為了確定工作或事情順利開展,，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則,、步驟和安排等,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧,。

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇一

一、指導思想

堅持--大重要精神為指導,，以人才服務中心工作為重點切實加強人才工作,，為實施“人才強縣”戰(zhàn)略及全面完成林業(yè)工作任務提供強有力的智力支撐和人才保障。

二,、目標要求

牢牢抓住黃藍兩大戰(zhàn)略實施的重大機遇,，圍繞轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)以及全縣林業(yè)重點生態(tài)產(chǎn)業(yè)工程建設(shè),，以創(chuàng)新人才管理機制為著力點,，推進人才管理制度化、人才配置市場化,、人才培養(yǎng)多元化進程,，促進全縣林業(yè)事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，穩(wěn)步實現(xiàn)人才整體素質(zhì)提升,、優(yōu)秀人才輩出,、人才環(huán)境優(yōu)化的總體目標，實現(xiàn)各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展,。

三,、主要工作

(一)抓好學習教育，加強林業(yè)人才隊伍的政治思想建設(shè),。一是加強理論學習,。在學習的廣度和深度去拓展，在推動學習成果轉(zhuǎn)化上見成效,，從而增強政治敏銳性和政治鑒別力,，牢固樹立政治意識、大局意識,、責任意識,、服務意識，做到理論上明白,、方向上正確,、政治上堅定;二是貫徹落實科學發(fā)展觀。用科學的發(fā)展觀指導人才隊伍建設(shè),，立足林業(yè)工作實際,，從維護人民群眾的根本利益出發(fā)，以科學的態(tài)度來指導創(chuàng)建和諧林業(yè)的實踐理念,，以求真務實的作風來想問題,、辦事情，不斷促進林業(yè)事業(yè)的健康發(fā)展;三是切實解決思想問題,。認真研究和探索新形勢下人才隊伍思想政治工作的規(guī)律和方法,，增強思想政治工作的針對性和有效性,。結(jié)合社會主義法治理念教育活動、紀律作風整頓活動,，既堅持教育人才,、引導人才、鼓舞人才,、鞭策人才,，又做到尊重人才、理解人才,、關(guān)心人才、幫助人才,，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來,，不斷增強思想政治工作的實效性。

(二)以開展三大主題活動為重點,，加強林業(yè)人才隊伍的作風建設(shè),。深入開展“素質(zhì)大培訓、技能大練兵,、作風大轉(zhuǎn)變”三大主題活動,，進一步推進人才隊伍作風紀律的規(guī)范化、制度化建設(shè),，把林業(yè)系統(tǒng)的政風,、行風建設(shè)不斷引向深入，確保人才隊伍健康發(fā)展,。一是加強機關(guān)人員紀律作風教育,，建設(shè)規(guī)范化服務型機關(guān)，在群眾中樹立良好的林業(yè)形象;二是以提高誠信度和公信力為重點,，加強林業(yè)行業(yè)行風建設(shè),，進一步增強林業(yè)人才隊伍的職業(yè)道德，規(guī)范服務秩序;三是提高服務質(zhì)量,，堅持以人民群眾滿意為標準,，以依法執(zhí)政為準則，進一步端正行業(yè)風氣,，樹立公仆意識,，增強職業(yè)道德觀念，自覺做到廉潔自律,，“嚴格執(zhí)法,、熱情服務”，提高服務質(zhì)量和效率,。

(三)搞好專業(yè)學習培訓,，加強林業(yè)人才隊伍的業(yè)務建設(shè),。突出理論武裝頭腦，抓好人才隊伍履職所需的各種知識理論學習和業(yè)務技能培訓,。一是抓好知識更新和業(yè)務知識的培訓,。圍繞我縣各項中心工作任務，進一步掌握新知識,、新技能,、新本領(lǐng)，切實提高工作水平,、履職能力,、創(chuàng)新能力和推進工作的能力。二是抓好法律法規(guī)知識培訓,。加強《^v^森林法》,、《^v^野生動物保護法》等林業(yè)法律法規(guī)的學習，不斷提高依法行政的能力和水平,。

(四)加強制度建設(shè),，推動林業(yè)人才隊伍規(guī)范化管理。一是建立健全管理制度,。制定細化各項規(guī)章制度,，用規(guī)章來管理人才，用制度來規(guī)范人才,，用標準來要求人才,，用黨性來約束人才，使人才隊伍穩(wěn)步發(fā)展;二是強化目標管理,。落實人才隊伍的目標考核管理,，做到規(guī)范化、標準化,、條理化,，為人才隊伍創(chuàng)造在其位、盡其職,、窮其智,、傾其力的培育環(huán)境，形成人人有目標,、人人有責任,、人人有要求、人人有工作,、人人出成績的良好格局,。

(六)引導人才合理流動。采取積極有效措施，優(yōu)化現(xiàn)有人才資源配置,，穩(wěn)定現(xiàn)有人才,，切實避免人才資源的閑置和浪費。不斷完善政策和機制,，激發(fā)現(xiàn)有人才隊伍的活力,，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。切實做好與其他部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人才交流工作,，通過人才交流任職,，不斷提高干部職工的綜合工作能力和整體素質(zhì)。

四,、組織領(lǐng)導

(一)建立健全人才工作組織領(lǐng)導和工作機構(gòu),。堅持黨管人才原則，按照管宏觀,、管政策,、管協(xié)調(diào)、管服務的要求,，局黨組重點抓好戰(zhàn)略思想研究、總體規(guī)劃制定,、重要政策統(tǒng)籌,。健全完善人才工作領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu)，形成上下貫通的人才工作領(lǐng)導體制,。調(diào)整充實局人才工作領(lǐng)導小組,，明確有關(guān)領(lǐng)導干部和相關(guān)站股室的職責任務。

(二)建立健全人才工作運行機制,。研究制定我局人才工作配套的運行機制,，進一步規(guī)范人才工作，建立統(tǒng)分結(jié)合,、協(xié)調(diào)高效的工作運行機制,。建立人才工作聯(lián)席會議制度，定期研究全局人才隊伍建設(shè)狀況,，分析情況,，解決問題。建立重要工作議事機制,，研究審議人才工作規(guī)劃,、政策、年度計劃以及其他重大事項,。建立人才工作信息收集和反饋機制,，實行重大活動申報、重大事項通報等制度。調(diào)動各方面的積極性,，合力推進重大人才工程實施,、人才重大政策落實等工作。

(三)建立健全人才工作考核機制,。認真落實上級關(guān)于人才工作目標責任制考核的要求和規(guī)定,，切實做到“一把手”抓“第一資源”。實行人才工作領(lǐng)導小組成員單位定期報告制度,，工作完成情況作為單位主要負責同志和分管同志年度考核的重要內(nèi)容,。

五、工作計劃

(一)加快人才培養(yǎng)和引進步伐,。建設(shè)一支思想端正,、業(yè)務過硬、作風扎實,、愛崗敬業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍,，為全市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供強大的智力支持和人才保證。把培養(yǎng)的重點放在現(xiàn)有人才的素質(zhì)提高上,，放在緊缺專業(yè)崗位和優(yōu)秀中青年業(yè)務骨干培養(yǎng)上,，培養(yǎng)一批具有一定影響的學科帶頭人。制定規(guī)劃,，搭建平臺,，有效推進，為此,，重點繼續(xù)辦好全市衛(wèi)生系統(tǒng)管理人員培訓班,，按結(jié)構(gòu)比例引進各類緊缺的人才，爭取通過宣傳,、制定優(yōu)惠政策,，引進一批適應學科發(fā)展需求的高級人才。在市級醫(yī)療衛(wèi)生單位開辦各類學術(shù)講座,，聘請專家,、學者前來授課、現(xiàn)場指導開展業(yè)務工作,。有計劃的選派專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)療衛(wèi)生單位進修學習,，拓寬知識面，提高業(yè)務技能,。鼓勵衛(wèi)生技術(shù)人員創(chuàng)新科研成果,，大力推廣新技術(shù)、新療法,，增強醫(yī)學科技創(chuàng)新能力,，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務水平。繼續(xù)實施“三名”戰(zhàn)略，落實各項激勵保障措施,。

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇二

醫(yī)院人才工作計劃

醫(yī)院人才工作計劃院屬各科室：為努力提升醫(yī)院的學科水平和綜合能力,讓我院一些?？茖W術(shù)水平完成三、五年內(nèi),在市,、省內(nèi)形成優(yōu)勢和特色,，造就一批技術(shù)精湛、作風過硬的盛市醫(yī)學重點人才,，經(jīng)醫(yī)院重點?？啤⒅攸c人才評審領(lǐng)導小組審定,，決定對省重點?？啤⑹兄攸c學科,，和院重點?？平ㄔO(shè)和盛市、院級重點人才,，加強扶持力度并制訂實施辦法如下…

院屬各科室：

為努力提升醫(yī)院的學科水平和綜合能力,讓我院一些?？茖W術(shù)水平完成三、五年內(nèi),在市,、省內(nèi)形成優(yōu)勢和特色,，造就一批技術(shù)精湛、作風過硬的盛市醫(yī)學重點人才,，經(jīng)醫(yī)院重點專科,、重點人才評審領(lǐng)導小組審定,，決定對省重點專科,、市重點學科,，和院重點專科建設(shè)和盛市,、院級重點人才,，加強扶持力度并制訂實施辦法如下:

一、院設(shè)立重點學科,、?？平ㄔO(shè)專項經(jīng)費。

1,、盛市級重點學科,、重點專科給予上級經(jīng)費數(shù)額相等資金匹配。(并視學科發(fā)展情況可適當增加),。

2,、院重點專科給予15-20萬元基礎(chǔ)扶持資金,。

3,、重點專科開展重大新業(yè)務所需設(shè)備及病人醫(yī)療費用醫(yī)院將給予支持,。

4,、基礎(chǔ)資金的支出用于科室的業(yè)務發(fā)展和人才培養(yǎng)(學術(shù)交流、課題調(diào)研,、資料費,、提供出國考察經(jīng)費等)。

二,、重點學科,、重點專科在人員調(diào)配上給予政策傾斜。

三,、重點?？平ㄔO(shè)要明確一個主攻方向,，針對關(guān)鍵技術(shù)問題，集中力量有所突破,，從而形成專科優(yōu)勢。

四,、可采取與盛及國內(nèi)外高等醫(yī)學院校、科研單位聯(lián)合建設(shè)的形式,，基礎(chǔ)與臨床緊密結(jié)合,，專科建設(shè),、課題研究和人才培養(yǎng)共同發(fā)展,，確保重點專科建設(shè)高起點,、高標準,、高水平和高效益。

五,、重點?？埔贫ㄇ袑嵖尚械娜瞬排囵B(yǎng)計劃，五年內(nèi)培養(yǎng)出2-3名年齡在45歲以下的業(yè)務骨干,，逐漸形成結(jié)構(gòu)更加合理的人才梯隊,。

六,、加大重點專科的制度建設(shè),，為其創(chuàng)造良好的科研條件和學術(shù)環(huán)境,，切實做好人、財,、物等配套和后勤保障工作,，以保障專科建設(shè)目標的實現(xiàn),。

七,、院重點專科建設(shè),、重點人才培養(yǎng)領(lǐng)導小組將對院重點?？茖嵭腥^程動態(tài)管理和目標考核，并簽定合同書,。每半年組織專家委員會對照考核指標進行檢查,。未達標將給予警告，限期整改,，考核仍不合格的不再列入院重點?？疲⑼Ｖ官Y助,。

八,、醫(yī)院年終經(jīng)考核對在實施重點專科建設(shè)工作中取得顯著成績的科室,、學科帶頭人和有關(guān)人員給予表彰,，對突出的科室和個人實行重獎。

九,、院重點人才培養(yǎng)周期(二年內(nèi)),，給予基礎(chǔ)扶持資金2萬元?；A(chǔ)扶持資金用于開展科學研究，參加全國,、盛市相關(guān)學術(shù)交流活動,，出版專著，國內(nèi)外進修學習,、購買資料所需費用等(市重點人才每年可報銷書報費1500元,、院重點人才每年可報銷書報費1000元)。

十,、入選對象須和院簽定培養(yǎng)合同,，院人才培養(yǎng)領(lǐng)導小組將對其進行目標考核,，每半年考評一次。評估考核的重點是學術(shù)技術(shù)水平,、實際工作能力,、學術(shù)地位、醫(yī),、教,、研工作業(yè)績及培養(yǎng)經(jīng)費使用情況。

十一,、入選對象可聘請國內(nèi),、外醫(yī)學界相關(guān)專業(yè)著名專家作為自己的導師，定期給與課題,、業(yè)務技術(shù)指導,。

十二、醫(yī)院每年將根據(jù)“人才培養(yǎng)領(lǐng)導小組”考核結(jié)果,，對培養(yǎng)對象成績顯著者給與表彰和獎勵,，對貢獻突出者實行重獎。對完不成考核目標者停止資助,，實行淘汰制,。

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇三

今年人才工作以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以人才服務中心工作為重點,，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委,、政府提出的發(fā)展目標，切實加強“四支人才隊伍”建設(shè),，為城鄉(xiāng)一體化建設(shè)提供強有力的智力支持和人才保障,，加快推進xxx建設(shè)步伐。

一,、目標任務

在加強人才“四支隊伍”建設(shè)方面：

一是加強黨政人才隊伍建設(shè),。一是要以強化理論武裝,、強化地方經(jīng)濟發(fā)展特色教育,、強化法律法規(guī)知識教育為重點，不斷提升黨員干部能力;二是認真抓好在職干部的培訓;三是加強后備干部隊伍建設(shè);四是深化干部人事制度改革,。

二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),，以提高科技創(chuàng)新能力為核心。按照“缺什么,，補什么”的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育運行機制,。組織好教師的全員崗位培訓和衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位教育。同時,，協(xié)助有關(guān)單位要搞好相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的培訓工作,。

三是加強技能人才隊伍建設(shè)，以提高操作實踐能力的核心,。一是進行訂單培訓;二是開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓;三是開展再就業(yè)工程,，積極聯(lián)系縣上有關(guān)部門,，搞好再就業(yè)工作。四是做好人才資源自我消化和向外輸出工作;五是指導崗位培訓,。

四是加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè),，以提高技術(shù)素質(zhì)和致富能力為核心。通過農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育等渠道,，切實加大農(nóng)村實用技術(shù)培訓力度。

在狠抓人才“產(chǎn)銷銜接”工作方面：

一是做好農(nóng)民工技能培訓與就業(yè)銜接,。一是進行轉(zhuǎn)變觀念的引導性培訓,，在此基礎(chǔ)上，摸清待轉(zhuǎn)移勞動力的培訓意愿,，結(jié)合勞動力市場需求,，繼續(xù)深入開展家政、電動縫紉,、電工,、焊工、創(chuàng)業(yè)等技能培訓,。二是多渠道收集用工信息,，爭取讓農(nóng)民一培訓完就能順利擇崗就業(yè)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移,。

二是做好滿足我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的人才工作,。以滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略,，加強與高等院校的人才交流機制,，以旅游開發(fā)、土地流轉(zhuǎn),、土地整理等專業(yè)為重點短期引進相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才。聯(lián)合鎮(zhèn)勞保所,、農(nóng)業(yè)辦等相關(guān)科室,，加強溝通協(xié)調(diào),，指導崗位培訓，認真組織鎮(zhèn)內(nèi)勞動力交流會,，加強與縣人才市場的交流合作,，做好人才資源的自我消化、引進和向外輸出工作,。

三是扎實開展人才小高地建設(shè),。大力宣傳人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，以圖片展等有效形式集中宣傳在推進人才工作和人才隊伍建設(shè)方面的各類人才典型事例,，促進人才相互交流合作,，積極為人才提供良好的`外部條件。

二,、具體措施

一是加大宣傳工作力度,。圍繞全鎮(zhèn)人才工作重點，要利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策,，宣傳各類優(yōu)秀人才先進事跡,，在全鎮(zhèn)營造尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。

二是為人才辦實事好事,。要加強對各類人才的聯(lián)系,，特別是為各類優(yōu)秀人才服務的工作力度，積極主動地與優(yōu)秀人才聯(lián)系溝通,，同他們交朋友,，了解他們的在工作或經(jīng)營中想法和思路，協(xié)調(diào)解決他們在干事創(chuàng)業(yè)過程中遇到的各種困難和問題,，真正使他們有用武之地而無后顧之憂,。

三是加強組織領(lǐng)導和工作督查

鎮(zhèn)黨委高度重視人才工作，堅持黨政一把手抓“第一資源”,，把人才隊伍建設(shè)擺到黨委重要議事日程上來,，成立了由鎮(zhèn)黨委書記鄭建華任組長，鎮(zhèn)黨委委員潘春霞副組長的棠陰鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組,。建立并完善工作目標責任制,，把人才工作納入年度目標考核體系。附件：

棠陰鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組,、聯(lián)絡(luò)員名單

xxx鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組,、聯(lián)絡(luò)員名單

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

其中xxx同志為鎮(zhèn)人才工作聯(lián)絡(luò)員。

鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組的主要職責：

1,、貫徹落實縣委有關(guān)人才工作和人才隊伍建設(shè)的工作部署;

2,、負責鎮(zhèn)人才工作和人才隊伍建設(shè)的管理,、協(xié)調(diào)、檢查和指導;

3,、及時掌握鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)情況,，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，做好人才培養(yǎng),、吸引,、使用等相關(guān)工作;

4、承擔人才信息庫建設(shè)和維護,、人才工作信息宣傳,、人才工作調(diào)研等日常工作;

5、做好對各類人才的管理服務工作;

6,、及時完成縣委人才辦指派的其他工作,。

事業(yè)單位、行政村聯(lián)絡(luò)員名單：

xxx中學：xxx

xx衛(wèi)生院：xxx

xxx村：xxxx

xxx村：xxx

xxx村：xxx

xxx村：xxx

xxx村：xxx

鎮(zhèn)企事業(yè)單位,、行政村人才工作聯(lián)絡(luò)員工作職責：

1,、認真學習“三個代表”重要思想和黨的十八大精神，學xxx省,、市,、縣有關(guān)黨管人才工作的政策和文件;

2、了解全鎮(zhèn)人才工作動態(tài),，掌握本企業(yè),、轄區(qū)、村各類人才的動態(tài)數(shù)據(jù),，并制作成表格備案,，積極參與縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)人才工作的重點調(diào)研課題;

3,、及時報送本企業(yè),、轄區(qū)、村人才工作信息,，包括人才工作動態(tài),、典型經(jīng)驗，以及對全鎮(zhèn)人才工作的意見和建議等;

4,、協(xié)助完成本鎮(zhèn)人才工作年度計劃和工作總結(jié),。

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇四

根據(jù)局黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合人才交流服務中心實際,，現(xiàn)就20xx年工作提出如下計劃：

一,、工作目標

總體目標：以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全局有關(guān)工作目標和總體部署，以“學習上進,、團結(jié)協(xié)作,、服務大局、業(yè)績爭優(yōu)”為總要求,，以進一步打造“四好”中心(團結(jié)協(xié)作好、工作落實好,、群眾反映好,、領(lǐng)導評價好)為總目標，扎實抓好人才交流服務,、人事代理,、合同鑒證、檔案托管,、干部人事檔案目標管理,、基層服務選聘生管理服務(引導辦)、人事人才等工作項目,。

具體任務：20xx年,，我中心的具體工作目標任務是：抓實八個項目，打造三個亮點,。

1,、抓實八個項目

(1)抓實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務項目。服務50名以上高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè),。聯(lián)系就業(yè)局培訓科組織30名以上有培訓需求的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓,。擬在人才交流中心創(chuàng)建見習基地1個。

(2)抓實村官,、一村一大服務管理項目,。召開基層服務項目選聘生座談會不少于1次。開展在崗情況督查不少于1次,。組織基層項目選聘生參加各級各類培訓不少于2次,。

(3)抓實干部人事檔案目標管理項目。從隊伍建設(shè),、資料收集,、檔案整理、常規(guī)管理各方面確保目標管理水平上一個新臺階,。

(4)抓實流動黨支部教育服務管理項目,。加強調(diào)研，不斷創(chuàng)新駐外流動支部服務管理方式,，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，開展切合流動支部實際的各項活動，確保流動支部教育服務管理工作取得實效。

(5)抓實事業(yè)單位人員招考項目,。按照市招聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一安排,，“公開、公開,、公正”地做好公開招聘事業(yè)單位工作人員各項工作,。

(6)抓實人才工作項目。根據(jù)市20xx年人才工作要點,，做好人才工作目標任務的分解與工作過程的督查,，確保各項工作保質(zhì)保量完成。

(7)抓實合同鑒證,、檔案托管,、人事代理等各項常規(guī)工作項目。全年完成合同鑒證200人次,，新增檔案托管100卷以上,。

(8)抓實信息報送工作項目。全年報送信息24條以上,，信息采用率達50%以上,。

2、打造三個亮點

(1)高校畢業(yè)生工作有新突破新亮點(一方面是加大高校畢業(yè)生培訓力度,。以應屆高校畢業(yè)生報到登記為契機,，確保在有培訓需求的高校畢業(yè)生參與培訓率達100%的基礎(chǔ)上，動員更多的畢業(yè)生參與培訓學習,，以提高就業(yè)技能,，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè),。另一方面是“四個加強”(加強與就業(yè)局聯(lián)系,、加強與企業(yè)聯(lián)系、加強與園區(qū)辦,、招商局等單位的聯(lián)系,、四是加強與各職業(yè)院校聯(lián)系)抓好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。同時,，安排專人開展0就業(yè)和貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生專項服務活動,，力求在促進就業(yè)困難人員就業(yè)方面取得實實在在的效果)。

(2)檔案目標管理工作要有新突破新亮點,。一是隊伍建設(shè)要上一個臺階,。要不斷加強檔案目標管理業(yè)務學習，提高管檔人員目標管理水平,，實施規(guī)范化,，科學化,、制度化管理，以適應目標管理的需要,。二是檔案質(zhì)量要上一個以臺階,。在收集即時產(chǎn)生的材料入檔，努力使原整理檔案資料規(guī)范齊全的基礎(chǔ)上,，擬于20xx年對未整理檔案進行一次集中整理,，進一步提高我局所管理檔案的整體質(zhì)量。三是服務管理水平要上一個臺階,。強化以人為本的服務意識,，做好檔案提供利用及轉(zhuǎn)遞服務，注重常規(guī)管理,，確保六防設(shè)施齊全并正常運轉(zhuǎn)。

(3)流動支部工作要有新突破新亮點,。在抓好“五服務五做到”的基礎(chǔ)上,，以組織開展“爭當誠信標兵、爭當帶富能手”等活動為抓手,，以活動促管理,，以活動強化聯(lián)系。制定切實可行的實施方案,，通過年終對“誠信標兵,、帶富能手”的評選表彰，力求通過典型引領(lǐng),、示范帶動,，使駐外流動支部黨員教育服務管理有新的突破，展現(xiàn)新的亮點,，不斷增強流動黨員總支部的凝聚力,。

二、工作舉措

1,、全面加強干部人事檔案目標管理

(1)四個到位”優(yōu)化檔案工作環(huán)境

一是認識到位,。站在檔案目標管理工作要為組織負責、為歷史負責,、為個人負責的高度,，充分認識檔案目標管理工作的重要性和緊迫性，以高度認真負責的態(tài)度抓好檔案目標管理工作,，使干部人事檔案便好地為人事工作服務,，為經(jīng)濟社會發(fā)展服務。二是人員到位,。充分保障檔案目標管理人員配備,，保證檔案工作人員的相對穩(wěn)定。針對檔案工作的實際需要，做好集中整改人員安排,。三是投入到位,。確保檔案工作辦公室辦公經(jīng)費投入，做好檔案庫房設(shè)施設(shè)備維護修繕等工作,，確?！傲馈痹O(shè)施設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。四是責任到位,。將檔案工作作為干部人事工作的重要組成部分,，真正擺上了議事日程，做到長期工作有規(guī)劃,、年度工作有計劃,、年初有安排、年中有檢查,、年度有總結(jié),，將檔案工作成績與年度工作目標考核、年終獎懲掛鉤,。

(2)“五個著力”做好檔案目標管理整改工作

一是著力抓好所缺材料的催交入檔工作,。二是著力抓好“三齡一歷”的審核認定工作。三是著力抓好現(xiàn)有檔案中部分材料手續(xù)完備工作,。四是著力抓好四個一票否決項的核查工作,。五是著力抓好檔案日常管理工作。堅持做到“四不查”(即：非黨員干部不查,，無充足理由不查,，涉及到本人或直系親屬的不查，查借閱手續(xù)不全的不查)和“兩不準”(即：不準將檔案帶出閱檔室查閱,，不準外調(diào)干部自帶檔案),，規(guī)范檔案目標管理。

2,、“五個渠道”抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務項目

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇五

今年著重抓好以下六項工作：

（1）認真宣傳貫徹人才工作政策,。

認真抓好省、市,、區(qū)人才工作會議精神和旌陽區(qū)“十一五”人才工作規(guī)劃的學習宣傳和貫徹落實,，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度,，研究制定人才工作具體措施,。

（2）進一步摸清各類人才底數(shù)。

在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)廣泛開展人才狀況調(diào)查,，完善全鎮(zhèn)人才資源信息庫,，充分掌握全鎮(zhèn)的人才的分布和結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,，為鎮(zhèn)委，鎮(zhèn)政府人才工作決策提供依據(jù),。

（3）建立健全人才政策機制,。

一是完善培訓機制。采取上掛下派,、離崗鍛煉,，“走出去，請進來”的方式,，開展人才培訓工作,。以黨校,、成校為陣地采用多種形式培訓各類人才50次以上.大力實施“農(nóng)村人才素質(zhì)工程”,，選派3－5名以上農(nóng)村青年到大中專院校學習農(nóng)業(yè)、企業(yè)專業(yè)技術(shù)知識,，力爭在“十一五”末實現(xiàn)“一村一名大學生,，一戶一名科技明白人”的目標,；二是建立招才引智機制，工作計劃《人才工作計劃》,。今年力爭引進1-2名以上大學本科以上畢業(yè)生到我鎮(zhèn)工作；加強與高校和科研院所的聯(lián)系,。聘請專家教授做我鎮(zhèn)的技術(shù)顧問,，搞好農(nóng)業(yè)、企業(yè)及有關(guān)技術(shù)知識指導,。

（4）加強鄉(xiāng)土拔尖人才隊伍建設(shè),，實施“陽光工程”。

一是加強農(nóng)村技術(shù)員隊伍建設(shè),。全年舉辦15期以上科技人才培訓班,，每村至少選派2人參加學習，培訓人員50人以上,；著力建一支公布廣,、素質(zhì)強、業(yè)務精的農(nóng)業(yè)科技服務隊伍,，指導群眾生產(chǎn)的實用技術(shù),。二是加強農(nóng)村致富能人隊伍建設(shè)。對“土專家”,、“田秀才”分行業(yè)造冊登記,，建立檔案，充分利用黨校,、村級黨員電教活動室的職能作用,，分期分批對鄉(xiāng)土拔尖人才進行培訓教育,，使每個拔尖人才至少熟練掌握1門以上的致富實用技術(shù)和專業(yè)技能，把拔尖人才培訓成產(chǎn)業(yè),、行業(yè)致富的帶頭人,、領(lǐng)路人。三是加強農(nóng)村經(jīng)紀人隊伍建設(shè),。充分利用已有的.蠶桑,、婦女養(yǎng)兔協(xié)會組織，定期組織會員培訓學習實用技術(shù),、交流生產(chǎn)經(jīng)驗和產(chǎn)品供求信息,，使協(xié)會聯(lián)動千家萬戶，架起農(nóng)戶與市場之間的橋梁,。采取“走出去,，請近來”的雙向結(jié)合的培訓模式，抓好鄉(xiāng)土拔尖人才的培訓,。力爭在“十一五”末,，實現(xiàn)村村有2-3名鄉(xiāng)土拔尖人才的目標。

（5）加強農(nóng)村干部隊伍建設(shè),，實施“領(lǐng)頭雁”工程,。

一是抓好干部培訓工作。結(jié)合當前農(nóng)村工作和社會主義新農(nóng)村建設(shè),，選擇不同時間,、不同地點大力培訓農(nóng)村干部50人。二是抓好優(yōu)秀年輕后備干部培養(yǎng)選拔工作,，完善年輕后備干部人才庫,，建立跟蹤培養(yǎng)機制。三是加強村支部書記隊伍建設(shè)實行動態(tài)管理,，建立能上能下良性用人機制,，鼓勵農(nóng)村干部和鄉(xiāng)土拔尖人才參加繼續(xù)學歷教育，對取得?？埔陨蠈W歷的給予獎勵,。

（6）加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)，實施“效益工程”,。

一是加強企業(yè)人才隊伍的引進和培養(yǎng),，以弘業(yè)物流、龍華,、穩(wěn)健,、強臺等企業(yè)為載體，引進人才,，培養(yǎng)人才,，加大技改力度,，加強產(chǎn)品研發(fā)，提高新中產(chǎn)品市場占有率,；二是加強企業(yè)人才隊伍的管理,，對中級職稱以上人才建立檔案，實行跟蹤管理,，并聽取他們對全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的建議,，聘請他們參與重大事項決策，為人才發(fā)展營造良好氛圍,。

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇六

2021年區(qū)科技局將深刻把握上級人才工作的要求,，緊扣地方實際，大力開展人才引進,、科技合作,、成果轉(zhuǎn)化工作，實施創(chuàng)新驅(qū)動,、促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,，為實現(xiàn)全區(qū)跨越發(fā)展提供強有力的智力支撐，現(xiàn)將人才工作計劃匯報如下：

一,、工作目標

1,、人才平臺載體

搭建好人才平臺載體是引進高層次人才的關(guān)鍵，加大對科技型企業(yè)的培育扶持,，促進企業(yè)依靠創(chuàng)新驅(qū)動實現(xiàn)發(fā)展,，鼓勵引導企業(yè)建設(shè)研發(fā)中心和技術(shù)中心，并立足產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和創(chuàng)新資源,，有針對性的引進對口的高層次人才,。在全面完成規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)機構(gòu)全覆蓋工作的基礎(chǔ)上,，鼓勵引導企業(yè)加大研發(fā)投入,，建設(shè)各類創(chuàng)新平臺載體，力爭省級以上創(chuàng)新平臺建設(shè)再有新突破,，新增市級以上技術(shù)創(chuàng)新平臺不低于5家,。

2、人才項目工作

全面梳理我區(qū)企業(yè)與高內(nèi)高校院所,、海外高層次人才合作情況,，積極培育現(xiàn)有高層次人才申報萬人計劃、外專雙百,、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程,、高層次人才大賽等人才項目，2021年力爭有新突破,。

二,、工作措施

1,、加強人才工作宣傳

通過改進服務方式，走進企業(yè),，送政策上門,，主動靠上服務。開展調(diào)研工作,，深入了解企業(yè)發(fā)展整體情況,、開展技術(shù)創(chuàng)新情況以及技術(shù)、人才需求,，全面梳理,、掌握產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中的創(chuàng)新點，現(xiàn)場為企業(yè)講解科技人才政策,，發(fā)放編印的各級科技人才政策,，有針對性開展人才和政策落實工作。

2,、加大科技合作力度

支持企業(yè)等創(chuàng)新主體與高校,、科研院所開展科技合作，共建創(chuàng)新平臺,，進行新產(chǎn)品開發(fā),、生產(chǎn)工藝改進和共性關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，共同開發(fā)或承接科技成果并用于產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn),。突出人才集聚,，全力強化創(chuàng)新支撐，深入做好招才引智,，引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高技能人才,。

3、落實區(qū)人才項目支持政策

通過政策落實,，加大高層次科技人才引進培養(yǎng)激勵力度,。加大對省級以上重點人才工程支持力度，對高端人才成功申報入選的人才項目,，按照國家,、省、市人才資助經(jīng)費額度給予配套支持,。通過激勵政策,，鼓勵企業(yè)與高層次人才進行產(chǎn)學研合作，實現(xiàn)高新技術(shù)成果落地并產(chǎn)業(yè)化,。

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇七

20xx年,，我鎮(zhèn)將以黨的xx大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀,，認真貫徹黨管人才原則,，進一步為人才的培養(yǎng),、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境,。重點抓好以下三項工作：

1,、強化“四種意識”，開發(fā)人才資源,?！八姆N意識”：

一是“一把手工程”意識，鎮(zhèn)黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,，一把手主抓人才工作,，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;

二是“人才標準多樣化”意識，即把品德,、知識,、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;

三是“人才至上”意識,，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準,，切實做好使用、培養(yǎng),、關(guān)心,，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性,，達到既用人之長也容人之短;

四是“人才大開發(fā)”意識,，采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式,，如：進行合理性崗位調(diào)整,，建立鄉(xiāng)士人才庫，建立科技示范戶,，強化機關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等,，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

2,、營造“四個環(huán)境”,，實施人才服務,。首先是營造政策環(huán)境,。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),，出臺人才政策,，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才,，人盡其才的目的;二是營造社會風尚環(huán)境,。鼓勵人才干事業(yè),、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度,，努力營造崇尚知識,、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場,，發(fā)揮勞動保障事務所作用,，通過周到服務、規(guī)范運作,，科學指導,，有力監(jiān)督，來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境,。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),，為人才提供施展才華的舞臺。

3,、創(chuàng)新機制,，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制,，糾正重學歷,、資歷，輕能力,、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制,，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案,，以動態(tài)管理解決有進無出的問題,。

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇八

在新的一年里，協(xié)會將在上級主管部門和協(xié)會理事會的領(lǐng)導下,，繼續(xù)堅持“以為會員服務為中心,、以為推動行業(yè)健康發(fā)展為中心”，恪守“維護行業(yè)誠信,、構(gòu)建和諧服務”的宗旨,，進一步創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法,，求真務實,，把協(xié)會工作提高到一個新的水平。現(xiàn)根據(jù)20xx年各項調(diào)研工作收集的資料以及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,，制定20xx年的工作計劃如下：

一,、強化培訓中心職能，搭建教學服務平臺

為進一步加強行業(yè)培訓工作，切實抓好我市物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員崗位技能與素質(zhì),，樹立誠信,、專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的行業(yè)形像,，協(xié)會將強化培訓中心的職能作用,，建立系統(tǒng)化和綜合性的培訓機制，搭建合理化的教學服務平臺,，采用“教學與實操”相結(jié)合的模式,，加大從業(yè)人員培訓力度：

一是注重物業(yè)管理政策法規(guī)、道德禮儀等素質(zhì)教育培訓,；

二是定期舉辦物業(yè)管理專業(yè)技能培訓班,，根據(jù)不同崗位的技能要求，細化培訓內(nèi)容,；

三是根據(jù)國家人事部,、^v^頒發(fā)的《物業(yè)管理師制度暫行規(guī)定》、《物業(yè)管理師資格考試實施辦法》的相關(guān)要求,，開展物業(yè)管理師的考前輔導培訓工作,；

四是根據(jù)工作實際，通過外聘專家,、合作培訓,、送教上門等多種方式，開展“物業(yè)管理部門經(jīng)理培訓”,、“物業(yè)管理員崗位培訓”,、“物業(yè)管理案例探討”等主題培訓，進一步擴展培訓內(nèi)容,，深化培訓層次,，為行業(yè)、企業(yè),、從業(yè)人員提供更好的培訓服務,。

二、舉辦“第三屆南寧市物業(yè)管理行業(yè)人才專場招聘會

3月初,，將聯(lián)合勞動部門及”八桂物業(yè)管理行業(yè)聯(lián)盟“成員城市協(xié)會舉辦”第三屆南寧市物業(yè)管理行業(yè)人才專場招聘會“,，為會員單位和求職者提供規(guī)范、有效的交流平臺,，幫助政府解決”4050“人員的就業(yè)及再就業(yè)問題,。

三、繼續(xù)協(xié)助主管部門草擬相關(guān)法律文件及開展評先創(chuàng)優(yōu)活動

根據(jù)主管部門委托,，認真完成交辦事項,。一方面，繼續(xù)協(xié)助主管部門草擬,、修改相關(guān)法律法規(guī),；另一方面，根據(jù)自治區(qū)建設(shè)廳和南寧市房產(chǎn)管理局的工作部署和委托,，繼續(xù)協(xié)助組織開展”20xx年度南寧市城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)（大廈,、工業(yè)區(qū)）評選活動和20xx年度“全區(qū)城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)（大廈、工業(yè)區(qū)）”評選活動,，樹立物業(yè)服務企業(yè)的品牌意識和規(guī)模經(jīng)營意識,，提高物業(yè)服務企業(yè)的管理水平和知名度。

四,、重視輿論宣傳工作,，擴大行業(yè)正面宣傳

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇九

為貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神,，加快我鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)步伐,，適應我鎮(zhèn)三個文明建設(shè)對人才的需求，確保順利實現(xiàn)“大干三五年,，跨江趕蘇南”的宏偉目標,，根據(jù)市政府“人才引進激勵辦法”的要求和鎮(zhèn)人才發(fā)展規(guī)劃的精神，特制定本工作計劃,。

一,、20__年人才工作的指導思想和總體目標

(一)人才工作的指導思想

認真貫徹黨的xx大和xx屆五中、六中全會精神,，堅持黨管人才的原則,，全面貫徹落實^v^中心、^v^《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》,，積極樹立和落實科學的發(fā)展觀和人才觀,，統(tǒng)領(lǐng)人才工作，大力實現(xiàn)新世紀人才工程,，著力建設(shè)黨政人才,、經(jīng)營治理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍,，以體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為動力,，以培養(yǎng)、引進緊缺急需和高層次人才為重點,，深化干部人事制度改革,，促進人才事業(yè)與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，為“強鎮(zhèn)強村,，三年倍增”,，實現(xiàn)兩個率先和“兩個提前”提供強有力的人才保障,。

(二)20__年人才工作的目標

20__年我鎮(zhèn)要努力培養(yǎng)造就一支與揚州第一、蘇中領(lǐng)先的經(jīng)濟強鎮(zhèn),、功能相當,，與“兩個率先”和“兩個提前”相適應的數(shù)目充足、結(jié)構(gòu)公道,、素質(zhì)優(yōu)良,、門類齊全的人才隊伍。

1,、人才總量穩(wěn)步增長,。根據(jù)我鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標，結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向,，大力增加人才數(shù)目,，進步人才素質(zhì)，公道調(diào)整人才結(jié)構(gòu),，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的作用,，形成一支與經(jīng)濟、社會發(fā)展相適應的高素質(zhì)人才隊伍,。20__年,，我鎮(zhèn)人才總量要達到3500人，年增長要達到8%以上,，各類技工人才占技,。

2、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整目標,。人才隊伍結(jié)構(gòu)在產(chǎn)業(yè),、城鄉(xiāng)間的分布趨于公道，高,、中,、低級專業(yè)技術(shù)人才的比例趨于公道。重點增加高層次人才和我鎮(zhèn)緊缺的人才,，重點扶持教育,、衛(wèi)生、建筑,、化工,、冶金、機械等六大高峰產(chǎn)業(yè),，加大培育花木產(chǎn)業(yè),、建筑業(yè)人才力度，壯大實在力和規(guī)模,，努力構(gòu)筑與我鎮(zhèn)特色經(jīng)濟相當?shù)奶厣瞬鸥叩亍?/p>

3,、人才素質(zhì)進步目標,。20__年，人才隊伍中高級人才增長到500人;大專以上學歷職員比重由20__年的進步到50%以上;重點培養(yǎng)一批橫跨技術(shù),、經(jīng)濟,、財會等領(lǐng)域，熟悉國際規(guī)則的復合型人才,。

二,、人才工作的措施

(一)解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，把人才工作擺上黨委政府的重要議事日程

1、牢固樹立人才工作的重點戰(zhàn)略地位,，為人才工作的開展提供充分的思想保證,。從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻熟悉人才在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的決定性,、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性作用,，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識，進一步增強責任感,、緊迫感和使命感,，切實把人才工作擺上重要議事日程，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智,，象謀劃經(jīng)濟發(fā)展一樣謀劃人才工作,。

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇十

文體局人才工作計劃分享

按照市委辦《關(guān)于印發(fā)市xx年人才工作要點的通知》(廣委辦發(fā)[xx]4號)和市委、市人民政府《關(guān)于印發(fā)市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(xx——)的通知》(廣委發(fā)[xx]19號)文件的要求,，經(jīng)研究,，制定我局《xx年人才工作計劃》，望結(jié)合實際,，認真貫徹落實,。

一、指導思想和總體要求

xx年全市人才工作的指導思想和總體要求是：以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，堅持黨管人才原則，深入實施人才強市戰(zhàn)略,，著力確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,，著力推進人才工作機制創(chuàng)新，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，為加強我市文體事業(yè)的科學發(fā)展,、又好又快發(fā)展，實現(xiàn)“xx”發(fā)展良好開局提供堅強有力的人才保證,。

二,、堅持黨管人才原則,，實施人才發(fā)展規(guī)劃

(一)強化黨管人才原則，嚴格落實“黨政一把手抓第一資源”目標責任考核制度,，根據(jù)我市文體事業(yè)發(fā)展對人才的需求,，完成《市文化體育局中長期人才發(fā)展規(guī)劃(xx——20》，提出未來我市文化體育人才隊伍建設(shè)的目標任務和主要措施,。(牽頭單位：局黨總支,；責任單位：各支部。)

(二)認真貫徹落實《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(xx——年)》和《市xx年人才工作要點》,，為“實現(xiàn)人才強市的目標”作出積極貢獻,。(牽頭單位：黨總支；責任單位：各支部,。)

三,、注重育用結(jié)合，提升人才隊伍整體水平

(一)加強我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站和企業(yè)文體骨干人才培訓

1,、我市全面建成的18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站已投入使用,。xx年，我局計劃組織兩期文化站長,、文化骨干培訓會,，加強培訓文化站設(shè)施、設(shè)備的管理,、使用,、維修和維護，加強對文化站進行工作輔導,，開展豐富多彩的群眾文化活動,，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的作用。(牽頭單位：文化科,；責任單位：文化館,。)

2、為加快實現(xiàn)我市工業(yè)強市的跨越式發(fā)展,，充分發(fā)揮企業(yè)的積極作用,，構(gòu)建和諧社會。今年,，我局將組織召開兩期企業(yè)文體干部培訓會,，把企業(yè)文體活動推向深入，活躍職工和全社會人民群眾的文體生活,，以多樣化的文體活動滿足職工和廣大群眾的精神文化需求,。(牽頭單位：文化科、體育科,；責任單位：文化館,、圖書館,、文體中心、業(yè)余體校,。)

(二)加強全民健身義務指導員,、輔導員的培訓

xx年，我市計劃培訓全民健身義務指導員,、輔導員共200名,，更加深入地指導和引導我市全民健身活動科學發(fā)展、健康發(fā)展,、又好又快發(fā)展,。(牽頭單位：體育科；責任單位：業(yè)余體校,、文體中心,。)

(三)為備戰(zhàn)十二屆省運會,，加強競技體育后備人才培訓

以備戰(zhàn)“十二屆”省運會為目標和我市體育人才隊伍的發(fā)展壯大,，公開招錄體育專業(yè)教練，結(jié)合學校體育工作,，重點抓好備戰(zhàn)省運會后備體育人才的業(yè)余訓練,，重點項目是射箭、乒乓,、游泳,、田徑，以確?！岸鹑啤蹦繕说淖罱K實現(xiàn),。(牽頭單位：體育科；責任單位：文體中心,、業(yè)余體校,。)

(四)加強文化娛樂、新聞出版市場經(jīng)營戶業(yè)主和從業(yè)人員的法律,、法規(guī)培訓,，確保我市文化娛樂、新聞出版市場穩(wěn)定健康,、可持續(xù)性發(fā)展,。(牽頭單位：新聞出版科、文化市場科,；責任單位：文化稽查大隊,。)

(五)加強非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護工作人才培訓

面向全市培養(yǎng)、培訓的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)工作人才,，不斷壯大非物質(zhì)文化遺產(chǎn)工作隊伍,。(牽頭單位：文化科,；責任單位：非遺辦。)

一,、指導思想：

堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導,，全面貫徹落實黨的^v^四中全會精神和全國、市,、縣人事人才工作會議精神,，緊緊圍繞縣委、縣政府關(guān)于經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略部署和中心工作,，充分發(fā)揮人事管理職能作用,，進一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子,，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階,，為建昌全面建設(shè)小康社會提供強有力的人事人才保障。

二,、工作重點：

（一）加強公務員制度和隊伍建設(shè)

1,、進一步完善公務員考核辦法。在調(diào)研的基礎(chǔ)上,，探索建立以工作實績?yōu)楹诵牡目己嗽u價體系和服務對象評議的機制,，細化并出臺新的考核實施辦法，加大平日考核力度,，建立考核結(jié)果公示制,，切實加強考核結(jié)果的使用力度，以考核促進公務員改善服務質(zhì)量,、提高辦事效率,。

2、建立公務員輪崗交流長效機制,。圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,、改善結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的目標,，向縣委縣政府報請《公務員輪崗交流實施辦法》,，定期開展輪崗交流工作，使之經(jīng)?；?、制度化，從而建立公務員輪崗交流長效機制,。

3,、進一步完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務管理工作。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育、穩(wěn)定,、管理工作,，幫助他們解決實際困難，落實好政策規(guī)定的有關(guān)待遇,，做到了政策配套,，措施到位。

（二）積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位的改革

1,、規(guī)范事業(yè)單位進口,。事業(yè)單位新進人員，必須堅持“凡進必考”原則,，根據(jù)事業(yè)單位的實際需要,，引進專業(yè)對口的人才。

2,、繼續(xù)深化職稱改革,。完善專業(yè)技術(shù)職務聘任辦法,強化崗位聘任、全面推行評聘分離,，引入競爭機制,打破終身制,落實用人單位自主權(quán),。通過構(gòu)建重在社會和業(yè)內(nèi)認可的社會評價機制，改進完善聘任制度,，打破專業(yè)技術(shù)職務終身制,，積極推行職業(yè)資格證書制度,。

3,、加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作力度。逐步健全專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的約束激勵機制,。制定我縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的管理辦法,，突出抓好教育、衛(wèi)生等行業(yè)的繼續(xù)教育工作,，積極做好非公有制經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作,，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的考核登記制度。

（三）加大對機關(guān)事業(yè)單位人員的培訓力度,，規(guī)范各種考試,，嚴肅考風考紀

1、加大培訓力度,，提高培訓質(zhì)量,。要按“大規(guī)模培訓干部”的`要求，抓好政治理論,、知識更新培訓,。同時，要強化了課程的合理設(shè)置和監(jiān)督機制，注重提高培訓質(zhì)量,，使培訓達到實實在在的效果,。

2、規(guī)范各種考試,、嚴肅考風考紀,。出臺我縣人事考試操作實施細則，尤其是要細化關(guān)于考試違規(guī)處理的實施細則,。

（四）加大人才引進力度,，搞好人才服務

1、加大優(yōu)秀人才的引進力度,。要在引進人才的原則,、條件、范圍,、程序,、優(yōu)惠等方面進一步細化引進的具體辦法，進行規(guī)范管理,，力爭多引進一些經(jīng)濟發(fā)展所需的高層次管理人才和各種專業(yè)技術(shù)人才,。

2、創(chuàng)新人事代理制度,，完善人事代理功能,。要充實人事代理的內(nèi)容，實實在在地為被代理單位或被代理人員提供全方位的人事人才服務,。

（一）努力提升轄區(qū)人才吸引力,。進一步完善我區(qū)人才工作的規(guī)劃綱要，制訂目標明確,、操作性強,、符合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的階段性人才工作方案。改進引智策略,，試行具有羅湖特色的區(qū)級人才認定和綜合保障措施,，積極推動落實人才優(yōu)惠政策。

（二）不斷提升人才服務水平,。加大轄區(qū)高層次專業(yè)人才扶持力度,，進一步完善“一站式”服務項目和人才信息庫建設(shè)，為轄區(qū)高端存量人才和新引進的高層次人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。

（三）抓好重大人才工程的實施,。繼續(xù)推進人才隊伍素質(zhì)提升活動，加大人才培訓覆蓋面,，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,，加強高技能人才隊伍素質(zhì)建設(shè)，統(tǒng)籌推進實施公職人員能力提升、企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升,、社工專業(yè)人才培養(yǎng)工程等重點人才工程,，全面推進各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。

人才先行區(qū)方案 人才工作先行區(qū)創(chuàng)建篇十一

為了充分發(fā)揮人才交流中心的作用,，更好地為我市推進“工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化、生態(tài)化”服務,，根據(jù)局黨委統(tǒng)一安排,，結(jié)合我中心實際，制定201x年工作計劃,。

一,、主要目標任務

201x年，人才交流服務中心總體思路是：自我施壓,、高標準,、嚴要求，抓住六個重點,，實現(xiàn)三項突破,，打造一個亮點。

六個重點：一是高校畢業(yè)生工作,，二是引導辦工作,，三是干部人事檔案目標管理，四是流動黨支部工作,，五是事業(yè)單位人員招考,，六是合同鑒證、人事代理等各項常規(guī)工作,。

三項突破：一是高校畢業(yè)生工作要有新突破（一方面是加大高校畢業(yè)生培訓力度,。以應屆高校畢業(yè)生報到登記為契機，確保在有培訓需求的高校畢業(yè)生參與培訓率達100%的基礎(chǔ)上,，動員更多的畢業(yè)生參與培訓學習，以提高就業(yè)技能,，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。另一方面是“三個加強”（加強與就業(yè)局聯(lián)系,、加強與企業(yè)聯(lián)系,、加強與園區(qū)辦、招商局等單位的聯(lián)系）抓好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作,。同時,，安排專人開展0就業(yè)和貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生專項服務活動，力求在促進就業(yè)困難人員就業(yè)方面取得實實在在的效果）。二是引導辦工作要有新突破（一方面是基層服務選聘生管理機制制度得到不斷完善,，就業(yè)觀念得到轉(zhuǎn)變,；另一方面是多渠道開展就業(yè)推薦等服務“村官”等基層服務項目選聘生屆滿就業(yè)率在55%以上）。三是檔案管理要有新突破（一方面是按照xx市總體要求規(guī)范管理流動人員檔案,。同時,，進一步加強力度，采取主動上門或電話聯(lián)系等方式,，聯(lián)系各高校將201x屆清鎮(zhèn)籍高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)至中心管理,。另一方面是在職干部人事檔案管理要強化資料收集、做好三齡認定,、杜絕一票否決,、提高檔案質(zhì)量）。

二,、具體措施及做法

一是做好201x年人才需求信息統(tǒng)計工作,，編制人才需求目錄，服務各企事業(yè)單位發(fā)布需求信息,，完成人才推薦50人以上,。二是圍繞“宣傳引導和管理協(xié)調(diào)”做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，吸納10—20名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習,。三是進一步做好高校畢業(yè)生臺賬動態(tài)管理,，及時更新臺賬數(shù)據(jù)。四是“兩個加強”（加強與就業(yè)局聯(lián)系,、加強與企業(yè)聯(lián)系）抓好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作,，確保進行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生不低于25%實現(xiàn)就業(yè)。五是聯(lián)系就業(yè)局培訓科組織40名以上有培訓需求的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓,。

2,、圍繞選聘、管理,、培訓,、服務就業(yè)四個方面抓好引導辦各項工作。

一是協(xié)同上級引導辦做好選聘高校畢業(yè)生到村任職各項工作,。二是8至11月份組織在崗的“村官”,、“ 一村一大”、“ 一社一大”參加創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓,，確保參與培訓率達100%,。二是進一步完善“一村一大”、“村官”,、“一社一大”管理制度,，協(xié)同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進一步做好“一村一大”,、“村官”、“一社一大”管理服務,，建立完善管理工作臺賬,。三是定期召開“一村一大”、“村官”,、“一社一大”座談會,，確保本年度召開座談會不少于兩次，通過座談增進了解溝通,，以便開展針對性的服務,。四是多途徑加強招考信息通報、模擬面試及就業(yè)推薦等服務,，確保201x屆服務期滿的“一村一大”,、“村官”、“一社一大”就業(yè)率不低于65%,。

3,、圍繞材料收集、裝訂管理,、信息認定,、全面審核和提供利用五個方面抓好干部人事檔案目標管理工作。

一是完成2011,、201x年新產(chǎn)生的年度考核,、工資調(diào)整、任免調(diào)動,、評先選優(yōu)等干部人事檔案資料收集入檔工作,。二是繼續(xù)做好干部人事檔案所缺材料催收入檔工作，確保材料齊全,、裝訂規(guī)范,。三是進一步做好各單位在職干部職工“三齡一歷”認定工作。四是做好所管理的在職干部檔案全面審核工作,，杜絕一票否決,。五是根據(jù)有關(guān)規(guī)定做好干部人事檔案查閱、傳遞利用服務工作,。六是向市財政申請經(jīng)費,，做好流動人員人事檔案整理裝訂工作。

4,、圍繞“三個方面”做好事業(yè)單位招考工作。

一是多渠道公開招聘信息,，盡量擴大事業(yè)單位招考知曉率和參與面,，讓用人單位廣納賢才,。二是嚴格程序。結(jié)合實際,，嚴格按照公布招聘公告,、報名、筆試,、資格復核與面試,、專業(yè)測試、體檢,、考核,、公示、聘用等步驟進行,。三是接受監(jiān)督,。結(jié)合實際，讓事業(yè)單位招考各個環(huán)節(jié)在市紀委及媒體的監(jiān)督下進行,。同時,，向社會公布事業(yè)單位公開招考監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督,，確保招考公開,、公平、公正進行,。

5,、以竭誠服務為出發(fā)點，做好中心人事代理,、檔案托管,、合同鑒證等各項工作。

一是加大人事代理宣傳力度,，不斷擴大人事代理的知曉率,，拓展人事代理業(yè)務。二是對已托管檔案進行一次全面清理,，做好托管聯(lián)系,，催收托管費用，規(guī)范托管業(yè)務,。三是完成合同鑒證200人以上,，并按照上級有關(guān)要求做好鑒證資料收集裝檔工作。

6,、繼續(xù)打造流動支部工作亮點,。