人生天地之間,，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學(xué)習做個計劃吧。那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助。

工作計劃完成率定義篇一

2,、負責制定和修訂倉庫收發(fā)貨,、作業(yè)流程等管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準,；建立規(guī)范,、完整的物流倉儲操作報表，及時反饋倉儲操作,。

3,、庫房的合理化布局和管理，合理規(guī)劃各分倉的儲存空間及貨物的儲存方式,，倉位調(diào)整,；負責制定各倉庫儲位的規(guī)化、標識,、防火,、防盜、防潮及物料的準確性管理標準,。

4,、制定倉庫工作計劃；制定部門每月工作計劃,、分析,、總結(jié)部門工作狀況與下一步工作思路，帶領(lǐng)督促員工完成目標任務(wù),。

5,、負責分配倉庫員工工作及日常工作監(jiān)督；充分調(diào)動和帶領(lǐng)倉庫工作人員完成日常工作,，做到高效,、準確、有序；,、負責對倉庫運營效率,、成本、人員管理,、流程改善等方面進行統(tǒng)計、分析,、改進,。

6、負責對倉庫進,、出庫,，庫存等操作進行審核與監(jiān)督對各項工作制度的執(zhí)行情況進行跟蹤，簽收貨倉各級文件和單據(jù),。

7,、及時地反映倉庫的庫存狀況，確保庫房帳,、卡,、物數(shù)量一致；確保庫存數(shù)據(jù)的正確性,；數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,；完成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整理和分析,。

8,、審訂和修改貨倉的工作規(guī)定和工作績效,；檢查和審核貨倉各級員工的工作進度和工作績效。

9,、監(jiān)督各項管理制度的執(zhí)行，制訂質(zhì)量改善計劃,。

10、負責倉庫的貨物,、人員安全及防護,，進行安全評估，不斷改善庫存管理安全，確保倉儲物資免受損失,。倉庫安全管理,。倉庫安全設(shè)施的維護，指導(dǎo)倉庫人員的安全行為及倉庫的安全,。及時地定期回顧并匯報倉庫的安全及運行狀況,，采取預(yù)防措施。

11,、組織倉庫日常盤點,。報表帳目實物之相符；定期組織實物盤存,，做到帳實相符,、帳卡相符。出具盤存及分析報告,。

12,、建立安全庫存機制，進行存量分析和控制,，采取有效措施控制庫存成本,。

13、能夠按照成本會計的要求提供物料消耗情況并進行有效控制,。

14,、督促各分倉對各類報表的準時上呈及監(jiān)督。負責加強報表填寫準確性和分析管理,，參考分析結(jié)果提出改進建議并組織落實,；物料數(shù)據(jù)管理和統(tǒng)計。

15,、負責督促及時評估和處理不良物料及呆滯物料,。

16、倉庫人員工作指導(dǎo),、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和考核,，不斷改善工作效率和工作質(zhì)量。

17,、負責落實執(zhí)行品質(zhì)安全政策的要求,，確保iso9001得到有效實施。

18,、按時按質(zhì)地完成上級交辦的工作任務(wù),。

19、負責庫存盤點缺損率,；收貨及時率,；發(fā)貨及時率,；收發(fā)貨準確率；單據(jù)完整率,。

工作計劃完成率定義篇二

一轉(zhuǎn)眼,，一年就快過去了，這一年中,，在書記的關(guān)心和同事們的幫助支持下,，我和平時一樣認認真真、踏踏實實工作,，始終認真積極努力地提高自己,，完成好任務(wù)，履行好工作職責?，F(xiàn)將我一年來的工作情況簡要總結(jié)如下：

流動人口管理一直是計劃生育工作的重點和難點，我村在年初時就召開外出人員座談會,，與每個外出已婚育齡婦女,，都按照上級要求與村上簽訂了合同書，找到了擔保人,，并及時按時間向上級領(lǐng)導(dǎo)通報居住地的地址和聯(lián)系方式,，督促她們寄回有效的孕檢證明;并為每個外出對象辦理了婚育證明，建立了計劃生育管理卡,。

對于流進人員的管理,，同每組計生指導(dǎo)員對流進人員進行了流動人口均等服務(wù)大排查行動，通過精心組織,，周密部署,，協(xié)作配合，此項行動取得了成顯著效,。行動期間新登記流動人口153人,，一共辦理了蘇州市非戶籍人口管理服務(wù)卡130本，達85 %以上,。使流動人員在本村享受同本地育齡婦女均等化服務(wù),，有效的提高我村流動人口管理服務(wù)水平，進一步強化了《蘇州市非戶籍人口管理服務(wù)卡》的宣傳,，宣傳在流動人口子女享受義務(wù)教育,、免費接受計劃生育服務(wù)、子女免疫預(yù)防接種服務(wù)等方面的積極作用,。

為本村育齡婦女做好各類隨訪服務(wù),，對新產(chǎn)婦進行產(chǎn)后隨訪，向她們宣傳傳母乳喂養(yǎng)的好處,、宣傳計劃生育的法律法規(guī),，優(yōu)生優(yōu)教指導(dǎo)知識,，以及產(chǎn)后避孕節(jié)育知識，并通知她們3個月或6個月就可以落實長效措施,，告知她們領(lǐng)取獨生子女證屬須要準備資料,，以及送上關(guān)于計生方面宣傳資料。堅持新長婦的長效措施落實工作,，認真做好育齡群眾的思想工作,。

通過積極認真組織部署，以發(fā)放通知單的形式,，于20xx年4月6日至7日,，對我村流進已婚育齡婦女新市民兩癌篩查在合興醫(yī)院進行二天的免費服務(wù)，采取對參與婦檢的每們育齡群眾發(fā)放價值12元的飲水杯,，來刺激廣大的育齡群眾參與婦檢的積極性,，此次普查服務(wù)，提高了我村流入已婚育齡婦女的生活質(zhì)量,，降低婦科疾病的發(fā)病率,，受到了我村廣大流入育齡群眾的好評。

在合興計辦辦世代服務(wù)站進行b超常規(guī)隨訪服務(wù)工作,，為了提高這次b超的檢查率,。通過計生指導(dǎo)員會議，采取了提前發(fā)放通知單,，通知參與對象進行b超隨訪服務(wù),，為每們參與b超的育齡群眾發(fā)放洗衣粉，同時對流進人員也不例外,，體現(xiàn)了均等化服務(wù)的宗旨,。

農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，實行計劃生育家庭的特殊困難,，引導(dǎo)農(nóng)民自覺實行計劃生育的一項基本的計劃生育獎勵制度,。按照上級要求，于7月對農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵金,、獨生子女傷殘死亡家庭扶助金以及獨生子女傷殘死亡一次性救助金進行了摸底工作,。8月10日農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵金對孫琴和、盧美珍,、周巧鳳,、黃秀娣、陸素珍,、陳美芬,、周余芬、張小妹,、陳玉芬,、王秀英,、張蓮英符合申請領(lǐng)取獎勵金條件進行了公示。每月公示獨生子女父母享受一次性獎勵人員名單,。10月份做好20xx年度獨生子女父母獎勵金享受對象的調(diào)查摸底工作,，做到不漏報1人。

根據(jù)計生辦的指導(dǎo)下,，及時通0-1歲的寶寶家庭到鎮(zhèn)計生辦參加定點早教活動,，于每月星期五上午九點通知0-2歲的寶寶和看護人到合興幼兒園參加星寶貝親子活動。每次活動結(jié)束后,，及時將參加科學(xué)育兒的人員錄入鎮(zhèn)0-3歲科學(xué)育兒信息系統(tǒng),。

對于我村的避孕藥具，做好宣傳教育工作及藥具發(fā)放隨訪指導(dǎo)工作,，每月及時上報藥具報表,，做到及時、準確,、全面,、系統(tǒng)，并做到進,、銷、存,、領(lǐng)發(fā)單相符合,，庫存數(shù)、批號準確,，藥具隨訪卡規(guī)范完整,，符合邏輯，蘇州市藥具管理系統(tǒng)平臺與手工臺帳及時更新,。

每月做好人口和計劃生育年度報表上報工作,，婚育知識新婚培訓(xùn)工作，并做好20xx年資料歸檔工作,。認真組織人員參加紀念,、及計生辦組織的各類培訓(xùn)活動。

工作計劃完成率定義篇三

20___年是集團公司推進行業(yè)改革,、拓展市場,、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年，也是財務(wù)審計部創(chuàng)新思路,，規(guī)范管理的一年,。財務(wù)審計部堅持“以市場為導(dǎo)向，以效益為中心”的行業(yè)發(fā)展思路,，緊緊圍繞集團公司整體工作部署和財務(wù)審計工作重點,，團結(jié)奮進,，真抓實干，完成了部門職責和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，取得一定的成績,。為了總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，更好的完成20___年的各項工作任務(wù),，我部就財務(wù),、審計方面的工作作出總結(jié)如下：

（一）財務(wù)方面的工作

1、增強財務(wù)服務(wù)意識

20___年,，我們一如既往地按“科學(xué),、嚴格、規(guī)范,、透明,、效益”的原則，加強財務(wù)管理,，優(yōu)化資源配置,，提高資金使用效益，把為集團公司的各項工作服好務(wù)作為我部的一項重要工作,。

為了適應(yīng)新形勢下的發(fā)展,，財務(wù)審計部建立健全和完善落實了各項財務(wù)規(guī)章制度。由于公司的性質(zhì)發(fā)生改變,，要求公司的財務(wù)規(guī)章制度要進行重新修訂和完善,。根據(jù)市局（公司）的財務(wù)制度，結(jié)合公司的實際情況,，組織匯編了集團的財務(wù)制度,。

為了更好的發(fā)揮財務(wù)職能，我們加強了對會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范力度,，提高會計信息質(zhì)量,，保證會計信息的真實、準確,、完整,；強化財務(wù)的預(yù)測、分析及籌資功能,，加強對重大投資資金的管理,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效的、及時的數(shù)據(jù)與技術(shù)支持,。

2,、預(yù)算管理得到穩(wěn)步推進

一是細化預(yù)算內(nèi)容。根據(jù)各分,、子公司20___年及20___年明細賬詳細分析了收入,、成本與期間費用的執(zhí)行情況,，按科目進行了分類統(tǒng)計，為各分,、子公司的20___年全面預(yù)算奠定基礎(chǔ),；

二是提高預(yù)算透明度。預(yù)算方案根據(jù)各分,、子公司反饋回來的意見適當調(diào)整后,，經(jīng)總經(jīng)理審議通過后形成正式文件下發(fā)至各分、子公司,，使各單位對本公司的預(yù)算有一個全面的了解,，增強了預(yù)算的透明度；

三是增加預(yù)算的剛性,。我們注重了預(yù)算執(zhí)行中存在的問題和有關(guān)情況,，不定期的向預(yù)算委員會反饋情況，對于超預(yù)算等問題嚴格審批程序,，對申請調(diào)整的事項,，需經(jīng)過專門的論證分析后，按規(guī)定的程序批準后執(zhí)行,。一年以來,，預(yù)算的總體執(zhí)行情況良好，各分,、子公司的預(yù)算觀念也較以前有大大的提高和增強,，為做好20___年全面預(yù)算工作積累了經(jīng)驗,。

3、切實加強財務(wù)管理

根據(jù)集團公司規(guī)范財務(wù)管理,、優(yōu)化財務(wù)審核程序,、提升財務(wù)服務(wù)質(zhì)量和發(fā)揮職能部門更好地參與企業(yè)管理的要求，財務(wù)審計部將財務(wù)集權(quán)管理調(diào)整為財務(wù)人員試行委派制,，并采用按“統(tǒng)一管理，分級負責”的原則進行管理。財務(wù)審計部主要具體負責集團公司各類資產(chǎn)的財務(wù)監(jiān)督,、財務(wù)分析及財務(wù)報告和各分、子公司的財務(wù)管理和財務(wù)內(nèi)部會計憑證的稽核等業(yè)務(wù),，充分發(fā)揮財務(wù)審計部的職能作用,。

4、強力整頓財經(jīng)秩序

根據(jù)市局（公司）財經(jīng)秩序?qū)ｍ椪D工作的安排和財務(wù)收支自查工作方案,，集團公司圍繞市局“規(guī)范行業(yè)經(jīng)營行為,，促進煙草行業(yè)的健康發(fā)展，為國家創(chuàng)造和積累更多的財富”的工作思路,，以“摸清家底,、揭示隱患,、促進規(guī)范、推動發(fā)展”為指導(dǎo)思想,，嚴格按照市局（公司）的自查要求,，認真開展財務(wù)自查工作。財務(wù)審計部從嚴從細,，自上而下對“帳外帳”,、“小金庫”和虛列（亂列）成本費用、收入分配失真和會計核算失真等問題進行了自查,，并實施強化經(jīng)濟責任審計與加強財經(jīng)秩序整頓相結(jié)合,，按照“邊整邊改”的原則，將查出來的問題根據(jù)時間,、性質(zhì)等分門別類,，從中查找經(jīng)營和管理上的漏洞，并有針對性地指定整改措施,，限期整改到位,。通過此次的自查，切實加強了國有資產(chǎn)的監(jiān)管力度,。

5,、加強資金管理的作用

為了規(guī)范集團經(jīng)濟運行秩序，加強各分,、子公司的資金管理,，降低和杜絕資金的使用風險，提高資金使用效率,，促進集團健康發(fā)展,。集團公司從20___年8月份起將集團公司資金管理中心納入市局（公司）結(jié)算中心統(tǒng)一管理。我們?yōu)榱吮ＷC集團資金管理中心能順利,、及時進入市局（公司）結(jié)算中心,，按照市局（公司）結(jié)算中心要求，對各分,、子公司的年度和月度資金收支預(yù)算,、管理費用預(yù)算、經(jīng)營費用及財務(wù)費用進行了認真嚴格的審核和匯編,。與此同時,，為確保各項工作有條不紊的開展，強調(diào)各分,、子公司要加大催收貨款力度,，保證集團公司正常的經(jīng)濟運行。

（二）審計方面的工作

1、根據(jù)市局財務(wù)審計工作會議精神,，對財務(wù)審計部工作的提出要求

（1）繼續(xù)鞏固推行財務(wù)管理模塊,，加強財務(wù)人員的管理意識和責任心，充分發(fā)揮財務(wù)管理的職能作用,。在全面實施信息化管理的同時,，要求我們財務(wù)人員要利用更多的時間和精力參與企業(yè)管理，每周必須下各核算的公司了解業(yè)務(wù)運行情況,，發(fā)揮主觀能動性,，多為經(jīng)營者提供有參考價值的信息和建議，這一要求作為20___年目標考核的主要指標來考核,。

（2）全員樹立財務(wù)管理是企業(yè)管理的核心思想,，增強危機感、緊迫感和責任感,，加強學(xué)習,，努力提高自身素質(zhì)，適應(yīng)新形勢下財務(wù)工作的`要求,。

（3）加強內(nèi)部審計工作力度,，發(fā)揮專項審計工作的作用，從而降低經(jīng)營風險,。隨著集團公司快速發(fā)展,，企業(yè)的資產(chǎn)越來越大，效益和權(quán)益的積累也越來越多,，內(nèi)控也越來越重要,。作為會計不能只抓核算，更重要在管理,，內(nèi)部管理失控,，就會造成企業(yè)資產(chǎn)浪費，嚴格遵守國家和集團的規(guī)章制度,，確保國有資產(chǎn)的保值和不流失,；通過加強內(nèi)部管理，降低成本費用,，提高資產(chǎn)運行質(zhì)量,，從資產(chǎn)監(jiān)管中要效益,，實現(xiàn)集團內(nèi)涵式,、集約化發(fā)展。

2,、全面迎接國家審計

為了迎接國家^v^的全面檢查,，根據(jù)市局（公司）審計重點，我部門20___年12月31日的財務(wù)收支進行了復(fù)查,，并結(jié)合內(nèi)審工作實際,，緊緊圍繞集團公司的熱點,、重點、難點問題開展工作,，充分發(fā)揮財務(wù)的監(jiān)督和服務(wù)職能,，及時為集團公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，并對審計將涉及財務(wù)方面的工作進行了具體的安排和布置,。

3,、財務(wù)的審計、監(jiān)督崗位

我們?yōu)榧訌娂瘓F公司財務(wù)工作的審計和監(jiān)督職能,，今年面向社會招聘了四位從事財務(wù)工作多年,，經(jīng)驗豐富的財務(wù)人員，充實加強財務(wù)的審計,、審核及財務(wù)管理工作崗位,。明確了四位同志的工作職責和范疇，要求盡快修訂完善本部門各個財務(wù)崗位責任制及考核辦法,，為提高財務(wù)工作的質(zhì)量和效率打下堅實的基礎(chǔ),。

4、制定并學(xué)習了《財務(wù)審計部崗位責任制考核辦法》

為了更好地履行總經(jīng)理賦予的職責,，加強（集團）公司財務(wù)管理和稽核檢查力度,，規(guī)范集團財經(jīng)秩序和調(diào)動廣大財務(wù)人員的工作積極性和責任感，財務(wù)審計部特制定了《財務(wù)審計部崗位責任制考核辦法》,，通過大家認真地學(xué)習和討論,，積極思考，并贊同嚴格按照目標考核辦法認真履行自己的工作職責,。

20___年,，我部財會審計工作在許多方面均有了明顯的進步，但仍然存在著較為突出的問題,，主要表現(xiàn)在：

1,、是需要加大制度建設(shè)的力度；

2,、是加強對分,、子公司的財務(wù)管理；

3,、是財會人員的整體業(yè)務(wù)水平仍有待提高,；

4、是財會人員政治素質(zhì)和工作作風尚需改進,。

在這即將過去的一年中,，經(jīng)過全部門同志的共同努力，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ń?jīng)濟效益和社會效益，財務(wù)審計部的工作也是受到領(lǐng)導(dǎo)的認可和支持,，取得了單位同事的信任,。但是隨著改革的縱深推進，我們將面臨許多問題：財務(wù)審計制度有待進一步完善,，財務(wù)審計方法需要進一步改進,，財務(wù)審計力度需要進一步加強,。面對這些挑戰(zhàn),，在以后的工作中，我們將在市局（公司）的指導(dǎo)下，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的總體部署,，結(jié)合公司實際,，開創(chuàng)性工作,，努力使財務(wù)審計工作再上新臺階。

20___年我司股本結(jié)構(gòu)將發(fā)生較大的變化,，公司財務(wù)管理制度也將隨時作出相應(yīng)的調(diào)整，在成本管理,、資金預(yù)算,、費用管理等也將遇見許多新的要求和新的矛盾，財務(wù)審計部將在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，充分發(fā)揮全部員工的主觀能動性,，不斷轉(zhuǎn)變工作作風,，調(diào)整工作思路,，根據(jù)實際,，開創(chuàng)工作，為公司財務(wù)管理服好務(wù),。

今年以來,，我們財務(wù)審計科在上級各部門的關(guān)心支持和經(jīng)信委黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞年初制定的目標任務(wù),，堅持團結(jié)協(xié)作,，任勞任怨，努力工作,，盡力完成了上級部門及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),。具體表現(xiàn)在以下各方面：

1、認真學(xué)習,，提高綜合素質(zhì),。

工業(yè)系統(tǒng)財務(wù)工作涉及面廣，工作任務(wù)重,，服務(wù)對象多,，但我們財務(wù)科全體同志沒有因工作忙而放松對政治理論及業(yè)務(wù)技能的學(xué)習，而是嚴格要求自己,，積極參加上級部門及經(jīng)信委組織的政治學(xué)習和各項政治活動,。并能結(jié)合自身的工作崗位特點，認真學(xué)習貫徹《會計法》和國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī),，依法履行會計核算和會計監(jiān)督的職責,。遵紀守法，熱愛本職工作,，維護國家利益,，保證財產(chǎn)資金安全,，平時能結(jié)合形勢，加強財務(wù)知識及新會計制度,、新會計準則的學(xué)習,，提高綜合素質(zhì)以適應(yīng)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需要。

2,、認真審核匯總報表,，提高會計信息質(zhì)量。

能認真細致,、及時地做好近40家企業(yè)的財務(wù)報表匯總和上報工作,，為了確保報表的全面、準確,、及時,、清晰,，對所有的基層報表一一進行認真審核,。發(fā)現(xiàn)問題及時與企業(yè)聯(lián)系，指出差錯,，耐心指導(dǎo),，對個別報送不及時的單位，總是不厭其煩的催報,，力求資料的完整性,，為領(lǐng)導(dǎo)和上級決策提供了依據(jù)。

3,、合理編制收支預(yù)算,，及時報送財務(wù)收支信息。

為了合理編制經(jīng)信委各部門的收支預(yù)算,，我們按照上級財政部門及經(jīng)信委領(lǐng)導(dǎo)對會計預(yù)決算的要求,，既要總結(jié)分析上年度預(yù)算執(zhí)行情況，找出影響本期預(yù)算的各種因素,，又要客觀分析本年度有關(guān)政策（調(diào)資,、工改等情況）及本系統(tǒng)收取管理費企業(yè)的經(jīng)濟效益等相關(guān)情況對預(yù)算的影響，使預(yù)算更加切合實際,，領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù),，利于操作，發(fā)揮其在財務(wù)管理中的積極作用,，平時月,、季、年及時做好機關(guān)的財務(wù)結(jié)算工作,，按時報送財務(wù)收支信息,。

4,、積極籌措資金，確保機關(guān)工作正常運轉(zhuǎn),。

從經(jīng)信委的整體情況看,，人員性質(zhì)多樣化，資金渠道也多樣化,，有財政撥款,、有補助收入、有管理費收入等,，我們根據(jù)委里的自身特點及領(lǐng)導(dǎo)要求,，積極籌措資金，特別是總公司的收入來源,，主要是收取企業(yè)的管理費,，隨著改制的不斷深入，本系統(tǒng)大部分企業(yè)公轉(zhuǎn)民營,，加上部分企業(yè)受市場行情影響,，資金困難，面臨倒閉,、破產(chǎn),，從而增加了收取的難度。加上招商引資力度加大,，使許多外地大型企業(yè)參與控股,，也使我們的管理費收繳增加了難度。但我們根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求,，針對企業(yè)的實際情況,，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，采取溝通,，了解,、多跑、多講,、多磨等辦法,，在經(jīng)信委領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，以及各科室部門的關(guān)心和幫助,，今年較好地完成了收取任務(wù),，確保了機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)。

5,、認真執(zhí)行財務(wù)制度,，做好科內(nèi)日常工作。

聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度,，認真、細致,、準確地做好會計核算工作,，按規(guī)定分類（經(jīng)信委行政、三電辦,、總公司,、中小企業(yè)服務(wù)中心、節(jié)能中心等幾塊）報銷支付各項費用,，加強現(xiàn)金管理,，保證現(xiàn)金安全。定期做好與各銀行的對帳工作,，每月按時上繳各項基金（養(yǎng)老金,、公積金、醫(yī)保,、稅金）,，定期去人事局保險處撥付離退休人員的工資，定期寄付遺孀生活費,，定期對固定資產(chǎn)及往來帳進行清理,、核查,、登記,，（今年配合辦公室對裝修后的固定資產(chǎn)，包括辦公桌椅進行一一進行登記,，分類入帳）并按會計部門要求進行帳務(wù)處理,。平時科內(nèi)工作從大局出發(fā)，做到分工不分家,，互相合作,，齊心協(xié)力，在認真完成本科工作的同時,，能盡力配合其他部門做好鋼管公司的破產(chǎn)清算,、安全經(jīng)費的收付、國有資產(chǎn)的清查,、設(shè)備的處置,、解困資金的撥付、職工身份置換,、財政稅務(wù)工商等綜合部門的協(xié)調(diào)以及企業(yè)公積金的歸集,、信訪等工作，積極完成領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門交辦的各項任務(wù)。

6,、配合做好融資擔?？频墓ぷ鳌?/p>

按照省開行的要求,，每個季度提前籌集資金,，認真細致地做好幾千萬資金的結(jié)息、付息工作,，每個季度按時做好財務(wù)核算及年終的審計工作,，及時提供季度會計信息。今年上半年配合融資中心辦—理了省行幾千萬資金的貸款手續(xù),，并將資金委放到相關(guān)企業(yè),，最近又協(xié)助擔保公司準備了省里要求上報的多種整頓資料以及減資、驗資等材料,。

7,、抓好困難企業(yè)的內(nèi)審工作。

內(nèi)部審計工作也是財務(wù)工作的一項重要內(nèi)容,，這一工作時間緊,、要求高、政策性強,、也容易得罪人,，但我們財務(wù)審計科在領(lǐng)導(dǎo)及紀檢部門的支持下，每次都圓滿地完成了任務(wù),。今年我們按照審計部門的內(nèi)審要求和規(guī)定,，對印染廠、塑料廠,，等企業(yè)進行了財務(wù)收支內(nèi)審,，通過內(nèi)審我們根據(jù)審計事實，一是對企業(yè)有關(guān)情況進行客觀公正的評價,。二是嚴肅財經(jīng)紀律,，及時調(diào)整帳務(wù)，提出整改措施,。三是指導(dǎo)他們按財務(wù)制度設(shè)置帳戶,，合法合理使用資金，認真規(guī)范記好各類明細帳,。四是出具了詳細的書面報告,，為領(lǐng)導(dǎo)了解情況、正確決策提供了依據(jù),，真正發(fā)揮了財務(wù)監(jiān)督的職能,。

8、做好會計培訓(xùn)工作及財務(wù)管理工作。今年三季度我們配合財政局做好“財務(wù)管理促進年”活動的宣傳發(fā)動,，對列統(tǒng)企業(yè)進行了財務(wù)管理工作的抽查,，并針對抽查情況提出了建議和要求。今年我們還配合財政局會計科舉辦了多期培訓(xùn)班,，上崗培訓(xùn)達20人次,，繼續(xù)教育達266人次，揚州財政專題講座達30人次,。我們還利用年報會等時間讓企業(yè)財務(wù)科長互相交流,、取長補短，學(xué)習內(nèi)部管理經(jīng)驗,，使企業(yè)財會人員既增長了業(yè)務(wù)知識,，也為做好財務(wù)工作起到了促進提高作用。

綜上所述,，今年我們雖然做了一些工作,，但距離改革發(fā)展的需要和領(lǐng)導(dǎo)的要求還有差距，主要表現(xiàn)在：

一是與企業(yè)和相關(guān)科室之間溝通不夠深入,。

二是對困難企業(yè)的內(nèi)審工作重視不夠,。

三是服務(wù)企業(yè)方面缺乏主動性。

四是報刋信息方面僅滿足于完成任務(wù),，沒有做到超額完成很多,。

工作計劃完成率定義篇四

1、作為晉級,、解雇和調(diào)整崗位依據(jù),，著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進行考核,。

2,、作為確定績效工資的依據(jù),。

3,、作為潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)。

4,、作為調(diào)整人事政策,、激勵措施的依據(jù)，促進上下級的溝通,。

1,、公司正式聘用員工均應(yīng)進行考核，不同級別員工考核要求和重點不同,。

2,、考核的依據(jù)是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時考核必須公開,、透明,、人人平等、一視同仁,。

3,、制定的考核方案要有可操作性，是客觀的,、可靠的和公平的,，不能摻入考評人個人好惡。

4,、提倡考核結(jié)果用不同方式與被評者見面,，使之誠心接受，并允許其申訴或解釋,。

1,、工作任務(wù)考核（按月）。

2,、綜合能力考核（由考評小組每季度進行一次）,。

3、考勤及獎懲情況（由行政部按照《公司內(nèi)部管理條例》執(zhí)行考核）,。

1,、成立公司考評小組，對員工進行全面考核和評價,。

2,、自我鑒定，員工對自己進行評價并寫出個人小結(jié),。

3,、考核指標，員工當月工作計劃,、任務(wù),，考勤及《內(nèi)部管理條例》中的獎懲辦法。

考績應(yīng)與本人見面,，將考核結(jié)果的優(yōu)缺點告訴被評人,，鼓勵其發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點,、再創(chuàng)佳績,。

（一）填寫程序

1、每月2日前,，員工編寫當月工作計劃,，經(jīng)部門直接上級審核后報行政部,；

2、工作績效考核表每月28日由行政部發(fā)放到部門,，由本人填寫經(jīng)部門直接上級審核后于次月2日前交至行政部,；

3、工作計劃編寫分日常工作類5項,、階段工作類5項及其它類等,，其它類屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)；

4,、工作計劃完成情況分完成,、進行中、未進行（階段性工作）三檔,，月末由本人根據(jù)實際選項打分,，并在個人評價欄內(nèi)給自己評分；

5,、工作計劃未進行,、進行中（階段性工作）項請在計劃完成情況欄內(nèi)文字說明原因。

（二）計分說明

1,、工作績效考核表總分90分,，日常工作類5項每項8分占40分，階段工作類5項每項10分占50分,，其它類每項附加分8分,，意見與建議如被公司采納，附加分10分,；其中個人評分,、職能部門評分、直接上級評分所占工作績效考核得分比例分別是30%,、30%,、40%。（個人評分突破90分者,，個人評分無效,，按直接上級評分減10計算；職能部門評分從兩方面考評：成本意識,、職業(yè)規(guī)范,。分別由財務(wù)部和行政部考評。）

2,、綜合績效考核由考評小組季度進行一次，員工每季度填寫一份《員工考核表》和一份《員工互評表》,，具體時間由行政部另行通知,；《員工考核表》由被考核員工和考評小組填寫,，《員工互評表》由員工以無記名方式填寫后投入公司投票箱；其中自我考評,、員工互評,、考評小組考評所占綜合績效考核得分比例分別是30%、30%,、40%,。

3、工作績效考核季度得分為3個月的平均分,，占季度績效考核得分的60%,；綜合績效考核得分占季度績效考核得分的40%，季度最終績效考核得分即為兩者之和,。

4,、評分標準：優(yōu)85分以上，良84-80分,，合格79-75分,，一般74-65分，不合格64（含）分以下,。

（三）季度績效工資內(nèi)容

季度績效工資=績效考核獎+績效季度獎

（1）績效考核獎由三部分組成：

a,、員工季度預(yù)留崗位工資10%的考核風險金；

b,、員工的第13個月月工資的四分之一,；

c、公司拿出該崗位10%的年崗位工資的四分之一作為激勵,。

員工季度考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額季度績效考核獎金,；考核為合格的只發(fā)a項和b項；考核不合格者無季度績效考核獎金,。

（2）績效季度獎金是總經(jīng)理根據(jù)員工在公司的整體表現(xiàn),，參考員工的考核情況在季度末以紅包形式發(fā)放。

（四）增減分類別：

1,、考勤計分：當月事假1天扣2分,，以此類推。季度內(nèi)事假累計3天扣績效工資1%,，累計5天扣績效工資3%,；

2、培訓(xùn)計分：參加培訓(xùn)一次加1分,，缺勤一次扣2分,，以此類推。季度內(nèi)缺勤培訓(xùn)累計2次扣績效工資1%,，累計4次扣績效工資3%,；

3,、沒有按期編寫當月工作計劃和填報工作績效考核表，每逾期一天扣1分,，以此類推,。

4、季度內(nèi)考核為合格的員工工,，其季度內(nèi)個別月份考評為優(yōu)秀的,，每評為優(yōu)秀一次加績效工資2%，以此類推,；其季度內(nèi)個別月份考評為不合格的,，每不合格一次減績效工資4%，以此類推,。

5,、獎懲計分：

（1）季度內(nèi)嘉獎一次加績效工資2%、記功一次加績效工資4%,、記大功一次加績效工資6%,；

（2）季度內(nèi)警告一次減績效工資2%、記過一次減績效工資4%,、記大過一次減績效工資6%,。

工作計劃完成率定義篇五

一直以來，我局積極貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，高度重視社區(qū)幫扶工作,，認真總結(jié)幫扶工作經(jīng)驗，進一步統(tǒng)一思想,，明確責任,，切實加大幫扶工作力度，積極尋找?guī)头龉ぷ魍黄泣c,，社區(qū)幫扶工作取得了良好成效?，F(xiàn)將前一階段社區(qū)幫扶工作總結(jié)報告如下：

一、提高認識,，明確幫扶工作責任

一是高度重視幫扶工作,，做好社區(qū)幫扶工作，促進社區(qū)工作進一步開展,，是區(qū)委,、區(qū)政府建設(shè)和諧社會的一項重大舉措，是惠民,、利民的長期工程,，也是實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn),，是全面建設(shè)小康社會實現(xiàn)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的需要,。

二是完善幫扶工作機制,。成立了幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由__局紀委書記__,，副局長__和副局長__為領(lǐng)導(dǎo)分別負責一個社區(qū)的幫扶工作，確保幫扶工作高質(zhì)量進行,。

二,、深入調(diào)研,，明確幫扶工作目標

為明確幫扶目的,，采取有效的措施，我局對所負責幫扶的三個社區(qū)開展了認真的調(diào)研,，力爭幫扶措施到位,，能幫助社區(qū)解決實際問題,。10月27日上午，__局黨委與__路辦事處第二社區(qū),，第三社區(qū)結(jié)成幫扶小組,，認真了解社區(qū)情況，與社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和代表交流意見,，制定幫扶措施,。

社區(qū)所面臨的困難：

1、辦公設(shè)施嚴重落后：電腦老化,，缺少打印機,、照相機、優(yōu)盤,。

2,、辦公環(huán)境簡陋：辦公室桌椅缺乏，而且陳舊,；空調(diào)無法正常使用,；辦公室房子狹窄老舊、門窗需要改造,。

3,、第二社區(qū)缺少一個經(jīng)濟高效的物業(yè)管理公司。

三,、有的放矢,，扎實開展幫扶工作

針對社區(qū)實際情況，我局高度重視,，認真研究幫扶對策,，積極采取幫扶措施。

針對辦公設(shè)備老化問題,，11月16日,，我局購買的三臺惠普牌激光打印機順利交送給三個社區(qū),，其他辦公設(shè)備的準備工作正在積極進行中。

針對社區(qū)辦公室狹窄,、門窗需要改造問題,，我們正積極與社區(qū)所屬辦事處聯(lián)系，爭取盡快協(xié)調(diào)解決,。

針對物業(yè)管理公司問題,，我們正在積極考察，力爭為社區(qū)聯(lián)系幾個手續(xù)正規(guī),、口碑較好的物業(yè)公司供其選擇,。

接下來，我們將更加積極了解社區(qū)實際,，加大幫扶力度,，為我區(qū)“和諧之區(qū)”建設(shè)作出更大貢獻。

工作計劃完成率定義篇六

為了加強xx餐飲管理,，全面提高xx餐飲公司的管理質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,，獎優(yōu)罰劣，建立起公司科學(xué),、系統(tǒng),、高效的管理體制，提高xx公司經(jīng)濟效益的目的,，特制定本辦法,。

1、公司設(shè)立員工考核領(lǐng)導(dǎo)小組,。

組長：xx,。

副組長：xx。

考核成員：xx,。

2,、考核分三級考核形式。

（1）部門內(nèi)部考核,；

（2）公司組織專人考核,；

（3）公司領(lǐng)導(dǎo)抽查檢查。

1,、全方位原則：指對員工工作的各個方面進行全方位的考核,。主要包括：全員員工的儀容儀表、個人及公共衛(wèi)生,、工作質(zhì)量,、工作任務(wù)及工作目標的完成情況、工作紀律的執(zhí)行情況、員工的團結(jié)協(xié)作及服從指揮,、精神文明,。

2、全員考核：指包括公司各崗位人員,、各級領(lǐng)導(dǎo)及各部門,。

3、全過程考核：指公司各項工作的各個環(huán)節(jié)的考核,。包括：會計核算,、倉庫保管,、迎賓帶位,、餐前準備、餐中服務(wù),、餐后收臺,、結(jié)帳、買單,、送客等等,。

4、持續(xù)系統(tǒng)的考核：指每日,、每月,、每季、每年持續(xù)地對各部門各崗位人員進行考核,。

5,、科學(xué)系統(tǒng)的考核：考核方案將設(shè)立工作標準，科學(xué)地確定工作任務(wù)及目標,，量化各項工作任務(wù),，科學(xué)制定各項工作標準，進行科學(xué)系統(tǒng)的考核,。

6,、考核與崗位人員工作及效果相結(jié)合的原則：所有考核指標及考核依據(jù)的設(shè)置完全依照各崗位工作人員的工作內(nèi)容及工作成果來進行。

7,、考核與崗位人員薪酬相結(jié)合的原則：就是說考核結(jié)果與每人工作質(zhì)量及貢獻大小結(jié)合在一起,。員工酬薪的發(fā)放建立在每個人的考核結(jié)果之上。

8,、公平公正的原則：公司制定統(tǒng)一的工作標準,，同一崗位不同的人適合同一標準，建立公平,、公正的考核體系,。

9、考核與晉升相結(jié)合的原則：今后公司的個人薪金及職務(wù)提升依據(jù)該考核結(jié)果。

10,、全員參與的原則：考核時,，會邀請員工參與考核，以保證考核的透明度,、公開公正性,。

公司該考核方案的考核依據(jù)是員工手冊，各崗位的崗位說明書（或職務(wù)說明書）所規(guī)范的各項工作內(nèi)容和標準,，公司下達的各部門及崗位的工作任務(wù)和目標,。

每日考核，每月,、季,、年統(tǒng)計匯總，每月,、季,、年獎懲兌現(xiàn)。

1,、對員工的考核,。

（1）每日由主管依據(jù)服務(wù)員崗位說明書所規(guī)定的服務(wù)員崗位工作標準及流程進行檢查考核，并一天兩次檢查考核后及時填寫服務(wù)員績效考核統(tǒng)計表,，并在次日做出講評,。

（2）服務(wù)員的考核包括：工作目標及任務(wù)，儀容,、儀表,、儀態(tài)、工作紀律,、工作質(zhì)量（執(zhí)行服務(wù)流程及服務(wù)規(guī)范的情況）,、個人及服務(wù)區(qū)域衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量（服務(wù)客人意見評定）,、團結(jié)協(xié)作及服從,、精神文明。

（3）客戶服務(wù)意見卡由公司專職考核人員實施,。

（4）公司每周組織兩次對各部門進行全面質(zhì)量檢查及考核,。

（5）公司領(lǐng)導(dǎo)隨時對各部門人員抽查考核。

2,、對公司領(lǐng)導(dǎo)的考核,。

公司專職考核人員及公司領(lǐng)導(dǎo)的檢查考核對象為各部門主管，主管承擔其考核結(jié)果及相應(yīng)的.責任,。

（1）對公司主管及廚師長的日?？己?，是公司督查人員及總經(jīng)理對其所屬工作人員獎懲總分的20%計其分值，并進行獎懲,。

（2）公司專職稽核人員的獎懲,，是以公司總經(jīng)理檢查獎懲全體員工總分的10%計算其工作分值，并進行獎懲,。

3,、考核形式。

公司制定xx工作人員月度考核統(tǒng)計表,，每日由部門主管及公司專職考核人員進行考核,、打分、統(tǒng)計,，月,、季、年匯總,。

4,、員工分值的計算。

員工分值是本部門主管對每個人每天考評的分值,、公司專職考核人員的分值、公司經(jīng)理抽查考核的分值之和,。

5,、xx公司各部門的考評。

xx公司每月定期對各部門進行考核,，考核的方式是以平常對員工考核的分值結(jié)果進行平均,，平均分值最高的部門為xx的先進單位。授予本部門先進單位紅旗,，并給予本部門所屬員工以相應(yīng)的物資獎勵,。

6、考核標準,。

（1）xx公司員工手冊,。

（2）xx公司各崗位說明書或崗位職責。

（3）xx公司衛(wèi)生細則及評分標準,。

（4）xx公司獎懲規(guī)定,。

1、公司考核是以各崗位工作標準為依據(jù),，以加減分數(shù)的形式進行,，±1分±1元，月底統(tǒng)計到當月的工資當中,，隨工資當月兌現(xiàn),。

另：其他形式的獎懲，以開獎懲單的形式隨工資當月兌現(xiàn)。

2,、每月,、每季、每年統(tǒng)計每個人的得分結(jié)果,，每月,、季、年按本部門員工的10%定本部門先進員工名額,，依據(jù)每月,、季、年員工得分的高低依次確定先進員工人選,。

先進員工獎金：月度xx元/人,、季度xx元/人、年度xx元/人,。

3,、連續(xù)四個月獲得先進員工漲一級工資：xx元。

4,、每月考評的最后一名警告處分,，連續(xù)兩個月最后一名勸退。

5,、xx各部門員工分為五個級別,，分別為：一星級員工、二星級員工,、三星級員工,、四星級員工、五星級員工,。一年當中取得一次先進員工的為一星級員工,，取得兩次先進員工為二星級員工，依此類推,。每級員工的工資差別為xx元,。

6、連續(xù)三個月,，每月獲得三次顧客特殊表揚的員工,，可直接進入上一級員工；如一月當中受到客人兩次投訴,，降為下一級員工,。

7、有其他重大好的表現(xiàn)及貢獻的員工,，可通過研究,、討論,，進行其他額外的獎勵；有其他惡劣表現(xiàn)行為的員工,，另外給予相應(yīng)的處罰,。

8、xx公司每年對員工進行一次考評晉級,，其辦法是：30%的理論考試+40%實際操作+30%的日常表現(xiàn),，其中30%日常表現(xiàn)為每月績效考核的總分數(shù)。

9,、連續(xù)三個季度被評為優(yōu)秀員工,，可晉升一級

10、連續(xù)一年被評為優(yōu)秀員工的,，直接晉升為五星級員工,。

11、公司各階層全部參與優(yōu)秀員工評選,，包括主管,、廚師長。

12,、受到客人書面表揚的,，一次獎勵5分，投訴的一次扣5分,；菜品受到表揚的一次獎5分,，投訴一次扣5分。

工作計劃完成率定義篇七

為加強機關(guān)行政效能建設(shè),，改善機關(guān)作風，提高公務(wù)人員的用心性,、主動性和創(chuàng)造性,，提高辦事效率和行政管理水平，根據(jù)《^v^公務(wù)員法》,、中組部,、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)2號）和《新平縣機關(guān)工作人員績效考核辦法（試行）》（新發(fā)24號）文件精神，xx鄉(xiāng)結(jié)合實際,，全面組織實施績效考核工作,，并取得了明顯成效，現(xiàn)將一季度以來績效考核工作總結(jié)如下：

（一）開展前期調(diào)研

為確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌麑嵤?，202x年8月至11月，鄉(xiāng)黨委,、政府組織相關(guān)人員深入站所,、村組開展調(diào)研,，就考核對象、考核資料,、考核方式方法進行詳細調(diào)查了解,，透過調(diào)研，為制定方案打下堅實的基礎(chǔ),。

（二）成立領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強績效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，202x年11月底，鄉(xiāng)黨委,、政府成立了以黨委書記任組長,，鄉(xiāng)長和黨務(wù)副書記任副組長，涉及的站所長,、紀檢專干,、工會主席、一般職工代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,，并設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在鄉(xiāng)組織辦,，明確鄉(xiāng)組織人事專干全權(quán)負責處理績效考核工作的日常事務(wù)，確保了績效考核工作的順利推進,。

（三）制定考核方案

在認真調(diào)研的基礎(chǔ)上,，鄉(xiāng)黨委、政府明確崗位分配和崗位職責,，細化崗位指標,，202x年12月10日及時召開動員大會，全面部署績效改革目的,、好處和改革對象,、改革資料。

20xx年12月15日制定了《xx鄉(xiāng)績效改革實施方案》（討論稿）,，12月15日至20日,，透過召開群眾會、職工大會,、黨政班子會,、黨委會等形式，充分征求意見和推薦,，認真借鑒和采納群眾和職工所提的意見和推薦,，最后經(jīng)全體干部職工三分之二以上人員同意后，自202x年1月1日起實施,。

xx鄉(xiāng)績效考核方案明確規(guī)定：考核范圍和對象為政府機關(guān)工作人員和參公管理人員（共26人）,，不含鄉(xiāng)黨委、人大,、政府主要領(lǐng)導(dǎo),；事業(yè)單位人員暫不列入考核范圍,。考核資金來源為鄉(xiāng)政府機關(guān)工作人員和參公管理人員（鄉(xiāng)黨委,、人大,、政府主要領(lǐng)導(dǎo)除外）在職在編。干部職工隨工資發(fā)放的工作性津貼按人均500元/月納入考核資金,；考核方式為按季度考核,；考核方法以百分制考核（加分另計），按崗位職責劃分為公共職責和具體崗位職責,，并結(jié)合出勤和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成狀況,，由鄉(xiāng)考核組負責組織考核、兌薪,，考核分每分值為15元,，考核分低于80分以下視為不合格，不得領(lǐng)取考核資金,。

（四）全面組織實施

202x年1月起,，鄉(xiāng)黨委、政府按照職工透過的《xx鄉(xiāng)績效考核方案》,，首先明確崗位及崗位職責，由職工自愿報名,、組織考察,、群眾評議的方式來決定各自的崗位，當同一崗位出現(xiàn)3人以上來報名,，采取競爭上崗位,，對沒有人報名的崗位由組織研究決定，對個別的崗位實現(xiàn)輪崗交流任職,，全鄉(xiāng)16個股級崗位全部調(diào)整充實了人員,，做到人人有崗位、人人有職責,。

202x年4月1日至5日，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組對照實施方案逐人逐條進行了檢查考核,，并按照考核分值計算出個人的一季度績效工資,，透過公示后報縣財政局發(fā)放績效工資，一季度共兌現(xiàn)績效工資42000元,，平均人均兌現(xiàn)1500元,，最高績效工資1700元，最低1200元,，績效工資差距不大,，主要原因是一季度很多指標的數(shù)據(jù)難于計算,，扣分和加分難度都很大。

一是考核指標難于細化量化,，個性是工青婦等群團組織

二是我鄉(xiāng)在職大部分職工年齡大,、文化偏低，加之空編較多,，現(xiàn)有的人員滿足不了崗位的職責要求,；

三是部分職工對用扣他本人津貼來考核有意見。

一是完善績效考核工作日常監(jiān)督檢查,；

二是全面細化,、量化指標，根據(jù)指標定分值,、定工資,；

三是加強痕跡管理。

推薦：一是縣直部門對應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的站所或業(yè)務(wù)人員,，出臺相關(guān)的考核資料,，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接來執(zhí)行考核；二是縣委,、縣人民政府能拿出必須的考核獎勵資金,，加大獎勵的力度。

工作計劃完成率定義篇八

在上級單位,、院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心帶領(lǐng)及相關(guān)部門的幫助和密切配合下,，本部門認真貫徹執(zhí)行黨的精神及重要思想，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，落實黨的人才發(fā)展政策,，強化服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量,，認真貫徹了“以人為本”的用人理念,，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路,，開展了一系列扎實有效的工作,，為總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績,、找出差距,、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將20xx年度的工作總結(jié)如下：回顧一年來的工作,，按照年初制定的各項工作目標,，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

堅持以人為本的用人理念，多渠道,、全方位扎實的做好人才引進和考察工作,，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供強大的人才支持,。作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位均需要專業(yè)性比較強,、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員,。對此根據(jù)醫(yī)院情況，

二是采取“走出去”的方式,，聯(lián)系區(qū)委,、區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局多次組派人員分赴武漢,、江西,、杭州、南京等地區(qū)招聘人才,，今年招聘現(xiàn)場共計接收了余份簡歷,，通過考核，部分已達成了雙選意向,。

本年度共錄用了編內(nèi)人次,，編外人次，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力,。

三是配合區(qū)人事局擬定下半年度招聘計劃,。

起草并修改了《考勤制度》、《各類假期規(guī)定》,、《員工培訓(xùn)協(xié)議書》,、《崗位設(shè)置考核方案》、《高級職稱評分細則》,、《新招聘人員轉(zhuǎn)正定級考核方案》,、《關(guān)于提高護士待遇有關(guān)問題的方案》、

《 “十佳員工”評選活動實施方案》等,。并以此為突破口,，重點要求以下四點：

一是規(guī)范工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束,，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定,，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦,，應(yīng)該怎么辦,；哪些該說，哪些不該說,，應(yīng)該怎么說；

二是干任何事情,、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序,，不能亂了規(guī)定,；

三是加強對新進員工的轉(zhuǎn)正定級的考核，督促其強化學(xué)習,；

四是考勤系統(tǒng)的安裝培訓(xùn),，規(guī)范員工的`出勤率。

為提升員工的職稱水平,，加強專業(yè)技術(shù)人員的理論知識,，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。本部門根據(jù)上級部門有關(guān)政策和文件,，積極配合區(qū)人事局,、區(qū)衛(wèi)生局，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加考試和評審,。

一是順利完成醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格考試報名,、院內(nèi)評審與材料報送等工作。

二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證,。

為了配合職稱評聘,，督促做好各層次員工知識更新繼續(xù)教育學(xué)習工作，全國計算機證書,、職稱英語的考取等,，并對提供的資料進行審核，根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況上報區(qū)衛(wèi)生局,、人事局進行崗位設(shè)置審批,，完成職稱聘任工作。

做好員工的轉(zhuǎn)正定級,、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員報到后工資審批工作,。順利完成了全院職工的工資調(diào)整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性,，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍,。

一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批,。

二是扎實推進人事制度改革,，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平,。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求,，本著公平、公開,、公正原則有序開展全院的崗位設(shè)置及競聘的初始數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,。

三是根據(jù)上級部門的相關(guān)文件，對位退休人員的生活補貼費進行調(diào)整。四,、根據(jù)護齡,，對相關(guān)人員護齡工資進行審批、調(diào)整,。

做好大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員報到工作,。不斷完善全院職工人事信息，使全院職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化,。

一是及時收集各類人事歸檔材料,，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交至檔案室,，確保了檔案的完整性和連續(xù)性,。

二是完成了全院職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。

三是審核全員500多位職工履歷表,，對不符合要求的退還修改,，審核完畢后統(tǒng)一移交至檔案室。

積極規(guī)范臨時用工管理,，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂,，增強他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐,。遂與勞務(wù)派遣公司續(xù)簽協(xié)議書,。且做好編外非衛(wèi)技人員工齡工資的調(diào)整。

本年度共辦理了退休人員人次,，根據(jù)老干部局文件要求領(lǐng)取并發(fā)放了位退休人員馬年元宵游園券,，同時在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對位退休干部進行慰問，九九重陽節(jié)發(fā)放了位退休人員游園券,，退休返聘人員根據(jù)實際情況簽訂相關(guān)合同,。

完成20xx年度全員職工各類假期、人員進行出的統(tǒng)計,，并報送至財務(wù),；完成中醫(yī)藥管理局的年報統(tǒng)計、工資年報,、花名冊更新,；事業(yè)單位法人年檢、及法人變更等,；椒江區(qū)各類人才住房基本情況調(diào)查表的統(tǒng)計,。

聘用合同是單位人事管理的基本依據(jù)，是聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的具體體現(xiàn),，具有法律效力的規(guī)范文本,，根據(jù)崗位設(shè)置的要求,，凡是新入職、崗位,、職稱有變更的同志需根據(jù)文件要求續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同,，本年度共簽訂了余份聘用合同，從而規(guī)范用人行為,，促進單位科學(xué)發(fā)展。

工作計劃完成率定義篇九

20xx年,，根據(jù)總公司下發(fā)的關(guān)于加強完善績效考核工作的要求,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，用心推進全員績效考核工作,，本著規(guī)范管理,，加強管控，提高效率的目的,，特修訂并完善了《績效考核管理制度》,。為績效考核工作順利推進帶給了有力的保障。現(xiàn)將20xx年度績效考核工作開展狀況匯報如下：

為了順利推進績效考核工作,，針對我公司具體狀況,，在原有的制度上修定、完善和補充了我公司《績效考核管理制度》,，新制度充分結(jié)合了各部門的工作職責特點,，明確了績效考核的指導(dǎo)思想、考核的范圍,、對象,、考核的資料、考核的方法,、要求及考核的時間跨度,。更加全面、細致,，可操作性,、實用性更強。使我公司的績效考核管理更加規(guī)范化,。

我公司績效考核工作,，始終本著客觀公正的考核原則，實行上級與下級層層考核的方法,，實行分數(shù)制度,，打分資料主要涉及德、能,、勤,、績,、廉五個方面。每月,、每季度由部門負責人從工作效率,、工作潛力、遵章守紀,、上進心,、精神禮貌等方面進行評分，年終,，取四個季度考核的平均分作為年度考核結(jié)果,。

在工作中，各部門負責人加強了對員工工作過程的監(jiān)督與管理,，在考核標準中記錄員工工作中的關(guān)鍵事件,，透過記錄，更好的發(fā)現(xiàn)了工作中的問題,，能夠及時責成改善,，同時也能夠及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進步，給予認可,。在考核過程中,，各部門負責人都能盡職盡責的對待考核，堅持原則,，并且嚴格按照考核細則打分,，保證了考核結(jié)果的準確性和真實性。

透過考核,，充分體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)重視,，全員參與，真考核,，避免走過場,，以績效考核為契機進一步完善了各項制度，明確崗位職責,，理順了工作關(guān)系,，改善了工作中不規(guī)范的現(xiàn)象，同時,，進一步增強了職工的職責感,，激發(fā)了職工的工作熱情。

在每月考核結(jié)束后,，透過公司公示欄公布考核成績,，使各部門員工認識到自我在考核期間內(nèi)主要的工作成績與不足，提高了干部職工的工作用心性和主觀能動性,，重點突出崗位勞動和業(yè)績貢獻,，員工的收入與其崗位職責,、工作業(yè)績掛鉤，完全打破了以往論資排輩,、好壞一樣,、平均主義等諸多弊端，績效考核真正起到了對職工的激勵作用,，從而改善和提高了工作效率,。

總體來說，我公司在2020年的績效考核工作取得了較為滿意的效果,，在今后的工作中,，我公司將再接再厲，進一步修訂績效考核管理制度,，及時收集職工的推薦和意見，相互溝通,，協(xié)調(diào)工作,，使單位的績效管理更加規(guī)范化、細致化,。為公司更好的發(fā)展而努力奮斗,。

工作計劃完成率定義篇十

根據(jù)《廣東省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核方案》，依據(jù)xxxx衛(wèi)生局,、xxxx財政局下發(fā)的《關(guān)于開展xx年度國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核的通知》（xxxx醫(yī)院績效考核工作總結(jié)【xx】35號）精神,，對我院xx年度基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目開展情況進行自查自評，現(xiàn)對xx年x月至xx年x月的工作做總結(jié)以下：

1.通過有關(guān)部門,，取得與轄區(qū)內(nèi)各自然村（居）委會聯(lián)系,，通過村（居）委會先在村里廣播，加強宣傳,，告知服務(wù)內(nèi)容,，使村民（特別是35歲以上的村民）愿意接受服務(wù)，然后由我院派出醫(yī)療隊伍到各村對符合條件的對象進行體檢,；然后根據(jù)體檢情況建立健康檔案,；

2.收集社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)以外醫(yī)療機構(gòu)確診的高血壓、糖尿病患者,，通過轄區(qū)內(nèi)“一鄉(xiāng)一站”的醫(yī)生,，了解當?shù)氐母哐獕骸⑻悄虿』颊咔闆r,，并登記在冊,，然后再去核對和建立健康檔案；

3.通過醫(yī)院已登記的門診和住院病人的信息,，找出高血壓,、糖尿病患者,，然后再建立健康檔案；還有醫(yī)生在現(xiàn)在各種臨床診療過程中,，通過檢測血壓或血糖在就診者中發(fā)現(xiàn)或診斷高血壓,、糖尿病患者；醫(yī)院通過定期或不定期的從業(yè)人員健康體檢單位組織健康檢查,，檢出高血壓,、糖尿病患者

4.通過健康教育，促使患者或35歲以上人群主動檢測血壓或血糖,，發(fā)現(xiàn)高血壓或糖尿病患者

5.關(guān)于重性精神疾病患者的信息獲取和建檔：

①．與轄區(qū)內(nèi)各自然村（居）委會聯(lián)系,，通過村（居）委會發(fā)現(xiàn)重性精神疾病患者，由轄區(qū)內(nèi)“一鄉(xiāng)一站”的醫(yī)生登記后統(tǒng)一送我院建立檔案,；

②．通過我市精神病醫(yī)院了解我區(qū)的精神疾病患者患病和治療情況,，并登記在冊，然后再去建立健康檔案,；

③．通過醫(yī)院已登記的門診和住院病人的信息,，找出精神疾病患者，然后再建立健康檔案,；還有醫(yī)生在現(xiàn)在各種臨床診療過程中,，在就診者中發(fā)現(xiàn)或診斷精神疾病患者

6.關(guān)于孕產(chǎn)婦的體檢和建檔工作：

①.加強與轄區(qū)內(nèi)的婦幼保健員聯(lián)系，掌握在婦幼保健員那里孕檢的孕產(chǎn)婦信息,；

②.在我院婦產(chǎn)科門診及住院部就診的孕婦,，做好體檢和建檔工作；

③.我院再根據(jù)情況,，聯(lián)系有關(guān)部門,，統(tǒng)一到各村（居）委會為孕產(chǎn)婦辦理保健登記及孕檢，并預(yù)約好下次孕檢時間和地址,。

工作計劃完成率定義篇十一

回顧這20天的工作,，盡管為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步,。我認真學(xué)習了公司的管理制度,、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解,，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作,，以誠實,、認真、學(xué)習的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善,、細致,。以下是20天來的工作內(nèi)容及下月的工作計劃：

1、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員。

從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠,，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠,，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度，

沒有吸引求職者,，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者,，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時,，也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位,，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求,，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求,。

2,、科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責,、勝任素質(zhì)等基本要素,。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項,、問題維度的掌握,，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

1,、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總,，安排人員面試和入職，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題,，及時找出解決方案,。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作,。

1,、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機感,，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2,、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識,。完善招聘流程,，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務(wù)水平,。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務(wù)質(zhì)量,。

4、深入學(xué)習人力資源相關(guān)專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己,，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化,。

工作計劃完成率定義篇十二

**鄉(xiāng)計生工作在鄉(xiāng)黨委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo),在市人口計生委的指導(dǎo)下，在各部門的配合支持下,，在各村以及計生全體工作人員的共同努力下,，圍繞“強基礎(chǔ)、升質(zhì)量,、抓落實,、上臺階”的工作思路，認真宣傳貫徹計劃生育法律法規(guī),，堅持依法行政,、文明執(zhí)法，實施計劃生育基本國策,，積極開展規(guī)范生育秩序的治理,，通過全鄉(xiāng)上下扎實有效的工作，取得了明顯的成效,。

(一)現(xiàn)將**鄉(xiāng)計生辦xxxx年上半年工作總結(jié)如下：

一,、主要效果指標執(zhí)行情況

1、截止到x月份數(shù)據(jù)，我鄉(xiāng)計生主要效果指標均達到省檢標準,。其中二多孩政策符合率為x%,，政策內(nèi)二多孩早孕發(fā)現(xiàn)率為x%，一孩及政策內(nèi)二多孩孕情發(fā)現(xiàn)率為x%,，大期內(nèi)長效節(jié)育措施落實率為x%;無政策外多孩出生和政策內(nèi)二多孩無孕情出生,。

2、符合生育條件的夫婦,，參加國家免費孕前優(yōu)生健康檢查比較積極,，參檢比例達到xx市計劃生育服務(wù)站xx%的`要求，為后期工作的開展奠定了良好基礎(chǔ),。

二,、上半年主要開展的工作：

1、認真做好全員人口信息的清理,，全面夯實計生基層基礎(chǔ)工作,。再次打印全員人口檔案信息核查表，利用春節(jié)期間人員返鄉(xiāng)的有利時機,，下隊入戶核實人口信息,、流動人口信息，重點核實每戶家庭成員外嫁女的戶口及婚嫁情況,，全面提升全員數(shù)據(jù)質(zhì)量,。

2、梳理全鄉(xiāng)重點人群名單,，及時掌握育齡婦女的生育意愿,，政策外懷孕做到及時發(fā)現(xiàn)及時處理，特別關(guān)注符合生育條件的二多孩夫婦的生育意愿,，做好隨訪服務(wù)工作，提高二多孩早孕發(fā)現(xiàn)率,。

3,、以全員平臺信息系統(tǒng)建設(shè)為重點，認真做好全員人口信息采集摸底,、錄入,、修正工作。鄉(xiāng),、村計生專干需不斷加強學(xué)習平臺業(yè)務(wù),，專人負責全員人口綜合業(yè)務(wù)平臺及交流平臺，特別是節(jié)假日期間,，確保信息及時審核,、及時反饋，要求專干及時,、規(guī)范處理平臺的每一例信息,。

4,、全面加強流動人口的管理，專人負責,，強化責任,，力爭信息準確無誤。認真做好國家,、省流動人口育齡婦女管理信息平臺的采集,、全員錄入，及時接收反饋,。做好我鄉(xiāng)外出人口的宣傳培訓(xùn),、免費辦理婚育證明、落實避孕節(jié)育措施,。對流入人員免費提供與本鄉(xiāng)戶籍等同的避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù),、避孕藥具服務(wù)和生殖健康、孕環(huán)檢服務(wù),。

5,、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，落實好長效節(jié)育措施,。一是加強生殖保健的知識宣傳,。二是加強服務(wù)所管理，按照序時進度完成xxxx年國免項目,，切實保障為育齡婦女提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。三是對長期居住在外地的對象，要及時掌握好信息,，上門動員落實手術(shù),。

6、通過多種舉措抓好依法行政工作,，規(guī)范社會撫養(yǎng)費征收管理,。一是摸清違法生育戶的底子;二是積極開展取證工作，從各種渠道收集證據(jù);三是聯(lián)合執(zhí)法部門加大對違法生育對象強制征收的力度,。

7,、扎實開展平時經(jīng)常性工作，不斷提高群眾滿意度,。加強學(xué)習,，實施好單獨二孩等新政策，加強政策解讀和輿論引導(dǎo),。一是對來鄉(xiāng)辦理四證的對象,，提供熱情周到的服務(wù)，并做政策宣傳和問卷調(diào)查，提供辦證后跟蹤隨訪服務(wù),。二是把計生民生工程辦實辦好,，把保障計劃生育家庭戶的利益作為改善和促進民生的重要任務(wù)。三是鄉(xiāng),、村計生專干深入基層,，在核實信息、提供服務(wù)的同時,，和育齡群眾拉近距離,。四是關(guān)心關(guān)愛留守兒童、失獨老人,、計生困難戶,，了解他們生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的問題，做一些力所能及的事,，在當?shù)匦纬闪己玫男麄鞣諊?/p>

工作計劃完成率定義篇十三

時光荏苒,，20xx年很快就要過去了，回首過去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭,，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎，回首望,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝管理處給我這個成長的平臺,，令我在工作中不斷的學(xué)習,，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能,?；厥走^往，管理處陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多,，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向管理處的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝,，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，在工作上,，圍繞管理處的中心工作,，對照相關(guān)標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務(wù),。

即將過去的這一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)助下,，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針,、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開微笑服務(wù)工作,，在緊張的微笑服務(wù)工作之余,，我們管理處在今年五月份組織的拓展訓(xùn)練,，不僅加強團隊建設(shè),，而且為大家繁忙的工作減輕了一點壓力。作為一個管理者,，除了熟悉業(yè)務(wù)外,，還需要負責具體的工作及業(yè)務(wù)，首先要以身作則,，這樣才能保證在人員偏緊的情況下,，大家都能夠主動承擔工作。對此我向領(lǐng)導(dǎo)做如下工作總結(jié)：

重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習,，在管理處11月份組織的業(yè)務(wù)技能考試中,，成績還算理想，在工作中,，堅持一邊工作一邊學(xué)習,，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。認真學(xué)習工作業(yè)務(wù)知識,，重點學(xué)習公文寫作及公文處理,。在學(xué)習方法上做到在重點中找重點，抓住重點,，并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理,，有針對性地進行學(xué)習，不斷提高自己的辦公室業(yè)務(wù)工作能力,。在總公司11月份建立的票據(jù)管理系統(tǒng),，我堅持學(xué)習和操作，并將學(xué)習的結(jié)果一步一步指導(dǎo)票管進行操作,，現(xiàn)在我們大家已經(jīng)熟練操作系統(tǒng),。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己,，勤奮努力,，時刻牢記管理處制度，全心全意為管理處創(chuàng)造利益的宗旨,，努力實踐公司各項目標的重要思想,，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作,。在具體工作中,，為所長當好參謀助手：

（1）認真分析各種數(shù)據(jù)，全面,、準確地了解和掌握車流量情況,，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗,，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準確地了解和掌握最近所內(nèi)的`實際情況,。

（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作,，分清輕重緩急，科學(xué)安排時間,，按時,、按質(zhì)、按量完成任務(wù),。在領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)心,、支持和幫助下，各項服務(wù)工作圓滿的完成任務(wù)的好成績,，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定,。

回顧一年來的工作，我在思想上,、學(xué)習上,、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處,，理論知識水平還比較低,，現(xiàn)代辦公技能還不強。今后,，我一定認真克服缺點,，發(fā)揚成績，自覺把自己置于所內(nèi)同事的監(jiān)督之下,，刻苦學(xué)習,、勤奮工作，做一名合格的管理人員,！

工作計劃完成率定義篇十四

通過考核,，對行政部工作人員在一定時期內(nèi)擔當?shù)穆殑?wù)工作中所表現(xiàn)出來的能力,、工作努力程度及工作業(yè)績進行分析，全面評價員工的工作表現(xiàn),，一方面為薪酬調(diào)整,、職務(wù)變更、人員培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù),，另一方面促使各個崗位的工作業(yè)績達到預(yù)期

目標,，提高企業(yè)的工作效率，以保證企業(yè)經(jīng)營目標得到實現(xiàn),。

(一)考核頻率

行政部的考核分為季度考核與年度綜合考核兩種,，季度考核由行政部經(jīng)理負責落實并實施，人力資源部給予指導(dǎo)與配合,，年度綜合考核由人力資源部統(tǒng)一組織實施,。

(二)使用范圍

企業(yè)行政部工作人員，行政部經(jīng)理除外,。

(三)考核內(nèi)容

1,、工作態(tài)度

即積極主動地對待工作，遇到責任范圍內(nèi)的問題應(yīng)及時報告,，并提出相關(guān)解決辦法,。其主要包括如下五個方面：

(1)出勤率

(2)工作主動性

(3)工作積極性

(4)合作性

(5)工作責任感

2、工作任務(wù)

(1)工作計劃完成率,。

(2)業(yè)務(wù)協(xié)作,，主要考核其配合他人完成工作的態(tài)度及結(jié)果，如服務(wù)響應(yīng)時間,、服務(wù)質(zhì)量等,。

(3)公文處理的及時率。

(4)文稿起草的及時率,。

(5)公文處理的差錯率,。

(6)企業(yè)內(nèi)部信息通報的完成率、及時率和準確率,。

(7)文件管理的規(guī)范性,。

(8)按時參加企業(yè)及部門的相關(guān)會議，不得無故遲到,、缺席,。

(9)積極主動地接收領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作并按時保質(zhì)保量地完成。

3,、工作能力

(1)專業(yè)技能

(2)組織協(xié)調(diào)能力

(3)溝通能力

(一)考核結(jié)果反饋

考核者應(yīng)向被考核者反饋考核結(jié)果,。如果被考核者不同意考核結(jié)果，應(yīng)先行溝通,，也可按下列規(guī)定進行逐級申訴,。

(二)績效考核申訴

1,、被考核者如對考核結(jié)果存有異議，應(yīng)首先通過溝通方式解決,。解決不了時,，被考核者有權(quán)向直接上級主管申訴；如果被考核者對直接上級主管的處理結(jié)果仍有異議,，可以向人力資源部提出申訴。

2,、人力資源部接到被考核者的申訴后,，通過調(diào)查和協(xié)調(diào)，在xx日內(nèi)告知申訴處理結(jié)果,。

3,、員工如對處理結(jié)果仍不滿意，可向總經(jīng)理申訴,。

行政部門的績效考核結(jié)果,，于考核下月xx日前由人力資源部匯總存檔，年度述職考核結(jié)果由人力資源部在次年1月xx日前匯總歸檔,。

我國企業(yè)在員工績效考核方面的缺失

1,、操作層面的業(yè)務(wù)流程缺乏

企業(yè)的文字性業(yè)務(wù)流程要么沒有，即使個別企業(yè)建立了流程,，也多是基于理念層面的,，真正能用于指導(dǎo)員工日常工作的業(yè)務(wù)流程極為少見。我們認為,，基于操作層面的業(yè)務(wù)流程體現(xiàn)的是一個企業(yè)真正的核心競爭力(prahalad&hamel,，20xx)，是一個企業(yè)真正區(qū)別于其他企業(yè)的地方,，也是一個企業(yè)管理水平的體現(xiàn),，它也將成為員工融入這個企業(yè)最重要的指南。同時,，操作層面的業(yè)務(wù)流程也是一個公司發(fā)展過程中經(jīng)驗的總結(jié),，是知識積累的過程。操作層面的業(yè)務(wù)流程一般來講,，是獨特的,，很難會有兩個企業(yè)是完全相同的，而理念層面的流程,，如顧客導(dǎo)向,、以人為本等，中外企業(yè)則幾乎沒有什么太大的差別,。經(jīng)過多年總結(jié)并不斷完善的操作層面的業(yè)務(wù)流程,，一般是高效率的,，是符合企業(yè)的經(jīng)營實際的，因而也是最經(jīng)濟的,，只要員工按業(yè)務(wù)流程的要求操作,，其行為則必然是符合公司的要求的，是高效率的,。因而,，對員工行為的考核，應(yīng)當是基于操作層面的和業(yè)務(wù)流程的,。

2,、操作層面的標準缺乏

操作性的業(yè)務(wù)流程不僅應(yīng)當指明員工進行日常業(yè)務(wù)操作的方法，同時也應(yīng)當明確說明每一個步驟的要求是什么,，必須達到什么樣的標準,。這就為員工行為的自我矯正、自動進行結(jié)果的對比提供了依據(jù),。

企業(yè)缺乏標準,，使得員工往往工作很努力，卻難以達到主管的要求,，根本原因在于員工根本就不清楚主管的標準是什么,。這是導(dǎo)致員工的工作經(jīng)常是多次返工卻仍達不到要求的重要原因，因此,，極易挫傷員工的工作積極性,。

工作計劃完成率定義篇十五

財務(wù)部長、otc經(jīng)理,、分公司經(jīng)理,、分公司服務(wù)部長、企劃部長,、售后部長,、銷售部長、辦事處主任,、管理員,。

1、財務(wù)部長,、otc經(jīng)理,、分公司經(jīng)理、分公司服務(wù)部長,、企劃部長,、售后部長、銷售部長的考核人為總經(jīng)理及副總經(jīng)理。

2,、辦事處主任的第一考核人為銷售部長,，第二考核人為分公司經(jīng)理，總經(jīng)理委員會為考核成績調(diào)整人,。

1,、所有人員均采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每月度,、季度,、年終進行一次。

2,、述職報告：每月須按規(guī)定時間要求交書面述職報告給上級主管領(lǐng)導(dǎo),。

3、上級評價：采用級別評價法,，即直接領(lǐng)導(dǎo)初評打分、上級主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評打分的方法,。

1,、月度考核：每月30日前將個人本月書面述職報告及下月工作計劃交直接上級，直接上級及上級主管領(lǐng)導(dǎo)于下月3日前完成上級評價并交辦公室匯總,，經(jīng)總經(jīng)理審核后,，報財務(wù)部。

2,、季度考核：所有在職員工應(yīng)于每季度的倒數(shù)第四天前將個人本季度的工作述職報告及下季度的工作計劃交直接上級,，直接上級及上級主管領(lǐng)導(dǎo)于下季度的3日前完成上級評價并交辦公室匯總，經(jīng)總經(jīng)理審核后,，報財務(wù)部,。

3、年度考核：所有在職員工應(yīng)于每年12月25日前將個人全年工作述職報告及下年度個人工作計劃交直接上級,，直接上級及上級主管領(lǐng)導(dǎo)于12月30日前完成上級評價并辦公室匯總,，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報財務(wù)部,。

4,、試用期員工不參加年中、年終考核,。

注：由辦公室將考核資料整理歸入員工個人檔案,。以年中、年度考核成績?yōu)闇屎税l(fā)年終獎金,。

1,、崗位職責考核：

指對每個員工要擔當本職工作、完成上級交付出的任務(wù)中所在地表現(xiàn)出的業(yè)績進行評價?；疽赜晒ぷ髂繕?、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進等構(gòu)成,。

2,、能力考核：

指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評?；疽匕〒斅殑?wù)所需要的理解力,、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率,、方法等,。

3、品德考核：

指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責任感,、工作勤惰,、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成。

4,、學(xué)識考核：

指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識進行測評,。基本要素包括擔當職務(wù)所需要的管理學(xué)識,、專業(yè)知識以及其他一般知識等,。

5、組織紀律考核：

指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行測評,?；疽匕ㄗ窦o守律、儀表儀容,、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽電話語言規(guī)范等,。

1、a級(優(yōu)秀級)95—100分 工作成績優(yōu)異,，有創(chuàng)新性成果,。

2、b級(良好級)85—94分 工作成果達到目標任務(wù)要求標準,，且成績突出,。

3、c級(合格級)75—84分 工作成果均達到目標任務(wù)要求標準,。

4,、d級(較差級)60—74分 工作成果未完全達到目標任務(wù)要求標準，但經(jīng)努力可以達到,。

5,、e級(極差級)64分以下 工作成果均未達到目標任務(wù)要求標準,，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。

1,、月業(yè)績考核成績將作為員工年終評比以及職務(wù)和工資升降與獎金的重要依據(jù),。各分公司經(jīng)理不再有直接給下屬銷售人員定獎金的權(quán)力，當本公司編制內(nèi)各級崗位遇有空缺或公司擴編增加員工額時,，凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補,。

2、月業(yè)績考核成績?yōu)閍級者,，當月工資額多發(fā)原有工資的10%,。

3、月業(yè)績考核成績?yōu)閎級者,，當月工資額多發(fā)原有工資的2%,。

4、月業(yè)績考核成績?yōu)閏級者,，享受全額工資,。

5、月業(yè)績考核成績?yōu)閐級者,，當月扣除工資額的50%,，并給予留用一個月處理。如下月考核不合格,，給予辭退處理,。

6,、月考核成績?yōu)閑級者,，當月獎金全部扣除，并給予留用一個月處理,。如下月考核仍不合格,，給予辭退處理。

7,、連續(xù)5個月業(yè)績考核成績?yōu)閍,，或全年累計8個a者，下年工資額增加5%,。

8,、全年業(yè)績考核成績達到10個a者，下年度工資額增加10%,。

工作計劃完成率定義篇十六

1,、新進后廚主管須三個月后考核合格轉(zhuǎn)正，前幾個月都是學(xué)習實習期,，只享受公司基本待遇,。

考核內(nèi)容如下：

a、學(xué)習公司營運中心后廚“六化、一執(zhí)行”的工作作風,，落實好現(xiàn)代酒店餐飲管理（六常法）的運用及規(guī)范,。

b、學(xué)習好公司的企業(yè)文化及營業(yè)部菜品制作標準流程,。同事的崗位職責等,。

c、調(diào)查周邊同行的菜品質(zhì)量,，結(jié)合本餐廳的特色不定期地研發(fā)新產(chǎn)品,，從菜式，味型,、顏色都必須按公司營業(yè)部的標準研發(fā),。

d、考勤上準時上下班,，不遲到,，不早退、不請假,，（如有病假需縣級以上醫(yī)院出示證明）,，服從上級安排，不說同事閑話,，挑撥離間,、儀容儀表端莊大方，產(chǎn)品美觀可口,，以點帶面地進行管理,。

e、帶頭遵守公司各項規(guī)章制度,，不泄露公司的商業(yè)機密,，一切以大局出發(fā)，以公司利益為重,，勤儉節(jié)約,，團結(jié)各個部門同事。

f,、按時按量地完成公司營運中心下達的營業(yè)任務(wù),，包括（毛利、成本,、純利）等項目,。理論考試及實作考試95分

g、認真教授本餐廳后廚員工業(yè)務(wù)技能技巧,，培訓(xùn)出優(yōu)秀的廚房團隊技師,。著力打造一支能做實研發(fā)的團隊,。

h、本餐廳后廚員工流失率不超過2%,。

2,、考核合格后，后廚主管進入第二階段考核期,，時間為六個月,；由自己申請考核，公司營運中心評估認定,；如考核合格后,，后廚主管享受行政級主管待遇，底薪原有基礎(chǔ)上加200元,，提成另計,；并享受公司其他優(yōu)厚待遇，提成待遇按照公司實際任務(wù)掛鉤進行核算,，也可以進行3項獎勵,。

a、熟練運用并落實公司營運中心的“6化,、一執(zhí)行”方案,，現(xiàn)代酒店餐飲管理六常法細分做到100%到位。

b,、公司企業(yè)文化菜品做的非常到位,，一月時間內(nèi)無2次以上顧客間接投訴菜品質(zhì)量口味問題，一月之內(nèi)至少研發(fā)3款新菜并且成功促銷,。

c,、主人翁意識強，團隊建設(shè)穩(wěn)定,，業(yè)務(wù)水平高,，同事工作激情度高,。

d,、后廚員工流失率不超過1%。

e,、能準時完成公司營運中心下達的營業(yè)任務(wù)和菜品研發(fā)任務(wù),，后廚的毛利必須控制在60——65%左右，不能過高,，不能過低,。成本控制好。

f,、團隊認可你的管理水平度在85%以上,，公司領(lǐng)導(dǎo)認可你的工作作風100%,。

3、行政級后廚主管晉級須（一年）申請考核,，考核合格后,，底薪加500元，以后底薪停止加,，但業(yè)績提成落實高標準,。

考核如下：

a、本餐廳后廚的毛利控制的好,，是嚴格按照公司營運中心的標準來做到的,，團隊建設(shè)穩(wěn)定，員工流失率控制在1%,。

b,、每年被公司營運中心評為優(yōu)秀管理團隊（六次）以上的。并且“六化,、一執(zhí)行和現(xiàn)代酒店管理六常法”做的非常好,，檢查無3次劣跡的。

c,、按時完成公司營運中心下達的營業(yè)任務(wù)及新品開發(fā)任務(wù)的,。

d、團隊肯定你的管理水準方法,，上級肯定你的工作作風,。

e、團隊建設(shè)優(yōu)良,，堅實,。理論考試及實作考試100分

f、以上落實好了,，該部門根據(jù)實際價值提成,，以下為公司初步定制的考核方案，以后以本餐廳本部門實際情況定制,。（江北店）

后廚第一月：40萬第二月：32萬第三月：36萬

第四月：28萬第五月：33萬第六月：38萬

第七月：37萬第八月：40萬第九月：50萬

第十月：40萬第十一月：40萬第十二月：40萬

注：如過每月完成任務(wù),，后廚主管獎勵1000元，超額完成均按超額利潤的5%提成,。

工作計劃完成率定義篇十七

本年度是項目部大干快上的一年,，施工重點從車站土建作業(yè)逐步轉(zhuǎn)向盾構(gòu)施工作業(yè)。設(shè)備物資部的現(xiàn)場工作重點,，從土建施工材料的供應(yīng)和盾構(gòu)設(shè)備的準備逐步轉(zhuǎn)向盾構(gòu)施工材料,、盾構(gòu)設(shè)備配件的供應(yīng)以及盾構(gòu)設(shè)備的維護管理。鑒于設(shè)備物資部工作在項目部中的重要性,，良好,、有序,、嚴格、高效的設(shè)備物資管理是我們堅持不懈的追求,。

在項目部領(lǐng)導(dǎo)的嚴格要求,、正確引導(dǎo)和密切關(guān)心下，即將過去的一年既是歷經(jīng)風雨,、努力奮斗的過程,，也是不斷發(fā)現(xiàn)問題，不斷總結(jié)提高的過程,，有成績,，但是也有更多的地方需要改進提高。跟隨項目部的管理建設(shè),，在原有的物資管理基礎(chǔ)上,，結(jié)合項目部實際情況，對物資采購模式進行制度的完善,，并進行了新的嘗試,。

上半年，設(shè)備物資部工作重點在于現(xiàn)場,，理順現(xiàn)場物資管理關(guān)系,，滿足現(xiàn)場需要；下半年工作重點在于加強管理制度建設(shè),，逐步把工作內(nèi)容程序化,、制度化。

設(shè)備物資部工作主要分以下幾個方面：

1,、保障現(xiàn)場物資設(shè)備供應(yīng),。

2、設(shè)備維修保養(yǎng),。

3,、建立健全臺帳及設(shè)備資料等。

4,、完善設(shè)備物資部門隊伍建設(shè)及管理制度建設(shè),。

設(shè)備物資部工作的首要目標是保質(zhì)、保量,、保障現(xiàn)場施工對物資設(shè)備的需要,。大部分時候都能滿足現(xiàn)場供應(yīng),，也存在有些時候因材料不到位而影響施工的問題,。

1、物資供應(yīng)計劃管理

本年度前期施工隊伍比較多,，管理難的比較大,。根據(jù)前期設(shè)備物資部和各隊關(guān)系緊張,、物資供應(yīng)矛盾經(jīng)常凸現(xiàn)的情況，首先理順上下游物資供應(yīng)關(guān)系,，和項目部所屬各施工隊進行充分的溝通,，就物資供應(yīng)和設(shè)備管理上的問題，進行協(xié)商討論,，在了解施工隊需求的基礎(chǔ)上,，提出本部門對各個施工隊伍在物資管理上的要求，包括做好材料計劃,、物資收發(fā)的程序,、手續(xù)、現(xiàn)場物資的管理,，理順業(yè)務(wù)關(guān)系,。

達到的效果：各個施工隊逐漸重視起材料計劃的制訂，基本能做到按程序,、按月份提前一段時間上報材料計劃,。

存在的問題：

a、設(shè)備物資部對項目總體數(shù)量未能詳細掌握,。

b,、隊材料計劃不嚴密，規(guī)格型號不完整,，對大型材料計劃時間過晚,，導(dǎo)致采購的時間預(yù)留不充分；其中部分原因是因為項目部確定施工隊伍比較晚,。

2,、物資采購控制

本工程單價比較低，加上項目設(shè)備投入大,，材料價格猛漲等因素,，造成項目資金非常緊張。設(shè)備物資部在比較充分的市場調(diào)查基礎(chǔ)上,，在批量和大單價物資設(shè)備采購上,，嚴格按照集團公司管理規(guī)定，實行招標采購或者貨比三家采購,，在充分對比選擇的基礎(chǔ)上,，通過項目部相關(guān)職能部門一起開會研究來確定采購方案，盡量用有限的資金發(fā)揮更大的作用,。同時,，充分利用集團公司作為國有大型企業(yè)，信譽比較高的有利因素,，盡量推遲物資設(shè)備的付款時間,，利用物資供應(yīng)合作公司的資金優(yōu)勢來緩解項目部的資金壓力,。在選擇比較基礎(chǔ)上,，淘汰部分不具備價格優(yōu)勢、供應(yīng)不及時、服務(wù)質(zhì)量差的供應(yīng)商,，補充信譽良好,、實力比較強,、材料質(zhì)優(yōu)價廉的供應(yīng)商,。

達到的效果：主要大批量材料，都能招標采購或者貨比三家采購,，采購價格基本可以做到低于市場行情價格,，并在同行業(yè)中屬于較低價格。

存在問題：對一些材料市場價格掌握不足,，未能比較詳細地進行市場行情調(diào)查,；小材料采購價格控制不嚴密。采購程序應(yīng)進一步規(guī)范制度化,。

3,、現(xiàn)場物資設(shè)備管理

現(xiàn)場物資設(shè)備的管理是一項比較繁瑣、管理難度大的工作,，與文明施工緊密相連,。本工程施工現(xiàn)場狹小，工期緊張,，現(xiàn)場需要的材料設(shè)備種類數(shù)量繁多,。針對現(xiàn)場主要材料為鋼材、鋼支撐,、鋼圍檁,、木材、模板等的實際情況,，首先清理鋼支撐和鋼圍檁,，拆卸下來的支撐和圍檁及時回收到存放場地；下一步整理鋼筋加工場地,，做到鋼筋堆放整齊,、碼放衡平豎直，分規(guī)格型號存放,，并標識明確,。

現(xiàn)場設(shè)備中，項目部自有設(shè)備主要是盾構(gòu)施工相關(guān)設(shè)備,，在前期主要為龍門吊,，近段時間為盾構(gòu)機。其中，龍門吊作為起重設(shè)備是安檢站重點監(jiān)督檢查的設(shè)備,，本部門積極行動,，充分準備,，完成了龍門吊的使用登記證,，在安檢站組織的幾次檢查中，屢次檢查出龍門吊在限位,、資料上不合要求的情況,，屢次在問題很明確的情況下，整改不能徹底到位,，說明我部門在工作中不夠踏實,，存在敷衍走過場的意識。在下一步工作中,，需要有個很好改進提高,。

達到的效果：現(xiàn)場物資多數(shù)可以做到有序擺放，材料有標識,。設(shè)備做到一定的維修保養(yǎng),。

存在的問題：材料現(xiàn)場存放未能全部做到整齊劃一，鋼材等原材料及辦成品加工擺放過于凌亂,。設(shè)備的維護保養(yǎng)未能制度化,，規(guī)范化。對一些附屬材料的質(zhì)量要加強控制,。

因種種原因,，設(shè)備物資內(nèi)業(yè)資料不完善，尤其物資帳不全面,，只有陸續(xù)的部分電子表格,，且數(shù)量內(nèi)容錯誤，出入庫不能閉合,。在此基礎(chǔ)上,，本部重新規(guī)劃了物資帳形式，首先建立鋼材,、商品混凝土,、水泥三大主要材料的物資帳，重新整理全部資料,，點點滴滴仔細核對,，完成了開工累計的物資統(tǒng)計。并計劃在下一步完善周轉(zhuǎn)材料等帳務(wù)資料的建立,。

下一步工作中,，重點要做好物資設(shè)備統(tǒng)計報表工作，每月的統(tǒng)計報表應(yīng)及時、規(guī)范,，為領(lǐng)導(dǎo)提供充分的參照資料,。

本部門的部員在本項目之前，都并不是職業(yè)從事設(shè)備物資管理工作,，在經(jīng)驗和技能上比較欠缺,。在日常部門內(nèi)部管理工作中，嚴格紀律,，做好教育,，做到對部員有張有弛，即要給予任務(wù)施加工作壓力,，又要密切關(guān)注掌握其情況,，時時予以指導(dǎo)，在工作中,，逐步熟練成長,。

成績有限，存在的問題明顯,，我們清醒地認識到,，設(shè)備物資部全體在近一年以來，付出了很多的艱辛,、很大的努力,，也存在著很大的不足，方方面面需要我們?nèi)ヅμ岣叩牡胤??？偨Y(jié)有以下幾點；

一,、對整個項目部的設(shè)備物資管理缺少完整,、全面的規(guī)劃和系統(tǒng)的管理。

二,、沒有編制完善,、符合項目部實際情況的設(shè)備物資管理辦法。

三,、對所屬各隊的物資管理缺少監(jiān)控和管理,。

四、對所屬各隊的物資管理人員教育指導(dǎo)不夠,，未能組織從業(yè)人員進行專門的指導(dǎo)培訓(xùn),。

五、物資工作流程未能制度化,。

上述不足之處,，是對實際工作中,，存在的問題的總結(jié);因此而帶來的一些矛盾也確實給項目部帶來了被動和不良的影響，是我們下一步工作中去研究的重點,，必須以此為出發(fā)點,，逐條逐項去改進提高，力爭早日成為一個高效,、成熟,、完善的設(shè)備物資部。

展望20xx年,，設(shè)備物資部依舊任重道遠,，隨著施工的確深入,，盾構(gòu)及相關(guān)設(shè)備會有越來越多的新課題,，需要我們動腦子、下苦功去解決,。設(shè)備物資部將繼往開來,，在項目部領(lǐng)導(dǎo)班子的指導(dǎo)下，以飽滿的工作熱情,、積極的態(tài)度,，不懼困難，迎接新的一年,。

工作計劃完成率定義篇十八

(一)定量指標完成情況

2018年度各項指標對比情況

(二)定性指標完成情況

落實公司的各項物資管理規(guī)章制度,，完善、健全分公司物資管理體系,。分公司各項目部按照公司項目管理標準化的要求,，設(shè)置物資管理部門，配備專職物資管理人員,。

按照集團和公司的要求,，嚴格信息建設(shè)及信息報送，各項報表及時準確,，推進電子化線上采購和提升物資nc系統(tǒng)使用水平,。

20xx年物資管理體系建設(shè)工作重點是各項物資管理制度在項目落地和項目部層面的組織保障工作。

在項目部層面的組織保障方面,，督促項目部按照公司項目管理標準化手冊的要求,，成立了物資管理部門并合理配備專職物資管理人員。分公司物資管理人員共13人,，包括社招,，臨時、所有物資管理人員,。

(一)項目前期策劃情況

督促指導(dǎo)項目部進行物資前期策劃工作,，并編制《物資管理前期策劃書》,，指導(dǎo)廣東玉湛項目編制《物資管理前期策劃書》的同時，完成了上級單位布置的采購調(diào)研工作,，并依照調(diào)研結(jié)果為降低項目采購成本,，建議第三項目部向廣東玉湛項目局指提出自建碎石加工廠的建議。參加了第三項目部的成本策劃會,，并對其編制的成本策劃書提出了改進建議,。

(二)完善分公司物資管理體系，注重制度在項目落地實施情況,，對物資管理人員進行了全面培訓(xùn),，以現(xiàn)場培訓(xùn)、檢查相結(jié)合的方式,，實地培訓(xùn)指導(dǎo)項目部物資管理人員,，學(xué)習上級單位管理制度和工作流程，就項目物資前期策劃,、集中采購和供應(yīng)商管理,、限額領(lǐng)料的管控等方面進行現(xiàn)場培訓(xùn)。

(三)物資信息系統(tǒng)管理

借助集團集采信息平臺和公司項目管理系統(tǒng),，今年進行了集采系統(tǒng)培訓(xùn)和物資nc系統(tǒng)培訓(xùn),。加強集采系統(tǒng)的使用管理。針對公司下發(fā)的年度采購考核指標,，對各項目部進行目標交底,，并對考核指標完成情況進行檢查。

工作計劃完成率定義篇十九

時光荏苒,，20xx年在一片有序的繁忙中將要過去啦,，回首過去一年，內(nèi)心感慨萬千,?？偨Y(jié)是一面鏡子，通過總結(jié)可以全面地對自己的成績與教訓(xùn),、長處與不足,、困難與機遇進行客觀評判，為下一步工作理清思路,，明確目標,，制定措施，提供參考和保障,。因此,，我做出如下總結(jié)。

過去的一年,，績效考核工作在各部門員工的通力配合下,，取得長足的進步,，這與公司領(lǐng)導(dǎo)前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的。

1,、績效一詞已經(jīng)成為了員工關(guān)心的話題,，績效考核在某種程度上深入人心，得到啦廣大員工的理解與支持,。各部門員工從績效考核中得到啦實惠,，使得大家積極參與，共同進步,。

2,、員工績效考核從一線員工的質(zhì)量考核、產(chǎn)量考核,、執(zhí)行力考核和成本考核等,，到管理(計時)員工的工作內(nèi)容考核全面展開并取得啦一定的成效，調(diào)動啦員工的工作積極性和工作熱情,。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到啦按日提取,，例如總裝的成品檢驗記錄,。

3,、在廠長班長和質(zhì)量主管的配合下，考核數(shù)據(jù)做到啦及時準確,，為切實做到員工考核結(jié)果的準確性有效性做出的貢獻,。

縱觀整個xx年，考核工作還是有些不足與缺憾,。

1,、部分考核細則未做到及時的修改，脫離客觀實際,，致使個別部門考核出現(xiàn)啦與真實情況相矛盾的不合理情況,。例如：板筋車間的產(chǎn)量考核，由于板筋車間的員工生產(chǎn)任務(wù)是由班長進行分配,，致使考核過程中的產(chǎn)量指標很難確定,，出現(xiàn)啦個別的不合理的情況發(fā)生。

2,、個別員工素質(zhì)低,，不能按時準確提供考核數(shù)據(jù)，有的員工對考核反映出的負績效不能接受,，應(yīng)加大考核理念的解釋,，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念。

3,、有些本門的員工對考核懷有排斥心理,，對考核數(shù)據(jù)的提供不給予積極地配合,，使工作無法有效開展。

總結(jié)的目的是更好的籌劃和安排下年的工作計劃,。

1,、明確工作思路，下一年度應(yīng)該沿著既定的工作目標方向和軌道繼續(xù)前進,，避免像無頭蒼蠅瞎撞,，這樣會背離考核宗旨而越走越遠。

2,、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法,，例如各部門平均績效出現(xiàn)參差不齊的情況，針對這一點應(yīng)在下一年度逐步引入部門績效,，對不同部門工作績效結(jié)果進一步校正;另外車間批次和產(chǎn)量考核還存在不合理,，應(yīng)該針對出現(xiàn)異常的情況作出具體的矯正措施，例如尾欠批次數(shù)量過大的情況,，應(yīng)對其出現(xiàn)的原因進行分析,，作出合理的追加規(guī)定。其他問題也應(yīng)該制定出相應(yīng)的解決辦法,。

3,、加強績效考核人員的執(zhí)行情況，做到一切從實際出發(fā),，按數(shù)據(jù)按事實說話,，拿出準確反映員工工作情況的績效結(jié)果。

4,、積極制定xx年考核工作計劃,，消除以往考核中的盲點，做到每個員工都納入考核工作,，進行合理的績效管理,。

新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn)，我們決定在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再接再厲,，更上一層樓,，努力打開一個工作新局面。

工作計劃完成率定義篇二十

企業(yè)在制定發(fā)展規(guī)劃,、戰(zhàn)略目標時,，為了更好的完成這個目標需要把目標分階段分解到各部門，最終落實到每一位員工身上,，也就是說每個人都有任務(wù),。績效考核就是對企業(yè)人員完成目標情況的一個跟蹤,、記錄,、考評,。注意績效考核的時效關(guān)系，績效考核是對被考核主體過去進行評價并對其將來產(chǎn)生影響,。

員工績效考核實施方案主要包含員工績效考核程序,、員工績效考核方法設(shè)計、員工績效考核和培訓(xùn),、員工績效考核與績效管理,、員工績效考核與晉升方案、員工績效考核培訓(xùn)講座,、中高層員工績效考核表等等,。

一、績效考核目的

1,、加強和提升員工的工作績效和公司績效,，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2,、檢查員工對工作崗位的適應(yīng)性和勝任性,，公開評價工作效果及其價值，為改進工作和調(diào)整工作提供依據(jù),。

3,、建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。

4,、為激勵員工的工作績效,，發(fā)掘優(yōu)秀人才，以此作為獎懲,、提升的依據(jù)，

促進員工的升遷,、賞罰的公平合理,。

二、績效考核原則

1,、一致性--在一段連續(xù)時間之內(nèi),，考核內(nèi)容和標準不能有大的變化，

至少應(yīng)保持一年內(nèi)考核的方法具有一致性,。

2,、客觀性--考核要客觀地反映員工的實際情況。

3,、公平性--對于同一崗位的員工使用相同的考核標準,。

4、公開性--員工應(yīng)知道自己的詳細考核結(jié)果,。

三,、績效考核形式

1,、考核時，要按部門,、按職務(wù),、按職責分類進行考核，以達到良好的考核目的,。

2,、每位員工都要有一本工作日志，記錄每天工作的主要事件及數(shù)量,，并以此作為考核的依據(jù),，清晰明了地反映工作表現(xiàn)。

3,、考核時,，考核者與被考核者要進行面對面的溝通。面談時,，考核者要總結(jié)被考核者在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn),，被考核者要清楚他的總結(jié)與評價。面談結(jié)束時,，雙方要制定改進的方法和發(fā)展規(guī)劃等,。

4、中層管理以下人員的考核,，采取上級考核綜合評定的方法,，并以此為基礎(chǔ)給出綜合評定。

5,、高層管理人員的考核,，采取自我述職報告和上級考核綜合評定的方法，并以此為基礎(chǔ)給出綜合評定,。

四,、績效考核要求

（一）員工的考核應(yīng)以其在被考核期間的工作為依據(jù)，考核者對所屬員工的平時工作成績應(yīng)隨時記錄和嚴密考核,。

（二）考核者要對被考核者的平時工作表現(xiàn)要有充分了解,，明確被考核者的責任內(nèi)容和標準，應(yīng)收集各種數(shù)據(jù),、資料及相關(guān)部門的日常反映等,，確保考核結(jié)果的準確性,，使被考核者心服口服,。

（三）考核者要以公平．公正的立場進行考核。考核時要認真,、細致,、事實求是，不可只憑主觀感覺或印象等方式來考核,，確?？己私Y(jié)果的客觀性和公平性。

（四）考核面談時考核雙方都要注重坦誠交談,，立足于員工的長遠進步及發(fā)展,，彌補工作中的短處，發(fā)揚工作中的長處,。

（五）主張員工個人能力提高的速度和幅度的考核思想,，充分調(diào)動員工的積極性，提高工作效率,。

（六）提倡設(shè)計^v^個性化考核指標^v^進行績效考核,。

（七）不可過分重視在考核前剛完成的特別成績。

（八）考核成績將直接影響到員工的待遇與職位,，故考核時應(yīng)力求公平與客觀,。考核評語要注意措詞及評價,。

（九）在績效考核時,，不要對同一人就全部的考核評分同時加以評分，而必須就同一項目對全體被考核人進行評分,，于全體被考核人評分完之后再進行下一個項目的評分,。同時，每一項目的成績分布情形,，應(yīng)考慮考績正常分布比率,，其比率相差太高時，請復(fù)核人員酌情加以調(diào)整,。

工作計劃完成率定義篇二十一

在雙橋火車道口往立新方向前行100米,，過機耕道，沿小溪行進5分鐘,，穿過一片稻田，就到了一幢紅磚青瓦房,。走進屋內(nèi),，窗明幾凈，一塵不染,，室內(nèi)陳設(shè)樸素簡潔,，大方得體。

這就是我們的主人公——熊滿娥家,。

（一）落實計劃生育,，模范帶頭熊滿娥與朱加興結(jié)婚的時候,，還是在70年代中期。那時候,，多生一個小孩,，在生產(chǎn)隊就可以多分一份口糧，在某種程度上,，這也是部分勞動力填飽肚子的重要途徑,，所以在當時，一對夫妻生上

四,、五個小孩是很平常的事,。熊滿娥生育第二孩以后，公社黨委書記鐘獻章動員她去做結(jié)扎,，雖然60多歲的公公婆婆還想讓她再生一個,，但熊滿娥二話沒說，主動到當時的地區(qū)醫(yī)院落實了女扎手術(shù),。

她說：黨號召我們實行計劃生育,，總要有一些人帶頭執(zhí)行，我們夫婦就愿意起這模范帶頭作用,。在她的帶動下,，朱加興一家六兄妹，沒有一人違反計劃生育,。

到了下一代,，熊滿娥教育子女要遵紀守法，自覺實行晚婚晚育,。其女兒朱海麗年滿24周歲才結(jié)婚,，生育第一胎就申領(lǐng)了《獨生子女證》，兒子朱海兵今年25歲,，親朋威友都忙著為他物色對象,，但熊滿娥說，我家海兵還小,，國家提倡晚婚晚育,，過幾年再說吧。

（二）宣傳計劃生育,，婦唱夫隨熊滿娥落實女扎手術(shù)后,，大隊干部都說她為全大隊帶了個好頭，在公社和大隊干部的支持下,，1982年,，熊滿娥接過了大隊婦女主任兼計育專干的接力棒，開始以一個計育干部的身份參與到國策大業(yè)中。那時候,，朱加興在大隊當赤腳醫(yī)師,，對全大隊的情況比較熟悉，于是他便成了熊滿娥開展工作的向?qū)А?/p>

有時候一項任務(wù)分配下來,，需要利用晚上的時間去群眾家走訪宣傳,，作為丈夫，朱加興總是在背后默默幫助她,，支持她,。碰上大運動，朱加興常常是一連幾個晚上與熊滿娥一起工作到深夜,，陪著她與老百姓徹夜長談,。

熊滿娥工作上忙不過來，朱加興便抽時間照顧家庭,，教育子婦,，計育對象找到家里，朱加興就充當“編外計育專干”,，耐心細致地向?qū)ο笞鹘忉屝麄鞴ぷ?。他常說，我們要是不響應(yīng)黨的`號召,，自覺實行計劃生育,，到現(xiàn)在我還可能生活在貧困線附近，“只有少生,，才能快富”,。

熊滿娥也曾多次發(fā)生感慨：我干計育專干20多年，愛人為我付出了太多,，如果說我是一個戰(zhàn)斗員,，他就是一個稱職的宣傳員，雙橋村的計劃生育工作走到今天這一步,，他也功不可沒,。

（三）抓好計劃生育，盡職盡責熊滿娥擔任計育專干以來,，切實履行職責,，忘我工作，她熟練地運用計劃生育政策,，對廣大育齡群眾進行耐心細致的思想教育,，促進了全村生育觀念的根本性轉(zhuǎn)變。xxxx年10月8日,，石橋組吳根桃、潘曉生育第二胎女孩，由于受“重男輕女”封建思想的影響,，總想生個男孩來“延續(xù)香火,，傳宗接代”。

熊滿娥同志去動員其做結(jié)扎時,，遭到對象的父親百般刁難,。但她對此毫不在意，一次又一次地登門做工作,。

“精誠所至,，金石為開”，在熊滿娥第10次登門時,，吳根深夫婦和其父親終于心服口服,。xxxx年1月21日，潘曉主動到計育服務(wù)所落實了女扎手術(shù),。

xxxx年3月,，熊滿娥聞聽徐家組王青仁計外懷孕第二胎，由于第一個孩子患有乙肝,，王青仁夫婦一心想把孩子生下來,。熊滿娥設(shè)法讓王青仁從廣州趕回，同時與女兒朱海麗商議,，一有王青仁的消息,，立馬告訴她。

3月18日,，當王青仁從廣州趕回的時候,，朱海麗在第一時間將情況報告母親，熊滿娥一方面要海麗穩(wěn)住王青仁,，一方面迅速與責任區(qū)干部取得聯(lián)系,。當天下午，她與責任區(qū)干部一同將對象送到蛇形山中心醫(yī)院實施引產(chǎn)手術(shù),，消除了違法生育的嚴重隱患,。

xxxx年4月，雙橋組謝新科,、朱素巖年滿11歲的小孩謝琰琳不幸被火車撞傷,，落下了邊腳邊手高位截癱的終身殘疾。熊滿娥一面幫助對象解決家庭實際困難,，一面積極為其申請病殘兒童醫(yī)學(xué)鑒定,，還為其墊付了500元鑒定申請費。

現(xiàn)在,，年滿39歲的朱素巖已懷孕第二胎,，舉家大小對熊滿娥同志感激涕零,，周邊群眾都說她是群眾的貼心人，是農(nóng)民的好村官,。

（四）奉獻計劃生育,，不辱使命熊滿同志在20多年的工作實踐中，將全部心血和精力傾注于黨和人民的事業(yè),，傾注于計劃生育工作,。去年9月，計劃生育集中活動期間,，熊滿娥身患重感冒,，渾身畏冷發(fā)燒，本應(yīng)該在家休養(yǎng)治療,。

但由于工作任務(wù)緊,，她僅在其丈夫朱加興那兒輸了兩瓶液，便投入緊張的秋季活動中,。由于沒有及時治療,，她先后兩次暈倒在地。

為此,，在全體黨員和廣大村民中,，她也獲得了“拼命女郎”雅號。與此同時,，熊滿娥在家庭中也充當了一個實實在在的“賢妻良媳”,。

家庭內(nèi)外，她都利用工作之余整理得井井有條,，年屆86歲的老公公需要照顧,，她總是每天早上把火燒好，每餐把熱飯熱菜送到他的手上,，保證了老人生活起居隨心所欲,。而今，老人逢人便夸,，身邊有這樣一個好兒媳婦,，真不知是哪輩子修來的福。

工作計劃完成率定義篇二十二

餐飲部前臺主管,、客戶關(guān)系主管,、餐飲部后臺廚師長

1、問題發(fā)生率(月)

(1)范圍：凡不符合酒店《員工手冊》相關(guān)規(guī)定,、不符合酒店標準(如：衛(wèi)生檢查不達標,、服務(wù)質(zhì)量下滑、菜品質(zhì)量不穩(wěn)定等)視為問題,，經(jīng)餐飲部管理人員早會上指出的,、酒店質(zhì)檢單通知的,、部門及班組填報黑單的情況，視為問題發(fā)生,。

(2)計算方法：計算問題發(fā)生率時以月為單位,，每月進行統(tǒng)計。

計算公式：班組問題發(fā)生人(次)×100%班組當月總?cè)藬?shù)

注：班組月人均人數(shù),，取當月最高人數(shù)和最低人數(shù)的平均值。

(3)應(yīng)達標準：10人以上的班組不超過20%(不足1次按1次計算),，10人以內(nèi)的班組不超過2人(次),。

2、工作落實情況(月)

餐飲部總監(jiān)和經(jīng)理交辦的,、或辦公室督辦的,、以文字形式明確期限完成的、人力資源部以質(zhì)檢通知單的.方式督辦的一切工作未按規(guī)定時間完成的,，每次扣2分,，每月進行一次統(tǒng)計，每月扣分超過8分的,，當月對班組主管或廚師長作出處理,。

3、全員銷售(月)

(1)餐飲部為加大銷售力度,，明確到各班組以及個人下達的各項銷售任務(wù)指標,。

(2)計算方法：每月進行一次統(tǒng)計，每少完成任務(wù)20%扣1分,，每超額任務(wù)20%加1分,。

4、經(jīng)營指標達標率(月)

(1)為明確責任,，加強經(jīng)營及內(nèi)部管理,，按部門年初明確給各班組的各項經(jīng)營指標(營業(yè)收入、食品綜合毛利率,、酒水香煙綜合毛利率),。

(2)計算方法：每月進行一次統(tǒng)計，未完成以上經(jīng)營指標扣3分,，每超額完成經(jīng)營指標任務(wù)加3分,。

5、員工滿意率(季)

(1)員工滿意率：由部門用問卷方式征求員工意見,，員工對所在班組所有管理人員在德,、能、績,、勤等方面的滿意程度,。

(2)計算方法：每季度進行一次

計算公式：員工滿意項目總數(shù)%項目總數(shù)

項目總數(shù)=參與問卷人數(shù)×項目數(shù)

注：員工參與問卷調(diào)查按班組人數(shù)的30%比例進行

(3)應(yīng)達指標：員工滿意率不低于85%

(4)獎罰規(guī)則：員工滿意率在85%—76%扣1分,，85%—90%加1分，依此類推,。

6,、員工流失率(年)

員工在酒店工作一個月以上，然后離店視為員工流失,。(病退,、酒店開除除外)

(1)計算方法：以年為單位，每年進行一次統(tǒng)計,。

計算公式：班組員工流失人數(shù)%部門年平均人數(shù)

注：每月取一個最高人數(shù)和一個最低人數(shù),，然后12月相加，再除以24,，算出的人數(shù)即為年平均人數(shù),，計算結(jié)果四舍五入取整數(shù)。

(2)應(yīng)達指標：10人以上的班組流失人數(shù)不超過15%(不足1人按1人計算),，10人以內(nèi)的班組不超過2人,。

(3)獎罰規(guī)則：每超標流失1人扣1分;每少流失1人加1分。另：所管轄班組的員工或本人受到客人的書面表揚,、優(yōu)秀事跡登報或在各種比武,、競賽中獲得前3名的，加分/人(次),，其他獎勵紅單加分/人(次),。

每名管理人員基分為100分，餐飲部辦公室依據(jù)考核內(nèi)容和標準逐日為管理人員打分,，每月進行一次統(tǒng)計并通報,，年底進行一次總的統(tǒng)計。并將考核結(jié)果月平均分值作為核發(fā)年終獎以及評優(yōu)評先的主要依據(jù),，月平均分值低于80分,，工資下浮一檔，月平均分值低于70分,，職務(wù)下降一級(即由主管降為領(lǐng)班,，廚師長降為領(lǐng)班，由部門競聘產(chǎn)生新的班組負責人),。

工作計劃完成率定義篇二十三

卡塔爾項目材料品種多,，型號復(fù)雜，采購難度非常大,，共需一萬多噸鋼材,，在08年順利完成大部分鋼材供應(yīng)的前提下，09年陸續(xù)完成剩余20xx年,，中鋁河南分公司50萬噸選礦廠項目,、自備熱電廠新增中壓管道,、電力系統(tǒng)安全運行改造進入收尾階段，物資部做了周密的部署,，切實做好與河南分公司項目部,、供應(yīng)部、裝備能源部,、物資配送中心的緊密聯(lián)系,，能夠保證各項目工程材料及時、準確,、無誤的到位,，為工程順利試車作出了貢獻。

物資部是公司的材料的供應(yīng)部門和基地,，在做好材料供應(yīng)同時，安全生產(chǎn)工作也是重中之重,。物資部始終堅持以公司制定的“安全第一,，預(yù)防為主，綜合治理”的方針,，切實做到防控結(jié)合,，建立建全了安全生產(chǎn)工作機制。嚴格落實安全生產(chǎn)責任制,，與職工逐一簽訂了安全生產(chǎn)責任書,，定期開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，完善安全防范的應(yīng)急預(yù)案,，定期對庫房進行安全消防檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排查,，及時整改,，減少安全隱患和事故的發(fā)生。做到了思想上重視,、措施上到位,、效果上明顯。呈現(xiàn)出安全生產(chǎn)穩(wěn)定和諧,、健康發(fā)展的工作環(huán)境,，確保安全生產(chǎn)。

物資部門是敏感部門,，要求大家加強自身學(xué)習,，針對當前形勢，作好過苦日子,、緊日子的準備,，要為公司節(jié)省每一分錢,，要求職員工嚴格執(zhí)行公司制定的《材料采購控制》文件和相關(guān)的內(nèi)控程序文件，彼此相互監(jiān)督,，堅決杜絕在采購過程中以權(quán)謀私,，要自覺遵守各項紀律和公司的有關(guān)規(guī)定。職工能夠8小時以外與供應(yīng)商保持距離,，作好廉政工作,。

總結(jié)20xx年上半年，我們所取得的成績是和全體職工的辛勤工作分不開的,。雖取得了一定的成績,，但也存在一些不足和差距，因為接下來我們依然要面臨著許多困難和挑戰(zhàn),，所以物資部職工要同心同德,，團結(jié)一心，以^v^精神為指導(dǎo),，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，以高昂的斗志和認真的態(tài)度，實施科學(xué)管理,，不斷開拓市場,，把握機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn),，為了建設(shè)公司美好的明天而努力奮斗,。

工作計劃完成率定義篇二十四

1.為加強和提升員工的工作質(zhì)量和本公司工作質(zhì)量，提高勞動生產(chǎn)率,，增強企業(yè)活力,，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度,。

2.工作質(zhì)量考評(以下簡稱“考評”)是指用系統(tǒng)的方法,、原理，評定,、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果,，工作質(zhì)量考核針對員工的工作表現(xiàn)。

3.本制度適用于公司內(nèi)所有員工,，包括試用期內(nèi)的員工,。

4.以員工在被考核該段時期工作成果與表現(xiàn)為依據(jù)，各部門經(jīng)理對所屬員工的平時的工作留意,，嚴密考核,。

1、分以下四部分：

(1)、工作質(zhì)量情景：本季度內(nèi)完成的所有工作,，是否完全到達質(zhì)量標準的要求;

(2),、安全生產(chǎn)情景：在本季度的工作中，是否有不安全的工作生產(chǎn)行為;

(3),、工作表現(xiàn)情景：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神,、進取態(tài)度等。由部門內(nèi)部同事或被服務(wù)者進行考評,。

(4),、技術(shù)水平情景：在本季度的工作中，技術(shù)水平是否有所提高,。

1.季度考核：每季度對員工考核一次,，由部門經(jīng)理具體考核，填寫到《jl0303-05員工考核表》中(具體見表)季度考核從四方面進行——工作質(zhì)量情景,、工作表現(xiàn)情景,、安全生產(chǎn)情景、技術(shù)水平,。分為六檔——優(yōu),、好、良好,、良、一般,、差,。如在四項中有低于良檔的將累計到年終獎金一并計算。如在一季的考核中全部為優(yōu)的,，在年終獎金發(fā)放時系數(shù)將+,，如在一季的考核中全部為好的，在年終獎金發(fā)放時系數(shù)將+,，三季可累加,。如在一季的`考核中全部為差的，將立即離崗培訓(xùn),，時間為3個月,，如經(jīng)考核再不合格將予以辭退。

2.年終考核：第四季的考核為年終考核,。年度綜合評判在90分以上,，為優(yōu)秀，年終獎金的系數(shù)為;年度綜合評判在80分以上,，為良好,，年終獎金的系數(shù)為;年度綜合評判在70分以上，為好，年終獎金的系數(shù)為;年度綜合評判在60分以上,，為一般,，年終獎金的系數(shù)為，年度綜合評判在60分以下的,，為較差,，無年終獎金。并且公司將視情景給予其警告,、降級使用或辭退,。

季度考核：考核時間為每季最終一個月的15日。年終考核：員工于12月底舉行總考核1次,?？己四甓龋?0xx年1月1日起至12月31日止。

1,、員工的直接上級為該員工的考評負責人,，具體執(zhí)行考評程序;

2、本部門經(jīng)理為該員工的考評負責人;

3,、考評結(jié)束時,，考評負責人必須與該員工單獨進行考評溝通;

4、各部門經(jīng)理對于所屬員工應(yīng)按工作質(zhì)量情景,、工作表現(xiàn)情景,、安全生產(chǎn)情景、技術(shù)水平嚴正考核,。

1,、考評結(jié)果只對考評負責人、被考評人,、人事負責人,、(副)總經(jīng)理公開;

2、考評結(jié)果及考評表格交由人力資源部存檔;

3,、任何人不得將考評結(jié)果告訴無關(guān)人員,。

本制度自頒布之日起實行。

工作計劃完成率定義篇二十五

為貫徹落實《豐都縣財政局關(guān)于開展20xx年預(yù)算績效自評工作的通知》（豐都財政發(fā)〔20xx〕18號等文件有關(guān)規(guī)定,，我鎮(zhèn)以政府會計制度類級功能科目為項目基礎(chǔ),，以項目重要性原則，對關(guān)塘村壯大村級集體經(jīng)濟項目開展績效評價,，形成自評報告如下：

（一）項目背景,、內(nèi)容。

根據(jù)渝財農(nóng)[20xx]18號關(guān)于下達20xx年中央財政銜接推進鄉(xiāng)村振興補助資金預(yù)算的通知（豐委組[20xx]36號下達20xx年扶持壯大村級集體經(jīng)濟項目江池關(guān)塘村）,。市級資金安排50萬元用于關(guān)塘村壯大村級集體經(jīng)濟項目,。

（二）項目資金情況。

財政安排市級資金50萬元，專項用于關(guān)塘村壯大村級集體經(jīng)濟項目,。截至20xx年底,，江池鎮(zhèn)關(guān)塘村壯大村級集體經(jīng)濟項目已全部完成，資金已全部支付,，用于關(guān)塘村壯大村級集體經(jīng)濟項目,。

（三）績效目標。

配套設(shè)施：新建圈舍40平方米,，用水設(shè)備20xx米,，圍欄1000米，邊溝24米,，養(yǎng)殖場圈舍便道240平方米,。養(yǎng)雞7000只，養(yǎng)魚20000尾,。種植馬鈴薯50畝,。

（四）部門（單位）職能職責。

20xx年3月7日,，成立預(yù)算績效評價工作組,，負責績效自評工作，工作組的主要成員及職責如下：

1.工作組成員

副組長

成員：

下設(shè)辦公室于鎮(zhèn)財政辦,，由蒙昌龍任辦公室主任,，負責日常事務(wù)管理。

2.工作職責

（1）組長職責：審批績效自評方案,，監(jiān)督,、檢查、核實績效自評結(jié)果,；

（2）副組長職責：審核修改擬定的.績效自評方案，并提交考評工作組會議討論通過,；監(jiān)督,、部署、確認績效自評過程及反饋意見的處理,。

（3）小組成員職責：起草和修改績效考評方案報自評領(lǐng)導(dǎo)工作組會議討論通過,，實施執(zhí)行績效自評方案；牽頭組織并實施年度績效自評,，根據(jù)組長,、副組長指示，對考評結(jié)果進行復(fù)核,，完成績效自核工作組安排的其他工作,。

20xx年3月18日，考評工作組到江池鎮(zhèn)財政辦，對我鎮(zhèn)20xx年預(yù)算資金使用開展自評檢查工作,，對項目整體實施情況和質(zhì)量進行評定,。

二、績效目標完成情況分析

（一）總體績效目標完成情況分析

完成配套設(shè)施：新建圈舍40平方米,，用水設(shè)備20xx米,，圍欄1000米，邊溝24米,，養(yǎng)殖場圈舍便道240平方米,。養(yǎng)雞7000只，養(yǎng)魚20000尾,。種植馬鈴薯50畝,。

（二）績效指標完成情況分析

評價工作組通過資料收集分析、指標體系搭建等方式,，根據(jù)產(chǎn)出,、效益、滿意度績效指標值,，逐項分析全年實際完成情況,，對豐都縣江池鎮(zhèn)關(guān)塘村壯大村級集體經(jīng)濟項目進行綜合績效評分。單個項目績效指標分值為100分,，其中產(chǎn)出35分,，效益35分，滿意度30分,。

產(chǎn)出：養(yǎng)殖雞7000只,，養(yǎng)殖魚20000尾，種植馬鈴薯50畝,，項目收益中村集體分配6%,，項目質(zhì)量達標率95%以上，資金到位率100%,，項目資金?？顚Ｓ茫A(yù)算執(zhí)行率100%,，資金撥付及時率100%,，已完成部分驗收合格率100%。產(chǎn)出指標得分35分,。

效益：帶動旅游業(yè)發(fā)展,，增加村集體收入，入股分紅帶動農(nóng)戶收入,，提高人民群眾生活質(zhì)量水平,，推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展,；改善生態(tài)環(huán)境，助力生態(tài)文明建設(shè),；項目正常運營年限5年,。效益指標得分35分。

滿意度：社會公眾滿意度高,。滿意度指標得分30分,。

（三）評價結(jié)果

本項目自評分滿為100分，自評分為100分,，評價等級為優(yōu),，達到預(yù)期績效目標。

（一）項目管理有所欠缺,；

（二）項目績效目標設(shè)置不夠科學(xué),，績效指標細化量化但部分指標缺乏合理性，產(chǎn)出指標及效益指標有待優(yōu)化,。

（一）加大項目過程管理監(jiān)督的力度,，加強項目從立項、實施,、項目到竣工驗收等全過程監(jiān)管工作,。

（二）加強項目統(tǒng)籌管理。明確項目實施進度計劃,，加強執(zhí)行中的過程管理和監(jiān)督機制,，保障工程進度，提高項目管理水平,，按照相關(guān)約定和規(guī)定及時撥付資金,，對于無法按進度實施工作或無法按時完成工作的相關(guān)責任人，應(yīng)落實項目績效考核制度,，堅持將績效考核結(jié)果與獎勵掛鉤,。

（三）完善隊伍建設(shè)，提升管理,、服務(wù)水平,，加大專業(yè)人才的引進，加強職業(yè)教育培訓(xùn),，提高專業(yè)技能、服務(wù)水平,。

工作計劃完成率定義篇二十六

根據(jù)《關(guān)于對20__年全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作主要目標實施考評的通知》(通辦發(fā)〔20__〕__號)和《關(guān)于開展“十二五”市級機關(guān)部門單位幫村黨員干部幫戶活動的意見》的文件精神和總體部署,，我辦認真做好結(jié)對扶貧工作。

結(jié)合本辦實際,，真情幫扶,，在開展與__市包場__村的“部門單位幫村,，黨員干部幫戶”工作中取得了較好的成效，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：

一,、組織領(lǐng)導(dǎo)到位,，確保幫扶規(guī)范化

開展結(jié)對幫扶活動是落實科學(xué)發(fā)展觀，提高資源利用效率,，協(xié)調(diào)地域經(jīng)濟發(fā)展的有效形式,。我辦領(lǐng)導(dǎo)始終把結(jié)對幫扶工作作為外僑工作中的一項重要工作，積極采取幫扶措施,，不斷拓展扶貧工作新局面,。

年初我辦把結(jié)對扶貧工作列入辦重點工作，對全年的扶貧工作進行專門研究和部署,，成立了以黨組書記任組長的結(jié)對幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)主抓此項工作，并專門安排友城友協(xié)支部負責日常聯(lián)絡(luò),，責任落實到人,。

工作中我們堅持做到有組織領(lǐng)導(dǎo)、有實施方案,、有檢查督導(dǎo);堅持做到落實任務(wù),、落實責任、落實資金,，從實現(xiàn)共同富裕的大局出發(fā),，傾情傾力，認真對待和落實幫扶工作,，以此推動結(jié)對幫扶工作的規(guī)范化和制度化運作,，

二、扶貧助困到位,，確保幫扶有成效

2020年,，我辦緊緊圍繞結(jié)對幫扶工作責任目標，認識到位,，行動迅速,，措施扎實，充分發(fā)揮我辦職能優(yōu)勢,，結(jié)合海門包場鎮(zhèn)河南村實際,，有針對性地制訂了幫扶方案，重點抓好了以下工作：

一是充分發(fā)揮中華民族助人為樂,、扶貧濟困的優(yōu)良傳統(tǒng),，積極組織開展走基層、送溫暖活動,。

在端午,、春節(jié)等重大節(jié)日前夕,，分別組織黨員干部3次對結(jié)對幫扶的困難黨員江金生家庭進行了走訪慰問，并給予該家庭1600元經(jīng)濟救助,，及時幫助解決他們當前家庭生活上面臨的暫時困難,，幫助他們重樹致富的信心，讓他們真切感受到黨的關(guān)懷和溫暖,。

二是組織黨員干部深入幫扶村進行實地走訪調(diào)查,。

通過召開座談會、走訪群眾等形式,，詢問他們在生產(chǎn),、生活方面的困難，詳細了解村情,，理清幫扶思路,。在深入調(diào)研、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上,，制定了幫扶方案,，并將幫扶工作與開展“三解三促”、推動機關(guān)作風建設(shè)有機結(jié)合,，通過開展扶貧助困活動,，進一步密切了黨群、干群關(guān)系,，確保了結(jié)對幫扶工作有序推進,，加強了結(jié)對幫扶活動的有效落實。

工作計劃完成率定義篇二十七

工作開始不久,，我得知省里的領(lǐng)導(dǎo)隨時能看到信息的錄入情況,，并且全省都是放在一起的，這無形中就會有一個比較,，也就意味著錄入的效果某種程度上代表著我們__縣的形象,。為了這個即將建立的監(jiān)察系統(tǒng)省里和市里的領(lǐng)導(dǎo)還特地來到各個縣上進行指導(dǎo)，知道這些后,，我有些害怕,，有些退縮。

一,、實習目的

在行政單位的辦公室學(xué)習處理日常的行政事務(wù),，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程，通過實踐學(xué)習,，使所學(xué)理論知識得到驗證,，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西,，增長和擴充知識面,，豐富實踐工作和社會經(jīng)驗，擴大社交范圍,，提高社交能力,，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ)，同時也為自已處事的態(tài)度和方式,，提供一個檢驗和反省的機會,。

二、實習時間

2023年__月__日至__月__日,。

三,、實習單位

__省__市__縣政府服務(wù)中心管理局

四、實習單位概況

__縣政府服務(wù)中心管理局是一個20__年才建立的新型行政單位,。顧名思義：政府服務(wù)中心是一個為人民服務(wù)的大家庭,，幾乎城里所有的行政單位都有業(yè)務(wù)員在這里辦工的，而管理局就是負責監(jiān)督和管理這些行政單位派來的業(yè)務(wù)員,。

__縣政府服務(wù)中心管理局的辦公樓建立在縣城中心,，是一棟三層樓房：一樓和二樓是入駐行政單位業(yè)務(wù)員工作的地方,，其格局大體分為a角和b角,，a角是單位的一般行政業(yè)務(wù)員，b角是單位的領(lǐng)導(dǎo);三樓是該管理局的辦公室——也就是我實踐的地方,，這是一個面積不大的并且設(shè)備簡單的辦公區(qū),，它只有一個客廳,，6個辦公室和一個儲藏室。一樓和二樓的都不算是管理局的人員只有在三樓的人才是,，這是一個人員很少的單位：正副局長和一般工作人員再加上司機也只有6個(在我的實習期間就是7個)工作人員,。

五、實習主要內(nèi)容

__月__號早晨我來到管理局施副局長的辦公室,，由于他早已知道我的來意,，所以一來他就問我對電腦相關(guān)的辦公軟件是否有些了解，我回答以后,，立即他就給我安排了任務(wù)：為所駐單位新的監(jiān)察系統(tǒng)錄入項目信息,，這是整個__省統(tǒng)一的監(jiān)察系統(tǒng)，我主要負責該系統(tǒng)中事項材料基本信息的錄入,。這個任務(wù)看似簡單,，但是它是一個復(fù)雜而又耗時的任務(wù)，該部門人員少任務(wù)多,，所以他們無法分身去做完成這個任務(wù),，在這里三個星期的實踐內(nèi)容也主要是它了。我的到來對他們來說無疑是一件好事,，而對于我來說正是由于這件事我才能來到這個單位,，將學(xué)校中所學(xué)的理論知識應(yīng)用于社會實踐中(雖然用得到的地方不多),，并且還能學(xué)到很多書本之外的東西，這不妨是一件雙贏的事,。

為此我還跑到副局長的辦公室去向他咨詢：如果我做不好這件事,，后果是不是很嚴重。他笑著回答說：沒事的,，你只要認真做,，是一定能做好的，如果遇到什么問題不懂的可以問問大家;至于領(lǐng)導(dǎo)的來訪在政府工作中是很正常的事,，你不用在意這些事,，只要相信自己就行。我懂了,，因此再接下來的工作中,，我更加的認真和努力，嚴格地遵循以下原則：

1,、要有充分的政策依據(jù)和事實依據(jù),。

2、要有準確性,。準確,，是對工作質(zhì)量的要求。

3,、要雷厲風行(這是對工作效率的要求),。任何目標的實現(xiàn)，都離不開兩個因素,，一是準確,，二是時限。

4,、嚴守紀律,，保守機密。

行政部門的某些文件或信息保密性要求相當高,。在這里我所從事的相當于一個行政文秘的工作,，我沒有決定權(quán)，所以在錄入這些信息時當然我不能憑空想象的錄入,，它必須有理有據(jù)的操作,，并且錄入的信息也要確保準確性，因此我們制作了相關(guān)的表格發(fā)放到各個單位,，請各單位填表后交給我們,，管理局的另外幾個工作人員檢查合格后交于我的手中，為了確保每一個環(huán)節(jié)的準確性無誤并有理有據(jù)，起初交到我手中的信息,，我還要查閱相關(guān)的文件和書籍進行確認,，同時在錄入時進行相關(guān)的更改，當然這事我是向領(lǐng)導(dǎo)進行過申請的,，如果有問題的通過查閱文件能解決的,，我直接進行更改，如果不能決定也找不到相關(guān)的依據(jù)的,，請示領(lǐng)導(dǎo)由他們來決定。譬如,，入駐項目的事項類別是相當重要的,，它分為：行政許可、非行政許可,、服務(wù)事項三種,，我們在審查和更改時必須依據(jù)相關(guān)的文件和當?shù)卣幾臅_保信息的準確性,，同時結(jié)合了所學(xué)行政管理方面相關(guān)的理論知識,。在這個過程中還出現(xiàn)過一個小插曲：更改信息一事被該單位中的一個女職員得知，她也是這件事的一個而把手,，交到我手中的信息幾乎都是經(jīng)過她的手的,，在不知具體情況下脫口大罵了我，起初我把更改的理由告訴給她,，她不聽,。無奈之下我把更改的材料和痕跡拿來給她查閱，她這才信服,，隨之向我道了歉,，當時的我是即開心又傷心。經(jīng)過這件事之后,，各單位交來的材料,，他們直接交于我的手中進行審查，確定“無誤”之后直接進行錄入,。

就這樣在這實習的20多個日日夜夜里我?guī)缀醢炎约寒斪鲞@里真正的員工,，每天按時上班。每天早上7：30不到就得起床,，就算是狂風暴雨的天氣,，只要不是周末，都得按時上班,。在這里我意識到必須克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來，不能像在在學(xué)校一樣可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課,，自由許多,。錄入多達幾百個項目的基本信息已經(jīng)是一個很龐大的工程，如果哪里出了一點小問題,，隨便動一動也許都會花去幾天的時間,，況且有時一個項目的審查就會花費多達半個小時的時間。為了在我離開之前能將此事告一段落,，我時時加班加點,。最終在離開時我給了他們一個很滿意的結(jié)果，他們也給予我很高的評價,，這讓我很欣慰,。不僅如此，在這里我還學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西,，譬如出去吃飯她們都會有意的教我一些不同場合的餐桌上的禮儀,，甚至如何點菜。

六,、實踐體會

整個實習的過程和結(jié)果,，我認為是相當成功的，甚至超過我預(yù)期的目標,，其中包括我對政府部門某些方面看法的轉(zhuǎn)變,。同時通過這次實習我學(xué)到了很多的東西，增長了很多社會知識和鍛煉了社交能力,，也給我的社會閱歷添置加瓦,。俗話說：麻雀雖小但五臟俱全，這個單位的人員雖少但他也是一個完整的部門,，正因如此上到局長下至司機都與我有接觸和交流,，對于部門中不同的職位和不同的人都有一定的了解。在工作的過程中“只要相信自己就行”這句話和大家投來肯定的眼神給了我很大的支持;再加上他們把這么重要的任務(wù)交給我,，這一切對于我來說無疑是施予莫大的信任和支持,，也是我能取得如此好的結(jié)果的動力之一。

最讓我感到欣慰的是：以前政府部門在辦理老百姓地事件時常常表現(xiàn)出“門檻高,，效率低,，態(tài)度差”的不良現(xiàn)象，因此老百姓找行政單位辦一件事是很難也很怕的,，尤其是有些事需要多個部門聯(lián)合辦理的,，他們就需往返于多個行政單位之間和看不同的“臉色”，也許一件很簡單的事就會花去的時間和精力是應(yīng)花去的好幾倍;如今有了政府服務(wù)中心這樣的新型行政部門我們看到的是“門檻低,，效率高,，態(tài)度好”的新氣象,。幾乎當?shù)厮械男姓挝欢季奂谶@里，辦起事來既方便又快捷,，每次老百姓辦完事都是笑著走出去的,，我也很開心。政府服務(wù)中心是政府體制改革下的產(chǎn)物,，是行政體制進步的證據(jù),，是“為人民服務(wù)”的有力體現(xiàn)。

我一定會牢牢記住此次的實踐經(jīng)驗,，這對于我的人生來說是一筆寶貴的財富,。

工作計劃完成率定義篇二十八

依據(jù)《聯(lián)績考核暨干部績效考核工作的安排意見》文件精神，為正確評價我局干部職工的履責情況和工作績效,，嚴格獎懲規(guī)定,，激勵干部在崗盡責、干事創(chuàng)業(yè),，結(jié)合實際，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,，制定了《局機關(guān)干部職工履責和績效考核工作實施方案》,，現(xiàn)就我局年度考核情況總結(jié)如下：

為開展好我局績效考核工作，局黨組高度重視,，召開多次黨組會議,，認真研究《聯(lián)績考核暨干部績效考核工作的安排意見》，并結(jié)合《年度責任體系建設(shè)黨政機關(guān)干部履責和績效考核工作的通知》文件精神,，制定了《局機關(guān)干部職工履責和績效考核工作實施方案》,，由局一把手親自抓、親自管,。并通過召開全局大會,，明確提出，三點要求：

一是局機關(guān)民主成績占30%,，基層民主評議占30%,，領(lǐng)導(dǎo)班子評議占40%；

二是對科室進行績效考核,，評選2個優(yōu)秀科室,；

三是評選結(jié)束后，要對優(yōu)秀干部和先進科室進行表彰,，并對排名靠后的同志進行誡勉談話,。

為進一步激勵干部在崗盡責、干事創(chuàng)業(yè)的精神,，對考核量化標準的基礎(chǔ)上重新進行了修訂德,、能、績考核分數(shù)，分別達到24分,、24分和28分,，更加注重績效考核，并提出了五個方面,、十項內(nèi)容,、二十七條具體標準。

嚴格考核程序,，采取總結(jié)述職,、民主評議（分兩項內(nèi)容，機關(guān)干部職工評議和基層單位評議）,、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究等并對各環(huán)節(jié)提出明確要求：

一是總結(jié)述職：科室負責人要按照科室職責和年初工作目標任務(wù)代表科室進行總結(jié)述職,。每名干部要按照崗位職責和年初確定的工作目標進行個人總結(jié)?？剖邑撠熑思懊棵刹烤谌旨盎鶎臃?wù)對象范圍述職,；

二是民主評議：按照《局績效考核標準》進行民主評議打分。機關(guān)干部職工評議占績效考核的30%,；基層單位評議占績效考核的30%,。并做出具體規(guī)定：如評議人未按標準進行打分，則該分值不計入民主評議分數(shù),；

三是領(lǐng)導(dǎo)班子考核：綜合季度,、半年、年終評價意見,，機關(guān)和基層民主評議情況,，局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定考核結(jié)果。在科室績效考核上,，采取科室成員綜合成績與主管領(lǐng)導(dǎo)綜合評價相結(jié)合的形式最終確定科室成績,。

召開北辰區(qū)安監(jiān)局干部績效考核民主評議會議，全局干部,、3名工勤及鎮(zhèn)街代表參加,，局每名干部逐一按照崗位職責和年初確定的工作目標進行個人總結(jié)，并在全局述職,，當場下發(fā)《局干部績效考核民主評議表》28份,，現(xiàn)場由全局干部職工及基層代表進行民主測評打分。民主評議結(jié)束后,，收回28份,。結(jié)合民主評議情況，局領(lǐng)導(dǎo)班子召開會議,，根據(jù)民主情況及日常表現(xiàn),，最終確定兩名同志為我局年度優(yōu)秀干部,，其他干部均為稱職，三名工勤均為合格,。對于排名靠后的同志,，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員已分別進行了誡勉談話，提出了不足和整改意見,。

工作計劃完成率定義篇二十九

為提高公司全員的主動性,、達成公司的目標，公司試行績效管理辦法,，績效考核主要是按公司年初與各店簽訂的經(jīng)營目標責任書各項指標為準,，結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)將9月份績效考核具體工作情況及存在的主要問題匯報如下：

一,、根據(jù)公司發(fā)文,，店內(nèi)員工流失率及衛(wèi)生評比劃分為區(qū)域干部職責，因員工離職不僅是管理方面的問題,，還存在其他方面因素,，如區(qū)域員工流失，而導(dǎo)致該區(qū)域干部績效分數(shù)過低,，對于平時表現(xiàn)突出的干部影響較大,，從而將會使干部流失率增加；店內(nèi)各部門衛(wèi)生區(qū)域及范圍不同,，如同等計算則對范圍較大的部門不公平，可否考慮將員工流失率及衛(wèi)生評比計入整個店,。

二,、績效評比表格中定性的內(nèi)容無任何標準，比較隨意,，考核者與被考核者缺乏溝通,，全憑印象評分，且以績效形式發(fā)放獎金,，對于部分老員工及老干部還是有一定影響,，至少老員工不管在任何方面能力比新員工還是要強一些，如此評分未能實現(xiàn)和諧,、互動,、改進、提高的良性循環(huán),，從而增加了員工對績效考核的不認同感,。

三、對績效考核的重要性認識不足,，只是把績效考核看作是獎金發(fā)放的多和少,，沒有把績效考核當作戰(zhàn)略管理工具,，以此來提高員工的工作積極性和主動性，反而對于績效有的員工了解,，基本上還是有一定作用,，對于認識不深的員工來說毫無約束力，各部門還需加大員工對績效考核的重視,。

四,、由于是第一個月試行，考核小組人員不夠?qū)I(yè),，剛開始評比時顯得有些手忙腳亂,，不知道從哪方面先著手，對考核標準及流程還有待進一步學(xué)習和提高,，可針對性的對各店考核組成員進行培訓(xùn),，并根據(jù)現(xiàn)工作實際情況、工作性質(zhì)對部分人員進行合理安排,。

以后公司績效考核將深入了解本公司的管理經(jīng)營情況,，充分結(jié)合經(jīng)營目標任務(wù)，不斷完善績效考核體系,。從公司和員工的利益出發(fā),，認真做好績效考核工作，及時收集員工的建議和意見,，相互溝通,，做好解釋、協(xié)調(diào)工作,，使公司的績效考核工作更上一層樓,。

工作計劃完成率定義篇三十

為了提升員工素質(zhì)，確保實現(xiàn)全年的各項目標和任務(wù),，公司開展了多形式的職工培訓(xùn),，達到提高職工技能水平，增強職工隊伍整體素質(zhì)的目的,。我們主要做了以下工作：

xx年末至xx年3月公司對飼料車間進行了技術(shù)改造,，采用了新的生產(chǎn)設(shè)備和新的生產(chǎn)工藝，增加了特種飼料生產(chǎn)線,，對膨化飼料生產(chǎn)線行了改造,，在設(shè)備的集中控制方面與以往有了很大的進步，電腦實時控制生產(chǎn)流程,，粉碎,、制粒、打包等機械的操作工藝也有了較大的變化,。因此,，對操作人員的要求也相應(yīng)有了較高的要求,。根據(jù)勞動安全監(jiān)督管理部門的要求，今年對鏟車工,、鍋爐工,、電工、電焊工等操作工種安排進行操作證初,、復(fù)審培訓(xùn),，通過培訓(xùn)，在理論和實際操作以及安全生產(chǎn)等方面有了一定的提高,。通過案例講解,、崗位規(guī)章學(xué)習和實際操作訓(xùn)練達到應(yīng)有的技術(shù)水平。

xx年11月平公布了《飼料和飼料添加劑管理條例》,，并將于xx年5月1日正式實施,。公司組織技術(shù)、品管,、生產(chǎn)部門的負責人進行了學(xué)習,。通過逐條學(xué)習對照，找出不足,，按條例要求進行建章立制,，對飼料的包裝、標簽等進行清理,，整頓飼料生產(chǎn)環(huán)境,，建立飼料質(zhì)量追溯體系。通過學(xué)習,、整頓,、整理，在上級飼料主管部門的多次檢查中都獲得好評,。

今年還對公司政工人員和勞動保障人員組織參加了相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，掌握了新的方針政策,，提高了他們的工作能力,。

今年公司的人員培訓(xùn)雖然做了一定的工作，取得了一些進步,，但離目標要求還有差距,。明年還應(yīng)在全員培訓(xùn)方面作出安排，加強各崗位的技能培訓(xùn),，增強企業(yè)的人力資本,，提高企業(yè)的生產(chǎn)力水平。

工作計劃完成率定義篇

為進一步深化扶貧工作,，區(qū)^v^按照20__年全區(qū)幫扶工作要求,，以雙聯(lián)助推精準扶貧為主要任務(wù),，著力抓好任務(wù)落實，力求基礎(chǔ)建設(shè)的配套化,、扶貧攻堅的精準化,、聯(lián)系群眾的制度化。扶貧工作取得了階段性成效?，F(xiàn)將第四季度工作總結(jié)如下：

一,、是強化組織領(lǐng)導(dǎo)，靠實工作責任

為進一步加強雙聯(lián)助推精準扶貧工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，成立了以黨組書記任組長,，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，其他班子成員為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，抽調(diào)1名專職工作人員開展日常工作。今年以來,，^v^先后召開2次專題會議,，對扶貧工作進行安排部署，制定扶貧計劃,。

二,、深入摸底調(diào)查，全面建檔立卡

對照對象,、目標,、內(nèi)容、方式,、考評,、保障六個精準的要求，通過多種形式向群眾廣泛深入宣傳貧困人口識別和建檔立卡工作的必要性和重要性,，介紹貧困人口識別的政策,、程序和建檔立卡工作的內(nèi)容要求，使廣大群眾在全面了解的基礎(chǔ)上積極參與和大力配合,，并采取量化指標,、定性指標與村民代表民主評議相結(jié)合的方法，把好群眾申請關(guān),、入戶調(diào)查關(guān),、民主評議關(guān)、公示監(jiān)督關(guān),、確認審核關(guān),，確保了扶貧對象識別準確、真實,、可靠,。建立了《貧困戶登記表》,、《扶貧手冊》等各類軟件資料，并為貧困戶每戶發(fā)放了連心卡,，方便貧困戶對相關(guān)扶貧政策的了解以及與幫扶干部的聯(lián)系,。

三、幫助解決實際問題

1.春節(jié)前到郭局村走訪慰問5戶貧困戶,，送去慰問金1500元;

2.通過前期對幫扶村了解,，得知村中部分道路需要修補，^v^正在和油田積極協(xié)調(diào)幫助修補村里三縱兩橫公路;

3.^v^由副局長帶領(lǐng)到幫扶村組織培訓(xùn)全村黨員和部分群眾代表上微型黨課一次,，學(xué)習黨建知識和傳達五中全會精神,，有力地促進了精準扶貧和農(nóng)村黨建工作的良性互動。

工作計劃完成率定義篇

為提高倉庫工作效率,，促進員工的工作積極性,，同時能更好的降低人員的流動性，針對倉庫部門員工的工資,，特提出以下工資等級標準：

1,、 倉庫人員工資計算：等級工資+績效獎金（考核后實際所得的金額）=應(yīng)得綜合工資

2、 試用期為初級檔,，根據(jù)個人的學(xué)歷,，以及工作經(jīng)驗等分為兩檔。轉(zhuǎn)后和工作滿一年以上根據(jù)個人能力及表現(xiàn)各分為兩檔,。

1,、倉庫現(xiàn)在人員6人，每日調(diào)休一人實際為每天的工作人數(shù)為5人,。

2,、工作分配：主管1人管理整個倉庫的運做，打單,、處理問題以及和辦公室對接1人,， 打包、揀貨,、收貨,、折紙盒、理貨一共4人,。

3,、倉庫現(xiàn)有人數(shù)在工作時間內(nèi)的飽和狀態(tài)下為1000單左右,，實際平均每人每天處理訂單為170單左右,。

4、人均超過170單后需要通過加班或超負荷的工作狀態(tài)來完成工作,，希望通過獎金來激勵員工,。

1,、人均超出170單后的單量獎金為元每單（例如當日1200單，人均為200單,，超出30單,，獎金就是 人圴30單×元=人均獎金9元）。

2,、如遇到大型活動或者單量特別多,，有請人幫忙的情況下，需扣除幫忙人員的操作單量,。

3,、獎金分配：主管一人得25%，其余5人獎金基數(shù)15%,，在此基礎(chǔ)上會通過每人當月的考核得分情況進行分配,。

獎金計算公式：部門當月總獎金×個人獎金基數(shù)15%獎金×當月考核分數(shù)=個人實際所得獎金（例如部門當月獎金為20xx元×個人獎金基數(shù)15%獎金×當月考核分80分=240元）

4、部門獎金分配所剩余的作為部門當月活動經(jīng)費,。

5,、每月員工考核所得獎金對應(yīng)累積的年終獎勵（就是說全年12個月員工所得的獎金總金額就是年終獎的金額）。

對員工的工作績效進行客觀,、公正的評價,，將從員工的每日工作中進行一系列的考核?？己藰藴士偡譃?00分,，將按照考核相應(yīng)分值來獎分和扣分。

（一）,、根據(jù)工作具體情況,，在此方案的基礎(chǔ)上有針對性地進行考核細化。

（二）,、考核按月進行考核評估,，考核者每日對員工的工作情況進行登記并給予一個客觀公正的評價。

（三）,、考核要符合客觀事實,。考核結(jié)果是以各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)和客觀事實為基礎(chǔ)的,，盡可能避免個人主觀因素影響考核結(jié)果的客觀性,。

（四）、處罰： 本處罰條例對在同月內(nèi)重復(fù)發(fā)現(xiàn)同類問題時,，處罰分數(shù)提高1倍,。

1、違反公司規(guī)章制度，每次扣1分,。

2,、未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)允許私自脫崗者，每次扣2分,。

3,、收、發(fā),、存錯誤,，每次扣2分

4、不服從工作安排,，每次扣2分,。

5、貨物亂堆亂放,，每次扣1分,。

（五）、獎勵條例：

1,、員工在工作中,，對自身要求不斷上進，并贏得同事,、上級領(lǐng)導(dǎo)的認可者,，獎2分。

2,、為公司提出合理化建議,，并取得良好效果者，獎2分,。

3,、在工作中發(fā)現(xiàn)漏洞并及時報備為公司挽回損失者，獎2分,。

4,、經(jīng)常幫助同事，以身作則提高工作效率者,，獎2分,。

5、因工作需要,，不計個人得失,，主動加班者，獎2分,。

工作計劃完成率定義篇

20xx年,，在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助指導(dǎo)下,，通過自身的努力，我個人無論是在敬業(yè)精神,、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì),、工作能力上都得到進一步提高,，并取得了一定的工作成績，現(xiàn)將本人一年以來的個人工作總結(jié)報告如下：

2,、認真學(xué)習財經(jīng),、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事,。

3,、努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn),，嚴格按照“勤于學(xué)習,、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求,，堅持“講學(xué)習,、講政治、講正氣”,，始終把耐得平淡,、舍得付出、默默無聞作為自己的準則,；始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ),；始終把工作放在嚴謹、細致,、扎實,、求實上，腳踏實地工作,。

4,、不斷改進學(xué)習方法，講求學(xué)習效果,，“在工作中學(xué)習,，在學(xué)習中工作”，堅持學(xué)以致用,，注重融會貫通,，理論聯(lián)系實際，用新的知識,、新的思維和新的啟示,，鞏固和豐富綜合知識,、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高,。

5,、全力融入單位組織開展的各項業(yè)務(wù)技能活動，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和同事們的幫助下挖掘了自己的潛力,，增長了業(yè)務(wù)知識,，開闊了自己的視野，提升了政治業(yè)務(wù)能力,。

一年來,，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排,，努力做好各項工作,，較好地完成了各項工作任務(wù)。由于財會工作繁事,、雜事多,，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點，在財務(wù)戰(zhàn)線上,，本人始終以敬業(yè),、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中,。對待來報賬的同志,，能夠做到一視同仁，熱情服務(wù),、耐心講解,，做好會計法律法規(guī)的宣傳工作。在工作過程中,，不刁難同志,、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證,，及時給予報銷,；對不合規(guī)的憑證，指明原因,，要求改正,。努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，以高效,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，保障單位的后勤財務(wù)工作順利開展。

（一）經(jīng)過這次全面總結(jié),，讓自己又一次認識到自身在工作中,、意識上存在許多不足,。基于這個目的,，回想這一年工作,，再和其他單位財務(wù)人員相比，還存在一下幾個的問題,，希望在20xx年的工作中能夠不斷改進,，不斷提高。

1,、財務(wù)工作距財務(wù)管理的要求還有很大的差距,。單位財務(wù)工作更多的還是會計工作,，目前財務(wù)僅僅停留在事中記帳,、事后算帳，對事務(wù)發(fā)展的預(yù)見性不夠,，不能將工作做在前面,，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然,。

2,、會計工作中仍有許多待改進之處。今年財政局組織我們學(xué)習了財政部《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》及《行政事業(yè)單位財務(wù)制度》對財務(wù)制度中新的變化做出了調(diào)整和指導(dǎo),，也對我們的會計工作提出了具體的要求,。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決,，在對一些已形成習慣做法的問題處理上,，改變起來還有一定困難。

3,、管理工作的形式化,、表面化。有很多的`日常管理工作作的還不夠細致,、深化,，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用,，對照制度的要求,，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深,，應(yīng)是今后工作中的又一重點,。

4、缺乏溝通,，對相關(guān)信息掌握不到位,。財務(wù)工作是對單位經(jīng)濟活動的反映,、監(jiān)督，對本股室以外的信息應(yīng)及時了解,，而目前就是對財務(wù)暫時沒用或是不相關(guān)的信息,、知識沒有主動與其他g股室進行溝通、了解,；另外和領(lǐng)導(dǎo)的溝通還存在問題,，對領(lǐng)導(dǎo)的工作思路及對財務(wù)工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時很被動,。

（二）鑒于以上問題以及個人的一些想法,，計劃在20xx年的工作中重點應(yīng)在以下問題幾個方面進行改進、提高：

1,、在做好日常會計核算工作的基礎(chǔ)上,，還是要不斷學(xué)習業(yè)務(wù)知識，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失,；同時向其他單位做的好的財務(wù)人員學(xué)習好的經(jīng)驗,，提高自身的綜合業(yè)務(wù)能力。另外,，認真做好財務(wù)計劃工作,，保持與領(lǐng)導(dǎo)及時溝通，確保所有事項順利進行,。

2,、力求會計核算工作的規(guī)范化、制度化

按照財政部《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》和《財務(wù)管理制度》的要求,，做好日常會計核算工作,。只有按照《工作規(guī)范》、《財務(wù)制度》做好日常會計核算工作,，做好財務(wù)工作分析的基礎(chǔ)工作,，才能為領(lǐng)導(dǎo)提供真實有效的、具有參考價值的財務(wù)分析及決策依據(jù),。

3,、做深、做細日常財務(wù)管理工作

在接下來的一年,，我計劃多花一些時間,，多研究研究財務(wù)軟件及其他相關(guān)軟件中的功能模塊，盡可能使現(xiàn)有的功能得到充分利用,，讓單位的財務(wù)管理工作更上一個臺階,，起到真正的控制、管理作用,。

工作計劃完成率定義篇

時光荏苒,，轉(zhuǎn)眼間來__實習已經(jīng)五個月了,，短暫的實習生活，除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外,，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字――從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變,，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。

說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變,，就不得不提到角色定位,。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己,，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中,，但是在學(xué)習新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。

一,、項目

一路走來,，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路,，目標逐步明朗,。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運作基本流程,，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能,。

初始接觸的是某移動傳媒公司的項目。該項目主要分為兩部分,，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系,，包括薪酬制度方案，績效管理手冊,。

在制作績效管理手冊中績效考評指標一部分時,，前期準備需要做到以下三點：

1 對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細深入的調(diào)查

2 熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)

3 熟練掌握績效管理制度及績效考核指標體系的方法論

在制作績效考核指標中也遇到了很多難題：

1 制定部門kpi時，部門負責人的對抗,，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)進行溝通,，使考核指標與目標值的確定更加趨于客觀化合理化。

2由于媒介工作的特殊屬性,，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點,。對此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標分為定性指標和定量指標，定性指標另行訂立獎懲辦法進行考核,，這樣就避免了一些影響較大的指標設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小,，體現(xiàn)不出激勵作用。

3 由于對工作流程不熟悉,，影響kpi推導(dǎo)過程的準確把握,。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程。例如像財務(wù)部門,，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性,，所以學(xué)習起來難度相對小些,，對于業(yè)務(wù)部門有其獨特性，則需要認真分析總結(jié),。

二,、培訓(xùn)課件制作

“工欲善其事，必先利其器” 培訓(xùn)課程就是培訓(xùn)師手中的利器,，因此培訓(xùn)課程的設(shè)計成為整個培訓(xùn)系統(tǒng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一,。在培訓(xùn)課件制作過程中，我逐步總結(jié)出其基本流程,。

1,、前期準備

在制作課件前首先要調(diào)研客戶需求，即要弄清楚學(xué)員是誰;他們需要什么;希望通過此次培訓(xùn)達到什么樣的目的;解決什么問題等,，弄清這些問題才能做到有的放失,。

了解以上信息后就需要確定培訓(xùn)的主題。

2,、設(shè)計具體內(nèi)容

首先搭建課程框架,，然后填充內(nèi)容，最后對課程潤色,，最后形成標準化課程,。

3、注意事項

前期準備工作中要盡量使自己關(guān)于某方面的知識完善,，形成邏輯嚴密的系統(tǒng);課件制作中的案例要豐富,，多增加互動游戲，使課程不枯燥,，生動有趣,，生活中很多例子都可以成為素材，例如三鹿奶粉事件可以成為危機公關(guān)很好的案例;注意整個ppt的格式統(tǒng)一和標題美化,。如客戶開發(fā)換成客戶開發(fā)的七大武器更加奪人眼球,。

三、關(guān)于工作方法的問題

在公司實習期間除了工作內(nèi)容的學(xué)習外,，我還掌握了幾點工作的方法,，以此來提高工作質(zhì)量和增加工作效率。

如聯(lián)想三問(why what how),，即領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)時要充分了解領(lǐng)導(dǎo)的目的,，了解的越詳細，工作實施起來才會更加到位和順利,。 明白了為什么之后在做一個詳盡規(guī)劃,，最后才去實施。這樣就可以避免很很多無效勞動和重復(fù)工作。

二八原則：80%的產(chǎn)出來自20%最至關(guān)重要的行動,，所以每天首先要做的就是當日

會議的基本程序：open(開場白) clarify(澄清觀點) develop(展開討論) facilitate(推動達成一致) close(總結(jié))

要勇于承擔工作任務(wù),，不懂得地方盡快學(xué)習，邊工作邊學(xué)習,，不斷的遇到新問題去面對和解決,，才會迅速成長。

還有很多工作的方式和方法自己做的都不夠到位,，比如如何與上級匯報工作和溝通等,，在今后的工作中我將繼續(xù)努力學(xué)習，力求做到更好,。

盡管在幾個月的實習中我收獲了很多,，但是還是非常不成熟，需要繼續(xù)在今后的工作中慢慢磨練,。由于選擇了跨專業(yè)的方向,，所以還要補充大量的專業(yè)知識，除了人力資源的3p核心要拓實基礎(chǔ)外,，由于人力資源管理是管理學(xué)的分支,，所以管理學(xué)的知識不得不學(xué)，還要注意管理思維的培養(yǎng);其次由于人力資源管理作為一門以“人”和“群體”為對象的學(xué)科,，那么研究人和群體心理行為的組織行為學(xué)心理學(xué)也要學(xué)好;對于組織的其他功能如市場營銷生產(chǎn)管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計流程功能等都要深入了解,，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”，才能做到目標明確,。

路漫漫其修遠,，職業(yè)生涯剛剛開始,，我還需加倍努力,，一步一個腳印踏踏實實做好本職工作。

工作計劃完成率定義篇

xxx村計劃生育目標管理責任書為認真貫徹《中國計劃生育工作綱要》,，確保我村計劃生育管理工作責任全面落實,，四渡河村村黨支部甲方與村委會主任及計生主管乙方簽訂本責任書。

1,、計劃生育率達100%,，無早婚、早育和非政策性多孩生育,；

2,、晚婚率100%；

3,、晚育率100%,；

4、當年一孩出生放環(huán)率達100%,；

5,、獨子子女領(lǐng)證率達100%,；

6、全面和重點對象包括男村民家屬環(huán)透,、孕檢率達100%,；

7、深入開展計劃生育宣傳教育,。

1,、積極開展宣傳教育和人口理論學(xué)習，按照各個時期的任務(wù)活動,，達到人人皆知,，常抓不懈。

2,、甲方監(jiān)督和檢查乙方是否按照婚育政策落實執(zhí)行,。

3、對乙方婚育指標的`執(zhí)行結(jié)果進行考核驗收和獎罰,。

4,、乙方根據(jù)婚育指標的各項內(nèi)容，履行甲方的擬定要求,。

5,、發(fā)生違反計劃生育事例，乙方要及時寫出書面檢查報告甲方,、并抄報有關(guān)部門備查追求責任,。

1、在年內(nèi)達到上述各項指標任務(wù)要求,，甲方給予乙方責任人獎勵500元,。

2、所轄育齡婦女,，發(fā)生違反指標其中一例,，除按區(qū)、鎮(zhèn)有關(guān)規(guī)定處罰外,，扣罰乙方責任人500元,。

3、乙方對計劃生育各項措施實績,，不得有任何隱瞞虛報,，凡一旦發(fā)現(xiàn)，其后果自負,，責任人處以罰款200元,，

工作計劃完成率定義篇

業(yè)務(wù)員月工資p=底薪a+硬性目標考核b+軟性目標考核c

硬性目標考核b=(本月實際銷售額/本月計劃銷售額)

100%×本月實際銷售額×15%

2、與客戶做到雙向熟悉，熟記客戶客情關(guān)系卡中的內(nèi)容,，隨口能說出客戶基本情況,，尤其要知道重點客戶的興趣、愛好,、近期的喜怒哀樂,，最近業(yè)務(wù)進展。和客戶見面時,，能相互叫出對方的名字,。(客戶至少能隨口說出你是誰、代表的公司和所做的產(chǎn)品或者服務(wù)的名稱,。)

3,、每周最少幫客戶做一件事。對于a類客戶,，每周最少幫客戶一個忙,、或者解決客戶一個問題、處理客戶一個投訴,、給客戶出一個主意,、了解客戶的一個需求、干一次活,、提供客戶一份顧問式行銷資料方案等,，總之要每周必須幫客戶做具體的一件事，這件事可以是客戶公司的公事,，也可以是客戶個人的私事,。

4、客戶必須首薦(第一個推薦)你企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù),?？蛻魺o論是面對下級還是直接顧客，都能夠第一個推薦我們的產(chǎn)品,、服務(wù),，遇到要搞一些活動，客戶總是第一個想到我們,。客戶能夠了解我們產(chǎn)品及服務(wù)的特點,、優(yōu)點,、賣點。

5,、及時快速反饋客戶意見建議,、市場競爭產(chǎn)品動向、競爭對手活動。

6,、元旦,、春節(jié)、元宵節(jié),、清明節(jié),、五一節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié),、國慶節(jié)、感恩節(jié),、圣誕節(jié),、客戶生日、客戶公司的重大節(jié)日等重要日期,，必須與客戶以電話或者以手機短信方式溝通一次,。特別注意的是，問候時一定要署名,，署名的格式為“公司名稱+個人姓名”,，要讓客戶知道是誰在關(guān)心他、問候他,。避免發(fā)生發(fā)短信問候客戶,，客戶卻不知道是誰發(fā)的短信情況的發(fā)生。

7,、月計劃與總結(jié),、周計劃與總結(jié)、工作日記項目規(guī)范,、內(nèi)容完整,，公司要求的各項報表按時完成上報、內(nèi)容全面準確,。

8,、關(guān)心公司的發(fā)展，實事求是地提出改革,、改進的意見和建議,。

9、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作,。

獎勵目的：

鼓勵員工認真工作,，穩(wěn)定人心，長期合作,，把自身的經(jīng)濟收入,、個人發(fā)展與公司的長期發(fā)展目標相結(jié)合,。

獎勵辦法：

1、獎金總額：當年總銷售額的5%,。例如,，當年完成總銷售100萬元，則總獎金額度為1,，000,，000元×5%=50，000元,。

2,、獎金發(fā)放對象：正式應(yīng)聘、應(yīng)聘手續(xù)齊全,、長期工作的員工

3,、個人獎金的計算方法：當年個人工資總數(shù)/當年全員工資總額×獎金總額=個人當年應(yīng)得獎金

鑒于員工進入公司時間的長短不同，為鼓勵員工長期穩(wěn)定的工作,，對于連續(xù)工作超過3個月的,，獎金按照上列算式計算；不足3個月的,，每少1個月,，遞減10%。

公司有權(quán)根據(jù)個人表現(xiàn),，在以上計算方法所的個人應(yīng)得獎金數(shù)額的基礎(chǔ)上,，進行上下20%幅度以內(nèi)的調(diào)整。調(diào)整后的總獎金額度,，仍不得超過當年總銷售額的5%,。

5、獎金的發(fā)放時間：次年1月1日以后開始核算,，春節(jié)前10天左右發(fā)放,。

工作計劃完成率定義篇

為提高倉庫工作效率，促進員工的工作積極性,，同時能更好的降低人員的流動性,，針對倉庫部門員工的工資，特提出以下工資等級標準：

1,、 倉庫人員工資計算：等級工資+績效獎金（考核后實際所得的金額）=應(yīng)得綜合工資

2,、 試用期為初級檔，根據(jù)個人的學(xué)歷,，以及工作經(jīng)驗等分為兩檔,。轉(zhuǎn)后和工作滿一年以上根據(jù)個人能力及表現(xiàn)各分為兩檔。

1,、倉庫現(xiàn)在人員6人,，每日調(diào)休一人實際為每天的工作人數(shù)為5人。

2,、工作分配：主管1人管理整個倉庫的運做,，打單、處理問題以及和辦公室對接1人,， 打包,、揀貨、收貨,、折紙盒,、理貨一共4人。

3,、倉庫現(xiàn)有人數(shù)在工作時間內(nèi)的飽和狀態(tài)下為1000單左右,，實際平均每人每天處理訂單為170單左右。

4,、人均超過170單后需要通過加班或超負荷的工作狀態(tài)來完成工作,，希望通過獎金來激勵員工。

1,、人均超出170單后的`單量獎金為元每單（例如當日1200單,，人均為200單，超出30單,，獎金就是 人圴30單×元=人均獎金9元）,。

2、如遇到大型活動或者單量特別多,，有請人幫忙的情況下,，需扣除幫忙人員的操作單量。

3,、獎金分配：主管一人得25%,，其余5人獎金基數(shù)15%，在此基礎(chǔ)上會通過每人當月的考核得分情況進行分配,。

獎金計算公式：部門當月總獎金×個人獎金基數(shù)15%獎金×當月考核分數(shù)=個人實際所得獎金（例如部門當月獎金為20xx元×個人獎金基數(shù)15%獎金×當月考核分80分=240元）

4,、部門獎金分配所剩余的作為部門當月活動經(jīng)費。

5,、每月員工考核所得獎金對應(yīng)累積的年終獎勵（就是說全年12個月員工所得的獎金總金額就是年終獎的金額）,。

對員工的工作績效進行客觀、公正的評價,，將從員工的每日工作中進行一系列的考核,。考核標準總分為100分,，將按照考核相應(yīng)分值來獎分和扣分,。

（一）,、根據(jù)工作具體情況，在此方案的基礎(chǔ)上有針對性地進行考核細化,。

（二）,、考核按月進行考核評估，考核者每日對員工的工作情況進行登記并給予一個客觀公正的評價,。

（三）,、考核要符合客觀事實?？己私Y(jié)果是以各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)和客觀事實為基礎(chǔ)的,，盡可能避免個人主觀因素影響考核結(jié)果的客觀性。

（四）,、處罰： 本處罰條例對在同月內(nèi)重復(fù)發(fā)現(xiàn)同類問題時,，處罰分數(shù)提高1倍。

1,、違反公司規(guī)章制度,，每次扣1分。

2,、未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)允許私自脫崗者,，每次扣2分。

3,、收,、發(fā)、存錯誤,，每次扣2分

4,、不服從工作安排，每次扣2分,。

5,、貨物亂堆亂放，每次扣1分,。

（五）,、獎勵條例：

1、員工在工作中,，對自身要求不斷上進,，并贏得同事、上級領(lǐng)導(dǎo)的認可者,，獎2分,。

2、為公司提出合理化建議,，并取得良好效果者,，獎2分,。

3、在工作中發(fā)現(xiàn)漏洞并及時報備為公司挽回損失者,，獎2分,。

4,、經(jīng)常幫助同事,，以身作則提高工作效率者，獎2分,。

5,、因工作需要，不計個人得失,，主動加班者,，獎2分。

工作計劃完成率定義篇

20xx年,，在聯(lián)社黨委及理事會,、主任室、監(jiān)事會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題,，緊緊圍繞為基層、為經(jīng)營服務(wù)的主線,，切實履行部門工作職能,，合理整合和配置人力資源，著力提高員工綜合素質(zhì),，不斷強化企業(yè)管理力量和管理效能,，在人員不足的情況下，統(tǒng)籌兼顧,，合理安排,，較好地完成了部門工作任務(wù)。

提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢,、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施,。今年，我們始終把此項工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中,。

一是參考人數(shù)達xx人,，目前已被錄取xx人。

二是繼續(xù)抓好南京審計學(xué)院大專后續(xù)教育工作,，鼓勵取得大專學(xué)歷證書的同志,，參加后續(xù)課程的學(xué)習，目前已有xx人通過了全部課程的考試,，預(yù)計至20xx年xx月,，所有參加學(xué)習的xx名同志可全部取得大專文憑,。

三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營工作的實際，注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識和基本操作技能,，在擬訂較為完善的年度培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)上,，與各相關(guān)部門密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識”、“農(nóng)村信用社貸款五級分類”,、“微機綜合上線業(yè)務(wù)”,、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，為了提高培訓(xùn)質(zhì)量,，先后兩次邀請南京審計學(xué)院專業(yè)教授來聯(lián)社講授,，重點培訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員,，取得了較好收效,。全年舉辦各類培訓(xùn)班x起xx期，參訓(xùn)人數(shù)達xxx次,。

四是積極鼓勵干部員工在崗自學(xué),，參加各類專業(yè)技術(shù)考試，全轄年輕員工參加各類自學(xué)尉然成風,，全年新取得各等級學(xué)歷人員xx人,，新取得各級技術(shù)職稱xx人。

隨著農(nóng)村信用社改革進程的不斷深化,，尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革,，現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出來，對此,，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求,，聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運行機制，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見的基礎(chǔ)上,，對本部門的一系列管理制度進行建立和完善,，內(nèi)容涉及員工假期、勞動用工,、收入分配,、學(xué)歷職稱等，使本部門現(xiàn)行管理制度更具科學(xué)性,、時效性和針對性,。