在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

行政管理專業(yè)社會實踐報告篇一

通過畢業(yè)實習,，我們可以把理論和實踐更好地結(jié)合在一起,，加深對理論知識的理解,，并鞏固所學的專業(yè)知識,，進一步提高認識問題、分析問題,、解決問題的能力,，加強與人溝通交流的能力，為今后走向社會,、服務(wù)社會做好心理準備和業(yè)務(wù)準備,，做好從一個在校學生過渡到社會工作者的蛻變。在**公司的實習,，我大致了解了整個公司的運轉(zhuǎn)過程,，對于一些崗位的工作職責有了更深入的理解而不是僅停留在表面，做事情時學會與人溝通合作,，能夠利用各種資源來解決問題,，豐富自己的實踐經(jīng)驗，轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度,，為即將要步入社會做好準備,。

***有限公司

在***公司的實習讓我受益匪淺,。在這段時間里，我體會到了自信拼搏的重要性,。在實習期間,，我接觸了一些辦公用品，如傳真機,、碎紙機,、打印機、掃描儀等,，掌握了這些機器的基本操作,，了解了公司辦公的基本情況。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西,。在指導(dǎo)老師和同事的幫助下,，我學會了怎樣接人待物，如何處理事務(wù),，達到了實習的目的,。

4.1實習單位簡介

4.2實習內(nèi)容

在此次的實習中公司根據(jù)我的情況把我分配到行政人事專員一職，在實習過程中了解到行政人事專員的工作職責主要是負責網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布,，員工入職辭職手續(xù)的辦理,，收集員工資料并保管好員工檔案。在實習初期,，我的工作主要是整理和收集員工資料,，其中涉及到員工照片的采集，公司通訊錄的更新,。隨著實習的深入,，我開始在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷,，通知合適人員來面試,，這期間遇到了很多問題，在經(jīng)理和同事的幫助下,，都能得到解決,。

4.2.1整理和收集員工資料

實習初期,，同事給我介紹了公司的基本情況,。我對我即將實習的公司有了更深刻的理解，該公司提倡“品質(zhì)優(yōu)良,，持續(xù)改善,，客戶滿意，永續(xù)經(jīng)營”的理念,，堅持“開拓創(chuàng)新,、環(huán)保節(jié)能”的宗旨,，走持續(xù)發(fā)展、生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品的道路,，不斷提升公司整體素質(zhì),。年初，公司員工流動較大,，員工電話號碼也有更新,。經(jīng)理讓我整理和收集員工資料，通訊錄也要及時更新,。這些事情雖然比較簡單,，但需要細心及與各部門的溝通、協(xié)作,。在更新通訊錄時,，我就充分感受到溝通合作的重要性。起初,，我是一個個問同事的電話號碼,，由于我是新來的，人又都還不認識,，有時都會重復(fù)問,，公司里跑來跑去也才記錄幾個人的電話，后來在各部長和車間主任地幫助下,，不到10分鐘,，各個部門各個車間的電話號碼都匯總了。從中我深刻體會到做事情要找對方法,，找對人,，懂得獲取有效資源。

4.2.2辦理員工入職,、離職手續(xù)

每一位新員工來公司上班,，我們都需要為其辦理入職手續(xù)，復(fù)印身份證,，并讓其填寫入職登記表及上交一寸證件照2張,。在此期間，我接觸到了復(fù)印機,、掃描儀,、傳真機，學會了怎樣操作這些辦公設(shè)備,。第一次為新員工辦理入職手續(xù)時,，我很緊張，復(fù)印機也不會用,，還是同事在旁邊教我如何操作復(fù)印機,，也忘了詢問新員工是否在食堂就餐,，顯得很毛毛躁躁，不過慢慢地也就駕輕就熟了,。員工離職時,，需要核對辭職員工上交的辭職申請表及移交清單是否有主管的簽字，如有部門主管簽字,，則收回該員工的員工證,，辦理員工退宿，并統(tǒng)計該員工的出勤時間及其他相關(guān)事項,，上報財務(wù)部,，給予結(jié)算工資。

4.2.3網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,、篩選簡歷,，通知合適的人來面試

還沒開始接觸這項工作時，我一直覺得網(wǎng)上發(fā)布招聘信息是項很簡單的事情,，結(jié)果沒有我想象中的容易,。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解,，職位描述,、工作職責要準確、詳細,，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的,。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才,，是要經(jīng)驗豐富的能獨當一面的求職者,，還是要優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，公司給予內(nèi)部培訓,，一開始我都無法判斷,。在通知合適的人來面試時，我需要清楚可以到達我們公司的所有公交車,，以便提供給求職者最好的乘車路線,，清楚經(jīng)理的日程時間表，以確定最佳的面試時間,。

4.2.4iso質(zhì)量管理體系內(nèi)審員

在學校里,，我從未接觸過iso質(zhì)量管理體系，也不知道這個體系的內(nèi)涵,。通過一段時間的培訓,，我對iso質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。質(zhì)量管理體系,，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系,，包括制定質(zhì)量方針、目標以及質(zhì)量策劃,、質(zhì)量控制,、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進等活動。一個公司要實現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標,，有效地開展各項質(zhì)量管理活動,，必須建立相應(yīng)的質(zhì)量管理體系。這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)流程,，做出程序文件,。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管審閱,，直至修改完畢后,，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件,，需要做很多準備工作,，要到各個部門去了解他們的工作流程，做好記錄,。確定程序文件內(nèi)容時,，還需要各方面的溝通交流。

5.1公司規(guī)章制度不夠完善

公司在規(guī)章制度方面有嚴重的不足,，考勤制度,、加班制度、工資制度,、部門工作職責等都沒有成型的文件,，還處于較原始的狀態(tài)。請假條,、加班單都沒有及時匯總上交,，以致每月的工資計算總是會出現(xiàn)差錯，降低了工作效率,，增加了財務(wù)部的工作,。各部門的工作職責沒有明確，往往事情都不能落實到個人,，出現(xiàn)了事情項目沒有人負責的情況,，當有突發(fā)現(xiàn)狀時，往往都不能找到負責的人處理事情,，只能臨時抽調(diào)員工處理,。

5.2員工培訓制度缺失

公司缺乏有效的員工培訓制度，現(xiàn)有的員工培訓方式只有在崗培訓，由老前輩手把手指導(dǎo)教會新員工,。這種方式雖然在一定程度上可以培養(yǎng)新員工,，但是長期如此，缺乏多形式的培訓方式,，員工的技能,、管理思想跟不上時代的步伐。有些老員工的管理思想還停留在上個世紀,，辦公軟件不熟悉,，應(yīng)用不熟練，這將使公司的競爭力下降,，最終可能被市場淘汰,。新進的年輕員工又因缺乏有效培訓看不到個人發(fā)展的前景，不能進一步提高自己,，而往往在公司里呆了一年就辭職了,。員工流動性強。這些都不利于公司的長遠發(fā)展,。

5.3員工激勵機制不完善

*****公司的員工激勵機制無非是工資加獎金,，輔之以各項規(guī)章制度的執(zhí)行，忽視了精神激勵對員上的激勵作用,，同時,，員工的晉升空間也小，在一定程度上壓抑了員工的積極性,。公司沒有傾聽員工的心聲,，不了解員工的需要，沒有通過真實的問卷調(diào)查結(jié)合科學的需求分析員工的需求,，以此來制定適合公司自身特點的激勵政策和措施,。單一的獎金激勵只能對一小部分員工產(chǎn)生激勵，對絕大多數(shù)員工已經(jīng)起不了激發(fā)其努力工作的作用,，如有些員工希望能通過自身的優(yōu)秀工作表現(xiàn)晉升職位,，但公司就是沒有這個激勵機制，員工看不到晉升的希望,，做與不做,、完不完成任務(wù)，得到的結(jié)果都是一樣,，員工工作就沒有干勁了,。

6.1完善公司的規(guī)章制度

公司應(yīng)著手制定完善的考勤制度、工資制度,，分清各部門員工的工作職責,?？记谥贫纫敿殻ぷ鲿r間,、遲到早退,、事病假，曠工等內(nèi)容的詳細說明及負責部門,，出勤統(tǒng)計人員,，考勤依據(jù),，這些方面都要在考勤制度里詳細規(guī)定,。制定公司各個部門的業(yè)務(wù)流程，每個流程落實到部門負責,，各部門部長再把工作落實到部門內(nèi)員工,。完善公司的規(guī)章制度，使公司管理有序化,，工作職責明確,。

6.2建立完善的員工培訓制度

****公司是私營小企業(yè)，不容易招聘到特別有經(jīng)驗的人,，基于人力成本的考慮及公司本身沒有吸引力,，員工培訓更為重要。公司要制定良好的培訓計劃,，培訓計劃要與公司的經(jīng)營目標匹配,，以市場為導(dǎo)向，提高增加組織的核心能力與創(chuàng)造力,。有了良好的培訓計劃,，公司還需要撥出專款以作培訓專項資金,，加大對員工培訓的投入,。提高員工培訓意識，企業(yè)受訓員工可以與其他員工分享培訓結(jié)果而且可以帶動一種學習氣氛,，員工認真接受培訓將培訓所學的知識應(yīng)用的工作中,，并帶動其他員工。甚至可以間接地產(chǎn)生激烈的晉升競爭,，以提高工作效率,，帶動工作氣氛。用長期培訓戰(zhàn)略計劃去引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展,，去轉(zhuǎn)變企業(yè)存在的培訓無計劃,，憑經(jīng)驗、趕時髦的做法,，讓培訓去促進企業(yè)發(fā)展,。

6.3建立多形式的員工激勵機制

公司要建立經(jīng)濟激勵與精神激勵并重的多形式、多層次的激勵機制體系。以崗位價值為基礎(chǔ),，建立薪酬分配激勵機制,，按照市場經(jīng)濟價值規(guī)律、現(xiàn)代企業(yè)制度要求,，設(shè)計薪酬體系,，做到尊重人力資本價值、體現(xiàn)績效差異,、反映勞動成果,，與企業(yè)效益掛鉤，與市場價格相適,，與勞動成果相應(yīng),，效率優(yōu)先、兼顧公平,。以目標管理為核心,，建立績效考評激勵機制，部門和員工根據(jù)kpi來做年度工作計劃與月工作計劃,，并據(jù)此開展工作,，公司根據(jù)kpi結(jié)合部門和員工的工作計劃完成情況，分層次進行績效考評工作,。以企業(yè)需要與個人需要相結(jié)合為原則,，建立工作設(shè)計激勵機制。在員工的使用上做到量才使用,、用人所長,，在目標的設(shè)置上做到工作的要求和目標富有一定的挑戰(zhàn)性，激發(fā)員工內(nèi)在的工作熱情,。

實習是一個鍛煉的平臺,，是展示自己能力的舞臺。通過實習,，我感悟到不少,。“在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”,。實習時更深刻地體會了這句話的含義。在這個信息爆炸的時代,，知識更新太快,，靠原有的一點知識肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動手,，而且認真觀察學習,。任何工作任何崗位都應(yīng)該認真細致,，尤其是工作單位的人事部更需要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。行政人事專員崗位需要經(jīng)常與物質(zhì)方面,，人事方面打交道,，經(jīng)常要處理大量數(shù)據(jù),，大量資料和文件,，這些都要求精確，任何一點細小的錯誤都會影響到整體的結(jié)果,。其實不光是在人事部,，在單位的任何部門都應(yīng)該保持著嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,。如果將這一工作作風聯(lián)系到企業(yè)當中，也可謂是企業(yè)文化的一大體現(xiàn),。講究分工合作,，分工合理,，工作程序詳細具體,，講究條理。各項工作互相關(guān)聯(lián),，每一步都關(guān)系到整體結(jié)果,，必須大家一起分工合作，才能最后完成工作任務(wù),。分工合作不是搞平均主義,，而要結(jié)合每個同事的實際工作能力，合理的分配工作,，盡量發(fā)揮每個員工的最大潛力,。真正做到優(yōu)劣互補，互相幫助,，互相學習,。這其實也是人力資源管理人崗匹配原則的最佳體現(xiàn)。

總之,，這次實習告訴我,，在社會這個大學堂里我還是一個小學生，還有很長的路要走,。要抱著謙虛謹慎的態(tài)度,，無論大小認真踏實的完成每一件事，走好每一步,。

行政管理專業(yè)社會實踐報告篇二

在暑假的二十多天時間里,，我參加了行政管理部門的實習，實習內(nèi)容如下：

實習期間老師有大批文件需要整理建檔,，而此時又遇到創(chuàng)衛(wèi),，他們都忙的不亦樂乎,，于是我主動和勇敢的承擔起了整理那大批文件的任務(wù)。整理文件看似小事,，也有很多學問,。數(shù)量浩瀚，排序,，裝訂,，拆圖釘，編碼都能學到很多書本永遠無法體會的知識,。

在二十多天的普查中,，我得到了大量第一手的可靠資料。為了盡快讓這些冗雜的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為協(xié)助老師們決策的有力材料,，我又迅速對數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析,，得出了一些很有價值的結(jié)論。

辦公室總是有大量的文字需要處理,，一般遇到這種事情,，我就主動代勞?；蛟S是xx聊的比較多,，終于發(fā)現(xiàn)收益，在辦公室時迅速幫老師們打了很多東西,，為他們減輕了很多負擔,，心里真的很高興。除打文件之外,，就是打印和復(fù)印文件了,。在實習期間一般所有文件的打印和復(fù)印都是我處理。

老師們個個都精明能干,，而且兢兢業(yè)業(yè),，讓人敬佩之情油然而生。但他們大都對電腦的熟悉程度大都沒有我們在校學生高,。到辦公室后我發(fā)現(xiàn)他們的電子資源都很齊全,，但利用的程度不是很高，特別是他們工作繁忙,，對如何利用電腦來休息和放松自己,，如何提高工作效率做的不夠。與是我在極其謙虛的情況下,，本著把他們看成自己的叔叔阿姨的情況下,，給他們每個人的電腦裝了不少游戲，下載了很多圖片,，音樂,，視頻節(jié)目以及小說等,。這樣做得到了老師們的熱烈歡迎，也大大放松了辦公室的氣氛,，甚至可以說促進了老師們之間本身的融洽,。

實習時發(fā)現(xiàn)老師有一個電話本，大概從零六年開始到現(xiàn)在各種時期的電話都有,，本很厚,，在查找需要的電話本時很不方便，特別是在情況緊急的時候還會耽誤重要事情,。與是我用學習的數(shù)據(jù)庫技術(shù)給她把所有的通訊資料都保存到數(shù)據(jù)庫里,，這樣查找方便，還可以和其他老師共享,，以后更新也非常容易,。

實習小結(jié)：雖然在實習過程中我犯了些小錯誤，也有過一些遺憾,，但總體來說,，通過這次實習，我獲得了收獲,，我相信這次實習將使我受益終生,。

行政管理專業(yè)社會實踐報告篇三

為了把理論和實踐更好地結(jié)合在一起，加深對理論知識的理解,，并鞏固所學的專業(yè)知識，我來到xx公司進行實習,，大致了解了整個公司的運轉(zhuǎn)過程,，對于一些崗位的工作職責有了更深入的理解而不是僅停留在表面，做事情時學會與人溝通合作,，能夠利用各種資源來解決問題,，豐富自己的實踐經(jīng)驗，轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度,，為即將要步入社會做好準備,。以下是我的實習報告。

在xx公司的實習讓我受益匪淺,。在這段時間里,，我體會到了自信拼搏的重要性。在實習期間,，我接觸了一些辦公用品,，如傳真機、碎紙機,、打印機,、掃描儀等,，掌握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況,。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西,。在指導(dǎo)老師和同事的幫助下，我學會了怎樣接人待物,，如何處理事務(wù),，達到了實習的目的。

在此次的實習中公司根據(jù)我的情況把我分配到行政人事專員一職,，在實習過程中了解到行政人事專員的工作職責主要是負責網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布,，員工入職辭職手續(xù)的辦理，收集員工資料并保管好員工檔案,。在實習初期,，我的工作主要是整理和收集員工資料，其中涉及到員工照片的采集,，公司通訊錄的更新,。隨著實習的深入，我開始在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,，篩選簡歷,，通知合適人員來面試，這期間遇到了很多問題,，在經(jīng)理和同事的幫助下,，都能得到解決。

實習初期,，同事給我介紹了公司的基本情況,。我對我即將實習的公司有了更深刻的理解，該公司提倡“品質(zhì)優(yōu)良,，持續(xù)改善,，客戶滿意，永續(xù)經(jīng)營”的理念,，堅持“開拓創(chuàng)新,、環(huán)保節(jié)能”的宗旨，走持續(xù)發(fā)展,、生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品的道路,，不斷提升公司整體素質(zhì)。年初,，公司員工流動較大,，員工電話號碼也有更新。經(jīng)理讓我整理和收集員工資料,，通訊錄也要及時更新,。這些事情雖然比較簡單,，但需要細心及與各部門的溝通、協(xié)作,。

在更新通訊錄時,，我就充分感受到溝通合作的重要性。起初,，我是一個個問同事的電話號碼,，由于我是新來的，人又都還不認識,，有時都會重復(fù)問,，公司里跑來跑去也才記錄幾個人的電話，后來在各部長和車間主任地幫助下,，不到10分鐘,，各個部門各個車間的電話號碼都匯總了。從中我深刻體會到做事情要找對方法,，找對人,，懂得獲取有效資源。

每一位新員工來公司上班,，我們都需要為其辦理入職手續(xù),，復(fù)印身份證，并讓其填寫入職登記表及上交一寸證件照2張,。在此期間,，我接觸到了復(fù)印機、掃描儀,、傳真機,，學會了怎樣操作這些辦公設(shè)備。第一次為新員工辦理入職手續(xù)時,，我很緊張，復(fù)印機也不會用,，還是同事在旁邊教我如何操作復(fù)印機,，也忘了詢問新員工是否在食堂就餐，顯得很毛毛躁躁,，不過慢慢地也就駕輕就熟了,。員工離職時，需要核對辭職員工上交的辭職申請表及移交清單是否有主管的簽字,，如有部門主管簽字,，則收回該員工的員工證，辦理員工退宿,，并統(tǒng)計該員工的出勤時間及其他相關(guān)事項,，上報財務(wù)部,，給予結(jié)算工資。

在學校里,，我從未接觸過iso質(zhì)量管理體系,，也不知道這個體系的內(nèi)涵。通過一段時間的培訓,，我對iso質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解,。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系,，包括制定質(zhì)量方針,、目標以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制,、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進等活動,。一個公司要實現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標，有效地開展各項質(zhì)量管理活動,，必須建立相應(yīng)的質(zhì)量管理體系,。

這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)流程，做出程序文件,。程序文件初稿寫好后,，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后,，蓋上受控章存檔,。著手編寫程序文件，需要做很多準備工作,，要到各個部門去了解他們的工作流程,，做好記錄。確定程序文件內(nèi)容時,，還需要各方面的溝通交流,。

1、公司規(guī)章制度不夠完善

公司在規(guī)章制度方面有嚴重的不足,，考勤制度,、加班制度、工資制度,、部門工作職責等都沒有成型的文件,，還處于較原始的狀態(tài)。請假條,、加班單都沒有及時匯總上交,，以致每月的工資計算總是會出現(xiàn)差錯，降低了工作效率，增加了財務(wù)部的工作,。各部門的工作職責沒有明確,，往往事情都不能落實到個人，出現(xiàn)了事情項目沒有人負責的情況,，當有突發(fā)現(xiàn)狀時,，往往都不能找到負責的人處理事情，只能臨時抽調(diào)員工處理,。

2,、員工培訓制度缺失

公司缺乏有效的員工培訓制度，現(xiàn)有的員工培訓方式只有在崗培訓,，由老前輩手把手指導(dǎo)教會新員工,。這種方式雖然在一定程度上可以培養(yǎng)新員工，但是長期如此,，缺乏多形式的培訓方式,，員工的技能、管理思想跟不上時代的步伐,。有些老員工的管理思想還停留在上個世紀,，辦公軟件不熟悉，應(yīng)用不熟練,，這將使公司的競爭力下降,，最終可能被市場淘汰。新進的年輕員工又因缺乏有效培訓看不到個人發(fā)展的前景,，不能進一步提高自己,，而往往在公司里呆了一年就辭職了。員工流動性強,。這些都不利于公司的長遠發(fā)展,。

3、員工激勵機制不完善

公司的員工激勵機制無非是工資加獎金,，輔之以各項規(guī)章制度的`執(zhí)行,，忽視了精神激勵對員上的激勵作用，同時,，員工的晉升空間也小,，在一定程度上壓抑了員工的積極性。公司沒有傾聽員工的心聲,，不了解員工的需要，沒有通過真實的問卷調(diào)查結(jié)合科學的需求分析員工的需求,，以此來制定適合公司自身特點的激勵措施,。單一的獎金激勵只能對一小部分員工產(chǎn)生激勵，對絕大多數(shù)員工已經(jīng)起不了激發(fā)其努力工作的作用，如有些員工希望能通過自身的優(yōu)秀工作表現(xiàn)晉升職位,，但公司就是沒有這個激勵機制,，員工看不到晉升的希望，做與不做,、完不完成任務(wù),，得到的結(jié)果都是一樣，員工工作就沒有干勁了,。

1,、完善公司的規(guī)章制度

公司應(yīng)著手制定完善的考勤制度、工資制度,，分清各部門員工的工作職責,。考勤制度要詳細,，要包含工作時間,、遲到早退、事病假,，曠工等內(nèi)容的詳細說明及負責部門,，出勤統(tǒng)計人員，考勤依據(jù),，這些方面都要在考勤制度里詳細規(guī)定,。制定公司各個部門的業(yè)務(wù)流程，每個流程落實到部門負責,，各部門部長再把工作落實到部門內(nèi)員工,。完善公司的規(guī)章制度，使公司管理有序化,，工作職責明確,。

2、建立完善的員工培訓制度

xx公司是私營小企業(yè),，不容易招聘到特別有經(jīng)驗的人,，基于人力成本的考慮及公司本身沒有吸引力，員工培訓更為重要,。公司要制定良好的培訓計劃,，培訓計劃要與公司的經(jīng)營目標匹配，以市場為導(dǎo)向,，提高增加組織的核心能力與創(chuàng)造力,。有了良好的培訓計劃，公司還需要撥出?？钜宰髋嘤枌ｍ椯Y金,，加大對員工培訓的投入,。

提高員工培訓意識，企業(yè)受訓員工可以與其他員工分享培訓結(jié)果而且可以帶動一種學習氣氛,，員工認真接受培訓將培訓所學的知識應(yīng)用的工作中,，并帶動其他員工。甚至可以間接地產(chǎn)生激烈的晉升競爭,，以提高工作效率,，帶動工作氣氛。用長期培訓戰(zhàn)略計劃去引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展,，去轉(zhuǎn)變企業(yè)存在的培訓無計劃,，憑經(jīng)驗、趕時髦的做法,，讓培訓去促進企業(yè)發(fā)展,。

3、建立多形式的員工激勵機制

公司要建立經(jīng)濟激勵與精神激勵并重的多形式,、多層次的激勵機制體系,。以崗位價值為基礎(chǔ)，建立薪酬分配激勵機制,，按照市場經(jīng)濟價值規(guī)律,、現(xiàn)代企業(yè)制度要求，設(shè)計薪酬體系,，做到尊重人力資本價值,、體現(xiàn)績效差異、反映勞動成果,，與企業(yè)效益掛鉤,，與市場價格相適，與勞動成果相應(yīng),，效率優(yōu)先,、兼顧公平。

以目標管理為核心,，建立績效考評激勵機制,，部門和員工根據(jù)kpi來做年度工作計劃與月工作計劃，并據(jù)此開展工作,，公司根據(jù)kpi結(jié)合部門和員工的工作計劃完成情況,，分層次進行績效考評工作。以企業(yè)需要與個人需要相結(jié)合為原則,，建立工作設(shè)計激勵機制,。在員工的使用上做到量才使用、用人所長,，在目標的設(shè)置上做到工作的要求和目標富有一定的挑戰(zhàn)性,，激發(fā)員工內(nèi)在的工作熱情,。

實習是一個鍛煉的平臺，是展示自己能力的舞臺,。通過實習，我感悟到不少,?！霸诖髮W里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”,。實習時更深刻地體會了這句話的含義,。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快,，靠原有的一點知識肯定是不行的,。我們必須在工作中勤于動手，而且認真觀察學習,。任何工作任何崗位都應(yīng)該認真細致,，尤其是工作單位的人事部更需要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

行政人事專員崗位需要經(jīng)常與物質(zhì)方面,，人事方面打交道,，經(jīng)常要處理大量數(shù)據(jù)，大量資料和文件,，這些都要求精確,，任何一點細小的錯誤都會影響到整體的結(jié)果。其實不光是在人事部,，在單位的任何部門都應(yīng)該保持著嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,。如果將這一工作作風聯(lián)系到企業(yè)當中，也可謂是企業(yè)文化的一大體現(xiàn),。

講究分工合作,，分工合理，工作程序詳細具體,，講究條理,。各項工作互相關(guān)聯(lián)，每一步都關(guān)系到整體結(jié)果,，必須大家一起分工合作,，才能最后完成工作任務(wù)。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義,，而要結(jié)合每個同事的實際工作能力,，合理的分配工作，盡量發(fā)揮每個員工的潛力,。真正做到優(yōu)劣互補,，互相幫助,，互相學習。這其實也是人力資源管理人崗匹配原則的體現(xiàn),。

總之,，這次實習告訴我，在社會這個大學堂里我還是一個小學生,，還有很長的路要走,。要抱著謙虛謹慎的態(tài)度，無論大小認真踏實的完成每一件事,，走好每一步,。

行政管理專業(yè)社會實踐報告篇四

1、實習目的

本次實習的目的旨在通過對政府日常工作及其制度的調(diào)查提高大學生的動手實踐能力,。通過教學實習,，將理論與實踐相結(jié)合，讓學生對本專業(yè)的知識更加了解,，對政府及其制度有進一步的認識,，開闊學生的視野，并進一步提高大學生日后的工作能力,。

2,、實習的要求

確保小組成員外出調(diào)查的安全認真積極的完成此次實習

1、實習課題：村務(wù)公開

2,、調(diào)查的主要方向：

⑴官方規(guī)定必須公開的村務(wù)內(nèi)容和村務(wù)公開的形式,。

⑵實際公開的村務(wù)內(nèi)容和村務(wù)公開的形式。⑶村民了解到的公開的內(nèi)容和村務(wù)公開的形式,。

3,、實習的前期準備和安排：

⑴查找資料，了解村務(wù)公開的具體內(nèi)容和方式及意義,。

⑵走訪板橋和虹橋社區(qū)的相關(guān)政府部門,，了解相關(guān)政府人員對村務(wù)公開的項目和公開方式是否清楚的一些情況。

⑶走訪板橋和虹橋社區(qū),，統(tǒng)計公開欄,、通知欄等張貼公開的內(nèi)容，并進行總結(jié),、分類,。

⑷走訪當?shù)氐木用瘢私猱數(shù)氐木用駥φ呀?jīng)公開的內(nèi)容的了解,、關(guān)心和滿意程度以及村民希望政府公開的內(nèi)容,。

⑸資料的匯總，然后分析,，了解當前村務(wù)公開的實際情況,，指出其中的優(yōu)點與不足,，然后提出建議，最后對整個課程實習進行總結(jié),。

1,、調(diào)查的實際情況

⑴政府規(guī)定必須公開的村務(wù)有：財務(wù)收支情況、計劃生育管理,、優(yōu)撫和救災(zāi)救濟款物發(fā)放,、低保社保公開、村干部工作目標公開,、重大決策公開、使用土地和宅基地審批情況,、集體土地和經(jīng)濟項目的承包和經(jīng)營狀況,、上級黨委和政府的有關(guān)政策和決定等。

⑵實際公開的村務(wù)內(nèi)容有：財政收支,、計劃生育,、低保救災(zāi)優(yōu)撫等補助、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參合情況,、村干部定期工作目標,、決議實施結(jié)果公開、最新政策動態(tài)等,。

⑶村民通過村務(wù)公開所了解到的有：財政收支,、計劃生育、低保救災(zāi)優(yōu)撫等補助,、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參合情況,、以及一些與村民自身相關(guān)的其他政策等。

⑷村務(wù)公開的形式：村務(wù)公開欄,、廣播,、村名會議、走訪慰問和書面通知等形式,。

2,、反映出的問題

⑴虹橋社區(qū)通過廣播、書面通知,、村民會議以及村務(wù)公開欄和走訪慰問等多種形式,，將本村最新動態(tài)以及上級政府的相關(guān)政策都做了大量宣傳，宣傳工作做的很到位,。但村民實際所掌握的信息并不完全,。這主要是因為村民大多只對與自己切身利益相關(guān)的政策感興趣、缺乏主動去了解,，而對與自己利益關(guān)系不大的政策則不太關(guān)心,。這也表明村民的公民意識不強,，還沒有意識到作為公民其自身的權(quán)利與義務(wù)所在。

⑵公開的內(nèi)容不明朗（財務(wù)開支,，只是一個籠統(tǒng)的寫收入多少,，支出多少等。而沒有逐項逐筆公布明細賬目,。）根本就不能起到讓群眾了解,、監(jiān)督村集體資產(chǎn)和財務(wù)收支情況的作用。

⑶公開欄一般設(shè)在政府的大門處,，而村民由于平時的生活,、工作離政府辦事處有一定的距離，不便于群眾的觀看,。

⑷政府與村民的溝通不夠,，村民對政府公開的信息信任度不高，認為那只是表面,、形式而已,，而不是真實情況。

⑸公開時間不及時,，據(jù)所問的村民中百分之九十的村民認為一年還更換不到一兩次,。

⑹重點不突出，老百姓需要的沒有公開（稅費,、宅基審批等）,，一些無關(guān)痛癢的東西倒是公開（會議通知、報紙摘要等）,。

⑺公開的問題不解決,，村務(wù)公開內(nèi)容公開后，群眾對其中的一些有疑問,，但村干部不做解釋,，反映問題也沒有人管，導(dǎo)致問題越來越多,。

3,、建議

⑴把實行村務(wù)公開行動與思想教育結(jié)合起來，提高村干部和村民的思想覺悟意識,。

⑵實行制度化的村務(wù)公開,，讓村務(wù)公開的形式的多樣化。

⑶加強對村務(wù)公開的監(jiān)督和管理,，上級部門應(yīng)該不定期的到村里面來進行村務(wù)檢查,，督導(dǎo)和指導(dǎo)村務(wù)工作，同時建立人民監(jiān)督制度，黨群互動,，共同督促,，使村務(wù)公開更具有實質(zhì)性的作用。

行政管理專業(yè)社會實踐報告篇五

紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。僅僅憑借書本知識是不能掌握工作實務(wù)上的經(jīng)驗的，因此,，我進行了為期一個月的實習,，鍛煉自己的工作能力。在本次實習中,，我積極協(xié)助各位前輩工作,，抓住機會鍛煉自己，在實踐中去感受,，體會,，理解和運用所學知識。二十多個日出日落的時光中,，我的工作主要是對文件進行整理建檔、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和整理,、打文件盒打印復(fù)印文件等一些瑣碎之事,。這些雖然是小事，但一屋不掃何以掃天下?在做每一件事時我都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，謹慎小心的去做好,，用海爾張總裁的話說是如履薄冰。人間萬事,，白駒過隙,。實習的流光好似花開剎那，轉(zhuǎn)瞬即逝,。嫣然歲月,，今朝回首，經(jīng)驗教訓一目了然,。

實習中遇到很多不順利的事情,，何去何從?經(jīng)過實習進一步明白遇到挫折時應(yīng)進行冷靜分析，從客觀,、主觀,、目標、環(huán)境,、條件等方面,，找出受挫的原因，采取有效的補救措施,。樹立一個辯證的挫折觀,，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度,。認識到正是挫折和教訓才使自己變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功,。學會了自我寬慰,，能容忍挫折，要心懷坦蕩,，情緒樂觀,，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力,，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài),，以求身心的輕松，重新爭取成功,，從而讓目光面向未來,。2、更加重視實踐

實行時發(fā)現(xiàn)了一個良好的生活習慣對于工作多么重要,，因為實習期間體會了;實習時德高望重的領(lǐng)導(dǎo)語重心長的給我講了很多道理,，讓我很多疑惑瞬間消散，因為他實踐豐富,，有經(jīng)歷的人說話就是如洪鐘大呂;上班時發(fā)現(xiàn)公交線路的車數(shù)和站點設(shè)計不盡合理,，想相關(guān)負責人肯定也是很聰慧能干的，卻如此貽笑大方,，一定是早就有私家車了,，再也不坐公交——很多問題不實踐很難發(fā)現(xiàn)。

(1)注意領(lǐng)導(dǎo)的指示,認真領(lǐng)悟其中的意思.要認真仔細的領(lǐng)會判斷,學會察言觀色,。同時面對多個領(lǐng)導(dǎo)時更要注意保持平衡,，要不偏不倚。對領(lǐng)導(dǎo)要熱情,，要多關(guān)心領(lǐng)導(dǎo),。

(2)做好自己的本職工作最重要，一般情況下最好不要管閑事,。

(3)對工作認真負責,，對領(lǐng)導(dǎo)熱情外，對來訪人員也要好,，要一視同仁,。

(4)不要貪小便宜。

(5)要熱情大方,，要處理好和同事關(guān)系,，那對于自己工作的開展非常重要,甚至比和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系更重要，因為同事是工作中與自己打交道時間最長的人群，處理好關(guān)系不僅有利于工作的開展,，對于整個企業(yè)而言也是非常有益的,。

到實際企業(yè)實習，了解了企業(yè)的實際運作和業(yè)務(wù)處理流程,，解決在模擬實習中難以理解的問題和彌補模擬實習的不足,，為走上工作崗位后能夠較快融入企業(yè)、進入角色并迅速發(fā)揮作用奠定基礎(chǔ),。這次實習對教會了我們企業(yè)外部和內(nèi)部是如何運作,、如何跟企業(yè)打交道、如何制定可行的計劃的相關(guān)實際操作經(jīng)驗,。這時讓我發(fā)現(xiàn)自己的理論不足,，需要進行這方面的補充，也懂得在企業(yè)運作過程中企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)的重要性并懂得如何跟其他部門進行合作,，交流,，共同制定公司的發(fā)展計劃，全力以赴,，做到最好,。

這次實習,也加深了我們實際動手的能力和對企業(yè)實際管理的認識.通過一個多月的努力,本人的企業(yè)生產(chǎn)知識得到相應(yīng)的提高。

行政管理專業(yè)社會實踐報告篇六

學號：

姓名：xxx

班級：xx

某城市某某開發(fā)區(qū)某某部門

實習時間xx年7月11日到xx年7月28日

指導(dǎo)教師xxx

實習目的一：獲得與專業(yè)有關(guān)知識技能,，接受實習單位文化熏陶,，了解政府和事業(yè)單位管理模式。進一步加深對行政管理理論知識的理解,，進一步熟悉行政管理理論和技能在實踐中的應(yīng)用。以讓自己理論知識更加扎實,，專業(yè)技能

更加過硬,，更加善于理論聯(lián)系實際。并通過撰寫實習報告,，學會綜合應(yīng)用所學知識,，提高分析和解決專業(yè)問題的能力。

二：培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正確的就業(yè)觀,，強化勞動觀念和紀律觀念,。鍛煉艱苦奮斗的精神，踏踏實實的工作態(tài)度和團結(jié)協(xié)作的能力,，培養(yǎng)勞動意識和職業(yè)素質(zhì),。學習如何處理人際關(guān)系，如何待人接物,，開闊視野,，增長見識，在實踐中了解社會，為走向社會打下堅實的基礎(chǔ),。

三：在實習中探索個人職業(yè)目標和定位,。通過實習了解職場各類崗位的職責、工作內(nèi)容,。在此過程中一邊埋頭苦干,，一邊積極思考，考察個人興趣所在,，能力所長,，以及將來希望達到的職業(yè)目標為個人職業(yè)目標和職業(yè)定位設(shè)計打好基礎(chǔ)。

四：在實習中考察單位,，熟悉職場“生態(tài)環(huán)境”,。積極融入單位，多和同事接觸交流,，感受單位文化,。同時考察自己是否適應(yīng)和喜歡此工作?是否勝任?然后結(jié)合這種親身經(jīng)歷去確定未來的職業(yè)發(fā)展方向。

西安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)簡介

該開發(fā)區(qū)以提高吸收外資質(zhì)量為主,，以發(fā)展現(xiàn)代制造業(yè)為主,，以優(yōu)化出口結(jié)構(gòu)為主，致力于發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),，致力于發(fā)展高附加值服務(wù)業(yè),，促進開發(fā)區(qū)向多功能綜合性產(chǎn)業(yè)區(qū)發(fā)展，致力與打造西安經(jīng)濟社會發(fā)展的第一階梯和橋頭堡,。開發(fā)區(qū)由中心區(qū),、出口加工區(qū)、涇渭工業(yè)園,、草灘生態(tài)產(chǎn)業(yè)園等四大功能園區(qū)組成,。開發(fā)區(qū)成立以來經(jīng)過一系列建設(shè)區(qū)內(nèi)供水、供電,、供熱,、通訊、天然氣及污水處理等配套基礎(chǔ)設(shè)施條件基本可以滿足各類投資項目的需求,。

開發(fā)區(qū)目前已有各類企業(yè)1800多家,，其中有可口可樂、西門子,、三菱等17家世界500強企業(yè),以及臺灣康師傅等多家國內(nèi)知名企業(yè),。開發(fā)區(qū)作為西安市的重要經(jīng)濟增長點，正面臨著前所未有的歷史機遇,。

開發(fā)區(qū)管委會是市人民政府的派出機構(gòu),，受市人民政府委托電子商務(wù)資料庫對開發(fā)區(qū)實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理,。其主要職責是：執(zhí)行國家、省,、市的有關(guān)法律,、法規(guī)及政策;制定和實施開發(fā)區(qū)區(qū)域總體規(guī)劃、詳細規(guī)劃;開發(fā)區(qū)內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與管理;招商引資及項目審批;土地征用及土地使用權(quán)出讓金,、土地有償使用費的收取和返還;國有資產(chǎn)監(jiān)督管理;區(qū)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的管理,、監(jiān)督、協(xié)調(diào)及服務(wù);區(qū)內(nèi)的社會事務(wù)管理,。

西安經(jīng)開區(qū)管委會秉承“投資商是上帝,、納稅人是衣食父母”、“以企業(yè)為本”的服務(wù)理念,，培育“親商,、安商、富商”的觀念,，建設(shè)服務(wù)型政府,，全面、徹底地改善并提升區(qū)內(nèi)的投資環(huán)境,，營造西部最佳投資地,。

為拓展發(fā)展空間，整合區(qū)域資源,，樹立品牌形象,，做大做強產(chǎn)業(yè)集群，開發(fā)區(qū)管委會辦公地址已遷至西安城市北擴的“前線地帶”———張家堡廣場附近,。這里將成為未來西安北部產(chǎn)業(yè),、生態(tài)、人文新城的中央商務(wù)區(qū),。

到經(jīng)開區(qū)管委會實習時我有幸被分配到某某部門,，老師們都精明能干，兢兢業(yè)業(yè),，敬業(yè)愛崗，任勞任怨,。

在那些日子里我積極投入工作,，虛心向他們請教各種問題，學到了很多東西,，也對市政市容中心的崗位職能有了充分的了解,。

某某部門主要有以下六項職能：

一：貫徹執(zhí)行國家、省和市委,、市人民政府有關(guān)市政基礎(chǔ)設(shè)施維護,、環(huán)境衛(wèi)生管理,、市容環(huán)境綜合整治的方針、政策和法律,、法規(guī),、規(guī)章;組織起草相關(guān)的地方性法規(guī)、規(guī)章,。

二：研究制定市政,、環(huán)衛(wèi)、市容環(huán)境綜合整治發(fā)展戰(zhàn)略,、中長期規(guī)劃和年度計劃,，并組織實施。

三：負責市政基礎(chǔ)設(shè)施維護,、市容和環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)的管理;研究提出建立市政和市容環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)管理體系的政策,、意見;擬定相關(guān)標準和技術(shù)規(guī)范，并監(jiān)督實施;負責保潔業(yè),、車輛清洗業(yè)的資質(zhì)審批,。

四：負責市政、環(huán)衛(wèi)方面政府投資或非經(jīng)營性建設(shè)項目的可行性研究,、申報立項和竣工驗收工作;組織市政設(shè)施養(yǎng)護維修項目的招投標工作,。

五：組織、指導(dǎo)和監(jiān)督市容環(huán)境綜合整治工作;負責城市張掛,、張貼宣傳品的審批和戶外廣告的審核;統(tǒng)籌,、協(xié)調(diào)和管理城市夜景燈飾照明工作。

六：組織,、指導(dǎo)和監(jiān)督環(huán)境衛(wèi)生管理工作;負責對城市廢棄物終端處置的監(jiān)督管理;負責垃圾,、糞便的無害化處理和綜合利用的管理工作。