隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

社會保障工作總結(jié)報告社會保障工作總結(jié)報告篇一

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展,、維護(hù)招聘渠道;

4,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作;

5,、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

6,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

8,、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作,。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

4,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;

5,、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

社會保障工作總結(jié)報告社會保障工作總結(jié)報告篇二

hnpr-2018-10004

湖南省民政廳

湖南省教育廳

湖南省財政廳

湖南省人力資源和社會保障廳

湖南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳

湖南省衛(wèi)生和計劃生育委員會

湖南省扶貧開發(fā)辦公室

湖南省殘疾人聯(lián)合會

文件

湘民發(fā)〔2018〕38號

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在脫貧攻堅三年行動中切實

做好社會救助兜底保障工作的實施方案》的通知

各市州、縣市區(qū)民政局,、教育局,、財政局、人力資源和社會保障局,、住房城鄉(xiāng)建設(shè)局（建委,、規(guī)劃建設(shè)局）、衛(wèi)生計生委,、扶貧辦,、殘聯(lián)：

為貫徹落實黨中央,、國務(wù)院和省委、省政府脫貧攻堅的決策部署,，根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)三年行動的指導(dǎo)意見》和《民政部 財政部 國務(wù)院扶貧辦關(guān)于在脫貧攻堅三年行動中切實做好社會救助兜底保障工作的實施意見》（民發(fā)〔2018〕90號）,，我省制定了《關(guān)于在脫貧攻堅三年行動中切實做好社會救助兜底保障工作的實施方案》。現(xiàn)印發(fā)你們,，請認(rèn)真組織實施,。

湖南省民政廳

湖南省教育廳

湖南省財政廳

湖南省人力資源

和社會保障廳

湖南省住房

和城鄉(xiāng)建設(shè)廳

湖南省衛(wèi)生和

計劃生育委員會

湖南省扶貧開發(fā)辦公室

湖南省殘疾人聯(lián)合會

2018年10月11日

關(guān)于在脫貧攻堅三年行動中切實做好

社會救助兜底保障工作的實施方案

為貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委,、省政府脫貧攻堅的決策部署,，根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)三年行動的指導(dǎo)意見》和《民政部 財政部 國務(wù)院扶貧辦關(guān)于在脫貧攻堅三年行動中切實做好社會救助兜底保障工作的實施意見》（民發(fā)〔2018〕90號）要求，結(jié)合我省實際,，制定本實施方案,。

一、工作目標(biāo)

在脫貧攻堅三年行動中,，堅持精準(zhǔn)識別,、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)脫貧基本方略,，堅持應(yīng)保盡保,、應(yīng)兜盡兜、應(yīng)救盡救,，堅持正確引導(dǎo),、統(tǒng)籌銜接、綜合施策,。進(jìn)一步優(yōu)化政策供給,，完善農(nóng)村低保、特困人員救助供養(yǎng),、臨時救助等保障性扶貧措施,，充分發(fā)揮社會救助在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)中的兜底作用，切實保障好完全喪失勞動能力和部分喪失勞動能力且無法依靠產(chǎn)業(yè)就業(yè)幫扶脫貧的未脫貧建檔立卡貧困人口等社會救助兜底保障對象的基本生活,。

二,、主要措施

（一）實行社會救助兜底保障對象分類保障。結(jié)合農(nóng)村低保專項治理和低保動態(tài)管理要求,，按照《湖南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈社會保障兜底脫貧對象認(rèn)定工作方案〉的通知》（湘政辦發(fā)〔2016〕56號）等文件要求,，將完全喪失勞動能力和部分喪失勞動能力且無法依靠產(chǎn)業(yè)就業(yè)幫扶脫貧的未脫貧建檔立卡貧困人口全部納入低保范圍并認(rèn)定為社會救助兜底保障對象。其中完全喪失勞動能力,、家庭無經(jīng)濟(jì)收入且無法通過產(chǎn)業(yè)就業(yè)幫扶脫貧的對象,，認(rèn)定為社會救助兜底保障一類對象，按照農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放低保金,；部分喪失勞動能力,、家庭有一定經(jīng)濟(jì)收入且無法依靠產(chǎn)業(yè)就業(yè)幫扶脫貧的對象,，認(rèn)定為社會救助兜底保障二類對象，按照農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)與家庭人均收入之間的差額發(fā)放低保金,；一段時間內(nèi),，有可能依靠產(chǎn)業(yè)就業(yè)幫扶脫貧的對象，認(rèn)定為社會救助兜底保障三類對象,，按照農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)與家庭人均收入之間的差額發(fā)放低保金,。按照分類保障的要求,各地要由民政、財政,、扶貧開發(fā),、人力資源社會保障、衛(wèi)生計生,、殘聯(lián)等部門進(jìn)一步加強(qiáng)對社會救助兜底保障對象的認(rèn)定工作,。

（二）進(jìn)一步完善農(nóng)村低保制度。進(jìn)一步明確和細(xì)化未脫貧建檔立卡貧困戶中重病重殘對象納入低保的政策辦法,。對未脫貧建檔立卡貧困戶中靠家庭供養(yǎng)且無法單獨立戶的重度殘疾人、重病患者等完全喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的貧困人口（不含整戶納入低保范圍的貧困人口）,經(jīng)個人申請,，可參照單人戶納入農(nóng)村低保范圍,。重度殘疾人是指未脫貧建檔立卡貧困戶中持有中華人民共和國殘疾人證的一級、二級重度殘疾人和三級智力殘疾人,、三級精神殘疾人,；重病患者是指未脫貧建檔立卡貧困戶中獲得重特大疾病醫(yī)療救助的人員。各地要根據(jù)實際情況制定具體實施辦法,。要盡快建立支出型貧困救助政策,，細(xì)化家庭收入核算范圍和計算方法。對于家庭成員因殘疾,、患重病等增加的剛性支出在本年度內(nèi)個人負(fù)擔(dān)的合規(guī)醫(yī)療費用累計超過上年度家庭年收入2倍以上的,；對于家庭成員因接受普通高中教育、中等職業(yè)教育,、高等教育等全日制學(xué)歷教育增加的剛性支出在本年度內(nèi)累計超過上年度家庭年收入2倍以上的,，在核算家庭收入時可按規(guī)定程序適當(dāng)扣減。同時,，對必要的就業(yè)成本在核算家庭收入時可適當(dāng)扣減,。各地要根據(jù)實際情況制定具體的扣減辦法和扣減標(biāo)準(zhǔn)。要全面應(yīng)用居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對系統(tǒng),，加強(qiáng)對社會救助申請家庭經(jīng)濟(jì)收入,、財產(chǎn)狀況核對。要建立低保漸退機(jī)制,。脫貧攻堅期內(nèi),，對納入農(nóng)村低保的建檔立卡貧困戶人均收入超過當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)后,，允許不超過一年的漸退期，實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧后經(jīng)民政,、扶貧部門聯(lián)合認(rèn)定核實,，再退出低保范圍。各地要根據(jù)實際情況制定具體措施辦法,。

（三）穩(wěn)步提高農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)和農(nóng)村低保救助水平,。各地要綜合考慮維持困難群眾基本生活、當(dāng)?shù)匚飪r水平,、財政保障能力,、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展需要等因素，科學(xué)制定農(nóng)村低保指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平建立農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整機(jī)制,，既要保證農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)、穩(wěn)定地高于國家扶貧標(biāo)準(zhǔn),，也要從當(dāng)?shù)貙嶋H出發(fā),，避免增幅過高不可持續(xù)。

（四）全面落實特困人員救助供養(yǎng)制度,。對農(nóng)村建檔立卡人員中無勞動能力,、無生活來源、無法定贍養(yǎng)撫養(yǎng)扶養(yǎng)義務(wù)人或者其法定義務(wù)人無履行義務(wù)能力的老年人,、殘疾人以及未滿 16 周歲的未成年人,，要及時納入特困人員救助供養(yǎng)范圍，做到應(yīng)救盡救,、應(yīng)養(yǎng)盡養(yǎng),。合理確定特困人員救助供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，原則上基本生活標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的1.3倍,，全自理,、半護(hù)理、全護(hù)理特困人員照料護(hù)理費用分別按當(dāng)?shù)厣夏甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的十分之一,、六分之一,、三分之一安排，確保特困人員能夠獲得符合要求的救助供養(yǎng)服務(wù),。實施區(qū)域性（中心）敬老院建設(shè)和敬老院照料護(hù)理區(qū)改造三年規(guī)劃,，加大對深度貧困地區(qū)農(nóng)村敬老院建設(shè)和設(shè)施改造支持傾斜力度，用三年時間確保每個深度貧困縣新建或改建1－2所農(nóng)村特困人員供養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu),。各級財政要將敬老院運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費足額列入財政預(yù)算,，并通過安排編制、公益性崗位和政府購買服務(wù)等方式,，按不低于1:10,、1:6,、1:3的比例分別為全自理、半護(hù)理,、全護(hù)理特困人員配備護(hù)理人員,。同時，鼓勵有條件的敬老院,，在滿足特困人員集中供養(yǎng)需求的前提下,，逐步為農(nóng)村低保、低收入家庭和建檔立卡貧困家庭中的老年人,、殘疾人,，提供低償?shù)恼樟献o(hù)理服務(wù)。

（五）進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)臨時救助,。根據(jù)《湖南省民政廳湖南省財政廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)臨時救助工作的實施意見》（湘民發(fā)〔2018〕28號）規(guī)定,，對遭遇突發(fā)事件、意外傷害,、重大疾病或其他特殊原因?qū)е禄旧钕萑肜Ь?，其他社會救助制度暫時無法覆蓋或救助之后基本生活暫時仍有嚴(yán)重困難的貧困家庭，要及時給予臨時救助,。各地要根據(jù)部省要求明確救助對象范圍,、類別、救助標(biāo)準(zhǔn)和救助程序,。對于急難型臨時救助,，可簡化申請對象家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對,、民主評議和公示環(huán)節(jié),，直接予以“先行救助”，再按程序要求補(bǔ)齊相關(guān)資料,，進(jìn)一步提高救助時效性,。臨時救助金額較小的，縣級民政部門可委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）審批,，報縣級人民政府民政部門備案,。對已給予最高臨時救助金額后生活仍存在困難且符合醫(yī)療、教育,、住房,、交通意外等專項救助條件的救助對象，當(dāng)?shù)卣赏ㄟ^“救急難”聯(lián)席會議采取一事一議方式,，整合相關(guān)部門救助資金,，根據(jù)救助對象實際情況確定救助金額。

（六）建立留守老年人,、留守兒童關(guān)愛保護(hù)體系,。農(nóng)村“三留守”人員關(guān)愛保護(hù)是民政部門的重要職責(zé),，也是脫貧攻堅中要給予特殊關(guān)注的重要方面。要進(jìn)一步建立健全農(nóng)村留守老年人,、留守兒童關(guān)愛保護(hù)體系,，加強(qiáng)農(nóng)村養(yǎng)老和留守兒童關(guān)愛設(shè)施建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會工作站作用,，實行定期探訪制度,，完善信息統(tǒng)計臺帳，細(xì)化關(guān)愛保護(hù)幫扶措施,。強(qiáng)化家庭監(jiān)護(hù)主體責(zé)任意識,，督促落實家庭監(jiān)護(hù)責(zé)任。

（七）切實加強(qiáng)農(nóng)村低保制度和扶貧開發(fā)政策有效街接,。堅持建檔立卡貧困人口和農(nóng)村低保對象 “符合條件,，互相納入”的原則，對符合農(nóng)村低保條件的建檔立卡貧困戶,，按規(guī)定程序納入低保范圍,，并按照家庭人均收入低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的差額發(fā)放低保金；對符合扶貧政策的農(nóng)村低保家庭和農(nóng)村特困人員,，按規(guī)定程序納入建檔立卡貧困人口范圍,，并針對不同致貧原因予以精準(zhǔn)幫扶。加強(qiáng)動態(tài)管理,，對納入農(nóng)村低保的建檔立卡貧困戶要開展定期復(fù)核,，原則上完全喪失勞動能力且無法依靠產(chǎn)業(yè)就業(yè)幫扶脫貧的低保對象每年復(fù)核一次，部分喪失勞動能力且無法依靠產(chǎn)業(yè)就業(yè)幫扶脫貧的低保對象每半年復(fù)核一次,，建檔立卡貧困人口中其他低保對象每季度復(fù)核一次,，不符合條件的按程序退出，重新符合條件的及時納入,。要有效推進(jìn)基本生活救助與教育扶貧,、健康扶貧、農(nóng)村危房改造等政策的銜接協(xié)同,，綜合解決社會救助兜底保障對象“兩不愁,、三保障”問題。民政部門要完善低保制度,，健全低保對象認(rèn)定方法,，做到應(yīng)保盡保；要動態(tài)調(diào)整低保標(biāo)準(zhǔn),，確保低保標(biāo)準(zhǔn)不低于國家扶貧標(biāo)準(zhǔn),，穩(wěn)步提高救助水平，切實保障其基本生活。扶貧部門要配合提供已脫貧和未脫貧建檔立卡貧困人口相關(guān)數(shù)據(jù),，協(xié)同組織參與社會救助兜底保障對象的入戶調(diào)查,、家庭經(jīng)濟(jì)狀況核查核對、聯(lián)合認(rèn)定審批工作,。教育部門要保障社會救助兜底保障對象家庭孩子接受九年義務(wù)教育,，確保有學(xué)上、上得起學(xué),。衛(wèi)計,、人社部門要建立完善健康扶貧“一站式”結(jié)算平臺，實現(xiàn)建檔立卡貧困人口,、農(nóng)村低保對象,、特困人員、貧困殘疾人等農(nóng)村貧困人口健康扶貧政策全覆蓋,，保障基本醫(yī)療需求,，確保大病和慢性病得到有效救治。住建部門要保障社會救助兜底保障對象和分散供養(yǎng)特困人員的基本居住條件,，確保住房安全,。

（八）加大幫扶力度。對社會救助兜底保障對象要采取多種措施,，加大幫扶力度,，切實解決其生活、生產(chǎn)等方面的困難,?？h級人民政府要制定社會救助兜底保障對象的具體幫扶政策和措施，對社會救助兜底保障對象和農(nóng)村特困人員要建立一戶一檔,，明確幫扶內(nèi)容和措施,。要以村（居）委會為基礎(chǔ)建立幫扶機(jī)制，充分發(fā)揮村支兩委作用,，發(fā)動村支兩委干部,、黨員,、村民小組長對社會救助兜底保障對象實行生活幫扶,。要鼓勵和引導(dǎo)社會組織、志愿者,、愛心人士與社會救助兜底保障對象結(jié)對幫扶,。要大力提倡鄰里互助，形成良好的鄉(xiāng)村風(fēng)氣,，幫助解決社會救助兜底保障對象日常生活照料問題,。

三、組織實施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級各有關(guān)部門要高度重視社會救助兜底保障工作,。市縣人民政府要將社會救助兜底保障工作納入重要議事日程,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮社會救助在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)中的兜底作用,。進(jìn)一步完善政府領(lǐng)導(dǎo),、民政牽頭、部門協(xié)同,、社會參與的社會救助工作機(jī)制,，健全各級城鄉(xiāng)社會救助體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。統(tǒng)籌做好社會救助與醫(yī)療,、教育,、住房等其他扶貧政策以及促進(jìn)就業(yè)扶貧政策的有效銜接。

（二）加大資金投入,。各級財政要優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu),，將社會救助兜底保障所需資金足額列入財政預(yù)算，統(tǒng)籌安排低保,、特困供養(yǎng),、臨時救助、敬老院建設(shè)和運(yùn)轉(zhuǎn),、護(hù)理區(qū)改造,、照料護(hù)理費等資金。省級財政安排的社會救助補(bǔ)助資金,，要向財政困難,、工作任務(wù)重、成效突出的地區(qū)傾斜,。各級財政,、民政等部門要加強(qiáng)對資金管理使用情況的檢查，確保資金使用安全,、管理規(guī)范,。

（三）加強(qiáng)基層能力建設(shè)。根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)政府購買服務(wù)加強(qiáng)基層民政經(jīng)辦服務(wù)能力的實施意見》（湘民發(fā)〔2018〕10號）等文件規(guī)定,，按照“鄉(xiāng)鎮(zhèn)每萬人配備1名民政干部”的要求,，統(tǒng)籌安排好鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作人員；要全面建立村級民生協(xié)理制度,，從2018年起,，每個村（居）委會設(shè)置1名兼職民生協(xié)理員；要全面推行政府購買民政服務(wù),，購買社會救助領(lǐng)域的社會工作服務(wù),。

（四）加強(qiáng)檢查督查。各地要加強(qiáng)工作檢查指導(dǎo)，及時總結(jié)交流推廣成功經(jīng)驗,、做法,，及時發(fā)現(xiàn)并研究解決困難和問題。強(qiáng)化履職盡責(zé),，對因工作重視不夠,、管理不力、政策落實不到位而發(fā)生重大問題或造成嚴(yán)重社會影響的地方要嚴(yán)格責(zé)任追究,。要加強(qiáng)腐敗和作風(fēng)問題治理,，對濫用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊,、失職瀆職的工作人員，依法依紀(jì)追究責(zé)任,，確保責(zé)任落實,、作風(fēng)扎實、措施精準(zhǔn),、管理規(guī)范,。

（五）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。利用廣播,、電視,、網(wǎng)絡(luò)等媒體和宣傳欄、宣傳冊,、明白卡等群眾喜聞樂見的方式,，不斷提高社會救助信息公開的針對性、時效性和完整性,。注重激發(fā)社會救助對象脫貧增收的內(nèi)生動力,，防止“一兜了之”。新聞媒體要發(fā)揮正面輿論引導(dǎo)作用,，強(qiáng)化脫貧光榮導(dǎo)向,，強(qiáng)化子女贍養(yǎng)父母的法律意識，注重培養(yǎng)貧困群眾依靠自力更生實現(xiàn)脫貧致富的意識,，注重提高貧困地區(qū)和貧困人口自我發(fā)展能力,。

各地脫貧攻堅三年行動中的社會救助兜底保障工作進(jìn)展情況及工作中出現(xiàn)的重大問題，要及時報告省民政廳,、省財政廳,、省扶貧辦,。

本方案自2018年10月16日起執(zhí)行,，原有政策文件要求與本方案要求不相符合的，以本方案為準(zhǔn)，今后若有政策調(diào)整按新政策執(zhí)行,。

主動公開

湖南省民政廳辦公室 2018年10月12日印發(fā)

社會保障工作總結(jié)報告社會保障工作總結(jié)報告篇三

2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

3.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

4.尋求與人才市場,、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;

5.簡單的數(shù)據(jù)分析;

6.配合部門經(jīng)理處理基礎(chǔ)綜合性事務(wù),。

社會保障工作總結(jié)報告社會保障工作總結(jié)報告篇四

4,、維護(hù)勞動關(guān)系，按勞動法律執(zhí)行相關(guān)政策,，合法規(guī)避勞動雇傭風(fēng)險;

5,、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護(hù);

7,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),，活動組織、執(zhí)行;

8,、協(xié)助hrcoe,、hrbp完成人力資源的各項工作。

社會保障工作總結(jié)報告社會保障工作總結(jié)報告篇五

1,、為了加強(qiáng)社區(qū)就業(yè)政策宣傳力度,，加大對社區(qū)失業(yè)人員的政策宣傳力度，使社區(qū)失業(yè)人員及時了解就業(yè)政策,，社區(qū)針對失業(yè)人員在天府中心,，開展了新一輪就業(yè)政策展示活動。為失業(yè)人員和路人,，發(fā)放就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳資料200余份,，并耐心、詳細(xì)地進(jìn)行答疑和解釋,，以達(dá)到就業(yè)政策的宣傳效果,，并通過宣傳教育使其改變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè),。10月28日上午10：00時,，在白果苑進(jìn)行“城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險”宣傳活動，讓居民們了解到養(yǎng)老保險可以解決老年后顧之憂,。并發(fā)放《中華人民共和國社會保險法和工傷保險條例》及相關(guān)的保險宣傳資料,，共計300份。

2,、為進(jìn)一步貫徹落實勞動合同法,，推進(jìn)社區(qū)駐地單位構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，營造有利于發(fā)展的良好環(huán)境,。對社區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)和個體工商戶發(fā)放摸底調(diào)查表,，上門指導(dǎo)各單位規(guī)范勞動合同條款完備,、內(nèi)容合法、權(quán)力義務(wù)對待,；企業(yè)與勞動者簽訂,、續(xù)訂、變更,、履行,、解除,、終止勞動合同合法,；社會保險管理；企業(yè)招錄用人員備案等基礎(chǔ)工作,，幫助企業(yè)建立健全各項規(guī)章制度,，指導(dǎo)資料歸檔裝卷,。

1、今年我社區(qū)新增就業(yè)人員20人,，其中就業(yè)困難人員2人,，且全部進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)錄入，均已經(jīng)過推薦實現(xiàn)再就業(yè),。

2,、對勞動力市場網(wǎng)上的資料做到及時更新，對社區(qū)內(nèi)下崗,、失業(yè)人員實現(xiàn)動態(tài)管理,。全年信息采集350人次。

3,、今年新開發(fā)崗位378個,，其中公益性崗位12個，公益性崗位安置就業(yè)人員6人,。

4,、開展城鎮(zhèn)人員技能培訓(xùn)3人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5人,，培訓(xùn)合格率100%,；再就業(yè)意識培訓(xùn)29人；農(nóng)民工提升培訓(xùn)153人,。對社區(qū)內(nèi)符合條件的60余名人員發(fā)放了免費培訓(xùn)卷,。

5、今年我社區(qū)共有2人申請靈活就業(yè),，我們對這2名人員進(jìn)行了不定期的抽查,，并為他們辦理了相關(guān)手續(xù)。

6,、做好對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的登記工作,，積極了解他們的招用,、錄用人員的情況；協(xié)助20家企事業(yè)單位完成勞動保障年檢工作,，督促單位與勞動者簽訂合法,、有效的勞動合同,，并按規(guī)定于其購買社會保險,。維護(hù)好勞動監(jiān)察網(wǎng)的網(wǎng)格化基礎(chǔ)信息，并做到及時更新,。

7,、及時發(fā)布退休人員年審信息，對行動不便的老人進(jìn)行上門服務(wù),。重陽節(jié)組織社區(qū)退管人員老年聯(lián)誼活動,。

8、耐心接待前來投訴的人員,，積極（協(xié)助）處理勞動糾紛,。

社會保障工作總結(jié)報告社會保障工作總結(jié)報告篇六

2、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

6、制定績效評價政策,，組織實施績效管理;

7,、其他人事事務(wù)性工作、突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,。

任職要求：

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、具有豐富的績效,、薪酬管理和培訓(xùn)實踐經(jīng)驗;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

社會保障工作總結(jié)報告社會保障工作總結(jié)報告篇七

從近幾年信訪情況來看,，各種非正常信訪尤其是進(jìn)京非訪和群體性事件增長勢頭猛、影響惡劣,、處置難度大,，成為影響社會和諧的不穩(wěn)定因素。如何破解非正常信訪這一難題,，成為當(dāng)前社會管理

創(chuàng)新

（一）我市信訪工作總體形勢

近年來,，我市信訪工作在各級黨委政府的高度重視和各部門的共同努力下,，取得了一定成績，信訪形勢多年來保持總體平穩(wěn),，沒有發(fā)生影響較大的信訪問題和群體性事件,。但同時和全國一樣，我市也正處于社會矛盾的凸顯期,，由于改革的深入和利益沖突等原因,，在加快發(fā)展過程中面臨的困難多，不可回避的矛盾多,，需要解決的問題也多,，信訪總量仍在高位運(yùn)行。從20xx年到20**年,，各級信訪總量連續(xù)攀升,。

（二）我市非正常信訪有關(guān)情況

我市在處置赴京非正常上訪工作中，按照中央聯(lián)席辦總體要求,，通過采取及時勸返接回赴京非正常上訪人員,、認(rèn)真規(guī)范處置工作、促進(jìn)解決問題,、落實責(zé)任追究等一系列措施,，使絕大部分赴京非正常上訪得到妥善處理，基本做到了有理的解決到位,，無理的疏導(dǎo)教育到位,，生活困難的幫扶救助到位，違法的依法處置到位,，多數(shù)非正常上訪人員沒有發(fā)生回流現(xiàn)象,，沒有發(fā)生惡性的影響大的赴京非正常上訪問題，較好地維護(hù)了我市和首都重要地區(qū)和敏感部位的秩序和社會大局穩(wěn)定,。

（一）頻率高發(fā),，人數(shù)批次明顯增加，連鎖反應(yīng)明顯,。今年非正常上訪同比上升54,、2%,而且出現(xiàn)了此類問題解決又引發(fā)其他問題的現(xiàn)象。如前幾年我市通過多種渠道解決了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部問題后,，又連續(xù)出現(xiàn)退役士官,、復(fù)員軍官等其它涉軍人員反映待遇等問題。

（二）規(guī)模較大,，手段方法靈活,、行動組織性強(qiáng)。隨著上訪次數(shù)的增多,，上訪人在跟政府有關(guān)部門“打交道”的過程中,，也積累了一些“經(jīng)驗”,。為達(dá)目的，他們往往想盡辦法,，嚴(yán)密組織,，統(tǒng)一口徑。如民辦教師,、涉軍人員,、“殘疾車主”，“銀行協(xié)解人員”串聯(lián),、抱團(tuán)集體上訪的傾向非常明顯,。

（三）行為過激,，對抗性明顯增強(qiáng),，社會影響大。有些上訪人不管自己反映問題是否有理,，就直接到天安門,、中南海、使館區(qū)等場所,，拉橫幅,、靜坐、圍堵大門,、攔截車輛等行為進(jìn)行上訪,。

（一）上訪人心理因素加劇進(jìn)京非訪

隨著利益格局調(diào)整、收入差距拉大,，不患貧而患不均的心理在廣大群眾中顯得尤為突出,。上訪群眾心理心態(tài)偏激失衡，片面理解政策法律,，過分強(qiáng)調(diào)自身利益形成一些錯誤心態(tài)：主要有“官本位”心理,，認(rèn)為“誰的官大就找誰”；“人治”要比“法治”管用,；“不鬧不解決,，大鬧大解決”的投機(jī)心理；“盲從”,、“賭氣”,、“盲訴、盲訪”心理等,。再加上現(xiàn)實中確有一部分人以訪謀生,，因訪得利，從而導(dǎo)致非正常上訪逐年增多,。

（二）體制的負(fù)面效應(yīng)誘引進(jìn)京非訪

1,、勸返機(jī)制的負(fù)面影響,。對非正常上訪，隨有隨接,，隨接隨返,，對減少正常上訪總量效果明顯。然而從實踐中看,，上訪人產(chǎn)生了去北京上訪管吃,、管住、管送,，“零成本”逛北京的負(fù)面效應(yīng),，形成越接越多，越接越去的惡性循環(huán),。

2,、考核通報制度存在一些不足。發(fā)生非正常上訪后一級通報一級,，為降低數(shù)量,，后移名次，基層就會采取“攔”,、“堵”,、“截”等手段，這就給上訪人造成基層黨委政府怕去北京上訪的錯覺,，以此要挾責(zé)任單位滿足其過高訴求或不正當(dāng)要求,。

3、責(zé)任劃分中存在不合理成份,?！缎旁L條例》規(guī)定解決信訪問題應(yīng)“屬地管理，分級負(fù)責(zé)”,，但在特殊時期,、敏感時節(jié)，涉及到三跨三分離,、涉法涉訴等信訪問題時,，強(qiáng)調(diào)讓戶籍所在地穩(wěn)控，有時迫于壓力,，為完成穩(wěn)控任務(wù),，就可能答應(yīng)了一些不該答應(yīng)的條件，一定程度上放大了群眾通過非法上訪能解決問題的想法,，導(dǎo)致工作越做越被動,。

（三）政府職能缺位助推進(jìn)京非訪

非正常訪反映的問題，有相當(dāng)一部分是在基層受理過。但鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村基層組織功能弱化,，力量薄弱，處理信訪問題的能力水平有限,，致使“依法,、及時、就地”解決問題成為一句空話,，導(dǎo)致矛盾上行,。同時基層干部在接待、處理群眾來信來訪過程中,，確實存在方法簡單,、工作拖沓、推諉扯皮的現(xiàn)象,，小事拖大,，大事拖“炸”，進(jìn)而群眾情緒失控,，采取進(jìn)京上訪,。

（四）法律遏制不力致使老戶肆意非訪

1,、在適用法律上有難度,。《信訪條例》內(nèi)容欠缺,，導(dǎo)致上訪秩序混亂,。首先，《信訪條例》沒有對上訪案件做終結(jié)的法律規(guī)定,；其二,，對正常上訪和非正常上訪缺乏明確的法律界定；其三,，對纏訪,、鬧訪、無理訪等行為缺乏剛性的管理措施,。由此,，降低了《信訪條例》的法律約束力，導(dǎo)致上訪秩序混亂,。處置非正常上訪人的違法犯罪行為的有關(guān)法律依據(jù)分散規(guī)定在《刑法》,、《治安管理處罰法》等多部法律法規(guī)中，且多屬缺乏可操作性的原則性規(guī)定,。

2,、依法處置非正常上訪的主體不明確。非正常上訪行為違犯了《信訪條例》、《治安管理處罰法》和《刑法》等法律法規(guī),，本應(yīng)由公安處置的違法行為,，但由于“三個慎用”的出臺，導(dǎo)致公安機(jī)關(guān)不敢處置,，信訪部門無力處置,。尤其是勞教制度取消后，老戶活動更加頻繁,，組織更加嚴(yán)密,。7月1日那天在北京參與非訪的將近1萬，對于這些老戶如何教育疏導(dǎo),，沒有什么好的對策,，導(dǎo)致加入非訪隊伍的人員不斷增加。

（一）我市處置進(jìn)京訪的一些做法

1,、領(lǐng)導(dǎo)重視,，組織健全，構(gòu)建應(yīng)急處置小組,。市委市政府高度重視駐京工作,，專門成立接訪二處，主要負(fù)責(zé)群眾進(jìn)京上訪的應(yīng)急協(xié)調(diào)和處置工作,。

2,、精心組織，快速反應(yīng),。駐京工作組成立以來,，按照“遇有情況，快速反映,，提前布控,，靠前化解”的處置原則，發(fā)現(xiàn)人員失控進(jìn)京,，主動對接有關(guān)部門,，主動到敏感地區(qū)布控，果斷處置,，迅速勸返,。多次成功勸返，如海州區(qū)張某等6人多次進(jìn)京,，有兩次在中南海帶出,，蘇紅酒業(yè)一批33人次進(jìn)京被成功勸返。

3,、全力協(xié)調(diào),，多措化解,。每次發(fā)生非訪以后，市駐京工作組在第一時間向省駐京工作組及國家信訪局等部門及時匯報,，爭取理解和支持,，盡可能地核減。同時,，對于事發(fā)單位發(fā)函交辦,，跟蹤問效，及時化解矛盾,，防止因處置不力再次回流非訪,。

（二）存在的困難和問題

1、非正常上訪人員的勸返接回,、穩(wěn)控和處理工作難度大,。一是接回難。如果上訪人在北京沒有違法行為,，或者不愿意返回,，信訪部門無權(quán)采取強(qiáng)制措施將人接回。二是穩(wěn)控難,。非正常上訪人員在北京發(fā)生違法行為之前,，任何執(zhí)法機(jī)關(guān)對他們都不能拘留、關(guān)押,，采取人盯人,、死看死守的方法穩(wěn)控也存在限制人身自由之嫌。三是處理難,。由于法律依據(jù)和證據(jù)不足,，即使公安機(jī)關(guān)對非正常上訪人做出拘留、勞教等處理,，被處理的非正常上訪人若對處理不服，就會提起公訴,，而公安機(jī)關(guān)往往會被裁定為敗訴,，還要對非正常上訪人進(jìn)行賠償，致使許多公安機(jī)關(guān)不敢依法處理,。

2,、現(xiàn)有的信訪終結(jié)機(jī)制不健全。按照《信訪條例》第三十五條第三款之規(guī)定,，問題確已解決并且已經(jīng)三級終結(jié)的信訪案件,，“信訪人對復(fù)核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的,，各級人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)不再受理,。”而事實上，只要上訪人不息訴,，上級就交辦,，原來的終結(jié)隨之成為一紙空文。尤其是對已經(jīng)法律程序終結(jié)的無理非正常信訪,，缺乏相應(yīng)的終結(jié)機(jī)制,。

（一）

創(chuàng)新

化解信訪矛盾的理想路徑是把信訪資源的整合與政府機(jī)構(gòu)改革結(jié)合起來，把信訪與監(jiān)督結(jié)合起來,，建立起統(tǒng)一,、權(quán)威的社會矛盾處理機(jī)制。

從目前組織架構(gòu)來看,，市級黨委政府應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念,，優(yōu)化信訪的社會環(huán)境及運(yùn)行機(jī)制，根據(jù)市情,，加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，建立黨、政為主導(dǎo),、有關(guān)部門各司其職,、社會各種力量積極參與、信訪部門適時協(xié)調(diào)的信訪新格局,。如有的地方成立了群眾工作部,，以群眾工作統(tǒng)領(lǐng)信訪工作，發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo),、政府負(fù)責(zé),、社會協(xié)同、公眾參與,、法治保障的社會管理體系的優(yōu)勢,，全社會共同擔(dān)起維護(hù)群眾合法權(quán)益的職責(zé)。

（二）創(chuàng)新機(jī)制,，完善功能,，構(gòu)建一體化“社會大協(xié)同”。

社會協(xié)同是創(chuàng)新社會管理的核心內(nèi)涵和化解信訪矛盾的主渠道,。隨著社會網(wǎng)格化管理創(chuàng)新模式的不斷推行,，結(jié)合信訪矛盾網(wǎng)格單元化解方式的運(yùn)用，可以構(gòu)建以來訪接待為主軸,、法律咨詢解答與心理咨詢?yōu)檩o佐的“一軸兩翼”接訪模式,。

一是在“規(guī)范”,、“暢通”中推進(jìn)有序上訪。嚴(yán)格按照新《信訪條例》的規(guī)定,，改“批示立案”為“法定立案”,，凡是符合法定條件的上訪申訴，沒有領(lǐng)導(dǎo)批示也能立案,；不符合上訪條件的上訪申訴,，即使有領(lǐng)導(dǎo)的批示也不能立案，嚴(yán)防接訪中的隨意性,。

二是在“治本”,、“控源”中消減信訪矛盾。注重政策的跟蹤評估以及政策執(zhí)行效果的反饋,，妥善處理信訪問題,。對因政策原因引發(fā)的信訪問題，要注重執(zhí)法監(jiān)督,。檢查政策執(zhí)行中執(zhí)法者不當(dāng)行政原因造成信訪問題時,，信訪工作機(jī)構(gòu)要大膽行使《信訪條例》賦予的行政處分建議權(quán)，制止不當(dāng)行政執(zhí)法行為,。

三是在“調(diào)處”,、“化解”中提升社會協(xié)同效能。要建立起政府主導(dǎo),、社會參與,、有利于迅速化解矛盾糾紛工作的機(jī)制。探索民間組織參與信訪,，讓非政府背景的社會組織承擔(dān)起社會弱勢群體與政府及司法機(jī)關(guān)間溝通,、協(xié)調(diào)的功能。成立第三方中介機(jī)構(gòu),，組織相關(guān)專業(yè)人員,、法律援助人員、社會志愿者共同參與,，綜合運(yùn)用咨詢,、教育、協(xié)商,、調(diào)解、聽證等方法,，如社會義務(wù)工作者對各類信訪人群的義務(wù)心理疏導(dǎo),、法律援助、政策咨詢和社會關(guān)懷等,，以形成現(xiàn)代法治社會所需要的人民群眾社會基礎(chǔ),。

（三）創(chuàng)新方法,，包容并蓄，構(gòu)建科學(xué)化“依法大息訪”,。

在信訪工作中,，要善于運(yùn)用“源頭治理、動態(tài)管理,、應(yīng)急處置”的社會管理機(jī)制,，綜合體現(xiàn)情理交融、敬畏人民,、和貴包容,、法治保障相結(jié)合原則。

一要以“評”控訪,。要“建立健全重大決策社會穩(wěn)定風(fēng)險評估機(jī)制”,，認(rèn)真研判有關(guān)信訪問題的嚴(yán)重性、危害性,、誤導(dǎo)性等潛在風(fēng)險,，既要防止大信訪問題處置不當(dāng)引發(fā)群體性事件，也要防止忽視小信訪問題而演變?yōu)榇笫露?。特別是對事關(guān)群眾切身利益的重大事項要科學(xué),、慎重決策，盡可能減少因決策,、政策不完善和行政行為不規(guī)范產(chǎn)生的矛盾糾紛,，從源頭上預(yù)防和減少信訪問題。

二要依“法”息訪,。建議建立公開聽證信訪制度和必要的信訪終結(jié)制度,，對“兩級終審”、“三級終結(jié)”的案件進(jìn)行最終認(rèn)定,，推廣無理上訪戶終結(jié)制度,，把信訪聽證與規(guī)范信訪秩序結(jié)合起來，實施無理上訪老戶終結(jié)制度,。

三要依“規(guī)”懲訪,。面對惡意非正常上訪行為，一要慎用警力,，二要依法處置,。慎用警力不是不用警力，從法律上界定非正常上訪行為表現(xiàn)后,，對那些在非正常上訪行為中違法人員,，公安機(jī)關(guān)就可以依法處置，要在全社會形成一種違法必究的導(dǎo)向,。讓上訪人知道非正常上訪不僅無助于解決問題,，還會受到法律的制裁,，從根本上扭轉(zhuǎn)當(dāng)前的被動局面。

（四）明確導(dǎo)向,，多元評價,，構(gòu)建科學(xué)化考評機(jī)制。

當(dāng)前信訪事項解決率偏低,，很大程度上是由于干部考核評價制度不完善造成的,。因此，要用好干部考核“指揮棒”,，在考核干部政績時,，加大民生指標(biāo)的分值設(shè)置，讓干部更加注重與群眾切身利益息息相關(guān)的社會建設(shè),，真正做到“群眾最關(guān)心什么,，干部就該考慮什么”。

1,、考評內(nèi)容從注重“數(shù)量”轉(zhuǎn)向“數(shù)量與質(zhì)量兼顧”,，以有效結(jié)案率為考核的重要指標(biāo)。信訪工作要立足于解決問題,，不能單純地把上訪人數(shù)多少,、上訪重大事件多少作為考評官員的依據(jù)，而應(yīng)對各地的上訪情況進(jìn)行有效監(jiān)察和掌握,，督促各地積極解決上訪所反映的問題,，以問題最終解決的數(shù)量和質(zhì)量，來考評,。

2,、創(chuàng)新過錯追究機(jī)制。過錯追究,，就是對因干部違法亂紀(jì),、該作為不作為而引起的群眾上訪，要嚴(yán)格追究干部的責(zé)任,，并對單位實行嚴(yán)格的扣分處理,。但應(yīng)明確，屬于改革帶來的陣痛,，以及涉法案件的上訪,，只能是讓各級干部盡量做好思想工作，不應(yīng)該追究干部的責(zé)任,；屬于別有用心聚眾鬧事的,，應(yīng)該嚴(yán)厲打擊，不應(yīng)該追究干部的責(zé)任,。實行嚴(yán)格的過錯追究制優(yōu)點體現(xiàn)在：一是各級干部心里服氣,，氣順，工作也有積極性,；二是個別違法亂紀(jì)的干部也會有所收斂,；三是不會再出現(xiàn)因上面的壓力太大，領(lǐng)導(dǎo)干部向無理取鬧的人妥協(xié),、讓步,，使別有用心、聚眾鬧事的人有機(jī)可成,，形成“愛哭孩子多吃奶”的惡性循環(huán)局面,。

隨著我國各項改革的全面推進(jìn)和社會利益格局的逐步調(diào)整，各類復(fù)雜的社會矛盾日益顯現(xiàn),，信訪工作面臨前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。信訪矛盾不能靠“堵”更應(yīng)重視“疏”。因為“堵”只能將“橋梁”變“鴻溝”,，“疏”則能把“天塹”變“通途”,。要建立良好、正常,、規(guī)范的信訪秩序,，形成文明、有序,、理性,、合法的信訪氛圍，讓信訪問題得到更快更好的解決,，需要社會各方齊抓共管,，共同支持與努力。解決信訪問題任重道遠(yuǎn),，信訪工作制度,、社會制度的改革和完善都需要一個過程，我們不能消極等待制度完善,，而是要在這個過程中按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,，深入探討研究信訪工作中存在的各種問題，創(chuàng)造性地開展工作,，認(rèn)真做好新時期,，新形勢下的信訪工作，為構(gòu)建和諧社會做出更大的貢獻(xiàn),。

社會保障工作總結(jié)報告社會保障工作總結(jié)報告篇八

1,、 根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)部門職能和工作流程,。

2,、 根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備,。

3、 負(fù)責(zé)公司勞資管理,，并按績效考核實施獎法,。

4、 定期修改工作分析績效考評系統(tǒng),、福利制度,、員工升遷規(guī)定等。

5,、 負(fù)責(zé)員工社保的管理,。

6、 處理員工勞動關(guān)系,。

7,、 負(fù)責(zé)制定和實施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔,、績效考核,、薪酬福利管理、員工激勵,、培訓(xùn)與開發(fā)和溝通協(xié)調(diào),。

8、 通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化,，提升員工能力,，促進(jìn)組織運(yùn)營高效，確保公司目標(biāo)高效達(dá)成,。

9,、 完成公司交付的其他任務(wù)