為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點,、實施步驟,、政策措施、具體要求等項目,。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

幼兒園教師量化考核細則方案篇一

一、師德表現(xiàn)(10分)

1,、優(yōu)秀(10分),，合格(7分)。

遵守《師德規(guī)范》,，表現(xiàn)積極,，業(yè)績突出，能起模范帶頭作用;有下列情況之一者,，師德表現(xiàn)不能定為優(yōu)秀：①有明顯體罰或變相體罰學生現(xiàn)象;②上班時儀表不規(guī)范者;③上班時間在班上或辦公室吃零食者;④有搞第二職業(yè),、影響本職工作的;⑤工作態(tài)度消極應付，接受任務推三托四;⑥同事關(guān)系,、家校關(guān)系緊張,，經(jīng)調(diào)查屬實者;⑦不自覺節(jié)水、節(jié)電者,。

2,、師德表現(xiàn)方面定為不合格：①嚴重違法亂紀，損壞師德形象被查處者;②體罰,、變相體罰幼兒,，性質(zhì)嚴重的;④嚴重失職，釀成重大責任事故的;⑤嚴重違反規(guī)章制度,，教育不改的;⑥搞第二職業(yè),，嚴重影響本職工作的。不合格者本項記0分,。

二,、出勤情況(30分)

幼兒園設(shè)置考勤登記表，由專人負責考勤登記并及時匯總封存,。

1,、有下列情況者分別予以扣分。①事假每月累計三天或三天以上本項記0分,。(婚假,、喪假、產(chǎn)假除外),。②病假：連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明,，不予扣分。③曠課每節(jié)扣3分;④遲到,、早退每次扣2分⑤幼兒園會議,、幼兒園組織集體活動及各級會議,，應參加的教師每缺1次扣3分。

2,、①幼兒園派出學習不算請假,。直系親屬去世，喪假不多于3天;旁系親屬不多于1天,，超出天數(shù)扣分,。②本部分最多扣30分;

三、保教工作(40分)

每學期對教師的各種教學計劃,、總結(jié),、教案、保教工作等方面按照教學常規(guī)管理要求,，每月進行全面檢查、量化評分,。

1,、各種計劃、總結(jié)的制定( 10分)：以下各項要求,，每次每缺一項扣2.5分：①學期初制定教學計劃,，并按時送交幼兒園;②期末寫好總結(jié)并按時送交幼兒園;③每周認真安排、編寫周計劃并按時上墻;

④每周認真編寫教案并按時送交幼兒園：格式符合,、條理清楚,、目的明確、書寫工整,、語言簡練,、能突出重難點。(如發(fā)現(xiàn)無教案上課者,，每次加扣1分);

2,、教育教學工作(10分)：每月對教師采取不定時的檢查，按優(yōu),、良,、合格三個等級進行評定，分別得10分,、7分,、5分。①教育環(huán)境：a,、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源,，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要(主墻飾,、各區(qū)角,、活動準備);b,、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等,、寬松,、理解、激勵的精神環(huán)境;②組織活動方式與策略：引導幼兒積極主動的學習,，能針對幼兒的能力差異進行個別指導,，促進每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規(guī)遵守：在活動中,，幼兒能自覺遵守常規(guī),。④重、難點解決：能善于根據(jù)目的解決重點,、突破難點,。

3、保育工作(10分)：每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查,，其保育效果按優(yōu),、良、合格三個等級進行評定,，分別得10分,、7分、5分,。①生活技能指導：認真督促指導各環(huán)節(jié)幼兒生活技能,。(盥洗、上廁,、點心,、進餐、午睡,、穿脫衣服,、整理床位、收拾玩具及生活用具)②班級環(huán)境衛(wèi)生：班級的教玩具衛(wèi)生安全,，按規(guī)定清洗,、消毒，擺列整齊有序,。③班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具,。

4、教研活動(10分)：①聽課：每月組織人員對每位教師聽課一節(jié),，根據(jù)教學效果分別記5分,、3分、1分。②備課：每月組織人員對每位教師的備課檢查量化,，分等級分別記5分,、3分、1分,。

四,、班主任工作(10分)

1、班主任應按時完成班級工作計劃,、班級常規(guī),、班級工作總結(jié);幼兒園每月組織對各班班級常規(guī)進行評定，按原始記錄匯總評定優(yōu),、良,、合格，分別可得10分,、6分,、4分。①班級計劃實施：認真執(zhí)行班級工作計劃,，有措施,，班級工作有條不紊;②班級常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進行，幼兒自覺遵守常規(guī);③班級環(huán)境衛(wèi)生：班級周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生,、教玩具排列有序;④班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具;⑤能認真處理好班級日常事務，做好幼兒每天的考勤,。

五,、家長工作(10分)

班主任需做到以下工作：①每學期召開1一2次家長會;②每學期開展2次家長開放日活動(并附書面記錄);③家教宣傳欄每學期至少4次(交底稿);④每學期每生至少家訪一次(并填寫家長記錄簿)。⑤當班教師如發(fā)現(xiàn)幼兒有異?，F(xiàn)象,，能及時與家長取得聯(lián)系并做妥善安排;對每位教師每月進行家長評議，根據(jù)優(yōu),、良,、合格分別記10分、7分,、2分,。

六、獎懲辦法

以上各項每分代1元錢,，每月量化考核一次,，匯總后計入月工資一起發(fā)放。

補充規(guī)定：

一,、教師獲獎

1,、教師參加教育主管部門組織的技能素質(zhì)競賽、課堂教學競賽，獲鎮(zhèn)級一,、二,、三等獎者分別獎勵現(xiàn)金50、30,、20元;區(qū)級一,、二、三等獎分別獎勵100,、80,、50元;市級以上一、二,、三等獎分別獎勵200,、150、100元,，逐級選送只計算最高級別一次,。

2、開研究,、示范課,，按相應級別二等獎計算獎勵。

3,、指導學生臨場競賽得獎者：由幼兒園選送入圍者,，獲鎮(zhèn)級一、二,、三等獎指導老師分別獎勵現(xiàn)金30,、20、10元;獲區(qū)級一,、二,、三等獎指導老師分別獎勵50、40,、30元;市級及其以上一,、二、三等獎指導老師分別獎勵100,、80,、60元;逐級選送只計算最高級別一次。同次比賽只取高獎一人獎勵,，多人指導共同攤分,。

5、若競賽取名次不評等次,，列前2名者按一等獎計算;列第3,、4名者按二等獎計算;其余名次按三等獎計算,。

二、全學期無遲到早退,，且事假不超過4天者,，期末獎勵現(xiàn)金200元。

三,、班主任工作量以每班40人為基準(小班35人)(小小班30人),，每增加10人每月獎勵20元，現(xiàn)生數(shù)按四舍五入法計算,。

幼兒園教師量化考核細則方案篇二

1,、班訓：自尊自愛 自信自強

2、目標：遵規(guī)守紀,、爭創(chuàng)先進文明班集體;每個學生生活和學習都取得進步,。

3、要求：刻苦學習,，踏實做人,，養(yǎng)成好習慣;積極進取，心中有目標!

4,、考核要求：操作時原則與靈活性結(jié)合,。目的是有利于班級管理，學生良好行為習慣的形成,。操作依據(jù)是政教處,、專業(yè)部、宿管辦等檢查反饋和在班級的表現(xiàn)情況等進行量化,。

一,、學習量化考核

1、班級單科學習成績前三名分別加3,、2、1分,。 班級綜合成績前三名分別加3,、2、1分,。 若有重復加的請況,，就高加分一次。

2,、學習不認真或?qū)W習態(tài)度不端正者(參考作業(yè)批改和任課教師評價),，每次扣1分。

3,、被評出的優(yōu)秀班干部,、優(yōu)秀課代表、優(yōu)秀寢室長加3分。

4,、一次不交作業(yè)者,，扣1分，當天沒補上扣2分,，一周內(nèi)達五次或五次以上不交者,，停課反省，扣5分,。

5,、測驗、考試不交卷者發(fā)現(xiàn)一次扣3分;考試作弊發(fā)現(xiàn)一次扣3分,，抄作業(yè)發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

6、將作業(yè)本交給他人抄襲者,， 扣2分,。

7、勇于鉆研學科知識(勤問,，勤鉆,，吃苦耐勞)，在一月內(nèi)被科任老師表揚3次者,，加2分,。

8、一般好人好事,，每次加1分,。

9、優(yōu)秀學生干部,、三好學生加5分,。

二、紀律量化考核

1,、早晨7：30到教室,，中午13：30到教室，晚上18：30到教室,。早操提前2--5分鐘集合,。

2、一周內(nèi)遲到一次,，扣1分;一周內(nèi)遲到兩次,，扣3分;一周內(nèi)遲到三次或三次以上，扣5分;一月內(nèi)遲到總計達10次停課反省,。無故曠課一次扣5分,，早退扣3分,。

3、遲到進教室必須從前門進,，要喊“報告”,。校園內(nèi)遇到老師，要打招呼,，喊“老師好”,，否則扣1分。

4,、上課不遵守紀律,，影響老師教學，頂撞或與老師發(fā)生沖突者,，一次扣5分,，嚴重者一次扣10分，并給紀律處分,。

5,、自習課說笑，或影響他人學習者,，一次扣2分;晚上就寢,，熄燈后不按時休息，說話,、打鬧,、玩手機，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,，并酌情給予處罰,，屢教不改者停課反省;不服從宿舍長勸說者，每次扣2分,。

6,、午休、晚休時間,，無故亂串宿舍者,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分;宿舍長應將違反紀律的同學名單第二天反饋給班主任，若是寢室長未反饋,，而是被其他同學反映查實或是值班人員或班主任發(fā)現(xiàn)，則每位室員扣2分,。

7,、個人內(nèi)務衛(wèi)生不整理或整理較差者，每次扣1分;在宿舍內(nèi)私拉私接電源者,，一次扣10分,，直接取消評本學期評優(yōu)資格,。

8、上課或?qū)W習期間看與學習無關(guān)的書或雜志者,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,，并沒收;上課期間玩手機、聽隨身聽,、照鏡子,、梳頭者，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,，并沒收;上課或?qū)W習期間不聽課睡覺者,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

9,、在校內(nèi)起哄,、吹口哨、怪叫,、亂丟東西,、說臟話，在教學樓追逐,、推撞等發(fā)現(xiàn)一次扣1分,，認錯態(tài)度差者扣2分。

10,、不經(jīng)批準私自出校門經(jīng)核實每次扣2分,。

11、有意破壞公物,、花草樹木者,，發(fā)現(xiàn)一次扣3分;宿舍內(nèi)，浪費水電發(fā)現(xiàn)一次扣該生2分,，該寢室室長扣3分,，并按學校制度賠償或罰款。

12,、穿奇裝異服,，化濃裝，穿拖鞋,、戴項鏈,、耳環(huán)等首飾，與學生身份不符者,，進教室一次扣2分;男女同學交往過密,，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，造成不良影響的,，發(fā)現(xiàn)一次扣10分,，并通知其家長,，按學校制度處理。

13,、有賭博,、偷竊、勒索他人錢財,、打架,、酗酒、聚眾鬧事,、以大欺小者,，故意擾亂教學秩序、故意破壞公物,、謾罵教師,、惡作劇給學校造成很壞影響者，視情節(jié)輕重一次扣5至10分,。

14,、 一月內(nèi)無有任何違紀者，加5分,。

三,、衛(wèi)生量化考核

1、宿舍,、教學樓公共衛(wèi)生,、教室、綠化帶衛(wèi)生,，保證早,、午飯后的兩次日常衛(wèi)生打掃，及課余時間衛(wèi)生保潔,。教室內(nèi)衛(wèi)生,，桌底下、兩桌之間要徹底清理,，沒有打掃扣2分,，打掃不合格扣1分;及時清理紙簍及垃圾箱內(nèi)垃圾，垃圾箱內(nèi)垃圾若滿,，一次扣2分,。

2、每節(jié)課后的黑板應保持干凈,，溝槽內(nèi)無粉筆頭,、粉塵，當天擦黑板同學負責及時清理黑板及講臺、講桌,，因未擦或未擦干凈而被老師叫上去重擦的，一次扣1分,。

3,、每天晚自習放學后，所有同學將自己的椅子放在課桌上,，否則,，做衛(wèi)生同學發(fā)現(xiàn)每次扣1分。放學或有外堂上課時,，所有同學應按要求將自己的椅子,、書本等擺放整齊，給他人造成不便,，或給班級減分者,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

4,、衛(wèi)生值日同學不聽勞動委員及小組長分配的發(fā)現(xiàn)一次扣3分,。

5、周一衛(wèi)生大掃除,，全員參與,，無故不參加、早退或偷懶者一次扣3分,。

6,、座位附近有渣子、廢紙,，桌洞內(nèi)垃圾廢紙多,，被發(fā)現(xiàn)一次扣1分。在桌子上亂刻,、亂寫,，被發(fā)現(xiàn)一次扣2分。亂丟垃圾發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

7,、每周班級衛(wèi)生量化考核居專業(yè)部前三名每個參加勞動的同學加2分。比上周班級量化考評上升三名及以上,，當周衛(wèi)生同學每人加2分,。

8、被評為星級文明寢室的,，該室每位成員加3分,，寢室長加5分。

9,、每月量化考評分數(shù)在后五名及五名以下者,，每人扣2分,，后十名至后六名以下者，每人扣1分,。

四,、其他方面量化考核

1、學校組織的各項活動(競賽,、征文,、球賽、拔河等文體活動),，每參加一次加1分,，獲部獎加2分，獲校級以上者加5分,。全校性的集體活動,，如果全班取得團體名次，那么全班所有同學都將享受等級加分,。

2,、不上早操、課間操,，但請假的,，每次減1分;不上早操、課間操又不請假者,，每次減2分,。

3、凡參與辦黑板報的同學一次加1分;向?qū)W校廣播,、校報,、政教處等投稿者，一次加2分,，一月內(nèi)累計最多加10分,，被選中一次加5分。

4,、維護學校,、班級榮譽、利益,，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭者加2—5分,。

5、因尊師愛校,、助人為樂,、學雷鋒做好事等方面受到班主任、任課老師等表揚者加2分;受到學校表揚者加3分;受到外單位來電或來信表揚者加5分;受到區(qū)表彰者加10分;檢舉、揭發(fā)壞人壞事每次加1分,。

6,、班級實行值日班長制，輪流負責班級的日常工作,，并由全班同學監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)不負責任者，取消其資格,，并扣5分。

7,、班干部工作,，月評一次，工作認真,，大膽負責者,，加2分。

幼兒園教師量化考核細則方案篇三

(一)師德修養(yǎng)(25分)

1,、熱愛祖國,，熱愛幼教事業(yè)，擁護黨的方針政策,，遵紀守法(5分) 有違法違紀現(xiàn)象如參與賭博被查處,、參加邪教組織及違法組織活動扣5分，被園長點名批評一次扣2分,。

2,、為人師表，愛護幼兒,，有良好的師德(5分) 體罰或變相體罰幼兒,，造成較壞影響的一次扣2分;有損壞教師形象、學校形象的言行,，在群眾中造成不良影響者扣5分;家長評價最不受歡迎教師扣3-5分,。有亂收費行為的有關(guān)責任人扣5分，造成較壞影響的當年考核不合格,。

3,、熱愛崗位，職責落實,，全身心投入工作,，有較強的責任心和使命感，工作不失職(10分) 擅離職守一次扣1分,，因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的扣2分;失職行為性質(zhì)嚴重的扣5分,，當年考核不合格。

4、服從分配,，團結(jié)協(xié)作(5分) 故意不完成學校布置工作任務的一次扣2分,，拒不服從分配給工作造成損失的扣5分;惹是生非、鬧不團結(jié)或在公共場合爭吵者,，給責任方一次扣5分;性質(zhì)嚴重者認定不合格,。

5、(另加分)被評為師德標兵,、先進工作者或各類先進,，加倍記分。

(二)專業(yè)技能(15分)

1,、進修學習(5分) 獲得高一級學歷加1分,，無資格證扣1分，按時學習記錄,，筆記2分,，心得2分。

2,、教研活動(10分) 按規(guī)定參加教研活動的記10分;要求自覺參加業(yè)務學習,，學習認真，不做與學習無關(guān)的事,，記錄認真,，討論發(fā)言積極。缺席一次扣5分,。

(三)保教能力(20分) 以“幼兒教學評價標準”為主要評價要素,，由考核小組結(jié)合同行聽課評價、各級公開課評價,、論文發(fā)表等綜合評價定級記分,。(其中a級20分， b級記15分,，c級記10分) 承擔公開課,，鎮(zhèn)級有記錄且評價較好記2分，縣級每往上一級各加1分(多次開課可累計),。在示范課方面有特殊成效或鮮明特色者,，另加5分。

(四)履行職責(25分)

1,、考勤考會(5分) 出全勤,，無病事假的記5分，請假一天扣1分,，曠課一節(jié)扣2分,，曠工一天扣3分,，遲到或早退一次扣1分。會議培訓,，學習一次無特殊原因未參加扣1分,，全學期有曠工行為者，累計5天以上的,，不參加本學期考核,。

2、備課教學(20分) (1)按要求教學計劃齊全規(guī)范記5分,，缺一項計劃扣1分,，備課教案規(guī)范記10分，缺一個教案扣0.5分(扣分不封頂);備課目標,、目的,、要求明確，重點恰當,，培養(yǎng)幼兒動手、動口,、動腦能力,，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，形式多樣有特色,、有風格,、有科學方式改革，研究有深度加1-2分,。 (2)區(qū)域活動(5分) 幼兒區(qū)域活動設(shè)置規(guī)范,，針對性強，形式多樣,，記5分;機械重復少記0.5分;材料投放記2分;有方法,、方式的創(chuàng)新實踐且有效果加1.5分。

(五)管理責任(15分)

1,、按園長師德記錄分折記,，滿分15分，按得分實記,。

2,、班級中有保險賠付的，一次扣2分(校外及疾病賠付不扣分)

3,、因老師失職造成責任事故的,，不參加本月量化考核，性質(zhì)特別嚴重的由公安機關(guān)追究刑事責任,。

附加分(1-20分) 有下列情況,，經(jīng)群眾推薦,，組織審定可酌情另行加分： 在本職崗位上取得顯著效果。 教育教學評比獲獎,。 指導幼兒競賽效果顯著,。 為單位發(fā)展作出重要貢獻。發(fā)表宣傳報道的,， 師德優(yōu)秀,、有典型先進事跡。

幼兒園教師量化考核細則方案篇四

為加強機關(guān)文明建設(shè),，進一步改進機關(guān)作風,，提高機關(guān)工作效率，創(chuàng)建文明機關(guān),，以良好的精神狀態(tài)和高水平的監(jiān)管效率促進藥品監(jiān)管事業(yè)的發(fā)展,，決定在局機關(guān)開展創(chuàng)建"文明科室"工作。

一,、文明科室標準

《"文明科室"考核評分表》(見附件)為文明科室考核評選基本標準,，實行百分制考評。處室自查自評后總分在90分以上方有資格申報"文明科室",?？己瞬扇】鄯种啤７矙z查,、抽查發(fā)現(xiàn)有不合格之處,，按規(guī)定扣分，每項扣分不超過其滿分值,。

二,、文明科室考核辦法

文明科室實行每季一評，年終總評的方法,。

1,、每季度各科室按《"文明處室"考核評分表》進行自查評分，由局創(chuàng)建領(lǐng)導小組對各科室進行檢查,，評選出每季度的文明科室,，并在局內(nèi)進行公示。

2,、年終各科室根據(jù)《"文明科室"考核評分表》,，自查自評，符合考核條件的,，可向局創(chuàng)建文明機關(guān)領(lǐng)導小組申報(申報處室需要報送創(chuàng)建文明科室總結(jié),、申報表以及提供有關(guān)基礎(chǔ)臺帳)。

3,、局創(chuàng)建領(lǐng)導小組對申報科室進行檢查考核,。同時,，征求其它科室的意見，并充分聽取管理相對人和行風監(jiān)督員的意見,，在此基礎(chǔ)上,，報局黨組研究決定。

4,、文明科室考核實行平時考核與年終考核相結(jié)合的方法,。平時考核占最終考核分的60%，年終考核占最終考核分的40%,，兩者結(jié)合起來作為各科室的最終考核得分,。

三、獎懲

對評上的文明處室,，授予"文明科室"稱號,，掛"文明科室"牌，并按局有關(guān)規(guī)定給予獎勵,。季度考核不滿85分的科室或有違紀違法受處分的,，由局創(chuàng)建領(lǐng)導小級予以摘牌。

附："文明科室"必備條件

1,、在科長(主任)的帶領(lǐng)下,，科室全體成員能自覺地堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，堅持黨的基本路線,，堅持"以監(jiān)督為中心,，監(jiān),、幫,、促相結(jié)合"的工作方針，在精神文明建設(shè)和食品藥品監(jiān)督管理工作中作出顯著成績,。

2,、科室領(lǐng)導堅持"兩手抓、兩手都要硬"的方針,，加強黨風和勤政廉政優(yōu)政建設(shè),，嚴格遵守黨和國家政策、法律,、法規(guī),，自覺執(zhí)行上級及本單位有關(guān)領(lǐng)導干部廉潔自律的規(guī)定。

3,、認真制定創(chuàng)建文明科室的規(guī)劃和實施意見,，自覺按照文明科室的標準及本科室的職責開展工作。做到科室之間工作不扯皮,、不推諉,、不拖拉,，積極主動，協(xié)同配合;科室內(nèi)部同志間團結(jié)友愛,，相互尊重,，相互支持;自覺執(zhí)行機關(guān)制定的各項規(guī)章制度。

4,、科室全體成員牢固樹立為確保人民群眾用藥安全有效搞好監(jiān)管服務的思想,，為基層單位、為管理相對人服務的思想,，努力提高綜合素質(zhì)和業(yè)務水平,，努力提高辦事效率，熱情,、禮貌,、耐心接待每一位來機關(guān)聯(lián)系工作、辦理事務的同志,。

5,、依法行政，文明執(zhí)法,，規(guī)范服務,，優(yōu)質(zhì)高效，主動,、積極,、全面完成科室職責范圍的各項工作。

6,、完成局領(lǐng)導交辦的其它工作任務,。

(六)有下列情況之一者，不能申報文明處室：

1,、科室成員有嚴重的不正之風或違法違紀行為,，受到黨紀、政紀,、法紀處分的,。

2、沒有完成當年局考核的主要工作任務的,。

3,、因工作不力，在監(jiān)督執(zhí)法,、行風建設(shè),、承諾服務、干部隊伍,、治安保衛(wèi),、安全防火等方面,，造成嚴重后果和惡劣影響的。

幼兒園教師量化考核細則方案篇五

第一章 總 則

第一條 為進一步加強機關(guān)作風建設(shè),，提升處室,、科室文明創(chuàng)建水平，規(guī)范文明處室,、科室考核評選工作,，根據(jù)《江蘇省文明單位創(chuàng)建管理規(guī)定》和省級機關(guān)精神文明建設(shè)有關(guān)要求，結(jié)合我廳實際,，制定本辦法,。

第二條 文明處室、科室是指扎實推進“五型”(學習型,、服務型,、高效型、節(jié)約型,、廉潔型)機關(guān)建設(shè),，在政治素質(zhì)、工作業(yè)績,、服務能力,、團隊建設(shè)、創(chuàng)建氛圍等方面取得顯著成績的先進處室和先進科室,。

第三條 文明處室,、科室考核評選遵循公平、公正,、公開原則,，嚴格標準，嚴格考核,，嚴格評選,。

第四條 文明處室,、科室考核評選工作在省交通運輸廳黨組領(lǐng)導下,，由廳創(chuàng)建辦具體組織實施。

第五條 文明處室的評選范圍：廳機關(guān)各處室(部門),，省鐵路辦,、交建局、大橋指等所屬處室(部門),，南京交院,、南通航院、省交通技師院所屬機關(guān)處室,。

文明科室的評選范圍：廳屬各單位所屬科室(部門)(包括省高速公路路政支隊所屬科室,、大隊),。

第二章 考核標準

第六條 文明處室、科室標準：

(一)政治素質(zhì)優(yōu)良

理論武裝,。加強政治理論學習,，善于把黨的路線方針政策與工作實際緊密結(jié)合;堅持理論聯(lián)系實際，創(chuàng)造性地開展工作;學習制度健全,，學習型處室,、科室創(chuàng)建持續(xù)深入。

思想工作,。開展經(jīng)常性的思想道德教育,，模范遵守職業(yè)道德、社會公德,、家庭美德和個人品德;推進談心交心活動,，加強工作溝通和思想交流;開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，干部職工精神狀態(tài)良好,。

作風建設(shè),。組織排查作風建設(shè)方面突出問題，整改效果明顯;建立作風建設(shè)聯(lián)系點,，征求基層單位和服務對象的意見建議廣泛深入;推行首問負責制,、限時辦結(jié)制、ab角制度,，基層群眾滿意,。

組織建設(shè)。重視黨的建設(shè)和群團工作,，有專人負責黨務工作;落實“三會一課”制度,，黨組織活動正常開展;黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮。

(二)工作業(yè)績顯著

目標任務,。貫徹落實省委省政府的決策部署,，完成省委省政府確定的重點工作任務;圍繞交通運輸事業(yè)發(fā)展目標，完成廳黨組交辦的工作任務;根據(jù)本單位工作任務,，按計劃,、高質(zhì)量地完成本處室、科室承擔的工作,。

履行職責,。嚴格依據(jù)“三定”規(guī)定等賦予的職能，依法履行崗位職責;推行崗位目標管理,，建立健全監(jiān)管機制,，全面履行崗位職責;明確界定工作界面，權(quán)責清晰，人崗相適,，高效履行崗位職責,。

工作績效。貫徹落實《江蘇省人民政府部門績效管理辦法》,，實施績效管理;加強過程控制,，分解落實績效目標;對年度績效目標完成情況進行綜合評價，工作績效顯著,。

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),。積極創(chuàng)新工作思路，在業(yè)務工作拓展上有新突破;創(chuàng)新工作機制,，在轉(zhuǎn)變職能,、優(yōu)化服務上有新舉措;創(chuàng)新工作方式方法，在提高工作效率上有新成效,。

(三)服務能力提升

政務公開,。嚴格執(zhí)行《江蘇省交通廳政務公開實施辦法》，按規(guī)定發(fā)布(更新)相關(guān)信息;實行行政(項目管理)權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行,，主動接受社會監(jiān)督;全面推行電子政務,，提高辦公自動化水平。

依法行政,。加強法律法規(guī)學習,，依法行政意識明顯提高;堅持按章辦事，依法行政水平明顯提升;開展自我評查,，依法履職能力明顯增強,。

運轉(zhuǎn)高效。建立健全議事,、考勤等制度,，內(nèi)部管理嚴格;明確職責分工，責任落實到人;規(guī)范辦事程序,，內(nèi)部運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),，工作效率高。

服務優(yōu)質(zhì),。兌現(xiàn)服務承諾,，創(chuàng)新服務舉措，服務能力強;樹立品牌意識,，深化服務內(nèi)涵,，服務質(zhì)量優(yōu);重視服務信息反饋,，落實問題整改,，服務對象滿意度高。

(四)團隊建設(shè)扎實

制度建設(shè),。堅持民主集中制,，內(nèi)部決策科學,、民主、規(guī)范;強化干部監(jiān)管,，教育,、監(jiān)督、管理制度完備;注重職工業(yè)務技能提升,，培訓,、考核制度健全。

素質(zhì)建設(shè),。注重理論教育,，干部職工思想政治素質(zhì)高;加強業(yè)務知識和技能培訓，干部職工業(yè)務素質(zhì)好;強化工作能力訓練,，干部職工學習力,、適應力、執(zhí)行力強,。

文化建設(shè),。文化建設(shè)內(nèi)涵豐富、特色鮮明,，文化氛圍濃厚;文化建設(shè)載體多樣,，活動豐富多彩，文明創(chuàng)建廣泛深入;干部職工積極參與,，精神狀態(tài)良好,，干群關(guān)系和諧。

廉政建設(shè),。強化反腐倡廉教育,，黨員干部廉潔自律意識強;嚴格執(zhí)行反腐倡廉制度，黨員干部廉潔從政;加強監(jiān)督制約,，權(quán)力運行監(jiān)控和廉政風險防范有效,。

(五)創(chuàng)建氛圍濃厚

氛圍營造。加強文明創(chuàng)建宣傳,，創(chuàng)建理念深入人心;創(chuàng)建活動內(nèi)容豐富,，形式多樣;創(chuàng)建標識醒目，創(chuàng)建氛圍濃厚,。

環(huán)境衛(wèi)生,。辦公區(qū)域環(huán)境優(yōu)美，衛(wèi)生設(shè)施齊全;辦公室內(nèi)干凈整潔,，物品擺放有序;無隨地吐痰,、亂丟垃圾、違禁吸煙等現(xiàn)象。

文明禮儀,。注重文明禮儀教育培訓,，提高個人素養(yǎng)，提升文明程度;個人儀表整潔,，言談舉止文明,，著裝大方得體;倡導科學健康的生活方式，養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣,。

節(jié)能環(huán)保,。注重資源節(jié)約，推行綠色辦公;廣泛開展節(jié)能減排,，積極參與環(huán)?；顒印?/p>

第七條 依據(jù)考核標準,，制訂《文明處室,、科室考核評分細則》，并根據(jù)實際情況動態(tài)調(diào)整,。

《文明處室,、科室考核評分細則》包括政治素質(zhì)、工作業(yè)績,、服務能力,、團隊建設(shè),、創(chuàng)建氛圍五大項,，總分100分。

第八條 凡有下列情況之一的,，可酌情加分,，累計不超過10分,。

(一)業(yè)務工作成效顯著，受到市廳級以上表彰的,，視情況加1—3分/項;

(二)有助人為樂,、見義勇為等社會公益行為，受到市廳級以上有關(guān)部門認定或產(chǎn)生較大社會影響的,，視情況加1—3分/次,。

(三)模范遵守黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，自覺抵制不正之風,，受到上級表彰的,，視情況加1—3分/次。

(四)在交通工程建設(shè),、行業(yè)管理,、黨建工作等方面有創(chuàng)新做法,，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟效益或社會效益的，視情況加1—3分,。

(五)積極參加黨員示范崗,，工人先鋒號,，青年文明號,、巾幗文明崗等創(chuàng)建活動，受到市廳級以上表彰的,，視情況加1—2分/次,。

(六)其他被認定的加分事項。

第九條 在評選年度有下列情況之一的,，不得參加評選,。

(一)發(fā)生違法違紀案件，受到黨紀,、政紀處分的;

(二)發(fā)生重大責任事故,，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣社會影響的;

(三)出現(xiàn)黃、賭,、毒,、邪教活動和刑事案件的;

(四)違反計劃生育政策的;

(五)其他不宜參評的。

第三章 考核評選程序

第十條 廳創(chuàng)建辦負責組建文明處室,、科室考核小組,。考核小組由廳辦公室,、政治處,、直屬機關(guān)黨委、駐廳監(jiān)察室,、海員交通工會等抽調(diào)人員組成,，具體負責文明處室、科室的考核工作,。

第十一條 文明處室,、科室考核評選工作采取自愿申報的方式，兩年組織評選一次,。

第十二條 文明處室申報程序：

(一)廳機關(guān)處室(部門)申報程序

1. 自查,。對照本辦法和《文明處室、科室考核評分細則》進行自查,，符合條件的,，可以自愿申報。

2. 申報,。向廳創(chuàng)建辦提交自評報告和《文明處室申報表》,。

(二)廳屬單位所屬處室(部門)按第十三條規(guī)定的程序申報,。

第十三條 文明科室申報程序：

(一)自查。對照本辦法和《文明處室,、科室考核評分細則》進行自查,，符合條件的，自愿向本單位提出申報申請,，并提交自評報告和《文明科室申報表》,。

(二)審核。單位對申報科室的自評報告和申報申請進行審核,，通過民主推薦等方式,，擇優(yōu)確定擬申報的文明科室名單。

(三)公示,。在一定范圍內(nèi),，對擬申報的文明科室進行公示，公示期為一周,。

(四)申報,。單位將擬申報的文明科室材料進行匯總，報送廳創(chuàng)建辦,。

第十四條 文明處室,、科室考核評選程序：

(一)初審。廳創(chuàng)建辦對申報材料進行初步審查,。

(二)考核,。組織考核小組對申報的處室、科室進行檢查考核,，依照考核評分細則進行打分,，形成書面考核意見。

(三)審定,。廳創(chuàng)建辦按照考核小組的考核意見,，綜合考核評選情況，提出文明處室,、科室初選意見,，報廳黨組研究審定。

(四)公示,。將擬命名文明處室,、科室在一定范圍內(nèi)進行公示。

(五)表彰,。根據(jù)公示結(jié)果,，以江蘇省交通運輸廳名義進行公布、表彰,。

第四章 獎懲管理

第十五條 獲得文明處室,、科室的,，給予以下獎勵：

(一)以江蘇省交通運輸廳名義給予表彰，分別授予“江蘇省交通運輸廳文明處室(部門)”或“江蘇省交通運輸廳文明科室(部門)”榮譽稱號,，并頒發(fā)牌匾,。

(二)組織處室、科室全體人員榮譽療休養(yǎng)一次,。

(三)在評選年度的年度考核中,，以處室、科室全體人員20%的比例推薦優(yōu)秀等次,。

(四)根據(jù)省政府部門績效管理辦法的有關(guān)規(guī)定,，給予處室,、科室全體人員一次性年度獎勵,。

(五)作為處室、科室人員評先選優(yōu),、選拔任用的重要依據(jù),。

(六)優(yōu)先安排處室、科室人員考察,、脫產(chǎn)學習(培訓),。

第十六條 對連續(xù)3屆獲得文明處室、科室稱號的,，命名為文明處室,、科室標兵，并頒發(fā)牌匾,。

第十七條 廳屬單位所屬處室,、科室(部門)創(chuàng)建文明處室、科室的創(chuàng)建率低于80%的,，不得申報省,、部文明單位(行業(yè))、文明示范窗口等評選;創(chuàng)建成為文明處室,、科室的總數(shù)達60%以上的,，優(yōu)先推薦參加省、部文明單位(行業(yè)),、文明示范窗口等評選,。

第十八條 對發(fā)生第九條規(guī)定情形之一的，直接撤銷文明處室,、科室榮譽稱號,，并收回牌匾。

對發(fā)生第九條規(guī)定情形之外的問題,，經(jīng)查實已不符合文明處室,、科室標準的,，根據(jù)情節(jié)輕重，提出警告或通報批評,，并責令整改,。對責令整改敷衍塞責、弄虛作假或整改不力的,，撤銷文明處室,、科室榮譽稱號，并收回牌匾,。

第十九條 被撤銷文明處室,、科室榮譽稱號的，從撤銷之日起,，兩年內(nèi)不得申報參加文明處室,、科室評選。

第五章 附 則

第二十條 申報文明處室,、科室的單位應當積極配合檢查考核工作,。有弄虛作假、隱瞞實情,、提供虛假材料的,，對有關(guān)責任人按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

文明處室,、科室考核評選工作人員應當嚴格執(zhí)行本辦法規(guī)定的標準和程序,，違反工作紀律的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理,。

第二十一條 本辦法由廳創(chuàng)建辦負責解釋,。

第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起實施?！督K省交通廳文明處科室考核標準及評選獎勵辦法》(蘇交政〔20xx〕172號)同時廢止,。