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快遞公司員工管理制度篇一

適用于本公司所有員工,；其中周末,、國家法定節(jié)假日加班適用本規(guī)定。

原則上不提倡加班加點,，加班主要以臨時,、特殊情況下安排，但是國家法定節(jié)假日除外,。要求提高工作效率,，每位員工必須在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

加班系指在規(guī)定工作時間外,，因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準,，必須繼續(xù)工作，稱為加班,。

1,、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作,，稱為應(yīng)急加班,。

2、計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的,，經(jīng)公司領(lǐng)導批準繼續(xù)工作，稱為計劃加班,。

3,、規(guī)定加班：是指因公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容、公司性質(zhì)特別而以公司規(guī)章制度規(guī)定的繼續(xù)在國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,，稱為規(guī)定加班,。

工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十二點算半天,；周末,、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時,，超過者按36小時計,。

加班補償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提,，員工如需要調(diào)休,，需提前填寫《請假單》，向部門經(jīng)理申請,，由總經(jīng)理,、部門經(jīng)理批準后方可調(diào)休。

公司實行調(diào)休制度,，月調(diào)休總數(shù)為4天,，周一至周日均可調(diào)休，當月發(fā)生的加班,，必須當月安排調(diào)休,，否則過期作廢。

（1）調(diào)休需結(jié)合部門的工作安排,，提前2天向部門經(jīng)理遞交申請,，安排好交接工作后方可調(diào)休。

（2）當月調(diào)休天數(shù)當月內(nèi)可以累計,，累計不得超過4天,，超過4天的按事假處理，當月有國家法定節(jié)假日的除外,。國家法定節(jié)假日調(diào)休,，與當月固定休息日不沖突，可累計于當月調(diào)休,。未修完當月休息日者不可累積到下月,，但生產(chǎn)部員工除外（生產(chǎn)部員工可累積3個月調(diào)休日期）中層以上管理者調(diào)休時應(yīng)充分做好部門的工作安排，責任到人,。

（3）部門內(nèi)每日調(diào)休人數(shù)應(yīng)有限定,，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門在崗人數(shù)不足從而影響園區(qū)正常運營的情況發(fā)生,。

（4）因工作特殊性,，法定假日不統(tǒng)一休假但月內(nèi)可調(diào)休相應(yīng)天數(shù),，不調(diào)休者可計為加班發(fā)放當日工資。

（5）國家法定節(jié)假日加班調(diào)休與工資支付

加班調(diào)休

①員工加班后各部門首先安排調(diào)休,，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休,，所在部門主管/經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天,，不足半天的不能調(diào)休,。

②員工也可要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周,。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管/經(jīng)理安排,。

③國家法定節(jié)假日正常上班，且又不做調(diào)休的,，公司會給予相應(yīng)的工資補償,。

國家法定假日加班工資支付

員工加班會有相應(yīng)的加班工資，其計算方法為：日基礎(chǔ)工資/8×加班小時數(shù)（30分鐘內(nèi)不計為加班）,。

快遞公司員工管理制度篇二

為規(guī)范和加強公司勞動管理,，嚴肅工作紀律，提高工作效率,，保障良好的工作秩序,，特制定本考勤管理制度。

(一)作息時間管理

公司實行每周五天工作制,，周六安排人員值班,，每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日,，工作時間為：上午8:30—11:30,，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日，工作時間為上午：8:30—11:30,，下午13：30—17：30,。

(二)打卡管理

1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度,，應(yīng)在上下班各打一次卡;

2,、原則上允許員工每月忘打卡3次，當月超過3次將公布忘打卡名單和次數(shù);

3,、公司副總經(jīng)理級(財務(wù)總監(jiān))及以上員工原則上每周六均需值班,，若周六因私請假需提前填寫請假單，不履行相關(guān)手續(xù)按缺勤曠工處理;

4,、員工在工作時間外出必須在總臺處填寫《臨時外出辦事登記表》后方能外出辦事,，否則按外出辦私事處理，記為曠工,。

(三)出差和外勤管理

1,、所有員工因公出差或外出不能及時打卡的,，必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時打卡情況說明》，遇事情緊急不能提前填寫的,，必須于外出工作結(jié)束后下一個工作日內(nèi)填寫;

2、《因公出差單》和《外勤未按時打卡情況說明》上要具體寫明因公外出時間和詳細事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據(jù)上),，由部門經(jīng)理,、分管副總審核后報人力資源部備案;

3、外出開會,、培訓,、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。

(四)加班管理

1,、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。公司不提倡員工加班，但確實因計劃外工作需要要求員工加班的,，員工應(yīng)予以積極配合;

2,、駕駛員等崗位因工作性質(zhì)原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤，公司根據(jù)實際加班天數(shù)酌情給予加班補貼,，補貼統(tǒng)一于年底發(fā)放,，原則上不再另外給予調(diào)休;

3、因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成的,，可申請加班,，因個人原因或開展常規(guī)工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班。部門負責人必須對員工的加班進行嚴格管理;

4,、各部門加班申請必須做到事前控制,、事先申請、合理安排,。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》,，注明加班事由，交部門經(jīng)理,、分管副總簽字確認后并報人力資源部確認,、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫,，應(yīng)于加班后次日補辦相關(guān)手續(xù),。違反上述程序，不視為加班,。各副總加班,，由總經(jīng)理簽字確認。

5,、加班時間計算：員工正常工作日延長工作時間4小時以內(nèi)不計加班,，延長工作時間滿4小時可計加班0,、5天;延長工作時間滿8小時的計1天，一天內(nèi)有效加班時間最多不超過8小時;

6,、加班時數(shù)的確定以指紋考勤機打卡時間為依據(jù),，考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的,，部門負責人應(yīng)嚴加管理,。屢教不改的，公司有權(quán)清退,。

7,、公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作，合理科學地安排加班,，原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過3天,，超過3天安排調(diào)休。

(四)調(diào)休管理

1,、根據(jù)具體加班情況,，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調(diào)休申請,。1天加班沖抵1天調(diào)休;

2,、申請調(diào)休需提前填寫《加班調(diào)休單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意,、分管副總審批,，報人力資源部登記備案后方可調(diào)休;

3、如加班到午夜2點之后的,，為避免疲勞而影響工作效率,，可由部門經(jīng)理安排調(diào)休半天，并及時報公司人事部門補辦調(diào)休審批手續(xù);

4,、員工加班的天數(shù)應(yīng)在當季度內(nèi)申請用完,，跨季度加班數(shù)清零。

(五)請假管理

1,、員工的年假,、事假、病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假必須事先填寫《因私請假單》,，經(jīng)部門負責人和主管副總批準后報備人力資源部方可開始休假;若遇緊急情況無法填寫《因私請假單》的,，可口頭向部門負責人申請，并于次日內(nèi)補辦請假手續(xù),，超過規(guī)定時間,，公司有權(quán)按曠工處理;

2,、年假需在當年年底前全部用完，不可累積至下年度享受;

3,、婚假請假時需提供結(jié)婚證書復印件,，產(chǎn)假銷假時需提供子女出生醫(yī)生證明復印件;產(chǎn)假按80%工資發(fā)放，超過三個月以上的,，停發(fā)工資,，保留職務(wù)半年;超過保留期仍未上班的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系;

4,、員工請病假超過1日者，需提供醫(yī)院有關(guān)證明;

5,、請假需延假的,，必須履行有關(guān)請假手續(xù)，否則以曠工論處;因私請假將被扣除當天薪金全額,。

(六)遲到,、早退與曠工管理

1、員工必須按時上下班,，不遲到,、不早退、不無故缺勤;

2,、每月累計遲到,、早退3次以上給予口頭警告，當月累計達到5次以上者作書面檢查并公示,，7次以上公司有權(quán)予以勸退,。無正當理由，遲到2小時以上者按曠工處理;

3,、曠工按當天薪金全額2倍扣罰,。年累計曠工達5天及以上或連續(xù)曠工3天以上，公司可與其解除勞動合同;

4,、下列情形按曠工處理：

(1)未請假或請假未獲批準而擅自不上班者,。

(2)請假期已滿，未續(xù)或續(xù)假未獲批準不歸者,。

(3)不服從調(diào)動和工作分配,，未按時到工作崗位報到者。

(4)超過2小時未到(或離開)崗位,，且無充分理由辦理請假手續(xù)者,。

5、員工遲到,、早退和曠工情況按照情節(jié)程度,，計入年終考核,。

1、人力資源部

(1)負責考勤的管理,、統(tǒng)計,、提報和公布。

(2)負責保管各種休假,、請假,、加班等考勤憑證。

(3)負責監(jiān)督員工對于本制度的執(zhí)行情況,。

(4)人力資源部負責本制度的擬定及解釋,。

2、各分子公司,、部門負責人和分管副總

(1)按權(quán)限規(guī)定審核和批準員工請假,、加班、調(diào)休等申請,。

(2)根據(jù)實際情況進行考勤確認,。

(3)對員工加班申請、請假時間,、用假事由,、未打卡情況說明進行嚴格審核，把好考勤管理第一道關(guān),，并承擔主要責任,。

1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報,，人力資源部須于次月5日前(遇假期,、特殊情況順延)完成考勤統(tǒng)計并于一樓公示(遇節(jié)假日順延)。如員工持有異議,，應(yīng)及時向人力資源部門提出,，人力資源部予以核實后更正。

2,、員工各項考勤業(yè)務(wù)必須報人力資源部備案后方可實施,，否則一律以曠工處理。單據(jù)上報不及時或不如實填寫者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關(guān)責任人責任,。

3、員工考勤情況計入員工年終考核,。

快遞公司員工管理制度篇三

為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作,，保障員工正常作息時間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休,。

公司提倡高效率的工作,，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，但對于因工作需要的加班,，公司實行(指周末,、節(jié)假日)加班調(diào)休。加班起始單位為半天,，不足半天的不計加班,。

1、 計劃加班：根據(jù)工作計劃需加班者,，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》,，經(jīng)直接上級批準后方能加班。

2,、 應(yīng)急加班：由于特殊原因需臨時加班者,，須在加班日當日或次日(當日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》,，經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認記錄。

3,、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理,、分管領(lǐng)導審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導審批簽字,，分管領(lǐng)導加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字,。

4、未按要求填寫,、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的,，人事處不予確認記錄，不計算加班,。

1,、經(jīng)過批準的加班，公司人事處按月進行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖事假,，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補休的,，原則上在12個月之內(nèi)調(diào)休完畢,。

2.以調(diào)休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減,，如果員工請假時沒有可調(diào)休假期的,，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。

3.原則上，所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請單》,，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意,，處室經(jīng)理級以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認后的《調(diào)休申請單》交人事處登記備案后,，方可休假,。調(diào)休期間正常計算工資。

4.員工調(diào)休一次最少半天,。調(diào)休一天以內(nèi)(含一天)的,，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調(diào)休兩天(含兩天)以上的,，由分管領(lǐng)導審批,，連續(xù)調(diào)休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準擅自調(diào)休的,，以曠工論。

1,、本制度適用于公司管理人員,。

2、本制度由人事處負責解釋,。

3,、本制度自20xx年1月1日起試行。

快遞公司員工管理制度篇四

1,、全體職工應(yīng)做到按時上,、下班，不擅自離開工作崗位,。實行上午上班,、下午下班、晚上值班三次簽到制度,，上午簽到時間為8:40以前,，下午簽到為5:30以后；晚上簽到時間為7:00以后,、22:00以前,。

2、辦公室負責做好值班安排表,，帶班領(lǐng)導負責帶班期間的值班工作,。干部嚴格按時值班，不得擅自離崗,。如遇特殊情況,，不能值班者,，在值班前找好代班人，并通知辦公室,，報值班領(lǐng)導批準,，否則按曠工論處，并追究值班人員責任,。

3,、值班人員負責值班時間內(nèi)的上傳下達，及時做好來電,、來信,、來訪登記工作，答復和處理好能解決的問題,。遇緊急情況要及時與主要領(lǐng)導取得聯(lián)系,，進行匯報。同時要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,。

4,、鄉(xiāng)機關(guān)單位職工必須嚴格要求自己，嚴格按時上下班,，無特殊理由不得隨意請假或遲到早退,，做到出滿勤。

5,、干部開會,、學習、出差等必須憑有關(guān)部門的文字通知或電話通知,，應(yīng)事先報告分管領(lǐng)導，并到黨政辦進行登記,。

6,、凡因病因事不能上班者，必須及時請假,。干職工請假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導審批,，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導同意后報鄉(xiāng)長批準。請假一個月以上,，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會研究決定并報縣組織人事部門審批,。鄉(xiāng)班子成員請假由黨委書記批準，黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批準,。請假一個星期以上,，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會集體研究同意，請假一個月以上須報縣委,、縣政府審批,。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長請假按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7,、請假一律填寫請假條，按照批假權(quán)限簽字批準后方為有效,。批準后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記,。假滿后本人應(yīng)主動到辦公室銷假。確需延長假期的,，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù),，否則按曠工對待。

8,、凡曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或一年內(nèi)累計超過三十天的，按照《國家公務(wù)員的法》規(guī)定予以處理,。

9,、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天，否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀,。

10,、黨政辦公室負責做好考勤，嚴格日考勤制度,，建立請假,、休假、出差登記冊,，如實登記每位同志的考勤（請假）情況,，并每周公示考勤結(jié)果。

快遞公司員工管理制度篇五

第一條為了保障工作秩序,，嚴肅工作紀律,，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展,，根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定,，制定本制度。

第二條干部考勤是年度考核,、評獎,、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴肅對待,，做到實事求是,，不得弄虛作假。

第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局,、動物衛(wèi)生監(jiān)督所,、草原監(jiān)理所全體干部職工,。

第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度,。

㈠考勤由專人負責,、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤,，每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況,，并報財務(wù)室執(zhí)行。

㈡局領(lǐng)導率先垂范,，帶頭執(zhí)行本局制定的機關(guān)考勤制度,，做到不遲到、不早退,，無故不請假,，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導之間要相互通氣,。一般干部職工要堅守崗位,，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由,，以便辦公室隨時掌握,，方便聯(lián)系。

㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機關(guān)上下班時間(下稱規(guī)定時間),，即八小時工作制,，準時上下班，不遲到,、不早退,，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等,。

1,、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。

2,、早退：比規(guī)定下班時間早走(下鄉(xiāng)、出差除外),。(女同志可晚到或提前15分鐘上下班,，男同志一律按規(guī)定時間上下班。)

第五條工作時間不得酗酒,、睡覺,、大聲喧嘩，不得玩游戲,、上網(wǎng),，不得打牌,、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰,。

第六條請銷假制度

嚴格執(zhí)行請銷假制度,，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批,，一天假期由分管領(lǐng)導審批;超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導審批;中層以上干部請假,，均由局主要領(lǐng)導審批。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明),，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導,、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假,、喪假,、產(chǎn)假、探親假,、年休假等嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。

第七條出差

干部職工因公出差，必須填寫派差單,，說明外出事由,，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實行實報實銷,，其它干部下鄉(xiāng)無出差費,。

第八條曠工

目無組織紀律，未經(jīng)領(lǐng)導同意,，擅自離開崗位的作曠工處理,。下列情況視為曠工：

㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

㈡事假,、年休假,、探親假、婚假等未經(jīng)批準擅自休息的,。

㈢持假證明休病假,，經(jīng)查證屬實的。

第九條處分

對無故曠工影響工作者,，按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰,。曠工半天者，給予警告處分,，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計曠工超過7天者,，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并實行待崗;曠工或者因公外出,，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定,，經(jīng)局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理,。

第十條本制度自20xx年月日起執(zhí)行,，各站所可參照執(zhí)行。

快遞公司員工管理制度篇六

一,、遵紀守法,，忠于職守，愛崗敬業(yè),。

二,、維護公司聲譽，保護公司利益,。

三,、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬,，團結(jié)互助,。

四、愛護公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費。

五,、不斷學習,，提高水平，精通業(yè)務(wù),。

六,、積極進取，勇于開拓,，求實創(chuàng)新,。

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度。

1,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

2,、公司倡導樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

4,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

5,、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以獎勵,。

6、公司提倡求真務(wù)實的工作作風,，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費,；倡導員工團結(jié)互助,，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力,。

7、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

1、文件收發(fā)規(guī)定

1）公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后,，由總經(jīng)理簽發(fā)。

2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,，分管副總經(jīng)理審核,、簽發(fā)。

3）屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報送。

4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號后,，按文印規(guī)定處理。

5）公司的文件由辦公室負責報送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報送日期、部門,、接件人等事項登記清楚,，并報告報送結(jié)果。

6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔,。

7）外來的文件由辦公室文書負責簽收,，并于接件當日填寫閱辦單，按領(lǐng)導批示的要求送達有關(guān)部門,，辦好文件閱辦,；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送,。

8）文件閱辦部門或個人,，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因,。

2,、文印管理規(guī)定

1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

2）打印正式文件,，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,，送辦公室打印。各部門草擬的文件,、合同、資料等,，也由辦公室各統(tǒng)一打印,。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記,，以備查驗,。

3）文印人員必須按時、按質(zhì),、按量完成各項打字,、傳真、復印任務(wù),，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。

4）文件,、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任,。

5）嚴禁擅自為私人打印,、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

3,、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定

1）公司領(lǐng)導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品,，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品,，到辦公室領(lǐng)用,，辦理出入庫手續(xù)，明確金額,。需購置的,，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置,。大額資金的使用,，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準后辦理。

2）辦公用品購置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票,、清單,，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的,，財務(wù)部不予報銷,。

3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,。

4）所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用,。

5）個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價賠償。

1,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責人同意,。

2、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制,。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,。

3,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準,；3天以上的，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

4,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。 （上下班時間）

5,、一個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資,；累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

6,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金,；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分,；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分,；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分,；每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退,。

7,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的,，按曠工2天處理；當月累計3次的,，按曠工3天處理。

8,、參加公司組織的會議,、培訓,、學習,、考試或其他團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度相關(guān)條款處理,；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,。

9,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準,；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

10、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責,。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。

1,、公司對員工實行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘,、(雇)用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都必須遵守合同。

2,、公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓,、獎懲；勞動工資,、勞保福利等各項工作的實施,，并辦理員工的考試錄取,、聘用,、商調(diào)、解聘,、辭職、辭退,、除名、開除等各項手續(xù),。

3,、公司各職能部門,，用人實行定員,、定崗,，其設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷,，由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準后實施,。

4,、因工作及生產(chǎn),、業(yè)務(wù)發(fā)展需要,、各部門需要增加用工的,，一律報總經(jīng)理審批,。

5、公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同。

6,、各級員工的聘任程序如下：

1）總經(jīng)理,，由董事局主席提名董事局聘任,；

2）副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理,、部門主任等高級職員,，由總經(jīng)理提請董事局聘任,；

3）部門副主任(副部長)及其他員工,，由總經(jīng)理聘任,；

7,、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時,，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招聘,。

1）公司內(nèi)部無合適人選時,；

2）需求量大,，內(nèi)部人力不足,；

3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。

8,、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度,、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部門考核合格任用,。

9,、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》,，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位,，經(jīng)人事部審查考核,，符合聘雇條件者，先簽試用合同,，經(jīng)培訓后試用3個月。

10,、新員工正式上崗前,，必須先接受培訓。培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況，學習崗位業(yè)務(wù)知識等,。培訓由人事部和培訓部負責,。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力,。試用期間的工資,，按擬定的`工資下調(diào)一級發(fā)給,。

11,、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定,，提出是否錄用的意見,，經(jīng)人事部審核后,，報總經(jīng)理審批,。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同,。

12,、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用,。報勞動人事部備案。

13,、公司按照按勞取酬,、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位,、職責,、貢獻,、表現(xiàn),、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。

14,、員工的工資,，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，由人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。

15,、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。

16,、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放,。

17,、婚假：法定婚假3天,，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天,，異地結(jié)婚可適當另給路程假,，假期內(nèi)工資照發(fā),。

18,、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

19,、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假,。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

20,、公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

21,、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報告,，到人事部門辦理辭職手續(xù),。

22,、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,，雙方都必須嚴格履行合同,。員工不得隨便辭職,，用人單位不準無故辭退員工,。

23,、合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前1個月向公司提出辭職報告,，由用人單位簽署意見,，經(jīng)原批準聘(雇)用的領(lǐng)導批準后,，由人事部給予辦理辭職手續(xù),。

24,、員工未經(jīng)批準而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的,，應(yīng)負賠償責任。

25,、員工必須服從組織安排,，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘,、辭退,。

26,、公司對辭退員工持慎重態(tài)度,。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的,，必須填報《辭退員工審批表》，提出辭退理由,，經(jīng)人事部核實,，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準聘用的領(lǐng)導批準后,，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)人事部核實和領(lǐng)導批準的,，不得辭退。

27,、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者,。

28、聘(雇)用期滿,，合同即告終止,。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù),。

29,、員工嚴重違反規(guī)章制度,、后果嚴重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除,。

30,、員工辭職,、被辭退,、被開除或終止聘(雇)用,，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財物,、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則,，人事部不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的,，應(yīng)負賠償責任。

1、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工。

2,、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

1）交通費系指火車,、汽車,、飛機等費用,。

2）膳宿費系指膳食費及宿費,。

3）特別費系指因公支付郵電或招待費等,。

3、員工因公出差,，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負責人審核并呈報總經(jīng)理批準后出差,，如因事情緊急而未及時填表,，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理,，等返回公司后,，應(yīng)立即補辦手續(xù),，員工出差報支表的處理程序如下：

1）出差前依單填明單位、級別,、姓名、出差事由,、搭乘交通工具、出差日期,、預支金額,，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。

2）出差人憑核準的預支金額,，填寫借款單，向財務(wù)部預支差旅費,。

3）出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單,，注明實際出差日期,、起始訖地點、工作內(nèi)容,、報支項目、金額等,，由所屬部門和財務(wù)部負責人審核后報總經(jīng)理批準,，由財務(wù)部在報銷時沖銷預支數(shù),。

4,、差旅費按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個包干：

1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員,，差旅費實報實銷,。

2）享受副總經(jīng)理待遇的人員,，宿費上限150元/日。

3）享受部門負責人待遇的人員,，宿費上限100元/日，其他人員宿費上限80元/日,，另伙食補助30元/天,。交通費以經(jīng)主管領(lǐng)導核準的交通方式依票據(jù)實報實銷,。

4）公司員工出差期間,，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領(lǐng)導核準,，依票據(jù)實報實銷,，同時取消當日伙食補助,。

5）公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,，由個人自理,。

5,、因公出差,、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款,，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,，不得拖欠,。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準,，任何人不得借支公款。

1,、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

2,、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,，搞好合同管理,，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得,，都有積極的意義,。各級領(lǐng)導干部,、法人委托人以及其他有關(guān)人員,，都必須嚴格遵守,、切實執(zhí)行本制度,。各有關(guān)部門必須互相配合,，共同努力,，搞好公司以“重合同,、守信譽”為核心的合同管理工作。

3,、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同,。

4、簽訂合同必須遵守國家的法律,、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同,，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人,，法人委托人必須對本企業(yè)負責,。

5,、簽約人在簽訂合同之前,，必須認真了解對方當事人的情況,。

6、簽訂合同必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致,、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則,。

7,、合同對各方當事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確,、具體，文字表達要清楚,、準確,。

8、雙方都必須使用合同專用章,，原則上不使用公章,，嚴禁使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限,。

9、除合同履行地在我方所在地外,，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。

10,、任何人對外簽訂合同,，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時假公濟私,、損公肥私,、謀取私利，違者依法嚴懲,。

11、變更,、解除合同,，一律必需采用書面形式（包括當事人雙方的信件,、函電、電傳等）,，口頭形式一律無效,。

12,、變更,、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前,，原合同仍有效，仍應(yīng)履行,。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

13,、合同管理由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負責，歸口管理部門為財務(wù)部,、辦公室,。

14,、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號,、經(jīng)辦人簽名后,，按審批權(quán)限分別由董事長、總經(jīng)理或

快遞公司員工管理制度篇七

為了完善商場員工的日常管理,，提高工作效率及經(jīng)濟效益，保證商場各項工作的有序進行,，促進商場的繁榮發(fā)展，特此制定如下制度：

1. 按時上班,，不遲到,、不早退,、不曠工,。有事需要請假,、調(diào)班,、調(diào)休或離開崗位時,，必須經(jīng)過店長或督導批準同意,。(請假時間達3天者需督導批準方可,。)否則,，將以早退或曠工論處,。

2. 上班前應(yīng)換好工作服并檢查個人儀容，衣著是否整齊規(guī)范,，工作證有否佩戴,，長發(fā)必須扎起,，不準染異色發(fā),，上班不準穿短裙,、短褲,、拖鞋,。

3. 員工下班后不得穿工服或戴工牌進入商場,。員工必須保管好各自的工牌,，工卡,、飯卡,、如若丟失,，按商場有關(guān)制度交納相關(guān)補辦費用,。

4. 上班時間,，員工不行做與本工作無關(guān)節(jié)事,，更不許說臟話,，靠商品,、貨架,、大聲喧嘩,、吃零食等其它有損商場形象的行為。

5. 員工購物必須是當班員工幫忙買單并小票確認簽名,。

6. 認真做好防盜,、防火,、防突發(fā)事件的應(yīng)急工作,。

7. 認真履行工作職責,、熱情耐心地接待每位顧客。優(yōu)質(zhì)服務(wù),，提高工作質(zhì)量,，增強凝聚力,，提高銷售營業(yè)額,。

8. 嚴禁將背包,、行李及各種包裝袋帶入商場,，貴重物品須自行保管好,。員工的水杯統(tǒng)一放在指定的位置。

9. 員工用品必須貼有商場相關(guān)標記簽字樣方可帶入賣場,，未經(jīng)允許不得隨便將商品帶出商場,。

10. 嚴禁在商場內(nèi)拉幫結(jié)派、打架斗毆,、取笑顧客及其它損害他人的行為,。

11. 嚴禁在商場及倉庫內(nèi)吸煙,、亂丟煙頭、火種等,。

12. 員工要認真配合保安人員共同防盜,、做好消防安全工作,，加強防范意識,。

13. 不準任何人私自挪用商場的商品(物品)，否則將作盜竊論處,。

14. 員工有權(quán)利和義務(wù)對，人竊取及其他有損商場利益的行為進行舉報,，商場將對該員工身份進行保密，并給予相應(yīng)獎勵,。

15. 商場各部門員工,，都必須服從管理人員的統(tǒng)一安排,，如對管理人員的管理方法執(zhí)有不同意見者,，可以書面形式向督導或公司反映,。

16. 員工上班時間有事外出者,，必須經(jīng)店長批準后方可離開崗位,。

17. 聘用的員工必須按本商場的《招聘制度》辦理好一切入職手續(xù),，再由商場人事部組織上崗前培訓,。主要培訓員工的紀律性、組織性及其吃苦耐勞精神;了解商場的有關(guān)制度;商品基本知識,、禮儀道德、服務(wù)規(guī)范等,，培訓時理論與實際相結(jié)合,。

快遞公司員工管理制度篇八

1,、員工須嚴格遵守本店的各項規(guī)章制度,，按時上下班，不遲到,，不早退、不曠工。

2,、堅守崗位，未經(jīng)批準不得擅自離崗,，違者按遲到處理。

3,、上班時間不得在美容院大聲喧嘩,，吵架，睡覺,。

4、上班時間不準吃早餐,、吃零食,，違者按遲到處理,。

5,、上班時間無緊要事情,，不得多次接聽私人電話,，每次接聽時間不得超過5分鐘,。

6、上班時間，不準將手機帶進操作室,，玩手機，發(fā)短信和接聽手提電話,。

7、愛護公共物品,，儀器設(shè)備，不操作時處于關(guān)閉狀態(tài),，拔掉電源，以免造成機器損傷,。

8,、嚴禁在顧客面前發(fā)生爭吵,，討論美容院及其他顧客問題,，時時注意自身修養(yǎng),，保持良好形象,。

9、員工之間應(yīng)團結(jié)互助,，不得惡意傷人,，不準扎堆聊天，背后議論其它人和事,。

10,、不得與顧客發(fā)生爭吵,，要耐心與客人溝通解釋,，了解客人發(fā)牢騷的原因,，以便更好地處理問題,，樹立企業(yè)和自身的形象,。

11,、遵守店內(nèi)規(guī)章制度,，輪流值班,，頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒值班,，扣除當天的工資及分成。

12,、實行崗位責任制,，保持各自崗位的清潔衛(wèi)生，做好崗位工具的保養(yǎng)工作,。

13,、樹立強烈的責任心,，愛護公共財物,，不得偷盜和浪費,，操作完畢,，物歸原處,，擺放整齊。

14,、樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意,，不準私自給客人用超出護理范圍的物品,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償,。

15,、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇,，和店內(nèi)的問題,，給工作帶來不必要的麻煩。

16,、維護好自身形象,，語氣柔和甜美,，微笑服務(wù),，物品輕拿輕放,。關(guān)門開門注意不要發(fā)出聲音,，以免驚醒客人,。

17,、認真配合工作，服從領(lǐng)導安排和調(diào)遣,，違者視開除處理。

18,、自覺遵守各項規(guī)章制度，做到領(lǐng)導沒在和在一個樣,，很好維護企業(yè)形象。

19,、員工之間不得互相包庇隱瞞,，違者重罰,。

20,、樹立團隊精神,，不勾心斗角,，不排擠他人,，不損人利己,，共同發(fā)展,，共同進步,。

21,、維護美容院利益,，不得帶情緒上班,，應(yīng)創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境,。

22、尊敬上司及領(lǐng)導,，尊重同事,，見面要問候,，互敬互愛，保持良好的企業(yè)形象,。

23、樹立良好思想品德,，公共物品丟失,，客人物品在本院丟失,，如果顧客直接交與美容師負責,，負責人承擔一切責任,，如沒有直接責任人,，則美容院全體承擔。

快遞公司員工管理制度篇九

為提高效率,，兼顧公平，保障員工正常作息時間,，為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,，特制定本制度

適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。

3.1,、本部門人員的加班管理,，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查,，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至行政人事部,，并負責對加班異常情況進行監(jiān)督核實,。

3.2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次,、時間安排,，部門經(jīng)理負責審核,，行政人事部進行審批,。

3.3、各部門負責人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班,。

公司提倡高效率的工作,，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作,，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行(指星期日)加班調(diào)休,。

1. 星期日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到公司的行政人事部,，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點,。

2. 法定假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,，包括日期和鐘點,。

3. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,，其實際加班時間將視為無效。

4. 加班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù),，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,，部門主管和領(lǐng)導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者,，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

6. 領(lǐng)導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導把批準意見email致相應(yīng)的人事管理人員

7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班,，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

8. 未經(jīng)批準的加班,，員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi)，員工參加講座,、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內(nèi),。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應(yīng)報酬或給予調(diào)休,。

6.1 、加班調(diào)休

(1) 經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制,，則不享受加班調(diào)休。

(2)每周工作40小時的標準工時制度,，但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達到標準工時制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休,。

(3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休,，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的調(diào)休,，所在部門經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天,，不足半天的不能調(diào)休,。

(4)員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休,，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周，調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休,。

(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。

6.2 加班工資計算

(1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班,，按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算,，用日工資標準除以8小時卻得小時工資標準，在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時,，均按此標準執(zhí)行,。

(2)安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的,，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天),、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天),、勞動節(jié)(1 天),、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天),、國慶節(jié)(3 天)。｝工作的,，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼,。

(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部

(2)本制度適用于公司全體員工

(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行

快遞公司員工管理制度篇十

1、為了規(guī)范員工,，維護公司正常工作秩序，特制定本制度,。

2、本制度適用于公司各個部門所有員工,。

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度,。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位,，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到,、早退或曠工。

3,、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者,，即為擅離職守，按曠工論,。

4、考勤須知：

(1)15分鐘以內(nèi)為遲到,，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退,。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到,、早退累計三次按曠工半日論。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假,。對曠工者，應(yīng)責成其作出書面檢查,，并按處罰制度罰款,。

1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄,，登記當日考勤表，不得后補,，須使用統(tǒng)一的假期符號。

2,、每日早晨上班時間(早7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理,。

3,、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者,，按曠工半日論。

4,、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

5,、因公出差,，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后,，需到辦公室報到,。

6,、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部,。

1,、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請,，只限于周六周日。

2,、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3,、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資,。

4,、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批,，核給病假，病假每日發(fā)10元補助,。病假不可分割使用。

5,、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲,，女滿23周歲)獎勵7天,?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發(fā)10元補助,。

6,、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元,。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理,。

7、員工的直系親屬(父母,、配偶、子女,、公婆、岳父母)不幸去世時,，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元,，可在一個月內(nèi)分割使用,。

8、由公司安排休假,。

9、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批,。

10、出門必須到辦公室打出門證,，出門證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由,、出門時間和返回時間

快遞公司員工管理制度篇十一

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度,。

第二條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季,、冬季作息時間）。

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度,。實行每周6天工作周制度,。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周,、月、季,、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度,。

第六條公司除高級職員（總經(jīng)理,、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第八條公司實行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時,，須說明情況，并留存說明記錄,。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1,、遲到，比預定上班時間晚到,。

2,、早退，比預定下班時間早走,。

3、曠工,，無故缺勤。

4,、請假（銷假）

①請假

a,、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假,。

b,、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條）,，注明原因,、請假天數(shù),，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。

c、批準權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準,，3天以上報本部門經(jīng)理批準；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息,。

d,、病假：持縣,、市級醫(yī)院證明，員工可請病假,；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假,。

e,、事假：因私事須請事假的,，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假,。

②銷假程序：

a、在假期內(nèi)返回工作崗位的,，需及時到考勤員處銷假,，如不能及時銷假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理,；

b、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續(xù)假,，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

5,、出差，因公司派遣出差的要出差前報備,。

6、外勤,，全天在外辦事。

7,、調(diào)休,，調(diào)休要提交調(diào)休申請。

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權(quán)負責,。

第十二條每月____日—____日，為一個考勤周期,。

第十三條各部門需于每月____號之前上報考勤,。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1,、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到,、早退處理；

2、遲到,、早退每次扣除日工資的50元；

3,、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。

4,、曠工：

①未經(jīng)請假,、假滿未續(xù)假、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理,；

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外，按每曠工一天按照_______處罰,。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天,，予以勸退。

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

快遞公司員工管理制度篇十二

1,、 嚴格執(zhí)行上,、下班簽名制度，著工裝簽名,，并嚴格簽署上下班具體時間。

2,、 工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行,，臨時事假須上班時間前請示店長或經(jīng)理批準,；請假須真實反映情況,；請假一天以上須書面申請經(jīng)理批準,，超過批準期限視為曠工。

3,、 工作時間須束發(fā)，穿著工作服,，整齊清潔，佩戴工作牌,，淡妝,，劉海不得長過眉毛,，不能留長指甲，做護理時戴口罩,，上班時間不能在手上佩戴首飾。

4,、 努力培養(yǎng)和提高專業(yè)接待素質(zhì)，按規(guī)定禮儀禮貌用語,，微笑、親切接待顧客,，主動問候顧客，接待廳內(nèi)見到顧客須起立,，主動為顧客開門。為客人換鞋,、鋪床,，迎三送七,，送客人出門不能少于三步。不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內(nèi),，影響同事和顧客。

5,、 尊重顧客。虛心聽取意見和建議,，并按情況及時包饋給店長或經(jīng)理,，無論如何不準與顧客發(fā)生爭吵,。

6、 美容師之間互相尊重,、關(guān)心和照顧，禮貌用語,，嚴禁在營業(yè)場院所內(nèi)講臟話，爭吵,、打鬧、發(fā)脾氣,，摔物品等言行。

7,、 服務(wù)工作安排,，工作積極主動，主動聯(lián)系及預約顧客,，工作不拈輕怕重,，挑三儉四，自覺服務(wù)工作安排,。不經(jīng)店長或經(jīng)理同意，不能隨意調(diào)班,，和擅自安排工作或休息。

8,、 不能在店內(nèi)從事工作業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。

9,、 給顧客作護理時，溝通顧客應(yīng)輕聲細語,，美容師之間不允許相互開玩笑取樂,，喧嘩、議論事情,。無論上、下班時間,，均不能躺在美容床或伏在工作臺上休息、睡覺（特殊情況須請示店長同意）

10,、 自覺維護本店的形象,、聲譽，積極提供有利于本店發(fā)展的方式方法,。不準在店內(nèi)議論他人是非或與顧客議論本店內(nèi)部是非。

11,、 節(jié)約用水用電，杜絕浪費行為,。做護理不準偷工減料或鋪張浪費,。

12、 嚴格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度,。

13、 上班時間手機調(diào)到震動狀態(tài),，給顧客做護理時不準接私人電話，電話內(nèi)容由他人代為轉(zhuǎn)告或改時間打入,，接聽時間不準超過3分鐘，顧客預約電話請他人代為登記,。

14、 每天早,、晚班必須交接班，清點貨品及營業(yè)款,。

15,、 當班時間必須按規(guī)定填定各類報表。

16,、 不能利用上班時間從事個人護理，從事個人護理按有關(guān)規(guī)定現(xiàn)金結(jié)帳,。美容師個人購買產(chǎn)品僅供本人使用，嚴禁利用職務(wù)之便損害本店的利益,。

17,、 正規(guī)合理的使用美容儀器，愛護美容院設(shè)備,，產(chǎn)品根據(jù)需要放入冰箱低溫保存。

18、 嚴格保密顧客資料,。未經(jīng)店里（經(jīng)理）同意,，不準私自借用店內(nèi)資料,、物品，不準對外泄漏本店內(nèi)技術(shù),、管理資料及具體經(jīng)營數(shù)據(jù)。

19,、 業(yè)務(wù)經(jīng)理（店長）對屬下美容師有絕對領(lǐng)導權(quán)和管理權(quán)，美容師必須服從安排,。

20,、 工作時間不得打私人電話，不得吃零食,、吸煙、渴酒,、大聲喧嘩、追逐,、打鬧、私會顧客和家人,。

21,、 不得向顧客索要小費，或利用工作之便假公濟私,，謀取私利,。

22、 每周三上午10∶00～11∶00本店例會（11∶00前不預約客人）,，全體員工須準時參加。