確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計(jì)劃開(kāi)展某項(xiàng)工作的時(shí)候,，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案,。方案對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫(xiě)一篇方案。下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇一

（1）目的,，為滿足醫(yī)院持續(xù),、快速發(fā)展需要,，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范人員招聘工作程序,，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,，特制定本辦法。

（2）適用范圍,，本管理辦法適用于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)系列,、行政人員系列、財(cái)務(wù)系列,、總務(wù)后勤系列,、市場(chǎng)營(yíng)銷等人員的招聘管理。

（3）招聘原則,，堅(jiān)持公開(kāi)招聘,、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則,。

（1） 人員招聘流程總圖

（2）人員需求,，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r及人員配置狀況，由各科室與人力資源部共同擬定和調(diào)整人員需求,，確定招聘人數(shù)及具體崗位需求,。各科室填寫(xiě)《人員需求計(jì)劃表》，交由人力資源部擬定招聘計(jì)劃,。

（3）招聘計(jì)劃,，招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡,、性別,、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn),、個(gè)性品質(zhì)等）,、招聘形式。

招聘形式,招聘形式分內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式,。招聘形式選擇,，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來(lái)綜合考慮。

（1）內(nèi)部招聘,鑒于內(nèi)部職工比較了解醫(yī)院狀況,，對(duì)醫(yī)院的忠誠(chéng)度較高,，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性,，醫(yī)院在進(jìn)行部分系列人員招聘時(shí),，如后勤服務(wù)崗位或可替代性較強(qiáng)的崗位，可考慮內(nèi)部招聘。

（2）內(nèi)部招聘形式,在尊重員工和用人部門(mén)意見(jiàn)的前提下,，采用推薦,、競(jìng)聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì),。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇二

提案人

范xx

附議人

提按人,、附議人所在單位

xxx公司煤質(zhì)部制樣室

（題目）

關(guān)于改造制樣室除塵系統(tǒng)的提議

現(xiàn)今制樣室內(nèi)布置球磨機(jī)2臺(tái)，破碎機(jī)5臺(tái),。2臺(tái)球磨機(jī)研磨時(shí),，機(jī)蓋子上邊粉塵從機(jī)內(nèi)溢出，計(jì)1處,，2臺(tái)共2處,。破碎機(jī)在破碎時(shí)，有粉塵從此處溢出,。計(jì)1處,，5臺(tái)合計(jì)5處?？傆?jì)室內(nèi)有7處揚(yáng)塵點(diǎn),。原兩處除塵風(fēng)扇由于功率較低，已基本滿足不了現(xiàn)今需求,。

在研究成本及不影響設(shè)備正常操作和電線距離最短排風(fēng)走向順暢等因素的基礎(chǔ)上再添加一臺(tái)噪音≤35dｂ的除塵風(fēng)扇。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇三

氯化消毒類：84消毒液,、雙氧水等,；

高濃度酒精：75%濃度的酒精（易燃，小規(guī)模使用）,。

噴霧式：用噴霧器噴灑消毒液進(jìn)行表面消毒,，適用大面積快速有效消毒。

擦拖式：用布或其它擦拭物浸以消毒劑溶液,，擦拭物體表面進(jìn)行消毒,，適用小面積及物體表面消毒。

1,、各位置消毒表

位置消毒藥劑消毒頻率消毒方式

就餐區(qū),、出入84消毒液、口,、過(guò)道,、電每日三次（早噴霧及擦拖75%酒精梯、洗手間等中晚各一次）

操作間,、粗加每日兩次（午84消毒液工間餐前,、收工后擦拖法）每日一次（收84消毒液工后）

儲(chǔ)藏間擦拖法每日一次（午噴霧及擦拖84消毒液餐前）法餐廳門(mén)窗

2、食堂消毒注意事項(xiàng)

（1）食堂空氣消毒：具體空氣消毒方法見(jiàn)（四）。如發(fā)現(xiàn)有疑似病人出入,，應(yīng)關(guān)閉食堂,，立即進(jìn)行消毒。

（2）墻壁和地面：對(duì)食堂墻壁,、地面消毒時(shí)應(yīng)按照先上后下,、先左后右的方法，依次進(jìn)行噴霧消毒,。噴霧消毒可用～的過(guò)氧乙酸溶液或有效氯含量為500～1000mg/l的消毒劑溶液噴霧,。水泥墻、木板墻,、石灰墻為100ml/m2,，地面消毒噴藥量為200～300ml/m2，由內(nèi)向外進(jìn)行噴霧消毒,，作用時(shí)間應(yīng)不少于60分鐘,。每日兩次。

（3）餐桌椅：可用～的過(guò)氧乙酸溶液或有效氯含量為500～1000mg/l的消毒劑進(jìn)行噴灑或擦拭消毒,，作用15～30分鐘后用清水擦拭,，每日兩次。

（4）餐具用品：所有餐具消毒,，全部采用消毒柜,，保證餐具全部足時(shí)消毒。其他不能使用消毒柜的可以用有效氯含量為250～500mg/l的含氯消毒液,、的過(guò)氧乙酸溶液浸泡30分鐘,，消毒后清水沖洗，晾干保存?zhèn)溆谩?/p>

（5）操作間保持清潔干燥,，嚴(yán)禁生食和熟食用品混合保存,，避免肉類生食。

（6）食堂人員要求戴口罩,、帽子,，按要求隨時(shí)洗手。

（7）就餐人員：進(jìn)入食堂要求戴口罩,、洗手（流動(dòng)水或含酒精的醫(yī)用免洗速干手消毒液）,，在臨近吃飯的最后一刻取下口罩，避免面對(duì)面坐,，少講話,，錯(cuò)峰就餐。

1,、空氣消毒

主要是指室內(nèi)空氣消毒,。宿舍、教室、功能室等以開(kāi)窗通風(fēng)為主,，保持室內(nèi)空氣流通,，如發(fā)現(xiàn)有疑似病人出入應(yīng)立即進(jìn)行消毒，房屋經(jīng)密閉后,，每立方米用15%的過(guò)氧乙酸溶液7ml（1g/m3）熏蒸消毒1小時(shí),，或以2%的過(guò)氧乙酸溶液（8ml/m3）氣溶膠噴霧消毒，作用30～60分鐘后開(kāi)門(mén)窗通風(fēng),。

2,、物體表面消毒

用消毒液擦拭：75%的酒精、有效氯為500mg/l（990ml水加大約10ml84消毒液）的含氯消毒劑（氯己定除外,，各種84消毒液的配制見(jiàn)下表,，注意84消毒液對(duì)棉、金屬等有腐蝕性）,。

1,、書(shū)本：避免與同學(xué)交叉使用，保持清潔干燥,，接觸書(shū)本前后請(qǐng)洗手,。如疑似污染，可以在密閉的空間里使用紫外線燈或臭氧消毒劑照射,，或每立方米用15%的過(guò)氧乙酸溶液7ml（1g/m3）熏蒸消毒1小時(shí),。

2、文具：保持清潔,，可用75%的酒精或用含酒精醫(yī)用消毒紙巾擦拭,。盡量不與同學(xué)交叉使用。

3,、教具：放學(xué)后用75%的酒精或含酒精醫(yī)用消毒紙巾擦拭。

學(xué)校物業(yè)安排專人進(jìn)行全面消毒,，餐廳設(shè)置專人實(shí)施消毒管理,，并做好消毒記錄。其他消毒管理,，依據(jù)國(guó)家食品安全法律法規(guī)執(zhí)行,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇四

為貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，糾正各種不良習(xí)慣,，進(jìn)一步提升個(gè)人和公司形象,，特?cái)M定本方案。

一,、培訓(xùn)對(duì)象：公司全體職員,。

二、培訓(xùn)內(nèi)容：公司規(guī)章制度和服務(wù)規(guī)范(以下簡(jiǎn)稱“規(guī)范”)

三、培訓(xùn)時(shí)間：利用周六上午進(jìn)行(具體時(shí)間以每周通知為準(zhǔn)),。

四,、培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以集體研討互動(dòng)的方式展開(kāi)。

第一階段：意識(shí)的潛移默化(一個(gè)月)

1,、李踐《做自己想做的人》(光碟一張,，3小時(shí))

時(shí)間：兩周周六

活動(dòng)方式：光碟觀摩，每次活動(dòng)分兩節(jié)進(jìn)行,，每節(jié)個(gè)小時(shí),。

2、潛能訓(xùn)練

時(shí)間：一周周六(全天)

活動(dòng)方式：聯(lián)系有關(guān)培得機(jī)構(gòu),，組織同事與外部企業(yè)聯(lián)合進(jìn)行戶外拓展訓(xùn)練,。

第二階段：規(guī)范內(nèi)容的再認(rèn)識(shí)(半個(gè)月)

1、公司規(guī)章制度(總則,、雇用,、員工守則、考勤制度,、請(qǐng)假,、外出、待遇,、休假,、獎(jiǎng)懲、考核,、安全衛(wèi)生,、財(cái)務(wù)制度、公司會(huì)議,、電腦管理,、圖書(shū)管理、廣告帶管理)

活動(dòng)時(shí)間：一周周六

活動(dòng)方式：a、集體學(xué)習(xí),、理解規(guī)章制度(1小時(shí));

b,、結(jié)合公司現(xiàn)狀個(gè)案研討(2小時(shí))

2、公司服務(wù)規(guī)范(服飾儀容,、握手的禮儀、接待禮儀,、電話禮儀,、手機(jī)禮儀、辦公室儀態(tài)要求,、禮儀中的禁忌)

活動(dòng)時(shí)間：一周周六

活動(dòng)方式：a,、集體學(xué)習(xí),、理解規(guī)章制度(1小時(shí));

b、結(jié)合公司現(xiàn)狀個(gè)案研討(2小時(shí))

第三階段：規(guī)范內(nèi)容的研修(半個(gè)月)

活動(dòng)內(nèi)容：結(jié)合公司實(shí)際執(zhí)行的情況,，就規(guī)范中個(gè)別的條款展開(kāi)研討,。

活動(dòng)時(shí)間：兩周周六

活動(dòng)方式：結(jié)合公司現(xiàn)狀個(gè)案研討，每次活動(dòng)分兩節(jié)進(jìn)行,，每節(jié)用時(shí)個(gè)小時(shí),。

第四階段：業(yè)務(wù)技能的觀摩(一個(gè)半月)

活動(dòng)內(nèi)容：a、金正昆《商務(wù)禮儀》(共8張vcd,，每張碟約60分鐘)

b,、余世維《贏在執(zhí)行》(共6張vcd，每張vcd約55分鐘)

c,、《解除客戶抗拒的六大絕招》(一張vcd,，約52分鐘)

活動(dòng)時(shí)間：六周周六

活動(dòng)方式：光碟觀摩，每次活動(dòng)分三節(jié)進(jìn)行,，每節(jié)1個(gè)小時(shí),。

五、組織實(shí)施：

1,、培訓(xùn)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織實(shí)施,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，合理安排每期培訓(xùn)的主講嘉賓,。

2,、公司員工參加培訓(xùn)必須簽到，培訓(xùn)部在培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)簽到表提交行政部備案,。

3,、各部門(mén)應(yīng)合理安排工作，協(xié)調(diào)好工作和培訓(xùn)時(shí)間,，保證部門(mén)員工能準(zhǔn)時(shí)參與培訓(xùn)活動(dòng),。

4、各部門(mén)可結(jié)合本部門(mén)的工作實(shí)際提出培訓(xùn)需求,，培訓(xùn)部根據(jù)情況納入公司整體的培訓(xùn)計(jì)劃,。

5、培訓(xùn)部執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，各部門(mén)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)本部門(mén)同事在實(shí)際工作中的行為調(diào)整,。

六,、學(xué)習(xí)考查評(píng)估：

學(xué)習(xí)考核評(píng)估工作的展開(kāi)：培訓(xùn)不是目的,，僅是一種手段而已。培訓(xùn)的效果考查評(píng)估工作本身仍然不是目的,，如何對(duì)實(shí)際工作和個(gè)人成長(zhǎng)有助益才是關(guān)鍵,。所以考查評(píng)估工作應(yīng)在學(xué)員參與到培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)始時(shí)刻就已經(jīng)展開(kāi)了,，可以說(shuō)是全方位的，具體包括：

1,、各部門(mén)負(fù)責(zé)人針對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容,，在培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后指導(dǎo)部門(mén)同事在日常工作中的實(shí)際運(yùn)用。

2,、公司行政部門(mén)在實(shí)際的行政管理過(guò)程中,，針對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行日常考核,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇五

一轉(zhuǎn)眼,，一個(gè)多月的時(shí)間已經(jīng)悄無(wú)聲息的過(guò)去了，最終一個(gè)星期已經(jīng)來(lái)到了,，當(dāng)這一天真的來(lái)到時(shí),，突然對(duì)實(shí)習(xí)產(chǎn)生了一種難以割舍的情感。在雨敞坪鎮(zhèn)中心幼兒園實(shí)習(xí)的一個(gè)多月里,，工作有苦有樂(lè),，但最多的還是收獲，這次實(shí)習(xí)真的讓我受益匪淺,。用八個(gè)字來(lái)概括“雖然辛苦,，但很充實(shí)”。古人云：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,，要知此事必躬行”,。這是一次理論與實(shí)踐相結(jié)合的實(shí)習(xí)，讓我把理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中,，并在實(shí)踐中積累更加豐富的理論知識(shí),，在幼兒園教師的幫忙下，我從一個(gè)什么都不懂的實(shí)習(xí)教師逐步走向了一名了解幼兒的教師,，這為我以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

實(shí)習(xí)對(duì)我們來(lái)說(shuō)真的是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，不僅僅能夠看清楚自我的本事,，更能夠找到和書(shū)本上完全不一樣的知識(shí)面,。園長(zhǎng)根據(jù)我的實(shí)際情景和幼兒園的實(shí)際情景，把我安排在中一班,，由中一班的班長(zhǎng)張慧教師帶我一個(gè)多月的實(shí)習(xí)生活,，使我更深刻地了解到了一個(gè)幼兒教師的工作，更深刻地了解和掌握了中班這一年齡階段的幼兒的身心發(fā)展特點(diǎn)及其在保教工作方面與大班,、小班幼兒的區(qū)別,，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了作為一個(gè)幼兒教師，除了做好幼兒的教育工作外,，如何做好與保育教師及家長(zhǎng)的配合工作也具有同樣重要的地位,。

俗話說(shuō)：萬(wàn)事開(kāi)頭難,。剛進(jìn)園的時(shí)候我感到了很大的困難，毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的我,，應(yīng)對(duì)這些性格迥異的孩子們,，我覺(jué)得毫無(wú)頭緒。每一天早上我都會(huì)面帶微笑和全托,、白托的孩子們打招呼,，可是由于我是新教師，很多小朋友不愿意主動(dòng)和我打招呼,，所以每次我都是主動(dòng)和小朋友溝通,，和他們說(shuō)一些表?yè)P(yáng)他們的話，他們才愿意和我打招呼,，經(jīng)過(guò)幾天的溝通,，慢慢的小朋友們最終愿意主動(dòng)和我打招呼了，這讓我感到很有成就感,。

經(jīng)過(guò)一個(gè)星期的實(shí)習(xí),，我已經(jīng)大致了解了班級(jí)一日常規(guī)活動(dòng)，班上的小朋友也都認(rèn)識(shí)了,，和小朋友也相處得挺愉快的,。因?yàn)槭侨邪啵恳惶焱砩?，小朋友吃完飯后,，就是玩桌面玩具、看?dòng)畫(huà)片,，這個(gè)時(shí)候,，我就會(huì)靜靜的坐在一旁看著她們，看著他們開(kāi)心的玩,，認(rèn)真的投入到動(dòng)畫(huà)片里面,，雖然有點(diǎn)無(wú)聊，但也是一件很幸福的事,。

在接下來(lái)的每一天里,，我都會(huì)認(rèn)認(rèn)真真的做好自我的每一項(xiàng)工作，微笑應(yīng)對(duì)每一位幼兒,。首先是保育工作;我虛心的請(qǐng)教班上的教師和阿姨,，學(xué)會(huì)保教結(jié)合，進(jìn)取配合他們工作,。戶外活動(dòng)時(shí)提醒幼兒注意安全;根據(jù)天氣變化及時(shí)提醒幼兒增減衣物;洗手時(shí),，提醒小朋友要把衣袖卷起來(lái)，以免弄濕衣袖;吃飯時(shí)提醒小朋友安安靜靜的吃,，以免嗆到,。我盡自我的努力照顧好每個(gè)小朋友的生活，讓孩子喜歡呆在幼兒園,，在幼兒園中健康的成長(zhǎng),。

然后就是教育工作，作為一名教師,，首先上好課是最基本的要求,。在實(shí)習(xí)之前，我也參加過(guò)試教活動(dòng),，但真的的幼兒教學(xué)對(duì)我來(lái)說(shuō)還是第一次,。從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)榻處煟@中間需要付出很多的努力,。當(dāng)我認(rèn)真的寫(xiě)好一份教案,，給指導(dǎo)教師審批，認(rèn)真地在腦海模擬幾次上課的流程和情景后,，我以為那節(jié)課能夠上的很好了,，但事實(shí)卻不是這樣。上課時(shí)間的把握,，各個(gè)步驟的銜接,，幼兒情緒的調(diào)動(dòng)，課堂秩序的維持等不確定的因素,，對(duì)教師的組織本事和控制本事提出了比我想象中更高的要求,。而這些也是我以后要注意和提高的方面。還記得第一次上課時(shí),，由于對(duì)幼兒了解得少,，對(duì)于幼兒的意外答案和突發(fā)行為和語(yǔ)言，不能迅速地靈活地應(yīng)答和處理,，也沒(méi)有整好班上的常規(guī),，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)、動(dòng)作都不夠夸張,，沒(méi)有很好的吸引小朋友的注意力,，所以第一次上課上得十分不夢(mèng)想?？墒钦n后我認(rèn)真的反思了教學(xué)活動(dòng)中存在的問(wèn)題,，請(qǐng)指導(dǎo)教師給我評(píng)課，然后鑒定經(jīng)驗(yàn),，吸取教訓(xùn),，虛心聽(tīng)取其他教師的意見(jiàn)和提議，經(jīng)過(guò)多次實(shí)戰(zhàn)后,，我組織的教學(xué)活動(dòng)一次比一次有提高,，這讓我感到很有成就感,。

我很高興能夠跟中一班的小朋友及幾位優(yōu)秀的教師和阿姨們共同度過(guò)了一個(gè)多月的時(shí)間，小朋友們可愛(ài)極了,，給我?guī)?lái)的是無(wú)盡的歡樂(lè),，而幾位教師和阿姨的指導(dǎo)和教誨則是一筆寶貴的財(cái)富。異常是張慧教師,，她上的課很生動(dòng)趣味,、語(yǔ)言動(dòng)作等各方面都能很好的吸引小朋友們的注意，看了她的課,，從她的課上,，我學(xué)到了很多，讓我受益匪淺,。在實(shí)習(xí)期間,，她很認(rèn)真的閱讀我的教案，聽(tīng)取我的想法,，在我上完課后,，她會(huì)主動(dòng)地找我談話，指出我的不足,，使我能不斷地改善,。

我把在實(shí)習(xí)期間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴串聯(lián)起來(lái)，在這樣短暫的一個(gè)多月時(shí)間里,，我的觀念,，我的心態(tài)，我的本事都在逐漸地發(fā)生變化,，從中也領(lǐng)悟到作為一個(gè)新教師,，必須要要時(shí)刻一種學(xué)習(xí)的態(tài)度來(lái)對(duì)待自我的工作，注重經(jīng)驗(yàn)的積累,，注重觀察有經(jīng)驗(yàn)的教師是如何上課的,，并借鑒她們好的方面，及時(shí)吸取教訓(xùn)并改正自我的不足,，不斷提升自我的本事,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇六

自從xxxx年進(jìn)入到了xx的大家庭，到現(xiàn)在已有差不多三年的時(shí)間,，在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助指導(dǎo)下,，通過(guò)自身的努力，無(wú)論是在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到進(jìn)一步提高。

財(cái)務(wù)部門(mén)作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu),，對(duì)其從業(yè)人員,，有很高的素質(zhì)要求，要具備良好的人際交往能力,。對(duì)下要收集財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息,，對(duì)上要匯報(bào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，對(duì)內(nèi)要相互配合整理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息,，對(duì)外要與社會(huì)公眾和政府部門(mén)搞好關(guān)系。我很榮幸成為xx財(cái)務(wù)部的一員,。

我在xxxxx部時(shí)主要負(fù)責(zé)…………等工作,，后又被調(diào)到xx負(fù)責(zé)出納和會(huì)計(jì)工作，雖然工作內(nèi)容不同,，但都是需要經(jīng)常與相關(guān)部門(mén)和其他人員進(jìn)行溝通,，完成公司與相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)，工作內(nèi)容看似簡(jiǎn)單,，但對(duì)員工素質(zhì)以及工作態(tài)度要求十分嚴(yán)格,，辦理業(yè)務(wù)都需細(xì)心謹(jǐn)慎，資料準(zhǔn)備齊全,；需預(yù)見(jiàn)可能出現(xiàn)的狀況并能提前應(yīng)對(duì)防患于未然,；條理清晰，思路明了,，堅(jiān)持原則以確保公司整體業(yè)務(wù)能在本環(huán)節(jié)順利運(yùn)轉(zhuǎn),。在擔(dān)任此工作過(guò)程中歷練了我的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度,。

剛剛進(jìn)入公司時(shí),，在工作初期感受到了工作的壓力和困難，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己在工作中走彎路,，因?qū)I(yè)務(wù)不夠了解,、經(jīng)驗(yàn)不足導(dǎo)致工作效率低下。但是,，考驗(yàn)的過(guò)程也是成長(zhǎng)的過(guò)程,，在遇到挫折時(shí)我能不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極改正,，向同事們虛心學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)技巧,；遵紀(jì)守法、努力鉆研,、扎實(shí)工作,，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對(duì)待本職工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和同事們的幫助下,，保證工作的順利進(jìn)行,，能及時(shí)有效提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)分析以供領(lǐng)導(dǎo)層決策；同時(shí)做到自己負(fù)責(zé)的各種報(bào)表按要求填報(bào),，不出任何差錯(cuò),。受公司良好的文化氛圍，完善的規(guī)章制度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)帶給我的改變,，使我能夠迅速成長(zhǎng),，轉(zhuǎn)變，我獲得的不僅是工作能力的提升,，更重要的是良好的性格和工作習(xí)慣,。

在工作中我還有很多方面有待提高，要成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員,，除了要具

備嚴(yán)謹(jǐn),、正直的工作作風(fēng)，保證財(cái)務(wù)信息的及時(shí)準(zhǔn)確,，為決策提供有用信息,，還需要具備分析能力，通過(guò)財(cái)務(wù)信息發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，解決問(wèn)題,，以保證公司的健康發(fā)展。這要求財(cái)務(wù)人員能掌握全面的專業(yè)技能,，在以后的工作中,，我除了要做好本職工作，還應(yīng)加強(qiáng)專業(yè)技能學(xué)習(xí),，多向同事請(qǐng)教,，使自己的工作能和其他同事有效銜接并能為他們的工作帶來(lái)方便。我會(huì)在各位優(yōu)秀同事的熱心幫助下,，多學(xué)知識(shí),，掌握更多的技能，與同事多交流,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，在財(cái)務(wù)工作中發(fā)揮重要作用。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇七

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著復(fù)雜的心情寫(xiě)完這封辭職信,，只是覺(jué)得時(shí)間剛剛翻開(kāi)了幾頁(yè),，而我已在今日閱讀走過(guò)了快四個(gè)年頭。

xx年12月我來(lái)到公司,，剛畢業(yè)的我沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn),，我有點(diǎn)心生膽怯,。公司提供了這個(gè)工作機(jī)會(huì)，任xx店店員一職,，我非常珍惜,。公司為員工提供了學(xué)習(xí)的平臺(tái)，并組織了關(guān)于店面操作知識(shí)的培訓(xùn),，這讓我很快投入到了自己的工作中,。工作在公司的一線崗位，我知道不僅擔(dān)負(fù)著公司業(yè)績(jī)的重任,，更深知我們的工作就是向廣大消費(fèi)者傳遞一張今日閱讀的.名片,。

一轉(zhuǎn)眼，已到xx年末,。由于個(gè)人原因,，反復(fù)衡量后，我決定辭掉現(xiàn)在的工作,。由于租住的房子即將到期,，并且目前我們的房租壓力也較大,，涉及到一個(gè)搬家問(wèn)題,，我只能堅(jiān)持工作到11月底，希望公司盡快招人,，我將認(rèn)真負(fù)責(zé)的交接自己的工作,，不給同事帶來(lái)麻煩。對(duì)于此刻的離開(kāi),，我只能表示深深的歉意,，也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快批準(zhǔn)并尊重我的離職意愿。

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這些年中對(duì)我的信任,，并祝公司在以后能發(fā)展得越來(lái)越好,。

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇八

班主任是班級(jí)的組織者,、領(lǐng)導(dǎo)者和教育者;是學(xué)校教育決策,、計(jì)劃的執(zhí)行者;是班級(jí)各科教育、教學(xué)的協(xié)調(diào)者;是學(xué)校,、家庭,、社會(huì)的溝通者;是學(xué)生美的心靈、健康人格的塑造者,。所以,，擁有一支熱愛(ài)學(xué)生、愛(ài)崗敬業(yè),、具有高度的責(zé)任心,，又懂得科學(xué)育人的班主任隊(duì)伍,，是完成學(xué)校各項(xiàng)教育、教學(xué)任務(wù)的重要保證,。為此,，以教育部《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)班主任工作的意見(jiàn)》和《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》為指導(dǎo)，結(jié)合我校班主任隊(duì)伍現(xiàn)狀,，有計(jì)劃,、有步驟地組織實(shí)施班主任培訓(xùn)，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化,，富有活力的高素質(zhì),、專業(yè)化的班主任隊(duì)伍。

1,、長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)：通過(guò)多種形式開(kāi)展全員培訓(xùn),，促進(jìn)班主任轉(zhuǎn)變教育思想和觀念，掌握現(xiàn)代教育理論,，樹(shù)立愛(ài)心意識(shí),、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，從而提高班主任教師隊(duì)伍的專業(yè)化水平,，努力建設(shè)一支擁有較強(qiáng)的實(shí)踐能力,、創(chuàng)新能力和教育研究能力的高水平班主任隊(duì)伍。

2,、近期目標(biāo)：努力創(chuàng)設(shè)有利于班主任成長(zhǎng),、成才的機(jī)制和環(huán)境。完善班主任的激勵(lì)機(jī)制,，每學(xué)期舉行一次優(yōu)秀班主任的評(píng)選,，在此基礎(chǔ)上每學(xué)年進(jìn)行一次明星班主任的評(píng)選，鼓勵(lì)班主任爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn),，促使中青年優(yōu)秀班主任教師脫穎而出,。

班主任培訓(xùn)采取學(xué)校指定和個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合的方式，對(duì)有志于擔(dān)任班主任工作的教師和在職班主任進(jìn)行培訓(xùn),。

采用集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式,，每月集中聽(tīng)講座和觀看視頻共兩課時(shí)，其余時(shí)間采取自學(xué)的形式,，完成學(xué)校布置的培訓(xùn)作業(yè),。每學(xué)年開(kāi)展一次班主任工作論壇交流，舉行一次班主任基本功大賽,，舉行一次主題班會(huì)觀摩活動(dòng),。

(一)常規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容(專家講座)：

1、班主任常規(guī)工作及基本要求,。

2,、文昌中學(xué)學(xué)生的規(guī)范教育內(nèi)容應(yīng)有哪些?途徑如何?

3,、文昌中學(xué)應(yīng)如何讓學(xué)生形成優(yōu)秀的道德品質(zhì)、行為品質(zhì),、學(xué)習(xí)品質(zhì)和心理品質(zhì)?

4,、班級(jí)活動(dòng)設(shè)計(jì)、組織技巧及深遠(yuǎn)意義,。

5,、如何上好班會(huì)課。

6,、如何發(fā)揮學(xué)生在自主管理,、自我服務(wù)方面的作用。

7,、與學(xué)生,、科任老師、家長(zhǎng)溝通技巧,。

8,、學(xué)生工作個(gè)案分析與指導(dǎo)。

(二)專題培訓(xùn)的內(nèi)容(觀看視頻)：

1,、新時(shí)期初中班主任工作新思路,、新內(nèi)容、新策略,。

2,、如何通過(guò)對(duì)學(xué)生的行為規(guī)范教育來(lái)促成價(jià)值觀的形成,。

3,、班級(jí)文化建設(shè)。

4,、以人為本與敢管會(huì)管的班級(jí)日常管理技巧與策略,。

5、學(xué)生的良好心理素質(zhì)的培養(yǎng),，心理咨詢及青春期教育的技能,。

6、對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的管理策略及優(yōu)化學(xué)生學(xué)習(xí)壓力的途徑,。

7,、班主任工作中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與班主任權(quán)益保護(hù)。

1,、作好集中培訓(xùn)和自學(xué)的學(xué)習(xí)筆記,，政教處每月檢查一次。

2,、每學(xué)期要寫(xiě)一份培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì),。

3,、建立班主任檔案，將培訓(xùn)工作列入班主任年度考評(píng),，作為學(xué)期優(yōu)秀班主任,、學(xué)年明星班主任評(píng)選的重要依據(jù)。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇九

本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，實(shí)事求是,，注重團(tuán)隊(duì)合作精神，性格開(kāi)朗,，個(gè)人適應(yīng)能力強(qiáng),，能承受挫折并從中吸取教訓(xùn)，不斷提高自身能力,。與此同時(shí),，有較好的自學(xué)能力及掌握新知識(shí)新技術(shù)的能力。

樂(lè)觀,、自信,、責(zé)任心強(qiáng);樂(lè)于與人相處，與身邊的人相處融洽,，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;為人正直,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞,，做事嚴(yán)謹(jǐn);缺點(diǎn)有時(shí)做事太急;理想成為一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員,。

對(duì)待所做每件事的態(tài)度是：想做、敢做、能做,、做好……

我的座右銘是：志存高遠(yuǎn),，腳踏實(shí)地、埋頭苦干

剛從學(xué)校邁出的我具有很強(qiáng)的可塑性和再學(xué)習(xí)的能力,，我愿意從最基本的工作做起，以謙虛的態(tài)度不斷學(xué)習(xí),，先適應(yīng)環(huán)境,、熟悉業(yè)務(wù)，再在工作中逐漸探索自己的職業(yè)定位,，抓住工作變化中的每一次機(jī)會(huì),，向自己最想要得到的職位邁進(jìn)。

在參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)以及一系列的會(huì)計(jì)方面的實(shí)習(xí)過(guò)程中,，我深深地體會(huì)到從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),，必要的不僅僅是扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，更多的是對(duì)業(yè)務(wù)的熟練把握程度,，我所欠缺的更多是經(jīng)驗(yàn)與快速反應(yīng)的能力,，所以,，我的職業(yè)規(guī)劃也是從一般的會(huì)計(jì)人員做起,，只有練好扎實(shí)的基本功,，熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)，才能更好地處理其他的業(yè)務(wù),。畢業(yè)后的幾年內(nèi)，我的定位是：從一般的初級(jí)會(huì)計(jì)分析員——主管會(huì)計(jì)——財(cái)務(wù)經(jīng)理——財(cái)務(wù)總監(jiān),。

訂立一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃,，主要是通過(guò)考證實(shí)現(xiàn)。但是我認(rèn)為就業(yè)以后盡量少跳槽,，多嘗試會(huì)計(jì)的不同崗位,，這樣有利于自己的發(fā)展。

幾年的大學(xué)生涯,，有渴望,、有追求，有成功也有失敗,，我孜孜不倦,，執(zhí)著追求、百般錘煉,，使自己成為一名獨(dú)立,、堅(jiān)韌,、熱情,、自信的青年。

在思想道德修養(yǎng)方面,，我熱愛(ài)祖國(guó),，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的方針政策,，思想積極上進(jìn),，光榮成為^v^黨員。在生活上我嚴(yán)于律己,，寬以待人,，并以優(yōu)良的作風(fēng)贏得師友的信任和贊譽(yù),。

在學(xué)習(xí)上，刻苦努力,，態(tài)度端正,，目標(biāo)明確，憑著對(duì)知識(shí)的強(qiáng)烈追求,，勤于思考,，不僅掌握了一個(gè)大學(xué)生所應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，做到理論聯(lián)系實(shí)際,，而且還通過(guò)閱讀大量的書(shū)籍和實(shí)踐操作,，獲得多方面的知識(shí)，使自己的知識(shí)更加全面,，更加豐富,。

在工作上，連續(xù)幾年擔(dān)任班干部,，工作踏實(shí),，任勞任怨，能及時(shí)完成各項(xiàng)工作,，發(fā)揮自己特長(zhǎng),，成為學(xué)校和老師的得力助手，工作表現(xiàn)出色,，被評(píng)為“優(yōu)秀學(xué)生班干部”,。

此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng),，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì),，鍛煉自己。曾在快餐廳當(dāng)服務(wù)生;在南方都市報(bào)當(dāng)促銷員;在中國(guó)電信公司當(dāng)促銷小靈員;在易初蓮花超市當(dāng)市場(chǎng)調(diào)查員,，這些都使我更早踏入社會(huì),，鍛煉了我的人際交往能力，社會(huì)應(yīng)變能力,，注重團(tuán)隊(duì)合作精神和集體觀念,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇十

案名（題目）

建立職工薪酬正常增長(zhǎng)機(jī)制

公司要發(fā)展，人力資源是第一資源,，目前,，受用工市場(chǎng)供需條件影響，以及隨著生活成本的不斷上升,，基層公司原有的薪酬水平已不能滿足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,，公司的發(fā)展最終靠人才，建立薪酬正常增長(zhǎng)機(jī)制有利于增強(qiáng)職工對(duì)公司的認(rèn)同感、歸屬感,，更好地為公司作貢獻(xiàn),，有利于構(gòu)成一支可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀職工隊(duì)伍。

根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情景,，結(jié)合當(dāng)?shù)氐纳钏?、職工工齡、學(xué)歷等多種因素,，制定詳細(xì)的各崗位薪酬基數(shù),，同時(shí)依據(jù)每年公司的發(fā)展情景，制定職工薪酬增長(zhǎng)辦法,，并納入公司制度嚴(yán)格執(zhí)行,，確保職工人均收入每年實(shí)現(xiàn)必須比例的增長(zhǎng)。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇十一

根據(jù)公司人員需求狀況,，按照輕重緩急列出招聘崗位清單,，做出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù),、責(zé)任人,、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,，人力資源部門(mén)按計(jì)劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才,。

銷售經(jīng)理,、銷售助理、銷售人員,、市場(chǎng)調(diào)查人員等

針對(duì)公司招聘崗位類型需求,，我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。

1,、人才招聘會(huì)：人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁,，特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨，所以作為人員招聘的重要渠道,，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型,、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,，參加部分大型招聘會(huì),。另外，參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,，可以說(shuō)是一舉兩得。

2,、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時(shí),，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法,。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_(kāi)發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措,。

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：

1、組長(zhǎng)：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。

2、副組長(zhǎng)：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),，確保完成任務(wù)。

3,、招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,，如期完成招聘任務(wù)。

招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng),，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn),。

重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：

(1),、專業(yè)與學(xué)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)電類,，大專等;

(2),、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過(guò)業(yè)務(wù)，模式怎樣等;

(3),、發(fā)展?jié)摿Γ汉?jiǎn)歷制作上,、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

主要考慮以下幾個(gè)方面：

(1)形象氣質(zhì),、語(yǔ)言表達(dá),、工作態(tài)度、閱歷和模式,、求職動(dòng)機(jī),、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

(2)工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式;發(fā)展?jié)摿?、心態(tài);薪酬等

(3)心理承受能力,、交際能力等;

(4)再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,，及時(shí)反饋效果。

(1)招聘過(guò)程是否緊湊;

(2)是否給應(yīng)試者留下良好印象;

(3)所招人員是否符合公司的要求等,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇十二

根據(jù)省,、市疫情聯(lián)防聯(lián)控工作機(jī)制要求，按照區(qū)指揮部的統(tǒng)一部署,，為銀行業(yè)穩(wěn)步有序復(fù)工,，提升金融服務(wù)質(zhì)效，全力保障企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展,。特制定本方案。

（一）落實(shí)金融機(jī)構(gòu)主體責(zé)任

各銀行對(duì)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所復(fù)工后的防疫監(jiān)管負(fù)主體責(zé)任,，銀行主要負(fù)責(zé)人為本機(jī)構(gòu)疫情防控第一責(zé)任人,，各銀行要成立由主要負(fù)責(zé)人牽頭的疫情防控工作組，要制定完備的復(fù)工疫情防控方案,，并報(bào)高新區(qū)財(cái)政金融局通過(guò),。

（二）建立健全疫情防控協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制

一是完善防控機(jī)制。簽訂復(fù)工疫情防控承諾書(shū),，制定復(fù)工疫情防控工作方案,、應(yīng)急處置預(yù)案，明確組織機(jī)構(gòu),、強(qiáng)化防控措施,、落實(shí)主體責(zé)任，突發(fā)狀況嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二是復(fù)工人員條件,。

1、返崗人員14天內(nèi)無(wú)密切接觸者,、次密切接觸史,，無(wú)公布的中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)逗留史，近期連續(xù)6次核酸檢測(cè)為陰性,。

2,、返崗人員須為防范區(qū)內(nèi)居民，原則上企業(yè)實(shí)行封閉管理,，根據(jù)情況逐步放開(kāi),。特殊情況下,，由企業(yè)采取“兩點(diǎn)一線”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”方式接送返崗人員。封控區(qū),、管控區(qū),、重點(diǎn)區(qū)居民一律不得返崗,。

三是防護(hù)物資齊全,。要提前準(zhǔn)備口罩、手套,、測(cè)溫儀等防控物資和洗手液,、消毒液、酒精等消殺用品,，確保儲(chǔ)備充足,，要設(shè)置突發(fā)應(yīng)急隔離室，并建立放庫(kù)物資庫(kù)存和使用臺(tái)賬,。

四是消殺滅菌要到位,。做好營(yíng)業(yè)場(chǎng)所及辦公區(qū)域的衛(wèi)生消毒消殺工作，特別是衛(wèi)生間,、垃圾桶和接觸類較多的公用設(shè)備,；空調(diào)使用全新風(fēng)運(yùn)行并關(guān)閉空調(diào)加濕功能，并對(duì)空調(diào)進(jìn)風(fēng)口,、出風(fēng)口進(jìn)行消毒消殺,，保持通風(fēng)換氣，并建立健全消毒消殺臺(tái)賬,。

五是申請(qǐng)復(fù)工的銀行,，除必須崗位外，其他崗位人員暫時(shí)居家,。

一是嚴(yán)格執(zhí)行測(cè)溫驗(yàn)碼,。在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所門(mén)口設(shè)置專人對(duì)所有進(jìn)出人員測(cè)溫驗(yàn)碼、核酸檢測(cè)次數(shù)及檢查口罩佩戴等情況,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇十三

本次招聘見(jiàn)習(xí)生2名,，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的辦法。

1,、遵紀(jì)守法,，有良好的素養(yǎng)，有吃苦耐勞的精神,；

2,、國(guó)家統(tǒng)招應(yīng)屆畢業(yè)生，?？埔陨衔幕潭?；

3,、有一定文字功底，能撰寫(xiě)材料,，熟練運(yùn)用辦公軟件,；

4、廣告設(shè)計(jì)或計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先,。

5,、身體健康，積極向上,，踏實(shí)肯干,，工作熱情，溝通能力強(qiáng),；

6,、洛陽(yáng)市戶口。

7,、有下列情形之一者不得報(bào)考：

（1）曾受到過(guò)刑事處罰,、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（2）曾被開(kāi)除公職,、開(kāi)除學(xué)籍的,；

（3）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未做出結(jié)論的；

（4）其他不符合應(yīng)聘資格條件的,。

1,、報(bào)名時(shí)間：20xx年11月22日-24日，上午9：00至11:30,，下午14:00至17:00,。

2、報(bào)名地點(diǎn)：新區(qū)會(huì)展中心二樓人才市場(chǎng)服務(wù)臺(tái)

3,、報(bào)名需提交以下材料：

（1）畢業(yè)證,、報(bào)到證（或就業(yè)協(xié)議書(shū)）、身份證（原件及2份復(fù)印件）,；

（2）1寸照片2張,；

（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷2份（可附個(gè)人文字作品）；

4,、本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,。報(bào)考者按照公布的要求到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，報(bào)名者須填寫(xiě)《報(bào)名表》,。

本次招聘對(duì)資格審查合格的報(bào)考者只進(jìn)行專業(yè)理論知識(shí)面試,，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,。

月工資20xx左右,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇十四

近期為一個(gè)公司明年的培訓(xùn)進(jìn)行一個(gè)全面的安排,，擬定了一份簡(jiǎn)潔實(shí)用的員工培訓(xùn)工作計(jì)劃，讓大家分享的同時(shí)是想聽(tīng)聽(tīng)有何更好的建議,，互相學(xué)習(xí)交流,，共同提高。

為了提高員工和管理人員的素質(zhì),，提高公司的管理水平,，保證公司可持續(xù)性發(fā)展；必須進(jìn)行有效的培訓(xùn),，做好培訓(xùn)的基礎(chǔ)是要有可行完整實(shí)用的培訓(xùn)計(jì)劃,，現(xiàn)將今年的培訓(xùn)工作計(jì)劃如下：

一,、建立集團(tuán)公司,、下屬各分公司和車間班組的三級(jí)培訓(xùn)教育體系

一級(jí)培訓(xùn)是集團(tuán)公司負(fù)責(zé)集團(tuán)大政方針、公司文化,、發(fā)展戰(zhàn)略,、員工心態(tài)、規(guī)章制度,、管理技能,、新技術(shù)、新知識(shí)等前瞻性教育和培訓(xùn),。培訓(xùn)對(duì)象為集團(tuán)公司中層以上管理人員和集團(tuán)全體管理人員,。組織部門(mén)為人力資源部，每月至少進(jìn)行一次,，每次不少于一個(gè)半小時(shí),。

二級(jí)培訓(xùn)是各分公司負(fù)責(zé)對(duì)本單位班組長(zhǎng)以上和管理人員的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是公司企業(yè)文化教育,、本單位規(guī)章制度及安全操作規(guī)程,；負(fù)責(zé)人為各分公司總經(jīng)理。每月一次,，每次不少于一個(gè)半小時(shí),。

三級(jí)培訓(xùn)是各車間班組負(fù)責(zé)對(duì)所管轄的全體員工的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是崗位職責(zé),、操作規(guī)程,、安全操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識(shí),、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等,，負(fù)責(zé)人是各車間班組的負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)時(shí)間是每周不少于一次,，每次不少于一小時(shí),。利用每天的班前會(huì)班后會(huì),，反復(fù)學(xué)習(xí)本崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程。

二,、各分公司專業(yè)業(yè)務(wù)技能知識(shí)的培訓(xùn),，主要內(nèi)容是三個(gè)方面：一是工藝技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)，二是機(jī)械設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)知識(shí)的培訓(xùn),，三是生產(chǎn)管理知識(shí)的培訓(xùn),；每周一次，每次不少于一小時(shí),。

三,、各部門(mén)（如銷售、財(cái)務(wù),、采購(gòu),、人力資源、國(guó)際貿(mào)易,、辦公室）專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)由部門(mén)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行,，主要內(nèi)容就是本部門(mén)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)，結(jié)合工作實(shí)際運(yùn)行中出現(xiàn)的專業(yè)問(wèn)題,，進(jìn)行探討培訓(xùn)交流,，教會(huì)下屬如何去做好工作，提高下屬的專業(yè)技能,，每周一次,，每次不少于一小時(shí)。培訓(xùn)形式多種多樣,，目的就是提高人員素質(zhì)和工作質(zhì)量,、產(chǎn)品質(zhì)量。

四,、新員工的崗前培訓(xùn)：新員工集中招聘八人以上者由公司人力資源部組織培訓(xùn),，不得少于三天，主要內(nèi)容是公司簡(jiǎn)介,、發(fā)展歷程,、戰(zhàn)略目標(biāo)、公司文化,、產(chǎn)品介紹,、通用規(guī)章制度和通用安全操作規(guī)程，新員工到車間后（或班組）進(jìn)行崗位職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn),，第一個(gè)月內(nèi)在車間實(shí)際培訓(xùn)不得少于6小時(shí),，使每個(gè)員工到崗后明確本崗位的工作職責(zé)范圍，本崗應(yīng)知,、應(yīng)會(huì),，應(yīng)做什么,，不能做什么；本崗位工作做到什么標(biāo)準(zhǔn),，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程,。新員工在上崗二個(gè)月后要有書(shū)面考試，考試成績(jī)納入試用期轉(zhuǎn)正的考核評(píng)定中,。對(duì)于平時(shí)補(bǔ)充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn),。

五、培訓(xùn)的考核和評(píng)估,，培訓(xùn)計(jì)劃的有效運(yùn)行要有組織上的保證,，并要用制度的形式確定下來(lái)，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果要跟蹤,。建立管理人員培訓(xùn)檔案,，把管理人員參加培訓(xùn)、培訓(xùn)作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中,?？己耸莾蓚€(gè)方面，一是對(duì)培訓(xùn)組織者的考核,，二是對(duì)員工參訓(xùn)后的評(píng)價(jià)和考核；要保證培訓(xùn)工作落實(shí)到位,。使培訓(xùn)工作真正成為公司的基礎(chǔ)工作,，培訓(xùn)真正起到作用，有效地提高管理人員和員工的素質(zhì),，并使之能科學(xué),、扎實(shí)而又有效地開(kāi)展起來(lái)，變員工要我培訓(xùn)為我要培訓(xùn),，以適應(yīng)公司的轉(zhuǎn)型和高速發(fā)展,，塑造學(xué)習(xí)型組織，體現(xiàn)公司和個(gè)人的價(jià)值,。

六,、要求：各分公司各部門(mén)擬定本單位的年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)年度工作計(jì)劃于一月十日前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),；培訓(xùn)計(jì)劃要認(rèn)真去做,，細(xì)化到每個(gè)月進(jìn)行幾次，培訓(xùn)計(jì)劃中要明確培訓(xùn)的組織者,、責(zé)任人,，培訓(xùn)時(shí)間，培訓(xùn)主題及內(nèi)容,，培訓(xùn)形式,，參訓(xùn)人員,，培訓(xùn)主講，培訓(xùn)要有記錄,，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果要進(jìn)行評(píng)估和跟蹤,；培訓(xùn)形式可多種多樣，嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行,；人力資源部每月至少進(jìn)行一次檢查指導(dǎo),。

通過(guò)培訓(xùn)全體管理人員和員工明確公司的企業(yè)文化內(nèi)涵和崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，明確各自崗位職責(zé),、工作標(biāo)準(zhǔn),，熟練掌握多種業(yè)務(wù)技能，改進(jìn)績(jī)效,，進(jìn)而提高全體管理人員和員工的素質(zhì),，提高公司的管理水平；達(dá)到公司和員工的雙贏,，從而為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)奠定人才基礎(chǔ),。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇十五

時(shí)光荏苒，自四月份加盟君林以來(lái),，轉(zhuǎn)眼就過(guò)去三月之多,。在這三月以來(lái)對(duì)公司人事行政管理水平做了很深入的了解，內(nèi)心感慨很多,?；厥走^(guò)去的日子，雖然沒(méi)有可表之功績(jī),，但對(duì)下半年工作的開(kāi)展也有不少的鋪墊,，具體開(kāi)展了以下工作：

在加盟君林后在對(duì)人事行政中心現(xiàn)狀做了很細(xì)致的分析，分析結(jié)果不太盡人意在戰(zhàn)略管理,、行政監(jiān)督,、人力資源開(kāi)發(fā)上基本為零。人事行政中心在公司職能與管理上更多的被動(dòng)接受后勤服務(wù),，沒(méi)有發(fā)揮出人事行政管理應(yīng)盡的職能,。人事行政中心內(nèi)部存在人員專業(yè)性不強(qiáng)、內(nèi)部分工不清晰,、部門(mén)內(nèi)部員工矛盾大,、人事行政管理長(zhǎng)效機(jī)制不健全，人事行政日常工作效率低等方面的問(wèn)題,。中心外部的其他兄弟部門(mén)不了解行政人事管理工作,，過(guò)多的誤解人事行政工作，人事行政管理權(quán)限分布散亂,，無(wú)法體現(xiàn)具體職能,，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,，本來(lái)很多日常工作是人事行政中心職責(zé)的也由其他部門(mén)在做,。

在五月初對(duì)公司內(nèi)部開(kāi)展【人事行政問(wèn)卷調(diào)查】，及時(shí)準(zhǔn)確的掌握了公司人事行政管理工作及內(nèi)部管理的第一手資料,。本次問(wèn)卷共下發(fā)120份,，其中有效問(wèn)卷為106份：

在對(duì)后勤,、行政管理方面的整理與分析上,。主要對(duì)衛(wèi)生,、安全、宿舍,、食堂,、行政物資、成本控制,、制度落實(shí),、人事行政中心工作方向、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效率,、客戶服務(wù)質(zhì)量,、組織架構(gòu)、工作時(shí)間,、溝通情況,、領(lǐng)導(dǎo)能力方面的綜合分析。從衛(wèi)生,、安全,、宿舍、食堂,、行政物資方面可以看出在后勤服務(wù)方面需要加強(qiáng)，提升人事行政中心的整體形象;在成本控制,、制度落實(shí),、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效率等行政方面反映大多數(shù)員工感覺(jué)良好，但與實(shí)際所面對(duì)的問(wèn)題有差距,，與現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)有關(guān),。

在對(duì)人事方面的整理與分析上。主要是對(duì)人力資源戰(zhàn)略,、人員編制,、招聘程序、培訓(xùn)方向,、績(jī)效考評(píng),、薪酬福利、薪資績(jī)效、調(diào)查,、激勵(lì)機(jī)制,、生涯規(guī)劃方面做出了解與分析。從數(shù)據(jù)上可以體現(xiàn)出來(lái)最嚴(yán)重的問(wèn)題是在用人方面,，目前公司存在一種怪相就是因人定崗,，人的薪酬是不停的增加，崗位的績(jī)效有沒(méi)有發(fā)揮出來(lái),，導(dǎo)致直接的問(wèn)題是業(yè)績(jī)上不去,，成本不斷增加，同時(shí)利潤(rùn)空間越來(lái)越少,，企業(yè)在發(fā)展還沒(méi)有開(kāi)始就先進(jìn)入衰退期;然后就是激勵(lì)機(jī)制方面,，激勵(lì)機(jī)制不全的情況下直接影響員工的工作心態(tài)，在儒家思想里,，所有前進(jìn)的物體或者思維的改變都會(huì)建立在某些東西上,，汽車的前進(jìn)建立油料上，企業(yè)的發(fā)展是建立在員工的效率上,，員工的效率是建立在激勵(lì)上,，激勵(lì)可以讓員工像鐘表一樣有規(guī)律而緊張的工作;最后是部門(mén)與部門(mén)、崗位與崗位的分工上,，組織架構(gòu)的不清晰,、不合理、不科學(xué)導(dǎo)致部門(mén)與部門(mén)之間存在相互扯皮的局面,。崗位標(biāo)準(zhǔn)的不清晰直接導(dǎo)致員工與員工之間,，崗位與崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)不到位，工作不能達(dá)到預(yù)想,。在內(nèi)部管理的層面來(lái)說(shuō)首先是適合的,、專業(yè)的組織架構(gòu)，其次是標(biāo)準(zhǔn),、合理的作業(yè)方式,，然后是嚴(yán)謹(jǐn)、公平的制度管理體系,，最后是成熟,、職業(yè)的員工生涯規(guī)劃，四個(gè)層面應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況循序推進(jìn),。

在對(duì)其他信息整理與分析上,，綜合分析了工作的量、挑戰(zhàn)程度,、能力發(fā)揮,、工作的認(rèn)同感、管理直線責(zé)任、內(nèi)部關(guān)系,、外部競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等方面,。在工作量方面得到了大家比較高認(rèn)同;在能力方面大家認(rèn)為自己有很多工作能力沒(méi)有發(fā)揮出來(lái);在工作的認(rèn)同感方面有很大一部分員工得到了確認(rèn);等等問(wèn)題。

通過(guò)對(duì)內(nèi)部診斷,，基本確定了以管理制度修改為陸,、以組織機(jī)構(gòu)架構(gòu)調(diào)整為海、以作業(yè)流程與工作方式標(biāo)準(zhǔn)化為天,，海陸空循序并進(jìn)推動(dòng)內(nèi)部管理,。在制度修改方面已經(jīng)在六月啟動(dòng)，分別在六月,、七月組織了兩場(chǎng)制度研討會(huì),。基本完成了“人事管理制度,、考勤管理制度,、安全衛(wèi)生管理制度、會(huì)議管理制度,、行政監(jiān)督管理制度,、車輛管理制度、物資管理制度,、文書(shū)檔案管理制度,、飯?zhí)霉芾碇贫取⑺奚峁芾碇贫?、禮儀管理制度”的修改與完善工作,，同時(shí)在七月份已經(jīng)將組織架構(gòu)調(diào)整具體方案提交總經(jīng)辦審核。

公司目前截止7月15日在職人員為184人,，管理人員34人,、基層員工150人分別占總比的17%、83%,，管理與基層員工比例基本符合要求,，只有管理人員分布存在部門(mén)差異;各中心分別占有比例是：財(cái)務(wù)監(jiān)控中心為9%、運(yùn)營(yíng)中心為27%,、人事行政中心為7%、實(shí)體運(yùn)營(yíng)中心為26%,、綜合拓展中心為9%,、售后服務(wù)中心為20%、市場(chǎng)部2%,、總經(jīng)辦為3 %,，根據(jù)數(shù)據(jù)體現(xiàn)在各部門(mén)人員分布上基本合理。

3至6月份共招聘人員71人，完成招聘要求的210%;3至6月份離職49人,，其中在職公司一年以上的離職13人占離職比例的27%,，月平均離職率為7%，月人才流失率高達(dá)37%,，離職率,、人才流失率持高的主要原因是君林現(xiàn)有的經(jīng)管團(tuán)隊(duì)存在自身的不足，我們現(xiàn)有的管理團(tuán)隊(duì)基本是按資排輩晉升的,，從某些方面來(lái)說(shuō),，管理團(tuán)隊(duì)的有些成員綜合素質(zhì)沒(méi)有達(dá)到管理層面;無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)有崗位，更可怕的是對(duì)自己的無(wú)知一點(diǎn)都沒(méi)有重視,，更多的是自我感覺(jué)良好,。老員工離職，基本很少做面談,，大筆一揮就可以讓人家走;新員工進(jìn)來(lái)了沒(méi)有去重點(diǎn)跟進(jìn),，不來(lái)了人事行政中心也是最后一個(gè)知道的，對(duì)于新人的進(jìn)出沒(méi)有引起重視,。

年齡結(jié)構(gòu)方面為：25歲以下為104人占總比的55%,，25至35歲的為69人占總比的37%，35至45歲的為14人占總比的7%,，45歲以上的1人占總比的1%,，平均年齡為歲，從平均年齡上可以看出,，君林團(tuán)隊(duì)年齡過(guò)于年輕,，平均技能過(guò)于低，后備技術(shù)力量不強(qiáng),，團(tuán)隊(duì)情緒容易波動(dòng),，生活沒(méi)有壓力，在管理上無(wú)法整理沉淀出適合君林的管理體制與經(jīng)營(yíng)模式,，唯一的優(yōu)點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)年輕團(tuán)隊(duì)的爆發(fā)力較強(qiáng);

文化結(jié)構(gòu)方面：高中以下49人占總比的27%,，高中或中專的99人占總比的54%，大專26人占總比的14%,，本科10人占總比的5%;整體學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低,，是君林必須面對(duì)而且需要立即解決的問(wèn)題。根據(jù)君林的經(jīng)營(yíng)模式,，尤其是對(duì)復(fù)合型綜合素質(zhì)較高的人才需要,，否則在服務(wù)瓶頸上很難突破，學(xué)歷整體偏低直接導(dǎo)致用工成本偏高,，整體工作效率偏低,。

以上是我來(lái)公司三個(gè)月的工作匯總,，對(duì)于下半年的主要工作時(shí)針對(duì)上半年的管理提升計(jì)劃，主要做好以下幾方面的工作：

根據(jù)整個(gè)內(nèi)部管理提升計(jì)劃,，預(yù)計(jì)在八月份開(kāi)展制度培訓(xùn),，爭(zhēng)取在九月下旬完成制度的修改工作;預(yù)計(jì)在十月份開(kāi)始組織架構(gòu)的推進(jìn)工作;組織架構(gòu)推進(jìn)過(guò)程中，將會(huì)開(kāi)始作業(yè)流程的座談,，爭(zhēng)取在十一月前完成組織架構(gòu)與作業(yè)流程推進(jìn)工作;其后將對(duì)各崗位的崗位要求做出規(guī)范,，爭(zhēng)取前完成內(nèi)部管理提升計(jì)劃。在此期間在合適的時(shí)候,，將開(kāi)展績(jī)效考核研討專項(xiàng)會(huì)議,，將進(jìn)一步落實(shí)績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)，爭(zhēng)取每個(gè)指標(biāo)可量化,、科學(xué),、實(shí)用;同時(shí)計(jì)劃通過(guò)制度修改、組織架構(gòu)調(diào)整,、作業(yè)方式規(guī)劃,、要求這一個(gè)過(guò)程將逐步沉淀出屬于君林自己的。

培訓(xùn)的意義在于：減少事故的發(fā)生,、改善工作質(zhì)量,、提高員工整體素質(zhì)、

降低損耗,、提高創(chuàng)新能力、改進(jìn)管理內(nèi)容(主動(dòng)服從參與企業(yè)的管理),。針對(duì)公司的內(nèi)部管理及人力資源的分析,，公司迫切需要開(kāi)展培訓(xùn)工作。預(yù)計(jì)從八月開(kāi)始多場(chǎng)次,、多種類,、多層次開(kāi)展培訓(xùn)工作。初步計(jì)劃總經(jīng)辦,、經(jīng)管委各成員對(duì)于自己所專長(zhǎng)的項(xiàng)目,，準(zhǔn)備好課題，在業(yè)務(wù)開(kāi)展允許的情況下,，將有針對(duì)性的組織人員參加,。 論文http://

根據(jù)公司“一三規(guī)劃”將在廣州以資本運(yùn)營(yíng)的方式增加布點(diǎn)，意味著公司將有越來(lái)越多的收購(gòu)計(jì)劃,，針對(duì)新店的收購(gòu),，人事行政中心主要做好用工風(fēng)險(xiǎn)、證照合同風(fēng)險(xiǎn),、物質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估工作;收購(gòu)?fù)瓿珊?，將在裝修與開(kāi)業(yè)慶典上予以配合。

根據(jù)君林內(nèi)外環(huán)境變化和未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略,，全方位來(lái)提高用工的投入與產(chǎn)出比例,，通過(guò)有計(jì)劃地與學(xué)校達(dá)成戰(zhàn)略合作，即與職業(yè)學(xué)校合作,，通過(guò)最后一個(gè)下學(xué)期的課程穿插,，全面培養(yǎng)適合君林未來(lái)發(fā)展的綜合型人才。從而對(duì)君林中長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的空缺職位加以補(bǔ)充的戰(zhàn)略規(guī)劃,。另外通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)的加強(qiáng),，通過(guò)培養(yǎng)與規(guī)劃，對(duì)開(kāi)展綜合評(píng)估與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,，最終將合適的人留在合適的崗位上,。

結(jié)合公司業(yè)務(wù)開(kāi)展與內(nèi)部管理計(jì)劃推進(jìn)的實(shí)際情況，將計(jì)劃在八月初與豐樂(lè)總部開(kāi)展籃球比賽,，計(jì)劃在九月下旬開(kāi)展戶外拓展培訓(xùn),，計(jì)劃在十一月開(kāi)展演講比賽。另外從八月份開(kāi)始計(jì)劃有規(guī)律的每月放映兩場(chǎng)電影,，加大員工交流,，豐富員工生活，提高員工的歸屬感與協(xié)助精神,。

元旦晚會(huì)將根據(jù)總經(jīng)辦的具體要求來(lái)開(kāi)展相應(yīng)的工作,，年終總結(jié)與來(lái)年的規(guī)劃將根據(jù)實(shí)際情況有序的開(kāi)展。

以上就是我代表人事行政中心所作的暨下半年工作計(jì)劃,，如有不妥,，請(qǐng)指點(diǎn)。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇十六

當(dāng)前正值新型冠狀病毒肺炎疫情流行期,，防控形勢(shì)依然嚴(yán)峻,。各工業(yè)企業(yè)將陸續(xù)進(jìn)入復(fù)工期，為做好我市企業(yè)的防控,，制定如下工作方案,。

(一)進(jìn)行企業(yè)復(fù)工備案登記。

企業(yè)有復(fù)工意愿的,，必須嚴(yán)格按照省市相關(guān)規(guī)定提出復(fù)工的申請(qǐng)備案,，審驗(yàn)批準(zhǔn)后方可復(fù)工。

(二)成立防控領(lǐng)導(dǎo)小組,。

按照法人負(fù)責(zé)和“誰(shuí)用工,、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,，各企業(yè)對(duì)本企業(yè)疫情防控負(fù)主體責(zé)任,，成立由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定疫情防控和復(fù)工方案，包括領(lǐng)導(dǎo)體系,、責(zé)任分工,、排查制度、日常管控,、后勤保障,、應(yīng)急處置等內(nèi)容，每項(xiàng)工作必須明確專人負(fù)責(zé),。

(三)制訂應(yīng)急處置措施,。

制訂應(yīng)對(duì)員工發(fā)燒、乏力,、干咳或呼吸困難等癥狀的應(yīng)急處置措施,，有條件的企業(yè)要配備有獨(dú)立通風(fēng)系統(tǒng)的隔離房間以及防疫應(yīng)急車輛。要與附近的醫(yī)院建立溝通,，確保突發(fā)情況能及時(shí)送醫(yī)就診和住院治療,。

(四)備齊疫情防控物資。

復(fù)工前要做好充足的消殺物資準(zhǔn)備,，包括口罩,、護(hù)目鏡、手套,、防護(hù)服,、紅外體溫計(jì)、殺菌洗手液,、消毒液,、消殺噴霧器等。

(五)提前對(duì)人員聚集場(chǎng)所進(jìn)行消毒防護(hù),。

復(fù)工前,，安排人員對(duì)工作場(chǎng)所、作業(yè)場(chǎng)地,、食堂,、員工宿舍等人員聚集場(chǎng)所進(jìn)行消毒防護(hù)及環(huán)境清潔，落實(shí)專門(mén)疫情防控管控人員,、設(shè)立企業(yè)測(cè)溫點(diǎn)及臨時(shí)隔離室,。員工進(jìn)入工作場(chǎng)所前必先進(jìn)行健康檢查,相關(guān)信息必須登記在冊(cè)。

(六)加強(qiáng)復(fù)產(chǎn)安全管控

加強(qiáng)節(jié)后復(fù)產(chǎn)安全管控,，做好重要設(shè)備復(fù)產(chǎn)方案,，排查事故風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)消除隱患,。

(一)進(jìn)行人員核準(zhǔn),。

企業(yè)通過(guò)電話聯(lián)系等方式,，提前掌握返崗返工人員情況，提前做好疫情重點(diǎn)區(qū)域人員的疏導(dǎo)勸返工作,，對(duì)14天內(nèi)有湖北等重點(diǎn)區(qū)域旅行史,、生活史、與當(dāng)?shù)厝私佑|史或與其他區(qū)域確診病例,、疑似病例密切接觸者，一律勸其暫時(shí)不要返崗,。

(二)指導(dǎo)工人做好返程防護(hù),。

對(duì)于返崗員工，倡導(dǎo)員工錯(cuò)峰返程,，分批,、有序出行。需全程佩戴口罩,，乘坐火車,、公交、地鐵時(shí),，可以用攜帶的消毒用品(比如消毒液,、消毒濕巾)，對(duì)扶手,、座椅等身體能夠接觸到的地方進(jìn)行清潔消毒處理,。減少接觸公共場(chǎng)所的公共物品和部位；從公共場(chǎng)所返回,，用洗手液或肥皂流水洗手,，或者使用含酒精成分的免洗洗手液。

(三)優(yōu)化上下班方式,。

提倡員工上下班盡量不乘坐公共交通工具,，減少交叉感染，優(yōu)選步行,、騎行或乘坐私家車,、班車上下班。如必須乘坐公共交通工具時(shí),，務(wù)必全程佩戴口罩,，途中盡量減少接觸公共場(chǎng)所的公共物品，抵達(dá)公司或居住地后第一時(shí)間用肥皂或含酒精的洗手液洗手,。下班后不參加聚會(huì)和集體活動(dòng),，不去影院、商場(chǎng)等人群密集場(chǎng)所,。

(一)嚴(yán)格執(zhí)行員工排摸,、登記,，做好人員隔離及醫(yī)學(xué)觀察工作。

嚴(yán)格執(zhí)行員工摸排,、登記,，按照“一人一檔”做好建檔篩查工作。對(duì)于來(lái)自重點(diǎn)地區(qū)不能勸返的員工必須嚴(yán)格執(zhí)行集中隔離14天的要求,；隔離期結(jié)束后,，如無(wú)感染癥狀，采集咽拭子標(biāo)本檢測(cè)陰性后,，方可正常上班,。從其他地區(qū)返崗的員工必須嚴(yán)格執(zhí)行居家隔離14天的要求，如無(wú)感染癥狀,，方可正常上班,。一旦發(fā)現(xiàn)員工有發(fā)熱、咳嗽等急性呼吸道感染癥狀,，立即報(bào)告并督促其到就近定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)熱門(mén)診就診,，同時(shí)做好信息上報(bào)和隨訪。

(二)加強(qiáng)消毒,、安保人員防疫,。

大廳接待、門(mén)崗檢查等對(duì)外部接觸人員,，需注意自身防護(hù)安全,，佩戴一次性用品包括口罩、手套,、帽子,、隔離衣，防止交叉感染,，并定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行消毒,。

(三)嚴(yán)格執(zhí)行出入人員體溫檢測(cè)制度。

企業(yè)應(yīng)在單位入口設(shè)置體溫監(jiān)測(cè)點(diǎn),，嚴(yán)格執(zhí)行出入人員體溫檢測(cè)制度,，體溫正常方可進(jìn)入工作，一旦發(fā)現(xiàn)可疑癥狀,，立即指導(dǎo)其就診,。

(四)嚴(yán)格落實(shí)員工戴口罩上崗工作制度。

確保員工防護(hù)到位,，嚴(yán)格落實(shí)職工戴口罩上崗工作制度,，職工開(kāi)展協(xié)作工作、公共作業(yè)場(chǎng)所必須佩戴口罩。員工應(yīng)佩戴符合要求的一次性醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩,；在存在化學(xué)毒物或粉塵的`作業(yè)場(chǎng)所作業(yè)時(shí),，員工應(yīng)根據(jù)接觸濃度佩戴相應(yīng)的防毒、防塵口罩或面罩,。

(五)建立員工病假記錄制度,。

員工每天開(kāi)展健康監(jiān)測(cè)，出現(xiàn)發(fā)熱,、咳嗽,、乏力或腹瀉等呼吸道癥狀，應(yīng)勸其盡早到附近發(fā)熱門(mén)診就診,。

(六)嚴(yán)把企業(yè)工作區(qū)域入口關(guān),。

做好來(lái)訪車輛和人員詢問(wèn)、登記,，對(duì)來(lái)自疫情高發(fā)地區(qū)或接待過(guò)疫情高發(fā)地區(qū)人員尚不滿14天的，禁止其入內(nèi),；對(duì)其他人員進(jìn)行體溫檢測(cè),，并進(jìn)行相關(guān)信息確認(rèn)后方可入內(nèi)。

(一)每日對(duì)公共區(qū)域進(jìn)行全面消殺,。

每日開(kāi)始工作前,，安排人員對(duì)門(mén)廳、通道,、會(huì)議室,、電梯、樓梯,、衛(wèi)生間,、更衣室等公共區(qū)域進(jìn)行消毒，盡量使用噴霧消毒,，并做好消毒記錄,。對(duì)高頻接觸的物體表面，如電梯間按鈕區(qū),、扶手,、會(huì)議室的話筒、桌面等,，可用含有效氯250mg/l-500mg/l的含氯消毒劑進(jìn)行噴灑或擦拭,，每日至少1次，可根據(jù)人流量等實(shí)際情況適當(dāng)增加消毒頻次,。個(gè)人辦公工位區(qū)域內(nèi),，對(duì)辦公桌椅、電腦等每日進(jìn)行消毒清洗作業(yè)，保持工位整潔干凈,。

(二)空調(diào)系統(tǒng)定期消毒,，加強(qiáng)工作場(chǎng)所通風(fēng)，保持空氣流通,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇十七

為新員工提供正確的,、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵(lì)新員工的士氣

讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對(duì)他的期望

讓新員工了解公司歷史,、政策,、企業(yè)文化，提供討論的平臺(tái)

減少新員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒,，使其更快適應(yīng)公司

讓新員工感受到公司對(duì)他的歡迎,，讓新員工體會(huì)到歸屬感

使新員工明白自己工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系

培訓(xùn)新員工解決問(wèn)題的能力及提供尋求幫助的方法

使新員工迅速投入工作,降低離職率.

二.公司整體培訓(xùn)：

致新員工的一封信

企業(yè)簡(jiǎn)介

企業(yè)標(biāo)識(shí)

企業(yè)文化及愿景

企業(yè)十年宣傳片

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖

各部門(mén)職能及各分公司簡(jiǎn)介

關(guān)于企業(yè)

企業(yè)人才觀

工資體系

福利體系(補(bǔ)助,資金,假期,提成,優(yōu)惠,培訓(xùn),俱樂(lè)部,競(jìng)聘機(jī)制,溝通機(jī)制)

辦事“指南”

智能化辦公系統(tǒng)應(yīng)用

溝通交流機(jī)制及方式

各經(jīng)理郵箱列表

轉(zhuǎn)正及離職辦理流程

培訓(xùn)費(fèi)及工裝費(fèi)

著裝規(guī)范

衛(wèi)生制度

值班及脫崗處罰

安保條例

服務(wù)二十條

服務(wù)二十條處罰條例

考級(jí)制度

回答新員工提出的問(wèn)題

三,、培訓(xùn)流程

到職前：

l致新員工歡迎信(附件一)

l讓本部門(mén)其他員工知道新員工的到來(lái)(部門(mén)經(jīng)理介紹)

l準(zhǔn)備好新員工辦公場(chǎng)所,、辦公用品

l準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門(mén)內(nèi)訓(xùn)資料

l為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師

l準(zhǔn)備好布置給新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)

到職后:部門(mén)崗位培訓(xùn)(部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé))

1.到職后第一天：

到部門(mén)報(bào)到，部門(mén)經(jīng)理代表全體部門(mén)員工歡迎新員工到來(lái)

介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門(mén)員工

部門(mén)結(jié)構(gòu)與功能介紹,、部門(mén)內(nèi)的特殊規(guī)定

新員工工作描述,、職責(zé)要求本部門(mén)faq

討論新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)

派老員工陪新員工吃第一頓午餐.

2.到職第五天:

到人力資源部報(bào)到，進(jìn)行新員工須知培訓(xùn)(課件二)

3.到職后第六天：

一周內(nèi),，部門(mén)經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話,，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問(wèn)題,，回答新員工的提問(wèn),。

對(duì)新員工一周的表現(xiàn)作出評(píng)估，并確定一些短期的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定下次績(jī)效考核的時(shí)間

4.到職后第十五天

部門(mén)經(jīng)理與新員工面談,，討論試用期一個(gè)月來(lái)的表現(xiàn),，填寫(xiě)評(píng)價(jià)表心形卡片:說(shuō)出心里話.建議,意見(jiàn).疑問(wèn).無(wú)論是否合理,都應(yīng)積極回應(yīng).不冷落

5.到職后第三十天

人力資源部經(jīng)理與部門(mén)經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位,，填寫(xiě)試用期考核表,，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告之新員工公司績(jī)效考核要求與體系,。

6.見(jiàn)習(xí)官制度:

轉(zhuǎn)正后前三個(gè)月為觀察期,(觀察項(xiàng)目見(jiàn)表).符合標(biāo)準(zhǔn)留用.不符合標(biāo)準(zhǔn).繼續(xù)試用或勸退.

四,、新員工培訓(xùn)反饋與考核

崗位培訓(xùn)反饋表(附件三)(到職后一周內(nèi))

公司整體培訓(xùn)考核試題(培訓(xùn)后)

新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表(附件四)(到職后30天部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě))

觀察期考核表(轉(zhuǎn)正后前三個(gè)月由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě))

五、新員工培訓(xùn)教材

入職培訓(xùn)課件,，員工手冊(cè).本部門(mén)faq.服務(wù)二十條.

六,、新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案

首先在公司內(nèi)部宣傳“新員工培訓(xùn)方案”，通過(guò)多種形式讓所有員工了解這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng)及公司對(duì)新員工培訓(xùn)的重視程度

每個(gè)部門(mén)推薦本部門(mén)的培訓(xùn)講師

對(duì)推薦出來(lái)的內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)師培訓(xùn)

給每個(gè)部門(mén)印發(fā)“新員工培訓(xùn)實(shí)施方案”資料

根據(jù)新員工人數(shù),，公司不定期實(shí)施整體的新員工培訓(xùn)

培訓(xùn)四步驟:

第一步：使員工把心態(tài)端平放穩(wěn)(首先調(diào)整心態(tài),讓他把心放下)

迫不及待地向新員工灌輸自己的企業(yè)文化或職業(yè)技能,，強(qiáng)迫他們?nèi)ソ邮?，希望他們能盡快派上用場(chǎng)，而全不顧及他們的感受,。新到一個(gè)陌生的環(huán)境,，總會(huì)顧慮：待遇與承諾是否相符;會(huì)不會(huì)得到重視;升遷機(jī)制對(duì)自己是否有利等等。首先會(huì)肯定待遇和條件,，讓新人把“心”放下.與新人面對(duì)面地溝通,，解決他們心中的疑問(wèn),鼓勵(lì)他們發(fā)現(xiàn)、提出問(wèn)題,。另外還與員工就如何進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、升遷機(jī)制、生活方面等問(wèn)題進(jìn)行溝

通,。讓員工真正把心態(tài)端平放穩(wěn),，認(rèn)識(shí)到?jīng)]有問(wèn)題的企業(yè)是不存在的，企業(yè)就是在發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的過(guò)程中發(fā)展的,。關(guān)鍵是認(rèn)清這些問(wèn)題是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題還是機(jī)制本身的問(wèn)題,，讓新員工正視內(nèi)部存在的問(wèn)題，不走極端,。要知道沒(méi)有人隨隨便便跳槽的,，往往是思想走向極端，無(wú)法轉(zhuǎn)回時(shí)才會(huì)“被迫”離開(kāi),。

第二步：使員工把心里話說(shuō)出來(lái)員工雖然能接受與自己的理想不太適應(yīng)的東西，但并不代表他們就能坦然接受了,，這時(shí)就要鼓勵(lì)他們說(shuō)出自己的想法——,，如果你連員工在想什么都不知道，解決問(wèn)題就沒(méi)有針對(duì)性,。所以應(yīng)該為他們開(kāi)條“綠色通道”,，使他們的想法第一時(shí)間反映上來(lái)。給新員工每人都發(fā)了“合理化

建議卡”,，員工有什么想法,，無(wú)論制度、管理,、工作、生活等任何方面都可以提出來(lái),。對(duì)合理化的建議，海爾會(huì)立即采納并實(shí)行,，對(duì)提出人還有一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),。而對(duì)不適用的建議也給予積極回應(yīng),，因?yàn)檫@會(huì)讓員工知道自己的想法已經(jīng)被考慮過(guò)，他們會(huì)有被尊重的感覺(jué),，更敢于說(shuō)出自己心里的話,。

新進(jìn)員工受到的待遇與招聘時(shí)的承諾不太符合，產(chǎn)生不滿,，這種不滿情緒原本并不算什么大事,，只是員工出來(lái)乍到時(shí)很自然的一種反應(yīng)而已，但不能很好的消除這種不滿,，就會(huì)造成了新員工情緒激化.

第三步：使員工把歸屬感“養(yǎng)”起來(lái),，這時(shí)就要幫助員工轉(zhuǎn)變思想，培養(yǎng)員工的歸屬感,。讓新員工不當(dāng)自己是“外人”,。

創(chuàng)造感動(dòng),對(duì)新工關(guān)心到無(wú)微不至的程度,為新員工過(guò)日子,經(jīng)常與新員工溝通交流.發(fā)現(xiàn)他們生活中,工作中的問(wèn)題,幫助解決.

2.用企業(yè)先進(jìn)事例鼓舞新員工.

3.讓他感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖,力量.

第四步：使員工把職業(yè)心樹(shù)起來(lái)

當(dāng)一個(gè)員工真正認(rèn)同并融入到企業(yè)當(dāng)中后，就該引導(dǎo)員工樹(shù)立職業(yè)心,，讓他們知道怎樣去創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,。由此體現(xiàn)招聘什么人很重要把企業(yè)的使命變成自己的職責(zé)，為企業(yè)分憂,，他們利用周末時(shí)間走訪各商場(chǎng),、專賣店，觀察.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并反映給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將職能與公司實(shí)際情況結(jié)束,讓員工自己體驗(yàn),表現(xiàn),讓培訓(xùn)工作成為員工的一種主動(dòng)行為.

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇十八

根據(jù)員工滿意度調(diào)查及績(jī)效考核總結(jié)岀來(lái)的本年度工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),，行政部計(jì)劃從以下十二個(gè)方面開(kāi)展20__年下半年的工作：

一、做好日常的行政和人事管理工作

做好基礎(chǔ)的行政人事工作,，所有行政部門(mén)員工將協(xié)同各部門(mén)做好基本服務(wù),，而涉及對(duì)公司的考勤、公司的規(guī)章制度的違反,、公司獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行等方面的問(wèn)題,，對(duì)所有違者人員將按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。

行政工作整體上非常繁雜,，每件事情所花費(fèi)的時(shí)間不多,，但累積下來(lái)就很容易有所疏漏，而具體行政工作將會(huì)涉及房租,、房租水電費(fèi),、工傷醫(yī)療,、勞動(dòng)糾紛、車輛管理,、對(duì)外發(fā)文發(fā)涵聯(lián)絡(luò)等等一切事務(wù),。同時(shí)涉及員工日常辦公用品岀現(xiàn)問(wèn)題時(shí)聯(lián)系廠家維修，以填補(bǔ)等等事無(wú)不細(xì),，花費(fèi)大量的時(shí)間與,，精力。所以要求行政部門(mén)在日常的工作過(guò)程中能夠養(yǎng)成很好的材料整理習(xí)慣及具體事件的工作流程,，這樣才能夠提高工作效率,，最終才能夠擠岀更多的時(shí)間進(jìn)行其它工作。

二,、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)

確定和區(qū)分每個(gè)職能部門(mén)的權(quán)責(zé),，完成公司各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資,、績(jī)效考核提供事實(shí)依據(jù),。

也正因?yàn)樵谛姓耸虏块T(mén)的工作，使得其更能夠認(rèn)識(shí)到,，其它部門(mén)的中層不應(yīng)當(dāng)被日常繁瑣牽引住手腳,。公司應(yīng)當(dāng)規(guī)范的制定岀一個(gè)公司組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門(mén)的權(quán)責(zé),，使每個(gè)部門(mén),、每個(gè)職位的職責(zé)清晰明朗，做到既無(wú)空白,、也無(wú)重疊,，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的適用，當(dāng)明確了具體的工作內(nèi)容,，我們才能夠在進(jìn)行招聘時(shí)找到最合適的員工進(jìn)行工作。

公司的組織結(jié)構(gòu)既不能夠過(guò)于簡(jiǎn)單,，避免因?yàn)槿藛T緊張?jiān)斐晒ぷ鳈?quán)責(zé)不清,，也不應(yīng)過(guò)于繁雜，避免上下級(jí)層層報(bào)告,，降低工作效率,。

三、完成日常行政招聘與配置

行政部要按既定組織結(jié)構(gòu)和各部門(mén)各職位工作分析來(lái)招聘人才,，滿足公司運(yùn)營(yíng)要求,。也就是說(shuō)，盡可能地節(jié)約人力成本,，盡可能地使人盡其才,，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn),。

招聘工作基本方案：

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇十九

回首以往的工作，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛,，也有遇到困難和挫折時(shí)的惆悵，時(shí)光飛快,，不知不覺(jué)中,，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f(shuō)20xx年是公司穩(wěn)定發(fā)展的一年,，也是公司蓄意推進(jìn)行業(yè)改革，拓展市場(chǎng)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年,，現(xiàn)就個(gè)人工作計(jì)劃展開(kāi)如下：

一,、人事總務(wù)部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作：

（1）加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度,，并根據(jù)公司實(shí)際工作情況,，對(duì)后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改并完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要,。

（2）配合公司促建工作,，加大行政管理力度，對(duì)在工作上涌現(xiàn)出來(lái)典型好人好事予以及時(shí)公布,，通過(guò)以點(diǎn)帶面,、以薪帶譽(yù)，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高,。

（3）加大管理力度,，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工,，做好以事設(shè)崗,，人盡其才。為人才招募與評(píng)定薪資,、提供合理依據(jù),。

（4）完成日常人力資源招聘與配置。

（5）嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。

（6）規(guī)范辦公室管理及辦公用品的管理,、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

（7）加大內(nèi)部人力,、人才開(kāi)發(fā)力度,，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化。

人事總務(wù)工作對(duì)一個(gè)正在成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言,，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作,，也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門(mén)配合共同做好工作的項(xiàng)目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持,。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,，各部門(mén)提供支持與配合的程度如何，都是人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵,。所以人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后,，在完成過(guò)程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門(mén)予以大力協(xié)助。

20xx年公司是緊張而忙碌的,，人事總務(wù)部工作責(zé)任大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作中，履行行政,、人事,、總務(wù)等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,。當(dāng)然,，人事總務(wù)部在今年的工作中還存在瑕疵等不足，將在來(lái)年工作中改進(jìn)和糾正,。隨著公司的發(fā)展壯大,，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘、加大人事,、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作,，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，可以預(yù)料來(lái)年我們的工作將更加繁重,，為此,，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn),！相信我們一直都是同行業(yè)的龍頭,！

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇二十

淮北師范大學(xué)位于國(guó)家能源基地、國(guó)家園林城市安徽省淮北市,，是一所多科性省屬重點(diǎn)大學(xué),。1974年建校，時(shí)為安徽師范大學(xué)淮北分校,。1978年12月經(jīng)^v^批準(zhǔn)，定名為淮北煤炭師范學(xué)院,，隸屬原煤炭工業(yè)部,，面向全國(guó)招生。1998年9月實(shí)行“中央與地方共建,，以安徽省管理為主”的管理體制,。2010年3月經(jīng)教育部批準(zhǔn),，更名為淮北師范大學(xué)。2003年獲得碩士學(xué)位授予權(quán),。2007年在教育部本科教學(xué)工作水平評(píng)估中獲得“優(yōu)秀”等次,。2009年增列為省級(jí)立項(xiàng)建設(shè)博士研究生培養(yǎng)單位和博士后培養(yǎng)單位。

具體條件,、要求,、待遇等面議。

(一)條件：

1,、具有教授或研究員職稱和博士學(xué)位;有二類人才或三類人才稱號(hào),。

2、近3年主持國(guó)家自然科學(xué)基金或國(guó)家社科基金1項(xiàng)以上,，在本學(xué)科國(guó)外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科研究論文3篇以上(理工科)或在本學(xué)科國(guó)內(nèi)外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科研究論文3篇以上(人文社科),。

3、從事教學(xué)科研一線工作,，具備博士生導(dǎo)師資格,。年齡一般不超過(guò)50周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬,。

4,、身心健康，能夠勝任博士點(diǎn)學(xué)科或?qū)W科方向建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)工作,。

(二)要求：

1,、辦理人事調(diào)動(dòng)，全職在校工作,，服務(wù)期6年,。

2、來(lái)校后完成學(xué)?；?qū)W院年額定教學(xué)工作量的三分之一;在服務(wù)期內(nèi)獲批國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或國(guó)家級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)(含教育部人文社科獎(jiǎng)或自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng))2項(xiàng);在本學(xué)科國(guó)外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科研究論文5篇以上(理工科)或在本學(xué)科國(guó)內(nèi)外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科論文5篇以上(人文社科),。成果第一署名單位為淮北師范大學(xué)。

(三)待遇：

1,、工資及績(jī)效：年薪制,。有二類人才稱號(hào)者年薪100萬(wàn)元人民幣;有三類人才稱號(hào)者年薪60萬(wàn)元人民幣。

2,、有二類人才稱號(hào)者提供安家費(fèi),、購(gòu)房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)100萬(wàn)元;有三類人才稱號(hào)者提供安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)60萬(wàn)元,。

3,、提供科研啟動(dòng)費(fèi),其中：理工類100—200萬(wàn)元，人文社科類60—100萬(wàn)元,。

4,、配偶或子女(各一人)校內(nèi)安排工作：具有碩士學(xué)歷學(xué)位且有就業(yè)報(bào)到證者,，占編使用;具有碩士學(xué)歷學(xué)位但無(wú)就業(yè)報(bào)到證者和本科學(xué)歷的，人事代理;夫妻或子女同進(jìn)同出,。

(一)條件(特別優(yōu)秀者,，可“一人一議”)：

1、具有博士學(xué)位;有省級(jí)人才稱號(hào)或博士后經(jīng)歷者優(yōu)先,。

2,、應(yīng)聘者年齡一般不超過(guò)40周歲，具有教授或研究員職稱者,，年齡一般不超過(guò)50周歲,。學(xué)術(shù)水平和業(yè)績(jī)突出，有海外留學(xué)和海外訪學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先,。

3,、近3年在本學(xué)科sci二區(qū)以上(按中國(guó)科學(xué)院當(dāng)年分區(qū))發(fā)表學(xué)術(shù)研究論文4篇以上，其中化學(xué),、材料,、生物學(xué)科應(yīng)聘者一區(qū)論文至少2篇，其余理工學(xué)科應(yīng)聘者一區(qū)論文至少1篇;或在學(xué)科約定的權(quán)威性刊物發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)研究論文3篇以上(人文社科),。

4,、原則上須主持省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)。

(二)要求：

1,、辦理人事入編手續(xù),，全職在校工作，服務(wù)期8年,。

2,、進(jìn)校后，完成學(xué)?；?qū)W院額定年度教學(xué)工作量的三分之二;在聘期內(nèi)發(fā)表sci二區(qū)以上本學(xué)科學(xué)術(shù)研究論文5篇以上(理工科,，需一區(qū)論文2篇)或在學(xué)科約定的權(quán)威性刊物發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)研究論文5篇以上(人文社科)。另獲批國(guó)家基金項(xiàng)目1項(xiàng)或省部級(jí)項(xiàng)目(含相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))2項(xiàng),。成果第一署名單位為淮北師范大學(xué),。

(三)待遇：

1、基本工資及校內(nèi)績(jī)效：按照按省人社廳規(guī)定的一級(jí)副教授標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定核發(fā),。

2,、提供學(xué)術(shù)骨干安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)50萬(wàn)元(其中10萬(wàn)元考核合格后發(fā)放),。夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者,，購(gòu)房補(bǔ)貼僅就高享受1份，應(yīng)聘學(xué)術(shù)骨干配偶已在我校享有住房或住房補(bǔ)貼的，無(wú)購(gòu)房補(bǔ)貼或就高補(bǔ)齊,。

3、提供科研啟動(dòng)費(fèi),其中：理工類30萬(wàn)元,，人文社科類20萬(wàn)元,。

4、配偶工作安排:配偶具有碩士學(xué)歷學(xué)位有就業(yè)報(bào)到證且年齡等符合報(bào)編條件者,，占編使用;具有碩士學(xué)歷學(xué)位但無(wú)就業(yè)報(bào)到證者和本科學(xué)歷的,，校內(nèi)安排工作，人事代理;其余不安排工作,。夫妻同進(jìn)同出,，服務(wù)期8年。未盡事宜按照《淮北師范大學(xué)高層次人才管理辦法(試行)》執(zhí)行,。

(一)基本要求

1,、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷與學(xué)位要求：應(yīng)聘博士原則上應(yīng)畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名高?；蚩茖W(xué)院?jiǎn)挝?第一學(xué)歷應(yīng)為全日制普通高校本科,。

應(yīng)聘碩士第一學(xué)歷和碩士均應(yīng)畢業(yè)于國(guó)內(nèi)具有博士授權(quán)單位高校或重點(diǎn)專業(yè)院校(音樂(lè),，體育,，美術(shù)，外語(yǔ),，財(cái)經(jīng),，建筑等)的學(xué)術(shù)型研究生(計(jì)劃表中另有約定的除外);其中，計(jì)算機(jī),、管理,、經(jīng)濟(jì)、美術(shù),、外語(yǔ),、體育、社會(huì)工作,、特殊教育,、電子、城鄉(xiāng)規(guī)劃,、建筑學(xué)等專業(yè)應(yīng)聘碩士第一學(xué)歷可為具有碩士授權(quán)單位高校畢業(yè)的全日制本科,，本科碩士學(xué)科一致或相近。

在國(guó)外取得學(xué)位者必須通過(guò)教育部國(guó)家留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證,，其留學(xué)院校應(yīng)為發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的著名高校,，且國(guó)外碩士學(xué)制須一年半(含)以上,博士學(xué)制須三年以上(含三年,但不含碩士階段),第一學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)具有碩士授權(quán)單位高校畢業(yè)的全日制本科，本科碩士學(xué)科一致或相近。

2,、年齡要求：應(yīng)聘博士年齡一般在40周歲以下(1978年1月1日以后出生),，應(yīng)聘碩士年齡一般在30周歲以下(1988年1月1日以后出生)。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬,。

(二)招聘計(jì)劃

相關(guān)要求：(1)應(yīng)聘其它系列者,，本科學(xué)歷和碩士研究生均應(yīng)畢業(yè)于國(guó)內(nèi)有碩士授權(quán)的高校或科研院所的全日制學(xué)生,。本科生應(yīng)聘者須畢業(yè)于有博士授權(quán)高校的全日制學(xué)士或有碩士授權(quán)單位的重點(diǎn)專業(yè)院校全日制學(xué)士;專業(yè)碩士應(yīng)聘者須畢業(yè)于國(guó)內(nèi)42所“雙一流”大學(xué)或有碩士授權(quán)單位的重點(diǎn)專業(yè)院校的全日制研究生,。博士研究生應(yīng)聘其它系列崗位可單獨(dú)進(jìn)入面試考核并按程序報(bào)編。

(2)年齡要求：本科生應(yīng)聘者年齡24周歲以下(1994年1月1日以后出生);應(yīng)聘碩士年齡30周歲以下(1988年1月1日以后出生);應(yīng)聘博士年齡一般在35周歲以下(1983年1月1日以后出生),。

(3)專職輔導(dǎo)員必須是^v^正式黨員;在本科或研究生階段擔(dān)任學(xué)生干部或擁有心理咨詢師證書(shū)或職業(yè)生涯規(guī)劃師證書(shū)者優(yōu)先,。面向社會(huì)公開(kāi)招聘的專職輔導(dǎo)員男女兩組分別考核，占編使用,。

專任教師完全滿足學(xué)校招聘條件者在主管部門(mén)核準(zhǔn)的編制數(shù),、崗位設(shè)置數(shù)內(nèi)正式報(bào)編。其他系列見(jiàn)附表約定,。

(一)博士

1,、工資：按省人社廳規(guī)定的新進(jìn)人員標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定核發(fā)工資。

2,、安家費(fèi)及購(gòu)房補(bǔ)貼

(1)學(xué)校根據(jù)學(xué)科專業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要,，確定2018年緊缺學(xué)科(詳見(jiàn)招聘計(jì)劃備注欄)，提供博士安家費(fèi),、購(gòu)房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)30萬(wàn)元(其中5萬(wàn)元聘期考核合格后發(fā)放),。夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者，另一位除享受安家費(fèi)外,，購(gòu)房補(bǔ)貼享受一半(萬(wàn)元);應(yīng)聘博士配偶已在我校享有住房或住房補(bǔ)貼的,，無(wú)購(gòu)房補(bǔ)貼或就高補(bǔ)齊。

(2)非緊缺學(xué)科的博士畢業(yè)生提供安家費(fèi),、購(gòu)房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)20萬(wàn)元(其中5萬(wàn)元聘期考核合格后發(fā)放),。夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者，另一位除享受安家費(fèi)外,，購(gòu)房補(bǔ)貼享受一半(5萬(wàn)元);應(yīng)聘博士配偶已在我校享有住房或住房補(bǔ)貼的,，無(wú)購(gòu)房補(bǔ)貼或就高補(bǔ)齊。

(3)服務(wù)期8年(含試用期12個(gè)月),。試用期內(nèi)提供房租補(bǔ)貼8000元(夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者享受租房補(bǔ)貼1份);試用期滿經(jīng)考核合格后發(fā)放安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼,。

3、科研啟動(dòng)費(fèi)

對(duì)接收的博士畢業(yè)生,，試用期滿考核合格者,，以項(xiàng)目申報(bào)方式提供科研資助經(jīng)費(fèi)10—20萬(wàn)元(人文社科10萬(wàn)元,，理工科20萬(wàn)元;試用期每人預(yù)發(fā)2萬(wàn)元)。

4,、相關(guān)規(guī)定

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇二十一

2）建立招聘程序和流程,，審批權(quán)限。等操作細(xì)節(jié)規(guī)范化,。

3）招聘計(jì)劃和目標(biāo),，年度計(jì)劃等。

1）基層員工的培訓(xùn)：根據(jù)公司的需要建立《新員工入職培訓(xùn)》課程,，磨合與使用，設(shè)計(jì)課堂氣氛,，新員工入職培訓(xùn)每個(gè)月進(jìn)行兩次,，每個(gè)員工必須進(jìn)行一次新員工的課程，并培訓(xùn)考核的成績(jī)作為員工的檔案管理,。

2）基層管理人員的培訓(xùn)：主要課程就是《ttt》（培訓(xùn)培訓(xùn)者）：怎么教導(dǎo)員工進(jìn)行系統(tǒng)的工作培訓(xùn)比如：?jiǎn)T工崗位工作工序內(nèi)容的跟進(jìn)培訓(xùn)等,。

3）高層人員的培訓(xùn)：a、年度聘請(qǐng)一次或兩次進(jìn)行管理人員的管理能力,，技巧,，溝通等的開(kāi)發(fā)課程培訓(xùn)。b,、室外拓展形式建立凝聚力,，增強(qiáng)管理能力和效率管理，讓管理越來(lái)越精煉,，具有團(tuán)隊(duì)精神,。

1）建立公司的公告欄，公司管理架構(gòu)圖,，建立標(biāo)語(yǔ)性的宣傳方案,，讓員工時(shí)時(shí)警惕自己的行為規(guī)范，提高個(gè)人素質(zhì),，推廣企業(yè)文化,。

2）深入了解員工的需要,，建立公司的企業(yè)形象，用口碑的形式宣傳，進(jìn)行系列后勤福利建立：比如我們企業(yè)的亮點(diǎn)適當(dāng)?shù)姆糯?，避免企業(yè)的短處。比如我們的工資,，我們的員工活動(dòng)等,。

3）培訓(xùn)、員工活動(dòng),、拓展等的方式推廣企業(yè)文化,，增加企業(yè)的凝聚力和影響力,。

1）建立各部門(mén)的工作程序，流程,、工序等,。

2）每個(gè)崗位，每個(gè)人的工作流程表,。比如日薪的員工一天的工作分某個(gè)時(shí)間段的工作內(nèi)容細(xì)節(jié),，完成情況。建立效果要求,。

3）每個(gè)崗位的工作責(zé)任制,。

4）人力資源部要有一份完整的全公司所有人的工作職責(zé)范圍檔案資料。

1）建立安全課程設(shè)計(jì),，現(xiàn)場(chǎng)表演傳授安全意識(shí)（宿舍用電安全等）,，消防意識(shí)（火警的處理方法等，建立消防小組負(fù)責(zé)人）,，和滅火器材的使用,。

2）適當(dāng)?shù)母鶕?jù)員工的需要設(shè)計(jì)健康講座等。

3）工廠內(nèi)的安全意識(shí),，廠外的安全提醒工作等,。

4）有預(yù)見(jiàn)性的管理，公司的設(shè)施設(shè)備的時(shí)間段檢查工作,，責(zé)任到人,。

5）保安的巡查工作，制作保安巡查登記簽到卡,，每一時(shí)間段進(jìn)行巡查一次,。保安人員就要做好安全防范的責(zé)任，確保工廠人員財(cái)產(chǎn)安全是保安部的重要性原則的灌輸,。

6）員工心理狀態(tài)的了解,，關(guān)心員工的生活心理等工作，并要各部門(mén)管理層的配合管理,。

7）社會(huì)保險(xiǎn)的跟進(jìn)安全工作與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估購(gòu)買情況,。

8）建立安全衛(wèi)士檔案?jìng)錂n。

1）員工工資待遇根據(jù)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查,，盡量的跟市場(chǎng)形勢(shì)走動(dòng)或者比市場(chǎng)先前一步,。

2）公司福利，節(jié)假日的規(guī)定跟進(jìn)：人事部作為公司懂事和員工的平臺(tái),，進(jìn)行設(shè)計(jì)出適合本公司的管理?xiàng)l例規(guī)定,，并落實(shí)。

3）員工的宿舍的跟進(jìn)：a,、宿舍洗手間的跟進(jìn)落實(shí),。b,、員工宿舍配置的物品規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，如：管理級(jí)房間的標(biāo)準(zhǔn),，員工房的標(biāo)準(zhǔn),，高層管理人員房間的標(biāo)準(zhǔn)，夫妻房的標(biāo)準(zhǔn)等,。物品等計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)跟進(jìn),。

4）伙食方面的跟進(jìn)：每個(gè)月出個(gè)菜單，并且根據(jù)員工的.需求進(jìn)行及時(shí)改進(jìn),，分時(shí)間段（每個(gè)月一次）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)員工意見(jiàn)收集調(diào)查工作,。在現(xiàn)有的菜式上增加兩個(gè)菜供員工自行選擇。

1）在工資,、福利待遇跟進(jìn)順暢,。

2）員工狀態(tài)心理需求及時(shí)發(fā)現(xiàn)：從平時(shí)溝通，開(kāi)設(shè)座談會(huì),、員工意見(jiàn)信箱的建立，實(shí)施

3）建立人力資源系統(tǒng)化管理模式,，規(guī)范化的要求與管理,。

4）建立舒適的住宿工作環(huán)境。

5）比賽形式進(jìn)行各部門(mén)的流失率進(jìn)行一個(gè)比較分析,，或者根據(jù)人員流失的問(wèn)題設(shè)計(jì)到各部門(mén)一級(jí)管理負(fù)責(zé)人身上,。流失率底或高會(huì)影響工資獎(jiǎng)金的發(fā)放。讓全廠管理人員在工廠針對(duì)物的管理形式轉(zhuǎn)換為針對(duì)人的管理模式,。這是社會(huì)人力管理必然走的道路,。

6）進(jìn)行人盡其才，事業(yè)留人,；真誠(chéng)信任,，情感留人；優(yōu)化環(huán)境,，文化留人,；改善管理，環(huán)境留人,。等管理理念,。

1）公司資源浪費(fèi)情況：目標(biāo)性管理崗位的加班情況評(píng)估，根據(jù)崗位的加班進(jìn)行評(píng)估：有些崗位可以不必要加班的,，如果辦公室等其他管理人員,，只要完成自己的工作就可以下班，不需要強(qiáng)制性留在辦公室,，減少公司資源浪費(fèi)（電費(fèi),、伙食等）,，也可以有更多的時(shí)間讓大腦得到充分的休息。做到效率工作,，提高高個(gè)人的工作效率,。（現(xiàn)在很多崗位都處于較安逸的工作氛圍，沒(méi)有工作計(jì)劃或責(zé)任性）,。

2）車間的人性化與效率管理：建議以任務(wù)形式完成產(chǎn)量,。而不是按照人頭來(lái)完成。誰(shuí)做得快就可以先下班,，當(dāng)然做完任務(wù)按照自己的意愿進(jìn)行加班工作,。

3）針對(duì)某些工作崗位的人員以完成本職工作的的時(shí)間控制與方法，保持頭腦充分的投入工作狀態(tài),，避免安逸的工作氛圍,。主動(dòng)發(fā)現(xiàn)身邊的事物以及形成主動(dòng)跟進(jìn)的工作習(xí)慣，形成每個(gè)人愛(ài)廠愛(ài)崗的工作氛圍,。

4）層次管理模式,，進(jìn)行層次管理的管理團(tuán)隊(duì)，讓每個(gè)崗位都能發(fā)揮自己最大的潛能,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇二十二

一,、培訓(xùn)對(duì)象：我區(qū)所有學(xué)校專職、兼職及代課體育教師80余人,。

二,、培訓(xùn)目的：通過(guò)一系列課程培訓(xùn)和足、籃,、排三大球球類規(guī)則的培訓(xùn),，提升體育教師的教育教學(xué)理念，提高體育教師的常態(tài)課,、研究課及體育科研能力,，提高體育教師組織體育活動(dòng)和田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)和開(kāi)展課外活動(dòng)的綜合能力。同時(shí)也為下半年市教育督導(dǎo)團(tuán)對(duì)我區(qū)的學(xué)校體育衛(wèi)生專項(xiàng)督導(dǎo)工作奠定基礎(chǔ),。

三,、培訓(xùn)內(nèi)容及主講人：

1.新課程培訓(xùn)(主講人：)

2.體育教師教學(xué)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)(主講人：)

3.學(xué)校體育課外訓(xùn)練及運(yùn)動(dòng)員選材(主講人：)

4.籃球規(guī)則及裁判法培訓(xùn)(主講人：)

5.足球規(guī)則及裁判法培訓(xùn)(主講人：)

6.田徑競(jìng)賽規(guī)則及運(yùn)動(dòng)會(huì)編排培訓(xùn)(主講人：)

四、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：

1.主講教師課件費(fèi)及誤工補(bǔ)助x元∕每人,，計(jì)x元,，籌備經(jīng)費(fèi)x元，共計(jì)：x元,。

五,、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)：

培訓(xùn)時(shí)間定于6月底7月初(三天)，地點(diǎn)另行通知

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇二十三

公司自20xx年成立以來(lái),，在公司全體員工的共同努力及共同成長(zhǎng)的背景下,，我們的產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)獲得了很高的評(píng)價(jià),，與國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)三星、海信,、馳訊等有了戰(zhàn)略性的合作,，在公司蒸蒸日上的發(fā)展背景下，我們迎來(lái)了搬遷沙井新廠的又一次擴(kuò)張,；站在公司戰(zhàn)略高度,，未來(lái)的中國(guó)，將不是一個(gè)單純代工,、制造型的國(guó)家,，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)也在努力的去創(chuàng)造一個(gè)回饋型、學(xué)習(xí)型,、穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì),，帶領(lǐng)我們不斷前進(jìn)、不斷發(fā)展,、不斷壯大,；從老廠搬遷到新廠的過(guò)程中，由于各種原因,，我們流失了一些員工,，在此，我們真誠(chéng)的希望他們能夠回來(lái),，共創(chuàng)中龍通的輝煌,！我們同時(shí)有堅(jiān)定的信念,，相信人的智慧是無(wú)窮的,，相信我們這樣的企業(yè),，用開(kāi)放的文化把良心,、內(nèi)心真誠(chéng)的愛(ài)向社會(huì)去做傳播，有更加強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感,，去堅(jiān)定不移的做“中龍通”品牌信用；堅(jiān)定不移的區(qū)去建立快樂(lè)工作的家文化,；堅(jiān)定不移做標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化,、流程化的制度,、規(guī)則、平臺(tái)建立,。

公司的戰(zhàn)略性招聘,，為企業(yè)儲(chǔ)備更多優(yōu)秀的員工,，把本次全員招聘辦成一次成功的公司全員行動(dòng)！

公司中高管,、業(yè)務(wù)人員,、全體公司員工,。

1,、公司全體員工，都可以利用自己的上班之余時(shí)間，利用自己的資源,，為工廠招聘生產(chǎn)部員工,，通過(guò)各種渠道，為公司的員工儲(chǔ)備做出貢獻(xiàn),；

2,、通過(guò)各自的社會(huì)關(guān)系，給各自的老鄉(xiāng)圈,，以前的同事圈等發(fā)送公司招聘啟事,，并留下自己的聯(lián)系方式以及人事部羅洪萬(wàn)（1599960xxxx）的聯(lián)系方式；

3,、各業(yè)務(wù)人員以及司機(jī)在拜訪客戶以及送貨的同時(shí),，將公司的招聘啟事在深圳關(guān)外、東莞各區(qū)鎮(zhèn),、中山等地的大工業(yè)區(qū),、招聘的集中區(qū)域進(jìn)行張貼，并留下自己的聯(lián)系方式以及人事部羅洪萬(wàn)（1599960xxxx）的聯(lián)系方式,。

1,、所有新進(jìn)廠的新員工，人事部在辦理入職手續(xù)的同時(shí),，會(huì)將介紹人寫(xiě)入新員工入職信息表中,；

2、對(duì)于通過(guò)老員工努力后招聘回來(lái)的新員工,，按照新員工的數(shù)量,，給予老員工100元/人的專項(xiàng)基金獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)該新員工做滿兩個(gè)月轉(zhuǎn)正后,，則再獎(jiǎng)勵(lì)100元/人的專項(xiàng)基金,；

3、所有專項(xiàng)基金獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行當(dāng)天兌現(xiàn)的方式,，人事部對(duì)于獲得獎(jiǎng)勵(lì)的人員,，在公司范圍內(nèi)張榜進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。

一,、招聘的流程

提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的選擇→簡(jiǎn)歷初步篩選→填寫(xiě)招聘登記表→初試→復(fù)試→終面決定→薪資談判及學(xué)歷,、履歷真實(shí)性核查→擬錄用報(bào)批。

二,、招聘實(shí)施

1,、提出招聘需求：由用人部門(mén)提出招聘需求，并提供明確的任職要求,、崗位職責(zé),、招聘人數(shù),、上下屬關(guān)系及其他招聘基礎(chǔ)信息。

2,、需求分析：人才招聘前做好招聘的需求分析,，可大大提高招聘效率及降低招聘成本?？蓮囊韵聨讉€(gè)方面進(jìn)行需求分析：

基本工作職責(zé)和任職要求分析

若招聘的崗位為人員調(diào)動(dòng)或離職導(dǎo)致的空缺,，則要分析原任職人員是否符合崗位任職要求？為何調(diào)動(dòng)或離職,？等等,。

若屬新增崗位，則需了解新增設(shè)崗位的目的,、上下級(jí)匯報(bào)關(guān)系,、主要工作職責(zé)、勝任要求,、薪資范圍,，甚至可進(jìn)一步了解需求部門(mén)的用人習(xí)慣等。

團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段及現(xiàn)有人員搭配分析

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和穩(wěn)定發(fā)展團(tuán)隊(duì)的招聘需求應(yīng)有不同,。對(duì)于開(kāi)辟新區(qū)域或新業(yè)務(wù)的部門(mén),，需重視求職者的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力；對(duì)于成熟業(yè)務(wù)的部門(mén),，需重視綜合管理的能力,。

新招人員與團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有人員之間的搭配也需考慮。如團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員性格的互補(bǔ),、團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)的問(wèn)題等,。

市場(chǎng)崗位人才供應(yīng)分析

經(jīng)過(guò)以上兩方面的分析后，若還是沒(méi)有適合的目標(biāo)招聘人群,，往往因?yàn)閮煞N情況：一是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和人才需求競(jìng)爭(zhēng)激烈,，需求人才極度稀缺；二是新型行業(yè),，無(wú)類似的崗位,，市場(chǎng)上缺少成熟的人才可用。

當(dāng)出現(xiàn)以上兩種情況時(shí),，招聘人員需將市場(chǎng)信息反饋給用人部門(mén),，建議用人部門(mén)對(duì)招聘崗位分解工作職責(zé)或適當(dāng)降低部分要求，或嘗試招聘綜合素質(zhì)好具有勝任潛力的人員在使用中進(jìn)行培養(yǎng),。

3,、招聘渠道的選擇：招聘渠道的選擇應(yīng)在明確具體目標(biāo)的前提下，廣泛收集和了解招聘崗位的供求情況,，從招聘成本,、質(zhì)量及時(shí)間性等幾個(gè)方面綜合考慮后,，確定選擇適合的招聘渠道。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇二十四

轉(zhuǎn)眼間又過(guò)了一年,，回顧這一年,，在平凡而繁細(xì)的.工作中,，付出了許多艱辛與努力,，也有了一些收獲與喜悅，重要的是豐富與鍛煉了自我,，在工作中能夠自覺(jué)的服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,，努力的做好財(cái)務(wù)部的各項(xiàng)工作，也較好地完成了各項(xiàng)工作,，但由于財(cái)會(huì)工作繁事多,、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn),，所以在工作中自我和整個(gè)財(cái)務(wù)部門(mén)仍有許多不足,，仍需在今后的工作中不斷地加以完善，結(jié)合具體情景,，現(xiàn)將全年的工作評(píng)價(jià)如下：

個(gè)人評(píng)價(jià)部分：

1,、以認(rèn)真的工作的態(tài)度及時(shí)準(zhǔn)確的完成各月開(kāi)票、認(rèn)證,、記帳,、結(jié)帳和賬務(wù)處理工作，及時(shí)準(zhǔn)確的填報(bào)各類月度,、季度,、年終賬務(wù)報(bào)表、并按時(shí)向各部門(mén)報(bào)送,，及時(shí)準(zhǔn)確的完成了稅務(wù)的申報(bào)與繳納,，及時(shí)且順利的完成了今年280萬(wàn)的退稅工作。以及對(duì)各類會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行了分類,、裝訂,、歸檔。

2,、以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度及時(shí)準(zhǔn)確的核簽公司日常的各類支出,，并進(jìn)行費(fèi)用明細(xì)分類。及時(shí)準(zhǔn)確的根據(jù)公司的資金情景和經(jīng)營(yíng)情景進(jìn)行“資金預(yù)算”并提出合理的提議,，以便讓上層管理者能夠及時(shí)的了解公司的資金情景并采取相對(duì)應(yīng)的措施,。

3、對(duì)公司各種證件的變更及年檢負(fù)責(zé),，由于公司正處于發(fā)展初期,，加上經(jīng)營(yíng)地址的變更,，導(dǎo)致公司的各類證件需要發(fā)生相應(yīng)的變更，除了今年4月份由于本人工作上的疏忽對(duì)海關(guān)部門(mén)沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行變更,，導(dǎo)致212單的報(bào)關(guān)沒(méi)能按照正常的報(bào)關(guān)程序進(jìn)行,，好在劉總經(jīng)過(guò)自我的人脈關(guān)系及時(shí)采用了其它的報(bào)關(guān)渠道才沒(méi)有造成不必要的損失，在此做自我檢討,，期望自我在以后的工作中能夠更加嚴(yán)謹(jǐn)以杜絕類似的情景發(fā)生,。除此以外其它相關(guān)部門(mén)的各類證件都做到了及時(shí)變更和順利年檢。

4,、對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其它臨時(shí)工作能夠及時(shí)的完成,。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定及新的法規(guī)政策,，自覺(jué)按照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事,。始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,、扎實(shí),、求實(shí)上，腳踏實(shí)地的工作,。

3,、努力做到學(xué)以致用，融會(huì)貫通,，理論聯(lián)系實(shí)際,，讓自我“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”,，使自身綜合本事不斷得到提高,。

盡管自我順利的完成了今年的各項(xiàng)工作任務(wù)，但在工作還是有不足之處：謙于財(cái)會(huì)工作的繁與雜,，日常忙于應(yīng)付事務(wù)性的工作較多,，而深入的探討、思考,、研究財(cái)務(wù)管理的辦法和工作制度較少,，導(dǎo)致在工作上廣度有余，而深度不足,。加之財(cái)務(wù)部門(mén)人員的不穩(wěn)定,，以致自我對(duì)于整個(gè)財(cái)務(wù)部沒(méi)有起到很好的統(tǒng)領(lǐng)作用。

期望自我在新的一年里,，逐步學(xué)習(xí)運(yùn)用科學(xué)的方法,，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)的管理，提高本部門(mén)的工作效率,，以到達(dá)事半功倍的的效果,。主要有以下三點(diǎn)：一是加強(qiáng)本部門(mén)的成本核算與管理,，二是加強(qiáng)與各部門(mén)的工作鏈接，包括收匯管理,，應(yīng)付管理,，進(jìn)出倉(cāng)跟進(jìn)等,，最大限度地發(fā)揮財(cái)務(wù)部門(mén)的職能,。三是是準(zhǔn)確做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)測(cè)算，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策供給依據(jù),。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇二十五

品德優(yōu)良,，學(xué)習(xí)能力適應(yīng)能力強(qiáng),。有較強(qiáng)的文字功底,，專業(yè)知識(shí)扎實(shí),，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從公司的安排分配,，履行各項(xiàng)規(guī)章制度,，具有良好的職業(yè)操守，有兩點(diǎn)團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情,，身體健康,。

1.公司相關(guān)信息：文字介紹以及能反映公司業(yè)務(wù)和健康積極精神風(fēng)貌的員工活動(dòng)圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來(lái)應(yīng)聘,。

2.崗位職責(zé)及要求描述,，盡可能做到詳細(xì)。

如：大專以上學(xué)歷,，營(yíng)銷策劃類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，兩年以上文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富活動(dòng)策劃提案者優(yōu)先,，攜帶相關(guān)作品,；出色的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力，思維敏捷,、視野開(kāi)闊,，具備獨(dú)立完整的策劃、提案,、活動(dòng)執(zhí)行能力,；良好的客戶溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用,；負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的撰寫(xiě),、提案及執(zhí)行管理；負(fù)責(zé)客戶和同事間的協(xié)調(diào)溝通,，滿足客戶項(xiàng)目要求,，順利完成項(xiàng)目執(zhí)行,；有較強(qiáng)的邏輯思維能力、創(chuàng)意,、策劃能力,，并具備良好的溝通表達(dá)能力；有團(tuán)隊(duì)意識(shí),，為人親善,，脾氣和藹，團(tuán)結(jié)同事,，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排,，有奉獻(xiàn)精神。

1.篩選簡(jiǎn)歷：嚴(yán)把簡(jiǎn)歷篩選關(guān),，對(duì)于不符合崗位職責(zé)要求的直接淘汰,，對(duì)于簡(jiǎn)歷符合要求的則通過(guò)其前工作單位確認(rèn)其信息真實(shí)性；

2.電話通知面試：通知面試前需稍微確認(rèn)有關(guān)的信息,，比如說(shuō)學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn)方面的。 3面試：面試組由人事部以及專業(yè)的文案策劃（在本行業(yè)做過(guò)為佳）組成,。

根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料,，主要考察以下幾項(xiàng)：學(xué)歷是否與招聘要求一致 ，工作經(jīng)驗(yàn)是否為兩年以上,，個(gè)人經(jīng)歷是否真實(shí),， 對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致，面試組要對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析,，確定初步選擇意向后,，通過(guò)特定方式（如心理測(cè)試）考核其創(chuàng)新能力，擇優(yōu)錄用,。

4.結(jié)果反饋：面試通過(guò)后,，根據(jù)情況確定其報(bào)到時(shí)間，辦理相關(guān)入職手續(xù),，試用一個(gè)月,，試用期對(duì)其進(jìn)行考核跟蹤反饋，合格則轉(zhuǎn)正,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇二十六

《在希望的田野上 / 春天,我們?cè)谛袆?dòng)》

每年的春季都是一年當(dāng)中最火爆的找工作時(shí)期,眾多企業(yè)在這個(gè)時(shí)期進(jìn)行大規(guī)模的人員招聘及儲(chǔ)備,眾多的求職者也選擇在此時(shí)進(jìn)行擇業(yè)或者跳槽,在此期間,大學(xué)生作為一支有文化,、高素質(zhì)的隊(duì)伍,構(gòu)成了一個(gè)不可忽視的群體。但是,許多即將走出校門(mén)的大學(xué)生在面對(duì)擇業(yè)的時(shí)候,往往會(huì)感到迷茫,一方面由于缺乏一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),或者在即將步入社會(huì)時(shí)并沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備;另一方面是因?yàn)樵趽駱I(yè)時(shí),面對(duì)成千上萬(wàn)的用人單位無(wú)從選擇;再加之他們?cè)诿鎸?duì)即將步入的這一全新人生階段的恐懼,往往會(huì)出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來(lái)的感覺(jué),。

而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),尤其是廣大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)企業(yè),由于他們大多規(guī)模較小,很多企業(yè)并不像大型國(guó)有企業(yè)一樣自身?yè)碛幸惶淄暾娜瞬胚x拔和錄用體質(zhì),。而社會(huì)招聘的中的信息不對(duì)稱很可能造成這些企業(yè)的招聘成本提高,招聘質(zhì)量參差不齊,由此提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,對(duì)于有些規(guī)模較小的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō),招聘人才實(shí)際上就成了一場(chǎng)賭博,。

開(kāi)展百家民企進(jìn)校園的活動(dòng),一方面解決了大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中在選擇單位上遇到的選擇困難,我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實(shí)力、有信譽(yù)、有前途的民營(yíng)企業(yè),為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護(hù)航,。另一方面解決了許多民營(yíng)企業(yè)招聘過(guò)程中的信息不對(duì)稱問(wèn)題,在學(xué)校內(nèi)部開(kāi) 展招聘活動(dòng),提高人才信息的可靠性和全面性,。

介于一系列因素所致,我公司本著為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)的職責(zé),舉辦此次主題為《在希望的田野上/春天,我們?cè)谛袆?dòng)》的大型招聘活動(dòng),以創(chuàng)新的思路,全新的視角,真誠(chéng)的服務(wù),幫助廣大大學(xué)畢業(yè)生尋找工作,為廣大民營(yíng)企業(yè)儲(chǔ)備人才,為全面建成小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量,。

2. 尋找和培養(yǎng)新合作伙伴;

3. 服務(wù)民營(yíng)企業(yè),提高民營(yíng)企業(yè)招聘質(zhì)量,完善民營(yíng)企業(yè)招聘體質(zhì),。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇二十七

我校自20xx年3月6日面向全國(guó)發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來(lái)，反應(yīng)熱烈,，共收到全國(guó)各地教師投來(lái)應(yīng)聘報(bào)名簡(jiǎn)歷1800份。根據(jù)我校教師招聘計(jì)劃,，現(xiàn)定于20xx年5月10,、11日進(jìn)行應(yīng)聘教師考試（z市在職在編公辦教師考試另行安排）,。

考試時(shí)間：20xx年5月10日（筆試）

20xx年5月11日（面試）

考試地點(diǎn)：z市第一中學(xué)學(xué)術(shù)報(bào)告廳,、德政樓二樓會(huì)議室（筆試）

z市第一中學(xué)1號(hào)教學(xué)樓（面試）

報(bào)到時(shí)間：20xx年5月9日（周五）

報(bào)到地點(diǎn)：學(xué)校招生辦（z市體育中心一樓）

報(bào)到需攜帶個(gè)人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準(zhǔn)考證

4月30日前報(bào)名的教師（含應(yīng),、往屆師范類畢業(yè)生,；z市在職在編公辦教師、通用技術(shù),、計(jì)算機(jī),、體育、美術(shù),、音舞類教師考試時(shí)間另行安排）,。

（一）筆試

應(yīng)聘教師均需參加我校招聘崗位學(xué)科的筆試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定5月11日的面試考核名單,。

（二）面試

1,、面試以分學(xué)科說(shuō)課的形式進(jìn)行；

2,、小學(xué),、初中、高中面試說(shuō)課內(nèi)容于面試前隨機(jī)抽?。ㄕf(shuō)課備課時(shí)間為30分鐘）,；

3、面試說(shuō)課時(shí)間為15分鐘,。

筆試為分學(xué)科閉卷考試（報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的學(xué)科）,。考試科目為語(yǔ)文,、數(shù)學(xué),、英語(yǔ)、政治,、物理、化學(xué),、生物,、歷史、地理,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇二十八

大學(xué)生活在忙碌中悄然過(guò)去,，成為人生美好記憶的一部分,。當(dāng)中有成功的喜歡，有失敗的失落,。但卻把我培養(yǎng)成一個(gè)現(xiàn)在的大學(xué)生,，使我在各方面的綜合素質(zhì)都得到了提高，為以后的人生打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

本人對(duì)商場(chǎng),、賣場(chǎng)以及超市、便利店各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)及招商工作較為熟悉,，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洽談能力,。對(duì)工作負(fù)責(zé)認(rèn)真,在工作中積累了許多管理及社交經(jīng)驗(yàn),有一定的管理能力,有著自己的一套交際方式和管理方法,能較好的管理人事活動(dòng)。能勝任銷售,，采購(gòu),，業(yè)務(wù)等多項(xiàng)工作。

本人有一年多的房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)和,。一年秘書(shū)工作經(jīng)驗(yàn),。我可以在短時(shí)間內(nèi)輕松的和顧客達(dá)成良好溝通，做置業(yè)顧問(wèn)期間在前輩的幫助以及自己的努力下上崗第一天就有很好的業(yè)績(jī),。在上班的一年多里,，我每月都能取得很好得業(yè)績(jī)，并且獨(dú)立處理好所有客戶后期銀行按揭和放款,。個(gè)人能力得到經(jīng)理和同事的肯定,。秘書(shū)工作中，主要負(fù)責(zé)辦公室日常工作;每日的數(shù)據(jù)核對(duì)核算,。與甲方和銀行的客戶資料,、金額對(duì)接。統(tǒng)計(jì)置業(yè)顧問(wèn)的成交情況,，以及向公司每日的數(shù)據(jù)交接,。

本人樂(lè)觀積極，適應(yīng)性強(qiáng),，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神,，有一定組織和宣傳能力，熟練掌握word,、excel,、powerpoint、cad等計(jì)算機(jī)相關(guān)技能,，熟練掌握機(jī)械相關(guān)日語(yǔ)術(shù)語(yǔ)并有總經(jīng)理翻譯/品管翻譯/采購(gòu)翻譯經(jīng)驗(yàn),，英語(yǔ)讀寫(xiě)良好。請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì),，我必將還您以?shī)Z目的光彩!

專業(yè)：掌握了大量營(yíng)銷專業(yè)理論和房地產(chǎn)營(yíng)銷技能,，同時(shí)使計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平,、英語(yǔ)水平、社交能力有了很大程度的提高;

素質(zhì)：吃苦耐勞,，工作積極主動(dòng),，能夠獨(dú)立工作、獨(dú)立思考,，勤奮誠(chéng)實(shí),，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，身體健康,、精力充沛,，可適應(yīng)高強(qiáng)度工作。

四年的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和豐富的房地產(chǎn)市場(chǎng)兼職實(shí)踐經(jīng)歷,，使我對(duì)房地產(chǎn)營(yíng)銷職業(yè)的興趣和技能方面獲益匪淺,。我從坎坷曲折中一步步走過(guò)，脫離了幼稚,、浮躁和不切實(shí)際,，心理上更加成熟、堅(jiān)定,，專業(yè)功底更加扎實(shí),。

四年的大學(xué)學(xué)習(xí)和一年有余的房地產(chǎn)公司營(yíng)銷崗位見(jiàn)習(xí)工作磨練，培養(yǎng)了我良好的工作作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)意識(shí),，比如多角度了解和覺(jué)察客戶的購(gòu)買需求,，全方位進(jìn)行房產(chǎn)客戶服務(wù)工作，埋頭苦干的求實(shí)精神以及隨機(jī)應(yīng)變的推銷能力等,。相信在今后的工作中,，我會(huì)緊密配合公司銷售需要，任勞任怨的工作,，成為一名稱職的房地產(chǎn)營(yíng)銷能手,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇二十九

一年過(guò)去，新一年來(lái)臨,，人事工作還有許多欠缺的地方,，為了更好的完成的明年的工作，將制作一份工作計(jì)劃,。以下是我20x的工作計(jì)劃：<

一,、人員調(diào)配管理

本年度重點(diǎn)做好x工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。

1,、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后,，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,。

2、根據(jù)公司各部門(mén),、單位人員崗位定編,、缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作,。及時(shí),、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭(zhēng)使人力資源達(dá)到合理配置,。

二,、勞動(dòng)合同管理

做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作,。本年度重點(diǎn)做好年x月x日x人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作,。針對(duì)本次續(xù)簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上,，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法,，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(x年)、短期(x年)合同,，對(duì)部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法,。

三、人事考核評(píng)價(jià)

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià),，正確把握每位員工的工作狀況,，建立公司正常、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度,，從而為員工的獎(jiǎng)懲,、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù),。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,，制定人事評(píng)價(jià)制度，進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià),。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用,、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率,、高素質(zhì),。

四、獎(jiǎng)懲管理

結(jié)合公司實(shí)際,，對(duì)在生產(chǎn),、科研、勞動(dòng),、經(jīng)營(yíng)管理等方面,，成績(jī)突出,、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律,，經(jīng)常遲到、早退,，曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動(dòng),、指揮，或者無(wú)理取鬧,，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,。

五,、人才儲(chǔ)備工作

根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),，參加全國(guó)性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì),，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過(guò)硬,、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍,。擬在六、員工職稱評(píng)定,、職業(yè)資格證年審工作

隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視,，職稱評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。

1,、做好年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理,，重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱人員的手續(xù)辦理。

2,、做好公司員工職業(yè)資格證書(shū)的年審與辦理工作,。按照勞動(dòng)部門(mén)要求，做好職業(yè)資格證書(shū)年審工作,，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理,。

七、其他人事管理工作

1,、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作,，及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。

2,、做好員工人事檔案材料的收集,、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性,、保密性;

3,、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職,、辭退,、除名、開(kāi)除退廠手續(xù),。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢(qián),、財(cái),、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇三十

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)《教育部辦公廳關(guān)于啟動(dòng)實(shí)施全國(guó)中小學(xué)班主任培訓(xùn)計(jì)劃的通知》及省,、市、區(qū)各級(jí)相關(guān)部門(mén)的要求,，有效促進(jìn)學(xué)校班主任隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化,、規(guī)范化、專業(yè)化,，提高德育的實(shí)效性,，從而促進(jìn)學(xué)生全面健康和諧的發(fā)展。

培養(yǎng)一支思想素質(zhì)好,、專業(yè)水平高,、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)、個(gè)性特征明顯的班主任隊(duì)伍,。

1.班主任工作基本規(guī)范與政策法規(guī)

2.學(xué)生心理健康指導(dǎo)

3.班級(jí)活動(dòng)設(shè)計(jì)組織與班級(jí)管理

4.未成年人思想道德教育

5.經(jīng)驗(yàn)交流與案例教學(xué)

采用學(xué)習(xí)反思——實(shí)踐研修——專題研討——導(dǎo)師引領(lǐng)——課題提升“五步”培訓(xùn)方式,。

1.學(xué)習(xí)反思

①自主研讀。班主任老師每月參與“品讀經(jīng)典,，約會(huì)名家”《每周一讀》活動(dòng)及圍繞關(guān)注教育細(xì)節(jié)開(kāi)展“議細(xì)節(jié),，創(chuàng)實(shí)效”實(shí)施精細(xì)化管理讀書(shū)活動(dòng)，不斷提升自身素養(yǎng),。

②參觀考察,。組織部分班主任到兄弟學(xué)校參觀學(xué)校德育工作，交流班主任工作經(jīng)驗(yàn),。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)參觀考察,，增強(qiáng)感性認(rèn)識(shí)，拓寬工作視野,。

③自主學(xué)習(xí),。班主任根據(jù)自己工作特長(zhǎng)和問(wèn)題，有選擇地學(xué)習(xí)。學(xué)校建立“班主任流動(dòng)書(shū)庫(kù)”為教師自訓(xùn)提供便利條件,。

④自我剖析,。班主任根據(jù)自身實(shí)際，反思自身個(gè)性特點(diǎn),、教育觀念和育人實(shí)踐,，深化成功經(jīng)驗(yàn)。每月參加案例培訓(xùn)活動(dòng),，通過(guò)研究案例,，解析案例，確定自己主攻方向,，揚(yáng)長(zhǎng)避短,，形成班主任工作個(gè)性風(fēng)格。

2.實(shí)踐研修

培訓(xùn)期間,，學(xué)校提供有效載體,，進(jìn)行班主任技能大競(jìng)技，開(kāi)展一次主題班會(huì)設(shè)計(jì)及展示競(jìng)賽;舉辦班主任論壇,，根據(jù)學(xué)生年齡特點(diǎn),，分三大組，自主擇題,，展開(kāi)論壇,，切實(shí)提高班主任工作水平與實(shí)效。

3.導(dǎo)師引領(lǐng)

實(shí)行班主任工作導(dǎo)師制,。工作未滿三年的青年班主任,，采取師徒結(jié)對(duì)方式，通過(guò)一對(duì)一針對(duì)性的輔導(dǎo)提高班主任工作的藝術(shù)性和實(shí)效性,。其次,，充分發(fā)揮骨干班主任的作用，將學(xué)習(xí)成果以對(duì)老師們實(shí)施二次培訓(xùn)的形式進(jìn)行展示,。其次,，為進(jìn)一步完善班主任培訓(xùn)工作，學(xué)校將定期開(kāi)展“班主任論壇”活動(dòng),，使班主任成為工作伙伴,，增強(qiáng)溝通交流，共議金點(diǎn)子,，共謀金措施,，彰顯大智慧，提高班主任工作的實(shí)效性,。

4.課題提升

結(jié)合當(dāng)前學(xué)校德育工作的現(xiàn)狀,，班主任相互合作認(rèn)真參與學(xué)校重大課題和規(guī)劃課題研究,，著眼小型課題開(kāi)發(fā)，將教育科研與實(shí)際工作緊密結(jié)合,，不斷提高自身的科研意識(shí)及較強(qiáng)的研究能力,，不斷提高德育工作的實(shí)效性。

1.建立班主任專業(yè)化培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。建立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的培訓(xùn)指導(dǎo)小組,，強(qiáng)化對(duì)培訓(xùn)工作的管理與指導(dǎo)。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

為加強(qiáng)新冠肺炎疫情防控,，確保全縣工業(yè)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作安全,、平穩(wěn)、有序,，根據(jù)《江西省人民政府關(guān)于加強(qiáng)疫情科學(xué)防控推進(jìn)全省企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的通知》,、《九江市人民政府辦公室關(guān)于有序組織全市工業(yè)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的通知》文件精神，結(jié)合我縣做好疫情防控工作“十個(gè)一律”要求,，現(xiàn)就做好疫情防控期間全縣工業(yè)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作，特制定如下實(shí)施方案,。

疫情防控期間,，生產(chǎn)人員基本能到崗、上下游產(chǎn)業(yè)鏈,、供應(yīng)鏈較完整的企業(yè)優(yōu)先安排復(fù)工復(fù)產(chǎn),。企業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)時(shí)要嚴(yán)格落實(shí)“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理,、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的企業(yè)疫情防控主體責(zé)任,，制定企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作方案，落實(shí)檢疫查驗(yàn)和健康保護(hù)措施具體做到以下“六個(gè)到位”,。

（一）防控機(jī)制到位,。企業(yè)要明確疫情防控的內(nèi)部責(zé)任機(jī)制，建立疫情防控管理體系,，明確主要負(fù)責(zé)人,、分管負(fù)責(zé)人及部門(mén)車間班組負(fù)責(zé)人的.工作職責(zé)，制定疫情防控應(yīng)急預(yù)案和復(fù)工方案,。

（二）員工排查到位,。企業(yè)對(duì)擬復(fù)工上崗人員要進(jìn)行全面排查，對(duì)上崗人員本人及家屬的健康狀況,、戶籍所在地,、現(xiàn)居住地、春節(jié)前后生活軌跡等情況進(jìn)行摸底登記,，尤其是要切實(shí)掌握本企業(yè)員工流動(dòng)情況（包括春節(jié)假期出行,、人員接觸,、返程時(shí)間和交通方式等信息），員工返崗時(shí)必須持有所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及企業(yè)“雙證明”上崗（證明來(lái)自非疫區(qū)點(diǎn),、非醫(yī)學(xué)觀察對(duì)象）,。明確做到“三個(gè)嚴(yán)禁”：嚴(yán)禁重點(diǎn)疫區(qū)疫點(diǎn)人員上崗，嚴(yán)禁近期有重點(diǎn)疫區(qū)旅居史及重點(diǎn)疫區(qū)人員接觸史的人員在居家隔離解除前上崗,，嚴(yán)禁有發(fā)熱等癥狀的人員上崗,。

（三）防控物資到位。企業(yè)要準(zhǔn)備必需的防控物資,，配置快速紅外體溫探測(cè)儀,、消毒水,、口罩（確保到2月底每人每天1個(gè)）等疫情防控物資,，確保企業(yè)防疫需求。

（四）防疫措施到位,。落實(shí)好封閉管理要求,，嚴(yán)控外來(lái)人員進(jìn)入本單位生產(chǎn)辦公場(chǎng)所和生活區(qū),；落實(shí)好員工進(jìn)出廠區(qū)體溫檢測(cè)制度；落實(shí)好車間,、食堂,、辦公室、電梯,、衛(wèi)生間等區(qū)域的定點(diǎn)定期消殺制度,。

（五）人員管控到位。要按照社區(qū)防控的相關(guān)要求,，實(shí)行封閉式管理,。嚴(yán)格做好車間、食堂,、員工宿舍,、辦公室等人員集聚區(qū)域的防控工作措施，避免人員集聚,、聚餐,。有條件的企業(yè)要改建增加員工宿舍、倒班房,，減少人員上下班返鄉(xiāng),、返城流動(dòng)。

（六）安全,、環(huán)保工作確認(rèn)到位,。企業(yè)在復(fù)工前須做好供電供水、空調(diào)設(shè)施和電氣電路,、?；穬?chǔ)存的安全檢查及環(huán)保設(shè)施設(shè)備的檢查,，做好廠區(qū)內(nèi)的機(jī)械設(shè)備、特種設(shè)備和作業(yè)環(huán)境的檢查,，確保無(wú)故障,、無(wú)遺漏，做到復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全環(huán)保,。

（一）成立組織機(jī)構(gòu),。企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)實(shí)行報(bào)備管理制度在縣防控應(yīng)急指揮部的指導(dǎo)下，成立企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作組,，由縣委常委,、縣高新園區(qū)黨委書(shū)記xxx任組長(zhǎng)，縣政府副縣長(zhǎng)xxx副組長(zhǎng),，高新園區(qū)管委會(huì),、工信局、衛(wèi)健委,、市監(jiān)局應(yīng)急管理局,、生態(tài)環(huán)境局等相關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)全縣工業(yè)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收工作,。園區(qū)內(nèi)企業(yè)由高新園區(qū)管委會(huì)牽頭負(fù)責(zé),，園區(qū)外規(guī)上企業(yè)由縣工信局牽頭負(fù)責(zé)，規(guī)下企業(yè)由屬地鄉(xiāng)（鎮(zhèn),、場(chǎng)）牽頭負(fù)責(zé)。

（二）企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)報(bào)備,。擬復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)在做到“六個(gè)到位”的基礎(chǔ)上,，分別向高新園區(qū)管委會(huì)、工信局,、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)場(chǎng))提交企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)申請(qǐng)表等報(bào)備資料,。準(zhǔn)備工作不充分未達(dá)到復(fù)工復(fù)產(chǎn)條件的企業(yè)不得提交申請(qǐng)表，避免因自身原因延誤復(fù)工復(fù)產(chǎn),。

（三）企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)查驗(yàn),。收到企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)申請(qǐng)后，由工作組1天內(nèi)完成檢查驗(yàn)收工作,，對(duì)驗(yàn)收合格企業(yè)辦理復(fù)工復(fù)產(chǎn)確認(rèn)書(shū),；對(duì)驗(yàn)收不達(dá)標(biāo)的企業(yè)，提出整改措施,，指導(dǎo)幫助企業(yè)達(dá)到復(fù)工復(fù)產(chǎn)要求,。

復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作組要強(qiáng)化企業(yè)幫扶服務(wù)，做到“真誠(chéng)幫扶,、高效幫扶,、廉潔幫扶”,，積極推動(dòng)協(xié)調(diào)解決企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)過(guò)程中的困難和問(wèn)題，要全力做好防疫物資,、用工協(xié)調(diào),、員工返廠交通物流、原材料保障,、供電供水供氣等方面的幫扶工作,，全力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

（一）強(qiáng)化人員管理

1,、企業(yè)要做好職工每日健康監(jiān)測(cè),。指定專人落實(shí)每日對(duì)所有職工進(jìn)行體溫監(jiān)測(cè)，一天不少于兩次,。

2,、企業(yè)要做好職工上下班途中管理。對(duì)職工上班工作場(chǎng)所,、廠區(qū)宿舍實(shí)行封閉式管理,，所有出入人員必須戴口罩，體溫異常者未經(jīng)檢查排除感染不得進(jìn)入,。要求職工固定上下班路線,，途中佩戴口罩并盡量減少在外時(shí)間。

3,、企業(yè)要做好職工上安排,。在疫情解除前，企業(yè)原則上不招錄新職工,。如必須招聘,，一律不得到疫情重點(diǎn)地區(qū)開(kāi)展招聘活動(dòng)，一律不得從疫情重點(diǎn)地區(qū)新招聘職工,，在其他地區(qū)招聘新職工必須嚴(yán)格審查,。

4、企業(yè)要減少人員外派出差,，不得安排職工到疫情重點(diǎn)地區(qū)出差,，也不能接受重點(diǎn)疫區(qū)人員來(lái)訪。確因工作需要的特殊人員來(lái)訪,，企業(yè)要嚴(yán)格按照隔離醫(yī)學(xué)觀察辦法先實(shí)施醫(yī)學(xué)觀察,，待觀察解除后，方可進(jìn)入,。

（二）強(qiáng)化就餐管理

1,、有食堂的企業(yè)集中供餐、獨(dú)立分餐,，并盡量分批錯(cuò)時(shí)用餐,；沒(méi)有食堂的企業(yè)集中訂餐,、獨(dú)立分餐。企業(yè)應(yīng)確保職工就餐時(shí)距離保持1米以上,，禁止聚集用餐,。餐具、飲具等使用前應(yīng)當(dāng)洗凈,、消毒,，炊具、用具用后應(yīng)當(dāng)洗凈,、消毒,，保持清潔，確保衛(wèi)生,。

2,、企業(yè)要保持食堂食品加工、包裝,、貯存等場(chǎng)所環(huán)境整潔,，確保食材及制作過(guò)程不受污染。食堂工作人員必須持有有效健康證,，保持良好個(gè)人衛(wèi)生,。

（三）強(qiáng)化衛(wèi)生防護(hù)

1、企業(yè)要加強(qiáng)工作場(chǎng)所的全面通風(fēng),，盡量開(kāi)窗增加通風(fēng)換氣次數(shù),。安裝有機(jī)械通風(fēng)設(shè)施或使用空氣調(diào)節(jié)的工作場(chǎng)所，要加強(qiáng)機(jī)械通風(fēng)量或空調(diào)新風(fēng)量,，暫停使用中央空調(diào),。廠區(qū)內(nèi)所有垃圾分類處置，嚴(yán)格按照相關(guān)部門(mén)要求規(guī)范處置

2,、企業(yè)要做好公共場(chǎng)所衛(wèi)生防護(hù)，生產(chǎn)車間,、辦公室食堂,、宿舍等重要場(chǎng)所及其設(shè)備、門(mén)把手,、電梯,、衛(wèi)生間、地面等公共部位均要定期消毒到位,，每天不少于2次,。

（四）強(qiáng)化教育宣傳

1、企業(yè)要密切關(guān)注職工的心理健康和心理衛(wèi)生,，加強(qiáng)防控知識(shí)宣傳,，消除和減少疫情帶來(lái)的感染恐慌及心理傷害,，避免極端事件的發(fā)生，教育引導(dǎo)職工不信謠,、不傳謠,。

2、疫情期間,，企業(yè)一律暫停召開(kāi)職工大會(huì),、開(kāi)展集中培訓(xùn)等人員密集聚集的相關(guān)活動(dòng)。企業(yè)要教育職工不到人員密集場(chǎng)所活動(dòng),，不走親訪友和聚餐,，乘坐公共交通時(shí)應(yīng)佩戴口罩。

（五）強(qiáng)化應(yīng)急預(yù)案

1,、企業(yè)要與高新園區(qū)管委會(huì),、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場(chǎng)),、行業(yè)主管部門(mén)建立疫情防控聯(lián)動(dòng)機(jī)制,，一旦發(fā)現(xiàn)體溫異常者必須立即就地隔離并報(bào)告高新園區(qū)管委會(huì)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn),、場(chǎng)),、行業(yè)主管部門(mén)，并按要求第一時(shí)間落實(shí)定點(diǎn)醫(yī)院就診排查,，對(duì)所有密切接觸者按規(guī)定實(shí)施隔離,，落實(shí)各項(xiàng)管控措施。

2,、企業(yè)要針對(duì)重要崗位職工因疫情缺員等突發(fā)情況,，做好安全生產(chǎn)及環(huán)保管理防控預(yù)案，因疫情導(dǎo)致重要崗位人員不足,，達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的,，一律停工停產(chǎn)。企業(yè)須合理安排生產(chǎn)計(jì)劃,，堅(jiān)決防止因趕工,、搶工導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故、環(huán)保事故的發(fā)生,。

（六）強(qiáng)化監(jiān)督管理

企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部復(fù)工和防疫相關(guān)制度執(zhí)行情況的自查高新園區(qū)管委會(huì),、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場(chǎng))及相關(guān)職能部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)復(fù)工前的指導(dǎo)和復(fù)工后的監(jiān)管,，抽調(diào)專門(mén)人員組織開(kāi)展防疫工作檢查,，對(duì)防疫工作不到位的企業(yè)要依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，情況嚴(yán)重的責(zé)令停產(chǎn)。

園區(qū)春節(jié)未停車生產(chǎn)企業(yè)新增恢復(fù)生產(chǎn)線擴(kuò)大產(chǎn)能參照此方案執(zhí)行,，嚴(yán)格按照“六個(gè)強(qiáng)化”執(zhí)行到位,。本實(shí)施方案在新冠肺炎疫情防控期間有效，防控工作結(jié)束后自行廢止,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

案名（題目）

關(guān)于編制外職工的工資待遇問(wèn)題

我司是基層公司,，隨著公司業(yè)務(wù)量的不斷擴(kuò)大（從2004年的2000多萬(wàn)到2009年的6000多萬(wàn)），展業(yè)人員不斷增加,，同時(shí),，相應(yīng)的內(nèi)勤人員也逐漸增多。部分內(nèi)勤人員主要負(fù)責(zé)外勤人員的業(yè)務(wù)輸機(jī),，業(yè)績(jī)匯總,，異常是近年來(lái)摩托車、拖拉機(jī),、汽車的投保量大幅度增長(zhǎng),，保單輸機(jī)工作量增大，常常加班加點(diǎn),。但因?yàn)樯霞?jí)公司對(duì)我司是核定總的工資額度,，這部分員工的工資沒(méi)有進(jìn)入工資總額，待遇普通較低,，加之有部份老員工,，年齡偏大，文化較低,，按政策規(guī)定又不能簽勞務(wù)派遣,，所以對(duì)不能簽勞務(wù)派遣的這部份員工工資的發(fā)放十分不好辦，公司也為此十分擔(dān)憂,，如果不能供給良好的工資待遇,，將加速人員的流動(dòng)性，影響公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定,。

為了維護(hù)公司員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展,，期望上級(jí)公司對(duì)我們的工資總額能否做一些調(diào)整，從而更加完善,。能夠?qū)镜陌l(fā)展?fàn)顩r,，人員、業(yè)績(jī)?cè)龇?、效益等因素?duì)工資總額的核定增長(zhǎng)比例。我公司就能夠根據(jù)員工的崗位,，工作質(zhì)量,，工作成績(jī)以及服務(wù)態(tài)度等各方面來(lái)考量員工的工資，從而調(diào)動(dòng)工作的進(jìn)取性,，激勵(lì)員工做好本職工作,，做到愛(ài)司如家,，使之為在人保公司工作感到驕傲和自豪。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

隨著2xxx年鐘聲的召喚,，新的一年已經(jīng)到來(lái),。俗語(yǔ)：一年之計(jì)在于春，一日之計(jì)在于晨,，在新一年的起跑線上,，回首烙印在工作旅程上的痕跡，憑借前幾年的蓄勢(shì),，以嶄新姿態(tài)為新的一年畫(huà)上希望的藍(lán)圖,、寫(xiě)下未雨綢繆的策略、獻(xiàn)上工作的指航標(biāo),，下面這本年度的工作計(jì)劃：

（一）制度方案有待完善,，形成一套適合運(yùn)行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”環(huán)境,。本人無(wú)論是物業(yè)管理專業(yè)知識(shí)需要,，還要在人力資源知識(shí)及行政知識(shí)也要繼續(xù)學(xué)習(xí)，在這兩方面的學(xué)習(xí)堅(jiān)持兩手抓,、兩手都要硬,，不能顧此失彼，通過(guò)專業(yè)知識(shí),、法律基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)結(jié)合對(duì)行業(yè)現(xiàn)實(shí)的調(diào)查了解,，在2xxx年制定和逐漸完善公司的制度方案。

（二）程序制度化不夠明確,，無(wú)論是請(qǐng)假,、加班、入職,、轉(zhuǎn)正,、升職及其他方面的內(nèi)容都沒(méi)有明確的制度程序化，導(dǎo)致在現(xiàn)實(shí)的工作中出現(xiàn)了一些問(wèn)題,。制度化是一個(gè)逐漸完善的過(guò)程,，為了加強(qiáng)公司制度化的廣泛實(shí)施，2xxx年,，這項(xiàng)工作定作為本部門(mén)工作的重點(diǎn)工作內(nèi)容,，以制定、通過(guò),、公布,、實(shí)施為步驟完成。

（三）在2xxx年度，由于公司的迅速發(fā)展,，公司為的學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供了條件,，有了學(xué)習(xí)的基地和上課的設(shè)施設(shè)備，便于我制定目標(biāo)性,、階段性的培訓(xùn)計(jì)劃,。管理處操作層員工的素質(zhì)相對(duì)較低，理論知識(shí)比較薄弱,，有了專業(yè)知識(shí)的理論指導(dǎo),，更可以提高員工們的工作實(shí)踐的效率和加強(qiáng)工作的規(guī)范性。

結(jié)合員工的工作實(shí)際來(lái)實(shí)時(shí)提高員工的綜合素質(zhì),，在2xxx年里,，計(jì)劃為員工上課培訓(xùn)各類知識(shí)2次/月（詳見(jiàn)《深圳市鴻泰德物業(yè)管理有限公司2xxx年度員工培訓(xùn)計(jì)劃方案》，該方案于2xxx年3月01日提交）,，通過(guò)上課培訓(xùn),，在公司范圍內(nèi)形成主動(dòng)學(xué)習(xí)的氛圍，培養(yǎng)公司員工的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性,，以達(dá)到提高工作的效率為目的,。

（四）檔案管理仍不到位，檔案記錄公司發(fā)展的足跡,，一個(gè)好的檔案材料,，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，但是就本部門(mén)而言,，只是初步建立了員工人事的檔案、各類合同檔案以及物業(yè)項(xiàng)目檔案,，未能涉足公司整體檔案,，更缺少一些圖片、音,、像檔案,，可以說(shuō)這是檔案管理的一大缺憾，因此2xxx年這方面的工作需要更規(guī)范,、全面的管理,，形成一套全面、規(guī)范的檔案管理流程,。

（五）企業(yè)文化的建設(shè)在2xxx年仍需給力,，為了豐裕公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，應(yīng)由公司的人文,、經(jīng)營(yíng)理念以及員工的群體活動(dòng)有機(jī)結(jié)合而進(jìn)一步提升和形成,。公司以資獎(jiǎng)勵(lì)的形式舉辦內(nèi)部征文比賽活動(dòng),，進(jìn)行有效地推動(dòng)員工文化素養(yǎng)的進(jìn)步從而助于企業(yè)文化的建設(shè)。有目的性地組織員工群體的戶外活動(dòng),，員工群體戶外活動(dòng)不僅能提高員工之間感情的系數(shù)，也能作為企業(yè)文化建設(shè)的素材,。員工的群體戶外活動(dòng)在2xxx年也將形成一套計(jì)劃性的方案（詳見(jiàn)《深圳市鴻泰德物業(yè)管理有限公司2xxx年度員工群體活動(dòng)計(jì)劃方案》,，該方案于2xxx年4月01日前提交）。

通過(guò)對(duì)企業(yè)文化更深刻的了解,，能更有效的建設(shè)具有鴻泰德特色的企業(yè)文化,。文化是無(wú)形的，然后無(wú)形的文化需要有形的人,、事,、物作為載體來(lái)體現(xiàn)，于是建設(shè)好企業(yè)文化,，需要所有鴻泰德人共同經(jīng)營(yíng),。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

了解附近村子的村委會(huì)，超市,、集市,、菜市場(chǎng)等人口密集地的具體位置：

暫定為香城鋪村、司馬莊村,、南代河村,、北代河村、天宮村,、陵城村,、在途中遇到新村記錄信息，繼續(xù)實(shí)施方案

1.招聘啟事的印刷

車上攜帶招聘啟事不少于200張

2.交通工具及人員的選擇

2-3人為一組：司機(jī)1人,、人力資源1人,、其它1人

3.膠帶、壁紙刀等工具

1.村委會(huì)擴(kuò)音器廣告宣傳

1)和村委會(huì)溝通用村里廣播喇叭做廣告宣傳,，一周播一次,，中午時(shí)分

2)廣告的內(nèi)容：

招聘的崗位、人數(shù)：

內(nèi)容需要下載文檔才能查看

河北金坤工程材料有限公司

hebei jinkun engineering material co.,ltd

高分子材料專業(yè)人員10名,、實(shí)驗(yàn)室人員5名,、機(jī)械相關(guān)專業(yè)人員10名、會(huì)計(jì),、庫(kù)管各5名,、采購(gòu)文員1名、物流員1名,、銷售區(qū)域經(jīng)理若干名,、銷售經(jīng)理助理若干 車間工人若干名,、外貿(mào)銷售人員若干名

工資、福利：面議,，福利待遇優(yōu)厚

補(bǔ)充：

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

培訓(xùn)方法是培訓(xùn)者和參訓(xùn)者為了實(shí)現(xiàn)共同的培訓(xùn)目標(biāo),，完成共同的培訓(xùn)任務(wù)，在培訓(xùn)過(guò)程中運(yùn)用的方式與手段的總稱,。公務(wù)員培訓(xùn)是以豐富知識(shí),、提升技能、改變態(tài)度為目的的一種綜合性培訓(xùn),。為此,，必須多種培訓(xùn)方法結(jié)合運(yùn)用才能實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。

隨著廣大公務(wù)員學(xué)歷越來(lái)越高,、眼界越來(lái)越寬,、學(xué)習(xí)能力越來(lái)越強(qiáng)、學(xué)習(xí)途經(jīng)越來(lái)越多,，公務(wù)員參加培訓(xùn)班學(xué)習(xí)時(shí),，已不滿足于僅僅被動(dòng)接受知識(shí)信息，而是要求主動(dòng)參與到培訓(xùn)活動(dòng)中,，將知識(shí)信息與實(shí)際工作相結(jié)合,，真正解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，推動(dòng)工作發(fā)展,，從而提升自身綜合素質(zhì)和能力,。為此，培訓(xùn)者必須適應(yīng)公務(wù)員需求的變化,，從控制培訓(xùn),、傳授間接經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)向催化挖掘?qū)W員的經(jīng)驗(yàn),，為學(xué)員間互動(dòng)交流搭建平臺(tái),。

不同的參訓(xùn)者在培訓(xùn)中會(huì)有不同的行為，培訓(xùn)者就必須采取適當(dāng)?shù)男袨橐詽M足參訓(xùn)者的需求,，這樣的“適應(yīng)”對(duì)應(yīng)出一種培訓(xùn)方法,。由此推論，參訓(xùn)者千差萬(wàn)別,，培訓(xùn)方法應(yīng)該是多種多樣的,。本文僅匯總常用的部分培訓(xùn)方法。

一,、講授式

講授式方法是公務(wù)員培訓(xùn)中使用最普遍,、最常用、運(yùn)用最方便的培訓(xùn)方法,。培訓(xùn)者圍繞授課主題,，根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象特點(diǎn)和需要,，在學(xué)科范圍內(nèi)，選擇和組織相關(guān)內(nèi)容,。培訓(xùn)者通過(guò)語(yǔ)言表達(dá),，并借助必要的多媒體設(shè)備，把準(zhǔn)備好的內(nèi)容向參訓(xùn)者傳授,。

不同班次,、不同參訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)主題都有不同程度的了解和一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)者每次授課都應(yīng)該準(zhǔn)備不同的授課重點(diǎn)內(nèi)容,，并且合理分配各重點(diǎn)內(nèi)容的講授時(shí)間。

一般情況下,，講授式方法是培訓(xùn)者“講”,、眾多參訓(xùn)者“聽(tīng)”，也可根據(jù)需要穿插小組研討和課堂問(wèn)答,，以幫助參訓(xùn)者加深對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容的理解和掌握,，也可活躍課堂氛圍、引導(dǎo)參訓(xùn)者積極思考,，提升培訓(xùn)效果,。

二、小組研討

小組研討是培訓(xùn)中重要的和主要的方式之一,。培訓(xùn)者把培訓(xùn)班學(xué)員分成若干小組,，圍繞研討議題，各小組成員發(fā)表觀點(diǎn),、相互協(xié)作,，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。小組研討主要分為結(jié)構(gòu)化研討,、傳統(tǒng)小組研討和小組作業(yè)三類,。

結(jié)構(gòu)化研討將研討議題分解為問(wèn)題(現(xiàn)象)、原因,、對(duì)策三個(gè)階段,，安排在培訓(xùn)班前、中,、后,，多角度、分層次展開(kāi)研討,。

傳統(tǒng)小組研討,，作為獨(dú)立單元安排在培訓(xùn)方案中，以半天時(shí)間為一次研討活動(dòng),。一般情況下,，培訓(xùn)者提前確定2個(gè)左右的研討議題,，請(qǐng)各組組長(zhǎng)(召集人)組織研討。組長(zhǎng)大致平分并宣布每位參訓(xùn)者發(fā)言時(shí)間,，隨后請(qǐng)大家暢談個(gè)人的觀點(diǎn),。其他參訓(xùn)者對(duì)發(fā)言人的某些觀點(diǎn)有興趣，可隨時(shí)提問(wèn),。

小組作業(yè)是穿插在其他培訓(xùn)方法中的一個(gè)環(huán)節(jié),，例如案例教學(xué)、角色扮演,、專題講授等方法中的小組研討環(huán)節(jié),。根據(jù)培訓(xùn)需要，把全班參訓(xùn)者分成若干小組,，向每個(gè)小組提出一定的任務(wù)或問(wèn)題,，由組員相互配合，完成任務(wù)或解決問(wèn)題,。隨后,，各組選派一名發(fā)言人匯報(bào)本組觀點(diǎn)。

培訓(xùn)者根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo),、培訓(xùn)內(nèi)容的需求,，可綜合吸收上述三種研討方式的元素，精心設(shè)計(jì)研討方案,，以提升培訓(xùn)效果,。

三、案例式

案例教學(xué)是公務(wù)員最喜歡的培訓(xùn)方法,。是指把實(shí)踐工作中的真實(shí)事例加以典型化處理,，通過(guò)參訓(xùn)者獨(dú)立研究和相互討論，來(lái)提高參訓(xùn)者分析和解決問(wèn)題能力的一種教學(xué)方法,。案例教學(xué)要求學(xué)員運(yùn)用已學(xué)知識(shí)解決案例中的實(shí)際問(wèn)題,，而不是單純?yōu)榱双@得一些新知識(shí)。

案例教學(xué)的實(shí)施過(guò)程一般有兩類,。一類是包括參訓(xùn)者提前閱讀案例文本并獨(dú)立思考,、培訓(xùn)者理論鋪墊講解、案例介紹,、小組研討,、各小組代表全班匯報(bào)會(huì)交流、培訓(xùn)者點(diǎn)評(píng)6個(gè)環(huán)節(jié),。另一類,，不組織小組研討、全班交流,，而是由培訓(xùn)師采用問(wèn)答方式與參訓(xùn)者交流,，即參訓(xùn)者提前閱讀案例文本并獨(dú)立思考,、培訓(xùn)者理論鋪墊講解、案例介紹,、課堂問(wèn)答,、培訓(xùn)者小結(jié)5個(gè)環(huán)節(jié)。

案例教學(xué)并不適合所有的參訓(xùn)者,。這一方法要求參訓(xùn)者一般應(yīng)具有良好的專業(yè)背景,、豐富的工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在案例分析中,，每位參訓(xùn)者都要以案例中的角色,，設(shè)身處地地參與到矛盾沖突之中，以當(dāng)事人或決策者的身份發(fā)表意見(jiàn),，重演決策過(guò)程,。

一般情況下，案例教學(xué)以半天為教學(xué)單元組織實(shí)施,。也可在一個(gè)教學(xué)模塊中，以案例為線索,，吸收其他培訓(xùn)方法的元素,，形成組合式的案例教學(xué)。上海行政學(xué)院把案例教學(xué)與角色扮演結(jié)合形成“模擬式案例教學(xué)模式”;把案例教學(xué)與現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)結(jié)合形成“體驗(yàn)式案例教學(xué)模式”,。

“模擬式案例教學(xué)模式”,，在案例教學(xué)中，引入情景模擬,、角色扮演元素,。例如，在領(lǐng)導(dǎo)決策力提升專題中,，以“大城市流動(dòng)灘販問(wèn)題治理”案例為載體,，引入情景模擬、角色扮演的教學(xué)方式,，分五個(gè)環(huán)節(jié)展開(kāi),。第一環(huán)節(jié)：理論鋪墊。時(shí)間：3學(xué)時(shí),。培訓(xùn)者講授決策基本理論與原理,，為領(lǐng)導(dǎo)決策力提升案例研討提供理論準(zhǔn)備。第二環(huán)節(jié)：案例研討,。時(shí)間：3學(xué)時(shí),。根據(jù)“大城市流動(dòng)灘販問(wèn)題治理”案例中的不同主體，設(shè)計(jì)4個(gè)角色,，決策者(市容局),、執(zhí)法者(城管部門(mén)),、利益相關(guān)者(市民)、被執(zhí)行者(小商販),，然后將參訓(xùn)者分成4個(gè)角色小組,，分角色對(duì)案例進(jìn)行研討，為情景模擬,、角色扮演,、經(jīng)驗(yàn)分享提供素材。第三環(huán)節(jié)：角色扮演,。時(shí)間：3學(xué)時(shí),。設(shè)置好情景，讓不同角色代表進(jìn)行充分的演繹,，請(qǐng)各種主體從自身角色對(duì)流動(dòng)灘販治理發(fā)表不同的看法,，實(shí)現(xiàn)不同觀點(diǎn)的合理沖撞，讓各主體的利益表達(dá)充分清晰,。培訓(xùn)者適時(shí)介入,，合理引導(dǎo)，使參訓(xùn)者從感性外延向理性思考轉(zhuǎn)變,。探討大城市流動(dòng)商販治理決策的困境和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),，并請(qǐng)市容局領(lǐng)導(dǎo)就治理決策進(jìn)行介紹，培訓(xùn)者做階段點(diǎn)評(píng)及小結(jié),。第四環(huán)節(jié)：經(jīng)驗(yàn)分享,。時(shí)間：6學(xué)時(shí)。每位參訓(xùn)者就親自參與過(guò)的成功或失敗案例進(jìn)行交流,，以每小組為單位進(jìn)行研討,，請(qǐng)理論功底扎實(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，形成自評(píng),、互評(píng)及領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)相結(jié)合的模式,。第五環(huán)節(jié)：理論提升。時(shí)間：3學(xué)時(shí),。結(jié)合情景模擬,、角色扮演的流動(dòng)商販治理案例和參訓(xùn)者參與決策的案例，培訓(xùn)者從理論上進(jìn)行梳理,，分析領(lǐng)導(dǎo)決策力提升的具體要求和措施,。決策力提升案例教學(xué)過(guò)程始終以決策主體角色定位及決策模擬為基礎(chǔ)，以提高參訓(xùn)者對(duì)決策過(guò)程的認(rèn)識(shí)和感悟?yàn)橹骶€,，使參訓(xùn)者的思維得到有效訓(xùn)練,，決策能力提到提升。

“體驗(yàn)式案例教學(xué)模式”把案例教學(xué)與現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)結(jié)合。例如：“一線工作法”是上海市楊浦區(qū)委組織全區(qū)處級(jí)以上實(shí)職干部每人定點(diǎn)聯(lián)系一個(gè)居民區(qū),、每月一次深入社區(qū),，與群眾面對(duì)面解決群眾的急、難,、愁問(wèn)題的一種制度化和長(zhǎng)效化的機(jī)制,。在上海行政學(xué)院中青班黨性教育專題單元中，圍繞培訓(xùn)目標(biāo),，選取具有代表性和典型性的楊浦區(qū)“一線工作法”案例,，及其現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景，采取體驗(yàn)式案例教學(xué)模式,，讓參訓(xùn)者在親自經(jīng)歷和實(shí)際感受中受到教育,，提升素質(zhì)和能力。整個(gè)培訓(xùn)共分課堂熱身和現(xiàn)場(chǎng)演繹二個(gè)階段實(shí)施,。在“課堂熱身”階段,，分四個(gè)環(huán)節(jié)。第一環(huán)節(jié)：了解“一線工作法”,。讓參訓(xùn)者閱讀“一線工作法”文字案例,、觀看“一線工作法”視頻錄像，了解“一線工作法”的背景,、經(jīng)驗(yàn)和成效,。第二個(gè)環(huán)節(jié)：分析“一線工作法”。培訓(xùn)者講授密切黨群關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)及其相關(guān)理論,。這一環(huán)節(jié)的教學(xué)重點(diǎn)是，讓參訓(xùn)者了解當(dāng)前黨群關(guān)系的矛盾狀況和做好群眾工作的經(jīng)驗(yàn),，為參訓(xùn)者提供案例教學(xué)的相關(guān)理論分析工具,。第三個(gè)環(huán)節(jié)：討論“一線工作法”。由參訓(xùn)者分組討論執(zhí)政黨如何密切與群眾聯(lián)系,，推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展的問(wèn)題,。這一教學(xué)環(huán)節(jié)的重點(diǎn)是，讓參訓(xùn)者思考當(dāng)前黨群關(guān)系的狀況,、解決黨群矛盾的方法,，對(duì)“一線工作法”做出評(píng)估。第四個(gè)環(huán)節(jié)：思考“一線工作法”,。由培訓(xùn)者匯總和梳理學(xué)員提出的疑惑問(wèn)題,，然后通過(guò)電子郵件等形式傳送給楊浦區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，為下一步的現(xiàn)場(chǎng)演繹提供素材,。在“現(xiàn)場(chǎng)演繹”階段,。全體參訓(xùn)者乘車前往楊浦區(qū)“一線工作法”現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)基地，分5個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。第一環(huán)節(jié)：專題輔導(dǎo),。由培訓(xùn)者做“一線工作法”專題輔導(dǎo),。第二環(huán)節(jié)：參觀考察。安排參訓(xùn)者集中參觀楊浦區(qū)規(guī)劃館,，使參訓(xùn)者對(duì)楊浦區(qū)的區(qū)情和規(guī)劃有初步的認(rèn)識(shí)和了解,。第三環(huán)節(jié)：現(xiàn)場(chǎng)觀摩。參訓(xùn)者在實(shí)際部門(mén)工作人員的帶領(lǐng)下,，兵分5路,，赴5家居委會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，觀摩楊浦區(qū)干部與居民群眾面對(duì)面的開(kāi)展“一線工作法”的情況,，運(yùn)用“一線工作法”與當(dāng)?shù)馗刹恳黄鸾哟?、商討和解決群眾的實(shí)際問(wèn)題。第四環(huán)節(jié)：現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng),。全體參訓(xùn)者準(zhǔn)時(shí)集中,，由楊浦區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同志就“一線工作法”的歷史背景、當(dāng)前實(shí)踐和發(fā)展前景進(jìn)行講解,，回答參訓(xùn)者在課堂熱身和現(xiàn)場(chǎng)演練中碰到的難點(diǎn)問(wèn)題,。第五個(gè)環(huán)節(jié)：現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)。培訓(xùn)者進(jìn)行點(diǎn)評(píng),，對(duì)“一線工作法”做出理論上的提升,，引導(dǎo)學(xué)員對(duì)“一線工作法”進(jìn)行前瞻性思考?！耙痪€工作法”的體驗(yàn)式案例教學(xué)模式,，重視“現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景”與“現(xiàn)場(chǎng)參與”，注重理論與實(shí)踐,、課內(nèi)與課外,、各種教育培訓(xùn)資源與元素的相互結(jié)合交融，將體驗(yàn)式教學(xué)方式與案例式教學(xué)方式嫁接,，突破了傳統(tǒng)的黨性教育路徑,，讓參訓(xùn)者無(wú)論在思想上還是能力上都有所收獲。

四,、角色扮演式(情景模擬式)

角色扮演是比較生動(dòng)的一種培訓(xùn)方法,。角色扮演要求參訓(xùn)者在事先設(shè)計(jì)好的一個(gè)模擬真實(shí)的情景中扮演不同的角色，進(jìn)入角景去處理各種問(wèn)題和矛盾,，并討論在類似情況下的各種應(yīng)對(duì)行為與措施,。

角色扮演的目的，主要是通過(guò)這種角色間的交往和博奕過(guò)程,，使參訓(xùn)者“身臨其境”,，從不同角度體驗(yàn)一個(gè)相對(duì)真實(shí)的情境和各類人物的心理感受，從而培養(yǎng)其多角度看待問(wèn)題的思維能力和自我控制的能力，并在認(rèn)知和情感上產(chǎn)生沖擊,，形成新的,、更高層次的認(rèn)識(shí)和體驗(yàn)。也就是給參訓(xùn)者提供不同的待人處事,、處理各種人際關(guān)系與事件的技巧,，特別是尋求在矛盾突出、情緒激動(dòng),、問(wèn)題棘手,、意見(jiàn)多樣和情況比較復(fù)雜等特殊情況下，解決問(wèn)題的可能思路與方法,。

角色扮演適用于有一定工作或社會(huì)經(jīng)驗(yàn),、有相關(guān)知識(shí)基礎(chǔ)的參訓(xùn)者，它可以在討論決策,、練習(xí)管理技能,、模擬談判、處理各種人際關(guān)系等培訓(xùn)中使用,。在實(shí)施過(guò)程中,，一般包括培訓(xùn)者理論講授、情景介紹,、分角色小組研討,、各組代表按角色發(fā)現(xiàn)觀點(diǎn)、培訓(xùn)者點(diǎn)評(píng)小結(jié)5個(gè)環(huán)節(jié),。

五,、論壇式

論壇式教學(xué)是深受參訓(xùn)者歡迎的方法之一。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中遇到的重要問(wèn)題,、參訓(xùn)者所關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題作為議題,，組織參訓(xùn)者,、培訓(xùn)者,、專家,、官員等相關(guān)人員就議題各自發(fā)表見(jiàn)解,、共同研討解決問(wèn)題途徑,。論壇一般邀請(qǐng)一名主持人和若干名主發(fā)言人,，全體參訓(xùn)者參加,。實(shí)施過(guò)程包括主持人導(dǎo)入,、主發(fā)言人闡述自己的觀點(diǎn),、主持人引導(dǎo)參訓(xùn)者向主發(fā)言人提問(wèn)并就某些觀點(diǎn)發(fā)表自己的意見(jiàn)、主持人小結(jié)4個(gè)環(huán)節(jié)交叉循環(huán)進(jìn)行,。

根據(jù)論壇議題和嘉賓的不同,，可分為學(xué)員論壇、專家論壇、政策論壇等,?！皩W(xué)員論壇”中，主發(fā)言人都是本班學(xué)員,，可根據(jù)需要邀請(qǐng)若干培訓(xùn)老師作為嘉賓參加點(diǎn)評(píng),。“專家論壇“中,，主發(fā)言人是對(duì)論壇議題有深入研究的專家,。“政策論壇”中,，首先議題是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的相關(guān)政策主題,，主發(fā)言人為參與制定該政策的官員，也可再邀請(qǐng)研究該政策的專家一起參加,。

論壇式教學(xué)要準(zhǔn)備充分,、精心設(shè)計(jì)實(shí)施方案，包括邀請(qǐng)合適的主持人和主發(fā)言人,、材料準(zhǔn)備,、各環(huán)節(jié)時(shí)間的分配等。在實(shí)施過(guò)程中,，主持人擔(dān)負(fù)營(yíng)造一個(gè)寬松的交流氛圍,，讓參訓(xùn)者樂(lè)于提問(wèn)互動(dòng)，鼓勵(lì)不同視角探討問(wèn)題,，并能夠迅速準(zhǔn)確提煉總結(jié)參訓(xùn)者的觀點(diǎn)的重任,，主持人的表現(xiàn)直接影響教學(xué)效果，必須慎重選擇主持人,。,。

六、辯論式

辯論就是不同立場(chǎng)的參訓(xùn)者面對(duì)爭(zhēng)議性的議題提出自身看法并反駁對(duì)方論點(diǎn)以達(dá)到預(yù)期目的或效果的公開(kāi)爭(zhēng)論,。課堂辯論就是在參與式教學(xué)中,，將辯論形式引入課堂，使參訓(xùn)者最大限度的參與與發(fā)揮,。訓(xùn)練參訓(xùn)者的邏輯思考能力,、思辨能力、創(chuàng)造性思維能力,、快速應(yīng)對(duì)能力,、資料運(yùn)用能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等。

培訓(xùn)者在深入研究培訓(xùn)目標(biāo)的基礎(chǔ)上,，可以選擇一些有爭(zhēng)議的,、似是而非,、概念模糊的問(wèn)題轉(zhuǎn)化成正反對(duì)立的辯論話題，通過(guò)課堂辯論的方式理清參訓(xùn)者思路,，澄清或加強(qiáng)參訓(xùn)者對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí),，提高參訓(xùn)者的思辨能力。在辯論過(guò)程中,，各種論點(diǎn)不斷碰撞,，能夠迸發(fā)出一個(gè)又一個(gè)閃爍著智慧光芒的思想火花，再經(jīng)過(guò)反復(fù)的沙里淘金,，包含著創(chuàng)造性思維的科學(xué)論點(diǎn)就可能脫穎而出,。

實(shí)施辯論式教學(xué)時(shí)，培訓(xùn)者一般把參訓(xùn)者分成正方組,、反方組,、觀察組，實(shí)施過(guò)程包括培訓(xùn)者導(dǎo)入,、正反雙方參訓(xùn)者代表闡述各方觀點(diǎn),、觀察組代表作點(diǎn)評(píng)、培訓(xùn)者小結(jié)4個(gè)環(huán)節(jié)循環(huán)進(jìn)行,。

七,、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)

現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)是突出實(shí)地感受的一種方法。圍繞培訓(xùn)主題,，培訓(xùn)者和參訓(xùn)者都到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),，通過(guò)培訓(xùn)者主題導(dǎo)入、現(xiàn)場(chǎng)參觀,、現(xiàn)場(chǎng)工作人員的介紹,、參訓(xùn)者與現(xiàn)場(chǎng)工作人員的問(wèn)答交流、培訓(xùn)者點(diǎn)評(píng)小結(jié)5個(gè)環(huán)節(jié),，達(dá)到培訓(xùn)目的,。

實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)前，培訓(xùn)者要精心設(shè)計(jì),，包括現(xiàn)場(chǎng)參觀的路線,、每個(gè)參觀點(diǎn)的主題、講解內(nèi)容,、講解人員的邀請(qǐng)確定,、問(wèn)答互動(dòng)的引導(dǎo)、時(shí)間分配等,。

八,、體驗(yàn)式培訓(xùn)

體驗(yàn)式培訓(xùn)是有力量,、有效果的培訓(xùn)方式,。通過(guò)置身于特定情境的實(shí)戰(zhàn)演練,，使參訓(xùn)者達(dá)到強(qiáng)化認(rèn)識(shí)、鍛煉和提高能力的培訓(xùn)方式,，如沙盤(pán)演練,、拓展訓(xùn)練等。

體驗(yàn)式培訓(xùn)重視過(guò)程,，是個(gè)直接認(rèn)識(shí),、欣然接受、尊重和運(yùn)用當(dāng)下被教導(dǎo)的知識(shí)及能力的過(guò)程,。參訓(xùn)者主動(dòng)參與學(xué)習(xí),，并為自己的學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)。參訓(xùn)者對(duì)正在發(fā)生的學(xué)習(xí)及過(guò)程是有察覺(jué)的,，學(xué)到了什么和如何學(xué)到的,，投入于省思的體驗(yàn)中，整個(gè)人全身心地投入,。培訓(xùn)者只是個(gè)資源和架構(gòu)的提供者,。

體驗(yàn)式培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程一般包括培訓(xùn)者布置活動(dòng)安排、參訓(xùn)者參加一項(xiàng)活動(dòng),、培訓(xùn)者組織問(wèn)答使參訓(xùn)者分享交流他們的感受,、培訓(xùn)總結(jié)出原則或歸納提取出精華、培訓(xùn)者引導(dǎo)將體驗(yàn)聯(lián)系在工作中途經(jīng)等5個(gè)環(huán)節(jié),。

一次完整的體驗(yàn)式培訓(xùn)需求有一定的時(shí)間作保證,。一般情況下，沙盤(pán)演練需要3天左右的時(shí)間,。期間,，培訓(xùn)者根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，循環(huán)實(shí)施以上5個(gè)環(huán)節(jié),。拓展訓(xùn)練一般可安排至1天時(shí)間,。

九、研究式

研究式培訓(xùn)是運(yùn)用多種培訓(xùn)方法實(shí)現(xiàn)教與學(xué)雙方互動(dòng),、貫穿培訓(xùn)全過(guò)程的方式,。圍繞參訓(xùn)者關(guān)注的重大理論和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，用“問(wèn)題意識(shí)”導(dǎo)向培訓(xùn)者研究式地“教”,，參訓(xùn)者研究式地“學(xué)”,，營(yíng)造教學(xué)和研究相結(jié)合、培訓(xùn)者和參訓(xùn)者都是學(xué)習(xí)者和研究者的氛圍,。有利于參訓(xùn)者開(kāi)動(dòng)腦筋,、積極思維，從理論和戰(zhàn)略的高度把握戰(zhàn)略性,、前瞻性和全局性問(wèn)題;有利于他們總結(jié)工作實(shí)踐中的成功經(jīng)驗(yàn);有利于他們將實(shí)踐中的一些具體做法加以總結(jié)提煉并且上升到規(guī)律性的水平來(lái)認(rèn)識(shí),。

研究式教學(xué)實(shí)施過(guò)程一般包括培訓(xùn)者確定研究主題,、參訓(xùn)者按主題分成若干研究小組、培訓(xùn)者采用多種方法培訓(xùn),、實(shí)地調(diào)查研究,、不斷進(jìn)行小組研討及全班交流、形成研究報(bào)告,、分享研究成果等環(huán)節(jié),。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

結(jié)合國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)及酒店的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，xx年人事部的戰(zhàn)略定位為“內(nèi)部整休,、管理提升,、加強(qiáng)執(zhí)行力”，圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略定位,，xx年度人力資源的戰(zhàn)略目標(biāo)為提升企業(yè)人力資源的整體素質(zhì),，形成一個(gè)具有核心價(jià)值理念、專業(yè)技能突出,、管理能力強(qiáng),、有序流動(dòng)的企業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)，突顯企業(yè)在“人才”方面的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

（一）企業(yè)內(nèi)部的有序人才梯隊(duì)的培養(yǎng)與形成,。

充分挖掘內(nèi)部員工的潛能，通過(guò)2—3年時(shí)間的大力度培養(yǎng)內(nèi)部員工,，集中培養(yǎng)管理崗位和專業(yè)技能崗位,。員工的發(fā)展通道為管理崗位和技能崗位的雙通道。技術(shù)型崗位通過(guò)星級(jí)服務(wù)員的鑒定來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的突破,。關(guān)鍵管理崗位的增補(bǔ)以內(nèi)部增補(bǔ)為主,，即出現(xiàn)崗位空缺，通過(guò)內(nèi)部梯隊(duì)選拔的方式甄選出同崗位相匹配的人選,，激勵(lì)酒店員工的工作積極性,，激發(fā)員工自我學(xué)習(xí)、提升的激情,，從而提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì),，創(chuàng)造出學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)氛圍，人人爭(zhēng)先恐后,，相互趕超,，積極上進(jìn)。

（二）政策,、制度及項(xiàng)目支持,。

1、制定與實(shí)施餐飲和客房的星級(jí)服務(wù)員的評(píng)定,。

2,、招聘與培訓(xùn)發(fā)展,。

（1）招聘。

a,、出現(xiàn)崗位空缺，人事部在酒店內(nèi)部發(fā)布崗位增補(bǔ)的通知,，員工可推薦符合崗位要求的人員應(yīng)聘或者自薦,；

b、校園招聘的優(yōu)勢(shì)為資源集中,，投入少,，具有增值效應(yīng)，xx年將作為招聘工作的一個(gè)重點(diǎn),；

d,、招聘宣傳工作將作為招聘工作的另一項(xiàng)重點(diǎn)，以傳單和廣告的方式來(lái)做宣傳,，這樣即能起到一個(gè)招聘的宣傳工作也能對(duì)酒店有一個(gè)很好的宣傳,。

（2）培訓(xùn)發(fā)展。

①根據(jù)xx年部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃,，按時(shí)按量完成部門(mén)的培訓(xùn)工作,，重點(diǎn)為：?jiǎn)T工職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)建設(shè),。

②建立培訓(xùn)管理體制,。

建立人事部培訓(xùn)管理體系，加強(qiáng)培訓(xùn)與培訓(xùn)管理,，配合各部門(mén)組織建立起各部門(mén)的培訓(xùn)機(jī)制,，實(shí)行部門(mén)自身培訓(xùn)與酒店培訓(xùn)相結(jié)合的方式，能讓員工處處享受培訓(xùn),、每天都能培訓(xùn),，使得培訓(xùn)一體化、機(jī)制化,、結(jié)構(gòu)化,、有效化，人事部將積極的配合與監(jiān)督各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)工作,，使得全體酒店員工在各個(gè)方面有一個(gè)質(zhì)的提升,。

（一）建立起人力資源各個(gè)模塊的規(guī)范體系，制定并完善各項(xiàng)操作流程,，該項(xiàng)工作具有一定的周期性,，通過(guò)一年左右的時(shí)間將各個(gè)模塊的工作流程及標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化；xx年度重點(diǎn)系統(tǒng)規(guī)范招聘管理流程,、人事檔案管理流程,；完善酒店的規(guī)章制度：?jiǎn)T工休假管理規(guī)定,、員工福利制度等。

（二）協(xié)助各個(gè)部門(mén)制定和完善工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn),，明確各項(xiàng)工作的操作流程,，提高工作效率和質(zhì)量，通過(guò)一年的系統(tǒng)梳理,，使酒店各個(gè)部門(mén)的運(yùn)作更加暢順,、高效。

完善績(jī)效考核的正激勵(lì)加分項(xiàng)目,，突出績(jī)效考核的正面激勵(lì)作用,；重點(diǎn)突出人才培養(yǎng)方面及工作流程優(yōu)化方面的正激勵(lì)力度；同時(shí)對(duì)部門(mén)的人才梯隊(duì)培養(yǎng)關(guān)注力度不夠的部門(mén)加強(qiáng)督導(dǎo),。

xx年,，人事部將建立完善的質(zhì)檢體系，對(duì)質(zhì)檢獎(jiǎng)罰細(xì)則,，廣泛的征求意見(jiàn),，進(jìn)行合理的修正和完善?？朔|(zhì)檢人員少的困難,，抓重點(diǎn)，抓實(shí)際,，培養(yǎng)部門(mén)質(zhì)檢骨干,，增加質(zhì)檢的數(shù)量，擴(kuò)大覆蓋面,，增加項(xiàng)目和內(nèi)容,，向全面質(zhì)檢管理邁進(jìn)。

人事部將建立員工業(yè)余生活計(jì)劃,，如出游,、生日會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等,；人事部還將建立員工心聲計(jì)劃,，及時(shí)、深入的了解員工心聲,。

人事部將在xx年度對(duì)酒店后勤板塊重新作出管理計(jì)劃與方針,，特別是酒店員工宿舍和員工食堂的管理方面下足功夫。

xx我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn),，人事部將繼續(xù)堅(jiān)持總經(jīng)理對(duì)酒店的經(jīng)營(yíng)與管理的指導(dǎo)思想,，完善部門(mén)各項(xiàng)工作，按照制定的部門(mén)目標(biāo)，腳踏實(shí)地的完成各項(xiàng)任務(wù),；同時(shí),，要不斷地提高自己，及時(shí)學(xué)習(xí)更新,，以使管理方法更加科學(xué),、合理。加強(qiáng)與各部門(mén)間的溝通與合作,，促進(jìn)相互了解與協(xié)調(diào)發(fā)展,。總之,，xx年人事部將繼承并發(fā)揚(yáng)以往積極向上的工作熱情和團(tuán)隊(duì)精神,，使人事部的工作要求走向正規(guī)化,、標(biāo)準(zhǔn)化,，使人事工作能繼往開(kāi)來(lái)，為了目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，我們已經(jīng)做好了迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

1.負(fù)責(zé)建立、建全人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,，規(guī)范化。

2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事管理制度的建立,、實(shí)施和修訂,，根據(jù)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定人力資源計(jì)劃。

3.每年度根據(jù)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及分人員需求計(jì)劃審核分的人員編制,，對(duì)分增減人員進(jìn)行歸口管理,。

4.定期收集內(nèi)外人力資源資訊，建立人才庫(kù),，保證人才儲(chǔ)備,。

5.負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔,、聘用及解聘手續(xù),。參與分高級(jí)人才的招聘。

6.負(fù)責(zé)總部員工薪酬方案的制定,、實(shí)施和修訂,，并對(duì)各分薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7.負(fù)責(zé)總部員工的職稱評(píng)定工作,，對(duì)各分職稱評(píng)定工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

8.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作。并對(duì)各分培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督,。

9.根據(jù)發(fā)展規(guī)劃,，組織人力資源部門(mén)進(jìn)行職務(wù)，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說(shuō)明書(shū),。

10.負(fù)責(zé)辦理分之間員工異動(dòng)手續(xù);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng),。

11.建立員工溝通渠道，定期收集信息,，擬訂并不斷評(píng)估激勵(lì)機(jī)制,、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

12.負(fù)責(zé)總部員工聘用勞動(dòng)合同的簽訂,、人事檔案及勞工關(guān)系的管理,，負(fù)責(zé)辦理總部員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

13.負(fù)責(zé)總部員工日常勞動(dòng)紀(jì)律,、考勤,、考評(píng)工作，并協(xié)助辦理員工晉升,、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),，對(duì)各中層以上干部的年度考評(píng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評(píng)估,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

1,、鼓勵(lì)工作中好經(jīng)驗(yàn)的分享，建立相應(yīng)機(jī)制去落實(shí)和保障合理的意見(jiàn),，適當(dāng)?shù)乇碚锰岚副徊杉{意見(jiàn)的推薦者,。

答復(fù)：

①公司倡導(dǎo)“家”文化，鼓勵(lì)員工多提合理化推薦,，發(fā)揚(yáng)主人翁精神,，其中職代會(huì)就是保障企務(wù)公開(kāi)、發(fā)揚(yáng)民主管理的一個(gè)重要平臺(tái),，國(guó)家及上海市都對(duì)職代會(huì)制度的落實(shí)確定了法律地位,，并且隨著公司職代會(huì)制度的建立和不斷完善，員工提出的好提案,、好推薦都會(huì)得到足夠的重視,，并能得到很好的落實(shí)；

②首屆職代會(huì)召開(kāi)后,，公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視提案（推薦）的回復(fù)與落實(shí)狀況,，專門(mén)成立提案工作委員會(huì)和審查委員會(huì)，認(rèn)真審核并分類提案和推薦,，逐條負(fù)職責(zé)地答復(fù),，對(duì)提案的重視,，也是尊重職工代表，鼓勵(lì)員工多提合理化推薦的直接表現(xiàn),；

③今后將會(huì)開(kāi)展優(yōu)秀提案的評(píng)選表彰,，給予必須的物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)。

2,、工會(huì)應(yīng)更透明,、更公開(kāi)，提高會(huì)員知曉率,。

答復(fù)：

①不斷完善《工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度》,，會(huì)費(fèi)收取和使用及時(shí)列出清單和出入賬明細(xì)，每季向各分工會(huì)主席匯報(bào),，每年末向工會(huì)會(huì)員通報(bào),，做到會(huì)費(fèi)使用更透明、更公開(kāi),；

②工會(huì)用心組織員工參加市社會(huì)系統(tǒng),、社區(qū)組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)、棋牌類等比賽,，組織員工帶薪旅游,、均瑤讀書(shū)會(huì),、乒乓球友誼賽,、“愛(ài)在吉祥”系列活動(dòng)、大齡青年聯(lián)誼活動(dòng)等,，深受員工喜愛(ài),，今年將進(jìn)一步增加投入，組織更多讓員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng),；

③今年集團(tuán)工會(huì)將換屆改選,，工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、使用狀況將在會(huì)上報(bào)告,。

3,、針對(duì)員工的崗位特性，設(shè)置系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制,，為每位員工制訂清晰的職業(yè)規(guī)劃,。

答復(fù)：根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，集團(tuán)人力資源部更加注重調(diào)研,、溝通,、反饋三方面的細(xì)化和深化，從三個(gè)層面成金字塔式開(kāi)展培訓(xùn),，有針對(duì)性和階段性地構(gòu)筑公司多層面內(nèi)部培訓(xùn)體系,。

①崗位技能任務(wù)層面：結(jié)合各公司、各部門(mén)的年度培訓(xùn)需求，進(jìn)行崗位技能知識(shí)培訓(xùn),；

②業(yè)務(wù)專業(yè)職能層面：領(lǐng)導(dǎo)力與通用管理,、專業(yè)職能管理培訓(xùn)；

③組織戰(zhàn)略,、文化傳承層面：注重員工發(fā)展和人才培養(yǎng),，透過(guò)評(píng)估和培養(yǎng)兩個(gè)階段，行程高潛人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

案名（題目）

用it技術(shù)為展業(yè)人員打造經(jīng)營(yíng)管理的平臺(tái)

初聽(tīng)“經(jīng)營(yíng)管理”,，都認(rèn)為是市公司和管理層的事，與展業(yè)人員有什么關(guān)系呢,？展業(yè)人員只要把保費(fèi)收回來(lái)就行了嘛,！不，不行,。要想公司的經(jīng)營(yíng)有利潤(rùn),，要想把風(fēng)險(xiǎn)防范放在第一位，那么支公司的每位展業(yè)人員都要學(xué)會(huì)“經(jīng)營(yíng)管理”自身的業(yè)務(wù),。經(jīng)過(guò)近兩年的努力,，公司的大多數(shù)員工都改變了思想，想“經(jīng)營(yíng)管理”自身的業(yè)務(wù)了,，但確少“經(jīng)營(yíng)管理”的手段,，缺少一把“經(jīng)營(yíng)管理”的平臺(tái)。我認(rèn)為展業(yè)人員需要一個(gè)用it技術(shù)手段建造的自身業(yè)務(wù)的管理平臺(tái),。公司的展業(yè)人員中2009年業(yè)務(wù)最多的有1300多萬(wàn),，最少的也有7、8萬(wàn),。對(duì)于大多數(shù)展業(yè)人員不可能逐筆登記自我的業(yè)務(wù),，也不能分析自身業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，比如是ab類業(yè)務(wù)多,，還是e類業(yè)務(wù)多,；也不能詳細(xì)了解客戶的出險(xiǎn)情景及賠付情景，不能加深對(duì)客戶的服務(wù),。倘若有個(gè)類似“綜合分析系統(tǒng)”的平臺(tái),，展業(yè)人員能夠向支公司經(jīng)理樣了解自我的業(yè)務(wù)進(jìn)度、賠付狀況,、綜合賠付情景,、費(fèi)用支付情景、客戶的理賠進(jìn)度,、業(yè)務(wù)的分類情景等等,，這樣對(duì)應(yīng)公司的考核政策,，展業(yè)人員就會(huì)有選擇的拉業(yè)務(wù)，也能夠理解公司的承保和費(fèi)用調(diào)整政策,，從以前被動(dòng)的防風(fēng)險(xiǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的放棄風(fēng)險(xiǎn),。同時(shí)也能夠大大減少支公司及上級(jí)公司管理層數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的分析的壓力。

提議總省公司盡快抽調(diào)it人員,，建立一個(gè)展業(yè)人員的業(yè)務(wù)管理平臺(tái),。這個(gè)平臺(tái)最好有以下幾個(gè)特點(diǎn)或功能。

1,、界面簡(jiǎn)單有提示,，最好和我司對(duì)外的商務(wù)平臺(tái)的業(yè)務(wù)查詢類似。這樣才應(yīng)用于公司各種學(xué)歷的展業(yè)人員使用,。

2,、支持業(yè)務(wù)清單的下載和打印功能

3、包括基礎(chǔ)數(shù)據(jù)例如承保方面的（被保險(xiǎn)人,、車牌號(hào),、車輛類型、商業(yè)交強(qiáng)險(xiǎn)保費(fèi),、起保時(shí)間,、經(jīng)辦人、歸屬人,、渠道來(lái)源,、手續(xù)費(fèi)比例……）

4、經(jīng)過(guò)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的建立能夠有全方面的分析功能,，給展業(yè)人員對(duì)自身業(yè)務(wù)進(jìn)行全方面的分析,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

防范新型冠狀病毒肺炎傳染源輸入,，指導(dǎo)職工做好個(gè)人防護(hù),，嚴(yán)格特定場(chǎng)所的消毒，及時(shí)發(fā)現(xiàn),、報(bào)告,、處置疫情，全力遏制新型冠狀病毒肺炎疫情的擴(kuò)散和蔓延,。

適用于指導(dǎo)各生產(chǎn)企業(yè)開(kāi)展新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作,。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任

企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)疫情防控主體責(zé)任,，建立企業(yè)主要負(fù)責(zé)人牽頭負(fù)責(zé)的企業(yè)疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，明確衛(wèi)生專管員，配齊防控物資,，按要求落實(shí)好各項(xiàng)防控措施,。

（二）建立健全防控制度和應(yīng)急預(yù)案

1.完善職工崗前檢查,、因病缺勤登記追蹤、通風(fēng)消毒等制度,。要建立員工的發(fā)熱等異常情況記錄制度,，指定專人負(fù)責(zé)與離崗人員聯(lián)系，了解每日健康狀況并登記,。

2.要制定針對(duì)新型冠狀病毒肺炎應(yīng)對(duì)預(yù)案,。做好應(yīng)急隔離和醫(yī)學(xué)觀察場(chǎng)所的準(zhǔn)備工作。

（三）做好疫情防控物資保障

1.設(shè)立專用房間用于臨時(shí)隔離和醫(yī)學(xué)觀察場(chǎng)所,。場(chǎng)所設(shè)施要求按《新型冠狀病毒感染的肺炎防控方案（第三版）》執(zhí)行,。

2.做好物資儲(chǔ)備。要求有醫(yī)用口罩,、體溫計(jì),、快速手消毒液、84消毒液,、75%酒精,、過(guò)氧乙酸、噴霧器（超低容量）,、消毒人員個(gè)人防護(hù)物品等防控物資的儲(chǔ)備,。

（四）開(kāi)復(fù)工前期準(zhǔn)備

1.有序組織人員返工

企業(yè)員工應(yīng)實(shí)行分次分批到位，先安排市內(nèi)或非疫情地區(qū),、疫情輕微地區(qū)的員工返工,。疫區(qū)員工待疫情結(jié)束后再返長(zhǎng)。對(duì)已返長(zhǎng)的員工,，及時(shí)登記,、做好體溫和癥狀監(jiān)測(cè)，及時(shí)向園區(qū)報(bào)告相關(guān)信息,。

有關(guān)員工復(fù)工原則具體如下：一是現(xiàn)仍在湖北的企業(yè)員工,，勸導(dǎo)其暫緩返回復(fù)工；二是對(duì)新招聘的涉“鄂”員工,、已從湖北返長(zhǎng)的企業(yè)員工及相關(guān)人員,，一律采取居家隔離或到指定地點(diǎn)隔離(自抵達(dá)xx之日算起，隔離留觀時(shí)間務(wù)必達(dá)到14天),；

三是對(duì)14天內(nèi)有本地病例持續(xù)傳播地區(qū)的旅行史或居住史的,，一律采取居家隔離或到指定地點(diǎn)隔離(自抵達(dá)xx之日算起，隔離留觀時(shí)間務(wù)必達(dá)到14天),；

四是對(duì)出現(xiàn)呼吸道癥狀,、發(fā)熱、畏寒,、乏力,、腹瀉,、結(jié)膜充血等癥狀者，應(yīng)至專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)排除感染后方能復(fù)工,；

五是對(duì)近期接觸過(guò)發(fā)熱病人的,，一律采取居家隔離或到指定地點(diǎn)隔離(自最后接觸之日算起，隔離留觀時(shí)間務(wù)必達(dá)到14天,，或至接觸對(duì)象排除新型冠狀病毒感染),。

2.提前做好廠區(qū)、辦公區(qū),、宿舍和餐廳等區(qū)域全面消毒工作,。

3.物資儲(chǔ)備到位。每位員工每天配備至少2個(gè)醫(yī)用口罩,，儲(chǔ)備足夠量的體溫計(jì),、消毒物品。

（五）開(kāi)復(fù)工后日常防控工作

1.加強(qiáng)職工健康監(jiān)測(cè),。每日指定專人在特定區(qū)域（大門(mén)口,、車間門(mén)口、集體宿舍區(qū)等）設(shè)置體溫測(cè)量點(diǎn),，每位員工以及來(lái)訪人員均須佩戴口罩,，進(jìn)行體溫測(cè)量，并做好登記,。

2.加強(qiáng)疑似癥狀監(jiān)測(cè),，對(duì)有疑似癥狀人員應(yīng)主動(dòng)報(bào)告。出現(xiàn)發(fā)熱,、乏力,、干咳及胸悶等疑似對(duì)象時(shí)，應(yīng)立即做好各項(xiàng)防護(hù)措施,，就近送至發(fā)熱門(mén)診,，并向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告，并協(xié)助專業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)展相關(guān)調(diào)查處置工作,。

3.做好人員密集區(qū)環(huán)境消毒,。以清潔為主，預(yù)防性消毒為輔,，受到污染時(shí)隨時(shí)進(jìn)行清潔消毒，確保工作環(huán)境清潔衛(wèi)生,。停止或減少使用中央空調(diào),，做好清洗消毒，保持室內(nèi)空氣流通,。每日須對(duì)廠區(qū),、車間,、門(mén)廳、樓道,、會(huì)議室,、電梯、樓梯,、衛(wèi)生間,、食堂、集體宿舍,、進(jìn)出車輛等進(jìn)行消毒（具體見(jiàn)附件）,。

4.加強(qiáng)健康宣教。要求職工佩戴口罩,，開(kāi)展“手衛(wèi)生”教育,，各類場(chǎng)所配備洗手龍頭、洗手液,、抹手紙或干手機(jī),。倡導(dǎo)職工養(yǎng)成常洗手的好習(xí)慣。減少不必要的會(huì)議,、聚餐等,。食堂采用分餐進(jìn)食，避免人員集中,。

（六）發(fā)生疫情后防控工作

企業(yè)發(fā)生疫情后,，在各區(qū)縣市防控指揮部的調(diào)度指揮下，按《新型冠狀病毒感染的肺炎防控方案（第三版）》做好處理,。

（七）引用的防控方案如有更新,，按照國(guó)家公布的最新方案執(zhí)行。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

為全面貫徹落實(shí)黨和國(guó)家,、省,、市、區(qū)以及行業(yè)主管部門(mén)有關(guān)疫情防控的決策部署,，有效做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作,，公司特制定以下實(shí)施方案：

組長(zhǎng)：

成員:

疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)公司新型冠狀病毒肺炎疫情防控(以下簡(jiǎn)稱“疫情防控”)工作,。

指揮部下設(shè)辦公室,，負(fù)責(zé)疫情防控指揮部日常事務(wù)及指揮部交辦事項(xiàng)。辦公室設(shè)在行政辦公室,，aa任辦公室主任,。

把新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作作為當(dāng)前復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作的重中之重，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真落實(shí)防控措施,，全力做好防控工作,，有效預(yù)防、及時(shí)控制新型冠狀病毒感染肺炎疫情的發(fā)生,，切實(shí)保障職工身體健康,。

1、本著為員工負(fù)責(zé)的態(tài)度,，充分認(rèn)識(shí)疫情防控形勢(shì)的復(fù)雜性,、嚴(yán)峻性和重要性，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要切實(shí)安排好本部門(mén)人員,，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感做好部門(mén)自身疫情防控工作,。(責(zé)任人：各部門(mén)經(jīng)理)

3、全面排查員工信息,，規(guī)范管理,。各部門(mén)要做好相關(guān)人員排查，對(duì)春節(jié)假期后返崗,、返工員工,，省外員工2月17日前一律不得返崗，特別是對(duì)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返崗人員要重點(diǎn)追蹤,、排查,。對(duì)于省內(nèi)員工要每天監(jiān)測(cè)其健康狀況，發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱,、咳嗽等感染癥狀疫情病例發(fā)生情況及時(shí)上報(bào)公司,，并按照相關(guān)政策采取相應(yīng)的防控措施，對(duì)密切接觸人員要進(jìn)行隔離觀察,，防止疫情發(fā)生,。(責(zé)任部門(mén)：人力資源部負(fù)責(zé)人、各部門(mén)負(fù)責(zé)人)

4,、落實(shí)防疫物資,，加強(qiáng)預(yù)防。公司安?？圃O(shè)置疫情防控監(jiān)測(cè)點(diǎn),，配備快速測(cè)溫儀1-2個(gè)、消毒噴霧器1個(gè),、消毒噴壺1-2個(gè),、消毒液。所有員工必須佩戴口罩,，檢查人員必須佩戴護(hù)目鏡,。(責(zé)任部門(mén)：行政辦公室)

5、扎實(shí)做好廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生與場(chǎng)所消毒工作,。對(duì)公司環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行徹底消毒,，確保衛(wèi)生無(wú)污染，不留死角,、不留隱患,，并注意長(zhǎng)期保持。(責(zé)任部門(mén)：行政辦公室,、各部門(mén))

6,、全面加強(qiáng)人員、車輛出入管控,。臨沂市以外員工一律不得返廠,。疫情檢查人員佩戴醫(yī)用口罩、戴護(hù)目鏡,。所有入廠人員必須佩戴口罩,。安保科人員對(duì)所有入廠人員進(jìn)行詳細(xì)登記,，測(cè)量體溫,，對(duì)于體溫異常、有咳嗽等癥狀者嚴(yán)禁入廠,。安?？迫藛T對(duì)所有入廠的外部車輛進(jìn)行詳細(xì)登記，用噴霧器進(jìn)行噴霧消毒一次,，簽訂外來(lái)人員入廠須知,，嚴(yán)禁外來(lái)人員在廠內(nèi)隨意走動(dòng)。

當(dāng)公司出現(xiàn)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情時(shí),，立即啟動(dòng)《公司重大公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案》,，并按以下程序辦理：

1.立即報(bào)告新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由辦公室分別上報(bào)區(qū)^v^門(mén),，并在區(qū)^v^門(mén)指導(dǎo)下立即開(kāi)展應(yīng)急處置工作,。

2.對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎病人立即送臨沂市人民醫(yī)院隔離治療。

3.立即對(duì)與病人有密切接觸的員工進(jìn)行篩查及醫(yī)學(xué)觀察處理,。

4.迅速,、嚴(yán)密、徹底做好全面消毒工作,。

5.配合上級(jí)有關(guān)部門(mén)做好調(diào)查及后續(xù)處理工作,。

本方案未盡事宜，由各工作組依據(jù)政府政策,、規(guī)定精神,，結(jié)合公司實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

勤工助學(xué)部是一個(gè)團(tuán)體，每個(gè)班級(jí)也是一個(gè)團(tuán)體,，而班委則是這兩個(gè)團(tuán)體聯(lián)系的紐帶,。可想而知,，它的重要性,。所以，做好班委培訓(xùn)工作,，尤為重要,。紐帶不僅起到橋梁的作用，而且還能促進(jìn)各個(gè)部門(mén)的工作進(jìn)度,，提高其工作效率,。所以，班委培訓(xùn)工作是目前最應(yīng)該做的工作,。勤工助學(xué)部班委培訓(xùn)細(xì)則,，具體如下：

1、時(shí)間：每學(xué)期的單周三下午十二點(diǎn)三十分,。

2,、地點(diǎn)：學(xué)生住宿六舍 . 實(shí)訓(xùn) a 座 . 教學(xué) b 座一樓二樓。

3,、主要工作：打掃勤工助學(xué)同學(xué)平常難以清理干凈的地點(diǎn),，例如：房頂?shù)幕业酰呃纫约敖淌业乃澜?，地面的口香糖污跡,，暖氣片下和后面的垃圾等工作。掃除工具由勤工助學(xué)部在義務(wù)勞動(dòng)時(shí)統(tǒng)一發(fā)放,，勞動(dòng)時(shí)要求不能人為有意損壞工具,，否則由班級(jí)賠償。

4,、工作要求：準(zhǔn)時(shí)完成勤工助學(xué)部交給各班級(jí)的工作,，并且保質(zhì)保量。如各班級(jí)有意外情況,，請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ诠げ?，勤工部以做好工作安排，以免造成工作錯(cuò)誤,。

5,、工作評(píng)價(jià)：準(zhǔn)時(shí) , 保質(zhì)保量完成工作，經(jīng)勤工助學(xué)部檢查后,，準(zhǔn)許離開(kāi),。表現(xiàn)優(yōu)秀,，加一分;表現(xiàn)良好，不加分;表現(xiàn)較差,，扣一分,。

本項(xiàng)工作本是義務(wù)勞動(dòng)，勤工助學(xué)部會(huì)本著感恩,，公平公正的原則進(jìn)行工作評(píng)價(jià) , 希望各個(gè)班級(jí)的班委能夠積極主動(dòng)地配合勤工助學(xué)部的工作,。義務(wù)勞動(dòng)是維護(hù)校園衛(wèi)生環(huán)境的一項(xiàng)重要工作,，希望各班級(jí)積極主動(dòng)做好這項(xiàng)工作,，為母校奉獻(xiàn)自己的一份力量。

助學(xué)貸款,，大學(xué)生醫(yī)保,，獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定，助學(xué)金的評(píng)定,，貧困生特困生的評(píng)定,，勤工助學(xué)崗位的評(píng)定。

工作要求：

1,、助學(xué)貸款

助學(xué)貸款材料由各班班長(zhǎng)統(tǒng)一收好檢查無(wú)誤后,，并按時(shí)交給勤工助學(xué)部。材料要全,，信息要準(zhǔn)確,，上交要準(zhǔn)時(shí)。助學(xué)貸款材料：家庭情況調(diào)查表(加蓋公章：縣級(jí)以上,，民政和政府公章,。)，貧困證明,，助學(xué)貸款申情書(shū),，本人省份證復(fù)印件，及父母身份證復(fù)印件,，各一份,。與銀行簽合同時(shí)，及時(shí)組織本班同學(xué)到指定教室簽合同,。否則,，后果自負(fù)。

2,、大學(xué)生醫(yī)保

做好本班同學(xué)醫(yī)保意識(shí)的宣傳工作,，組織本班同學(xué)填寫(xiě)醫(yī)保申請(qǐng)表，及時(shí)上交,。要求：準(zhǔn)時(shí),、信息準(zhǔn)確,。發(fā)放醫(yī)保卡時(shí),，由各班班委統(tǒng)一到勤工部領(lǐng)取,，如有錯(cuò)誤，及時(shí)上報(bào)給勤工部,。否則,，后果自負(fù)。

3,、獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定

做好獎(jiǎng)學(xué)金宣傳工作,，以促進(jìn)同學(xué)們的學(xué)習(xí)熱情。及時(shí),、準(zhǔn)確上交本班同學(xué)的學(xué)習(xí)成績(jī),，，以備評(píng)定獎(jiǎng)學(xué)金之用,。收好獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)表及時(shí)交給勤工助學(xué)部,。

4、助學(xué)金評(píng)定

平時(shí)掌握好班級(jí)同學(xué)的家庭經(jīng)濟(jì)情況,，及時(shí)反映給勤工助學(xué)部,，以作評(píng)定助學(xué)金之用。及時(shí)上交助學(xué)金申請(qǐng)表,，要求信息準(zhǔn)確,。上交材料：家庭情況調(diào)查表，助學(xué)金申請(qǐng)書(shū),，貧困證明,，低保證復(fù)印件(特困需要)，以及反映家庭經(jīng)濟(jì)情況的相關(guān)材料,。

5,、貧困生特困生評(píng)定

平時(shí)掌握好班級(jí)同學(xué)的家庭經(jīng)濟(jì)情況，及時(shí)反映給勤工助學(xué)部,。作為評(píng)定貧特困生之用,。收好申情書(shū)，及時(shí)上交,。上交材料：家庭情況調(diào)查表,，助學(xué)金申請(qǐng)書(shū)，貧困證明,，低保證復(fù)印件(特困需要),，以及反映家庭經(jīng)濟(jì)情況的相關(guān)材料。

勤工助學(xué)崗位評(píng)定：平時(shí)掌握好班級(jí)同學(xué)的家庭經(jīng)濟(jì)情況,，及時(shí)反映給勤工助學(xué)部,，以作評(píng)定勤工助學(xué)崗位之用,。要求情況真實(shí)，反映情況呢及時(shí),。勤工助學(xué)申請(qǐng)書(shū)由班委及時(shí)上交給我們,。由勤工部審核合格后，安排其崗位,。

勤工助學(xué)部的工作宗旨是輔助勤工助學(xué)同學(xué)做好勤工助學(xué)工作,，維護(hù)良好的校園環(huán)境，為教學(xué)提供一個(gè)良好環(huán)境,，以使學(xué)院能夠更好更快的發(fā)展,。勤工助學(xué)部的工作量非常之大，工作也非常繁瑣,。需要各個(gè)班委的大力配合和支持,，以提高我們的工作效率。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

1,、加強(qiáng)學(xué)生禮貌禮儀的教育。真正做到尊敬父母師長(zhǎng),，愛(ài)護(hù)群眾,。答復(fù)：加強(qiáng)紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗的力度，做到班主任,、大隊(duì)部,、值日教師共抓學(xué)生禮貌禮儀。

2,、愛(ài)護(hù)公物,，在師生中開(kāi)展”建設(shè)節(jié)儉型學(xué)校”的主題活動(dòng),。

答復(fù)：今后在班隊(duì)課,、綜合實(shí)踐課中多開(kāi)展節(jié)儉型活動(dòng)，利用國(guó)旗下講話,、廣播,，倡導(dǎo)學(xué)生節(jié)儉用水用電，培養(yǎng)節(jié)儉意識(shí),。

充分利用設(shè)備,，搞好學(xué)校電視臺(tái)。本學(xué)期電視臺(tái)添置了攝像機(jī),、切換臺(tái)等設(shè)備,，應(yīng)要充分利用新設(shè)備，開(kāi)展電視臺(tái)直播工作,，使之成為學(xué)校德育、科普小陣地,，也成為培養(yǎng)學(xué)生綜合潛力的第二課堂。

答復(fù)：推薦很好,，來(lái)期將會(huì)利用學(xué)校電視臺(tái)多開(kāi)展德育活動(dòng),，以及安全禮貌禮儀教育。

3,、開(kāi)展“家庭藏書(shū)架”活動(dòng),，鼓勵(lì)學(xué)生運(yùn)用零花錢(qián)、壓歲錢(qián)為自我添置好書(shū),。

答復(fù)：這個(gè)提議可操作性強(qiáng),，同時(shí)也是培養(yǎng)學(xué)生文化素養(yǎng)的一個(gè)很好的途徑。在來(lái)年大隊(duì)部將嘗試開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng),。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

各位代表：

本次“職代會(huì)”共征集職工代表提案35條,，經(jīng)職代會(huì)提案審理委員會(huì)研究決定，不予立案的8條,。能夠立案的27條,，歸納為二個(gè)方面8條，其中：企業(yè)管理5條,、職工福利3條,。分別轉(zhuǎn)送到相關(guān)部門(mén)（單位）進(jìn)行答復(fù)處理，答復(fù)意見(jiàn)原文直接反饋給提案人?，F(xiàn)將提案辦復(fù)狀況摘要報(bào)告如下：

1．關(guān)于對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的幾點(diǎn)推薦

答復(fù)：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)多次開(kāi)會(huì)討論,，對(duì)鎮(zhèn)域企業(yè)做大做強(qiáng)的基本思路是：“抓住機(jī)遇做大；完善機(jī)制做強(qiáng)”既要抓住國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)加速發(fā)展的大好時(shí)機(jī)做大企業(yè),，同時(shí)要在完善效益,、技術(shù)、管理和用人機(jī)制方面做強(qiáng)企業(yè),。成立四大企業(yè)集團(tuán),，突出“集約化”優(yōu)勢(shì)，努力發(fā)揮對(duì)經(jīng)濟(jì)的帶動(dòng)作用,。對(duì)人才管理的基本思路是“尊重契約,，崇尚競(jìng)爭(zhēng)，承認(rèn)差異,，廣納賢才”,，做好選才、育才,、用才,、留才和儲(chǔ)才的人力工作。

2．關(guān)于建立安全,、質(zhì)量,、環(huán)保等綜合管理督察制度的推薦

答復(fù)：今年將加大對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量,、環(huán)境、職業(yè)健康,、安全管理運(yùn)行狀況監(jiān)督檢查和控制力度,。一是企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的內(nèi)部審核，建立健全

完善的內(nèi)控機(jī)制,，努力將隱患消滅在隱患階段,；二是鎮(zhèn)安監(jiān)中隊(duì)加大對(duì)企業(yè)運(yùn)行狀況監(jiān)控頻次；三是對(duì)檢查出問(wèn)題嚴(yán)重的企業(yè),，將嚴(yán)肅處理,，確保不再發(fā)生。

3．關(guān)于企業(yè)管理方面的推薦

答復(fù)：近年我鎮(zhèn)在占有市場(chǎng),、創(chuàng)新制度,、推廣典型、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面下了不少力氣,，但與快速發(fā)展的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求相比仍顯不夠,，還將繼續(xù)努力做好這些工作；成立企業(yè)管理研究機(jī)構(gòu)的推薦很好,，能夠結(jié)合實(shí)際狀況,，加以綜合思考，并予以實(shí)施,，這有助于提高我鎮(zhèn)企業(yè)綜合經(jīng)營(yíng)潛力的提高。

4．關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法律意識(shí)的推薦

答復(fù)：我們將用心同有關(guān)部門(mén)協(xié)商,，在對(duì)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),，將有關(guān)法律知識(shí)作為重要的培訓(xùn)資料。司法所將組織有關(guān)人員就企業(yè)相關(guān)法律法規(guī),、司法解釋,、司法案例等方面資料編印成冊(cè)供各單位學(xué)習(xí)參考，加大普法宣傳力度,。

5．關(guān)于對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整給予優(yōu)惠政策的推薦

答復(fù)：鎮(zhèn)政府已結(jié)合國(guó)家提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大戰(zhàn)略,，制訂了我鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。作為企業(yè),，務(wù)必按總體戰(zhàn)略要求,，確定自我的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及發(fā)展方向定位。對(duì)新興的能耗低的高新產(chǎn)業(yè),，我們將會(huì)給予一系列政策,、信貸優(yōu)惠。

1．關(guān)于加強(qiáng)職工培訓(xùn)的推薦

答復(fù)：培訓(xùn)是員工最大的福利,，不僅僅能夠提高員工自身素質(zhì),，為長(zhǎng)遠(yuǎn)的職場(chǎng)生涯打好基礎(chǔ),，也能夠提升整個(gè)產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。我們要努力構(gòu)建“學(xué)習(xí)型”企業(yè)和培訓(xùn)新格局,，培訓(xùn)工作將繼續(xù)向下延伸,，加大培訓(xùn)力度，為員工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。還要進(jìn)一步強(qiáng)化培訓(xùn)的過(guò)程控制,，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的有效性。同時(shí),，加大下崗職工培訓(xùn)力度,，努力促進(jìn)再上崗工程的推薦

2．關(guān)于提高職工工資的推薦

答復(fù)：新勞動(dòng)法已經(jīng)實(shí)行了2年，我鎮(zhèn)相關(guān)部門(mén)將遵循法律規(guī)定,，督促企業(yè)將職工收入同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,，并透過(guò)建立不一樣層面的分配制度，到達(dá)分配中責(zé),、權(quán),、利相統(tǒng)一，使全體職工的收入真正體現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)收的成果,。

3．關(guān)于振興職工體育,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的推薦

答復(fù)：近幾年一向?yàn)榧哟篌w育投入、增添體育場(chǎng)地用心努力,，取得了必須成績(jī),。今后，鎮(zhèn)政府將會(huì)建立一個(gè)“全民健身的平臺(tái)”,，組織員工參加不一樣項(xiàng)目的運(yùn)動(dòng)會(huì),。還要加大開(kāi)展職工文化活動(dòng)力度，透過(guò)開(kāi)展文藝匯演,、體育展示,、歌詠比賽、企業(yè)文化圖片展等形式,，不斷豐富職工文化生活,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院分團(tuán)委,、學(xué)生會(huì)

成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院學(xué)生會(huì)社會(huì)實(shí)踐部

展現(xiàn)自我,，縱橫職場(chǎng)

為幫助我院畢業(yè)生積極面對(duì)和解決就業(yè)問(wèn)題，解答其在求職過(guò)程中遇到的各種困惑,，并且讓其他年級(jí)同學(xué)更早的了解職場(chǎng)及求職過(guò)程,，真正做到早知道、早準(zhǔn)備，為廣大護(hù)理學(xué)院學(xué)子提供一個(gè)展示自我,、互相交流的平臺(tái)與窗口,。

（待定）

成都中醫(yī)藥大學(xué)溫江校區(qū)

成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院06級(jí)本科、08級(jí)?？?/p>

（一）活動(dòng)大致安排

【班級(jí)報(bào)名】——【班級(jí)初賽】——【院級(jí)決賽】

（二）活動(dòng)流程

1,、前期準(zhǔn)備宣傳（20xx年4月19日—4月25日）

①通知參賽各班班長(zhǎng)，班長(zhǎng)負(fù)責(zé)班級(jí)宣傳工作

②制作橫幅及展板簡(jiǎn)報(bào)等宣傳工作（宣傳部）

2活動(dòng)具體安排

（1）報(bào)名

1）報(bào)名時(shí)間：20xx年4月18日—25日

2）報(bào)名方式：有意者在班長(zhǎng)處報(bào)名,，填寫(xiě)報(bào)名表

（2）初賽

由各班班委擔(dān)任評(píng)委,，推薦1名同學(xué)參加決賽。

（3）決賽

1）決賽時(shí)間：（待定）

2決賽地點(diǎn)：（待定）

3）活動(dòng)對(duì)象：進(jìn)入決賽的7名選手

4）活動(dòng)描述：

①旨在考察選手現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)能力,、隨機(jī)應(yīng)變能力,、專業(yè)水準(zhǔn)和心理素質(zhì)高低，著重考察選手的綜合素質(zhì)能力,。

②面試官由4—5名正規(guī)醫(yī)院人事部老師擔(dān)任,。

③每位選手針對(duì)自己的實(shí)際情況，做2分鐘左右的自我陳述

④選手隨機(jī)從題庫(kù)抽取兩道題進(jìn)行回答

⑤面試官提問(wèn),，時(shí)間控制在5分鐘左右,。

⑥面試官點(diǎn)評(píng)

5）決賽具體安排

①會(huì)場(chǎng)的申請(qǐng)和布置

②7名參賽選手簽到并各就各位

③評(píng)委入席

④主持人介紹評(píng)委，并介紹今天面試的主題及考察目的

⑤評(píng)委講話

⑥按照抽簽順序依次進(jìn)行面試

⑦面試結(jié)束,，評(píng)委討論（5分鐘之內(nèi)）,，評(píng)出優(yōu)秀選手。

⑧評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：選手的綜合素質(zhì)（見(jiàn)附表）

⑨整理會(huì)場(chǎng),。

⑩意外情況處理：

a多媒體設(shè)備在使用進(jìn)程中出現(xiàn)故障時(shí),，及時(shí)聯(lián)系學(xué)校管理人員，并做出多種靈活處理,。

b選手因?yàn)榕R時(shí)有急事沒(méi)能參加此環(huán)節(jié)的比賽,，編號(hào)依順次剔除一個(gè)號(hào)。

c編號(hào)靠后的選手中途有急事時(shí),，可通過(guò)工作人員與編號(hào)靠前的選手調(diào)換。

6）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表,。

活動(dòng)后續(xù)階段

召開(kāi)干部干事部門(mén)會(huì)議,，交流活動(dòng)體會(huì)，總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)

1,、一等獎(jiǎng)一名,，二等獎(jiǎng)一名，三等獎(jiǎng)一名

2,、最佳表現(xiàn)獎(jiǎng),、最佳現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變獎(jiǎng)各一名

3、其他進(jìn)入決賽的選手獲優(yōu)秀獎(jiǎng)

1,、宣傳橫幅100元

海報(bào) 20元

2,、請(qǐng)柬 5元

飲用水 10元

3,、獎(jiǎng)狀 10元

總計(jì)：xxx

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

為做好公開(kāi)招聘工作，成立花東鎮(zhèn)公開(kāi)招聘編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在花東鎮(zhèn)組織人事辦，工作人員從黨政辦,、組織人事辦,、紀(jì)檢監(jiān)察室及文體中心等部門(mén)抽調(diào)，負(fù)責(zé)招聘的各項(xiàng)具體工作,。

本次招聘人數(shù)為23人,，具體職位情況詳見(jiàn)《花東鎮(zhèn)20xx年公開(kāi)招聘編外聘用人員職位表》（附件1）。

（一）遵紀(jì)守法,，品行端正,，愛(ài)崗敬業(yè)。

（二）年齡在35周歲以下,，年齡計(jì)算到20xx年3月31日為止,。

（三）身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作,。

（四）學(xué)歷及專業(yè)符合應(yīng)聘崗位要求,。

（五）符合計(jì)劃生育政策規(guī)定。

凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律檢查,，以及有犯罪記錄,、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名,。

本次公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告,、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查,、考試,、體檢、考核,、公示和錄用等程序進(jìn)行,。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：20xx年3月21日至25日，共5天,。

2.報(bào)名地點(diǎn)：廣州市花都區(qū)花都大道北33號(hào)花東鎮(zhèn)政府四樓組織人事辦公室,，咨詢電話：86849520。

3.報(bào)名要求：

（1）本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式報(bào)名,。報(bào)考者須提供本人畢業(yè)證書(shū),、學(xué)位證書(shū)、身份證、戶口本,、計(jì)劃生育證明或未婚證明,、無(wú)犯罪記錄證明等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，近期免冠小一寸彩色照片2張,。原件審核后退回,，并交復(fù)印件存檔備查。

（2）本次招聘接受20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名,。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名需提交加蓋學(xué)校公章的《就業(yè)推薦表》,，如果被錄用，必須于試用期后提交畢業(yè)證,、學(xué)位證及學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的鑒定證明,，方可辦理聘用手續(xù)。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

“舞藝”舞蹈培訓(xùn)班 文化及經(jīng)營(yíng)理念：“開(kāi)開(kāi)心心學(xué)習(xí),，快快樂(lè)樂(lè)成長(zhǎng)”,。讓你學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)一份健康，一份心態(tài),，一些朋友,，一門(mén)才藝和一份工作！,，用責(zé)任和信心完善你我,。

1.定位策略： 以開(kāi)設(shè)全日制教練班和專業(yè)演出班為主體，又開(kāi)設(shè)其他舞蹈課程來(lái)幫助廣大舞蹈愛(ài)好者的需求,。

2.了解市場(chǎng)：

資源情況：溫州市區(qū)有130萬(wàn)人口,，相對(duì)集中。而有規(guī)模的舞蹈培訓(xùn)班少之又少,，有很大的發(fā)展空間,。

經(jīng)濟(jì)條件：溫州是浙江三大經(jīng)濟(jì)中心之一，消費(fèi)水平相對(duì)較高,，人們并愿意為文化消費(fèi),。

目標(biāo)群體的環(huán)境：

專業(yè)表演班和全日制教練班（爵士舞和現(xiàn)代舞）：主要群體為高中生，中專生（護(hù)士和幼師專業(yè)最多）,，大學(xué)生,，還有一些社會(huì)上的舞蹈愛(ài)好者，15歲以上,，想從事舞蹈工作的人員。宣傳主要針對(duì)學(xué)校周邊,。

中國(guó)舞和少兒拉丁舞：針對(duì)2-13歲兒童,，想培養(yǎng)孩子的氣質(zhì)，性格，藝術(shù)細(xì)胞,。主要分布在幼兒園到初中,，但是選擇權(quán)在父母，所以宣傳主要在居民區(qū),，學(xué)校宣傳為輔,。

業(yè)余興趣班：在校學(xué)生（小學(xué)，中學(xué),，高中,，大學(xué)），想多學(xué)一些才藝!

成人國(guó)標(biāo)舞（拉丁舞,，摩登舞）：針對(duì)公司白領(lǐng)和其他高層人員,，宣傳要在俱樂(lè)部、廣場(chǎng)和公司內(nèi)部,。

3.競(jìng)爭(zhēng)分析：

作為一個(gè)新起的舞蹈培訓(xùn)班,，選地點(diǎn)一定要避開(kāi)已經(jīng)形成影響力的舞蹈培訓(xùn)班，找培訓(xùn)地點(diǎn)空洞,。

定價(jià)策略：定價(jià)形式多樣化,，分為次卡、月卡,，期卡,，年卡，通卡,。優(yōu)秀的學(xué)員還可以支持分期付款,，簽約退學(xué)費(fèi)等優(yōu)惠政策。

完善服務(wù)策略：提前報(bào)名送舞蹈服,、發(fā)學(xué)員牌,、課程打分、提供學(xué)員演出機(jī)會(huì),、成品舞制作mv,、跟蹤服務(wù)等來(lái)提高服務(wù)質(zhì)量。

經(jīng)常舉辦和參加一些比賽和交流會(huì)友,，讓學(xué)員學(xué)到更多,，同時(shí)提高品牌的知名度。

1.選址:既要附近居民區(qū)多,，又要交通便利,，人流量大的地方。廣場(chǎng)是不錯(cuò)的選擇,，比如萬(wàn)達(dá),，百貨,，國(guó)貿(mào)等！

2.培訓(xùn)形式:加盟形式（優(yōu)點(diǎn)：有一定的知名度,，有既定的場(chǎng)地布置和老師安排,。缺點(diǎn):要交一定的加盟費(fèi)用，延遲自創(chuàng)品牌的時(shí)間,。

3.招聘老師:爵士舞老師1名,、街舞老師2名（hiphop、breaking,、popping,、locking）、中國(guó)舞老師1名,、國(guó)標(biāo)舞老師1名（拉丁舞,、摩登舞）。老師要找質(zhì)量好的老師,，要提前聯(lián)系好老師,，然后根據(jù)學(xué)生報(bào)名的情況，確定老師來(lái)上課,?？蓵河牲S武做舞蹈編排老師。

4.課程開(kāi)設(shè)：

業(yè)余興趣班

爵士舞

招生對(duì)象：零基礎(chǔ),，各界對(duì)舞蹈感興趣的人士 以及都市白領(lǐng)女性,。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：480一月 12次課

掌握內(nèi)容：

爵士舞初級(jí)基本素質(zhì)體態(tài)訓(xùn)練 爵士舞初級(jí)動(dòng)作組合訓(xùn)練 初級(jí)表演性舞蹈學(xué)習(xí) 1支初級(jí)成品舞蹈。

中國(guó)舞（有級(jí)別）：

招生對(duì)象：針對(duì)3-13歲小孩,，培養(yǎng)氣質(zhì)和藝術(shù)細(xì)胞 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1680元/期 3280元/年（包寒暑假） 送舞蹈裝,。

掌握內(nèi)容：a.對(duì)舞蹈形成正確的認(rèn)識(shí)，并產(chǎn)生興趣b.形體,、氣質(zhì)的塑造c.基本功的學(xué)習(xí)d.對(duì)舞蹈音樂(lè)的理解e.自己能獨(dú)立創(chuàng)作簡(jiǎn)單舞蹈f.各民族舞蹈的簡(jiǎn)單組合支成品舞 h.為以后舞蹈方面的提高打基礎(chǔ),。

拉丁舞（有級(jí)別）：

招生對(duì)象：針對(duì)3-13歲小孩，培養(yǎng)氣質(zhì)和藝術(shù)細(xì)胞 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1680元/期 3280元/年（包寒暑假送舞蹈服裝,。

掌握內(nèi)容：a.形體的塑造b.基本功的學(xué)習(xí) c.拉丁舞基本舞步d.對(duì)舞蹈音樂(lè)簡(jiǎn)單的理解,，會(huì)踩點(diǎn) e. 能獨(dú)立聽(tīng)音樂(lè)完成舞蹈f.拉丁舞簡(jiǎn)單的創(chuàng)編 g. 2-5支成品舞。

短期速成班

招生對(duì)象：有一定的舞蹈基礎(chǔ) 想通過(guò)系統(tǒng)的教學(xué) 在短期內(nèi)提高的人士,。

課程時(shí)間：每周一至周五 下午13：30至下午17：30 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1880元,。

掌握內(nèi)容：爵士舞中級(jí)復(fù)合性動(dòng)作訓(xùn)練 爵士舞組合性編舞技法及音樂(lè)的運(yùn)用中級(jí)表演性爵士舞學(xué)習(xí)4支成品舞蹈。

專業(yè)演出班

招生對(duì)象：主要針對(duì)有志從事舞蹈行業(yè) 希望通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)舞蹈而自習(xí)的 以及希望在短期內(nèi)能速成的人士 課程時(shí)間：每周一到周五 每周一開(kāi)始新一期的課程 包教包會(huì) 學(xué)不會(huì)的學(xué)員可免費(fèi)轉(zhuǎn)入下一期繼續(xù)學(xué) 學(xué)期為一個(gè)月,。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：2680一月

掌握內(nèi)容：

a.爵士舞初級(jí)基本素質(zhì)體態(tài)訓(xùn)練b. 爵士舞初級(jí)動(dòng)作組合訓(xùn)練 c.初級(jí)表演性舞蹈學(xué)習(xí) d.初級(jí)健身會(huì)員課編排學(xué)習(xí) 授課方式學(xué)習(xí) e.授課實(shí)踐爵士舞中級(jí)復(fù)合性動(dòng)作訓(xùn)練 f.爵士舞組合性編舞技法及音樂(lè)的運(yùn)用 g.中級(jí)表演性爵士舞學(xué)習(xí)支初中級(jí)成品舞蹈 可簽約加入本團(tuán)隊(duì),，月工資在2500元以上。

★特別推薦★

全日制教練班

招生對(duì)象：主要針對(duì)有意愿從事舞蹈教練行業(yè)或舞蹈演員,，短期需要加強(qiáng)提高和速成的學(xué)員,。有無(wú)基礎(chǔ)都可參加,，從零基礎(chǔ)開(kāi)始授課教學(xué)。

課程時(shí)間：每周一到周五 每周一開(kāi)始新一期的課程 包教包會(huì) 學(xué)不會(huì)的學(xué)員可免費(fèi)轉(zhuǎn)入下一期繼續(xù)學(xué) 學(xué)期為兩個(gè)月 另贈(zèng)送半個(gè)月課時(shí)共75天

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：5980元 贈(zèng)送 爵士舞服一套專業(yè)舞蹈鞋子一雙 及各種風(fēng)格音樂(lè) 教學(xué)視頻 教學(xué)視頻等,。

掌握內(nèi)容：

a、爵士舞初級(jí)基本素質(zhì)體態(tài)訓(xùn)練 b,、爵士舞初級(jí)動(dòng)作組合訓(xùn)練 c,、初級(jí)表演性舞蹈學(xué)習(xí) d、初級(jí)健身會(huì)員課編排學(xué)習(xí) e,、授課方式學(xué)習(xí) f,、授課實(shí)踐g、爵士舞中級(jí)復(fù)合性動(dòng)作訓(xùn)練h,、爵士舞組合性編舞技法及音樂(lè)的運(yùn)用 i,、中級(jí)表演性

爵士舞學(xué)習(xí) j、中級(jí)授課方式學(xué)習(xí) 音樂(lè)的理解及即興舞蹈k,、爵士舞高級(jí)復(fù)合性動(dòng)作訓(xùn)練 l,、爵士舞高級(jí)技巧訓(xùn)練 m、高級(jí)表演性成品舞學(xué)習(xí) n,、即興舞蹈訓(xùn)練編舞技法o,、10-15中級(jí)爵士舞成品動(dòng)作 可直接簽約加入本團(tuán)隊(duì)，月工資3000元以上,。

終身vip：

招生對(duì)象：特別愛(ài)好舞蹈,，把舞蹈當(dāng)作了生活的一部分，愿意和舞蹈培訓(xùn)班一起成長(zhǎng),。

課程時(shí)間:隨到隨學(xué),，所有舞種均可學(xué)習(xí)！

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：12800元,，贈(zèng)送舞蹈服2套,，送vip會(huì)員金卡，提供音樂(lè)和教學(xué)視頻,！

掌握內(nèi)容：所有舞種的學(xué)習(xí),！舞蹈培訓(xùn)班給予你家的感覺(jué)，我們一起見(jiàn)證成長(zhǎng),。

1.次卡 課程需在有效期內(nèi)完成,，過(guò)期作廢。 12次卡 500元 兩個(gè)月,。

24次卡 880元 三個(gè)月,。

42次卡 1350元 六個(gè)月。

2.通卡 ? 每課時(shí)時(shí)間為90分鐘,；

可參加課表全課程（特邀國(guó)際舞蹈大師課程除外）,； 通卡在有效期內(nèi),，可以不限次數(shù)和舞種的使用；通卡只能在有效期內(nèi)使用,。

月通卡 500元 三十天有效,。

學(xué)期通卡 2888元 常規(guī)班有效。

全年通卡 3600元 一年內(nèi)有效,。

1. 團(tuán)隊(duì)管理:團(tuán)隊(duì)初期由任課老師和藝術(shù)總監(jiān)及其他成員構(gòu)成,，后期不斷有優(yōu)秀人才加入，管理制度再擬,。

2.客戶維護(hù): 客戶資料進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù),，每個(gè)月主動(dòng)聯(lián)系客戶至少一次，可以是節(jié)日問(wèn)候,，也可以是課程調(diào)查,。

3.產(chǎn)業(yè)延伸策略: 文化交流，參加賽事,，演出市場(chǎng),，輸送人才，擴(kuò)建團(tuán)隊(duì),，加盟合作,，演藝經(jīng)紀(jì)等。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

為有效防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情,，堅(jiān)決有力隔斷傳染源,、切斷風(fēng)險(xiǎn)源，切實(shí)維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)正常秩序,，更好保障人民群眾生命安全和身體健康,，按照中央、省委省政府和xx市防控工作部署,，根據(jù)《xx省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于做好企業(yè)復(fù)工和疫情防控工作的通知》,、《關(guān)于做好全市企業(yè)復(fù)工和疫情防控的實(shí)施意見(jiàn)》要求，結(jié)合x(chóng)x實(shí)際,，制定我市企業(yè)(包括工業(yè)企業(yè),、建筑企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè),、農(nóng)業(yè)企業(yè)等,，下同)復(fù)工和疫情防控工作實(shí)施方案，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,。

1.防控為先,。嚴(yán)格按照“存量防擴(kuò)散、增量防輸入”要求,，實(shí)行“有序放開(kāi)受控”,，確保全市企業(yè)有序復(fù)工,、疫情可控。在嚴(yán)格落實(shí)防疫措施前提下,，盡快組織保障公共事業(yè)運(yùn)行,、疫情防控、群眾生活及其他涉及重要國(guó)計(jì)民生必須的相關(guān)企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)復(fù)工,。

其他企業(yè)按規(guī)定時(shí)間分類分批有序復(fù)工：對(duì)疫情防控到位,、復(fù)工人員底數(shù)清、本地員工占比大的重要出口企業(yè),、上市公司、重點(diǎn)制造業(yè)企業(yè),、規(guī)(限)上企業(yè)和畝均效益高企業(yè)予以優(yōu)先審批復(fù)工;尚未達(dá)到復(fù)工條件的,，經(jīng)審批后可以安排高管和關(guān)鍵崗位人員返崗開(kāi)展復(fù)工準(zhǔn)備;部分防控任務(wù)較重區(qū)域可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延后企業(yè)復(fù)工。

市直企業(yè)(建設(shè)項(xiàng)目)服從屬地鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)疫情防控管理,，市建設(shè)局,、市交通運(yùn)輸局、市水利局,、各國(guó)資公司等主管部門(mén)要全力協(xié)助鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)開(kāi)展工作,。行業(yè)主管部門(mén)發(fā)揮管理優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)籌運(yùn)用行業(yè)管理綜合數(shù)據(jù)信息和行政法律手段,，為企業(yè)復(fù)工疫情防控和精準(zhǔn)施策提供強(qiáng)有力的信息支撐和執(zhí)法保障,。

(一)準(zhǔn)備階段

4.系統(tǒng)摸排。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)按照“全面排查,、突出重點(diǎn),、聚焦篩選”要求，組織企業(yè)對(duì)節(jié)后計(jì)劃返工人員信息進(jìn)行詳細(xì)排查,，全面掌握返工人員的春節(jié)去向,、返諸行程、健康狀況等基本信息,，建立“一人一檔”,、“一企一檔”。市公安局及主管部門(mén)綜合利用大數(shù)據(jù)和行業(yè)信息,，系統(tǒng)梳理湖北等重點(diǎn)區(qū)域返工人員信息,，相關(guān)信息報(bào)市疫情防控指揮部下發(fā)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)，指導(dǎo)全市及時(shí)采取有力措施,，做到日查日清,。

5.提前告知。企業(yè)要通過(guò)電話聯(lián)系等方式,，提前做好疫情重點(diǎn)區(qū)域人員的疏導(dǎo)勸返工作,。湖北等疫情重點(diǎn)區(qū)域一律不得返還;14天內(nèi)有流行病學(xué)史(湖北等疫情重點(diǎn)區(qū)域旅行史,、生活史、與當(dāng)?shù)厝私佑|史)或與其他區(qū)域確診病例,、疑似病例密切接觸者,，一律不得返還。在省級(jí)疫情一級(jí)響應(yīng)解除前,，企業(yè)xx市外用工原則上“不招不進(jìn)”,，不得到xx市外開(kāi)展招聘活動(dòng)，不得從xx市外新招聘員工,，不得安排員工到疫情嚴(yán)重地區(qū)出差,。

6.復(fù)工核準(zhǔn)。在做好人員排查的同時(shí),，確需復(fù)工企業(yè)須制訂本企業(yè)疫情防控和復(fù)工方案,，包括領(lǐng)導(dǎo)體系、責(zé)任分工,、排查制度,、日常管控、后勤保障,、應(yīng)急處置等內(nèi)容,，細(xì)化落實(shí)到車間、班組,，明確專人負(fù)責(zé),。嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)向?qū)俚爻兄Z制度，準(zhǔn)備復(fù)工企業(yè)須將疫情防控工作小組,、疫情防控工作方案,、復(fù)工生產(chǎn)方案、疫情防控應(yīng)急預(yù)案,、返崗返工人員“一人一檔”和承諾書(shū)等相關(guān)材料報(bào)屬地鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)核查,，經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)和衛(wèi)健局聯(lián)合審核后報(bào)市防疫指揮部批準(zhǔn)后方可復(fù)工。未停工(含已復(fù)工)企業(yè)按上述要求補(bǔ)辦手續(xù),。復(fù)工情況報(bào)xx市疫情聯(lián)防聯(lián)控指揮部備案,。

(二)返崗階段

7.全面防控。嚴(yán)格落實(shí)交通卡口管控,，采取有力措施,，實(shí)行紹外人員“受控式進(jìn)入”。對(duì)紹外返諸人員,，嚴(yán)密安排各交通入口站點(diǎn)逐一檢查,，對(duì)有發(fā)熱等相關(guān)癥狀的人員務(wù)必做到詳細(xì)詢問(wèn)和登記，并及時(shí)采取針對(duì)措施。發(fā)現(xiàn)紹外來(lái)諸人員一律予以勸返,。

8.有序?qū)?。按照“屬地?fù)責(zé)、企業(yè)主體,、定向跟進(jìn)”要求,，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)要及時(shí)對(duì)接各卡口站點(diǎn)入諸人員信息，并反饋有關(guān)人員對(duì)應(yīng)企業(yè),。鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)組織做好站點(diǎn)到屬地的接駁任務(wù),，落實(shí)定向跟蹤制度，動(dòng)態(tài)掌握相關(guān)人員行程狀況,，確保跟進(jìn)任務(wù)到崗,、責(zé)任到人。企業(yè)要將返工人員信息提前2天報(bào)鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道),。

9.分類管理,。企業(yè)接收返工人員后，要立即對(duì)紹外人員落實(shí)居廠隔離觀察14天措施;隔離觀察后排除的,，企業(yè)應(yīng)正常安排工作。對(duì)14天內(nèi)有流行病學(xué)史的返工人員,，發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱,、咳嗽等癥狀的，要第一時(shí)間用救護(hù)車送人民醫(yī)院發(fā)熱門(mén)診就診排查,，并報(bào)衛(wèi)健局備案,。

(三)復(fù)工階段

10.日常防疫。企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生防疫制度,，落實(shí)專門(mén)疫情防控管控人員,、設(shè)立企業(yè)測(cè)溫點(diǎn)和隔離場(chǎng)所，配備防護(hù)口罩,、消毒液,、紅外測(cè)溫儀等防控用品。每日對(duì)生產(chǎn),、生活場(chǎng)所進(jìn)行消毒和通風(fēng),，確保生產(chǎn)生活環(huán)境清潔衛(wèi)生。建立全員健康監(jiān)測(cè)制度,，每天不少于2次實(shí)行全員測(cè)量體溫并進(jìn)行健康詢問(wèn),。用餐實(shí)行簡(jiǎn)約配餐、錯(cuò)時(shí)取餐,、分散用餐,。疫情防控期間職工吃住在廠。傳達(dá)室嚴(yán)禁非廠人員進(jìn)入，建立防控工作臺(tái)賬,。

11.疫情處置,。如發(fā)現(xiàn)發(fā)熱等可能疫情發(fā)生，企業(yè)須及時(shí)報(bào)告鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道),，并第一時(shí)間用救護(hù)車送至醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)熱門(mén)診就診,。經(jīng)查實(shí)確有疫情的，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)要組織企業(yè)嚴(yán)格做好醫(yī)學(xué)觀察和居廠隔離措施,，對(duì)涉疫場(chǎng)所及時(shí)采取消毒和封閉等措施,，并視情督促企業(yè)停工停產(chǎn)。對(duì)涉疫停工,、封閉企業(yè),，由屬地鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)組織相關(guān)部門(mén)嚴(yán)格排查和檢驗(yàn)完成后，符合啟封,、復(fù)工條件的企業(yè),，憑衛(wèi)健局出具的復(fù)工許可意見(jiàn)后方可啟封和復(fù)工。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

1,、電力企業(yè)培訓(xùn)存在的問(wèn)題

電力企業(yè)培訓(xùn)存在的問(wèn)題主要體現(xiàn)在六個(gè)方面:

第一,，被動(dòng)式的培訓(xùn)缺乏靈活性。電力企業(yè)進(jìn)行主動(dòng)培訓(xùn)的情況通常比較少,，一般情況是由上級(jí)的計(jì)劃指導(dǎo)之下進(jìn)行,，然后相關(guān)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)，最后在年終接受上級(jí)的考核檢查,。

第二,，培訓(xùn)項(xiàng)目需求不明確。在培訓(xùn)的時(shí)候往往采用“通用型”的培訓(xùn)課程,，甚至幾年不會(huì)改變,，極少甚至不考慮企業(yè)和員工的實(shí)際需求。

第三,，培訓(xùn)項(xiàng)目制度不完善,。由于培訓(xùn)已經(jīng)變成了一種應(yīng)急式、偶然性的工作,，所以相應(yīng)的企業(yè)在培訓(xùn)項(xiàng)目制度之上并沒(méi)有完善,，也沒(méi)有明確的規(guī)劃，更加沒(méi)有利用有效的獎(jiǎng)懲制度來(lái)引導(dǎo)員工達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo),。

第四,，培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)。對(duì)于所有的參加培訓(xùn)的員工,，其培訓(xùn)的內(nèi)容并沒(méi)有因?yàn)閱T工個(gè)人水平,、素質(zhì)、技能等問(wèn)題而不同，而是統(tǒng)一采用無(wú)差別的,。很容易導(dǎo)致培訓(xùn)對(duì)于總體水平高的員工無(wú)用,，而對(duì)于總體水平低的卻太過(guò)深?yuàn)W，最終同樣達(dá)不到培訓(xùn)效果,。

第五,，培訓(xùn)資金不足。由于部分電力企業(yè)將目光集中在短期經(jīng)濟(jì)效益之上,，所以對(duì)于培訓(xùn)的資金投入往往不足,。

第六，效果評(píng)估系統(tǒng)不完善,。培訓(xùn)完成之后大部分的電力企業(yè)都沒(méi)有一個(gè)完善的效果評(píng)估系統(tǒng),，所以無(wú)法具體詳細(xì)的把握員工培訓(xùn)之后的優(yōu)點(diǎn)和缺陷，無(wú)論是對(duì)本次的培訓(xùn)還是之后的培訓(xùn)設(shè)計(jì)都是沒(méi)有好處的,。

2,、電力企業(yè)員工培訓(xùn)管理方法

制定戰(zhàn)略性培訓(xùn)管理項(xiàng)目計(jì)劃

電力企業(yè)根據(jù)發(fā)展規(guī)劃來(lái)建立具有戰(zhàn)略意義的員工培訓(xùn)項(xiàng)目，并對(duì)此給予高度重視,，讓員工意識(shí)到企業(yè)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的格外關(guān)注,，從企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立正確的人才觀。將員工培訓(xùn)作為企業(yè)議事日程的一部分,，并讓專門(mén)的人去負(fù)責(zé)健全企業(yè)的培訓(xùn)制度,，并將培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)到實(shí)處。這既是對(duì)員工培訓(xùn)工作的大力支持,，也能夠讓各部門(mén)從大局出發(fā)，盡量支持培訓(xùn)工作,。另外,，還要制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃，管理完善的計(jì)劃是員工培訓(xùn)工作成功開(kāi)展的重要保障,。員工培訓(xùn)戰(zhàn)略管理主要反映在員工培訓(xùn)計(jì)劃管理中,，在項(xiàng)目計(jì)劃啟動(dòng)中，應(yīng)該要明白培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?yōu)化的范圍,，為達(dá)到培訓(xùn)目的而制定相關(guān)措施,。要在培訓(xùn)計(jì)劃管理中對(duì)素質(zhì)培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象,、培訓(xùn)時(shí)間,、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)地點(diǎn),、培訓(xùn)師,、經(jīng)費(fèi)預(yù)算這七個(gè)方面有通盤(pán)的考慮。每個(gè)企業(yè)都有自己的經(jīng)營(yíng)理念，人力資源部門(mén)也應(yīng)該要制定出符合企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖的員工培訓(xùn)計(jì)劃,。而每個(gè)部門(mén)在確定本部門(mén)的員工培訓(xùn)方案時(shí),，也需以企業(yè)為本。而人力資源部門(mén)則應(yīng)認(rèn)真審批各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃,。另外,，要格外重視企業(yè)核心部門(mén)及優(yōu)秀人才培訓(xùn)計(jì)劃的制定，制定方案必須符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略,，也要根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行分層管理,。例如重點(diǎn)培訓(xùn)決策層的創(chuàng)新能力、大局觀把握能力,，培訓(xùn)管理層的創(chuàng)新知識(shí)及創(chuàng)新管理能力,，培訓(xùn)操作層的技能。

開(kāi)展員工培訓(xùn)動(dòng)態(tài)管理

一是做好員工培訓(xùn)實(shí)施管理,。實(shí)用性高的培訓(xùn)計(jì)劃需要有一個(gè)科學(xué)的實(shí)施過(guò)程,，培訓(xùn)項(xiàng)目管理計(jì)劃需要有一個(gè)實(shí)施過(guò)程，以便更好地達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo),。企業(yè)的培訓(xùn)主管部門(mén)應(yīng)該要建立一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì),，該團(tuán)隊(duì)的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)該要具有人本主義管理思想，要明白知識(shí)受人駕馭,，培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情及創(chuàng)造性潛能的發(fā)掘是需要培訓(xùn)管理者通過(guò)人本主義思想來(lái)激發(fā)的,。因而培訓(xùn)管理者應(yīng)該做到相信員工、尊重員工,、依靠員工,、傾聽(tīng)員工，這是培訓(xùn)管理者能夠及時(shí)找出培訓(xùn)過(guò)程中所存在的問(wèn)題的重要環(huán)節(jié),。

二是做好員工培訓(xùn)監(jiān)控管理,。所謂培訓(xùn)監(jiān)控就是要跟蹤審查、調(diào)整培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)展,，以便讓培訓(xùn)管理項(xiàng)目中的培訓(xùn)績(jī)效目標(biāo)可以順利實(shí)現(xiàn),。培訓(xùn)主管部門(mén)應(yīng)該認(rèn)真調(diào)查培訓(xùn)過(guò)程及效果反饋情況，對(duì)那些不按照企業(yè)整體要求進(jìn)行的培訓(xùn)部門(mén),，要適時(shí)進(jìn)行警告,，用扣分等處罰方式來(lái)作為對(duì)該部門(mén)主管的績(jī)效考核處罰。對(duì)于那些對(duì)培訓(xùn)工作不認(rèn)真對(duì)待,、考核不及格的員工,，要進(jìn)行批評(píng)教育，或者重新進(jìn)行考核,，必須合格,。

做好員工培訓(xùn)收尾管理工作

項(xiàng)目收尾過(guò)程為完結(jié)所有過(guò)程組的所有活動(dòng),，以正式結(jié)束項(xiàng)目或階段而實(shí)施的一組過(guò)程。企業(yè)在評(píng)估員工的培訓(xùn)效果的時(shí)候,，應(yīng)該把時(shí)間選定在培訓(xùn)完以后,。評(píng)估的內(nèi)容包括:學(xué)員的反映對(duì)主要概念的理解、行為代寫(xiě)論文和發(fā)表論文發(fā)表服務(wù),歡迎您的光臨的改變,、業(yè)績(jī)的提升,。評(píng)估的結(jié)果可以作為下年度培訓(xùn)計(jì)劃制定的參考依據(jù)。培訓(xùn)管理部門(mén)還應(yīng)讓員工對(duì)每次授課內(nèi)容及培訓(xùn)師進(jìn)行評(píng)議,，對(duì)不合格的培訓(xùn)師應(yīng)及時(shí)提出警告促其改進(jìn),。若某培訓(xùn)師連續(xù)兩次被警告，則應(yīng)取消其資格或不再聘任其為培訓(xùn)師,。無(wú)論如何,，作為電力企業(yè)的重點(diǎn)工作，員工培訓(xùn)管理是一個(gè)長(zhǎng)期而又系統(tǒng)性的工作,，因?yàn)樗P(guān)系到電力企業(yè)全體員工的切實(shí)利益,。

3、結(jié)論

我們應(yīng)該從思想上重視企業(yè)文化培訓(xùn),，樹(shù)立全員參與的培訓(xùn)觀念,，加強(qiáng)安全文化建設(shè)，通過(guò)長(zhǎng)期系統(tǒng)的培訓(xùn)課程體系,，建立一支訓(xùn)練有素的內(nèi)部講師,，使用適合的培訓(xùn)方式，有效的培訓(xùn)評(píng)估,，加上配套的約束和激勵(lì)機(jī)制,，相信我們利電集團(tuán)的培訓(xùn)工作一定會(huì)卓有成效。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

20__年即將過(guò)去與20__就要到來(lái)之際,，我先祝賀各位同事在度過(guò)愉快豐收的一年和在未來(lái)一年中萬(wàn)事順意!自我在局與中心領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)心,、支持和幫忙下，堅(jiān)持自我嚴(yán)格要求,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作,，在政治思想,、工作學(xué)習(xí)等方面取得了不小的提高，下頭把自我各方面的表現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)和同事們作個(gè)小鑒定,。

在工作中,，自我按照發(fā)展要有新思路，改革要有新突破,，開(kāi)放要有新局面,，各項(xiàng)工作要新舉措的要求,，在工作中要能夠堅(jiān)持原則，秉公辦事,，顧全大局,，以新《會(huì)計(jì)法》為依據(jù)。遵紀(jì)守法,，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,。認(rèn)真履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，一絲不茍,，忠于職守盡職盡責(zé)的工作,。服從組織安排，并能按時(shí)保質(zhì)保量完成崗位任務(wù)工作,。主動(dòng)利用會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，合理合法處理好財(cái)會(huì)業(yè)務(wù),。對(duì)各辦公室人員所需報(bào)銷的單據(jù)進(jìn)行認(rèn)真審核,，為領(lǐng)導(dǎo)把好第一關(guān)，對(duì)不合理的票據(jù)一律不予報(bào)銷,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，認(rèn)真做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，認(rèn)真審核原始憑證,，會(huì)計(jì)憑證手續(xù)齊全,，裝訂整潔貼合要求，科目設(shè)置準(zhǔn)確,，帳目清楚,，會(huì)計(jì)報(bào)表要準(zhǔn)確及時(shí)完整定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)執(zhí)行情景，除按時(shí)完成本職工作之外,，還能完成臨時(shí)性工作任務(wù),。

我深知作為財(cái)務(wù)工作人員，肩負(fù)的任務(wù)繁重,，職責(zé)重大,，為了不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托和大家的信任，更好的履行職責(zé),，就必須不斷的學(xué)習(xí),，所以把學(xué)習(xí)放在重要位置，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和煤礦兼并重組的新形勢(shì)下的政策,，自我無(wú)論是在政治思想上還是業(yè)務(wù)水平方面,，有了較大的提高。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)和積累作為提升自身素質(zhì),，提高工作本事的基本途徑,，堅(jiān)持把參加各種學(xué)習(xí)活動(dòng)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái),，并認(rèn)真做好重點(diǎn)學(xué)習(xí)筆記。工作中能認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定,，履行節(jié)儉,，勤儉辦公，務(wù)實(shí)開(kāi)拓,。

收支管理是一個(gè)單位財(cái)務(wù)管理工作的重中之重,，加強(qiáng)收支管理，既是緩解資金供需矛盾,，發(fā)展事業(yè)的需要,，也是貫徹執(zhí)勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。為了加強(qiáng)這一管理,，我們建立建全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,，財(cái)務(wù)日常工作，就能夠做到有法可依,，有章可循,，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范的制度化。對(duì)一切開(kāi)支嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦理,，對(duì)一些創(chuàng)收進(jìn)取進(jìn)行催收,，使得局和中心財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)能夠集中財(cái)力辦公，經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)室認(rèn)真落實(shí)的執(zhí)行,，收效十分明顯,。在經(jīng)費(fèi)相當(dāng)緊張的情景下，既保證局和中心一系列政黨業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支健康順利地開(kāi)展,，又使各項(xiàng)收支的安排使用貼合發(fā)展的要求,，極大的提高了資金的使用效益，到達(dá)了增收節(jié)支的目的,。

年終決算是一項(xiàng)比較復(fù)雜和繁重的工作任務(wù),，主要是進(jìn)行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬,，編制會(huì)計(jì)報(bào)表等,，財(cái)務(wù)報(bào)表是僅反映單位財(cái)務(wù)狀況和收支情景的書(shū)面文件，單位領(lǐng)導(dǎo)了解情景,，掌握政策,，指導(dǎo)本單位預(yù)算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的基礎(chǔ),。認(rèn)真細(xì)致地搞好年終決算和編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表,。寫(xiě)出分析,，能過(guò)分析鑒定出管理中的經(jīng)驗(yàn),，提示出存在的問(wèn)題,，以便改善財(cái)務(wù)管理工作，提高管理水平也為領(lǐng)導(dǎo)的決策供給依據(jù),。

本著節(jié)儉,，保證工作需要地原則堅(jiān)持做到多請(qǐng)示，多匯報(bào),，不該報(bào)的不報(bào),，不該購(gòu)的不購(gòu)，充分利用辦公現(xiàn)有資源,，科學(xué)高度,，合理調(diào)劑，能用則用,，能修則修,，以最小的支出取得最佳效果。

總之在20__年的工作中,，自我在局,、中心和科室同志們的艱苦奮斗是分不開(kāi)的，在新的一年里,，我們將更加努力工作,，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，改正不足,，以勤奮務(wù)實(shí),，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念,，抓住機(jī)遇,，改變命運(yùn)。以事業(yè)為基礎(chǔ),，以經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向,，以穩(wěn)定為前提，以學(xué)習(xí)為補(bǔ)充,，以發(fā)展為動(dòng)力,。為我煤炭局、培訓(xùn)中心的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)自我的力量,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家、省,、市教育工作會(huì)議精神及《中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》,，以全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)為主線，以農(nóng)村教師,、“雙師型”教師,、中青年教師及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)為重點(diǎn),，以績(jī)效工作制度和崗位設(shè)置管理改革為動(dòng)力，統(tǒng)籌規(guī)劃,，創(chuàng)新制度,，強(qiáng)化管理，努力造就一支師德高尚,、業(yè)務(wù)精湛,、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍,。

1,、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，充分發(fā)揮編制在教師資源配置中的基礎(chǔ)性作用,；

2,、促進(jìn)城鄉(xiāng)教師交流，推動(dòng)師資資源的均衡配置,；

3,、及時(shí)做好教師補(bǔ)充配置工作，不斷改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),；

4,、堅(jiān)持不懈地抓好師德建設(shè)，不斷提升師德水平,；

5,、努力加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升農(nóng)村教師隊(duì)伍整體素質(zhì),；

6,、繼續(xù)加強(qiáng)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，擬組織市骨干教師講師團(tuán)赴農(nóng)村薄弱學(xué)校開(kāi)展巡回講學(xué),；

7,、進(jìn)一步加強(qiáng)中等職業(yè)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)；

8,、繼續(xù)深化學(xué)校人事制度改革,。完善績(jī)效工作制度和崗位設(shè)置管理制度改革。會(huì)同有關(guān)部門(mén)按照部署積極做好非義教階段學(xué)校和其他教育事業(yè)單位績(jī)效工作制度的實(shí)施工作,。逐步建立起以崗位管理為基礎(chǔ)的單位用人制度,；

9、繼續(xù)健全教師管理制度,，加快推進(jìn)教師管理信息化,。

10、認(rèn)真實(shí)施并不斷完善教師資格制度；

11,、積極維護(hù)教師隊(duì)伍穩(wěn)定,。認(rèn)真研究和努力化解影響中小學(xué)教師隊(duì)伍穩(wěn)定的矛盾和難題，加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)教師的政策宣傳和思想政治教育,、法制教育，會(huì)同有關(guān)科室積極做好教師隊(duì)伍的信訪和穩(wěn)定工作,。

12,、繼續(xù)加強(qiáng)教育人事干部隊(duì)伍和科室自身建設(shè)。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,。每半年做一次大的總結(jié)，月度及時(shí)調(diào)整,。每延誤一次,，負(fù)激勵(lì)100元。

2,、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作,。確保人員及時(shí)到崗，滿足用工需求,。每拖延一次負(fù)激勵(lì)50元,。

3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，進(jìn)行有效分析,，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā),、維護(hù),、拓展，保證人才信息量大,、層次豐富,、質(zhì)量高。每拓寬一個(gè)招聘渠道,，獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

4、搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單,，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試),，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn),。每失誤一次負(fù)激勵(lì)50元,。

5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求,。每失誤一次負(fù)激勵(lì)50元。

6,、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，確定錄取當(dāng)日完成錄用通知,。每失誤一次負(fù)激勵(lì)50元,。

8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷,。每失誤一次負(fù)激勵(lì)100元。

9,、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告,。提出建設(shè)性,、可行性意見(jiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

10,、與其他部門(mén)進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動(dòng)效率,。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)改進(jìn),，取得明顯效果,，獎(jiǎng)勵(lì)50元。

11,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。每失誤一次負(fù)激勵(lì)50元,。

12,、做好入職員工的回訪工作,，加強(qiáng)與員工的溝通。針對(duì)入職員工做好周,、月,、季度回訪記錄。記錄健全,、細(xì)致,，獎(jiǎng)勵(lì)100元;每失誤一次負(fù)激勵(lì)50元。

一,、月度崗位招聘任務(wù)完成率

1,、考核周期內(nèi)錄用人數(shù)/招聘需求人數(shù)x100%;2、不達(dá)標(biāo)得0分,，超過(guò)目標(biāo)值每增加一個(gè)點(diǎn)加1分，最高可以加5分,。

二,、月重點(diǎn)崗位招聘任務(wù)完成率

1、考核周期內(nèi)錄用人數(shù)/招聘需求人數(shù)x100;2,、不達(dá)標(biāo)得0分,，超過(guò)目標(biāo)值每增加一個(gè)點(diǎn)加1分，最高可以加5分,。

三,、月預(yù)約到公司應(yīng)聘人數(shù)達(dá)成率

每天預(yù)約到公司應(yīng)聘者人數(shù)不得低于5人，月度不低于110人,，少于目標(biāo)值得此項(xiàng)得0分,。

四、當(dāng)月招聘的新員工離職率

當(dāng)月經(jīng)自己手招聘的新員工離職人數(shù)/當(dāng)月招聘的新員工人數(shù)x100% (包括部門(mén)主動(dòng)淘汰的當(dāng)月新員工),。

五,、招聘渠道信息維護(hù)正確性

自己管理的招聘渠道發(fā)布的jd信息正確性必須達(dá)到100%，每個(gè)jd必須要有明確的“崗位工作職責(zé)”和“崗位任職要求”這二項(xiàng)信息(上級(jí)抽查每周抽查一次并書(shū)面登記抽查結(jié)果),。

六,、被投訴次數(shù)

每月不能有被用人部門(mén)或者應(yīng)聘者或第三方招聘供應(yīng)商投訴，無(wú)投訴得滿分,，被投訴一次此項(xiàng)得0分,。

七、團(tuán)隊(duì)配合協(xié)作性,、服從性,、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性

每月工作中必須保持良好的團(tuán)隊(duì)配合協(xié)作性，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，無(wú)推諉現(xiàn)象發(fā)生,，發(fā)生一次得此項(xiàng)得0分,， 填寫(xiě)的招聘表單數(shù)據(jù)0差錯(cuò)，出現(xiàn)一次差錯(cuò)此項(xiàng)得0分,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

各位代表：

我代表廣西建工集團(tuán)第五建筑工程有限職責(zé)公司第五分公司第二屆一次職代會(huì)提案工作委員會(huì),，向大會(huì)報(bào)告本次職代會(huì)職工提案征集狀況,。本次職代會(huì)共收到提案9件，按照立案原則均為有效提案,。其中關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理方面的提案有2條，安全生產(chǎn)管理的有3條,，黨群,、文化建設(shè)的有3條，職工福利的有1條,。具體資料如下：

1,、關(guān)于增加“提高經(jīng)營(yíng)人員經(jīng)營(yíng)技巧”培訓(xùn)的提議,；

2,、關(guān)于加強(qiáng)項(xiàng)目二次經(jīng)營(yíng)的提議。

1,、關(guān)于加強(qiáng)各項(xiàng)目質(zhì)量管理的提議,；

2、關(guān)于全面提高項(xiàng)目部安全員管理業(yè)務(wù)水平的提議,；

3,、關(guān)于多組織員工到先進(jìn)單位學(xué)習(xí)的提議。

1,、關(guān)于盡快進(jìn)行分公司企業(yè)文化建設(shè)的提議,；

2、關(guān)于把分公司黨群管理工作提高一個(gè)層次的提議,；

3,、關(guān)于多組織分公司員工進(jìn)行體育鍛煉活動(dòng)的提議。

關(guān)于要求分公司安排好新分配員工住宿的提議：為確保提案工作的質(zhì)量,，本次大會(huì)征集的所有提案將于會(huì)后歸納整理給予答復(fù),，答復(fù)意見(jiàn)將反饋給每個(gè)提案人，對(duì)有代表性的提案答復(fù)意見(jiàn)將在五分公司工會(huì)信息進(jìn)行公布,，并將責(zé)成分公司職能部門(mén)跟蹤落實(shí),，落實(shí)狀況將在下一次職代會(huì)上向代表如實(shí)報(bào)告。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

一,、崗位培訓(xùn)

以練好基本功為主,，即練習(xí)實(shí)際操作的基本動(dòng)作,，基本技能和基礎(chǔ)理論。按照部頒電業(yè)生產(chǎn)工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)“應(yīng)知,、應(yīng)會(huì)”的要求,，達(dá)到“三熟三能”。

1,、變電,、線路及設(shè)備運(yùn)行人員的“三熟三能”

（1）熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理,；

（2）熟悉操作和事故處理,；

（3）熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度；

（4）能正確進(jìn)行操作和分析運(yùn)行狀況,；

（5）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障和排除故障,；

（6）能掌握一般的維修技能。

2,、供電所人員的“三熟三能”（含農(nóng)村聘用電工）

（1）熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度,；

（2）熟悉電工基礎(chǔ)知識(shí)；

（3）熟悉檢修,、維護(hù)工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),；

（4）能熟練地進(jìn)行本工種的檢修,、維護(hù)和運(yùn)行操作,，正確處理事故；

（5）能熟練地進(jìn)行觸電急救和人工呼吸,；

（6）能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能,。

3、財(cái)務(wù),、審計(jì)和用電營(yíng)銷人員的“三熟三能”

（1）熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī),；

（2）熟悉本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)和要求；

（3）熟悉電工基礎(chǔ)知識(shí),；

（4）能熟練地進(jìn)行財(cái)務(wù)或經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì),、測(cè)算和分析；

（5）能熟練地填報(bào)各類報(bào)表,；

（6）能熟練地運(yùn)用電腦進(jìn)行文檔處理和制表,；

4、熟悉規(guī)章制度

（1）熟悉電能計(jì)量裝置的基本原理,；

（2）熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī),；

（3）熟悉電能計(jì)量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

（4）能熟練地進(jìn)行電能計(jì)量裝置的安裝和校驗(yàn),；

（5）能及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障和排除故障,；

（6）能正確地進(jìn)行計(jì)量誤差的退補(bǔ),。

二、新工人培訓(xùn)

1,、新工人進(jìn)公司,，首先要經(jīng)過(guò)安教部一段時(shí)間的培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可分配崗位,。內(nèi)容分為：政治思想和傳統(tǒng)教育,、遵紀(jì)守法和文明禮貌教育、安全生產(chǎn)和局規(guī)局紀(jì)教育,、基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能教育,。

2、恢復(fù)傳統(tǒng)的師徒傳,、幫,、帶培訓(xùn)新工人到達(dá)崗位后，指定具有較高業(yè)務(wù)水平的工人為師傅,，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)基本制度學(xué)習(xí),、現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)、跟班實(shí)習(xí)三個(gè)步驟,，考試合格并確認(rèn)有獨(dú)立操作能力,，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

三,、專業(yè)骨干培訓(xùn)

1,、有目的、有計(jì)劃地選擇優(yōu)秀的,、具有較高技術(shù)水平,、熱愛(ài)本專業(yè)、思想進(jìn)步的生產(chǎn)工人和班組技術(shù)人員,，作為專業(yè)骨干培訓(xùn)的對(duì)象,，編制專業(yè)骨干培訓(xùn)計(jì)劃，并取得主管部門(mén)的同意,。

2,、對(duì)專業(yè)骨干的培訓(xùn)，要做到有目標(biāo),、有方向，理論和實(shí)際結(jié)合,，在一般情況下,，不輕易變動(dòng)他們的工作，鼓勵(lì)他們從專業(yè)上提高,。

3,、所、站長(zhǎng)的培訓(xùn)

所,、站長(zhǎng)的培訓(xùn)由公司編制計(jì)劃，組織實(shí)施,。所,、站長(zhǎng)應(yīng)從組織領(lǐng)導(dǎo),、技術(shù)業(yè)務(wù)、思想政治工作三個(gè)方面提高,，特別是要學(xué)會(huì)管理,，學(xué)會(huì)做人的思想工作,。

四、培訓(xùn)的形式和方法

1,、崗中培訓(xùn),。由各部門(mén)（或班、組,、站）根據(jù)本崗的實(shí)際和要求,，自行組織本部人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),。崗中培訓(xùn)是職教培訓(xùn)的主要方式,。

2,、集中培訓(xùn)。組織公司相關(guān)人員集中學(xué)習(xí),，由各職能科室負(fù)責(zé)人或具有較高技術(shù)水平人員輪流授課,；

3,、專題講座,。聘請(qǐng)公司外專業(yè)技術(shù)人員,，針對(duì)某一專項(xiàng)內(nèi)容,，到公司進(jìn)行授課,。

4、短期脫產(chǎn)培訓(xùn),。公司根據(jù)需要,，有計(jì)劃、有目的地將專業(yè)技術(shù)骨干送往外地進(jìn)行短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

五,、培訓(xùn)時(shí)間要求

1,、崗中技能、安規(guī)培訓(xùn),，每月一次,；

2、技術(shù)考問(wèn),，每月一次,；

3、異常和事故分析,，每月一次,；

4、模擬演練和事故預(yù)想,，每季一次,；

5、集中培訓(xùn),，每季兩次,；

6、安規(guī),、技術(shù)規(guī)程和基礎(chǔ)知識(shí)考試,，半年一次。

7,、專題講座,，每年四次。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

1.電力企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)的意義

電力企業(yè)在工作,、人員,、管理方面時(shí)常發(fā)生變化，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn),，是電力企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展的保證,。電力企業(yè)時(shí)有新進(jìn)的員工，新員工對(duì)電力企業(yè)的文化規(guī)定及制度知之甚少,，對(duì)其開(kāi)展制定,、規(guī)范地培訓(xùn),，能使員工較快地適應(yīng)電力企業(yè)的管理要求,，增強(qiáng)員工的歸屬感，樹(shù)立員工強(qiáng)烈的主人翁精神和責(zé)任感,，以更好地為電力企業(yè)建設(shè)添磚加瓦,。隨著社會(huì)的進(jìn)步，知識(shí)的不斷更新,，新技術(shù)不斷涌現(xiàn),，電力企業(yè)對(duì)高新技術(shù)有了更高的要求,。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷對(duì)員工進(jìn)行有關(guān)本行業(yè)的最新發(fā)展態(tài)勢(shì),，最新技術(shù)要求方面的培訓(xùn)，以此來(lái)督導(dǎo)員工跟穩(wěn)行業(yè)發(fā)展步伐，勝任變化的崗位技術(shù)要求,。只有不斷改進(jìn)工作方法,，實(shí)現(xiàn)技術(shù)上的創(chuàng)新，才能有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,。

2.電力企業(yè)員工培訓(xùn)的方法

3.如何有效開(kāi)展員工培訓(xùn)

思想和制度基礎(chǔ)

電力企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變思想,，增強(qiáng)認(rèn)識(shí)，對(duì)員工培訓(xùn)工作給予相應(yīng)重視,，在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立起對(duì)員工培訓(xùn)的統(tǒng)一意識(shí),，加大對(duì)培訓(xùn)的資金投入，實(shí)行量入為出的原則,，可將利潤(rùn)或銷售額的固定比例作為培訓(xùn)基金使用,，也可將工資總額的一定比例留存作為培訓(xùn)基金。創(chuàng)造良好的培訓(xùn)環(huán)境,，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)欲望和熱情,，引導(dǎo)員工用正確的方法進(jìn)行學(xué)習(xí)，改變員工被動(dòng)參與培訓(xùn)的心理狀態(tài),。企業(yè)員工培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展,，還需要電力企業(yè)把培訓(xùn)工作納入具體的管理行進(jìn)程中，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作的制度化,。具體表現(xiàn)為,，沒(méi)有接受崗前培訓(xùn)的員工不能上崗，崗前培訓(xùn)員工不合格的員工不能上崗,，要接受再培訓(xùn)等,。

合理的培訓(xùn)內(nèi)容

電力企業(yè)要使員工培訓(xùn)有針對(duì)性，有實(shí)效性,，就要與本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng),，就要緊密結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求，為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,，以利于把員工在培訓(xùn)中學(xué)到的技能發(fā)揮出來(lái),，在工作中去運(yùn)用它，更好地為工作服務(wù),?？梢哉f(shuō)，員工培訓(xùn)的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)是立足于電力企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃的,，同時(shí)還應(yīng)與員工的實(shí)際情況相結(jié)合,。培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意與時(shí)俱進(jìn),，更新培訓(xùn)的內(nèi)容,，引進(jìn)新穎的成果，從而不斷更新擴(kuò)充員工的知識(shí)面,，跟穩(wěn)行業(yè)發(fā)展步伐,，勝任變化的崗位技術(shù)要求。最后,，完善培訓(xùn)的評(píng)價(jià)機(jī)制,。

有效的培訓(xùn)評(píng)估體系

有效的培訓(xùn)評(píng)估體系包括培訓(xùn)前評(píng)估、培訓(xùn)中評(píng)估和培訓(xùn)后評(píng)估,，即對(duì)培訓(xùn)的需求進(jìn)行分析評(píng)估,，對(duì)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中的場(chǎng)地、人員,、教材,、教師、方法等的評(píng)估和培訓(xùn)結(jié)束后組織者對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中呈現(xiàn)的問(wèn)題及效果的評(píng)估,。培訓(xùn)的評(píng)估體系關(guān)乎培訓(xùn)的效果,，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的考核和評(píng)估，使員工培訓(xùn)避免有走過(guò)場(chǎng)之嫌,，要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行嚴(yán)格的考核與評(píng)估,，避免走過(guò)場(chǎng)。而對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容本身的可實(shí)踐性,、對(duì)員工作工作績(jī)效的影響程度進(jìn)行全面的評(píng)價(jià),，也能為以后的培訓(xùn)取得更好的效果奠定基礎(chǔ)。有效的培訓(xùn),，應(yīng)當(dāng)是與員工的績(jī)效管理,、薪酬管理及員工的獎(jiǎng)懲、晉升等緊密結(jié)合的,。電力企業(yè)可以在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)將員工崗位技能的提升與其經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤,，把崗位技能工資作為員工薪酬的重要組成部分，而員工的日?？己酥?，培訓(xùn)情況也要占一定比列。例如對(duì)累計(jì)多少次培訓(xùn)不達(dá)標(biāo)不予晉升等做成制度性的規(guī)定,。將培訓(xùn)要與員工年終“先進(jìn)員工”評(píng)選聯(lián)系起來(lái),。如在企業(yè)組織的培訓(xùn)中提升了自身的綜合素質(zhì)及技能的優(yōu)秀員工,，企業(yè)可授予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),，以此來(lái)鼓勵(lì)員工將所學(xué)到的知識(shí)和技能充分應(yīng)用在工作崗位上,。

總之，電力企業(yè)樹(shù)立只有對(duì)員工培訓(xùn)的思想認(rèn)識(shí),，抓好培訓(xùn),，把把培訓(xùn)工作納入具體管理范疇，才能有效激發(fā)員工的潛能,，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展奠定人才的基石,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

為切實(shí)做好節(jié)后企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工安全生產(chǎn)工作，堅(jiān)決遏制和防范各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生,，確保節(jié)后和全國(guó)“兩會(huì)”期間安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定,，針對(duì)春節(jié)后的企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，商務(wù)局特制定以下工作方案：

春節(jié)過(guò)后,，各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)單位陸續(xù)復(fù)產(chǎn)復(fù)工,，又值春運(yùn)返程高峰，人流,、車流,、物流集中，影響安全生產(chǎn)的不利因素增加,。當(dāng)前安全生產(chǎn)工作面臨的形勢(shì)嚴(yán)峻,，按照“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé),、齊抓共管,、失職追責(zé)”和“三個(gè)必須”的要求，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)格落實(shí)屬地管理責(zé)任,、部門(mén)安全監(jiān)管責(zé)任和企業(yè)主體責(zé)任，根據(jù)行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn),，企業(yè)要制定切實(shí)可行的復(fù)產(chǎn)復(fù)工方案,，進(jìn)一步細(xì)化完善防范措施，切實(shí)把節(jié)后復(fù)產(chǎn)復(fù)工安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作做實(shí),、做細(xì),、做好、做到位,，確保商務(wù)系統(tǒng)企業(yè)安全運(yùn)營(yíng),、安全生產(chǎn)。

要緊密結(jié)合我縣正在開(kāi)展的安全生專項(xiàng)整治三年行動(dòng),，深入開(kāi)展重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治,，特別要緊盯人員密集場(chǎng)所消防,、油氣管道、燃?xì)?、涉氨制冷,、有限空間作業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域，全面深入細(xì)致地排查治理安全隱患和問(wèn)題,，并按照“五落實(shí)”要求,，對(duì)標(biāo)整改，徹底消除安全隱患,。要督促企業(yè)組織相關(guān)力量,，對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行一次全面檢查檢修,，保證其設(shè)備檢修檢測(cè)到位,，符合安全運(yùn)行要求；要推動(dòng)企業(yè)應(yīng)急處理措施準(zhǔn)備到位,，制定和完善應(yīng)急處置預(yù)案,，尤其要完善重點(diǎn)危險(xiǎn)作業(yè)崗位和關(guān)鍵裝置的應(yīng)急處理措施，并落實(shí)到崗位和每個(gè)操作人員,；要保證復(fù)產(chǎn)復(fù)工期間的安全生產(chǎn)管理到位,，企業(yè)在復(fù)產(chǎn)復(fù)工期間，必須嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)工方案和崗位操作規(guī)程,，落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施,。

及時(shí)深入企業(yè)，了解掌握企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工工作動(dòng)態(tài),，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)采取有效措施,。要嚴(yán)格按照復(fù)產(chǎn)復(fù)工方案要求，認(rèn)真履行驗(yàn)收程序,，堅(jiān)持復(fù)產(chǎn)復(fù)工驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),，切實(shí)做到成熟一個(gè)。驗(yàn)收一個(gè),、合格一個(gè),、復(fù)產(chǎn)一個(gè)。對(duì)驗(yàn)收不合格的要下達(dá)限期整改指令,，并加強(qiáng)監(jiān)督檢查,。驗(yàn)收工作要堅(jiān)持“誰(shuí)驗(yàn)收、誰(shuí)簽字,、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,，不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn)，弄虛作假,。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人作為企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,，要認(rèn)真組織開(kāi)展節(jié)后復(fù)產(chǎn)自查自改工作,，根據(jù)實(shí)際情況制定檢修工作方案，對(duì)相關(guān)檢修人員進(jìn)行安全技術(shù)交底,，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施,，嚴(yán)格履行復(fù)產(chǎn)復(fù)工驗(yàn)收手續(xù)，嚴(yán)禁盲目復(fù)產(chǎn)復(fù)工,。

要堅(jiān)持紅線意識(shí),、底線思維,，安全標(biāo)準(zhǔn)決不能降低,。要嚴(yán)查、嚴(yán)管,、嚴(yán)打,，加強(qiáng)暗查暗訪和突擊檢查，對(duì)不落實(shí)復(fù)工復(fù)產(chǎn)要求,、未經(jīng)驗(yàn)收合格擅自復(fù)工復(fù)產(chǎn),、存在重大隱患不及時(shí)治理的，堅(jiān)決依法嚴(yán)肅處理,，該罰的嚴(yán)格罰,、該停的果斷停、該關(guān)的堅(jiān)決關(guān),，絕不含糊,，絕不手軟。同時(shí),，要加強(qiáng)監(jiān)督,，凡在驗(yàn)收工作中違反程序、降低標(biāo)準(zhǔn),、把關(guān)不嚴(yán),、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處問(wèn)責(zé),。引發(fā)事故的,，要追究相關(guān)部門(mén)和人員的責(zé)任。

在復(fù)產(chǎn)復(fù)工前,，要督促各企業(yè)必須對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育,，確保培訓(xùn)合格率達(dá)到100%，特別要抓實(shí)抓好新招員工和轉(zhuǎn)崗員工的“三級(jí)”安全教育培訓(xùn),，嚴(yán)格實(shí)施考核上崗制度,。對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)操作人員，要有針對(duì)性地組織崗位操作規(guī)程,、安全生產(chǎn)規(guī)章制度等進(jìn)行再培訓(xùn)和再教育,；對(duì)于特種作業(yè)人員,，必須持證上崗，人證一致,，嚴(yán)格按照特種作業(yè)有關(guān)要求進(jìn)行操作,，嚴(yán)格危險(xiǎn)作業(yè)票管理。從業(yè)人員培訓(xùn)考核情況要建立檔案,，培訓(xùn)不合格和未參加培訓(xùn)的人員,，要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)課，切實(shí)做到未經(jīng)培訓(xùn)或考核不合格的不得上崗,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》,、《……事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》，《xxx市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》,、《xxx市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》和《關(guān)于xxx的通知》文件要求,。為確保面試工作公開(kāi)、公平,、公正,、擇優(yōu)招聘，特制定本方案,。

1,、公開(kāi)、公平,、公正,、擇優(yōu)的原則。

2,、堅(jiān)持尊重知識(shí),、尊重人才、學(xué)以致用的原則,。

3,、堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅,、保密,、監(jiān)督的原則。

為了確保面試工作順利進(jìn)行,，成立面試領(lǐng)導(dǎo)小組,。

（一）時(shí)間：xxx

（二）地點(diǎn)：xxx

（三）對(duì)象：通過(guò)筆試的考生。

（四）內(nèi)容：

1,、管理類崗位：主要測(cè)評(píng)考生的行為舉止,，語(yǔ)言表達(dá)，判斷分析,，應(yīng)變能力等方面的表現(xiàn),。

2,、專業(yè)技術(shù)技能崗位：主要測(cè)評(píng)考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐技能。

（五）形式：采取結(jié)構(gòu)化面試,。

（一）根據(jù)《xxx市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組和督查小組,。面試的主考、考官,、考場(chǎng)的確定,，在面試前xx分鐘抽簽決定，共xx名參與進(jìn)行面試,。

（二）應(yīng)試人員應(yīng)提前xx分鐘到候考室憑準(zhǔn)考證,、身份證在規(guī)定時(shí)間抽號(hào)到考場(chǎng)參加面試，面試開(kāi)始后不到場(chǎng)者取消面試資格,，對(duì)不按時(shí)參加面試的,，按自動(dòng)棄權(quán)處理,。

（三）面試前應(yīng)將應(yīng)試人員集中在候考室,，由工作人員宣讀本次面試考生紀(jì)律與須知，以抽簽的方式確定考生面試先后順序,，并依次由考生填寫(xiě)抽簽面試考場(chǎng)號(hào)和面試順序號(hào),。

（四）同一崗位的應(yīng)試人員統(tǒng)一由一組考官在一天內(nèi)完成面試。

（五）主考官宣布面試開(kāi)始后,，工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室,，并通知下一名候考人準(zhǔn)備。每個(gè)考生面試時(shí)間為xx分鐘,，面試完畢,，工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員退場(chǎng)后面試期間不得再進(jìn)入考場(chǎng)和候考室。

（六）面試成績(jī)：

管理類崗位：去掉一個(gè)考官總分的最高分和一個(gè)考官總分的最低分后,，將其余考官的總評(píng)分合計(jì)后,，再除以有效分考官數(shù)。

專業(yè)技術(shù)類類崗位：采取專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐技能測(cè)試相結(jié)合等形式,，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占面試總分的30%,。

（七）面試結(jié)果公布。成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布,。

（一）整個(gè)面試工作接受督查小組全程監(jiān)督,，受理群眾的檢舉和申訴、控告,。

（二）為維護(hù)面試錄用工作的公正性,，對(duì)違反工作紀(jì)律的面試考官及相關(guān)工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)肅處理,。對(duì)面試錄用過(guò)程中弄虛作假的考生一經(jīng)查實(shí),，取消錄用資格。

（三）考生要自覺(jué)聽(tīng)從工作人員的安排,，面試前要在候考室等候,，在進(jìn)入候考室至面試結(jié)束期間，通訊工具應(yīng)交工作人員集中保管,，禁止使用任何通訊工具,，不準(zhǔn)與工作人員以外的人接觸，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)使用通訊工具或接觸無(wú)關(guān)人員,，立即取消聘用資格,。考官和考務(wù)工作人員進(jìn)入考場(chǎng)后關(guān)閉所有通訊工具,。

（四）面試結(jié)束后,，面試人員由工作人員帶離考場(chǎng)，到指定地點(diǎn)等候宣布面試結(jié)果,。禁止與未面試的考生接觸,，泄露面試內(nèi)容和評(píng)委人員。

（五）每個(gè)考官應(yīng)不受干擾,、獨(dú)立自主,、客觀公正地完成評(píng)分工作，考官之間不得相互暗示,、商討評(píng)分,；面試時(shí)考生不得攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)，進(jìn)入面試考場(chǎng)只能報(bào)考號(hào),，不能作暴露本人身份的介紹,。

企業(yè)員工流動(dòng)方案最新政策篇

20xx年xx中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生，為確保xx一中,、xx中學(xué)教師隊(duì)伍配備,，經(jīng)縣委、縣政府研究決定,，現(xiàn)面向社會(huì)及高校公開(kāi)招聘高中教師,。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案,。

以辦好人民滿意的教育為宗旨,，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo)，按照公開(kāi),、公平,、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則,，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn),，通過(guò)考試、聽(tīng)課和考核等環(huán)節(jié),，真正把政治素養(yǎng)高,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛(ài)教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊(duì)伍中,，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,，促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

(一)招聘對(duì)象

1,、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專接本或?qū)Ｉ井厴I(yè)生),，其中報(bào)考音樂(lè)、體育,、美術(shù)三科可以是取得高級(jí)中學(xué)教師資格證書(shū)的非師范類學(xué)校畢業(yè)生,。

2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師,，須是全日制師范類本科及以上學(xué)歷(不含專接本或?qū)Ｉ?,。

(二)招聘條件

1、遵守憲法和法律;

2,、具有良好的品行,，熱愛(ài)教育事業(yè)，自愿長(zhǎng)期在xx從事教育工作;

3,、具備招聘學(xué)科崗位所對(duì)應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷,、教育教學(xué)能力及高級(jí)中學(xué)教師資格證書(shū)等任職資格;

4,、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì);

(三)下列人員不具備報(bào)考條件

1、受到黨政紀(jì)處分期限未滿的,、正在接受審查的,、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

2、有違法犯罪記錄的;

3,、曾被開(kāi)除公職的,。

縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，公開(kāi)發(fā)布招聘信息,，根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求,，采取筆試(音、體,、美,、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測(cè)試)、聽(tīng)課與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行,。

本次招聘高中教師共計(jì)120名,，其中語(yǔ)文教師14名，數(shù)學(xué)教師14名,，英語(yǔ)教師14名,，化學(xué)教師10名，物理教師10名,，生物教師10名,，歷史教師11名，政治教師10名,，地理教師11名,，體育教師6名(籃球3名、健美操2名,、排球1名),，信息技術(shù)教師4名，聲樂(lè)教師2名,，器樂(lè)教師1名,，舞蹈教師1名，美術(shù)教師2名,。

如果本次招聘情況達(dá)不到所需招聘名額,，本著寧缺毋濫的原則，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)請(qǐng)縣委縣政府同意后,，擇機(jī)再招,。如果仍達(dá)不到所需名額，則由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編教師及特崗教師(20xx年招聘)中擇優(yōu)選拔補(bǔ)齊所缺名額,，由此造成的中小學(xué)所缺教師,，經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn)，另行組織招聘,。

招聘按照?qǐng)?bào)名,、資格審查、筆試(含技能測(cè)試),、聽(tīng)課,、考核、資格復(fù)審與公示,、聘用等程序進(jìn)行,。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：20xx年4月25日至20xx年5月8日

2,、報(bào)名方法：

(1)社會(huì)人員報(bào)名：xx縣人力資源和社會(huì)保障局干部股