時(shí)間流逝得如此之快,，前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，是時(shí)候開始寫計(jì)劃了,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃嗎,？這里給大家分享一些最新的計(jì)劃書范文，方便大家學(xué)習(xí),。

公司工會(huì)總結(jié)和計(jì)劃 公司工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇一

認(rèn)真貫徹黨的xx大精神,，加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),。根據(jù)我公司具體情況,，為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級(jí)部門要求,，為了加強(qiáng)進(jìn)網(wǎng)作業(yè)工作的管理,，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電安全,，電力集團(tuán)從8月14日開始對(duì)從事電氣安裝,，試驗(yàn)，檢修,，運(yùn)行等作業(yè)的人員進(jìn)行為期一周的崗位培訓(xùn),，并邀請(qǐng)省電力管理部門的優(yōu)秀老師進(jìn)行授課。最后,，我們利用8月20日至21日兩天的時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行了考試,，及格率為100%，員工們都通過考試并取得了《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》,。這次培訓(xùn)做到求真務(wù)實(shí),，理論和實(shí)踐相結(jié)合。既有老師生動(dòng)的授課指導(dǎo),，又有精彩的現(xiàn)場(chǎng)演示,。員工們?nèi)客ㄟ^考試，切實(shí)達(dá)到了實(shí)質(zhì)性的收獲,。

同時(shí),，為了加強(qiáng)學(xué)習(xí)，我們還到黑山電業(yè)局進(jìn)行學(xué)習(xí)參觀,，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，互通有無，加強(qiáng)精神文明建設(shè),，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí),。為讓員工及時(shí)了解掌握國(guó)際國(guó)內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動(dòng)態(tài)，工會(huì)按時(shí)訂閱刊物,，如：錦州日?qǐng)?bào),，遼寧電力報(bào)，中國(guó)電力報(bào)等,。通過這些刊物不斷加強(qiáng)員工的文化知識(shí)教育,，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。

建立健全工會(huì)各級(jí)組織是做好公會(huì)各項(xiàng)工作的保證,，認(rèn)真做好新會(huì)員的接收工作,，不斷擴(kuò)大會(huì)員隊(duì)伍，加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理,，收好,，管好，用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),。我們力求把有限的資金用在刀刃上,，全年主要開資是：?jiǎn)T工培訓(xùn)，組織勞動(dòng),，參觀學(xué)習(xí),，文化活動(dòng)，員工福利,，工會(huì)辦公費(fèi)用等,。真正做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)為生產(chǎn)服務(wù)，為廣大會(huì)員服務(wù),，絕不亂花一分錢,。

1）協(xié)助行政部辦好員工福利，定時(shí)發(fā)放澡票,，洗衣票,。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進(jìn),，各單位員工都在員工食堂就餐,，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品，員工非常滿意,。

2）為維護(hù)員工利益和股東權(quán)益為重點(diǎn),，落實(shí)各項(xiàng)福利待遇，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服,。

3）出資100萬元購買兩臺(tái)通勤大客車,，為員工創(chuàng)造了舒適，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境,。至此,，公司員工衣、食,、住,、行、用等,，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個(gè)方面,，都得到了極大的改善，達(dá)到了前所未有的水平,。

今年我們雖然做了一些工作,，但距離組織的要求還存在一定的距離,，主要有下面幾個(gè)方面：

1）要加強(qiáng)分工會(huì)干部政治，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，盡快提高工作能力,。

2）要加強(qiáng)工會(huì)的職能，積極開展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽,。

3）要及時(shí)收集員工意見,，以確保員工的合法權(quán)益。

上訴問題在xx年要努力克服,，積極工作全面完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

公司工會(huì)總結(jié)和計(jì)劃 公司工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇二

今年公司工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆三中全會(huì)精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,，堅(jiān)持以人為本的工作理念,，為我工會(huì)各項(xiàng)工作的開展指明了方向。同時(shí),，一年來,，工會(huì)在公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下,，經(jīng)過各分工會(huì)全體會(huì)員的積極努力下,，較好的完成了下列各項(xiàng)工作任務(wù)。

認(rèn)真貫徹黨的xx大精神,，加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),。根據(jù)我公司具體情況,，為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級(jí)部門要求,，為了加強(qiáng)進(jìn)網(wǎng)作業(yè)工作的管理,，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電安全,，電力集團(tuán)從8月14日開始對(duì)從事電氣安裝,，試驗(yàn)，檢修,，運(yùn)行等作業(yè)的人員進(jìn)行為期一周的崗位培訓(xùn),，并邀請(qǐng)省電力管理部門的優(yōu)秀老師進(jìn)行授課。最后,，我們利用8月20日至21日兩天的時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行了考試,，及格率為100%，員工們都通過考試并取得了《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》,。這次培訓(xùn)做到求真務(wù)實(shí),，理論和實(shí)踐相結(jié)合,。既有老師生動(dòng)的授課指導(dǎo)，又有精彩的現(xiàn)場(chǎng)演示,。員工們?nèi)客ㄟ^考試,，切實(shí)達(dá)到了實(shí)質(zhì)性的收獲。

同時(shí),，為了加強(qiáng)學(xué)習(xí)，我們還到黑山電業(yè)局進(jìn)行學(xué)習(xí)參觀,，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，互通有無，加強(qiáng)精神文明建設(shè),，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí),。為讓員工及時(shí)了解掌握國(guó)際國(guó)內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動(dòng)態(tài)，工會(huì)按時(shí)訂閱刊物,，如：錦州日?qǐng)?bào),，遼寧電力報(bào)，中國(guó)電力報(bào)等,。通過這些刊物不斷加強(qiáng)員工的文化知識(shí)教育,，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。

建立健全工會(huì)各級(jí)組織是做好公會(huì)各項(xiàng)工作的保證,，認(rèn)真做好新會(huì)員的接收工作,，不斷擴(kuò)大會(huì)員隊(duì)伍，加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理,，收好,，管好，用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),。我們力求把有限的資金用在刀刃上,，全年主要開資是：?jiǎn)T工培訓(xùn)，組織勞動(dòng),，參觀學(xué)習(xí),，文化活動(dòng)，員工福利,，工會(huì)辦公費(fèi)用等,。真正做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)為生產(chǎn)服務(wù)，為廣大會(huì)員服務(wù),，絕不亂花一分錢,。

1）協(xié)助行政部辦好員工福利，定時(shí)發(fā)放澡票,，洗衣票,。督促基層單位辦好食堂,。今年各單位食堂都有很大程度改進(jìn)，各單位員工都在員工食堂就餐,，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品,，員工非常滿意。

2）為維護(hù)員工利益和股東權(quán)益為重點(diǎn),，落實(shí)各項(xiàng)福利待遇,，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服。

3）出資100萬元購買兩臺(tái)通勤大客車,，為員工創(chuàng)造了舒適,，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此,，公司員工衣,、食、住,、行,、用等，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個(gè)方面,，都得到了極大的改善,，達(dá)到了前所未有的水平。

今年我們雖然做了一些工作,，但距離組織的要求還存在一定的距離,，主要有下面幾個(gè)方面：

1）要加強(qiáng)分工會(huì)干部政治，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，盡快提高工作能力,。

2）要加強(qiáng)工會(huì)的職能，積極開展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽,。

3）要及時(shí)收集員工意見,，以確保員工的合法權(quán)益。

上訴問題在xx年要努力克服,，積極工作全面完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

公司工會(huì)總結(jié)和計(jì)劃 公司工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇三

學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦,，把黨的精神貫穿實(shí)踐到具體的生產(chǎn)管理工作中去,，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干,，切實(shí)把企業(yè)與職工的利益維護(hù)好,。

積極做好職工的思想教育和引導(dǎo)工作，發(fā)揮工會(huì)的帶頭作用,，這一年來,，結(jié)合我站的實(shí)際,，針對(duì)職工的思想狀況，建立黨政工團(tuán)齊抓共管的體系,，充分發(fā)揮工會(huì)的作用,，根據(jù)工會(huì)的工作性質(zhì)，全面做好職工的思想工作,，組織他們學(xué)習(xí)黨的路線,、方針、政策,，采取同職工交流思想,，交流經(jīng)驗(yàn)的作法，了解他們的思想狀況,、心理狀態(tài),。

貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)定,，根據(jù)上級(jí)文件精神和工作要求,，積極開展安全生產(chǎn)“五個(gè)一”活動(dòng)，具體做法如下：

1.組織職工學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》及各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度,，發(fā)動(dòng)職工在各階段結(jié)合自己的工種特點(diǎn)學(xué)習(xí)掌握電力安全生產(chǎn)知識(shí),。

2.要求職工在生產(chǎn)工作中隨時(shí)有建議隨時(shí)記錄，每季度認(rèn)真填寫安全生產(chǎn)“五個(gè)一”活動(dòng)記錄表,。

3.從預(yù)防事故入手,，發(fā)動(dòng)職工解決和處理生產(chǎn)、管理中的實(shí)際問題,，實(shí)行每一位職工當(dāng)一天安全檢查員,，以加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)，提高其安全責(zé)任心,。

4.定期出安全生產(chǎn)活動(dòng)宣傳專欄和在全站范圍內(nèi)張貼相應(yīng)的宣傳標(biāo)語,。

5.組織職工參加局舉辦的安規(guī)大比武。

因?yàn)楣?huì)是工人的組織,，工會(huì)要時(shí)時(shí)刻刻的為職工作想,，為他們分憂，根據(jù)實(shí)際情況,，我站工會(huì)做了以下工作：

1.改善運(yùn)行值班員的工作環(huán)境,。原中控室的座椅和桌子都比較陳舊，占地面積又寬,，我們訂做了沙發(fā)和茶幾代替了以前的桌椅,，使職 工有了一個(gè)舒適的工作環(huán)境，增強(qiáng)了他們的工作責(zé)任心,。

2.由于廠房的飲水機(jī)燒不起熱水,，為了使上班的職工能喝上熱水,，我們及時(shí)購買了一臺(tái)新的飲水機(jī)，解決了他們的實(shí)際困難,。

3.協(xié)助食堂搞好工作,，并在節(jié)假日對(duì)職工的生活進(jìn)行改善，由于我站職工用水不怎么衛(wèi)生,，今年又配合局工會(huì)安裝了一臺(tái)水質(zhì)凈化器,，從凈化器里流出的水經(jīng)檢驗(yàn)全部合格，使職工消除了飲食上的后顧之憂,，全心全意投入到生產(chǎn)工作中去,，為企業(yè)的發(fā)展作出應(yīng)盡的職責(zé)和奉獻(xiàn)。

4.組織了一次《安規(guī)》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),既豐富了職工的業(yè)余文化生活,，又提高了職工的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

5.今年5.1，組織職工進(jìn)行了有意義的文體活動(dòng),。

1.努力完成局下發(fā)的各項(xiàng)任務(wù),。

2.加大力度，進(jìn)一步使安全生產(chǎn)“五個(gè)一”活動(dòng)在職工中深入持久地開展下去,。

公司工會(huì)總結(jié)和計(jì)劃 公司工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇四

xx年以來,，x公司工會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧公司為主題,，嚴(yán)格按照上級(jí)黨委,、工會(huì)工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和職工隊(duì)伍建設(shè),，充分發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢(shì),，突出教育維護(hù)職能，加強(qiáng)民主管理,、民主監(jiān)督,，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾,，不斷推動(dòng)公司工會(huì)工作健康全面開展,，為公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成和隊(duì)伍的發(fā)展起到了積極的作用。

(一)在思想文化教育方面

1,、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排,。1月初，公司工會(huì)結(jié)合公司20xx年發(fā)展計(jì)劃,，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和隊(duì)伍建設(shè),，在職工隊(duì)伍教育、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、維權(quán)職能,、職工之家建設(shè),、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設(shè),、工會(huì)財(cái)務(wù)管理等方面對(duì)工會(huì)20xx年工作進(jìn)行了周密部署。

2,、加強(qiáng)職工隊(duì)伍教育,。今年以來，公司工會(huì)堅(jiān)持“兩個(gè)高潮,、一個(gè)經(jīng)?！钡淖龇ǎ研蝿?shì)任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程,，激勵(lì)干部員工始終保持良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署,，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及具體措施,、辦法?；鶎咏Y(jié)合自身實(shí)際工作普遍開展了“新形勢(shì),、新目標(biāo),、新起點(diǎn),、新征程”、“忠誠(chéng)事業(yè),、承擔(dān)責(zé)任,、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)”等為主要內(nèi)容的教育活動(dòng),，激發(fā)了員工工作熱情,，緊迫感、責(zé)任感,、使命感普遍增強(qiáng),，有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn)。

(二)在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面

1,、抓好宣傳報(bào)道,，做實(shí)xx品牌。今年以來,，公司加強(qiáng)了宣傳報(bào)道力度,，堅(jiān)持公司黨、政、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊(duì),，結(jié)合不同階段的具體情況有針對(duì)性地進(jìn)行宣講,，引導(dǎo)員工樹立大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí),、創(chuàng)新意識(shí);堅(jiān)持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,，形成強(qiáng)大的輿論攻勢(shì)，提高公司品牌效益,。截至11月15日,，在主頁發(fā)表信息148篇，《報(bào)》刊發(fā)12篇,，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了“”品牌。

2,、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片,，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)行為審核和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),，推隊(duì)安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn);積極宣傳先進(jìn)事跡，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,，標(biāo)桿黨支部x黨支部，先進(jìn)黨支部x黨支部,，通過宣傳報(bào)道,，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對(duì)激勵(lì)廣大員工牢記崇高使命,，堅(jiān)持改革創(chuàng)新,，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用。

(三)在職工維權(quán)和廠務(wù)公開方面

1,、加強(qiáng)民主管理,，全心全意維護(hù)職工權(quán)益。公司工會(huì)積極發(fā)揮職代會(huì)作用,，凡涉及內(nèi)部分配,、職工動(dòng)態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)，都要充分征求職工意見,，提交職代會(huì)討論審議,。職代會(huì)征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識(shí),。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映,，最終確定了職代會(huì)提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿。

2,、嚴(yán)格廠務(wù)公開制,，促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。積極落實(shí)《公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法》和職工代表大會(huì)制度,，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò),，從職工最關(guān)心的問題入手，重點(diǎn)加強(qiáng)了公司和基層隊(duì)的廠務(wù)公開工作,，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和內(nèi)容,。兩級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房,、收入等熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題，按照政策及文件精神,，做好答疑解惑,。利用茶余飯后，深入職工中,，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài),、家庭困難，及時(shí)解決存在的問題,，耐心細(xì)致地做好一人一事的思想疏導(dǎo),，理順情緒,，化解矛盾,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)利用休假時(shí)間，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談,，把公司的形勢(shì)、面臨的困難,、取得業(yè)績(jī)以及職工生活工作情況向大家定期通報(bào),，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

(五)在職工之家建設(shè)方面

今年以來，我們嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)工作部署，全面加強(qiáng)職工之家建設(shè),，做到組織機(jī)構(gòu)健全,，建會(huì)率100%，職工入會(huì)率100%,，會(huì)費(fèi)收繳率100%,，職能作用發(fā)揮較好，工作明確,，職責(zé)到位,。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭,，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進(jìn)行健康檢查，針對(duì)員工健康問題,，及時(shí)提醒員工注意飲食,、科學(xué)用藥。公司工會(huì)在中秋,、國(guó)慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊(duì)工會(huì)組織下?lián)芰?3500元的專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，分別為各隊(duì)增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動(dòng)內(nèi)容,，滿足了大家的精神需要,。10月，公司工會(huì)表彰了在創(chuàng)建職工之家活動(dòng)中表現(xiàn)突出的“先進(jìn)職工小家”和先進(jìn)工會(huì)會(huì)員,。

(六)在送溫暖,、扶貧幫困方面

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象，每年堅(jiān)持四分之一時(shí)間沉在基層解決問題,，心系基層,，服務(wù)職工，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手,，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛、送健康,、送文化”活動(dòng),。

在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理,、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊(duì),，行程3000多公里，對(duì)堅(jiān)守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問,，并給各隊(duì)送去20xx元的慰問金,，要求?？顚Ｓ茫Y(jié)合工作實(shí)際開展一些有意義文體活動(dòng),，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間、“五一”勞動(dòng)節(jié)期間以及中秋至國(guó)慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動(dòng),，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶,、退休老干部5人,、有償解除勞動(dòng)關(guān)系223人，送去慰問金8.48萬元,，做到賬目清,、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員,，對(duì)野外施工隊(duì)伍的生活設(shè)備,、設(shè)施進(jìn)行檢查，對(duì)有關(guān)隱患及時(shí)整改,，加強(qiáng)食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識(shí)，開展職工心理咨詢,，關(guān)心和保證職工身心健康,。

公司工會(huì)總結(jié)和計(jì)劃 公司工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇五

工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“工會(huì)法”,、“勞動(dòng)法”等法律法規(guī)，牢記“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，維護(hù)職工權(quán)益”的工會(huì)工作使命,，緊緊圍繞“平穩(wěn)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)政策新變化，積極尋求企業(yè)發(fā)展新突破”的工作中心,，及時(shí)調(diào)整工作思路，努力探索工會(huì)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合點(diǎn)和服務(wù)點(diǎn),，突出*和服務(wù)職能,，扎實(shí)有序地開展“建家”活動(dòng),。充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，有效地促進(jìn)了企業(yè)的改革和發(fā)展,，較好地履行了工會(huì)的各項(xiàng)職能,。

(一)完善民主管理制度，深化廠務(wù)公開

加強(qiáng)企業(yè)民主管理,，有利于職工的政治思想穩(wěn)定,，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)。201*年,，公司工會(huì)緊緊圍繞“立足*,，服務(wù)全局”的工作思路，不斷完善民主管理制度和渠道,，注重職工參與的積極性和主動(dòng)性,，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)民主管理的職能和作用。

隨著公司的快速發(fā)展,，員工隊(duì)伍不斷壯大,，工會(huì)結(jié)合公司每年的招工情況，敞開大門,、主動(dòng)服務(wù),，廣泛吸納新人員加入工會(huì)，使公司的員工入會(huì)率始終保持在98%以上,。同時(shí),，健全了規(guī)章制度，明確了委員的分工,，使工會(huì)的基礎(chǔ)建設(shè)到位,，組織網(wǎng)絡(luò)健全，確保各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常,。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé),。公司依據(jù)“勞動(dòng)法”、“工會(huì)法”,、“勞動(dòng)合同法”的要求,，及時(shí)與全體員工簽訂勞動(dòng)合同，足額為全體職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等“五金”,，使員工最基本的權(quán)益得到有效保障。為了真正做到企業(yè)發(fā)展與職工利益二者兼顧,，真正形成和建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，工會(huì)代表職工定期與企業(yè)簽訂了集體勞動(dòng)合同,。合同內(nèi)容涵蓋了勞動(dòng)用工、工作時(shí)間和休假時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬,、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù),、安全衛(wèi)生及職工培訓(xùn)等內(nèi)容,。為了保障女職工的特殊權(quán)益，公司工會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)法》,、《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法規(guī)，與公司簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》,，有效的落實(shí)了女職工經(jīng),、孕、產(chǎn),、哺乳等“四期”特殊權(quán)益,，率先在企業(yè)中實(shí)行了女職工產(chǎn)前2個(gè)月、產(chǎn)后3個(gè)月的休假制度,。為了保障員工的身體健康,，公司每年定期對(duì)全體員工進(jìn)行身體健康檢查，每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行婦科病普查,，并及時(shí)把檢查結(jié)果反饋到個(gè)人,，督促體檢有異常的人員及時(shí)復(fù)檢、及早治療,。為提高廣大員工的健康意識(shí),，普及健康知識(shí)，我們有針對(duì)性的聘請(qǐng)醫(yī)療專家,，購買健康知識(shí)掛圖和書籍,，舉辦健康知識(shí)講座等，收到了良好效果,。近年來,，公司每年在此項(xiàng)活動(dòng)中的投入都在10萬元以上。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作,，我們還不失時(shí)機(jī)地在女工中開展巾幗立功,、創(chuàng)文明女工，好媳婦,、好公婆的評(píng)選等,，通過一系列富有成效的措施、活動(dòng),，充分調(diào)動(dòng)了廣大女工的積極性,，圓滿地完成了全年的各項(xiàng)工作,。

(三)深化勞動(dòng)技能競(jìng)賽,，改進(jìn)活動(dòng)方式

企業(yè)的發(fā)展是維護(hù)職工權(quán)益的最終保障,，也是實(shí)現(xiàn)員工體面勞動(dòng)的根本途徑。發(fā)揮員工的聰明才智,，團(tuán)結(jié)組織職工投身企業(yè)建設(shè),，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。企業(yè)的快速發(fā)展,，關(guān)鍵在于職工素質(zhì)的全面提高,。開展技術(shù)比武，崗位練兵,，技改創(chuàng)新,，發(fā)明創(chuàng)造，不斷提高廣大員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能,，是開展此項(xiàng)工作的有效手段,。我們遵照上級(jí)工會(huì)的有關(guān)精神，結(jié)合公司出臺(tái)的技術(shù)革新,，合理化建議獎(jiǎng)勵(lì),，評(píng)聘工人技師的一系列活動(dòng)，在公司內(nèi)積極廣泛開展“崗位技術(shù)比賽”,、“安康杯”安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽,、“女職工合法權(quán)益保護(hù)”知識(shí)競(jìng)賽、“這個(gè)我拿手”烹調(diào)技能比賽等多形式,、多領(lǐng)域的競(jìng)賽活動(dòng),，并及時(shí)對(duì)優(yōu)勝人員進(jìn)行精神和物質(zhì)鼓勵(lì)，激勵(lì)廣大職工敬業(yè)愛崗,、學(xué)業(yè)務(wù),、鉆技術(shù)、搞革新,、出成果,。廣泛開展的競(jìng)賽活動(dòng)使一大批勞動(dòng)模范、技術(shù)能手,、工人技師脫穎而出,，今年報(bào)批市“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)乱幻?市“技術(shù)能手”一名，市勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)集體,、市節(jié)能減排競(jìng)賽先進(jìn)單位,、縣“首席員工”兩名，公司聘任高級(jí)工人技師五名,，特聘技師五名,、工人技師一百零二名,，為爭(zhēng)得了榮譽(yù)和形象，使員工學(xué)有榜樣,，趕有目標(biāo),，有效地提升了全體員工的思想素質(zhì)和技術(shù)水平，促進(jìn)了快速發(fā)展,。在開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”的活動(dòng)中，員工的學(xué)習(xí)積極性得到很大提高,。幾年來,，全公司職工通過自學(xué)考試，獲得大專以上文憑的已突破500人,，取得初級(jí)以上專業(yè)職稱資格的132人,，中級(jí)職稱85人，高級(jí)職稱6人,，從而使公司整體知識(shí)結(jié)構(gòu),、業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯的提高。

(四)關(guān)心職工生活提高員工福利開展親情溫暖活動(dòng)

為了解決員工的住房難問題,，公司先后投資興,、改建了等五處公寓小區(qū)，較好的解決了部分距家較遠(yuǎn)而且暫時(shí)無力購房員工的實(shí)際困難,。隨著公司的快速發(fā)展,，公司引進(jìn)的科技人員越來越多。為解決他們的后顧之憂,，使科技人員安居樂業(yè),，在總經(jīng)理的指示和多次親臨指導(dǎo)下，正式啟用,，132套單元房?jī)?nèi),，由公司統(tǒng)一配備的桌、椅,、床,、被、沙發(fā),、液化氣等生活用品一應(yīng)俱全,，分戶安裝的多媒體、有線電視插座,，為科技人員的業(yè)余學(xué)習(xí)娛樂創(chuàng)造了條件,，使廣大科技人員安心居住，安心工作。201*年度累計(jì)分配職工宿舍132間,，安排職工,、新進(jìn)大學(xué)生住宿達(dá)200余人次，同時(shí)安排工作人員對(duì)公寓樓的燈具進(jìn)行了統(tǒng)一的排查,、維修,、更換，確保公司員工的平穩(wěn)入住,。

為使員工感受到x大家庭的溫暖,，每逢節(jié)慶,，公司都會(huì)精心為員工組織,、發(fā)放福利。夏季降溫糖,、一件營(yíng)養(yǎng)奶,，夏季消暑清涼茶、解暑西瓜,，中秋節(jié)月餅,、春節(jié)年貨及節(jié)慶補(bǔ)貼，無不使員工感到貼心的溫暖和榮為‘宛藥人’的幸運(yùn),。

在董事長(zhǎng)的關(guān)心下,，20xx年11月公司執(zhí)行重大家事慰問制度，提高了慰問的金額標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范了操作程序,。這些年，針對(duì)職工婚喪嫁娶,，天災(zāi)人禍,，生病住院，三色信封送去了公司的貼心關(guān)愛和真摯問候,，201*年度重大家事慰問289人次,，慰問金達(dá)到12萬余元。

根據(jù)縣總工會(huì)的工作部署要求,，今年對(duì)因特殊原因造成家庭困難的員工重新建立困難職工檔案共計(jì)60份,，并提供電子版?zhèn)浞荩щy檔案建立規(guī)范,，多次得到縣工會(huì)幫扶中心的贊揚(yáng),。幫扶工作積極主動(dòng)，多方面,、多渠道和縣總工會(huì)溝通,，通過層層把關(guān)篩選，在有限的名額中爭(zhēng)取得到最多的救助。201*年底得到縣工會(huì)雙節(jié)送溫暖救助35人,，201*年勞模救助4人,、金秋助學(xué)1人、國(guó)慶大病救助2人,，年底雙節(jié)送溫暖安度好晚年,，處處體現(xiàn)x大家庭的溫暖。上報(bào)33人,，憑著公平,、公正的心態(tài)，深入了解,，使救助真正做到雪中送炭,，而不是錦上添花。201*年底公司對(duì)重大疾病特困職工59人進(jìn)行救濟(jì)補(bǔ)助,，金額達(dá)56000元;雙節(jié)期間對(duì)30名退休老職工到家慰問,，把年終福利送回家，傾聽他們聲音,，關(guān)心他們過好節(jié),，養(yǎng)好身.

(五)精心組織活動(dòng)豐富企業(yè)文化

現(xiàn)代企業(yè)的成功，需要與其發(fā)展相適應(yīng)的文化為依托,。精神文明建設(shè)是工會(huì)工作的重要內(nèi)容之一,。積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工精神文化的需要,，增進(jìn)職工身心健康,，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務(wù)是工會(huì)工作的一項(xiàng)主要職責(zé),，也是工會(huì)開展工作,，聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式,。今年我們舉辦了群眾基礎(chǔ)強(qiáng),，波及面廣，參與人數(shù)多的拔河比賽,，600多人參與的活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),，充分展示了我們職工的健康和自信。

201*年3月27日至31日,，我們又組織201*年度公司勞動(dòng)模范一行77人到觀光旅游,。祖國(guó)的深厚文化底蘊(yùn)和壯麗的大好河山深深地留在了勞模們的腦海中，大家紛紛表示,，對(duì)公司給予的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)非常感謝,，對(duì)公司工會(huì)旅行全程的精心安排非常滿意,，今后將把更大的熱情投入到工作中去，加倍努力工作,，來回報(bào)公司,，以自己的言傳身教來帶動(dòng)身邊的員工，為完成公司201*年各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)再立新功,。

各項(xiàng)活動(dòng)的舉辦不僅活躍了職工的文化生活,，陶冶了情操，又使員工的身體得到了鍛煉,。與此同時(shí),，我們牢記服務(wù)職能，緊跟企業(yè)步伐,，籌劃傳統(tǒng)大型文藝演出,，誕辰的祭拜活動(dòng)，氣氛的烘托和造勢(shì),，都有工人俱樂部所組織的退休職工參加的多種民俗文化活動(dòng),，自編自演節(jié)目30余個(gè)，多次參加重大演出,，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)和贊譽(yù)，成為文化領(lǐng)域里的一個(gè)亮點(diǎn),。

為了豐富職工業(yè)余文化生活,，引導(dǎo)良好的業(yè)余生活愛好，公司投資200萬元改造建設(shè)了職工書屋,，游藝室,，浴室,，醫(yī)務(wù)室，組建文化娛樂中心，并制定了相應(yīng)的管理制度與工作職責(zé),，配備專人進(jìn)行科學(xué)管理。今年9月工會(huì)在改建的公司室內(nèi)羽毛球館正式建成,，館內(nèi)設(shè)施齊全,，環(huán)境舒適，成為大家休閑娛樂的好去處,。游藝室內(nèi)桌球,、乒乓球、腹肌器,、啞鈴,、呼啦圈、跳繩,、軍棋,、象棋一應(yīng)俱全，今年新增乒乓球桌一臺(tái)，請(qǐng)專業(yè)運(yùn)動(dòng)器材維修商對(duì)桌球等器械進(jìn)行維修保養(yǎng),，棋牌室更換新桌椅;職工書屋配備圖書,、雜志五千余冊(cè)，內(nèi)容涵蓋中外文學(xué),、企業(yè)管理,、法律法規(guī)、健康保健,、名人傳記,，工具書等多種集知識(shí)性、娛樂性于一體的書籍,。今年新建成的電子閱覽區(qū),，共有新型電腦3臺(tái)，相應(yīng)硬件設(shè)施3套,，可實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上閱覽電子圖書,、網(wǎng)絡(luò)瀏覽、觀看光盤出版物,、視頻學(xué)習(xí)等,。閱覽區(qū)內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)配備波浪書架，閱覽桌椅,，暖氣空調(diào)等設(shè)施,，為員工創(chuàng)造了舒適的讀書學(xué)習(xí)環(huán)境。到游藝室來健身,、游玩,，到職工書屋來讀書學(xué)習(xí)，現(xiàn)已成為x員工業(yè)余時(shí)間的最愛,。并倡議4月定為公司讀書月,，在職工中開展以“讀書、創(chuàng)新,、爭(zhēng)先,、提升”為主題的讀書月活動(dòng)。倡議職工堅(jiān)持每天讀書一小時(shí),，每月讀一本好書,，通過開展讀書知識(shí)競(jìng)賽、讀書會(huì),、讀書演講,、讀書論壇等多樣活動(dòng)，引導(dǎo)職工“愛讀書,、讀好書”,，擴(kuò)大公司職工書屋的社會(huì)影響力,，為公司企業(yè)文化建設(shè)添磚增瓦，反映了獨(dú)有的文化特色,。

(六)嚴(yán)格程序規(guī)范,，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理

按照《工會(huì)法》規(guī)定，我們積極依法足額交納工會(huì)經(jīng)費(fèi),，科學(xué)管理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi),。在收好、管好,、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的工作中做到制度健全,，帳目清楚，使用合理,，而且還及時(shí),、完整的編制上報(bào)各類資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表，保證了工會(huì)資產(chǎn)的完全,、完整和保值增值,。在shangji工會(huì)經(jīng)審組的年度審計(jì)中，認(rèn)為符合工會(huì)財(cái)務(wù)要求,，收支合理,，審計(jì)合格。201*年度總收入元,，總支出元,，加上年結(jié)余元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)為元,。

工會(huì)工作，服務(wù)為本,。我們要積極維護(hù)職工的合法權(quán)益,，要把職工的冷暖放在心上，以困難職工為重點(diǎn)對(duì)象,，盡力量解決職工生活工作中的問題和困難,，使職工親身感受到企業(yè)的溫暖。同時(shí),，讓職工可以通過各種渠道充分的發(fā)表意見,，交流看法，提高職工對(duì)企業(yè)的關(guān)注,，讓職工感受到自己在企業(yè)中的地位和作用,，從而更好的服務(wù)于公司。

過去一年的工會(huì)工作,，我們付出了辛勤的努力,，也取得了可貴的成績(jī),。所有這些成績(jī)的取得，都離不開董事長(zhǎng),、總經(jīng)理對(duì)工會(huì)工作的重視和支持,，離不開各職能部門的通力配合，更離不開廣大一線職工的積極參與,。與此同時(shí),，我們也收獲了更多的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。如何更好地服務(wù)大局,、服務(wù)企業(yè),、服務(wù)職工;如何能夠使工作更具有系統(tǒng)性、針對(duì)性,，能夠及時(shí)結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題開展工作;如何能夠讓工作手段多元化,，有沒有更完善的方法和途徑。我們將在今后的工作中不斷探討,、摸索,，逐步地加以改進(jìn)和提高。

公司工會(huì)總結(jié)和計(jì)劃 公司工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇六

20x年在機(jī)關(guān)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在局黨委的大力支持下,，以黨的十一屆五、六中全會(huì)精神為指引,，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，結(jié)合實(shí)際積極開展各項(xiàng)有利于構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)促進(jìn)健康發(fā)展的工會(huì)工作。現(xiàn)將今年工作總結(jié)如下：

一,、健全民主,，積極維護(hù)職工的合法利益

(一)加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮工會(huì)組織的作用,。工會(huì)從民主政治建設(shè)入手,，在堅(jiān)持實(shí)施各項(xiàng)民主管理制度的同時(shí)，認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé),，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿,，建議提高職工福利,，維護(hù)職工的合法利益，充分調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性,。

(二)落實(shí)和健全政務(wù)公開制度,。我們按照管理規(guī)范化的要求和政務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全政務(wù)公開制度,，確定公開的內(nèi)容和形式,，實(shí)行定期,、定向公開。把職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn),、焦點(diǎn),、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點(diǎn)、行政管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開,，接受職工的監(jiān)督,。

二、健全干部例會(huì)制度,，促進(jìn)民主管理

健全干部例會(huì)制度是加強(qiáng)民主管理的有效手段,。今年以來，我們工會(huì)以加強(qiáng)制度化,、規(guī)范化建設(shè)入手,，充分發(fā)揮干部例會(huì)民主管理、民主監(jiān)督職能,，建立上情下達(dá),、下情上遞的信息管理機(jī)制。以干部例會(huì)為載體,，拓寬民主參與渠道,，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情,、職工參與管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái),，通過健全干部例會(huì)制度,，進(jìn)一步促進(jìn)了單位的民主管理。

三,、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育,，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

我們工會(huì)立足于建設(shè)一支“有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍,，工會(huì)按照“政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求,，采取多種形式加強(qiáng)職工的思想政治教育,、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì),。

(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，采取多種形式開展政治教育,。

一是_;

二是開展共產(chǎn)主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀，愛崗敬業(yè);

三是開展職業(yè)道德教育,、法制教育,，培養(yǎng)職工的法紀(jì)觀念。

(二)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育,，提高職工的業(yè)務(wù)水平,。為使職工適應(yīng)改革形勢(shì)的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù),，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn),，進(jìn)一步提高了職工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作能力，促進(jìn)了隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,。

四,、積極為職工辦好事辦實(shí)事，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力,。

我們工會(huì)本著“群眾利益無小事”的理念,，把關(guān)心職工的生活、認(rèn)真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題,，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力作為一項(xiàng)重要的工作來抓,。

一是堅(jiān)持定期組織職工進(jìn)行體驗(yàn)，使職工能及時(shí)了解自己的健康狀況,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)醫(yī)治,，保障職工的身體健康。

二是組織職工參加各種有益的文體活動(dòng),，如登鳳凰山,、象棋比賽、跳棋比賽和各種文藝活動(dòng),，豐富職工的業(yè)余生活,，陶冶性情，促進(jìn)職工的身心健康,。

三是搞好職工的福利,。冬季為職工發(fā)放取暖補(bǔ)助、為貧困的職工子女發(fā)放助學(xué)金,、定期走訪貧困職工,、鼓勵(lì)職工休干部假。

四是關(guān)心職工的疾苦,，做到“三必訪”,，即遇婚喪嫁娶必訪,、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪,，使職工切實(shí)感到集體的關(guān)懷和溫暖,，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力,。

我們工作雖然取得一定成績(jī),，但也存在一些問題，這些問題,，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁粩嗉右愿倪M(jìn)和解決,。

公司工會(huì)總結(jié)和計(jì)劃 公司工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇七

20xx年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司全體員工的大力支持與積極配合下,，工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè),，按照年初制定的工作計(jì)劃,，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智,，銳意進(jìn)取,、開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依靠方針,，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質(zhì),、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一年來的工作開展情況匯報(bào)如下：

一,、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，提高工會(huì)干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想,、有知識(shí),、有文化、有道德,、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,，工會(huì)與行政,、黨辦密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、黨的群眾路線教育實(shí)踐等活動(dòng),，利用各種會(huì)議有針對(duì)性地開展員工思想政治教育活動(dòng)。針對(duì)近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務(wù)知識(shí)和新政策等隨時(shí)組織培訓(xùn),，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識(shí),、新政策,，并通過學(xué)習(xí)評(píng)比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí),，爭(zhēng)相用先進(jìn)的文化武裝自己,，用先進(jìn)的知識(shí)填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī),。

二、參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè),，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機(jī)遇,，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動(dòng),，公司職工的合理化建議數(shù)達(dá)到92條，有效提案85條,，參與人數(shù)共計(jì)81人,，為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子,，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三、積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè),。工會(huì)積極參加民航工會(huì)開展的新《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)

賽,，同時(shí)圍繞著公司勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的目標(biāo)要求，積極做好員工想

教育工作,，教導(dǎo)員工樹立緊迫感,、危機(jī)感、責(zé)任感,，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,，通過雙例會(huì)、員工大會(huì)等形式及時(shí)通報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)展情況,，在公司上下掀起學(xué)有榜樣,、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí),，苦練基本功,。通過一系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng),，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高,，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異,。

四,、落實(shí)“關(guān)愛”二字，維護(hù)員工切身利益,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。工會(huì)干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任,，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心,，認(rèn)真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難,。

今年工會(huì)慰問基層單位9家,，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次,，慰問金0.56萬元,，慰問實(shí)物折合人民幣1.6129萬元,，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎,。同時(shí)，工會(huì)積極組織各項(xiàng)文體活動(dòng),，豐富員工業(yè)余生活,。今年6月工會(huì)組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭(zhēng)取了榮譽(yù),，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動(dòng)，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌,。

五、工作的不足之處

在肯定成績(jī)的同時(shí),，我們必須清醒認(rèn)識(shí)到,，面對(duì)公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作,，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距,。

二是按照工會(huì)維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建設(shè),，維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善,，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。三是面對(duì)企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,，工會(huì)的工作方式,、，特別是一些傳統(tǒng)的活動(dòng)形式(如評(píng)比,、民主評(píng)議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新,。四是工會(huì)干部的思想觀念、行為方式,、工作作風(fēng)函待改進(jìn),。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會(huì)自身存在的問題,，才能促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展,。

回首過去,，展望未來，20xx年我們計(jì)劃將繼續(xù)針對(duì)“合理化建議工作”,、“員工關(guān)愛行動(dòng)”,、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問題,。繼續(xù)深入開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度，推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面開展,。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。

繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活,，反映員工呼聲,，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn),。新的一年有新的起點(diǎn),，我公司工會(huì)繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù),，爭(zhēng)取在新的一年里把公司工會(huì)工作推向新水平,。

公司工會(huì)總結(jié)和計(jì)劃 公司工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇八

20xx年，公司工會(huì)在公司黨委和縣總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，以黨中央指示的xx大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，全面貫徹落實(shí)縣總工會(huì)工作會(huì)議精神，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標(biāo),，結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn),，充分發(fā)揮職工的聰明才智，開拓進(jìn)取,，與時(shí)俱進(jìn),，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，突出維權(quán),、參與,、創(chuàng)新職能，推進(jìn)企業(yè)民主管理,，推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè),，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，為公司全面實(shí)現(xiàn)全年的工作目標(biāo)作出了應(yīng)有貢獻(xiàn),。

（一）加強(qiáng)民主管理,，發(fā)揮工會(huì)組織的作用,。工會(huì)從民主政治建設(shè)入手，在堅(jiān)持實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時(shí),，認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé),，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議,，反映職工的意愿,，建議提高職工住房公積金的比例，提高職工福利,，維護(hù)職工的合法利益,，充分調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性。

（二）落實(shí)和健全廠務(wù)公開制度,。我們按照管理規(guī)范化的要求和廠務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全廠務(wù)公開制度,，確定公開的內(nèi)容和形式,，實(shí)行定期、定向公開,。把職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn),、焦點(diǎn)、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點(diǎn),、經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開,，接受職工的監(jiān)督。

健全職代會(huì)制度是加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效手段,。今年以來,，我們工會(huì)以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手,，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理,、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá),、下情上遞的信息管理機(jī)制,。以職代會(huì)為載體，拓寬民主參與渠道,，及時(shí)反映職工心聲,，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情,、職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。今年我們工會(huì)按照職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)規(guī)定的程序和要求,，組織召開了20xx年度職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),。會(huì)議聽取和審議了公司工作報(bào)告及其公司財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告,、工會(huì)工作報(bào)告及其工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告。會(huì)議期間收集和解答了職工提案,，民主評(píng)議了公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，選舉產(chǎn)生了公司工會(huì)委員會(huì)。通過健全職代會(huì)制度,，進(jìn)一步促進(jìn)了公司的民主管理,。

我們工會(huì)立足于建設(shè)一支“有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍，工會(huì)按照“政治過硬,、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求,，堅(jiān)持黨的xx大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，采取多種形式加強(qiáng)職工的思想政治教育,、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),，進(jìn)一步提高了職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，采取多種形式開展政治教育,。一是組織職工學(xué)習(xí)鄧?yán)碚摗ⅰ叭齻€(gè)代表”重要思想和黨的xx大精神等,；二是開展共產(chǎn)主義的理想教育,，使職工樹立正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,，愛崗敬業(yè)；三是開展職業(yè)道德教育,、法制教育,，培養(yǎng)職工的法紀(jì)觀念。今年以來,，我們工會(huì)按照公司黨委的部署,，組織開展了黨的十七精神學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過開展“黨的xx大精神學(xué)習(xí)活動(dòng),，有效地提高了干部職工的法紀(jì)觀念和思想政治水平,，進(jìn)一步促進(jìn)了隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。與此同時(shí),，為使職工適應(yīng)縣場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形勢(shì),，以認(rèn)真的態(tài)度積極參與公司的改革，我們工會(huì)組織了職工上職業(yè)道德教育課,，開展改革的討論,，開展國(guó)內(nèi)外形勢(shì)教育,，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，為公司的改革從思想上做好準(zhǔn)備,。

（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育，提高職工的業(yè)務(wù)水平,。為使職工適應(yīng)改革形勢(shì)的要求,，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，年初,，我們工會(huì)組織各部門,，制訂了20xx年

的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃從指導(dǎo)思想,、培訓(xùn)目的,、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行了規(guī)范,，使培訓(xùn)工作制度化,、系統(tǒng)化、合理化,，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。在實(shí)際工作中,，我們積極組織職工大力開展崗位練兵,、在崗學(xué)習(xí)活動(dòng)和參加各種培訓(xùn)班，組織職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)操作技能,，并開展業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽和爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)務(wù)能手活動(dòng),，取得了較好的效果。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn),，進(jìn)一步提高了職工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作能力,，促進(jìn)了隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

我們工會(huì)本著“群眾利益無小事”的理念,，把關(guān)心職工的生活,、認(rèn)真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力作為一項(xiàng)重要的工作來抓,。一是堅(jiān)持定期組織職工進(jìn)行體驗(yàn),，使職工能及時(shí)了解自己的健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)醫(yī)治,，保障職工的身體健康,。二是組織職工參加各種有益的文體活動(dòng)，如籃球賽,、乒乓球賽,、野外活動(dòng)和各種文藝活動(dòng),，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶性情,，促進(jìn)職工的身心健康,。三是搞好職工的福利。我們?cè)诶^續(xù)搞好職工食堂建設(shè)的同時(shí),，積極想方設(shè)法完善各種文體活動(dòng)設(shè)施,，方便了職工開展各種文體活動(dòng)。四是關(guān)心職工的疾苦,，做到“三必訪”,，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪,、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪,，使職工切實(shí)感到集體的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力,。

我們工作雖然取得一定成績(jī),，但也存在一些問題，這些問題,，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁粩嗉右愿倪M(jìn)和解決,。

公司工會(huì)總結(jié)和計(jì)劃 公司工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇九

xx年即將過去，感謝一路以來大家對(duì)工會(huì)工作的支持,，我們也將秉著全心全意為員工服務(wù)的宗旨繼續(xù)努力,，做到更好。

一,、在今年,，公司工會(huì)組織了各種各樣豐富的活動(dòng)：

1. 組織員工燒烤，增強(qiáng)員工間的溝通,。

2. 每周租羽毛球場(chǎng)地2小時(shí)給員工運(yùn)動(dòng),。

3. 組織員工參加集團(tuán)工會(huì)組織的三人籃球，并蟬聯(lián)冠軍,；公司派員工代表集團(tuán)參加國(guó)資委組織的籃球賽。

4. 積極派員參加股份團(tuán)委組織的第二屆“感恩中旅,，放飛夢(mèng)想”并獲

得冠軍,。yukin代表中旅集團(tuán)參加國(guó)資委的演講比賽,。

5.采用快遞的方式將扶貧村送給集團(tuán)的淮山直接送到員工家里,。讓員工既分享了村民的心意又免去搬運(yùn)的辛勞,。

6. 即將舉辦xx年的羽毛球大賽,，這次大賽引起了大家的廣泛關(guān)注與參與，期待同事們的精彩表現(xiàn),。

二,、 慰問探望生病及休產(chǎn)假員工5人,，共使用工會(huì)費(fèi)用為1624.5元,。發(fā)放員工家屬撫恤金1203.5元,。

三,、公司積極響應(yīng)股份號(hào)召,，組織員工捐贈(zèng)給五華縣大田鎮(zhèn)福興村育文希望小學(xué)圖書館120多冊(cè)圖書、影碟和dvd機(jī),，并有兩名員工參加支教活動(dòng),。通過扶貧的愛心活動(dòng)，讓員工感受到幫助他人的快樂,，傳播知識(shí),、愛心給他人的意義，更珍惜今日所擁有的幸福,。

四,、 按季度定期購買勞保用品、夏季發(fā)放清涼飲料給員工,，費(fèi)用一共40281.8元,。截止至xx年11月9日，公司共有工會(huì)成員131人,。

五,、今年共有25名員工通過培訓(xùn)提高綜合素質(zhì)及技能，公司為員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)共21410元,。為兩名員工申報(bào)圓夢(mèng)計(jì)劃,，并成功通過考試，現(xiàn)已參加課程的學(xué)習(xí),。

六,、為了減輕門診看病和因病住院部分項(xiàng)目員工的的醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)，集團(tuán)再次調(diào)整三重醫(yī)療保障住院?jiǎn)T工的醫(yī)療報(bào)銷金額,，具體如下：

1,、三重醫(yī)療保障報(bào)銷門診限額增加100元，由200元調(diào)至300元,；

2,、住院部分自付費(fèi)用報(bào)銷由30%調(diào)至50%,；癌癥報(bào)銷由50%調(diào)至80%。

本次調(diào)整從xx年11月1日施行,。

3,、三重醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用相關(guān)情況：截止到即日，共計(jì)報(bào)銷7384.8元,，其中報(bào)銷門診費(fèi)用5400.5元,，住院費(fèi)用1984.3元，報(bào)銷32人次,。

公司工會(huì)總結(jié)和計(jì)劃 公司工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇十

201*年以來,，x公司工會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧公司為主題,，嚴(yán)格按照上級(jí)黨委,、工會(huì)工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和職工隊(duì)伍建設(shè),，充分發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢(shì),，突出教育維護(hù)職能，加強(qiáng)民主管理,、民主監(jiān)督,，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾,，不斷推動(dòng)公司工會(huì)工作健康全面開展,，為公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成和隊(duì)伍的發(fā)展起到了積極的作用。

（一）在思想文化教育方面

1,、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排,。1月初，公司工會(huì)結(jié)合公司201x年發(fā)展計(jì)劃,，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和隊(duì)伍建設(shè),，在職工隊(duì)伍教育、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),、維權(quán)職能,、職工之家建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn),、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設(shè)、工會(huì)財(cái)務(wù)管理等方面對(duì)工會(huì)201x年工作進(jìn)行了周密部署,。

2,、加強(qiáng)職工隊(duì)伍教育。今年以來,，公司工會(huì)堅(jiān)持“兩個(gè)高潮,、一個(gè)經(jīng)?！钡淖龇ǎ研蝿?shì)任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程,，激勵(lì)干部員工始終保持良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署,，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及具體措施、辦法,?；鶎咏Y(jié)合自身實(shí)際工作普遍開展了“新形勢(shì)、新目標(biāo),、新起點(diǎn),、新征程”、“忠誠(chéng)事業(yè),、承擔(dān)責(zé)任,、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)”等為主要內(nèi)容的教育活動(dòng),，激發(fā)了員工工作熱情,，緊迫感、責(zé)任感,、使命感普遍增強(qiáng),，有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn)。

（二）在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面

1,、抓好宣傳報(bào)道,，做實(shí)xx品牌。今年以來,，公司加強(qiáng)了宣傳報(bào)道力度,，堅(jiān)持公司黨、政,、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊(duì),，結(jié)合不同階段的具體情況有針對(duì)性地進(jìn)行宣講，引導(dǎo)員工樹立大局意識(shí),、發(fā)展意識(shí),、創(chuàng)新意識(shí)；堅(jiān)持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,，形成強(qiáng)大的輿論攻勢(shì),，提高公司品牌效益。截至11月15日,，在主頁發(fā)表信息148篇,，《報(bào)》刊發(fā)12篇,，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇，有效提升了品牌,。

2,、做好典型選樹工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片,，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)行為審核和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，推隊(duì)安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn),；積極宣傳先進(jìn)事跡,，塑造了新形象；選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,標(biāo)桿黨支部x黨支部,，先進(jìn)黨支部x黨支部，通過宣傳報(bào)道,，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對(duì)激勵(lì)廣大員工牢記崇高使命，堅(jiān)持改革創(chuàng)新,，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用,。

（三）在職工維權(quán)和廠務(wù)公開方面

1、加強(qiáng)民主管理,，全心全意維護(hù)職工權(quán)益,。公司工會(huì)積極發(fā)揮職代會(huì)作用，凡涉及內(nèi)部分配,、職工動(dòng)態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng),，都要充分征求職工意見，提交職代會(huì)討論審議,。職代會(huì)征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識(shí),。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映,，最終確定了職代會(huì)提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿。

2、嚴(yán)格廠務(wù)公開制,，促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展,。積極落實(shí)《公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法》和職工代表大會(huì)制度，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò),，從職工最關(guān)心的問題入手,，重點(diǎn)加強(qiáng)了公司和基層隊(duì)的廠務(wù)公開工作，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和內(nèi)容,。兩級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持經(jīng)常性思想政治工作,，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題,，按照政策及文件精神，做好答疑解惑,。利用茶余飯后，深入職工中,，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài),、家庭困難，及時(shí)解決存在的問題,，耐心細(xì)致地做好一人一事的思想疏導(dǎo),，理順情緒，化解矛盾,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)利用休假時(shí)間,，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談,，把公司的形勢(shì),、面臨的困難、取得業(yè)績(jī)以及職工生活工作情況向大家定期通報(bào),，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

（五）在職工之家建設(shè)方面

今年以來,，我們嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)工作部署，全面加強(qiáng)職工之家建設(shè),，做到組織機(jī)構(gòu)健全,，建會(huì)率100%,職工入會(huì)率100%,會(huì)費(fèi)收繳率100%,職能作用發(fā)揮較好，工作明確,，職責(zé)到位,。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進(jìn)行健康檢查,，針對(duì)員工健康問題，及時(shí)提醒員工注意飲食,、科學(xué)用藥,。公司工會(huì)在中秋、國(guó)慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊(duì)工會(huì)組織下?lián)芰?3500元的專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，分別為各隊(duì)增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動(dòng)內(nèi)容，滿足了大家的精神需要,。10月,，公司工會(huì)表彰了在創(chuàng)建職工之家活動(dòng)中表現(xiàn)突出的“先進(jìn)職工小家”和先進(jìn)工會(huì)會(huì)員。

（六）在送溫暖,、扶貧幫困方面

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象,，每年堅(jiān)持四分之一時(shí)間沉在基層解決問題，心系基層,，服務(wù)職工,，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手,，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛,、送健康、送文化”活動(dòng),。

在元旦春節(jié)期間,，公司經(jīng)理、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊(duì),，行程3000多公里,，對(duì)堅(jiān)守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問，并給各隊(duì)送去20xx元的慰問金,，要求?？顚Ｓ茫Y(jié)合工作實(shí)際開展一些有意義文體活動(dòng),，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間、“五一”勞動(dòng)節(jié)期間以及中秋至國(guó)慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動(dòng),，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶,、退休老干部5人,、有償解除勞動(dòng)關(guān)系223人，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清,、底數(shù)明,。生活部門組織專業(yè)人員，對(duì)野外施工隊(duì)伍的生活設(shè)備,、設(shè)施進(jìn)行檢查,，對(duì)有關(guān)隱患及時(shí)整改，加強(qiáng)食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識(shí),，開展職工心理咨詢，關(guān)心和保證職工身心健康,。

公司工會(huì)總結(jié)和計(jì)劃 公司工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇十一

隨著企業(yè)各項(xiàng)制度的不斷細(xì)化深入,，維護(hù)職工合法權(quán)益、搞好職工的文化建設(shè),、增強(qiáng)集體的凝聚力,，有著特殊而深遠(yuǎn)的意義。作為擁有250多名員工的高豐b廠工會(huì),，這一年里,，在集團(tuán)和包裝公司的關(guān)心和支持下，各方面工作任務(wù)都能夠認(rèn)真務(wù)實(shí)執(zhí)行,?；厥?0xx年,，只有總結(jié)出過去的成績(jī)與不足,，才能在新的一年里，將各項(xiàng)工作做得更好,。過去的一年,，我廠工會(huì)工作主要有以下幾部分內(nèi)容。

一,、舉辦生日聚餐晚會(huì),，增強(qiáng)員工凝聚力

根據(jù)集團(tuán)人力資源部xx年3月21日下發(fā)的《關(guān)于員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業(yè)余生活,，更好地增強(qiáng)員工集體歸屬感和團(tuán)隊(duì)意識(shí),，加強(qiáng)員工的凝聚力，從4月1日起,，廠部為當(dāng)月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會(huì),，每次聚餐都由廠領(lǐng)導(dǎo)干部陪同生日員工共同渡過，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會(huì)”,。同時(shí)也歡迎非當(dāng)班員工參加晚會(huì),，增添了晚會(huì)氣氛。

二、獻(xiàn)愛心活動(dòng)集團(tuán)號(hào)召,，全廠員工積極響應(yīng)

在xx年4月份,，集團(tuán)公司為更好貫徹落實(shí)黨的xx屆四中全會(huì)和區(qū)委十屆五次會(huì)議精神，弘揚(yáng)扶貧濟(jì)困的優(yōu)良風(fēng)尚,，動(dòng)員各分廠全部力量共同促進(jìn)困難職工幫扶工作,，在全公司范圍內(nèi)開展幫扶困難職工募捐活動(dòng)。我們高豐b廠得到消息后,，積極組織干部,、員工響應(yīng)此項(xiàng)活動(dòng)，擁躍進(jìn)行募捐,，募捐人數(shù)為全廠人數(shù)的98%,。雖然金額不多，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對(duì)此項(xiàng)工作的積極態(tài)度和對(duì)社會(huì)貧困人士的無限愛心,。

三,、舉行燒烤活動(dòng)，共渡“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié),，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流,，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進(jìn)行燒烤活動(dòng)。同去的有干部,、員工和部分員工家屬,，這樣使得“燒烤聚會(huì)”的氣氛更濃?；顒?dòng)中,，處處充滿歡聲笑語，一派歡樂,、團(tuán)結(jié)的氣氛盡顯其中!

四,、賀中秋聯(lián)歡晚會(huì)

在一年一度的中秋佳節(jié)來臨之際，為使新入職員工能進(jìn)一步認(rèn)識(shí)企業(yè),、發(fā)揮作用,、更好地融入我廠這個(gè)大家庭，同時(shí)也能促進(jìn)新入職員工相互之間的認(rèn)識(shí)和了解,，為營(yíng)造今后良好的工作氛圍,，廠辦在經(jīng)得廠長(zhǎng)同意后，特舉辦了一次“大學(xué)生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會(huì)”,，同時(shí)邀請(qǐng)了高豐a廠的新進(jìn)員工,，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃!

晚會(huì)上,，一首首美妙動(dòng)聽的歌聲,，一遍遍濃濃的祝福聲,，一起起歡歌笑語聲，足以體現(xiàn)出大家的歡樂和盡興,。因?yàn)?，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關(guān)懷和關(guān)心感到無比的欣慰。這次聚會(huì)也充分體現(xiàn)出了集團(tuán)所倡導(dǎo)“融合,、敬業(yè),、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的人文關(guān)懷和團(tuán)結(jié)友愛的氣氛,。

五,、體育競(jìng)技場(chǎng)，友誼共分享舉行籃球友誼賽

為促進(jìn)各廠之間的交流,，九月份,，由我廠組織舉行了與集團(tuán)、白坭廠,、高豐a廠三場(chǎng)籃球比賽;十一月份在我廠生產(chǎn)淡季時(shí)間又組織了各部門,、車間的籃球比賽。于其說是籃球比賽,，不如說是各分廠,、各部門等同事間感情的傳遞和交流?；@球場(chǎng)上個(gè)個(gè)生龍活虎,，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣。

在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上,，大家不計(jì)較輸贏,，只為能在金盛相逢而感到無比高興，并期盼著今后工作中,，在包裝公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，大家齊心協(xié)力,，努力拼搏,，讓金盛事業(yè)再上新臺(tái)階。

六,、積極發(fā)揮工會(huì),、婦委的職能作用

在工作中，我們深深的感到,，工會(huì)的工作雖然不是轟轟烈烈的,，但每件看似很小的事情，卻與職工的利益緊密相連著,，所以在工作中來不得半點(diǎn)馬虎,。在這一年里,，為切實(shí)做好“感情留人，待遇留人”,，同時(shí)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,。一年來，我廠工會(huì)組織在廠部的支持下,，堅(jiān)持履行職能和義務(wù)：

(1)對(duì)工傷員工的關(guān)心和慰問做到由始至終;

(2)合法生育女工和新婚員工的慰問;

(3)職工直系家屬撫恤慰問;

(4)組織員工崗位,、職業(yè)道德、安全,、消防,、治安法規(guī)、廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),。

通過對(duì)員工關(guān)心,、慰問、教育,、培訓(xùn)等一系列的工作,，有效地提高了員工的工作積極性和責(zé)任感，同時(shí)使企業(yè)文化,、企業(yè)形象在員工隊(duì)伍中得到進(jìn)一步深入和認(rèn)同,。

以上是高峰b廠xx年工會(huì)組織的工作情況匯報(bào)，在工作中取得了一些成績(jī),，但也存在著不足,。在新的一年里，我廠將在集團(tuán)工會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《工會(huì)法》,、《合同法》等知識(shí)，多向其他兄弟工會(huì)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念,，不斷加強(qiáng)廠工會(huì)組織的自身建設(shè),，進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)意識(shí)，時(shí)時(shí)了解職工的所需,、所想,、所求，不斷創(chuàng)新,，更好地完成工會(huì)的職責(zé),，為集團(tuán)的建設(shè)和發(fā)展、為提高我廠職工的勞動(dòng)積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會(huì)本職工作,。

公司工會(huì)總結(jié)和計(jì)劃 公司工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇十二

一,、以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)為目的重點(diǎn)強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育

堅(jiān)持學(xué)習(xí)，以科學(xué)的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面,。因此,，我們?cè)谡J(rèn)真組織學(xué)習(xí)公司“三會(huì)”精神的同時(shí),，對(duì)職工進(jìn)行了法律、法規(guī)及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),，基本做到了學(xué)有體會(huì),、學(xué)有記錄，通過學(xué)習(xí)不僅豐富了職工的頭腦,，增長(zhǎng)了知識(shí),，而且還提高了職工用決策理論指導(dǎo)實(shí)際工作的能力。

通過教育廣大職工群眾在實(shí)際工作中都能以升田為榜樣,，重實(shí)干,、講實(shí)效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮,，公司干部,，職工在完成本職工作的同時(shí)，利用休息日,，為不影響用戶正常用水,，早4時(shí)30分上班，午間不休息,，對(duì)凈水車間的錳砂進(jìn)行了全面更換,，不僅節(jié)省了資金，而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn),。維修隊(duì)在公司減員后,，克服人員少，維修任務(wù)多的實(shí)際困難起早貪黑,，早出晚歸,，保證了維修任務(wù)的按時(shí)完成，受到了職工群眾的一到好評(píng),。

二,、以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，廣泛開展了群眾經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動(dòng),。

根據(jù)州總工會(huì)和局工會(huì)的統(tǒng)一安排,，一年來，我們?cè)诶^續(xù)開展“五個(gè)一”活動(dòng)的同時(shí)還重點(diǎn)開展了以雙增雙節(jié),，三壓,、三降,、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮，今年我們?cè)诓婚g斷供水的情況下,，采取分流減壓方式,，對(duì)主水廠的大型閥門進(jìn)行了成功的維修更換,，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史,，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水,。

在合理化建設(shè)和技術(shù)革新活動(dòng)中，我們注意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力,，開展技術(shù)改造,，克服浪費(fèi)現(xiàn)象，對(duì)此我們充分發(fā)揮勞動(dòng)模范,、革新能手,、能工巧匠的骨干的作用，通過多方面的論證,?！痢聊晡覀儗?duì)供水車間尚在使用的三臺(tái)離心式清水泵兩次進(jìn)行了更換，取而代之地?fù)Q上了新型高效節(jié)能潛水泵,，降低了電量消耗,，增加了出水量，解決了過去由于設(shè)計(jì)不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象,，節(jié)約電費(fèi)14000元,，通過修舊利廢活動(dòng)，修復(fù)閥門4個(gè),，節(jié)省材料費(fèi)支出1200余元,。

三、強(qiáng)化工會(huì)民主管理和*力度,，廣泛推選廠務(wù)公開

職工群眾是企業(yè)的主人,，為保證職工的知情權(quán)、建議權(quán),、參政權(quán),、監(jiān)督權(quán)“的落實(shí)，公司工會(huì)以職代會(huì)的形式3參與公司的決策和經(jīng)營(yíng),，一年來公司工會(huì)共召開職代會(huì)三次,，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎(jiǎng)懲,、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)以及相關(guān)的責(zé)任等內(nèi)容,，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會(huì)職權(quán)的落實(shí),。同時(shí)我們還就職工關(guān)心的熱點(diǎn),，如福利待遇、經(jīng)營(yíng)狀況,、低保等問題進(jìn)行全面公開,，對(duì)職工關(guān)心的水費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行長(zhǎng)年的公開,，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾,。

四,、以穩(wěn)定職工隊(duì)伍為重點(diǎn)、廣泛實(shí)施送溫暖工程

職工是工會(huì)組織的服務(wù)對(duì)象,，真心實(shí)意為職工解決問題是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶,，圍繞職工的遇到的實(shí)際困難,、想辦法、謀出路,。為了了解職工的生活狀況,，我們?cè)诮?jīng)常深入車間、班組的基礎(chǔ)上,，利用星期天,、節(jié)假日對(duì)重點(diǎn)困難職工進(jìn)行重點(diǎn)走訪，及時(shí)了解他們生活中的實(shí)際困難,，在走訪中,，我們感到當(dāng)前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長(zhǎng)年不晉級(jí)，工資收入低,，加之工資拖欠,、老人有病、孩子入托上學(xué)等因素造成生活困難,。針對(duì)這種狀況,，××年春節(jié)前夕，我們?cè)跔?zhēng)取局慰問金1000.00元的基礎(chǔ)上,，又自籌資金1500.00元,，對(duì)困難程度比較嚴(yán)重的26戶職工進(jìn)行了慰問補(bǔ)助，幫助他們度難關(guān),。同時(shí)在今年上半年,，我們還充分利用國(guó)家低保的優(yōu)惠政策，在充分調(diào)查,，走訪的基礎(chǔ)上,，對(duì)17戶35人的長(zhǎng)補(bǔ)戶，進(jìn)行了調(diào)整,，保證有限的資金,，用在最需要的戶上，同時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)還與相對(duì)較困難的5戶職工結(jié)成幫扶對(duì)子，受到職工群眾的擁護(hù),，為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān),，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍,。

五,、發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)職工思想陣地,。

為活躍職工的文化生活,，××年我們?cè)谠谫Y金短缺的情況下，先后在元旦,、春節(jié)、三八,、五一,、十一等節(jié)日先后開展了“辭舊迎新聯(lián)歡會(huì)”、“迎新春”橡,、圍旗富及慶“三八”,、迎“五一”,、“十,、一”歌曲演唱會(huì),，職工排球,、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動(dòng)，用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)每一位職工的心理陣地,，筑起抵制邪教的防線。

六,、真抓實(shí)干,，家庭經(jīng)濟(jì)有了長(zhǎng)足發(fā)展。

自來水公司自××年一月減員64人后,，公司根據(jù)每個(gè)人的年齡,、工作年限制定了相應(yīng)的政策，發(fā)給每位待崗職工部分生活費(fèi),。為了職工在待崗期間能夠生活好,。公司始終鼓勵(lì)并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)，堅(jiān)持做到“三抓一落實(shí)”既：一抓宣傳、促進(jìn)家庭經(jīng)濟(jì)的普及;二抓信息和技術(shù)指導(dǎo),，增強(qiáng)服務(wù)職能;三抓基礎(chǔ)研究,，完善家庭經(jīng)濟(jì)的管理;一落實(shí)即落實(shí)家庭經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)導(dǎo)體系;通過三抓一落實(shí)工作的開展，公司家庭經(jīng)濟(jì)戶戶數(shù)由68戶增長(zhǎng)到74戶,，全年共為職工提供信息16條,，為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)提供了后助保障和支持。

七,、抓好女工工作,，半邊天作用成果顯著

自來水公司由于工作性質(zhì)決定，女工人數(shù)較多,，占公司總?cè)藬?shù)三分之二,，多數(shù)分布在泵房和營(yíng)業(yè)等重要崗位，女工隊(duì)伍的好與壞直接關(guān)系到地區(qū)的供水和收費(fèi),、關(guān)系到公司的經(jīng)濟(jì)效益,。為了做好女工工作，我們?cè)谝勒铡秳趧?dòng)法》《婦女保*》《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》等法律,，綱要依法*的同時(shí),，認(rèn)真做好女工自尊、自重,、自愛教育,，同時(shí)為了便至管理和交流，我們?cè)谂潺R女工工作人員的基礎(chǔ)上,，在女工相對(duì)集中的科,、隊(duì)配備女負(fù)責(zé)人，隨時(shí)掌握女工的心態(tài),。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作,，我們還不失時(shí)機(jī)地在女工中開展巾幗立功賽、創(chuàng)文明女工,、文明家庭活動(dòng),，通過一系列富有成效的措施、活動(dòng),，充分調(diào)動(dòng)了廣大女工的積極性,，圓滿地完成了全年的各項(xiàng)工作。

總結(jié)一年來的工作,，我們感到雖然取得了一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī),，但距上級(jí)工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足,，比較明顯的表現(xiàn)在

一是工作手段單一,，仍停留在老方法,、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù),。

二是車間,、班組缺乏獨(dú)立活動(dòng)能力，存在等待,、觀望現(xiàn)象,。

這此缺點(diǎn)和不足力爭(zhēng)在今后的工作中逐步解決。

公司工會(huì)總結(jié)和計(jì)劃 公司工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇十三

二oxx年，邵陽公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下,，高舉馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆四中全會(huì)精神,，按照江x民同志“三個(gè)代表”重要思想的要求,，堅(jiān)持以人為本，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一中心工作,，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮邵陽公司廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性,，為全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)而努力開展工作，充分發(fā)揮了工會(huì)組織的作用,，建筑公司年度工會(huì)工作總結(jié),。并按照“抓維權(quán)、辦實(shí)事,、轉(zhuǎn)作風(fēng),、求實(shí)效、保穩(wěn)定,、促發(fā)展”的思路,，為邵陽公司的發(fā)展，職工隊(duì)伍的穩(wěn)定作了大量細(xì)致的工作,。

一,、抓穩(wěn)定，促發(fā)展

邵陽公司現(xiàn)有職工1683人,，平均上崗人數(shù)只有187人,，絕大多數(shù)職工下崗待業(yè)，而且遺留問題多,，傷,、病、殘人員多,，施工任務(wù)卻較少,，資金極度緊張,，針對(duì)邵陽公司這些特點(diǎn)，我們將保持穩(wěn)定作為今年的工作重點(diǎn)之一,。首先組織專（兼）職工會(huì)干部和工會(huì)積極分子,，認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律知識(shí)和重要思想黨的xx大和xx屆四中全會(huì)精神,，按照“三個(gè)代表”重要思想的要求,，堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真做好職工,，特別是下崗職工的思想政治工作和接待工作,，及時(shí)了解下崗職工的思想情緒和生活困難，發(fā)現(xiàn)有不安定團(tuán)結(jié)因素,，及時(shí)做好疏導(dǎo)工作,。一年來，共接待職工來訪達(dá)350多人次,，解答職工關(guān)心的熱點(diǎn)和疑難問題及相關(guān)的政策法規(guī)咨詢60多人次,。尤其是今年下崗生活費(fèi)停發(fā)，改為下崗特困救濟(jì)金,，清理停發(fā)了更多的發(fā)放對(duì)象,。停發(fā)了特困救濟(jì)金的這部分職工更是牢騷滿腹，怨氣沖天,，出現(xiàn)了種種新的矛盾,。為此，我們利用國(guó)家的政策,、企業(yè)的規(guī)定和困難,，耐心細(xì)致地做好他們的工作；同時(shí)針對(duì)個(gè)別特殊情況,，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，與施工隊(duì)協(xié)調(diào)，調(diào)整了部分特困救濟(jì)金的發(fā)放范圍,，防止了矛盾的激化,。并且還積極地協(xié)助黨、政領(lǐng)導(dǎo)與在建項(xiàng)目聯(lián)系,，安排一部分下崗職工重新上崗工作,，同時(shí)積極幫助一部分職工改變觀念，進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，鼓勵(lì)他們“自主入市”,、“二次創(chuàng)業(yè)”，自謀出路,。通過工會(huì)和黨政的共同努力,，使今年邵陽公司基本穩(wěn)定,。

二、抓維權(quán),，保權(quán)益

在維權(quán)方面,，我們做了大量的工作。首先利用一切時(shí)機(jī)和條件,，大力宣傳和學(xué)習(xí)新的《工會(huì)法》,、《勞動(dòng)法》等一系列法律法規(guī)，增強(qiáng)廣大職工的法律意識(shí),，提高維權(quán)能力,，自覺地維護(hù)自身的合法權(quán)益；其次就是積極與行政協(xié)商,，在資金極度緊張的情況下,，為工傷、長(zhǎng)病,、內(nèi)退人員解決了部分困難,；三是針對(duì)部分項(xiàng)目部為了自身的利益,，以競(jìng)爭(zhēng)為由,，隨意壓低工價(jià)的問題，主動(dòng)派人與項(xiàng)目部協(xié)商,，保證職工所付的勞動(dòng)得到應(yīng)有的報(bào)酬,；四是不定期地到工地進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)侵犯職工權(quán)益的事及時(shí)進(jìn)行糾正,。如職工生活環(huán)境差的現(xiàn)象,、項(xiàng)目以包工為理由，既不發(fā)防暑防寒費(fèi),，又未提供勞保用品的現(xiàn)象,、工地不為職工準(zhǔn)備開水等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，督促項(xiàng)目部立即改正,；五是做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。今年上半年,，在綏寧綠州大橋項(xiàng)目部工作的一位職工,，因工地發(fā)生事故而受傷，經(jīng)工傷鑒定被評(píng)定為八級(jí)傷殘：因與項(xiàng)目部就工傷賠償和工資支付未能達(dá)成協(xié)議而多次吵鬧,、上訪,，工會(huì)牽頭，會(huì)同勞資,、項(xiàng)目部與傷者本人多次調(diào)解,、協(xié)商,，終于達(dá)成協(xié)議，使職工的權(quán)益得到有效的維護(hù),。

三,、辦實(shí)事，解民憂

邵陽公司下崗職工多,，癌癥病人,、精神病人、長(zhǎng)病內(nèi)退人員多,，加之施工任務(wù)不足,，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，各種負(fù)擔(dān)的增加,，使邵陽今年的狀況更比往年更是舉步維艱,。而面對(duì)下崗失業(yè)職工這一弱勢(shì)群體，工會(huì)結(jié)合邵陽公司實(shí)際,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)xx大、xx屆四中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想,，堅(jiān)持以人為本,，關(guān)心、了解和幫助職工,，想方設(shè)法為下崗困難職工再就業(yè)鋪路搭橋,，盡心竭力為職工，尤其是困難職工辦實(shí)事,。一是堅(jiān)持工會(huì)一貫的工作作風(fēng),，經(jīng)常與各在建項(xiàng)目保持聯(lián)系，深入工地了解工程進(jìn)度,，積極主動(dòng)與項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)商,，認(rèn)真做好下崗職工的推薦上崗工作，監(jiān)督項(xiàng)目部嚴(yán)格遵守承包合同,，足額安排自有職工上崗,，同時(shí)要求每一個(gè)項(xiàng)目部都要安排一至二各特困職工上崗，以解決他們的實(shí)際困難,，并將這一條作為簽訂內(nèi)部合同的條款之一寫進(jìn)了內(nèi)部承包合同,；二是積極協(xié)助勞資等有關(guān)部門，做好技術(shù)工人等級(jí)培訓(xùn),，資格認(rèn)證和崗位技能證的考試,、辦證等各項(xiàng)工作，為明年更好地適應(yīng)形勢(shì)的需要?jiǎng)?chuàng)造了條件,；三是在去年的基礎(chǔ)上,，根據(jù)今年的實(shí)際,，組織施工隊(duì)分會(huì)，對(duì)下崗職工的聯(lián)系檔案進(jìn)行更新,，及時(shí)掌握新的情況,，推薦上崗，同時(shí)協(xié)助困難職工到社區(qū)辦理低保,；四是在邵陽公司資金極度緊張的情況下,，為使全體職工會(huì)員，今后能享受到更多的優(yōu)惠,，根據(jù)邵陽市總工會(huì)的文件精神和公司工會(huì)的要求,，工會(huì)積極同行政協(xié)調(diào)，籌措資金數(shù)仟元,，免費(fèi)為全體職工會(huì)員辦理新的工會(huì)會(huì)員證,；五是做到了對(duì)職工有求必應(yīng)，有難必幫,，工作總結(jié)《建筑公司年度工會(huì)工作總結(jié)》,。全年共慰問特困戶6 戶，遭受天災(zāi)人禍的不幸家庭 9戶,，探望重病人員30多人,，協(xié)助職工處理喪事50多起，并代表邵陽公司給每位亡者送了花圈,，同時(shí)給亡者家屬發(fā)放了補(bǔ)助金,，使他們感受到了組織的溫暖。

四,、抓源頭，強(qiáng)管理

年度,，我們?cè)诿裰鞴芾?、民主監(jiān)督等方面做了如下工作：一是與行政協(xié)商，在因資金和場(chǎng)地等原因未開職代會(huì)的情況下,，讓全體職工代表參加了邵陽公司工作會(huì)議,，使代表們明確了公司的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和各項(xiàng)措施，達(dá)到了參政議政的目的,，同時(shí)選舉產(chǎn)生了新的工會(huì)委員會(huì),，并根據(jù)邵陽公司今年的實(shí)際，調(diào)整了分會(huì)組織和分會(huì)負(fù)責(zé)人,；二是從源頭參與項(xiàng)目管理,，首先參與了項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部班子的選配，其次是嚴(yán)格按照項(xiàng)目法管理規(guī)定,，參與項(xiàng)目?jī)?nèi)部承包合同的簽訂和鑒證工作,。全年共鑒定內(nèi)部合同 20 份,；第三是對(duì)內(nèi)部承包合同的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)要求行政予以糾正,；三是于今年4月30日組織召開了邵陽公司領(lǐng)導(dǎo)參加的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人代表座談會(huì)。會(huì)上除要求代表們保持先進(jìn),，繼續(xù)為邵陽公司做貢獻(xiàn)外,，代表們還就如何保持邵陽公司的穩(wěn)定和發(fā)展，如何拓展經(jīng)營(yíng)市場(chǎng),、規(guī)范勞務(wù)市場(chǎng)和加強(qiáng)項(xiàng)目管理等方面與行政座談,，提出了十分中肯的意見和建議；四是認(rèn)真落實(shí)一年一度的五月,、十月職工代表檢查制,，組織職工代表對(duì)邵陽公司在建項(xiàng)目的工程質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)文明,、安全生產(chǎn),、工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)以及三個(gè)體系貫標(biāo)等工作進(jìn)行詳細(xì)檢查,，共發(fā)現(xiàn)隱患125個(gè),，填寫整改通知 87份，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行通報(bào),，并將情況及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，協(xié)助行政督查整改；五是司務(wù)公開進(jìn)一步加強(qiáng),。已逐步做到了招待費(fèi)在一定范圍內(nèi)公開,，重大事項(xiàng)公示形成制度，接受職工群眾的監(jiān)督,。如今年下崗特困救濟(jì)金發(fā)放對(duì)象的評(píng)定,，幾次張榜，聽取群眾意見,，做到了公開,、公平、公正,，維護(hù)了職工利益,，促進(jìn)了邵陽公司的穩(wěn)定。

五,、抓陣地,，求實(shí)效

在人員分散，資金困難的情況下，我們?cè)诟愫梦镔|(zhì)文明建設(shè)的同時(shí),，牢牢把握精神文明建設(shè)這個(gè)陣地不放松,，克服資金、場(chǎng)地困難,，積極組織參加了公司開展的各項(xiàng)目活動(dòng)以及邵陽公司自身組織開展了各項(xiàng)活動(dòng),，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，職工的向心力,。一是響應(yīng)公司號(hào)召,，組織邵陽公司女職工參加第四輪“芙蓉杯”競(jìng)賽。積極組織女職工們以素質(zhì)達(dá)標(biāo)為主題,，愛崗敬業(yè)為內(nèi)容開展崗位成才強(qiáng)素質(zhì)的活動(dòng),。女職工們積極響應(yīng)、踴躍參加,，充分發(fā)揚(yáng)婦女半邊天的女主人翁精神,，把新一輪的“芙蓉標(biāo)兵崗”和“芙蓉百崗明星崗”的創(chuàng)建活動(dòng)推向了新的高潮 ；二是選派2名職工參加公司組織二人跳繩比賽,，取得團(tuán)體總分第三名的好成績(jī),；三是組織一次春游燒烤活動(dòng)；四是五一,、十一雙升級(jí)比賽,，活躍了業(yè)余生活，增強(qiáng)了凝聚力,、向心力,；五是定期不定期編排宣傳欄，大力宣傳勞模的先進(jìn)事跡,，宏揚(yáng)他們無私奉獻(xiàn),，拼搏進(jìn)取的可貴精神。宣傳安全生產(chǎn)月活動(dòng),、黨的xx大,、xx屆四中全會(huì)精神，以及集團(tuán)總公司,、公司和邵陽公司的重大會(huì)議精神和各種規(guī)章制度，提高職工積極向上精神,，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展,。

六、存在的問題和二oxx年工作設(shè)想

㈠ 存在的問題

1,、對(duì)職工特別是下崗職工的基本情況了解不全面,，變化掌握不及時(shí)，導(dǎo)致工作滯后,。

2,、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥交和會(huì)員會(huì)費(fèi)的收繳仍然困難

3,、隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)，素質(zhì)有待提高,。

㈡ 二oxx年工作設(shè)想

在新的一年里,，以馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實(shí)“xx大”和xx屆四中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)新《工會(huì)法》,、《勞動(dòng)法》等一系列相關(guān)法律法規(guī),，全面履行法律賦予工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，以“團(tuán)結(jié),、求實(shí),、精誠(chéng)、奮進(jìn)”的精神,，扎扎實(shí)實(shí)地搞好工會(huì)工作,，力爭(zhēng)在新的一年里有新的起色。

1,、加強(qiáng)民主管理,，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2,、緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心開展工作,，積極參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),。

3,、積極參與企業(yè)改制工作，協(xié)助黨政做好這項(xiàng)工作,。

4,、加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)干部的理論,、政策水平和業(yè)務(wù)能力,。

5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，在宣傳企業(yè)形象,、品牌和開展群眾性文體體育活動(dòng)方面有所突破。

6,、繼續(xù)做好職工的思想政治工作,，協(xié)助做好下崗職工再就業(yè)工作。

總之，新的一年里,，我們將在上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真搞好各項(xiàng)工作，為公司的改革,、改制和發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

公司工會(huì)總結(jié)和計(jì)劃 公司工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇十四

自來水公司工會(huì)，在亞光公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，公司黨領(lǐng)導(dǎo)的支持下,，緊緊圍繞工會(huì)工作更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作這個(gè)中心，充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工會(huì)工作的積極性,、開展了富有成效的活動(dòng),。

堅(jiān)持學(xué)習(xí)，以科學(xué)的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面,。因此,，我們?cè)谡J(rèn)真組織學(xué)習(xí)公司“三會(huì)”精神的同時(shí)，對(duì)職工進(jìn)行了法律,、法規(guī)及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),，基本做到了學(xué)有體會(huì)、學(xué)有記錄,，通過學(xué)習(xí)不僅豐富了職工的頭腦,，增長(zhǎng)了知識(shí)，而且還提高了職工用決策理論指導(dǎo)實(shí)際工作的能力,。 通過教育廣大職工群眾在實(shí)際工作中都能以升田為榜樣,，重實(shí)干、講實(shí)效,，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮,，公司干部，職工在完成本職工作的同時(shí),，利用休息日,，為不影響用戶正常用水，早4時(shí)30分上班,，午間不休息,，對(duì)凈水車間的錳砂進(jìn)行了全面更換，不僅節(jié)省了資金,，而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn),。維修隊(duì)在公司減員后，克服人員少,，維修任務(wù)多的實(shí)際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務(wù)的按時(shí)完成,，受到了職工群眾的一到好評(píng),。

根據(jù)州總工會(huì)和局工會(huì)的統(tǒng)一安排，一年來,，我們?cè)诶^續(xù)開展“五個(gè)一”活動(dòng)的同時(shí)還重點(diǎn)開展了以雙增雙節(jié),，三壓、三降,、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮，今年我們?cè)诓婚g斷供水的情況下,，采取分流減壓方式,，對(duì)主水廠的大型閥門進(jìn)行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修,、更換停水一天的歷史,，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水。

在合理化建設(shè)和技術(shù)革新活動(dòng)中,，我們注意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力,，開展技術(shù)改造，克服浪費(fèi)現(xiàn)象,，對(duì)此我們充分發(fā)揮勞動(dòng)模范,、革新能手、能工巧匠的骨干的作用,，通過多方面的論證,。xx年我們對(duì)供水車間尚在使用的三臺(tái)離心式清水泵兩次進(jìn)行了更換，取而代之地?fù)Q上了新型高效節(jié)能潛水泵,，降低了電量消耗,，增加了出水量，解決了過去由于設(shè)計(jì)不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象,，節(jié)約電費(fèi)14000元,，通過修舊利廢活動(dòng)，修復(fù)閥門4個(gè),，節(jié)省材料費(fèi)支出1200余元,。

職工群眾是企業(yè)的主人，為保證職工的知情權(quán),、建議權(quán),、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)“的落實(shí),，公司工會(huì)以職代會(huì)的形式3參與公司的決策和經(jīng)營(yíng),，一年來公司工會(huì)共召開職代會(huì)三次,，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎(jiǎng)懲,、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)以及相關(guān)的責(zé)任等內(nèi)容,，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會(huì)職權(quán)的落實(shí),。同時(shí)我們還就職工關(guān)心的熱點(diǎn),，如福利待遇、經(jīng)營(yíng)狀況,、低保等問題進(jìn)行全面公開,，對(duì)職工關(guān)心的水費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行長(zhǎng)年的公開，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督,、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾,。

職工是工會(huì)組織的服務(wù)對(duì)象，真心實(shí)意為職工解決問題是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，一年來,，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實(shí)際困難,、想辦法,、謀出路。為了了解職工的生活狀況,，我們?cè)诮?jīng)常深入車間,、班組的基礎(chǔ)上，利用星期天,、節(jié)假日對(duì)重點(diǎn)困難職工進(jìn)行重點(diǎn)走訪,，及時(shí)了解他們生活中的實(shí)際困難，在走訪中,，我們感到當(dāng)前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長(zhǎng)年不晉級(jí),，工資收入低，加之工資拖欠,、老人有并孩子入托上學(xué)等因素造成生活困難,。針對(duì)這種狀況，xx年春節(jié)前夕,，我們?cè)跔?zhēng)取局慰問金1000.00元的基礎(chǔ)上,，又自籌資金1500.00元，對(duì)困難程度比較嚴(yán)重的26戶職工進(jìn)行了慰問補(bǔ)助,，幫助他們度難關(guān),。同時(shí)在今年上半年，我們還充分利用國(guó)家低保的優(yōu)惠政策,，在充分調(diào)查,，走訪的基礎(chǔ)上,，對(duì)17戶35人的長(zhǎng)補(bǔ)戶，進(jìn)行了調(diào)整,，保證有限的資金,，用在最需要的戶上，同時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)還與相對(duì)較困難的5戶職工結(jié)成幫扶對(duì)子,，受到職工群眾的擁護(hù)，為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān),，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍,。

為活躍職工的文化生活，xx年我們?cè)谠谫Y金短缺的情況下,，先后在元旦,、春節(jié)、三八,、五一,、十一等節(jié)日先后開展了“ 辭舊迎新聯(lián)歡會(huì)”、“迎新春”橡,、圍旗富及慶“三八”,、迎“五一”、“十,、一”歌曲演唱會(huì),，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動(dòng),，用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)每一位職工的心理陣地,，筑起抵制防線。

自來水公司自xx年一月減員64人后,，公司根據(jù)每個(gè)人的年齡,、工作年限制定了相應(yīng)的政策，發(fā)給每位待崗職工部分生活費(fèi),。為了職工在待崗期間能夠生活好,。公司始終鼓勵(lì)并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)，堅(jiān)持做到“三抓一落實(shí)”既：一抓宣傳,、促進(jìn)家庭經(jīng)濟(jì)的普及,；二抓信息和技術(shù)指導(dǎo)，增強(qiáng)服務(wù)職能,；三抓基礎(chǔ)研究,，完善家庭經(jīng)濟(jì)的管理；一落實(shí)即落實(shí)家庭經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)導(dǎo)體系,；通過三抓一落實(shí)工作的開展,，公司家庭經(jīng)濟(jì)戶戶數(shù)由68戶增長(zhǎng)到74戶,，全年共為職工提供信息16條，為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)提供了后助保障和支持,。

自來水公司由于工作性質(zhì)決定,，女工人數(shù)較多，占公司總?cè)藬?shù)三分之二,，多數(shù)分布在泵房和營(yíng)業(yè)等重要崗位,，女工隊(duì)伍的好與壞直接關(guān)系到地區(qū)的供水和收費(fèi)、關(guān)系到公司的經(jīng)濟(jì)效益,。為了做好女工工作,，我們?cè)谝勒?勞動(dòng)法)(婦女保護(hù)法)(中國(guó)婦女發(fā)展綱要)等法律，綱要依法維權(quán)的同時(shí),，認(rèn)真做好女工自尊,、自重、自愛教育,，同時(shí)為了便至管理和交流,，我們?cè)谂潺R女工工作人員的基礎(chǔ)上，在女工相對(duì)集中的科,、隊(duì)配備女負(fù)責(zé)人,，隨時(shí)掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作,，我們還不失時(shí)機(jī)地在女工中開展巾幗立功賽,、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭活動(dòng),，通過一系列富有成效的措施,、活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了廣大女工的積極性,，圓滿地完成了全年的各項(xiàng)工作,。

總結(jié)一年來的工作，我們感到雖然取得了一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī),，但距上級(jí)工作組織的要求還存在一定距離,，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現(xiàn)在：一是工作手段單一,，仍停留在老方法,、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù),。 二是車間,、班組缺乏獨(dú)立活動(dòng)能力，存在等待,、觀望現(xiàn)象,。這此缺點(diǎn)和不足力爭(zhēng)在今后的工作中逐步解決,。

公司工會(huì)總結(jié)和計(jì)劃 公司工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇十五

今年公司工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆x中全會(huì)精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,，堅(jiān)持以人為本的工作理念,，為我工會(huì)各項(xiàng)工作的開展指明了方向。同時(shí),，一年來,，工會(huì)在公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下,，經(jīng)過各分工會(huì)全體會(huì)員的積極努力下,，較好的完成了下列各項(xiàng)工作任務(wù)。

一,、全面加強(qiáng)員工專業(yè)培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)

認(rèn)真貫徹黨的xx大精神,，加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),。根據(jù)我公司具體情況,，為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級(jí)部門要求,，為了加強(qiáng)進(jìn)網(wǎng)作業(yè)工作的管理,，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電安全,，電力集團(tuán)從xx月xx日開始對(duì)從事電氣安裝,，試驗(yàn)，檢修,，運(yùn)行等作業(yè)的人員進(jìn)行為期一周的崗位培訓(xùn),，并邀請(qǐng)省電力管理部門的優(yōu)秀老師進(jìn)行授課。

最后,，我們利用xx月xx日至xx日兩天的時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行了考試,，及格率為100%，員工們都通過考試并取得了《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》,。這次培訓(xùn)做到求真務(wù)實(shí),，理論和實(shí)踐相結(jié)合。既有老師生動(dòng)的授課指導(dǎo),，又有精彩的現(xiàn)場(chǎng)演示,。員工們?nèi)客ㄟ^考試，切實(shí)達(dá)到了實(shí)質(zhì)性的收獲,。

同時(shí),，為了加強(qiáng)學(xué)習(xí),，我們還到黑山電業(yè)局進(jìn)行學(xué)習(xí)參觀，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，互通有無,，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí),。為讓員工及時(shí)了解掌握國(guó)際國(guó)內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動(dòng)態(tài),，工會(huì)按時(shí)訂閱刊物，如：錦州日?qǐng)?bào),，遼寧電力報(bào),，中國(guó)電力報(bào)等。通過這些刊物不斷加強(qiáng)員工的文化知識(shí)教育,，形成了良好的企業(yè)文化氛圍,。

二、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),，不斷提高工作水平

建立健全工會(huì)各級(jí)組織是做好公會(huì)各項(xiàng)工作的保證,，認(rèn)真做好新會(huì)員的接收工作，不斷擴(kuò)大會(huì)員隊(duì)伍,，加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理,，收好，管好,，用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：?jiǎn)T工培訓(xùn),，組織勞動(dòng),，參觀學(xué)習(xí)，文化活動(dòng),，員工福利,，工會(huì)辦公費(fèi)用等。真正做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)為生產(chǎn)服務(wù),，為廣大會(huì)員服務(wù),，絕不亂花一分錢。

三,、以人為本,，關(guān)心職工生活，收集職工意見,，真正做到人民的工會(huì)為人民

1)協(xié)助行政部辦好員工福利,，定時(shí)發(fā)放澡票，洗衣票。督促基層單位辦好食堂,。今年各單位食堂都有很大程度改進(jìn),，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品,，員工非常滿意,。

2)為維護(hù)員工利益和股東權(quán)益為重點(diǎn)，落實(shí)各項(xiàng)福利待遇,，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服,。

3)出資100萬元購買兩臺(tái)通勤大客車，為員工創(chuàng)造了舒適,，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境,。至此，公司員工衣,、食,、住、行,、用等,，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個(gè)方面，都得到了極大的改善,，達(dá)到了前所未有的水平。

四,、存在的問題

今年我們雖然做了一些工作,，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個(gè)方面：

1)要加強(qiáng)分工會(huì)干部政治,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，盡快提高工作能力。

2)要加強(qiáng)工會(huì)的職能,，積極開展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽,。

3)要及時(shí)收集員工意見，以確保員工的合法權(quán)益,。

上訴問題在xx年要努力克服,，積極工作全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

公司工會(huì)總結(jié)和計(jì)劃 公司工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇十六

在過去的一年里,，公司工會(huì)在集團(tuán)公司工會(huì),、公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以黨的xx屆六中全會(huì),、中國(guó)工會(huì)xx大,、工會(huì)一屆二次全委會(huì)和集團(tuán)公司第一屆工代會(huì)精神為指導(dǎo)，緊貼企業(yè)中心工作，堅(jiān)持“維穩(wěn)維權(quán)”工作思路,，以完善職代會(huì)制度為重點(diǎn),，強(qiáng)化民主管理，推進(jìn)基層民主政治建設(shè),；以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,、維護(hù)職工權(quán)益，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定為目標(biāo),，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用,，不斷提高工會(huì)工作整體水平和影響力。現(xiàn)將201x年工會(huì)工作情況和下半年工作安排總結(jié)匯報(bào)如下：

（一）繼續(xù)深化維穩(wěn)工作,，保證企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧

一是開展主題形勢(shì)的任務(wù)教育,，去年國(guó)家緊縮銀根、壓縮基建,，導(dǎo)致公司部分項(xiàng)目停工或半停工,，能夠繼續(xù)施工的大部分項(xiàng)目也存在資金異常緊張的現(xiàn)象。工會(huì)組織開展針對(duì)目前公司形勢(shì)的教育活動(dòng),，讓職工充分了解當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻形勢(shì),，同時(shí)對(duì)職工進(jìn)行溝通，保證職工能夠安心工作,，共同應(yīng)對(duì)危機(jī),，與公司共進(jìn)退；二是完善維權(quán)機(jī)制,，樹立“以職工為本,，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的觀念，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來,，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體利益與實(shí)現(xiàn)職工的具體利益結(jié)合起來,，切實(shí)履行好基本職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展,；三是做好了職工之家的管家工作，努力幫助企業(yè)困難職工解決困難,，做到了以人為本,，健全職工權(quán)益保障機(jī)制。將職工的困難時(shí)刻放在心中,，并在第一時(shí)間為其解決,，讓職工能夠全身心投入到工作中去。同時(shí)尊重職工的主人翁地位,，不斷建設(shè)發(fā)展職工之家,，為職工營(yíng)造一個(gè)溫暖的環(huán)境，讓職工真正的感受到自己是這個(gè)家的主人。四是工會(huì)把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間,，對(duì)公司干部、員工進(jìn)行挨家挨戶的走訪,，認(rèn)真了解員工家庭的生活,、工作狀況。同時(shí),，做好干部員工的思想教育工作,，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。此外,，工會(huì)還組織召開了困難職工子弟座談會(huì),，提高了職工子，讓職工能夠放心工作,，的學(xué)習(xí)熱情,。

（二）繼續(xù)開展生產(chǎn)活動(dòng)，推進(jìn)生產(chǎn)工作創(chuàng)新

一是繼續(xù)開展勞動(dòng)競(jìng)賽,，完善相關(guān)機(jī)制,。勞動(dòng)競(jìng)賽是推進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律，在新形勢(shì)下如何更好地運(yùn)用勞動(dòng)競(jìng)賽這種激勵(lì)手段,，引導(dǎo)廣大員工自覺地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中,，并以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)。二是開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),，鼓勵(lì)引導(dǎo)職工積極參加,，并加大對(duì)其中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物進(jìn)行宣傳，創(chuàng)建出“工人先鋒號(hào)”通過黑板報(bào),、通信報(bào)道等形式進(jìn)行表揚(yáng)和宣傳，把先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡,、技術(shù)技能和經(jīng)驗(yàn)方法傳播到每個(gè)崗位,，每名職工，在公司上下掀起學(xué)有榜樣,、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮,。三是推行“一法三卡”制度，通過各種安全活動(dòng)增強(qiáng)職工的安全意識(shí),，工會(huì)定期召開座談會(huì),，及時(shí)反饋勞動(dòng)保護(hù)方面的信息并嚴(yán)格監(jiān)督落實(shí)，切實(shí)的維護(hù)了職工的權(quán)益,，改善了勞動(dòng)條件,。四是廣泛開展合理化建議活動(dòng)，號(hào)召職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，與企業(yè)共進(jìn)退,、齊發(fā)展,，自覺的肩負(fù)起自己的責(zé)任，轉(zhuǎn)壓力為動(dòng)力,，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇,，在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),、管理中充分發(fā)揮自己的水平,，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新。

（三）繼續(xù)加強(qiáng)民主管理,，保障職工相關(guān)權(quán)益

今年上半年以來,，工會(huì)堅(jiān)持以“堅(jiān)定不移地推進(jìn)落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針”為主線，努力在企業(yè)中樹立拼搏進(jìn)取的精神,，民主公開的氛圍,，使職工的工作積極性得到進(jìn)一步的發(fā)揮和保護(hù)。一是完善和健全了工會(huì)民主管理工作制度和項(xiàng)目一級(jí)職代會(huì)制度,，制定出了相關(guān)的考核辦法,，從組織領(lǐng)導(dǎo)、工作程序,、組織原則,、方法步驟、基本要求等多角度,、全方位規(guī)范了職代會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)形式,，規(guī)定了召開好職代會(huì)必須進(jìn)行的基本程序，應(yīng)履行的各項(xiàng)權(quán)利,、義務(wù),，讓工會(huì)工作更進(jìn)一步的走向民主化、規(guī)范化,、制度化,。二是落實(shí)了平等協(xié)商制度。公司工會(huì)通過向上級(jí)工會(huì)請(qǐng)教,、咨詢勞動(dòng)部門,、召開職工座談會(huì)等形式廣泛征求意見，認(rèn)真草擬集體合同,。公司工會(huì)本著平等公正的原則,，約定勞動(dòng)雙方的權(quán)利義務(wù)，并從公司實(shí)際情況出發(fā),，增強(qiáng)合同的可行性,。此外還認(rèn)真對(duì)《集體合同》的履行情況進(jìn)行考核總結(jié),，并計(jì)劃在第二年職代會(huì)上向代表報(bào)告。三是堅(jiān)持做到了企務(wù)公開,。公司工會(huì)把企務(wù)公開與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作相結(jié)合,，納入企業(yè)的整體工作中。把企業(yè)改制改革,、重大投資決策,、工程項(xiàng)目管理,、物資設(shè)備采購,、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用,、薪酬分配辦法等方面作為公開的重點(diǎn),，及時(shí)如實(shí)公開,。還利用企務(wù)公開欄,、公司辦公局域網(wǎng)等多途徑持續(xù)滾動(dòng)公開,，并及時(shí)反饋整改,，提高企務(wù)公開的影響力,。

（四）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),，增強(qiáng)組織凝聚能力

一是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,，正確貫徹執(zhí)行總工會(huì)要求的工作目標(biāo)和任務(wù),，加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)干部隊(duì)伍，堅(jiān)持和健全工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度,，充分發(fā)揮工會(huì)在職工和企業(yè)之間的橋梁紐帶作用,。二是加強(qiáng)干部培訓(xùn)，建立一支德才兼?zhèn)涞墓?huì)干部隊(duì)伍,。干部是組織的核心和骨干力量,，工會(huì)定期組織干部進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和教育，以提升干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和工作能力,，更好的為服務(wù)職工,，服務(wù)企業(yè)發(fā)揮力量。從多渠道,、多層次地加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè),，提高綜合管理能力，以適應(yīng)新時(shí)期對(duì)工會(huì)工作提出的要求,。三是做好女工工作，進(jìn)一步發(fā)揮女工優(yōu)勢(shì)推進(jìn)管理升級(jí),。工會(huì)積極組織“巾幗建功立業(yè)競(jìng)賽”活動(dòng),，選樹“巾幗建功標(biāo)兵”和創(chuàng)建“巾幗文明崗”。辦好女職工流動(dòng)課堂,，利用“三八”節(jié)日契機(jī),，開展女職工讀書活動(dòng),，為女職工發(fā)放關(guān)于提升素質(zhì)，促進(jìn)身心健康方面的書籍,，增進(jìn)女工之間的相互交流,；堅(jiān)持女職委每季度召開一次會(huì)議，分析情況,，并大力開展“女職工建功立業(yè)”活動(dòng),，開展三八評(píng)先活動(dòng)活動(dòng)，對(duì)于涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女工評(píng)先樹模,；狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高,，充分發(fā)揮了女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的“半邊天”作用。

總之,，201x年上半年公司工會(huì)不斷摸索,，不斷完善，做了大量工作同時(shí)也取得了一些成績(jī),，但從中也發(fā)現(xiàn)了一些不足和問題,，在下半年的工作計(jì)劃中，工會(huì)將繼續(xù)立足服務(wù)職工,、服務(wù)生產(chǎn),，不斷完善自身建設(shè)，不斷激發(fā)職工創(chuàng)造力,，不斷提高工作水平和工作能力,，與公司共同面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，努力為公司發(fā)展做新的貢獻(xiàn),。

（一）打造責(zé)任文化,，實(shí)現(xiàn)價(jià)值統(tǒng)一

黨的xx大明確提出：“在新時(shí)期推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮，建設(shè)和諧文化,，培育文明風(fēng)尚,，弘揚(yáng)中華文化，建設(shè)中華民族共有精神家園,，推進(jìn)文化創(chuàng)新,，增強(qiáng)文化發(fā)展活力，在中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中進(jìn)行文化創(chuàng)造”,。當(dāng)前,，集團(tuán)公司上下正在大力推行責(zé)任文化，這是貫徹落實(shí)黨的xx大精神的生動(dòng)體現(xiàn)和實(shí)際步驟,。公司工會(huì)作為企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)群眾性組織,，應(yīng)積極參與和推動(dòng)責(zé)任文化落地生根。這既是責(zé)任,，更是工會(huì)工作的一個(gè)創(chuàng)新之點(diǎn),。一是工會(huì)圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作中心,，針對(duì)目前企業(yè)形勢(shì)落實(shí)建設(shè)和諧企業(yè)的責(zé)任。發(fā)展是硬道理,，發(fā)展是解決一切問題的關(guān)鍵,。企業(yè)是職工賴以生存的土壤，是“職工之家”的根基,，只有企業(yè)的蓬勃發(fā)展,，才有職工利益的可靠保障，職工生活水平才能提高,，職工切身利益才有保證,，企業(yè)才能和諧進(jìn)步。工會(huì)要從公司當(dāng)前實(shí)際出發(fā),，動(dòng)員和組織職工群眾奮發(fā)努力,，積極投身和服務(wù)于經(jīng)營(yíng)工作，把職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情引導(dǎo)好,、保護(hù)好,、發(fā)揮好，創(chuàng)造上下同心,、共謀發(fā)展的良好氛圍,。二是要以營(yíng)造和諧環(huán)境為落腳點(diǎn)，做文化塑行的維護(hù)者,。責(zé)任文化無形,，卻有很強(qiáng)的穿透力。和諧環(huán)境是責(zé)任文化的外在表現(xiàn),，由人創(chuàng)造又時(shí)時(shí)培育人格,。工會(huì)組織作為職工與企業(yè)溝通和交流的橋梁紐帶，通過職代會(huì),、民主懇談,、企務(wù)公開等多種形式，了解,、掌握和解決員工工作作生活上的實(shí)際困難,，創(chuàng)造良好條件，解除后顧之憂,，營(yíng)造理解人,、信任人、關(guān)心人,、謀求人與企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境,，大限度激發(fā)員工積極性、創(chuàng)造性,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和員工“以企業(yè)為家”的融合,。

（二）突出維護(hù)職能，發(fā)揮工會(huì)作用

勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定是企業(yè)和諧的基礎(chǔ),，沒有和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，就沒有和諧的企業(yè)。維護(hù)是工會(huì)工作的重中之重,。必須維護(hù)好職工的合法權(quán)益,，才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好,、發(fā)揮好,。我工會(huì)針對(duì)維權(quán)工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動(dòng),，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，調(diào)動(dòng)職工的積極性。一是建立源頭參與機(jī)制,，維護(hù)職工合法權(quán)益,。工會(huì)干部要密切聯(lián)系職工，為職工排憂解難,，做職工的貼心人,，并引導(dǎo)廣大職工支持企業(yè)改革，積極參與改革,，投身到企業(yè)發(fā)展中去,，教育職工明確只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)效益提高了,，才能改善職工生活福利水平的道理,。二是健全困難職工檔案管理制度，形成準(zhǔn)確,、完備的送溫暖工作信息及反饋機(jī)制,，對(duì)職工的困難給予及時(shí)解決，對(duì)職工婚,、喪,、病及時(shí)上門看望，從方方面面讓職工感受到企業(yè)組織的溫暖,。三是開展對(duì)困難職工的幫扶行動(dòng),，送溫暖活動(dòng)是工會(huì)心系職工，幫助困難職工的有效途徑,，也是工會(huì)增強(qiáng)凝聚力的重要措施,。做到每逢節(jié)日，都積極籌措資金進(jìn)行慰問,，對(duì)生活困難的職工給予一定幫助,，組織開展金秋助學(xué),，對(duì)于家庭困難的職工子弟進(jìn)行教育資助，進(jìn)一步加強(qiáng)職工與領(lǐng)導(dǎo)層的溝通,，職工提出的申請(qǐng)和要求全部依照實(shí)際情況進(jìn)行分析探討,，落實(shí)到位，解決到位,。

（三）開展創(chuàng)新活動(dòng),，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，是企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要職責(zé),，也是工會(huì)組織最大限度調(diào)動(dòng)職工積極性,、創(chuàng)造性的有效載體。大力開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),，不斷激發(fā)職工的內(nèi)在潛力,，打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，進(jìn)一步提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)抵御風(fēng)險(xiǎn)能力,，是促進(jìn)公司發(fā)展的必然要求,。扎實(shí)推進(jìn)職工群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，開展“樹企業(yè)形象,、興責(zé)任文化”等活動(dòng),，大造聲勢(shì)推動(dòng)各項(xiàng)技能創(chuàng)新，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動(dòng)不斷取得成效,。組織和開展勞動(dòng)競(jìng)賽,，通過業(yè)務(wù)技能大比拼，激發(fā)廣大職工強(qiáng)化技能,、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的自覺性,，在職工隊(duì)伍中掀起業(yè)務(wù)練功、業(yè)務(wù)竟技的熱潮,，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)能手,。下半年的工作中，公司工會(huì)要積極開展組織以勞動(dòng)競(jìng)賽為重點(diǎn)的職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),，結(jié)合集團(tuán)公司“五比五創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽考核辦法,，進(jìn)一步量化專業(yè)考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌考慮不同項(xiàng)目等不同特點(diǎn),，使勞動(dòng)競(jìng)賽考核標(biāo)準(zhǔn)更具科學(xué)性,、權(quán)威性，能更加公平,、公正的反映出項(xiàng)目的綜合管理素質(zhì)和創(chuàng)效水平,。

（四）加強(qiáng)組織建設(shè)，提升工作能力

針對(duì)目前公司形勢(shì)，工會(huì)要大力加強(qiáng)組織建設(shè),，努力提升工作能力,，為公司順利度過困難時(shí)期作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。首先要完善組織體系,，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真貫徹《工會(huì)工作手冊(cè)》、《項(xiàng)目建家實(shí)施指導(dǎo)意見》等規(guī)范性工作制度,，使工會(huì)工作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,、系統(tǒng)化,。其次要努力提高工會(huì)干部的執(zhí)行力和綜合能力，系統(tǒng)組織安排工會(huì)干部理論學(xué)習(xí),，包括民主管理,、組織建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào),、職工技術(shù)創(chuàng)新及素質(zhì)工程等,，提高工運(yùn)理論水平，適應(yīng)新形勢(shì)下的工會(huì)工作要求,。每季度召開一次例會(huì)匯報(bào)工作,，互通信息，相互學(xué)習(xí),。采用各種形式,，培訓(xùn)工會(huì)干部，提高工會(huì)干部的素質(zhì),。最后要規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)及工會(huì)固資管理工作,。高度重視和有力加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度,；同時(shí)加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳和“三不讓”專項(xiàng)資金的籌集工作,；堅(jiān)持資產(chǎn)管理賬簿制度和資產(chǎn)出入庫制度，完善資產(chǎn)臺(tái)帳,，加大對(duì)固資的保管力度,，責(zé)任到人；并對(duì)工會(huì)資產(chǎn)實(shí)行年末盤點(diǎn)制度,，一年一核,，保證賬、物一致,。

（五）推進(jìn)文化建設(shè),，凝聚職工隊(duì)伍

下半年的工會(huì)工作要繼續(xù)大力推進(jìn)職工文化建設(shè)。特別是重點(diǎn)豐富一線員工的文化生活，指導(dǎo)各項(xiàng)目,、分支機(jī)構(gòu)工會(huì)利用好活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，重視職工體育硬件建設(shè)，因地制宜的開展多種形式,、群眾喜聞樂見的群體活動(dòng),，為職工提供交流平臺(tái)，豐富職工的精神文化,。結(jié)合公司當(dāng)前實(shí)際,，開展豐富多彩的文化活動(dòng)，活躍職工生活,，積極推進(jìn)責(zé)任文化建設(shè),。工會(huì)以各種文化活動(dòng)為載體，制訂活動(dòng)制度,，利用業(yè)余時(shí)間及節(jié)假日,，組織文藝晚會(huì)、文化廣場(chǎng)活動(dòng)等形式多樣的文體活動(dòng),，著力營(yíng)造良好的責(zé)任文化氛圍,，豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),、進(jìn)取精神,，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動(dòng)責(zé)任文化建設(shè),，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展,。工會(huì)計(jì)劃在下半年組織舉辦公司職工籃球比賽等大型文體比賽，并要求各分公司結(jié)合本單位實(shí)際組織職工開展多種多樣的文體活動(dòng),，激發(fā)職工斗志,，鼓舞職工士氣，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,、向心力和親和力,，以各種活動(dòng)為載體，調(diào)動(dòng)職工的積極性,，讓職工與企業(yè)形成整體,，加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的情感。

以上是公司工會(huì)對(duì)今年上半年工作的總結(jié)和下半年工作匯報(bào),，201x年上半年雖然取得了一些成績(jī),，但仍有很多問題需要解決和完善，在當(dāng)前公司嚴(yán)峻的形勢(shì)下,，公司工會(huì)一定會(huì)堅(jiān)持履行自己的職能,，爭(zhēng)取完成好下半年的工作任務(wù),，與公司一同迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造輝煌的明天,！

公司工會(huì)總結(jié)和計(jì)劃 公司工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇十七

xx年,，我們公司工會(huì)在公司黨委和市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的xx屆四中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，全面貫徹落實(shí)市總工會(huì)工作會(huì)議精神,，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標(biāo)，結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn),，充分發(fā)揮職工的聰明才智,，開拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn),，不斷強(qiáng)化自身建設(shè),，突出*、參與,、創(chuàng)新職能，推進(jìn)企業(yè)民主管理,，推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè),，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，為公司全面實(shí)現(xiàn)全年的工作目標(biāo)作出了應(yīng)有貢獻(xiàn),。

一,、加強(qiáng)“職工之家”的建設(shè)，積極開展創(chuàng)建合格“職工

之家”活動(dòng)

我工會(huì)按照《合格“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)》的要求,，加緊了“職工之家”的建設(shè),。一是健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。工會(huì)成立了創(chuàng)建職工之家工作的領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由工會(huì)主席李志偉同志擔(dān)任。成員由張昭統(tǒng),、袁大海,、李雄、陳松福等組成,。由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)開展創(chuàng)建“職工之家”的工作,。二是落實(shí)責(zé)任，明確分工,。為加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，建立了工作責(zé)任制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行了分工,，明確了各成員在創(chuàng)建“職工之家”工作中的職責(zé)和任務(wù),，進(jìn)一步加強(qiáng)了工會(huì)對(duì)創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。三是積極爭(zhēng)取黨委和公司行政的重視和支持。在工作中堅(jiān)持定期向黨委匯報(bào)工作,，重大問題及時(shí)向黨委請(qǐng)示匯報(bào),，將工會(huì)工作納入公司的目標(biāo)管理責(zé)任制管理的范圍，與公司的黨建工作,、業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃,、同部署、同考核,，形成了齊抓共管的局面,，使工會(huì)的建家活動(dòng)得以順利開展。

二,、健全企業(yè)民主,，積極維護(hù)職工的合法利益

（一）加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮工會(huì)組織的作用,。工會(huì)從民主政治建設(shè)入手,，在堅(jiān)持實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時(shí)，認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé),，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿,，建議提高職工住房公積金的比例,，提高職工福利，維護(hù)職工的合法利益,，充分調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性,。

（二）落實(shí)和健全廠務(wù)公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和廠務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定,，建立和健全廠務(wù)公開制度,，確定公開的內(nèi)容和形式，實(shí)行定期,、定向公開,。把職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn),、容易引發(fā)矛盾和滋生*的關(guān)鍵點(diǎn),、經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開，接受職工的監(jiān)督,。

三,、健全職代會(huì)制度，促進(jìn)民主管理

健全職代會(huì)制度是加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效手段,。我們工會(huì)以加強(qiáng)制度化,、規(guī)范化建設(shè)入手,，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理、民主監(jiān)督職能,，建立上情下達(dá),、下情上遞的信息管理機(jī)制。以職代會(huì)為載體,，拓寬民主參與渠道,，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情,、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái),。今年2月10日,，我們工會(huì)按照職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)規(guī)定的程序和要求，組織召開了xx年度職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),。會(huì)議聽取和審議了公司工作報(bào)告及其公司財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告,、工會(huì)工作報(bào)告及其工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告。會(huì)議期間收集和解答了職工提案,，民主評(píng)議了公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，選舉產(chǎn)生了公司工會(huì)第七屆委員會(huì)。通過健全職代會(huì)制度,，進(jìn)一步促進(jìn)了公司的民主管理。

四,、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育,，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

我們工會(huì)立足于建設(shè)一支“有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍，工會(huì)按照“政治過硬,、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求,，堅(jiān)持黨的xx屆四中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，采取多種形式加強(qiáng)職工的思想政治教育,、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),，進(jìn)一步提高了職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，采取多種形式開展政治教育,。一是組織職工學(xué)習(xí)理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的xx屆四中全會(huì)精神等,；二是開展共產(chǎn)主義的理想教育,，使職工樹立正確的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,，愛崗敬業(yè),；三是開展職業(yè)道德教育、法制教育,，培養(yǎng)職工的法紀(jì)觀念,。我們工會(huì)按照公司黨委的部署，分別組織開展了學(xué)習(xí)“兩個(gè)條例”活動(dòng)和黨的xx屆四中全會(huì)精神學(xué)習(xí)活動(dòng),。通過開展學(xué)習(xí)“兩個(gè)條例”活動(dòng)和“黨的xx屆四中全會(huì)精神學(xué)習(xí)活動(dòng),，有效地提高了干部職工的法紀(jì)觀念和思想政治水平，進(jìn)一步促進(jìn)了隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高,。與此同時(shí),，為使職工適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形勢(shì)，以認(rèn)真的態(tài)度積極參與公司的改革,，我們工會(huì)組織了職工上職業(yè)道德教育課,，開展改革的討論，開展國(guó)內(nèi)外形勢(shì)教育,，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感,，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，為公司的改革從思想上做好準(zhǔn)備,。

（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育,，提高職工的業(yè)務(wù)水平。為使職工適應(yīng)改革形勢(shì)的要求,，完成各項(xiàng)工作任務(wù),，年初，我們工會(huì)組織各部門,，制訂了xx年的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃,，培訓(xùn)計(jì)劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的,、培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行了規(guī)范，使培訓(xùn)工作制度化,、系統(tǒng)化,、合理化，確保培

訓(xùn)工作有序進(jìn)行,。在實(shí)際工作中,，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學(xué)習(xí)活動(dòng)和參加各種培訓(xùn)班,，組織職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)操作技能,，并開展業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽和爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)務(wù)能手活動(dòng),，取得了較好的效果。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn),，進(jìn)一步提高了職工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作能力,，促進(jìn)了隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

五,、健全工會(huì)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)和機(jī)制,，增強(qiáng)工會(huì)的活力。

在健全工會(huì)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)和機(jī)制方面,，我們主要做了如下幾方面工作：一是健全和完善工會(huì)組織的選舉制度,。今年2月10日，我們工會(huì)按照工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)規(guī)定的程序和要求,，召開了xx年度工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),，選舉產(chǎn)生了公司工會(huì)第七屆委員會(huì)、女工委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員,，完成了各換屆選舉工作,，健全了工會(huì)組織的管理機(jī)構(gòu)。二是建立會(huì)員代表大會(huì)代表常任制,、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策制度,、會(huì)員代表民主評(píng)議工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人制度、工會(huì)干部的崗位責(zé)任制等制度,。三是嚴(yán)格工會(huì)財(cái)務(wù)管理,，按規(guī)定收好、管好,、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查和監(jiān)督。對(duì)工會(huì)會(huì)費(fèi)實(shí)行了定期公開和審查制度,。

六,、積極為職工辦好事辦實(shí)事,，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力,。

我們工會(huì)本著“群眾利益無小事”的理念，把關(guān)心職工的生活,、認(rèn)真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題,，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力作為一項(xiàng)重要的工作來抓。一是堅(jiān)持定期組織職工進(jìn)行體驗(yàn),，使職工能及時(shí)了解自己的健康狀況,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)醫(yī)治，保障職工的身體健康,。二是組織職工參加各種有益的文體活動(dòng),，如籃球賽,、乒乓球賽、野外活動(dòng)和各種文藝活動(dòng),，豐富職工的業(yè)余生活,，陶冶性情，促進(jìn)職工的身心健康,。三是搞好職工的福利,。我們?cè)诶^續(xù)搞好職工食堂建設(shè)的同時(shí)，積極想方設(shè)法完善各種文體活動(dòng)設(shè)施,，方便了職工開展各種文體活動(dòng),。四是關(guān)心職工的疾苦，做到“三必訪”,，即遇婚喪嫁娶必訪,、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪,，使職工切實(shí)感到集體的關(guān)懷和溫暖,。我們工會(huì)干部走訪慰問離退及困難職工25人次，給生活困難的職工發(fā)放了慰問品,、慰問金價(jià)值5300元,，使職工切實(shí)感受到集體的溫暖，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力,。

我們工作雖然取得一定成績(jī),，但也存在一些問題，主要是工會(huì)組織的文體活動(dòng)還不多,，職工之家的硬件設(shè)施有待進(jìn)一步完善,，這些問題，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁粩嗉右愿倪M(jìn)和解決,。