確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

管理層股權(quán)激勵方案設(shè)計篇一

統(tǒng)一社會信用代碼：

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乙方：

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目標(biāo)公司股東：

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鑒于：

1,、?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元,，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成?萬股,；

2、乙方系公司員工,，于?年?月?日入職公司,，擔(dān)任?職務(wù)，公司看好其工作能力,；為了體現(xiàn)“?”的公司理念,，建立科學(xué)的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情,，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力,，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司?進(jìn)行干股_____與期權(quán)計劃,，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù),。

一、定義：

1,、干股：甲方無償贈與乙方的股權(quán),，乙方受贈后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán)，但無其他股東權(quán)利,，在約定的情況下,，甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回。

2,、期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認(rèn)購甲方的股權(quán),，也可以選擇不購買,，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利,。

3,、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股）的比例進(jìn)行分配所得的紅利,。

4,、稅后凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（包括但不限于人員工資,、購置設(shè)備、原材料,、配件,、租賃辦公場所、支付水電,、物業(yè)等費用）,、管理費用、財務(wù)費用以及相關(guān)稅費后的余額,。

二,、原則

1、首次參與股權(quán)_____的公司管理層和核心骨干成員,，可以無償獲得價值相應(yīng)金額的公司股權(quán),。

2、第二批及以后批次參與股權(quán)_____的公司管理層和核心骨干成員,，根據(jù)公司董事會研究決定,，參考首批人員標(biāo)準(zhǔn)、條件等因素,，確認(rèn)持有公司股權(quán),；屆時，公司股東會制定補充方案后,，具體實施,。

三、股權(quán)_____基金構(gòu)成及運作

1,、公司股東拿出公司___%的股權(quán),，作為公司管理層和核心骨干成員的股權(quán)_____，統(tǒng)一由_____代持,，并與每位持有人簽署三方協(xié)議,。

2、第一批股權(quán)_____方案實施后,，剩余的部分股權(quán),，仍由_____代為持有。

3,、_____代為持有的剩余股權(quán)及其分紅,，作為以后批次公司股權(quán)_____基金，并實行專戶專項管理,。

4,、公司第一批股權(quán)_____方案實施后，剩余股權(quán)_____基金用途：

①?用于支付受讓公司員工持股人員，轉(zhuǎn)讓的股權(quán)所應(yīng)支付的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款,。

②?第二次及以后批次股權(quán)_____方案實施時,，用于對參與公司股權(quán)_____成員的持股補貼。

③?作為今后公司董事會特別決定的股權(quán)_____的分配安排,。

四,、公司分紅

1、公司每年利潤按規(guī)定提取各項公積金后,，公司拿出凈利潤的進(jìn)行分紅,。按各位股權(quán)持有人的持股比例，在代扣個人所得稅后分紅,。

2,、_____代為持有的公司用于股權(quán)_____的股權(quán)中的剩余股權(quán)所獲取的分紅，留存作為后續(xù)股權(quán)_____基金使用,，實行專戶專項存儲,。

五、?_____標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計劃

1,、公司贈送乙方?萬股的干股股權(quán)作為_____標(biāo)準(zhǔn),，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益，自?年?月?日起至期權(quán)行權(quán)日止,。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金,，暫時不進(jìn)行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份,，且實行多退少補,。

2、公司授予個人干股,，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有,，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為?萬股,。

3,、自?年?月?日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期，考核期內(nèi)乙方應(yīng)達(dá)到本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件,。

六,、股權(quán)調(diào)整及退出機制

參與公司股權(quán)_____的成員，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整或離職（包括個人原因離職/公司原因離職/其他原因離職）時,，均應(yīng)遵守下列約定：

1,、參與公司股權(quán)_____的持股成員，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整,，其因參與公司股權(quán)_____所持的公司股權(quán)，通過考核后，可以根據(jù)需要作出調(diào)整（不強制規(guī)定職務(wù)變動一定就要調(diào)整持股比例）,；

1）職務(wù)調(diào)升1年后,，根據(jù)考核表現(xiàn)突出的成員，經(jīng)董事會批準(zhǔn),，可以在最近批次的股權(quán)_____時,，按現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)的持股標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其所持股權(quán)；但要按不同的持股月份加權(quán)平均計算股權(quán)數(shù),，享有當(dāng)年分紅,。

例：b君_________年8月獲得晉升，到______年___月年滿一年,，且考核比較突出,，按對應(yīng)的崗位級別，在______年___月正式批準(zhǔn)將其持股比例調(diào)到8%,，原持股比例為5%,。則根據(jù)不同階段的持股比例可以計算分紅

股權(quán)數(shù)：（5%_________9個月+8%_________3個月）÷12=5.75%

2）職務(wù)調(diào)降后的公司持股成員，從調(diào)整后第1個月開始,，即按降職后對應(yīng)的股權(quán)進(jìn)行調(diào)整,，并重新簽定協(xié)議，并按降職后的股權(quán)數(shù),，享有當(dāng)年的分紅,。

2、參與公司股權(quán)_____的持股成員,，在公司服務(wù)時間不滿5年（含5年）離職時,，均同意無條件放棄離職后其所持有的持股公司股權(quán)的分紅權(quán)；離職人員所持股權(quán)所對應(yīng)的分紅,，留存納入剩余股權(quán)_____基金,，由_____代為持有，供后續(xù)批次實施股權(quán)_____時使用,。

3,、參與公司股權(quán)_____的持股成員在公司服務(wù)時間不滿5年（含5年）離職時，在離職后一個月內(nèi),，將其所持的公司股權(quán)的全部股份,，定向轉(zhuǎn)讓給_____。轉(zhuǎn)讓人定向轉(zhuǎn)讓價款,，根據(jù)在職公司的服務(wù)時間規(guī)定以下可享有的轉(zhuǎn)讓比例,，以及當(dāng)期實際每股股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款來計算。

每份股權(quán)實際轉(zhuǎn)讓價款：為公司當(dāng)期財務(wù)報表實際體現(xiàn)的每股股權(quán)價值,，即：轉(zhuǎn)讓當(dāng)期的公司凈資產(chǎn)÷股份總數(shù),；

②?滿1年但不滿1年零六個月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，按其所持公司股權(quán)股份的20%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款,。

③?滿1年零六個月不滿2年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，按其所持公司股權(quán)股份的30%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款,。

④?滿2年不滿2年零六個月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，按其所持公司股權(quán)的股份的40%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款,。

⑤?滿2年零六個月不滿3年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，按其所持公司股權(quán)股份價值的50%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款,。

⑥?滿3年不滿3年零六個月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，按其所持公司股權(quán)股份價值的60%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款,。

⑦?滿3年零六個月不滿4年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，按其所持公司股權(quán)股份價值的70%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款,。

⑧?滿4年不滿4年零六個月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，按其所持公司股權(quán)股份價值的80%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款,。

⑨?滿4年零六個月不滿5年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，按其所持公司股權(quán)股份價值的90%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款,。

例：若a君持有公司在工作滿3年不足3年另六個月離職的,，當(dāng)期公司每股凈資產(chǎn)為1.5元，其獲得離職股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款為：5萬股_________1.5元/股_________60%=4.5萬元,。

4,、參與公司股權(quán)_____的持股成員，在公司服務(wù)5年期滿（含5年）后離職的,，可以選擇繼續(xù)持有或定向轉(zhuǎn)讓給_____,；定向轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，可以享有所持公司股權(quán)股份價值的100%轉(zhuǎn)讓價款,。

5,、第二批及以后批次參與股權(quán)_____的持股成員，在參與股權(quán)_____后離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，參考以上標(biāo)準(zhǔn),、條件來執(zhí)行。

6,、參與公司股權(quán)_____的持股成員承諾,，如果涉及自身因職務(wù)調(diào)整需要調(diào)減持股比例,，因故未能按時調(diào)減的，則相應(yīng)的公司持股成員同意從第二年起,，放棄其所持股權(quán)中應(yīng)調(diào)減尚未調(diào)減的相應(yīng)股權(quán)的分紅權(quán),。

甲?方：?乙?方：

代表簽字：?本人簽字：

目標(biāo)公司股東：

簽署地：

年月?日

管理層股權(quán)激勵方案設(shè)計篇二

為進(jìn)一步穩(wěn)定________________有限公司（“公司”）管理層和核心骨干隊伍，增強公司核心員工的凝聚力,，加強公司核心員工隊伍的建設(shè)；公司股東會決定設(shè)立股權(quán)激勵基金,，對公司管理層和核心骨干人員實施股權(quán)激勵,，鼓勵公司管理層和核心骨干成員長期為公司服務(wù)，共享公司發(fā)展的成果,，為公司進(jìn)一步發(fā)展,，奠定人才基礎(chǔ)。

1,、首次參與股權(quán)激勵的公司管理層和核心骨干成員,，可以無償獲得價值相應(yīng)金額的公司股權(quán)。

2,、第二批及以后批次參與股權(quán)激勵的公司管理層和核心骨干成員,，根據(jù)公司董事會研究決定，參考首批人員標(biāo)準(zhǔn),、條件等因素,，確認(rèn)持有公司股權(quán)；屆時,，公司股東會制定補充方案后,，具體實施。

1,、第一批公司股權(quán)激勵成員：總監(jiān),、副總監(jiān)、部門經(jīng)理,、部門副經(jīng)理,、核心骨干人員，服務(wù)公司工作年限在一年以上,，特殊人才可以減少為半年,；

2、今后因職務(wù)調(diào)整或人才引進(jìn),，進(jìn)入公司管理層或核心崗位的人員,，經(jīng)過1年以上工作，且表現(xiàn)突出的成員,，在公司實施第二批及以后批次股權(quán)激勵時,，可以作為相應(yīng)批次實施的股權(quán)激勵方案適用對象,。但股權(quán)激勵數(shù)量，不得超過首批激勵成員的對應(yīng)崗位等級股權(quán)數(shù)量的80%,。

3,、第一批股權(quán)激勵的成員：為___前服務(wù)于公司。對于特殊引進(jìn)的人才,，經(jīng)過特別批準(zhǔn),，遲于___服務(wù)于公司的，可以按以下第六條第7項所列的司齡系數(shù)折算相應(yīng)股權(quán),。

1,、公司股東拿出公司___%的股權(quán)，作為公司管理層和核心骨干成員的股權(quán)激勵,，統(tǒng)一由_____代持,，并與每位持有人簽署三方協(xié)議。

2,、第一批股權(quán)激勵方案實施后,，剩余的部分股權(quán)，仍由_____代為持有,。

3,、_____代為持有的剩余股權(quán)及其分紅，作為以后批次公司股權(quán)激勵基金,，并實行專戶專項管理,。

4、公司第一批股權(quán)激勵方案實施后,，剩余股權(quán)激勵基金用途：

① 用于支付受讓公司員工持股人員,，轉(zhuǎn)讓的股權(quán)所應(yīng)支付的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款。

② 第二次及以后批次股權(quán)激勵方案實施時,，用于對參與公司股權(quán)激勵成員的持股補貼,。

③ 作為今后公司董事會特別決定的股權(quán)激勵的分配安排。

1,、經(jīng)公司股東會會議批準(zhǔn)：參與第一批股權(quán)激勵的人員,，按本方案第六條規(guī)定的持股比例，直接作為公司的發(fā)起股東,；用于股權(quán)激勵的剩余股權(quán),，委托_____代為持有。

2,、第一批股權(quán)激勵方案實施后的持股人,，不影響在第二批及以后批次的股權(quán)激勵中享有公司股東的權(quán)利；第二批及以后批次的股權(quán)激勵所需要的公司股權(quán),，不影響第一批持股成員的股份比例,，均由_____所代為持有的股權(quán)中轉(zhuǎn)讓取得,。

3、第二次及以后批次的股權(quán)激勵的實施方式,，按公司股東會為該批次股權(quán)激勵制定的補充方案實施,。

公司實行的股權(quán)激勵時的公司總股本總價為萬元，總股份為__________萬股,，初始股權(quán)估值為每股1元,。實行股權(quán)激勵的比例為_______%，折算股權(quán)激勵的股份為______萬股,。

1,、公司部門總監(jiān)：持有公司股權(quán)激勵股份的____%股權(quán)，享有股權(quán)激勵金額估值為人民幣________萬元,；

2、公司部門副總監(jiān)（含同等級別人員）：持有公司股權(quán)激勵股份的%股權(quán),，享有股權(quán)激勵金額估值為人民幣________萬元,；

3、公司部門經(jīng)理（含同等級別人員）：持有公司股權(quán)激勵股份的股權(quán),，享股權(quán)激勵金額估值為人民幣________萬元,；

4、公司副經(jīng)理（含同等級別人員）：持有公司股權(quán)激勵股份的%股權(quán),，享有股權(quán)激勵金額估值為人民幣________萬元,；

5、核心骨干人員（含同等級別人員）：持有公司股權(quán)激勵股份的%

不等的股權(quán),，根據(jù)能力,、貢獻(xiàn)大小來確定。享有股權(quán)激勵金額估值為人民幣________萬元,；

6,、用于股權(quán)激勵的股權(quán)中的剩余股權(quán)，由_____代為持有,；該部分股權(quán)及其相應(yīng)的分紅,，作為以后批次股權(quán)激勵基金，實行專戶專項存儲,。

7,、實際持股的股權(quán)比例=應(yīng)持配股的股權(quán)比例×司齡系數(shù)

司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數(shù)為“1”

司齡在______年___月___日前入職的,，司齡系數(shù)為“0.9”

司齡在______年___月___日前入職的,，司齡系數(shù)為“0.8”

司齡在______年___月___日后入職的，司齡系數(shù)為“0.7”

例：a君______年___月入職,，作為特殊人才,，相對經(jīng)理級別,，可以享有5%股權(quán)激勵；司齡系數(shù)為0.8,，則實際持有股權(quán)為：5%×0.8=4%

1,、公司每年利潤按規(guī)定提取各項公積金后，公司拿出凈利潤的進(jìn)行分紅,。按各位股權(quán)持有人的持股比例,，在代扣個人所得稅后分紅。

2,、_____代為持有的公司用于股權(quán)激勵的股權(quán)中的剩余股權(quán)所獲取的分紅,，留存作為后續(xù)股權(quán)激勵基金使用，實行專戶專項存儲,。

參與公司股權(quán)激勵的成員,，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整或離職（包括個人原因離職/公司原因離職/其他原因離職）時，均應(yīng)遵守下列約定：

1,、參與公司股權(quán)激勵的持股成員,，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整，其因參與公司股權(quán)激勵所持的公司股權(quán),，通過考核后,，可以根據(jù)需要作出調(diào)整（不強制規(guī)定職務(wù)變動一定就要調(diào)整持股比例）；

1）職務(wù)調(diào)升1年后,，根據(jù)考核表現(xiàn)突出的成員,，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，可以在最近批次的股權(quán)激勵時,，按現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)的持股標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其所持股權(quán),；但要按不同的持股月份加權(quán)平均計算股權(quán)數(shù)，享有當(dāng)年分紅,。

例：b君20__年8月獲得晉升,，到______年___月年滿一年，且考核比較突出,，按對應(yīng)的崗位級別,，在______年___月正式批準(zhǔn)將其持股比例調(diào)到8%，原持股比例為5%,。則根據(jù)不同階段的持股比例可以計算分紅

股權(quán)數(shù)：（5%×9個月+8%×3個月）÷12=5.75%

2）職務(wù)調(diào)降后的公司持股成員,，從調(diào)整后第1個月開始，即按降職后對應(yīng)的股權(quán)進(jìn)行調(diào)整,，并重新簽定協(xié)議,，并按降職后的股權(quán)數(shù)，享有當(dāng)年的分紅。

2,、參與公司股權(quán)激勵的持股成員,，在公司服務(wù)時間不滿5年（含5年）離職時，均同意無條件放棄離職后其所持有的持股公司股權(quán)的分紅權(quán),；離職人員所持股權(quán)所對應(yīng)的分紅,，留存納入剩余股權(quán)激勵基金，由_____代為持有,，供后續(xù)批次實施股權(quán)激勵時使用,。

3、參與公司股權(quán)激勵的持股成員在公司服務(wù)時間不滿5年（含5年）離職時,，在離職后一個月內(nèi),，將其所持的公司股權(quán)的全部股份，定向轉(zhuǎn)讓給_____,。轉(zhuǎn)讓人定向轉(zhuǎn)讓價款,，根據(jù)在職公司的服務(wù)時間規(guī)定以下可享有的轉(zhuǎn)讓比例，以及當(dāng)期實際每股股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款來計算,。

每份股權(quán)實際轉(zhuǎn)讓價款：為公司當(dāng)期財務(wù)報表實際體現(xiàn)的每股股權(quán)價值,，即：轉(zhuǎn)讓當(dāng)期的公司凈資產(chǎn)÷股份總數(shù)；

① 不滿1年而離職的持股人,，自動放棄其所持公司股權(quán)，全部股權(quán)免費收回,。

② 滿1年但不滿1年零六個月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，按其所持公司股權(quán)股份的20%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款,。

③ 滿1年零六個月不滿2年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，按其所持公司股權(quán)股份的30%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款,。

④ 滿2年不滿2年零六個月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，按其所持公司股權(quán)的股份的40%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款,。

⑤ 滿2年零六個月不滿3年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，按其所持公司股權(quán)股份價值的50%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款,。

⑥ 滿3年不滿3年零六個月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，按其所持公司股權(quán)股份價值的60%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款,。

⑦ 滿3年零六個月不滿4年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，按其所持公司股權(quán)股份價值的70%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款。

⑧ 滿4年不滿4年零六個月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，按其所持公司股權(quán)股份價值的80%,，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款。

⑨ 滿4年零六個月不滿5年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，按其所持公司股權(quán)股份價值的90%,，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款。

例：若a君持有公司在工作滿3年不足3年另六個月離職的,，當(dāng)期公司每股凈資產(chǎn)為1.5元,，其獲得離職股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款為：5萬股×1.5元/股×60%=4.5萬元。

4,、參與公司股權(quán)激勵的持股成員,，在公司服務(wù)5年期滿（含5年）后離職的，可以選擇繼續(xù)持有或定向轉(zhuǎn)讓給_____,；定向轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，可以享有所持公司股權(quán)股份價值的100%轉(zhuǎn)讓價款。

5,、第二批及以后批次參與股權(quán)激勵的持股成員,，在參與股權(quán)激勵后離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，參考以上標(biāo)準(zhǔn),、條件來執(zhí)行,。

6、參與公司股權(quán)激勵的持股成員承諾,，如果涉及自身因職務(wù)調(diào)整需要調(diào)減持股比例,，因故未能按時調(diào)減的，則相應(yīng)的公司持股成員同意從第二年起,，放棄其所持股權(quán)中應(yīng)調(diào)減尚未調(diào)減的相應(yīng)股權(quán)的分紅權(quán),。

1、參與股權(quán)激勵方案的成員,，均應(yīng)接受本方案的全部內(nèi)容,。

2、本方案經(jīng)公司股東會批準(zhǔn)后第二天,，正式實施,。

3、本方案的解釋權(quán)屬于________________有限公司股東會,。

4,、本方案實施期間，如有未盡事宜,，經(jīng)________________有限公司股東會批準(zhǔn)后,，進(jìn)行修改。

管理層股權(quán)激勵方案設(shè)計篇三

甲方：_______________

統(tǒng)一社會信用代碼：_______________

通訊地址：_______________

乙方：_______________

身份證號：_______________

通訊地址：_______________

聯(lián)系電話：_______________

目標(biāo)公司股東：_______________

姓名：_______________

身份證號：_______________

通訊地址：_______________

聯(lián)系電話：_______________

姓名：_______________

身份證號：_______________

通訊地址：_______________

聯(lián)系電話：_______________

鑒于：

1、_______________公司(以下簡稱“公司”)于_______________年_______________月_______________日在工商部門登記,，注冊資本金總額為人民幣_______________萬元,，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成_______________萬股;

2、乙方系公司員工,，于_______________年_______________月_______________日入職公司,，擔(dān)任職務(wù)，公司看好其工作能力;為了體現(xiàn)“_______________”的公司理念,，建立科學(xué)的企業(yè)管理機制,，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力,，經(jīng)公司股東會研究決定,，現(xiàn)對公司進(jìn)行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù),。

一,、定義：

1、干股：甲方無償贈與乙方的股權(quán),，乙方受贈后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán),，但無其他股東權(quán)利，在約定的情況下,，甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回,。

2、期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下,，可以以約定的較低的價格認(rèn)購甲方的股權(quán),，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東,，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。

3,、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額,，各股東按所持股權(quán)(包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股)的比例進(jìn)行分配所得的紅利。

4,、稅后凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出(包括但不限于人員工資,、購置設(shè)備、原材料,、配件,、租賃辦公場所、支付水電,、物業(yè)等費用),、管理費用、財務(wù)費用以及相關(guān)稅費后的余額。

二,、原則

1,、首次參與股權(quán)激勵的公司管理層和核心骨干成員，可以無償獲得價值相應(yīng)金額的公司股權(quán),。

2,、第二批及以后批次參與股權(quán)激勵的公司管理層和核心骨干成員，根據(jù)公司董事會研究決定,，參考首批人員標(biāo)準(zhǔn),、條件等因素，確認(rèn)持有公司股權(quán);屆時,，公司股東會制定補充方案后,，具體實施。

三,、股權(quán)激勵基金構(gòu)成及運作

1,、公司股東拿出公司_______________%的股權(quán)，作為公司管理層和核心骨干成員的股權(quán)激勵,，統(tǒng)一由_______________代持,，并與每位持有人簽署三方協(xié)議。

2,、第一批股權(quán)激勵方案實施后,，剩余的部分股權(quán)，仍由____________________代為持有,。

3,、____________________代為持有的剩余股權(quán)及其分紅，作為以后批次公司股權(quán)激勵基金,，并實行專戶專項管理,。

4、公司第一批股權(quán)激勵方案實施后,，剩余股權(quán)激勵基金用途：

① 用于支付受讓公司員工持股人員,，轉(zhuǎn)讓的股權(quán)所應(yīng)支付的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款。

② 第二次及以后批次股權(quán)激勵方案實施時,，用于對參與公司股權(quán)激勵成員的持股補貼,。

③ 作為今后公司董事會特別決定的股權(quán)激勵的分配安排。

四,、公司分紅

1,、公司每年利潤按規(guī)定提取各項公積金后，公司拿出凈利潤的進(jìn)行分紅,。按各位股權(quán)持有人的持股比例,，在代扣個人所得稅后分紅,。

2、____________________代為持有的公司用于股權(quán)激勵的股權(quán)中的剩余股權(quán)所獲取的分紅,，留存作為后續(xù)股權(quán)激勵基金使用,，實行專戶專項存儲。

五,、 激勵標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計劃

1,、公司贈送乙方_______________萬股的干股股權(quán)作為激勵標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利潤(不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤)的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益,，自_______________年_______________月_______________日起至期權(quán)行權(quán)日止,。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進(jìn)行現(xiàn)金分配,，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份,，且實行多退少補。

2,、公司授予個人干股,，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán),。本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為萬股,。

3、自_______________年_______________月_______________日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期,，考核期內(nèi)乙方應(yīng)達(dá)到本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件,。

六、股權(quán)調(diào)整及退出機制

參與公司股權(quán)激勵的成員,，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整或離職(包括個人原因離職/公司原因離職/其他原因離職)時,，均應(yīng)遵守下列約定：

1、參與公司股權(quán)激勵的持股成員,，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整,，其因參與公司股權(quán)激勵所持的公司股權(quán)，通過考核后,，可以根據(jù)需要作出調(diào)整(不強制規(guī)定職務(wù)變動一定就要調(diào)整持股比例);

1)職務(wù)調(diào)升1年后,，根據(jù)考核表現(xiàn)突出的成員，經(jīng)董事會批準(zhǔn),，可以在最近批次的股權(quán)激勵時，按現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)的持股標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其所持股權(quán);但要按不同的持股月份加權(quán)平均計算股權(quán)數(shù),，享有當(dāng)年分紅,。

2)職務(wù)調(diào)降后的公司持股成員，從調(diào)整后第1個月開始,，即按降職后對應(yīng)的股權(quán)進(jìn)行調(diào)整,，并重新簽定協(xié)議,，并按降職后的股權(quán)數(shù)，享有當(dāng)年的分紅,。

2,、參與公司股權(quán)激勵的持股成員，在公司服務(wù)時間不滿5年(含5年)離職時,，均同意無條件放棄離職后其所持有的持股公司股權(quán)的分紅權(quán);離職人員所持股權(quán)所對應(yīng)的分紅,，留存納入剩余股權(quán)激勵基金，由_______________代為持有,，供后續(xù)批次實施股權(quán)激勵時使用,。

3、參與公司股權(quán)激勵的持股成員在公司服務(wù)時間不滿5年(含5年)離職時,，在離職后一個月內(nèi),，將其所持的公司股權(quán)的全部股份，定向轉(zhuǎn)讓給_______________,。轉(zhuǎn)讓人定向轉(zhuǎn)讓價款,，根據(jù)在職公司的服務(wù)時間規(guī)定以下可享有的轉(zhuǎn)讓比例，以及當(dāng)期實際每股股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款來計算,。

每份股權(quán)實際轉(zhuǎn)讓價款：為公司當(dāng)期財務(wù)報表實際體現(xiàn)的每股股權(quán)價值,，即：轉(zhuǎn)讓當(dāng)期的公司凈資產(chǎn)÷股份總數(shù);

① 不滿1年而離職的持股人，自動放棄其所持公司股權(quán),，全部股權(quán)免費收回,。

② 滿1年但不滿1年零六個月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，按其所持公司股權(quán)股份的20%,，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款,。

③ 滿1年零六個月不滿2年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，按其所持公司股權(quán)股份的30%,，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款,。

④ 滿2年不滿2年零六個月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，按其所持公司股權(quán)的股份的40%,，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款,。

⑤ 滿2年零六個月不滿3年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，按其所持公司股權(quán)股份價值的50%,，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款,。

⑥ 滿3年不滿3年零六個月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，按其所持公司股權(quán)股份價值的60%,，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款,。

⑦ 滿3年零六個月不滿4年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，按其所持公司股權(quán)股份價值的70%,，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款,。

⑧ 滿4年不滿4年零六個月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，按其所持公司股權(quán)股份價值的80%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款,。

⑨ 滿4年零六個月不滿5年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，按其所持公司股權(quán)股份價值的90%，獲得實際轉(zhuǎn)讓價款,。

4,、參與公司股權(quán)激勵的持股成員，在公司服務(wù)5年期滿(含5年)后離職的,，可以選擇繼續(xù)持有或定向轉(zhuǎn)讓給_______________;定向轉(zhuǎn)讓股權(quán)時,，可以享有所持公司股權(quán)股份價值的_______________%轉(zhuǎn)讓價款。

5,、第二批及以后批次參與股權(quán)激勵的持股成員,，在參與股權(quán)激勵后離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，參考以上標(biāo)準(zhǔn),、條件來執(zhí)行,。

6、參與公司股權(quán)激勵的持股成員承諾,，如果涉及自身因職務(wù)調(diào)整需要調(diào)減持股比例,，因故未能按時調(diào)減的，則相應(yīng)的公司持股成員同意從第二年起,，放棄其所持股權(quán)中應(yīng)調(diào)減尚未調(diào)減的相應(yīng)股權(quán)的分紅權(quán),。

甲 方：_______________ 乙 方：_______________

代表簽字： _______________本人簽字：_______________

目標(biāo)公司股東：_______________

簽署地：_______________

___________年___________月_________日