從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧。

員工執(zhí)行力心得體會100字 員工執(zhí)行力心得體會500字篇一

（1）責(zé)任不清、目標(biāo)不明,，員工不知道干什么、為什么而干,。

（2）缺乏必要的崗位與技能培訓(xùn),，工作標(biāo)準(zhǔn)模糊，員工不清晰怎么干,、如何干才能達到標(biāo)準(zhǔn),、達到什么樣的標(biāo)準(zhǔn),。

（3）沒有制度或制度過于復(fù)雜，流程混亂,，員工干起來不順暢,。

（4）激勵不給力，員工不知道干好了有什么好處,、干不好有多大影響,。

（5）檢視不到位，工作布置了但沒有有效的'總結(jié)與檢視,，有頭無尾,。

（6）缺少正面積極的執(zhí)行力文化，歸功于內(nèi),、歸責(zé)于外,，人人都在推諉拖拉。

（7）上級與老員工沒有發(fā)揮好的標(biāo)桿示范作用,，員工是上司的影子,，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，就有什么樣的部屬,。

（8）沒有做好統(tǒng)一思維的工作,，團隊目標(biāo)不一致、行動不協(xié)調(diào),，每人各懷其心,、各司其意，部門各自為政,，奉行本位主義,，不能齊心難于合力。

一是個人能力,；二是工作態(tài)度,。就是說要提高員工的執(zhí)行力，必須從以下兩個方面著手：首先要提高員工的工作能力,。

沒有工作能力是不可能按照領(lǐng)導(dǎo)的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)的,。要提高員工工作能力，應(yīng)做好四個方面的工作：

一是員工自身必須加強學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì),；

二是企業(yè)應(yīng)有步驟、有計劃,、分階段地以培訓(xùn)進修、輪崗鍛煉,、工作加壓等手段幫助員工進行自我提高,；

三是企業(yè)要進行現(xiàn)有員工價值,、潛力的開發(fā)。要讓員工發(fā)現(xiàn)問題,，并在發(fā)現(xiàn)問題之后主動思考問題,，解決問題，企業(yè)要不斷挖掘員工自身的潛力和價值,；

四是選拔合適的人,，讓他在合適的工作崗位上工作，對不稱職的崗位人員進行調(diào)整或者解聘,，這都有助于員工整體能力的提高,。

其次，要轉(zhuǎn)變員工的工作態(tài)度,。態(tài)度不夠積極,，是造成員工執(zhí)行力弱的主要原因。態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志,，是個人能力,、意愿、想法,、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn),。可以說,，態(tài)度在一定程度上就是競爭力,，積極的工作態(tài)度始終是使一名員工脫穎而出的重要砝碼。

一是要注重企業(yè)文化的形成,，通過建立有執(zhí)行力的管理團隊和嚴(yán)格的管理制度,，重執(zhí)行會成為一種優(yōu)秀文化在企業(yè)生根開花結(jié)果；從根本上讓全體員工有一個良好的工作氛圍,，大家都有一個積極向上,，要求進步的工作態(tài)度；

二是員工應(yīng)持什么樣的工作態(tài)度,？如何做到絕不拖延,？如何實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越？調(diào)整心態(tài),，重燃工作激情,，使人生從平庸走向杰出。不要總是認為這是小事,，其實工作無小事,。能把自己所在崗位上的每一件小事做成功，做到位就很不簡單了。不屑于做小事的人做起事來十分消極,，不過只是在工作中混時間,；而積極的人則會安心工作。"以小見大""見微知著",，從做小事中得到認可,，贏得人們的信任，我們才能得到干大事的機會,。結(jié)論就是：把每一件簡單的事做好就是不簡單,；把每一件平凡的事做好就是不平凡。

三是強化員工的責(zé)任心,，讓每一個員工明確個人的責(zé)任,；讓員工明確放棄自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自己在社會中更好的生存機會,。工作就意味著責(zé)任,。每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任。你從事這項工作就應(yīng)該擔(dān)負起這份責(zé)任,。當(dāng)我們對工作充滿責(zé)任感時,，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗,，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂,。這種習(xí)慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是,，當(dāng)懶散敷衍成為一種習(xí)慣時,，做起事來往往就會不誠實。這樣,，人們最終必定輕視你的工作,，從而輕視你的人品。在工作上投機取巧也許會只給我們的部門帶來一點點的損失,，但卻可以毀掉一個人的一生,。

員工執(zhí)行力心得體會100字 員工執(zhí)行力心得體會500字篇二

參加公司組織的第二期培訓(xùn)，又收獲了不少東西,，感悟不少,，特別對“務(wù)實”和“結(jié)果”的認識更有心得。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)中講到“執(zhí)行要到位,，結(jié)果必須到位”,，這突顯了現(xiàn)代企業(yè)的務(wù)實精神，就是要求員工必須完成工作,，結(jié)出工作“果實”,，而不是曇花一現(xiàn),。

結(jié)合實際工作，剖析自我,，認識到有如下不足,，要改正、自新,。

一、寫務(wù)實的文案策劃,。自己曾在事業(yè)單位工作多年,，受環(huán)境影響，文案寫作中有空談務(wù)虛的毛病,，今后要改正,，文風(fēng)要精簡、內(nèi)容要務(wù)實,，方便領(lǐng)導(dǎo)審閱,、執(zhí)行實施。

二,、說到做到,，不尚空談。自己善于思考,，有許多想法,，有時急于表達給領(lǐng)導(dǎo)，但有的思考不成熟,，不太切合實際,，成為空談。今后在工作中力求說到能做到,，多做有新意,、切合實際的策劃。

三,、改變自以為是的毛病,。到公司工作幾個月，自己深深感到差距還不少,，許多東西要重新學(xué)習(xí),，向書本、向有工作經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì),，不能自以為是。

總而言之,，就是努力讓自己的工作件件有結(jié)果,，做一位追求“結(jié)果”的員工,。

通過學(xué)習(xí)，在提高自我認識的同時,，也想給公司提點建議：

一,、對一些既定政策，公司要加強監(jiān)督執(zhí)行力度,，比如激勵政策,、落實的如何，每一個季度起碼要總結(jié)一下,，看看“結(jié)果”,。

二、對一些有責(zé)任心,，業(yè)績突出的優(yōu)秀員工,，創(chuàng)造外出學(xué)習(xí)提高的培訓(xùn)機會。

員工執(zhí)行力心得體會100字 員工執(zhí)行力心得體會500字篇三

通過學(xué)習(xí)執(zhí)行力到位,，就必須配合到位,、結(jié)果到位、行動到位,、流程到位,，以及如何徹底掃除執(zhí)行不到位的障礙等章節(jié)，本人自覺受益匪淺,，悟出以下心得：

結(jié)合自身工作,，有時妄自尊大，總以為公司制定的有些政策不合理,，有漏洞,。因而從心底存在抵觸情緒，即使服從也不情愿,，所以導(dǎo)致工作執(zhí)行不到位,，通過此次學(xué)習(xí)，讓我明白一點：“服從是成功的第一步,，員工的天職就是服從和執(zhí)行,。”

一個沒有結(jié)果的執(zhí)行,，就等于沒有執(zhí)行,。但事實情況是：“工作未完成，公司一處罰,，便有各種理由搪塞,。”從表面來看,，像是對結(jié)果的認知程度不足,，但從深層來說,，我們的責(zé)任心又在哪里？

我們每個人或多或少都存在被動工作的情形,，都怕干得多,、錯誤多、責(zé)任大,，而不曾想老板雇我們來是為了什么,，不就是為企業(yè)解決困難的嗎？曾在敦賓聽趙菊春教授的管理課程時,，記住這樣一句話：“主動工作會長壽,、被動工作折陽壽?！彼较挛覍@句話也反復(fù)推敲多次，自認為很有道理,，在此,，我也想呼吁大家為了自己能長壽，請主動,、積極工作,。

每個人都有一種惰性，總能為自己找出“將工作推到明天再做的理由”,。明日復(fù)明日,、明日何其多“為什么我們還是一個打工仔，我認為之所以我們不能成功是因為我們?nèi)狈猿?、缺乏行動,、缺乏全力以赴的精神、缺乏激情?/p>

既然通過學(xué)習(xí),，我們都找到了自身的不足和差距,，那么我們就只有積極改正，迎頭趕上,，方能突破自己,，就我自身而言，我只想對自己說：“從零做起,、從零開始,、積健為雄、才是正道“,。