為了確定工作或事情順利開展,，常常需要預(yù)先制定方案,，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,、步驟和安排等,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧,。

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇一

一,、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持--大重要精神為指導(dǎo),，以人才服務(wù)中心工作為重點(diǎn)切實(shí)加強(qiáng)人才工作，為實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略及全面完成林業(yè)工作任務(wù)提供強(qiáng)有力的智力支撐和人才保障,。

二,、目標(biāo)要求

牢牢抓住黃藍(lán)兩大戰(zhàn)略實(shí)施的重大機(jī)遇，圍繞轉(zhuǎn)方式,、調(diào)結(jié)構(gòu)以及全縣林業(yè)重點(diǎn)生態(tài)產(chǎn)業(yè)工程建設(shè),，以創(chuàng)新人才管理機(jī)制為著力點(diǎn)，推進(jìn)人才管理制度化,、人才配置市場(chǎng)化,、人才培養(yǎng)多元化進(jìn)程，促進(jìn)全縣林業(yè)事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展,，穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)人才整體素質(zhì)提升,、優(yōu)秀人才輩出、人才環(huán)境優(yōu)化的總體目標(biāo),，實(shí)現(xiàn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展,。

三、主要工作

(一)抓好學(xué)習(xí)教育,，加強(qiáng)林業(yè)人才隊(duì)伍的政治思想建設(shè),。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)的廣度和深度去拓展,，在推動(dòng)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化上見成效,，從而增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹立政治意識(shí),、大局意識(shí),、責(zé)任意識(shí),、服務(wù)意識(shí)，做到理論上明白,、方向上正確,、政治上堅(jiān)定;二是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè),，立足林業(yè)工作實(shí)際,，從維護(hù)人民群眾的根本利益出發(fā)，以科學(xué)的態(tài)度來指導(dǎo)創(chuàng)建和諧林業(yè)的實(shí)踐理念,，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)來想問題,、辦事情，不斷促進(jìn)林業(yè)事業(yè)的健康發(fā)展;三是切實(shí)解決思想問題,。認(rèn)真研究和探索新形勢(shì)下人才隊(duì)伍思想政治工作的規(guī)律和方法,，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性。結(jié)合社會(huì)主義法治理念教育活動(dòng),、紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng),，既堅(jiān)持教育人才、引導(dǎo)人才,、鼓舞人才,、鞭策人才，又做到尊重人才,、理解人才,、關(guān)心人才、幫助人才,，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來,，不斷增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

(二)以開展三大主題活動(dòng)為重點(diǎn),，加強(qiáng)林業(yè)人才隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè),。深入開展“素質(zhì)大培訓(xùn)、技能大練兵,、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”三大主題活動(dòng),，進(jìn)一步推進(jìn)人才隊(duì)伍作風(fēng)紀(jì)律的規(guī)范化、制度化建設(shè),，把林業(yè)系統(tǒng)的政風(fēng),、行風(fēng)建設(shè)不斷引向深入，確保人才隊(duì)伍健康發(fā)展,。一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員紀(jì)律作風(fēng)教育,，建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)，在群眾中樹立良好的林業(yè)形象;二是以提高誠(chéng)信度和公信力為重點(diǎn),，加強(qiáng)林業(yè)行業(yè)行風(fēng)建設(shè),，進(jìn)一步增強(qiáng)林業(yè)人才隊(duì)伍的職業(yè)道德,，規(guī)范服務(wù)秩序;三是提高服務(wù)質(zhì)量，堅(jiān)持以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn),，以依法執(zhí)政為準(zhǔn)則,，進(jìn)一步端正行業(yè)風(fēng)氣，樹立公仆意識(shí),，增強(qiáng)職業(yè)道德觀念,，自覺做到廉潔自律，“嚴(yán)格執(zhí)法,、熱情服務(wù)”,，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

(三)搞好專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn),，加強(qiáng)林業(yè)人才隊(duì)伍的業(yè)務(wù)建設(shè),。突出理論武裝頭腦，抓好人才隊(duì)伍履職所需的各種知識(shí)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),。一是抓好知識(shí)更新和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),。圍繞我縣各項(xiàng)中心工作任務(wù)，進(jìn)一步掌握新知識(shí),、新技能,、新本領(lǐng),，切實(shí)提高工作水平,、履職能力、創(chuàng)新能力和推進(jìn)工作的能力,。二是抓好法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn),。加強(qiáng)《^v^森林法》、《^v^野生動(dòng)物保護(hù)法》等林業(yè)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),，不斷提高依法行政的能力和水平,。

(四)加強(qiáng)制度建設(shè)，推動(dòng)林業(yè)人才隊(duì)伍規(guī)范化管理,。一是建立健全管理制度,。制定細(xì)化各項(xiàng)規(guī)章制度，用規(guī)章來管理人才,，用制度來規(guī)范人才,，用標(biāo)準(zhǔn)來要求人才，用黨性來約束人才,，使人才隊(duì)伍穩(wěn)步發(fā)展;二是強(qiáng)化目標(biāo)管理,。落實(shí)人才隊(duì)伍的目標(biāo)考核管理，做到規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、條理化,，為人才隊(duì)伍創(chuàng)造在其位、盡其職,、窮其智,、傾其力的培育環(huán)境，形成人人有目標(biāo),、人人有責(zé)任,、人人有要求、人人有工作,、人人出成績(jī)的良好格局,。

(六)引導(dǎo)人才合理流動(dòng)。采取積極有效措施,，優(yōu)化現(xiàn)有人才資源配置,，穩(wěn)定現(xiàn)有人才，切實(shí)避免人才資源的閑置和浪費(fèi),。不斷完善政策和機(jī)制,，激發(fā)現(xiàn)有人才隊(duì)伍的活力，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境,。切實(shí)做好與其他部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人才交流工作,，通過人才交流任職，不斷提高干部職工的綜合工作能力和整體素質(zhì),。

四,、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)建立健全人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)。堅(jiān)持黨管人才原則,，按照管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)的要求,，局黨組重點(diǎn)抓好戰(zhàn)略思想研究、總體規(guī)劃制定,、重要政策統(tǒng)籌,。健全完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，形成上下貫通的人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制,。調(diào)整充實(shí)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，明確有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)站股室的職責(zé)任務(wù)。

(二)建立健全人才工作運(yùn)行機(jī)制,。研究制定我局人才工作配套的運(yùn)行機(jī)制,，進(jìn)一步規(guī)范人才工作，建立統(tǒng)分結(jié)合,、協(xié)調(diào)高效的工作運(yùn)行機(jī)制,。建立人才工作聯(lián)席會(huì)議制度,，定期研究全局人才隊(duì)伍建設(shè)狀況，分析情況,，解決問題,。建立重要工作議事機(jī)制，研究審議人才工作規(guī)劃,、政策,、年度計(jì)劃以及其他重大事項(xiàng)。建立人才工作信息收集和反饋機(jī)制,，實(shí)行重大活動(dòng)申報(bào),、重大事項(xiàng)通報(bào)等制度。調(diào)動(dòng)各方面的積極性,，合力推進(jìn)重大人才工程實(shí)施,、人才重大政策落實(shí)等工作。

(三)建立健全人才工作考核機(jī)制,。認(rèn)真落實(shí)上級(jí)關(guān)于人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的要求和規(guī)定,，切實(shí)做到“一把手”抓“第一資源”。實(shí)行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位定期報(bào)告制度,，工作完成情況作為單位主要負(fù)責(zé)同志和分管同志年度考核的重要內(nèi)容,。

五、工作計(jì)劃

(一)加快人才培養(yǎng)和引進(jìn)步伐,。建設(shè)一支思想端正,、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)扎實(shí),、愛崗敬業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍,，為全市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持和人才保證,。把培養(yǎng)的重點(diǎn)放在現(xiàn)有人才的素質(zhì)提高上,，放在緊缺專業(yè)崗位和優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)上，培養(yǎng)一批具有一定影響的學(xué)科帶頭人,。制定規(guī)劃,，搭建平臺(tái)，有效推進(jìn),，為此,，重點(diǎn)繼續(xù)辦好全市衛(wèi)生系統(tǒng)管理人員培訓(xùn)班，按結(jié)構(gòu)比例引進(jìn)各類緊缺的人才,，爭(zhēng)取通過宣傳、制定優(yōu)惠政策,，引進(jìn)一批適應(yīng)學(xué)科發(fā)展需求的高級(jí)人才,。在市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位開辦各類學(xué)術(shù)講座,，聘請(qǐng)專家、學(xué)者前來授課,、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)開展業(yè)務(wù)工作,。有計(jì)劃的選派專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)修學(xué)習(xí),，拓寬知識(shí)面，提高業(yè)務(wù)技能,。鼓勵(lì)衛(wèi)生技術(shù)人員創(chuàng)新科研成果,，大力推廣新技術(shù),、新療法,，增強(qiáng)醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新能力,，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。繼續(xù)實(shí)施“三名”戰(zhàn)略,，落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)保障措施。

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇二

醫(yī)院人才工作計(jì)劃

醫(yī)院人才工作計(jì)劃院屬各科室：為努力提升醫(yī)院的學(xué)科水平和綜合能力,讓我院一些?？茖W(xué)術(shù)水平完成三,、五年內(nèi),在市、省內(nèi)形成優(yōu)勢(shì)和特色,，造就一批技術(shù)精湛,、作風(fēng)過硬的盛市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才，經(jīng)醫(yī)院重點(diǎn)?？?、重點(diǎn)人才評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組審定，決定對(duì)省重點(diǎn)?？?、市重點(diǎn)學(xué)科，和院重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)和盛市,、院級(jí)重點(diǎn)人才，加強(qiáng)扶持力度并制訂實(shí)施辦法如下…

院屬各科室：

為努力提升醫(yī)院的學(xué)科水平和綜合能力,讓我院一些?？茖W(xué)術(shù)水平完成三,、五年內(nèi),在市、省內(nèi)形成優(yōu)勢(shì)和特色，造就一批技術(shù)精湛,、作風(fēng)過硬的盛市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才,，經(jīng)醫(yī)院重點(diǎn)專科,、重點(diǎn)人才評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組審定,，決定對(duì)省重點(diǎn)專科,、市重點(diǎn)學(xué)科,，和院重點(diǎn)專科建設(shè)和盛市,、院級(jí)重點(diǎn)人才,，加強(qiáng)扶持力度并制訂實(shí)施辦法如下:

一、院設(shè)立重點(diǎn)學(xué)科,、?？平ㄔO(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

1,、盛市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科,、重點(diǎn)專科給予上級(jí)經(jīng)費(fèi)數(shù)額相等資金匹配,。(并視學(xué)科發(fā)展情況可適當(dāng)增加),。

2、院重點(diǎn)?？平o予15-20萬元基礎(chǔ)扶持資金,。

3、重點(diǎn)?？崎_展重大新業(yè)務(wù)所需設(shè)備及病人醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)院將給予支持,。

4、基礎(chǔ)資金的支出用于科室的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)(學(xué)術(shù)交流,、課題調(diào)研,、資料費(fèi)、提供出國(guó)考察經(jīng)費(fèi)等),。

二,、重點(diǎn)學(xué)科,、重點(diǎn)?？圃谌藛T調(diào)配上給予政策傾斜。

三,、重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)要明確一個(gè)主攻方向，針對(duì)關(guān)鍵技術(shù)問題,，集中力量有所突破,，從而形成?？苾?yōu)勢(shì)。

四,、可采取與盛及國(guó)內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)院校,、科研單位聯(lián)合建設(shè)的形式，基礎(chǔ)與臨床緊密結(jié)合,，?？平ㄔO(shè)、課題研究和人才培養(yǎng)共同發(fā)展,，確保重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn),、高水平和高效益,。

五、重點(diǎn)?？埔贫ㄇ袑?shí)可行的人才培養(yǎng)計(jì)劃,，五年內(nèi)培養(yǎng)出2-3名年齡在45歲以下的業(yè)務(wù)骨干，逐漸形成結(jié)構(gòu)更加合理的人才梯隊(duì),。

六,、加大重點(diǎn)專科的制度建設(shè),，為其創(chuàng)造良好的科研條件和學(xué)術(shù)環(huán)境,，切實(shí)做好人、財(cái),、物等配套和后勤保障工作,，以保障專科建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

七,、院重點(diǎn)專科建設(shè),、重點(diǎn)人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)院重點(diǎn)?？茖?shí)行全過程動(dòng)態(tài)管理和目標(biāo)考核，并簽定合同書,。每半年組織專家委員會(huì)對(duì)照考核指標(biāo)進(jìn)行檢查,。未達(dá)標(biāo)將給予警告，限期整改,，考核仍不合格的不再列入院重點(diǎn)?？疲⑼Ｖ官Y助。

八,、醫(yī)院年終經(jīng)考核對(duì)在實(shí)施重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)工作中取得顯著成績(jī)的科室、學(xué)科帶頭人和有關(guān)人員給予表彰,，對(duì)突出的科室和個(gè)人實(shí)行重獎(jiǎng),。

九、院重點(diǎn)人才培養(yǎng)周期(二年內(nèi)),，給予基礎(chǔ)扶持資金2萬元,。基礎(chǔ)扶持資金用于開展科學(xué)研究,，參加全國(guó),、盛市相關(guān)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，出版專著,，國(guó)內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí),、購買資料所需費(fèi)用等(市重點(diǎn)人才每年可報(bào)銷書報(bào)費(fèi)1500元、院重點(diǎn)人才每年可報(bào)銷書報(bào)費(fèi)1000元),。

十,、入選對(duì)象須和院簽定培養(yǎng)合同，院人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)其進(jìn)行目標(biāo)考核,，每半年考評(píng)一次,。評(píng)估考核的重點(diǎn)是學(xué)術(shù)技術(shù)水平、實(shí)際工作能力,、學(xué)術(shù)地位,、醫(yī)、教,、研工作業(yè)績(jī)及培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)使用情況,。

十一、入選對(duì)象可聘請(qǐng)國(guó)內(nèi),、外醫(yī)學(xué)界相關(guān)專業(yè)著名專家作為自己的導(dǎo)師,，定期給與課題、業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo),。

十二,、醫(yī)院每年將根據(jù)“人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組”考核結(jié)果，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象成績(jī)顯著者給與表彰和獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)貢獻(xiàn)突出者實(shí)行重獎(jiǎng),。對(duì)完不成考核目標(biāo)者停止資助，實(shí)行淘汰制,。

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇三

今年人才工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以人才服務(wù)中心工作為重點(diǎn),，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委,、政府提出的發(fā)展目標(biāo),，切實(shí)加強(qiáng)“四支人才隊(duì)伍”建設(shè)，為城鄉(xiāng)一體化建設(shè)提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保障,，加快推進(jìn)xxx建設(shè)步伐,。

一、目標(biāo)任務(wù)

在加強(qiáng)人才“四支隊(duì)伍”建設(shè)方面：

一是加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè),。一是要以強(qiáng)化理論武裝,、強(qiáng)化地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展特色教育、強(qiáng)化法律法規(guī)知識(shí)教育為重點(diǎn),，不斷提升黨員干部能力;二是認(rèn)真抓好在職干部的培訓(xùn);三是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè);四是深化干部人事制度改革,。

二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，以提高科技創(chuàng)新能力為核心,。按照“缺什么,，補(bǔ)什么”的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育運(yùn)行機(jī)制。組織好教師的全員崗位培訓(xùn)和衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位教育,。同時(shí),，協(xié)助有關(guān)單位要搞好相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)工作。

三是加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè),，以提高操作實(shí)踐能力的核心,。一是進(jìn)行訂單培訓(xùn);二是開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn);三是開展再就業(yè)工程，積極聯(lián)系縣上有關(guān)部門,，搞好再就業(yè)工作,。四是做好人才資源自我消化和向外輸出工作;五是指導(dǎo)崗位培訓(xùn)。

四是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè),，以提高技術(shù)素質(zhì)和致富能力為核心,。通過農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等渠道，切實(shí)加大農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)力度,。

在狠抓人才“產(chǎn)銷銜接”工作方面：

一是做好農(nóng)民工技能培訓(xùn)與就業(yè)銜接,。一是進(jìn)行轉(zhuǎn)變觀念的引導(dǎo)性培訓(xùn)，在此基礎(chǔ)上,，摸清待轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的培訓(xùn)意愿,，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，繼續(xù)深入開展家政,、電動(dòng)縫紉,、電工、焊工,、創(chuàng)業(yè)等技能培訓(xùn),。二是多渠道收集用工信息,，爭(zhēng)取讓農(nóng)民一培訓(xùn)完就能順利擇崗就業(yè)，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移,。

二是做好滿足我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的人才工作,。以滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略,，加強(qiáng)與高等院校的人才交流機(jī)制,，以旅游開發(fā)、土地流轉(zhuǎn),、土地整理等專業(yè)為重點(diǎn)短期引進(jìn)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才,。聯(lián)合鎮(zhèn)勞保所、農(nóng)業(yè)辦等相關(guān)科室,，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),，指導(dǎo)崗位培訓(xùn)，認(rèn)真組織鎮(zhèn)內(nèi)勞動(dòng)力交流會(huì),，加強(qiáng)與縣人才市場(chǎng)的交流合作,，做好人才資源的自我消化、引進(jìn)和向外輸出工作,。

三是扎實(shí)開展人才小高地建設(shè),。大力宣傳人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，以圖片展等有效形式集中宣傳在推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)方面的各類人才典型事例,，促進(jìn)人才相互交流合作,，積極為人才提供良好的`外部條件。

二,、具體措施

一是加大宣傳工作力度,。圍繞全鎮(zhèn)人才工作重點(diǎn)，要利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策,，宣傳各類優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡,，在全鎮(zhèn)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍。

二是為人才辦實(shí)事好事,。要加強(qiáng)對(duì)各類人才的聯(lián)系,，特別是為各類優(yōu)秀人才服務(wù)的工作力度，積極主動(dòng)地與優(yōu)秀人才聯(lián)系溝通,，同他們交朋友,，了解他們的在工作或經(jīng)營(yíng)中想法和思路，協(xié)調(diào)解決他們?cè)诟墒聞?chuàng)業(yè)過程中遇到的各種困難和問題,，真正使他們有用武之地而無后顧之憂,。

三是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作督查

鎮(zhèn)黨委高度重視人才工作,，堅(jiān)持黨政一把手抓“第一資源”，把人才隊(duì)伍建設(shè)擺到黨委重要議事日程上來,，成立了由鎮(zhèn)黨委書記鄭建華任組長(zhǎng),，鎮(zhèn)黨委委員潘春霞副組長(zhǎng)的棠陰鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。建立并完善工作目標(biāo)責(zé)任制,，把人才工作納入年度目標(biāo)考核體系,。附件：

棠陰鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,、聯(lián)絡(luò)員名單

xxx鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,、聯(lián)絡(luò)員名單

組長(zhǎng)：xxx

副組長(zhǎng)：xxx

成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

其中xxx同志為鎮(zhèn)人才工作聯(lián)絡(luò)員。

鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：

1,、貫徹落實(shí)縣委有關(guān)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的工作部署;

2,、負(fù)責(zé)鎮(zhèn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的管理、協(xié)調(diào),、檢查和指導(dǎo);

3,、及時(shí)掌握鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)情況，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,，做好人才培養(yǎng),、吸引、使用等相關(guān)工作;

4,、承擔(dān)人才信息庫建設(shè)和維護(hù),、人才工作信息宣傳、人才工作調(diào)研等日常工作;

5,、做好對(duì)各類人才的管理服務(wù)工作;

6,、及時(shí)完成縣委人才辦指派的其他工作。

事業(yè)單位,、行政村聯(lián)絡(luò)員名單：

xxx中學(xué)：xxx

xx衛(wèi)生院：xxx

xxx村：xxxx

xxx村：xxx

xxx村：xxx

xxx村：xxx

xxx村：xxx

鎮(zhèn)企事業(yè)單位,、行政村人才工作聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的十八大精神,，學(xué)xxx省,、市、縣有關(guān)黨管人才工作的政策和文件;

2,、了解全鎮(zhèn)人才工作動(dòng)態(tài),，掌握本企業(yè)、轄區(qū),、村各類人才的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù),，并制作成表格備案，積極參與縣,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)人才工作的重點(diǎn)調(diào)研課題;

3,、及時(shí)報(bào)送本企業(yè),、轄區(qū)、村人才工作信息,，包括人才工作動(dòng)態(tài),、典型經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)全鎮(zhèn)人才工作的意見和建議等;

4,、協(xié)助完成本鎮(zhèn)人才工作年度計(jì)劃和工作總結(jié),。

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇四

根據(jù)局黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合人才交流服務(wù)中心實(shí)際,，現(xiàn)就20xx年工作提出如下計(jì)劃：

一,、工作目標(biāo)

總體目標(biāo)：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全局有關(guān)工作目標(biāo)和總體部署,，以“學(xué)習(xí)上進(jìn),、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)大局,、業(yè)績(jī)爭(zhēng)優(yōu)”為總要求,，以進(jìn)一步打造“四好”中心(團(tuán)結(jié)協(xié)作好、工作落實(shí)好,、群眾反映好,、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)好)為總目標(biāo)，扎實(shí)抓好人才交流服務(wù),、人事代理,、合同鑒證、檔案托管,、干部人事檔案目標(biāo)管理,、基層服務(wù)選聘生管理服務(wù)(引導(dǎo)辦)、人事人才等工作項(xiàng)目,。

具體任務(wù)：20xx年,，我中心的具體工作目標(biāo)任務(wù)是：抓實(shí)八個(gè)項(xiàng)目，打造三個(gè)亮點(diǎn),。

1,、抓實(shí)八個(gè)項(xiàng)目

(1)抓實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項(xiàng)目。服務(wù)50名以上高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè),。聯(lián)系就業(yè)局培訓(xùn)科組織30名以上有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。擬在人才交流中心創(chuàng)建見習(xí)基地1個(gè)。

(2)抓實(shí)村官,、一村一大服務(wù)管理項(xiàng)目,。召開基層服務(wù)項(xiàng)目選聘生座談會(huì)不少于1次。開展在崗情況督查不少于1次,。組織基層項(xiàng)目選聘生參加各級(jí)各類培訓(xùn)不少于2次,。

(3)抓實(shí)干部人事檔案目標(biāo)管理項(xiàng)目,。從隊(duì)伍建設(shè)、資料收集,、檔案整理,、常規(guī)管理各方面確保目標(biāo)管理水平上一個(gè)新臺(tái)階。

(4)抓實(shí)流動(dòng)黨支部教育服務(wù)管理項(xiàng)目,。加強(qiáng)調(diào)研,，不斷創(chuàng)新駐外流動(dòng)支部服務(wù)管理方式，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),，開展切合流動(dòng)支部實(shí)際的各項(xiàng)活動(dòng),，確保流動(dòng)支部教育服務(wù)管理工作取得實(shí)效。

(5)抓實(shí)事業(yè)單位人員招考項(xiàng)目,。按照市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排,，“公開,、公開,、公正”地做好公開招聘事業(yè)單位工作人員各項(xiàng)工作。

(6)抓實(shí)人才工作項(xiàng)目,。根據(jù)市20xx年人才工作要點(diǎn),，做好人才工作目標(biāo)任務(wù)的分解與工作過程的督查，確保各項(xiàng)工作保質(zhì)保量完成,。

(7)抓實(shí)合同鑒證,、檔案托管、人事代理等各項(xiàng)常規(guī)工作項(xiàng)目,。全年完成合同鑒證200人次,，新增檔案托管100卷以上。

(8)抓實(shí)信息報(bào)送工作項(xiàng)目,。全年報(bào)送信息24條以上，信息采用率達(dá)50%以上,。

2,、打造三個(gè)亮點(diǎn)

(1)高校畢業(yè)生工作有新突破新亮點(diǎn)(一方面是加大高校畢業(yè)生培訓(xùn)力度。以應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)到登記為契機(jī),，確保在有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參與培訓(xùn)率達(dá)100%的基礎(chǔ)上,，動(dòng)員更多的畢業(yè)生參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高就業(yè)技能,，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),。另一方面是“四個(gè)加強(qiáng)”(加強(qiáng)與就業(yè)局聯(lián)系、加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系,、加強(qiáng)與園區(qū)辦,、招商局等單位的聯(lián)系,、四是加強(qiáng)與各職業(yè)院校聯(lián)系)抓好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。同時(shí),，安排專人開展0就業(yè)和貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng),，力求在促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)方面取得實(shí)實(shí)在在的效果),。

(2)檔案目標(biāo)管理工作要有新突破新亮點(diǎn),。一是隊(duì)伍建設(shè)要上一個(gè)臺(tái)階。要不斷加強(qiáng)檔案目標(biāo)管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高管檔人員目標(biāo)管理水平,，實(shí)施規(guī)范化，科學(xué)化,、制度化管理,，以適應(yīng)目標(biāo)管理的需要。二是檔案質(zhì)量要上一個(gè)以臺(tái)階,。在收集即時(shí)產(chǎn)生的材料入檔,，努力使原整理檔案資料規(guī)范齊全的基礎(chǔ)上，擬于20xx年對(duì)未整理檔案進(jìn)行一次集中整理,，進(jìn)一步提高我局所管理檔案的整體質(zhì)量,。三是服務(wù)管理水平要上一個(gè)臺(tái)階。強(qiáng)化以人為本的服務(wù)意識(shí),，做好檔案提供利用及轉(zhuǎn)遞服務(wù),，注重常規(guī)管理，確保六防設(shè)施齊全并正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

(3)流動(dòng)支部工作要有新突破新亮點(diǎn),。在抓好“五服務(wù)五做到”的基礎(chǔ)上，以組織開展“爭(zhēng)當(dāng)誠(chéng)信標(biāo)兵,、爭(zhēng)當(dāng)帶富能手”等活動(dòng)為抓手,，以活動(dòng)促管理，以活動(dòng)強(qiáng)化聯(lián)系,。制定切實(shí)可行的實(shí)施方案,，通過年終對(duì)“誠(chéng)信標(biāo)兵、帶富能手”的評(píng)選表彰，力求通過典型引領(lǐng),、示范帶動(dòng),，使駐外流動(dòng)支部黨員教育服務(wù)管理有新的突破，展現(xiàn)新的亮點(diǎn),，不斷增強(qiáng)流動(dòng)黨員總支部的凝聚力,。

二、工作舉措

1,、全面加強(qiáng)干部人事檔案目標(biāo)管理

(1)四個(gè)到位”優(yōu)化檔案工作環(huán)境

一是認(rèn)識(shí)到位,。站在檔案目標(biāo)管理工作要為組織負(fù)責(zé)、為歷史負(fù)責(zé),、為個(gè)人負(fù)責(zé)的高度,，充分認(rèn)識(shí)檔案目標(biāo)管理工作的重要性和緊迫性，以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度抓好檔案目標(biāo)管理工作,，使干部人事檔案便好地為人事工作服務(wù),，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是人員到位,。充分保障檔案目標(biāo)管理人員配備,，保證檔案工作人員的相對(duì)穩(wěn)定。針對(duì)檔案工作的實(shí)際需要,，做好集中整改人員安排,。三是投入到位。確保檔案工作辦公室辦公經(jīng)費(fèi)投入,，做好檔案庫房設(shè)施設(shè)備維護(hù)修繕等工作，確?！傲馈痹O(shè)施設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn),。四是責(zé)任到位。將檔案工作作為干部人事工作的重要組成部分,，真正擺上了議事日程,，做到長(zhǎng)期工作有規(guī)劃、年度工作有計(jì)劃,、年初有安排,、年中有檢查、年度有總結(jié),，將檔案工作成績(jī)與年度工作目標(biāo)考核,、年終獎(jiǎng)懲掛鉤。

(2)“五個(gè)著力”做好檔案目標(biāo)管理整改工作

一是著力抓好所缺材料的催交入檔工作,。二是著力抓好“三齡一歷”的審核認(rèn)定工作,。三是著力抓好現(xiàn)有檔案中部分材料手續(xù)完備工作。四是著力抓好四個(gè)一票否決項(xiàng)的核查工作。五是著力抓好檔案日常管理工作,。堅(jiān)持做到“四不查”(即：非黨員干部不查,，無充足理由不查，涉及到本人或直系親屬的不查,，查借閱手續(xù)不全的不查)和“兩不準(zhǔn)”(即：不準(zhǔn)將檔案帶出閱檔室查閱,，不準(zhǔn)外調(diào)干部自帶檔案)，規(guī)范檔案目標(biāo)管理,。

2,、“五個(gè)渠道”抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項(xiàng)目

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇五

今年著重抓好以下六項(xiàng)工作：

（1）認(rèn)真宣傳貫徹人才工作政策。

認(rèn)真抓好省,、市,、區(qū)人才工作會(huì)議精神和旌陽區(qū)“十一五”人才工作規(guī)劃的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)，統(tǒng)一思想,，加大人才信息和典型宣傳力度,，研究制定人才工作具體措施。

（2）進(jìn)一步摸清各類人才底數(shù),。

在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)廣泛開展人才狀況調(diào)查,，完善全鎮(zhèn)人才資源信息庫，充分掌握全鎮(zhèn)的人才的分布和結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,，為鎮(zhèn)委,，鎮(zhèn)政府人才工作決策提供依據(jù)。

（3）建立健全人才政策機(jī)制,。

一是完善培訓(xùn)機(jī)制,。采取上掛下派、離崗鍛煉,，“走出去,，請(qǐng)進(jìn)來”的方式，開展人才培訓(xùn)工作,。以黨校,、成校為陣地采用多種形式培訓(xùn)各類人才50次以上.大力實(shí)施“農(nóng)村人才素質(zhì)工程”，選派3－5名以上農(nóng)村青年到大中專院校學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè),、企業(yè)專業(yè)技術(shù)知識(shí),，力爭(zhēng)在“十一五”末實(shí)現(xiàn)“一村一名大學(xué)生，一戶一名科技明白人”的目標(biāo),；二是建立招才引智機(jī)制,，工作計(jì)劃《人才工作計(jì)劃》。今年力爭(zhēng)引進(jìn)1-2名以上大學(xué)本科以上畢業(yè)生到我鎮(zhèn)工作,；加強(qiáng)與高校和科研院所的聯(lián)系,。聘請(qǐng)專家教授做我鎮(zhèn)的技術(shù)顧問，搞好農(nóng)業(yè)、企業(yè)及有關(guān)技術(shù)知識(shí)指導(dǎo),。

（4）加強(qiáng)鄉(xiāng)土拔尖人才隊(duì)伍建設(shè),，實(shí)施“陽光工程”。

一是加強(qiáng)農(nóng)村技術(shù)員隊(duì)伍建設(shè),。全年舉辦15期以上科技人才培訓(xùn)班,，每村至少選派2人參加學(xué)習(xí)，培訓(xùn)人員50人以上,；著力建一支公布廣,、素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的農(nóng)業(yè)科技服務(wù)隊(duì)伍,，指導(dǎo)群眾生產(chǎn)的實(shí)用技術(shù),。二是加強(qiáng)農(nóng)村致富能人隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)“土專家”,、“田秀才”分行業(yè)造冊(cè)登記,，建立檔案，充分利用黨校,、村級(jí)黨員電教活動(dòng)室的職能作用,，分期分批對(duì)鄉(xiāng)土拔尖人才進(jìn)行培訓(xùn)教育，使每個(gè)拔尖人才至少熟練掌握1門以上的致富實(shí)用技術(shù)和專業(yè)技能,，把拔尖人才培訓(xùn)成產(chǎn)業(yè),、行業(yè)致富的帶頭人、領(lǐng)路人,。三是加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍建設(shè),。充分利用已有的.蠶桑、婦女養(yǎng)兔協(xié)會(huì)組織,，定期組織會(huì)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)實(shí)用技術(shù),、交流生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和產(chǎn)品供求信息，使協(xié)會(huì)聯(lián)動(dòng)千家萬戶,，架起農(nóng)戶與市場(chǎng)之間的橋梁。采取“走出去,，請(qǐng)近來”的雙向結(jié)合的培訓(xùn)模式,，抓好鄉(xiāng)土拔尖人才的培訓(xùn)。力爭(zhēng)在“十一五”末,，實(shí)現(xiàn)村村有2-3名鄉(xiāng)土拔尖人才的目標(biāo),。

（5）加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“領(lǐng)頭雁”工程,。

一是抓好干部培訓(xùn)工作,。結(jié)合當(dāng)前農(nóng)村工作和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，選擇不同時(shí)間、不同地點(diǎn)大力培訓(xùn)農(nóng)村干部50人,。二是抓好優(yōu)秀年輕后備干部培養(yǎng)選拔工作,，完善年輕后備干部人才庫，建立跟蹤培養(yǎng)機(jī)制,。三是加強(qiáng)村支部書記隊(duì)伍建設(shè)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，建立能上能下良性用人機(jī)制，鼓勵(lì)農(nóng)村干部和鄉(xiāng)土拔尖人才參加繼續(xù)學(xué)歷教育,，對(duì)取得?？埔陨蠈W(xué)歷的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（6）加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),，實(shí)施“效益工程”,。

一是加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍的引進(jìn)和培養(yǎng)，以弘業(yè)物流,、龍華,、穩(wěn)健、強(qiáng)臺(tái)等企業(yè)為載體,，引進(jìn)人才,，培養(yǎng)人才，加大技改力度,，加強(qiáng)產(chǎn)品研發(fā),，提高新中產(chǎn)品市場(chǎng)占有率；二是加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍的管理,，對(duì)中級(jí)職稱以上人才建立檔案,，實(shí)行跟蹤管理，并聽取他們對(duì)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的建議,，聘請(qǐng)他們參與重大事項(xiàng)決策,，為人才發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇六

2021年區(qū)科技局將深刻把握上級(jí)人才工作的要求,，緊扣地方實(shí)際,，大力開展人才引進(jìn)、科技合作,、成果轉(zhuǎn)化工作,，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支撐，現(xiàn)將人才工作計(jì)劃匯報(bào)如下：

一,、工作目標(biāo)

1,、人才平臺(tái)載體

搭建好人才平臺(tái)載體是引進(jìn)高層次人才的關(guān)鍵,，加大對(duì)科技型企業(yè)的培育扶持，促進(jìn)企業(yè)依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)發(fā)展,，鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)建設(shè)研發(fā)中心和技術(shù)中心，并立足產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新資源,，有針對(duì)性的引進(jìn)對(duì)口的高層次人才,。在全面完成規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)全覆蓋工作的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)加大研發(fā)投入,，建設(shè)各類創(chuàng)新平臺(tái)載體,，力爭(zhēng)省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)再有新突破，新增市級(jí)以上技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)不低于5家,。

2,、人才項(xiàng)目工作

全面梳理我區(qū)企業(yè)與高內(nèi)高校院所、海外高層次人才合作情況,，積極培育現(xiàn)有高層次人才申報(bào)萬人計(jì)劃,、外專雙百、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程,、高層次人才大賽等人才項(xiàng)目,，2021年力爭(zhēng)有新突破。

二,、工作措施

1,、加強(qiáng)人才工作宣傳

通過改進(jìn)服務(wù)方式，走進(jìn)企業(yè),，送政策上門,，主動(dòng)靠上服務(wù)。開展調(diào)研工作,，深入了解企業(yè)發(fā)展整體情況,、開展技術(shù)創(chuàng)新情況以及技術(shù)、人才需求,，全面梳理,、掌握產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中的創(chuàng)新點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)為企業(yè)講解科技人才政策,，發(fā)放編印的各級(jí)科技人才政策,，有針對(duì)性開展人才和政策落實(shí)工作。

2,、加大科技合作力度

支持企業(yè)等創(chuàng)新主體與高校,、科研院所開展科技合作，共建創(chuàng)新平臺(tái),，進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)工藝改進(jìn)和共性關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān),，共同開發(fā)或承接科技成果并用于產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn),。突出人才集聚,，全力強(qiáng)化創(chuàng)新支撐，深入做好招才引智,，引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高技能人才,。

3、落實(shí)區(qū)人才項(xiàng)目支持政策

通過政策落實(shí),，加大高層次科技人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)力度,。加大對(duì)省級(jí)以上重點(diǎn)人才工程支持力度，對(duì)高端人才成功申報(bào)入選的人才項(xiàng)目,，按照國(guó)家,、省、市人才資助經(jīng)費(fèi)額度給予配套支持,。通過激勵(lì)政策,，鼓勵(lì)企業(yè)與高層次人才進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作，實(shí)現(xiàn)高新技術(shù)成果落地并產(chǎn)業(yè)化,。

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇七

20xx年,，我鎮(zhèn)將以黨的xx大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，認(rèn)真貫徹黨管人才原則,，進(jìn)一步為人才的培養(yǎng)、吸引,、用好創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境和工作環(huán)境,。重點(diǎn)抓好以下三項(xiàng)工作：

1、強(qiáng)化“四種意識(shí)”,，開發(fā)人才資源,。“四種意識(shí)”：

一是“一把手工程”意識(shí),，鎮(zhèn)黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;

二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識(shí),，即把品德,、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),，做到不拘一格選拔和任用人才;

三是“人才至上”意識(shí),，即要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用,、培養(yǎng),、關(guān)心，激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作,，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性,，達(dá)到既用人之長(zhǎng)也容人之短;

四是“人才大開發(fā)”意識(shí),，采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲(chǔ)備性開發(fā)”等多種方式,，如：進(jìn)行合理性崗位調(diào)整,，建立鄉(xiāng)士人才庫，建立科技示范戶,，強(qiáng)化機(jī)關(guān)和村級(jí)后備干部培養(yǎng)等,，以各種方式來推動(dòng)轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

2,、營(yíng)造“四個(gè)環(huán)境”,，實(shí)施人才服務(wù)。首先是營(yíng)造政策環(huán)境,。在各類制度,、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策,，發(fā)揮政策對(duì)人才成導(dǎo)向作用,，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的;二是營(yíng)造社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境,。鼓勵(lì)人才干事業(yè),、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度,，努力營(yíng)造崇尚知識(shí),、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣;三是營(yíng)造市場(chǎng)環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場(chǎng),，發(fā)揮勞動(dòng)保障事務(wù)所作用,，通過周到服務(wù)、規(guī)范運(yùn)作,，科學(xué)指導(dǎo),，有力監(jiān)督，來完善本轄區(qū)人才市場(chǎng)體系;四是營(yíng)造工作環(huán)境,。加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),，為人才提供施展才華的舞臺(tái)。

3,、創(chuàng)新機(jī)制,，推動(dòng)人才工作。一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,，糾正重學(xué)歷,、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向;二是建立淘汰機(jī)制,，打破人才管理的終身制,，建立起人員績(jī)效考核檔案，以動(dòng)態(tài)管理解決有進(jìn)無出的問題,。

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇八

在新的一年里，協(xié)會(huì)將在上級(jí)主管部門和協(xié)會(huì)理事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,，繼續(xù)堅(jiān)持“以為會(huì)員服務(wù)為中心,、以為推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展為中心”，恪守“維護(hù)行業(yè)誠(chéng)信,、構(gòu)建和諧服務(wù)”的宗旨,，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法,，求真務(wù)實(shí),，把協(xié)會(huì)工作提高到一個(gè)新的水平。現(xiàn)根據(jù)20xx年各項(xiàng)調(diào)研工作收集的資料以及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,，制定20xx年的工作計(jì)劃如下：

一,、強(qiáng)化培訓(xùn)中心職能，搭建教學(xué)服務(wù)平臺(tái)

為進(jìn)一步加強(qiáng)行業(yè)培訓(xùn)工作,，切實(shí)抓好我市物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員崗位技能與素質(zhì),，樹立誠(chéng)信、專業(yè),、優(yōu)質(zhì)的行業(yè)形像,，協(xié)會(huì)將強(qiáng)化培訓(xùn)中心的職能作用，建立系統(tǒng)化和綜合性的培訓(xùn)機(jī)制,，搭建合理化的教學(xué)服務(wù)平臺(tái),，采用“教學(xué)與實(shí)操”相結(jié)合的模式，加大從業(yè)人員培訓(xùn)力度：

一是注重物業(yè)管理政策法規(guī),、道德禮儀等素質(zhì)教育培訓(xùn),；

二是定期舉辦物業(yè)管理專業(yè)技能培訓(xùn)班，根據(jù)不同崗位的技能要求,，細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容,；

三是根據(jù)國(guó)家人事部、^v^頒發(fā)的《物業(yè)管理師制度暫行規(guī)定》,、《物業(yè)管理師資格考試實(shí)施辦法》的相關(guān)要求,，開展物業(yè)管理師的考前輔導(dǎo)培訓(xùn)工作；

四是根據(jù)工作實(shí)際,，通過外聘專家,、合作培訓(xùn)、送教上門等多種方式,，開展“物業(yè)管理部門經(jīng)理培訓(xùn)”,、“物業(yè)管理員崗位培訓(xùn)”,、“物業(yè)管理案例探討”等主題培訓(xùn)，進(jìn)一步擴(kuò)展培訓(xùn)內(nèi)容,，深化培訓(xùn)層次,，為行業(yè)、企業(yè),、從業(yè)人員提供更好的培訓(xùn)服務(wù),。

二、舉辦“第三屆南寧市物業(yè)管理行業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì)

3月初,，將聯(lián)合勞動(dòng)部門及”八桂物業(yè)管理行業(yè)聯(lián)盟“成員城市協(xié)會(huì)舉辦”第三屆南寧市物業(yè)管理行業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì)“,，為會(huì)員單位和求職者提供規(guī)范、有效的交流平臺(tái),，幫助政府解決”4050“人員的就業(yè)及再就業(yè)問題,。

三、繼續(xù)協(xié)助主管部門草擬相關(guān)法律文件及開展評(píng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)

根據(jù)主管部門委托,，認(rèn)真完成交辦事項(xiàng),。一方面，繼續(xù)協(xié)助主管部門草擬,、修改相關(guān)法律法規(guī),；另一方面，根據(jù)自治區(qū)建設(shè)廳和南寧市房產(chǎn)管理局的工作部署和委托,，繼續(xù)協(xié)助組織開展”20xx年度南寧市城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)（大廈,、工業(yè)區(qū)）評(píng)選活動(dòng)和20xx年度“全區(qū)城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)（大廈、工業(yè)區(qū)）”評(píng)選活動(dòng),，樹立物業(yè)服務(wù)企業(yè)的品牌意識(shí)和規(guī)模經(jīng)營(yíng)意識(shí),，提高物業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理水平和知名度。

四,、重視輿論宣傳工作,，擴(kuò)大行業(yè)正面宣傳

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇九

為貫徹落實(shí)全國(guó)和省、市人才工作會(huì)議精神,，加快我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)步伐,，適應(yīng)我鎮(zhèn)三個(gè)文明建設(shè)對(duì)人才的需求，確保順利實(shí)現(xiàn)“大干三五年,，跨江趕蘇南”的宏偉目標(biāo),，根據(jù)市政府“人才引進(jìn)激勵(lì)辦法”的要求和鎮(zhèn)人才發(fā)展規(guī)劃的精神，特制定本工作計(jì)劃,。

一,、20__年人才工作的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

(一)人才工作的指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹黨的xx大和xx屆五中、六中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才的原則,，全面貫徹落實(shí)^v^中心,、^v^《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，積極樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀,，統(tǒng)領(lǐng)人才工作,，大力實(shí)現(xiàn)新世紀(jì)人才工程，著力建設(shè)黨政人才,、經(jīng)營(yíng)治理人才,、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍，以體制創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力,，以培養(yǎng)、引進(jìn)緊缺急需和高層次人才為重點(diǎn),，深化干部人事制度改革,，促進(jìn)人才事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，為“強(qiáng)鎮(zhèn)強(qiáng)村,，三年倍增”,，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)率先和“兩個(gè)提前”提供強(qiáng)有力的人才保障。

(二)20__年人才工作的目標(biāo)

20__年我鎮(zhèn)要努力培養(yǎng)造就一支與揚(yáng)州第一,、蘇中領(lǐng)先的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn),、功能相當(dāng)，與“兩個(gè)率先”和“兩個(gè)提前”相適應(yīng)的數(shù)目充足,、結(jié)構(gòu)公道,、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人才隊(duì)伍,。

1,、人才總量穩(wěn)步增長(zhǎng)。根據(jù)我鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標(biāo),，結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向,，大力增加人才數(shù)目，進(jìn)步人才素質(zhì),，公道調(diào)整人才結(jié)構(gòu),，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的作用，形成一支與經(jīng)濟(jì),、社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍,。20__年，我鎮(zhèn)人才總量要達(dá)到3500人,，年增長(zhǎng)要達(dá)到8%以上,，各類技工人才占技。

2、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo),。人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)在產(chǎn)業(yè),、城鄉(xiāng)間的分布趨于公道，高,、中,、低級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的比例趨于公道。重點(diǎn)增加高層次人才和我鎮(zhèn)緊缺的人才,，重點(diǎn)扶持教育,、衛(wèi)生、建筑,、化工,、冶金、機(jī)械等六大高峰產(chǎn)業(yè),，加大培育花木產(chǎn)業(yè),、建筑業(yè)人才力度，壯大實(shí)在力和規(guī)模,，努力構(gòu)筑與我鎮(zhèn)特色經(jīng)濟(jì)相當(dāng)?shù)奶厣瞬鸥叩亍?/p>

3,、人才素質(zhì)進(jìn)步目標(biāo)。20__年,，人才隊(duì)伍中高級(jí)人才增長(zhǎng)到500人;大專以上學(xué)歷職員比重由20__年的進(jìn)步到50%以上;重點(diǎn)培養(yǎng)一批橫跨技術(shù),、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)等領(lǐng)域,，熟悉國(guó)際規(guī)則的復(fù)合型人才,。

二、人才工作的措施

(一)解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，把人才工作擺上黨委政府的重要議事日程

1、牢固樹立人才工作的重點(diǎn)戰(zhàn)略地位,，為人才工作的開展提供充分的思想保證,。從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻熟悉人才在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的決定性,、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性作用,，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感,、緊迫感和使命感,，切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智,，象謀劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展一樣謀劃人才工作,。

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇十

文體局人才工作計(jì)劃分享

按照市委辦《關(guān)于印發(fā)市xx年人才工作要點(diǎn)的通知》(廣委辦發(fā)[xx]4號(hào))和市委,、市人民政府《關(guān)于印發(fā)市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(xx——)的通知》(廣委發(fā)[xx]19號(hào))文件的要求，經(jīng)研究,，制定我局《xx年人才工作計(jì)劃》,，望結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí),。

一,、指導(dǎo)思想和總體要求

xx年全市人才工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：以^v^理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)持黨管人才原則,，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,，著力推進(jìn)人才工作機(jī)制創(chuàng)新,，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加強(qiáng)我市文體事業(yè)的科學(xué)發(fā)展,、又好又快發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)“xx”發(fā)展良好開局提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證。

二,、堅(jiān)持黨管人才原則，實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃

(一)強(qiáng)化黨管人才原則,，嚴(yán)格落實(shí)“黨政一把手抓第一資源”目標(biāo)責(zé)任考核制度,，根據(jù)我市文體事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，完成《市文化體育局中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(xx——20》,，提出未來我市文化體育人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)和主要措施,。(牽頭單位：局黨總支；責(zé)任單位：各支部,。)

(二)認(rèn)真貫徹落實(shí)《市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(xx——年)》和《市xx年人才工作要點(diǎn)》,，為“實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)市的目標(biāo)”作出積極貢獻(xiàn)。(牽頭單位：黨總支,；責(zé)任單位：各支部,。)

三、注重育用結(jié)合,，提升人才隊(duì)伍整體水平

(一)加強(qiáng)我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站和企業(yè)文體骨干人才培訓(xùn)

1,、我市全面建成的18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站已投入使用。xx年,，我局計(jì)劃組織兩期文化站長(zhǎng),、文化骨干培訓(xùn)會(huì)，加強(qiáng)培訓(xùn)文化站設(shè)施,、設(shè)備的管理,、使用,、維修和維護(hù)，加強(qiáng)對(duì)文化站進(jìn)行工作輔導(dǎo),，開展豐富多彩的群眾文化活動(dòng),，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的作用。(牽頭單位：文化科,；責(zé)任單位：文化館,。)

2、為加快實(shí)現(xiàn)我市工業(yè)強(qiáng)市的跨越式發(fā)展,，充分發(fā)揮企業(yè)的積極作用,，構(gòu)建和諧社會(huì)。今年,，我局將組織召開兩期企業(yè)文體干部培訓(xùn)會(huì),，把企業(yè)文體活動(dòng)推向深入，活躍職工和全社會(huì)人民群眾的文體生活,，以多樣化的文體活動(dòng)滿足職工和廣大群眾的精神文化需求,。(牽頭單位：文化科、體育科,；責(zé)任單位：文化館,、圖書館、文體中心,、業(yè)余體校,。)

(二)加強(qiáng)全民健身義務(wù)指導(dǎo)員、輔導(dǎo)員的培訓(xùn)

xx年,，我市計(jì)劃培訓(xùn)全民健身義務(wù)指導(dǎo)員,、輔導(dǎo)員共200名，更加深入地指導(dǎo)和引導(dǎo)我市全民健身活動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、健康發(fā)展,、又好又快發(fā)展,。(牽頭單位：體育科,；責(zé)任單位：業(yè)余體校、文體中心,。)

(三)為備戰(zhàn)十二屆省運(yùn)會(huì),，加強(qiáng)競(jìng)技體育后備人才培訓(xùn)

以備戰(zhàn)“十二屆”省運(yùn)會(huì)為目標(biāo)和我市體育人才隊(duì)伍的發(fā)展壯大，公開招錄體育專業(yè)教練,，結(jié)合學(xué)校體育工作,，重點(diǎn)抓好備戰(zhàn)省運(yùn)會(huì)后備體育人才的業(yè)余訓(xùn)練，重點(diǎn)項(xiàng)目是射箭,、乒乓,、游泳、田徑,，以確保“二金三牌”目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn),。(牽頭單位：體育科,；責(zé)任單位：文體中心、業(yè)余體校,。)

(四)加強(qiáng)文化娛樂、新聞出版市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶業(yè)主和從業(yè)人員的法律,、法規(guī)培訓(xùn),，確保我市文化娛樂、新聞出版市場(chǎng)穩(wěn)定健康,、可持續(xù)性發(fā)展,。(牽頭單位：新聞出版科、文化市場(chǎng)科,；責(zé)任單位：文化稽查大隊(duì)。)

(五)加強(qiáng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作人才培訓(xùn)

面向全市培養(yǎng),、培訓(xùn)的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)工作人才，不斷壯大非物質(zhì)文化遺產(chǎn)工作隊(duì)伍,。(牽頭單位：文化科,；責(zé)任單位：非遺辦。)

一,、指導(dǎo)思想：

堅(jiān)持以^v^理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，全面貫徹落實(shí)黨的^v^四中全會(huì)精神和全國(guó)、市,、縣人事人才工作會(huì)議精神,，緊緊圍繞縣委、縣政府關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略部署和中心工作,，充分發(fā)揮人事管理職能作用,，進(jìn)一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子,，努力將我縣人事人才工作推上新的臺(tái)階,，為建昌全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的人事人才保障,。

二、工作重點(diǎn)：

（一）加強(qiáng)公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè)

1,、進(jìn)一步完善公務(wù)員考核辦法,。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡目己嗽u(píng)價(jià)體系和服務(wù)對(duì)象評(píng)議的機(jī)制,，細(xì)化并出臺(tái)新的考核實(shí)施辦法,，加大平日考核力度，建立考核結(jié)果公示制,，切實(shí)加強(qiáng)考核結(jié)果的使用力度,，以考核促進(jìn)公務(wù)員改善服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率,。

2,、建立公務(wù)員輪崗交流長(zhǎng)效機(jī)制。圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,、改善結(jié)構(gòu),、提高素質(zhì)的目標(biāo)，向縣委縣政府報(bào)請(qǐng)《公務(wù)員輪崗交流實(shí)施辦法》,，定期開展輪崗交流工作,，使之經(jīng)常化,、制度化,，從而建立公務(wù)員輪崗交流長(zhǎng)效機(jī)制。

3,、進(jìn)一步完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作,。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育、穩(wěn)定,、管理工作,，幫助他們解決實(shí)際困難，落實(shí)好政策規(guī)定的有關(guān)待遇,，做到了政策配套,，措施到位。

（二）積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位的改革

1,、規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)口,。事業(yè)單位新進(jìn)人員，必須堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則,，根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際需要,，引進(jìn)專業(yè)對(duì)口的人才。

2,、繼續(xù)深化職稱改革,。完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法,強(qiáng)化崗位聘任,、全面推行評(píng)聘分離，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,打破終身制,落實(shí)用人單位自主權(quán),。通過構(gòu)建重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制,，改進(jìn)完善聘任制度，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制,，積極推行職業(yè)資格證書制度,。

3、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作力度,。逐步健全專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的約束激勵(lì)機(jī)制,。制定我縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的管理辦法，突出抓好教育,、衛(wèi)生等行業(yè)的繼續(xù)教育工作,，積極做好非公有制經(jīng)濟(jì)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的考核登記制度,。

（三）加大對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的培訓(xùn)力度,，規(guī)范各種考試，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)

1,、加大培訓(xùn)力度,，提高培訓(xùn)質(zhì)量。要按“大規(guī)模培訓(xùn)干部”的`要求,，抓好政治理論,、知識(shí)更新培訓(xùn)。同時(shí),，要強(qiáng)化了課程的合理設(shè)置和監(jiān)督機(jī)制,，注重提高培訓(xùn)質(zhì)量，使培訓(xùn)達(dá)到實(shí)實(shí)在在的效果,。

2,、規(guī)范各種考試、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),。出臺(tái)我縣人事考試操作實(shí)施細(xì)則，尤其是要細(xì)化關(guān)于考試違規(guī)處理的實(shí)施細(xì)則,。

（四）加大人才引進(jìn)力度,，搞好人才服務(wù)

1、加大優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度,。要在引進(jìn)人才的原則,、條件、范圍,、程序,、優(yōu)惠等方面進(jìn)一步細(xì)化引進(jìn)的具體辦法,，進(jìn)行規(guī)范管理，力爭(zhēng)多引進(jìn)一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的高層次管理人才和各種專業(yè)技術(shù)人才,。

2,、創(chuàng)新人事代理制度，完善人事代理功能,。要充實(shí)人事代理的內(nèi)容,，實(shí)實(shí)在在地為被代理單位或被代理人員提供全方位的人事人才服務(wù)。

（一）努力提升轄區(qū)人才吸引力,。進(jìn)一步完善我區(qū)人才工作的規(guī)劃綱要,，制訂目標(biāo)明確、操作性強(qiáng),、符合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的階段性人才工作方案,。改進(jìn)引智策略，試行具有羅湖特色的區(qū)級(jí)人才認(rèn)定和綜合保障措施,，積極推動(dòng)落實(shí)人才優(yōu)惠政策,。

（二）不斷提升人才服務(wù)水平。加大轄區(qū)高層次專業(yè)人才扶持力度,，進(jìn)一步完善“一站式”服務(wù)項(xiàng)目和人才信息庫建設(shè),，為轄區(qū)高端存量人才和新引進(jìn)的高層次人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

（三）抓好重大人才工程的實(shí)施,。繼續(xù)推進(jìn)人才隊(duì)伍素質(zhì)提升活動(dòng),，加大人才培訓(xùn)覆蓋面，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè),，統(tǒng)籌推進(jìn)實(shí)施公職人員能力提升、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升,、社工專業(yè)人才培養(yǎng)工程等重點(diǎn)人才工程,，全面推進(jìn)各領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇十一

為了充分發(fā)揮人才交流中心的作用,，更好地為我市推進(jìn)“工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化、生態(tài)化”服務(wù),，根據(jù)局黨委統(tǒng)一安排,，結(jié)合我中心實(shí)際，制定201x年工作計(jì)劃,。

一,、主要目標(biāo)任務(wù)

201x年，人才交流服務(wù)中心總體思路是：自我施壓、高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，抓住六個(gè)重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)三項(xiàng)突破,，打造一個(gè)亮點(diǎn),。

六個(gè)重點(diǎn)：一是高校畢業(yè)生工作，二是引導(dǎo)辦工作,，三是干部人事檔案目標(biāo)管理,，四是流動(dòng)黨支部工作，五是事業(yè)單位人員招考,，六是合同鑒證、人事代理等各項(xiàng)常規(guī)工作,。

三項(xiàng)突破：一是高校畢業(yè)生工作要有新突破（一方面是加大高校畢業(yè)生培訓(xùn)力度,。以應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)到登記為契機(jī)，確保在有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參與培訓(xùn)率達(dá)100%的基礎(chǔ)上,，動(dòng)員更多的畢業(yè)生參與培訓(xùn)學(xué)習(xí),，以提高就業(yè)技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),。另一方面是“三個(gè)加強(qiáng)”（加強(qiáng)與就業(yè)局聯(lián)系、加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系,、加強(qiáng)與園區(qū)辦,、招商局等單位的聯(lián)系）抓好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。同時(shí),，安排專人開展0就業(yè)和貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng),，力求在促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)方面取得實(shí)實(shí)在在的效果）。二是引導(dǎo)辦工作要有新突破（一方面是基層服務(wù)選聘生管理機(jī)制制度得到不斷完善,，就業(yè)觀念得到轉(zhuǎn)變,；另一方面是多渠道開展就業(yè)推薦等服務(wù)“村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目選聘生屆滿就業(yè)率在55%以上）。三是檔案管理要有新突破（一方面是按照xx市總體要求規(guī)范管理流動(dòng)人員檔案,。同時(shí),，進(jìn)一步加強(qiáng)力度，采取主動(dòng)上門或電話聯(lián)系等方式,，聯(lián)系各高校將201x屆清鎮(zhèn)籍高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)至中心管理,。另一方面是在職干部人事檔案管理要強(qiáng)化資料收集、做好三齡認(rèn)定,、杜絕一票否決、提高檔案質(zhì)量）,。

二,、具體措施及做法

一是做好201x年人才需求信息統(tǒng)計(jì)工作,，編制人才需求目錄，服務(wù)各企事業(yè)單位發(fā)布需求信息,，完成人才推薦50人以上,。二是圍繞“宣傳引導(dǎo)和管理協(xié)調(diào)”做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，吸納10—20名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí),。三是進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生臺(tái)賬動(dòng)態(tài)管理,，及時(shí)更新臺(tái)賬數(shù)據(jù)。四是“兩個(gè)加強(qiáng)”（加強(qiáng)與就業(yè)局聯(lián)系,、加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系）抓好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,，確保進(jìn)行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生不低于25%實(shí)現(xiàn)就業(yè)。五是聯(lián)系就業(yè)局培訓(xùn)科組織40名以上有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。

2,、圍繞選聘、管理,、培訓(xùn),、服務(wù)就業(yè)四個(gè)方面抓好引導(dǎo)辦各項(xiàng)工作。

一是協(xié)同上級(jí)引導(dǎo)辦做好選聘高校畢業(yè)生到村任職各項(xiàng)工作,。二是8至11月份組織在崗的“村官”,、“ 一村一大”、“ 一社一大”參加創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn),，確保參與培訓(xùn)率達(dá)100%,。二是進(jìn)一步完善“一村一大”、“村官”,、“一社一大”管理制度,，協(xié)同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)一步做好“一村一大”、“村官”,、“一社一大”管理服務(wù),，建立完善管理工作臺(tái)賬,。三是定期召開“一村一大”、“村官”、“一社一大”座談會(huì),，確保本年度召開座談會(huì)不少于兩次,，通過座談增進(jìn)了解溝通，以便開展針對(duì)性的服務(wù)。四是多途徑加強(qiáng)招考信息通報(bào),、模擬面試及就業(yè)推薦等服務(wù),，確保201x屆服務(wù)期滿的“一村一大”,、“村官”、“一社一大”就業(yè)率不低于65%,。

3,、圍繞材料收集、裝訂管理,、信息認(rèn)定,、全面審核和提供利用五個(gè)方面抓好干部人事檔案目標(biāo)管理工作。

一是完成2011,、201x年新產(chǎn)生的年度考核,、工資調(diào)整、任免調(diào)動(dòng),、評(píng)先選優(yōu)等干部人事檔案資料收集入檔工作,。二是繼續(xù)做好干部人事檔案所缺材料催收入檔工作，確保材料齊全,、裝訂規(guī)范,。三是進(jìn)一步做好各單位在職干部職工“三齡一歷”認(rèn)定工作。四是做好所管理的在職干部檔案全面審核工作,，杜絕一票否決,。五是根據(jù)有關(guān)規(guī)定做好干部人事檔案查閱、傳遞利用服務(wù)工作,。六是向市財(cái)政申請(qǐng)經(jīng)費(fèi),，做好流動(dòng)人員人事檔案整理裝訂工作。

4,、圍繞“三個(gè)方面”做好事業(yè)單位招考工作,。

一是多渠道公開招聘信息，盡量擴(kuò)大事業(yè)單位招考知曉率和參與面,，讓用人單位廣納賢才,。二是嚴(yán)格程序,。結(jié)合實(shí)際，嚴(yán)格按照公布招聘公告,、報(bào)名,、筆試、資格復(fù)核與面試,、專業(yè)測(cè)試,、體檢、考核,、公示,、聘用等步驟進(jìn)行。三是接受監(jiān)督,。結(jié)合實(shí)際,，讓事業(yè)單位招考各個(gè)環(huán)節(jié)在市紀(jì)委及媒體的監(jiān)督下進(jìn)行。同時(shí),，向社會(huì)公布事業(yè)單位公開招考監(jiān)督舉報(bào)電話,，接受社會(huì)監(jiān)督，確保招考公開,、公平,、公正進(jìn)行。

5,、以竭誠(chéng)服務(wù)為出發(fā)點(diǎn),，做好中心人事代理、檔案托管,、合同鑒證等各項(xiàng)工作,。

一是加大人事代理宣傳力度，不斷擴(kuò)大人事代理的知曉率,，拓展人事代理業(yè)務(wù),。二是對(duì)已托管檔案進(jìn)行一次全面清理，做好托管聯(lián)系,，催收托管費(fèi)用,，規(guī)范托管業(yè)務(wù),。三是完成合同鑒證200人以上，并按照上級(jí)有關(guān)要求做好鑒證資料收集裝檔工作,。

6,、繼續(xù)打造流動(dòng)支部工作亮點(diǎn),。