無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

幼兒園人力資源管理制度目錄篇一

2、幼兒園聘任員工,，應(yīng)依法簽訂聘任合同,，明確雙方的,。權(quán)利和義務(wù)。

3,、幼兒園員工的聘用,，原則上向社會公開招聘，也可從國家正式職工,、退休,、離休人員中聘用。

4,、幼兒園員工的解聘,，應(yīng)按照簽訂的聘用合同執(zhí)行。

5,、幼兒園員工的工資和福利待遇,，不低于當(dāng)?shù)刈畹陀霉?biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu),，調(diào)動員工工作的積極性和提高整體素質(zhì),。

6、幼兒園員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,，按照國家及主管部門的有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)政策規(guī)定執(zhí)行,。

7、幼兒園員工的檔案管理,，原則上由幼兒園負(fù)責(zé),。

幼兒園人力資源管理制度目錄篇二

（一）各類工作人員的配備應(yīng)堅持務(wù)實高效，力求精簡的原則,，本著實事求是的精神,，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費情況，合理配置,，逐步到位,。

（二）各類工作人員的聘任和解聘，應(yīng)根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定,，不是一人說了算，嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān),。

（三）專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用,，應(yīng)嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行聘用。

（四）自主聘任的工作人員,，應(yīng)依法簽訂聘任合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（五）聘任工作人員的工資和福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（六）工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,，按照國家有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

幼兒園人力資源管理制度目錄篇三

1,、園長主管園內(nèi)人事工作,。主持召開行政會或園務(wù)會研究確定教職工崗位分配調(diào)整,、獎懲等工作。

2,、全園教職工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守園內(nèi)各項規(guī)章制度,服從園內(nèi)崗位調(diào)整分配。

3,、園內(nèi)決定調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處,。

4、每年召開教職工大會,討論通過園內(nèi)各項規(guī)章制度,、園內(nèi)計劃、工作報告等,。

1、園內(nèi)全體教職工均系考勤對象,每天上下午按規(guī)定的作息時間簽到,。

2,、全園教職工必須按園內(nèi)規(guī)定的作息制度準(zhǔn)時上班，不遲到,、不中途離崗,。

3、教職工因事,、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續(xù),，準(zhǔn)假后方可離崗,。工作時擅蘺職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知行政值日組長或園長,。

4,、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處,。曠工半天以上（含半天）扣除相應(yīng)的工資外,，扣發(fā)部分獎勵工資。

5,、教職工的集體政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

6,、教職工的考勤根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行,，與工資、獎金,、評先評優(yōu),、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明,。

1,、教職工因事、因病須離崗者,，必須由本人履行請假手續(xù),。請假人除特殊情況外，一般需待安排好工作之后,，方可離開崗位,。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假,。

2,、請假一律由園長批準(zhǔn)。

3,、教職工請假,，按上級有關(guān)規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行。

幼兒園人力資源管理制度目錄篇四

1,、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可,，不準(zhǔn)從事第二職業(yè),，幼兒園人事管理制度。

2,、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制,，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，服從學(xué)校分配,。

3,、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己耍姓芯客夥娇赊k理調(diào)入手續(xù),。調(diào)入后第一年為試用期,，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工,。

4,、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配,，按時上崗,，否則從通知之日起以曠工論處。

5,、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,，以待崗處理。

1,、學(xué)校全體干部,，教師職工均系考勤對象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作,。各組,、室設(shè)考勤員一名，（由組長擔(dān)任）,，逐日記載出勤情況,，按日統(tǒng)計，上報教務(wù)處匯總公布,。

2,、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到,、不中途離崗。

3,、教職工因事,、因病（除特殊情況外）,，必須事先履行請假手續(xù),，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守,，按曠工論處,。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員,。

4,、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處,。曠工半天以上（合半天）扣除相應(yīng)的工資外,，停發(fā)當(dāng)月獎勵工資。

5,、教職工的.集體政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列入正常的考勤之列,。

6,、本校專職教師，按國家規(guī)定享受寒暑假,。職工,、干部寒暑假期間，享受假期的三之二,，其余時間由學(xué)?；虿块T安排工作，管理制度《幼兒園人事管理制度》,。

7,、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月,，或累積一個月者,，以自動離職處理。

8,、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，與工資、獎金,、評選,、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明,。

1,、教職工因事、因病須離崗者,，必須由本人履行請假手續(xù),。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后,，方可離開崗位,。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假,。

2,、請假一律由校長批準(zhǔn),。

3、教職工請假,，一月內(nèi)事假累計3天,、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金；一學(xué)期事假累計15天,，病假累計一個月以上者,，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼；事假在一個月,，病假兩個月以上者,，停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。

4,、符合法定婚齡結(jié)婚的,，可準(zhǔn)假三天，實行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天,。

5,、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。

6,、本人直系親屬死亡時,，可給三日的喪假。

1,、對教職工的獎勵和處罰,，要實事求是，公正合理,，經(jīng)過一定評議,、審議手續(xù)，并公之于眾,。

2,、校級先進(jìn)工作者，每學(xué)年評定一次,，由校長授予榮譽稱號,。單項獎勵隨時進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%——20%左右,，表彰先進(jìn)，堅持德,、勤,、能、績綜合評定,。須由群眾評議推薦,，組室申報,，校長審批。

3,、凡符下列條件之一的教職工,，可給予獎勵：

（1）師德高尚，為人師表,，教書育人,，成績顯著者。

（2）遵紀(jì)守法,，兢兢業(yè)業(yè),，出滿勤，事事處處為集體,，對不良行為敢于斗爭,，事跡突出者。

（3）熱愛學(xué)生,，循循善誘,，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者,。

（4）勇于開拓,、創(chuàng)新，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者

（5）面向全體幼兒,，對個體差異的孩子加倍愛護(hù),，使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。

（6）參加競賽獲獎幼兒的輔導(dǎo)教師,。

（7）積極組織,，指導(dǎo)學(xué)校大型活動，并做出顯著貢獻(xiàn)者,。

4,、對照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作（或其它榮譽）稱號,，或給予單項獎勵,。

5、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰,，采取一票否決制,。

（1）目無法紀(jì)，自由散漫,，擅離職守,，造成惡劣影響者。

（2）體罰和變相體罰幼兒,，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者,。

幼兒園人力資源管理制度目錄篇五

1,、每月20日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元,；

2,、每月10日前辦理好退休送報手續(xù)，漏報一人罰款十元,；

3,、每月5日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元,；

4,、每月8日前審核完成車間計件工資表并送財務(wù)，遲一天罰款五元,；

5,、每月養(yǎng)老金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元,；

6,、每月醫(yī)保金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元,；

7,、每月住房公積金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元,；

8,、每月5日前完成上月考勤機數(shù)據(jù)統(tǒng)計，推遲一天罰款五元,；

9,、每月30日前完成計件車間工資核算，推遲一天罰款五元,；

10,、每月8日前將公司內(nèi)工資異動單送財務(wù)，推遲一天罰款五元,；

1,、按照年度計劃進(jìn)行培訓(xùn)，全年少一次罰款二十元,；

2,、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元,；

3,、每年3月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元；

4,、每年3月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元,；

5,、每年3月前完成工傷保險金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元,；

6,、在公司招聘員工中，按時辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù),，未按時辦理一人次罰款二十元,；

7、年終未制訂下年度工作計劃,，罰款一百元,；

8、年終未按規(guī)定時間上報社保局和統(tǒng)計局的《勞資報表》,，罰款一百元,；

9、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理,，罰款五十元,；

20、發(fā)揚團(tuán)隊精神,，積極做好部門間的協(xié)作工作,，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元,。

以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成,，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)。

幼兒園人力資源管理制度目錄篇六

第一條：幼兒園實行全員聘用制,，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》,、《條例》精神配置各部門工作人員，采取招聘方法擇優(yōu)錄取,。

第二條：錄取條件：

園長：幼師大專學(xué)歷有第一線豐富工作經(jīng)驗,，幼兒師范學(xué)校畢業(yè)或師范學(xué)校幼教專業(yè)大專學(xué)歷或工作3—5年有經(jīng)驗的老教師，獲得園長資格證書,。

教師：

1,、持有幼兒教師資格證書。

2,、熱愛幼教事業(yè),、熱愛幼兒（看資料班主任評語）

3、面試：面善大方,、有親合力,、普通話標(biāo)準(zhǔn),、口齒清楚。

4,、專業(yè)技能全面：彈,、唱、跳,、畫,、講、測試,。

保育員：初中或初中以上文化,、年齡25至40歲之間，有照顧孩子的經(jīng)驗,、性格溫和,、有愛心、耐心,、經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),。

駕駛員：駕照相符、駕齡3年以上,、安全意識強,。

廚師：有廚師資格證；

保健醫(yī)生：中等醫(yī)專畢業(yè),，受過兒童保健專業(yè)訓(xùn)練,。所有任聘人員均應(yīng)身體健康持健康證，不隱瞞傳染病及傳染病史,、精神病史,。

第三條：聘用方法

由董事會成員、各園園長組成招聘小組,；招聘小組對招聘人員采取表決辦法,、決定錄用的園長、教師,、保健醫(yī)生要半數(shù)以上認(rèn)可,，其他人員部門領(lǐng)導(dǎo)同意即可。

第四條：解聘條件

（一）本園有權(quán)在試用期及聘用期內(nèi)對不符合幼兒園要求,、不勝任崗位

工作的員工予以解聘（辭退）,，教職員工對幼兒園條件、要求不滿

意也有權(quán)要求辭職,，但均需提前一個月通知對方,，遞交辭職報告，

辦理好離職手續(xù)后方可離職；在通知期內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)做好本職工作,，站好最后一班崗,。

（二）下列情形之一者，幼兒園可以解除勞動合同：

1,、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的,；

2、因幼兒園調(diào)整無合適工作安排的,；

3、不能勝任本職工作,，經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后,，仍不能勝任工作的；

4,、哺乳期滿后,，不能勝任原工作崗位的。

5,、連續(xù)二次外部考評,、內(nèi)部考評排名最后的人員均為解聘對象。

（三）下列情形者不得辭職

1,、相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)有問題正接受審查的,；

2、在幼兒園借公款,、公物未還清的,；

3、幼兒園交給的任務(wù)正在進(jìn)行中,，不能中斷的,；

4、玩忽職守,，造成重大經(jīng)濟(jì)損失未處理完結(jié)的,；

5、合同期未滿,，無正當(dāng)理由的,。

6、學(xué)年未結(jié)束前（每年6月30日前）

（四）對自行要求辭職者,，提出解除勞動合同,。

（五）幼兒園有權(quán)對下列情形之一者，予以解除勞動合同,，無需提供任何補償（含試用期）：

1,、違反幼兒園管理制度、規(guī)定和教職工管理、職務(wù)行為規(guī)范,；

2,、被依法追究刑事責(zé)任的；

3,、嚴(yán)重失職,，對幼兒園利益造成損失；

4,、無正當(dāng)理由,，不服從工作安排，影響正常工作的,；

（六）有下列情形之一者,，幼兒園不得解除勞動合同：

1、教職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失勞動能力的,；

2,、教職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

3、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（七）已辦理辭職或解聘者，幼兒園停交其社會保險金,；

（八）凡未按規(guī)定辦理手續(xù)而離開幼兒園的,，按自動離職處理，不予發(fā)工資,，同時,，幼兒園可保留追究其責(zé)任的權(quán)力。

幼兒園人力資源管理制度目錄篇七

1,、制度目的

為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定,，并滿足業(yè)務(wù)增長所需要的人才，強化提升人員素質(zhì),，特制定此辦法,。

2、適用范圍

凡本公司內(nèi)人員增補之申請,，均依照本辦法執(zhí)行,。

3、權(quán)責(zé)單位

（1）人事行政部負(fù)責(zé)本辦法制定,、修改,、廢止之起草工作,。

（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改,、廢止之工作,。

1、增補申請時機

（1）現(xiàn)職人員離職,，其主管業(yè)務(wù)沒有人員接管,。

（2）業(yè)務(wù)增加，致使工作量加大,，現(xiàn)有人力不足,。

（3）增加新的工種，現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)缺乏此工種人才或不足時,。

（4）因未來業(yè)務(wù)擴展,，提早儲備人才。

2,、增補申請流程

（1）用人單位需增補人員時，應(yīng)先填制《人員增補申請單》并經(jīng)主管簽核,。

（2）將主管簽核之申請單轉(zhuǎn)交人事行政部查核,。

（3）人事行政部查核后提交到總經(jīng)理審批。

3,、招聘渠道

（1）內(nèi)部招聘

公司技術(shù),、管理級以下的職位會在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，內(nèi)部選聘,，由總經(jīng)理核準(zhǔn),。技術(shù)、管理級以上的職位不會公布（包括技術(shù),、管理級的職位）,。

（2）外部招聘

通過原廠、顧問的引薦,、人才市場,、媒體廣告、互聯(lián)網(wǎng)和大專院招聘優(yōu)秀人才,。

1,、增產(chǎn)未必須增員

業(yè)務(wù)增加時應(yīng)優(yōu)先考慮是否可以通過提高效率的解決問題。

2,、因事設(shè)人,，避免因人設(shè)事

健全的組織架構(gòu)，依照組織分級管理及崗位規(guī)范選用適當(dāng)人選,，做到人盡其才,。

3,、定期定量而非隨心所欲

做好人力資源預(yù)估工作，擬訂需求計劃,，定期定量辦理,。

幼兒園人力資源管理制度目錄篇八

1.正確掌握人力資源信息管理的內(nèi)容,并制定相應(yīng)的工作計劃。

2.正確安排人力資源信息管理的步驟,快速準(zhǔn)備工作,。

3.接到信息系統(tǒng)輸入任務(wù)后,及時的與同事其他協(xié)作著取得聯(lián)系,協(xié)商一致,使工作順利進(jìn)行,。

4.迅速、恰當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖∨c失誤,防止信息錯誤丟失,。

5.當(dāng)接到人力資源信息管理工作任務(wù)后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu),制定切實可行的計劃,。

1.編制公司人力資源規(guī)劃。

2.組織公司人員招聘活動,。

3.辦理公司員工人事變動事宜,。

4.建立健全公司人力資源管理制度。

5.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議,、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟,。

6.制定員工培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施。

7.組織制定公司考核制度,定期進(jìn)行員工考核,。

8.負(fù)責(zé)公司員工考勤的匯總及整理工作,。

9.建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

1.正確確認(rèn)工作目標(biāo),并踏實的執(zhí)行完成,。

2.仔細(xì)檢查工作中的細(xì)節(jié),并在工作中著重注意,。

3.預(yù)測可能發(fā)生的過失,并努力防范。

4.注重每天的工作改進(jìn),使工作效率不斷提高,。

5.做好工作的準(zhǔn)備,并有效地進(jìn)行工作,。

6.在工作中能隨機應(yīng)變,達(dá)到提高工作效率和成果的目的。

1.工作成果,、成效達(dá)到人力資源信息系統(tǒng)預(yù)期的目的或計劃的要求,。

2.及時整理工作中的心得體會,為以后工作創(chuàng)造良好條件。

3.工作總結(jié)報告及時,、準(zhǔn)確,、真實。

4.通過工作,大大提高了工作熟練度和技能,。

5.能夠獨立解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題,。

6.營造較強的公司凝聚力。

幼兒園人力資源管理制度目錄篇九

1,、上班時間：

門店工作時間實行倒班制,，具體工作時間根據(jù)季節(jié)的變化進(jìn)行調(diào)整。工作時間：五一前,，早7：00—晚8：00,，五一后,，早7：30—晚8：30，

門店員工在該時間段內(nèi)進(jìn)行倒班,，每人每天上班時間不超過8小時,，店長，區(qū)域經(jīng)理實行長白班制,。

2,、公司員工享有法定節(jié)假日、年休假,、婚假,、產(chǎn)假、探親假,、喪假,、病假等休息休假權(quán)利，按照國家規(guī)定執(zhí)行,。

法定節(jié)假日：公司在法定節(jié)假日按照國家規(guī)定安排員工休假,；所有員工都享有以下法定節(jié)假日：

元旦（公歷一月一日）1天；

春節(jié)（臘月三十,、正月初一,、初二）3天清明節(jié)（清明當(dāng)日）1天

勞動節(jié)（五月一日、二日,、三日）3天端午節(jié)（當(dāng)日）1天中秋節(jié)（中秋節(jié)當(dāng)日）1天

國慶節(jié)（公歷十一月一日、二日,、三日）3天節(jié)假日時間安排：

公司在法定節(jié)假日安排國家規(guī)定安排員工休假,。若確因工作需要，員工不能在法定節(jié)假日當(dāng)天放假,，部門主管或店長可安排在其他時間補休或按勞動法規(guī)進(jìn)行補薪,。

4,、福利待遇

（1）公司按照國家規(guī)定繳納五險（養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè),、生育、工傷）,，在本公司實習(xí)結(jié)束,，領(lǐng)到畢業(yè)證后，公司及時繳納五險,。

（2）中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日,，在實習(xí)期間同普通員工一樣享有節(jié)日福利,。

（3）對員工職業(yè)生涯的完善免費進(jìn)行各個階段的培訓(xùn),。

公司為員工每月提供3-5次專業(yè)知識,、銷售技巧等全方位培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會,；

優(yōu)秀員工每年至少有一次外出參加培訓(xùn)的機會,。

（4）公司為員工免費提供宿舍。

5,、發(fā)展空間：

（1）人才理念

我們堅持德為先的用人理念，每一位立健人都要懂得并遵守基本的職業(yè)準(zhǔn)則

我們堅持公開公平,，擇優(yōu)錄用與良性競爭的原則,，為每一位人才提供優(yōu)秀的職位發(fā)展平臺

我們需要能與立健同舟共濟(jì),、善于合作的人我們需要敢于不斷迎接挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新的人

（2）發(fā)展空間

店長片區(qū)經(jīng)理儲備店長