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2023年勞動(dòng)合同的利與弊(5篇)

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2023年勞動(dòng)合同的利與弊(5篇)
時(shí)間:2023-03-26 11:39:53     小編:zdfb

在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,,越來越多事情需要用到合同,,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,?合同應(yīng)該怎么制定呢,?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,,我們一起來了解一下吧,。

勞動(dòng)合同的利與弊篇一

注冊(cè)地址:___________________________________________________

電話:_______________________________________________________

法定代表人:_________________________________________________

職務(wù):_______________________________________________________

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:___________________________________________

勞動(dòng)者(乙方):_____________________性別:_______年齡:_____

籍貫:____________________身份證號(hào)碼:_________________________

電話:____________________住址:_____________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,,在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款,。

第一條合同期限

本合同期限采用下列第_________種形式

1,、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。

2,、有固定期限勞動(dòng)合同

(1)期限為______年,。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期,,試用期為_______個(gè)月,,可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

(2)勞動(dòng)合同期滿前_______個(gè)月,,經(jīng)雙方協(xié)商同意,,可以續(xù)訂聘用合同。

(3)本合同期滿后,,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,,應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月通知對(duì)方。

3,、無固定期限勞動(dòng)合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止,。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、據(jù)甲方工作需要,,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)________________從事________________崗位(工種)工作,。

2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種,、崗位,,按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

3,、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為:________________________________。

4,、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以調(diào)換乙方的工種或崗位,。

第三條工作時(shí)間和休息休假

1,、甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面:

執(zhí)行定時(shí)工作制的,,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),,平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),,每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下,,工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的,,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

2,、有下列情形之一的,,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制:

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,,需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

(3)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3、休假規(guī)定

(1)甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,。

(2)甲方在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:元旦;春節(jié);國(guó)際勞動(dòng)節(jié);國(guó)慶節(jié);法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

(3)乙方連續(xù)工作一年以上的,,享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假,。

第四條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1,、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具,,建立健全生產(chǎn)工藝流程,,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

2,、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

3,、甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

4,、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

1,、勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資,獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)三個(gè)部分組成,。

2,、訂立勞動(dòng)合同后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的勞動(dòng)合同形式,,確定乙方實(shí)行以下____________工資形式:

全日制用工:

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為______元/月;

(二)工資必須以法定人民幣支付,,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資,。

(四)甲方每月____________日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資,。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付,。

3,、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

4,、全日制用工勞動(dòng)者獎(jiǎng)金數(shù)額由乙方表現(xiàn)確定最高_(dá)____元最低_____元人民幣。

非全日制用工:

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為_____元/小時(shí);

(二)工資必須以法定人民幣支付,,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

(四)非全日制用工工資發(fā)放周期為_____日,。甲方每月_____日前發(fā)放乙方上一個(gè)工資周期的工資,。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付,。

其他工資形式:

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,,甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間,,應(yīng)支付不低于乙方工資的_____%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資的_____%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的,,應(yīng)支付不低于乙方工資的_____%的工資報(bào)酬,。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)

1、甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為全日制用工勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

2,、甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為非全日制用工勞動(dòng)者繳納醫(yī)療,、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

3,、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),,出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù),。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

1,、乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,,按時(shí)完成工作任務(wù),。

2、乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的情形,,甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰,。

3、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),,已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工除外),,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,否則,,甲方有權(quán)解除本合同,。由于乙方的過錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失,。

4,、乙方因故辭職,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明,、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))

第八條勞動(dòng)合同變更、解除和終止

一,、勞動(dòng)合同的變更

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,,采取書面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

二、勞動(dòng)合同的解除

1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,,勞動(dòng)合同可以解除,。

2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,。

3.乙方有下列情形之一的,,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

(1)嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,,對(duì)甲方造成重大損害的;

(3)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,,乙方拒不改正的;

(4)違反勞動(dòng)紀(jì)律,,泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

4.甲方有下列情形之一,,應(yīng)提前______天以書面形式通知乙方解除本合同,,并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,,經(jīng)變更本協(xié)議后,,仍需要裁減人員的;

(4)本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行的;

5.乙方有下列情形之一的,,甲方應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個(gè)月工資,,并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同:

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

6.甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的;

(4)甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,,損害乙方權(quán)益的;

(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危,,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

三,、有下列情形之一的,,勞動(dòng)合同終止:

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第九條違約責(zé)任

1,、乙方自動(dòng)離職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,,賠償金額雙方商定,。

2、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效,,給對(duì)方造成損害的,,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3,、任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的`,按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失,。

第十條其他約定事項(xiàng)

1.本合同條款如與國(guó)家法律,、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家,、法規(guī),、政策為準(zhǔn)。

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

第十二條合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,。本合同一式_________份,,其中甲方執(zhí)________份,,乙方執(zhí)________份。

合同生效后,,甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式,,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力,。

甲方(蓋章):___________________乙方(簽字):___________________

法定代理人:____________________身份證號(hào):______________________

聯(lián)系方式:______________________聯(lián)系方式:______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動(dòng)合同注意事項(xiàng):

1,、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名,、單位地址,、電話要知道,,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),,要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中,。

2,、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn),。

3,、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,,避免口頭約定,。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),不要輕信老板的口頭承諾,。

4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中,。

5、勞動(dòng)合同蓋章后,,勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份,。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),,勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證,。

勞動(dòng)合同的利與弊篇二

甲方(用人單位):_________

乙方(勞動(dòng)者):_________

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:

第一條,、工作地點(diǎn):

____?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)____市(縣)____路____號(hào),。

第二條、工作內(nèi)容:

1,、乙方同意在甲方____部門(或崗位)擔(dān)任____職務(wù),,乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行,。

2、若因乙方不勝任該工作,,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇,;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

第三條,、工作時(shí)間和休息休假:

1,、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,,甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),,每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2,、休息休假:甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第四條,、勞動(dòng)報(bào)酬:

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元,;(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資:____)

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi),。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,,具體發(fā)放日期為____年____月____日,。

第五條,、社會(huì)保險(xiǎn):

1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

2,、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),,甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,,乙方不得有異議。

第六條,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病,。

第七條,、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,。

第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),,否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九條,、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律,、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,,一式二份,雙方各執(zhí)一份,,本合同的任何條款的變更,,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________

乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日

勞動(dòng)合同的利與弊篇三

甲方:_________

乙方:_________

甲,、乙雙方通過見面、雙向選擇,,經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商,, 達(dá)成如下就業(yè)意向協(xié)議:

一,、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1. 甲方安排乙方在______部門______崗位工作,乙方須根據(jù)甲方公司各項(xiàng)規(guī)章制度履行職責(zé),。

2.甲方根據(jù)需要應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn),,如乙方培訓(xùn)不合格,,甲方有權(quán)對(duì)乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟(jì)處罰、職務(wù)調(diào)整直至辭退,。

3.甲方應(yīng)依照國(guó)家《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,,同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況,,為乙方提供相應(yīng)的福利保障,如辦理社會(huì)保險(xiǎn),、免費(fèi)培訓(xùn),、包吃包住,、節(jié)日福利等。

4.若乙方違反此協(xié)議的相關(guān)規(guī)定,,甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議,。

二,、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方應(yīng)在本就業(yè)協(xié)議終止日前,帶上本人身份證,、學(xué)歷等相關(guān)證件,,前往甲方公司所在地簽訂正式勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)手續(xù),。

2.乙方保證報(bào)到時(shí)身體健康,無傳染病史,。

3.如甲方違約,乙方有權(quán)單方終止該協(xié)議,。

三,、違約責(zé)任:

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計(jì)劃未能按部門崗位工作,, 乙方須根據(jù)落實(shí)導(dǎo)致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失,同時(shí)也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機(jī)會(huì)成本風(fēng)險(xiǎn),,雙方簽訂本協(xié)議后,出現(xiàn)以下情況視為違約,,并向?qū)Ψ街Ц哆`約金_1000_元:

1,、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議,;

2、乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到甲方報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同,;

3,、甲方無正當(dāng)理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè),。

四、協(xié)議效力

1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效,。

2.有效期:____年__月__日至____年__月__日止。

3.甲乙雙方如需對(duì)本協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充,,均須以書面形式作出,,并 經(jīng)雙方簽字方可生效,。

五、本協(xié)議一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份.

甲方公章):_________

乙方(簽字):_________

日期:_____年__月__日

勞動(dòng)合同的利與弊篇四

甲方(用人單位)_________________

乙方(員工,、工作人員)__________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則,,簽訂本勞動(dòng)合同:

一,、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要,聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作,,擔(dān)任__________________職務(wù),。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限:

1,、合同期限為________年____個(gè)月,,從________年____月____日起至________年__月__日止,。其中前____個(gè)月為試用期(見習(xí)期)

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限,。具體工作任務(wù)為____________,,期限自________年____月____日起,預(yù)計(jì)至________年____月____日止,。

三、工作時(shí)間

甲方對(duì)乙方實(shí)行第____種工作制:

1,、每日工作____小時(shí),、每周工作____小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2,、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。

3,、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

四、工資待遇

(一)工資收入構(gòu)成:

乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成,。

(二)工資標(biāo)準(zhǔn):

1,、試用期(見習(xí)期)工資待遇為________________,。

2、試用期(見習(xí)期)滿后的工資待遇為____________________,。

3,、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行,。

五,、違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的,,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,;雙方均有過錯(cuò)的,,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任,。

2,、甲乙雙方任何一方違反合同條款,均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,,違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________,;給對(duì)方造成損失的,,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________,;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來損害的,,不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六,、合同爭(zhēng)議處理

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決,,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,,任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(小組)或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,,方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,,對(duì)仲裁裁決不服的,,可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七,、雙方需要約定的其他事項(xiàng):

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________,。

八、其他

1,、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2,、本合同簽訂后,,甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù),。本合同一式3份,雙方各1份,,員工本人檔案存入1份。

3,、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。

九、下列材料為本合同的附件,,與本合同具有同等效力

(一)________________________;

(二)________________________,;

(三)________________________。

甲方:_________________________乙方:_________________________

____________年_______月______日____________年_______月______日

勞動(dòng)合同的利與弊篇五

甲方:__有限公司

乙方:__

姓名:__

住址:__

身份證號(hào)碼:__

1,、甲方自20__年__月x日起錄用乙方為兼職員工,,并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理,。

2、甲,、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí),,乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定。

3,、雇用期間:自20__年__月x日起至20__年__月x日止。

4,、契約期滿時(shí),,雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時(shí),則須另行訂立新契約,。

5、勤務(wù)時(shí)間:上午__時(shí)__分至下午__時(shí)__分止,。

6,、休息時(shí)間:自__時(shí)__分至__時(shí)__分止,。

7、薪資:時(shí)薪__日薪__

8,、獎(jiǎng)金:采不定額(視工作績(jī)效表現(xiàn))發(fā)放,。

9、異動(dòng):若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時(shí),,可予以調(diào)整,。

10,、年度有薪休假:服務(wù)年資滿一年以上者為6日,每服務(wù)滿一年時(shí),,則增加一日,,但以增加至二十日為限,。

甲方:(簽章)__

乙方:(簽章)__

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