的努力,。華星企業(yè)的宗旨是：以市場(chǎng)為導(dǎo)向,，以客戶為中心，以員工為根本,，以發(fā)展為目標(biāo),。圍繞這個(gè)宗旨，我們?cè)诠偟念I(lǐng)導(dǎo)下,，建立了完善的制度,，組建了優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，承接了標(biāo)桿性的項(xiàng)目,，完成了一個(gè)又一個(gè)優(yōu)質(zhì)工程,。

平庸的企業(yè)各有各的平庸，但優(yōu)秀的企業(yè)總有著共通之處,。我們總會(huì)提到一個(gè)詞,，狼性管理，這個(gè)狼性也能體現(xiàn)于企業(yè)制度的嚴(yán)謹(jǐn),，制度施行的嚴(yán)明,，以及每一個(gè)員工對(duì)工作專注認(rèn)真，不屈不撓,，不達(dá)目的決不放棄的精神,。

公司曾開展全員閱讀《狼圖騰》這本書，書中將狼性描述的淋漓盡致,。狼可以被打倒,，但絕不會(huì)屈服，一旦有一絲機(jī)會(huì),，它便會(huì)一口咬住獵物,，決不放棄。狼生于荒野之間,，終日與猛獸為伴,，寧愿餓死荒野，也不會(huì)如家犬一般束縛于樓檐之下,。

優(yōu)秀的企業(yè)不一定全員都是頂尖的,，但他的核心力量是骨干成員，必定是萬里挑一的,，如狼一般,，經(jīng)歷各種困境的篩選后存活下來,，成為能夠獨(dú)行千里的狼王，現(xiàn)在我們公司人員共百余人,，這百余人也將在將來,，經(jīng)歷各種考驗(yàn)，有的人逐漸被淘汰,，有的人脫穎而出,，成為日后公司發(fā)展壯大的骨干力量。

聽了老師所講的海爾,、華為這些優(yōu)秀企業(yè)的文化,，感受頗深，這些企業(yè)最主要的兩點(diǎn),，一是嚴(yán)明賞罰,，一是恩威并施。工作不能以完成作為最底線,，而應(yīng)以企業(yè)利益作為基本原則,，優(yōu)于規(guī)定完成給企業(yè)創(chuàng)造利益理應(yīng)受到嘉獎(jiǎng)，沒有按時(shí)按質(zhì)達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn),，也理應(yīng)受到相應(yīng)的懲罰,。

企業(yè)愿意給員工年薪一千萬，因?yàn)樗軇?chuàng)造一個(gè)億的利潤(rùn),，不能給企業(yè)創(chuàng)造效益的，終將面臨淘汰,，優(yōu)勝劣汰永遠(yuǎn)是這個(gè)世界的生存法則,。

其實(shí)企業(yè)與員工也是相互依靠的關(guān)系，“士為知己者死”,，員工可以因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可而付出自己的全部,，員工依靠企業(yè)生存，企業(yè)也依靠員工才能發(fā)展壯大,。

揚(yáng)帆把舵,，一往無前，讓我們團(tuán)結(jié)在領(lǐng)導(dǎo)周圍,，將華星建設(shè)成為真正的中華之星,。

企業(yè)文化展示墻篇十一

12月25日，車間組織學(xué)習(xí)了企業(yè)文化學(xué)習(xí),，通過對(duì)企業(yè)發(fā)展史的學(xué)習(xí),，我了解了廣匯發(fā)展初期的篳路藍(lán)縷，感受到了廣匯是在怎樣艱苦的條件下一步步成長(zhǎng),，最終發(fā)展到如此規(guī)模的,。深刻理解了“廣而匯之,，匯而信之”。

廣匯集團(tuán)從1989年5月2日創(chuàng)立至今已經(jīng)走過了24個(gè)年頭,，經(jīng)歷了由起步創(chuàng)業(yè)到穩(wěn)定發(fā)展提高的蛻變過程,，廣匯已成為“能源、地產(chǎn),、汽車”三大產(chǎn)業(yè)集一身的跨國(guó)集團(tuán)企業(yè),。學(xué)習(xí)企業(yè)發(fā)展史不是簡(jiǎn)單地回顧歷史，而是總結(jié)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn),。

我認(rèn)識(shí)到了廣匯企業(yè)文化的博大精深?，F(xiàn)就學(xué)習(xí)體會(huì)總結(jié)如下：

一 廣匯的價(jià)值觀——“以人為本、求真務(wù)實(shí),、創(chuàng)新發(fā)展”,，每一項(xiàng)都是廣匯發(fā)展過程中寶貴經(jīng)驗(yàn)的總結(jié);

二 廣匯的工作理念——“認(rèn)真、用心,、激情,、信念、決心;深刻的指導(dǎo)著我們工作的方向,。

三 廣匯集團(tuán)的管理理念——“講原則,、講規(guī)矩、講秩序”;有自己的獨(dú)特內(nèi)涵的,，而且已經(jīng)深入人心,。

四 廣匯集團(tuán)的企業(yè)愿景——“廣匯要做有遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)，對(duì)社會(huì)有價(jià)值和承擔(dān)責(zé)任,，受人尊重的企業(yè)”

在廣匯我聽到的最多的詞就是執(zhí)行力,，高度的執(zhí)行力是廣匯成長(zhǎng)壯大的一大法寶。相對(duì)于思考力,，執(zhí)行力是可以后天培養(yǎng)的,，是每個(gè)人都可以去努力提高的。但高度的執(zhí)行力并不完全取決于對(duì)工作的責(zé)任感,，還需要有良好的溝通能力,、協(xié)調(diào)能力，因?yàn)閳?zhí)行力不僅要有完成任務(wù)的意愿還要有完成任務(wù)的能力,，執(zhí)行力從很大程度上是要靠工作效果來衡量的,。

對(duì)廣匯企業(yè)發(fā)展史及企業(yè)文化的學(xué)習(xí)也是我增加知識(shí)、提高素質(zhì)的重要契機(jī),。廣匯企業(yè)文化,，從大的方面，體現(xiàn)在廣匯的企業(yè)理念以及細(xì)化的各項(xiàng)管理制度中;從小的方面看，更體現(xiàn)在每位員工的精神狀態(tài),、行為習(xí)慣和工作狀況中,。看到前者而忽視后者,，只能是紙上談兵;而只看到后者,，只見樹木不見森林，只有將兩者結(jié)合起來,，才能加深對(duì)廣匯新能源企業(yè)文化的理解,，從而樹立集體榮譽(yù)感和使命感，堅(jiān)定前進(jìn)的信心,。以后我要努力學(xué)習(xí),，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力，同時(shí)積極向同事學(xué)習(xí),，為廣匯的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。

企業(yè)文化展示墻篇十二

4月1日，我懷著無比激動(dòng)的心情和對(duì)工作的熱忱,，來到了網(wǎng)新這個(gè)大家庭,。在這段時(shí)間里，我學(xué)會(huì)了很多知識(shí),，從一個(gè)剛剛走出校門的學(xué)生,，變成了一個(gè)真正的工作人員，使得自己在各個(gè)方面都得到了很大的提升和進(jìn)步,。在此,，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、伙伴們和同事在平常的生活和工作中對(duì)我給予的無私的幫助和關(guān)懷,。

公司的企業(yè)文化目標(biāo)是讓每個(gè)員工工作狀態(tài)更好,，方向更明確，待遇更高,，這也是凸顯了董事長(zhǎng)作為一個(gè)管理者的胸襟和情懷,，個(gè)人認(rèn)為公司的宗旨應(yīng)該是認(rèn)真工作每一秒,，快樂生活每一天,。認(rèn)真工作是快樂生活和生活過的更好的前提，認(rèn)真工作不是僵硬死板的埋頭苦干,，不是弄虛作假的表面文章,，是快樂的工作，高效的工作,，工作不是絕對(duì)的壓力不是硬著頭皮的任務(wù)也是我們生活的一部分,，向公司的經(jīng)營(yíng)理念是團(tuán)隊(duì)合作，務(wù)實(shí)，創(chuàng)新,，高效,，這也是企業(yè)的整體要求，也是我們每一個(gè)員工的要求,，網(wǎng)新是一個(gè)團(tuán)隊(duì),，是一個(gè)有著目標(biāo)和靈魂的企業(yè)，而創(chuàng)新高效則是團(tuán)隊(duì)為之奮斗的目標(biāo),。所以我們?cè)诨A(chǔ)工作中要心往一處想,，勁往一處使，擰成一股繩,，實(shí)事求是,，腳踏實(shí)地的開展工作，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),。網(wǎng)新在為創(chuàng)建品牌的發(fā)展過程中,，從國(guó)家能源戰(zhàn)略大局出發(fā)，以科學(xué)發(fā)展觀的經(jīng)營(yíng)形態(tài),，著力建設(shè)成為國(guó)際化,、專業(yè)的大公司。

一個(gè)企業(yè)由不同的部門構(gòu)成,，只有部門和部門之間相互協(xié)作,，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，以大局為重,，企業(yè)才能更好的發(fā)展,。我們應(yīng)該發(fā)揮網(wǎng)新“沒有完美的個(gè)人，只有完美地團(tuán)隊(duì)”的精神,，做一個(gè)積極向上,有朝氣,有正氣,有愛心,講團(tuán)隊(duì)精神的年輕人,。充分發(fā)揮“我的網(wǎng)新，我的家”的主人翁精神,，把網(wǎng)新當(dāng)作自己的家,去愛護(hù)它,保護(hù)它,建設(shè)它,時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和使命感,具有無私的奉獻(xiàn)精神,，熱情工作,認(rèn)真做事,踏實(shí)做人,使自己從思想上到實(shí)踐中有一個(gè)質(zhì)的飛躍,使自己真正成為一名合格的員工。

公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì),，要求每個(gè)網(wǎng)新人都要有團(tuán)隊(duì)意識(shí),。團(tuán)結(jié)就是力量，工作也是一樣的,，我們?cè)谕瓿晒ぷ鞯耐瑫r(shí)更是在體現(xiàn)著我們同事之間的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，企業(yè)之間合作才能共贏，同事之間也是一樣的,，合作才會(huì)共同進(jìn)步,，同事之間的相互交流也是我們團(tuán)結(jié)的體現(xiàn)，你有一個(gè)思想，我有一個(gè)思想,，我們彼此交換思想的話,，我們就有了兩個(gè)思想，這兩個(gè)思想是我們彼此團(tuán)結(jié)彼此信任的結(jié)果,。

企業(yè)發(fā)展了,，我們的工作環(huán)境變好了，薪酬福利提高了,，發(fā)展空間變寬了,，我們就應(yīng)該懷著一顆感恩的心，“家以方圓,，感恩回報(bào)”從更深的角度闡述了網(wǎng)新的感恩文化,。“家以方圓”體現(xiàn)新的發(fā)展階段對(duì)家文化 “由圓向方,，方圓相濟(jì)”的完善和突破,。“感恩回報(bào)”是網(wǎng)新家文化的最高境界,，是解決新時(shí)期主要矛盾,、培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要需求。所謂知恩者樂,、報(bào)恩者得,、施恩者福。最后：忠心感謝網(wǎng)新的各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們新員工的期望與關(guān)懷,。

企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念,，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則,、經(jīng)營(yíng)哲學(xué),、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力,。因此,，一個(gè)企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時(shí)存在,。鼓舞士氣,、陶冶情操、塑造知識(shí)型員工,、培育奉獻(xiàn)精神,，為提高基層的凝聚力,、戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持,，而要實(shí)現(xiàn)這一功能，就必須不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因?yàn)槠髽I(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,，能否為廣大員工所接受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力,。

企業(yè)文化展示墻篇十三

光陰似箭，進(jìn)入保護(hù)部主動(dòng)化班實(shí)習(xí)已近五個(gè)月了,，在這近五個(gè)月的工夫里,，在指導(dǎo)、師傅和同事們的細(xì)心關(guān)心和指導(dǎo)下,，經(jīng)過本身的不懈努力,，各方面均獲得了必須的進(jìn)步，現(xiàn)將我的任務(wù)狀況作如下匯報(bào),。

任務(wù)進(jìn)修：

(1),、安全方面

防止事故發(fā)作，保證人身安全是電力部門首要的任務(wù),，安全消費(fèi)“以人為本”是追求“零災(zāi)害”目標(biāo)的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，安全消費(fèi)必需貫徹人是最寶貴也是最根本的思想。本人在跟隨師傅對(duì)設(shè)備進(jìn)行的屢次保護(hù)任務(wù)中,，始終持續(xù)貫徹施行“安全第一,，防止為主，分析管理”的方針,，嚴(yán)格施行電業(yè)安全任務(wù)規(guī)程,，認(rèn)真分析安全任務(wù)中各類難點(diǎn)，針對(duì)各個(gè)任務(wù)任務(wù)的特性,，成心識(shí),、有目標(biāo)、有重點(diǎn)地做好各項(xiàng)安全措施,。

(2),、進(jìn)修任務(wù)資料

進(jìn)入保護(hù)部主動(dòng)化班實(shí)習(xí)已近五個(gè)月，20__年12月份以來我次要參與了廁所排污掌握零碎調(diào)試,、改換6號(hào)機(jī)油壓安裝回油箱油位指示器,、改換7bb相2號(hào)冷卻器流量計(jì)、大壩滲漏排水零碎的改造調(diào)試,、電氣熱工儀表及變送器的校驗(yàn)和檢修,、改換水輪機(jī)儀表盤導(dǎo)葉接力器開腔壓力表、泄洪洞檢修門掌握零碎改造調(diào)試,、制造對(duì)線燈,、鋪設(shè)電纜、機(jī)組檢修勵(lì)磁零碎實(shí)驗(yàn),、調(diào)速器保護(hù)和實(shí)驗(yàn),、同期安裝改造,、主變冷卻器掌握柜電源監(jiān)視繼電器改換，油壓安裝保護(hù),、頂蓋排水掌握柜保護(hù),、尾水門機(jī)穿銷同步位移傳感器的改換、sf6氣體密度繼電器的校驗(yàn),、表孔弧門改造調(diào)試,、二期機(jī)組筒閥調(diào)試以及一些對(duì)設(shè)備的常規(guī)保護(hù)任務(wù)。經(jīng)過這近五個(gè)月的實(shí)習(xí)使我對(duì)主動(dòng)化這一專業(yè)有了一個(gè)全體的認(rèn)識(shí),，初步理解了主動(dòng)化所管轄的范疇及日常保護(hù)任務(wù)的留意事項(xiàng),，同時(shí)也更深的覺得到在主動(dòng)班要學(xué)的專業(yè)學(xué)問十分多，而且比較深,。在感到壓力的同時(shí)也恰恰激起了我求知的盼望,。

(3)、次要收獲

在任務(wù)中,，我謙虛向師傅進(jìn)修專業(yè)學(xué)問,，個(gè)性加深抵消費(fèi)理論學(xué)問的進(jìn)修。從師傅們?nèi)蝿?wù)作風(fēng),、任務(wù)態(tài)度和一點(diǎn)一滴的任務(wù)細(xì)節(jié)中表現(xiàn)出來的,，師傅們這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴都需求我不斷的進(jìn)修，并且讓我收獲頗豐,。我在進(jìn)修任務(wù)上的收獲次要有：

1,、恪盡職守、言而無信的原則：在任務(wù)中,，每一個(gè)環(huán)節(jié)的操作都需求一步一步嚴(yán)格按照程序進(jìn)行,，敷衍了事，按章辦事,。由于每一個(gè)小細(xì)節(jié)都關(guān)系著一個(gè)工廠的消費(fèi)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),，不能有半點(diǎn)兒戲。深感義務(wù)于泰山之重,。

2,、優(yōu)良的表達(dá)潛力、溝通潛力和團(tuán)隊(duì)精神,。關(guān)于一個(gè)群眾,、一個(gè)公司，甚至是一個(gè)國(guó)度,，團(tuán)隊(duì)精神都是十分關(guān)鍵性的,。這天，當(dāng)我們應(yīng)對(duì)一個(gè)正在走向全面發(fā)展的新華能時(shí),，生活在這樣的群眾之中,，做出更好的表現(xiàn),，得到更多的收獲，是尤為重要的,。在公司這樣一個(gè)大群眾中，讓我深刻地感遭到了什么是勾結(jié)就是力氣,。

3,、給本人設(shè)定目標(biāo)。在訂立目標(biāo)方面,，不要有“寧為雞首,，不為牛后”的思想。放開思想,，站在一個(gè)更高的起點(diǎn),，給本人設(shè)定一個(gè)更具挑戰(zhàn)性的標(biāo)準(zhǔn)，有精確的努力方向和廣闊的前景,，不做“井底之蛙”,。這就是華能精神帶給我的震動(dòng)，只有站得跟高,，才干看得更遠(yuǎn),。

4、不再只是主動(dòng)地等待別人告訴我該當(dāng)做什么,，而是該當(dāng)主動(dòng)去理解本人要做什么,，并且規(guī)劃它們，然后竭盡全力地去完成,。想想這天世界上最成功的那些人,，有幾個(gè)是唯命是從、等人吩咐的人對(duì)待本人的學(xué)業(yè)和任務(wù),，要全力投入,，不斷努力。這就是華能的任務(wù)作風(fēng),，態(tài)度決議一切,，態(tài)度至關(guān)重要。5,、進(jìn)取的心：用心主動(dòng)的謙虛聽取別人的批判和看法,。謙虛承受別人的批判，并從中汲取教訓(xùn),，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步,。華能告訴我，一個(gè)企業(yè)要持續(xù)興旺的生命力,，要獲得更大的進(jìn)步,，就要永久持續(xù)一顆進(jìn)取的心,。

6、在任務(wù)的同時(shí),，我尋覓到了幾位我個(gè)性尊崇的良師：不管是在發(fā)電部實(shí)習(xí),，還是在保護(hù)部實(shí)習(xí)，給我感受最深的是,，師傅們不只毫無保存的教授我們專業(yè)技術(shù)學(xué)問,，更教育我們?nèi)绾巫鋈恕⑷绾胃愫萌穗H關(guān)系,。這些學(xué)問生怕是在書本上學(xué)不到的,，的確使我們收獲頗豐。他們除了能夠在學(xué)問上毫無保存的教導(dǎo)我,，在生活上對(duì)我漠不關(guān)心地關(guān)心之外,，還在其他許多方面給我指導(dǎo)，包括為人處世,，看成績(jī)的目光,，分析成績(jī)的角度，思考成績(jī)的辦法等等,。使我們生長(zhǎng)的速度更快一些,，使我們更快地順應(yīng)華能快節(jié)拍的發(fā)展速度。

7,、關(guān)于任務(wù)的熱愛,，比爾蓋茨也曾有過十分出色的闡述，他說：“每一天早晨醒來,，一想到所從事的任務(wù)和所開發(fā)的技術(shù)將會(huì)給人類生活帶來的巨大影響和變化,，我就會(huì)十分興奮和沖動(dòng)?！彼^做一行,，愛一行?？吹綆煾祩兺度刖腿蝿?wù)的熱情,，使我深受感染，我同樣懷著一顆熱愛的心投入就任務(wù)中去,。我期望能夠?qū)Ρ救诉x取所從事的任務(wù)充溢熱情和設(shè)想力,，對(duì)行進(jìn)途中能夠出現(xiàn)的各種艱難險(xiǎn)阻臨危不懼。

三,、具有的成績(jī)和不足

1,、專業(yè)理論根底還不夠結(jié)實(shí)，動(dòng)手實(shí)際操作潛力還較差,。

2,、進(jìn)修主動(dòng)性不夠高,，本野生作的主動(dòng)性還不夠，應(yīng)對(duì)一些任務(wù)不能大膽去完成等,。

3,、實(shí)際和理論學(xué)問還沒有完全交融。

4,、思考成績(jī)不夠全面,。

上面的任務(wù)表現(xiàn)也許不能讓指導(dǎo)感到滿意，但我深信本人能夠在今后的任務(wù)中會(huì)做得得更好,。

四,、今后的任務(wù)進(jìn)修思緒

1,、我將持續(xù)不懈地努力進(jìn)修各種保守設(shè)備的學(xué)問,，并用于指導(dǎo)理論。進(jìn)一步培養(yǎng)兢兢業(yè)業(yè),、勤奮,、求真務(wù)實(shí)、開辟進(jìn)取的精神,。在以后的任務(wù)中不斷進(jìn)修業(yè)務(wù)學(xué)問,，經(jīng)過多看、多學(xué),、多練來不斷的進(jìn)步本人的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技藝,，并加強(qiáng)對(duì)動(dòng)手操作潛力的鍛煉。

2,、對(duì)檢修,、實(shí)驗(yàn)、保護(hù)任務(wù),，力圖防患已然,，始終持續(xù)“安全第一，防止為主,，分析管理”的方針,。

3、加深對(duì)思想理論的進(jìn)修,，緊跟時(shí)期的步伐,，在思想上持續(xù)永不掉隊(duì)。我們的社會(huì)正在不斷地進(jìn)步,，在電力變革大潮推進(jìn)的這天,，社會(huì)對(duì)電力行業(yè)的請(qǐng)求更高，在今后的任務(wù)中,，我將立足實(shí)際,，認(rèn)真進(jìn)修更多電力學(xué)問,，使我的任務(wù)有所開辟，有所進(jìn)取,，愈加嚴(yán)格請(qǐng)求本人,，努力任務(wù)，發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處,，改正缺點(diǎn),，并請(qǐng)指導(dǎo)、師傅和同事監(jiān)視批判,。

最初,，對(duì)在這五個(gè)月里給與我協(xié)助的指導(dǎo)、師傅和同事表示衷心的感激,。正是有了你們的關(guān)心和教導(dǎo),，才干使我站的更高、看的更遠(yuǎn),。

企業(yè)文化展示墻篇十四

一,、使命：面向“三農(nóng)”服務(wù)城鄉(xiāng) 回報(bào)股東成就員工

每一個(gè)企業(yè)都必須對(duì)自己的生存意義進(jìn)行清晰地詮釋，明確清晰的使命,。在改革發(fā)展的新形勢(shì)下,，農(nóng)業(yè)銀行致力為中國(guó)“三農(nóng)”事業(yè)貢獻(xiàn)力量，為最廣大城鄉(xiāng)客戶提供優(yōu)質(zhì)金融產(chǎn)品與服務(wù),，為股東創(chuàng)造持續(xù)一流的價(jià)值回報(bào),，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、搭建事業(yè)發(fā)展平臺(tái),，著力實(shí)現(xiàn)與國(guó)家,、社會(huì)、客戶,、股東以及員工等各利益相關(guān)方的和諧相處,、繁榮共進(jìn)。

服務(wù)“三農(nóng)”是黨中央,、國(guó)務(wù)院賦予農(nóng)業(yè)銀行的神圣使命,。面向“三農(nóng)”、實(shí)施“三農(nóng)”藍(lán)海戰(zhàn)略,，是農(nóng)業(yè)銀行差異化的市場(chǎng)定位,，是農(nóng)業(yè)銀行搶占戰(zhàn)略高地、培育競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的強(qiáng)力支撐,。致力于為中國(guó)的“三農(nóng)”事業(yè)貢獻(xiàn)力量,，我們義不容辭，責(zé)無旁貸。我們通過深化“三農(nóng)”事業(yè)部制改革,、創(chuàng)新金融產(chǎn)品,、探索“服務(wù)到位、風(fēng)險(xiǎn)可控,、發(fā)展可持續(xù)”的金融助農(nóng)方式和模式,，將服務(wù)“三農(nóng)”的真心和真情融入“三農(nóng)”產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化,、工業(yè)化,、城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展進(jìn)程，惠澤民生大眾,，建設(shè)新農(nóng)村,，推動(dòng)小康社會(huì)、和諧社會(huì)的建設(shè)進(jìn)程,。服務(wù)城鄉(xiāng)是農(nóng)業(yè)銀行樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧市場(chǎng)定位和發(fā)展方式的必然選擇。

農(nóng)業(yè)銀行有覆蓋城鄉(xiāng)的網(wǎng)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì),。我們通過實(shí)施城市金融與農(nóng)村金融雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略,，建立城市業(yè)務(wù)與農(nóng)村業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展,、互補(bǔ)支撐的經(jīng)營(yíng)體系,，致力于為最廣大的城鄉(xiāng)客戶提供優(yōu)質(zhì)的金融產(chǎn)品和服務(wù)，促進(jìn)各類生產(chǎn)要素在城鄉(xiāng)加速流動(dòng),，為緩解城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)矛盾,、建設(shè)和諧社會(huì)發(fā)揮作用。股東是農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾,，創(chuàng)造價(jià)值,、回報(bào)股東是農(nóng)業(yè)銀行持續(xù)發(fā)展的客觀要求。我們致力于維護(hù)股東權(quán)益,，為股東提供一流的價(jià)值回報(bào),。做為員工，我們是農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展最寶貴的財(cái)富,、最可依靠的力量,，是農(nóng)業(yè)銀行之根基,。農(nóng)行堅(jiān)持發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果由員工共享的理念，堅(jiān)持 “以人為本”,，加強(qiáng)人文關(guān)懷，努力為員工創(chuàng)建良好的工作環(huán)境,，搭建適宜的發(fā)展平臺(tái),，致力于員工與農(nóng)業(yè)銀行的共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展、共同繁榮,。

二,、愿景：建設(shè)城鄉(xiāng)一體化的全能型國(guó)際金融企業(yè)

愿景是大家期望看到的、愿意為之努力的,、并能通過努力可以一步步實(shí)現(xiàn)的遠(yuǎn)景目標(biāo),。愿景是農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展目標(biāo)，是全體農(nóng)行人對(duì)未來的美好期待,，是我們廣大員工愿意為之奮斗的共同理想,。農(nóng)業(yè)銀行的愿景，全面反映了農(nóng)業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)特性,、發(fā)展追求和行業(yè)地位,，既是我們共同的理想，也是每一位農(nóng)行人的奮斗目標(biāo),。它承載著我們對(duì)農(nóng)業(yè)銀行未來發(fā)展的美好期望,，傳達(dá)著我們自強(qiáng)不息、追求卓越,、永不止步的遠(yuǎn)大志向,。我們的經(jīng)營(yíng)特性是面向“三農(nóng)”、服務(wù)城鄉(xiāng),，我們的發(fā)展追求是向最廣大客戶提供一攬子,、全方位、完備的金融服務(wù),。在行業(yè)地位上,，我們不僅要在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)居主流銀行的地位，還要積極開拓國(guó)際市場(chǎng),，在更廣闊的領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng),、拼搏，以達(dá)到國(guó)際一流水平,。我們致力于把農(nóng)業(yè)銀行建設(shè)成為一家實(shí)力雄厚,、業(yè)績(jī)出色、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng),、倍受推崇的國(guó)際一流金融企業(yè),。

三、核心價(jià)值觀: 誠(chéng)信立業(yè) 穩(wěn)健行遠(yuǎn)

古語(yǔ)說,，人,，言而無信，不知其可,。對(duì)于一個(gè)組織,、一家企業(yè)也一樣,。誠(chéng)信立業(yè)是農(nóng)行人高尚品行的彰顯，其傳承于農(nóng)業(yè)銀行優(yōu)秀的文化積淀,，貫穿農(nóng)業(yè)銀行全部發(fā)展歷程;誠(chéng)信立業(yè)是農(nóng)業(yè)銀行追求合理市場(chǎng)利益的原則,、基礎(chǔ)和底線，是立行之本,，其要求我們恪守正直,、誠(chéng)信、忠誠(chéng)的品行和價(jià)值準(zhǔn)則,，堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營(yíng),、誠(chéng)實(shí)履行服務(wù)承諾，嚴(yán)格核算經(jīng)營(yíng)成果,，真實(shí)披露經(jīng)營(yíng)信息;誠(chéng)以待人,、坦誠(chéng)做事、忠于職責(zé),，用真誠(chéng)的心為人做事,，服務(wù)客戶。穩(wěn)健行遠(yuǎn)是農(nóng)業(yè)銀行可持續(xù)發(fā)展的客觀要求,。穩(wěn)健即嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),、精細(xì)管理，能較好地規(guī)避和控制風(fēng)險(xiǎn);行遠(yuǎn)意味著勇于創(chuàng)新,、開拓進(jìn)取,。穩(wěn)健是一種策略和智慧，行遠(yuǎn)代表著氣魄和激情,。真正的行遠(yuǎn)者,，必然穩(wěn)健,。穩(wěn)健行遠(yuǎn)要求我們落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，處理好發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)控制的關(guān)系，處理好速度,、規(guī)模,、質(zhì)量和效益的關(guān)系，堅(jiān)持穩(wěn)健審慎的經(jīng)營(yíng)觀念,，強(qiáng)化發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),、風(fēng)險(xiǎn)控制是第一責(zé)任的科學(xué)發(fā)展理念，統(tǒng)籌兼顧,，深化全面風(fēng)險(xiǎn)管理,，加強(qiáng)執(zhí)行力和控制力，夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ),，以穩(wěn)健經(jīng)營(yíng),、合規(guī)管理和進(jìn)取創(chuàng)新精神鋪就科學(xué)發(fā)展之路，打造農(nóng)業(yè)銀行常青基業(yè)。

四,、核心價(jià)值觀指導(dǎo)下的相關(guān)理念

一是經(jīng)營(yíng)理念,，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，要求我們要強(qiáng)化市場(chǎng)意識(shí)和觀念,，以市場(chǎng)的需求,、變化和趨勢(shì)來指導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，準(zhǔn)確掌握市場(chǎng)信息,，牢牢地把握市場(chǎng)需求,，敏銳順應(yīng)市場(chǎng)的變化，探索新的市場(chǎng)服務(wù)方式和盈利模式,，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品,，提升市場(chǎng)服務(wù)能力，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略,，真正把市場(chǎng)作為全行經(jīng)營(yíng)的風(fēng)向標(biāo)和指南針;以客戶為中心,，要求我們創(chuàng)新機(jī)制和流程，優(yōu)化客戶管理,，樹立“以客戶為中心”的服務(wù)理念,，堅(jiān)持面向客戶、貼近客戶,、心系客戶,，機(jī)關(guān)為基層服務(wù)、后臺(tái)為前臺(tái)服務(wù),、全行為客戶服務(wù),，做到真正貼近客戶，想客戶之所想,，急客戶之所急,，滿足客戶多元化的金融需求，提升客戶的服務(wù)體驗(yàn),，為客戶提供高性價(jià)比優(yōu)質(zhì)金融服務(wù);以效益為目標(biāo),，要求我們樹立效益至上的考核導(dǎo)向，平衡長(zhǎng)期效益與短期效益的關(guān)系,，倡導(dǎo)符合風(fēng)險(xiǎn)控制,、提升客戶價(jià)值的科學(xué)效益觀，真正做到效益興行,。

二是管理理念,，細(xì)節(jié)決定成敗，天下大事,，必做于細(xì),。我們要強(qiáng)化精細(xì)意識(shí),，實(shí)施精細(xì)化管理，積極關(guān)注細(xì)節(jié),，善于在細(xì)節(jié)上出彩,，在細(xì)節(jié)中創(chuàng)造價(jià)值，在一點(diǎn)一滴上展現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行優(yōu)良的企業(yè)形象和進(jìn)取的精神風(fēng)貌;合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值,，合規(guī)是創(chuàng)造價(jià)值的基本前提,，是企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)行的重要保障。合規(guī)本身就是價(jià)值創(chuàng)造的助動(dòng)力,。我們必須堅(jiān)持依法合規(guī)的經(jīng)營(yíng)理念和行為方式,，努力培育合規(guī)文化，自覺遵守和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章,、制度和流程,，保障農(nóng)業(yè)銀行的健康平穩(wěn)運(yùn)行;責(zé)任成就事業(yè)，責(zé)任是成就事業(yè)的必然要求,。我認(rèn)識(shí)到責(zé)任心是農(nóng)業(yè)銀行正常運(yùn)作的基本保證,，是員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的必備品質(zhì)。農(nóng)業(yè)銀行的生存與發(fā)展離不開具有高度責(zé)任感的員工,。我們每個(gè)員工只有恪盡職守,、履職盡責(zé)，對(duì)事業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé),，對(duì)自身行為認(rèn)真負(fù)責(zé),，方可最大限度實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行的企業(yè)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。

三是服務(wù)理念,，客戶至上， 客戶是價(jià)值創(chuàng)造的源泉,。我們要充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)銀行的網(wǎng)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì),，為最廣大的客戶群體提供真誠(chéng)貼心的便捷服務(wù)，使客戶享受高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。始終如一,，真誠(chéng)待客，誠(chéng)信服務(wù),，我們的服務(wù)熱情始終如一;優(yōu)質(zhì)高效，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,，我們的服務(wù)質(zhì)量始終如一;努力與客戶建立長(zhǎng)久穩(wěn)定的互利共贏關(guān)系,，我們助力客戶發(fā)展的真情始終如一?！按笮械聫V伴您成長(zhǎng)”,，這是我們真誠(chéng)不變,，始終如一的莊重承諾。

四是風(fēng)險(xiǎn)理念,，違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn),， 沒有規(guī)矩，不成方圓,。歷史經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)證明,，員工對(duì)“規(guī)”的遵守程度直接決定風(fēng)險(xiǎn)管控水平的優(yōu)劣。無論違規(guī)的動(dòng)機(jī)是什么,，違規(guī)本身就是風(fēng)險(xiǎn),，都會(huì)產(chǎn)生危害。我們將“規(guī)”視為農(nóng)業(yè)銀行的第一“高壓線”,，違規(guī)必追,，違規(guī)必究，決不姑息,。安全就是效益,，安全是一切事業(yè)的“生命線”，更是農(nóng)業(yè)銀行效益的本源,。安全創(chuàng)造效益,，安全就是效益。資產(chǎn)質(zhì)量要安全,，經(jīng)營(yíng)管理行為要安全,，各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層面,、各個(gè)環(huán)節(jié)都要安全,。我們要樹立全員安全意識(shí)，堅(jiān)持“兩手抓”,，在努力拓展業(yè)務(wù)的同時(shí),，切實(shí)減少經(jīng)營(yíng)管理中的各種損失，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)最小化,。

五是人才理念,，德才兼?zhèn)洌缘聻楸荆?“才”代表“聰明,、明察,、堅(jiān)強(qiáng)、果毅”;“德”意味“正直,、公道,、平和”。德才兼?zhèn)涫寝r(nóng)業(yè)銀行選人的首要標(biāo)準(zhǔn),，既重德又重才,，不片面強(qiáng)調(diào),，不等量齊觀，真正選拔,、任用那些既品德好又有真才實(shí)學(xué),、能力突出的人才。尚賢用能,，績(jī)效為先,，這是農(nóng)業(yè)銀行用人堅(jiān)持的原則。即,，尚賢用能是選人用人的基本條件,，績(jī)效為先是用人的首要原則?！吧匈t用能,，績(jī)效為先”突出了員工個(gè)體生產(chǎn)力第一的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人的賢能與否,、稱不稱職,、適不適用最終要靠績(jī)效這個(gè)硬標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)、證明和體現(xiàn),。我們要建立健全科學(xué)合理的績(jī)效管理體系,，完善人力資源的激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，培養(yǎng)以績(jī)效意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)為主導(dǎo)的考核導(dǎo)向,，最大限度地發(fā)揮員工的聰明才智,，人盡其才、各盡所能,，創(chuàng)造出最大價(jià)值,。

我決心在以后的工作中，以實(shí)際行動(dòng)來踐行農(nóng)行企業(yè)文化核心理念,，為農(nóng)行發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自已的力量,。