在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

員工規(guī)章制度10條篇一

第一條本公司為促進(jìn)管理效率,，提高全員工作熱情，并使其有所依據(jù),，特制訂公司章程法,，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。

第二條本規(guī)章適用于本公司全體任職員工，包含外聘,、聘任,、兼職、調(diào)任,、支援,、臨時(shí)員工、及非正職人員,。

第三條凡公司之所屬全體員工,，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項(xiàng)，另行公告事項(xiàng)并增列于本公司章程修正例中,。

第四條公司章程法若與部門(mén)制度有相沖突條例者,，一切都以公司章程管理制度為總則，但若特殊案例者,，可由總經(jīng)理研議并公告通過(guò)后裁定,。

第五條在本公司章程法列為晉級(jí)考試或加薪升職等之必讀手冊(cè)，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實(shí)施在職教育的基礎(chǔ)

第一條：公司為經(jīng)理負(fù)責(zé)制,，公司設(shè)總經(jīng)理一人行使公司最高管理決策權(quán)

第二條：總部特派首席駐店執(zhí)行官為總經(jīng)理的代言人,，行使總經(jīng)理賦予的管理、獎(jiǎng)懲等相關(guān)權(quán)利,，直接對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)

第三條：公司各大部門(mén)設(shè)部門(mén)部長(zhǎng),，部門(mén)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部門(mén)規(guī)章制度的實(shí)施情況及所屬員工的全方面考核，直接歸公司首席執(zhí)行官領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)首席執(zhí)行官負(fù)責(zé)

一,、經(jīng)理職責(zé)（首席駐店執(zhí)行官）

1、負(fù)責(zé)處理影樓的一切事務(wù),，帶領(lǐng)全體員工努力工作,，完成企業(yè)所確定的.各項(xiàng)目標(biāo)。

2,、制定影樓經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo),，包括指定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的職責(zé)并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,。

3、制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃,，詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表,，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計(jì)劃完成情況并采取對(duì)策保證影樓經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

4,、建立健全影樓的組織系統(tǒng),，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化,。主持每周的部長(zhǎng)會(huì)議,，傳達(dá)總經(jīng)理及公司的有關(guān)指示、文件,、通知,，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，使影樓有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng),。

5,、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，閱讀分析每日,、每月,、每季財(cái)務(wù)報(bào)表，檢查分析每月?tīng)I(yíng)業(yè)情況,，督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門(mén)作好成本控制,、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作，檢查收支情況,，指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作,。

6、定期巡視各部門(mén)工作情況,，檢查服務(wù)質(zhì)量,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題,。加強(qiáng)影樓安全管理及維修保養(yǎng)工作,。

7、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作,，培養(yǎng)人才,，提高整個(gè)企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

8,、以身作則,，關(guān)心員工，獎(jiǎng)罰分明,，使影樓有高度凝聚力,，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成好本職工作。

9,、負(fù)責(zé)影樓人員的錄用,、考核、獎(jiǎng)懲,、晉升工作

二,、門(mén)市崗位職責(zé)

1、樹(shù)立顧客至上，服務(wù)第一的思想,，有極強(qiáng)責(zé)任心,，禮貌待客、熱情服務(wù),、堅(jiān)持崗位,、不謀私利。

2,、具有良好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和會(huì)話(huà)能力,，熱情主動(dòng)、有禮貌地接待來(lái)客,，儀容端莊,、反應(yīng)靈敏、應(yīng)變能力強(qiáng),、善于動(dòng)用語(yǔ)言技巧為顧客提供最佳的服務(wù),。

3、負(fù)責(zé)顧客的安排,、接待,、預(yù)訂及選樣、取片等工作,。

4,、熟知影樓專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能滿(mǎn)足顧客提出的要求和解答相關(guān)問(wèn)題,。

5,、嚴(yán)格遵守影樓的各項(xiàng)規(guī)章制度和員工守則，不擅離職守,，講求職業(yè)道德,，努力把門(mén)市工作做好。

6,、工作要有誠(chéng)實(shí),、熱情的態(tài)度，要自覺(jué)維護(hù)影樓的聲譽(yù),，嚴(yán)禁出現(xiàn)違反職業(yè)道德的行為,。

7,、送客時(shí)注意送上祝福語(yǔ),，服務(wù)中“請(qǐng)”字開(kāi)頭,，“謝”不離口,。

8、顧客走后，及時(shí)檢查是否存遺留物品,，如有,，報(bào)告部長(zhǎng)一起清點(diǎn),，記錄并通知顧客。

9,、服務(wù)中一定要留下顧客檔案,，服務(wù)后送交客戶(hù)服務(wù)部,。

10、及時(shí)清理桌面,、煙灰缸,，影集、桌,、椅恢復(fù)原樣以保持店堂的格調(diào),。

11,、服從部長(zhǎng)安排，配合部門(mén)其他人員做好本職工作。

12、提醒顧客拍照時(shí)繳足金額,，如當(dāng)日未繳齊經(jīng)手人負(fù)責(zé),，看樣后在規(guī)定日付清,。

13、按規(guī)定站班列位，站班時(shí)嚴(yán)禁依靠桌椅,、門(mén)柱，開(kāi)單據(jù)（預(yù)約單,、更改單,、加洗購(gòu)片單等）必須詳細(xì)完整,。

14、選片時(shí),，陪選人必須在小樣后標(biāo)明規(guī)格并讓顧客確認(rèn),，若發(fā)生錯(cuò)誤，更改尺寸寫(xiě)錯(cuò)或出件數(shù)量寫(xiě)錯(cuò),，照價(jià)賠償,。

15、門(mén)市之贈(zèng)送應(yīng)確實(shí)依靠權(quán)限范圍,，超過(guò)權(quán)限必須部長(zhǎng)核實(shí)簽字,，否則不計(jì)業(yè)績(jī)，如給公司造成損失,，本人負(fù)責(zé),。

16、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的維護(hù)和清潔

三,、數(shù)碼美工崗位職責(zé)

1,、管理好本部門(mén)，認(rèn)真完成經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作,。

2,、熟悉操作規(guī)程,，根據(jù)設(shè)計(jì)要求，保證質(zhì)量,，按時(shí)完成,，隨時(shí)進(jìn)行檢查。

3,、監(jiān)督員工充分利用美工用品,，培養(yǎng)節(jié)約意識(shí)。

4,、負(fù)責(zé)美工用品采購(gòu)報(bào)告,。

5、定期召開(kāi)部門(mén)會(huì)議傳達(dá)上級(jí)指示,，掌握員工思想,。

6、帶領(lǐng)員工了解美工走向,，相冊(cè)款式及制作新方法,。

7、督導(dǎo)員工維護(hù)工作環(huán)境,，提高自身素質(zhì),。

8、對(duì)部門(mén)員工進(jìn)行考勤,、工作安排及考核,，按制度獎(jiǎng)懲。

9,、妥善保管,，節(jié)約各類(lèi)耗材，督促員工保持工作場(chǎng)地整齊清潔,。

10,、回片及出片的質(zhì)檢

11、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的檢查（美工部）

12,、每月一次對(duì)本部門(mén)員工的技術(shù)考核及綜合表現(xiàn)服務(wù)的評(píng)量,于月底交至人力部,。

人力（客服、企劃部）

1,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的業(yè)務(wù)推廣和銷(xiāo)售活動(dòng),，樹(shù)立和提高公司的知名度

2、了解掌握市場(chǎng)信息,，進(jìn)行市場(chǎng)分析,；了解掌握同行的情況，收集業(yè)務(wù)信息和情報(bào)，向經(jīng)理提出建議和報(bào)告,，使公司的建設(shè),、運(yùn)營(yíng)建立在可靠的信息基礎(chǔ)上

3、對(duì)顧客及有業(yè)務(wù)往來(lái)的相關(guān)單位進(jìn)行禮節(jié)性拜訪(fǎng)或電話(huà)問(wèn)候,，聯(lián)絡(luò)增進(jìn)彼此間的感情,。

4、凡年,、節(jié)日與大的紀(jì)念性活動(dòng),，要向有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位和個(gè)人，顧客發(fā)賀電,、賀信或賀年卡,，有的可以邀請(qǐng)參加影樓組織的慶祝或紀(jì)念活動(dòng),。

5,、向客人介紹影樓情況，了解他們的需要,，盡可能給予滿(mǎn)足,，安撫處理有意見(jiàn)的顧客，想辦法得回流失的顧客,。

6、對(duì)來(lái)店考察和參觀的客人要熱情友好,，向他們介紹情況要認(rèn)真細(xì)致,，給客人以良好的印象。

7,、掌握和了解影樓各部門(mén)工作流程,，熟悉自身業(yè)務(wù)。

8,、隨時(shí)搜集影樓內(nèi)外公眾的意見(jiàn),，對(duì)影樓在公眾中的形象作出評(píng)價(jià)。了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公共關(guān)系活動(dòng),。

9,、了解和掌握顧客生日或周年日，發(fā)賀電或賀卡,。

10,、負(fù)責(zé)公司全體員工的紀(jì)律、行為規(guī)范,、規(guī)章制度的監(jiān)督,、處罰和實(shí)施（每日如實(shí)匯報(bào)檢查結(jié)果）

11、負(fù)責(zé)未拍照顧客的預(yù)約、排序,，顧客的催件,、取件，負(fù)責(zé)成品的的質(zhì)檢,。

后期選樣組：

1,、負(fù)責(zé)顧客的選樣的挑選和詳細(xì)記錄

2、如實(shí),、詳細(xì)的填寫(xiě)選樣單內(nèi)容并及時(shí)走單到數(shù)碼美工部

3,、每天核對(duì)顧客看樣情況，對(duì)沒(méi)有按時(shí)看樣的要及時(shí)提醒

4,、幫助填寫(xiě)顧客意見(jiàn)反饋表

5,、顧客vip卡、電子像冊(cè)等制作的統(tǒng)計(jì),，并交給數(shù)碼部

員工規(guī)章制度10條篇二

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后,，調(diào)動(dòng)員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度,。

第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主,、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第三條本制度適于公司全體員工,。

第四條經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施,。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第六條本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法：大會(huì)表?yè)P(yáng),；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),；晉升提級(jí),。

第七條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、遵紀(jì)守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進(jìn)步,，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助，業(yè)績(jī)突出,；

2,、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，全年無(wú)出現(xiàn)事故,；

3、完成計(jì)劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好,；

4、積極向公司提出合理化建議,，為公司采納,；

5、全年無(wú)缺勤,，積極做好本職工作,；

6、維護(hù)公司利益,，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

7,、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出,；

8,、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用,，事突出,；

9、領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù),；

10、堅(jiān)持自學(xué),，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，任職期內(nèi)取得中專(zhuān)以上文憑或獲得其他專(zhuān)業(yè)證書(shū),；

11,、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,，給予晉升提級(jí)。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1,、員工推薦,、本人自薦或單位提名；

2,、經(jīng)理店長(zhǎng)進(jìn)行審核,；

3、總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

員工有下列行為之一,，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資,、警告,、記過(guò)、降級(jí),、辭退,、開(kāi)除等處分：第九條有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰,，丟紙屑果皮者,；

2、早會(huì)遲到者,；

3,、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說(shuō),、吃零食,、打瞌睡、抄寫(xiě)非公事文件者,。

4,、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；

5,、當(dāng)班期間未佩帶工牌,、未穿著制服、衣冠不整者,、前期部門(mén)示未化淡妝者,；

6、禮儀,、稱(chēng)呼不規(guī)范者（包括對(duì)主管,、攝影師、化妝師,、設(shè)計(jì)師的稱(chēng)呼）,；

7、填寫(xiě)各種工作表格不認(rèn)真,、漏填者,；

8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝,，修剪手,、腳指甲者,；

9、打卡后吃早餐者,；

10,、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生,、關(guān)閉電腦,、空調(diào)等。

11,、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者,。如電腦等。

12,、上下班忘記打卡者,。（須有主管開(kāi)單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班）

第十條有下列行為者罰款20元：

1、未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì)議者,；

2,、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者；

3,、離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續(xù)者,；

4、安排任務(wù)未及時(shí)完成者,；

5,、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門(mén)工作室者,。

6,、上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽(tīng)糾正者,。

7,、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲,、看電影者,。

8、上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條有下列行為者罰款50元：

1,、未經(jīng)主管同意外出者

2,、態(tài)度惡劣,，傲慢,，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者,。

3,、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話(huà),、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等。

4,、在顧客面前吵架,、說(shuō)粗話(huà)有損公司聲譽(yù)形象者。

5,、服務(wù)態(tài)度欠佳,，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。

6,、有意破壞公司財(cái)物者,。

7,、出席各種會(huì)議或者工作,，代他人簽到者,，如代打卡,。

第十二條有下列行為者罰款100―500元：

1,、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門(mén)主管根據(jù)情節(jié)作出處理,。

2,、工作未交接清楚造成公司重大損失者,。

3、私拉電源影響公共安全,、公司正常作業(yè)者,。

第十三條有以下行為者,，做記過(guò)或開(kāi)除處分：

1,、利用私人對(duì)公司不滿(mǎn)，煽動(dòng)員工情緒制造事端者,。

2,、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者,。

3,、在外散布謠言,，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者,。

4,、泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密，如效益,，拍照對(duì)數(shù),，促銷(xiāo)計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。第十四條有以下行為者視情覺(jué)嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：

1,、私自偷取公司產(chǎn)品（包括****,、加洗、壓膜,、復(fù)制光盤(pán)等）與顧客產(chǎn)生交易者,。

2、盜取,、偷竅顧客,、同事、公司財(cái)物者,。

3,、盜取、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件,、機(jī)密者,。

第十五條、員工上下班必須打卡,，每日二次或四次,，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡,不得代他人打卡,，因故不能打卡或忘打卡者,，必須有部門(mén)主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過(guò)兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會(huì)計(jì)

第十六條忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記

打卡二元,無(wú)次忘記打卡三元,三次四元以此例推),。

第十七條員工應(yīng)遵守上,、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退,。凡遲到一分鐘三元扣罰,，每月遲到超過(guò)五次在原有處罰上在扣除100元.

第十八條員工無(wú)故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理,。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資,。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。

第十九條考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé),，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則

第二十條每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì),核對(duì)無(wú)誤后方可計(jì)算工資,。

第二十一條員工請(qǐng)事假,、病假、公假等,，必須到前前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文,，正確填寫(xiě)，報(bào)有關(guān)主管簽字后,，然后在急時(shí)送回前臺(tái),。

1、員工無(wú)特殊情況,，不得隨意請(qǐng)假,，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù),，得到批準(zhǔn)后,，做好交接工作方可離開(kāi)崗位；

2,、如因突發(fā)事件不能到崗者,，須立即托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)主管說(shuō)明原由，由部門(mén)主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部,；

3,、員工因病（事）請(qǐng)假,，公司不發(fā)當(dāng)日工資,。不足一天的，以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù),，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資,，并扣除當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金；

4,、員工請(qǐng)事假在三天以?xún)?nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn),，超過(guò)三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5,、部門(mén)經(jīng)理(主管)請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

6、員工請(qǐng)假,，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班,。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明,，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位,，按曠工論處；

7,、如請(qǐng)假必須提前一天進(jìn)行申請(qǐng),；如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話(huà).8點(diǎn)之后無(wú)效

8、員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過(guò)三十天者,，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者,，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇,；

9,、因參加社會(huì)活動(dòng)、工作,、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開(kāi)工作崗位者,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假,，工資照發(fā),；

10因某些原因想辭職的,必須提前提出書(shū)面申請(qǐng).總經(jīng)理簽字后生效.簽字時(shí)間往后推30天才可以正式辭職.

考核獎(jiǎng)勵(lì)

1.員工每按規(guī)定出勤，并不違反有關(guān)規(guī)定,，設(shè)滿(mǎn)勤獎(jiǎng)若干元,。

2.工作時(shí)間每滿(mǎn)1年后，基本工資再加薪（200元）,。

3.攝影助理每三個(gè)月考核一次,，考核內(nèi)容為實(shí)拍、理論及與客人溝通技巧,，以考核成績(jī)優(yōu)秀者工資提升一級(jí)（100元）,；經(jīng)過(guò)三次考核成績(jī)突出，升為本公司被初級(jí)攝影師,，月底薪為若干元,；在此一年后升為本公司中級(jí)攝影師，月底薪20xx元,；二年后升為本公司高級(jí)攝影師,，月底薪2500元；三年后升為主理攝影師,，月底薪3000元,。

4.化妝助理每三個(gè)月考核一次，考核內(nèi)容為妝面,，發(fā)型設(shè)計(jì)及與客人溝通技巧等,，經(jīng)考核成績(jī)優(yōu)秀者工資提升一級(jí)（100元）；經(jīng)過(guò)三次考核成績(jī)過(guò)分突出，升為本公司寞初級(jí)化妝師,，月底薪為800元,，一年后升為本公司中級(jí)化妝師，月底薪為1200元,；二年后升為本公司高級(jí)化妝師,，月底薪水20xx元；三年后升為主理化妝師,，月底薪2500元,。

5.門(mén)市人員每月個(gè)人要完成定單實(shí)拍基本定額數(shù)為2萬(wàn)元,，門(mén)市按個(gè)人消費(fèi)實(shí)數(shù)3%提成,，底薪為1500元，低于2萬(wàn)為3%提成,，底薪為1200元,。

6.客人后期照片加作金額，門(mén)市按個(gè)人消費(fèi)實(shí)數(shù)3%提成,，出租禮服及拍錄像（或mtv制作）按實(shí)數(shù)金額20%提成,。

7.攝影師與化妝師要經(jīng)常合作進(jìn)行創(chuàng)作，是以公司及個(gè)人名譽(yù)發(fā)表作品,，在省級(jí)人像刊物獲一式兩份等獎(jiǎng),，公司直接獎(jiǎng)勵(lì)1千元；獲二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)500元,；獲三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300元,；獲優(yōu)秀獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元。

10.凡是員工都有向公司提出建議的義務(wù),；好的建議一經(jīng)采納并為公司賺得可喜的利潤(rùn),，公司直接獎(jiǎng)勵(lì)100元―500元。

員工規(guī)章制度10條篇三

一,、新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格,，開(kāi)始上班之日起，前三個(gè)月為試用期,。

二,、試用期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核保后,，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,，但試用期不能低于1個(gè)月；若考核成績(jī)太差,，且無(wú)改進(jìn)意者,，可予以直接解聘之。

三、需辦理手續(xù)

1,、如實(shí)填寫(xiě)“應(yīng)聘履歷表”,、學(xué)歷證明及身份證正本及復(fù)印件各一份到人力資源部存檔。申領(lǐng)員工手冊(cè),，并實(shí)施在職教育,。

四、新進(jìn)人員自上班之日起半個(gè)月為新人培訓(xùn)期,，若無(wú)故離職者,，不得向公司申領(lǐng)任何薪資及費(fèi)用，培訓(xùn)期間無(wú)休假,。

五,、新人到職滿(mǎn)一個(gè)月后，可享有部門(mén)休假制度及福利,。

六,、若因工作環(huán)境不適應(yīng)或因其他個(gè)人因素而自行離職者：

1、在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職,，需提前15天以書(shū)面形式上呈公司,，否則以15天薪資扣抵，補(bǔ)償公司損失（并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金）

2,、到職滿(mǎn)3個(gè)月以上,，已轉(zhuǎn)正員工，若須提前1個(gè)月以書(shū)面形式上呈公司,，否則以1個(gè)月薪資扣抵,，補(bǔ)償公司損失

3、主管級(jí)以上干部離職,，須提前2個(gè)月辦理手續(xù),，否則以遲辦日期按律扣罰。

七,、合同期滿(mǎn)欲離職者,，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理好交接手續(xù),，未有財(cái)物損失者,，返還全額押金，并發(fā)放當(dāng)月薪資,。

八,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，不再發(fā)放當(dāng)月薪資,，并不再返還押金,。

九,、犯有重大過(guò)失，造成公司損失者,，公司予以辭退者,，不再發(fā)放當(dāng)月薪資，并不再返還押金,。

十,、員工請(qǐng)辭以簽離職報(bào)告書(shū)及主管簽名之日期為準(zhǔn)，口頭呈報(bào)不予承認(rèn),。

十一,、經(jīng)公司核準(zhǔn)請(qǐng)辭人員，請(qǐng)辭期間須依次與會(huì)計(jì)處,、部門(mén)主管及職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)并簽名,。

十二、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi),，因職務(wù)交接不清,，個(gè)人資產(chǎn)列表中個(gè)人負(fù)責(zé)物品有所損失,、而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物有所損失時(shí),，須負(fù)賠償之責(zé)，如不賠償,，公司有權(quán)訴諸法律,。

十三、離職員工交接重點(diǎn)：個(gè)人資產(chǎn)列報(bào)表清點(diǎn)移交與職務(wù)代理人,、個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)的移交,、手中未完成客戶(hù)名單于會(huì)計(jì)處核查。

十四,、職務(wù)代理人及各部門(mén)主管在員工辭呈簽名前,，務(wù)必詳細(xì)清點(diǎn)離職人員所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)業(yè)務(wù)后，方可簽名,，簽名后,，主管及職務(wù)代理人須負(fù)全責(zé)。

十五,、參加部門(mén)升級(jí)考試人員,，未通過(guò)者，仍以原資歷停留,，不與晉升,。

十六、 “薪資保密”是公司即定政策,，員工若泄露個(gè)人薪資,，或借機(jī)探詢(xún)他人薪資,，一經(jīng)人檢舉或經(jīng)公司查證屬實(shí)，皆以泄密議處,，記大過(guò)一次,。（大過(guò)120元）

十七、員工自行泄露其本身薪資或額外獎(jiǎng)金,，經(jīng)人投訴或向公司抗-議時(shí),，將其取消其增額福利，并記大過(guò)一次（大過(guò)120元）

一,、每月休假x天,，但國(guó)定假日與周六、周日不得休假,。

二,、員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡,，無(wú)故不打卡上,、下班，視為礦工論處,。員工之間不得代為打卡,，如有發(fā)現(xiàn)被大卡人與打卡人第一次每人50元，并警告,，第二次開(kāi)除,。

三、出差公務(wù)等未執(zhí)行打卡者,，在回職24小時(shí)內(nèi),，須主管簽字保證，否則視為曠工,。

四,、上下班不得遲到或早退，遲到,、早退每分鐘扣罰1元,。

五、公司之會(huì)議,，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短一律不得列為加班,。

六、工作時(shí)間內(nèi)員工不得私自外出,，如因外出,，無(wú)論-公事、私事皆須填妥外出單,。有店經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外出,，但須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)趕回公司正常作息,，否則超出時(shí)間以遲到論處。

七,、私事外出每次同部門(mén)只核準(zhǔn)一人,，不可兩人同時(shí)外出。私事外出未向店經(jīng)理報(bào)告者,，以曠工論處,。

八、員工填妥請(qǐng)假單,，經(jīng)核準(zhǔn)后方可離開(kāi)公司,，但其本身的各項(xiàng)工作，應(yīng)有職務(wù)代理人負(fù)責(zé),，如發(fā)生誤件,、差錯(cuò)、或客戶(hù)投訴等事件,，請(qǐng)假者其責(zé)難免,，按責(zé)任處罰。

一,、休假采取排班表輪休方式,，每月月底前排出次月休假表，各部門(mén)員工以先遞出假單者為優(yōu)先排序,。

二,、非有特殊原因不得臨時(shí)或特意變動(dòng),，如遇特殊情況調(diào)班者,，需事先向主管報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)后填寫(xiě)調(diào)休表，并安排職務(wù)代理人后,，方可實(shí)施調(diào)班,。

三、任何請(qǐng)假皆不得口頭申請(qǐng),，必須一律以書(shū)面形式為準(zhǔn),，經(jīng)店經(jīng)理批準(zhǔn)簽名后，方可實(shí)施,，否則按曠工論,，曠職一日扣除兩日薪資，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金,。曠職三日予以開(kāi)除,，并不發(fā)放當(dāng)月薪資。

四,、非特殊情況,，不得連休,，不得電話(huà)請(qǐng)假及臨時(shí)請(qǐng)假。

備注：事后請(qǐng)假未依規(guī)定辦理者,，以曠工論,。

五、一線(xiàn)員工國(guó)定假日,，周六,、周日不得休班，因事請(qǐng)假者,，核準(zhǔn)后方可休班,。

六、公司會(huì)議屬全公司及重要之公務(wù),，會(huì)前提前公告通知,，全員參加，任何員工不得借故請(qǐng)假,，若無(wú)正當(dāng)理由而無(wú)故缺席者,，扣薪100元，遲到者以遲到論處,。

七,、為維持公司的凝聚力和向心力，凡公司整體性活動(dòng),，如會(huì)餐,、聚會(huì)等一切團(tuán)體性活動(dòng)，全員皆須參加,，無(wú)故不參加者,，以曠工論處。

一,、不得于上班時(shí)間內(nèi)在工作區(qū)域內(nèi)或接待室食用正餐及零食,，亦不得于上述地點(diǎn)睡覺(jué)及看報(bào)紙及與本行無(wú)關(guān)之小說(shuō)、雜志等,。

二,、公司員工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。

三,、對(duì)外來(lái)訪(fǎng)客,、來(lái)賓或消費(fèi)客人皆應(yīng)安請(qǐng)入座，并以茶水招待,，并立刻替其做最好之服務(wù),。

四、使用電話(huà)時(shí),，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)短,，切不可過(guò)度占線(xiàn),。禁止電話(huà)聊天。在工作忙碌時(shí),，暫勿接聽(tīng)親朋好友之私人電話(huà),。

五、工作時(shí)間內(nèi),，員工彼此間不得大聲嘻笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)之行為,。

六、公司各部層皆有權(quán)責(zé)劃分,，員工堅(jiān)持自己崗位,，并適時(shí)支援其他部門(mén)，在責(zé)任追加制度里,，須層層管理層層發(fā)揮,。責(zé)任追加制度采連坐式，主任,、組長(zhǎng),、職務(wù)代理人，均須對(duì)事件之發(fā)生而負(fù)責(zé),。

七,、不得于公開(kāi)或私底下惡性謾罵、批評(píng),、散播不實(shí)謠言及挑撥是非,，破壞員工彼此團(tuán)結(jié)與和諧。

八,、公司重視親切的服務(wù),，溫馨的笑容。無(wú)論在任何狀況下,，不得指責(zé)客戶(hù),、謾罵或批評(píng)客戶(hù)。

九,、勿于同事或客人面前談?wù)撍酥皇牵嗖坏迷谕峦?、客?hù)面前指責(zé)他人,、主管、客戶(hù)及公司間任何之不是,，若經(jīng)查獲,，定嚴(yán)懲重罰之。

十,、尊重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場(chǎng),，不可發(fā)生爭(zhēng)吵,、毆斗及冷戰(zhàn)。

十一,、公司仍有客人時(shí),，無(wú)論是否超過(guò)營(yíng)業(yè)時(shí)間，不可催趕客人及關(guān)燈,。

十二,、客人于公司等待時(shí)，該位服務(wù)人員,，必須隨時(shí)關(guān)心問(wèn)候,，不可冷落及不管客人。非自己的客戶(hù),，但凡公司人員皆有義務(wù)代為服務(wù),，不得推拖。

十三,、答應(yīng)客人的條件,，一定要做到、做好,，不可敷衍了事,，且須白字黑字，簽名為證,。十四,、沒(méi)有笑容、沒(méi)有禮貌,、說(shuō)話(huà)口氣差,、從業(yè)態(tài)度不良、電話(huà)禮儀不足,，因而遭客戶(hù)嚴(yán)重投訴或檢舉者,，開(kāi)除之。

十五,、公司實(shí)行“個(gè)人責(zé)任制”,，在部門(mén)資產(chǎn)列報(bào)、部門(mén)環(huán)境清潔,、部門(mén)業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)等,，皆由個(gè)人負(fù)責(zé)到底，決不推諉,。

十六,、隨時(shí)保持工作場(chǎng)合的干凈、整齊、清潔,，養(yǎng)成隨手關(guān)燈,、關(guān)門(mén)、關(guān)水的良好習(xí)慣,。十七,、公司內(nèi)部一切訊息、資料,、檔案,、記錄等，一律保密,，不得外泄或攜帶出公司,，員工有保密防碟的責(zé)任心。

十八,、隨時(shí)幫助,、支持、支援公司同仁,，團(tuán)結(jié)一致是“雙管齊下”的精神,。具體服務(wù)規(guī)章詳見(jiàn)各部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手冊(cè)，嚴(yán)格按照各部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手冊(cè)執(zhí)行?。,。?/p>

一,、獎(jiǎng)勵(lì)

本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1,、大會(huì)表?yè)P(yáng)；

2,、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),；

3、晉升提級(jí),。

對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、遵紀(jì)守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步,，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出,；

2,、一貫忠于職守,、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,，全年無(wú)出現(xiàn)事故,；

3,、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好,；

4,、積極向公司提出合理化建議，為公司采納,；

5,、全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；

6、維護(hù)公司利益,，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

7,、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出,；

8,、節(jié)約資金,，節(jié)儉費(fèi)用,，事突出,；

9,、領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù),；

10、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn),，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1、員工推薦,、本人自薦或單位提名,；

2、經(jīng)理店長(zhǎng)進(jìn)行審核,；

3,、總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

二,、處罰

員工有下列行為之一,，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金,、扣除部分工資,、警告、記過(guò),、降級(jí),、辭退、開(kāi)除等處分：

有下列行為者罰款10元：

1,、隨意吐痰,，丟紙屑果皮者,；

2、早會(huì)遲到者,；

3,、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說(shuō),、吃零食,、打瞌睡、抄寫(xiě)非公事文件者,。

4,、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；

5,、填寫(xiě)各種工作表格不認(rèn)真,、漏填者；

6,、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝,，修剪手、腳指甲者,；

7,、打卡后吃早餐者；

8,、下班后自己工作崗位未整理者,。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦,、空調(diào)等,。

9、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者,。如電腦等,。

10、上下班忘記打卡者,。（須有主管開(kāi)單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班）

有下列行為者罰款20元：

1,、未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì)議者；

2,、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者,；

3、離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續(xù)者,；

4,、安排任務(wù)未及時(shí)完成者；

5,、竄崗,、隨便進(jìn)入其它部門(mén)工作室者,。

6、上班時(shí)間吵鬧,、大聲喧嘩而不聽(tīng)糾正者,。

7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天,、玩游戲,、看電影者。

8,、上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等

有下列行為者罰款50元：

1,、未經(jīng)主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣,，傲慢,，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者,。

3,、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話(huà),、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等,。

4,、在顧客面前吵架、說(shuō)粗話(huà)有損公司聲譽(yù)形象者,。

5,、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者,。

6,、有意破壞公司財(cái)物者。

7,、出席各種會(huì)議或者工作,，代他人簽到者，如代打卡,。

有下列行為者罰款100―500元：

1,、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門(mén)主管根據(jù)情節(jié)作出處理,。

2,、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

3,、私拉電源影響公共安全,、公司正常作業(yè)者,。

有以下行為者，做記過(guò)或開(kāi)除處分：

1,、利用私人對(duì)公司不滿(mǎn),，煽動(dòng)員工情緒制造事端者。

2,、不服從公司工作安排,、職務(wù)調(diào)動(dòng)者。

2,、在外散布謠言,，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者,。

3,、泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密，如效益,，拍照對(duì)數(shù),，促銷(xiāo)計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。

有以下行為者視情覺(jué)嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：

1,、私自偷取公司產(chǎn)品（包括毛片,、加洗、壓膜,、復(fù)制光盤(pán)等）與顧客產(chǎn)生交易者,。

2、盜取,、偷竅顧客,、同事、公司財(cái)物者,。

3,、盜取、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件,、機(jī)密者,。

嚴(yán)格按照各部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手冊(cè)執(zhí)行，如違反各部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)內(nèi)容者,，視情節(jié)輕重予以20―100元處罰,，如各部門(mén)主管違反上述條例雙倍處罰。

為了規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度和公司在今后更好的發(fā)展,，特制定以下制度：

1,、顧客進(jìn)店訂好合約之后，由門(mén)市帶顧客到前臺(tái)交款，訂拍的顧客交全款或交一部分訂金的,，前臺(tái)一定把余款做好登記,，便于以后應(yīng)收賬款的收回，并且開(kāi)好收據(jù),，余款在今后拍攝前全部交齊,；如有交不齊款的門(mén)市負(fù)責(zé)收回，收不回欠款的當(dāng)事人自己墊付,。

2,、后期加片的顧客，選片門(mén)市應(yīng)先開(kāi)好加片單,，帶顧客到前臺(tái)交款,，未交款的顧客，選片門(mén)市應(yīng)在加片單上蓋上欠款印章,，交一部分的,，并注明欠款金額，顧客取片時(shí)選片門(mén)市必須到前臺(tái)辦理交款手續(xù),，如取片后有漏收的按漏收金額雙倍罰款,。

3、收銀臺(tái)要把握好現(xiàn)金流出情況,，每日支付現(xiàn)金一佰元以下的由店長(zhǎng)簽字確認(rèn)后支付,，否則不予支付報(bào)銷(xiāo)，以免造成現(xiàn)金使用混亂,。收銀臺(tái)每日現(xiàn)金收入現(xiàn)金和應(yīng)收賬款必須填寫(xiě)準(zhǔn)確無(wú)誤,，收據(jù)字跡清晰無(wú)誤，并由顧客確認(rèn),。嚴(yán)格控制庫(kù)存現(xiàn)金，多余現(xiàn)金由經(jīng)理保管,，特殊情況除外,。

4、保管員要保管好店內(nèi)日常使用物資,，確保倉(cāng)庫(kù)內(nèi)物資不得丟失,。日常用品的使用必須開(kāi)出入庫(kù)單并登記賬本，實(shí)際數(shù)量和賬本數(shù)量必須相符,，便于物資管理,。

5、會(huì)計(jì)憑證,，會(huì)計(jì)賬本和報(bào)表經(jīng)核算準(zhǔn)確無(wú)誤后妥善保管好,，以防今后備查，并保密店內(nèi)一切經(jīng)濟(jì)動(dòng)向，以上未盡事宜請(qǐng)?jiān)诠ぷ髦袇f(xié)商解決,。