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幼兒園人力資源管理制度匯編篇一

2,、幼兒園聘任員工，應依法簽訂聘任合同,，明確雙方的,。權(quán)利和義務。

3,、幼兒園員工的聘用,，原則上向社會公開招聘，也可從國家正式職工,、退休,、離休人員中聘用。

4,、幼兒園員工的解聘,，應按照簽訂的聘用合同執(zhí)行。

5,、幼兒園員工的工資和福利待遇,，不低于當?shù)刈畹陀霉藴剩瑑?yōu)化員工結(jié)構(gòu),，調(diào)動員工工作的積極性和提高整體素質(zhì),。

6、幼兒園員工的專業(yè)技術(shù)職務的評聘,，按照國家及主管部門的有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務政策規(guī)定執(zhí)行,。

7、幼兒園員工的檔案管理,，原則上由幼兒園負責,。

幼兒園人力資源管理制度匯編篇二

（一）各類工作人員的配備應堅持務實高效，力求精簡的原則,，本著實事求是的精神,，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費情況，合理配置,，逐步到位,。

（二）各類工作人員的聘任和解聘，應根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定,，不是一人說了算,，嚴格把好進人用人關(guān)。

（三）專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用,，應嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定和程序進行聘用,。

（四）自主聘任的工作人員,，應依法簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務,。

（五）聘任工作人員的工資和福利待遇,，參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）工作人員的專業(yè)技術(shù)職務的評聘,，按照國家有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

幼兒園人力資源管理制度匯編篇三

1、園長主管園內(nèi)人事工作,。主持召開行政會或園務會研究確定教職工崗位分配調(diào)整,、獎懲等工作。

2,、全園教職工必須認真履行崗位職責,遵守園內(nèi)各項規(guī)章制度,服從園內(nèi)崗位調(diào)整分配,。

3、園內(nèi)決定調(diào)整工作崗位的教職工,應服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處,。

4、每年召開教職工大會,討論通過園內(nèi)各項規(guī)章制度,、園內(nèi)計劃,、工作報告等。

1,、園內(nèi)全體教職工均系考勤對象,每天上下午按規(guī)定的作息時間簽到,。

2、全園教職工必須按園內(nèi)規(guī)定的作息制度準時上班,，不遲到,、不中途離崗。

3,、教職工因事,、因病（除特殊情況外）,，必須事先履行請假手續(xù),，準假后方可離崗。工作時擅蘺職守,按曠工論處,。因公外出,也應告知行政值日組長或園長,。

4、請假期滿,，必須按時履行銷假手續(xù),，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（含半天）扣除相應的工資外,，扣發(fā)部分獎勵工資,。

5,、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動,均列入正常的考勤之列,。

6,、教職工的考勤根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行，與工資,、獎金,、評先評優(yōu)、職稱評定掛鉤,，做到獎懲分明,。

1、教職工因事,、因病須離崗者,，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,，一般需待安排好工作之后,，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,，可委托他人辦理或事后補假,。

2、請假一律由園長批準,。

3,、教職工請假，按上級有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行,。

幼兒園人力資源管理制度匯編篇四

1,、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪,，未經(jīng)學校許可,，不準從事第二職業(yè)，幼兒園人事管理制度,。

2,、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規(guī)章制度,，服從學校分配,。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學?？己?，行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評合格,，方可成為本校正式教職工,。

4、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工,，應服從分配,，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處,。

5,、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理,。

1,、學校全體干部，教師職工均系考勤對象,，由教務處負責考勤工作,。各組、室設(shè)考勤員一名,，（由組長擔任）,，逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計,，上報教務處匯總公布,。

2、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班,，不遲到、不中途離崗,。

3,、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外）,，必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗,。工作時擅離職守,，按曠工論處。因公外出,，也應告知組室負責人或考勤員,。

4、請假期滿,，必須按時履行銷假手續(xù),，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應的工資外,，停發(fā)當月獎勵工資,。

5,、教職工的.集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動,，均列入正常的考勤之列,。

6、本校專職教師,，按國家規(guī)定享受寒暑假,。職工、干部寒暑假期間,，享受假期的三之二,，其余時間由學校或部門安排工作,，管理制度《幼兒園人事管理制度》,。

7、凡本校教職工,，無故連續(xù)曠工一個月,，或累積一個月者，以自動離職處理,。

8,、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資,、獎金,、評選、職稱評定掛鉤,，做到獎懲分明,。

1、教職工因事,、因病須離崗者,，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,，一般需待安排好課工作之后,，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,，可委托他人辦理或事后補假,。

2、請假一律由校長批準,。

3,、教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金,；一學期事假累計15天,，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學期地區(qū)津貼,；事假在一個月,，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務工資,。

4,、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準假三天,，實行晚婚晚育的可準假10—15天,。

5、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理,。

6,、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假,。

1,、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是,，公正合理,，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù),，并公之于眾,。

2、校級先進工作者,，每學年評定一次,，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行,。先進工作者評定比例一般為15%——20%左右，表彰先進,，堅持德,、勤、能,、績綜合評定,。須由群眾評議推薦，組室申報,，校長審批,。

3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：

（1）師德高尚,，為人師表,，教書育人，成績顯著者,。

（2）遵紀守法,，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤,，事事處處為集體,，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者,。

（3）熱愛學生,，循循善誘，誨人不倦,，教育教學質(zhì)量名列前茅者。

（4）勇于開拓,、創(chuàng)新,，在教育教學改革上有較大貢獻者

（5）面向全體幼兒，對個體差異的孩子加倍愛護,，使他們?nèi)〉拿黠@的進步,。

（6）參加競賽獲獎幼兒的輔導教師。

（7）積極組織,，指導學校大型活動,，并做出顯著貢獻者。

4,、對照上述條件,，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵,。

5,、凡有下列情況之一者應給予處罰，采取一票否決制,。

（1）目無法紀,，自由散漫，擅離職守,，造成惡劣影響者,。

（2）體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者,。

幼兒園人力資源管理制度匯編篇五

1,、每月20日前完成公司勞資報表,，遲報一天罰款五元；

2,、每月10日前辦理好退休送報手續(xù),，漏報一人罰款十元；

3,、每月5日前審查完成各部門車間考勤表,，遲一天罰款五元；

4,、每月8日前審核完成車間計件工資表并送財務,，遲一天罰款五元；

5,、每月養(yǎng)老金對帳一次,，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

6,、每月醫(yī)保金對帳一次,，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

7,、每月住房公積金對帳一次,，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；

8,、每月5日前完成上月考勤機數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，推遲一天罰款五元；

9,、每月30日前完成計件車間工資核算,，推遲一天罰款五元；

10,、每月8日前將公司內(nèi)工資異動單送財務,，推遲一天罰款五元；

1,、按照年度計劃進行培訓,，全年少一次罰款二十元；

2,、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整,，未按時完成罰款一百元；

3,、每年3月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整,，未按時完成罰款一百元,；

4,、每年3月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整,，未按時完成罰款一百元；

5,、每年3月前完成工傷保險金基數(shù)調(diào)整,，未按時完成罰款一百元；

6,、在公司招聘員工中,，按時辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)，未按時辦理一人次罰款二十元,；

7,、年終未制訂下年度工作計劃，罰款一百元,；

8,、年終未按規(guī)定時間上報社保局和統(tǒng)計局的《勞資報表》，罰款一百元,；

9、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理,，罰款五十元；

20,、發(fā)揚團隊精神,，積極做好部門間的協(xié)作工作,，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元,。

以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成，否則其責任由相關(guān)部門承擔。

幼兒園人力資源管理制度匯編篇六

第一條：幼兒園實行全員聘用制,，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》,、《條例》精神配置各部門工作人員，采取招聘方法擇優(yōu)錄取。

第二條：錄取條件：

園長：幼師大專學歷有第一線豐富工作經(jīng)驗,，幼兒師范學校畢業(yè)或師范學校幼教專業(yè)大專學歷或工作3—5年有經(jīng)驗的老教師,，獲得園長資格證書,。

教師：

1,、持有幼兒教師資格證書,。

2,、熱愛幼教事業(yè),、熱愛幼兒（看資料班主任評語）

3,、面試：面善大方、有親合力,、普通話標準,、口齒清楚,。

4,、專業(yè)技能全面：彈,、唱,、跳、畫、講,、測試,。

保育員：初中或初中以上文化、年齡25至40歲之間,，有照顧孩子的經(jīng)驗,、性格溫和、有愛心,、耐心,、經(jīng)過專業(yè)培訓。

駕駛員：駕照相符,、駕齡3年以上,、安全意識強。

廚師：有廚師資格證,；

保健醫(yī)生：中等醫(yī)專畢業(yè),，受過兒童保健專業(yè)訓練。所有任聘人員均應身體健康持健康證,，不隱瞞傳染病及傳染病史,、精神病史。

第三條：聘用方法

由董事會成員,、各園園長組成招聘小組,；招聘小組對招聘人員采取表決辦法、決定錄用的園長,、教師,、保健醫(yī)生要半數(shù)以上認可，其他人員部門領(lǐng)導同意即可,。

第四條：解聘條件

（一）本園有權(quán)在試用期及聘用期內(nèi)對不符合幼兒園要求,、不勝任崗位

工作的員工予以解聘（辭退），教職員工對幼兒園條件,、要求不滿

意也有權(quán)要求辭職,，但均需提前一個月通知對方,，遞交辭職報告，

辦理好離職手續(xù)后方可離職；在通知期內(nèi)應盡職責做好本職工作,，站好最后一班崗。

（二）下列情形之一者,，幼兒園可以解除勞動合同：

1,、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的；

2,、因幼兒園調(diào)整無合適工作安排的；

3、不能勝任本職工作,，經(jīng)培訓和崗位調(diào)整后,，仍不能勝任工作的,；

4、哺乳期滿后,，不能勝任原工作崗位的,。

5、連續(xù)二次外部考評,、內(nèi)部考評排名最后的人員均為解聘對象,。

（三）下列情形者不得辭職

1、相關(guān)人員經(jīng)濟有問題正接受審查的,；

2,、在幼兒園借公款、公物未還清的,；

3,、幼兒園交給的任務正在進行中,，不能中斷的；

4,、玩忽職守,，造成重大經(jīng)濟損失未處理完結(jié)的；

5,、合同期未滿,，無正當理由的。

6,、學年未結(jié)束前（每年6月30日前）

（四）對自行要求辭職者,，提出解除勞動合同。

（五）幼兒園有權(quán)對下列情形之一者,，予以解除勞動合同,，無需提供任何補償（含試用期）：

1、違反幼兒園管理制度,、規(guī)定和教職工管理,、職務行為規(guī)范；

2,、被依法追究刑事責任的,；

3、嚴重失職,，對幼兒園利益造成損失,；

4、無正當理由,，不服從工作安排,，影響正常工作的；

（六）有下列情形之一者,，幼兒園不得解除勞動合同：

1,、教職工因工負傷并被確認為喪失勞動能力的；

2,、教職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

3,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（七）已辦理辭職或解聘者,，幼兒園停交其社會保險金；

（八）凡未按規(guī)定辦理手續(xù)而離開幼兒園的,，按自動離職處理,，不予發(fā)工資,，同時，幼兒園可保留追究其責任的權(quán)力,。

幼兒園人力資源管理制度匯編篇七

1,、制度目的

為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿足業(yè)務增長所需要的人才,，強化提升人員素質(zhì),，特制定此辦法。

2,、適用范圍

凡本公司內(nèi)人員增補之申請,，均依照本辦法執(zhí)行。

3,、權(quán)責單位

（1）人事行政部負責本辦法制定、修改,、廢止之起草工作,。

（2）總經(jīng)理負責本辦法制定、修改,、廢止之工作,。

1,、增補申請時機

（1）現(xiàn)職人員離職,，其主管業(yè)務沒有人員接管,。

（2）業(yè)務增加，致使工作量加大,，現(xiàn)有人力不足,。

（3）增加新的工種,，現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)缺乏此工種人才或不足時。

（4）因未來業(yè)務擴展,，提早儲備人才,。

2、增補申請流程

（1）用人單位需增補人員時,，應先填制《人員增補申請單》并經(jīng)主管簽核,。

（2）將主管簽核之申請單轉(zhuǎn)交人事行政部查核。

（3）人事行政部查核后提交到總經(jīng)理審批,。

3,、招聘渠道

（1）內(nèi)部招聘

公司技術(shù)、管理級以下的職位會在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息,，內(nèi)部選聘,，由總經(jīng)理核準。技術(shù),、管理級以上的職位不會公布（包括技術(shù),、管理級的職位）。

（2）外部招聘

通過原廠,、顧問的引薦,、人才市場、媒體廣告,、互聯(lián)網(wǎng)和大專院招聘優(yōu)秀人才,。

1、增產(chǎn)未必須增員

業(yè)務增加時應優(yōu)先考慮是否可以通過提高效率的解決問題,。

2,、因事設(shè)人，避免因人設(shè)事

健全的組織架構(gòu),，依照組織分級管理及崗位規(guī)范選用適當人選,，做到人盡其才。

3,、定期定量而非隨心所欲

做好人力資源預估工作,，擬訂需求計劃，定期定量辦理,。

幼兒園人力資源管理制度匯編篇八

1,、上班時間：

門店工作時間實行倒班制，具體工作時間根據(jù)季節(jié)的變化進行調(diào)整,。工作時間：五一前,，早7：00—晚8：00，五一后,，早7：30—晚8：30,，

門店員工在該時間段內(nèi)進行倒班,，每人每天上班時間不超過8小時，店長,，區(qū)域經(jīng)理實行長白班制,。

2、公司員工享有法定節(jié)假日,、年休假,、婚假、產(chǎn)假,、探親假,、喪假、病假等休息休假權(quán)利,，按照國家規(guī)定執(zhí)行,。

法定節(jié)假日：公司在法定節(jié)假日按照國家規(guī)定安排員工休假；所有員工都享有以下法定節(jié)假日：

元旦（公歷一月一日）1天,；

春節(jié)（臘月三十,、正月初一、初二）3天清明節(jié)（清明當日）1天

勞動節(jié)（五月一日,、二日,、三日）3天端午節(jié)（當日）1天中秋節(jié)（中秋節(jié)當日）1天

國慶節(jié)（公歷十一月一日、二日,、三日）3天節(jié)假日時間安排：

公司在法定節(jié)假日安排國家規(guī)定安排員工休假,。若確因工作需要，員工不能在法定節(jié)假日當天放假,，部門主管或店長可安排在其他時間補休或按勞動法規(guī)進行補薪,。

4、福利待遇

（1）公司按照國家規(guī)定繳納五險（養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、生育,、工傷）,，在本公司實習結(jié)束，領(lǐng)到畢業(yè)證后,，公司及時繳納五險,。

（2）中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日,，在實習期間同普通員工一樣享有節(jié)日福利,。

（3）對員工職業(yè)生涯的完善免費進行各個階段的培訓。

公司為員工每月提供3-5次專業(yè)知識,、銷售技巧等全方位培訓學習的機會,；

優(yōu)秀員工每年至少有一次外出參加培訓的機會。

（4）公司為員工免費提供宿舍,。

5,、發(fā)展空間：

（1）人才理念

我們堅持德為先的用人理念，每一位立健人都要懂得并遵守基本的職業(yè)準則

我們堅持公開公平,，擇優(yōu)錄用與良性競爭的原則,，為每一位人才提供優(yōu)秀的職位發(fā)展平臺

我們需要能與立健同舟共濟、善于合作的人我們需要敢于不斷迎接挑戰(zhàn),，勇于創(chuàng)新的人

（2）發(fā)展空間

店長片區(qū)經(jīng)理儲備店長

幼兒園人力資源管理制度匯編篇九

1.正確掌握人力資源信息管理的內(nèi)容,并制定相應的工作計劃,。

2.正確安排人力資源信息管理的步驟,快速準備工作。

3.接到信息系統(tǒng)輸入任務后,及時的與同事其他協(xié)作著取得聯(lián)系,協(xié)商一致,使工作順利進行,。

4.迅速,、恰當?shù)奶幚砉ぷ髦械氖∨c失誤,防止信息錯誤丟失。

5.當接到人力資源信息管理工作任務后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu),制定切實可行的計劃,。

1.編制公司人力資源規(guī)劃,。

2.組織公司人員招聘活動。

3.辦理公司員工人事變動事宜,。

4.建立健全公司人力資源管理制度,。

5.負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,。

6.制定員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施,。

7.組織制定公司考核制度,定期進行員工考核。

8.負責公司員工考勤的匯總及整理工作,。

9.建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù),。

1.正確確認工作目標,并踏實的執(zhí)行完成。

2.仔細檢查工作中的細節(jié),并在工作中著重注意,。

3.預測可能發(fā)生的過失,并努力防范,。

4.注重每天的工作改進,使工作效率不斷提高。

5.做好工作的準備,并有效地進行工作,。

6.在工作中能隨機應變,達到提高工作效率和成果的目的,。

1.工作成果、成效達到人力資源信息系統(tǒng)預期的目的或計劃的要求,。

2.及時整理工作中的心得體會,為以后工作創(chuàng)造良好條件,。

3.工作總結(jié)報告及時、準確,、真實,。

4.通過工作,大大提高了工作熟練度和技能。

5.能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題。

6.營造較強的公司凝聚力,。