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員工規(guī)章制度10條篇一

第一條本公司為促進(jìn)管理效率,，提高全員工作熱情,，并使其有所依據(jù)，特制訂公司章程法,，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行,。

第二條本規(guī)章適用于本公司全體任職員工，包含外聘,、聘任,、兼職、調(diào)任,、支援,、臨時員工、及非正職人員,。

第三條凡公司之所屬全體員工,，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項,，另行公告事項并增列于本公司章程修正例中。

第四條公司章程法若與部門制度有相沖突條例者,，一切都以公司章程管理制度為總則,，但若特殊案例者，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定,。

第五條在本公司章程法列為晉級考試或加薪升職等之必讀手冊,，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實施在職教育的基礎(chǔ)

第一條：公司為經(jīng)理負(fù)責(zé)制，公司設(shè)總經(jīng)理一人行使公司最高管理決策權(quán)

第二條：總部特派首席駐店執(zhí)行官為總經(jīng)理的代言人,，行使總經(jīng)理賦予的管理,、獎懲等相關(guān)權(quán)利，直接對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)

第三條：公司各大部門設(shè)部門部長,，部門部長負(fù)責(zé)本部門規(guī)章制度的實施情況及所屬員工的全方面考核,，直接歸公司首席執(zhí)行官領(lǐng)導(dǎo)，對首席執(zhí)行官負(fù)責(zé)

一,、經(jīng)理職責(zé)（首席駐店執(zhí)行官）

1,、負(fù)責(zé)處理影樓的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作,，完成企業(yè)所確定的.各項目標(biāo),。

2、制定影樓經(jīng)營方向和管理目標(biāo),，包括指定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

3,、制定市場拓展計劃,，詳細(xì)閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計劃完成情況并采取對策保證影樓經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行,。

4,、建立健全影樓的組織系統(tǒng)，使之合理化,、精簡化,、效率化。主持每周的部長會議,，傳達(dá)總經(jīng)理及公司的有關(guān)指示,、文件、通知,，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,，使影樓有一個高效率的工作系統(tǒng)。

5,、健全各項財務(wù)制度,，閱讀分析每日,、每月、每季財務(wù)報表,，檢查分析每月營業(yè)情況，督促監(jiān)督財務(wù)部門作好成本控制,、財務(wù)預(yù)算等工作,，檢查收支情況，指導(dǎo)財務(wù)工作,。

6,、定期巡視各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題。加強(qiáng)影樓安全管理及維修保養(yǎng)工作,。

7,、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培養(yǎng)人才,，提高整個企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì),。

8、以身作則,，關(guān)心員工,，獎罰分明，使影樓有高度凝聚力,，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成好本職工作,。

9、負(fù)責(zé)影樓人員的錄用,、考核,、獎懲、晉升工作

二,、門市崗位職責(zé)

1,、樹立顧客至上，服務(wù)第一的思想,，有極強(qiáng)責(zé)任心,，禮貌待客、熱情服務(wù),、堅持崗位,、不謀私利。

2,、具有良好的專業(yè)知識和會話能力,，熱情主動,、有禮貌地接待來客，儀容端莊,、反應(yīng)靈敏,、應(yīng)變能力強(qiáng)、善于動用語言技巧為顧客提供最佳的服務(wù),。

3,、負(fù)責(zé)顧客的安排、接待,、預(yù)訂及選樣,、取片等工作。

4,、熟知影樓專業(yè)知識,，能滿足顧客提出的要求和解答相關(guān)問題。

5,、嚴(yán)格遵守影樓的各項規(guī)章制度和員工守則,，不擅離職守，講求職業(yè)道德,，努力把門市工作做好,。

6、工作要有誠實,、熱情的態(tài)度,，要自覺維護(hù)影樓的聲譽，嚴(yán)禁出現(xiàn)違反職業(yè)道德的行為,。

7,、送客時注意送上祝福語,，服務(wù)中“請”字開頭,，“謝”不離口,。

8、顧客走后,，及時檢查是否存遺留物品,，如有，報告部長一起清點,，記錄并通知顧客,。

9、服務(wù)中一定要留下顧客檔案,，服務(wù)后送交客戶服務(wù)部,。

10、及時清理桌面,、煙灰缸,，影集,、桌、椅恢復(fù)原樣以保持店堂的格調(diào),。

11,、服從部長安排，配合部門其他人員做好本職工作,。

12,、提醒顧客拍照時繳足金額，如當(dāng)日未繳齊經(jīng)手人負(fù)責(zé),，看樣后在規(guī)定日付清。

13,、按規(guī)定站班列位,，站班時嚴(yán)禁依靠桌椅、門柱,，開單據(jù)（預(yù)約單,、更改單、加洗購片單等）必須詳細(xì)完整,。

14,、選片時，陪選人必須在小樣后標(biāo)明規(guī)格并讓顧客確認(rèn),，若發(fā)生錯誤,，更改尺寸寫錯或出件數(shù)量寫錯，照價賠償,。

15,、門市之贈送應(yīng)確實依靠權(quán)限范圍，超過權(quán)限必須部長核實簽字,，否則不計業(yè)績,，如給公司造成損失，本人負(fù)責(zé),。

16,、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的維護(hù)和清潔

三、數(shù)碼美工崗位職責(zé)

1,、管理好本部門,，認(rèn)真完成經(jīng)理交辦的各項工作。

2,、熟悉操作規(guī)程,，根據(jù)設(shè)計要求，保證質(zhì)量,，按時完成,，隨時進(jìn)行檢查,。

3、監(jiān)督員工充分利用美工用品,，培養(yǎng)節(jié)約意識,。

4、負(fù)責(zé)美工用品采購報告,。

5,、定期召開部門會議傳達(dá)上級指示，掌握員工思想,。

6,、帶領(lǐng)員工了解美工走向，相冊款式及制作新方法,。

7,、督導(dǎo)員工維護(hù)工作環(huán)境，提高自身素質(zhì),。

8,、對部門員工進(jìn)行考勤、工作安排及考核,，按制度獎懲,。

9、妥善保管,，節(jié)約各類耗材,，督促員工保持工作場地整齊清潔。

10,、回片及出片的質(zhì)檢

11,、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的檢查（美工部）

12、每月一次對本部門員工的技術(shù)考核及綜合表現(xiàn)服務(wù)的評量,于月底交至人力部,。

人力（客服,、企劃部）

1、負(fù)責(zé)組織實施公司的業(yè)務(wù)推廣和銷售活動,，樹立和提高公司的知名度

2,、了解掌握市場信息，進(jìn)行市場分析,；了解掌握同行的情況,，收集業(yè)務(wù)信息和情報，向經(jīng)理提出建議和報告,，使公司的建設(shè),、運營建立在可靠的信息基礎(chǔ)上

3、對顧客及有業(yè)務(wù)往來的相關(guān)單位進(jìn)行禮節(jié)性拜訪或電話問候，聯(lián)絡(luò)增進(jìn)彼此間的感情,。

4,、凡年、節(jié)日與大的紀(jì)念性活動,，要向有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位和個人,，顧客發(fā)賀電、賀信或賀年卡,，有的可以邀請參加影樓組織的慶?；蚣o(jì)念活動。

5,、向客人介紹影樓情況,，了解他們的需要，盡可能給予滿足,，安撫處理有意見的顧客,，想辦法得回流失的顧客。

6,、對來店考察和參觀的客人要熱情友好，向他們介紹情況要認(rèn)真細(xì)致,，給客人以良好的印象,。

7、掌握和了解影樓各部門工作流程,，熟悉自身業(yè)務(wù),。

8、隨時搜集影樓內(nèi)外公眾的意見,，對影樓在公眾中的形象作出評價,。了解競爭對手的公共關(guān)系活動。

9,、了解和掌握顧客生日或周年日,，發(fā)賀電或賀卡。

10,、負(fù)責(zé)公司全體員工的紀(jì)律,、行為規(guī)范、規(guī)章制度的監(jiān)督,、處罰和實施（每日如實匯報檢查結(jié)果）

11,、負(fù)責(zé)未拍照顧客的預(yù)約、排序,，顧客的催件,、取件，負(fù)責(zé)成品的的質(zhì)檢,。

后期選樣組：

1,、負(fù)責(zé)顧客的選樣的挑選和詳細(xì)記錄

2,、如實、詳細(xì)的填寫選樣單內(nèi)容并及時走單到數(shù)碼美工部

3,、每天核對顧客看樣情況,，對沒有按時看樣的要及時提醒

4、幫助填寫顧客意見反饋表

5,、顧客vip卡,、電子像冊等制作的統(tǒng)計，并交給數(shù)碼部

員工規(guī)章制度10條篇二

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎勵先進(jìn),，處罰落后，調(diào)動員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,，特制訂本制度。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則,。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施,。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度,。

第六條本公司設(shè)立如下獎勵方法：大會表揚；獎金獎勵,；晉升提級,。

第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1,、遵紀(jì)守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步,，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助，業(yè)績突出,；

2,、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故；

3,、完成計劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議,，為公司采納,；

5、全年無缺勤,，積極做好本職工作,；

6、維護(hù)公司利益,，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

7,、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出,；

8,、節(jié)約資金，節(jié)儉費用,，事突出,；

9、領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù),；

10、堅持自學(xué),，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書,；

11,、其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,，給予晉升提級。

第八條獎勵程序如下：

1,、員工推薦,、本人自薦或單位提名；

2,、經(jīng)理店長進(jìn)行審核,；

3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn),。

員工有下列行為之一,，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資,、警告,、記過、降級,、辭退,、開除等處分：第九條有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰,，丟紙屑果皮者,；

2、早會遲到者,；

3,、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說,、吃零食,、打瞌睡、抄寫非公事文件者,。

4,、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；

5,、當(dāng)班期間未佩帶工牌,、未穿著制服、衣冠不整者,、前期部門示未化淡妝者,；

6、禮儀,、稱呼不規(guī)范者（包括對主管,、攝影師、化妝師,、設(shè)計師的稱呼）,；

7、填寫各種工作表格不認(rèn)真,、漏填者,；

8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝,，修剪手,、腳指甲者；

9,、打卡后吃早餐者,；

10,、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生,、關(guān)閉電腦,、空調(diào)等。

11,、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者,。如電腦等。

12,、上下班忘記打卡者,。（須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班）

第十條有下列行為者罰款20元：

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者,；

2,、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者；

3,、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者,；

4、安排任務(wù)未及時完成者,；

5,、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者,。

6,、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者,。

7,、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲,、看電影者,。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條有下列行為者罰款50元：

1,、未經(jīng)主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣,，傲慢,，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者,。

3,、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話,、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等,。

4、在顧客面前吵架,、說粗話有損公司聲譽形象者,。

5、服務(wù)態(tài)度欠佳,，經(jīng)顧客檢舉屬實者,。

6、有意破壞公司財物者,。

7,、出席各種會議或者工作，代他人簽到者,，如代打卡,。

第十二條有下列行為者罰款100―500元：

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理,。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者,。

3,、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者,。

第十三條有以下行為者,，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿,，煽動員工情緒制造事端者,。

2、不服從公司工作安排,、職務(wù)調(diào)動者,。

3、在外散布謠言,，制造事端,，嚴(yán)重影響公司形象者。

4,、泄露公司營業(yè)機(jī)密,，如效益，拍照對數(shù),，促銷計劃與發(fā)展?fàn)I運計劃嚴(yán)重者,。第十四條有以下行為者視情覺嚴(yán)重報送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：

1、私自偷取公司產(chǎn)品（包括****,、加洗,、壓膜,、復(fù)制光盤等）與顧客產(chǎn)生交易者。

2,、盜取,、偷竅顧客、同事,、公司財物者,。

3、盜取,、泄露公司內(nèi)部高級文件,、機(jī)密者。

第十五條,、員工上下班必須打卡,，每日二次或四次，上班前和下班后,，不得無故不打卡,不得代他人打卡,，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準(zhǔn)簽字,，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計

第十六條忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記

打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推),。

第十七條員工應(yīng)遵守上、下班時間,，不得無故遲到早退,。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.

第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù),，作曠工處理,。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)30天者,，公司將予以除名,。

第十九條考勤工作由會計負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心,，堅持原則

第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對,核對無誤后方可計算工資,。

第二十一條員工請事假、病假,、公假等,，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫,，報有關(guān)主管簽字后，然后在急時送回前臺,。

1,、員工無特殊情況,，不得隨意請假，如必須請假,，應(yīng)先辦理請假手續(xù),，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開崗位,；

2,、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由,，由部門主管當(dāng)日下班前補辦手續(xù)上交人事部,；

3、員工因?。ㄊ拢┱埣?，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的,，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù),，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎金,；

4,、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過三天者須報總經(jīng)理批準(zhǔn),；

5,、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；

6,、員工請假,，必須在批準(zhǔn)的期限到時上班。特殊情況超假,，應(yīng)申述充分理由和出示證明,，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位,，按曠工論處,；

7、如請假必須提前一天進(jìn)行申請,；如有突發(fā)事可以在8點之前打電話.8點之后無效

8,、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,，不能享受年終福利,、獎勵待遇；

9,、因參加社會活動,、工作,、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，給予公假,，工資照發(fā)；

10因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經(jīng)理簽字后生效.簽字時間往后推30天才可以正式辭職.

考核獎勵

1.員工每按規(guī)定出勤,，并不違反有關(guān)規(guī)定,，設(shè)滿勤獎若干元。

2.工作時間每滿1年后,，基本工資再加薪（200元）,。

3.攝影助理每三個月考核一次，考核內(nèi)容為實拍,、理論及與客人溝通技巧,，以考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（100元）；經(jīng)過三次考核成績突出,，升為本公司被初級攝影師,，月底薪為若干元；在此一年后升為本公司中級攝影師,，月底薪20xx元,；二年后升為本公司高級攝影師，月底薪2500元,；三年后升為主理攝影師,，月底薪3000元。

4.化妝助理每三個月考核一次,，考核內(nèi)容為妝面,，發(fā)型設(shè)計及與客人溝通技巧等，經(jīng)考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（100元）,；經(jīng)過三次考核成績過分突出,，升為本公司寞初級化妝師，月底薪為800元,，一年后升為本公司中級化妝師,，月底薪為1200元；二年后升為本公司高級化妝師,，月底薪水20xx元,；三年后升為主理化妝師，月底薪2500元,。

5.門市人員每月個人要完成定單實拍基本定額數(shù)為2萬元,，門市按個人消費實數(shù)3%提成，底薪為1500元，低于2萬為3%提成,，底薪為1200元,。

6.客人后期照片加作金額，門市按個人消費實數(shù)3%提成,，出租禮服及拍錄像（或mtv制作）按實數(shù)金額20%提成。

7.攝影師與化妝師要經(jīng)常合作進(jìn)行創(chuàng)作,，是以公司及個人名譽發(fā)表作品,，在省級人像刊物獲一式兩份等獎，公司直接獎勵1千元,；獲二等獎獎勵500元,；獲三等獎獎勵300元；獲優(yōu)秀獎獎勵200元,。

10.凡是員工都有向公司提出建議的義務(wù),；好的建議一經(jīng)采納并為公司賺得可喜的利潤，公司直接獎勵100元―500元,。

員工規(guī)章制度10條篇三

一,、新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開始上班之日起,，前三個月為試用期,。

二、試用期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者,，經(jīng)主管核保后,，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于1個月,；若考核成績太差,，且無改進(jìn)意者，可予以直接解聘之,。

三,、需辦理手續(xù)

1、如實填寫“應(yīng)聘履歷表”,、學(xué)歷證明及身份證正本及復(fù)印件各一份到人力資源部存檔,。申領(lǐng)員工手冊，并實施在職教育,。

四,、新進(jìn)人員自上班之日起半個月為新人培訓(xùn)期，若無故離職者,，不得向公司申領(lǐng)任何薪資及費用,，培訓(xùn)期間無休假。

五、新人到職滿一個月后,，可享有部門休假制度及福利,。

六、若因工作環(huán)境不適應(yīng)或因其他個人因素而自行離職者：

1,、在三個月試用期內(nèi)提出離職,，需提前15天以書面形式上呈公司，否則以15天薪資扣抵,，補償公司損失（并不得請領(lǐng)上月獎金）

2,、到職滿3個月以上，已轉(zhuǎn)正員工,，若須提前1個月以書面形式上呈公司,，否則以1個月薪資扣抵，補償公司損失

3,、主管級以上干部離職,，須提前2個月辦理手續(xù)，否則以遲辦日期按律扣罰,。

七,、合同期滿欲離職者，經(jīng)批準(zhǔn)后,，辦理好交接手續(xù),，未有財物損失者，返還全額押金,，并發(fā)放當(dāng)月薪資,。

八、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者,，不再發(fā)放當(dāng)月薪資,，并不再返還押金。

九,、犯有重大過失,，造成公司損失者，公司予以辭退者,，不再發(fā)放當(dāng)月薪資,，并不再返還押金。

十,、員工請辭以簽離職報告書及主管簽名之日期為準(zhǔn),，口頭呈報不予承認(rèn)。

十一,、經(jīng)公司核準(zhǔn)請辭人員,，請辭期間須依次與會計處、部門主管及職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項交接手續(xù)并簽名。

十二,、員工在自動離職或請辭期間內(nèi),，因職務(wù)交接不清，個人資產(chǎn)列表中個人負(fù)責(zé)物品有所損失,、而導(dǎo)致公司資金及財物有所損失時,，須負(fù)賠償之責(zé)，如不賠償,，公司有權(quán)訴諸法律,。

十三、離職員工交接重點：個人資產(chǎn)列報表清點移交與職務(wù)代理人,、個人所負(fù)責(zé)之各項本冊的移交、手中未完成客戶名單于會計處核查,。

十四,、職務(wù)代理人及各部門主管在員工辭呈簽名前，務(wù)必詳細(xì)清點離職人員所負(fù)責(zé)之各項業(yè)務(wù)后,，方可簽名,，簽名后，主管及職務(wù)代理人須負(fù)全責(zé),。

十五,、參加部門升級考試人員，未通過者,，仍以原資歷停留,，不與晉升。

十六,、 “薪資保密”是公司即定政策,，員工若泄露個人薪資，或借機(jī)探詢他人薪資,，一經(jīng)人檢舉或經(jīng)公司查證屬實,，皆以泄密議處，記大過一次,。（大過120元）

十七,、員工自行泄露其本身薪資或額外獎金，經(jīng)人投訴或向公司抗-議時,，將其取消其增額福利,，并記大過一次（大過120元）

一、每月休假x天,，但國定假日與周六,、周日不得休假。

二、員工出勤打卡屬正常作息,，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡,，無故不打卡上、下班,，視為礦工論處,。員工之間不得代為打卡，如有發(fā)現(xiàn)被大卡人與打卡人第一次每人50元,，并警告,，第二次開除。

三,、出差公務(wù)等未執(zhí)行打卡者,，在回職24小時內(nèi)，須主管簽字保證,，否則視為曠工,。

四、上下班不得遲到或早退,，遲到,、早退每分鐘扣罰1元。

五,、公司之會議,，無論時間長短一律不得列為加班。

六,、工作時間內(nèi)員工不得私自外出,，如因外出，無論-公事,、私事皆須填妥外出單,。有店經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外出，但須在規(guī)定時間內(nèi)趕回公司正常作息,，否則超出時間以遲到論處,。

七、私事外出每次同部門只核準(zhǔn)一人,，不可兩人同時外出,。私事外出未向店經(jīng)理報告者，以曠工論處,。

八,、員工填妥請假單，經(jīng)核準(zhǔn)后方可離開公司,，但其本身的各項工作,，應(yīng)有職務(wù)代理人負(fù)責(zé),，如發(fā)生誤件、差錯,、或客戶投訴等事件,，請假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰,。

一,、休假采取排班表輪休方式，每月月底前排出次月休假表,，各部門員工以先遞出假單者為優(yōu)先排序,。

二、非有特殊原因不得臨時或特意變動,，如遇特殊情況調(diào)班者,，需事先向主管報請核準(zhǔn)后填寫調(diào)休表，并安排職務(wù)代理人后,，方可實施調(diào)班,。

三、任何請假皆不得口頭申請,，必須一律以書面形式為準(zhǔn)，經(jīng)店經(jīng)理批準(zhǔn)簽名后,，方可實施,，否則按曠工論，曠職一日扣除兩日薪資,，并取消當(dāng)月獎金,。曠職三日予以開除，并不發(fā)放當(dāng)月薪資,。

四,、非特殊情況，不得連休,，不得電話請假及臨時請假,。

備注：事后請假未依規(guī)定辦理者，以曠工論,。

五,、一線員工國定假日，周六,、周日不得休班,，因事請假者，核準(zhǔn)后方可休班,。

六,、公司會議屬全公司及重要之公務(wù),，會前提前公告通知，全員參加,，任何員工不得借故請假,，若無正當(dāng)理由而無故缺席者，扣薪100元,，遲到者以遲到論處,。

七、為維持公司的凝聚力和向心力,，凡公司整體性活動,，如會餐、聚會等一切團(tuán)體性活動,，全員皆須參加,，無故不參加者，以曠工論處,。

一,、不得于上班時間內(nèi)在工作區(qū)域內(nèi)或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地點睡覺及看報紙及與本行無關(guān)之小說,、雜志等,。

二、公司員工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,。

三,、對外來訪客、來賓或消費客人皆應(yīng)安請入座,，并以茶水招待,，并立刻替其做最好之服務(wù)。

四,、使用電話時,，語言盡量簡短，切不可過度占線,。禁止電話聊天,。在工作忙碌時，暫勿接聽親朋好友之私人電話,。

五,、工作時間內(nèi)，員工彼此間不得大聲嘻笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)之行為,。

六,、公司各部層皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅持自己崗位,，并適時支援其他部門,，在責(zé)任追加制度里,，須層層管理層層發(fā)揮。責(zé)任追加制度采連坐式,，主任,、組長、職務(wù)代理人,，均須對事件之發(fā)生而負(fù)責(zé),。

七、不得于公開或私底下惡性謾罵,、批評,、散播不實謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團(tuán)結(jié)與和諧,。

八,、公司重視親切的服務(wù)，溫馨的笑容,。無論在任何狀況下,，不得指責(zé)客戶、謾罵或批評客戶,。

九,、勿于同事或客人面前談?wù)撍酥皇牵嗖坏迷谕峦?、客戶面前指?zé)他人,、主管、客戶及公司間任何之不是,，若經(jīng)查獲,，定嚴(yán)懲重罰之,。

十,、尊重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場，不可發(fā)生爭吵,、毆斗及冷戰(zhàn),。

十一、公司仍有客人時,，無論是否超過營業(yè)時間,，不可催趕客人及關(guān)燈。

十二,、客人于公司等待時,，該位服務(wù)人員，必須隨時關(guān)心問候,，不可冷落及不管客人,。非自己的客戶,，但凡公司人員皆有義務(wù)代為服務(wù)，不得推拖,。

十三,、答應(yīng)客人的條件，一定要做到,、做好,，不可敷衍了事，且須白字黑字,，簽名為證,。十四、沒有笑容,、沒有禮貌,、說話口氣差、從業(yè)態(tài)度不良,、電話禮儀不足,，因而遭客戶嚴(yán)重投訴或檢舉者，開除之,。

十五,、公司實行“個人責(zé)任制”，在部門資產(chǎn)列報,、部門環(huán)境清潔,、部門業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個人負(fù)責(zé)到底,，決不推諉,。

十六、隨時保持工作場合的干凈,、整齊,、清潔，養(yǎng)成隨手關(guān)燈,、關(guān)門,、關(guān)水的良好習(xí)慣。十七,、公司內(nèi)部一切訊息,、資料、檔案,、記錄等,，一律保密，不得外泄或攜帶出公司,，員工有保密防碟的責(zé)任心,。

十八,、隨時幫助、支持,、支援公司同仁,，團(tuán)結(jié)一致是“雙管齊下”的精神。具體服務(wù)規(guī)章詳見各部門標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手冊,，嚴(yán)格按照各部門標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手冊執(zhí)行?。?！

一,、獎勵

本公司設(shè)立好下獎勵方法：

1、大會表揚,；

2,、獎金獎勵；

3,、晉升提級,。

對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1,、遵紀(jì)守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步,，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出,；

2,、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故；

3,、完成計劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好,；

4,、積極向公司提出合理化建議，為公司采納,；

5,、全年無缺勤，積極做好本職工作,；

6,、維護(hù)公司利益,，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功,；

7,、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出,；

8、節(jié)約資金,，節(jié)儉費用,，事突出；

9,、領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；

10,、其他對公司作出貢獻(xiàn),，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。

獎勵程序如下：

1,、員工推薦,、本人自薦或單位提名；

2,、經(jīng)理店長進(jìn)行審核,；

3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn),。

二,、處罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時期的獎金,、扣除部分工資、警告,、記過,、降級、辭退,、開除等處分：

有下列行為者罰款10元：

1,、隨意吐痰，丟紙屑果皮者,；

2,、早會遲到者；

3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天,、看小說,、吃零食、打瞌睡,、抄寫非公事文件者,。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者,；

5,、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者,；

6,、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手,、腳指甲者,；

7、打卡后吃早餐者,；

8,、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生,、關(guān)閉電腦,、空調(diào)等。

9,、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者,。如電腦等。

10,、上下班忘記打卡者,。（須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班）

有下列行為者罰款20元：

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者,；

2,、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者；

3,、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者,；

4、安排任務(wù)未及時完成者,；

5,、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者,。

6,、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者,。

7,、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲,、看電影者,。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

有下列行為者罰款50元：

1,、未經(jīng)主管同意外出者

2,、態(tài)度惡劣，傲慢,，不接受管理,，當(dāng)眾頂撞上司者。

3,、利用公司設(shè)備做私人事件者,。如電話、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等,。

4、在顧客面前吵架,、說粗話有損公司聲譽形象者,。

5、服務(wù)態(tài)度欠佳,，經(jīng)顧客檢舉屬實者,。

6、有意破壞公司財物者,。

7,、出席各種會議或者工作，代他人簽到者,，如代打卡,。

有下列行為者罰款100―500元：

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理,。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者,。

3,、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者,。

有以下行為者,，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者,。

2,、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者,。

2,、在外散布謠言，制造事端,，嚴(yán)重影響公司形象者,。

3、泄露公司營業(yè)機(jī)密,，如效益,，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展?fàn)I運計劃嚴(yán)重者,。

有以下行為者視情覺嚴(yán)重報送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：

1,、私自偷取公司產(chǎn)品（包括毛片、加洗,、壓膜,、復(fù)制光盤等）與顧客產(chǎn)生交易者。

2,、盜取,、偷竅顧客、同事,、公司財物者,。

3、盜取,、泄露公司內(nèi)部高級文件,、機(jī)密者。

嚴(yán)格按照各部門標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手冊執(zhí)行,，如違反各部門標(biāo)準(zhǔn)手冊內(nèi)容者,，視情節(jié)輕重予以20―100元處罰，如各部門主管違反上述條例雙倍處罰,。

為了規(guī)范財務(wù)管理制度和公司在今后更好的發(fā)展,，特制定以下制度：

1、顧客進(jìn)店訂好合約之后,，由門市帶顧客到前臺交款,，訂拍的顧客交全款或交一部分訂金的，前臺一定把余款做好登記,，便于以后應(yīng)收賬款的收回,，并且開好收據(jù),，余款在今后拍攝前全部交齊；如有交不齊款的門市負(fù)責(zé)收回,，收不回欠款的當(dāng)事人自己墊付,。

2、后期加片的顧客,，選片門市應(yīng)先開好加片單,，帶顧客到前臺交款,，未交款的顧客,，選片門市應(yīng)在加片單上蓋上欠款印章，交一部分的,，并注明欠款金額,，顧客取片時選片門市必須到前臺辦理交款手續(xù)，如取片后有漏收的按漏收金額雙倍罰款,。

3,、收銀臺要把握好現(xiàn)金流出情況，每日支付現(xiàn)金一佰元以下的由店長簽字確認(rèn)后支付,，否則不予支付報銷,，以免造成現(xiàn)金使用混亂。收銀臺每日現(xiàn)金收入現(xiàn)金和應(yīng)收賬款必須填寫準(zhǔn)確無誤,，收據(jù)字跡清晰無誤,，并由顧客確認(rèn)。嚴(yán)格控制庫存現(xiàn)金,，多余現(xiàn)金由經(jīng)理保管,，特殊情況除外。

4,、保管員要保管好店內(nèi)日常使用物資,，確保倉庫內(nèi)物資不得丟失。日常用品的使用必須開出入庫單并登記賬本,，實際數(shù)量和賬本數(shù)量必須相符,，便于物資管理。

5,、會計憑證,，會計賬本和報表經(jīng)核算準(zhǔn)確無誤后妥善保管好，以防今后備查,，并保密店內(nèi)一切經(jīng)濟(jì)動向,，以上未盡事宜請在工作中協(xié)商解決。