為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃,。方案的格式和要求是什么樣的呢,？以下是小編精心整理的方案策劃范文,，僅供參考，歡迎大家閱讀。

管理層股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)篇一

為進(jìn)一步穩(wěn)定________________有限公司（“公司”）管理層和核心骨干隊(duì)伍,，增強(qiáng)公司核心員工的凝聚力,，加強(qiáng)公司核心員工隊(duì)伍的建設(shè)；公司股東會(huì)決定設(shè)立股權(quán)激勵(lì)基金,，對公司管理層和核心骨干人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì),，鼓勵(lì)公司管理層和核心骨干成員長期為公司服務(wù)，共享公司發(fā)展的成果,，為公司進(jìn)一步發(fā)展,，奠定人才基礎(chǔ)。

1,、首次參與股權(quán)激勵(lì)的公司管理層和核心骨干成員,，可以無償獲得價(jià)值相應(yīng)金額的公司股權(quán)。

2,、第二批及以后批次參與股權(quán)激勵(lì)的公司管理層和核心骨干成員,，根據(jù)公司董事會(huì)研究決定，參考首批人員標(biāo)準(zhǔn),、條件等因素,，確認(rèn)持有公司股權(quán)；屆時(shí),，公司股東會(huì)制定補(bǔ)充方案后,，具體實(shí)施。

1,、第一批公司股權(quán)激勵(lì)成員：總監(jiān),、副總監(jiān)、部門經(jīng)理,、部門副經(jīng)理,、核心骨干人員，服務(wù)公司工作年限在一年以上,，特殊人才可以減少為半年,；

2、今后因職務(wù)調(diào)整或人才引進(jìn),，進(jìn)入公司管理層或核心崗位的人員,，經(jīng)過1年以上工作，且表現(xiàn)突出的成員,，在公司實(shí)施第二批及以后批次股權(quán)激勵(lì)時(shí),，可以作為相應(yīng)批次實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)方案適用對象。但股權(quán)激勵(lì)數(shù)量,，不得超過首批激勵(lì)成員的對應(yīng)崗位等級股權(quán)數(shù)量的80%,。

3、第一批股權(quán)激勵(lì)的成員：為___前服務(wù)于公司。對于特殊引進(jìn)的人才,，經(jīng)過特別批準(zhǔn),，遲于___服務(wù)于公司的，可以按以下第六條第7項(xiàng)所列的司齡系數(shù)折算相應(yīng)股權(quán),。

1,、公司股東拿出公司___%的股權(quán)，作為公司管理層和核心骨干成員的股權(quán)激勵(lì),，統(tǒng)一由_____代持,，并與每位持有人簽署三方協(xié)議。

2,、第一批股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施后,，剩余的部分股權(quán)，仍由_____代為持有,。

3,、_____代為持有的剩余股權(quán)及其分紅，作為以后批次公司股權(quán)激勵(lì)基金,，并實(shí)行專戶專項(xiàng)管理,。

4、公司第一批股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施后,，剩余股權(quán)激勵(lì)基金用途：

① 用于支付受讓公司員工持股人員,，轉(zhuǎn)讓的股權(quán)所應(yīng)支付的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款。

② 第二次及以后批次股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施時(shí),，用于對參與公司股權(quán)激勵(lì)成員的持股補(bǔ)貼,。

③ 作為今后公司董事會(huì)特別決定的股權(quán)激勵(lì)的分配安排。

1,、經(jīng)公司股東會(huì)會(huì)議批準(zhǔn)：參與第一批股權(quán)激勵(lì)的人員,，按本方案第六條規(guī)定的持股比例，直接作為公司的發(fā)起股東,；用于股權(quán)激勵(lì)的剩余股權(quán)，委托_____代為持有,。

2,、第一批股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施后的持股人，不影響在第二批及以后批次的股權(quán)激勵(lì)中享有公司股東的權(quán)利,；第二批及以后批次的股權(quán)激勵(lì)所需要的公司股權(quán),，不影響第一批持股成員的股份比例，均由_____所代為持有的股權(quán)中轉(zhuǎn)讓取得,。

3,、第二次及以后批次的股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施方式，按公司股東會(huì)為該批次股權(quán)激勵(lì)制定的補(bǔ)充方案實(shí)施。

公司實(shí)行的股權(quán)激勵(lì)時(shí)的公司總股本總價(jià)為萬元,，總股份為__________萬股,，初始股權(quán)估值為每股1元。實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的比例為_______%,，折算股權(quán)激勵(lì)的股份為______萬股,。

1、公司部門總監(jiān)：持有公司股權(quán)激勵(lì)股份的____%股權(quán),，享有股權(quán)激勵(lì)金額估值為人民幣_(tái)_______萬元,；

2、公司部門副總監(jiān)（含同等級別人員）：持有公司股權(quán)激勵(lì)股份的%股權(quán),，享有股權(quán)激勵(lì)金額估值為人民幣_(tái)_______萬元,；

3、公司部門經(jīng)理（含同等級別人員）：持有公司股權(quán)激勵(lì)股份的股權(quán),，享股權(quán)激勵(lì)金額估值為人民幣_(tái)_______萬元,；

4、公司副經(jīng)理（含同等級別人員）：持有公司股權(quán)激勵(lì)股份的%股權(quán),，享有股權(quán)激勵(lì)金額估值為人民幣_(tái)_______萬元,；

5、核心骨干人員（含同等級別人員）：持有公司股權(quán)激勵(lì)股份的%

不等的股權(quán),，根據(jù)能力,、貢獻(xiàn)大小來確定。享有股權(quán)激勵(lì)金額估值為人民幣_(tái)_______萬元,；

6,、用于股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)中的剩余股權(quán)，由_____代為持有,；該部分股權(quán)及其相應(yīng)的分紅,，作為以后批次股權(quán)激勵(lì)基金，實(shí)行專戶專項(xiàng)存儲(chǔ),。

7,、實(shí)際持股的股權(quán)比例=應(yīng)持配股的股權(quán)比例×司齡系數(shù)

司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數(shù)為“1”

司齡在______年___月___日前入職的,，司齡系數(shù)為“0.9”

司齡在______年___月___日前入職的,，司齡系數(shù)為“0.8”

司齡在______年___月___日后入職的，司齡系數(shù)為“0.7”

例：a君______年___月入職,，作為特殊人才,，相對經(jīng)理級別，可以享有5%股權(quán)激勵(lì),；司齡系數(shù)為0.8,，則實(shí)際持有股權(quán)為：5%×0.8=4%

1,、公司每年利潤按規(guī)定提取各項(xiàng)公積金后，公司拿出凈利潤的進(jìn)行分紅,。按各位股權(quán)持有人的持股比例,，在代扣個(gè)人所得稅后分紅。

2,、_____代為持有的公司用于股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)中的剩余股權(quán)所獲取的分紅,，留存作為后續(xù)股權(quán)激勵(lì)基金使用，實(shí)行專戶專項(xiàng)存儲(chǔ),。

參與公司股權(quán)激勵(lì)的成員,，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整或離職（包括個(gè)人原因離職/公司原因離職/其他原因離職）時(shí)，均應(yīng)遵守下列約定：

1,、參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員,，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整，其因參與公司股權(quán)激勵(lì)所持的公司股權(quán),，通過考核后,，可以根據(jù)需要作出調(diào)整（不強(qiáng)制規(guī)定職務(wù)變動(dòng)一定就要調(diào)整持股比例）；

1）職務(wù)調(diào)升1年后,，根據(jù)考核表現(xiàn)突出的成員,，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，可以在最近批次的股權(quán)激勵(lì)時(shí),，按現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)的持股標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其所持股權(quán),；但要按不同的持股月份加權(quán)平均計(jì)算股權(quán)數(shù)，享有當(dāng)年分紅,。

例：b君20__年8月獲得晉升,，到______年___月年滿一年，且考核比較突出,，按對應(yīng)的崗位級別,，在______年___月正式批準(zhǔn)將其持股比例調(diào)到8%，原持股比例為5%,。則根據(jù)不同階段的持股比例可以計(jì)算分紅

股權(quán)數(shù)：（5%×9個(gè)月+8%×3個(gè)月）÷12=5.75%

2）職務(wù)調(diào)降后的公司持股成員,，從調(diào)整后第1個(gè)月開始，即按降職后對應(yīng)的股權(quán)進(jìn)行調(diào)整,，并重新簽定協(xié)議,，并按降職后的股權(quán)數(shù)，享有當(dāng)年的分紅,。

2,、參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員,，在公司服務(wù)時(shí)間不滿5年（含5年）離職時(shí),，均同意無條件放棄離職后其所持有的持股公司股權(quán)的分紅權(quán),；離職人員所持股權(quán)所對應(yīng)的分紅，留存納入剩余股權(quán)激勵(lì)基金,，由_____代為持有,，供后續(xù)批次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)使用。

3,、參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員在公司服務(wù)時(shí)間不滿5年（含5年）離職時(shí),，在離職后一個(gè)月內(nèi)，將其所持的公司股權(quán)的全部股份,，定向轉(zhuǎn)讓給_____,。轉(zhuǎn)讓人定向轉(zhuǎn)讓價(jià)款，根據(jù)在職公司的服務(wù)時(shí)間規(guī)定以下可享有的轉(zhuǎn)讓比例,，以及當(dāng)期實(shí)際每股股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款來計(jì)算,。

每份股權(quán)實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款：為公司當(dāng)期財(cái)務(wù)報(bào)表實(shí)際體現(xiàn)的每股股權(quán)價(jià)值，即：轉(zhuǎn)讓當(dāng)期的公司凈資產(chǎn)÷股份總數(shù),；

① 不滿1年而離職的持股人,，自動(dòng)放棄其所持公司股權(quán)，全部股權(quán)免費(fèi)收回,。

② 滿1年但不滿1年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí),，按其所持公司股權(quán)股份的20%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

③ 滿1年零六個(gè)月不滿2年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí),，按其所持公司股權(quán)股份的30%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

④ 滿2年不滿2年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí),，按其所持公司股權(quán)的股份的40%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

⑤ 滿2年零六個(gè)月不滿3年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí),，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的50%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

⑥ 滿3年不滿3年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí),，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的60%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

⑦ 滿3年零六個(gè)月不滿4年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí),，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的70%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

⑧ 滿4年不滿4年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí),，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的80%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

⑨ 滿4年零六個(gè)月不滿5年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí),，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的90%,，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。

例：若a君持有公司在工作滿3年不足3年另六個(gè)月離職的,，當(dāng)期公司每股凈資產(chǎn)為1.5元,，其獲得離職股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款為：5萬股×1.5元/股×60%=4.5萬元。

4,、參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員,，在公司服務(wù)5年期滿（含5年）后離職的，可以選擇繼續(xù)持有或定向轉(zhuǎn)讓給_____,；定向轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí),，可以享有所持公司股權(quán)股份價(jià)值的100%轉(zhuǎn)讓價(jià)款。

5,、第二批及以后批次參與股權(quán)激勵(lì)的持股成員,，在參與股權(quán)激勵(lì)后離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，參考以上標(biāo)準(zhǔn),、條件來執(zhí)行,。

6、參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員承諾,，如果涉及自身因職務(wù)調(diào)整需要調(diào)減持股比例,，因故未能按時(shí)調(diào)減的，則相應(yīng)的公司持股成員同意從第二年起,，放棄其所持股權(quán)中應(yīng)調(diào)減尚未調(diào)減的相應(yīng)股權(quán)的分紅權(quán),。

1、參與股權(quán)激勵(lì)方案的成員,，均應(yīng)接受本方案的全部內(nèi)容,。

2、本方案經(jīng)公司股東會(huì)批準(zhǔn)后第二天,，正式實(shí)施,。

3、本方案的解釋權(quán)屬于________________有限公司股東會(huì),。

4,、本方案實(shí)施期間，如有未盡事宜,，經(jīng)________________有限公司股東會(huì)批準(zhǔn)后,，進(jìn)行修改。

管理層股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)篇二

甲方：_______________

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______________

通訊地址：_______________

乙方：_______________

身份證號(hào)：_______________

通訊地址：_______________

聯(lián)系電話：_______________

目標(biāo)公司股東：_______________

姓名：_______________

身份證號(hào)：_______________

通訊地址：_______________

聯(lián)系電話：_______________

姓名：_______________

身份證號(hào)：_______________

通訊地址：_______________

聯(lián)系電話：_______________

鑒于：

1,、_______________公司(以下簡稱“公司”)于_______________年_______________月_______________日在工商部門登記,，注冊資本金總額為人民幣_(tái)______________萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成_______________萬股;

2,、乙方系公司員工,，于_______________年_______________月_______________日入職公司,，擔(dān)任職務(wù)，公司看好其工作能力;為了體現(xiàn)“_______________”的公司理念,，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情,，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力,，經(jīng)公司股東會(huì)研究決定，現(xiàn)對公司進(jìn)行干股激勵(lì)與期權(quán)計(jì)劃,，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù),。

一、定義：

1,、干股：甲方無償贈(zèng)與乙方的股權(quán),，乙方受贈(zèng)后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán)，但無其他股東權(quán)利,，在約定的情況下,，甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回。

2,、期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下,，可以以約定的較低的價(jià)格認(rèn)購甲方的股權(quán)，也可以選擇不購買,，購買之后乙方即成為甲方的股東,，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。

3,、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額,，各股東按所持股權(quán)(包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股)的比例進(jìn)行分配所得的紅利。

4,、稅后凈利潤：指公司年度實(shí)收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出(包括但不限于人員工資,、購置設(shè)備、原材料,、配件,、租賃辦公場所、支付水電,、物業(yè)等費(fèi)用),、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額,。

二,、原則

1、首次參與股權(quán)激勵(lì)的公司管理層和核心骨干成員,，可以無償獲得價(jià)值相應(yīng)金額的公司股權(quán),。

2,、第二批及以后批次參與股權(quán)激勵(lì)的公司管理層和核心骨干成員，根據(jù)公司董事會(huì)研究決定,，參考首批人員標(biāo)準(zhǔn),、條件等因素，確認(rèn)持有公司股權(quán);屆時(shí),，公司股東會(huì)制定補(bǔ)充方案后,，具體實(shí)施。

三,、股權(quán)激勵(lì)基金構(gòu)成及運(yùn)作

1,、公司股東拿出公司_______________%的股權(quán)，作為公司管理層和核心骨干成員的股權(quán)激勵(lì),，統(tǒng)一由_______________代持,，并與每位持有人簽署三方協(xié)議。

2,、第一批股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施后,，剩余的部分股權(quán)，仍由____________________代為持有,。

3,、____________________代為持有的剩余股權(quán)及其分紅，作為以后批次公司股權(quán)激勵(lì)基金,，并實(shí)行專戶專項(xiàng)管理,。

4、公司第一批股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施后,，剩余股權(quán)激勵(lì)基金用途：

① 用于支付受讓公司員工持股人員,，轉(zhuǎn)讓的股權(quán)所應(yīng)支付的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款。

② 第二次及以后批次股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施時(shí),，用于對參與公司股權(quán)激勵(lì)成員的持股補(bǔ)貼,。

③ 作為今后公司董事會(huì)特別決定的股權(quán)激勵(lì)的分配安排。

四,、公司分紅

1,、公司每年利潤按規(guī)定提取各項(xiàng)公積金后，公司拿出凈利潤的進(jìn)行分紅,。按各位股權(quán)持有人的持股比例,，在代扣個(gè)人所得稅后分紅。

2,、____________________代為持有的公司用于股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)中的剩余股權(quán)所獲取的分紅,，留存作為后續(xù)股權(quán)激勵(lì)基金使用，實(shí)行專戶專項(xiàng)存儲(chǔ)。

五,、 激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計(jì)劃

1,、公司贈(zèng)送乙方_______________萬股的干股股權(quán)作為激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利潤(不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤)的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益,，自_______________年_______________月_______________日起至期權(quán)行權(quán)日止,。原則上干股激勵(lì)部分收益累積后作為今后乙方個(gè)人入股資金，暫時(shí)不進(jìn)行現(xiàn)金分配,，在期權(quán)行權(quán)時(shí)一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份,，且實(shí)行多退少補(bǔ)。

2,、公司授予個(gè)人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有,，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán),。本次確定期權(quán)計(jì)劃的期權(quán)數(shù)量為萬股。

3,、自_______________年_______________月_______________日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期,，考核期內(nèi)乙方應(yīng)達(dá)到本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件。

六,、股權(quán)調(diào)整及退出機(jī)制

參與公司股權(quán)激勵(lì)的成員,，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整或離職(包括個(gè)人原因離職/公司原因離職/其他原因離職)時(shí)，均應(yīng)遵守下列約定：

1,、參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員,，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整，其因參與公司股權(quán)激勵(lì)所持的公司股權(quán),，通過考核后,，可以根據(jù)需要作出調(diào)整(不強(qiáng)制規(guī)定職務(wù)變動(dòng)一定就要調(diào)整持股比例);

1)職務(wù)調(diào)升1年后，根據(jù)考核表現(xiàn)突出的成員,，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),，可以在最近批次的股權(quán)激勵(lì)時(shí)，按現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)的持股標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其所持股權(quán);但要按不同的持股月份加權(quán)平均計(jì)算股權(quán)數(shù),，享有當(dāng)年分紅,。

2)職務(wù)調(diào)降后的公司持股成員，從調(diào)整后第1個(gè)月開始,，即按降職后對應(yīng)的股權(quán)進(jìn)行調(diào)整,，并重新簽定協(xié)議，并按降職后的股權(quán)數(shù),，享有當(dāng)年的分紅,。

2、參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員，在公司服務(wù)時(shí)間不滿5年(含5年)離職時(shí),，均同意無條件放棄離職后其所持有的持股公司股權(quán)的分紅權(quán);離職人員所持股權(quán)所對應(yīng)的分紅,，留存納入剩余股權(quán)激勵(lì)基金，由_______________代為持有,，供后續(xù)批次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)使用,。

3、參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員在公司服務(wù)時(shí)間不滿5年(含5年)離職時(shí),，在離職后一個(gè)月內(nèi),，將其所持的公司股權(quán)的全部股份，定向轉(zhuǎn)讓給_______________,。轉(zhuǎn)讓人定向轉(zhuǎn)讓價(jià)款,，根據(jù)在職公司的服務(wù)時(shí)間規(guī)定以下可享有的轉(zhuǎn)讓比例，以及當(dāng)期實(shí)際每股股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款來計(jì)算,。

每份股權(quán)實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款：為公司當(dāng)期財(cái)務(wù)報(bào)表實(shí)際體現(xiàn)的每股股權(quán)價(jià)值,，即：轉(zhuǎn)讓當(dāng)期的公司凈資產(chǎn)÷股份總數(shù);

① 不滿1年而離職的持股人，自動(dòng)放棄其所持公司股權(quán),，全部股權(quán)免費(fèi)收回,。

② 滿1年但不滿1年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份的20%,，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

③ 滿1年零六個(gè)月不滿2年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份的30%,，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

④ 滿2年不滿2年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)的股份的40%,，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

⑤ 滿2年零六個(gè)月不滿3年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的50%,，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

⑥ 滿3年不滿3年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的60%,，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

⑦ 滿3年零六個(gè)月不滿4年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的70%,，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

⑧ 滿4年不滿4年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的80%,，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

⑨ 滿4年零六個(gè)月不滿5年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí),，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的90%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

4,、參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員，在公司服務(wù)5年期滿(含5年)后離職的,，可以選擇繼續(xù)持有或定向轉(zhuǎn)讓給_______________;定向轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí),，可以享有所持公司股權(quán)股份價(jià)值的_______________%轉(zhuǎn)讓價(jià)款。

5,、第二批及以后批次參與股權(quán)激勵(lì)的持股成員,，在參與股權(quán)激勵(lì)后離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，參考以上標(biāo)準(zhǔn),、條件來執(zhí)行,。

6、參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員承諾,，如果涉及自身因職務(wù)調(diào)整需要調(diào)減持股比例,，因故未能按時(shí)調(diào)減的，則相應(yīng)的公司持股成員同意從第二年起,，放棄其所持股權(quán)中應(yīng)調(diào)減尚未調(diào)減的相應(yīng)股權(quán)的分紅權(quán),。

甲 方：_______________ 乙 方：_______________

代表簽字： _______________本人簽字：_______________

目標(biāo)公司股東：_______________

簽署地：_______________

___________年___________月_________日

管理層股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)篇三

甲方：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

通訊地址：

乙方：

身份證號(hào)：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

目標(biāo)公司股東：

姓名：

身份證號(hào)：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

姓名：

身份證號(hào)：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

鑒于：

1,、?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記,，注冊資本金總額為人民幣?萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成?萬股,；

2,、乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司,，擔(dān)任?職務(wù),，公司看好其工作能力；為了體現(xiàn)“?”的公司理念,，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制,，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力,，經(jīng)公司股東會(huì)研究決定,，現(xiàn)對公司?進(jìn)行干股_____與期權(quán)計(jì)劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù),。

一,、定義：

1、干股：甲方無償贈(zèng)與乙方的股權(quán),，乙方受贈(zèng)后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán),，但無其他股東權(quán)利，在約定的情況下，甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回,。

2,、期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價(jià)格認(rèn)購甲方的股權(quán),，也可以選擇不購買,，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利,。

3,、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股）的比例進(jìn)行分配所得的紅利,。

4,、稅后凈利潤：指公司年度實(shí)收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（包括但不限于人員工資、購置設(shè)備,、原材料,、配件、租賃辦公場所,、支付水電,、物業(yè)等費(fèi)用）、管理費(fèi)用,、財(cái)務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額,。

二、原則

1,、首次參與股權(quán)_____的公司管理層和核心骨干成員,，可以無償獲得價(jià)值相應(yīng)金額的公司股權(quán)。

2,、第二批及以后批次參與股權(quán)_____的公司管理層和核心骨干成員,，根據(jù)公司董事會(huì)研究決定，參考首批人員標(biāo)準(zhǔn),、條件等因素,，確認(rèn)持有公司股權(quán)；屆時(shí),，公司股東會(huì)制定補(bǔ)充方案后,，具體實(shí)施。

三,、股權(quán)_____基金構(gòu)成及運(yùn)作

1,、公司股東拿出公司___%的股權(quán)，作為公司管理層和核心骨干成員的股權(quán)_____,，統(tǒng)一由_____代持,，并與每位持有人簽署三方協(xié)議,。

2、第一批股權(quán)_____方案實(shí)施后,，剩余的部分股權(quán),，仍由_____代為持有。

3,、_____代為持有的剩余股權(quán)及其分紅,，作為以后批次公司股權(quán)_____基金，并實(shí)行專戶專項(xiàng)管理,。

4,、公司第一批股權(quán)_____方案實(shí)施后，剩余股權(quán)_____基金用途：

①?用于支付受讓公司員工持股人員,，轉(zhuǎn)讓的股權(quán)所應(yīng)支付的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

②?第二次及以后批次股權(quán)_____方案實(shí)施時(shí)，用于對參與公司股權(quán)_____成員的持股補(bǔ)貼,。

③?作為今后公司董事會(huì)特別決定的股權(quán)_____的分配安排,。

四、公司分紅

1,、公司每年利潤按規(guī)定提取各項(xiàng)公積金后,，公司拿出凈利潤的進(jìn)行分紅。按各位股權(quán)持有人的持股比例,，在代扣個(gè)人所得稅后分紅,。

2、_____代為持有的公司用于股權(quán)_____的股權(quán)中的剩余股權(quán)所獲取的分紅,，留存作為后續(xù)股權(quán)_____基金使用,，實(shí)行專戶專項(xiàng)存儲(chǔ),。

五,、?_____標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計(jì)劃

1、公司贈(zèng)送乙方?萬股的干股股權(quán)作為_____標(biāo)準(zhǔn),，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益,，自?年?月?日起至期權(quán)行權(quán)日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個(gè)人入股資金,，暫時(shí)不進(jìn)行現(xiàn)金分配,，在期權(quán)行權(quán)時(shí)一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份，且實(shí)行多退少補(bǔ),。

2,、公司授予個(gè)人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有,，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán),。本次確定期權(quán)計(jì)劃的期權(quán)數(shù)量為?萬股,。

3、自?年?月?日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期,，考核期內(nèi)乙方應(yīng)達(dá)到本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件,。

六、股權(quán)調(diào)整及退出機(jī)制

參與公司股權(quán)_____的成員,，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整或離職（包括個(gè)人原因離職/公司原因離職/其他原因離職）時(shí),，均應(yīng)遵守下列約定：

1、參與公司股權(quán)_____的持股成員,，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整,，其因參與公司股權(quán)_____所持的公司股權(quán)，通過考核后,，可以根據(jù)需要作出調(diào)整（不強(qiáng)制規(guī)定職務(wù)變動(dòng)一定就要調(diào)整持股比例）,；

1）職務(wù)調(diào)升1年后，根據(jù)考核表現(xiàn)突出的成員,，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),，可以在最近批次的股權(quán)_____時(shí)，按現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)的持股標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其所持股權(quán),；但要按不同的持股月份加權(quán)平均計(jì)算股權(quán)數(shù),，享有當(dāng)年分紅。

例：b君_________年8月獲得晉升,，到______年___月年滿一年,，且考核比較突出，按對應(yīng)的崗位級別,，在______年___月正式批準(zhǔn)將其持股比例調(diào)到8%,，原持股比例為5%。則根據(jù)不同階段的持股比例可以計(jì)算分紅

股權(quán)數(shù)：（5%_________9個(gè)月+8%_________3個(gè)月）÷12=5.75%

2）職務(wù)調(diào)降后的公司持股成員,，從調(diào)整后第1個(gè)月開始,，即按降職后對應(yīng)的股權(quán)進(jìn)行調(diào)整，并重新簽定協(xié)議,，并按降職后的股權(quán)數(shù),，享有當(dāng)年的分紅。

2,、參與公司股權(quán)_____的持股成員,，在公司服務(wù)時(shí)間不滿5年（含5年）離職時(shí)，均同意無條件放棄離職后其所持有的持股公司股權(quán)的分紅權(quán),；離職人員所持股權(quán)所對應(yīng)的分紅,，留存納入剩余股權(quán)_____基金，由_____代為持有,，供后續(xù)批次實(shí)施股權(quán)_____時(shí)使用,。

3,、參與公司股權(quán)_____的持股成員在公司服務(wù)時(shí)間不滿5年（含5年）離職時(shí)，在離職后一個(gè)月內(nèi),，將其所持的公司股權(quán)的全部股份,，定向轉(zhuǎn)讓給_____。轉(zhuǎn)讓人定向轉(zhuǎn)讓價(jià)款,，根據(jù)在職公司的服務(wù)時(shí)間規(guī)定以下可享有的轉(zhuǎn)讓比例,，以及當(dāng)期實(shí)際每股股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款來計(jì)算。

每份股權(quán)實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款：為公司當(dāng)期財(cái)務(wù)報(bào)表實(shí)際體現(xiàn)的每股股權(quán)價(jià)值,，即：轉(zhuǎn)讓當(dāng)期的公司凈資產(chǎn)÷股份總數(shù),；

②?滿1年但不滿1年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份的20%,，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

③?滿1年零六個(gè)月不滿2年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份的30%,，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

④?滿2年不滿2年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)的股份的40%,，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

⑤?滿2年零六個(gè)月不滿3年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的50%,，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

⑥?滿3年不滿3年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的60%,，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

⑦?滿3年零六個(gè)月不滿4年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的70%,，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

⑧?滿4年不滿4年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的80%,，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

⑨?滿4年零六個(gè)月不滿5年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí),，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的90%,，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。

例：若a君持有公司在工作滿3年不足3年另六個(gè)月離職的,，當(dāng)期公司每股凈資產(chǎn)為1.5元,，其獲得離職股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款為：5萬股_________1.5元/股_________60%=4.5萬元。

4,、參與公司股權(quán)_____的持股成員,，在公司服務(wù)5年期滿（含5年）后離職的,，可以選擇繼續(xù)持有或定向轉(zhuǎn)讓給_____；定向轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí),，可以享有所持公司股權(quán)股份價(jià)值的100%轉(zhuǎn)讓價(jià)款,。

5、第二批及以后批次參與股權(quán)_____的持股成員,，在參與股權(quán)_____后離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí),，參考以上標(biāo)準(zhǔn)、條件來執(zhí)行,。

6,、參與公司股權(quán)_____的持股成員承諾，如果涉及自身因職務(wù)調(diào)整需要調(diào)減持股比例,，因故未能按時(shí)調(diào)減的,，則相應(yīng)的公司持股成員同意從第二年起，放棄其所持股權(quán)中應(yīng)調(diào)減尚未調(diào)減的相應(yīng)股權(quán)的分紅權(quán),。

甲?方：?乙?方：

代表簽字：?本人簽字：

目標(biāo)公司股東：

簽署地：

年月?日