為保證事情或工作高起點(diǎn),、高質(zhì)量,、高水平開展,，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體,、詳細(xì)、針對(duì)性強(qiáng)的方案，方案是書面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等,。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢,？下面是小編幫大家整理的方案范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

幼兒園教師公開課考核方案及細(xì)則篇一

通過考核活動(dòng),，不斷轉(zhuǎn)變教師的教育教學(xué)觀念,，提高教師教育教學(xué)技能，提升教師創(chuàng)設(shè)區(qū)角環(huán)境與材料,，組織區(qū)角活動(dòng)的能力,，以促進(jìn)幼兒的發(fā)展。

1,、通過考核活動(dòng),，激發(fā)教師日常工作的主動(dòng)性和積極性，形成有效的激勵(lì)機(jī)制,。

2,、通過對(duì)班級(jí)個(gè)別化學(xué)習(xí)環(huán)境創(chuàng)設(shè)與組織指導(dǎo)的考核與評(píng)價(jià)，提升教師開展個(gè)別化學(xué)習(xí)的設(shè)計(jì)與組織能力,。

考核時(shí)間：xx年12月中旬（12月初抽簽決定各班考核時(shí)間）

考核對(duì)象：全體教師

1,、各班積極創(chuàng)設(shè)區(qū)角環(huán)境與材料（小班：區(qū)角融合；中班體現(xiàn)一區(qū)兩用,；大班凸現(xiàn)個(gè)別化學(xué)習(xí)環(huán)境）,。

2、個(gè)別化學(xué)習(xí)活動(dòng)的組織與開展（小班區(qū)角融合的組織與開展）,。

具體見附件《xx幼兒園個(gè)別化學(xué)習(xí)環(huán)境創(chuàng)設(shè)與組織考核標(biāo)準(zhǔn)》

1,、考核順序：在自主報(bào)名的基礎(chǔ)上進(jìn)行全園性的統(tǒng)籌安排，按照安排逐班開展,。

2、考核前一天打印好活動(dòng)方案5份,，4份排版緊湊些,、正反面打印，節(jié)約用紙（活動(dòng)當(dāng)天給考核人員）,，1份按存檔要求排版（標(biāo)題：小三,，宋體，加粗,；作者：小四,，宋體，居右,；正文：小四,、宋體，1.5備行距,，活動(dòng)前一天交于副園長(zhǎng)室,。）

3,、各班的考核活動(dòng)兩位教師共同進(jìn)行個(gè)別化學(xué)習(xí)活動(dòng)的觀察與指導(dǎo)，活動(dòng)導(dǎo)入環(huán)節(jié)由一個(gè)老師引出,，交流講評(píng)環(huán)節(jié)兩人分別開展,，每人各5-8分鐘左右。

幼兒園教師公開課考核方案及細(xì)則篇二

1.教師必須接受幼兒園交給的教學(xué),、教研,、指導(dǎo)實(shí)踐及帶教等項(xiàng)工作，并完成工作量,。

2.教師應(yīng)遵照學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn),、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)度進(jìn)行教學(xué),。教學(xué)中教師必須講普通話

3.教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n,，撰寫教案時(shí)用字要規(guī)范，努力提高教學(xué)質(zhì)量,。

4.教師應(yīng)嚴(yán)格按課程表規(guī)定的時(shí)間上課,，使用標(biāo)準(zhǔn)普通話，語(yǔ)言簡(jiǎn)練規(guī)范,、準(zhǔn)確生動(dòng),，富有感染力，易于幼兒理解,。因病,、因事請(qǐng)假或公出須通過幼兒園安排調(diào)課。教師之間不得私下自行調(diào)課,。

教師業(yè)務(wù)考核內(nèi)容主要是以教師的教學(xué)與教研工作任務(wù)為主,，包括教學(xué)態(tài)度、完成教學(xué)工作量,、教學(xué)質(zhì)量,，教研、教改工作以及教師教學(xué)工作紀(jì)律等,，有量的規(guī)定,，有度的要求；既要看教學(xué)態(tài)度又要看實(shí)際效果,；既重視業(yè)務(wù)水平又要注重思想道德修養(yǎng),。

1.教學(xué)態(tài)度。主要考察貫徹黨的教育方針的自覺性,，從事本職工作的事業(yè)心和責(zé)任感,，以及對(duì)待教學(xué)教改的態(tài)度。

2.教學(xué)工作量。包括擔(dān)任課程的名稱,、類別(基礎(chǔ)性課程,、探究性課程、拓展性課程),、周課時(shí)數(shù),、指導(dǎo)實(shí)踐、帶教,、指導(dǎo)青年教師,、編寫教材、教參,、以及兼職班主任等各項(xiàng)工作量的完成情況等,。

3.教學(xué)質(zhì)量。包括課堂教學(xué),、實(shí)踐性教學(xué),、輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè),、考試等環(huán)節(jié),。重點(diǎn)考核教師改革教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法,、教書育人,、提高教學(xué)質(zhì)量的實(shí)際效果。

4.業(yè)務(wù)水平,。掌握專業(yè)理論,，知識(shí)的深度和廣度、分析問題和解決問題的能力,，是否具備相應(yīng)職稱的工作能力,、教研教改能力以及計(jì)算機(jī)的應(yīng)用能力。

5.教學(xué)研究,。教學(xué)教研成果包括教學(xué)科研成果,、專著、論文,、教材及教材建設(shè)的其它成果。應(yīng)注明公開出版的單位,、時(shí)間,、主編或參編、本人角色及獲獎(jiǎng)情況,。

6.教學(xué)手段,。應(yīng)用現(xiàn)代化教育技術(shù)開展教學(xué)或網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等情況。

1.對(duì)教師的考核重在平時(shí)考核,，在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上實(shí)行定期考核,、原則上每學(xué)年度進(jìn)行一次,。

2.每學(xué)年度末，教師要對(duì)自己承擔(dān)的教學(xué),、教研等項(xiàng)工作任務(wù)完成情況,，進(jìn)行全面的系統(tǒng)的總結(jié)，如實(shí)填寫《教師業(yè)務(wù)檔案表》,。

3.業(yè)務(wù)主任根據(jù)平時(shí)的考察和家長(zhǎng),、同事對(duì)教師的教學(xué)評(píng)價(jià)，實(shí)事求是地簽署評(píng)語(yǔ),。

4.學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo),，要認(rèn)真的審查教師的工作總結(jié)及《教師業(yè)務(wù)檔案表》內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容、業(yè)務(wù)主任簽署的意見,，綜合考評(píng)后簽學(xué)校的具體意見,。《教師業(yè)務(wù)檔案表》統(tǒng)一交學(xué)校檔案室保管,，作為教師聘任,、培訓(xùn)、提職,、晉級(jí)的重要依據(jù),。

1.每學(xué)年度凡在教學(xué)活動(dòng)和教學(xué)改革中經(jīng)考核做出優(yōu)秀成績(jī)者，經(jīng)處室評(píng)選,，學(xué)校審批,，記入教師業(yè)務(wù)檔案。

2.對(duì)表現(xiàn)不好,、工作不負(fù)責(zé),、有重大教學(xué)事故的教師，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育,，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)的行政處分,。

3.對(duì)于不能勝任本職工作的教師，應(yīng)報(bào)有關(guān)部門調(diào)離教師崗位從事其它工作,。

幼兒園教師公開課考核方案及細(xì)則篇三

為深化我校人事制度改革,，推進(jìn)義務(wù)教育階段學(xué)校績(jī)效工資制度順利實(shí)施,，根據(jù)樂亭縣教育局關(guān)于《樂亭縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法》的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況制定本方案,。

本著“總量控制,，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的分配原則，重點(diǎn)向班主任和擔(dān)任較重工作量的人員和有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜,，把我校工資改革的過程變成調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性,、激勵(lì)廣大教師奮發(fā)工作、努力創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)的過程,。

我校參與教學(xué)與管理的全部人員,，實(shí)施績(jī)效工資制度，李各莊幼兒園幼兒園隸屬我校附設(shè)幼兒園,，按縣局規(guī)定,，幼兒教師按義務(wù)教育學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。

我校教師績(jī)效工資總量按年度核定,，每年12月初,，學(xué)校上報(bào)納入績(jī)效工資發(fā)放范圍的教師名冊(cè)，向縣局申報(bào),，由縣局將獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工作核定到校,。

教職工績(jī)效工資按《樂亭縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資考核及績(jī)效工資分配實(shí)施方案》的規(guī)定，以固定數(shù)額按月發(fā)放與年終一次性發(fā)放相結(jié)合的辦法,。學(xué)校分別在月底和每年的年底完成對(duì)教師績(jī)效考核,，考核結(jié)果作為發(fā)放績(jī)效工資的依據(jù)。

1,、基礎(chǔ)性績(jī)效工資的發(fā)放

基礎(chǔ)性績(jī)效工資,，按《樂亭縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法》確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，以固定數(shù)額按月發(fā)放,。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放

教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按教師崗位,、管理崗位,、工勤崗位三個(gè)系列進(jìn)行發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資設(shè)立7個(gè)項(xiàng)目,，農(nóng)村教師補(bǔ)貼,，班主任津貼，中層崗位津貼,，出勤,，工作量津貼，考核津貼和教育教學(xué)成果獎(jiǎng),。根據(jù)分配項(xiàng)目,，按樂亭縣教育局關(guān)于《樂亭縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資的實(shí)施辦法》實(shí)行按月發(fā)放與年終一次性發(fā)放相結(jié)合的辦法,。

農(nóng)村教師補(bǔ)貼，班主任津貼，中層崗位津貼從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中核出,，單獨(dú)發(fā)放,，剩余部分用于發(fā)放出勤津貼，工作量（課時(shí)量）津貼,，考核津貼和教育教學(xué)成果獎(jiǎng),，對(duì)此部分學(xué)校依據(jù)縣局核出的全年人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工作標(biāo)準(zhǔn)額，按比例發(fā)放,。

具體辦法如下：

（1）農(nóng)村教師補(bǔ)貼的發(fā)放

按樂亭縣教育局學(xué)校布局劃分規(guī)定,，我校屬所處位置偏遠(yuǎn)，條件艱苦,，為一類農(nóng)村學(xué)校,，農(nóng)村教師補(bǔ)貼為每人每月120元。

相關(guān)規(guī)定：

（一）,、農(nóng)村教師補(bǔ)貼按每年12個(gè)月計(jì)發(fā),，實(shí)行按月發(fā)放。

（二）,、調(diào)入發(fā)放農(nóng)村教師補(bǔ)貼的范圍學(xué)校,，從調(diào)入下月起發(fā)放農(nóng)村教師補(bǔ)貼，調(diào)出農(nóng)村學(xué)校的,，從調(diào)出的下月起停發(fā)農(nóng)村教師補(bǔ)貼,。

（三）、因病事假原因當(dāng)月超過半數(shù)以上天數(shù)未在崗位工作的,，扣發(fā)當(dāng)月的農(nóng)村教師補(bǔ)貼,。

（2）、班主任津貼的發(fā)放

班主任津貼從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中核出,，以固定數(shù)額按月發(fā)放,。

具體發(fā)放辦法：

按樂亭縣教育局規(guī)定的35人為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)班額，由縣局核出班級(jí)數(shù)額,，學(xué)校對(duì)現(xiàn)有班級(jí)數(shù)核算班主任津貼,，其中班主任津貼的70%作為固定數(shù)額發(fā)至每個(gè)班主任，剩余的30%按學(xué)生總?cè)藬?shù)平均分配發(fā)至每個(gè)班主任,。

相關(guān)規(guī)定：

（一）班主任津貼按每年10個(gè)月計(jì)發(fā),。

（二）教師自擔(dān)任班主任之日起享受班主任津貼，離開班主任崗位之日起,，不再享受班主任津貼,。

（三）班主任因病、事假,，進(jìn)修等原因,，不能履行班主任職責(zé)時(shí),，將班主任津貼以天數(shù)核算發(fā)給臨時(shí)代理班主任。

（四）班主任因公差不能履行班主任職責(zé)時(shí),，臨時(shí)班主任津貼以天數(shù)折算從考勤津貼,、工作量津貼剩余的兩個(gè)月中支付。

（五）按班主任考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)班主任進(jìn)行月考核,，考核等次分為合格,、基本合格和不合格，月考核合格發(fā)班主任津貼的100%,，基本合格發(fā)津貼的80%,，不合格扣發(fā)當(dāng)月班主任津貼。

（3）中層崗位津貼

按《樂亭縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法》學(xué)校中層干部設(shè)立中層崗位津貼,，中層崗位津貼從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中核出，以固定數(shù)額按月發(fā)放,，每年按10個(gè)月計(jì)發(fā),，中層崗位津貼=全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額÷12×中層本人崗位系數(shù),，我校學(xué)生人數(shù)400人以下,，中層崗位系數(shù)為0.12。

中層干部中途任免的,，從任免的下月起兌現(xiàn)或取消崗位津貼,。

（4）出勤津貼的發(fā)放

出勤津貼占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額的10%.

本校月出勤津貼總額=全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額的10%×參與分配教職工人數(shù)（不含校長(zhǎng)）÷12。

教職工月出勤津貼=本校月出勤津貼總額÷本校參與分配的教職工出勤總天數(shù)×個(gè)人月出勤天數(shù),，出勤津貼按每年12個(gè)月核算,，學(xué)校按十個(gè)月當(dāng)月下發(fā)，剩余兩個(gè)月的出勤津貼用于發(fā)放寒暑假的教師返校,、值班等,，如仍有剩余，平均分配給教職工（不含校長(zhǎng)）,。

相關(guān)規(guī)定：

（一）月累計(jì)遲到,、早退5次以上（含5次）為一天事假，從當(dāng)月中扣發(fā)一天的出勤津貼,。

（二）病事假按天數(shù)扣發(fā)出勤津貼,，月累計(jì)病事假超過7天，扣發(fā)當(dāng)月出勤津貼,。

（三）無(wú)故遲到,、早退全年累計(jì)超過50次，以及曠工,，無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸,，連續(xù)超過7天,，或全年累計(jì)超過15天，視為不合格,，扣發(fā)全年出勤津貼,。

（5）工作量（課時(shí)量）津貼的發(fā)放

工作量（課時(shí)量）津貼占全年人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)注額的45%。

學(xué)校月工作量（課時(shí)量）津貼總額=全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)注額的45%×參與分配教職工人數(shù)（不含校長(zhǎng)）÷12,。

具體分配辦法：

（一）本校月工作量（課時(shí)量）津貼的70%，平均分配下發(fā)參與分配的教職工,。

（二）本校月工作量（課時(shí)量）津貼的30%,，按個(gè)人分擔(dān)的工作量（課時(shí)量）進(jìn)行分配。

（三）音體美工作量（課時(shí)量）因?qū)W生作業(yè),、課后輔導(dǎo),、備課、講課等工作量和工作難度與其他學(xué)科比對(duì),，其工作量按90%核算,。

教職工工作量（課時(shí)量）津貼=本校工作量（課時(shí)量）津貼總量×70%÷參與分配的教職工數(shù)+本校月工作量（課時(shí)量）津貼×30%÷學(xué)校總工作量（課時(shí)量）×本人的工作量（課時(shí)量）

（四）下列情況采取折算的方式計(jì)算課時(shí)量

中層崗位人員每周增加工作量12課時(shí),，月增加工作量48課時(shí),，加之中層崗位人員月工作量計(jì)算；骨干教師（縣級(jí)）,、實(shí)驗(yàn)員,、電教管理員、圖書管理員,、報(bào)賬員,、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、檔案管理員,、業(yè)訓(xùn),、藝術(shù)輔導(dǎo)等輔助崗位的人員，每年加50課時(shí)的工作量,，年中從出勤津貼和工作量津貼剩余的兩個(gè)月中支付,。

（五）節(jié)假日、雙休日,、加班或值班補(bǔ)貼,，從出勤津貼、工作量津貼剩余的兩個(gè)月中支出,。

（5）考核津貼的發(fā)放

考核津貼占全年人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額的35%,，考核津貼的發(fā)放依據(jù)年終績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行。

績(jī)效考核是年度考核的基礎(chǔ),，績(jī)效考核未評(píng)為優(yōu)秀的年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀,，教職工績(jī)效考核的等次比例,，按縣局規(guī)定執(zhí)行，優(yōu)秀等次為15%,。

教職工考核津貼實(shí)行年終一次性發(fā)放的辦法,。

績(jī)效考核等次分為優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格四個(gè)等次,，考核系數(shù)分別為優(yōu)秀1.2，合格1,，基本合格0.5,，不合格0。

教職工考核津貼=全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額的35%×參與分配的教職工人數(shù)（不含校長(zhǎng)）÷（優(yōu)秀人數(shù)×1.2+合格人數(shù)×1+基本合格人數(shù)×0.5）×教職工本人考核系數(shù),。

有下列情況之一者,，確定為基本合格等次：

（一）、因犯與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受到行政警告處分的,。

（二）,、政策水平較低，業(yè)務(wù)水平能力差,，給單位工作造成不良影響的,。

（三）、組織紀(jì)律觀念淡薄,，不能遵守工作制度規(guī)定,，無(wú)故遲到、早退全年累計(jì)超過30次不足50詞的以及曠工,，無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過3天不足7天或一年累計(jì)超過7天不足15天的,。

教職工有以下行為之一者，應(yīng)直接評(píng)定為不合格等次：

（一）,、職業(yè)道德考評(píng)達(dá)不到基本要求的,。

（二）、以非法形式表達(dá)訴求或干擾正常教育教學(xué)秩序,，損害學(xué)生利益的,。

（三）、玩忽職守造成校園重大安全事故的,。

（四）,、體罰或變相體罰學(xué)生違規(guī)搞有償家教，造成不良影響的,。

（五）,、不能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，或在工作中發(fā)生重大教學(xué)事故的,。

（六）,、無(wú)故遲到,、早退全年累計(jì)超過50次，以及礦工,，無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過7天或全年超過15天的,。

（6）、有其他嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)行為的,。

教育教學(xué)成果獎(jiǎng)的發(fā)放

教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（教科研成果獎(jiǎng)等）,，占全年人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額的10%。

具體分配辦法：

（一）經(jīng)考核能夠圓滿完成教育教學(xué)任務(wù)的發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的80%

（二）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)20%作為科技成果,、論文論著,、教案教學(xué)設(shè)計(jì)、優(yōu)質(zhì)課,、引路課、示范課,、公開課榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì),，按級(jí)別設(shè)立加分獎(jiǎng)勵(lì)，具體加分見附表,。學(xué)校年終核算后一次性發(fā)放,。

（7）校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放

校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資依據(jù)《樂亭縣義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)績(jī)效工資及發(fā)放實(shí)施辦法》由縣局統(tǒng)一發(fā)放。

（一）其他人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放

按《樂亭縣義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的辦法》執(zhí)行,。

（二）幼兒園教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),、辦法及考核辦法按《李各莊小學(xué)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核及工資分配實(shí)施方案》執(zhí)行，實(shí)行單獨(dú)核算,。

（8）績(jī)效工資執(zhí)行時(shí)間：自2011年1月1日按本方案對(duì)教職工實(shí)施績(jī)效考核,，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資。

幼兒園教師公開課考核方案及細(xì)則篇四

為完善實(shí)施幼兒園績(jī)效工資工作,，根據(jù)上級(jí)要求和幼兒園實(shí)際,，現(xiàn)就幼兒園績(jī)效考核制訂如下辦法。

幼兒園績(jī)效工資由三部分組成,，即：崗位津貼,、工作量津貼和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。其中崗位津貼和工作量津貼為基礎(chǔ)性績(jī)效工資,，占總量的60%,，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)40%。本年度增量部分主要用于績(jī)效一塊,。

1,、病假憑病歷卡和該門診醫(yī)生開據(jù)的病假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假,。病事假國(guó)家工資按：國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按：五個(gè)工作日之內(nèi)病假每天扣50元，事假每天扣xx元,。五個(gè)工作日之外病假每天扣xx元,，事假每天扣xx元。

2,、病假,、事假與全勤掛鉤。

3,、事假必須請(qǐng)假在前,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。

4,、遲到,、早退，如有特殊理由及時(shí)與園方聯(lián)系,，根據(jù)實(shí)情酌情處理,，一般情況處理：10分鐘——30分鐘扣20元。

5,、曠工一天扣xx元,，依次類推。工作時(shí)間上訪視作曠工,，師德一票否決,。

6、代課半天xx元,。

7,、教職工需要調(diào)休，不影響工作,、學(xué)習(xí),。調(diào)休提前提出并填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)休,。不經(jīng)批準(zhǔn)自行調(diào)休,，作曠工處理。連續(xù)調(diào)休不超過三個(gè)工作日,，課務(wù)自行協(xié)商解決,，避開教學(xué)月與幼兒園重大活動(dòng)。

8,、除急診,、特殊病例外，看病盡量利用空班時(shí)間，并事先與領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，若島外看病時(shí)間達(dá)一天的作半天調(diào)休處理,，看病后主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)出示病歷卡。

9,、喪假,、產(chǎn)假、婚假,、公假按國(guó)家規(guī)定的假期執(zhí)行,，享有全勤獎(jiǎng)。

10,、凡參加家長(zhǎng)會(huì)憑有關(guān)學(xué)校通知,，在完成本人工作量情況下酌情處理，假期不超過半天,，來回路程假不提供,。

11、計(jì)劃生育放環(huán),、獻(xiàn)血,、取環(huán)，在規(guī)定的假期工資獎(jiǎng)金不受影響,，不扣全勤獎(jiǎng)，超過規(guī)定時(shí)間,，按病假處理,。

1、公開活動(dòng)獎(jiǎng)

市級(jí)：一等xx元,、二等xx元,、三等xx元，參與或鼓勵(lì)獎(jiǎng)xx元

市級(jí)專題交流xx元,。

縣級(jí)：優(yōu)xx元,、良xx元、參與或鼓勵(lì)獎(jiǎng)xx元（說課加30元）,；

縣級(jí)專題交xx元

片級(jí)：優(yōu)xx元,、良xx元（說課加xx元）；

2,、論文發(fā)表及獲獎(jiǎng)

國(guó)家級(jí)非教育局教研室主辦無(wú),，必須為專業(yè)刊物。

發(fā)表：市級(jí)xx元,、縣級(jí)xx元

獲獎(jiǎng)：市級(jí)一等獎(jiǎng)xx元,、二等獎(jiǎng)xx元、三等獎(jiǎng)xx元；

縣級(jí)一等獎(jiǎng)xx元,、二等獎(jiǎng)xx元,、三等獎(jiǎng)xx元。

同一內(nèi)容不重復(fù)獎(jiǎng),，一般文章酌情處理,。

幼兒園教師公開課考核方案及細(xì)則篇五

根據(jù)《xx績(jī)效工資實(shí)施辦法》文件精神，根據(jù)我園的實(shí)際情況,，由“xx幼兒園績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”集體討論確定《xx幼兒園教職工績(jī)效工資考核方案》,，提交教職工大會(huì)審議，并于xx年xx月xx日召開全體教工大會(huì),，一致通過該方案,，通過后予以公示。具體方案如下：

為落實(shí)幼兒園全體教職工績(jī)效工資分配政策,，維護(hù)廣大教職工利益,，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī),，探索建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制,，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣,、干多干少不一樣,、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè),，扎實(shí)工作,，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù),，努力推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展,。

實(shí)施對(duì)象：我園在編在崗工作人員。

發(fā)放時(shí)間：幼兒園教職工績(jī)效工資12月末每年集中發(fā)放一次,。

管理崗位津貼,、工作量津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼,。

考核工作原則上以月為單位進(jìn)行,，業(yè)績(jī)考核可以學(xué)期和學(xué)年為單位進(jìn)行?？?jī)效工資管理考核方案要充分征求廣大教師的意見,，做到統(tǒng)籌兼顧，接受廣大教職工的監(jiān)督,。

（一）園長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

園長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由xx中心校核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核,。

（二）幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

1.實(shí)施對(duì)象,。

包括幼兒園教師及其他專業(yè)技術(shù)人員,、中層管理人員和工勤人員。

2.主要構(gòu)成,。

幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由管理崗位津貼,、工作量津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼三部分構(gòu)成,。各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)由幼兒園根據(jù)本園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法確定,。

（1）管理崗位津貼。

班主任津貼按班容量xx人以下每月xx元,，xx至xx人每月xx元,，xx人以上每月xx元，由每班按xx名班主任平分,，利益共享,，責(zé)任共擔(dān)。

其他管理崗位津貼由幼兒園根據(jù)實(shí)際自行決定,。兼任多個(gè)管理崗位職務(wù)的人員的職務(wù)津貼由幼兒園根據(jù)實(shí)際情況制定考核分配細(xì)則,。

（2）工作量津貼。

工作量考核包括正常出勤工作量（每月xx元）,、超工作量（超課時(shí),、超員）及所承擔(dān)的工作職責(zé)等。

a,、教師必須完成幼兒園安排的工作量,，實(shí)行超員津貼。

各班級(jí)人數(shù)在基數(shù)基礎(chǔ)上按超出的人數(shù)加分,，每超xx人加xx元。（大班基數(shù)xx人,、中班基數(shù)xx人,、小班基數(shù)xx人）

b、幼兒園安排的加班（xx小時(shí)以上為半天）,，每半天加xx元,。

c、代課每半天加xx元,，可以累加,。

d、寒暑假,、節(jié)假日,、雙休日加班每天xx元。（以幼兒園安排的加班計(jì)算）

注：加班每月封頂xx元。

（3）業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼（xx元）

a,、工作考核：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼每月xx元,。（每增加事假半天，工作業(yè)績(jī)扣xx元,。）

師德表現(xiàn)每月xx元,。

安全責(zé)任每月xx元。（出現(xiàn)安全事故的費(fèi)用,，由本班班主任xx人承擔(dān)一半,，園內(nèi)承擔(dān)一半。）

b,、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（本園認(rèn)可的）,。

1.獲獎(jiǎng)先進(jìn)；

2.特定的組織活動(dòng)等,；

3.個(gè)人比賽,、指導(dǎo)獲獎(jiǎng)；（第1至第3按照幼兒園獎(jiǎng)懲方案執(zhí)行）

4.課題科研成果獎(jiǎng),。（園級(jí)單項(xiàng)xx元,、學(xué)區(qū)級(jí)xx元；市級(jí)單項(xiàng)xx元,；省級(jí)單項(xiàng)xx元,；國(guó)家級(jí)單項(xiàng)xx元。

說明：上級(jí)部門已發(fā)放相關(guān)獎(jiǎng)金,，幼兒園不再重復(fù)發(fā)放,。

（三）其他具體事項(xiàng)。

a,、關(guān)于受處分人員,、請(qǐng)假人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和其他人員的有關(guān)規(guī)定。

1,、受處分人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按下列辦法執(zhí)行：

（1）受市級(jí)內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的,，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的，按實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資減半發(fā)放,。

（2）受學(xué)區(qū)內(nèi)警告處分的,，按實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的75％發(fā)放。

2,、請(qǐng)假人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按下列辦法執(zhí)行：

（1）長(zhǎng)期事病假的績(jī)效工資不發(fā)放,。

（2）當(dāng)月事病假累計(jì)達(dá)到5天（含節(jié)假日）的當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)放；事病假累計(jì)達(dá)到15天（含節(jié)假日）的不參與學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配,。

（3）當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日,，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)放,。累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，不參與學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配,。

（4）婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

b、對(duì)遲到,、早退,、不參加集體活動(dòng)或無(wú)故曠課、曠工的,，無(wú)正當(dāng)理由不服從單位分配工作的,，幼兒園根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定量化考核辦法,，適當(dāng)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼,。對(duì)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、違反師德規(guī)范,，造成不良社會(huì)影響的,，實(shí)行一票否決，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

c,、以下獎(jiǎng)懲納入年度考核及評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)，不做為績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì),。（論文教師學(xué)歷,、撰寫教育教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié),、課例,、案例、隨筆,，獲獎(jiǎng)或發(fā)表并收入?yún)R編獎(jiǎng)勵(lì),。）

（四）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)：依據(jù)《教師法》第xx章法律責(zé)任第xx條精神，教職工有下列情形的扣除全年績(jī)效工資（不參與任何評(píng)先評(píng)優(yōu)）或行政處分或解聘,。

1.故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失,。

2.體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的,。

3.品行不良,，侮辱幼兒,，影響惡劣的,。

4.出現(xiàn)重大安全事故的。

（一）成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。

組長(zhǎng)：xx,。

組員：xx,。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)教職工績(jī)效的組織、指導(dǎo),、督查,、協(xié)調(diào)和管理，負(fù)責(zé)績(jī)效工資考核分配辦法的具體實(shí)施,。

（三）在執(zhí)行考核分配試行方案過程中,，具體分工如下：

由谷翠芳負(fù)責(zé)對(duì)教師進(jìn)行師德、業(yè)績(jī)績(jī)效考核,。由高田增負(fù)責(zé)對(duì)教師出勤考核,。由梁建輝負(fù)責(zé)安全績(jī)效考核匯總。

（四）實(shí)施考核的全過程要公開透明,，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢,。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后,，要進(jìn)行公示,，公示期限不得少于1天。有反映意見的要及時(shí)核實(shí),，確實(shí)考核分值有誤的,，必須重新確定考核分值?？己朔种灯偷?，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核,、申訴,，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核,、申訴的答復(fù)工作,。

幼兒園教師公開課考核方案及細(xì)則篇六

1、激勵(lì)性原則

考核工作要有利于促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展和教師的成長(zhǎng),；有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性,，激勵(lì)教師出滿勤，使?jié)M勁,，注重師德,，鉆研業(yè)務(wù)，更好地教書育人,；有利于克服管理機(jī)制中的平均主義傾向,，推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理的改革；有利于全面貫徹黨教育方針,，提高教育教學(xué)質(zhì)量,。

2,、全面性原則

在考核中應(yīng)堅(jiān)持平時(shí)考核和階段考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo),、教師考核和家長(zhǎng),、學(xué)生評(píng)議相結(jié)合的方法，對(duì)教職工的德,、能,、勤、績(jī)?nèi)婵己?，全面評(píng)價(jià),，既要防止求全責(zé)備，又要防止以偏概全,。

3,、客觀性原則

考核工作要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是,，力求做到考核內(nèi)容真實(shí)全面,，考核方法科學(xué)簡(jiǎn)便，考核結(jié)果客觀公正,。

4,、導(dǎo)向性原則

在考核過程中要重視教師思想政治工作，以精神鼓勵(lì)為主,，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔,，積極引導(dǎo)教師參與考核工作，引導(dǎo)教師立足崗位比奉獻(xiàn),，比貢獻(xiàn),。

考核內(nèi)容分德、能,、勤,、績(jī)，工作負(fù)荷,，班主任工作等方面進(jìn)行,。考核總分100分,，附加分40分,。

考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)，也就是教師的政治思想表現(xiàn)和教書育人的工作實(shí)績(jī),。

根據(jù)考核內(nèi)容及其考核細(xì)則,，匯總后作為學(xué)期及年終獎(jiǎng)金發(fā)放，評(píng)優(yōu)選先，工作調(diào)整的重要依據(jù),；教師年度考核等第按教育局名額，分班主任和其他教師兩組按一定比例由成績(jī)從高到低依次排列,。

1,、中心小學(xué)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核小組部署和組織實(shí)施考核工作,，考核小組由校長(zhǎng),、副校長(zhǎng)、教務(wù)主任,、政教主任,、總務(wù)主任、少先隊(duì)輔導(dǎo)員,、學(xué)科教研組長(zhǎng),、遠(yuǎn)程教育管理教師參加。

2,、一般可采取觀察,、聽課、座談,、民意測(cè)驗(yàn)與查閱教案,、聽課記錄、學(xué)習(xí)筆記,、學(xué)生作業(yè),、考卷、會(huì)議記錄,、出勤記載,、教研活動(dòng)等有關(guān)資料相結(jié)合的方法進(jìn)行考核。

3,、考核工作中要在充分聽取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、同行教師、被考核教師本人以及學(xué)生和學(xué)生家長(zhǎng)意見的基礎(chǔ)上,，給予客觀,、公正的評(píng)價(jià)。

幼兒園教師公開課考核方案及細(xì)則篇七

1,、激勵(lì)性原則 考核工作堅(jiān)持有利于促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展和教師的成長(zhǎng),；有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，激勵(lì)教師出滿勤,，愛崗敬業(yè),，注重師德，鉆研業(yè)務(wù),，更好地教書育人,；有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量,。

2、全面性原則 在考核中堅(jiān)持平時(shí)考核和階段考核相結(jié)合,，領(lǐng)導(dǎo),、教師考核和民主評(píng)議相結(jié)合的方法，對(duì)教職工的德,、能,、勤、績(jī)?nèi)婵己?，全面評(píng)價(jià),，既要防止求全責(zé)備，又要防止以偏概全,。

3,、客觀性原則 考核工作要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是,，力求做到考核內(nèi)容真實(shí)全面,，考核方法科學(xué)簡(jiǎn)便，考核結(jié)果客觀公正,。

4,、導(dǎo)向性原則 在考核過程中要重視教師思想政治工作，以精神鼓勵(lì)為主,，積極引導(dǎo)教師參與考核工作,，引導(dǎo)教師立足崗位比奉獻(xiàn)，比貢獻(xiàn),。

我校共有58名教師參加考核,。教師年度考核內(nèi)容是20xx年度全年工作的考核。分政治思想及師德修養(yǎng),、學(xué)識(shí)水平及業(yè)務(wù)能力,、教學(xué)工作和教育工作等四個(gè)方面進(jìn)行，對(duì)教師的德,、能,、勤、績(jī)?nèi)婵己?，全面評(píng)價(jià),。考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī),，也就是教師的政治思想表現(xiàn)和教書育人的工作實(shí)績(jī),。

1、我校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核小組部署和組織實(shí)施考核工作,。

2,、全體教師按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行的總結(jié)?？偨Y(jié)要求全面系統(tǒng),、客觀真實(shí)、實(shí)事求是,，并形成文字材料?？偨Y(jié)材料交考核小組,。

3、考核小組匯總考核材料,，開始進(jìn)行考核,。在考核稱職的基礎(chǔ)上，按相關(guān)要求進(jìn)行評(píng)定優(yōu)秀,。

4,、按教師總?cè)藬?shù)12%的標(biāo)準(zhǔn)我校評(píng)定6名教師為優(yōu)秀。分別從語(yǔ)文組,、數(shù)學(xué)組,、綜合組中分別評(píng)出2名德能勤績(jī)突出的教師。每個(gè)組別按照20xx年月考總分,、20xx年度獲獎(jiǎng)情況,、平時(shí)工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)提出侯選人；再由全體教師進(jìn)行民主評(píng)議,、不記名投票,，按得票數(shù)評(píng)出優(yōu)秀人選。

5,、考核小組將優(yōu)秀人選公示,，充分聽取教師、學(xué)生的`意見,。

6,、考核小組進(jìn)行審核鑒定，簽寫意見,，評(píng)定等級(jí),，匯總結(jié)果，上報(bào)教育總支,。

幼兒園教師公開課考核方案及細(xì)則篇八

按崗取酬,，能者多得。

基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)金+工齡工資+年終獎(jiǎng)勵(lì)

（一）基礎(chǔ)工資：600元。

（二）獎(jiǎng)金：

a,、職業(yè)道德獎(jiǎng)：100元,。

1、對(duì)幼兒要有耐心,、愛心,，不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒,。

2,、對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心,、服務(wù)周到,，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥善處理與家長(zhǎng)的矛盾,，不得因個(gè)人原因影響園里聲譽(yù),。

3、杜絕侵占幼兒食品和物品,。

4,、敬崗愛業(yè)，有積極的進(jìn)取精神,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,。

違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng),；如有家長(zhǎng)投訴,，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過錯(cuò)，造成不良影響,，視情節(jié)輕重給予扣取,。教師不得與家長(zhǎng)無(wú)故發(fā)生爭(zhēng)吵，或有難以解決的問題爭(zhēng)執(zhí)可移交幼兒園

或?qū)W校負(fù)責(zé)人處理,，否則扣除職業(yè)道德獎(jiǎng)金20元,，若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退,。

（b）出勤獎(jiǎng)30元,。

月全勤獎(jiǎng)30元，遲到或早退一次扣5元,，請(qǐng)事假或病假一天扣10元,，超過三天全扣，超過四天以上扣30元/天,，不請(qǐng)假按曠工處理,，扣40元/天,。

（c）安全獎(jiǎng)、20元,。

1,、縫針、骨折,、燙傷等以上的事故,，責(zé)任事故則全扣；非責(zé)任事故扣一半,。且醫(yī)藥費(fèi)由責(zé)任人全部支付,。

2、班級(jí)中多次出現(xiàn)摔傷等事故,，家長(zhǎng)有很大意見的,，一次扣10元。

3,、體罰與變相體罰,，造成影響的或有家長(zhǎng)意見的全扣,。 ( d )超額獎(jiǎng)：超額人數(shù)按本園規(guī)定每增加一人獎(jiǎng)給當(dāng)班老師10元,，當(dāng)月增加人數(shù)按下月開始計(jì)算。(大班,、中班基數(shù)40人／班,，小班基數(shù)35人／班，一人執(zhí)教,。)

（三）工齡工資：從簽訂合同開始算起,，教齡滿一年，加100元/月,，滿二年再加100元/月,，滿三年每年遞增50元/年。

（四）年終獎(jiǎng)勵(lì)（100元~500元）

1.工作一貫勤勤懇懇,，任勞任怨,，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配,，一心為幼兒著想,，模范遵守我園各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù),，刻苦鉆研,，大膽創(chuàng)新，積極進(jìn)取能創(chuàng)造性的開展工作,。

3.熱愛幼兒,，關(guān)心幼兒,，積極為幼兒和家長(zhǎng)服務(wù)，做出一定的成績(jī)和貢獻(xiàn),，多次受到家長(zhǎng)好評(píng),。

4.能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約，節(jié)約開支,。

5.遇到意外事情的發(fā)生,，不僅能發(fā)現(xiàn)還能挺身，采取措施制止,，避免事故發(fā)生和造成損失,。

（五）發(fā)放方式

1.每月的18號(hào)發(fā)放上月工資。

2.年終獎(jiǎng)寒假之前發(fā)放,。

幼兒園教師公開課考核方案及細(xì)則篇九

考評(píng)細(xì)則的好壞,，直接影響考評(píng)結(jié)果的公平與否，望老師們認(rèn)真討論,，將你認(rèn)為不合理的地方找出來,，并說出你的建議，請(qǐng)老師們認(rèn)真關(guān)注,。

一,、政治思想表現(xiàn)（10分）

堅(jiān)持正確的政治方向，自覺增強(qiáng)法律意識(shí),，認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的方針,、政策，不違法亂紀(jì),。（有亂收費(fèi)行為,、違反計(jì)劃生育政策、參加賭博,、迷信活動(dòng),、擾亂社會(huì)治安或其他違法行為的，違犯其中一條該項(xiàng)不得分,。有體罰幼兒現(xiàn)象每次扣5分,；體罰幼兒造成家園矛盾者扣5分 ）。

二,、教師職業(yè)道德（10分）

模范遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,，有高度的.教育事業(yè)心，工作態(tài)度積極,，盡職盡責(zé),，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排,，團(tuán)結(jié)同志,，尊重家長(zhǎng),，關(guān)心愛護(hù)全體幼兒，尊重學(xué)生人格,，平等,、公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求,，耐心教育,，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng),、健康發(fā)展,。不諷刺挖苦歧視學(xué)生,，不體罰和變相體罰學(xué)生,，認(rèn)真聽取家長(zhǎng)意見和建議,，不訓(xùn)斥指責(zé)家長(zhǎng),。（對(duì)不服從領(lǐng)導(dǎo)、搞第二職業(yè),、因工作失職造成損失,、工作應(yīng)付造成學(xué)生或家長(zhǎng)反映者,，經(jīng)學(xué)校核實(shí)認(rèn)定,，視情節(jié)酌情扣20—60分,，若發(fā)現(xiàn)一次扣5分。因體罰學(xué)生造成重大影響者,，該項(xiàng)得0分,。）

三,、為人師表,，愛崗敬業(yè)（10分）

模范遵守社會(huì)公德，舉止文明,，語(yǔ)言規(guī)范,，衣著整潔得體，不染發(fā)不戴首飾,，以身作則,，謙虛謹(jǐn)慎，團(tuán)結(jié)同志,，孝敬父母和公婆,，鄰里和睦，尊老愛幼,?；突ブ餐岣?，顧全大局,，關(guān)心集體,，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)。堅(jiān)持幼兒園一日常規(guī),，熱愛教育,、學(xué)校，盡職盡責(zé),、教書育人,，注意培養(yǎng)學(xué)生良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課,，認(rèn)真批改作業(yè),，不敷衍塞責(zé)，不傳播有害學(xué)生身心健康的思想,。（上班時(shí)間不戴首飾,，不說教師忌語(yǔ)；自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響,，不利用職務(wù)之便謀取私利,，不損壞教師形象；不做損壞集體利益的事,；同事間不互相拆臺(tái),。違者經(jīng)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)認(rèn)定，違犯一項(xiàng)扣5—10分,。

四,、團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)（10分）

謙虛謹(jǐn)慎,、尊重同志,、相互學(xué)習(xí)、互相幫助,、關(guān)心集體,。班級(jí)工作協(xié)調(diào)，合作教學(xué)好,，學(xué)風(fēng)正,，刻苦鉆研新課程教學(xué)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),，探索教育教學(xué)新規(guī)律,，改進(jìn)方法提高科研水平。

五,、政治學(xué)習(xí)（10分）

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，做好學(xué)習(xí)筆記，努力提高思想覺悟,，言行與上級(jí)保持一致,，積極要求進(jìn)步,。按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)，有計(jì)劃,，有心得體會(huì),，書寫認(rèn)真，字?jǐn)?shù),、體會(huì)與教委要求同,。

考核方法：根據(jù)要求的學(xué)習(xí)內(nèi)容和筆記的數(shù)量、質(zhì)量檢查打分,，不應(yīng)付,，不抄襲，檢查次數(shù)不定（每學(xué)期不低于兩次）,，最高為20分,。

六、考勤（50分）

遵守幼兒園的考勤制度,，不遲到,，不早退，有事請(qǐng)假,。

考核辦法：事假每天扣2分（正常的學(xué)習(xí),、婚假、產(chǎn)假除外）,；病假每天扣1分,；曠工每天扣8分；空堂一節(jié)扣5分,，不按時(shí)簽到,，每次扣0.5分。遲到早退累計(jì)扣分,。由園長(zhǎng)考核,。

一,、個(gè)人工作能力（60分）

（一）教師達(dá)?？茖W(xué)歷 （10分）

標(biāo)準(zhǔn)：合格學(xué)歷得10分，正在進(jìn)修的得9分,，中專學(xué)歷的得8分,，中師以下學(xué)歷得6分、4分,。

（二）基本技能（50分）

標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)教委培訓(xùn)考核結(jié)果,。

（三）有普通話證書加2分。

一,、計(jì)劃（10分）：按時(shí)交,，內(nèi)容具體,，可操作性強(qiáng)。（月重點(diǎn)填寫敷衍了事扣1分,，周計(jì)劃不實(shí)用扣1分,。）

二、備課（30分）：按標(biāo)準(zhǔn)備課,，有生成課,，備課填寫齊全。各年齡組在教研組長(zhǎng)帶領(lǐng)下集體備好課,，教師根據(jù)本班幼兒年齡特點(diǎn)對(duì)備課進(jìn)行復(fù)備,。（備課敷衍了事扣2分，每個(gè)主題無(wú)生成活動(dòng)課扣1分,。）

三,、聽評(píng)課（10分）：要求業(yè)務(wù)園長(zhǎng)、教導(dǎo)主任一學(xué)期聽課68節(jié)以上,，教研組長(zhǎng)一學(xué)期聽課38節(jié)以上,，寫聽課心得3篇以上，其他任課教師聽課18節(jié)以上,，隨時(shí)進(jìn)行反思,，寫出心得3篇以上。（聽評(píng)課要有評(píng)語(yǔ),，少一節(jié)扣1分,，少一篇心得扣2分）

四、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（10分）

筆記標(biāo)準(zhǔn)：（35周歲以下教師）每學(xué)期5000字以上,，2篇體會(huì),。學(xué)習(xí)內(nèi)容：先進(jìn)的教育教學(xué)理論、教研理論,，課題研究的知識(shí)等,。（字?jǐn)?shù)少于5000字扣2分，無(wú)學(xué)習(xí)心得扣2分,，字跡不認(rèn)真,、潦草者扣1分，學(xué)習(xí)內(nèi)容無(wú)價(jià)值者扣2分,。）

五,、課堂教學(xué)（70分：集體聽課50分，隨堂聽課20分）

集體聽課：按學(xué)期計(jì)劃進(jìn)行,。

隨堂聽課：園領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)到各班進(jìn)行抽查,，查看上課教師是否有活動(dòng)備課，是否有教具，是否使用普通話,。（無(wú)備課扣2分,，不按時(shí)上課扣2分，不使用普通話扣2分）

六,、自制玩教具和課件制作（20分）

自制玩教具（10分）,，每班10種以上，每種不少于班級(jí)人數(shù)的三分之二,；

課件制作（10分）,，每人每學(xué)期不少于兩節(jié)多媒體課。

七,、教學(xué)質(zhì)量：（100分）

完成上級(jí)和本園組織的各項(xiàng)比賽活動(dòng),。（100分）

一、幼兒入園（20分）：值班教師在活動(dòng)室門口精神飽滿的迎接孩子入園,，嚴(yán)格使用接送卡,，熱情與孩子家長(zhǎng)進(jìn)行交流；及時(shí)提醒幼兒穿園服,，保證有90%以上的孩子穿園服（不在門口迎接家長(zhǎng)一次扣0.5分,，不使用接送卡一次扣0.5分；穿園的孩子服低于90%,，酌情扣0.5-5分）,。

二、晨間活動(dòng) （20分）：為幼兒準(zhǔn)備充足的區(qū)域活動(dòng)材料,，讓陸續(xù)入園的幼兒根據(jù)興趣和需要自主選擇區(qū)域,，隨意活動(dòng)。（不合理安排者一次扣1分）

三,、課間操（20分）：課間操前指導(dǎo)幼兒相互檢查服裝及鞋帶,，準(zhǔn)時(shí)到固定地點(diǎn)進(jìn)行操間活動(dòng)，兩名教師要精神飽滿的帶操,；早操結(jié)束后,， 一名教師帶領(lǐng)幼兒進(jìn)行適量健身活動(dòng)。（遲到一次扣1分,，教師不參與操節(jié)活動(dòng)扣1分,。）

四、游戲,、區(qū)域活動(dòng)（30分）：保證充足的活動(dòng)時(shí)間,， 創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境，教師要以支持者,、參與者、合作者的身份參與活動(dòng),，在活動(dòng)過程中培養(yǎng)幼兒的規(guī)則意識(shí),，滿足幼兒交往,、創(chuàng)造和發(fā)展的需求。（不按時(shí)活動(dòng)一次扣1分,，活動(dòng)亂而無(wú)序,，教師不參與其中扣2分。）

五,、戶外體育活動(dòng)（30分）：值班教師帶領(lǐng)幼兒到戶外進(jìn)行體育活動(dòng),，要根據(jù)幼兒的特點(diǎn)組織生動(dòng)有趣、形式多樣的體育活動(dòng),，吸引幼兒主動(dòng)參與,。（不按時(shí)活動(dòng)扣1分，教師不參與其中扣2分）

一,、家長(zhǎng)評(píng)議28分

晨間接待老師是否在教室門口,，面帶微笑與您交流；

是否與您產(chǎn)生過正面沖突,。老師與您孩子的交流是否使用普通話,；

您覺得孩子在幼兒園喝水、上廁所是否自由,。

老師對(duì)您的孩子是否有體罰或辱罵行為,。

您覺得班內(nèi)的兩位老師合作得是否融洽。

在您沒請(qǐng)假的情況下,，孩子沒來幼兒園時(shí),，老師是否主動(dòng)過問。

您覺得家長(zhǎng)開放日活動(dòng)組織的如何,。

二,、家園聯(lián)系冊(cè)、家長(zhǎng)開放日材料,、幼兒成長(zhǎng)檔案12分

（一）家園聯(lián)系冊(cè)按時(shí)發(fā)放,，認(rèn)真填寫，家長(zhǎng)積極回應(yīng),。（6分）

（二）家長(zhǎng)開放日活動(dòng),，家長(zhǎng)到會(huì)率高，有秩序的組織活動(dòng),，總結(jié)及反饋材料按時(shí)按數(shù)量上交,。（3分）

（三）幼兒成長(zhǎng)檔案：內(nèi)容豐富齊全，外觀整齊,、美觀,。（3分）

幼兒園教師公開課考核方案及細(xì)則篇十

1、上課：

（1）嚴(yán)格按課表上課，不準(zhǔn)私自竄課,，違反一次扣5分,。

（2）上課教師不及時(shí)，違反一次扣5分,。

（3）上課組織不好,，違反一次扣5分。

（4）出席簿每天詳細(xì)記錄,，未做到一次扣5分,。

（5）體活課教師要有組織，教師及時(shí)參與,，違反一次扣5分,。

2、活動(dòng)：

（6）上廁所,、課間活動(dòng)要有組織,，教師要跟班，違反一次扣5分,。

（7）到兒童活動(dòng)區(qū)（秋千,、滑梯等）活動(dòng)時(shí)，教師要有組織,，違反一次扣5分,。

（8）嚴(yán)格禁止兒童到不安全的地方活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,。

注：如教師不按要求去做,，出現(xiàn)后果自負(fù)，并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資,。

3,、午睡：

（9）按時(shí)組織午睡，未按時(shí)組織發(fā)現(xiàn)一次扣5分,。

（10）保證午睡紀(jì)律,，學(xué)生亂發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

（11）要保持教室宿舍衛(wèi)生,，被褥疊放整齊,，否則一次扣5分。

4,、接送學(xué)生：

（12）教師準(zhǔn)時(shí)在門口迎接學(xué)生,，與家長(zhǎng),、學(xué)生禮貌問好,，違者一次扣5分,。

（13）放學(xué)要有組織，按時(shí)送到校門口,，違反一次扣5分,。

5,、安全：

（14）教師要認(rèn)真做好本班孩子的安全教育和看護(hù)工作,，保證孩子在園期間的安全，如因教師原因,，導(dǎo)致孩子出現(xiàn)安全事故,，責(zé)任完全由教師個(gè)人負(fù)責(zé),，并且根據(jù)情節(jié)扣10——20分,，情節(jié)嚴(yán)重的扣除當(dāng)月工資,。

6,、物品保管：

（15）教師要保管好班級(jí)及宿舍內(nèi)的所有物品，如因教師疏忽,，導(dǎo)致班級(jí)、宿舍內(nèi)的物品丟失或損壞,，由教師自己按價(jià)賠償,，并根據(jù)情節(jié)扣5——10分。

1,、對(duì)待兒童要有耐心,、愛心、細(xì)心,，語(yǔ)言要有親和力，與家長(zhǎng)溝通要熱情,，有禮貌（做到起身相迎,、笑臉相送）發(fā)現(xiàn)語(yǔ)言粗魯、行為不良者,，一次扣10分,。

2、上課期間,，不許接打手機(jī),，手機(jī)應(yīng)在振動(dòng)狀態(tài),，違反一次扣3分

3、在征求家長(zhǎng)對(duì)教師是否滿意的問卷中,，發(fā)現(xiàn)一人次家長(zhǎng)不滿意,，并提出理由的扣1分。

4,、尊重孩子的人格,，不準(zhǔn)謾罵、侮辱,、體罰或變相體罰幼兒,，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

1,、遲到,、早退一次扣3分，少上一節(jié)課扣4元,，有事必須請(qǐng)假,，否則，視為曠工每天扣50元,，三天以上者扣除當(dāng)月工資,。

2、缺勤一天扣20元（婚,、喪,、嫁、娶除外）,。

1,、定員：

小、中,、大班定員人數(shù)分別為15,、25、30人,，每超一人每月獎(jiǎng)勵(lì)10元,。

2、活動(dòng)：

對(duì)園內(nèi)舉行的各項(xiàng)活動(dòng),，參與組織質(zhì)量按一,、二、三等獎(jiǎng)分別加20,、15,、10分，（注：一等一名,，二等二名,，三等二名）,。

3、安全：

對(duì)一學(xué)期無(wú)任何安全事故發(fā)生的班級(jí),，教師獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

4、教學(xué)：

對(duì)于上級(jí)部門組織的各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng),，參與教師按區(qū),、市、省,、國(guó)家分別獎(jiǎng)勵(lì)20,、40,、60,、80分。

5,、物品管理：

對(duì)于班級(jí)和宿舍內(nèi)的任何物品,，以學(xué)期為單位，完好無(wú)損的獎(jiǎng)勵(lì)20分,。

幼兒園教師公開課考核方案及細(xì)則篇十一

為全面落實(shí)“安全第一,，預(yù)防為主”的安全工作方針，堅(jiān)持誰(shuí)的崗位誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,，維護(hù)幼兒園穩(wěn)定,，保護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生生命安全，把我園建成安全文明校園,，全體教師都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起安全教育工作職責(zé),。為提高教師對(duì)安全工作的積極性、主動(dòng)性,，切實(shí)把我園綜合治理工作做細(xì)做好,，特制定本方案。

部門負(fù)責(zé)人,、班主任,、教師。

對(duì)于幼兒園布置的階段性安全工作,，班主任老師不能進(jìn)行宣傳,，或宣傳不到位，在班主任工作手冊(cè)上無(wú)記載,，所教班級(jí)學(xué)生執(zhí)行不力的,。

1．嚴(yán)把食品進(jìn)貨關(guān)、驗(yàn)貨關(guān),，如造成學(xué)生食用后,，有不良反應(yīng)的,。

2．教師在進(jìn)行班級(jí)活動(dòng)中集體為學(xué)生購(gòu)買食品，如不經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn),，擅自為學(xué)生購(gòu)買,，學(xué)生食用后造成后果的。

1．上課教師不能候課或在上課期間離開課堂,，學(xué)生無(wú)人管理,，秩序混亂，造成學(xué)生傷害事故的,。

2．教師因公出差或外出聽課等,，應(yīng)向其他教師做好工作的移交手續(xù)。如不作交待和移交,，致使相關(guān)工作無(wú)人管理,，造成學(xué)校安全責(zé)任事故的。

值周教師不能按時(shí)到崗,，不能在自己的責(zé)任區(qū)域內(nèi)巡視,，學(xué)生活動(dòng)混亂；放學(xué)后不能在所在樓層管理,，學(xué)生上,、下樓梯擁擠、奔跑,，造成學(xué)生傷害事故的,。

1．在學(xué)校組織的各種學(xué)生集會(huì)活動(dòng)中， 教師要帶領(lǐng)學(xué)生上,、下樓梯,，帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)、退場(chǎng),，做到秩序井然,，防止學(xué)生發(fā)生擁擠、踩踏,、相撞等事故,。因工作失職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的,。在學(xué)生進(jìn)行集會(huì)活動(dòng)中,，教師不能堅(jiān)守崗位、維持秩序,，造成局面混亂,，引發(fā)傷害事故的。

2．在學(xué)生活動(dòng)之前,，沒有活動(dòng)安全預(yù)案,，安全措施沒有考慮周密,；或體育活動(dòng)課上不先組織學(xué)生進(jìn)行準(zhǔn)備活動(dòng)，在學(xué)生活動(dòng)中沒有精心組織,，學(xué)生在活動(dòng)過程中發(fā)生安全事故的,。

3．護(hù)送教師在放學(xué)后不能及時(shí)到崗到位進(jìn)行護(hù)送，致使學(xué)生隊(duì)伍秩序混亂,，學(xué)生過公路出現(xiàn)險(xiǎn)情,，引起學(xué)生家長(zhǎng)不滿的。

1．各類教學(xué)器械,、活動(dòng)器械,、教具及樓層、班級(jí),、專用室等的設(shè)施設(shè)備,，教師要經(jīng)常檢查。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備有安全隱患,，不能及時(shí)向園長(zhǎng)匯報(bào),，造成學(xué)生安全事故的。

2．因臨時(shí)情況所圈定的危險(xiǎn)區(qū)域,，不能預(yù)先提醒師生注意，沒有設(shè)立警示標(biāo)志,，造成師生安全事故的,。

3．對(duì)于學(xué)校、班級(jí),、專用室等的設(shè)施,、設(shè)備，不能盡到保管義務(wù),，致使學(xué)校的財(cái)產(chǎn)遭損,、被盜，造成學(xué)校重大財(cái)產(chǎn)損失的,。

在教職工年度考核時(shí),，將安全工作納入“績(jī)”項(xiàng)進(jìn)行考核。

有下列情形之一者,，將在年度考核中確定為不合格,。

（1）不能認(rèn)真履行安全崗位職責(zé)，情況嚴(yán)重的,；

（2）因未盡職責(zé),，造成學(xué)生傷害的；

（3）因未盡職責(zé),，給學(xué)校造成重大財(cái)產(chǎn)損失的,。

（4）體罰或變相體罰學(xué)生,，造成學(xué)生傷害或引起不良影響的；

（5）違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定,，造成學(xué)生傷害的,。

幼兒園教師公開課考核方案及細(xì)則篇十二

組 長(zhǎng)：何xx

副組長(zhǎng)：熊xx 蘇xx

成 員:邱xx等

張 林 各年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)

組長(zhǎng)：趙xx

成員：陳xx等

1,、公開,、公平、公正,，堅(jiān)持實(shí)事求是原則,。

2、真正把教職工中優(yōu)秀的同志推薦出來,，發(fā)揮示范帶頭作用,。

1、成立評(píng)審小組,；

2,、對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行審核打分；

3,、根據(jù)評(píng)分推選出候選人上交述職報(bào)告,；

4、確定對(duì)象進(jìn)行公示,；

5,、確定表彰名單。

6.行政,、教學(xué),、后勤，按上級(jí)名額分配進(jìn)行比例計(jì)算,，評(píng)優(yōu)選先

（總分100,，思想政治20分、教育教學(xué),、后勤工作及行政人員考核各50分,、行政測(cè)評(píng)20分、民主測(cè)評(píng)分10分）

（一）,、師德師風(fēng)政治思想表現(xiàn)：（20分）

1.學(xué)校要求上交的資料,，一次無(wú)故不完成者首先不能參加評(píng)優(yōu)評(píng)先，達(dá)到3次以上無(wú)故未完成者年終師德考核不合格,。

2.園內(nèi)組織各種活動(dòng),，3次以上因臨時(shí)假不能參加的，本學(xué)期不能參加評(píng)優(yōu)選先。推薦參加市級(jí)以上活動(dòng)的一次加2分,。

3.凡有家長(zhǎng)和幼兒反映教師打或辱罵幼兒,，經(jīng)查實(shí)1次扣5分，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行處罰,。

4.請(qǐng)假（除婚喪喜事,，生病住院者外），其余請(qǐng)假1天扣0.5分,，事假5天以上（含5天）,、病假8天（含8天）者本學(xué)期不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先；住院并啟動(dòng)醫(yī)保10天上（含10天）者不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先,。

5.遲到,、早退一次扣0.5分；學(xué)校查崗,，一次未在崗者扣2分,；曠工一次不得參加考核；

6.滿勤一月加1分,。

7.主動(dòng)承擔(dān)學(xué)校工作,，經(jīng)學(xué)校考核小組認(rèn)定工作量后一次加2分,。

8.在幼兒園指定穿園服和佩戴崗位牌時(shí),，未予配合的老師1次扣2分。

9.上班時(shí)間串崗,、擺龍門陣者,，一次扣5分，做與工作無(wú)關(guān)的事（如打毛衣,、上網(wǎng)、玩手機(jī)看課外書等）發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。

10.幼兒園在開展活動(dòng)時(shí),，全園教師必須使用普通話，未遵守一次扣2分,。（小班前兩周可適當(dāng)使用方言）

11.教職工上班期間留彩色指甲或長(zhǎng)指甲的一次扣2分,。

12.全體教師（含行政、后勤）在參加或組織活動(dòng)時(shí)穿超短裙和高跟鞋,、披散頭發(fā)的,，經(jīng)學(xué)校提醒未整改者一次扣2分。

13.財(cái)產(chǎn)管理：對(duì)自己所管理的資產(chǎn),，妥善保管,，放置有序，無(wú)遺失、損壞（自然損壞例外）,。資產(chǎn)遺失,、非正常損壞或非自然損壞，扣2分,。

注：同等條件下未請(qǐng)假和未換班者優(yōu)先評(píng)優(yōu)評(píng)先,。

（二）、行政人員工作考核（50分）

1.行政會(huì)一次未參加扣5分,，遲到早退一次扣2分,。

2.上級(jí)及學(xué)校交辦的任務(wù)未按時(shí)完成者一次扣8分，造成重大影響的一次扣15分,。

3.上班時(shí)間未經(jīng)園長(zhǎng)同意擅自離崗,、網(wǎng)購(gòu)、玩游戲,，發(fā)現(xiàn)一次扣10分,。

4.主動(dòng)撰寫論文、參加各種比賽,，參照教師獲獎(jiǎng)加分,。

（三）、班級(jí)教育教學(xué)工作考核（50分）

1.教學(xué)工作

（1）保教處安排或教師自愿組織公開課,、送教下鄉(xiāng)等教學(xué)活動(dòng),，須提前兩天把教案交保教處檢查同意后方可組織此次活動(dòng)。公開課每次主教加5分,，協(xié)教（本班教師或保教處指派）每人加2分,、講座每次加3分；二級(jí)培訓(xùn)加2分,，保教處組織的教研活動(dòng),，未當(dāng)班老師必須參加的，未參加一次扣1分,?；顒?dòng)當(dāng)天換班、事假,、病假可以不參加此活動(dòng),。

（2）教案敷衍了事，與周計(jì)劃（課程表）不相符的發(fā)現(xiàn)一次不能參加評(píng)優(yōu)評(píng)先,。教案?jìng)湓敯盖矣薪虒W(xué)反思記錄,，教案必須隨堂帶教案，不定期抽查,，沒有按時(shí)備完教案1次扣2分,。

（3）各班教師應(yīng)認(rèn)真按一日活動(dòng)時(shí)間安排表組織幼兒開展各項(xiàng)活動(dòng)并關(guān)注幼兒，未按一日活動(dòng)細(xì)則開展者一次扣2分。

（4）備課中反映出示的教具抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)沒有教具一次扣2分（教具在周計(jì)劃中反應(yīng)）,。

（5）除學(xué)校統(tǒng)一組織外,，充分帶動(dòng)幼兒和家長(zhǎng)一起開展公開集體親子活動(dòng)，（由保教處檢查并參與）主講教師加5分,，協(xié)助教師加3分,。（一學(xué)期不超過2次）

（6）每班自制玩具比例達(dá)到40%以上，并保證幼兒人手一件（每少一件扣1分）,。

（7）在教師當(dāng)班時(shí)間內(nèi),，制作教具和備課以及其它工作不管幼兒，查證一次扣5分,。

（8）經(jīng)學(xué)校同意,，組織幼兒開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，主教加5分,、協(xié)教加3分,。

（9）中午午睡要求：不能睡覺，不得離崗,，巡查糾正幼兒睡姿,、蓋被，午睡中生病的幼兒及時(shí)照顧并報(bào)值班醫(yī)生（行政值周,、當(dāng)班醫(yī)生抽查中沒做到發(fā)現(xiàn)一次扣2分）,。

(10)環(huán)境創(chuàng)設(shè)中，主題墻必須按每月開展主題活動(dòng)的資料布置,，區(qū)角材料含公共區(qū)角每?jī)芍芴畛湟淮?，主題墻和區(qū)角填充材料必須和活動(dòng)進(jìn)度同步，本班負(fù)責(zé)的環(huán)境創(chuàng)設(shè)區(qū)域按時(shí)完成,，每月考核記錄優(yōu)秀加5分,、未完成扣5分。

(11)早操時(shí)每班必須有教師帶操,，保育員教師專門負(fù)責(zé)接孩子和組織幼兒秩序,，未帶操者查證一次扣3分。

(12)由幼兒園指派外出指導(dǎo)工作的教師,，每次加2分。

(13)承擔(dān)外來觀摩學(xué)習(xí)的班級(jí),，組織活動(dòng)教師1次加5分,，配班教師1次加3分。

(14)教師參加各種比賽活動(dòng),，獲園級(jí)一等獎(jiǎng)加3分,，園級(jí)二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分，優(yōu)秀獎(jiǎng)加0.5分,；獲市級(jí)一等獎(jiǎng)加4分,，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分,，優(yōu)秀獎(jiǎng)加1分,；獲地級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4分,，三等獎(jiǎng)加3分,，優(yōu)秀獎(jiǎng)加2分；獲省級(jí)一等獎(jiǎng)加8分,，二等獎(jiǎng)加6分,，三等獎(jiǎng)加5分，優(yōu)秀獎(jiǎng)加4分,；或國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加10分,，二等獎(jiǎng)加8分，三等獎(jiǎng)加6分,，優(yōu)秀獎(jiǎng)加5分,。

（15）論文獲獎(jiǎng)加分同上，發(fā)表論文一次加3分,，每學(xué)期限額3篇,。

2.家長(zhǎng)工作

（1）各班每學(xué)期必須召開二次家長(zhǎng)會(huì)（報(bào)保教辦公室作記錄并檢查，另附表冊(cè),、圖片等資料應(yīng)證）,，未召開的一次扣5分；另組織家長(zhǎng)開展培訓(xùn),、交流,、探討會(huì)、家長(zhǎng)培訓(xùn),、家長(zhǎng)義工活動(dòng)（報(bào)保教處記錄,、必須有方案、培訓(xùn)內(nèi)容,、反饋表,、圖片）本班教師一次各加5分。

（2）各班教師必須做好班上幼兒的家訪工作,，新生要求全部家訪,，新生家訪無(wú)需圖片印證；老生要求每班每學(xué)期每位老師家訪4名以上幼兒,，并有圖片等資料印證,，未完成者一次扣1分,。

（3）班上無(wú)家園宣傳欄各扣3分，每月需更換一次,，未更換的一次扣1分,。（內(nèi)容：幼兒個(gè)別表現(xiàn)、新的教育理念,、各種計(jì)劃,、通知、安全知識(shí)等）教師共同完成,。

（4）不管家長(zhǎng)詢問任何事,，均要求耐心解答如發(fā)生沖突經(jīng)查明原因?qū)俳處熦?zé)任的一次扣5分。

4.班級(jí)管理工作：

（1）每天需將幼兒用品（杯子,、毛巾,、桌、椅,、門,、窗等）進(jìn)行消毒處理，各種消毒工作由當(dāng)班教師指導(dǎo)保育員教師完成,，未完成的發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

（2）教師未按時(shí)接班的一次扣2分；班上物品擺放混亂,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分（主要指桌椅,、區(qū)角、書包,、書及被子等）,；不及時(shí)關(guān)空調(diào)、關(guān)水,、關(guān)電者發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

（3）如幼兒尿褲子或大便在褲子里未及時(shí)處理者發(fā)現(xiàn)一次扣5分。（注：午睡期間不能禁止幼兒上廁所）,。

5.安全工作：

（1）出現(xiàn)事故經(jīng)查實(shí)屬于離,、串崗的教師一切責(zé)任自己承擔(dān)以外，另扣考核分8分,。

（2）未按要求做好晨檢一次扣2分,。（班級(jí)）

（四）、后勤工作（50分）

1.未按要求完成計(jì)劃,、記錄,、表冊(cè)、總結(jié),，未按要求開展工作,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

2.無(wú)正當(dāng)理由不在崗,，擅自離崗,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3.工作到崗但不認(rèn)真履行工作,，未遵守崗位職責(zé),，造成不良影響，一次扣5分,。

4.經(jīng)檢查,，工作有問題，不及時(shí)整改,，造成影響的,，一次扣5分。

5.樂于接受學(xué)校交辦任務(wù),，并能保質(zhì)保量完成,，一次加2分。

6.無(wú)正當(dāng)理由拒絕學(xué)校臨時(shí)交辦任務(wù),，一次扣5分,。

7.參加學(xué)校組織的各種評(píng)比、比賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)的,，以保教處考核獎(jiǎng)勵(lì)為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行同等加分,。

8.教師撰寫論文發(fā)表，同樣以教學(xué)教師考核獎(jiǎng)勵(lì)為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行同等加分,。

9.輔導(dǎo)幼兒作品獲獎(jiǎng),，同樣以教學(xué)教師考核獎(jiǎng)勵(lì)為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行同等加分。參與獎(jiǎng),、紀(jì)念獎(jiǎng),、普遍性的優(yōu)秀獎(jiǎng)等不加分，但作為評(píng)優(yōu)選先一個(gè)重要隱性加分因素,。

10.上級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,，同樣以教學(xué)教師考核獎(jiǎng)勵(lì)為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行同等加分。

11.部門迎接上級(jí)專項(xiàng)檢查,，合格以上加1分,、優(yōu)秀加3分，不合格扣5分,。

（五）,、行政測(cè)評(píng)（20分）

行政人員根據(jù)教師和后勤工作者的工作表現(xiàn)對(duì)其測(cè)評(píng)；

園長(zhǎng)對(duì)中層干部工作度評(píng)分,；

其測(cè)評(píng)占總分?jǐn)?shù)的百分之二十,。

（六）,、民主測(cè)評(píng)（10分）

1.班級(jí)教師由本班家長(zhǎng)進(jìn)行測(cè)評(píng)，家長(zhǎng)給予班級(jí)教師的測(cè)評(píng)占總分值的百分之十,。

2.后勤工作人員由班級(jí)教師進(jìn)行測(cè)評(píng),，教師給予的測(cè)評(píng)占總分值的百分之十。

3.全園教師對(duì)園長(zhǎng)及中層干部民主測(cè)評(píng),，測(cè)評(píng)占總分值的百分之十,。

每位教職員工的基分是一學(xué)期100分，根據(jù)以上考核細(xì)則進(jìn)行學(xué)期考核,，其分?jǐn)?shù)每學(xué)期公布1次,，公示期3天。一學(xué)年總分在120分以下者（不含120分）扣除年終績(jī)效獎(jiǎng)金,，年終考核不合格,；以分?jǐn)?shù)高低排列，推選出市級(jí),、園級(jí),、表彰人選。對(duì)專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)不用比分推選,。