隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇一

法人代表：×× 身份證號：

聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：

甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理,、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識和工作經(jīng)驗(yàn),，雙方本著*等,、自愿和互惠原則,，通過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級管理職位達(dá)成如下協(xié)議：

1聘用期限

聘用期為20xx年,，以甲方正式報(bào)到上班之月計(jì),。

乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無勞動聘用關(guān)系。

2雙方工作職責(zé)及義務(wù)

甲方聘用乙方為中高級管理技術(shù)人員,，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定,。

乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識與工作經(jīng)驗(yàn),，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度,，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。

乙方須遵守甲方各項(xiàng)管理制度,，服從甲方的工作安排,。

3乙方薪金及福利待遇

乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣伍萬元整(50000萬元)。

乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月20日)為準(zhǔn),?？冃ЧべY年底一次性付清。

乙方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到上班之月計(jì),。

乙方工資每2年上調(diào)一次,，每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的10～15%。

4工作時(shí)間,、休息及休假方面

乙方工作每周休息二天;乙方有權(quán)享受春節(jié),、清明節(jié)、五一節(jié),、端午節(jié),、國慶節(jié)、中秋節(jié),、元旦節(jié)等法定假日的休息,。

如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來順應(yīng)管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制,，不需要另行約談,。

5本合同的變更、解除、終止

本合同的變更(含補(bǔ)充)可由甲乙雙方中的任何一方提出,，變更采用書面形式,，經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)后生效。

乙方有下列情形之一時(shí),，甲方可以立即解除本合同,。

被依法追究刑事責(zé)任的。

營私舞弊,、嚴(yán)重失職,，并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。

嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度,，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的,。

甲方有下列情形之一時(shí)，乙方可立即解除本合同,。

甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時(shí)間三個(gè)月,。

甲方脅迫乙方從事違法工作的。

本合同到期,，或雖未到期限,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí)，本合同可以解除,。

6違約責(zé)任以及合同糾紛處理

合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主,，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。

本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效,。

本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決,。

甲方(聘用方)：×× 乙方(受聘方)： 法人代表：

合同日期：

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇二

甲方：

乙方：

本著“*等自愿,、協(xié)商一致”的原則,，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為（專,、兼）職業(yè)務(wù)員,。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下：

一,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定（若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員,，甲方的上班時(shí)間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對乙方而論）,，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情,。

二、乙方對外的業(yè)務(wù)往來由個(gè)人決定,，在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下,，甲方不得干涉。

三,、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價(jià)位,，乙方要在甲方規(guī)定的價(jià)位浮動范圍之內(nèi)對外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來（如該價(jià)位有變更,，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方）

四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來中,，甲方按（銷售額,、純利潤）的__%作為提成在月工資結(jié)算時(shí)支付給乙方。

五,、乙方在業(yè)務(wù)往來中,，從甲方供貨的款項(xiàng)，由乙方負(fù)責(zé)收回入帳,；乙方對外的業(yè)務(wù)往來,，有技術(shù)或維護(hù)方面的，由甲方提供,。

六,、乙方（兼職業(yè)務(wù)員）需帶甲方商品對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的，要辦理商品出庫手續(xù),，并支付同商品價(jià)格等額的押金,。如辦理入庫退款手續(xù)，時(shí)限不得超過7天,。

七,、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過甲方同意,，否則視為無效,。

八、乙方每周向甲方匯報(bào)自己的業(yè)務(wù)開展情況,，以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考,。

九、簽訂本協(xié)議的同時(shí),，乙方應(yīng)在公司財(cái)務(wù)部交付500元押金,。押金在本協(xié)議解除之日退還乙方。

以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效,。

本協(xié)議一式三份,，甲、乙雙方各一份,，公司存檔一份,。

甲方（簽字蓋章）

乙方（簽字）

_____年_____月_____日

企業(yè)高管聘用協(xié)議書范本3篇（擴(kuò)展3）

——高管協(xié)議書 (菁選2篇)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇三

乙 方： 性 別： 文化程度： 出生日期： 年 月 日

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時(shí)間： 年 月 日

緊急情況聯(lián)系人： 電話：

根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

勞動合同期限

第一條 本合同為【固定期限】勞動合同,。

有固定期限合同,。期限 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日,。

其中試用期為 年 月 日至 年 月 日,。

錄用條件為：

工作內(nèi)容與地點(diǎn)

第二條 按照本合同載明的條件，乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任【 】崗位(職位)工作,，以及簽署本合同的雙方不時(shí)協(xié)商確定的其它崗位(職位)。

第三條 乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),，按照甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行,，該制度作為本合同附件組成。

第四條 乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術(shù)崗位,，除根據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)履行職責(zé)外,，應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

(一)乙方在任職期間所采取或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營策略、方針等,，均須事先取得董事會及總裁/ceo的批準(zhǔn),。

(二)乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項(xiàng),，均須在發(fā)生之日起二個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告董事會及總裁/ceo,。

(三)乙方在任職期間，任何以甲方名義進(jìn)行借款,，或以甲方資產(chǎn)對外提供抵押(質(zhì)押)擔(dān)?；蛞约追矫x對外提供保證擔(dān)保，均須事先取得董事會的批準(zhǔn),。

(四)在本合同生效期間,，除了處理向董事會及總裁/ceo書面報(bào)告并獲董事會及總裁/ceo批準(zhǔn)的事項(xiàng)外，乙方須將其全部工作時(shí)間,、專注及技巧投入職責(zé)及職位,，忠誠及盡職履行職責(zé),，行使董事會及總裁/ceo不時(shí)向其授予或賦予的與其所任職位相符的權(quán)力,，遵從董事會及總裁/ceo的合理合法指示，并盡其所能盡力促進(jìn)和維護(hù)甲方的利益,。

(五)如董事會及總裁/ceo合理要求乙方提供其經(jīng)營業(yè)務(wù)的有關(guān)資料,，而該等資料是或應(yīng)該是受甲方所合理知道的，乙方須盡快提供該等資料(包括按照董事會及總裁/ceo要求,，以書面方式提供),，并須依照董事會及總裁/ceo的要求提供有關(guān)解釋。

(六)乙方須依照董事會及總裁/ceo的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區(qū)執(zhí)行職責(zé)。

第五條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在一個(gè)工作周期內(nèi)(周/月/季/年),，乙方經(jīng)過考核達(dá)不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的,，視為乙方不能勝任本職工作。

第六條 乙方的工作地點(diǎn)為【 】,。但乙方作為甲方的高層管理人員,、重要技術(shù)崗位，在本合同有效期間,，乙方須依照甲方董事會及總裁/ceo的指令,，在甲方及其附屬公司、合營公司,、代表辦事處,、分支機(jī)構(gòu)以及甲方在中國境內(nèi)或境外不時(shí)設(shè)立的其它機(jī)構(gòu)和設(shè)施，履行經(jīng)營和監(jiān)督日常運(yùn)作的管理工作,。

工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時(shí)制為標(biāo)準(zhǔn)工作制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，平均每周不超過四十小時(shí)。每周休息日為星期日,，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需,，臨時(shí)利用休息日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方調(diào)休,。

第八條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,，并享有病假、婚假,、喪假,、計(jì)劃生育假、年休假等有薪假期,，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行,。

勞動報(bào)酬及福利

第九條 甲方的工資制度，應(yīng)遵循按勞分配原則,，并采取有效措施提高經(jīng)營效益,，在有條件的時(shí)候，逐步提高乙方的工資,。

第十條 乙方勞動報(bào)酬為年薪制,，年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成：

(一)基本年薪：甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪為 元人民幣，按月核發(fā),，甲方于每月 日發(fā)放給乙方月基本工資,。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日,，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

(二)績效年薪：在年度結(jié)束后第一季度內(nèi),，根據(jù)甲方制定的,、完成上一年度的績效考核結(jié)合公司當(dāng)年實(shí)際經(jīng)營狀況核定績效年薪，在次年第二個(gè)季度內(nèi)一次性核發(fā)績效年薪,。任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定,。

(三)試用期的薪資按照基本年薪核算按月發(fā)放給乙方，不適用績效年薪,。

(四)年薪制人員的績效年薪,，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā),、緩發(fā)或減發(fā)：嚴(yán)重違反公司政策,、規(guī)章制度者;辭職或辭退者;以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者;未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),，按照計(jì)劃完成工作任務(wù)者,。

(五)乙方按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納的各種稅,、費(fèi)由甲方代扣代繳,。

第十一條 若因經(jīng)營需要，在法律規(guī)定范圍內(nèi),，甲方要求乙方加班加點(diǎn)的,，乙方同意服從甲方的工作安排;若乙方申請加班的，須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后才能進(jìn)行加班,，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的,，不視作加班，加班加點(diǎn)時(shí)間控制和工資結(jié)算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行,。

第十二條 聘期內(nèi),，甲、乙雙方應(yīng)按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方的人事管理相關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn),。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險(xiǎn)的資料,，若因乙方未按時(shí)交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險(xiǎn)的，后果由乙方負(fù)責(zé),。

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家,、廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行,。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

勞動保護(hù)與勞動紀(jì)律

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直至解除本合同,。

第十六條 甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作,。

第十七條 乙方有義務(wù)認(rèn)真閱讀并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,。積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高自身素質(zhì)。

第十八條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)機(jī)密和所有生產(chǎn)經(jīng)營信息,，應(yīng)當(dāng)誠實(shí)及善意地以甲方的整體利益為前提行事,，乙方應(yīng)避免個(gè)人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的,，視為與甲方有利益沖突,，甲方可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：

(一)乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)(如客戶)的主要股東或擁有相應(yīng)利益者;不得擔(dān)任與甲方有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事,、合伙人,。

(二)乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔(dān)任競爭對手的承包商,、顧問(無論是專職或兼職,，無論是否獲取報(bào)酬)，或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手,。

(三)未經(jīng)甲方同意,，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連,。

(四)未經(jīng)甲方批準(zhǔn),，乙方不得提供或銷售與甲方類似產(chǎn)品或服務(wù)。不得銷售競爭對手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式支援或促銷競爭對手的產(chǎn)品或服務(wù),。

(五)乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來時(shí),，應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意,，不得與其親友進(jìn)行往來業(yè)務(wù),。乙方應(yīng)回避參與決定公司是否與其親友進(jìn)行業(yè)務(wù)往來,。

乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同同時(shí)與甲方簽訂關(guān)于保密額協(xié)議;

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)遵守法律,、行政法規(guī),、甲方章程和不時(shí)就有關(guān)高級管理人員所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù),。乙方有下列行為的視為乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：

(一)利用其在公司的地位及權(quán)力為自己謀私利,、接受與公司交易有關(guān)的傭金,、接受賄賂或其它任何不合法的收入，或以任何形式剝奪公司財(cái)產(chǎn),，包括 (但不限于) 公司的商業(yè)機(jī)會;

(二)挪用甲方資金;

(三)將甲方資金以其個(gè)人名義或者以其它個(gè)人名義開立賬戶存儲;

(四)違反甲方章程的規(guī)定，未經(jīng)董事會同意,，將甲方資金借貸給他人或者以甲方財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保;

(五)違反甲方章程的規(guī)定或者未經(jīng)董事會同意,，與本甲方訂立合同或者進(jìn)行交易;

(六)利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職甲方同類的業(yè)務(wù),。

(七)擅自披露甲方秘密;

乙方違反上述規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有,。

第二十條 乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者、重要技術(shù)崗位,、保密崗位的,，根據(jù)甲方的要求應(yīng)當(dāng)簽署關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議。

勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第二十一條 有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可變更本合同：

(一)甲、乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法如約履行的,。要求變更合同的一方當(dāng)事人應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)對方,，逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,。

第二十二條 除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法調(diào)整其工作內(nèi)容外，其它對勞動合同內(nèi)容的變更,，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議,，但本合同其他條款另有約定的,，從其約定。

第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十四條 乙方有下列情形之一,，甲方可以立即解除本合同：

(一)符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的;

(二)雙方同意,，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：

1、私自利用甲方資金,、技術(shù),、設(shè)備、名譽(yù)等條件為他人或自身謀取利益的;或者將甲方的財(cái)產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的;

2,、不服從甲方工作安排或消極怠工,，經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改的;

3、泄露或者利用公司商業(yè)機(jī)密的;或者未得到事先許可轉(zhuǎn)移甲方的財(cái)產(chǎn)或者技術(shù),、業(yè)務(wù)情報(bào);

4,、利用職務(wù)之便，非法獲得甲方財(cái)物或者對甲方犯有欺詐行為的;本人或者協(xié)助他人虛構(gòu)事實(shí)向甲方索取報(bào)酬或補(bǔ)償?shù)?，從而侵占公司?cái)物的;

5,、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財(cái)物;

6、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。包括但不限于：因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,，致使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的;乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的,，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學(xué)歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看,、開除或除名等嚴(yán)重處分,，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等;

7,、乙方在病,、事假期間從事第二職業(yè)謀取額外收入者;

8、散布不利于安定團(tuán)結(jié),、和諧社會言論,，在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派的,。

(三)違反《_公司法》對公司管理者(乙方)任職的禁止性規(guī)定的。

(四)本合同約定的其他情形,。

第二十五條 下列情形之一,，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個(gè)月工資的代價(jià)下,，即時(shí)解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十六條 甲方可以按照法律規(guī)定,，實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員,。

第二十七條 有下列情形之一,，乙方有權(quán)解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進(jìn)行：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的;

(四)未依法為勞動者交納社會保險(xiǎn)的;

(五)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(六)甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,。(

第二十八條 乙方從事甲方的工作崗位為【 】,，屬于高級管理者或重要技術(shù)崗位,，其從事的是不能輕易替代的甲方崗位,，甲乙雙方約定，乙方應(yīng)當(dāng)提前90日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,。

有下列情形的從其規(guī)定：

(一)乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有服務(wù)期限協(xié)議,、或者接受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn),、或者掌握甲方重要技術(shù)情報(bào)、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的,、不得提前解除合同;

(二)乙方所承擔(dān)的工作尚未完成,，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方暫不能解除勞動合同;

(三)乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,，乙方不得解除勞動合同;否則承擔(dān)本合同規(guī)定的違約責(zé)任。

(四)服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第二十九條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。 第三十條 《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止,。

第三十一條 本合同解除或者終止時(shí),，乙方應(yīng)于三個(gè)工作日內(nèi)將其借用、租用,、或以其他方式占有或控制的甲方公款,、公物(如汽車,、電腦,、機(jī)器設(shè)備、工具,、工裝,、文件、信用卡,、客戶名冊等)歸還甲方,，對不能歸還的公司信息資料進(jìn)行銷毀或作其他保密處理。

第三十二條 本合同解除或者終止,，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方須在7日內(nèi)告知甲方應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移的地點(diǎn)和方式,，否則由此而產(chǎn)生的任何后果,，甲方不予負(fù)責(zé)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十三條 勞動合同解除或終止,，按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，甲方應(yīng)予支付，但乙方有下列情形之一的,，甲方可以延緩支付：

(一)乙方借用,、租用甲方提供的公款、公物,、技術(shù)資料等尚未還清的;

(二)對乙方的任職審計(jì)尚未結(jié)束的;

(三)應(yīng)當(dāng)由乙方向甲方支付違約金,、賠償金等支付義務(wù)尚未履行完畢的; 第三十四條 下列情形之一，解除勞動合同的,，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)乙方提出解除勞動合同的(《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形除外);

(二)本合同期限屆滿,，甲方以不低于本合同工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)要求繼續(xù)聘用乙方，乙方不同意的;

(三)依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定解除本合同的;

(四)雙方約定的情形;

(五)其它依法不應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

第三十五條 由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò),，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任,。

第三十六條 有下列情形之一，解除勞動合同的,，乙方應(yīng)當(dāng)按照下述規(guī)定,，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不足賠償甲方損失的,，乙方還應(yīng)當(dāng)足額賠償損失：

(一)乙方提前解除勞動合同,，沒有提前90日的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng)于解除本合同前十二個(gè)月乙方平均月工資標(biāo)準(zhǔn)(下稱“月工資”)90日的違約金;若乙方提前解除合同違反本合同第二十八條第2款約定的條件的,，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個(gè)人月工資【叁】倍的違約金;屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的,，乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同所沒有履行的剩余期限，乘以其個(gè)人月工資標(biāo)準(zhǔn),，向甲方支付損失賠償金,。

(二)乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個(gè)人月工資【叁】倍的違約金;乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密和內(nèi)部信息謀取利益或者造成甲方損失的,，承擔(dān)全部賠償責(zé)任;涉嫌犯罪的,，公司保留移送司法機(jī)關(guān)的權(quán)利。

(三)因?yàn)橐曳酵婧雎毷?、或者違反甲方規(guī)章制度,、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)程，直接造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失,、或者人身損害的,，乙方應(yīng)當(dāng)足額賠償。因此被甲方解除本合同的,，乙方同時(shí)支付其【壹】個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金,。

(四)凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，還應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)成本和招收成本,。每一次的培訓(xùn)成本如此計(jì)算：培訓(xùn)費(fèi)+資料費(fèi)+差旅費(fèi)+其他用于培訓(xùn)的直接費(fèi)用;經(jīng)歷多次培訓(xùn)的,，各次累加計(jì)算。乙方與甲方另行簽署的培訓(xùn)協(xié)議,、服務(wù)期協(xié)議等協(xié)議,，對違約責(zé)任另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

(五)在應(yīng)當(dāng)由乙方支付違約金和賠償金的情形下,，乙方同意甲方有權(quán)從乙方所有應(yīng)當(dāng)從甲方獲得的報(bào)酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，不足部分甲方有權(quán)以任何合法方式追索,。

第三十七條 乙方未與甲方解除勞動合同,，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務(wù)或者擅自離開甲方崗位或者同時(shí)為其他單位、個(gè)人工作的,，則甲方有權(quán)拒付乙方工資,，并追究乙方的損失賠償責(zé)任。

勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

其他事項(xiàng)

第三十九條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,、文件、文書,、資料等,，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達(dá)義務(wù),。乙方如果遷址或變更電話,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方，否則由此造成的后果,，由負(fù)有告知義務(wù)的一方承擔(dān),。通知可以采取郵寄的方式進(jìn)行。

第四十條 甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況,，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知,。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述具體情況,。

第四十一條甲方規(guī)章制度作為本勞動合同的附件,，視同本合同的組成部分。其中包括：

乙方在簽訂勞動合同時(shí)已仔細(xì)閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義,。甲方在該勞動合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方公示,，并作為本合同的附件，乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并自覺遵守。

雙方簽署下述協(xié)議的,，亦為本合同的附件：

(一)【員工保密協(xié)議書】

(二)【競業(yè)限制協(xié)議書】

(三）

第四十二條 雙方進(jìn)一步同意,，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會,、董事會和公司辦公會制定的有關(guān)規(guī)章制度和對《員工手冊》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改,，均是本合同的附件，對雙方均具有約束力,。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：

(一)在辦公區(qū)域張貼不少于10 日;

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇四

甲方：(公章)

地址：

電話：

乙方：

家庭住址：

身份證號：

甲方因企業(yè)自身發(fā)展需要和不斷促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍管理理念以及運(yùn)營管理水*的提高，保證企業(yè)擁有最核心的人力資源,，特委派乙方參加培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)期限,、培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)方式

乙方在培訓(xùn)結(jié)束后,，須在甲方服務(wù)叁年(自培訓(xùn)結(jié)束之日算起),。

鑒于培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān),，本著公*,、公正的原則,，參照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，達(dá)成本協(xié)議：

一,、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間,，享受在甲方工作期間同等級別的薪酬,、福利待遇;甲方負(fù)責(zé)支付乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的培訓(xùn)費(fèi)、膳宿費(fèi),、教材費(fèi),、往返差旅費(fèi)及甲方有關(guān)規(guī)定報(bào)銷的費(fèi)用。二,、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束(或結(jié)業(yè))后,，應(yīng)將本人學(xué)習(xí)掌握的相關(guān)知識，系統(tǒng)全面地對本公司員工或集團(tuán)公司其他層次的管理隊(duì)伍,，進(jìn)行悉心交流,，達(dá)到資源共享、共同提高的培訓(xùn)目的,。乙方必須對培訓(xùn)內(nèi)容予以保密,，未經(jīng)甲方許可，不得泄漏給其他公司或個(gè)人,。違反本規(guī)定,，給甲方造成的一切損失由乙方負(fù)責(zé)。

三,、乙方在培訓(xùn)期間須認(rèn)真學(xué)習(xí),，圓滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，自覺遵守培訓(xùn)所在地規(guī)章制度和學(xué)習(xí)紀(jì)律,，違者由甲方按其在工作期間違紀(jì)處理,。

四、乙方在培訓(xùn)期間,，如私自外出或者違反公司規(guī)定,、法律法

規(guī)規(guī)定，造*身意外或其他嚴(yán)重后果,，責(zé)任全部由乙方承擔(dān),。五、乙方有下列所列舉的三個(gè)原因,，沒有履行完整服務(wù)期的,，均按培訓(xùn)費(fèi)總額的50%退還甲方。

1,、因個(gè)人原因在服務(wù)期內(nèi)離職的;

2,、因違反公司制度規(guī)定，被公司辭退的;

3,、服務(wù)期到期后,，公司和本人進(jìn)行續(xù)約，但本人不同意的,。六,、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：

代表人：

_____年_____月_____日

乙方：

_____年_____月_____日

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇五

用人單位（甲方）： 勞動者（乙方）：

法定代表人 身份證號碼：

地址： 常住住址：

為了維護(hù)甲、乙雙方的利益,，甲乙雙方本著平等自愿,，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

第一條 勞動報(bào)酬

1,、乙方同意采用月薪工資制,，若乙方為甲方工作12個(gè)月則甲方支付乙方12個(gè)月工資。

2、乙方月工資總額=正常工作時(shí)間工資（基本工資+崗位（職務(wù)）工資+工齡工資+績效獎金）+加班工資,。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見 ,。

3、根據(jù)乙方的業(yè)績和公司的效益甲方在年終時(shí)向乙方發(fā)放年終獎金,，該年終獎金中已含甲方解除勞動合同時(shí)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見

第二條 服務(wù)年限

1、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平,，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的 專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，甲方為乙方支付相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，乙方應(yīng)為甲方最低服務(wù) 年,。

2,、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù) 年的，須向甲方支付違約金,。違約金按下列方法計(jì)算：

違約金=培訓(xùn)總費(fèi)用×（最低服務(wù)年限－實(shí)際工作年限）/最低服務(wù)年限

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇六

第一章總則

第一條為使工作人員薪酬管理規(guī)范化,，特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定,、薪酬計(jì)算,、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外,，一律按本制度執(zhí)行,。

第二條原則

1.建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn),，建立合理的分配方式與制度,，以適應(yīng)不同部門的需要。同時(shí)利于各級管理者有效管理工作人員,，以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo),。

2.建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績掛鉤,。工作人員的收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任,，而且更強(qiáng)調(diào)對績效的傾斜。

3.建立積極的激勵機(jī)制,。鼓勵工作人員提高自身能力,，承擔(dān)更大責(zé)任，從機(jī)制上激發(fā)工作人員的上進(jìn)心,。同時(shí)建立完善合理的考核機(jī)制,，做到多勞多得按能取酬。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上,，表彰績效突出的優(yōu)秀工作人員,。

第三條公司采用月薪制度,，即每一個(gè)月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。

第四條嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī),，由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)(如個(gè)調(diào)稅,、社保等)。

第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的工作人員,。兼職工作人員可參考本規(guī)定參照執(zhí)行,。

第二章薪酬的構(gòu)成

第六條工作人員薪酬由月薪資、福利,、獎金組成。月薪資由基本工資,、崗位工資,、績效工資、司齡工資,、區(qū)域津貼,、特殊津貼與其他津貼組成。

第七條薪資各部分組成及定義：

1.基本的工資：根據(jù)工作人員所獲得的國家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷,、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定,。

基本工資金額對應(yīng)表

公司任職資格評定的薪等國家承認(rèn)的職稱國家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資(元)

1、2薪等**

高級職稱博士**

中級職稱碩士1800

初級職稱本科1500

技術(shù)員大專1300

技工中專1100

高中(含以下)1000 2.司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)工作人員的獎勵,，初始額為50元,，每增加一個(gè)年度，增加50元,，滿**年后不再增長,。

司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。

3.區(qū)域津貼與其他津貼組成：

1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外工作人員的生活補(bǔ)貼,；區(qū)域津貼為每一個(gè)月300元(其中北京,、廣州地區(qū)為每一個(gè)月500元)；在本地招聘的工作人員不享受區(qū)域津貼,。

2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定,。

4.崗位工資：由工作人員在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定，并以崗位的責(zé)任,、貢獻(xiàn),、市場價(jià)值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)。

如果請病假(需有醫(yī)院證明),，扣崗位與績效,，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明，扣發(fā)崗位,、基本與績效工資,，如請年假或調(diào)休假，

不扣發(fā)崗位、績效工資,。

崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級：詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應(yīng)表》,，其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級的130%。

5.績效工資：績效工資體現(xiàn)工作人員的工作績效,；績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā),。

1)工作人員的績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級相對應(yīng)，詳見附件一,。

2)第一,、第二薪等工作人員的績效考評以年度為單位，其主要考評依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況,，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā),；

3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績效考評以季度為單位，在考核結(jié)束后予以核發(fā),；

4)根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要,，績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整，具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn),。

6.特殊津貼：在特定時(shí)期為公司帶來特殊收益或有價(jià)值的人員和業(yè)務(wù),，公司給與的特殊獎勵，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放,。

第八條工作人員福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利,。

1.法定福利：包含五險(xiǎn)一金：社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及住房公積金,。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理,。

2.公司福利：包含午餐補(bǔ)貼、差旅保險(xiǎn),、附加醫(yī)療保險(xiǎn)等,。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)。

第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項(xiàng)獎金,。

1.年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)的情況下,，對工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的工作人員進(jìn)行特別獎勵。

1)公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定,；

2)年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實(shí)現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員,，具體獎金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放。

2.專項(xiàng)獎金為不定期不定額獎金,，是根據(jù)經(jīng)營管理需要,，為實(shí)現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵措施,。專項(xiàng)獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定，報(bào)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第三章新進(jìn)工作人員試用期薪酬方案

第十條應(yīng)屆新進(jìn)工作人員試用期工資：

序號學(xué)歷崗位金額(元)備注

1博士研發(fā)4000

其他4000 2碩士研發(fā)3000

其他** 3本科

研發(fā)**

其他1500 4大專1000 5中專(含以下)800

第十一條有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員,，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā),。根據(jù)經(jīng)營需要引進(jìn)的特別人才,，其

試用期工資由總經(jīng)理核定。

第十二條試用人員不享受司齡補(bǔ)貼,、績效工資等,，但享受午餐補(bǔ)貼。

第十三條工作人員轉(zhuǎn)正時(shí)間：工作人員轉(zhuǎn)正時(shí)間為每一個(gè)月1日,。

第四章薪酬計(jì)算方法

第十四條日*均薪酬=月薪酬/月*均上班天數(shù)(按國家相關(guān)規(guī)定),。

第十五條計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇工作人員固定薪酬計(jì)算：

1.新進(jìn)工作人員第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數(shù)發(fā)給,，實(shí)際薪酬為：日*均薪酬×實(shí)際工作天數(shù)。

2.離職的工作人員當(dāng)月薪酬按日計(jì)算,，并依實(shí)際出勤日的薪酬總額支付,。

3.停職前的薪酬，依下列方式計(jì)算：停職前的薪酬×實(shí)際出勤日期/月*均上班天數(shù)(按國家有關(guān)規(guī)定),。

第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員,，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪,。

第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù),，而不是工作時(shí)間。因此,，原則上對于加班不予發(fā)放加班費(fèi),。如確系需發(fā)放加班費(fèi)的，以基本工資+崗位工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),。

第五章工作人員工資的調(diào)整

第十八條工作人員調(diào)薪：公司視業(yè)績的成長情況及工作人員的績效成績及能力進(jìn)展情況,，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調(diào)整,。

第十九條調(diào)薪的內(nèi)容：

1.基本工資的調(diào)整：工作人員在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后,，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整。

2.崗位工資及績效工資的調(diào)整：

1)工作人員因工作需要調(diào)動,、工作能力進(jìn)行薪級調(diào)整時(shí),，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整。

2)半年績效考核及年終績效考核后,，依據(jù)評估結(jié)果對崗位進(jìn)行調(diào)整,，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整,。

3.司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整。

第六章薪酬發(fā)放

第二十條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月的薪酬,。

第二十一條薪酬計(jì)算期間及發(fā)放時(shí)間：

1.薪酬計(jì)算期間為本月1日起至本月結(jié)束,。

2.每一個(gè)月最后一天制作本月在冊工作人員薪酬報(bào)表。

3.每一個(gè)月薪酬發(fā)放時(shí)間為每一個(gè)月10日,，如遇節(jié)假日則順延,。

第二十二條薪酬支付方法及扣除：

1、薪酬的支付,，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放,。

2、薪酬個(gè)人所得稅,、法定保險(xiǎn)和公積金項(xiàng)目,，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。

第二十三條人事行政部每一個(gè)月最后1日匯總整理本月在冊人員名單,、考勤記錄提交給財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動申請表，填制月薪酬報(bào)表等,，財(cái)務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定,，再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核發(fā)薪酬。

第七章附則

第二十五條工作人員薪酬采取密薪制,，工作人員應(yīng)對自己的薪酬保密,，并不打聽及傳播他人薪酬信息，如有違反,，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資,、降職降薪、解除勞動合同等處罰,。

第二十六條本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營管理委員會,，授權(quán)人事行政部進(jìn)行解釋。

第二十七條本制度自頒布之日起施行,。

企業(yè)高管聘用協(xié)議書范本3篇（擴(kuò)展6）

——公司高管責(zé)任書3篇

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇七

合同編號：

甲方：,，為具有合法招生辦學(xué)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

乙方：,，為合法享有公民權(quán)的個(gè)人,。

甲乙雙方依據(jù)_合同法及其他相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)過友好協(xié)商,，在自愿,、平等、互惠互利的原則下攜手合作,，一起為有內(nèi)訓(xùn)需求的客戶(后續(xù)簡稱需方)提供服務(wù),。為使合作順利進(jìn)行,、雙方權(quán)益得到法律保障，特訂立以下條款,，由甲乙雙方共同遵守,。

一、權(quán)利和義務(wù)：

1,、甲方應(yīng)具有合法招生,、辦學(xué)或培訓(xùn)的許可資質(zhì)，甲方向乙方提供的本機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)介紹,、演示膠片,、開課計(jì)劃等信息，要準(zhǔn)確和嚴(yán)謹(jǐn),，不存在任何諸如專利,、版權(quán)等方面的爭議，并且符合國家有關(guān)政策法規(guī)。

2、甲方與需方的實(shí)際合作情況，甲方有義務(wù)如實(shí)通報(bào)乙方，并配合乙方與需方核對,。

3、協(xié)議簽定后，乙方給甲方進(jìn)行宣傳,。

4、乙方應(yīng)在需方有興趣與甲方聯(lián)系后,，及時(shí)將他們的聯(lián)系方式等信息告知甲方,。

二、支付與結(jié)算：

1,、乙方向甲方提供需方聯(lián)系方式等信息后,，若甲方最終和需方達(dá)成合同并執(zhí)行了，甲方給予乙方傭金xx元/人作為中介報(bào)酬,。(課程費(fèi)用為10000元/次,，講師及工作人員食宿費(fèi)、交通費(fèi)等由需方承擔(dān)),。

2,、甲乙雙方的結(jié)算辦法為：甲乙雙方確認(rèn)需方報(bào)名成功，按不同的情況處理：需方向甲方付款的,，甲方應(yīng)在與需方培訓(xùn)執(zhí)行后的5個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付合同約定的傭金,，乙方向甲方出具相應(yīng)金額的發(fā)票;需方向乙方付款的，乙方應(yīng)在需方付清全額款項(xiàng)后,，將扣除乙方傭金后的款項(xiàng)支付給甲方,，甲方應(yīng)開具相應(yīng)收款發(fā)票給乙方,。

3、由收款方向?qū)W員開具相關(guān)收款發(fā)票或者憑證,。

三,、其他條款：

1、需方對甲方服務(wù)承諾提出異議或申訴(如授課質(zhì)量與承諾不符,、延遲開課時(shí)間,、中途無故停課或課時(shí)不足等)，由甲方負(fù)責(zé)協(xié)商解決,，乙方概不負(fù)責(zé),。

2、對合作過程中出現(xiàn)客戶重復(fù)的情況,，雙方依照具體的實(shí)際情況來友好解決,。

四、合同簽訂與違約：

1,、協(xié)議一式二份,，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽章之日起生效,，有效期為_1年,。自_年月日至_年月日終止。傳真簽章也有效,。

2,、本協(xié)議若有修改，雙方可另行約定,，或簽訂補(bǔ)充協(xié)議;補(bǔ)充協(xié)議以及附件與本協(xié)議具同等之法律效力,。

3、雙方因合同解釋或履行發(fā)生爭議,，由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商不成，由濟(jì)南市仲裁委員會仲裁,。

甲方：乙方：

簽章：簽章：

代表：代表：

地址：地址：

電話：電話：

傳真：傳真：

開戶銀行：開戶銀行：

帳號：帳號：

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇八

甲方(聘用單位) 名稱： 住所：

乙方(員工) 姓名：

性別：

出生日期： 年 月 身份證號碼： 住址：

法定代表人： 聯(lián)系人：

根據(jù)《_勞動法》,、《_勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，簽訂本合同，共同信守,。

第一條 合同期限

1,、甲,、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(1)固定期限，從 年 月 日起至 年 月 日止,。 (2)無固定期限,，從 年 月 日起。

(3)以完成工作任務(wù)為期限,，從 年 月 日起生效,，至 工作完成時(shí)終止。 2,、試用期為 個(gè)月,，從 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，從事 的工作。 2,、乙方的工作地點(diǎn)： ,。 3、乙方的具體職責(zé)和要求如下：(填寫不下時(shí)可另起紙?zhí)顚? (1) (2) (3)

第三條 工作時(shí)間和工作條件

1,、鑒于乙方的工作崗位,、工作內(nèi)容及乙方身份的特殊性，經(jīng)甲方報(bào)所在地勞動行政部門批準(zhǔn),，乙方的工作時(shí)間執(zhí)行 □不定時(shí)工作制 □定時(shí)工作制(每日工作 8 小時(shí),，每周工作 48 小時(shí)，每月至少休息三日,。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的,，每日延長工時(shí)不超過 3 小時(shí))。

2,、乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方可以合理安排休息;但在正常工作情況下,，乙方應(yīng)遵守甲方的作息,、考勤制度。

3,、乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,，依法享有法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、年休假等假期;并可額外享受每年 天的帶薪探親假,，乙方帶薪年休假的天數(shù),，執(zhí)行國家規(guī)定,，具體時(shí)間應(yīng)與甲方事前商定。

第四條 勞動報(bào)酬

1,、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,，每月基本工資 以薪資單為準(zhǔn) 。(在正常情況下,，甲方支付給乙方的貨幣收不低于人民幣 元/月,，上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其它福利組成),。

2,、績效工資是甲方根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作能力、技術(shù)水平,、工作表現(xiàn),、工作業(yè)績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金,，其數(shù)額按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。獎金于每年結(jié)束三個(gè)月內(nèi)經(jīng)過批審后發(fā)放。

3,、乙方當(dāng)月薪資于次月15 日按考勤發(fā)放,，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應(yīng)及時(shí)向乙方說明,。

第五條 社會保險(xiǎn)和福利待遇

1,、甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳,。

2,、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家和地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

3,、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工作保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

4,、甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他保險(xiǎn)和福利待遇,。

第六條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方按國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定,，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

2,、乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

第七條 規(guī)章制度

1、甲方依法制定公司規(guī)章制度,，并通過有效方式及時(shí)告知乙方,。

2、乙方應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度或重大事項(xiàng),。

3,、服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

4,、在工作中發(fā)揚(yáng)積極主動精神,，自覺維護(hù)甲方權(quán)益，盡忠職守,。

5,、甲方有權(quán)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理，有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理,，有權(quán)依照法律法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責(zé)任或經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

第八條 合同變更、解除和終止

1,、甲乙雙方變更,、解除、終止勞動合同依照《_勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、乙方解除勞動合同的，需提前三十日以書面形式通知甲方,，但乙方有下列情形之一的，暫時(shí)不得解除本合同,，須待相關(guān)情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)：

(1)經(jīng)濟(jì)問題正在審查的;

(2)向甲方借款,、借物未歸還的;

(3)甲方分配的工作任務(wù)正在進(jìn)行中，既不能中斷又無合適人員替代的;

(4)玩忽職守、營私舞弊,，給甲方造成損害尚未處理完畢的,。

3、本合同解除或者終止時(shí),，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。同時(shí)乙方應(yīng)在合同解除或終止時(shí)向甲方辦理工作交接,。

4,、甲方若依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕蛘咭曳綉?yīng)當(dāng)向甲方支付違約金或賠償金的，應(yīng)在辦理工作交接手續(xù)時(shí)支付,。

第九條 商業(yè)秘密保護(hù)及競業(yè)限制

經(jīng)協(xié)商一致,，甲乙雙方約定如下：

1、乙方在甲方工作期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度以及本合同的有關(guān)保密約定,，保守甲方的商業(yè)秘密,。

2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的,、未公開的,、能給甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢的、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。包括甲方項(xiàng)目的設(shè)計(jì)圖紙(含草圖),、實(shí)驗(yàn)結(jié)果和實(shí)驗(yàn)記錄、數(shù)據(jù),、計(jì)算機(jī)程序,、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝,、制作方法等技術(shù)信息,，以及甲方的客戶名單、貨源情報(bào),、產(chǎn)銷策略等經(jīng)營信息,。具體內(nèi)容見甲方《保密制度》。

3,、甲方對上述的商業(yè)秘密應(yīng)做到不該看的不看,、不該聽的不聽、不該講的不講;乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的,，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度;對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密,，乙方不得披露、不得不是為了甲的利益而使用,、不得允許他人使用,、并且不得帶出甲方,。

4、乙方在甲方離職后二年內(nèi),，本條第1,、2、3項(xiàng)繼續(xù)有效,。并且不得在 區(qū)域內(nèi)自己或他人生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),，也不得到 區(qū)域范圍內(nèi)生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職。

5,、甲方應(yīng)在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(1)競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月的平均工資的二分之一。

(2)支付辦法為：每月支付,，由甲方匯入乙方在離職時(shí)指定的個(gè)人銀行賬號,，直至 年期滿。

(3)乙方離職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)向甲方通報(bào)自己的居住地,，新的工作單位,、聯(lián)系方法等信息，以后每月應(yīng)作相同通報(bào),，乙方向甲方通報(bào)的方法為有效的書面信函,，若乙方未向甲方通報(bào)或中斷通報(bào)的，視作乙方已違反競業(yè)限制約定,，甲方則應(yīng)停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，乙方則應(yīng)向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此,，乙方無異議,。

(4)乙方離職后，甲方有權(quán)對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進(jìn)行調(diào)查,。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報(bào),，違反競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，并向甲方支付競業(yè)限制違約金,。

6、乙方若違反競業(yè)限制約定,，應(yīng)無條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣100萬元,，并另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

7,、乙方違反保密約定,，侵害甲方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣 萬元,，并承擔(dān)損害賠償責(zé)任;對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失難以計(jì)算的,，按乙方或其他共同侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤計(jì)算,，并承擔(dān)甲方因調(diào)查乙方的侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用以及甲方維權(quán)的費(fèi)用。

第十條 知識產(chǎn)權(quán)歸屬

1,、本合同所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括：著作權(quán)(版權(quán))、專利權(quán),、注冊商標(biāo)權(quán)專用權(quán)和專有技術(shù)等,。

2、乙方為完成甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng)作的作品,、發(fā)明創(chuàng)造,、專有技術(shù)，是履行職務(wù)的行為,，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方,，乙方無權(quán)申請相關(guān)權(quán)利。

3,、對乙方的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻(xiàn)大小，給乙方予以獎勵,。

4,、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關(guān)系的項(xiàng)目自行研究開發(fā)的,，應(yīng)事先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術(shù)的范圍及補(bǔ)償辦法以及所完成的技術(shù)成果的使用權(quán),、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請權(quán)和申請的權(quán)利歸屬達(dá)成書面協(xié)議,。否則,，均視作乙方的職務(wù)行為，相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方,。

第十一條 違約責(zé)任

1,、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行,。任何一方違反本勞動合同約定,，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對方相應(yīng)的賠償金,。

2,、乙方違反本勞動合同約定的，對甲方造成的損失,，乙方依法應(yīng)予賠償,，損失的范圍包括但不限于：

(1)甲方對乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(2)對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接損失,，如損失難以計(jì)算的,，由乙方按其解除勞動合同前12個(gè)月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿12個(gè)月的,，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。

第十二條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)

1、在勞動合同期內(nèi),，甲方對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(含出國學(xué)習(xí),、考察、參展)的,，雙方應(yīng)在培訓(xùn)開始或出國前另行約定乙方的服務(wù)期,、商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、競業(yè)限制等內(nèi)容,，作為本合同的附件,。

2、在勞動合同期內(nèi),，若因乙方工作崗位調(diào)整,，甲方要求與乙方約定商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、競業(yè)限制等內(nèi)容的,，雙方應(yīng)在乙方工作崗位調(diào)整前簽署相關(guān)協(xié)議,，作為本合同的附件。

3,、乙方在簽訂合同前,，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份,、學(xué)歷,、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等情況,。乙方應(yīng)如實(shí)說明,，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因乙方故意漏報(bào),、隱瞞基本情況,，騙取甲方簽訂合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，甲此給甲方造成的損失,，應(yīng)由乙方全額承擔(dān),。

4、甲方有關(guān)書面文件,、通知無法直接送達(dá)給乙方時(shí),，乙方確認(rèn)勞動合同里氣填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達(dá)地址,。

5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊,，愿意遵守執(zhí)行,。甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,，否則均視為本合同的有效附件,。

第十三條 勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議的,，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;如果調(diào)解不成,，可以向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

2,、本合同條款與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸的,，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 本合同一式兩份,，自甲乙雙方簽章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,。自生效之日起，甲乙雙方原簽訂之勞動合同效力終止,。

甲方(公章)：

法定代表人：

委托代理人：

簽約時(shí)間： 年 月

乙方(簽字或蓋章)： 已收到合同正本一份：(簽名) 簽約時(shí)間： 年 月 日 日

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇九

甲 方(用人單位)

乙方(勞動者)

甲,、乙雙方根據(jù)《_勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

一,、合同類型與期限

第一條 甲乙雙方協(xié)商簽訂固定期限勞動合同,，期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 本合同的試用期自 年 月 日起至 年 月 日,。

第三條 錄用條件為：

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商,，從事 崗位,。

第五條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 或 。甲方根據(jù)工作需要,，按照合理誠信原則,，可依法變動乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。

三,、勞動報(bào)酬

第六條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為年薪制,，由基本工資和績效工資組成，乙方的年目標(biāo)崗位工資為 萬元,，其中基本工資為 萬元,，績效工資根據(jù)甲方的崗位目標(biāo)考核責(zé)任書的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 甲方支付給乙方的年薪工資中包含乙方加班期間的工資報(bào)酬,。

第八條 工資支付方式

乙方年基本工資 萬元(試用期工資為基本工資的80%),，甲方每月 日以(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放)足額支付乙方的工資,。

乙方月度考核工資 萬元,，甲方按月度崗位綜合考核得分于次月憑集團(tuán)績效考核通知單發(fā)放。

乙方年績效考核工資 萬元,，甲方按年度崗位綜合考核得分于次年3月底前憑集團(tuán)績效考核通知單發(fā)放,。

第九條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定,。

四,、社會保險(xiǎn)

第十條 雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

五,、勞動合同的履行和變更

第十一條 甲方按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動報(bào)酬,。乙方需認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé),，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十二條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同的內(nèi)容,，并以書面形式確定。

六、勞動合同的解除和終止

第十三條 經(jīng)甲,、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同,。

第十五條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以立即解除本合同而且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十六條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商,，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第十七條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

七、勞動爭議處理

第十八條 勞動合同依法訂立,，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行,，依法執(zhí)行勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。 第十九條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

八,、其它約定：

第二十條 甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：

第二十一條 勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,，以便于聯(lián)系,。

第二十二條 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。

(一)本合同不得涂改,。

(二)本合同如需同時(shí)用中文,、外文書寫，內(nèi)容不一致的,，以中文文本為準(zhǔn),。

(三)本合同一式兩份，具有同等法律效力,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(四)本合同附件包括：保密協(xié)議、崗位目標(biāo)考核責(zé)任書,。

第二十三條 本合同附件是本勞動合同的重要組成部分,，與本勞動合同具有同等的法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇十

甲乙雙方本著*等,、友好的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵守本協(xié)議所列條款,。

應(yīng)聘條件

須依法持有相應(yīng)機(jī)動車駕駛證和道路交通運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)頒發(fā)的駕駛員從業(yè)資格證且駕齡年以上,；

經(jīng)交通管理部門職業(yè)道德、服務(wù)意識培訓(xùn)合格,；

接受并認(rèn)同本公司的管理規(guī)定,，服從管理；

儀容儀表端正，文明禮貌,，身體健康,；

具有一定的維修經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立排除一般故障,；

無飲酒,、賭博等不良行為；

無重大責(zé)任交通事故及服務(wù)質(zhì)量投訴,。

第一條協(xié)議期限

自________年____月____日起至________年____月____日止,。其中試用期____個(gè)月。期滿本協(xié)議即行終止,，如雙方滿意,，可另行協(xié)商續(xù)簽。

第二條崗位

乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作,。工作期間,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議條款以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求（詳見“駕駛員內(nèi)部管理辦法”）。

第三條安全紀(jì)律教育

甲方負(fù)有對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù),、駕駛安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)的義務(wù),。乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，如有違反,，視情節(jié)輕重，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直到解除本協(xié)議,。

第四條作息時(shí)間

甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，乙方在保證安全行車,、完成甲方任務(wù)的前提下,，休息和休假由乙方向甲方提前一天口頭或書面提出，經(jīng)甲方同意后調(diào)休,。

第五條薪酬

乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方每月支付工資元；其中試用期工資元,。

第六條協(xié)議解除

在試用期內(nèi),，不能勝任崗位工作的；

嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

被有關(guān)部門吊銷《機(jī)動車駕駛證》,、《準(zhǔn)駕證》,、《從業(yè)資格證》的；

被依法追究刑事責(zé)任的,；

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同時(shí)同意解除本協(xié)議的。

第七條違約責(zé)任

甲乙雙方任何一方無故違反本協(xié)議規(guī)定,，給對方造成損失或損害的,，應(yīng)依據(jù)國家和安慶市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八條本協(xié)議未盡事宜,，雙方協(xié)商解決,。

第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。自簽字蓋章之日起生效,。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

身份證：

手機(jī)號：

________年____月____日

企業(yè)高管聘用協(xié)議書范本3篇（擴(kuò)展8）

——高管培訓(xùn)協(xié)議 (菁華1篇)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇十一

聘請方： (以下簡稱甲方)

應(yīng)聘方： (以下簡稱乙方)

為加強(qiáng)公司管理，提高績效,，甲方就聘請乙方擔(dān)任甲方xx職務(wù),，經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同,，以資雙方共同遵守,。

一、聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司xx職務(wù),。在甲方的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下,，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對甲方負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,。

二,、聘用期限: xx年，自 年 月 日起至 年 月 日止,。合同期內(nèi),，甲方如解聘乙方需提前一個(gè)月通知乙方；合同期滿,，甲方需繼續(xù)聘用乙方的,，甲、乙雙方根據(jù)本合同另行協(xié)商續(xù)期期限,。

三,、權(quán)利義務(wù)

(一)甲方權(quán)利、義務(wù),。

1,、批準(zhǔn)公司的經(jīng)營目標(biāo),，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；

2,、批準(zhǔn)乙方的工作計(jì)劃,、工作方案；

3,、批準(zhǔn)公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及基本管理制度,；

4、制定對乙方的績效考核及具體的薪酬支付辦法

5,、監(jiān)督,、考核乙方工作完成情況，對乙方的工作有整改權(quán)利,；

6,、如乙方工作不符合考核要求，甲方有解聘權(quán)利,；

7,、按照合同規(guī)定向乙方支付報(bào)酬；

8,、為乙方工作提供便利條件,；

9、公司章程和董事會規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù),。

(二)乙方權(quán)利,、義務(wù)。

1,、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任,，行使甲方賦予其的經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督,；

2,、制定公司經(jīng)營目標(biāo)，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),；

3,、制定履行職責(zé)的`工作計(jì)劃及工作方案,；

4,、制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及基本管理制度；

5,、按照合同規(guī)定得到甲方支付的報(bào)酬,；

6、按照計(jì)劃完成公司經(jīng)營目標(biāo)及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),；

7,、貫徹落實(shí)公司批準(zhǔn)的基本管理制度,；

8、認(rèn)真落實(shí)工作方案,，按照規(guī)定完成工作計(jì)劃,；

9、接受甲方的監(jiān)督和考核,，服從并執(zhí)行甲方的整改意見,；

10、公司章程和董事會規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù),。

四、乙方禁止下列行為

(一)不得利用職位謀取私利；

(二)不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易,；

(三)不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動,；

(四)不得將公司資產(chǎn)以個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶存儲；

(五)不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保,；

(六)對甲方的財(cái)產(chǎn)無處分權(quán),，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移,、抵押,、質(zhì)押,、出租,、贈與等；

(七)不得從事其他違反法律規(guī)定或有損公司利益的行為,。

乙方如發(fā)生上述禁止行為,，甲方隨時(shí)有權(quán)解聘乙方,，并追究乙方的法律責(zé)任。

五,、乙方報(bào)酬

乙方報(bào)酬由固定報(bào)酬及效益獎勵兩部分組成：

(一)固定報(bào)酬每月_______元人民幣(含稅),，每月按照70%計(jì)發(fā),，其余在本合同期滿一個(gè)年度后,，乙方通過甲方績效考核后一次性發(fā)放(含稅)。

(二)效益獎勵,，如甲方批準(zhǔn)的公司年度經(jīng)營目標(biāo),、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成，按照公司稅后凈利潤的 %計(jì)發(fā)(含稅),；次年完成當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo),、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，效益獎勵按照公司稅后凈利潤的 %計(jì)發(fā)(含稅),，第三年完成當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo),、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，效益獎勵按照公司稅后凈利潤的 %計(jì)發(fā)(含稅),，以此類推,。如因乙方工作原因超額完成經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，乙方對超額利潤有提取紅利的權(quán)利,，具體由甲、乙雙方另行協(xié)商,。

六,、違約責(zé)任：

(一)甲方違約責(zé)任：甲方未按規(guī)定及時(shí)足額支付報(bào)酬的，按照日萬分之五支付違約金,；

(二)乙方違約責(zé)任：乙方工作未通過甲方績效考核或者乙方工作不符合甲方的要求,，甲方有權(quán)扣減乙方的應(yīng)得報(bào)酬，情節(jié)嚴(yán)重的有權(quán)解聘乙方,。

七,、甲、乙雙方履行合同發(fā)生爭議不能協(xié)商解決的,，提交甲方所在地法院解決,。

八、其他事項(xiàng)：下列文件作為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力：

(一)甲方制定的績效考核辦法及薪酬支付辦法,；

(二)甲方批準(zhǔn)的公司經(jīng)營目標(biāo)及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；

(三)甲方批準(zhǔn)的乙方履行職責(zé)的工作計(jì)劃及工作方案,。

本合同未盡事宜,，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分,。

九,、合同生效及文本：本合同一式2份，甲方,、乙方各執(zhí)1份,。經(jīng)甲,、乙雙方簽署,，且乙方制定的公司經(jīng)營目標(biāo)及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),、工作計(jì)劃和工作方案得到甲方批準(zhǔn)后生效。

甲方： 乙方：

簽訂日期： 年 月 日

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇十二

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

根據(jù)《_勞動法》和公司有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平

一,、勞動合同期限

本合同是限期完成一定工作任務(wù)的勞動合同，合同生效日期為

二,、工作內(nèi)容和要求

1,、鑒于本工作的特殊性及乙方的實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商,，允許

2,、甲方根據(jù)項(xiàng)目部的結(jié)算工作需要，安排乙方工作任務(wù),。

3,、乙方同意按甲方工作要求，履行崗位職責(zé),，于20xx年11月

三,、工作時(shí)間和休息休假

在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，由乙方自行安排,。

四,、勞動報(bào)酬

1、甲方實(shí)行月工資制,，乙方月工資按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付,，崗位

2、由于本合同屬于固定工作時(shí)間,、固定工作量性質(zhì)合同,，故甲方在工資發(fā)放時(shí)不再采取按月發(fā)放制度，待乙方于20xx年11月30日出具完各方結(jié)算書后一次支付其兩個(gè)月工資10000元,，其余工資待全部結(jié)算工作完成后一次性全額支付,。如果乙方未在規(guī)定的時(shí)間(20xx年11月30日前)完成相關(guān)工作任務(wù)，甲方根據(jù)實(shí)際已完成的工作內(nèi)容酌情考慮支付乙方的工資,，由于乙方原因給甲方造成的嚴(yán)重?fù)p失由乙方承擔(dān),。

3、乙方到達(dá)施工現(xiàn)場往返交通費(fèi)由甲方負(fù)責(zé),，且甲方在項(xiàng)目部為其安排食宿,。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

1,、甲方為便于管理,，經(jīng)與乙方協(xié)商并在征得乙方同意的情況下由乙方自行參加社會保險(xiǎn)。

2,、由于乙方自行安排辦公場所及工作時(shí)間,，故乙方在勞動合同期限內(nèi),，休息休假、患病或非因工負(fù)傷,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷以及生育,、死亡等均與甲方無關(guān)。

3,、其他福利待遇,、勞動保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)等所有費(fèi)用已全部包括在崗位工資內(nèi)，甲方不再另行發(fā)放,。

六,、雙方權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

1 、根據(jù)工作需要,，在量才使用的原則下,，有權(quán)安排乙方的具體

2 、如乙方違反了國家法律法規(guī),、行業(yè)管理有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重違反甲方制訂的有關(guān)制度,，甲方有權(quán)在聘用合同到期前對乙方進(jìn)行解聘辭退。

(二)乙方的權(quán)利與義務(wù)

1,、必須遵守國家的法律,、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定及甲方制定的規(guī)章制度。

2,、必須服從甲方的工作安排,，并認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成甲方交辦的各項(xiàng)工作內(nèi)容，并在執(zhí)業(yè)過程中恪守獨(dú)立,、客觀,、公正的規(guī)則，不得索賄受賄,，不得做有損甲方聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)的行為,，并由此引起的后果均由乙方承擔(dān)。

3,、乙方出具的工作成果文件需要簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章的,，乙方須簽字并加蓋本人執(zhí)業(yè)印章，并承擔(dān)相應(yīng)的全部責(zé)任,。

七,、勞動合同的履行、變更,、解除和終止

1,、甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù),。

2,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定。

3,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

①不能勝任本職工作或不能履行崗位職責(zé)的;

②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

③由于失職或營私舞弊對甲方利益造成損害的;

④被依法追究刑事責(zé)任的;

⑤勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

4,、甲方或乙方違法解除或終止勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

八、勞動爭議處理及其他

1,、甲,、乙雙方在履行本勞動合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可依法申請仲裁,、提起訴訟。

2,、本勞動合同未盡事宜或與國家和省有關(guān)規(guī)定相違背的,，依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3,、本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。本勞動合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇十三

甲方(用人單位)：某某有限公司：

法定代表人：

乙方：

居民身份證號碼：000000000000000000

根據(jù)《_勞動法》，經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商,，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行,。

一. 合同期限

本合同由 年 月 日起生效﹐至 年 月 日止。

二. 受聘職位

1. 甲方聘請乙方從事的工作為職務(wù)：

2. 甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動﹐乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動安排,。

3. 乙方需按照甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時(shí),、按質(zhì)、按量完成工作,。

三. 勞動報(bào)酬/年終獎金

1. 甲方對乙方實(shí)行基本工資+績效工資制度,。乙方的基本工資每月稅前為人民

幣 元。(大寫： *元整 )?？冃ЧべY根據(jù)公司對乙方的績效考核情況確定,。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于“工資標(biāo)準(zhǔn)”不公開的制度。

2. 甲方在每月

3. 乙方年終獎金由甲方根據(jù)乙方的工作成績發(fā)放,。

4. 乙方勞動報(bào)酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按_個(gè)人所得稅法﹐代乙方扣繳,。

四. 工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)一般為北京巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或?qū)嵙?xí)。

五. 工作時(shí)間

乙方工作時(shí)間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行,。乙方可實(shí)行彈性工作制度,。

六. 工作紀(jì)律

1. 乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：

1) 公司員工手冊;

2) 公司頒布的各項(xiàng)管理規(guī)章制度;

3) 其它各項(xiàng)規(guī)章,。

2. 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營管理需要,，單方面合理地、隨時(shí)地變更以上規(guī)章制度及守則,。

3. 乙方須嚴(yán)格遵守國家法律,、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,。

4. 對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀(jì)律的行為,，甲方有權(quán)按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀(jì)律處分,、經(jīng)濟(jì)處罰直至解雇乙方,。

七. 勞動保護(hù)和勞動條件

為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)﹐甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)﹐提供勞動保護(hù)設(shè)施和必要的工作條件,。

八. 員工福利

1. 乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假,、病假,、婚假、喪假,、工傷假,、產(chǎn)假及其他假期。

2. 帶薪年假：

3. 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京巿社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用,。

4.乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后, 方可享受本節(jié)之福利待遇,。

九. 勞動合同的變更、解除,、終止及續(xù)訂

1. 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

3. 甲乙雙方協(xié)商一致﹐本合同可以解除,。

4. 乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時(shí)解除本合同﹐并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任：

1) 在試用期內(nèi)﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的;

2) 故意不服從合法而又合理的命令的;

3) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

4) 嚴(yán)重失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的;

5) 個(gè)人以甲方名義從事與甲方經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營業(yè)務(wù)﹐或在外從事兼職活動的﹐經(jīng)查證屬實(shí)的;

6) 被依法追究刑事責(zé)任的;

7) 隱瞞個(gè)人真實(shí)情況,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的;

8) 泄露公司機(jī)密,，并發(fā)現(xiàn)造成嚴(yán)重后果的。

5. 下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1) 乙方患病或非因工負(fù)傷﹐醫(yī)療期滿后﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2) 乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;

3) 雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

6. 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難﹐經(jīng)向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報(bào)告后可以解除本合同,。

7. 乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止,、解除本合同：

1) 患病或負(fù)傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2) 女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;本合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期期滿為止,。

8. 乙方解除勞動合同﹐應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)﹐應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式通知甲方。

9. 有下列情形之一﹐乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1) 甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動;

2) 甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)﹐侵害職工合法權(quán)益的,。

10. 本合同期限屆滿﹐甲,、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動終止,。

十. 違約責(zé)任

任何一方違反本合同規(guī)定﹐給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的﹐應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償,。

甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》﹐給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方違約解除合同﹐給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的﹐依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十一. 勞動爭議處理

甲,、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)﹐應(yīng)首先協(xié)商解決﹐協(xié)商不成﹐可由本公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解﹐當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內(nèi)到北京巿勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，對裁決不服的﹐可到人民法院起訴,。

十二 其它

1. 甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度及守則﹐乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。

2. 乙方在任職期間﹐除非有甲方書面批準(zhǔn)﹐否則乙方不得在其它任何機(jī)構(gòu)或公司內(nèi)﹐間接或直接從事有薪或無薪之工作。

3. 乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關(guān)甲方在業(yè)務(wù)上之機(jī)密資料﹐除非有

甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料,，也不得擅自利用,、協(xié)助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執(zhí)行任務(wù)所需時(shí)﹐則不在此限,。對于特殊職位及特殊人才,，甲方會與其簽訂保密及不競爭協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力,。

4. 本合同的條款如與中國國家法律﹐法規(guī)有出入時(shí)﹐以中國國家法律﹐法規(guī)規(guī)

定為準(zhǔn),。

5. 對本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意方可。

6. 本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份,，交人事行政部門備案一份,，在甲

乙雙方簽字后生效。

甲方代表人簽署﹕ 乙方簽署﹕

日期﹕ 日期﹕

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇十四

高管勞動合同范文3

甲方：乙方：

甲,、乙雙方根據(jù)國家勞動法律,、法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂 合同：

一,、乙方的工種為 。在合同期內(nèi),，甲方因生產(chǎn)工作需要經(jīng)協(xié) 商可以調(diào)整乙方工種,，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

二,、合同期限：

合同期限為 年,，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個(gè)月(續(xù)訂合同的不包括),，即從 年 月 日 日起到 年 月 日止,。

三、勞動報(bào)酬：

1,、試用期工資為 元,，試用期滿后的月工資為 元或?qū)嵭?，包括：基本(標(biāo)準(zhǔn))工資 元,、津貼補(bǔ)貼 元,，其它 元。另加月績效工資 元,。

2,、實(shí)行計(jì)件制：甲方在下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)明確計(jì)件單價(jià)。

3,、獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行;加班加點(diǎn)按法律規(guī)定和企業(yè)制定的制度執(zhí)行,。

4、乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。實(shí)行計(jì)件工資的,，應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)、提成工資等工資形式,。工資以貨幣形式支付,，支付日期為每月的 日,。

四、工作時(shí)間

1,、乙方的工作時(shí)間依據(jù)[勞動法]和甲方規(guī)章制度為準(zhǔn),，甲方可根據(jù)實(shí)際 情況適當(dāng)調(diào)整乙方工作時(shí)間。

2,、節(jié)假日按照國家規(guī)定及企業(yè)實(shí)際工作需要安排休息,。

五、社會保險(xiǎn)：甲,、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律,、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。

六,、勞動保護(hù)和勞動條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施等，做好女職工,、未成年工,、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。

七,、勞動紀(jì)律：甲方應(yīng)依法制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范,，并在乙方上崗前以書面形式發(fā)給,，同時(shí)督促其實(shí)施，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,，保守本單位的生產(chǎn)(工作)或作業(yè)秘密,，如有違法違紀(jì)行為甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，按法律法規(guī)規(guī)定給予不同的處分,，直至開除,。

八、甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

九,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任的;

5,、有貪污、盜竊,、賭博,、打架斗毆等行為的;

6、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的;

7,、連續(xù)曠工三天,，作為自動離職處理,曠工期間每天按雙倍工資扣除,直至扣完為止。

十,、有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面 形式通知乙方：

1,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

十一、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動保障行政部門報(bào)告后,，可以裁減乙方。

十二,、有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

十三,、乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除或終止勞動合同：

1、患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3、其他不可抗力事件,，使乙方不能履行合同的;

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十四,、一方違反勞動合同，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任,，甲方無正當(dāng)理由單方解除合同,，應(yīng)對乙方補(bǔ)償 元或1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)件)工資。乙方無正當(dāng)理由解除合同,，甲方可扣除乙方 元或1個(gè)月工資,，并取消獎金、績效考核等福利待遇,，造成損失將依法追究責(zé)任,。

十五、雙方約定的其它事項(xiàng)：

1,、乙方保證向公司領(lǐng)取的機(jī)密資料及所有商業(yè)秘密,，不可給任何其他人取用、占用,。

2,、乙方工作滿 年后，甲方給予加工齡工資 元,，以此類推, 乙方在工作期間如有特殊貢獻(xiàn),、破格提拔,，工作時(shí)間滿 年后,，甲乙雙方可

3、乙方月績效工資 元,，每 初考核一次,，并由甲方結(jié)算付給乙方，年底總考核后全部結(jié)清,。

4,、合同期滿，乙方與甲方解除合同后,，1年內(nèi)乙方不得從事在甲方任職期間的崗位工種,，甲方在乙方遵守約定1年后，在30天內(nèi)應(yīng)補(bǔ)償乙方人民幣 元,，如乙方違約,，甲方可依法追究乙方賠償人民幣 元,，甲、乙雙方可依此合同約定條款追究違約者責(zé)任,。

十六,、本合同沒有訂明的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,，本合同訂明的事項(xiàng),，與新法律、法規(guī)有抵觸的,，按新法律,、法規(guī)執(zhí)行。

十七,、勞動爭議處理：若發(fā)生勞動爭議,，可以自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的,，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

十八、本合同簽訂后,，應(yīng)報(bào)_門備案,、鑒證。雙方必須嚴(yán)格履行,。合同一式三份,，甲、乙方各執(zhí)一份,，一份交_門備案,，均具有同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇十五

甲方：

住所地：

法定代表人：

為搞好甲方經(jīng)營管理,，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致,，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一,、經(jīng)甲方股東會同意,，甲方聘任乙方為甲方，負(fù)責(zé)公司的管理,。

二,、經(jīng)營目標(biāo)

乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標(biāo)：

(一)總體目標(biāo)

每年實(shí)現(xiàn)利潤元,，今后年度每年遞增元,，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn),。

(二)分類目標(biāo)

1,、客房部(含培訓(xùn)中心)元/年,；

2、餐飲部(含茶座)元/年,；

3,、桑拿部元/年；

4,、水電部元/年,。

三、乙方報(bào)酬

乙方報(bào)酬由基本工資,、崗位工資,、效益工資和利潤分紅四部分組成，計(jì)算方法為：

報(bào)酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利,。

基本工資每月元,，崗位工資每月元，效益工資按照當(dāng)月每萬元營業(yè)利潤獎勵元計(jì)算,，上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn),；紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤10%計(jì)算,，逐月考核,，年底決算后兌現(xiàn)。

四,、乙方權(quán)力

總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負(fù)責(zé),，享有下列權(quán)力：

(一)按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營管理報(bào)酬；

(二)主持公司的`生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，并向執(zhí)行董事和股東會報(bào)告工作,；

(三)組織實(shí)施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計(jì)劃和投資方案,；

(四)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,；

(五)擬訂公司的基本管理制度；

(六)制訂公司的具體規(guī)章,；

(七)提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

(八)聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員,；

(九)擬定公司職工的工資、福利,、獎懲,，決定公司職工的聘用和解聘；

(十)提議召開股東會臨時(shí)會議,；

(十一)批準(zhǔn)單筆元以下費(fèi)用,；

(十二)執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán),。

五、乙方職責(zé)

1,、對完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé),；

2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議,；

3,、擬定公司年度經(jīng)營計(jì)劃和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案報(bào)股東會同意后監(jiān)督實(shí)施；

4,、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù),，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；

5,、按月向執(zhí)行董事和股東會報(bào)告公司經(jīng)營情況,，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋；

6,、接受公司執(zhí)行董事,、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查；

7,、做好公司工商,、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作,；

8,、做好公司法、公司章程,、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責(zé),。

六、乙方禁止性行為

1,、不得利用職位謀取私利,；

2、未經(jīng)股東會同意,，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易,；

3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動,；

4,、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶存儲；

5,、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人,、債務(wù)提供擔(dān)保；

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為,。

七,、違約責(zé)任

(一)甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的,，按照日萬分之三支付違約金,；

(二)乙方違約責(zé)任

1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,，由股東會給予警告,、罰款、扣薪或者解聘處理,。

2,、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的,，按照比例扣減應(yīng)得紅利,，同時(shí)由股東會作出警告直至解聘的決定。

3,、對公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé),，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款,、扣薪,、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。

4,、從事本合同約定禁止性行為,，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告,、罰款,、扣薪直至解聘的處理。

八,、本合同聘任期限為一年,，從年 月 日起至年 月 日止；合同期滿,，甲方未提出解聘乙方的,，本合同按照原條件延長一年。

九,、本合同未盡事宜,，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分,。

十,、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效,。

十一,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人：(簽章)

乙方：(簽章)

企業(yè)高管聘用協(xié)議書范本3篇擴(kuò)展閱讀

企業(yè)高管聘用協(xié)議書范本3篇（擴(kuò)展1）

——高管聘用合同

高管聘用合同

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇十六

根據(jù)《_勞動法》,，甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第一條本合同為__________________期合同,。

本合同生效日期________年________月________日,，其中試用期________________，合同________年________月________日終止,。

二,、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________________崗位(工種)工作,。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過________小時(shí),，平均每周不超過________小時(shí),。甲方保證乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過________小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過________小時(shí),，每月不得超過________小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條甲方延長乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四、勞動報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇十七

甲方：

乙方：

本著“*等自愿、協(xié)商一致”的原則,，經(jīng)雙方協(xié)商,，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業(yè)務(wù)員,。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益,，特制定協(xié)議如下：

一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員,，甲方的上班時(shí)間,、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情,。

二,、乙方對外的業(yè)務(wù)往來由個(gè)人決定，在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下,，甲方不得干涉,。

三、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價(jià)位,，乙方要在甲方規(guī)定的價(jià)位浮動范圍之內(nèi)對外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(如該價(jià)位有變更,，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方)。

四,、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來中,，甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結(jié)算時(shí)支付給乙方,。

五,、乙方在業(yè)務(wù)往來中，從甲方供貨的款項(xiàng),，由乙方負(fù)責(zé)收回入帳;乙方對外的業(yè)務(wù)往來,，有技術(shù)或維護(hù)方面的，由甲方提供,。

六,、乙方(兼職業(yè)務(wù)員)需帶甲方商品對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的,，要辦理商品出庫手續(xù)，并支付同商品價(jià)格等額的.押金,。如辦理入庫退款手續(xù),，時(shí)限不得超過7天。

七,、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的,，必須經(jīng)過甲方同意,，否則視為無效,。

八、乙方每周向甲方匯報(bào)自己的業(yè)務(wù)開展情況,，以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考,。

九、簽訂本協(xié)議的同時(shí),，乙方應(yīng)在公司財(cái)務(wù)部交付500元押金,。押金在本協(xié)議解除之日退還乙方。

以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效,。

本協(xié)議一式三份,，甲、乙雙方各一份,，公司存檔一份,。

甲方(簽字蓋章)：

乙方(簽字)：

年 月 日

企業(yè)高管聘用協(xié)議書范本3篇（擴(kuò)展4）

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇十八

甲方（聘方）：

乙方（應(yīng)聘方）：

身份證編號：

甲方應(yīng)寄養(yǎng)人員的要求，代寄養(yǎng)人員聘用乙方為護(hù)理員,，從事護(hù)理工作?，F(xiàn)經(jīng)過甲乙雙方*等、自愿協(xié)商,，一致達(dá)成如下協(xié)議：

一,、聘用期限三個(gè)月。自二oo年月日起至二oo年月日止,。期滿乙方如能勝任該項(xiàng)工作,，且寄養(yǎng)人員同意，可續(xù)簽,。

二,、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方有權(quán)安排并監(jiān)督乙方的工作,，對乙方在工作中出現(xiàn)的各種違反甲方規(guī)章制度的行為給予批評教育和經(jīng)濟(jì)處罰,。

2、因乙方嚴(yán)重失職,，給甲方利益和聲譽(yù)造成重大損害的,，甲方有權(quán)終止聘用關(guān)系并追究乙方的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,。

3、因乙方健康狀況不能勝任護(hù)理工作時(shí),，甲方有權(quán)終止聘用關(guān)系,。

4、甲方應(yīng)于乙方從事護(hù)理工作的次月十五日前按乙方所從事護(hù)理級別向寄養(yǎng)人員收取護(hù)理費(fèi),，然后將該款及時(shí)發(fā)給乙方,。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、乙方有權(quán)按時(shí)獲得甲方規(guī)定從事護(hù)理級別相應(yīng)的工資待遇,。

2、乙方必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,，積極參加甲方組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),，服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守職業(yè)道德,，按時(shí)、按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

3,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動、安全,、衛(wèi)生制度,，做到厲行節(jié)約，愛護(hù)甲方的公共設(shè)施,，無故損壞甲方財(cái)產(chǎn)應(yīng)照價(jià)賠償,。

4、乙方在聘用期內(nèi),，由于自身問題發(fā)生意外或出現(xiàn)疾病,，所需的一切費(fèi)用由乙方自己負(fù)責(zé)。

5,、乙方不得索取,、收受被護(hù)理者及其親屬的財(cái)物。

6,、乙方在聘用期間要解除協(xié)議時(shí),，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意并辦理必要的手續(xù)后方可離任,。乙方有事必須請假,，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后才能離開工作崗位、

7,、護(hù)工在工作期間不準(zhǔn)吸煙,、喝酒,，如因喝酒之后導(dǎo)致老人出現(xiàn)危險(xiǎn)情況應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)

四、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效,，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,。本協(xié)議一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：

乙方：

簽訂時(shí)間：

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇十九

甲方：___________________________

地址：___________________________

郵碼：___________________________

電話：___________________________

法定代表人或委托代表人：_________

職務(wù)：___________________________

乙方：___________________________

性別：___________________________

年齡：___________________________

居民身份證號碼：_________________

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇二十

目標(biāo)責(zé)任人：

公司：

實(shí)行任務(wù)目標(biāo)考核管理的目的在于通過有效的激勵機(jī)制作用，在保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提下,，責(zé)任人的自身價(jià)值同時(shí)得以體現(xiàn),，推動整個(gè)公司的經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué),、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展,。使管理層與公司榮辱與共，嚴(yán)格履行各自承擔(dān)的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)，保證公司總體經(jīng)營目標(biāo)的落實(shí),。

雙方需在充分尊重公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上,，結(jié)合公司人力和市場資源，充分商定經(jīng)營目標(biāo),。以量化指標(biāo)明確雙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)。本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力,，雙方應(yīng)共同遵守,。

20xx年x月x日至年x月x日，在考核期內(nèi)責(zé)任人將履行職位的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù),。

1、公司為責(zé)任方履行管理職責(zé)提供必要技術(shù),、資金,、設(shè)備、后勤等支持,、服務(wù)及保障,。

2、公司將根據(jù)20xx年《薪酬制度》關(guān)于業(yè)績年薪的具體規(guī)定,，對責(zé)任人實(shí)施目標(biāo)考核（考核辦法見《營銷管理辦法》）,。

3、公司有權(quán)對責(zé)任人的經(jīng)營期的團(tuán)隊(duì)管理情況進(jìn)行定期的監(jiān)督與考核,，每季度進(jìn)行一次,。

4,、公司有權(quán)在責(zé)任人開發(fā)、經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而責(zé)任方又無有效解決辦法時(shí),，修訂責(zé)任書有關(guān)條款或決定終止執(zhí)行本責(zé)任書的,。

5、連續(xù)三個(gè)月未完成周期目標(biāo),，公司有權(quán)向責(zé)任方方提出警告,。

6、連續(xù)兩個(gè)季度未完成期間目標(biāo)情況下,，公司有權(quán)終止執(zhí)行本責(zé)任書各項(xiàng)約定,。

1、責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律,、法規(guī)及公司現(xiàn)行的各項(xiàng)管理規(guī)定,。

2、責(zé)任人應(yīng)在計(jì)劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營和管理指標(biāo)（見附件）,。

3,、責(zé)任人應(yīng)在雙方簽字生效后十日內(nèi)向甲方提供詳細(xì)具體的可操作、可測量,、可實(shí)現(xiàn),、有時(shí)間節(jié)點(diǎn)的目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃，在獲得公司批準(zhǔn)后以此作為對責(zé)任人進(jìn)行管理,、考評,、監(jiān)督的依據(jù)。

4,、責(zé)任人必須定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營活動有關(guān)的文件和材料,，包括：（1）季度、月度等各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行情況報(bào)告,。（2）產(chǎn)品市場的最新情報(bào)報(bào)告,。（3）產(chǎn)品質(zhì)量及市場運(yùn)行情況報(bào)告。（4）要求提交的其它相關(guān)文件和報(bào)告,。（5）季度述職報(bào)告,。

5、責(zé)任人應(yīng)接受公司對其工作能力,、工作態(tài)度的測評考核,，測評結(jié)果各占考核分值5%。具體包括：帶隊(duì)能力,，安全意識,，責(zé)任心，工作計(jì)劃性、工作作風(fēng)以及誠信度和執(zhí)行力,。

6,、責(zé)任人應(yīng)無條件接受公司責(zé)任期內(nèi)經(jīng)營管理目標(biāo)的考核，業(yè)績

目標(biāo)考核占考核分值90%,。

本責(zé)任書即簽訂當(dāng)日生效,，并對雙方都具有法律約束力。

本責(zé)任書一式三份,，企管中心,、財(cái)務(wù)管理中心、責(zé)任人各持一份,。

公司：責(zé)任人：

日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日

企業(yè)高管聘用協(xié)議書范本3篇（擴(kuò)展7）

——司機(jī)聘用協(xié)議書范本 (菁華1篇)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇二十一

甲方：

地址：

乙方： 性別： 身份證號碼：

家庭地址(通信地址)： 郵編：

甲乙雙方依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)平等自愿協(xié)商一致,，簽訂本勞動合同,，以確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利,、義務(wù),，并共同信守所有條款。甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,，以及勞動者要求了解的其他情況,。

一、甲乙雙方認(rèn)真閱讀了本勞動合同書,，充分了解本合同約定的權(quán)利,、義務(wù)后簽訂了本合同，在訂立本合同之時(shí),，乙方已知曉甲方的各種規(guī)章制度,，并自愿接受并遵守公司各種規(guī)章制度。乙方是甲方的股東或持有甲方的股份的,，乙方自愿接受并遵守甲方的公司章程,。

二、合同期限

1,、期限自 年 月 日起至 年 月 日止,，為期 年。

見習(xí)期為 月,。自 年 月 起至 年 月 日止(其中包含 個(gè)月的試用期自 年 月 日起至 年 月 日止),。(合同期限即乙方為甲方的服務(wù)期限)

2,、以完成 項(xiàng)目，以乙方在該項(xiàng)目的實(shí)際工作時(shí)間為合同期限,。

3,、無固定期限：自 年 月 日起至乙方達(dá)到退休年齡或甲方法人終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。

三,、工作內(nèi)容,、地點(diǎn)

1、甲方安排乙方在 管理 崗位工作,。甲方根據(jù)企業(yè)的《管理人員聘(任)用與年薪實(shí)施辦法》《管理人員年度考核試行辦法》《管理人員崗位職責(zé)及考核細(xì)則》對乙方進(jìn)行考核與管理,，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整，乙方愿意服從甲方的管理和安排,。同時(shí)對未完成的工作任務(wù)自愿加班加點(diǎn)完成,。

2、乙方的崗位職責(zé)及工作要求,，按照甲方的《崗位職責(zé)及考核細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、乙方(勞動者)的工作地點(diǎn)為乙方所在基層單位所在地及因履行工作職責(zé)和完成本職工作任務(wù)所需要到達(dá)的合理的區(qū)域和范圍,。

四,、工作時(shí)間和休息休假

根據(jù)建筑行業(yè)特點(diǎn)及生產(chǎn)工作的實(shí)際需要，經(jīng)甲方所在地勞動部門批準(zhǔn),，甲方根據(jù)乙方的工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

五、勞動報(bào)酬

1,、甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)制訂《管理人員聘(任)用與年薪實(shí)施辦法》,，分配形式為年薪制。乙方按照甲方相應(yīng)崗位職責(zé)要求完成本職工作的,，甲方按照《管理人員

2,、業(yè)績突出的，可根據(jù)甲方《管理人員聘(任)用與年薪實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定參與超利分成,。

3,、試用期月薪 元，或按照《管理人員聘(任)用與年薪實(shí)施辦法》之規(guī)定執(zhí)行,。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

4、甲方按照本合同對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整后的勞動報(bào)酬按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

六,、勞動保護(hù)和勞動條件

1、甲方依法應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立 ,、健全生產(chǎn)工作規(guī)范,，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

2,、甲方制訂勞動安全衛(wèi)生制度,，提供必要的勞動防護(hù)用品，對乙方進(jìn)行勞動安全,、衛(wèi)生教育,，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,，保證安全文明生產(chǎn),。

3、乙方應(yīng)接受甲方管理及崗位技能培訓(xùn),，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動技能,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

七,、勞動紀(jì)律

1,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,。

2、乙方應(yīng)注意自身安全,，如工作期間因違章操作造成的事故,，其造成損失的經(jīng)濟(jì)責(zé)任由乙方自負(fù),，給甲方造成重大損失的將對乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,，標(biāo)準(zhǔn)為直接經(jīng)濟(jì)損失額的20%-30%,。

八.社會保險(xiǎn)

1、甲,、乙雙方按照要求在通州參加養(yǎng)老保險(xiǎn),，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

2,、因乙方個(gè)人原因，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),，乙方憑繳費(fèi)憑證到甲方報(bào)支或領(lǐng)取甲方所承擔(dān)部分的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為乙方工作所在單位同崗位人員標(biāo)準(zhǔn),。

九,、勞動合同變更、解除,、終止

1,、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同中部分內(nèi)容或解除本合同,。

2,、乙方具有下列情形之一的行為屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度，甲方將與其解除勞動合同(終止勞動關(guān)系)并按《職工管理辦法》和《管理人員聘(任)用與年薪實(shí)施辦法》的相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處罰,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，將由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，標(biāo)準(zhǔn)為直接經(jīng)濟(jì)損失額的20%-60%,。

(1)乙方在試用期間被證明不符合甲方公布的錄用條件的或應(yīng)聘時(shí)提供虛假資料的;

(2) 嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(3) 嚴(yán)重違紀(jì),、出現(xiàn)違法行為,、受到治安處罰的、被依法追究刑事責(zé)任的,。

(4)通知其上班,，在指定日期后7天仍未上班的。

(5)連續(xù)15天無故不上班或在一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的,。

(6)私自到外單位就職,，私自與外單位簽訂勞動合同。

(7)私自承接工程,，或以他人名義承接工程,。

(8)甲方為乙方提供良好的職稱申報(bào)及各種職業(yè)(執(zhí)業(yè))考試條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，乙方取得的各類職稱,、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書由甲方統(tǒng)一保管、使用,，而乙方私自將各類證書外借的,。

(9)乙方在合同期內(nèi)從事或參與從事與本公司或其達(dá)海投資有限公司子公司業(yè)務(wù)相同或相近業(yè)務(wù)的。

(10)其他嚴(yán)重違反勞動法律或者本企業(yè)規(guī)章制度的,。

3,、乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方(其中涉及保密義務(wù)的必須提前六個(gè)月,。),，未按約定期限提前通知甲方而擅自離職的，必須支付 人民幣壹萬 元的賠償金,。

4,、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同,。

(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(3)甲方支付的勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

5,、有下列情形之一的，勞動合同自然終止：

(1)勞動合同期滿的;(2)其他法定終止條件,。

十,、違約責(zé)任，違章違紀(jì)及追究

1.本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格遵守,，認(rèn)真執(zhí)行。任何一方違反勞動合同,，應(yīng)付給對方賠償金 壹萬 元;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果予以賠償;

2、在合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)的,，乙方違約后,，還應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用，以及各類職稱申報(bào)及各類培訓(xùn),、考試的費(fèi)用(其中包括機(jī)票,、車票等車旅費(fèi)用、食宿,、培訓(xùn)期間的勞動報(bào)酬等),。

3、乙方按本合同第九條第3款的規(guī)定被解除勞動合同的,，必須承擔(dān)下列賠償責(zé)任：

(1)甲方為錄用乙方直接支付的費(fèi)用;(2)甲方為乙方支付的各項(xiàng)培訓(xùn),、考試費(fèi)用;(3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。

4,、乙方是股東或股權(quán)持有者的，未經(jīng)甲方同意而擅自離職的,，根據(jù)甲方公司章程及《管理人員聘(任)用與年薪實(shí)施辦法》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,。

5、乙方擅自出走離崗;或者解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開甲方的,。乙方須承擔(dān)違約責(zé)任,，甲方有權(quán)追究乙方對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

十一,、商業(yè)秘密及競業(yè)限制

1,、乙方應(yīng)履行保守甲方不為公眾所知悉的、能帶來經(jīng)濟(jì)效益并具有實(shí)用價(jià)值的商業(yè)秘密的義務(wù),。

甲乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容：

(1)技術(shù)信息：是指施工方案,、技術(shù)資料,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等,。(2)經(jīng)營信息：是指工程業(yè)務(wù)信息、客戶名單,、不公開的財(cái)務(wù)資料等,。(3)商務(wù)報(bào)價(jià)及價(jià)格組成、工程預(yù)算,、決算資料及分承包內(nèi)部核算資料等內(nèi)部商業(yè)數(shù)據(jù)(4)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)(5)其他能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)收益的不為公眾所知的其他相關(guān)內(nèi)容,。

2、乙方在合同期內(nèi)提出解除合同的,，必須提前六個(gè)月以書面形式向甲方提出,，甲方可及時(shí)調(diào)整其工作崗位，六個(gè)月后,，可以解除合同;乙方同意,，在本合同期限及其后的二年之內(nèi)，不得到與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)工作,，也不得投資成立經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相近企業(yè),。不擅自使用甲方的商業(yè)秘密，并且在未經(jīng)甲方另行書面許可的情況下,，乙方不得向任何第三方(包括個(gè)人或組織)以任何形式披露甲方商業(yè)秘密,。

4、違反本條款約定給予甲方 5-10萬元的賠償,。

十二,、本合同未及事宜，按本公司有關(guān)規(guī)章制度及集體合同執(zhí)行;沒有規(guī)定的,，由甲,、乙雙方協(xié)商解決。

十三,、勞動爭議處理

1,、因履行本合同發(fā)生的爭議，甲,、乙雙方可以協(xié)商解決,，也可以申請調(diào)解或仲裁，對仲裁裁決不服的可提起訴訟,。

2,、勞動爭議發(fā)生后，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向南通市通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十四,、甲方有關(guān)書面文書、通知無法直接送達(dá)給乙方時(shí),，乙方確認(rèn)勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址,。本人承諾地址系唯一有效,，如有變化將書面通知公司，否則甲方以乙方提供的通信地址寄送的有關(guān)文件甲乙雙方約定為送達(dá),。

十五,、本合同不得涂改，不得代簽,，涂改的部分和代簽的無效,。經(jīng)甲、乙雙方蓋章,、簽字后生效

十六,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇二十二

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是為企業(yè)提供最新企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，量身定制的內(nèi)訓(xùn)方案,，專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)駐企業(yè),，真正為企業(yè)解決實(shí)際問題。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)包括生產(chǎn)內(nèi)訓(xùn),、人力資源內(nèi)訓(xùn),、財(cái)務(wù)內(nèi)訓(xùn)、采購內(nèi)訓(xùn),、營銷內(nèi)訓(xùn),、企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)等。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)形式：

咨詢式內(nèi)訓(xùn)

“咨詢式”培訓(xùn)不同于通常的企業(yè)內(nèi)訓(xùn),，它是通過培訓(xùn)前期對企業(yè)外部的調(diào)研（行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,、宏觀政策等）和內(nèi)部調(diào)研（企業(yè)發(fā)展階段、運(yùn)營體系,、文化,、人力資源管理等），結(jié)合培訓(xùn)師多年管理咨詢的經(jīng)驗(yàn),，形成對企業(yè)所存在問題的初步診斷,，并在問題與診斷的基礎(chǔ)上，有針對性地設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,。在培訓(xùn)過程中,，就問題與參訓(xùn)者充分溝通并形成解決問題的思路。

咨詢式內(nèi)訓(xùn)的特點(diǎn)是：量身設(shè)計(jì),；問題導(dǎo)向,；聚焦落實(shí)

1、形成共識：通過課前調(diào)研和培訓(xùn)中研討,，使學(xué)員對企業(yè)和自身問題達(dá)成共識,。

2,、尋找根源：與參訓(xùn)者共同尋找產(chǎn)生問題之根源。

3,、形成思路：在培訓(xùn)過程中，就問題與參訓(xùn)者充分溝通并形成解決問題的思路,。

主題式內(nèi)訓(xùn)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇二十三

甲方(用人單位)：

法定代表人：

乙方：

居民身份證號碼：

根據(jù)《_勞動法》,，經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行,。

一. 合同期限

本合同由 年 月 日起生效﹐至 年 月 日止,。

二. 受聘職位

1. 甲方聘請乙方從事的工作為職務(wù)：

2. 甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動﹐乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動安排。

3. 乙方需按照甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時(shí),、按質(zhì),、按量完成工作。

三. 勞動報(bào)酬/年終獎金

1. 甲方對乙方實(shí)行基本工資+績效工資制度,。乙方的基本工資每月稅前為人民幣 元,。(大寫： *元整 )?？冃ЧべY根據(jù)公司對乙方的績效考核情況確定,。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于“工資標(biāo)準(zhǔn)”不公開的制度。

2. 甲方在每月

3. 乙方年終獎金由甲方根據(jù)乙方的工作成績發(fā)放,。

4. 乙方勞動報(bào)酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按_個(gè)人所得稅法﹐代乙方扣繳,。

四. 工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)一般為北京巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或?qū)嵙?xí)。

五. 工作時(shí)間

乙方工作時(shí)間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行,。乙方可實(shí)行彈性工作制度,。

六. 工作紀(jì)律

1. 乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：

1) 公司員工手冊;

2) 公司頒布的各項(xiàng)管理規(guī)章制度;

3) 其它各項(xiàng)規(guī)章,。

2. 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營管理需要,，單方面合理地、隨時(shí)地變更以上規(guī)章制度及守則,。

3. 乙方須嚴(yán)格遵守國家法律,、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,。

4. 對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀(jì)律的行為,，甲方有權(quán)按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀(jì)律處分,、經(jīng)濟(jì)處罰直至解雇乙方,。

七. 勞動保護(hù)和勞動條件

為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)﹐甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)﹐提供勞動保護(hù)設(shè)施和必要的工作條件,。

八. 員工福利

1. 乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期,、事假、病假,、婚假,、喪假、工傷假,、產(chǎn)假及其他假期,。

2. 帶薪年假：

3. 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京巿社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè),、工傷,、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。

4.乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后, 方可享受本節(jié)之福利待遇,。

九. 勞動合同的變更,、解除、終止及續(xù)訂

1. 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

3. 甲乙雙方協(xié)商一致﹐本合同可以解除,。

4. 乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時(shí)解除本合同﹐并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任：

1) 在試用期內(nèi)﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的;

2) 故意不服從合法而又合理的命令的;

3) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

4) 嚴(yán)重失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的;

5) 個(gè)人以甲方名義從事與甲方經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營業(yè)務(wù)﹐或在外從事兼職活動的﹐經(jīng)查證屬實(shí)的;

6) 被依法追究刑事責(zé)任的;

7) 隱瞞個(gè)人真實(shí)情況,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的;

8) 泄露公司機(jī)密,，并發(fā)現(xiàn)造成嚴(yán)重后果的。

5. 下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1) 乙方患病或非因工負(fù)傷﹐醫(yī)療期滿后﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2) 乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;

3) 雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

6. 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難﹐經(jīng)向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報(bào)告后可以解除本合同,。

7. 乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止,、解除本合同：

1) 患病或負(fù)傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2) 女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;本合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止,。

8. 乙方解除勞動合同﹐應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)﹐應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式通知甲方,。

9. 有下列情形之一﹐乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1) 甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動;

2) 甲方不履行勞動合同或者違反國家法律,、行政法規(guī)﹐侵害職工合法權(quán)益的。

10. 本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的,，本合同自動終止,。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇二十四

甲方（用人單位）：

地址：

法人（負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動者）：

性別：

出生年月：

居民身份證號碼：

戶口所在地址：

常住地址：

為確立勞動關(guān)系，明白雙方的權(quán)利和任務(wù),，根據(jù)《_勞動法》和國家及省,、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn),，簽訂本合同,。

一、勞動合同期限

（一）本合同有效期年,，自年月日起至年月日止。

其中試用期從年月日到年月日止,。

二,、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)需要安排乙方從事園（副）長工作。乙方應(yīng)勝任本職工作,，并進(jìn)步職業(yè)園長技巧,，完成工作任務(wù)。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

甲方應(yīng)供給符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場合,、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品,，保證乙方的人身安全和健康,。

四、工作報(bào)酬及內(nèi)容

（一）甲方付給園長工資為元/月,，崗位補(bǔ)貼元/月

（二）乙方在國家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù),。

（三）工作內(nèi)容：

1、全園的安全工作

2,、招生宣傳工作

3,、日常保教工作

4、重大活動的組織

5,、教師的考評工作

6,、總園安排的其他工作。

7,、園長有權(quán)對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后,，進(jìn)行解聘。

（四）工作考評：

1,、學(xué)期考評,，幼兒園招生達(dá)到上學(xué)年同期人數(shù)或幼兒園預(yù)定目標(biāo)，不出安全事故（指幼兒園費(fèi)用在300元以下），辦園規(guī)范,，記錄完整的發(fā)500元考評獎,。

2、聯(lián)查考評,，在總園聯(lián)查中獲得第一的獎100元,，第二的獎50元，第三的獎30元,。最后一名扣發(fā)10元（從工資中扣除）,。

五、勞動紀(jì)律

甲方按照國家的有關(guān)法律,、法規(guī)制定相干的各項(xiàng)規(guī)章制度,。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護(hù)甲方的名譽(yù),。有下列情況之一為嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律,。

1、私自扣留,、挪用或者侵犯甲方公款或者財(cái)物的,。

2、私下將生源介紹到其他單位的,。

3,、故意或者過失泄漏本園教學(xué)方案、資料,、教材等機(jī)密的,。

4、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識,，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的,。

5、乙方因違背工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)喪失的,。

6、其他違背甲方單位規(guī)章制度,，情節(jié)嚴(yán)重,，使甲方單位利益受損的。

六,、勞動合同的變更,、續(xù)訂和終止

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現(xiàn),，勞動合同即行終止,。如經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以續(xù)訂勞動合同。

七,、勞動合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除,。乙方解除勞動合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。

（二）乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同,；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

3,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的,；

4,、被依法追究刑事義務(wù)或被勞動教養(yǎng)的。

（三）有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。

3,、勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同,。

（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同,；

1,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

2、患病或者因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

（六）有下列情況之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：

1,、甲方以暴力,、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；

2、甲方未按本合同約定支付勞動報(bào)酬或供給勞動條件的,。

八,、違背勞動合同的義務(wù)

1、甲乙雙方違

約不履行本合同,，應(yīng)由違約方賠償給對方違約金1000元,，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修,、培訓(xùn)學(xué)習(xí),。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后,，未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的,，須全額退還報(bào)銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)及餐旅住宿等費(fèi)用。

2,、培訓(xùn)費(fèi)用及需要工作的年限（從學(xué)習(xí)之日起計(jì)算工作年限）表如下：

九,、本合同依法訂立，即具有法律束縛力,，雙方必須履行,。

十、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議,，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟,。

十一、本合同未盡事宜,，按國家法律,、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定履行,。

十二,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同代簽,、涂改無效。

十三,、甲,、乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

1、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律視為違約,。

2,、曾參加外出培訓(xùn)的教師，無論何種原因不能完成甲方要求工作年限,，須付清費(fèi)用總額,。

甲方：（蓋章）

法人：（簽字）

授權(quán)代理人：（簽字）

乙方（簽字）：

日期：

企業(yè)高管聘用協(xié)議書范本3篇（擴(kuò)展5）

——企業(yè)高管薪酬管理制度3篇

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇二十五

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：目前我們機(jī)構(gòu)的企業(yè)培訓(xùn)有三大類,，第一類為高層管理培訓(xùn)，第二類是專業(yè)管理培訓(xùn),，第三類為行業(yè)管理培訓(xùn),。

第一類課程：m01《團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)》2天

m02《敬業(yè)度提升與自我管理》2天

m03《企業(yè)危機(jī)意識與危機(jī)管理》2天

m04《管理者職業(yè)素養(yǎng)五項(xiàng)修煉》2天

m05《打造高效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》2天

m06《管理創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》2天

m07《沙漠掘金沙盤模擬課程》2天

m08《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》2天

第二類課程：hr-001《戰(zhàn)略人力資源管理》1天《ttt培訓(xùn)師培訓(xùn)》3天hr-002《如何留住核心員工》1天《卓越的客戶關(guān)系管理》1天hr-003《績效管理技能》1天《營業(yè)廳服務(wù)禮儀》2天hr-004《易經(jīng)與管理》1天《gsm客戶滿意服務(wù)訓(xùn)練》2天

hr-005《戰(zhàn)略導(dǎo)向平衡積分卡》1天《商務(wù)禮儀及職業(yè)化塑造》2天

hr-006《人力資源總監(jiān)特訓(xùn)營》1天《物流與供應(yīng)鏈管理》2天sm-001《品牌建設(shè)》2天《倉儲管理》2天

sm-002《差異化營銷戰(zhàn)略》2天《6s管理實(shí)務(wù)》2天

sm-003《渠道營銷策略》2天《看板管理與自我實(shí)現(xiàn)管理》1天sm-004《大客戶經(jīng)理特訓(xùn)營》1天《全面品質(zhì)管理》2天

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇二十六

課程特色：

1、名師授課,，游戲貫穿其間,，深刻的道理體現(xiàn)在淺顯的比喻；復(fù)雜的難題溶解于簡單的故事,。

2,、寓教于樂，活躍的課堂氣氛,，體驗(yàn),、參與、互動的教學(xué)方式,，讓大家在學(xué)中練,，在練中學(xué)。

3,、案例生動,、操作性強(qiáng)；強(qiáng)調(diào)訓(xùn)練,，實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng),；個(gè)性輔導(dǎo)，實(shí)效性強(qiáng),；簡單，有效,，做得到,。

培訓(xùn)形式：

講解，訓(xùn)練,，互動,，激勵，游戲,，引導(dǎo),，分享

培訓(xùn)優(yōu)勢：

1、專業(yè)優(yōu)勢：由機(jī)構(gòu)首席講師易書波先生所帶領(lǐng)的專家團(tuán)隊(duì),，從機(jī)構(gòu)成立到今天都只做一件事,。專業(yè)系統(tǒng)研究演講口才、溝通技巧,、商務(wù)談判技術(shù),，并為社會大眾提供專業(yè)培訓(xùn),。因?yàn)閷Ｗ⑺越艹觥?/p>

2、服務(wù)優(yōu)勢： 采用顧問式內(nèi)訓(xùn)運(yùn)作模式,，以專業(yè)而強(qiáng)大的課程開發(fā)力,，為客戶度身設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。針對客戶的每一個(gè)內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目將特別指定一位內(nèi)訓(xùn)顧問全程負(fù)責(zé)該內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目,。內(nèi)訓(xùn)顧問將與企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和內(nèi)訓(xùn)參加者直接溝通,，深入了解企業(yè)培訓(xùn)需求，及參加者在工作中的具體問題,，以保證內(nèi)訓(xùn)的有效針對性,。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

1.感恩企業(yè)，感恩老板,，感恩團(tuán)隊(duì),！

通過《責(zé)任、愛與感恩生命體驗(yàn)營》提升企業(yè)員工士氣,！讓企業(yè)員工學(xué)會責(zé)任,、愛與感恩，立即將快樂,、燦爛,、美寫在臉上！

2.提升企業(yè)核心競爭力,，增強(qiáng)競爭優(yōu)勢,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓愛和感恩文化在企業(yè)中傳承,！

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4.建立良好的心態(tài)！

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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇二十七

本薪酬管理辦法適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)總監(jiān),、董事會秘書等公司高管人員。

1,、薪酬水*與經(jīng)營業(yè)績和職責(zé)掛鉤,，強(qiáng)化績效年薪的作用

2、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),、強(qiáng)化監(jiān)督考核

1,、公司高管人員的薪酬包括基薪,、績效年薪二部分?；绞菍?jīng)營者的基本報(bào)酬,，績效年薪是按年度經(jīng)營業(yè)績而給予公司高管的業(yè)績的獎勵報(bào)酬。

2,、公司總經(jīng)理的基薪由董事會或正副董事依據(jù)公司所處的行業(yè)經(jīng)營者的*均狀況,，并考慮高管的職責(zé)，工齡資歷,、能力綜合確定,。公司總經(jīng)理基薪標(biāo)準(zhǔn)確定后，其它高管人員根據(jù)所任職務(wù),、所負(fù)責(zé)任等因素按總經(jīng)理基薪的60%—90%確定,。

3、公司高管人員的績效年薪根據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績和崗位職責(zé)完成情況,，經(jīng)考核后確定發(fā)放,，績效年薪的考核基數(shù)原則上應(yīng)于聘任時(shí)由董事會或正副董事協(xié)商確定。公司其他高管人員績效年薪根據(jù)其所任職務(wù),、所負(fù)責(zé)任等情況,，按總經(jīng)理績效年薪的75%—90%確定。

4,、公司高管人員基薪由公司財(cái)務(wù)部按月支付給個(gè)人,。績效年薪根據(jù)經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)的年度會計(jì)報(bào)告進(jìn)行考核審定,。董事會批準(zhǔn)后的五個(gè)工作日內(nèi),，由公司財(cái)務(wù)部將績效年薪的70%以現(xiàn)金形式當(dāng)年兌付，其余的30%作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金,，任期屆滿后發(fā)放,。

5、公司高管人員除基薪,、績效年薪外不得在公司領(lǐng)取其它任何形式的報(bào)酬、補(bǔ)貼（差旅補(bǔ)貼除外）,、津貼等貨幣性收入,。

6、公司高管人員基薪,、績效年薪為含稅報(bào)酬,，公司依據(jù)國家稅法有關(guān)規(guī)定，將代扣代繳相關(guān)個(gè)人所得稅金,。

7,、公司總經(jīng)理績效年薪考核分為經(jīng)營指標(biāo)項(xiàng)和重點(diǎn)任務(wù)項(xiàng),。相關(guān)指標(biāo)及權(quán)重為：

a、主營業(yè)務(wù)收入30%

b,、利潤總額30%

c,、其他相關(guān)經(jīng)營指標(biāo)20%（由董事會根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定）

d、年度重點(diǎn)工作任務(wù)20%（可以有多個(gè)）

其中年度重點(diǎn)任務(wù),，系董事會年度內(nèi)考核公司經(jīng)營層承擔(dān)的科研開發(fā)任務(wù),、項(xiàng)目建設(shè)、內(nèi)部管理,，以及安全質(zhì)量控制指標(biāo)等重點(diǎn)任務(wù)實(shí)際完成情況,。

8、因不可抗力或非經(jīng)常性因素形成的損益,，經(jīng)薪酬與考核委員會審核后,，不納入考核指標(biāo)。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇二十八

甲方(用人單位)：

乙方：

根據(jù)《_勞動法》,，經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商,，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。

一. 合同期限

本合同由 年 月 日起生效﹐至 年 月 日止,。

二. 受聘職位

1. 甲方聘請乙方從事的工作為職務(wù)：

2. 甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動﹐乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動安排,。

3. 乙方需按照甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時(shí)、按質(zhì),、按量完成工作,。

三. 勞動報(bào)酬/年終獎金

1. 甲方對乙方實(shí)行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣 元,。(大寫： *元整 ),。績效工資根據(jù)公司對乙方的績效考核情況確定,。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于“工資標(biāo)準(zhǔn)”不公開的制度,。

2. 甲方在每月

3. 乙方年終獎金由甲方根據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。

4. 乙方勞動報(bào)酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按_個(gè)人所得稅法﹐代乙方扣繳,。

四. 工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)一般為北京巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或?qū)嵙?xí),。

五. 工作時(shí)間

乙方工作時(shí)間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實(shí)行彈性工作制度,。

六. 工作紀(jì)律

1. 乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度,，甲方并有權(quán)解釋之：

1) 公司員工手冊;

2) 公司頒布的各項(xiàng)管理規(guī)章制度;

3) 其它各項(xiàng)規(guī)章。

2. 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營管理需要,，單方面合理地,、隨時(shí)地變更以上規(guī)章制度及守則。

3. 乙方須嚴(yán)格遵守國家法律,、法規(guī),，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,。

4. 對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理,，給予乙方紀(jì)律處分,、經(jīng)濟(jì)處罰直至解雇乙方。

七. 勞動保護(hù)和勞動條件

為保障乙方的身體健康,、生命安全以便順利完成工作任務(wù)﹐甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)﹐提供勞動保護(hù)設(shè)施和必要的工作條件。

八. 員工福利

1. 乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期,、事假,、病假、婚假,、喪假,、工傷假、產(chǎn)假及其他假期,。

2. 帶薪年假：

3. 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京巿社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷,、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用,。

4.乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后, 方可享受本節(jié)之福利待遇。

九. 勞動合同的變更,、解除,、終止及續(xù)訂

1. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3. 甲乙雙方協(xié)商一致﹐本合同可以解除,。

4. 乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時(shí)解除本合同﹐并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任：

1) 在試用期內(nèi)﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的;

2) 故意不服從合法而又合理的命令的;

3) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

4) 嚴(yán)重失職,、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的;

5) 個(gè)人以甲方名義從事與甲方經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營業(yè)務(wù)﹐或在外從事兼職活動的﹐經(jīng)查證屬實(shí)的;

6) 被依法追究刑事責(zé)任的;

7) 隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的;

8) 泄露公司機(jī)密,，并發(fā)現(xiàn)造成嚴(yán)重后果的,。

5. 下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1) 乙方患病或非因工負(fù)傷﹐醫(yī)療期滿后﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2) 乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;

3) 雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

6. 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難﹐經(jīng)向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報(bào)告后可以解除本合同,。

7. 乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條,、第6條規(guī)定終止、解除本合同：

1) 患病或負(fù)傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2) 女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;本合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期期滿為止。

8. 乙方解除勞動合同﹐應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)﹐應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式通知甲方,。

9. 有下列情形之一﹐乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1) 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動;

2) 甲方不履行勞動合同或者違反國家法律,、行政法規(guī)﹐侵害職工合法權(quán)益的。

10. 本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動終止。

十. 違約責(zé)任

任何一方違反本合同規(guī)定﹐給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的﹐應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償,。甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》﹐給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。乙方違約解除合同﹐給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的﹐依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十一. 勞動爭議處理

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)﹐應(yīng)首先協(xié)商解決﹐協(xié)商不成﹐可由本公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解﹐當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內(nèi)到北京巿勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁,，對裁決不服的﹐可到人民法院起訴,。

十二 其它

1. 甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度及守則﹐乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

2. 乙方在任職期間﹐除非有甲方書面批準(zhǔn)﹐否則乙方不得在其它任何機(jī)構(gòu)或公司內(nèi)﹐間接或直接從事有薪或無薪之工作。

3. 乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關(guān)甲方在業(yè)務(wù)上之機(jī)密資料﹐除非有甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料,，也不得擅自利用,、協(xié)助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執(zhí)行任務(wù)所需時(shí)﹐則不在此限,。對于特殊職位及特殊人才,，甲方會與其簽訂保密及不競爭協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件,，該附件與本協(xié)議具同等法律效力,。

4. 本合同的條款如與中國國家法律﹐法規(guī)有出入時(shí)﹐以中國國家法律﹐法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

5. 對本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意方可,。

6. 本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份,，交人事行政部門備案一份,，在甲乙雙方簽字后生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合同 公司高管培訓(xùn)篇二十九

甲方：(以下稱“甲方”)

住所地：

乙方： (以下稱“乙方”)

身份證號碼：

家庭住址：

戶籍地址：

甲,、乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,，根據(jù)《_勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,，遵循自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，共同信守合同所列各條款,，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。

第一章 合同的類型與期限

第一條 甲,、乙雙方選擇合同類型為固定期限,，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年,，合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延 年,，達(dá)到無固定期限合同條件的,，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期滿前的三十天內(nèi)訂定,。

第二條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的,，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,，建立勞動關(guān)系,。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月,，試用期工資為 元,。

第四條 錄用條件

1.學(xué)歷文化： 。

2.身體狀況： ,。

3.工作技能： ,。

4.團(tuán)隊(duì)精神： 。

5.其 他： ,。

第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第五條 甲方聘用乙方擔(dān)任 職務(wù),，詳見“職責(zé)描述”;

職務(wù)描述： ; 管理范圍： 。

第六條 乙方的工作地點(diǎn)為 ,。

第七條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),，按時(shí)、按質(zhì),、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職。

第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要,，依據(jù)乙方的專業(yè),、特長,、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的,，原則上應(yīng)協(xié)商一致,，但以下情況除外：

a.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè),、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程,、組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受;

b.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要,，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作,，工作期限由雙方協(xié)商確定;

c.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù),、工作質(zhì)量,、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的,。

第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間

第九條 乙方所在崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制度,，由雙方根據(jù)實(shí)際情況安排休息時(shí)間。

第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦,、春節(jié),、國際勞動節(jié)、國慶節(jié),，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假,、喪假、產(chǎn)假等,。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方節(jié)假日加班加點(diǎn)的,，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益,。

第十二條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意,，否則不視為加班。

第五章 規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

第十三條 乙方自覺遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益,。

第十四條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定,、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),。

第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的,，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同,。

第六章 勞動報(bào)酬

第十七條 勞動報(bào)酬

乙方的月基本工資(稅前應(yīng)發(fā)工資)為 元,，每月暫發(fā) 元，另 元由甲方每半年支付一次,，具體為上半年為6月30日,，下半年為12月30日。乙方因前述工資依法應(yīng)繳的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳,。

第十八條 甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資,。

第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇,。

第二十條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日,、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報(bào)酬,。

第七章 社會保險(xiǎn)和福利待遇

第二十一條 甲,、乙雙方協(xié)商一致，甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn),，具體的繳費(fèi)基數(shù)為 元,。

第二十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1,、 的百分之一作為乙方的業(yè)績提成,，提成支付方式為每年6月30日和12月30日各付一次,。

2,、甲方每月補(bǔ)貼給乙方住房租金 元，前述補(bǔ)貼在每月支付工資時(shí)一并支付,。 ,。

第八章 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,、操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，對乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度,。

第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品,，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。 第二十七條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù),、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn),。

第九章 勞動合同的變更,、解除和終止

第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除,。

第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的,，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一條 乙方有下列情形之一的,，甲方有權(quán)立即解除合同,，辭退乙方：

a.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的,。

b.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明、身份證明,、戶籍證明,、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過,、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等,。

c.嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律,、員工手冊或規(guī)章制度,。

d.嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的,。

e.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

f.乙方被依法追究刑事責(zé)任,、勞動教養(yǎng),、公安機(jī)關(guān)收容教育的。

g.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的,。

h.乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的,。

j.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

a.乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。

b.乙方不能勝任本職工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的,，或拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的,。

c.甲方因兼并、分立,、合資,、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、技術(shù)革新,、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn),、工作崗位消失,，致使合同無法履行的。

d.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,。

e.依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

a.在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職,。

b.甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時(shí)支付乙方勞動報(bào)酬的,。

c.甲方違反合同規(guī)定,，未依法繳納社會保險(xiǎn)的。

d.甲方違反合同規(guī)定,，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的,。

e.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,。

f.甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的。

g.乙方提前三十天向甲方提出辭職,。

第三十四條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

a.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

b.患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

c.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

d.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,。

e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：

a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的,。

b.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。

c.甲方破產(chǎn),、解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的,。

d.乙方享受基本養(yǎng)老待遇,、退休、宣告死亡,、宣告失蹤,、死亡的。

e.乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù),，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安,、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的,、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的,。

f.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的,。

g.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條 合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的,，同時(shí)不屬于三十一條約定的,，合同順延至相應(yīng)情形消失。

第十章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資,。

第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方,。

第三十九條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失,，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資,、獎金及津貼,、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,，不夠扣除的,，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第十一章 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),，約定為甲方的服務(wù)期自 年 月 日起至 年 月 日。乙方若違反本條約定,，提前解除合同的,，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用 元，對已履行部份服務(wù)期的,，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付,。

第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,，約定具體服務(wù)期,、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。 第四十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

a.技術(shù)信息,。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì),、電路設(shè)計(jì),、制造方法、配方,、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件,、數(shù)據(jù)庫,、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙,、樣品樣機(jī),、模型模具、操作手冊,、技術(shù)文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

b.經(jīng)營信息,。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單,、營銷計(jì)劃、采購資料,、定價(jià)政策,、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動報(bào)酬,、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等,。

c.企業(yè)依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等,。

第四十三條 乙方的競業(yè)限制期限為兩年，具體從雙方勞動合同終止開始計(jì)算,。競業(yè)限制的范圍為 ,，地域?yàn)?。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，具體標(biāo)準(zhǔn)為 ,，支付方式為 。若乙方違反第四十二條規(guī)定的,，應(yīng)支付違約金 元人民幣,。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利,。

第十二章 勞動爭議處理

第四十四條 甲,、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。

第十三章 其他規(guī)定

第四十五條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé),、培訓(xùn)協(xié)議,、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件,，其效力與合同條款同等,。

第四十六條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律,、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準(zhǔn),。

第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的,，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律,、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效,，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》,、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的,，以合同為準(zhǔn),。

第四十九條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時(shí),，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解,，代領(lǐng),、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

第五十條 甲,、乙雙方另行約定條款：

1,、甲方賦予乙方一定權(quán)限范圍的財(cái)權(quán)，以便乙方有確實(shí)的工作指揮與決策權(quán),。

2,、在制度范圍內(nèi)，乙方有對表現(xiàn)優(yōu)良,、特殊貢獻(xiàn),、特殊情形的員工加薪或簽發(fā)獎金，前述加薪或簽發(fā)獎金額度不超過 元,。

3,、甲方每月?lián)芨兑欢ń痤~的公關(guān)費(fèi)用,，以便乙方對外從事溝通與協(xié)調(diào)工作。

第五十一條 合同一式三份,，甲方執(zhí)兩份,，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日