時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力,，寫一份計劃吧。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應該怎么制定呢,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習,。

公司綜合部工作計劃 學生會綜合部工作計劃篇一

1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作

1月至11月,，按照公司要求擬定綜合性文件,、報告96份;整理對外發(fā)文167份;整理外部收文125份，綜合辦公室已認真做好相關文件的收,、發(fā),、登記、分發(fā),、文件和督辦工作,，以及對文件資料的整理存檔工作。

2,、協(xié)助公司領導,，完善公司制度

根據公司運行工作實際，協(xié)助公司領導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》,、《員工手冊》等規(guī)章制度,。通過這些制度，規(guī)范了公司員工的行為,，增加了員工的責任心,。

對在公司召開的會議，會前做好簽到本,、茶水,、椅子、會議通知,、車輛接送等各項準備工作,，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經理室,。對在公司外召開的會議及接待,，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作,，并做好相關費用的結算工作,。

3、組織安排各項活動

綜合辦公室組織安排了各種形式的活動,，得到了各部門,、項目部的支持。元月份組織各部門,、項目部員工參加抗雪救災活動;4月份在指揮部領導下組織了公司團員參加了植物認養(yǎng)活動;5月份起組織全體員工向地震災區(qū)捐款的活動,，三次募捐共籌得善款一萬三千余元,，物資若干;6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊,，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量,，同期，組織各項目員工開展“從細節(jié)入手,，提高服務質量”大討論活動,。

1、根據需要,，及時做好人員招聘及現有人員潛力開發(fā)工作

人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點,，隨著政務區(qū)各項配套設施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面,，為打破僵局,，綜合辦公室采用多元化招聘手段，與勞務公司簽訂基層員工用工協(xié)議;與周邊街道辦事處聯(lián)系輸送街道轄區(qū)內適齡人員,。2月份,，公司順利接管天鵝湖畔小區(qū)，綜合辦公室迎難而上,，高效,、及時的完成了小區(qū)基本人員配置。截止11月份,，公司目前在崗人員941人,。

2、加強檔案,、考勤管理,，確保勞資無誤發(fā)放

下半年，在外借一人的配合下,，對公司相關的員工檔案,、考勤卡等進行了整理，目前檔案管理工作基本能達到領導的要求,。在勞資管理方面,，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍，對公司各部門,、項目部送交上來的考勤表,、加班表反復核對，發(fā)現疑問及時匯報,，不造含糊不清的帳表,，按時將工資表送交財務。

3,、做到合法用工,，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶,、轉出工作

1月1日新的勞動合同法實施，這就要求,，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同,。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量,，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息,，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯。

由于物業(yè)公司一線員工眾多,，自我保護意識欠缺,，在日常工作中經常會出現一些意外傷害，申報工傷20余起,。另,，公司于5月份順得通過公司員工的各項保險基數核定工作。

4,、加強績效考核,，制定了合理的辦法

采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上,，有的多達十余家,，并且邀標談質論價全過程總經理室、財務部,、律師辦,、采購全參與，增加陽光采購透明度,，真正做到降低成本,、保護公司利益。

5,、圍繞控制成本,、采購性價比最優(yōu)的產品等方面開展工作

綜合辦公室采購圍繞“控制成本、采購性價比最優(yōu)的產品”的工作目標,，在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價,，注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應商在合同價位的基礎上下浮-個百分點(當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調整),。同時調整了部份工作程序,，增加了采購復核環(huán)節(jié)，力求最大限度的控制成本,，為公司節(jié)約每一分錢,。

6、進一步加強對供應商的管理協(xié)調

綜合辦公室采購進一步加強了對供應商管理,，本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度,，對每一位來訪的供應商進行分類登記,，確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利于采供對供應商信息的掌握,，從而進一步擴大了市場信息空間,。建立了合格供方名錄，在進行邀標報價之前,，對商家進行評價和分析,，合格者才能進入合格

7、縮減采購時間,，力爭項目所需特別及時到位

綜合辦公室采購在總經理室的大力支持下，縮減采購時間,，及時無誤的將天鵝湖畔小區(qū)所需物品采購到位;完成政務綜合樓,、體育中心外墻清洗工作、綠怡,、匯林小高層電梯維保工作以及各部門,、項目部所需物品的的采購工作。

1,、由于綜合辦公室工作較瑣碎,，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

3,、抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，因而存在一定的重制度建設現象,。

4,、公司宣傳力度有待加強。

5,、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。

這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。即將過去,，新的一年將要到來,。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點,，改進方法;深入調研,，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索綜合辦公室工作新思路,、新方法,，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻?，F將工作計劃匯報如下：

綜合辦公室將根據公司工作實際需要,，制定相應制度執(zhí)行情況反饋表，并時時跟蹤,，對相關制度進行修改,、完善，使其更加符合公司工作實際的需要,。

公司試行績效考核以來,，截止目前，取得一定成效,，也從中得到一定的經驗積累,。但在具體操作中，還有許多地方急需完善,。,，綜合辦公室將此目標列為本年度的重要工作任務之一，其目的就是通過完善績效評價體系,，達到績效考核應有效果,，實現績效考核的根本目的?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幜P未完成工作指標和不盡職盡責的員工,，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善,，從而推進企業(yè)的發(fā)展,。，綜合辦公室在績效考核工作的基礎上,，著手進行公司績效評價體系的完善,，并持之以恒地貫徹和運行。

企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭,。目前公司各部門、項目部的綜合素質普遍有待提高，綜合辦公室將根據實際情況制定培訓計劃,，從真正意義上為員工帶來幫助,。

同時，7月份開始的全體員工大體檢活動,，在廣大員工中得到了認可,，增加了員工對企業(yè)的信任及肯定。綜合辦公室將希望繼續(xù)為員工能爭取到此類的福利活動,。

四,、完善各類物品的采購招標工作

走向市場，了解市場行情做好采價準備,，對所有采購物品要嚴把質量關,，設備、工具類一定要做好售后維修保養(yǎng),，積極聽取相關專業(yè)人士對所購物品及采購工作所提出的良好建議意見,。

公司綜合部工作計劃 學生會綜合部工作計劃篇二

一、認真總結管理模式,，運行機制方面的經驗，為深化兩校區(qū)管理改革提供依據

認真總結金石灘校區(qū)運行兩年來實施的“統(tǒng)一領導,、分區(qū)運行,、條塊結合”的管理模式及在管委會統(tǒng)一領導下實行“會議集中決策、各部門分工負責,、相互協(xié)調相互配合”的運行機制,。

二、進一步發(fā)揮管委會辦公室參謀助手和綜合協(xié)調作用

1.深入實際工作下移,，調查研究,，為管委會領導決策提供第一手資料。

2.搭建學生與學校領導,、與各個職能部門溝通的平臺,，做好校長接待日工作，建議增加職能部門接待日,，主要解決日常工作出現的一些問題,。

3.全面貫徹落實管委會會議精神，深入實際,，及時協(xié)調解絕好各方面問題,，特別是兩校區(qū)條塊之間，新校區(qū)與個二級學院之間的關系,，新校區(qū)與地方政府之間的關系,，不斷提高管委會會議的執(zhí)行力，確保兩校區(qū)政令暢通。

三,、協(xié)助學校做好金石灘校區(qū)二期建設工程

1.協(xié)助做好發(fā)改委項目開工前的各項準備工作,，重點做好各建設單體的功能設計優(yōu)化工作，確保項目完成時各項功能完善好用,。

2.做好新校區(qū)軟環(huán)境建設,，爭取利用國家財政專項資金完成整個校園及各個樓內的軟環(huán)境建設。

四,、加強金石灘校區(qū)各項制度建設,，通過不斷完善和優(yōu)化oa系統(tǒng)，不斷提高科學化管理水平,，不斷完善數字化校園建設,，充分發(fā)揮其作用。

五,、加強與金石灘地區(qū)各政府的溝通與聯(lián)系,，為新校區(qū)的發(fā)展提供良好外部環(huán)境。

公司綜合部工作計劃 學生會綜合部工作計劃篇三

通過認真學習,、領會,、思考、總結殷總的xx年度總結報告以及王總提出的xx年五件大事,，綜合部在xx年度工作部署上有了明確且清晰的路線和方針,，對如何貫徹、執(zhí)行,、落實殷總總結報告以及王總提出的五件大事的要求,，綜合部將從如下幾個方面著手開展

一、xx年度綜合部的工作方向

1,、完善職工隊伍建設,，實行優(yōu)勝劣汰機制，下決心組建一支適應公司發(fā)展的優(yōu)秀團隊,。

2,、完善員工薪酬與績效掛鉤的浮動計酬和考核機制。

3,、進一步完善公司各項規(guī)章制度,，使各項工作有章可循，有規(guī)可依,，綱舉目張,，最重要是在有了規(guī)章制度的基礎上，加強執(zhí)行力,。

4,、進一步加強員工培訓,，提高員工綜合素質和業(yè)務能力，根據實際情況制定培訓計劃,，幫助大家提高專業(yè)知識和工作技能,，更好的完成工作任務。

5,、加強自身素質和業(yè)務水平的提高,，切實起到表率作用，做到以理服人,、以德服人,、以制度管人。提高理論水平,，從根本上解決思想認識和覺悟的不足,，從公司發(fā)展的角度，高瞻遠矚,。

6,、努力提高管理水平，改進工作方式方法,，分清工作輕重緩急,，提高工作效率，全面提升綜合部的組織,、協(xié)調,、溝通、督促,、管理能力，增強員工向心力和凝聚力,。

7,、努力營造干凈整潔、團結互助,、傾力協(xié)作,、健康和諧的工作氛圍。

8,、建立辦公室工作學習制度,，及時掌握最新動態(tài)、分享管理和業(yè)務知識,，樹立良好的服務意識,，以便以后工作順利開展。

二,、xx年度綜合部主要工作及相應措施

第一部分,、人力資源

配合公司xx年度營銷目標的實現，根據公司各系統(tǒng)的發(fā)展需要和人員配置，加強人力資源工作的計劃性

1,、人員招聘,。

①、利用公司影響力和春節(jié)后人才流動的高峰期這個機會,，補充一些來自全國各地的的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才,，以便人員更替、培養(yǎng),、儲備,。

②、改善目前招聘渠道,、流程,，增加招聘投入，適應xx年人才猛增需求,。

③,、在xx年績效考核的基礎上實現xx年的內部培養(yǎng)與晉升，提拔和任用有忠誠度,、上進心,、業(yè)務強的內部員工。

④,、實施方案

ⅰ,、招聘方式：以網絡招聘為主，和全國知名的招聘網站合作,，至少同時簽約兩家以上網站半年或一年,，例如前程無憂網、智聯(lián)招聘,、中華英才網,、新安人才網等。

ⅱ,、人才市場現場招聘：保證與合肥市人才市場,、國際會展中心等各個人才市場聯(lián)系，參與大型招聘會,、專場招聘會等,，這同時也是公司品牌宣傳的一種形式。

ⅲ,、內部提拔：通過績效考核等方式提拔和任用內部員工,。

ⅳ、熟人針對特別崗位或難點崗位實行獎勵熟人推薦的形式,。

ⅴ,、獵頭招聘以及學?，F場招聘：獵頭招聘主要針對高層管理崗位，學?，F場招聘主要針對基礎崗位,。

ⅵ、免費網絡：在安徽及合肥上免費發(fā)表招聘信息,，并抽空多頂貼,。

⑤、注意事項

ⅰ,、公司人力資源部與行政部沒有分離出來,，同屬綜合部，可能在專業(yè)性方面有所欠缺,，綜合部將會揚長避短把工作做好做細,。

ⅱ、招聘渠道拓展：競爭對手挖人,、行業(yè)招聘廣告發(fā)布,、定期招聘日等。

ⅲ,、做好各項準備工作：與領導及各部門溝通,、了解特定需求，合理安排招聘渠道及招聘廣告的發(fā)布,。

ⅳ,、安排面試：面試方法的選定，面試時間的安排,，面試內容的準備,，面試結果的反饋、錄用決策效率提高等,，逐步完善規(guī)范和指導各部門招聘流程,。

ⅴ、盡可能地節(jié)約人力成本,，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則,，在招聘和人員配置上應做到三點：滿足需求,、保證儲備、謹慎招聘,。

2,、員工培訓

①、思路分析

ⅰ,、培訓計劃從盲目性,、應急式的培訓,，逐漸轉變?yōu)橛媱澬浴⒙殬I(yè)化的培訓,。

ⅱ,、培訓方式從單一化逐漸轉變?yōu)槎鄻踊缯n堂式講授,、團體性討論,、座談會、以及戶外拓展,。

ⅲ,、建立培訓機制，設立常規(guī)培訓項目,，對員工進行職業(yè)操守,，職業(yè)規(guī)范，職業(yè)行為,，職業(yè)技能等綜合素養(yǎng)方面的培訓,。

ⅳ、逐漸健全培訓考核機制,，注重員工培訓后工作上的信息反饋和信息收集,。

ⅴ、在公司發(fā)展的基礎上設立專門的培訓專員,、培訓講師隊伍,。

②、實施方案

ⅰ,、重點培訓內容：新進員工公司培訓,、規(guī)章制度培訓、企業(yè)文化,、職業(yè)道德,、職業(yè)素質與職業(yè)規(guī)范、溝通技巧,、營銷技巧以及安全知識培訓等

ⅱ,、春夏交替時節(jié)，組織員工進行一次戶外拓展,，可以與拓邦,、納新或行遠等培訓機構合作;聯(lián)系合肥市防火教育中心，免費對員工進行安全知識培訓,。

ⅲ,、對部門管理人員進行更高層次的培訓，需要借助專業(yè)培訓公司來完成,。

ⅳ,、培訓效果：對培訓進行跟蹤評估,，及時收集培訓對象的反饋信息。

3,、績效考核

①,、思路分析

績效考核工作的根本目的為了有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善,，從而推進企業(yè)的發(fā)展,。

②、實施方案

根據發(fā)展需要進一步激勵先進,，建立更加及時,、有效地績效評價體系，完善員工薪酬與績效掛鉤的浮動計酬和考核機制,，注重過程管理,，讓績效考核更能及時地反映員工平時的工作狀況和業(yè)績,，通過績效考核,，確保員工與企業(yè)共同達到雙贏的目的。

③,、注意事項

ⅰ,、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此綜合部在保證績效考核與薪酬體系的基礎上,，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑,。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待，以期達到通過績效考核改善工作,、校正目標的目的,。

ⅱ、操作過程中難免會出現一些意想不到的困難和問題,，綜合部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議,，及時調整和改進工作方法。

ⅲ,、績效考核工作本身就是一個溝通的工作,，也是一個持續(xù)改善的過程。注意縱向與橫向的溝通,，確保績效考核工作的順利進行,。

4,、員工管理

①,、入離職：員工入職嚴格按照公司入職流程和相關制度來執(zhí)行，對離職員工進行談心,，無論是辭職還是辭退,，做好離職手續(xù)辦理;不定期和員工談心，了解員工的思想動態(tài),、生活情況及工作情況,，以便更好的掌握員工動向并及時對其作出反應和調整。

②,、勞動紀律：嚴格執(zhí)行考勤制度,，加強考勤管理，每日考勤見人記錄,，外出登記,，出差登記和請銷假制度，店面營業(yè)員上下班報點,，對違反紀律的員工按制度進行處罰,。

第二部分、行政后勤管理

1,、制度建設,、完善與執(zhí)行

①、進一步完善公司各項規(guī)章制度,，因工作需要根據實際情況制定相應的規(guī)定和流程,，使管理向規(guī)范化、流程化,、制度化邁進,，并加強制度執(zhí)行力。

②,、做好公司制度執(zhí)行過程中的員工溝通和解釋工作,。

2、企業(yè)文化建設

xx年,，將把公司文化作為員工的精神動力,，滲透到每個角落。開展爭創(chuàng)優(yōu)秀員工活動,，進行喜聞樂見,、寓教于樂的文化、體育,、娛樂活動,，增強員工的文明、健康和企業(yè)的凝聚力,，鼓舞和調動員工積極性,、主觀性和創(chuàng)造性,，形成同心協(xié)力的文化氛圍。

3,、團隊建設及管理

①,、文體活動，協(xié)調各部門員工參加羽毛球,、乒乓球,、跳繩等文體活動

②、戶外活動,，適當組織員工進行旅游(短線與長線),，登山、踏春等

③,、拓展活動,，一年至少組織一次拓展培訓。

④,、節(jié)日活動,，端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放節(jié)日禮品,，傳遞節(jié)日祝福,。

⑤、春節(jié)聯(lián)歡會,，年度工作總結報告會,，年度優(yōu)秀員工頒獎，聚餐及娛樂活動

⑥,、知識共享討論會,，公司每周五下午定期舉行知識共享討論會，共同分享,，共同進步,。

通過組織學習活動、開展拓展訓練等方式,，訓練公司員工的團隊合作能力;通過宣傳,、引導、激勵的方式逐漸培養(yǎng),、塑造公司優(yōu)良的企業(yè)文化,。公司要發(fā)展，就必須有一個團結的隊伍,，每個部門每個員工牢記自己是團隊中的一分子,，牢記團隊精神。各部門要互相配合，以團隊利益為重,，顧全大局,，實現整體目標。

4,、信息化建設

①、圍繞有利于工作效率提高,、解決實際問題,，分步分期實施,，確保效果達成,。

②、提倡,、引導并監(jiān)督使用辦公oa系統(tǒng),，公司內部聯(lián)系和溝通使用qq群等,，提高工作效率。

③,、信息安全管理系統(tǒng),，對重要數據及文件進行加密處理，保護商業(yè)機密,，專人負責,，并和員工簽訂保密合同。

5,、文控體系建設

①,、綜合辦將所有重要制度、信函和圖文等資料進行管控,，專人負責,。

②、規(guī)范公司行政公文和公函的管理工作,。

③,、規(guī)范公司行政、人事,、財務,、會計、技術,、合同等各類檔案的管理

④,、進一步規(guī)范公司證照、印鑒(授權)的管理,，完成公司證照的年檢工作,。

⑤、勞動合同管理 做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,。

6,、行政后勤管理

①、辦公用品管理,，保障公司日常辦公用品的采購,，做好辦公設備的日常維護工作。

②,、衛(wèi)生管理,，做好辦公區(qū)域日常衛(wèi)生安排及監(jiān)管。

③,、車輛管理,，做好車輛安排、日常保養(yǎng),、保險年審等管理工作,。

綜上所述，綜合部在xx年度只有不斷地學習與加強自身素養(yǎng),，結合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進步與提升,。

三、xx年綜合部重點工作總結

1,、完善公司制度,，向實現管理規(guī)范化進軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展,，健全公司管理制度無疑是xx年綜合部工作中心,。

2、優(yōu)化員工隊伍是保證公司良性發(fā)展的前提,，注重做好招聘,、儲備高端人才和優(yōu)秀的基礎人才，任用有忠誠度,、責任心和優(yōu)秀業(yè)績的員工,。

3、加強培訓力度,，完善培訓機制,。

為適應公司拓展的需要，目前公司各部門人員的綜合素質需進一步提高,，需要根據實際情況制定培訓計劃,，幫助大家提高專業(yè)知識和工作技能,，更好的完成工作任務。

4,、加強職工隊伍建設

xx年是公司發(fā)展關鍵的一年,。公司要發(fā)展，就必須有一個團結的隊伍,，每個部門每個員工牢記自己是團隊中的一分子,，牢記團隊精神。各部門要互相配合,，以團隊利益為重,，顧全大局，實現整體目標,。

公司綜合部工作計劃 學生會綜合部工作計劃篇四

為使綜合管理部在20xx年的工作中，能夠緊密圍繞企業(yè)奮斗目標,，合理安排,、服務大局，更加務實,、高效,、有序推進各項工作進程，特將20xx年需要重點完成的工作計劃如下：

一,、努力加強員工自身素質和業(yè)務水平的提升,，切實起到帶頭表率作用，從根本上解決思想認識和覺悟的不足,。

二,、加快規(guī)范制度建設，使各項工作有序開展,。

三,、努力改進工作方法，統(tǒng)籌安排,，提高工作效率,。

四、通過組織學習活動,、考核訓練等方式加強員工的團隊合作能力,，營造團結互助、傾力協(xié)作工作氛圍,。

五,、努力提高管理水平，全面提升辦公室的組織,、協(xié)調,、溝通,、督促能力。

六,、建立辦公室工作學習制度,，及時掌握各類文件精神和業(yè)務知識，樹立良好的服務意識,，更好的協(xié)調各部門順利開展各項工作,。

七、建立辦公室工作會議制度,，開誠布公的進行面對面的溝通,，以及時改進工作過程中的不足，化解工作中遇到的困擾,。

八,、規(guī)范公司行政公文和公函的管理工作，做好對政府文件的接呈工作,。

九,、加強公司各類檔案的管理，進一步規(guī)范公司證照,、印鑒(授權)的管理,，協(xié)調監(jiān)督完成公司各證照的手續(xù)跑辦和年檢工作。

十,、抓好公司基層黨組織建設工作,，完成公司黨員大會會務組織和會議決議的貫徹落實、督辦工作,。

十一,、做好公司工會日常管理工作，切實落實工會代表制度,，真心實意的為工人服務,，為員工謀福利。

十二,、做好年內傳統(tǒng)節(jié)日期間員工福利購置和組織相關集體活動的計劃和安排,。

十三、加大辦公成本控制力度,，使降本挖潛工作落實到實處 ,，創(chuàng)新辦公成本管理辦法，要嚴格遵守勤儉辦事的原則,。

十四,、做好車輛安排和司機班管理工作，合理調度,，統(tǒng)籌安排,，做好后勤保障工作,，尤其要做好公司突發(fā)、應急事件的處理保障工作,。

公司綜合部工作計劃 學生會綜合部工作計劃篇五

通過認真學習,、領會、思考,、總結殷總的20××年度總結報告以及王總提出的20××年五件大事,，綜合部在20××年度工作部署上有了明確且清晰的路線和方針，對如何貫徹,、執(zhí)行,、落實殷總總結報告以及王總提出的五件大事的要求，綜合部將從如下幾個方面著手開展：

1,、完善職工隊伍建設,，實行優(yōu)勝劣汰機制，下決心組建一支適應公司發(fā)展的優(yōu)秀團隊,。

2,、完善員工薪酬與績效掛鉤的浮動計酬和考核機制。

3,、進一步完善公司各項規(guī)章制度，使各項工作有章可循,，有規(guī)可依,，綱舉目張，最重要是在有了規(guī)章制度的基礎上,，加強執(zhí)行力,。

4、進一步加強員工培訓,，提高員工綜合素質和業(yè)務能力,，根據實際情況制定培訓計劃，幫助大家提高專業(yè)知識和工作技能,，更好的完成工作任務,。

5、加強自身素質和業(yè)務水平的提高,，切實起到表率作用,，做到以理服人、以德服人,、以制度管人,。提高理論水平，從根本上解決思想認識和覺悟的不足,，從公司發(fā)展的角度,，高瞻遠矚,。

6、努力提高管理水平,，改進工作方式方法,，分清工作輕重緩急，提高工作效率,，全面提升綜合部的組織,、協(xié)調、溝通,、督促,、管理能力，增強員工向心力和凝聚力,。

7,、努力營造干凈整潔、團結互助,、傾力協(xié)作,、健康和諧的工作氛圍。

8,、建立辦公室工作學習制度,，及時掌握最新動態(tài)、分享管理和業(yè)務知識,，樹立良好的服務意識,，以便以后工作順利開展。

第一部分,、人力資源

配合公司20××年度營銷目標的實現,，根據公司各系統(tǒng)的發(fā)展需要和人員配置，加強人力資源工作的計劃性：

1,、人員招聘,。

①利用公司影響力和春節(jié)后人才流動的高峰期這個機會，補充一些來自全國各地的的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才,，以便人員更替,、培養(yǎng)、儲備,。

②改善目前招聘渠道,、流程，增加招聘投入,，適應20××年人才猛增需求,。

③在20××年績效考核的基礎上實現20××年的內部培養(yǎng)與晉升，提拔和任用有忠誠度,、上進心,、業(yè)務強的內部員工,。

④實施方案：

ⅰ、招聘方式：以網絡招聘為主,，和全國知名的招聘網站合作,，至少同時簽約兩家以上網站半年或一年，例如前程無憂網,、智聯(lián)招聘,、中華英才網、新安人才網等,。

ⅱ,、人才市場現場招聘：保證與合肥市人才市場、國際會展中心等各個人才市場聯(lián)系,，參與,、專場招聘會等，這同時也是公司品牌宣傳的一種形式,。

ⅲ,、內部提拔：通過績效考核等方式提拔和任用內部員工。

ⅳ,、熟人針對特別崗位或難點崗位實行獎勵熟人推薦的形式,。

ⅴ、獵頭招聘以及學?，F場招聘：獵頭招聘主要針對高層管理崗位,，學校現場招聘主要針對基礎崗位,。

ⅵ、免費網絡論壇：在安徽及合肥論壇上免費發(fā)表招聘信息,，并抽空多頂貼,。

⑤注意事項：

ⅰ、公司人力資源部與行政部沒有分離出來,，同屬綜合部,，可能在專業(yè)性方面有所欠缺，綜合部將會揚長避短把工作做好做細,。

ⅱ,、招聘渠道拓展：競爭對手挖人、行業(yè)論壇招聘廣告發(fā)布,、定期招聘日等,。

ⅲ、做好各項準備工作：與領導及各部門溝通,、了解特定需求,，合理安排招聘渠道及招聘廣告的發(fā)布,。

ⅳ、安排面試：面試方法的選定,，面試時間的安排,，面試內容的準備，面試結果的反饋,、錄用決策效率提高等,，逐步完善規(guī)范和指導各部門招聘流程。

ⅴ,、盡可能地節(jié)約人力成本,，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則,，在招聘和人員配置上應做到三點：滿足需求,、保證儲備、謹慎招聘,。

2,、員工培訓

①思路分析：

ⅰ、培訓計劃從盲目性,、應急式的培訓,，逐漸轉變?yōu)橛媱澬浴⒙殬I(yè)化的培訓,。

ⅱ,、培訓方式從單一化逐漸轉變?yōu)槎鄻踊缯n堂式講授,、團體性討論,、座談會、以及戶外拓展,。

ⅲ,、建立培訓機制，設立常規(guī)培訓項目,，對員工進行職業(yè)操守,，職業(yè)規(guī)范，職業(yè)行為,，職業(yè)技能等綜合素養(yǎng)方面的培訓,。

ⅳ、逐漸健全培訓考核機制,，注重員工培訓后工作上的信息反饋和信息收集,。

ⅴ、在公司發(fā)展的基礎上設立專門的培訓專員、培訓講師隊伍,。

②實施方案：

ⅰ,、重點培訓內容：新進員工公司培訓、規(guī)章制度培訓,、企業(yè)文化,、職業(yè)道德、職業(yè)素質與職業(yè)規(guī)范,、溝通技巧,、營銷技巧以及安全知識培訓等

ⅱ、春夏交替時節(jié),，組織員工進行一次戶外拓展,，可以與拓邦、納新或行遠等培訓機構合作,；聯(lián)系合肥市防火教育中心,，免費對員工進行安全知識培訓。

ⅲ,、對部門管理人員進行更高層次的培訓,，需要借助專業(yè)培訓公司來完成。

ⅳ,、培訓效果：對培訓進行跟蹤評估,，及時收集培訓對象的反饋信息。

3,、績效考核

①思路分析：

績效考核工作的根本目的為了有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質,，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展,。

②實施方案：

根據發(fā)展需要進一步激勵先進,，建立更加及時、有效地績效評價體系,，完善員工薪酬與績效掛鉤的浮動計酬和考核機制,，注重過程管理,，讓績效考核更能及時地反映員工平時的工作狀況和業(yè)績,，通過績效考核，確保員工與企業(yè)共同達到雙贏的目的,。

③注意事項：

ⅰ,、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此綜合部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上,，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑,。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待,，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的,。

ⅱ,、操作過程中難免會出現一些意想不到的困難和問題，綜合部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議,，及時調整和改進工作方法,。

ⅲ、績效考核工作本身就是一個溝通的工作,，也是一個持續(xù)改善的過程,。注意縱向與橫向的溝通，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行,。

4、員工管理

①入離職：員工入職嚴格按照公司入職流程和相關制度來執(zhí)行,，對離職員工進行談心,，無論是辭職還是辭退，做好離職手續(xù)辦理,；不定期和員工談心,，了解員工的思想動態(tài)、生活情況及工作情況,，以便更好的掌握員工動向并及時對其作出反應和調整,。

②勞動紀律：嚴格執(zhí)行考勤制度，加強考勤管理,，每日考勤見人記錄,，外出登記，出差登記和請銷假制度,，店面營業(yè)員上下班報點,，對違反紀律的員工按制度進行處罰。

第二部分,、行政后勤管理

1,、制度建設、完善與執(zhí)行

①進一步完善公司各項規(guī)章制度,，因工作需要根據實際情況制定相應的規(guī)定和流程,，使管理向規(guī)范化、流程化,、制度化邁進,，并加強制度執(zhí)行力。

②做好公司制度執(zhí)行過程中的員工溝通和解釋工作。

2,、企業(yè)文化建設

20××年,，將把公司文化作為員工的精神動力，滲透到每個角落,。開展爭創(chuàng)優(yōu)秀員工活動,，進行喜聞樂見、寓教于樂的文化,、體育,、娛樂活動，增強員工的文明,、健康和企業(yè)的凝聚力,，鼓舞和調動員工積極性、主觀性和創(chuàng)造性,，形成同心協(xié)力的文化氛圍,。

3、團隊建設及管理

①文體活動,，協(xié)調各部門員工參加羽毛球,、乒乓球、跳繩等文體活動

②戶外活動,，適當組織員工進行旅游（短線與長線）,，登山、踏春等

③拓展活動,，一年至少組織一次拓展培訓,。

④節(jié)日活動，端午節(jié),、中秋節(jié)發(fā)放節(jié)日禮品,，傳遞節(jié)日祝福。

⑤春節(jié)聯(lián)歡會,，年度工作總結報告會,，年度優(yōu)秀員工頒獎，聚餐及娛樂活動

⑥知識共享討論會,，公司每周五下午定期舉行知識共享討論會,，共同分享，共同進步,。

通過組織學習活動,、開展拓展訓練等方式，訓練公司員工的團隊合作能力,；通過宣傳,、引導、激勵的方式逐漸培養(yǎng),、塑造公司優(yōu)良的企業(yè)文化,。公司要發(fā)展，就必須有一個團結的隊伍,，每個部門每個員工牢記自己是團隊中的一分子,，牢記團隊精神。各部門要互相配合,，以團隊利益為重,，顧全大局，實現整體目標,。

4,、信息化建設

①圍繞有利于工作效率提高、解決實際問題,，分步分期實施,，確保效果達成。

②提倡,、引導并監(jiān)督使用辦公oa系統(tǒng),，公司內部聯(lián)系和溝通使用qq群等，提高工作效率,。

③信息安全管理系統(tǒng),，對重要數據及文件進行加密處理，保護商業(yè)機密,，專人負責,，并和員工簽訂保密合同。

5,、文控體系建設

①綜合辦將所有重要制度,、信函和圖文等資料進行管控，專人負責,。

②規(guī)范公司行政公文和公函的管理工作,。

③規(guī)范公司行政、人事,、財務,、會計、技術,、合同等各類檔案的管理

④進一步規(guī)范公司證照,、印鑒（授權）的管理，完成公司證照的年檢工作,。

⑤勞動合同管理,，做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作。

6,、行政后勤管理

①辦公用品管理,，保障公司日常辦公用品的采購，做好辦公設備的日常維護工作,。

②衛(wèi)生管理,，做好辦公區(qū)域日常衛(wèi)生安排及監(jiān)管。

③車輛管理,，做好車輛安排,、日常保養(yǎng)、保險年審等管理工作,。

綜上所述,，綜合部在20××年度只有不斷地學習與加強自身素養(yǎng)，結合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進步與提升,。

1,、完善公司制度，向實現管理規(guī)范化進軍,。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,。隨著公司的不斷發(fā)展,，健全公司管理制度無疑是20××年綜合部工作中心。

2,、優(yōu)化員工隊伍是保證公司良性發(fā)展的前提,，注重做好招聘、儲備高端人才和優(yōu)秀的基礎人才,，任用有忠誠度,、責任心和優(yōu)秀業(yè)績的員工。

3,、加強培訓力度,，完善培訓機制。

為適應公司拓展的需要,，目前公司各部門人員的綜合素質需進一步提高,，需要根據實際情況制定培訓計劃，幫助大家提高專業(yè)知識和工作技能,，更好的完成工作任務,。

4、加強職工隊伍建設

20××年是公司發(fā)展關鍵的一年,。公司要發(fā)展,，就必須有一個團結的隊伍,，每個部門每個員工牢記自己是團隊中的一分子，牢記團隊精神,。各部門要互相配合,，以團隊利益為重，顧全大局,，實現整體目標。

公司綜合部工作計劃 學生會綜合部工作計劃篇六

xx年,，綜合部將真正貫徹落實公司提出的“銷售突破,，產品定點，加快開發(fā),，有序管理”指導方針,，積極推進公司的快速發(fā)展。人才引進方面要做到招聘程序規(guī)范化,，嚴把人才入口關,，提高人才引進的質量。人才培養(yǎng)方面要注重員工的'專業(yè)技能與綜合素質的提升,，規(guī)范培訓程序,，建立和完善培訓機制，嚴抓培訓質量,，提高培訓效果,。管理方面要以點帶面，全面提升管理水平,，不斷建立和完善各種制度文件并推廣應用,，努力推動管理制度化的進程。文化宣傳方面要抓重點,、抓典型,，樹立公司正面形象，鼓舞員工士氣,，激勵員工上進,，加強公司與員工的交流與團結，正確引導員工與公司統(tǒng)一思想,，統(tǒng)一奮斗目標,。后勤建設方面嚴抓工程質量與成本控制，改善公司基本面貌與員工工作,、生活,、娛樂環(huán)境，提升公司價值影響力,。后勤服務方面要熱忱,、周到,，保障水、電供應,，確保膳食質量,，搞好環(huán)境衛(wèi)生，提高服務水平,，做好后勤支持,，加強安全防范，營造和諧園區(qū),。

xx年,，綜合部的工作圍繞“抓管理、出效果,、保安全”思路開展,，實現工作業(yè)績新突破！

產品研發(fā)靠人,，銷售靠人,，管理靠人，生產靠人,，服務靠人,，公司的發(fā)展，一切都離不開人,。為公司招募人才,，是綜合部的重心工作。針對公司當前情況,，深入各部進行人才需求調研,，向外及時發(fā)布招聘需求信息，合理組織人才招聘,，規(guī)范人才招聘過程控制程序,，嚴把人才入口關，為公司招收合格人才,。今年的任務是滿足公司本年度的工作需求,，100%完成招聘計劃。

社會在發(fā)展,，科技在發(fā)展,，公司在發(fā)展，人才也需要發(fā)展,，才能滿足公司發(fā)展的需求,。在我們這種以科技技術為導向的企業(yè)，不能把員工完全看作公司

成本,，而要看作公司資源,，要通過主動培訓,，有效開發(fā)資源，提升企業(yè)競爭力,。

通過建設和完善培訓體系,，來規(guī)范培訓過程控制程序，提高培訓效果,，合理組織,，有效推進，為公司培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬?，為公司長遠發(fā)展做好人才儲備,。多年來，這項工作均無明顯成績,，隨著公司的發(fā)展,，今年在此項工作上要實現突破,，要完成培訓體系的建立,，制定好本年度的培訓計劃，穩(wěn)步推動計劃的實施,，通過培訓評估手段,，衡量培訓效果，力求挖掘員工綜合潛力,，為公司創(chuàng)造更大價值,。

企業(yè)中經常出現很多人和事難以評價，很多問題不知如何處理,，這些現象的存在,，誕生了獨立的一門學科——管理學。企業(yè)的規(guī)模越大,，管理的重要性就越發(fā)明顯,，為了提高產品品質，就有了質量管理體系,，為了提高日常工作效率和效果,，就有了行政管理體系，為了提高員工素質與工作能力,，也就有了人力資源管理,。

作為綜合部，其重心工作主要表現在行政管理和人力資源管理方面,。管理的基礎是“有法可依”,，因此制度建設首當其沖。今年要完善績效管理方面的制度建設與推廣應用,，對員工實行合理的工作評估,，對員工工作作出正確的業(yè)績評價,，激勵員工更加努力地、全身心地投入工作,；要建立月報,、工作記錄管理制度來支持績效考核的應用；要完善員工作業(yè)控制程序,，規(guī)范員工工作行為,；要建立培訓制度來推動培訓體系建設，達到提高培養(yǎng),、開發(fā)人才的目的,；要完善人事控制程序來規(guī)范人才招聘、人事調整,、薪資調整工作,；要完善薪酬控制程序，使員工薪資分配更加合理,，留住人才,，穩(wěn)定員工隊伍；要建立獎懲制度來規(guī)范員工管理,，激勵員工上進,，增強員工工作責任心；要完善評優(yōu)細則來評估優(yōu)秀的員工與團隊,，樹立公司人才標桿,；要完善門衛(wèi)管理制度、員工食堂管理制度,、員工宿舍管理制度,、值班制度來規(guī)范后勤工作與服務，加強日常安全防范與檢查,，確保園區(qū)的安全與和諧,。

公司文化直接影響公司影響力和員工隊伍的凝聚力，提煉公司文化精髓,，打造公司文化氛圍,，綜合部要擔當首要責任。今年提煉出公司的核心文化,，要加強活動投入,，提高活動效果；要經常更新公司內部宣傳刊物,，抓正面題材的典型人物,、事跡，及時報道、渲染,，來提高員工的認識,，引導員工思想與公司思想統(tǒng)一化，提高整個團隊的凝聚力,，提高員工對公司的滿意度,，穩(wěn)定員工隊伍，營造良好的人文環(huán)境,。

xx年,，公司在全面發(fā)展，后勤建設也需加快步伐,。要建設員工娛樂,、休閑場地與設施，豐富員工生活,；要完成公司園區(qū)綠化建設和辦公大樓門廳建設,，來提高企業(yè)品味，樹立公司良好的外部形象,；要嚴格控制成本開支,，避免浪費。

加強后勤服務工作人員的思想教育,、工作指導,、工作監(jiān)督,，依據公司相關制度,，嚴格要求，增強后勤工作人員責任心與服務意識,，不斷提高服務水平,。加強后勤管理，及時落實具體事項,，提高警惕,，做好安全教育與防范，對公司員工組織一次消防知識學習和消防演練,，做到無事故發(fā)生,，確保公司人身、財產安全,。

公司的明天,，也是我們的明天，綜合部全體職員要團結一致,、親密協(xié)作,、勤奮工作，要有高度的責任感和進取心，要能正確面對困難,、敢于迎接挑戰(zhàn),、樹立工作榜樣，創(chuàng)造工作新的突破,。

時間主要工作項

第一季度①完成公司籃球場建設項目,。②修善公司大門、漏水衛(wèi)生間,。③完成xx年度遺留的工會活動項（臺球,、乒乓球競賽活動）。④完善公司績效考核制度并應用,、建立健全公司月報與工作記錄制度并應用,。。⑤做好婦女節(jié)放假與活動安排,。⑥編制公司培訓制度,、獎懲制度。⑦做好春節(jié)放假安排與假期值班安排,。⑧進行各部門人才需求調研,，開展招聘工作。⑨制作公司第一期宣傳刊物,。⑩展開培訓調研,，制定本年度員工培訓計劃。

第二季度①做好員工一季度的績效考評工作,。②規(guī)范招聘程序,，實施招聘工作。③策劃,、組織一項有意義的員工活動,。④做好清明節(jié)、勞動節(jié)放假安排與假期值班安排,。⑤根據培訓計劃實施培訓,，提高人才綜合素質⑥加強文化宣傳，更新宣傳刊物,，更新公司網站,。⑦做好綜合部上半年工作總結。⑧完善人事管理制度,、獎懲制度,、薪酬控制程序、培訓制度,。⑨著手公司內部員工活動室建設,，豐富員工業(yè)余生活。⑩對公司綠化進行維護、施肥,，并組織員工在公司園內開展植樹活動,。

第三季度①做好員工二季度的績效考評工作。②做好國慶,、中秋放假安排與假期值班安排,。③繼續(xù)實施人才招聘與員工培訓計劃。④對園區(qū)進行安全徹查,，加強安全防范宣傳,，組織一次消防知識學習和消防演練。⑤制定辦公樓前坪綠化休閑帶建設方案并實施,。⑥舉辦公司內部工作經驗交流大會⑦策劃,、組織一項有意義的員工活動。⑧完善評優(yōu)細則,、員工宿舍管理制度,、員工食堂管理制度、門衛(wèi)管理制度,、員工作業(yè)控制程序,。⑨加強文化宣傳，更新宣傳刊物,。⑩加強工會管理,，規(guī)范工會工作。

第四季度①做好員工三季度的績效考評工作,。②實施員工培訓計劃,，并展開本年度培訓效果調研。③制定辦公樓大廳改善方案并實施,。④做好年度評先,、評優(yōu)的前期工作,。⑤編制公司辦公室管理制度,、完善會議制度、競聘制度,。⑥做好本年度綜合部工作總結,、制定下年度綜合部工作計劃。⑦對下年度各部門人才需求展開調研⑧策劃,、組織一項有意義的員工活動,。⑨加強文化宣傳，更新宣傳刊物,。⑩進行員工滿意度調研,，組織實施合理的人事調配工作。