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學校管理制度名詞解釋篇一

1,、學校每天檢查值勤隊員的上崗及工作情況。

2,、值勤人員每天檢查各班的行為規(guī)范,。

3、衛(wèi)生委員每天檢查各班的衛(wèi)生和眼保健操情況,。

4,、體育室檢查各班的廣播操情況。

5,、檢查結(jié)果及時公布,。實行一周一公布，一月一評比,，每學期一總評,。

6、行為規(guī)范總評分數(shù)作為學期文明班,、行為規(guī)范先進集體評比的依據(jù)之一,。

一、衛(wèi)生10分

1,、教室

⑴門窗灰塵多,，每扇扣0.1分。

⑵教室,、走廊地面有紙屑,、果殼,、雜物等，每處扣0.1分,。

⑶課桌排列不整齊,，每組扣0.1分。

⑷黑板面,、槽不干凈,，扣0.1分。

⑸放學門窗,、電燈,、電風扇不關(guān)，扣0.1分,。

⑹清掃工具未放在指定地點,，字紙簍未及時清理，每項各扣0.1分,。

（7）教室不整潔,，學習用品亂放，在課桌上亂寫亂畫,，每項扣0.1分。

2,、包干區(qū)

（1）地面有紙屑,、果殼、雜物等,，每處扣0.1分,。

（2）墻壁有積塵，扣0.1分,。

二,、行為規(guī)范10分

1、準時到校,，遲到每人每次扣0.分,。

2、進校沒有佩戴紅綠領(lǐng)巾,、?；铡⒅芤粵]穿校服,，每人次每項扣0.1分,。

3、早讀,、午休有組織,、有秩序,，有違紀現(xiàn)象，每人每次扣0.1分,。

4,、吃點心、午餐時教室保持安靜,、整潔,，有違紀現(xiàn)象，每人每次扣0.1分,。

學校管理制度名詞解釋篇二

北京市民辦職業(yè)技能培訓學校管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范民辦職業(yè)技能培訓學校辦學行為,，促進本市職業(yè)技能培訓事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》,、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》,、《北京市實施中華人民共和國民辦教育促進法辦法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市具體情況,，制定本辦法,。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)國家機構(gòu)以外的社會組織或個人，利用非國家財政性經(jīng)費,，面向社會舉辦的實施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓,、職業(yè)技能培訓的民辦職業(yè)技能培訓學校（以下簡稱民辦培訓學校），按照國家,、本市及本辦法的規(guī)定進行管理,。

第三條本辦法所稱職業(yè)資格培訓，是指依據(jù)《國家職業(yè)標準》開展的,、對勞動者從事某一職業(yè)所必備的學識,、技術(shù)和能力的培訓。職業(yè)資格培訓分為五級,，即職業(yè)資格五級（初級）,、職業(yè)資格四級（中級）、職業(yè)資格三級（高級）,、職業(yè)資格二級（技師）、職業(yè)資格一級（高級技師）,；職業(yè)技能培訓是指為勞動者適應某一崗位需要開展的,、以提高技能水平為主的職業(yè)性培訓；新職業(yè)（工種）是指勞動保障部已正式頒布職業(yè)名稱,，但職業(yè)分類大典中未收錄的職業(yè),。

第四條 民辦培訓學校是職業(yè)培訓體系的重要組成部分，依法享有辦學自主權(quán)，其教師和學生依法享有與國家舉辦的教育機構(gòu)的教師和學生平等的法律地位,。

各級勞動保障行政部門應按照“適應需求、適度規(guī)模,、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量”的原則,，對民辦培訓學校進行管理,，將其納入提高勞動者整體素質(zhì)的職業(yè)培訓規(guī)劃,，采取措施予以扶持，鼓勵民辦培訓學校依法發(fā)展,、資源統(tǒng)籌、開放創(chuàng)新,、辦出特色。

第二章 職責與審批權(quán)限

（一） 根據(jù)法律法規(guī)和國家以及本市的有關(guān)規(guī)定,，制定本 市民辦培訓學校的發(fā)展規(guī)劃和辦學標準,，組織開展民辦培訓學校的評估和評優(yōu)工作，負責民辦培訓學校師資隊伍的建設(shè)工作,。

（二）按權(quán)限負責民辦培訓學校的審批工作,；定期發(fā)布民辦培訓學校職業(yè)（工種）設(shè)置標準和民辦培訓學校開設(shè)職業(yè)資格培訓的職業(yè)（工種）范圍；組織專家對民辦培訓學校職業(yè)（工種）設(shè)置資格進行評審,。

（三）按照“行業(yè)優(yōu)先、布局合理,、擇優(yōu)認定、逐步推開”的原則審批新職業(yè)（工種）,；定期發(fā)布和更新開設(shè)新職業(yè)（工種）的范圍,；負責新職業(yè)（工種）培訓教學計劃、教學大綱,、教材的開發(fā),。

（四）定期發(fā)布開設(shè)職業(yè)技能培訓的范圍。

（一）按權(quán)限負責轄區(qū)內(nèi)民辦培訓學校的審批工作,。

（二）負責審批為社會各類人群舉辦的職業(yè)技能培訓,。

（三）負責對轄區(qū)內(nèi)民辦培訓學校進行日常監(jiān)督檢查，對民辦培訓學校的教學、師資,、培訓,、鑒定、學生管理,、廣告,、收退費等工作進行指導和管理。

第六條 設(shè)立民辦培訓學校按以下權(quán)限審批：

（一）舉辦國家職業(yè)資格五級,、四級（初,、中級）職業(yè)（工種）培訓的民辦培訓學校，由區(qū)縣勞動保障行政部門審批,，同時抄送同級教育行政部門和市勞動保障行政部門備案,。

（二）舉辦國家職業(yè)資格三級（高級）及以上職業(yè)（工種）、國家統(tǒng)考職業(yè)（工種）的民辦培訓學校,，經(jīng)區(qū)縣勞動保障行政部門推薦,，由市勞動保障行政部門審批，抄送市教育行政部門備案,。

（三）為社會各類人群舉辦的職業(yè)技能培訓,，由區(qū)縣勞動保障行政部門批準，報市勞動保障行政部門備案,。

第三章 民辦培訓學校的設(shè)立,、變更、延續(xù),、終止

第七條 以社會組織名義舉辦民辦培訓學校的,，社會組織應當具有法人資格，有與其培訓項目相適應的辦學資金,。

以個人名義舉辦民辦培訓學校的,，舉辦者應當具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。聯(lián)合舉辦民辦培訓學校的,，應當視出資比例及經(jīng)公證機關(guān)公正的聯(lián)合出資協(xié)議書,，確定一方為舉辦者。

第八條 民辦培訓學校的名稱應當符合有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,，不得損害社會公共利益。民辦培訓學校名稱應當包括其所在行政區(qū)域和冠名,，冠名不得使用專有名詞,。

民辦培訓學校只能使用一個名稱，在本市行政區(qū)域內(nèi)不得與已登記的其他學校名稱相同或相近,，學校的外文名稱應與中文名稱一致,。民辦培訓學校只開展某一特色職業(yè)（工種）培訓或關(guān)聯(lián)性強的職業(yè)（工種）培訓的，經(jīng)審批機關(guān)批準后，可以使用職業(yè)名稱冠名,。

第九條 舉辦民辦培訓學校應當符合《北京市民辦職業(yè)技能培訓機構(gòu)設(shè)置標準》（見附件1）及相應的職業(yè)（工種）設(shè)置標準,。

第十條 申請正式設(shè)立民辦學校應提交以下材料：

（一）《民辦職業(yè)技能培訓學校申辦報告》（格式要求見附件2）一份；

（二）《北京市民辦職業(yè)技能培訓學校審批表》（見附件3）三份,；

（三）擬辦民辦培訓學校的章程：

（九）滿足教學和實操培訓需要的主要設(shè)施,、設(shè)備的清單；

（十）開展相應職業(yè)（工種）培訓的教學計劃,、教學大綱和相應的教材（教材提供目錄及編者）,。

有關(guān)證照、證書,、證件,、教材等除提交復印件（目錄）外，還應提供相應原件供勞動保障行政部門核對,。

第十一條 民辦培訓學校章程應當包括以下事項：

（一）學校名稱,、校址；

（二）辦學宗旨,、辦學規(guī)模,、職業(yè)（工種）設(shè)置、培訓層次和形式,；

（三）學校資產(chǎn)的數(shù)額,、來源、性質(zhì)等,；

（五）法定代表人,、負責人產(chǎn)生和罷免的程序；

（七）出資人是否要求取得合理回報,；

（八）學校自行終止的事由,；

學校管理制度名詞解釋篇三

1、為了加強票據(jù)(含非稅收入專用收據(jù),、非稅收入一般繳款書,、往來結(jié)算收據(jù)、門面租賃發(fā)票等)管理,，規(guī)范票據(jù)的領(lǐng)用,、繳,、銷制度,，根據(jù)《會計法》的有關(guān)要求，結(jié)合本校實際,，特制定本制度,，請嚴格遵守執(zhí)行。

2、對票據(jù)的使用,，設(shè)立票證兼管員,，由單位會計擔任，負責各類票證的領(lǐng)入,、領(lǐng)用,、回收、上繳,、保管等工作,，票據(jù)管理人員調(diào)離崗位時，必須認真辦理移交手續(xù),，移交不清,，不得離職。

3,、票據(jù)領(lǐng)用,、繳銷票據(jù)時，應點清票據(jù)數(shù)量(本數(shù),、份數(shù)),，辦理xx領(lǐng)用、繳銷手續(xù),，明確責任,。票據(jù)員應按規(guī)定設(shè)置票據(jù)登記帳薄，規(guī)范登帳,，妥善保管票據(jù)領(lǐng)用,、繳銷憑證，年終裝訂歸檔,。按季盤點庫存票據(jù),，保證帳、票相符,。

4,、核銷已使用的票據(jù)時，票據(jù)員在稽核每本票據(jù)收費金額,、確認款項已解繳及按規(guī)定使用票據(jù)后給予繳銷,，在繳銷票據(jù)時發(fā)現(xiàn)問題，票據(jù)員要及時向分管領(lǐng)導匯報,。

5,、使用票據(jù)收費必須兩人以上，一人開票,，一人收款,，票證按順序號填寫,，各聯(lián)一次復寫，字跡清楚,，大小金額不得涂改,。其它內(nèi)容涂改必須加蓋收費人私章并僅限修改一次。收費票據(jù)必須蓋單位公章和開票人簽章,，填寫收費項目名稱并詳細注明結(jié)算方式,，票據(jù)已填寫撕出需作廢的，收費兩人必須同時簽名并向分管領(lǐng)導說明原因,，經(jīng)審批后方可作廢,。收入?yún)R總繳款書由開票人填寫，收款人復核,，分管領(lǐng)導審查無誤后解繳,，若出現(xiàn)票據(jù)金額與繳款書不符的，同樣追究復核人責任,。

6,、加強票據(jù)管理。發(fā)生票據(jù)遺失或被盜等,，當事人必須將遺失,、被盜票據(jù)的名稱、編號及數(shù)量等情況及時向單位領(lǐng)導匯報,，寫出書面檢查,，經(jīng)單位認真審查核實，上報相關(guān)主管部門審批后方可核銷,，遺失,、被盜核銷的票據(jù)應予登記存檔以備查對。人為原因造成票據(jù)損失的要追究當事人責任,。

7,、單位不得使用自行印制或自購收費收據(jù)，一切收費均用財政,、稅務(wù)部門統(tǒng)一印制的正規(guī)票據(jù),。

學校管理制度名詞解釋篇四

1、組織起草學校綜合報告,，擬定有關(guān)行政管理方面的計劃,、規(guī)劃、總結(jié),、通知等,；組織擬定全校性規(guī)章制度，發(fā)布有關(guān)行政事務(wù)的通告,。

2,、組織安排學校辦公會議，并做好記錄,。

3,、根據(jù)審批權(quán)限開具證明信函與介紹信函。

4,、對外聯(lián)絡(luò)及接待,，處理來信、來訪,。

5,、管理文書檔案，健全檔案管理制度,。

6,、各種辦公用品及教學器材的購置與維護，固定資產(chǎn)的登記管理,、檢查等工作,。

7、“三防”（防火,、防盜,、防食物中毒）工作和衛(wèi)生工作的組織檢查，保證學校的安全與整潔,。

8,、完成校長交辦的其他工作。

學校管理制度名詞解釋篇五

一,、收據(jù)必須是財政局購買的行政事業(yè)性收費收據(jù),，不得以其他收據(jù)代替。

二,、收據(jù)有專人負責購買,、保管，領(lǐng)用人在收據(jù)用完后,，交回保管員,，每年年底，保管員將用完收據(jù)連號整理后交財政非稅部門,，不得擅自銷毀,。保管員要核查原始憑證的簽名手續(xù)。

三,、開具的收據(jù)應按規(guī)定做到按號碼順序填開,，填寫應項目齊全、內(nèi)容真實,、字跡清楚,，大小寫金額符合規(guī)定,，全部聯(lián)一次復寫開具，內(nèi)容完全一致,。

四,、開錯收據(jù)應在收據(jù)上加蓋“作廢”章，重新開具收據(jù),，不得在開錯的收據(jù)上涂改,。

五、不重復開收據(jù),，對丟失的收據(jù)聯(lián),，只能出書面證明，證明中注明開票日期,、收據(jù)名稱,、對方單位名稱、內(nèi)容,、金額,、收據(jù)編號。

六,、收據(jù)存根聯(lián)保持完整,，開錯的“作廢”收據(jù)必須粘附在收據(jù)本中全部保存，不得私自銷毀,。

七,、收據(jù)不得轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借,、代開,，不得拆本使用收據(jù)，不得自行擴大收費范圍,，各種收據(jù)不得混淆使用,。

學校管理制度名詞解釋篇六

1、學校對學生要經(jīng)常進行安全教育,，抓住重大節(jié)假日,，重點加強教育，防止各項傷害事故發(fā)生,。提高學生安全意識,，培養(yǎng)自律自護本事，確保校內(nèi)外安全,。

2,、加強學生在校一日生活的安全管理。

①放學后堅持路隊護送制,，佩戴安全標志,。

②學生在校期間不得擅自出校,，傳達室要對出校學生進行詢問或制止。

③校內(nèi)嚴禁學生追跑打逗,，課間開展有意活動,，班任、值勤教師,、值勤行政和值勤學生共同負責監(jiān)督。

3,、群體活動要組織有序,，按要求進行，職責到人,，出現(xiàn)問題,，追究職責人。

4,、各種競賽及外出活動,，組織者要安全先行，確保學生安全,；全體教職工要精心組織,，合理分工，職責到人,；聽從統(tǒng)一指揮,，一旦違規(guī)造成事故，追究職責人,。

5,、體衛(wèi)教師要加強安全防范。體育教師嚴格執(zhí)行《體育課堂常規(guī)》防患于未然,。衛(wèi)生教師要利用廣播,、板報、授課加強飲食衛(wèi)生,、防病治病安全習慣,。及時處理意外傷害。

6,、禁止教職工讓學生做有不安全隱患的事情,。

7、學校定期進行安全大檢查,，杜絕各方面隱患,。

8、學前班堅持家長接送制,，必須把孩子親自交給家長,。

9,、進取動員學生參加以外傷害保險，以防不測,。

10,、學生在校發(fā)生各類事故傷害，有關(guān)人員必須及時上報學校,，否則后果自負,。

1、學校要定期對教職工進行安全教育,，提高安全防患意識,。

2、教職工要注意用電,、防火,，禁止使用電爐、電壺,，確保安全,。

3、教職工要保管好在校的貴重物品,。

4,、下班要注意鎖好門窗，關(guān)掉各種電源,，確定無遺漏方可離校,，由于過失造成財產(chǎn)損失的，追究職責人,。

5,、學校要定期進行安全大檢查，確保教職工在校安全,。

6,、學校夜間值班人員到崗后要巡視學校情景，及時排除隱患,，加強夜間巡視,，出現(xiàn)情景及時報警。

學校管理制度名詞解釋篇七

1.教案檢查信息反饋,，開學前一周,，教導處對教案進行檢查，期中,、期末前檢查,，并做好記錄,，將檢查結(jié)果反饋給教師本人。

2.課堂教學評估反饋,，每學期學校將組織評估小組對全體教師的課教學進行評估,，聽后與授課教師進行交流、并認真填寫聽,、評課記錄,。

3.領(lǐng)導、同行聽課反饋,。每學期學校領(lǐng)導和教師應按制度規(guī)定聽課。

4.教學常規(guī)檢查反饋。教導處每日對教師教學常規(guī)進行檢查并做好記錄,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，保證教學正常進行,。

5.實驗運行狀態(tài)反饋,。

6.學生成績反饋，每次考試后,，任課教師要將學生成績?nèi)鐚嵎答伣o學生和學生家長,。

7.試卷分析反饋,，每學期期中,、期末,，任課教師要對學生試卷進行分析總結(jié),，積累經(jīng)驗，查找不足,，制定措施,。

學校管理制度名詞解釋篇八

東莞小桔燈培訓學校依據(jù)公平,，公正原則,，盡最大努力體現(xiàn)多勞多得,，能者多得，調(diào)動教師員工的工作積極性,，更好的促進學校,，教師員工共同發(fā)展，特制定以下工資制度標準。 教師工資總額由基本工資,，崗位工資,，課時工資,，獎金四部分組成。

一、基本工資

基本工資的核定以學歷,，教齡和現(xiàn)實的教學能力為依據(jù)由校長考核確定

1,、 實習或試用期的基本工資1300元

2、 大專及以上學歷1300元—1500元

3,、 基本工資按10%逐年遞增（做滿一年以上開始計發(fā)） 4,、 每月固定500元的住房伙食補貼，（已經(jīng)提供食宿的不在此列）,。

二,、崗位工資

1,、招生負責人崗位工資500—1000元/月，每學期招生計劃完成任務(wù)可享受全額,，如未完成預定任務(wù)按一定比例發(fā)放崗位工資,。

2、教學負責人崗位工資500—1000元/月,，每學期教學計劃完成各項任務(wù)可享受全額,，如未完成預定任務(wù)按一定比例發(fā)放一學期崗位工資，教學出現(xiàn)失誤或其他嚴重問題,，扣發(fā)崗位工資,。

3、任教師崗位工資200元/月,。如日?？己藷o遲到早退，缺曠課等情形,，可拿全額崗位工資,，如出現(xiàn)違反教師管理制度，根據(jù)相關(guān)制度扣罰崗位工資,。

三,、課時工資

小班課時費：3人以上為小班，每課時按15元計算,，每超一個學生按1,。5元課時計算。 小升初課時費：3人以上為小班,，每課時按15元計算,，每超一個學生按2元課時計算。 一對一課時費：小學15元每課時,，小升初17元每課時,，初中20元每課時，初三22元每課時,。如果出現(xiàn)學生中途無故流失現(xiàn)象按每生1,。5課時扣發(fā)課時費，小升初按2元課時扣發(fā)課時費,。（一對一收費標準小學60,，小升初80，初中100,，初三120） 晚輔：按實收每月總金額的20%發(fā)放給科任老師,。

四、獎金,，提成

1,、招生獎勵：按學生繳費總數(shù)金額的3%提取作為老師的獎金,。獎金計發(fā)時間跟每月工資一起發(fā)放。獎金發(fā)放標準見附件一,。

1,、 本班學生續(xù)學，本班學生家長介紹,，本班學生介紹的學生獎金歸任課老師,。

2、 經(jīng)電話或其他方式聯(lián)系上門并未經(jīng)試聽即交費的學生歸招生老師,。

3,、 自動上門未經(jīng)試聽即繳費的歸接待老師。

4,、 經(jīng)小桔燈招生電話或其他方式聯(lián)系的學生經(jīng)試聽后繳費的學生獎金歸任課老師,。

5、 因試聽不滿意或不通過無法講試聽課而由其他老師帶課的學生獎金歸代課老師,。

6,、 由學校組織活動現(xiàn)場報名的學生獎金參加工作的老師平均分配。

7,、 經(jīng)老師個人溝通上門試聽其他老師課的學生獎金歸兩人共同平均享有,。