報(bào)告，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級(jí)有所陳請或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述,。那么，報(bào)告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

行業(yè)薪酬調(diào)查分析報(bào)告篇一

自20xx年初,，csdn在網(wǎng)上發(fā)起“20xx年軟件行業(yè)技術(shù)人員薪資大調(diào)查”以來，引起了廣大開發(fā)者們的熱烈反響,，短短兩月時(shí)間內(nèi),，近萬名開發(fā)者提交了調(diào)查數(shù)據(jù)。盡管這只是中國百萬開發(fā)者大軍的一小部分,，但他們所在的行業(yè)幾乎涵蓋了整個(gè)中國軟件的產(chǎn)業(yè)鏈,，他們的職位幾乎代表了一個(gè)軟件團(tuán)隊(duì)體系的每一個(gè)層面，而且“一葉知秋”,，所以透過這些調(diào)查數(shù)據(jù)和變化,，我們或許可以一瞰中國軟件開發(fā)者的普遍生存狀態(tài)，甚至可幫助開發(fā)者,，更準(zhǔn)確地定位自己在產(chǎn)業(yè)內(nèi)的坐標(biāo),。 20xx:程序員的日子不算差

相信每個(gè)開發(fā)者在回憶當(dāng)初高校畢業(yè)，加入滾滾求職大軍的情形時(shí),，都能記得那番對美好生活的憧憬和闖蕩世界的豪情,。而在經(jīng)濟(jì)社會(huì)，判斷成功的可量化方式無疑是薪資了,，盡管有點(diǎn)世俗,，但暫時(shí)也找不到更好的標(biāo)準(zhǔn)。那么現(xiàn)在,，中國的程序員們,，總體收入水平如何呢？首先我們看程序員們對薪資水平的滿意度,。

我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)程序員（近73%）對自己的薪資并不滿意,，這種普遍不滿意的情緒有多少是主觀預(yù)期過高，多少是客觀生存環(huán)境造成的呢,？我們需要做進(jìn)一步的考察,。

我們按月薪大小把收入水平劃分為四類:低收入（小于20xx元）、中等收入（20xx~5000元）,、中高收入（5000~10000元）,、高收入（大于10000元）。從調(diào)查數(shù)據(jù)看,，來自中國17座重要it城市的開發(fā)者們,，占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪20xx~5000元，它在13個(gè)城市占據(jù)最高的比例,，其中排前3名的是沈陽（67.5%）,、濟(jì)南（65.8%）,、珠海（62.5%）。而北京,、上海,、深圳的開發(fā)者收入水平相對高些，這三座城市占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪5000~10000元的群體,。

如果僅依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示,，20xx全年城鎮(zhèn)居民家庭人均總收入21033元（月平均1753元），其中北京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2.9萬元（月平均2417元）,。這兩年國家經(jīng)濟(jì)相對比較穩(wěn)定，估計(jì)20xx年的情況也差不多,。所以總的來說,，20xx年的中國程序員群體，在所處的城市里,，和其他居民比,，算相對收入不錯(cuò)的了。

當(dāng)然也有生存環(huán)境堪憂的,，我們發(fā)現(xiàn)月薪少于2 0 0 0元的群體,，主要分布在濟(jì)南（15.8%）、西安（13.8%）,、青島（12.7%）,、武漢（12.6%）。

而如果以月薪10000元（及以上）算高薪,，排名前列的則是上海（26.9%）,、北京（20.6%）、深圳（14.7%）,、杭州（11.3%）,，杭州程序員群體的崛起令人關(guān)注，說明杭州近年來的信息化建設(shè)成就卓著,。再回過頭來看程序員的薪資滿意度,，我們通過交叉分析發(fā)現(xiàn)，程序員的滿意度確實(shí)和薪資大小相關(guān),，收入越高,，不滿意的比例越小。但值得注意的是,，不管哪個(gè)收入群體,，都超過50%以上都表達(dá)了對當(dāng)前薪資的不滿，說明盡管日子過得不算差,，但中國程序員們的幸福感普遍不高,。

跳槽,，一直是程序員們在職場生涯里所面臨的熱點(diǎn)話題。它是一把雙刃劍,，一方面會(huì)帶給你更多的視野和經(jīng)歷,；另一方面，會(huì)降低你的企業(yè)忠誠度和所在企業(yè)平臺(tái)的積累,。所以很多開發(fā)者往往會(huì)面臨是否跳槽的煎熬和苦惱,。那么本次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，資薪和跳槽此數(shù)存在潛在的規(guī)律嗎,？

從上面的“薪資/跳槽次數(shù)交叉分析表”,，我們發(fā)現(xiàn)在四個(gè)收入群體中，“少于20xx元”和“20xx~5000元”群體中的絕大多數(shù)人都未換過工作,，而從收入高于5000元的群體開始,，有跳槽經(jīng)歷的人數(shù)顯著加大。從工資高于10000元的高收入群體看,，我們發(fā)現(xiàn)有3次跳槽經(jīng)歷的人占據(jù)最多的比重,，達(dá)到24.6%，但從第4次開始又急劇下跌到10.3%,。所以從這樣的數(shù)據(jù)結(jié)果可以看出,，凡是有一定收入水準(zhǔn)的開發(fā)者，基本上是有跳槽經(jīng)歷的,，但跳槽的次數(shù)越多,，并不絕對保證薪資高。數(shù)據(jù)顯示跳槽次數(shù)存在一個(gè)“天花板”--3次,?？磥磉m度的跳槽有利于經(jīng)驗(yàn)和技能的提升，但如果跳槽過于頻繁,，則不利專業(yè)的積累,，自然在薪資上提升的空間也不大了。

技術(shù)菜鳥到牛人的距離,，5年是分水嶺

再來看工齡和薪資的具體量化關(guān)系,，我們發(fā)現(xiàn)工作1~2年的開發(fā)者，工資在20xx~5000元之間占據(jù)絕大多數(shù),，而工齡超過2年的,。，大多數(shù)人的收入達(dá)到5000元以上,。同時(shí)我們發(fā)現(xiàn)薪資在5000~10000元群體在10年以內(nèi)都基本處于一個(gè)穩(wěn)定狀態(tài),，沒有明顯增幅。而10000元以上的高收入群體,，一個(gè)非常顯著的變化是,，前5年的人數(shù)增幅明顯加快,，但之后幾年一直均處于穩(wěn)定狀態(tài)。

所以,，“3年（月薪5000元）”,、“5年（月薪10000元）”是兩個(gè)關(guān)鍵的分水嶺。凡是月薪5000元以內(nèi)的,，隨著工作年數(shù)的增加,，人數(shù)遞減；但隨著年數(shù)達(dá)到3年后,，月薪5000元以上的群體,，人數(shù)開始顯著遞增。這不難理解,，因?yàn)楣g的增加,，開發(fā)者的工作熟練程度也越高，所以自然薪水也就高了,。而工齡超過“5年”達(dá)到月薪10000元以上后的高收入群體，隨后也基本開始保持穩(wěn)定了,。這說明,，歲月對于技術(shù)開發(fā)者的薪資，同樣存在一個(gè)瓶頸,，并不是無限制正比例上升的,。由此我們似乎可以推斷，在中國軟件行業(yè),，一個(gè)程序員菜鳥發(fā)展到業(yè)界認(rèn)可的“熟練工”大概是“3年”,，而“技術(shù)牛人”所需要的成長時(shí)間，大概是“5年”,。

“男怕入錯(cuò)行,，女怕嫁錯(cuò)郎”。隨著信息化在全社會(huì)范圍內(nèi)的滲透,，所從事的細(xì)分行業(yè)的信息化發(fā)展水平和市場前景,，已經(jīng)成為決定開發(fā)者收入水平重要因素。那么作為開發(fā)者,，選擇什么樣的工作,，選擇哪個(gè)行業(yè)的軟件公司最有發(fā)展前景呢？調(diào)查結(jié)果令人詫異--自由職業(yè)者(soho)收入水準(zhǔn)最高,，超過30%的soho月收入超過10000元,，月收入5000元以上的比例更是超過84%。但細(xì)想也在情理之中,，有勇氣做自由職業(yè)的開發(fā)者,，往往具備超高的技術(shù)水準(zhǔn)和豐富的行業(yè)積累,。

再看具體的細(xì)分行業(yè)，高收入開發(fā)者比例最高的領(lǐng)域是歐美外包（21.4%）,，看來中國軟件本質(zhì)上離“中國創(chuàng)造”的目標(biāo),，還有很長一段距離。其次是原廠商（17.1%）,，這里的原廠商指的是諸如微軟,、甲骨文、ibm等軟件巨頭,，其員工收入高并不意外,。排名第三的是移動(dòng)和手機(jī)應(yīng)用（16.9%），這現(xiàn)象令人欣慰,，畢竟未來就是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代,。

從調(diào)查數(shù)據(jù)看，最不合適介入的是教育行業(yè),，小于20xx元的低收入者比例接近15%,，月收入小于5000元的接近65%。教育產(chǎn)業(yè)在國家屬于公共資源,，被嚴(yán)格管理,，介入門檻比較高，再加上以“高考”為指揮棒的單一教學(xué)導(dǎo)向,，不容易衍生豐富多彩的信息化應(yīng)用,。此外，餐廳零售行業(yè)也是開發(fā)者需要謹(jǐn)慎選擇的,，低收入者10.87%,，小于5000元的接近71%。不過餐廳零售業(yè)不像教育那樣受到政府的嚴(yán)格管理,，所以從樂觀的角度,，說明這個(gè)行業(yè)的信息需求沒有充分挖掘。

工欲善其事,，必先利其器,。開發(fā)語言、平臺(tái)對于開發(fā)者來說,，如同披荊斬棘的利劍,。盡管對于頂尖高手來說，達(dá)到了編程思想,、方法論層面的爐火純青,，可鳥瞰一切平臺(tái)和工具，但對大多數(shù)初涉軟件行業(yè)的程序員來說,，熟悉哪種語言,、開發(fā)工具往往直接決定了當(dāng)下的收入水平和生活水準(zhǔn),。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，絕大多數(shù)開發(fā)者都使用java,達(dá)到45.3%之高,，其次是c#,、c++、c,、,。net、javascript,它們相對比較均衡,，基本在25%左右（注:很多開發(fā)者往往實(shí)際會(huì)使用一種以上語言）,。我們發(fā)現(xiàn)，c#,、,。net開發(fā)者中，小于5000元的比例最高,，基本在55%,。但不能因此說c#、,。net沒有前途,，因?yàn)榱硪粩?shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，所有的語言,，在5000~10000元的群體里，比例竟然驚人趨近,，基本都在30%~40%之間,，這說明不管選擇哪個(gè)平臺(tái)，只要達(dá)到“熟練工”水準(zhǔn),，收入不會(huì)差太遠(yuǎn),。至于一些語言的低收入群體比例偏高，這和它容易學(xué)習(xí),，適合編程菜鳥上手有關(guān),，因?yàn)槲覀兺瑫r(shí)通過交叉分析，注意到工齡2年內(nèi)的c#,、,。net程序員小于月薪5000元收入水平的比例竟然高達(dá)80%左右，而工齡超過3年后,，這個(gè)比例開始明顯下降了,。

再看高收入群體，我們發(fā)現(xiàn)在使用erlang,、perl,、scala技術(shù)的人中,，高收入人群的比例較高，分別為41.2%,、36.7%,、36.4%。但我不建議大家一窩蜂地去學(xué)習(xí)這些語言,，因?yàn)橥瑫r(shí)發(fā)現(xiàn)它們的樣本量極低,，分別是17、98,、11,遠(yuǎn)小于近萬份的總樣本量,，看來主要是物以稀為貴，會(huì)的人少,，自然收入就上去了,。

在本次調(diào)查中，我們還結(jié)合英語技能,、學(xué)歷高低對開發(fā)者的薪資水平進(jìn)行了分析,，發(fā)現(xiàn)結(jié)果和常識(shí)是一致的，即英語,、學(xué)歷越高,，獲得高薪資的比重越大?？偟膩碚f,，開發(fā)者要想過更好的物質(zhì)生活，重要的是在專業(yè)性上下工夫,，因?yàn)楸M管隨著城市（考慮消費(fèi)水平在內(nèi)）,、技術(shù)平臺(tái)、行業(yè)等外在條件的不同,，低收入,、中等收入群體的比例千差萬別，但高收入群體的比例是基本接近的,。

行業(yè)薪酬調(diào)查分析報(bào)告篇二

（一）調(diào)查目的

對于酒店企業(yè)所支付的薪酬水平來說,，由于市場信息不透明所產(chǎn)生的資源浪費(fèi)有兩種情況：企業(yè)薪水相對于市場水平過高，薪酬水平成為企業(yè)的負(fù)擔(dān),；企業(yè)薪酬水平較低,，失去對外部人才的吸引力和對內(nèi)部員工的激勵(lì)作用，進(jìn)而造成人才短缺,，失去市場上的競爭優(yōu)勢,。這兩種情況下都會(huì)造成企業(yè)運(yùn)行效率的下降。

薪酬調(diào)查所帶來的不僅是企業(yè)運(yùn)行效率的提高，更能使酒店企業(yè)管理者的決策有客觀數(shù)據(jù)支持,，使酒店企業(yè)了解行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的調(diào)薪時(shí)間,、水平、范圍等,；了解競爭對手或人才來源群體的整體薪酬水平,；了解工資動(dòng)態(tài)與發(fā)展潮流……總的來講，酒店企業(yè)參與薪酬調(diào)查可以了解數(shù)據(jù)組成群體,，建立企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略體系,。企業(yè)可以通過薪酬調(diào)查將內(nèi)部與外部的薪酬水平聯(lián)系在一起并加以比較。在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展與深化的今天,，企業(yè)內(nèi)部的薪酬水平市場化將是大勢所趨,。而要想理性地確定企業(yè)自己的薪酬水平，借助于薪酬調(diào)查結(jié)果也將是不可缺少的

（二）,。酒店業(yè)薪酬信息現(xiàn)狀

酒店行業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型的行業(yè),，相較于其他行業(yè)而言，酒店從業(yè)人員具有非常大的流動(dòng)性,。一般而言,，從業(yè)人員的流動(dòng)會(huì)從某種程度上增加市場信息的透明度。但是,，酒店行業(yè)是一個(gè)非常注重企業(yè)薪酬保密性的行業(yè),，行業(yè)慣性在很大程度上約束了薪酬信息的傳播，同時(shí),，人員流動(dòng)的隨機(jī)性,，更使得信息實(shí)現(xiàn)充分透明需要較長的一段時(shí)間。

另外,，酒店行業(yè)的薪酬帶寬是比較明顯的,，尤其到了高端，市場薪酬水平差

異最高可達(dá)數(shù)十萬元,。薪酬的區(qū)域性差別也是非常大，某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的同類職位的薪酬是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的十?dāng)?shù)倍,。因此,，許多酒店企業(yè)在擴(kuò)張過程中，在酒店籌建過程中都希望按照不同地區(qū)的市場水平構(gòu)筑自身的薪酬體系,，但往往苦于沒有市場數(shù)據(jù)可供參考,。

近幾年來，其他行業(yè)薪資水平都隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展不斷提高,，酒店行業(yè)原有的薪資優(yōu)勢消耗殆盡,。酒店業(yè)的薪酬信息在市場上被動(dòng)地隨機(jī)流動(dòng)，酒店企業(yè)無法對信息進(jìn)行聚合與使用,，這就需要這樣一種活動(dòng),，使得薪酬信息能夠主動(dòng)流動(dòng),，并被企業(yè)所共享。酒店員工也希望通過自身薪酬與市場水平的比較,，了解自身的職業(yè)位置，爭取應(yīng)得的薪酬給付，平自我價(jià)值,，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,。

（三）調(diào)查方法

本次薪酬調(diào)查采用的方法主要是問卷調(diào)查法。

（四）調(diào)查對象

本報(bào)告的調(diào)查對象為一線服務(wù)人員,，包括餐飲服務(wù)員,、客房服務(wù)員、pa,、商務(wù)中心文員,、咨客、前臺(tái)接待等酒店一線部門員工,。

（五）職位描述

1,、遵守本企業(yè)和本部門的規(guī)章制度，完成部門分派的工作任務(wù)和工作指標(biāo),。

2,、積極參加培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)技能,，時(shí)刻保持儀表整潔,，正確使用服務(wù)敬語，不斷塑造自身和樹立企業(yè)的形象,。

3,、參加部門內(nèi)的定期組織召開的部門會(huì)議，總結(jié)工作情況,，及時(shí)反饋工作中出現(xiàn)的問題,。

4、完成本職工作的同時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù),。

通過對企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)放問卷獲得原始數(shù)據(jù)發(fā)放問卷100份收回92份回收率為92 %其中有效問卷90份有效率為90%有效回收率為90%）對數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類,、整理，得出以下分析結(jié)果,。

（一）圖表結(jié)果

（其中：1為男性,，2為女性）

（其中：1為大專學(xué)歷，2為高中學(xué)歷,，3為高中以下,，4為本科）

（其中：1為不滿意，2為一般，3為滿意）

企業(yè)員工對現(xiàn)有薪酬滿意度分析,。

第一,，對現(xiàn)行薪酬制度的總體感覺。只有381%的員工表示非常滿意,，而不滿意的員工比例達(dá)到了5391%,。此外，從公平性,、激勵(lì)性,、對人才吸引性三個(gè)緯度進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果也表明，各個(gè)緯度的滿意度均較低,。滿意度調(diào)查說明現(xiàn)行薪酬制度存在一些問題,，有必要重新設(shè)計(jì)薪酬制度。

第二,、其他方面,。在對現(xiàn)行薪酬的結(jié)構(gòu)態(tài)度、對現(xiàn)行福利政策的態(tài)度,、崗位分析與評價(jià)和競聘上崗的態(tài)度,、對現(xiàn)行薪酬公平感的感受、競爭淘汰機(jī)制,、對待薪酬改革的態(tài)度等方面的分析結(jié)果,，滿意度均非常低，多數(shù)員工要求對現(xiàn)有薪酬制度進(jìn)行改革,，重新設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系,。

（二）存在問題及成因分析

結(jié)合現(xiàn)有薪酬?duì)顩r和薪酬制度可總結(jié)主要不足之處在于

1、平均主義?，F(xiàn)有薪酬制度缺乏公平性,，部分崗位的薪酬拉不開差距，相同崗位的工資差異較大也讓員工感到不滿,。

2,、激勵(lì)不夠。員工薪酬普遍較低,，通過薪酬系統(tǒng)來激勵(lì)員工的責(zé)任心和工作積極性是最常見,、最有效也是最常運(yùn)用的方法。而目前企業(yè)采用相同的工資制度,、工資結(jié)構(gòu)，工資制度與崗位性質(zhì)的結(jié)合度也不夠,，沒有其他的激勵(lì)方式來承認(rèn)員工的工作成就和貢獻(xiàn)大小,，激勵(lì)手段單一，不能滿足各種層次員工的需要。

3,、同工不同酬?，F(xiàn)有的薪酬制度針對正式員工和外聘員工制定了不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，正式員工在同一崗位工資相差也很大,，同工不同酬的問題嚴(yán)重挫傷了這些員工對公司的歸屬感,，也影響了他們工作積極性，在與公司的短期合同期滿后,，很多員工都選擇離開公司,。

（一）分析定位

本報(bào)告分別從酒店星級(jí)和企業(yè)性質(zhì)兩個(gè)維度對酒店行業(yè)的薪資分布進(jìn)行了考察。在使用本報(bào)告的信息來調(diào)整企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時(shí),，企業(yè)需要根據(jù)酒店星級(jí)和企業(yè)性質(zhì)對市場薪酬水平進(jìn)行對比,。

（二）職位匹配

由于每個(gè)企業(yè)的同一個(gè)職位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和崗位級(jí)別均存在一定的差異,，我們在提供薪酬信息的同時(shí)還提供了職位性質(zhì)信息,，在進(jìn)行職位匹配時(shí)，請先詳細(xì)閱讀職位描述,，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé),；然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容，最終確定是否與市場標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配,。一般而言,，如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的，即可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配,。

（三）對比分析

行業(yè)薪酬調(diào)查分析報(bào)告篇三

1,、中國電子商務(wù)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)

1.1不同區(qū)域電子商務(wù)業(yè)務(wù)人員薪資狀況

薪資高反映人才供求平均度。

沿海發(fā)達(dá)省市的企業(yè)間電子商務(wù)業(yè)務(wù)和網(wǎng)上零售業(yè)務(wù)人員的月平均收入按照不同崗位級(jí)別差別較大,?？傮w來看，浙江省,、廣東省,、上海市的月均收入較高，其次是上海市,，江蘇省等次之,。這些數(shù)據(jù)表明兩個(gè)現(xiàn)象，一是,，各省市電子商務(wù)目前發(fā)展情況呈現(xiàn)出以浙江,、上海為首，廣東,、上海和江蘇發(fā)展較快的寬度圖譜結(jié)構(gòu),；二是,，各省市對專業(yè)人才的需求度，以上海為例,，主管和經(jīng)理級(jí)別類中層管理人員月均收入在增長趨勢上有比較明顯的大幅度提升,，表明上海市對有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理才能的電子商務(wù)專業(yè)人才需求空間較大。

1.2不同從業(yè)年限電子商務(wù)企業(yè)人員月收入狀況

從業(yè)年限的不同使收入差別明顯,，c2c賣家收入增長幅度受經(jīng)驗(yàn)影響較大,。隨著就業(yè)年限的增加，c2c賣家及人員的月均收入增長較快,，個(gè)人財(cái)富積累速度明顯高于從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)人員,。對于c2c賣家來說，由于對銷售,、網(wǎng)絡(luò)營銷等技術(shù)不熟練,、交易量很小，在起步1～3

年間一般發(fā)展緩慢,。突破理論知

識(shí)障礙后快速結(jié)束磨合期,，在3～5年時(shí)會(huì)在業(yè)務(wù)體系相對穩(wěn)定的階段會(huì)出現(xiàn)一個(gè)大幅度高速成長。有些網(wǎng)商會(huì)聘用1～2個(gè)人來幫助分?jǐn)備N售,、網(wǎng)站維護(hù),、客戶服務(wù)等工作。多數(shù)c2c賣家發(fā)展到5年左右會(huì)遇到經(jīng)營管理方面的問題,，面臨如何優(yōu)化網(wǎng)購渠道,、限制經(jīng)營成本、擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模,、減少客戶投訴,、提高信用等級(jí)等級(jí)多問題。當(dāng)這些問題一一解決之后,，c2c賣家便會(huì)迎來新一輪的業(yè)務(wù)擴(kuò)張,。

1.3不同級(jí)別電子商務(wù)企業(yè)人員月收入狀況

企業(yè)間電子商務(wù)（b2b）業(yè)務(wù)和網(wǎng)上零售業(yè)務(wù)（b2c）人員月薪資增長速度有明顯不同。企業(yè)間電子商務(wù)人員月收入從級(jí)別上來劃分,，各級(jí)別人員的月薪差別在3000元左右,，呈現(xiàn)穩(wěn)定的增長趨勢；企業(yè)間電子商務(wù)（b2b）業(yè)務(wù)人員月收入從級(jí)別上來劃分,，表現(xiàn)出從基層人員向中層人員晉升階段收入大幅度增長,，而成為高層之后薪資增長減緩。這可能與收入結(jié)構(gòu)有關(guān),，高層的固定每月發(fā)放的薪資的個(gè)人所得的比例較少,，但個(gè)人總體所得的增長空間仍然很大。

1.4電子商務(wù)專業(yè)人員收入水平增長趨勢

電子商務(wù)專業(yè)人員月均收入水平高于互聯(lián)網(wǎng)整體水平,，未來收入差距擴(kuò)大化,。

在比較發(fā)達(dá)的重點(diǎn)省市電子商務(wù)業(yè)務(wù)和傳統(tǒng)業(yè)務(wù)崗位級(jí)別和月均收入水平進(jìn)

行交叉分析發(fā)現(xiàn),，從事電子商務(wù)專業(yè)的人員從一般人員級(jí)別起月平均收入水平略高于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)整體水平，約在3100元左右,。經(jīng)過3～5年的學(xué)習(xí)和成長晉升至經(jīng)理級(jí)別后，月平均收入水平和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體水平差距逐漸拉大,，體現(xiàn)出高薪優(yōu)勢,。

三、網(wǎng)商電子商務(wù)崗位現(xiàn)狀及發(fā)展方向

1,、電子商務(wù)企業(yè)的人才發(fā)展現(xiàn)狀

概念定義

總監(jiān)及以上級(jí)別：總監(jiān),，一般為某項(xiàng)領(lǐng)域的第一監(jiān)管人，

在企業(yè)中也是高層管

理人員,。指既擔(dān)對公司有重要影響力又關(guān)系公司全體性的工作事務(wù)的崗位職務(wù)者,。站在不同角度，總監(jiān)的職務(wù)定義存在本質(zhì)的區(qū)別,?？偙O(jiān)及以上級(jí)別指包含總監(jiān)和包含更高崗位職務(wù)者的職位總和。

經(jīng)理級(jí)別：經(jīng)理的主要職責(zé)是經(jīng)營與管理,，是指對自己所主管的部門進(jìn)行有效規(guī)劃,，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，與自己的部下一起,，通過切實(shí)有效的方法,，使之逐一落到實(shí)處，逐步實(shí)現(xiàn),。

主管級(jí)別：對經(jīng)理負(fù)責(zé),，在部門內(nèi)有主持管理職能，掌管某種專門事務(wù)的職務(wù),。一般人員級(jí)別：人員是公司或者集團(tuán)的專用人員,。

1.1全行業(yè)現(xiàn)狀

1.1.1市場的高速度、縱深化發(fā)展造就了中國企業(yè)電子商務(wù)新增用人需要的井噴,，僅20xx年中國企業(yè)新增電子商務(wù)用人需要超過230萬,。

1.1.2市場的主要需求是復(fù)合型電子商務(wù)人才，其中對專業(yè)人才的要求極高,。當(dāng)職位空缺與社會(huì)供給發(fā)生矛盾時(shí),，企業(yè)往往選擇寧缺勿濫。

1.1.3中國企業(yè)電子商務(wù)用人需要的社會(huì)提供情況不容樂觀,，需求滿足率僅達(dá)到41%,，“用人需要”不等于“就業(yè)”。

1.1.4高端電子商務(wù)人才尤其匱乏,，需求滿足率僅達(dá)到19%,。

1.1.5電子商務(wù)類崗位分類

經(jīng)對多家從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)企業(yè)的深度訪艾瑞市場咨詢對從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)企業(yè)內(nèi)部的崗位分類給出以下參考：

電子商務(wù)助理/專員,；

電子商務(wù)主管；

電子商務(wù)經(jīng)理,；

電子商務(wù)銷售,；

電子商務(wù)工程師。

電子商務(wù)行業(yè)區(qū)域人才需求類型

擁有市場營銷,、電子商務(wù),、貿(mào)易實(shí)操和計(jì)算機(jī)等技能；應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)者有1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)社會(huì)人群,；本科,、高職/高專、中專/職高/技校/普通高中學(xué)歷均可,。

行業(yè)薪酬調(diào)查分析報(bào)告篇四

一．房地產(chǎn)及建筑行業(yè)發(fā)展綜述

按照我國國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類,，房地產(chǎn)及房地產(chǎn)及建筑業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè)，主要由房屋和土木工程房地產(chǎn)及建筑業(yè),、建筑安裝業(yè),、建筑裝飾業(yè)等三方面構(gòu)成，房地產(chǎn)及建筑業(yè)的三方面產(chǎn)業(yè)構(gòu)成又可以進(jìn)一步細(xì)分,。建筑產(chǎn)業(yè)中的建筑活動(dòng)是由各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)構(gòu)成,，其各個(gè)環(huán)節(jié)可以分為勘察、規(guī)劃,、設(shè)計(jì),、施工、安裝,、裝飾裝修,、改造維修等過程，每個(gè)環(huán)節(jié)工作的集合形成行業(yè),，因此,，建筑產(chǎn)業(yè)內(nèi)部從行業(yè)劃分上可以細(xì)分為勘察行業(yè)、設(shè)計(jì)行業(yè),、施工行業(yè),、裝飾裝修行業(yè)、安裝行業(yè),、修繕行業(yè),。

房地產(chǎn)及建筑業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，為推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)全面發(fā)展發(fā)揮了重要作用,。近年來,，整個(gè)行業(yè)呈現(xiàn)平穩(wěn)上升態(tài)勢。未來幾年我國的基本建設(shè),、技術(shù)改造,、房地產(chǎn)等固定資產(chǎn)投資規(guī)模將保持在一個(gè)較高的水平,，中國建筑市場面臨重要的發(fā)展機(jī)遇。

從消費(fèi)結(jié)構(gòu)上看,，房地產(chǎn)及建筑業(yè)是最急需發(fā)展的產(chǎn)業(yè),；從城市化進(jìn)程來看，社會(huì)對住宅的需求量很大,，房地產(chǎn)及建筑業(yè)的市場空間相當(dāng)大,；房地產(chǎn)及建筑業(yè)是最富有吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的行業(yè)，在當(dāng)前我國面臨突出的“就業(yè)問題”,、“三農(nóng)問題”新形勢下，房地產(chǎn)及建筑業(yè)發(fā)展對促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和社會(huì)穩(wěn)定起著無法替代的基礎(chǔ)性作用,。

二．房地產(chǎn)及建筑行業(yè)基本薪資體系

2.1基本原則

建筑行業(yè)基本薪資體系是在遵循多勞多得，優(yōu)績多酬的原則,；按勞分配,，兼顧公平與和諧的原則和按崗分配、職級(jí)分開原則的基礎(chǔ)上建立的,。

2.2主要應(yīng)用的薪資結(jié)構(gòu)

房地產(chǎn)及建筑業(yè)的主要薪資結(jié)構(gòu)主要有七個(gè),。基礎(chǔ)工資：基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資,。崗位工資：崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求,。不同等級(jí)的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。分為專業(yè)技術(shù)崗位,、管理崗位和工勤技能崗位,。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資：薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷,。根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn),、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置若干個(gè)薪級(jí),，對工人設(shè)置若干個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),。對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí),。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí),，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),。效益工資：效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。效益工資發(fā)揮著激勵(lì)職工努力實(shí)干,，多做貢獻(xiàn)的作用,。效益工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn),，它一般采取獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的形式，全額浮動(dòng),，對職工個(gè)人上不封頂,、下不保底。浮動(dòng)工資：浮動(dòng)工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小

而上下浮動(dòng)的一種工資形式,。形式多樣,。有利于調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，促使職工群眾關(guān)心集體事業(yè),。年功工資：年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限,，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式,。項(xiàng)目承包制：承包某個(gè)具體的項(xiàng)目,，以此來獲得報(bào)酬。

三．圖表分析建筑行業(yè)薪酬?duì)顩r

3.1. 房地產(chǎn)及建筑業(yè)城市分布分析

（圖一）房地產(chǎn)及建筑業(yè)城市分布圖

3.2. 不同企業(yè)性質(zhì)平均薪資水平

（圖二）

從（圖二）中可以看出,，不同類型的企業(yè)中獎(jiǎng)金補(bǔ)貼水平都沒有較大波動(dòng),，而外企和合資企業(yè)基本年薪要高于其他企業(yè)，工資總水平也要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國企,、私企和事業(yè)單位,，在8、9萬左右,，而后者年薪在5,、6萬左右。8萬以上的房地產(chǎn)及建筑業(yè)高收入人群主要集中在外企和合資企業(yè),?？偟膩碚f，外企和合資企業(yè)的薪酬待遇要好于國企,，私企和事業(yè)單位,。

3.3 金融危機(jī)對薪酬的影響

（圖三）

在金融危機(jī)方面調(diào)研結(jié)果顯示：員工對金融危機(jī)是否影響自身收入的意識(shí)并不強(qiáng)烈，但大多數(shù)人了解到金融危機(jī)影響了自身單位及個(gè)人發(fā)展,；收入降低人員占29%,；另外有少數(shù)約占7%的人薪資上漲；剩下64%的人均認(rèn)為影響不大,?？梢姡鹑谖C(jī)對房地產(chǎn)及建筑業(yè)薪酬水平的影響并沒有對其他行業(yè)來的猛烈,。

3.4. 房地產(chǎn)及建筑業(yè)薪酬滿意度分析

（圖四）

來源：《建設(shè)市場報(bào)》對房地產(chǎn)及建筑業(yè)薪酬調(diào)查原始數(shù)據(jù)

從圖上可以發(fā)現(xiàn),，員工滿意度并不是很高，只有大約半數(shù)的人是對自己的收入水平滿意的。在房地產(chǎn)及建筑業(yè)這樣一個(gè)高薪行業(yè)里,，有多達(dá)百分之四十五的人對自己的薪酬不滿意,，而非常滿意的`僅有百分之四?？梢姺康禺a(chǎn)及建筑業(yè)的薪資體系還有很大的不足之處,，亟需改革現(xiàn)有的薪酬制度。

3.5. 不同學(xué)歷人群薪資水平分析

（圖五）不同學(xué)歷人群薪資水平

行業(yè)薪酬調(diào)查分析報(bào)告篇五

快速消費(fèi)品在中國是市場化程度最高的一個(gè)行業(yè),，以“娃哈哈”為代表的渠道控制模式和以“可口可樂”為代表的“通路精耕”模式可以說是中國這個(gè)特殊市場兩種極端的渠道運(yùn)作方式,。

快速消費(fèi)品是指那些使用時(shí)效較短、流轉(zhuǎn)速度較快,、價(jià)值不高,、易于消耗；消費(fèi)者分布廣,、購買頻率高,、購買持續(xù)時(shí)間長，多是消費(fèi)者的生活必需品,。其包括香皂、牙膏等日化類產(chǎn)品,；煙,、酒、飲料,、小吃等副食類產(chǎn)品,。由于購買頻率高，消費(fèi)者對這類產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)較多,，購買時(shí)不需購前比較和反復(fù)挑選,，屬于習(xí)慣性購買。歸結(jié)起來,，快速消費(fèi)品有以下特點(diǎn)：

1,、周轉(zhuǎn)周期短。由于快速消費(fèi)品屬于易耗品,，流轉(zhuǎn)速度快,，消費(fèi)者購買頻率高，因此產(chǎn)品的周轉(zhuǎn)周期短,，特別是日化類用品屬于消費(fèi)者的生活必需品消耗量大,。所以引導(dǎo)消費(fèi)者購買有助于加快產(chǎn)品的周轉(zhuǎn)周期，實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品銷售量的快速提升,。

2,、保鮮期限短、購買便利?？焖傧M(fèi)品多是與人們的日常生活緊密相關(guān)的產(chǎn)品,，由于其流轉(zhuǎn)速度快，產(chǎn)品在制作時(shí)對產(chǎn)品的保鮮要求也較高,，一般從生產(chǎn)到消費(fèi)掉只有一個(gè)較短的保質(zhì)期,，因此對分銷速度要求很高。消費(fèi)者購買商品時(shí)以方便,、快捷為準(zhǔn),，同時(shí)購買呈現(xiàn)多次、小批量的特點(diǎn),。

1,、消費(fèi)者分布分散、習(xí)慣就近購買,?？焖傧M(fèi)品消費(fèi)者沒有特定的群體，幾乎人人都可以成為快速消費(fèi)品的目標(biāo)或潛在消費(fèi)者,，因此其分布較為分散,。消費(fèi)者購買頻率較高，不會(huì)像購買耐用品一樣貨比三家,、反復(fù)挑選,，一般會(huì)選擇隨手就近購買。

2,、消費(fèi)者知識(shí)程度低,，易從眾購買。消費(fèi)者對快速消費(fèi)品產(chǎn)品認(rèn)識(shí)和理解程度不高,，產(chǎn)品力和品牌力的大小對消費(fèi)者購買量的影響并不大,，為了買得放心，消費(fèi)者一般會(huì)選擇購買者比較多的產(chǎn)品,，易從眾購買,。

3、感性因素強(qiáng),、品牌忠誠度不高,、易形成沖動(dòng)購買?？焖傧M(fèi)品消費(fèi)者易受到促銷,、生動(dòng)化陳列、堆頭等賣場氣氛的影響進(jìn)而形成沖動(dòng)購買,。消費(fèi)者對快速消費(fèi)品的購買決策都是憑感覺做出來的,，跟消費(fèi)者一時(shí)的情趣和興致關(guān)系很大，因此很容易在同類產(chǎn)品中轉(zhuǎn)換不同的品牌。

由以上分析可知,，消費(fèi)者購買習(xí)慣是簡單+迅速+沖動(dòng)+感性,。

產(chǎn)品的渠道特征是與產(chǎn)品特點(diǎn)和消費(fèi)者的購買特征密切相關(guān)的，由上述分析可對快速消費(fèi)品的基本渠道特征總結(jié)如下：

1,、快速消費(fèi)品多采用中間商的分銷模式,。由于快速消費(fèi)品消費(fèi)者數(shù)量多，分布范圍廣,，故企業(yè)不可能像工業(yè)品那樣采用一對一的渠道建設(shè)模式,，一般都會(huì)用中間商的分銷模式。層級(jí)較多的渠道對產(chǎn)品的分銷能力也較強(qiáng),，但產(chǎn)生渠道沖突的可能性也較大,。因此，如何設(shè)計(jì)渠道層級(jí)并制定合理的利差分割體系往往成為快速消費(fèi)品企業(yè)的營銷難點(diǎn),。

2,、快速消費(fèi)品渠道終端生動(dòng)化陳列很重要?？焖傧M(fèi)品的購買者往往是憑感覺和沖動(dòng)購買,，因此企業(yè)在建設(shè)渠道時(shí)往往伴隨著大量形象和賣場內(nèi)的現(xiàn)場演示、促銷,、折價(jià)銷售等活動(dòng),，并通過終端的生動(dòng)化陳列和堆頭給消費(fèi)者形成強(qiáng)烈的視覺沖擊，以促成銷售,?？焖傧M(fèi)品主要是便利性購買,，因此分布在居民區(qū)以方便居民購買的零售商（小賣部,、便民店等）成為分銷快速消費(fèi)品的主要渠道。

3,、快速消費(fèi)品一般是多種渠道并存,。在快速消費(fèi)品的營銷渠道中呈現(xiàn)出多種模式并存的現(xiàn)象，它既有長渠道又有短而寬的渠道,，頗具實(shí)力的企業(yè)還可以設(shè)立直銷渠道,。

行業(yè)薪酬調(diào)查分析報(bào)告篇六

目前中國動(dòng)漫企業(yè)約有6000多家，從企業(yè)規(guī)模及性質(zhì)來看,，以小型的民營企業(yè)居多,。

動(dòng)漫從業(yè)人員大約為6萬人左右，主要集中在中后期制作環(huán)節(jié)上,，動(dòng)畫前期規(guī)劃和創(chuàng)作人才缺口非常大,，即從事編劇、導(dǎo)演、造型,、美術(shù)設(shè)計(jì)的人才十分緊缺,。

a、從地域上看,，動(dòng)漫人才主要集中在北京,、上海、深圳,、長沙,、杭州、蘇州,。

b,、從學(xué)歷上看，大學(xué)本科學(xué)歷者是從業(yè)人員的主體力量,，大約為60%,，大專學(xué)歷約占為34%，顯示出動(dòng)漫企業(yè)在用人時(shí)并不簡單地唯學(xué)歷化,，更關(guān)注實(shí)際能力,，但隨著教育水平的提高和行業(yè)的快速發(fā)展，動(dòng)漫行業(yè)高學(xué)歷人才比例將不斷增加,。

c,、從相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上看，由于動(dòng)漫行業(yè)是一個(gè)新興行業(yè),，從業(yè)人員行業(yè)經(jīng)驗(yàn)普遍偏少,。從業(yè)年限2年以下的達(dá)到約占60%。

動(dòng)漫行業(yè)的人才需求層次非常豐富,，表現(xiàn)在原創(chuàng)動(dòng)漫項(xiàng)目策劃,、導(dǎo)演、美術(shù)設(shè)計(jì),、故事劇本創(chuàng)作,、市場營銷、經(jīng)營管理,、衍生產(chǎn)品開發(fā)人員等環(huán)節(jié),。人才需求的金字塔底層是運(yùn)營、支持,、服務(wù)人才,；中間是設(shè)計(jì)、開發(fā),、技術(shù),、繪制人才,；高端則是策劃、編導(dǎo),、管理,。

目前動(dòng)漫行業(yè)的人才需求量約為10萬人左右，緊缺人才可分為以下六類：故事原創(chuàng)人才,、動(dòng)畫軟件開發(fā)人才,、三維動(dòng)畫制作人才、動(dòng)畫產(chǎn)品設(shè)計(jì)人才,、游戲開發(fā)人才和動(dòng)畫游戲營銷人才,。

動(dòng)漫行業(yè)以“無形資產(chǎn)”和“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”作為其主要特點(diǎn)，并且職業(yè)技能專業(yè)人才相對缺乏,?！盎ネ趬δ_”成了這個(gè)行業(yè)目前人才流動(dòng)的重要方式。有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能的創(chuàng)作人才,、市場人才,，經(jīng)常會(huì)被同行企業(yè)挖走，帶來人才的不穩(wěn)定性,，而這種遷移會(huì)有誘導(dǎo)性,，從而帶來更多的人才流動(dòng)。

目前動(dòng)漫行業(yè)的人才流動(dòng)率約為10%左右,，流動(dòng)性相對較小,，這主要是受到了產(chǎn)業(yè)發(fā)展不成熟處于初級(jí)階段和缺少市場化人才流動(dòng)平臺(tái)的影響，但是有加速流動(dòng)的趨勢,。

1）高管層：動(dòng)漫企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)很穩(wěn)定,。高層管理人員流失率在3%以內(nèi)的企業(yè)約占87%，高管流失率在3%－5%的企業(yè)占8%,。

行業(yè)薪酬調(diào)查分析報(bào)告篇七

【銷售代表】

職位行情：

醫(yī)療器械行業(yè)對于銷售代表的需求一直很迫切,，銷售代表成了絕大多數(shù)的醫(yī)療器械行業(yè)的企業(yè)常年在招的職位?？杉词惯@樣,，仍然不能滿足企業(yè)的需求,。從醫(yī)療器械銷售代表的任職資格來看,，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，會(huì)實(shí)地操作各種醫(yī)療設(shè)備成為醫(yī)療器械銷售代表的門檻,。醫(yī)療器械行業(yè)銷售代表成為時(shí)下行業(yè)最緊缺人才類型之一,。

薪資水平：

銷售代表薪酬具有較大的上升空間。目前市場上75分位值為143,，236元人民幣,。中分位值為72,，232元人民幣，平均值為75,，454元,。

通用入職要求：

專科及以上學(xué)歷,；1年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),，有醫(yī)療器械銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有醫(yī)院銷售經(jīng)驗(yàn),；具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和社交技巧,，較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力,；具有獨(dú)立分析和解決問題的能力,。

【招商經(jīng)理】

職位行情：

國內(nèi)醫(yī)療器械行業(yè)的快速崛起，使本來就不甚充足的營銷人才更是捉襟見肘,。首先,，醫(yī)療器械行業(yè)客戶經(jīng)理需要專業(yè)教育背景，其次,，工作經(jīng)驗(yàn)是制約醫(yī)療器械行業(yè)人才獲取的重要原因,。不可避免的，招商經(jīng)理的供不應(yīng)求直接導(dǎo)至了招商經(jīng)理的薪酬水漲船高,。

薪資水平：

招商經(jīng)理薪酬的75分位為187,，677元人民幣。平均值為12萬元,，50分位為112,，245元人民幣。

通用入職要求：

醫(yī)學(xué),、藥學(xué),、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；從事銷售工作5年以上,；善于溝通,，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；熟悉醫(yī)院流程,，在行業(yè)內(nèi)有廣泛的人脈資源者優(yōu)先,。

【人力資源經(jīng)理】

職位行情：

一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質(zhì)的高低與否,，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度,。隨著醫(yī)療器械行業(yè)的不斷發(fā)展，對于優(yōu)化人力資源管理的需求日益迫切,，優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理人變得愈加搶手,。

薪資水平：

醫(yī)療器械行業(yè)人力資源經(jīng)理的薪酬平均值為114,，232元人民幣，中位值年薪為105,，343元,。高分位值可達(dá)168，677元,。

通用入職要求：

人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,；受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理,、組織變革管理,、管理能力開發(fā)培訓(xùn)；5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn),；對現(xiàn)代人力資源管理有深入研究,；熟悉薪酬制度、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利等,；有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；較強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)水平。

【質(zhì)量管理經(jīng)理】

職位行情：

商品質(zhì)量是企業(yè)的生命,，是企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)的根本,。隨著人們生活水平的不斷提高，消費(fèi)者對于商品質(zhì)量的要求也在提高,。作為質(zhì)量管理經(jīng)理要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)抓好醫(yī)療器械的質(zhì)量的控制,，創(chuàng)造一定的社會(huì)效益，為企業(yè)贏得聲譽(yù),，開拓更廣闊的市場,，質(zhì)量管理經(jīng)理的重要作用可見一斑。

薪資水平：

質(zhì)量管理經(jīng)理的薪酬平均值為132,，456元,，高分位值達(dá)到17萬元。50分位值為128,，463元人民幣,。

通用入職要求：

大學(xué)本科以上學(xué)歷；醫(yī)藥,、管理等相關(guān)專業(yè),；5年以上質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，有醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,；精通iso9001,，iso13485質(zhì)量管理體系，精通醫(yī)療器械法律法規(guī),；有良好的中英文寫作能力,、人際交往能力和溝通能力。