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幼兒園教師工作標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則篇一

二,、全面負(fù)責(zé)本班教育和保育工作,，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》提出的要求，結(jié)合本班實際,，制定教育工作計劃(包括觀察,、分析、記錄幼兒發(fā)展情況),，并認(rèn)真執(zhí)行,。

三、對幼兒態(tài)度要和藹和親,，做到耐心,、關(guān)心、細(xì)心,、熱心,，與本班教師、保育員團結(jié)協(xié)作,，搞好所在班級教育,、衛(wèi)生、保健及生活護理等工作,。

四,、認(rèn)真執(zhí)行幼兒的作息制度，認(rèn)真安排好幼兒一日生活內(nèi)容,，做到動靜交替,，手腦并用，確保幼兒身心健康成長,。

五,、主持召開每周班務(wù)會議，共同確定下周工作重點,，與本班教師和保育員共同搞好班內(nèi)的工作,。

六、堅持正面教育原則,，尊重幼兒,，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。

七、努力鉆研業(yè)務(wù),，積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。積極創(chuàng)編教材，制作教具，不斷提高自身素質(zhì)及水平,。

八,、堅持做好交接班工作,，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接,。家長特殊要求,、患兒藥品,、物品要登記交接。

九,、做好家長工作,，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，每周向家長公布本周及下周的教育內(nèi)容,，以便家長心中有數(shù),，積極配合。

十,、認(rèn)真填寫“家園聯(lián)系手冊”,，經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，及時交換意見,。

十一,、認(rèn)真做好教研活動記錄和每周教育小結(jié)，每學(xué)期寫出質(zhì)量較高的教育工作總結(jié)或論文一至兩篇,。

幼兒園教師工作標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則篇二

一,、服從

1、嚴(yán)格遵守學(xué)校及生活部的各項規(guī)章制度,，不推諉,、不敷衍。

2,、對上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作,，積極主動，按時無條件地完成,。

二,、責(zé)任

1、盡職盡責(zé),，把自己轄區(qū)的每一間宿舍按照準(zhǔn)軍事化管理的標(biāo)準(zhǔn)真完成,，達(dá)到全天迎接檢查和參觀的標(biāo)準(zhǔn)。

2、有效地進行學(xué)生宿舍管理指導(dǎo)工作,，工作中不斷創(chuàng)新,，不斷總結(jié)，主動自覺,，不等不靠,，百分之百地完成好本職工作。

3,、在作息間內(nèi),，不脫崗，睡崗,，學(xué)生午休,、沖涼、晚寢時逐室巡視,，并認(rèn)真寫值班,、交接班記錄。

4,、安排,、組織好學(xué)生的就餐、就寢,、沖涼等學(xué)生的日常工作,。善于管理、敢于管理,，教育,、引導(dǎo)學(xué)生遵守就餐、就寢及學(xué)生宿舍的各項管理規(guī)定,。

三,、服務(wù)

1、對每一位學(xué)生奉獻出愛心,，了解掌握每一位學(xué)生的具體情況(如學(xué)習(xí)情況,、家庭情況、身體情況,、思想情況等)

2,、精心照顧幼兒一日生活，及時提供給幼兒足夠足量的水,、飯,、菜。

3,、做好宿舍衛(wèi)生的清潔,、整理工作,，高質(zhì)量地完成學(xué)生宿舍內(nèi)的學(xué)生日常生活用品及學(xué)生服裝的換洗、晾曬工作,。

4、做好學(xué)生的分餐,，消毒工作,。工作認(rèn)真、細(xì)致,、不漏項,。

5、注重糾正幼兒挑食,、偏食現(xiàn)象,。教育幼兒吃飯不說話不打逗，注意力集中,、不撒飯,，保持桌面、地面,、身上干凈,。

6、讓幼兒養(yǎng)成良好的習(xí)慣飯前飯后要洗手,。

7,、戶外活動前后，注意提醒幼兒并幫助能力差的幼兒穿脫衣服,、鞋子,、扣好紐扣、系好鞋帶,，保持幼兒儀表整潔,。

8、及時清洗被幼兒大小便污染的衣物,，并及時與家長聯(lián)系或是學(xué)校備用的衣服,，為幼兒換上干凈的衣服。

9,、根據(jù)天氣的變化,，注意每一位幼兒的情況，如有身體不適,、發(fā)燒的情況及時處理并與家長取得聯(lián)系,。

10、要隨時保持教室內(nèi)外以及所負(fù)責(zé)管轄的衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,。

四,、物品管理

1,、要保管好教室內(nèi)的所有物品，并擺放整齊,、衛(wèi)生保持好,。

2、對幼兒實行一人一巾一杯制,，妥善保管,，幼兒巾杯要做好記號。

3,、保管好幼兒玩具,、文具及衣物防止用錯或丟失。

4,、每天下班前,，管好門、窗,、水,、電，發(fā)現(xiàn)不安全要及時報告有關(guān)人員,。

5,、帶領(lǐng)幼兒管理好本班內(nèi)的各種物品。

6,、清掃衛(wèi)生區(qū)時所用的水堿凈,，消毒液，用時注意安全,，用后及時交回教室,。

五、育人

1,、注意培養(yǎng)學(xué)生的自律,、自理能力，鼓勵,、支持學(xué)生參與宿舍的管理,。

2、指導(dǎo),、幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的紀(jì)律,、衛(wèi)生、生活習(xí)慣,。

3,、引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀,，樹立為祖國而學(xué)習(xí)的遠(yuǎn)大理想,。

六,、安全

1、生活老師要認(rèn)真負(fù)責(zé)學(xué)生的安全,。(包括：人身安全,、行為安全、財產(chǎn)安全,、飲食安全,、健康安全)

2、學(xué)生早晨到校后,、中午就餐、及下午放學(xué)時生活教師逐室清點人數(shù)并認(rèn)真記錄,。

3,、每日清查轄區(qū)各教師、寢室的水電,，設(shè)備,，如有不安全隱患，及時登記,、上報,。

4、對患病學(xué)生及時送校醫(yī)處就診,，并登記上報,。

5、教育學(xué)生不攀爬樓梯扶手,、陽臺護欄,，不在樓道、宿舍內(nèi)追逐,、打鬧,。

6、對外來人員進入生活區(qū)應(yīng)主動詢問,，禁止外來人員進入生活區(qū),。

注：深入學(xué)生中間和學(xué)生廣交朋友，教育學(xué)生要循序漸進,，要有耐心和真心,。與班主任、家長及時溝通學(xué)生在生活區(qū)的生活情況,，共同尋找育人的最佳方法,。

幼兒園教師工作標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則篇三

1、幼兒園教師管理制度中全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息時間制度,，不遲到,、不早退,、無大事不隨便請假。

2,、幼兒園教師管理制度中教師要把全部精力放在工作上,，上班期間，教師不能隨便換班,、替班,、串班、要全面照顧幼兒,，避免發(fā)生意外事故,。

3、幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責(zé)任事故,，如磕傷,、碰傷、擠傷,、燙傷,、扭傷等，有上述情況之一,，教師本人負(fù)責(zé)一切費用,，如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療治療的,，教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費用,。因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的,，屬教師嚴(yán)重失職,，教師本人負(fù)全責(zé)，扣除工資100元/次,。

4,、幼兒園教師管理制度中教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽,。上班期間要微笑面對家長,，對家長和來賓態(tài)度友好，避免與家長爭吵,。

5,、幼兒園教師管理制度中各班室下班后，必須在離園前認(rèn)真檢查,，關(guān)好門窗,，切斷電源，將物品放在指定地點,，整潔衛(wèi)生,，保證安全,。

6、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假,，凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處,。

7、幼兒園教師管理制度中值班老師應(yīng)遵守值班時間,，比正常上班時間早到半小時,，下班時遲走半小時，當(dāng)班或值班時間,，不能因私事離開孩子,。

8、幼兒園教師管理制度中教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí),、生活,。大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，幼兒離園時要護送到安全地帶,。

幼兒園教師工作標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則篇四

1、抓好思想教育,，使全體機電工確實明確各崗職責(zé),，樹立為一線生產(chǎn)服務(wù)思想，安全第一思想,。

2,、井下供電做到“三無”(無雞抓子、無羊尾巴,、無明接頭),，“二齊”(電纜懸掛整齊、設(shè)備防護裝置整齊),，“一堅持”(堅持不帶電作業(yè)),。

3、機械設(shè)備出了故障,，修理要及時,，一切為生產(chǎn)出發(fā)，做到隨叫隨到,。

4,、機組時刻保持良好狀態(tài)，市電停后,，5分鐘機組發(fā)電能正常運行,。如工作不負(fù)責(zé)，出了問題,，追究經(jīng)濟責(zé)任,。

5,、井下電工必須熟悉全部電器設(shè)備構(gòu)造、性能,、工作原理和操作方法,，值班期間加強巡視，發(fā)現(xiàn)異常,，立即處理,，保證當(dāng)班生產(chǎn)正常進行，如因電器故障耽誤生產(chǎn)或超過2小時者,，進行經(jīng)濟罰款,。

6、井下電器設(shè)備必須經(jīng)過檢查安全性能(防爆,、防火)合格后方可入井,。

7、有高壓電器設(shè)備時,，必須懸掛“高壓危險,、非工作人員不得入內(nèi)”牌。

8,、檢修設(shè)備和接線需要停,、送電時要有專人看管，不準(zhǔn)隨便離開,，否則后果自負(fù),。

9、在高空和井口作業(yè)時,，必須系保險帶,。

10、不便就近按閘刀的維修情況,，要懸掛“嚴(yán)禁送電”牌,。

11、必須依照規(guī)程辦事,，嚴(yán)禁使用明閘刀,、明開關(guān)。

幼兒園教師工作標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則篇五

一,、本標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則適用于國家中醫(yī)藥管理局評審“中藥商業(yè)企業(yè)二級倉庫”,。

二、本標(biāo)準(zhǔn)分五項(第二部分65條細(xì)目),，共500分,。其中“領(lǐng)導(dǎo)班子和精神文明建設(shè)”項80分;“質(zhì)量管理”項90分;“倉儲管理”項170分;“基礎(chǔ)管理”項80分;“安全生產(chǎn)”項80分。

三、驗收采取逐條檢查評分方法,，每條得分等于該條基本分乘以系數(shù),。

系數(shù)分5個等級：按規(guī)定內(nèi)容做得很好的為1.0;較好但尚需改進的為0.8;按規(guī)定要求勉強及格的為0.6;剛剛起步的為0.3;沒有做到的為0。

四,、驗收得分率在80%以上(即400分以上);剛起步和沒有做到的細(xì)目條款在10%以下(即不超過7條),，作為管理條件合格。

五,、本細(xì)則所涉條款在驗收評審時一律以原始記錄,、各類憑證和事實為依據(jù)。

六,、凡具備以下條件的中藥商業(yè)企業(yè)倉庫均可申報“國家中醫(yī)藥管理局中藥商業(yè)企業(yè)二級倉庫”：

(一)各省(區(qū))市級的先進(等級)倉庫(包括四好倉庫);

(二)具備獨立核算或內(nèi)部核算(內(nèi)部銀行),、定額管理、經(jīng)濟承包等核算形式之一者;

(三)在申報或考核年度內(nèi),，無重大質(zhì)量,、傷亡、爆炸,、火災(zāi),、交通、偷盜丟失等事故和因保管不善造成的重大財產(chǎn)損失(注釋附后),。

(四)五項經(jīng)濟指標(biāo),，其中單位面積儲存量、帳貨卡相符率,、收發(fā)貨差錯率、平均保管損失等四項,，必須達(dá)到指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn),。平均保管費用項必須具有月報或季報的原始臺帳或匯總報表。

(五)五項管理工作標(biāo)準(zhǔn)(共計24條款),，必須有20條以上(含20條)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),。

(六)各項申報內(nèi)容清楚齊全，數(shù)據(jù)正確,，實事求是,，無弄虛作假、隱瞞實情現(xiàn)象,。

幼兒園教師工作標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則篇六

一,、考核原則

1、日?？己伺c集中考核相結(jié)合,，以日常考核為主。

2,、定量考核與定性考核相結(jié)合,，以定量考核為主。

3,、實行百分加減分制考核,。按要求完成工作計入基準(zhǔn)分，沒有完成或不按要求完成扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù),，創(chuàng)新工作按照規(guī)定適當(dāng)加分,。

二、考核方式

1,、日?？己艘罁?jù)平時掌握情況記錄進行。

2,、集中考核主要采取查看總結(jié)報告,、查閱檔案和實地查看等方式進行。

三,、考核內(nèi)容

(一)常規(guī)工作(55分)

1,、發(fā)展黨員。程序規(guī)范,、材料完整,、結(jié)構(gòu)合理。(1分)

2,、黨費收繳,。按標(biāo)準(zhǔn)收繳，及時,、足額,。(5分)

3、黨內(nèi)統(tǒng)計,。按規(guī)定參加培訓(xùn),，報送數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確,、完整,。(5分)

4、黨組織設(shè)置與管理,。黨組織建設(shè)情況列入年度工作目標(biāo),，及時設(shè)置、及時調(diào)整,。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照“一崗雙責(zé)”的要求抓好黨建工作,，貫徹落實民主集中制,、三會一課、民主生活會等制度,，執(zhí)行上級部署,，完成年度工作目標(biāo)。(1分)

5,、黨員教育管理與服務(wù),。黨員活動場所完備，定期組織黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn),，開展黨員公開承諾,、民主評議，黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)符合規(guī)定,，黨員典型培育,、開展活動等效果好，黨員發(fā)揮作用突出;落實黨內(nèi)幫扶資金完善幫扶機制到位,。(1分)

6,、落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制。根據(jù)“一崗雙責(zé)”的要求,，開展反腐倡廉工作;積極組織開展并參加黨風(fēng)廉政宣教活動,。各基層黨組織每年上報黨風(fēng)廉政建設(shè)信息和網(wǎng)絡(luò)評論總數(shù)量應(yīng)不少于6篇。少于規(guī)定篇數(shù)的,，每少1篇扣.5分,。(1分)

7、參加會議情況,。按照要求參加會議,，遵守會議紀(jì)律。(5分)

(二)重點工作(45分)

1,、黨建品牌創(chuàng)建及創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展措施到位，效果明顯;踐行“島城先鋒”市級黨建品牌,、“凝心聚力興區(qū)惠民”區(qū)級黨建品牌、“機關(guān)先鋒”區(qū)直機關(guān)黨建品牌及創(chuàng)建各基層黨組織黨建品牌卓有成效;按照“基層組織建設(shè)年”活動要求積極開展各項活動;上報有關(guān)文字材料及時,、質(zhì)量高,。(1分)

2、按要求及時做好黨組織黨員公開承諾相關(guān)工作,。(1分)

3,、綜治和維穩(wěn)工作。信訪處置積極穩(wěn)妥,、及時有效、機制完善,，本級信訪數(shù)量少,，網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控處置到位;全年無影響社會治安和穩(wěn)定的事件發(fā)生,。(5分)

4,、信息工作,。各基層黨組織每月至少報送1篇黨建通訊信息、每季度至少報送2篇新聞線索,。少于規(guī)定篇數(shù)的,，每少1篇扣.5分。(1分)

區(qū)直機關(guān)工委對上報信息和新聞線索擇優(yōu)推薦,，采納的按照相應(yīng)級別加分,。被市黨建頻道作為典型報道采用，加1分/條,，消息,、簡訊加.5分/條。省級刊物單獨刊登或刊登單條,，加4分/條,，簡訊,、綜合加2分/條。中央及刊物單獨刊登或刊登單條的,，加6分/條,，簡訊、綜合加3分/條,。(中央級：《人民日報》及內(nèi)參,、《求是》、《半月談》,、《新華社領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)參》,、《黨建研究》及內(nèi)參，中組部《組工信息》,、《組工通訊》,、《中央深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》;省級：《中國組織人事報》、《大眾日報》,、《黨員干部之友》,、《支部生活》、《組織工作》,，《深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》,、《組工信息》)。

5,、積極參加各級組織的黨建活動,。(5分)

6、積極組織黨組織黨員參加慈善義工等社會公益活動,。(5分)

幼兒園教師工作標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則篇七

加減分辦法

(1)引進重大項目被縣考核部門認(rèn)可的加10分,，加分總額不超過加10分,。

(2)服務(wù)重點工程及重點項目的,，視工程量及效果評議進行加分，加分總額不超過3分,。

(3)單項工作獲得國家、省部級,、市廳級,、縣委縣政府表彰的,，分別加4分、3分,、2分,、1分。

(4)培育縣級典型的,，視工程量及效果評議進行加分，加分總額不超過3分,。

(5)引進貿(mào)易公司對鎮(zhèn)財政有突出貢獻的,，視項目體量及效果評議進行加分，加分總額不超過加10分,。

(6)鎮(zhèn)階段性重點工作督查,。每通報表揚1次加0.5分，每通報批評1次減0.5分,。

(7)注冊農(nóng)產(chǎn)品品牌或建設(shè)300畝以上家庭農(nóng)場并取得較好社會效益的,，每增加一個加1分，加分總額不超過3分,。

(8)承擔(dān)春季沿海高速和324沿線植樹造林任務(wù),，視工程量及效果評議進行加分，加分總額不超過2分,。

(9)承擔(dān)324沿線墻體出新和環(huán)境打造任務(wù),，視工程量及效果評議進行加分，加分總額不超過2分,。

幼兒園教師工作標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則篇八

為了強化學(xué)校教育教學(xué)工作,，充分調(diào)動廣大教師的積極性和主動性，結(jié)合學(xué)校實際,，特制定如下考核細(xì)則,。

(一),、師德修養(yǎng)(10分)

1,、堅持黨的教育方針,、政策，政治立場堅定,。按時參加政治學(xué)習(xí)活動,，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,。(2分)

2,、遵守社會公德，遵守校規(guī)校紀(jì),。衣著得體,，舉止文明，積極維護教師形象,。(2分)

3,、支持學(xué)校各項工作，及時完成學(xué)校安排的各項工作任務(wù),。(4分)

4,、尊重學(xué)生，平等對待所有學(xué)生,，不歧視辱罵學(xué)生,，不允許體罰和變相體罰學(xué)生。(2分)

(二),、工作紀(jì)律(25分)

1,、遵守學(xué)校請假和出勤考勤制度，具體按制度執(zhí)行,。(15分)

2,、遵守辦公紀(jì)律，上班時間不干私活,，不做與教學(xué)無關(guān)的事情,。(3分)

3、按照課程表上課,，不準(zhǔn)私自調(diào)課,，上課不準(zhǔn)發(fā)生接打手機現(xiàn)象。(5分)

4,、保持辦公室的衛(wèi)生,，備品擺放整齊，無丟失損壞,。(2分)

(一),、備課(15分)

1、超前一周做好所任學(xué)科的備課工作,，教案及時規(guī)范,。(14分)(教案的具體要求)

2、積極參加集體備課,。(1分)

(二),、上課(10分)

1、能夠緊扣教學(xué)目標(biāo)上課,，重點,、難點突出，在教學(xué)中滲透德育教育,，所授課程無知識性錯誤,。(3分)

2、教學(xué)設(shè)計條理清晰,，結(jié)構(gòu)合理,，教學(xué)方法,、手段先進，體現(xiàn)教師主導(dǎo),、學(xué)生主體的原則,，板書規(guī)范。(4分)

4,、教學(xué)基本功達(dá)標(biāo),，教學(xué)語言準(zhǔn)確，教態(tài)大方,，應(yīng)變能力強,。(3分)

(三)、作業(yè)(8分)

1,、作業(yè)設(shè)計精當(dāng),、適量，書寫工整,，作業(yè)本整齊,。(3分)

2、批改及時,、認(rèn)真,、準(zhǔn)確、無少批,、漏批,、錯批等現(xiàn)象發(fā)生。(4分)

3,、批語等級制,，多使用激勵性語言，啟發(fā)性標(biāo)志,。(1分)

(四),、效果(10分)

1、學(xué)生喜歡任課教師所教學(xué)科,，學(xué)習(xí)積極性普遍較高,。(1分)

2、學(xué)生全面掌握所學(xué)知識,，通過學(xué)校抽檢學(xué)生掌握知識情況確定教學(xué)效果,。(9分)

(五),、材料上交(7分)

1,、按時上交學(xué)初各項計劃進度，期末的各項 總結(jié),。(1分)

2、聽課筆記符合上級教育部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，書寫要規(guī)范,。(3分)

3、及時上交學(xué)校布置的各項材料,。(2分)

4,、及時上交突發(fā)、臨時性材料,。(1分)

1,、積極參加教研活動，按要求準(zhǔn)備充分,，質(zhì)量較高。(2分)

2,、按時認(rèn)真完成教研組布置的教研任務(wù),，每學(xué)期撰寫一篇教研論文。(2分)

3,、積極參加各種聽評課活動,，研討活動，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，并做好記錄,。(2分)

4、每學(xué)期參加學(xué)校組織的各種聽課活動不少于10節(jié),。(2分)

5,、做好“后進生”轉(zhuǎn)化工作，分析原因制定對策,，工作手冊有體現(xiàn),。(2分)

1、學(xué)歷達(dá)標(biāo),。(3分)積極參加自學(xué),，函授學(xué)習(xí)，學(xué)歷達(dá)到上級規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，并能逐步提高,。

2、繼續(xù)教育,。(1分)積極參加本校培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作,，堅持個人自學(xué)專業(yè)知識與培訓(xùn)相結(jié)合，掌握最新教學(xué)方法,，在教學(xué)方面有創(chuàng)新,。

3、教師掌握現(xiàn)代化教學(xué)手段，能夠應(yīng)用多媒體教學(xué),。(1分)

1,、每學(xué)期出一節(jié)示范課或者觀摩課加1分。

2,、期末考試成績及格率達(dá)到100%的加2分,，較上次期末成績提高的加2分。

3,、有科研成果發(fā)表,、獲獎的，國家級加3分,，省級加2分,，總局級加1分。

4,、獲得本年度林業(yè)局級和教育部門先進個人的加1分,，管局、總局級的加2分,，省級的加3分,。

5、為學(xué)校做出突出貢獻的加2分,。

幼兒園教師工作標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則篇九

為進一步加強機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè),，改進工作作風(fēng)，提高工作效能,，提升服務(wù)水平,，規(guī)范公務(wù)行為，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,，凝心聚力,、開拓創(chuàng)新，加快推進“兩個率先”,，根據(jù)《*地區(qū)》,，結(jié)合我*實際，制定本考評辦法,。

一,、指導(dǎo)思想和原則

(一)指導(dǎo)思想。堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，圍繞、中心工作,，以提高機關(guān)效能和執(zhí)行力為重點,，以推進機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作規(guī)范化、制度化為目的,，通過考評實現(xiàn)各級機關(guān)干部素質(zhì)明顯增強,，工作作風(fēng)明顯改進，服務(wù)水平明顯提升,，辦事效率明顯提高,，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，為“兩個率先”奮斗目標(biāo)順利實現(xiàn)提供有力保障,。

(二)原則,。一是堅持實事求是,客觀真實地反映考評單位效能工作原則;二是堅持公開、公平,、公正,，增強考評工作的透明度和民-主性的原則;三是堅持科學(xué)性、合理性,、導(dǎo)向性和可操作性相結(jié)合的原則,。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評工作在縣機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,，由*機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施,，各考評單位積極配合,。

機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評工作實行分級考評制,。一是*機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對全*各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場、街道辦事處,、各相關(guān)部門,、單位進行考評。二是各單位機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本單位各科室,、下屬部門進行考評,。

三、考評對象

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場,、街道辦事處,、*直各部門、單位,、駐庫各垂管單位,。

四、考評內(nèi)容及分值設(shè)定

機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作實行100分制考核,，具體考核內(nèi)容：

《*縣機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評細(xì)則》附后,。

五、考評方法

機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評工作以日常督查,、明察暗訪,、民-主評議,、受理群眾投訴、查處不作為,、慢作為,、亂作為案件等為考評的重要手段。其中,，日常督查,、明察暗訪、民-主評議以檢查通報的形式予以公布,，作為扣分依據(jù),。

(一)日常督查。機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同各成員單位組成督查組,，對縣委,、政府重點督辦內(nèi)容，縣領(lǐng)導(dǎo)重要批示,，縣委,、政府重要工作部署等工作的貫徹落實情況進行督查;按照自治區(qū)、地區(qū)及縣有關(guān)規(guī)定,，對縣各級機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進行督查,。

(二)明察暗訪。機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同各成員單位組成督查組定期或不定期對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場,、街道辦事處和各有關(guān)部門,、單位機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進行明察暗訪。

(三)民-主評議,。由縣機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織,，定期或不定期對各部門、單位工作作風(fēng),、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進行民-主評議,。行政服務(wù)中心組織對各辦事窗口工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進行民-主評議,。

(四)受理投訴,。監(jiān)察局按照有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)受理機關(guān)工作人員不作為,、慢作為,、亂作為及損害群眾利益的突出問題等投訴，并進行查處,。

六,、考評結(jié)果的運用

(一)對考評排名前3位的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、排名第1位的農(nóng)牧場,、排名第1位的街道辦事處及排名前15位的部門,、單位,，由縣委、政府在全縣范圍予以通報表彰,。

(二)對考評排名后2位的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),、排名最后1位的農(nóng)牧場、排名最后1位的街道辦事處及排名后10位的部門,、單位,，由縣委、政府在全縣范圍予以通報批評,。同時,，、分管領(lǐng)導(dǎo)對這些單位黨政一把手進行誡勉談話,，并向*機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組報送整改方案,，限期整改。

對連續(xù)兩年考評排名靠后的單位黨政“一把手”取消年度評先評優(yōu)資格,，并經(jīng)機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,，提出處理建議上報、,。

(四)垂直管理單位的考評結(jié)果除運用上述考評辦法外,，由機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組向其上級主管單位通報有關(guān)情況。

(五)組織,、人事部門要將機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考評,、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

七,、考評紀(jì)律

(一)堅持公開,、公平,、公正,。

(二)嚴(yán)格按照考評辦法進行考評。

(三)不準(zhǔn)弄虛作假,，提供虛假數(shù)據(jù),。

(四)不準(zhǔn)對考評工作人員打擊報復(fù)。

本辦法由機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

本辦法自20xx年1月1日起實施,。

幼兒園教師工作標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則篇十

考核項目(總分100分)

1、經(jīng)濟工作(35分)

(1)招引固定資產(chǎn)投資1000萬元以上工業(yè)項目或固定資產(chǎn)投資500萬元以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目或固定資產(chǎn)投資200萬元以上文化產(chǎn)業(yè)項目1個(10分),。

(2)招引年貢獻稅收50萬元以上的商貿(mào)物流企業(yè)1個(5分),。

(3)完成推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展形成本村特色并被縣認(rèn)可(5分)。

(4)組建農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社1個并實際運作(5分),。

(5)完成村莊規(guī)劃建設(shè)與管理任務(wù),，確保農(nóng)地增減掛鉤工作順利推進(5分),。

(6)完成村集體新增經(jīng)營性收入5萬元(5分)。

2,、基礎(chǔ)工作(53分)

(1)完成各項費用收繳任務(wù)(21分),。其中水利工程水費(2分)、建筑營業(yè)稅(1分),、水稻保險(1分),、小麥保險(1分)、一事一議資金籌集(2分),、新農(nóng)保擴面(1分),。

(2)完成農(nóng)田水利建設(shè)和綠化造林工作任務(wù)(4分)。

(3)完成脫貧奔小康工作任務(wù)(3分),。

(4)完成村莊環(huán)境整治工作任務(wù)(6分),。

(5)落實各項計劃生育政策，完成計劃生育各項工作任務(wù)(8分),。

(6)完成秸稈禁燒及綜合利用工作任務(wù)(7分),。

(7)做好社會管理工作(6分)，其中安全生產(chǎn)(2分),、信訪穩(wěn)定(2分),、社會治安綜合治理(1分)、環(huán)保(1分),。

(8)完成村級財務(wù)管理各項工作任務(wù)(6分),。

(9)做好民生事業(yè)(5分)，其中五保對象入院集中供養(yǎng)1分,、居民養(yǎng)老保險覆蓋1分,、廣電村村通1分、征兵1分,、合作醫(yī)療1分,。

3、黨的建設(shè)(12分)

(1)組織黨員正常開展活動,，強化學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),，年內(nèi)召開組織生活會不少于兩次(1分)，完成新發(fā)展黨員2名(1分)和文明村創(chuàng)建(1分)任務(wù),。

(2)加強陣地建設(shè),，完成新農(nóng)村服務(wù)中心七室兩超市一廣場建設(shè)(4分)任務(wù)。

(3)加強班子建設(shè),，做到勤奮團結(jié),，富有活力，勇于爭先(3分),。

(4)落實黨風(fēng)廉政各項規(guī)定(1分),，完成統(tǒng)戰(zhàn)宣傳工作(1分)任務(wù)

幼兒園教師工作標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則篇十一

為貫徹落實黨的xx大精神,，進一步加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高全區(qū)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療水平,，建立規(guī)范有效的激勵和約束機制,，倡導(dǎo)“救死扶傷、忠于職守,，愛崗敬業(yè),、滿腔熱忱，開拓進取,、精益求精,，樂于奉獻、文明行醫(yī)”行業(yè)新風(fēng)尚,，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,、國務(wù)院《護士條例》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《關(guān)于實行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見(試行)》等相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我區(qū)實際,，特制定本實施辦法。

一,、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀,、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點,，強化教育，完善制度,，加強監(jiān)督,，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，加快衛(wèi)生誠信體系建設(shè)，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。?

二、考評范圍

全區(qū)各級各類醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員;管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)人員崗位工資的人員(統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。

三,、考評標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評按百分制進行評定,，基礎(chǔ)分為80分,，滿分為100分,。加分、扣分后的累計得分不得高于100分或低于0分，即：加分后累計得分超過100分的,，以100分計算;扣分后累計得分低于0分的,，以0分計算。(一)基本要求(基礎(chǔ)分80分)

1.救死扶傷,，全心全意為人民服務(wù)(10分),。

(1)加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí),，樹立救死扶傷,、以病人為中心,、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識,，大力弘揚白求恩精神。

(2)增強工作責(zé)任心,，熱愛本職工作,，堅守崗位，盡職盡責(zé),。

2.尊重患者的權(quán)利,，為患者保守醫(yī)療秘密(10分)。

(1)對患者不分民族,、性別,、職業(yè)、地位,、貧富都平等對待,，不得歧視。

(2)維護患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密,。

(3)在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗,、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中,，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán),。

3.文明禮貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分),。

(1)關(guān)心,、體貼患者，做到熱心,、耐心,、愛心、細(xì)心,。

(2)著裝整齊,，舉止端莊,，服務(wù)用語文明規(guī)范,，服務(wù)態(tài)度好，無“生,、冷,、硬、頂,、推,、拖”現(xiàn)象。

(3)認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強與患者的交流和溝通,，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

4.遵紀(jì)守法,，廉潔行醫(yī)(15分)。

(1)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī),、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德,，嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī),，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

(2)在醫(yī)療服務(wù)活動中,，不收受,、不索要患者及其親友的財物。

(3)不利用工作之便謀取私利,，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備,、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物,、回扣以及其他不正當(dāng)利益,，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品,、醫(yī)療器械等為由,，從中牟取不正當(dāng)利益。

(4)不開具虛假醫(yī)學(xué)證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品,、醫(yī)療器械促銷，不隱匿,、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

(5)不違反規(guī)定外出行醫(yī),，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別,。

5.因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(15分),。

(1)嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,，堅持合理檢查、合理治療,、合理用藥,。

(2)認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。?

(3)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策,，不多收,、亂收和私自收取費用。?

6.顧全大局,，團結(jié)協(xié)作,，和諧共事(10分)。?

(1)積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧,、義診,、助殘、支農(nóng),、援外,、對口支援等醫(yī)療活動。?

(2)正確處理同行,、同事間的關(guān)系,，互相尊重，互相配合,，取長補短,，共同進步,。?

7.嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平(10分),。?

(1)積極參加在職培訓(xùn),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識,、新技術(shù),，提高專業(yè)技術(shù)水平。?

(2)增強責(zé)任意識,，防范醫(yī)療差錯,、醫(yī)療事故的發(fā)生。?

(二)加分依據(jù) ?

1.參加單位組織的義診活動,，每次加0.5分,。?

2.參加基層衛(wèi)生幫扶項目(不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的)，在農(nóng)村牧區(qū)和社區(qū)連續(xù)工作超過1個月(含1個月)但不足3個月的,，加1分;超過3個月(含3個月)但不足半年的,，加2分;超過半年(含6個月)以上的，加3分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門表彰的,，另加2分。對于長期在基層工作(含社區(qū))的人員最高可加到5分,。?

3.參加衛(wèi)生對口支援項目(不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加衛(wèi)生對口支援的)，在條件艱苦地區(qū)(旗縣及以下)連續(xù)工作超過1個月(含1個月)但不足3個月的,，加2分;超過3個月(含3個月)但不足半年的,，加3分;超過半年(含6個月)以上的，加5分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門表彰的,，另加2分。 ?

4.收到患者及家屬表揚信,、錦旗給個人的,，每次加2分，給集體的,，有關(guān)人員各加0.5分,，每人最多加5分;收到單位表揚信、錦旗給予個人的,，每次加2分,，給集體的，有關(guān)人員各加0.5分,，每人最多加5分,。?

5.先進事跡,、典型正面事跡在省級、設(shè)區(qū)市級和縣級新聞媒體報道屬個人的,，每次分別加3,、2、1分,，每人最多加5分;屬集體的,，有關(guān)人員每次各加2、1,、0.5分,，每人最多加5分。同一事例重復(fù)報道的,，以加分高的一次計算,，不重復(fù)累計。?

6.自覺拒收患者及其家屬給予的“紅包”,、禮品等財物(經(jīng)單位紀(jì)檢,、糾風(fēng)辦核實)，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位或有關(guān)部門的,，每次加2分,，每人最多加5分。?

7.堅決抵制商業(yè)賄賂,，自覺拒收任何形式的回扣(經(jīng)單位紀(jì)檢,、糾風(fēng)辦核實)，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位有關(guān)部門的,，每次加2分,，每人最多加5分。?

8.檢舉他人收受各種回扣,、開單提成,、擅自接受資助，經(jīng)查屬實的,，加5分,。?

9.在工作中責(zé)任心強、認(rèn)真細(xì)致,，及時發(fā)現(xiàn),、指出他人的工作差錯，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的,，每次加1分,，每人最多加3分。 ?

10.糾正他人因違反醫(yī)學(xué)保密規(guī)定和保護性醫(yī)療制度而挽回不良影響的，每次加1分,，每人最多加3分,。 ?

11.積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作的，每次加1分,，每人最多加3分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，加2分;受政府表彰的,，加3分,。?

12.見義勇為，為維護醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭,，受到本單位或上級有關(guān)部門表揚的,，加5分。積極參加無償獻血的,，每次獻血200毫升加1分,，400毫升加2分(以獻血證為準(zhǔn))。?

13.被評為本單位先進工作者的(不包括各種單項表彰,，下同),，加3分;被廳、市,、縣衛(wèi)生行政部門評為先進工作者的,，加4分;被評為設(shè)區(qū)市級勞模的，加5分;省級勞模的,，加8分;全國勞模的,，加10分(被評為全區(qū)或全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者的分別按設(shè)區(qū)市級或省級勞模加分)。?

14.科室被評為本單位先進集體的(不包括各種單項表彰,，下同),，科室主任、護士長各加2分;被評為廳,、市、縣級先進集體的,，各加3分;被評為省級先進集體的,，各加5分;被評為國家級先進集體的，各加10分,。以上各項副職減半加分,。?

(三)扣分依據(jù) ?

1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加單位組織的各項學(xué)習(xí),、活動的(值班或有其它任務(wù)的除外),，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。 ?

2.遲到、早退發(fā)現(xiàn)1次扣2分;曠工每次扣5分,。 ?

3.上班時擅自離崗,、串崗的，每次扣2分,。從事與本職工作無關(guān)的活動的,，每次扣3分。?

4.上班著裝不整潔,、不佩戴胸牌上崗,、語言不文明的，每次扣1分,。?

5.不落實首診負(fù)責(zé)制或首問負(fù)責(zé)制的,，每次扣2分。?

6.對患者及其家屬的疑問和投訴,，不能耐心做好解釋說明和調(diào)查處理,，激化矛盾糾紛，導(dǎo)致被患者及其家屬因行風(fēng)問題實名投訴到本單位有關(guān)部門的,，每例扣2分;被投訴到同級行政機關(guān)或新聞媒體的,，每例扣3分;被投訴到上級行政機關(guān)或新聞媒體的，每例扣5分,。(患者無理取鬧的除外)

7.醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過程中有缺陷或不足,，引起服務(wù)對象不滿意或發(fā)生爭吵的，每次酌情扣1～3分,。?

8.科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費一日清單的,，對科室主任、護士長和當(dāng)事人每次各扣1分;雖有提供收費一日清單,，但不及時,、不規(guī)范的，對科室主任,、護士長和當(dāng)事人每次各扣0.5分,。?

9.泄露患者隱私或醫(yī)學(xué)秘密的，每次扣2分;造成不良影響的,，每次扣5分,。?

10.違反《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》及其它藥物指導(dǎo)原則、指南使用藥品的,，每次扣3分,。?

11.不執(zhí)行診療規(guī)范給病人作檢查檢驗的，每次扣2分,。?

12.科室間或同事間鬧不團結(jié),，工作受到影響的，每人扣2分;工作受到嚴(yán)重影響的，每人扣5分,。?

13.工作拖拉,，不按時完成任務(wù)或不服從科室工作安排的，每次扣5分;不服從單位工作安排的,，每次扣10分,。?

14.違反衛(wèi)生管理法律、法規(guī),、規(guī)章開展診療活動(包括超范圍執(zhí)業(yè))或者技術(shù)操作規(guī)范的,，每次扣5分。?

15.因責(zé)任事故造成的醫(yī)療事故,，負(fù)次要責(zé)任的當(dāng)事人每次扣5~10分,，負(fù)輕微責(zé)任的當(dāng)事人每次扣1～5分;?

16.夸大或虛構(gòu)病情，為單位或個人牟取利益的,，視情節(jié)每次扣5～10分,。?

17.在國家規(guī)定的收費項目和標(biāo)準(zhǔn)之外，自立,、分解項目收費或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費用的,，對科室主任、護士長各扣3分;對當(dāng)事人扣5分,。?

18,、急診急救不按規(guī)定時間到達(dá)者扣5分。?

(四)當(dāng)年有下列情形之一的,，實行“一票否決”,，其醫(yī)德考評結(jié)果直接認(rèn)定為較差：?

1.醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的; ?

2.違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策,，多記費,、多收費或者私自收取費用，被上級有關(guān)部門查處或新聞媒體曝光的科室主任,、護士長和當(dāng)事人; ?

3.因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故,，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人; ?

4.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動的; ?

5.隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的; ?

6.使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品,、制劑,、消毒藥劑和醫(yī)療器械的; ?

7.不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品,、精神藥品和放射性藥品的;?

8.未經(jīng)患者或者其家屬同意，對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的; ?

9.非醫(yī)學(xué)需要,，利用b超等手段對胎兒作性別鑒定的; ?

10.違反《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》,，私自外出行醫(yī)的;?

11.泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果的; ?

12.在醫(yī)療服務(wù)活動中，接受患者及其親友的“紅包”,、物品,、宴請或者牟取其他不正當(dāng)利益的; ?

13.介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品,、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;?

14.在臨床診療活動中,，接受醫(yī)療器械、藥品,、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義,、形式給予的回扣,、提成和其他不正當(dāng)利益的;或為藥品生產(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記,、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便的;?

15.違反衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)接受社會捐贈資助管理暫行辦法》,、省衛(wèi)生廳《關(guān)于加強對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)接受社會資助參加或舉辦各種活動管理的通知》，擅自接受藥品,、醫(yī)用器械,、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn),、銷售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助,，外出參加學(xué)術(shù)活動、交流,、考察,、旅游等活動的;?

16.對醫(yī)務(wù)人員在用藥、檢驗,、檢查中提供各種形式開單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;?

17.發(fā)生自然災(zāi)害,、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時,，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;?

18.不服從組織安排,，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援,、衛(wèi)生援外工作的;?

19.發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情,、患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規(guī)定報告的;?

20.因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分的;?

21.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;?

22.其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形;?

23.單位認(rèn)定的其他行為,。?

四,、考評步驟?

(一)個人自評：被考評的醫(yī)務(wù)人員對照考評標(biāo)準(zhǔn)的基本要求、加分和扣分依據(jù),，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn),，進行總結(jié)和自我評價,，填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評登記表》。?

(二)科室初評：在個人自評基礎(chǔ)上,，以科室為單位,，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。?

(三)單位總評：由所在單位的醫(yī)德考評機構(gòu)組織實施,，根據(jù)個人自評,、科室初評的結(jié)果，以日常檢查,、問卷調(diào)查,、患者反映、投訴舉報,、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況為主要參考依據(jù),，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論,，填寫綜合評語,。?

五、考評等次?

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好,、一般、較差4個等次,，并按下列條件確定：優(yōu)秀――考評得分在90分以上(含90分),，且沒有扣分。良好――考評得分在80分以上(含80分),，且扣分不超過15分,。一般――考評得分在60分以上(含60分)，且扣分不超過30分,。較差――考評得分在60分以下或扣分超過30分或有“一票否決”行為,。?

醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)。自治區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)被確定為醫(yī)德考評優(yōu)秀等次的人數(shù)一般控制在本單位實際參加考評總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)(考評得分在90分以上,，且沒有扣分的人數(shù)超過優(yōu)秀等次控制數(shù)的,，按考評分?jǐn)?shù)從高到低排序截止到控制數(shù);達(dá)不到優(yōu)秀等次控制數(shù)的，按實際得分在90分以上,，且沒有扣分的人數(shù)計算,，下同)。自治區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)被地方黨委,、政府評為綜合性表彰的先進集體,，被評為全國、全省衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體,，被授予“文明單位”稱號或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽的,，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位實際參加考評總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi);凡本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分,、刑事處罰或受到勞動教養(yǎng)的，當(dāng)年該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實際參加考評總?cè)藬?shù)的12%,。自治區(qū)級以下醫(yī)療機構(gòu)被確定為醫(yī)德考評優(yōu)秀等次的人數(shù)可按在當(dāng)?shù)厝耸虏块T確定的干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的基礎(chǔ)上增加5%來掌握;當(dāng)?shù)厝耸虏块T沒有確定干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的單位也可以參照自治區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)德考評優(yōu)秀等次控制比例執(zhí)行。優(yōu)秀等次名額應(yīng)根據(jù)實際情況在本單位內(nèi)部合理分配,。?

六,、醫(yī)德檔案內(nèi)容?

醫(yī)德檔案內(nèi)容一般包括以下幾個方面：?

1.本人接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學(xué)倫理知識培訓(xùn)、考核情況;?

2.本單位或上級有關(guān)部門對文明規(guī)范服務(wù),、改善服務(wù)態(tài)度,、尊重病人權(quán)益等檢查涉及本人方面的情況;?

3.本單位通過日常對病歷、處方的檢查分析和上級有關(guān)部門的抽查反映本人在合理檢查,、合理治療,、合理用藥、醫(yī)療服務(wù)收費(收費清單)方面的情況;?

4.本人獲得各種獎勵榮譽,、新聞媒體先進事跡報道和病人表揚;?

5.本人受到患者及其家屬投訴(問卷調(diào)查)及調(diào)查處理情況;?

6.本人違反職業(yè)道德或行業(yè)紀(jì)律受到本單位或上級有關(guān)部門調(diào)查處理或誡勉談話的情況;?

7.本人拒收或收受“紅包”和回扣,、開單提成的情況;?

8.本人參加義診、基層衛(wèi)生幫扶,、衛(wèi)生對口支援,、突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作和社會公益活動等情況;?

9.其它能夠反映本人在醫(yī)德考評中需要加分或扣分的材料;?

10.本人醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表。?

七,、考評結(jié)果應(yīng)用?

醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進行公示,，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用,、評先評優(yōu),、績效工資、定期考核等直接掛鉤,。晉職晉級,、崗位聘用應(yīng)在考評結(jié)果為良好及以上的人員中產(chǎn)生。評先評優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等次的人員,，必須在醫(yī)德考評等次為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生,。醫(yī)德考評等次確定為一般的人員，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年,。醫(yī)德考評等次確定為較差的人員，其任職年度考核等次直接確定為不稱職(或不合格),，不計算考核年限,，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年;每年一次的薪級工資應(yīng)不予調(diào)漲,，或取消年終一次性獎勵工資,。各級醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評定,，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”的,，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理,。各級醫(yī)療機構(gòu)要對醫(yī)德考評“較差”等次的人員進行批評教育，對連續(xù)2年被評為“較差”等次的人員,，可作緩聘,、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，按干部管理權(quán)限,，報請有關(guān)部門免除其行政職務(wù),。?

八、組織管理?

盟(市),、縣級以上衛(wèi)生行政部門主管其轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作,。各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作的監(jiān)督管理和考核,。按照屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則,，自治區(qū)衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)制定全區(qū)的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實施辦法，監(jiān)督管理自治區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)以及在自治區(qū)衛(wèi)生廳注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;盟市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實施細(xì)則,，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機構(gòu)以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣(市、區(qū))衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作,。?

各級衛(wèi)生行政部門要充分認(rèn)識醫(yī)德考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義,，將此項工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來,。各級醫(yī)療機構(gòu)要認(rèn)真組織實施醫(yī)德考評制度，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事,、紀(jì)檢監(jiān)察,、有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負(fù)責(zé)人參加的醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人事部門或紀(jì)檢部門為醫(yī)德考評工作具體經(jīng)辦機構(gòu),，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評工作方案并組織實施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào),、監(jiān)督醫(yī)德考評工作，確?？荚u工作公正,、公平、公開,。?

醫(yī)德考評工作要納入醫(yī)院管理體系,，與衛(wèi)生技術(shù)人員年度考核同時進行,，每年進行一次，年度考核中“德”的分?jǐn)?shù)按照醫(yī)德考評的分?jǐn)?shù)進行折算,。醫(yī)德考評要堅持實事求是,、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合,，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核,、定期考核等工作相結(jié)合。要認(rèn)真落實醫(yī)德考評工作責(zé)任制和責(zé)任追究制,。堅持日常檢查與年終醫(yī)德考評相結(jié)合，醫(yī)院各職能科室要根據(jù)每年糾風(fēng)工作任務(wù)責(zé)任分解的要求,，加強對醫(yī)務(wù)人員的病歷,、處方、用藥和檢查情況的日常檢查和問卷調(diào)查,、患者反映,、投訴舉報、表揚獎勵等相關(guān)資料的收集,，為年終醫(yī)德考評提供準(zhǔn)確,、真實的依據(jù)。職能科室工作人員因工作不負(fù)責(zé)任,，年終無法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的,，對職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰,、組織處理或紀(jì)律處分,。?

各級醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，醫(yī)德檔案分為紙質(zhì)檔案和電子檔案,，在醫(yī)德考評制度試行階段可先使用手工紙質(zhì)檔案,，待條件成熟后開發(fā)電子檔案，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案,。醫(yī)德檔案由單位人事或紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)保管,，并按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，把執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu),，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門,。各級衛(wèi)生行政部門每年要組織有關(guān)人員對醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作進行監(jiān)督、檢查,、指導(dǎo),，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善,，確保醫(yī)德考評工作取得實效,。對工作不力,，存在走形式、走過場問題的醫(yī)療機構(gòu),，根據(jù)具體情況,，予以通報批評、年度目標(biāo)責(zé)任制考核不合格,、醫(yī)院等級評價,、評審或復(fù)審不合格等處罰，并對主要負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理,。?

九,、有關(guān)說明?

本實施辦法從下發(fā)之日起實行。

幼兒園教師工作標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則篇十二

為加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平,，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，依據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見(試行)》,，制定本實施辦法,。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，堅持以人為本，樹立社會主義榮辱觀,，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì),、促進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點,，強化教育，完善制度,，加強監(jiān)督,，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

二,、考評范圍

醫(yī)德考評的對象是各醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師,、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。

各醫(yī)療機構(gòu)都要開展醫(yī)德考評，并將結(jié)果上報衛(wèi)生局,。衛(wèi)生局負(fù)責(zé)醫(yī)德考評工作的監(jiān)督檢查,。

三、考評的主要內(nèi)容

(一)救死扶傷,，全心全意為人民服務(wù),。

1、加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí),，樹立救死扶傷,、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識,，弘揚白求恩精神,。

2、增強工作責(zé)任心,，熱愛本職工作,，堅守崗位，盡職盡責(zé),。

(二)尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密,。

1,、對患者不分民族、性別,、職業(yè),、地位、貧富都平等對待,，不得歧視,。

2、維護患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密,。

3,、在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中,，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,，尊重患者的知情同意權(quán)。

(三)文明禮貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

1、關(guān)心,、體貼患者,，做到熱心、耐心,、愛心,、細(xì)心。

2,、著裝整齊,，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范,，服務(wù)態(tài)度好,，無“生、冷,、硬,、頂、推,、拖”現(xiàn)象,。

3、認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強與患者的交流和溝通,，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

(四)遵紀(jì)守法,，廉潔行醫(yī)。

1,、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī),、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度,，堅持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī),，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全,。

2,、在醫(yī)療服務(wù)活動中,，不收受,、不索要患者及其親友的財物,。

3,、不利用工作之便謀取私利,，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備,、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當(dāng)利益,，不以介紹患者到其他單位檢查,、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由,，從中牟取不正當(dāng)利益,。

4、不開具虛假醫(yī)學(xué)證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷,，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料,。

5、不違反規(guī)定外出行醫(yī),，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別,。

(五)因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查,、合理治療,、合理用藥。

2,、認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策,，不多收、亂收和私自收取費用,。

(六)顧全大局,，團結(jié)協(xié)作，和諧共事,。

1,、積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診,、助殘,、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動,。

2,、正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重,，互相配合,，取長補短，共同進步,。

(七)嚴(yán)謹(jǐn)求實,，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

1,、積極參加在職培訓(xùn),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識,、新技術(shù),，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2,、增強責(zé)任意識,，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生,。

以上考評內(nèi)容共20項,，平均每項5分，共計100分,。各醫(yī)療機構(gòu)可以根據(jù)本單位工作性質(zhì)和特點,，有所側(cè)重，合理調(diào)整分值,。

醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)將醫(yī)德考評內(nèi)容作為醫(yī)務(wù)人員集體服務(wù)承諾,，向患者公布，接受監(jiān)督,。

四,、考評的組織實施

衛(wèi)生局成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織,、協(xié)調(diào)和推進各醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作,，根據(jù)上級衛(wèi)生行政部門的要求，制定實施方案,。

各醫(yī)療機構(gòu)負(fù)責(zé)本單位醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評,。醫(yī)療機構(gòu)要建立醫(yī)德考評機構(gòu)，由醫(yī)療機構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，辦公室,、財務(wù)、醫(yī)務(wù),、護理和相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人組成,，根據(jù)衛(wèi)生行政部門規(guī)定,，對醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)德考評。醫(yī)療機構(gòu)要將醫(yī)德考評工作與醫(yī)院管理工作相結(jié)合,，加強領(lǐng)導(dǎo),，明確分工，認(rèn)真組織實施,，層層落實責(zé)任,。

衛(wèi)生局對所轄醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行本辦法情況進行檢查、督導(dǎo),，對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進行抽查和考核,。抽查和考核工作與醫(yī)院等級評審、醫(yī)療機構(gòu)校驗,、年度工作考評相結(jié)合,。

五、考評的主要方法

醫(yī)德考評要堅持實事求是,、客觀公正的原則,，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核,、定期考核等工作相結(jié)合,，納入醫(yī)院管理體系，每年進行一次,。

各醫(yī)療機構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。

考評工作分為三個步驟：

(一)自我評價,。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價,。

(二)科室評價,。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位,，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。

(三)單位評價,。由醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)德考評機構(gòu)組織實施,，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查,、問卷調(diào)查,、患者反映、投訴舉報,、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù),，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價,，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。

醫(yī)德考評登記表格按省衛(wèi)生廳提供醫(yī)德考評登記表格參考式樣(見附件),。具備條件的醫(yī)療機構(gòu),，應(yīng)將醫(yī)德考評內(nèi)容納入信息管理系統(tǒng)，建立醫(yī)德考評電子檔案,。

六,、醫(yī)德考評結(jié)果及應(yīng)用

醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好,、一般,、較差。

對維護公眾利益或?qū)︶t(yī)院發(fā)展,、榮譽有突出貢獻的人員,，可以在考評的相應(yīng)內(nèi)容中加分。每人加分合計不得超過五分,。

醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn),，確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十至十五之內(nèi)。優(yōu)秀等次在考評獲得九十五分以上者中按得分順序排名產(chǎn)生,。得分在八十五分以上,，以及得分在九十五分以上未進入優(yōu)秀等次的，考評等次為良;得分在六十分至八十四分的,，考評等次為一般;得分在五十九分以下的,，考評等次為較差。

醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的,，醫(yī)德考評結(jié)果認(rèn)定為較差,，不再參與計分排名：

(一)在醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

(二)在臨床診療活動中，收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備,、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的;

(三)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策,，多記費,、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴(yán)重的;

(四)隱匿,、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;

(五)不認(rèn)真履行職責(zé),，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯的;

(六)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;

(七)醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;

(八)參與套取,、侵占各類醫(yī)療保險資金的;

(九)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形,。

考評結(jié)果要在本單位內(nèi)進行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級,、崗位聘用,、評先評優(yōu),、績效工資、定期考核等直接掛鉤,。醫(yī)療機構(gòu)對本單位的醫(yī)務(wù)人員進行年度考核時,，須將職業(yè)道德考評作為重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的,，年度考核方有資格評選優(yōu)秀;醫(yī)德考評結(jié)果為較差的,，年度考核為不稱職或不合格。

醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定,，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù),。考核周期內(nèi),，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的,，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理,。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu),。

七,、有關(guān)要求和說明

醫(yī)德考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平,、糾正行業(yè)不正之風(fēng)具有十分重要的意義,，衛(wèi)生局將加強對所轄醫(yī)療機構(gòu)落實醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督、檢查,、指導(dǎo),，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善,，確?？荚u工作取得實效。

各醫(yī)療機構(gòu)要認(rèn)真組織實施,，層層落實責(zé)任,，確保醫(yī)德考評工作順利進行。要制定具體實施細(xì)則,，報衛(wèi)生局審核備案,。對行政管理人員、工勤人員的考評辦法,，由醫(yī)療機構(gòu)參照本辦法自行制定。

對鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評,，由衛(wèi)生局依據(jù)衛(wèi)生部《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》,，結(jié)合本辦法內(nèi)容一并進行,。對城鎮(zhèn)個體醫(yī)生的醫(yī)德進行考評，參照對鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評辦法進行,。

幼兒園教師工作標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則篇十三

計分辦法

1,、招引固定資產(chǎn)投資1000萬元以上工業(yè)項目或固定資產(chǎn)投資500萬元以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目或固定資產(chǎn)投資200萬元以上文化產(chǎn)業(yè)項目的。年度完成固定資產(chǎn)投資達(dá)75%或以上的得10分,，未達(dá)75%的按完成比例得分,。

2、完成村莊規(guī)劃建設(shè)與管理任務(wù),，確保農(nóng)地增減掛鉤工作順利推進得5分,，未完成任務(wù)的，視其工作量和評議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

3,、完成村集體新增經(jīng)營性收入5萬元的得滿分5分,，未完成任務(wù)的，按完成比例得分,。

4,、未完成農(nóng)田水利建設(shè)和綠化造林工作任務(wù)的，視其工作量和評議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

5,、未完成村莊環(huán)境整治工作任務(wù)的,，視其工作量和評議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

6、未完成計劃生育各項工作任務(wù)的,，視其工作量和評議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

7,、未完成秸稈禁燒及綜合利用工作任務(wù)的，視其工作量和評議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

8,、安全生產(chǎn),、信訪穩(wěn)定、社會治安綜合治理,、環(huán)保等工作視其工作量和評議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

9,、村級財務(wù)管理視其工作量和評議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

10、五保對象入院集中供養(yǎng),、居民養(yǎng)老保險覆蓋,、廣電村村通、征兵,、合作醫(yī)療等民生實事工作按完成比例得分,。

11、組織黨員正常開展活動,，新發(fā)展黨員,、文明村創(chuàng)建等工作視其工作量和評議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

12、新農(nóng)村服務(wù)中心七室兩超市一廣場建設(shè)視其工作量和評議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

13、班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)視其工作量和評議效果適當(dāng)?shù)梅帧?/p>

幼兒園教師工作標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則篇十四

工作目標(biāo):學(xué)校安全工作無小事,，責(zé)任重于泰山,。各班必須把做好安全工作，防止發(fā)生各類事故,，保障學(xué)生的安全,，維護學(xué)校的穩(wěn)定和正常的教學(xué)工作秩序放在學(xué)校工作的首要位置，堅持常抓不懈,。

1,、每周一午間小課學(xué)生必須在老師的組織下認(rèn)真聽廣播或者播放安全教育視頻(以活動安排表為準(zhǔn))。不可上其他課,，如訂正課,、自修課、作業(yè)課等,。如發(fā)現(xiàn)有班級未做到扣0.5分,。

2、每天放學(xué)前班主任應(yīng)在教室里做好放學(xué)前一分鐘安全教育,。

3,、與每個學(xué)生家長簽訂安全責(zé)任書。

4,、班主任需及時把安全教育內(nèi)容記錄在班主任工作手冊中,。

1、7點前到校學(xué)生每人次扣0.5分,，放學(xué)后不得逗留在學(xué)校內(nèi),，4點30分后滯留學(xué)校的學(xué)生每人扣0.5分。

2,、學(xué)生一律只能從正校門進出學(xué)校,，不得翻圍墻出校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣1分,。

3,、中午需要回家吃飯的學(xué)生需要提供出門證才能進出。其他學(xué)生如因病因事出校門,，班主任要寫好出門單由其父母接走,。

4、各班放學(xué)時班主任(任課教師)在教室進行簡短的安全教育,，再列隊到校門口后帶學(xué)生走出校門,，低年級實行與家長對接。

1,、學(xué)生不得在校園內(nèi)追逐打鬧,、滑扶手玩，尤其是在樓道和樓梯間。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣1分;上廁所(廁所里已經(jīng)有很多人就在門外等候),、上下樓梯時,，推拉、擁擠每人次扣1分,。

2、學(xué)生不允許在老師不在場的情況下私自到專用教室玩耍,，不能私自攀爬體育器材,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項違規(guī)每人次扣1分。

3,、學(xué)生在校期間不允許抽煙,，喝酒，吃零食,，參與不健康活動,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項違規(guī)每人次扣1分。

4,、嚴(yán)禁學(xué)生打架斗毆,，說臟話，損壞公物,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項違規(guī)每人次扣1分,。

5、學(xué)生不準(zhǔn)帶管制刀具等危險物品(包括玩具,，一次性飲料瓶)進校園,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項違規(guī)每人次扣1分。

6,、大課間操,、課外活動、集會,、放學(xué)等要在老師帶領(lǐng)下有序上下樓梯,，在此期間班主任必須緊跟班。

1,、各班積極參加各種應(yīng)急演練,，參演時做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn),。

2,、針對各種演練能及時作出總結(jié)得出反思。

3,、出現(xiàn)重大安全事故或者出現(xiàn)有損學(xué)校名譽的事情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)采取一票否決制。

注:每個班每天的滿分是10分，一周是50分,，一個月統(tǒng)計一次分?jǐn)?shù),，最終結(jié)果會算在班主任月考核中，滿分為6分,。

前6名為a檔(6分),，后三名為c檔(1分)，其他均為b檔(3分)

幼兒園教師工作標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則篇十五

為加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平,，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，依據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見(試行)》,，制定本實施辦法,。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，堅持以人為本，樹立社會主義榮辱觀,，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì),、促進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點,，強化教育，完善制度,，加強監(jiān)督,，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

二,、考評范圍

醫(yī)德考評的對象是各醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師,、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。

各醫(yī)療機構(gòu)都要開展醫(yī)德考評,，并將結(jié)果上報衛(wèi)生局,。衛(wèi)生局負(fù)責(zé)醫(yī)德考評工作的監(jiān)督檢查。

三,、考評的主要內(nèi)容

(一)救死扶傷,，全心全意為人民服務(wù),。

1、加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí),，樹立救死扶傷,、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識,，弘揚白求恩精神,。

2、增強工作責(zé)任心,，熱愛本職工作,，堅守崗位，盡職盡責(zé),。

(二)尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密,。

1,、對患者不分民族、性別,、職業(yè),、地位、貧富都平等對待,，不得歧視,。

2、維護患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密,。

3,、在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中,，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,，尊重患者的知情同意權(quán)。

(三)文明禮貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

1,、關(guān)心,、體貼患者，做到熱心,、耐心,、愛心,、細(xì)心。

2,、著裝整齊,，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范,，服務(wù)態(tài)度好,，無“生、冷,、硬,、頂、推,、拖”現(xiàn)象,。

3、認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強與患者的交流和溝通,，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

(四)遵紀(jì)守法,，廉潔行醫(yī)。

1,、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī),、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度,，堅持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全,。

2,、在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受,、不索要患者及其親友的財物,。

3、不利用工作之便謀取私利,，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物,、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查,、治療和購買藥品,、醫(yī)療器械等為由,，從中牟取不正當(dāng)利益。

4,、不開具虛假醫(yī)學(xué)證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿,、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

5,、不違反規(guī)定外出行醫(yī),，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

(五)因病施治,，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,。

1、嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,，堅持合理檢查,、合理治療、合理用藥,。

2、認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施,。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收,、亂收和私自收取費用,。

(六)顧全大局，團結(jié)協(xié)作,，和諧共事,。

1、積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧,、義診,、助殘、支農(nóng),、援外等醫(yī)療活動,。

2、正確處理同行,、同事間的關(guān)系,，互相尊重，互相配合,，取長補短,，共同進步,。

(七)嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平,。

1,、積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學(xué)習(xí)新知識,、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平,。

2,、增強責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯,、醫(yī)療事故的發(fā)生,。

以上考評內(nèi)容共20項，平均每項5分,，共計100分,。各醫(yī)療機構(gòu)可以根據(jù)本單位工作性質(zhì)和特點，有所側(cè)重,，合理調(diào)整分值,。

醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)將醫(yī)德考評內(nèi)容作為醫(yī)務(wù)人員集體服務(wù)承諾，向患者公布,，接受監(jiān)督,。

四、考評的組織實施

衛(wèi)生局成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，組織,、協(xié)調(diào)和推進各醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作，根據(jù)上級衛(wèi)生行政部門的要求,，制定實施方案,。

各醫(yī)療機構(gòu)負(fù)責(zé)本單位醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評。醫(yī)療機構(gòu)要建立醫(yī)德考評機構(gòu),，由醫(yī)療機構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，辦公室、財務(wù),、醫(yī)務(wù),、護理和相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人組成，根據(jù)衛(wèi)生行政部門規(guī)定,，對醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)德考評,。醫(yī)療機構(gòu)要將醫(yī)德考評工作與醫(yī)院管理工作相結(jié)合，加強領(lǐng)導(dǎo),，明確分工,，認(rèn)真組織實施,，層層落實責(zé)任。

衛(wèi)生局對所轄醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行本辦法情況進行檢查,、督導(dǎo),，對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進行抽查和考核。抽查和考核工作與醫(yī)院等級評審,、醫(yī)療機構(gòu)校驗,、年度工作考評相結(jié)合。

五,、考評的主要方法

醫(yī)德考評要堅持實事求是,、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合,，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核,、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系,，每年進行一次,。

各醫(yī)療機構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案,。

考評工作分為三個步驟：

(一)自我評價,。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn),，實事求是地進行自我評價,。

(二)科室評價。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上,，以科室為單位,，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價,。

(三)單位評價,。由醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)德考評機構(gòu)組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果,，將日常檢查,、問卷調(diào)查、患者反映,、投訴舉報,、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價,，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語,。

醫(yī)德考評登記表格按省衛(wèi)生廳提供醫(yī)德考評登記表格參考式樣(見附件)。具備條件的醫(yī)療機構(gòu),，應(yīng)將醫(yī)德考評內(nèi)容納入信息管理系統(tǒng),，建立醫(yī)德考評電子檔案,。

六、醫(yī)德考評結(jié)果及應(yīng)用

醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀,、良好,、一般、較差,。

對維護公眾利益或?qū)︶t(yī)院發(fā)展,、榮譽有突出貢獻的人員，可以在考評的相應(yīng)內(nèi)容中加分,。每人加分合計不得超過五分,。

醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十至十五之內(nèi),。優(yōu)秀等次在考評獲得九十五分以上者中按得分順序排名產(chǎn)生,。得分在八十五分以上，以及得分在九十五分以上未進入優(yōu)秀等次的,，考評等次為良;得分在六十分至八十四分的,，考評等次為一般;得分在五十九分以下的，考評等次為較差,。

醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的,，醫(yī)德考評結(jié)果認(rèn)定為較差，不再參與計分排名：

(一)在醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

(二)在臨床診療活動中,，收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的;

(三)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策,，多記費、多收費或者私自收取費用,，情節(jié)嚴(yán)重的;

(四)隱匿,、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;

(五)不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯的;

(六)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;

(七)醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;

(八)參與套取,、侵占各類醫(yī)療保險資金的;

(九)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。

考評結(jié)果要在本單位內(nèi)進行公示,，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級,、崗位聘用、評先評優(yōu),、績效工資,、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)療機構(gòu)對本單位的醫(yī)務(wù)人員進行年度考核時，須將職業(yè)道德考評作為重要內(nèi)容,，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的,，年度考核方有資格評選優(yōu)秀;醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格,。

醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定,，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi),，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格,，按照有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果,，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu),。

七、有關(guān)要求和說明

醫(yī)德考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)療服務(wù)水平,、糾正行業(yè)不正之風(fēng)具有十分重要的意義，衛(wèi)生局將加強對所轄醫(yī)療機構(gòu)落實醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督,、檢查,、指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗,，不斷完善,，確保考評工作取得實效,。

各醫(yī)療機構(gòu)要認(rèn)真組織實施,，層層落實責(zé)任，確保醫(yī)德考評工作順利進行,。要制定具體實施細(xì)則,，報衛(wèi)生局審核備案。對行政管理人員,、工勤人員的考評辦法,，由醫(yī)療機構(gòu)參照本辦法自行制定,。

對鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評,，由衛(wèi)生局依據(jù)衛(wèi)生部《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》，結(jié)合本辦法內(nèi)容一并進行,。對城鎮(zhèn)個體醫(yī)生的醫(yī)德進行考評,，參照對鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評辦法進行。

幼兒園教師工作標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則篇十六

為加強我省醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平,，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制,，根據(jù)衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見(試行)〉的通知》(衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕296號),，結(jié)合我省實際,，特制定本工作方案。

一,、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀,、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點,，強化教育，完善制度,，加強監(jiān)督,，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

二,、考評對象及內(nèi)容

(一)全省各級各類醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師,、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。

(二)內(nèi)容：

1,、救死扶傷,，全心全意為人民服務(wù)。

⑴加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí),，樹立救死扶傷,、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識,，大力弘揚白求恩精神,。

⑵增強工作責(zé)任心，熱愛本職工作,，堅守崗位,，盡職盡責(zé)。

2、尊重患者的權(quán)利,，為患者保守醫(yī)療秘密,。

⑴對患者不分民族、性別,、職業(yè),、地位、貧富,，一律平等對待,，不得歧視。

⑵維護患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密,。

⑶在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗,、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,，尊重患者的知情同意權(quán),。

3、文明禮貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

⑴關(guān)心,、體貼患者,，做到熱心、耐心,、愛心,、細(xì)心。

⑵著裝整齊,，舉止端莊,，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好,，無“生,、冷、硬,、頂,、推、拖”現(xiàn)象,。

⑶認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

4、遵紀(jì)守法,，廉潔行醫(yī),。

⑴嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德,，嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度,，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī),，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全,。

⑵在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受,、不索要患者及其親友的財物,。

⑶不利用工作之便謀取私利，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備,、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物,、回扣以及其他不正當(dāng)利益,，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品,、醫(yī)療器械等為由,，從中牟取不正當(dāng)利益。

⑷不開具虛假醫(yī)學(xué)證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷,，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料,。

⑸不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別,。

5,、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,。

⑴嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,，堅持合理檢查、合理治療,、合理用藥,。

⑵認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施,。

⑶嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收,、亂收和私自收取費用,。

6、顧全大局,，團結(jié)協(xié)作,，和諧共事。

⑴積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧,、義診,、助殘、支農(nóng),、援外等醫(yī)療活動,。

⑵正確處理同行、同事間的關(guān)系,，互相尊重,，互相配合，取長補短,，共同進步,。

7、嚴(yán)謹(jǐn)求實,，努力提高專業(yè)技術(shù)水平,。

⑴積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學(xué)習(xí)新知識,、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平,。

⑵增強責(zé)任意識,，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生,。

三,、組織管理

各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作的監(jiān)督管理和考核,。按屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則,，省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)制定全省的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實施辦法,監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機構(gòu)以及在省衛(wèi)生廳注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實施細(xì)則，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作。

各級醫(yī)療機構(gòu)要認(rèn)真組織實施醫(yī)德考評制度,，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事,、紀(jì)檢監(jiān)察,、醫(yī)務(wù)、護理,、質(zhì)控,、預(yù)防保健等有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負(fù)責(zé)人參加的醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人事部門為醫(yī)德考評工作具體經(jīng)辦機構(gòu),，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評工作方案并組織實施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào),、監(jiān)督醫(yī)德考評工作,，確?？荚u工作公正、公平,、公開,。

四、考評方法

(一)醫(yī)療機構(gòu)按《江西省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(詳見附件)的要求對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德評分,。評分按“基本要求”,、“加分依據(jù)”、“扣分依據(jù)”計算得分后累加,，累計得分高于100分的按滿分100分計算,，扣分后低于0分的，按0分計算,。根據(jù)得分將醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀,、良好、一般,、較差,。優(yōu)秀：得分≥90分，且沒有扣分;良好：得分≥80分,，且扣分<15分;一般：得分≥60分,，且扣分<25分;較差：得分<60分或扣分≥30分或有“一票否決”情形的。

(二)有下列情形之一的在醫(yī)德考評中“一票否決”：

1,、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;

2、違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策,，多記費,、多收費或者私自收取費用，被上級有關(guān)部門查辦或新聞媒體曝光的科室主任,、護士長和當(dāng)事人;

3,、因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人;

4,、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動的;

5,、隱匿,、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;

6、使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品,、制劑,、消毒藥劑和醫(yī)療器械的;

7、不按照規(guī)定使用麻醉藥品,、醫(yī)療用毒性藥品,、精神藥品和放射性藥品的;

8、未經(jīng)患者或其家屬同意,，對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的;

9,、非醫(yī)學(xué)需要，選擇性別人工終止妊娠和利用b超等手段對胎兒作性別鑒定的;

10,、違反《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》,，私自外出行醫(yī)的;

11、泄露患者隱私,，造成嚴(yán)重后果的;

12,、在醫(yī)療服務(wù)活動中，接受患者及其親友的“紅包”,、物品,、宴請或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

13、通過介紹患者到其他單位檢查,、治療或購買藥品,、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;

14、在臨床診療活動中,，接受醫(yī)療器械,、藥品、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn),、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣,、提成和其它不正當(dāng)利益的;或為藥品生產(chǎn),、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便的;

15,、對醫(yī)務(wù)人員在用藥,、檢驗、檢查中提供各種形式開單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;

16,、發(fā)生自然災(zāi)害,、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時,，不服從衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;

17,、不服從組織安排,，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援,、衛(wèi)生援外工作的;

18,、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件非正常死亡,，不按照規(guī)定報告的;

19,、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分的;

20、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;

21,、其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的;

22,、各單位認(rèn)定的其他行為。

(三)實行日常檢查與年終考核相結(jié)合,，由醫(yī)療機構(gòu)各職能科室按照責(zé)任分解,，加強對醫(yī)務(wù)人員的日常檢查,，如病歷,、處方、用藥等情況的檢查,，收集問卷調(diào)查,、患者反映、投訴舉報和表揚獎勵等相關(guān)資料,，為本單位醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組在年終時對醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)德考評時,，提供考評依據(jù)。

(四)各醫(yī)療機構(gòu)要將醫(yī)德考評納入醫(yī)院管理體系,，對醫(yī)務(wù)人員每年進行一次醫(yī)德考評,，按照個人自我評價、科室評價,、單位評價程序,，最終由醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合參考個人自我評價和科室評價，結(jié)合各職能部門所提供的材料,，做出綜合醫(yī)德評價,，填寫綜合評語，確定考評結(jié)果,。

五,、考評結(jié)果應(yīng)用

考評結(jié)果要在本單位內(nèi)進行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級,、崗位聘用,、評先評優(yōu)、績效工資,、定期考核等直接掛鉤,。

醫(yī)務(wù)人員晉職晉級,、崗位聘用、評先評優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等級的人員,，必須在醫(yī)德考評等級為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生,。醫(yī)德考評等級確定為一般的人員，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年,。衛(wèi)生技術(shù)人員的年度考核中“德”的分?jǐn)?shù)，按照醫(yī)德考評的分?jǐn)?shù)進行折算,。

醫(yī)德考評等級確定為較差的人員,，其任職年度考核等級直接確定為不稱職或不合格，不計算考核年限,，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級工資,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師,、護士的醫(yī)德考評結(jié)果,，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護士定期考核機構(gòu),，同時報送醫(yī)師,、護士執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門，作為醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定,?？己酥芷趦?nèi)，連續(xù)兩年醫(yī)德考評結(jié)果為一般或一次醫(yī)德考評結(jié)果為較差的,，認(rèn)定為執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核結(jié)果為不合格,，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理,。

各級醫(yī)療機構(gòu)要對醫(yī)德考評“較差”等級的人員進行批評教育,，對連續(xù)兩年被評為“較差”等級的人員，可作緩聘,、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員,，按干部管理權(quán)限，報請有關(guān)部門免除其行政職務(wù),。

六,、考評要求

(一)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作要堅持客觀、科學(xué),、民主,、公開、公平、公正的原則,，要堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,、日常考核與年終考核相結(jié)合,、定性與定量相結(jié)合,、醫(yī)德考評與醫(yī)務(wù)人員的其他考核管理工作相結(jié)合的原則，按照規(guī)定的權(quán)限,、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。

(二)各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和省直醫(yī)療機構(gòu)要將此項工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來,，加強領(lǐng)導(dǎo),、精心組織、明確分工,、落實責(zé)任,、抓好落實。要有專門機構(gòu)和專職人員負(fù)責(zé)具體工作,，要根據(jù)本方案,，結(jié)合實際，針對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在的突出問題,，細(xì)化,、量化考評內(nèi)容,，增強考評的針對性和實效性,，制定本單位具體操作的醫(yī)德考評工作方案，并報省衛(wèi)生廳備案,。

(三)各級醫(yī)療機構(gòu)要將醫(yī)德考評納入醫(yī)院管理體系,，每年進行一次醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作，應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,，在醫(yī)德考評制度試行階段可先使用紙質(zhì)檔案,，等條件成熟后開發(fā)電子檔案，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案,。醫(yī)德檔案由單位人事部門負(fù)責(zé)保管,，并按照相關(guān)法律法規(guī)，將醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評結(jié)果報送醫(yī)務(wù)人員定期考核機構(gòu)(如執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu)),，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門,。

(四)各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機構(gòu)要認(rèn)真落實醫(yī)德考評工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局加強對所轄醫(yī)療機構(gòu)落實醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督,、檢查,、指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善,，確保醫(yī)德考評工作取得實效,。對工作不力，存在走形式,、走過場問題的醫(yī)療機構(gòu),，根據(jù)具體情況，予以通報批評,、年度目標(biāo)責(zé)任制考核不合格,、醫(yī)院等級評價、評審或復(fù)審不合格等處罰,，并對主要負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理,。

各醫(yī)療機構(gòu)職能科室要根據(jù)任務(wù)分工，明確責(zé)任,，做好相關(guān)資料的收集,，為年終醫(yī)德考評提供準(zhǔn)確、詳細(xì),、真實的依據(jù),，如因職能科室工作人員工作不負(fù)責(zé)任造成年終無法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的，視情節(jié)輕重,，給予職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟處罰,、組織處理或紀(jì)律處分。

省衛(wèi)生廳將對各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和醫(yī)療機構(gòu)貫徹落實《工作方案》的情況進行督導(dǎo)檢查,，促進工作落實,。

幼兒園教師工作標(biāo)準(zhǔn)及考核細(xì)則篇十七

為加強我省醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平,，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制,，根據(jù)衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見(試行)〉的通知》(衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕296號),，結(jié)合我省實際,，特制定本工作方案。

一,、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀,、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點,，強化教育,，完善制度，加強監(jiān)督,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù),。

二、考評對象及內(nèi)容

(一)全省各級各類醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師,、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員),。

(二)內(nèi)容：

1、救死扶傷,，全心全意為人民服務(wù),。

⑴加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷,、以病人為中心,、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神,。

⑵增強工作責(zé)任心,，熱愛本職工作，堅守崗位,，盡職盡責(zé),。

2、尊重患者的權(quán)利,，為患者保守醫(yī)療秘密,。

⑴對患者不分民族、性別,、職業(yè)、地位,、貧富,，一律平等對待，不得歧視,。

⑵維護患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán),，為患者保守醫(yī)療秘密,。

⑶在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,，尊重患者的知情同意權(quán),。

3、文明禮貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

⑴關(guān)心,、體貼患者,，做到熱心、耐心,、愛心,、細(xì)心。

⑵著裝整齊,，舉止端莊,，服務(wù)用語文明規(guī)范,，服務(wù)態(tài)度好,，無“生、冷,、硬,、頂、推,、拖”現(xiàn)象,。

⑶認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

4,、遵紀(jì)守法,，廉潔行醫(yī),。

⑴嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī),、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度,，堅持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī),，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

⑵在醫(yī)療服務(wù)活動中,，不收受、不索要患者及其親友的財物,。

⑶不利用工作之便謀取私利,，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備,、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當(dāng)利益,，不以介紹患者到其他單位檢查,、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由,，從中牟取不正當(dāng)利益,。

⑷不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷,，不隱匿,、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

⑸不違反規(guī)定外出行醫(yī),，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別,。

5,、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,。

⑴嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,，堅持合理檢查、合理治療,、合理用藥,。

⑵認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。

⑶嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策,，不多收、亂收和私自收取費用,。

6、顧全大局,，團結(jié)協(xié)作,，和諧共事。

⑴積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧,、義診,、助殘、支農(nóng),、援外等醫(yī)療活動。

⑵正確處理同行,、同事間的關(guān)系,，互相尊重，互相配合,，取長補短,，共同進步。

7,、嚴(yán)謹(jǐn)求實,，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

⑴積極參加在職培訓(xùn),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學(xué)習(xí)新知識,、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平,。

⑵增強責(zé)任意識,，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生,。

三,、組織管理

各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作的監(jiān)督管理和考核,。按屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則,，省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)制定全省的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實施辦法,監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機構(gòu)以及在省衛(wèi)生廳注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實施細(xì)則，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作。

各級醫(yī)療機構(gòu)要認(rèn)真組織實施醫(yī)德考評制度,，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事,、紀(jì)檢監(jiān)察、醫(yī)務(wù),、護理,、質(zhì)控、預(yù)防保健等有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負(fù)責(zé)人參加的醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，人事部門為醫(yī)德考評工作具體經(jīng)辦機構(gòu),，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評工作方案并組織實施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督醫(yī)德考評工作,，確?？荚u工作公正、公平,、公開,。

四、考評方法

(一)醫(yī)療機構(gòu)按《江西省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(詳見附件)的要求對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德評分,。評分按“基本要求”,、“加分依據(jù)”、“扣分依據(jù)”計算得分后累加,，累計得分高于100分的按滿分100分計算,，扣分后低于0分的，按0分計算,。根據(jù)得分將醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀,、良好、一般、較差,。優(yōu)秀：得分≥90分,，且沒有扣分;良好：得分≥80分,，且扣分<15分;一般：得分≥60分,，且扣分<25分;較差：得分<60分或扣分≥30分或有“一票否決”情形的。

(二)有下列情形之一的在醫(yī)德考評中“一票否決”：

1,、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;

2、違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策,，多記費,、多收費或者私自收取費用，被上級有關(guān)部門查辦或新聞媒體曝光的科室主任,、護士長和當(dāng)事人;

3,、因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人;

4,、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動的;

5,、隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;

6,、使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品,、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的;

7,、不按照規(guī)定使用麻醉藥品,、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的;

8,、未經(jīng)患者或其家屬同意,，對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的;

9、非醫(yī)學(xué)需要,，選擇性別人工終止妊娠和利用b超等手段對胎兒作性別鑒定的;

10,、違反《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)的;

11,、泄露患者隱私,，造成嚴(yán)重后果的;

12、在醫(yī)療服務(wù)活動中,，接受患者及其親友的“紅包”,、物品、宴請或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

13,、通過介紹患者到其他單位檢查,、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;

14,、在臨床診療活動中,，接受醫(yī)療器械,、藥品、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn),、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣,、提成和其它不正當(dāng)利益的;或為藥品生產(chǎn),、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便的;

15,、對醫(yī)務(wù)人員在用藥,、檢驗、檢查中提供各種形式開單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;

16,、發(fā)生自然災(zāi)害,、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時,，不服從衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;

17,、不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶,、衛(wèi)生對口支援,、衛(wèi)生援外工作的;

18、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情,，患者涉嫌傷害事件非正常死亡,，不按照規(guī)定報告的;

19、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分的;

20,、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;

21,、其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的;

22、各單位認(rèn)定的其他行為,。

(三)實行日常檢查與年終考核相結(jié)合,，由醫(yī)療機構(gòu)各職能科室按照責(zé)任分解，加強對醫(yī)務(wù)人員的日常檢查,，如病歷,、處方、用藥等情況的檢查,，收集問卷調(diào)查,、患者反映、投訴舉報和表揚獎勵等相關(guān)資料,，為本單位醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組在年終時對醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)德考評時,，提供考評依據(jù)。

(四)各醫(yī)療機構(gòu)要將醫(yī)德考評納入醫(yī)院管理體系，對醫(yī)務(wù)人員每年進行一次醫(yī)德考評,，按照個人自我評價,、科室評價、單位評價程序,，最終由醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合參考個人自我評價和科室評價,，結(jié)合各職能部門所提供的材料，做出綜合醫(yī)德評價,，填寫綜合評語,，確定考評結(jié)果。

五,、考評結(jié)果應(yīng)用

考評結(jié)果要在本單位內(nèi)進行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級,、崗位聘用,、評先評優(yōu)、績效工資,、定期考核等直接掛鉤,。

醫(yī)務(wù)人員晉職晉級、崗位聘用,、評先評優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等級的人員,，必須在醫(yī)德考評等級為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生。醫(yī)德考評等級確定為一般的人員,，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年。衛(wèi)生技術(shù)人員的年度考核中“德”的分?jǐn)?shù),，按照醫(yī)德考評的分?jǐn)?shù)進行折算,。

醫(yī)德考評等級確定為較差的人員，其任職年度考核等級直接確定為不稱職或不合格,，不計算考核年限,，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年,。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師,、護士的醫(yī)德考評結(jié)果，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師,、護士定期考核機構(gòu),，同時報送醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門,，作為醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定,。考核周期內(nèi)，連續(xù)兩年醫(yī)德考評結(jié)果為一般或一次醫(yī)德考評結(jié)果為較差的,，認(rèn)定為執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核結(jié)果為不合格，按照有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理,。

各級醫(yī)療機構(gòu)要對醫(yī)德考評“較差”等級的人員進行批評教育，對連續(xù)兩年被評為“較差”等級的人員,，可作緩聘,、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，按干部管理權(quán)限,，報請有關(guān)部門免除其行政職務(wù),。

六、考評要求

(一)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作要堅持客觀,、科學(xué),、民主、公開,、公平,、公正的原則,，要堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,、日常考核與年終考核相結(jié)合,、定性與定量相結(jié)合,、醫(yī)德考評與醫(yī)務(wù)人員的其他考核管理工作相結(jié)合的原則，按照規(guī)定的權(quán)限,、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。

(二)各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和省直醫(yī)療機構(gòu)要將此項工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來,，加強領(lǐng)導(dǎo),、精心組織、明確分工,、落實責(zé)任,、抓好落實。要有專門機構(gòu)和專職人員負(fù)責(zé)具體工作,，要根據(jù)本方案,，結(jié)合實際，針對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在的突出問題,，細(xì)化,、量化考評內(nèi)容，增強考評的針對性和實效性,，制定本單位具體操作的醫(yī)德考評工作方案,，并報省衛(wèi)生廳備案。

(三)各級醫(yī)療機構(gòu)要將醫(yī)德考評納入醫(yī)院管理體系,，每年進行一次醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作，應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,，在醫(yī)德考評制度試行階段可先使用紙質(zhì)檔案，等條件成熟后開發(fā)電子檔案,，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案,。醫(yī)德檔案由單位人事部門負(fù)責(zé)保管，并按照相關(guān)法律法規(guī),，將醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評結(jié)果報送醫(yī)務(wù)人員定期考核機構(gòu)(如執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu))，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門,。

(四)各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機構(gòu)要認(rèn)真落實醫(yī)德考評工作責(zé)任制和責(zé)任追究制,。各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局加強對所轄醫(yī)療機構(gòu)落實醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督、檢查,、指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗,，不斷完善,，確保醫(yī)德考評工作取得實效。對工作不力,，存在走形式,、走過場問題的醫(yī)療機構(gòu)，根據(jù)具體情況,，予以通報批評,、年度目標(biāo)責(zé)任制考核不合格、醫(yī)院等級評價,、評審或復(fù)審不合格等處罰,，并對主要負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。

各醫(yī)療機構(gòu)職能科室要根據(jù)任務(wù)分工,，明確責(zé)任,，做好相關(guān)資料的收集，為年終醫(yī)德考評提供準(zhǔn)確,、詳細(xì),、真實的依據(jù)，如因職能科室工作人員工作不負(fù)責(zé)任造成年終無法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的,，視情節(jié)輕重,，給予職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟處罰、組織處理或紀(jì)律處分,。

省衛(wèi)生廳將對各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和醫(yī)療機構(gòu)貫徹落實《工作方案》的情況進行督導(dǎo)檢查,，促進工作落實。