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主管競聘書 主管競聘書分享篇一

您們好!

感謝公司為我提供了這個極其珍貴的自薦機會,，我是來自,，自加入咱們物業(yè)公司以來我始終勤勤懇懇工作,、踏踏實實做人。在公司的培養(yǎng)和同事的幫助下,，今已熟練地掌握物業(yè)前期承接查驗的各種技能,、流程，所在區(qū)域的各設備設施的維修,、保養(yǎng),、運行、操作,、管理規(guī)程,、及應急處理。同時在繁忙的工作之余,，本人還自學各種專業(yè)書籍,，通過自身的不斷學習和刻苦鉆研，逐漸提高了解決實際問題的能力,，大大拓寬了工作思路,。如今公司為我們提供了競聘上崗機會，我認為是我學以至用的時候了,，所以我競聘工程主管一職,。

如果我是工程主管，我一定虛心學習,，大膽探索,，務實求進，以身作則來做好各項工作，而且要抵制各種不良做風,，以自已的規(guī)范行動帶領下屬完成各項工作,，采取一系列措施來提高服務質量：

讓員工轉變觀念，提高業(yè)務水平,，增強服務意識,。

要管理好員工，就必須靠嚴格的規(guī)章制度,，靠良好的企業(yè)文化教育和對員工無微不至的關懷,，靠自己勤勤懇懇,，任勞任怨的踏實工作作風來贏得員工真心真意地同我合作,，我們公司的員工素質很好，我相信一定能夠把他們團結起來,，同舟共濟,，共同奮斗，把各項工作做到最好,。

以提高員工的技能及綜合素質,，合理安排下屬員工的調配及協(xié)調工作，督促員工按規(guī)范做好各種設備設施的運行,、保養(yǎng)及維修工作并做好安全教育,、安全管理等相關記錄。

如果我是工程主管,，我決心立足本職,，擺正位置，配合,、支持公司領導的工作,，堅決服從領導的工作安排，抓好分管工作,，為領導提供多方面的參考意見,，在思想上擺正位置，行動上顧全大局,，工作上認填負責,，加強員工之間的溝通、協(xié)調,，營造團結,、競爭的良好氛圍，力爭讓每個人的才能,、潛力都能得到充分發(fā)揮,，維護同事間的團結、維護領導形象，調動員工的積極性,，團結同事共同搞好工作,，提高服務質量，力求在服務中顯示實力,，在工作中形成動力,，在創(chuàng)新中增加壓力。

如果我是工程主管,，我將合理做好日常工作安排,，完善責任區(qū)房屋裝修、設備設施維護保養(yǎng)及維修,、供水供電等的管理,。主動與業(yè)主溝通，尋求他們的支持與配合,，使業(yè)主的滿意率及維修及時率達100%,。提高員工培訓力度，強化崗位的重要性,，思想上應重視崗位,，知曉麻痹大意的后果，杜絕一切違章行為,，做好工作記錄,、工作總結，定期匯報領導,。

作為這次競聘的積極參與者,，我希望能在競爭中取得成功，但是我絕不回避失敗,，不管最后結果如何,，我將一如既往地“勤勤懇懇工作、踏踏實實做人”,。謝謝大家!

主管競聘書 主管競聘書分享篇二

尊敬的各位評委：

你們好!感謝公司給予我這次競聘的機會,，這將是一個鍛煉我提升我的機會，我會好好把握,，好好展示,，實現自己的理想，為公司做出自己的貢獻,。今天,，我要競聘的職位是財務部預算主管。

本人20xx年入司以來,，先后在房產原綜合處辦理過房產證,、房產財務原資產信用處擔任過往來會計,、現任房產財務成本處核算會計并兼任洪江項目部會計。在這期間得到了公司領導的關心與同事的幫助,，才使我得以不斷的成長與收獲,，在此表示深深的感謝。

我出生在一個工農家庭,，父親是工作起來一絲不茍,，力求規(guī)范的人。他時常勉勵我要刻苦學習,，多鉆研,，要愛崗敬業(yè)，多奉獻,，為集團公司事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦,。父親的囑咐時常在我耳畔縈繞，為我指明了奮進的航向,。于是我暗下定決心“要干就干好,，干出個樣子來”,。在工作中,，我虛心向同事、老職工請教,，晚上孤燈陪伴,，刻苦學習《房地產開發(fā)手冊》、《企業(yè)資本運營操作指南》,、《會計工作規(guī)則》,、《財務管理》、《會計檔案管理制度》等專業(yè)書籍為自己充電,，拓寬視野,，不斷提高自身業(yè)務知識。

在公司領導,、同事們的幫助和鼓勵下,，我很快從一個房地產會計的門外漢得已轉變，熟練掌握了房地產會計工作各項專業(yè)務知識,。在會計工作中,，我充分發(fā)揮會計職能作用協(xié)助搞好本公司核算管理工作。在原資產管理處任往來會計時讓我深刻認識到良好的資產管理有助于集團及時識別,、防范,、化解風險。面對宏觀調控下的市場開放性競爭,，房地產業(yè)在開發(fā)產品及銷售模式上,，我們要及時調整工作思路、克服困難，充分調動起一切社會可用資源,，才能確保銷售收入的增長,，完成董事局下達的年度計劃指標;與此同時，我始終認為“增收,、創(chuàng)效”應作為集團工作的長期目標來抓,，進一步加大收入及盈余的量化考核，實行動態(tài)管理,，定期通報,，讓全員競爭意識明顯增強，有效促進了公司各項業(yè)務持續(xù)了快速發(fā)展,。

在具體工作中,，我認真履行好崗位職責，重點抓好以下三個方面：一是認真抓好資產的規(guī)范管理,，加強公司的資產變現,，合理利用自留資產。二是認真抓好成本的監(jiān)督管理,，開源節(jié)流,。三是認真學習法律法規(guī)和房地產業(yè)務知識，不斷提升自身綜合業(yè)務素質,。會計工作,，讓我倍加珍惜這神圣的工作崗位。每當為整理借,、貸方發(fā)生額和為趕制會計數據加班到深夜的時候,，我深深體會到會計工作艱難和辛苦;可當集團一次次銷售突破新高，優(yōu)質服務受表彰,，精神文明創(chuàng)建傳來喜訊,，財務效益指標上升的時候，我又感到由衷地高興和欣慰,，我的付出是值得的,。

適逢這次競爭財務部預算主管上崗，我本著檢驗,、學習,、提高的目的走上了今天的演講臺，希望能尋找到下一步的人生答案,，感謝在坐的各位,，是你們給了我勇氣與信心，讓我對自己的工作與能力有了一次新的嘗試與挑戰(zhàn)的機會,，本次我將應聘房產公司財務部異地項目處主任崗位,，任職后我將積極配合單位領導努力做好以下工作：

一,、認真執(zhí)行國家金融政策、法規(guī)和房地產財務會計制度 ,，履行好會計崗位職責,，進一步規(guī)范項目部管理辦法的相關內容，實行程序化管理,，進一步提高項目部資產變現收入,，降低風險，夯實集團發(fā)展基礎,。并通過建立電腦系統(tǒng)收入臺帳,，落實銷售任務，做好項目部資金就地平衡工作,。

二,、按規(guī)定審核、匯總,、編報項目部各種會計報表或數據,，真實、完整,、及時地反映經營成果,，并為房產公司及董事局提供準確數據和信息依據。同時,，進一步加強重要印章保管和會計檔案管理,，防止各類安全事故的發(fā)生,。

三,、進一步加強項目部的財產管理，認真搞好項目部的會計資料的收集和保管,，加強保密制度的落實,。

四、加強監(jiān)督,，維護財經紀律和金融市場秩序,，敢與違法亂紀行為作斗爭。

不論此次是否能夠競聘上財務部預算主管,，都對我本人是一個歷練,，從某種意義上講，參加競聘財務部預算主管本身就意味著一種成功,。既使我沒有競聘上財務部預算主管,，我也決心一如既住地在任何工作崗位上做好本職工作。

主管競聘書 主管競聘書分享篇三

尊敬的各位領導：

你們好,，我叫,，x市人,，學歷，20xx年畢業(yè)于x大學專業(yè),，現在x部門工作,。 很高興領導給我這次演講的機會,，我競聘的崗位是主管,。首先,，我想結合自已在 一年多的工作感受,，談談對主管崗位的認識：

我于x年x月份來到 這個大家庭,，歷經崗前培訓,、實習,、開業(yè)籌備等階段的鍛煉,，并通過個人的認真學習,，我初步了解了 的公司管理理念,，學會了商品知識，提高了個人對工作崗位的認識,，充實了頭腦,，為以后的工作打下了堅實的基礎。 成功開業(yè)后,，我與同事們一起發(fā)揚吃苦耐勞,、真誠奉獻的精神，圓滿完成了領導交待的各項工作任務,，并通過學習和經驗的積累,，熟練掌握了業(yè)務技能，更加深刻的理解了企業(yè)文化,，并深深喜歡上了這項工作,。

我認為，作為一名主管,，首先應具備良好的思想品質和真誠奉獻的精神,，還應掌握扎實的業(yè)務知識和過硬的技術本領。注重細節(jié)和工作過程,，積極為科室創(chuàng)造一種合諧,、富有朝氣和活力的工作氛圍。作為一名主管 應起到良好的模范帶頭作用,，帶領同事一起完成各項工作任務,，一起鉆研業(yè)務知識，幫助員工積極上進,，提高工作效率,。作為一名主管，應關心員工,，時刻了解員工的思想動態(tài),，對員工的呼吁要及時傳達,，為他們解決實際的困難，要“想員工之所想,，急員工之所急”;同時還要加強員工的思想政治工作,，端正工作態(tài)度、講求奉獻精神,，要使人人都能深刻認識到“只有企業(yè)發(fā)展了,，才能有個人的發(fā)展” !作為一名后勤部門的主管，應提升為一線員工服務的標準,，提升工作和服務質量,，時刻圍著一線轉，始終以一線為工作中心,，為他們提供優(yōu)質服務和“成品”,。

如果我是一名主管，我將從以下幾個方面做好工作：

1,、加強員工思想政治工作,。眾所周知，負責整個超市的訂單,、價簽打印,，商品促銷變價，電子秤信息發(fā)送,，商品進,、銷、存等各項數據的查詢,，可以說就是超市的“大腦”,，崗位非常重要，思想政治工作應首當其沖,，時刻不能放松,。要通過培訓、考試,、日常管理等形式，提高員工的政治水平,，要具備起碼的“愛崗敬業(yè)”和“真誠奉獻”的精神,，要使人人都能從思想上勝任這項工作。

2,、加強員工的業(yè)務工作,。要成為一名合格的錄入員，僅具備良好的政治素質是不夠的,，還應有過硬的技術本領,。作為一名主管,，首先自己應熟練掌握錄入崗位的業(yè)務技能，在員工碰到技術困難時能當好他們的“工程師”,，遇到問題沉著冷靜,、迅速解決。平時要加強業(yè)務培訓,，通過舉辦技能比賽等活動提高學習興趣,，掀起學習熱潮，通過獎,、懲等方式,，促進員工的學習積極性;只有個人水平提高了，才有能力干好工作;只有工作干好了,，才能有個人的前途和發(fā)展,。

3、轉變觀念,，提高服務質量,。作為一名主管要帶領科室員工時刻以一線員工為中心，視他們?yōu)樽砸训男值芙忝?，并制定服務?guī)范,，嚴格按照規(guī)范服務，接受一線員工的監(jiān)督,，逐步形成一種主動熱情,、文明禮貌、準確快捷的工作作風,。

4,、做好日常管理工作。作為一名主管,，既要嚴格自律,，帶頭完成業(yè)務工作，同時還應做好日常管理工作,，如日?？记凇⒈O(jiān)督公司制度的遵守情況,、安全消防工作的執(zhí)行情況等,。另外，錄入中心每一項制度的完善,，都要由各商品部落實并配合完成,，作為一名主管，要做好上傳下達的工作,，明確大與小,，大事及時做,，小事時時做，并做好部門與部門的協(xié)調,。

5,、關心員工生活、發(fā)揮民主作用,。作為一名主管應深入員工當中,，善于做好員工的思想政治工作，上下溝通,、渠道通達,，能夠及時掌握員工的思想動態(tài)，為他們及時解決工作和生活中的困難,，使廣大員工無后顧之憂,，全身心投入到工作之中。

通過以上總結,，我認為我有信心,、有能力做好 主管這個崗位的工作。每個人都有自己的優(yōu)點和缺點,，我會努力完善自我,，取長補短，在工作之余加強各方面的學習,，是需要多方面人才的場所,，也是展示我工作能力的舞臺，請領導信任我并支持我,。

時代在發(fā)展,，也在不斷擴張，發(fā)展離不開全體員工真誠的奉獻,，只有企業(yè)發(fā)展了才有我們每位員工美好的前途,，今天企業(yè)給我們創(chuàng)造了廣闊的發(fā)展空間，提供了大好的機會,，我一定會好好把握,，腳踏實地、開拓創(chuàng)新,，為恢宏大業(yè)奉獻青春和力量!

主管競聘書 主管競聘書分享篇四

尊敬的各位領導：

我叫,，是xx人，20xx年-20xx年在超市擔任一職,。今天非常榮幸的參加公司防損主管競聘，下面我從安全與管理,，效益,，責任三個方面談談我對公司防損主管管理工作的一點理解和建議,。

通常我們所說的安全是：沒有危險，不受威脅,，不發(fā)生事故,，具體說是不致對人的身體造成傷害和威脅，不會導致公司財產損失和環(huán)境危害,。

安全依賴管理,。管理是指：使其所負責工作順利進行。

成功管理=有效機制+科學方法

企業(yè)要切實履行好在營運過程中,，通過改善營運條件,，克服不安全因素，防止一系列事故的發(fā)生,，確保消費者和員工的人身安全,，公司財產安全的前提條件下順利進行，建立運用公司的一切資源,，已達到公司盈利的目的,，所采取的組織性，技術性措施的有效運行機制,。建立健全安全的營運管理網絡體制,，本著“公司負責”“行業(yè)負責”“顧客監(jiān)督”的安全管理體制和“誰主管”“誰負責”的防火責任制，實現全員,，全過程,，全方位的安全管理。

成功企業(yè)=效益+安全

成功的企業(yè)來源于效益和安全,，效益從何而來,，作為一名防損主管。

超市防盜管理,，首先要避開防損是專業(yè)部門或相關人員的事,，而于己無關這一認識上的誤區(qū)。上至經理下至普通員工,，降損人人有責,，群防群治才能事半功倍。因此,，超市要將“培訓”“通報”“檢查”六字方針貫穿到整個防損過程中去,，所有在職員工(包括廠家促銷員)都要參加防損部門的商品安全保衛(wèi)知識培訓，重點理解商品被盜,，丟失,，損壞的危害性，熟悉并掌握盜竊份子心理與動機，摸清其活動規(guī)律,，明確各自的防損重點部位,，全面提升員工防范意識，防損部門要定期的將超市內發(fā)生的盜竊事件適時的通報給全體員工,，讓大家隨時都能了解到超市防盜動態(tài)管理,，對有突出貢獻者予以及時的獎勵兌現，超市管理層要定期或不定期的對化妝品以及體積較小,，價值高的易丟失的商品進行檢查,，及時發(fā)現防盜漏洞，防范于未然,，也可以組織班組進行突擊檢查,，常能對內盜起到威懾作用。

一般而言,，大,。中型超市都設有防損部或保衛(wèi)部，其功能由內保和外保之分,，賣場的問題是,，一些超市的內保在防盜中保密性不強，如距離嫌疑人太近,，目光過于直視,，隱蔽性太差，因此要求內巡人員在賣場注意三點：

一是不要隨意與工作人員打招呼,，以免驚動嫌疑人,。

二是要隱蔽張貼防盜扣和磁條。

三是要熟練的使用各種電子商品防盜系統(tǒng),。

此外,，專業(yè)人員應積極主動的與當地公安機關密切配合，加大賣場的防損力度,，并將思想過硬,，業(yè)務精通，事業(yè)心強的高素質人員充實到防損第一線,。

防損工作是動態(tài)的,，各個案例的差異性非常大。所以超市要在常規(guī)制度的基礎上,。適時地有針對性的根據新情況及薄弱的環(huán)節(jié)不斷的進行完善,，從分體現“制度面前人人平等，制度大于老板”凡事做到有法可依,，執(zhí)法必嚴,，違法必究,，從而使防盜管理達到規(guī)范化。

這次競聘我抱著“一顆紅心”“兩手準備”的心態(tài),，如果競聘成功,，我會珍惜各位領導和大家給我的這次機會,，不斷的學習進取,，踏實工作，做個稱職的主管,，使公司防損管理工作更上一層樓,，如果競聘失敗，說明自己還是有所欠缺,，能力有待提高,，一定會在將來的工作中繼續(xù)努力，并將繼續(xù)協(xié)助好本部門領導做好各項工作,，我深信,，我們一峰公司的明天會更加輝煌!

主管競聘書 主管競聘書分享篇五

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!

在市場競爭日益激烈的新形勢下,，我們商場適時調整經營方針,，在內部進行人員調整，這是商場管理層的英明決策和對新形勢的正確把握,。作為商場的一名員工,，我深感振奮，也很受鼓舞,，沒有理由不積極響應,，也沒有理由不主動參與!

下面，我將我競聘的條件,、優(yōu)勢和態(tài)度向大家作一匯報,。

我叫，生于x年,，現在工作,。我于1980年參加工作，從事商業(yè)工作長達25年之久,。在長期的商業(yè)經營過程中,，我做過營業(yè)員、業(yè)務員,，也做過柜組長和部門經理,，逐步積累了豐富的實踐經驗。

1999年,，我去深圳在“x集團”分公司先后擔任童裝,、童車業(yè)務主管,，負責與友誼城百貨、茂業(yè)百貨,、歲寶百貨,、銅鑼區(qū)廣場等大型百貨公司業(yè)務以及專柜形象維護、專柜小姐培訓管理等工作,，同時負責與沃爾瑪,、家樂福、華潤萬家等大型超市業(yè)務的聯系,、促銷人員管理及代理商市場維護,。這些經歷使我的商業(yè)閱歷更為豐富，并接觸和掌握了許多超前的超市管理知識,。

去年,，為照顧家庭，我招聘到商場從事工作,。一年多來,，我虛心向老同志請教，在工作中學習,、在學習中鍛煉,，300多個日日夜夜的耳濡目染，我對獨特的經營理念有了直接的認識和更為深刻的了解,。

二十多年的商業(yè)生涯,，使我深深懂得，干商業(yè)工作不僅要有激情,，要熟悉商業(yè)知識,，更要會分析市場，掌握顧客心理,，還要了解競爭對手的基本情況,，做到知已知彼，才能在激烈的市場競爭中處于不敗之地,，搶占先機,，贏得主動，這是做好商業(yè)工作的最基本的素質,。如果我應聘成功,，我將協(xié)助各位領導，依靠全體店員,，把本人在20多年商業(yè)生涯中積累的經驗靈活運用到經營實踐中,，圍繞“增加銷售”這一中心，做好五個方面的工作：

一是在特色管理上,，要注重商品專營的特色,、引導時尚的特色,、購物環(huán)境的特色、商品陳列的特色等,，通過眾多的單體特色,，打造出獨具個性的營銷特色。

二是在職工管理上,，重點做到人性化,，通過各種途徑，不斷向他們灌輸先進的經營理念,，提高業(yè)務素質,、規(guī)范服務行為，通過他們的一言一行,，向顧客展現出廣隆的美好形象，進而集聚人氣,，形成別具一格的核心競爭力,。

三是在顧客管理上，本人將進一步強化“顧客就是衣食父母”的理念,，并將之貫穿于工作的全過程,，真心實意為顧客提供熱情、到位的服務,。通過對商品分類與擺布等情況的了如指掌,，主動為顧客做好店內引導、商品說明等工作,，同時要努力營造良好的購物環(huán)境,，全面提升服務層次和服務質量，以滿足顧客不同層次的需要,。

四是在商品管理上,，要盡可能豐富商品品種，要把缺貨作為營業(yè)的最大敵人,，視商品質量為商場的生命,，進一步完善《缺貨登記制度》，在缺貨醒目處設立“缺貨告示”,，告此商品的下次到貨時間,，以方便客戶到時購買。

五是在商品損耗管理上,，要進一步強化手段,。往往一個商品的損耗，至少需要5-6個商品的銷售毛利才可彌補,，因此我將把商品損耗管理作為門店節(jié)流,、創(chuàng)利的重要環(huán)節(jié)來抓,，從根本上提高商場的管理水平。

主管競聘書 主管競聘書分享篇六

各位領導,，各位同事：

大家好,，在這辭舊迎新的時刻，迎來了咱們營銷中心辦公室的一次體制改革!最為中心的一員,，能夠參加辦公室的主管競選,，無疑是非常幸運的。并且我很感謝能夠在公司得到栽培,，感謝領導的鼓勵和支持!在新的一年開始的時候,，我不僅聽到了嶄新一年敲響是鐘聲，還看到了公司領導銳意的豪情和對事業(yè)必勝的信心,，堅定了我最初的選擇,。

目前，我是一名普通的業(yè)務員,，業(yè)務水平不是很突出,，但我有一個積極的態(tài)度和信心。

這次競選的是主管,，我希望能通過這次競聘提升自我,，提升工作經驗，讓我能夠更好的為公司工作,。從接觸這個行業(yè)到缺乏經驗再到一步步了解客戶心理以及市場,，最后到營銷自己以及經營自己的團隊，這些都需要自己不斷的總結和提煉,。我現在正處在從缺乏經驗到了解客戶心理及市場和自我營銷的的階段,，所以我該更多的了解和學習銷售和經營方面的技巧，而成為主管這是我在學習發(fā)展過程中一個很有效的歷練的途徑,?？赡芪胰狈σ粋€領導的口才，可能我缺乏一個做領導的敏銳,，但是我有一顆想要去做的心,，我認為這顆心能給我動力也能給我?guī)頇C遇。任何人都不是天生的棟梁,、天生的領導,，所以我想我能放下所有的包袱，輕裝上陣,，從藥妝行業(yè)的門外漢到內行人快速的轉變,。并在發(fā)揮自身優(yōu)勢的同時組織好咱們中心的正常辦公并好好的協(xié)助大家一起提高業(yè)績。如x經理所言,，可能現在是咱們中心的低谷時期,，但是黎明的曙光誰不想看到呢,，我會堅持并努力讓曙光早日到來!

不想當將軍的士兵不是好士兵，不思進取的員工不是好員工,。愿意追求進步的員工越多,，企業(yè)才會有更多的活力和動力。

如果這次競聘能夠成功,，我將懷著“勤于學習,，善于創(chuàng)造，樂于奉獻”的思想,，以“維護公司利益,、維護企業(yè)聲譽、維護企業(yè)形象”的原則,，積極主動開展辦公室營銷工作：

我們是公司直接“面對”客戶的第一線,，首先要正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂,、得與失,、個人利益與集體利益的關系。把“耐得平淡,。舍得付出”作為一切工作的準則，堅持嚴謹,、細致,、腳踏實地、埋頭苦干的工作作風,。

對于目前的電話營銷模式,，我們不能面對面的和客戶溝通，這可能是一個不足的地方,，但是這并不是營銷我們工作與業(yè)績的關鍵,，我認為關鍵在于個人的語言魅力和專業(yè)知識。首先我們要帶領大家一起加強自身對工作相關內容的學習,，盡快熟悉,、熟練掌握自己的工作，增強自身工作能力,，努力提高自身綜合素質,。加強隊伍建設，推動辦公室人員的學習,、技巧培訓工作,，充分調動員工活力，努力提高員工的專業(yè)知識和技能水平,。定期給內部員工一個討論研究的時間,，對于我們的產品,，包括這個市場、客戶以及競爭產品,。調動員工工作積極性,，有競爭才有動力，有獎有罰的工作機制能更好的激勵員工開展工作,。我自己也必將會以身示范做好本職工作,。

協(xié)助領導做好各項工作，起到一個承上啟下的作用,。對于這一項我認為不僅是主管,，也包括我們每個人業(yè)務在內。因為我們是公司和客戶之前的紐帶,，要確立好自己的位置,，了解公司的立場，以公司利益為前提,，以企業(yè)聲譽為基礎,，以企業(yè)形象為信念，做好公司的員工和公司的代表人,。我們團隊的首戰(zhàn)在我們中心,，新產品的維護在我們中心，形象也在我們中心,，所以我們是公司的中心,，我們也帶著新品的希望，只有我們更加努力,，才能更快更好的堅持發(fā)展下去!

對于業(yè)績上的話題,，其實是最敏感也是最直接的問題。這既關系到我們每個人個人的利益,，也影響到我們整體存亡的問題,。剛開始我們可能很難很苦，因為新品種,，客戶資源不準確不精練,，這確實是個大問題，所以我認為在解決這個問題后,，業(yè)績的要求應該也逐步有清晰的條例了,。以上僅是我個人的一己之見，也僅此表達我對公司目前一些小問題的看法,。

在此,，我真心祝愿公司能夠打造一支無往不前的工作團隊，我相信只要我們本著：相信自己的產品，讓客戶相信我們并能成為朋友,，大家上下一心,，攜手共進，公司一定會有更高的效益,。我希望大家能用自己的信心和熱情創(chuàng)造我們自己的奇跡,。期待我和大家一起成長一起經營我們的團隊，謝謝!

主管競聘書 主管競聘書分享篇七

尊敬的各位領導大家好:

首先感謝總經理和各位領導給我這次公平,、公正競爭,、展示自我的機會。競聘上崗是企業(yè)用人的一項新的舉措,，是順應企業(yè)發(fā)展的需求,。企業(yè)的發(fā)展需要人才，為了使企業(yè)能在競爭日益激烈的大市場環(huán)境中立于不敗之地,，我們不僅需要服務技能過硬的員工,，還需要懂業(yè)務、善管理的領導者,，只有平時嚴格要求自己,，不斷提高自身業(yè)務素質，才能把握好每一次展現自身才能的好機會,，從而實現自我價值,。因此我這次的競聘不只是為了提升自己，同樣也是為了企業(yè)的蓬勃發(fā)展!

我競聘的職務是收銀主管一職,，每個人都是在學習中進步的,，在學習中成長的。擔任收銀領班這一職位也有一年的時間,，在這一年的'時間里，通過自己的努力和領導的指導與幫助,、同事的團結與協(xié)作促使自己的能力提升了很多,，經驗也豐富了許多。我一直深深地牢記那句話“寶劍鋒從磨力出,，梅花香自苦寒來!”我知道從我自身來講,，無論是工作能力還是綜合素質對于收銀主管這一職位都還有些欠缺。但是人往高處走,，只有不斷挑戰(zhàn)自我,，戰(zhàn)勝自我才能實現自己的人生價值。

下面我來談談我對收銀主管這一職位的理解和我競聘這一職務所具備的優(yōu)越條件:

收銀主管是收銀處的最高業(yè)務主管,，主持各樓層收銀臺的整體工作,，協(xié)助餐廳經理及餐廳各部門及后廚做好餐廳收入工作。之所以踴躍來競聘收銀主管這一職位主要是因為我相信自己的能力,，并且我有奮發(fā)向上不甘落后的精神,。

首先,，我對待工作主動、認真,、細致,，有較強的責任心。第二,，我有服從領導,、團結同事的信心。第三,，我有較強的工作經驗和工作能力,，并且在本店工作已有五年的時間，對于本店的工作流程及各個環(huán)節(jié)及經營管理方式有著更深的了解,。第四,，我有較為豐富的業(yè)務知識和業(yè)務能力。第五,，我有開拓創(chuàng)新的精神,，勤于思考的理念。第六,，對于餐廳各個收銀臺的收銀管理方式已經熟練掌握,。

擔任收銀主管這一職位后我會認真做好以下的工作計劃:

首先要樹立切實為職工服務的思想，采用 “換位思考,、親情管理”的模式,，進一步提高自身的管理能力和個人素質;以身作則，嚴格財務制度和其他各項規(guī)章制度,。 其次是:

1,、確保所有人員為顧客提供良好的顧客服務，樹立本店的良好形象;

2,、合理的安排各樓層收銀員的工作及調休

3,、 解決好每一單的顧客投訴事件，保持較高的顧客滿意度;

4,、檢查收銀員每日到崗情況和工作前的準備情況,，發(fā)現問題及時處理

5、定期對收銀員進行培訓及業(yè)績考核

6,、與其他部門保持溝通和協(xié)調,，促使收銀工作快速、順暢的進行

7,、協(xié)助解決收銀員在收銀工作中遇到的問題

8,、營業(yè)前檢查收款機及其他設備是否正常運行，及時排除故障，以免營業(yè)工作中遇到問題,。

9,、隨時抽查收銀員的備用金，分析現金差異,，提出相應的解決方案

10,、努力認真做好各樓層收銀員的輔助工作。

如果這次的競聘我被競選了那么這是我的榮幸,，同樣也是企業(yè)的驕傲;如果我被落選了也只是證明了一點那就是“失敗不是一個結果,，這只是一個正在經受考驗的過程!

主管競聘書 主管競聘書分享篇八

尊敬的領導：

我是，首先我感謝領導能給予我挑戰(zhàn)自我的機會,，我競聘的崗位是“區(qū)域經理”,。我深知擔任此崗位責任的重大，能力要求的更高,。但是,，我堅信自己的實力，挑戰(zhàn)自我,，戰(zhàn)勝自我,。

我競聘這一崗位的優(yōu)勢有如下幾點：

7年的國企錘煉，培養(yǎng)了我吃苦耐勞,、踏實苦干的好品質,、好作風，從政治和思想上都得到了很好的鍛煉和提高,，能夠從思想上和行動上與上級保持高度一致,，具有較強的“服從意識”、“服務意識”和“大局意識”,。工作中我愛崗敬業(yè),，遵紀守法、遵守公司的各項規(guī)章制度,，嚴守職業(yè)道德,，尊重領導，團結同事,。工作態(tài)度積極，能主動放棄正常休假和節(jié)假日等休息時間,，全身心地投入到工作中去,，為了集體利益，犧牲個人利益,。

幾年來,，我十分注重業(yè)務能力的提高，從各方面加強業(yè)務知識的學習。利用業(yè)余時間有針對性的讀書讀報,，同時,，我還注重學習國家相關的法律法規(guī)，認真分析,、努力學習和掌握與銷售行業(yè)有關的國家政策,，使自己在與客戶交談中占始終處于主導地位。同時,，我還認真學習銷售的基本知識和銷售技巧,，用專業(yè)理論來指導自己的工作，使自己具備較強的業(yè)務工作能力,。

在近10年的工作中,，我通過向身邊的領導和同事學習，通過自己不斷的思考與摸索,，不僅較為全面的掌握了一定的銷售方法,，而且還總結出一些與眾不同的銷售技巧，從而得到了領導的認可和同事們的贊許,。在日常的銷售過程中,，我不斷吸取同事們的工作經驗，并在此基礎上加以總結,、提煉,、完善，從而形成自己創(chuàng)新,、獨特的銷售方法,，不僅滿足了客戶的需求，而且也提高了銷售量,。

“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來”。機遇永遠屬于那些有準備的人,。

下面介紹一下我的工作方法:

我采用以下方式,，第一步，將銷售目標數字化,，并將其進行分解,，制定銷售任務分配方案，將全年任務額分成上半年,，下半年,，在細化，按人頭,、月份進行分配,。第二步,，將銷售人員實行區(qū)域化分，每個銷售人員都有自己所管轄的區(qū)域,。每個銷售人員將有自己的區(qū)域,，及自己的任務額。

以區(qū)域采點的形式,，掃除盲點區(qū)域,，在一定時間內讓各銷售人員的進行區(qū)域排查，將排查工作以日報表的方式提交,，時間到后,，我將帶領每個銷售人員進行查核，每周末都將開會,，了解項目的進展情況,，并在每月初針對各個情況做好月項目計劃表。

銷售團隊的激勵措施：有效的銷售=良好的溝通+有效的規(guī)劃,。營造文化氛圍來提高員工的文化素養(yǎng),、創(chuàng)造團隊的文化精神。實行早會制,，讓員工們多溝通思想,、相互學習，提高談話水平,，談話技巧;為大家提供學習平臺,，購買書籍、碟,，增強員工們的學習熱情;推行培訓計劃,，學習產品知識、銷售技巧,，使大家更加了解公司的理念,，更有效的去推銷自己;通過學習，員工們相互溝通銷售經驗,、交流銷售技巧,，傳遞新信息、新方法,。

我的夢想：我希望我們可以成為這樣的團隊,。當每只雁展翅高飛時，也為后面的隊伍提供了“向上之風”;“v”字型的隊伍為雁群增加了隊伍的飛行范圍,。告訴我們——在分享團隊默契的人能互相幫助,，更輕松的到達目的地。因為他的旅程建立在彼此的信任上!

當前導的雁疲倦時,，它會退到隊伍的后方,，而第二只雁則飛到他的位置填補。告訴了我們——再艱難的任務需要輪流的付出,，我們需要尊重,，保護每個人的獨特技術、才能天分及資源,。

當某只雁偏離隊伍的時候,，它會立刻發(fā)現單獨飛行的辛苦與阻力，就會立即飛回隊伍中,，啟發(fā)我們——若我們遇到問題時,，就應回到隊伍中，跟隨著領隊者到達目的地;我們會樂意接受他人的協(xié)助并協(xié)助他人,。

當某只雁生病時會有兩只雁飛出隊伍,，跟在后面幫助并保護它;告訴我們——會在困境中彼此保護，在順境中茁壯成長,。

定期與各客戶經理進行一次市場情況的分析報告,，將市場情況及時歸納和總結，與上級溝通,，解決問題,。

對我自己更要要求嚴謹，要不斷去充實自我,，學習公司的理念,，學習專業(yè)知識，不做快樂的污染者,，與自己的團隊一起努力,，一起奮斗，同甘共苦,。

要從我做起,，加強學習，努力營造一種濃厚的學習氣氛,，自覺從更高,、更深的角度領悟行業(yè)特點，不斷提高思想素養(yǎng),。通過對國家和公司下發(fā)的各項法令法規(guī)及政策文件的學習和對行業(yè)銷售基礎知識的學習,，努力在“掌握必備知識，提高業(yè)務素質,，增強專業(yè)技能”等方面下大功夫,，從而提高服務水平和工作技能。

如果我能競聘上這個崗位,，這是大家的厚愛和鼓勵,，我一定以踏實的工作作風,、求實的工作態(tài)度、進取的工作精神,，履行職責,，以實際行動證明自己。以百倍的努力感謝領導的信任與支持,。把提高銷售業(yè)績作為我工作的重中之重和不懈的追求,，最大限度的追求“高銷量、高業(yè)績,、高利潤”,。為此，我要進一步端正工作態(tài)度,，繼續(xù)以踏實的工作作風,，創(chuàng)新的銷售措施，緊緊圍繞“抓大不放小”的銷售思路,，努力開發(fā)大客戶,，重視小客戶。工作中迎難而上,，不斷進取,，竭誠盡智，用出色的業(yè)績報答領導的關懷和同事們的幫助,。

如果我未能競聘成功,，我也會祝福其他同事，說明自己與領導的要求還有一定的差距,，我將一如既往的干好本職工作,，繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)和進取精神，找準工作中的不足,，及時修正,，提高自身的綜合素質和工作技能，努力成為一名“讓領導放心,，讓客戶滿意”的銷售員,，為公司做出自己應有的貢獻。

主管競聘書 主管競聘書分享篇九

尊敬的各位領導：

你們好,，我叫,，x市人，學歷,，20xx年畢業(yè)于x大學專業(yè),，現在x部門工作。 很高興領導給我這次演講的機會,，我競聘的崗位是主管,。

首先,，我想結合自已在 一年多的工作感受，談談對主管崗位的認識：

我于x年x月份來到 這個大家庭,，歷經崗前培訓,、實習、開業(yè)籌備等階段的鍛煉,，并通過個人的認真學習，我初步了解了 的公司管理理念,，學會了商品知識,，提高了個人對工作崗位的認識，充實了頭腦,，為以后的工作打下了堅實的基礎,。 成功開業(yè)后，我與同事們一起發(fā)揚吃苦耐勞,、真誠奉獻的精神,，圓滿完成了領導交待的各項工作任務，并通過學習和經驗的積累,，熟練掌握了業(yè)務技能,，更加深刻的理解了企業(yè)文化，并深深喜歡上了這項工作,。

我認為,，作為一名主管，首先應具備良好的思想品質和真誠奉獻的精神,，還應掌握扎實的業(yè)務知識和過硬的技術本領,。注重細節(jié)和工作過程，積極為科室創(chuàng)造一種合諧,、富有朝氣和活力的工作氛圍,。作為一名主管 應起到良好的模范帶頭作用，帶領同事一起完成各項工作任務,，一起鉆研業(yè)務知識,，幫助員工積極上進，提高工作效率,。作為一名主管,，應關心員工，時刻了解員工的思想動態(tài),，對員工的呼吁要及時傳達,，為他們解決實際的困難，要“想員工之所想,，急員工之所急”;同時還要加強員工的思想政治工作,，端正工作態(tài)度,、講求奉獻精神，要使人人都能深刻認識到“只有企業(yè)發(fā)展了,，才能有個人的發(fā)展” !作為一名后勤部門的主管,，應提升為一線員工服務的標準，提升工作和服務質量,，時刻圍著一線轉,，始終以一線為工作中心，為他們提供優(yōu)質服務和“成品”,。

如果我是一名主管,，我將從以下幾個方面做好工作：

眾所周知，負責整個超市的訂單,、價簽打印,，商品促銷變價，電子秤信息發(fā)送,，商品進,、銷、存等各項數據的查詢,，可以說就是超市的“大腦”,，崗位非常重要，思想政治工作應首當其沖,，時刻不能放松,。要通過培訓、考試,、日常管理等形式,，提高員工的政治水平，要具備起碼的“愛崗敬業(yè)”和“真誠奉獻”的精神,，要使人人都能從思想上勝任這項工作,。

要成為一名合格的錄入員，僅具備良好的政治素質是不夠的,，還應有過硬的技術本領,。作為一名主管，首先自己應熟練掌握錄入崗位的業(yè)務技能,，在員工碰到技術困難時能當好他們的“工程師”,，遇到問題沉著冷靜、迅速解決,。平時要加強業(yè)務培訓,，通過舉辦技能比賽等活動提高學習興趣，掀起學習熱潮，通過獎,、懲等方式,，促進員工的學習積極性;只有個人水平提高了，才有能力干好工作;只有工作干好了,，才能有個人的前途和發(fā)展,。

作為一名主管要帶領科室員工時刻以一線員工為中心，視他們?yōu)樽砸训男值芙忝?，并制定服務?guī)范,，嚴格按照規(guī)范服務，接受一線員工的監(jiān)督,，逐步形成一種主動熱情,、文明禮貌、準確快捷的工作作風,。

作為一名主管，既要嚴格自律,，帶頭完成業(yè)務工作,，同時還應做好日常管理工作，如日?？记?、監(jiān)督公司制度的遵守情況、安全消防工作的執(zhí)行情況等,。另外,，錄入中心每一項制度的完善，都要由各商品部落實并配合完成,，作為一名主管,，要做好上傳下達的工作，明確大與小,，大事及時做,，小事時時做，并做好部門與部門的協(xié)調,。

作為一名主管應深入員工當中,，善于做好員工的思想政治工作，上下溝通,、渠道通達,，能夠及時掌握員工的思想動態(tài)，為他們及時解決工作和生活中的困難,，使廣大員工無后顧之憂,，全身心投入到工作之中。

通過以上總結，我認為我有信心,、有能力做好 主管這個崗位的工作,。每個人都有自己的優(yōu)點和缺點，我會努力完善自我,，取長補短,，在工作之余加強各方面的學習，是需要多方面人才的場所,，也是展示我工作能力的舞臺,，請領導信任我并支持我。

時代在發(fā)展,，也在不斷擴張,，發(fā)展離不開全體員工真誠的奉獻，只有企業(yè)發(fā)展了才有我們每位員工美好的前途,，今天企業(yè)給我們創(chuàng)造了廣闊的發(fā)展空間,，提供了大好的機會，我一定會好好把握,，腳踏實地,、開拓創(chuàng)新，為恢宏大業(yè)奉獻青春和力量!

主管競聘書 主管競聘書分享篇十

尊敬的院長及各位領導,、評委:

大家好!

感謝院長及各位領導給予我這次競聘的機會,，今天我要競聘的職位是財務主管一職，希望我的競聘能實現我的理想,。

近階段的財務管理工作將緊緊圍繞全面預算管理這個主題來深入開展,。如果這次我能競聘財務主管，我將虛心學習,，盡自己的一切力量協(xié)助經理做好該項工作,。下面我就如何做好全面預算管理這個主題談談我的一些意見和建議，以及如果我能競爭上這個崗位,，在經理的指導下,，開展工作的一些思路和設想：

思想是行動的指南，是指導實踐,，推動工作的出發(fā)點和立足點,。緊緊抓住全面預算管理這一主題，在制度上,、流程上,、技術上、人力資源上加以保證和落實,，是我們企業(yè)現階段精細管理再上臺階的又一舉措,。為此，我將不斷地學習科學的預算管理方法，結合自己的專業(yè)知識以及兩年來在預算管理試行中所積累的經驗,，全身心的做好這一管理平臺的建設和完善,，達到全面、全員,、全過程的精細化標準,，持續(xù)促進獲得最佳生產率和成本控制率的動態(tài)發(fā)展目標。

,。積極推行全面預算管理制度,，嚴格按照現代企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略目標，落實好四個環(huán)節(jié),。即預算的編制,、執(zhí)行、控制和協(xié)調,。預算的編制,，是以集團年度工作目標為導向，協(xié)助經理進行分解,、剖析,，并以所有支出項費用為主線，客觀有據的確定各責任主體不同時期,、不同環(huán)境條件下的預算管理指標;預算的執(zhí)行，使預算能夠真正落到實處,，努力做到全面,、全員、全過程的責任化和自主化,，形成各實際執(zhí)行者來自覺地實施相應的預算管理;預算的控制,，配合經理分析確認月度各責任主體預算執(zhí)行的效率，記錄每階段執(zhí)行的過程,客觀地評估業(yè)績,。預算的協(xié)調,，能夠適時地掌握和控制整個企業(yè)預算執(zhí)行的情況和各個責任單位的責任預算的履行情況，及時發(fā)現預算執(zhí)行偏差,，主動分析其產生的原因,，并針對原因自行找出解決問題的措施，并付諸實施,，保證責任預算的最終完成,。

推行全面預算管理，是一個循序漸進和融會貫通的過程,，也是企業(yè)提高管理水平的必然選擇,。如何把數年數據累積和相關經驗來指導實踐，投入實效，我覺的要做到三個結合：一是要把科學的預算標準與經營方針,、工作目標相結合起來;二是要把科學的預算標準與各個經濟單位經營指標相結合起來;三是要把科學的預算標準與各個執(zhí)行主體的考核機制相結合起來,。

時值集團改革的深入發(fā)展之際，陳董事長已經在20xx年經營工作會議上的講話中明確作出了“改革促發(fā)展”的工作方針,。因此,，我將積極配合經理，緊跟集團改制的步伐,，以科學的發(fā)展觀,、改革的精神、改革的思路,、改革的辦法做好各項工作,，確保改革的穩(wěn)步推進。

財務主管一職無論競選是否成功,，我都將一如既往的工作,，不斷學習，不斷提高,，適應時代的進步和社會的發(fā)展,。

謝謝大家

主管競聘書 主管競聘書分享篇十一

尊敬的各位領導:

作為 超市 店的老員工，我也一步一步地成長起來了,。我叫 ,，現年 歲，現在擔任 超市 店收銀員一職,，我競聘的職位是 ,。

當我躊躇滿志的走出學校大門，踏入社會參加工作的第一步就與 超市 店結下了不解之緣,。雖然我是一名普通的收銀員,，但我的一舉一動、一言一行,，哪怕是一個眼神,，都賦予了新的內涵，它代表了企業(yè)的形象,，是我們 超市對外服務的窗口,，當我走上收銀臺，便暗下決心:一定要努力工作,，做一名合格的優(yōu)秀的收銀員,，不辜負公司的培育和領導的信任，不后悔每一天!

在收銀崗位上,，我經手的現金何止千萬,，但沒有錯過一分錢;夜班要下班了,，只要有一個顧客沒有離店，我的收銀機就不會關,，上班早幾分鐘,，下班遲幾分鐘，便讓領導多放幾分心,，當收銀員沒有多久,，我就被評為 超市的 優(yōu)秀員工 ，從經理手上接過了燙金的 榮譽證書 ,，這充分證明了我工作的每一天,，我不留遺憾，沒有后悔,。

今天我競聘的是超市收銀主管一職,，首先，我先向大家介紹一下我的基本情況,。

我畢業(yè)于 學校 專業(yè),，今年 歲，我自從 年 月 日進入 超市以來,，通過在工作中不斷的學習,，使我對連鎖經營模式有了深入的了解，在思想政治和業(yè)務技能水平上有了大幅度的提高,。

競聘超市收銀主管這個職位,，我認為自己有以下幾個方面的有利條件。

一是具有正直的人品,、良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風,。始終做到胸懷坦蕩，公道正派,，善解人意，與人為善,，不搞小動作,。始終認為一個人的高尚情操和修養(yǎng)不是憑空與生俱來的，而是經過不斷學習,，修練培養(yǎng)而來的,，所以，平時我只要有空在不影響工作的前提下,，努力加強學習,，努力使自己成為一個有高尚情操有修養(yǎng)的人。能吃苦耐勞,，認真負責,。別人不愿做的事我做,，要求別人做到的事，自己首先做到,。從不攬功諉過,，假公濟私，與人爭名利,。領導布置的工作總是盡力去做,，從不無故推諉。

二是具有較全面的組織,、協(xié)調工作的素質和能力,。識大體，顧大局,，處理問題較為周全,，工作認真負責。具有團結同志,，正確處理與領導和其他同志的關系的素養(yǎng);做工作,，辦事情，能夠做到思路清晰,，行止有度,，頭緒分明，恰到好處,。

三是熱愛工作,，奉行做事就竭盡全力將它做好的原則。遇到問題從不退縮,，努力尋求解決辦法,，在解決問題的過程中使自己的工作能力得以提升。有較高的業(yè)務技能水平,，在超市收銀臺工作的五年時間里,，能做到理論聯系實際，熟悉了收銀系統(tǒng)的操作和維護,，了解了門店的工作流程及營運模式,。在20xx年、20xx年被評為門店優(yōu)秀員工,，20xx年被評為商場優(yōu)秀崗位示范員,。

崗位職責:

1、規(guī)范結帳流程的順暢進行;

2,、為顧客提供良好的服務;

3,、負責控制現金差異和現金安全;

4、確保準確,、安全地收回貨款;

5,、維持收銀設備的正常運作,。

主要工作:

1、檢查組員出勤狀況,，合理調度人力,，控制人事成本;

2、保障收銀流程的快速,、順暢,、準確;

3、督促禮貌待客的優(yōu)質服務,，解決結帳區(qū)顧客的問題;

4,、分析現金差異，提出解決方案;

5,、確保收銀機臺安全運行,，及時排除故障;

6、負責安排組員專業(yè)知識的訓練及組員的績效考核;

7,、及時安排收銀臺數的增減,，保證員工工作效率;

8、及時解決收銀臺缺零,，商品掃描錯誤等問題;

9,、做好大宗顧客的服務工作。

輔助工作:

1,、維持結帳區(qū)機臺與環(huán)境的整潔;

2,、傳達部門經理的要求，共同達成部門目標;

3,、協(xié)助做好防火,、防盜工作。

首先,，作為收銀主管,，必須了解店長的主要工作思路和目標，我理想概括為20個字,，即 搞好服務,、內強素質，外樹形象,，開拓發(fā)展,，自強不息 ,。

一是認真貫徹執(zhí)行商場的各項決定,，加強學習，積極進取,，求真務實,，開拓創(chuàng)新,，不斷提高自己的綜合素質、創(chuàng)新能力,，用誠摯的感情團結全體同事,，充分調動大家的工作積極性，同心同德,，搞好各項工作

二是建立和規(guī)范一系列規(guī)章制度,，崗位職責分工細化，自上而下,，使工作事事有人管,，件件能落實，做到規(guī)范有序,，有章可循,。

三是建立和完善競爭機制。尺有所長,、寸有所短,，充分發(fā)揮各人的特長，從而調動每個人的工作積極性,。

四是擺正位置,，做好配角、當好參謀,。首先對門店里的全面工作要盡其所有,，收集各種信息供店長參考，向店長提供各種建議和主張,，幫助店長順利作出決策;其次,，要有統(tǒng)籌兼顧的思想，當好門店里的協(xié)調人,，使做出的決策能符合大多數人的意愿,。

五是讓每個員工樹立依法經營、維護消費者合法利益的思想,，同時,，把服務儀表、服務態(tài)度,、服務紀律,、服務秩序等作為培訓的基本內容，讓員工樹立 顧客是上帝,、員工代表企業(yè) 的思想,。

六是加強對收銀員的管理工作臺和監(jiān)督，組織商品進出庫驗收,、錄入的相關單據,，確保門店商品進出的規(guī)范化,、制度化管理。

尊敬的公司領導,，誠懇待人,，為人正派是我為人態(tài)度!勤奮務實，開拓創(chuàng)新是我的工作態(tài)度!如果公司委以我收銀主管的重任,，我將不辜負大家的期望,，充分發(fā)揮我的聰明才智，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心,，加倍努力地工作,，協(xié)助店長使門店營運的日常工作在各方面都有新的起色，新的突破,，上升到一個新的臺階,。

主管競聘書 主管競聘書分享篇十二

尊敬的公司領導：

您們好!

感謝公司為我們提供這個極其珍貴的“自薦”機會，我是來自工業(yè)區(qū)的黃旭標,，自加入物業(yè)公司以來我始終以“堂堂正正做人,，兢兢業(yè)業(yè)工作”作為自己的立世之本。在公司的培養(yǎng)和同事的幫助下,，今已熟練地掌握所在區(qū)域的供配電系統(tǒng),、給排水系統(tǒng)的運行、電梯,、發(fā)電機的操作,、各設備設施的維修、保養(yǎng),、運行,、操作、管理規(guī)程,、及應急處理,。同時在這幾年繁忙的工作之余，本人還是堅持利用業(yè)余時間自我充電,，今已取得了電工高級技術證書,、物業(yè)管理中級證書、大專二年的機電專業(yè)知識,，通過自身的不斷學習和刻苦鉆研,，逐漸提高了解決實際問題的能力，大大拓寬了工作思路,。多年來的工作成績也得到了各位老師傅的充分肯定,。如今公司為我們提供了競聘上崗機會，我認為是我學以至用的時候了，所以我競聘蘭亭穎園區(qū)域主管兼工程水電主管一職,。

如果我是區(qū)域主管，我一定虛心學習,，大膽探索,，務實求進，以身作則來做好各項工作,，而且要抵制各種不良做風,，以自已的規(guī)范行動帶領屬下完成各項工作，采取一系列措施來提高服務質量：

一,、首先要進行員工培訓,，讓員工轉變觀念，提高業(yè)務水平,，增強服務意識,。

二、建立嚴格的員工管理制度和投訴受理制度,，要管理好員工,，就必須靠嚴格的規(guī)章制度，靠良好的企業(yè)文化教育和對員工無微不到的關懷,，靠自己勤勤懇懇,，任勞任怨的踏實工作作風來贏得員工真心真意地同我合作，我們公司的員工素質都普遍比較高,，我相信一定能夠把他們團結起來,，同舟共濟，共同奮斗,，按規(guī)范做好各項工作,，爭取達到市優(yōu)標準。

三,、定期對員工進行考核,，以提高員工的技能及綜合素質，合理安排屬下員工的調配及協(xié)調工作,，督促員工按規(guī)范做好供電設備設施,、給排水設施、電梯設備設施,、消防設備設施,、運行保養(yǎng)工作、安全教育,、安全管理等相關記錄,。

如果我是區(qū)域主管，我決心立足本職，擺正位置,，配合,、支持公司領導的工作，堅決服從領導的工作安排,，抓好分管工作,，為領導提供多方面的參考意見，在思想上擺正位置,，行動上顧全大局,，工作上認填負責，加強員工之間的溝通,，協(xié)調,、營造、團結,、競爭的良好氛圍,，力爭讓每個人的才能、潛力都能得到充分發(fā)揮,，維護同事間的團結,、維護領導形象，調動員工的積極性,，團結同事共同搞好工作,，提高服務質量，力求在服務中顯示實力,，在工作中形成動力,，在創(chuàng)新中增加壓力。

如果我是區(qū)域主管,，我將合理做好日常工作安排,，完善責任區(qū)的綠化、保潔,、房屋裝修,、治安防范、各項安全防火措施,、供水供電等的管理,。主動與業(yè)主溝通，尋求他們的支持與配合,，使業(yè)主的滿意率及維修及時率達100%,，并做好回訪記錄。提高員工培訓力度,，強化崗位的重要性,，思想上應重視崗位,，知曉麻痹大意的后果,，杜絕一切違章行為,，做好工作記錄，工作總結,、定期匯報領導,。

作為這次競聘的積極參與者,，我希望能在競爭中取得成功，但是我絕不回避失敗,，不管最后結果如何，我將一如既往地“堂堂正正做人,，兢兢業(yè)業(yè)工作”,。

謝謝大家!

主管競聘書 主管競聘書分享篇十三

尊敬的各位領導及家人們:

大家早上好!

我是人力綜合部的，來自,，于20xx年4月10日進入公司,，在這不算長也不算短的兩年時間里，公司在不斷迅速發(fā)展,，我也在不斷與時俱進,，為推動公司良性發(fā)展作出自己竭盡全力的貢獻，也感謝公司張董,、羅總給予我這廣大的平臺,，讓我有體現自身價值的機會，同時也感謝公司各位同事對我工作的支持與配合,，也感謝各位領導對我無私教誨與幫助,，讓我在工作中查漏補缺，不斷的提升自己,，是你們成就了我,，所以我也要成就我的同事，用我富有激情的心態(tài)和一顆感恩的心去感染我的同仁們共同成長,，與公司共同進步,。

今天我是來競聘人力綜合部主管一職，這個崗位我覺得她是把自己提升到一個新臺階,，當然,，也會是一次新的挑戰(zhàn)和不一樣的收獲，所以我做好了準備,，我也愿意接收一次新的挑戰(zhàn),，因為我時刻準備著，只要用心的人沒有進不了的步,，退不了的場,，對于為什么要來競爭該崗位?我覺得有三點:一、勇于挑戰(zhàn)、任勞任怨,，不怕吃苦有一顆誠摯熱情善良的心,，二、性格中和,，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，處事穩(wěn)重、細致,，堅持原則性問題,，遇事不推諉、擅于溝通與協(xié)調,，并具有良好的團隊合作意識及組織協(xié)調能力;三,、有一定的文字寫作基礎及較強的思維敏銳力，勇于完成上級領導交辦的各項事務,。

如果我競聘上人力綜合部主管一職,，首要任務就是在一個星期之內讓本部門的新同事盡快的融入到工作中來，更好的去完成上級領導交辦的各項事務,，做到本部門工作有序開展,，其次，加強本部門人員綜合素質,，充分發(fā)揮好人力綜合部工作職能,，做好每天工作銜接，避免各項工作職能交叉,，保證各項工作運作有序,，為各部門、門店提供良好的服務保障打好堅實的后盾,，再次是做好工作當中的每一個細節(jié),，務求實效，人力綜合部工作最終體現在落實上,，對領導交辦的工作,， 將不折不扣地抓好落實，充分發(fā)揮好人力綜合部的督促作用,，抓好對重要工作的跟蹤督辦,，及時反饋各項重點工作的進展情況，對公司各個階段的中心工作,，我們會早安排,，早部署，勤檢查,，重落實,，充分調動各方面的工作積極性,，為公司全面完成上級下達的各項工作任務做出自己積極應有的貢獻。

如果我沒有競聘上人力綜合部主管一職,，我也會端正態(tài)度,，擺正位置，更加努力地做好自己本職工作,，在寧總和夏經理的帶領下,，與人力綜合部的全體成員一起為美好明天而努力工作，一心一意地支持人力綜合部主管的工作,，把自己工作的體會和方法毫無保留的教給她們,，使他們盡快地進入角色!

謝謝大家的欣賞!

最后，想與大家分享一句話“今天很殘酷,、明天更殘酷,、后天很美好，大多數人都死在了明天晚上,，看不到后天的太陽!”確實今天是殘酷的,，明天會比今天更加殘酷,，而后天不一定會美好,，但是很多人都會在明天晚上的時候倒下，如果你不倒下的話在后天的早上你會發(fā)現你會變得不一樣,，你會變得堅強,，變得有毅力，變得更加執(zhí)著,，當人被世界改造時,，是一種滋潤的、舒展的,、找到自我的狀態(tài),，同時又在憑著自己的力量改變世界。

主管競聘書 主管競聘書分享篇十四

尊敬的各位評委,、各位同事：

大家好!

我叫,，我競聘的職位是財務部副經理。這次競聘是機遇也是挑戰(zhàn),，在這里我衷心感謝公司給予我這次學習鍛煉和展示自我的機會,。面對公司的挑選和同仁的選擇，我首先將我的簡要經歷向各位領導和在座同仁做一個簡要的介紹,，使大家對我有進一步了解,。

我1997年畢業(yè)于湖南大學衡陽分校經濟管理系會計專業(yè)，20xx年通過參加成人高考獲得了中央電大會計專業(yè)本科文憑,，1999年以優(yōu)異成績獲得了會計師任職資格,。大專畢業(yè)被分配到中國長城計算機集團公司507廠,，先后從事材料核算，成本核算,，合并會計報表等崗位的工作,。因為工作積極肯干，專業(yè)知識比較扎實,，99年開始擔任財務處會計主管工作,，20xx年被聘為財務處副處長，由于認識到國有企業(yè)經營機制的局限性,，于20xx年離開507廠應聘到公司并被安排到財務室任主管會計至今,。近三年來，我將自己切實融入到公司的企業(yè)文化中去：“以人為本,，以誠待人,，依法經營，照章納稅,，用心營造,，至高致遠，遵章守制,，令行禁止”,，積極參與公司組織的各類學習與各項集體活動，不折不扣執(zhí)行上級領導的命令,，嚴格執(zhí)行財務制度,，充分發(fā)揮財務的監(jiān)督職能，不斷提高服務意識,，并于20xx年度被評為優(yōu)秀員工,。三年來我主要做了如下工作：

物業(yè)管理是一門新興行業(yè)，帳務處理雖然相對工業(yè)企業(yè)來說較為簡單,，但在管理上要求更加精細,，通過不斷摸索不斷創(chuàng)新，建立了一套適合我公司財務管理需要的核算模式,，為財務數據的收集,、分析打下了夯實的基礎。

隨著物業(yè)公司的不斷擴展,，點多面廣線長已成其重要特點,，各項費用清繳多而繁雜，所以與同事們一起建立,、健全了水,、電、物管費,、代收房租等收費臺賬,，做到賬目清晰,，費用收繳情況一目了然?？紤]到手工收費臺賬的局限性,，于20xx年下半年開始協(xié)助公司選購了物業(yè)管理軟件，初步實現由手工向電腦化操作的過渡,，提高了工作效率,，降低了管理成本。

徹底清查各物業(yè)維修基金收繳情況,，并為已交納維修基金的業(yè)主辦理,、發(fā)放專用折。

如果能有幸競聘成功,，我的工作設想是：以改革創(chuàng)新為動力,，以健全規(guī)章制度為基礎，以完善管理為手段,，以提高工作質量和經濟效益為目標,，當好助手、參謀,，求真務實地開展工作,。具體來說有以下幾點：

第一、充分發(fā)揮財務的理財功能

量入為出,，日清月結,，及時,、準確,、科學地核算公司發(fā)生的每一筆經濟業(yè)務;加強對各項費用收繳工作的管理，力保每一筆收入能及時,、完整地入賬;通過分解落實各事業(yè)部考核收入與考核盈余指標,，控制成本費用支出，切實推行內部市場化運作模式,，打破吃大鍋飯現象,，形成“人人講成本，管理全員化”的成本控制體系,，為完成公司全年各項經濟指標而努力,。

第二、加強在用物資的管理

針對目前公司現狀,，因為物業(yè)管理的行業(yè)特性,，固定資產購建較少，存在更多的是低值易耗品如保安用品,、保潔用品等,，這部分在用物資品種多,，數量多，是管理的一個難點,。我認為首先應該在采購上實行計劃審批與批量購置,，并通過市場調查選擇“物美價廉”的供貨商，以降低采購成本,。其次要建立嚴格合理的在用物資管理制度,，對此類在用物資的保管、使用和報廢回收都應有相應的臺賬登記,，并做到定期核對檢查,，杜絕浪費，避免積壓,。

第三,、定期進行財務分析

為領導當好參謀，開源節(jié)流,，及時收集,、分析財務信息，對公司未來的經營管理活動提出建議,，為領導們的正確決策提供可靠的依據,。

第四、恪守公司的經營宗旨和服務理念,，樹立良好的職業(yè)道德觀念,，通過不斷學習提高自己的業(yè)務水平。

奧運精神,，重在參與!作為這次競聘的積極參與者,，我希望能在競爭中獲得成功，但如果競聘不上,，我也會一如既往兢兢業(yè)業(yè)勤奮工作,，不斷提升自己的綜合素質，今天我是成功的參與者,，相信明天我將成為參與的成功者,。

謝謝大家!