時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學習寫計劃吧,。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

管理者年度工作計劃管理者工作計劃完成表篇一

光陰似箭,，歲月如梭，不知不覺,，xx年已經(jīng)接近尾聲,，回顧過去的一年里，不禁感慨,，一個年度又即將被跨過,。

作為基層管理者,，成本是公司的關鍵之一,，對成本管理水平的要求應不斷提升，對采購瓶箱,、到各部門生產(chǎn)的使用更應加以控制,?；仡櫦磳⑦^去的這一年,，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上,，緊緊圍繞公司提出的重點展開工作，緊跟公司各項工作部署,。在核算、管理方面做了應盡的責任,。

透視昨天，工作的風風雨雨時時在眼前隱現(xiàn),，但我們卻必須面對現(xiàn)實，不僅僅要能做的到工作時埋下頭去忘我地工作,，還要能在回過頭的時候，對工作的每一個細節(jié)進行檢查核對,，對工作的經(jīng)驗進行總結分析,，從怎樣節(jié)約時間，如何提高效率,，盡量使工作程序化、系統(tǒng)化,、條理化、流水化,！從而在百尺桿頭,，更進一步,，達到新層次,，進入新境界,，創(chuàng)新為了更好地做好今后的工作，總結經(jīng)驗,、吸取教訓，必將有利于自己的前行,。

1,、我們正生活在服務經(jīng)濟時代,。服務已滲透到生活中的諸多細節(jié),，每個人既是享受服務的“客戶”,，又是為“客戶”提供服務的個體。正因如此,，我們的工作也應該更完善以為生產(chǎn)服務為中心，來為生產(chǎn)提供更快捷,、高效、優(yōu)質的服務,。實實在在做人做事,，是我們秉承的理念,，盡我們的全力去滿足每一個生產(chǎn)細節(jié)的要求,。確保了xx年生產(chǎn)旺季瓶箱供應,，,，順利完成了生產(chǎn)任務,。

2,、能嚴格執(zhí)行公司倉庫保管制度，防止收發(fā)瓶箱差錯出現(xiàn),。入庫及登帳，檢驗不合要求瓶源不準入庫；做到以公司利益為重,，愛護公司財產(chǎn)，不監(jiān)守自盜,。

3、合理安排瓶箱在倉庫內的存放次序,。按產(chǎn)品種類、規(guī)格,、等級分區(qū)堆碼，不得混和亂堆,，隨著成套瓶區(qū)和回退瓶區(qū)堆位劃線完工,，使各堆位擺放比以前更加整齊,，保持庫區(qū)的整潔簡潔。

4,、積極配合財務部和采購部,。負責定期對倉庫產(chǎn)品盤點清倉，做到帳,、物、卡三者相符,。能真正掌握材料的進、出,、存的工作流程,，同時也真正做到了物盡其用,，人盡其才的作用,。

積極配合財務部門做好倉庫庫存的盤點工作,，保證庫存報表的每天上交時間和數(shù)據(jù)的準確性,，真實性,。

5、xx年塑箱損壞嚴重,，塑箱的.管理權限在瓶箱庫,，可是使用塑箱的是（瓶箱庫,，包裝車間,，成品庫）。其中大部損壞應該是瓶箱庫叉車司機供箱在通道推擠壞,，倒一次瓶至少損壞7——10個塑箱，包裝車間在卸垛是摔壞塑箱,，塑箱卡在鏈道上,，包裝車間的員工是用棍打塑箱，洗620ml瓶時碼垛機亂碼時把塑箱擠壞,，成品庫轉運塑箱瓶時損壞一些,。瓶箱庫缺少對塑箱使用的監(jiān)管。

每天的工作中都有很多問題發(fā)生,，我們有必要做到要善于發(fā)現(xiàn)問題,，把握問題,，并在第一時間去解決,，來提升自身的業(yè)務能力,。

在恪守以往取得的成績和好的工作方法外,，爭取在xx年能改善去年的不足,，使工作再上一個新的臺階,，特在此列出如下的倉庫xx年工作計劃和工作目標。

1,、加強日常管理工作,。

⑴,、加強對叉車司機的入職培訓,，督促操作人員嚴格執(zhí)行《叉車安全操作規(guī)程》進行安全操作,，確保操作者的人身安全,。定期維護保養(yǎng)設備，減緩設備的自然磨損,，杜絕因人為操作使用和維護保養(yǎng)不當造成事故，監(jiān)督叉車各崗位操作人員嚴格按照各種規(guī)范操作,，對主觀因素違反操作規(guī)程的人員予以糾正。提升在職叉車司機的安全駕駛意識,，防止出現(xiàn)安全事故。

⑵,、按規(guī)定時間瓶箱進行盤點,，及時核算出各生產(chǎn)班所使用瓶箱情況。在月終報表中通報給生產(chǎn)主管,、及時指出各生產(chǎn)班存在浪費瓶子現(xiàn)象，積極配合各部門查找瓶損非正常損耗分析原因,。杜絕后續(xù)再出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。爭取做到低成本高效益的管理理念,。

⑶、在緊張的工作之余,，加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面,，工作熱情高漲的團隊,。作為一個管理者，對下屬充分做到發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性,。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新,、務實高效的部門新形象,。

⑷,、作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者。要想真正把公司成本降低,，除了對員工的合理安排調動外,，還需要認真實在培訓員工，首先要以身作則,，這樣才能讓自己的下屬有榜樣看，大家都能夠主動形成節(jié)約意識,。

⑸、加強對叉車司機的駕駛技能培訓,，和安全責任意識，減少倒瓶率,，同時要對包裝車間在生產(chǎn)使用塑箱過程監(jiān)管,，嚴禁把塑箱做其它用途使用,，制訂塑箱使用管理規(guī)定，責任到人,，加大對故意損壞塑箱的懲罰力度,。

2,、在倉庫管理及數(shù)據(jù)管理能力上提高。

⑴,、為提高物料的管理,，對所有進出倉物料必須按倉庫管理制度執(zhí)行,，對經(jīng)銷商嚴格把關回退瓶質量和數(shù)量,。為確保采購部,、生產(chǎn)部及銷售部能及時了解瓶箱庫存情況，對金蝶數(shù)據(jù)及庫存日報表需要實時錄入,。確保在進出倉前查詢并錄入相關數(shù)據(jù)再收發(fā)料,，確保數(shù)據(jù)的準確性與及時性。

⑵,、加強對本部門職員的培訓學習，真正掌握物料進,、出,、存的工作流程,，使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用,，使物品能起到物流順利周轉，同時也真正做到物盡其用,，人盡其才的作用，使其倉庫管理工作得到有效的改進。積極配合采購部和銷售部,，對庫存呆滯物品的積壓進行整改,，避免原材物料的浪費，節(jié)約原材料,，處理部分呆滯物品,，并改善倉庫物品和堆放位置的緊缺現(xiàn)象，就能給生產(chǎn)周轉瓶箱轉運提供了合理空間,。

⑶,、重新對倉庫庫位成套瓶放置進行更有效合理的規(guī)劃，使成套瓶擺放更加整齊,，盤點更加方便，塑造目視倉儲管理,。

車間生產(chǎn)延時和生產(chǎn)變動，應及時盡早通知瓶箱庫,，瓶箱庫好合理的安排叉車司機上班,，避免在人資源上的浪費,。今年每周都有生產(chǎn)改動不通知瓶箱庫，瓶箱庫和包裝車間信息交流優(yōu)化,，才能提高整個生產(chǎn)效率,。

總之,，倉庫能在現(xiàn)實情況中不斷的改善是離不開各位領導的悉心關懷和指導及各位同事的大力支持和配合，在揮手昨天的時刻,，我們將迎來新的一年,，對過去取得的成績，將不驕不躁,，腳踏實地一步一個腳印走下去，對過去的不足,，將不懈的努力爭取做到最好,，我們將會用行動來證明我們的努力，我們更加清楚獲取不是靠輝煌的方式,，而是靠不斷的努力,。為了公司發(fā)展得更加壯大,，并躋身于國內先進企業(yè)行列,，讓我們攜手合作，創(chuàng)造出輝煌的明天,！xx年,，是全新的一年，也是自我挑戰(zhàn)的一年,，我們將努力改正過去一年工作中的不足,，把新一年的工作做的更好,，為公司的發(fā)展前景盡一份力,。

最后,，我在此祝各位領導,、同事在新的一年里,，身體健康！萬事如意,！工作順利！

管理者年度工作計劃管理者工作計劃完成表篇二

又到年終了,，對大部分基層單位來說,，又是一個繁忙的季節(jié)，一個關鍵的季節(jié),。收獲今年工作的成績,，播種來年的希望。一年來的辛勤工作終于告一段落了,，是終點也是起點。從而對管理者來說,，便主要有兩件重要的事情要做,。一是對今年的工作做好總結，講評工作,，總結經(jīng)驗,，獎勵先進，激勵后進,；一是根據(jù)今年的實際情況、結合上級的指示來確定明年的目標,、計劃,，對來年作一規(guī)劃,，作一設想。對基層單位來說,，做來年的計劃并不難,，只要把今年的總結做好了,，把上級的計劃吃透，再加上一點對未來的美好愿望和信心就成了,。從而,，基層年終管理中，對今年的工作總結講評,，論-功得賞便是首先要辦好的大事,。

哪么作為一名基層管理人員，到底該如何來處理好這件大事要務呢,？在這里筆者有一些想法與大家探討：其實要做好這件事,，對基層單位來說也不是難事，只要把握住一些原則性的問題,，充分發(fā)揮才智,，就能把事辦好了。

首先,，我們要搞清總結的目的,。只有目的明確了，總結才能順利進行,。筆者認為,，對基層來說，總結分對上總結和對下總結兩個方面,。對上總結要把握的關鍵是要讓上級了解基層的成績，以及工作中需上級支持和幫助的問題,，而對下總結的重點則是總結工作中的經(jīng)驗教訓，獎勤罰懶,，獎勵先進，激勵后進,，給所有員工以希望和夢想,，把握這個目標方向,，剩下的工作就容易了。

其次,，年終管理中實施獎懲時有幾點需要注意一下：一是獎勵一定要公正，實事求是,，讓員工心服口服，讓真正有功之人受獎,，切記不能憑好惡來實施獎勵。二是最好只對員工的某項貢獻實施獎勵,，不要輕易地去對一個人的全面素質來獎勵，因為人無完人,，不可能十全十美，獎單項容易達成公平公正,。三是千萬不可實施一些近似示威式的獎勵。亦即本單位不具有這樣的優(yōu)秀的員工或根本就不是優(yōu)秀的員工,，卻硬是去獎勵他們，這樣做會打擊員工們的信心和對獎勵的認可,，是有百害而無一利的，所以要寧缺勿爛,。四是獎勵就結合單位員工的實際情況來實施,，也就是說，獎勵要對員工們的形成震撼,，讓他有一個深刻的印象,，譬如說，員工們較窮,，就要以物質獎勵為主,，使受獎的人生活有所改善,。五是具體獎勵什么人應該由實際組織做事的人來參與確定,，因為他們知道到底誰工作好誰工作差，誰積極誰主動,，這樣才能做到公平公正,。六是獎勵優(yōu)秀員工時，同時也要給后進員工以希望,，讓他們知道，只要他們努力工作,，他們也能得到獎勵。七是獎勵應結合單位的主要工作目標來做,，與基層任務和追求相結合。從而促進基層工作任務的創(chuàng)造性完成,。

第三,，年終管理中,，更要重視教育引導工作，不但要去獎勵做也突出貢獻的員工,，同時也要對哪些沒有受到獎勵的員工表示關心,，肯定他們的工作成績，給他們以希望,，并對全體人員進行思想觀念的教育引導，使之不斷地與基層單位的需求相適應,。

總之基層年終管理中,，管理人員應盡可能科學合理的總結講評工作，讓該獎勵的人受到獎勵,，使全體員工應盡可能都受到激勵,。對單位的信心和工作態(tài)度得到一次深化,，讓所有的員工都能正確認識自己,，認識單位,，讓所有員工的精神面貌得到刷新，讓所有的員工都收獲希望,，播種希望。

時光荏苒,，三個月的實習期很快就要過去了,，回首過去的三個月，內心不禁感慨萬千……（時間如梭,，轉眼間將跨過三個月實習期之坎）,，回首望,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

財務工作十余年,，也寫了近很多份的總結,，按說，定期對自己進行一番盤點,，也是對自己的一種鞭策吧。

作為**集團子公司的華品房產(chǎn),、華建策劃,、商業(yè)公司的財務，財務部應算是關鍵部門之一,，對內不僅要求迅速熟悉集團財務制度,，熟悉財務軟件的操 作，而且還應適應不斷提升財務管理水平的要求,，對外要應對稅務,、審計及財政等機關的各項檢查、掌握稅收政策及合理應用。在這三個月里在領導的支持,，在同仁 的配合下我終于將各項工作都扛下來了。本人感覺自身綜合工作能力相比以前又邁進了一步,?；仡櫦磳⑦^去的三個月，在部門經(jīng)理的`正確領導下,，本人的工作著重于 公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上,，緊緊圍繞重點展開工作,，緊跟公司各項工作部署，在核算,、管理方面做了應盡的責任,。為了總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績,，克服不足， 以及集團行政部的要求,，現(xiàn)將三個月的工作做如下簡要回顧和總結。

實習期的工作可以分以下三個方面：

一,、費用成本,、客戶往來方面的管理

1. 規(guī)范了低值易耗品的核算管理,，全面建立低值易耗品臺帳，從易耗品的購買,、領用全面跟蹤,，方便企業(yè)更全面的了解這些價值較低物資的分布情況，加強管理,。

2. 在集團財務制度的基礎上規(guī)范了華品成本費用的管理，明確了成本費用的分類,，重新整理了科目，為加強了項目管理,，分門別類的計算實際消耗的費用項目,，真實反映當期的成本。為績效管理提供參考依據(jù),。

3．規(guī)范商業(yè)公司財務帳套布局設置，根據(jù)商業(yè)公司特點,，設置相應帳套，通過輔助帳中客戶,、倉庫模塊的核算使博科軟件充分發(fā)揮出作用，能夠及時有效的反映財務數(shù)據(jù),，滿足未來經(jīng)營管理的需要。

二,、 會計基礎工作

（1） 認真執(zhí)行《會計法》,，進一步加強財務基礎工作的指導，規(guī)范記賬憑證的編制,，嚴格對原始憑證的合理性進行審核,，強化會計檔案的管理等。

（2） 根據(jù)集團的指示,，對華品公司會計電算化情況進行了備案，使財務工作符合財政部的需要,，更加規(guī)范化,，為不斷提高財務工作質量而努力。

（3） 按規(guī)定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表,，及時申報各項稅金。

三,、 財務核算與管理工作

（1） 按公司要求對商業(yè)公司包租的商業(yè)地產(chǎn)進行登記、分析,，對各項收入監(jiān)督、審核,，制定相應的財務制度,。統(tǒng)一核算口徑,，日常工作中，及時溝通,、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些指導性的意見，與各分公司、集團財務管理部建立了良好的合作關系,。

（2） 正確計算各項稅款及個人所得稅,，及時、足額地繳納稅款,，積極配合稅務部門新的稅收申報要求，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務法規(guī)的問題并予以改正,，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導,。

（3） 在緊張的工作之余，加強財務部團隊建設,，打造一個業(yè)務全面,，工作熱情高漲的團隊,。作為一個基層財務工作管理者，注意充分發(fā)揮財無部其他員工的主觀能動性及工作積極性,。提高團隊的整體素質,，樹立起開拓創(chuàng)新,、務實高效的部門新形象,。

（4） 作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,，是集團財務管理部對外的一個窗口,。要想做好財務工作，除了熟悉業(yè)務外,，還需要負責具體的工作及業(yè)務,，首先要以身作則,，這樣才能保證在目前的情況下,，大家都能夠主動承擔工作,。

新的工作崗位意味著新的起點,、新的機遇、新的挑戰(zhàn),，本人決心再接再厲,，更上一層樓,。在今后的日子里我們將向財務精細化管理進軍,，精細化財務管理 需要“確保營運資金流轉順暢”、“確保投資效益”,、“優(yōu)化財務管理手段”等,，這樣，就足以對公司的財務管理做精做細,。要以“細”為起點,，做到細致入微,，對 每一崗位、部門的每一項具體的業(yè)務,，都建立起一套相應的成本歸集,。并將財務管理的觸角延伸到公司的各個經(jīng)營領域，通過行使財務監(jiān)督職能,，拓展財務管理與服 務職能,，實現(xiàn)財務管理“零”死角，挖掘財務活動的潛在價值,。雖然，精細化財務管理是件極為復雜的事情,，其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”,。

管理者年度工作計劃管理者工作計劃完成表篇三

應急管理是一項事關人民群眾生命財產(chǎn)安全和社會經(jīng)濟穩(wěn)定與發(fā)展的重要工作。20xx年,，我們將進一步增強責任感、緊迫感和使命感,，切實解決存在問題,，突出重點，扎實工作,，全力創(chuàng)建茂南區(qū)“平安穩(wěn)定,、和諧幸?！钡纳鐣h(huán)境,。

20xx年，我區(qū)經(jīng)歷了大部制改革,，全區(qū)各部門應急管理職能因部門職能的劃轉發(fā)生了較大變化，各級應急工作負責同志亦因人事變動而不同。目前,，當務之急是抓緊督促各級各部門,，根據(jù)新的三定方案中的部門職能，重新調整建立應急管理相關機構,，并以大部制改革為契機,，進一步規(guī)范全區(qū)各類應急機構的科學設置,，做到機構到位、人員到位,、工作到位,。同時，開展全區(qū)應急機構重新登記,、備案工作,，形成組織機構網(wǎng)絡，健全管理體制、明確職責任務,，真正形成“分類管理,、分級負責、條塊結合,、屬地為主”的應急管理體系，建立“統(tǒng)一指揮,、反應迅速,、協(xié)調有序、運轉高效”的應急管理體制,。

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進一步擴大應急預案覆蓋面,，加快鎮(zhèn),、村兩級和中小學校、重點企事業(yè)等基層單位應急預案的編制工作,，促使應急預案更符合實際,，操作性更強;加強督促檢查，指導各專項預案和部門預案不斷修改完善,，做好預案備案,，建立臺賬，加強預案管理,，建立全區(qū)預案體系;加快區(qū)級應急預案簡本修改工作,，編印《茂南區(qū)應急預案匯編》,。

繼續(xù)積極貫徹實施《突發(fā)事件應對法》和《廣東省突發(fā)事件應對條例》,，并以此為依據(jù)，抓好應急管理各項工作制度建設,，進一步完善突發(fā)事件應急處置機制,。20xx年內，制定《茂南區(qū)突發(fā)事件信息評分辦法及通報制度》,，健全信息報告和通報機制;制定《茂南區(qū)應急管理工作考核辦法》,，實行全區(qū)應急管理工作年度考核;強化應急管理指揮協(xié)調機制建設，強化信息發(fā)布和輿論引導機制建設,，制定落實風險隱患排查及整改工作制度，完善突發(fā)事件防范應對聯(lián)動機制,，加強應急管理社會動員機制建設,，確保突發(fā)事件應急處置有法可依,，有章可循。

堅持“專群結合”的原則,，按照“一專多能,、一隊多用”的要求，制定《茂南區(qū)應急隊伍建設方案》,，充分發(fā)揮公安、消防,、衛(wèi)生、預備役等隊伍在應急管理工作中的骨干作用,，加強專業(yè)救援隊伍建設;組建區(qū)應急專家組和應急志愿者隊伍;探索、創(chuàng)新基層綜合應急救援隊伍建設思路,，切實發(fā)揮鎮(zhèn)級派出所、聯(lián)防隊員,、醫(yī)務人員、民兵組織和社會保安的作用,，組建鎮(zhèn)級綜合應急隊伍;動員各村(居)委和企事業(yè)單位,，積極發(fā)動社會一切可用力量，做好基層應急隊伍組建工作,。同時，加強應急隊伍管理,，配備必要裝備，強化培訓演練,，強化協(xié)調聯(lián)動，提高綜合應對和緊急處置的能力,，搶建統(tǒng)一高效,、上下聯(lián)動,、協(xié)調一致的應急救援體系。

按照合理布局,、資源共享的原則,，加大財政投入力度，大力規(guī)劃建設應急保障基礎性項目,，加快建設應急物資倉庫，儲備足夠的救援物資;配備專業(yè)救援隊伍的搶險救災設備;設立突發(fā)事件應急處置基金,，為開展應急搶險救援工作提供有力保障。同時,，結合城鎮(zhèn)化和新農村建設，搞好村鎮(zhèn)規(guī)劃,，合理避讓隱患區(qū)域,，加強轄區(qū)抗御常發(fā)性突發(fā)事件的基礎設施及避難場所建設，提高村(社區(qū))自身防災抗災能力,，加強公共衛(wèi)生設備設施建設，防止農村疫病的發(fā)生和傳播，預防和減少突發(fā)公共事件及其造成的損害,，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全,，維護我區(qū)安全和社會穩(wěn)定。

進一步加大《突發(fā)事件應對法》和《條例》的宣傳力度,，制定《茂南區(qū)應急管理宣傳教育實施方案》，落實職責任務,，積極推進“應急管理示范點”、“防震,、抗震示范村”、“減災,、防災示范社區(qū)”和“平安校園”等創(chuàng)建工作,，充分利用網(wǎng)絡媒體、印發(fā)宣傳單,、張掛標語等多種渠道,、多種形式，針對各類易發(fā)公共事件,，面向廣大社會公眾，廣泛深入開展應急管理知識宣傳教育,，營造良好的社會輿論氛圍，全面提高我區(qū)各級應急管理工作水平,。

管理者年度工作計劃管理者工作計劃完成表篇四

今天我就自己在廣利工作2個月以來的心得和體會來跟大家進行探討和研究，在我這2個月的工作中,，得到了站內各級領導的大力支持，在此深表感謝,！也從公司各位領導身上學到了很多經(jīng)驗和做法，比如王秀濤站長,、張盛聰副站長,、馮漢彪經(jīng)理等，因為我覺得這些領導在各自的崗位上都有一套獨特的管理方法和管理理驗,，而且是比較成功的，我們中國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經(jīng)驗也是我將后工作中不斷學習與總結的借鑒,，“他山之石,，可以攻玉”,。作為廣利公司管理層中的一員，我將我的管理思路和方向向各位領導作簡明扼要的闡述，不周之處,，望各位領導見諒指正,。

作為一名領導者，對每一個員工都應該做到公平,、公正,、客觀。能夠聽取下屬員工不同的意見,，工作中的分歧不能摻雜個人感情,。對下屬員工的嚴格要求，在我看來,，并不是對他們苛刻,，而是在真正的幫助他們，逼迫他們進步,，能適應社會殘酷的競爭,，我在給機修班開會時說過：每一個行業(yè)都逃不過市場經(jīng)濟發(fā)展的潛規(guī)則,，高速發(fā)展期，市場飽和期,、優(yōu)勝劣汰期,。在不久的將來，混凝土行業(yè)就會進入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期,，那時就會有部分企業(yè)被市場淘汰，行業(yè)從業(yè)人員就會超過市場需求,，崗位競爭會越來越激烈,，如果沒有過硬的工作作風和技術，就會被市場所淘汰,。

而我們都是男人，男人最基本的要求是應該有種家庭責任感,，要有能力養(yǎng)活妻子,，撫養(yǎng)孩子，照顧父母,，這些能力需要我們有較強的社會競爭力,，社會競爭力要靠我們積極的心態(tài)，努力工作,，不斷的學習，不斷的進步,，跟上社會發(fā)展的步伐,。我們也更應該抓住現(xiàn)在行業(yè)的高速發(fā)展期這個機遇，通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次,，我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修,，希望你們都能有獨擋一面的能力,，如果你們現(xiàn)在都不能嚴格要求自己，自己范圍的事都做不好,，怎么能進步,，又會有哪一家企業(yè),、有哪一個老板會放心讓你們去帶一個團隊。

在我的工作中,，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮,；消極的人象月亮，初一十五不一樣,。在團隊管理中,，我會通過各種途徑樹立一個積極的榜樣，讓每個員工都有一把衡量自己的標尺，都有一個努力的方向,。在這次的員工評級制度中，我極力主張過往不究,，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力,，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能幫助每一個員工進步,。紀律上我積極主張“先專政后**”，一個團隊必須要有鐵的紀律,，一切行動聽指揮，步調一致才能獲得勝利,。凡是違反紀律的一定要受到紀律處分,，而且領導一定要考試，大網(wǎng)站收集堅守自己的原則,，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則,，那么你將變成一個沒有原則的人,。

在你處理違紀的過程中，必然會有少數(shù)員工對于處理不滿意,，那么領導在這個時候應該馬上進行疏導工作,，這就是“法”和“情”的關系，法律不外乎人情,，我們先講法律在講人情，這是領導的工作原則,。領導在工作中,，對員工在工作的得失,、態(tài)度,，該肯定的就肯定,，并給予適當?shù)谋頁P和獎勵,；該否定的就否定,，并給予適當?shù)呐u和教育，在整個團隊形成一種能夠扶持正氣,、伸張正義、制止錯誤思想,、阻止不道德現(xiàn)象的集體輿論。這種集體輿論不是領導的單向灌輸,，而是建立在整個團隊占壓倒多數(shù)的正確認識與言論基礎上，具有同一性,、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力,，在具體實施的過程中我的方法是借力用力，借助集體的力量,。

在工作中，我盡量做到將每一個員工,，每一個崗位的工作都細致化,，通過工作程序、崗位職責,、工作表格等形式讓每一個員工都知道自己每天上班該做些什么工作,，工作中有哪些要求，讓員工每天的工作有目的性和針對性,，做到條理清晰分明,。

以上是我工作以來的總結,，謝謝,。

管理者年度工作計劃管理者工作計劃完成表篇五

政教主任年度述職報告

一,、老老實實做人

1?,、踏實進取,。能擔任政教主任一職是學校領導和大家對我的信任，因而我覺得身上的擔子很重,。為了更好地完成這項工作，我努力學習,，提高自身的素養(yǎng),，結合自身實際，找出自身存在的不足并及時糾正,。真正做到了：在思想作風上實事求是,，表里如一,；在工作作風上認真嚴謹，講求實效,；待人處事上光明磊落，誠實守信,；生活作風上端莊穩(wěn)重,，親切大方,；在公共場所和學生面前做到了語言文明規(guī)范。我努力在各方面起到表率,。

2?、真誠正直,。

在工作中始終堅持正確的立場，不避重就輕,、不瞻前顧后、不?！盎^”。因此,，我常告誡自己,，凡事要以集體利益、教師利益出為發(fā)點,，去思考問題，說真話,，做實事。在防控甲型?h1n1?流感,、手足口病的工作中,，堅持當好班、值好崗,，確保了?教育?教學工作的正常開展,。在教職工考核中，先后出臺了班主任,、優(yōu)秀班級的考核細則,，照章辦事，不徇私情,。在制定班主任月量化考核細則時，努力當好校長的“參謀”,，做好執(zhí)行工作的“勇士”,。

二、踏踏實實做事

在學校工作中,，我既是政教主任,，又是班主任,。我常以班主任心態(tài)衡量政教處工作的部署，要求別人做到的,，首先自己要做到,。我從沒因政教處的工作落下班級的管理，也不曾因班級的教育讓政教處工作停滯,。做為中層領導，我明白?“?其身正,，不令而行,，其身不正,，雖令不從,。?”?的道理,，我深知自己的一言一行,，一舉一動,，在教師和學生中的影響,，因此,，無論是在教學上,、工作上,、生活上,，我都力求以自己的人格和言行感染教師,、感染學生。我最信奉的一句話就是要想讓別人尊重自己,，你首先要尊重別人,，我經(jīng)常是這樣說的，一直也是這樣做的,。

三,、勤勤懇懇盡職,。

1?,、作為政教主任,，應是校長的助手,。因此,，我經(jīng)常深入班主任的工作，了解班主任的心聲,，盡自己的能力為其分憂,，并把班主任們的意見和建議反映到學校，使學校的決策,、制度能及時根據(jù)班主任們的意見和建議加以修正,，真正起到了班主任和學校之間的橋梁和紐帶作用。

2?,、分管工作常抓不懈：

（?1?）開展?“?平安校園?”?活動：

安全工作重如泰山，為了確保了學校平安,、師生安全，首先我從增強師生安全意識,，強化學校安全管理入手,，把安全工作作為學校第一要事來抓,。比如：我們每天實行日報表制度,，學生因病,、因事沒來上學的,，我都叫班主任用電話聯(lián)系家長,，確定孩子沒來上學的真實原因,；做出了學生到校后只進不出的規(guī)定。

全球性的甲型?h1n1?流感爆發(fā),，叫人心慌,。我作為政教主任,，首先,，根據(jù)上級的會議精神,，及時的向老師,、學生做好防控甲型?h1n1?流感常識的宣傳工作,；其次,，結合我校的實際情況,，制定防控甲型?h1n1?流感措施,，深入班級了解學生發(fā)燒、感冒情況,，及時的向上級匯報學校師生的情況,。?2015?年?11?月下旬,，我校個別班級的感冒、發(fā)燒情況比較嚴重,，我除做好調查工作，向上級匯報,，還積極和鎮(zhèn)疾控中心取得聯(lián)系，要來消毒液,，給辦公室,、教室及時地消毒,。

（?2?）紀律,、衛(wèi)生工作

無論在哪里,，我們每個人都希望得到公平公正的評價。作為領導我在安排工作任務的時候,，難免會有不同的聲音,，但我知道是因為我們工作方式或想法不一致，我想的是學校全局的工作,，老師想的是班級的工作,，有時可能還涉及教師的個人利益，因此,，有時也會和老師發(fā)生不愉快的爭論,。有時我也感到慚愧，和我關系好的,，我敬重的老師,，并沒因為我，而多得榮譽,。有人說我做事太死性,，不靈活。有時我也感到太認真,，沒有人情味了,，但我知道三十多雙眼睛看著我呢，我不想讓人在背后戳脊梁骨生活,，我也不想叫每一位老師感到受到不公的待遇,。

（?3?）德育工作

我記得有一篇文章介紹?:?在一個管理研討會上，有一位資深的管理者問與會人員：世界上什么最難管,？下面一片寂靜,，沒有人回答，這時候他說：“帽子下面”,。我想?總結?的真是太精辟了,，太準確了。現(xiàn)在每家一個孩子,，嬌慣,、任性這是大多數(shù)孩子的通病，這給我們的教育工作帶來很大的困難。

“己所不欲,，勿施于人”,。有時候領導批評我,，我心里也會不舒服,，我想對學生也是一樣。所以對待犯錯誤的學生,，只要不是違反原則的,，一般我不會嚴厲批評，學生本來知道錯了,，懷著一顆忐忑的心面對老師,，如果我們再進行嚴厲的批評，明白事理的,，可能沒什么,，知道自己錯了，認錯態(tài)度會好些,；不明白的,，學生就會認為，你說了,，罵了,，打了，我們扯平了,，就會破罐子破摔,。長此以往，就會使學生產(chǎn)生逆反心理,，這樣也給我們的教育工作帶來更大的困難,。所以我在教育學生的時候，不會因為我是領導或是老師就居高臨下,，訓斥學生,，而是就事論事，以理服人,，一視同仁,。

我們批評學生也好，教育學生也好,，目的是叫學生明白道理,，改正不良習慣和錯誤。我們經(jīng)常用“良藥苦口利于病”來說明我們的.說教是為了學生好,，但我們有時的說教或嚴厲的批評并沒有達到預期的目的?，F(xiàn)在許多小孩的用藥已不再苦了，而且還有點甜,，可一樣可以治病,，所以良藥不一定苦口,。處理學生問題，因人施訓,，語言不要過激,。

（?4?）?開展豐富多彩的活動，以濃郁厚重的氛圍熏陶學生

政教處偕同團委,、少先隊結合學校實際,，利用重大節(jié)日和“四大節(jié)”，開展豐富多彩的各種教育活動,，比如三月份安全教育月活動,，，?“?清明?”?的掃墓活動,、?“?五,、四?”?入團、建國?60?周年?60?米長卷繪畫比賽,、建隊?60?周年的入隊儀式,、迎元旦愛國詩歌朗誦比賽等革命傳統(tǒng)教育；?以生命教育為核心,，開展交通安全教育,，防火、防溺水教育,、禁毒教育,、假期安全教育，舉行了火災逃生演練,、法制講座等,；四大節(jié)活動在各班主任、負責老師的協(xié)助下開展得如火如荼,，特別是藝術節(jié),、科技節(jié)的成績更是得到上級領導的好評。

本學年除抓好各項德育活動外,，抓好班級四項競賽等工作,，做到及時檢查，及時反饋,。做到及時了解情況,，及時處理，還配合學校接受上機“績效獨島”,、?“?綜合治理?”“?平安校園?”?等檢查,。

3?、積極投身于教學第一線。在教學上,，我積極鉆研教材和新課程標準,，根據(jù)課本知識，聯(lián)系生活實際和學生實際,，設計出最佳教學方案,，帶領學生在知識的海洋里尋找真理。在教學中,，我始終做到以人為本,，尊重學生人格,，關愛每一個孩子,，積極營造民-主、平等,、和-諧的學習氛圍,，注重學生的個性發(fā)展和身心健康發(fā)展規(guī)律，客觀公正地評價每一位學生,，使每個學生都能身心健康發(fā)展,。

三、誠誠懇懇地反思

反思過去的工作,，還存在許多不足：?1?,、工作開拓意識不夠，不敢放手大膽工作,，工作水平有待進一步提高,。2?、看問題始終站的角度不高,，視野不開闊,。?3?、處理問題缺乏靈活性,，個性比較耿直,，對矛盾的化解缺乏剛柔并濟。

真心誠意地感謝上級領導對我的信任,，感謝各位教師對我工作的理解與支持,，感謝班子成員的協(xié)作與指導。以上述職,，敬請領導和老師們批評指正,。

各位領導、各位同事：

一年多以來,，在公司領導和各部門的支持下,，經(jīng)過財務全體成員的共同努力，圓滿完成各項既定指標。我們全體財務人員嚴于律己,，嚴格管理,，在財務基礎工作，全面預算管理,，參與經(jīng)營決策,，發(fā)揮支撐服務，加強財務檢查及組織業(yè)務學習等方面做了許多踏實的工作,，完成了既定的目標,，達到了預期效果，一定程度上鍛煉了自己,，提高了財務管理水平,。

履行職務情況：

1、加強了財務基礎工作和精細化管理力度

信息是一個企業(yè)的神經(jīng),，而這些信息來源的科學性就給財務的基礎工作提出了挑戰(zhàn),，尤其公司上市以后，稅控監(jiān)管部門及審計檢查力度的加大,，以及投資者對財務數(shù)據(jù)信息的敏感程度都要求我們在基礎工作方面更加嚴謹,，因此我們強化了基礎工作，規(guī)范了會計核算,，嚴格執(zhí)行國家各項財稅法規(guī),，及時、準確填制各項財務報表,，保證會計信息的真實,、準確、合法,。

2,、持續(xù)推進全面預算管理，提高前瞻性財務規(guī)劃力度

由于全面預算的編制是從業(yè)務計劃出發(fā)將戰(zhàn)略層層落地,，以具體的業(yè)務計劃支撐預算數(shù)據(jù),，并由專業(yè)部門歸口審核與業(yè)務相關的預算，以實現(xiàn)公司的運營策略與資源配置的統(tǒng)一,，避免了孤立,、僵化、就數(shù)字論數(shù)字的預算,。預算分解的過程中,，也是向各級員工傳達了企業(yè)的目標信息，及企業(yè)面臨的風險和優(yōu)勢,，明確個人的任務和責任的過程,，說到底是逐級承諾的過程,。在執(zhí)行過程中，更注重跟蹤差異分析,，及時調整與業(yè)務不相稱的數(shù)據(jù),，因此，一年來全面預算管理工作初見成效,，在指導經(jīng)營發(fā)展,，戰(zhàn)略決策，全面有效配置資源上發(fā)揮了作用,。

3,、積極探索轉換財務角色，提升財務管理水平

縱觀公司發(fā)展的形勢及所面臨的機遇和挑戰(zhàn),，我們財務人員主動加強觀念的轉換和認識的提升,，不再固步自封地將自己定位在傳統(tǒng)的“看家”意義上的“經(jīng)濟衛(wèi)士”，而視公司發(fā)展為己任,，全面轉換財務角色,，真正向“參謀助手”轉換，切實全方位提高管理水平,，加強前瞻性思考，從戰(zhàn)略高度為公司提供決策支撐,，對公司的運營管理出謀劃策,，積極主動參與到經(jīng)營決策的籌劃當中去?？茖W的數(shù)據(jù)分析,，合理有效的資源配置，保障了公司各項績效指標取得良好成績,，真正意義上提升了財務管理與指導,。

4、充分發(fā)揮支撐服務職能,，合理有效配置資源

“你的服務意識有多少,，就會得到多少回報。如果你一點都沒有,，或是一點也不肯付出,，工作散漫，以自我為中心,，甚至孤傲自大,，那么企業(yè)怎么會把這樣一個“毫無服務意識”的員工留在企業(yè)里呢？”這是沃爾瑪公司的一句名言,。我深知做為一名企業(yè)的員工,，更要明白,，服務意識應該牢牢扎根于自己的內心深處，尤其是已經(jīng)成為團隊的管理者,，作為團隊的核心,，服務意識更是不可缺少的。我自己是這樣做的,，也是這樣要求我的團隊的,。用其他部門的話講，財務部的工作作風明顯改變了,。

5,、加強財務檢查及內控管理力度，防范資金風險

資金是一個企業(yè)的血液,，必須按照省公司三級稽核管理的要求,，建立營業(yè)款三級稽核管理制度，健全了營業(yè)款,、有價卡及單據(jù)的交接手續(xù),，防范了資金風險。按照省公司的資金管理辦法的要求,，積極與銀行溝通,，簽定了上門收款服務協(xié)議，增加了劃款頻次,，降低了資金沉淀,，提高了資金使用效益。把縣分公司收入資金,、費用資金納入企業(yè)貨幣資金帳戶核算,，便于對現(xiàn)金的監(jiān)控管理；制定了定期財務檢查制度,，每季度組織一次財務檢查,，檢查重點放在印鑒是否按規(guī)定分管，營業(yè)資金管理,、有價卡管理,、存貨管理、固定資產(chǎn)管理等方面,，并針對檢查中存在的問題限期整改,，并檢查其整改落實情況。

6,、加強業(yè)務學習,，提升理論水平，建設優(yōu)秀財務隊伍

人是生產(chǎn)力中起決定作用的因素,，只有具備扎實的理論基礎,，才能指導實踐,。“藝多不壓身”,，因此,，我們有計劃組織全體財務人員學習相關稅收法律知識，提升把握政策的水平,，增強團隊學習創(chuàng)新能力,，并運用于工作實踐。

存在的主要問題：

1,、 部門之間相互溝通的還不夠

2,、遇到棘手問題容易產(chǎn)生急躁情緒

3、領頭作用發(fā)揮得不夠

4,、制定的規(guī)章制度流于形式的不少

管理者年度工作計劃管理者工作計劃完成表篇六

今天我就自己在廣利工作2個月以來的心得和體會來跟大家進行探討和研究,，在我這2個月的工作中，得到了站內各級領導的大力支持,，在此深表感謝,！也從公司各位領導身上學到了很多經(jīng)驗和做法，比如王秀濤站長,、張盛聰副站長,、馮漢彪經(jīng)理等，因為我覺得這些領導在各自的崗位上都有一套獨特的管理方法和管理理驗,，而且是比較成功的,，我們中國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經(jīng)驗也是我將后工作中不斷學習與總結的借鑒，“他山之石,，可以攻玉”。作為廣利公司管理層中的一員,，我將我的管理思路和方向向各位領導作簡明扼要的闡述,，不周之處，望各位領導見諒指正,。

作為一名領導者,，對每一個員工都應該做到公平、公正,、客觀,。能夠聽取下屬員工不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個人感情,。對下屬員工的嚴格要求,，在我看來，并不是對他們苛刻,，而是在真正的幫助他們,，逼迫他們進步,，能適應社會殘酷的競爭，我在給機修班開會時說過：每一個行業(yè)都逃不過市場經(jīng)濟發(fā)展的潛規(guī)則,，高速發(fā)展期（目前混凝土行業(yè)就是這個階段）,，市場飽和期、優(yōu)勝劣汰期,。在不久的將來,，混凝土行業(yè)就會進入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期，那時就會有部分企業(yè)被市場淘汰,，行業(yè)從業(yè)人員就會超過市場需求,，崗位競爭會越來越激烈，如果沒有過硬的工作作風和技術,，就會被市場所淘汰,。而我們都是男人，男人最基本的要求是應該有種家庭責任感,，要有能力養(yǎng)活妻子,，撫養(yǎng)孩子，照顧父母,，這些能力需要我們有較強的社會競爭力,，社會競爭力要靠我們積極的心態(tài)，努力工作,，不斷的學習,，不斷的進步，跟上社會發(fā)展的步伐,。我們也更應該抓住現(xiàn)在行業(yè)的高速發(fā)展期這個機遇,，通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次，我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修,，希望你們都能有獨擋一面的能力,，如果你們現(xiàn)在都不能嚴格要求自己，自己范圍的事都做不好,，怎么能進步,，又會有哪一家企業(yè)、有哪一個老板會放心讓你們去帶一個團隊,。

在我的工作中,，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮,；消極的人象月亮,，初一十五不一樣。在團隊管理中,，我會通過各種途徑樹立一個積極的榜樣,，讓每個員工都有一把衡量自己的標尺,，都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中,，我極力主張過往不究,，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力,，以免給員工造成破罐子破摔的心理,，努力能幫助每一個員工進步。

紀律上我積極主張“先專政后**”,，一個團隊必須要有鐵的紀律,，一切行動聽指揮，步調一致才能獲得勝利,。凡是違反紀律的一定要受到紀律處分,，而且領導一定要考試，大網(wǎng)站收集堅守自己的原則,，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則,，那么你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀的過程中,，必然會有少數(shù)員工對于處理不滿意,，那么領導在這個時候應該馬上進行疏導工作，這就是“法”和“情”的關系,，法律不外乎人情,，我們先講法律在講人情，這是領導的工作原則,。領導在工作中,，對員工在工作的得失、態(tài)度,，該肯定的就肯定,，并給予適當?shù)谋頁P和獎勵；該否定的就否定,，并給予適當?shù)呐u和教育，在整個團隊形成一種能夠扶持正氣,、伸張正義,、制止錯誤思想、阻止不道德現(xiàn)象的集體輿論,。這種集體輿論不是領導的單向灌輸,，而是建立在整個團隊占壓倒多數(shù)的正確認識與言論基礎上，具有同一性,、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力,，在具體實施的過程中我的方法是借力用力,，借助集體的力量。

在工作中,，我盡量做到將每一個員工,，每一個崗位的工作都細致化，通過工作程序,、崗位職責,、工作表格等形式讓每一個員工都知道自己每天上班該做些什么工作，工作中有哪些要求,，讓員工每天的工作有目的性和針對性,，做到條理清晰分明。

以上是我工作以來的總結,，謝謝,。

管理者年度工作計劃管理者工作計劃完成表篇七

計劃活動是制定詳細的工作計劃及各項銷售活動目標。計劃活動是業(yè)務的起點,，訂立明晰而具體的目標是成功的第一步,，優(yōu)秀的業(yè)務高手一定是計劃的高手。

1,、沒有目標的人在為有目標的人達成目標,！

2、沒有計劃就等于計劃失??！

3、一日之際在于“昨夜”,！

明確,、具體、數(shù)字化,、可實現(xiàn),、有時間限制、視覺化,、公開承諾,。

1、收入目標：制訂年收入,、月收入

2,、晉升目標：年度晉升目標、三個月晉升目標

3,、業(yè)績目標：年度,、月度、公司獎勵計劃目標

4、客戶目標：根據(jù)收入,、業(yè)績目標制訂成交客戶目標和準客戶目標

5,、約見目標：每次研討會邀約目標、約見拜訪目標及電話數(shù)

6,、名單目標：保持足夠的名單數(shù)：跟蹤的準客戶量60-80人,，拜訪到的客戶數(shù)30人以上，每成交一個客戶至少要補充5個新名單,；并且每月對客戶名單進行更新整理,。

制訂月、周,、日計劃,，月初填寫工作日志。

2,、拜訪客戶的計劃：每天安排至少二次拜訪客戶

3,、轉介紹計劃：向每一位見到的客戶和朋友尋求轉介紹和收集名單

4、老客戶再銷售計劃：每月安排五次老客戶拜訪,，進行再次銷售

6,、每日填寫工作日志：規(guī)劃每天的工作安排和填寫記錄。

客戶名單分類管理：

a,、重點客戶：關系好又有潛力的客戶（使用客戶“圈養(yǎng)”系統(tǒng),，直到成交）

b、可能客戶：關系一般但潛力很大的客戶（跟蹤,、成交）

c,、普通客戶：關系好但潛力不大的客戶（維系關系、讓其轉介紹）

d,、忽略客戶：關系一般且潛力不大的客戶（善待走過身邊的每一個人）