為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種,。那么方案應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

學校精細化管理實施方案 精細化管理實施方案篇一

精細化管理是一種理念，一種文化,，是科學化(規(guī)范化,、精細化、個性化)管理的一項內(nèi)容,。最初它是針對企業(yè)管理的一種管理理念,，它源于發(fā)達國家(日本20世紀50年代)，是社會分工的精細化,，以及質(zhì)量服務的精細化對現(xiàn)代管理的必然要求,。是建立在常規(guī)管理基礎(chǔ)上，并將常規(guī)管理引向深入的基本思想和管理模式,。是一種以最大限度地減少管理所占用資源和降低管理成本為主要目標的管理方式,。“認真做能把事情做對,，用心做才能把事情做好”,。 精細化更是一種意識、一種觀念,、一種認真的態(tài)度,、一種精益求精的文化。 現(xiàn)代企業(yè)對精細化管理的定義是“五精四細”,，即精華(文化、技術(shù),、智慧),、精髓(管理的精髓、掌握管理精髓的管理者),、精品(質(zhì)量,、品牌),、精通(專家型管理者和員工)、精密(各種管理,、生產(chǎn)關(guān)系鏈接有序、精準),，以及細分對象,、細分職能和崗位,、細化分解每一項具體工作、細化管理制度的各個落實環(huán)節(jié),?！熬笨梢岳斫鉃楦谩⒏鼉?yōu),，精益求精;“細”可以解釋為更加具體,，細針密縷，細大不捐,。精細化管理最基本的特征就是重細節(jié),、重過程、重基儲重具體,、重落實,、重質(zhì)量、重效果,，講究專注地做好每一件事,，在每一個細節(jié)上精益求精、力爭最佳,。精細不只是細節(jié)：事情不能只做細,，而且要做好,、做實,、做深、做透,，培養(yǎng)和樹立一各追求卓越的精神,、求真務實的科學態(tài)度,，精益求精一絲不茍的工作作風和良好生活習慣。

精細化管理有三大原則：

1,，注重細節(jié);2,，立足專業(yè);3，科學量化,。只有做到這三點，才能使精細化管理落實到位,。

精細化管理的特征：

可以用精,、準、細,、嚴四個字來概括,。精：精是做精，精益求精,，追求最好,，不僅把產(chǎn)品做精,，也把服務和管理工作做到極致，挑戰(zhàn)極限,。準：準是準確的信息與決策,，準確的數(shù)據(jù)與計量，準確的時間銜接和正確的工作方法,。細：工作作細化,、管理細化特別是執(zhí)行細化(我認為這是管理中最簡單也是最難的部分需要長時間的經(jīng)驗來制定標準)。嚴：嚴是嚴格控制偏差,，嚴格執(zhí)行標準和制度,。

精細化管理的關(guān)鍵工作是在于執(zhí)行力：

企業(yè)(項目)有無執(zhí)行力是企業(yè)精細化管理所面臨的最大問挑戰(zhàn)。企業(yè)(項目)的執(zhí)行力是企業(yè)的生命力,，沒有執(zhí)行力的企業(yè)(項目)就沒有戰(zhàn)斗力,，沒有執(zhí)行力，企業(yè)(項目)就沒有競爭力,。具體表現(xiàn)為檢查與落實,。“精細化管理就是落實管理責任,，將管理責任具體化,、明確化，它要求每一個管理者都要到位,、盡職,。第一次就把工作做到位，工作要日清日結(jié),，每天都要對當天的情況進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，及時處理等等”開會+不落實=0,，布置工作+不檢查=0,，抓住不落實的事+抓住不落實的人=落實，不折不扣的執(zhí)行=沒有借口的貫徹+按質(zhì)按量的完成,。

精細化管理的具體內(nèi)容

關(guān)于精細化管理的概念與觀點很多,，在這不一一的敘述，以后在工作中慢慢的向大家灌輸,。下面就重點結(jié)合本項目的實際講解如何進行工程項目精細化管理,。(精細化管理包括哪些內(nèi)容我想沒有幾個人能一下子能說上來的，也包括我自己,，如果誰能說上來說明他還是懂點管理的,，知道如何去管理)結(jié)合建設工程項目精細化管理的主要內(nèi)容可以歸納為“二個建設、四項控制,、八項管理”,，具體為：“二建設”：項目組織(機構(gòu))建設,、項目管理制度建設;“四控制”：進度控制、質(zhì)量控制,、安全控制,、成本控制;“八管理”即現(xiàn)場管理、生產(chǎn)要素管理,、技術(shù)管理,、合同管理、信息管理,、協(xié)調(diào)管理,、風險管理、竣工驗收和回訪管理等等,。做好了以上幾點,，項目的精細化管理也就到位了，接下來我們就逐項的進行具體和規(guī)劃和實施,。

組織與制度二項精細化建設

首先,，我們講項目組織機構(gòu)和項目制度的建設，準確的講是工程項目管理組織,。

所謂工程項目管理組織是指為實施工程項目管理而建立的組織機構(gòu),，以及該機構(gòu)為實現(xiàn)工程項目目標所進行的各項組織工作。對一個工程項目進行管理,，要有人,，而且不只一個人，是一個組織,，是一個團隊,。常言道：工程是要人干出來的，這里的人也包括項目的管理組織,，人是起關(guān)鍵性作用的,。這里說的組織有兩層含義：其一是作為名詞，指組織機構(gòu)(項目管理班子),。其二是作為動詞,，指組織工作(或行為、活動),。所以說項目組織建設不單單是組建一班子人,，而且還要在這個組織機構(gòu)的領(lǐng)導下開展各項工作，作為組織機構(gòu),，工程項目管理組織是根據(jù)項目管理目標，通過科學設計而建立的組織實體,。該機構(gòu)是由一定領(lǐng)導體制,、部門設置,、層次劃分、職責分工,、規(guī)章制度和信息系統(tǒng)等構(gòu)成的有機整體,。以一個合理有效的組織結(jié)構(gòu)為框架所形成的權(quán)力系統(tǒng)、責任系統(tǒng),、利益系統(tǒng),、信息系統(tǒng)，是實施工程項目管理及實現(xiàn)最終目標的組織保證,。作為組織工作,，工程項目管理組織是通過該機構(gòu)所賦予的權(quán)力，所具有的組織力,、影響力,，在工程項目管理中，對所需資源進行合理配置,，協(xié)調(diào)內(nèi)部,、外部及各方之間的關(guān)系，發(fā)揮各職能部門的能動作用,，確保信息暢通,，推進項目目標的優(yōu)化，實現(xiàn)全部管理活動,。

工程項目管理組織的特點

(1)項目的目標是項目組織的前提,。項目的組織是為實現(xiàn)項目的目標服務的，因此項目管理組織的設立必須以項目的目標為依據(jù),，并根據(jù)既定的目標進行項目的組織設計,。目標有很多，如：質(zhì)量,、安全,、進度、成本,、新技術(shù)應用等目標,，并且要量化，就如人生目標,。

在上說的是項目部自己與自己訂立的管理目標,。然而，項目部要與上級部門(分公司)簽訂“項目管理目標責任書”,。項目部自己的目標要高于與上級部門簽訂的目標,。

項目部應分階段和分年度要對各管理目標進行考評，對管理目標的人員也要進行考核,，依據(jù)考評與考核結(jié)果進行獎罰,。工程結(jié)束后也要及時的進行總結(jié),、考評與考核。(具體的措施見考核與獎罰制度,。)

(2)項目管理組織內(nèi)部的分工和協(xié)作,。項目管理組織必須建立在構(gòu)成要素之間的分工和協(xié)作基礎(chǔ)之上。通過合理的分工與協(xié)作,，使組織的效用發(fā)揮到最大程度,。否則，組織就失去了存在的意義,。我們要做到分工不分家,，就比如是質(zhì)量、安全人人有責,，有一句話大家請記一下：我們要做到我為人人,，人人為我，不要人人為我,，我為人人,。這重點要強調(diào)的就是團隊精神，我想一根筷子與十根筷子的道理大家都懂,，我們要做到1+1大于2的效果,。這里還要做好傳、幫,、帶,，使工作有延續(xù)性，當然下面的人也要主動的學,，認真的學,，要尊師敬長，工作與生活要分開,，開玩笑不要不分場合,，現(xiàn)代年青人自己要把握好。

(3)項目管理組織應擁有不同層次的權(quán)力,。為了保證組織工作的順利開展,，必須對組織內(nèi)部不同層次授予一定的權(quán)力。從決策層到執(zhí)行層,，具有不同的權(quán)力,，也承擔不同的責任。這里我要強調(diào)的是什么層面的崗位要承擔相應的責任,，不能出現(xiàn)問題和事故就一推六二五,，有功勞都是你的，這種人會是害群之馬，過街老鼠,。這里還要說的是在權(quán)利范圍內(nèi)應放開手腳認真,、大膽、細心的干,，不要怕承擔責任什么事都請示，那樣永遠也不會進步,。

(4)項目管理組織具有動態(tài)性,。工程項目在建設過程中的不同階段有不同的工作重點，項目的組織也要做出相應的調(diào)整,，以保證項目各階段任務的順利完成,。比如人員：有的人對主體精通，對裝飾裝修不精通,，那就可以調(diào)整相應的崗位,，發(fā)揮其特長。

工程項目管理組織的策劃

項目管理組織策劃的內(nèi)容和程序如下：

(1)確定工作任務,。根據(jù)項目目標確定的目標體系來制訂工程項目需要完成的任務,。就是每個人需要做的具體工作任務，用書面明確下來,，做到有據(jù)可查,，省的象無頭蒼蠅一樣，盲目的工作,。

(2)選擇項目管理組織形式,。直線式、職能式和矩陣式的組織形式各具特點,，在項目管理機構(gòu)組織策劃過程中,，不能機械地照搬某種形式，而應根據(jù)項目的特點來選擇適當?shù)慕M織形式,。針對我公司的情況應該是矩陣式的管理組織形式,，項目經(jīng)理負責制與分公司責任部門雙重領(lǐng)導，在這里我認為工程項目管理應以項目經(jīng)理為主,，分公司相關(guān)責任部門為輔;且分公司責任部門應以指導,、服務和監(jiān)督為主，直接管理為輔,。同時我也認為項目上的大小事宜,，無特殊情況下，應逐級上報,，不宜越級上報,，否則有時會造成項目管理工作，尤其是項目經(jīng)理的工作很被動，有時會處于尷尬地步,。同時,，兩個領(lǐng)導層應經(jīng)常的進行溝通與交流，項目部建立匯工作報制度,。

(3)確立組織結(jié)構(gòu),、劃分工作部門。在組織形式確定的前提下,，應根據(jù)項目的特點和需要完成的任務,，首先確定組織的層次結(jié)構(gòu)，一般組織結(jié)構(gòu)可以分成三大層次,，即決策層,、中間控制層和作業(yè)層。在層次結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,，對每一層次設定相應的工作部門,，來負責該層次工作任務的完成。結(jié)合我公司的實際情況,，我認為一般項目管理組織結(jié)構(gòu)宜分五層第一層項目經(jīng)理(分公司責任部門),，第二層項目付經(jīng)理，第三層是項目部門負責人,，第四層是項目各部門管理人員,，第五層是各班組負責人，第六層是作業(yè)人員(二,、三層可以全并),。各新開工項目的項目管理班子、開工申請報告必須經(jīng)公司職能處室和分管領(lǐng)導批準,。沒有公司的批準,，任何項目都不準擅自開工，財務也不準支付任何資金,。項目經(jīng)理和技術(shù)負責人應有公司的任命文件,。

(4)確定崗位職責、落實工作人員,。確定了工作部門的工作任務之后,，就要確定每個部門的下作崗位，崗位的設置應以完成部門的任務為目標,，遵循責權(quán)一致的原則進行,。對每一個崗位都要制訂相應的職責和丁作內(nèi)容，并根據(jù)崗位的要求落實工作人員,。我認為每個工作崗位的職責就細化,、明確且要高標準,、來要求，但也不是一成不變的,，也是動態(tài)的,，隨著工程的進度變化，及時的調(diào)整,。工程施工不允許出現(xiàn)局外人和多余的人,，這幾種人堅決要排除,。即：每個人都要起到相應的作用，包括學徒也好，小工也好。在其位謀其政，不能有的一人干幾人的活,，有的人一點也不干，這樣人的信心就沒有了,。

(5)制訂與項目管理相關(guān)的工作制度和工作流程。

學校精細化管理實施方案 精細化管理實施方案篇二

為落實學校提出的精細化管理目標,，促進班級學生自我管理水平，提高學生學習自覺性,，養(yǎng)成良好的行為習慣，特制定本班精細化管理細則如下：

1,、以下情形每次扣0.5分

（1）上課遲到

（2）不出課間操、早操

（3）不穿校服,、不戴胸卡

（4）在教室內(nèi)大聲喧嘩,、亂跑,、講臟話

（5）在教室內(nèi)、校園內(nèi)亂扔垃圾

（6）在樓道里追逐打鬧,、尖聲怪叫

（7）打飯插隊

（8）不尊重他人,，辱罵他人

（9）不按時完成作業(yè)

（10）看本班同學打架不攔的，情節(jié)嚴重

2,、以下情形扣1分

（1）不積極參加勞動（包括值日,、大掃除等）

（2）上課上自習睡覺,、吃零食,、搗亂

（3）身上攜帶危險物品沒有造成嚴重后果（攜帶水果刀、火機等）

（4）身上攜帶手機,、mp3等

（5）隨便給他人起外號

（6）住校生無故外出

3,、以下情形扣2-3分

（1）破壞公物，在公物上亂涂亂畫-（0.5-2）

（2）與班干部頂嘴-2

（3）打架斗毆-3

（4）在校期間抽煙,、喝酒,、-3

（5）對老師不尊重，頂撞老師-3

（6）擅自離校,，夜不歸舍-3

（7）在校期間去網(wǎng)吧,、騎摩托車-3

（8）偷竊、搶劫他人財物-3

1,、拾物交公獎0.5分

2,、在學校算分排名情況下,，每前進一名，獎0.5分

3,、在集體活動中表現(xiàn)積極典型者獎1分

4,、主動撿拾垃圾受到學校表揚的獎1分

5、凡進入三星花名者獎1分

6,、當月沒有扣分者,，下月起始積累1分

7、上課表現(xiàn)積極,，由代課老師提出獎分者,，每次獎2分

8、班內(nèi)重大事件發(fā)生積極上報獎1-2分

1,、積分指正負抵消后的積分

2,、積分由班干部登記并積分

3、以上未列但影響較大,，由班委特議獎懲

4,、積分每周總結(jié)一次，扣分超過3分者,，按所扣分獻愛心,。兩周累計扣分超過5分者，全班作檢查并按所扣分獻愛心,。每月累計扣分超過10分者,，通知家長領(lǐng)回教育，勸其退學,。

學校精細化管理實施方案 精細化管理實施方案篇三

班組是企業(yè)最基本的生產(chǎn)單位,，也是企業(yè)管理的最終落腳點，班組安全生產(chǎn)管理的好壞直接影響著企業(yè)各項經(jīng)濟指標的實現(xiàn),。在實施班組精細化管理,，就是科學地控制具體的安全生產(chǎn)過程的細部，讓安全生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)發(fā)揮最大化的低耗高效作用,，達到目標,、任務的落實，實現(xiàn)精品成果的企業(yè)經(jīng)營目的,。實現(xiàn)這一目標應該從以下幾個角度進行嘗試：

一,、人員管理的精細化

在班組實施對員工精細化管理具體應該注意如下四點：

１、民主管理,，以理服人,。有事要多同班組人員商量，征求班組人員的意見,，征求班委會的意見,，集思廣益,，不搞一個人說了算。工作中出現(xiàn)了問題要主動地承擔責任,，靠上去幫助分析查找原因,，要尊重職工，不以權(quán)勢壓人,。

２,、注意溝通，以情感人,。工作中有了矛盾,，不要回避，要誠懇,、耐心地去溝通交流,，要注重團結(jié)那些對自己有過意見的同志，職工有了困難你要主動的,、熱心的幫助,。

３、要多注意發(fā)現(xiàn)優(yōu)點,，不要吝嗇表揚,。工作中不要只盯著職工的缺點，要注意發(fā)現(xiàn)優(yōu)點,，引導職工改正缺點,。表揚是最不要成本的一種激勵方法。

４,、要培養(yǎng)職工樹立班組的集體觀念,。班組的收入、榮譽取決于班組的每個成員,，要樹立團隊意識,，團結(jié)一起干好工作。

二,、工作安排的精細化

合理,、準確地將每一個工作單元,、工作日的具體工作量分配給每一位員工,，是實現(xiàn)工作安排精細化的前提，要做到這一點,，就必須對工作任務計劃有預知能力：

１,、安排工作的計劃性。班組長安排工作時,，事先要對每一項工作任務“胸有成竹”,，對每一位員工的技能,、體力、身體健康狀況有清晰的了解,，這樣才能在具體分工時,，量才使用，量力而行,，做到工作安排無遺漏,，輕重分配恰當。

２,、安排工作的超前性,。在日工作計劃的基礎(chǔ)上，還要有周工作計劃,、月工作計劃,，這樣，管理人員就會胸有全局,，超前的工作計劃將為日后具體工作精細安排贏得主動,。

３、安排工作的周密性,。材料準備是否齊全,、工具攜帶是否齊全、措施是否傳達,、影響現(xiàn)場工作的外部因素是否解決等,，都是能否順利開展工作、施工完好的保障需求,。

４,、安排工作要量化。凡有量可計的工作,，要有明確的數(shù)量計劃,，在做數(shù)量計劃時，要估算每一個量化細部的勞動強度,、勞動時間,，確保每一個工作過程的勞動力布局合理，不窩工,、不過量,。

三、安全管理的精細化

班組安全管理的精細化,。重點內(nèi)容在現(xiàn)場管理：

１,、無條件地給施工人員配備完善安全衛(wèi)生設施，保障職工在遵章作業(yè)的情況下不會發(fā)生安全事故。

２,、機器,、設備管理整潔，安全附件齊全,，嚴格執(zhí)行設備巡檢制度,，及時消除事故隱患。

３,、班組人員必須經(jīng)過安全培訓合格才能上崗,，嚴格執(zhí)行安全紀律、工藝要求,、勞動紀律,，各種原始記錄做到標準化、規(guī)范化,。

４,、材料、備件擺放整齊,，各種工具器材實行定置化,，做到物流有序，安全標志齊全,，安全色標醒目,。

５、崗位工藝技術(shù)規(guī)程,、設備維護檢修規(guī)程,、安全技術(shù)規(guī)程齊全，班組有安全規(guī)章制度,。

６,、班組在生產(chǎn)現(xiàn)場要做好各種信息的收集、傳遞,、分析,、處理工作，及時了解安全生產(chǎn)情況,，及時處理生產(chǎn)中反映出的問題,。

四、驗收考核精細化

建立一套精細準確的驗收考核標準,，組織專門的驗收和考核,，是對職工工作量完成情況的終結(jié)評定或跟蹤了解，是班組管理精細化不可或缺的重要一環(huán),。質(zhì)量驗收制度,，根據(jù)行業(yè)的技術(shù)規(guī)程、技術(shù)標準編寫制定工程質(zhì)量驗收標準,，精確檢驗施工技術(shù),、工作件的達標情況，并對檢驗的結(jié)果做出詳細的檢驗記錄,，造冊入表,，登錄備案。只有這樣才能對職工的實踐操作技能起到監(jiān)督提高的作用,，同時,，在日后對職工收入進行經(jīng)濟考評時，也有據(jù)可憑,。工作量大質(zhì)優(yōu)者高酬,，反之，則低薪或處罰,，職工會口服心也服,。質(zhì)量驗收制度的精細化在于制定檢驗標準的準確、檢驗過程的精細,、檢驗結(jié)果注冊登記的詳細,。

總而言之，在基層生產(chǎn)班組實施精細化管理是一個動態(tài),、開放的系統(tǒng)工程,，需要現(xiàn)場管理的班組長具有較高的自身素質(zhì)、強烈的事業(yè)心和責任感,，既要懂生產(chǎn),、精技術(shù)、通安全,、熟管理,，又要有一套靈活的工作方法。同時,，在班組施行精細化管理,，還要依靠上一級的職能部門、策略部門及時地根據(jù)不同階段,、不同時期可能出現(xiàn)的新情況,，淘汰過時的標準、制度,，補充與時俱進的新標準,、新制度。

學校精細化管理實施方案 精細化管理實施方案篇四

隨著管理區(qū)城鎮(zhèn)化進程的不斷加快,，城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設施不斷完善,。與此同時,，城鎮(zhèn)規(guī)劃、建設,、管理,、服務等方面的總體水平還較低，跟不上發(fā)展形勢的需要,，重建設,、輕管理、規(guī)范少的問題比較突出,。為切實提高城鎮(zhèn)管理水平,，改善人居環(huán)境，充分發(fā)揮市政設施的應有功能,，根據(jù)盟行署《關(guān)于進一步加強全盟城鎮(zhèn)精細化管理工作的意見》（錫署發(fā)〔20xx〕67號）精神,，制定本方案。

一,、指導思想

以《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》為綱領(lǐng),，認真貫徹落實盟行署《關(guān)于進一步加強全盟城鎮(zhèn)精細化管理工作的意見》，嚴格執(zhí)行《巴音胡碩鎮(zhèn)城市總體規(guī)劃（20xx-20xx）》,，充分發(fā)揮各職能部門的城市管理和公共服務職能,，加強城市建設，創(chuàng)新管理手段,，建立起分工明確,、責任到位、監(jiān)管有力,、科學規(guī)范的城鎮(zhèn)管理長效機制,，不斷提高居民生活環(huán)境質(zhì)量和水平，促進和諧社會建設,。

二,、基本原則

堅持以人為本，科學合理規(guī)劃,，突出時代,、地域和民族特色的原則；堅持整合城鎮(zhèn)管理資源,，優(yōu)化城鎮(zhèn)管理流程,，逐步推行城市管理數(shù)字化的原則；堅持創(chuàng)新城鎮(zhèn)管理理念和手段,，實行人性化管理和親情化服務的原則,；堅持群眾參與，加強公眾監(jiān)督,，公開辦事內(nèi)容,、程序,、制度，真正解決群眾關(guān)心和關(guān)注的熱點和難點問題,，保護群眾的合法權(quán)益,，主動接受民主監(jiān)督和民主評議的原則；堅持有效的開展城鎮(zhèn)居民衛(wèi)生意識教育,、環(huán)境意識教育和文明意識教育,，提高廣大居民整體素質(zhì)的原則,。

三,、主要措施

（一）要根據(jù)《錫盟城鎮(zhèn)精細化管理標準》的范圍，圍繞規(guī)劃建設,、市容環(huán)境,、公用行業(yè)、市政設施,、園林規(guī)劃,、公共交通、居民小區(qū),、建筑工地,、行政執(zhí)法等管理內(nèi)容，科學劃分工作流程,、崗位責任,，形成管理區(qū)精細化管理體系。

（二）整合資源,，理順體制,。以發(fā)揮市政投資最大效益為目標，統(tǒng)籌實施市政規(guī)劃,，統(tǒng)籌項目審查,，統(tǒng)籌安排施工；建立完善市政,、社區(qū),、街道城鎮(zhèn)管理聯(lián)席會議制度，強化城鎮(zhèn)管理相關(guān)部門之間,、條塊之間的配合,。各相關(guān)單位要高度重視城鎮(zhèn)精細化管理工作，切實把這項工作列入重要議事日程,，全面落實領(lǐng)導和部門責任制,，各司其職、部門聯(lián)動和一級抓一級,、層層抓落實的管理格局,。

（三）實施崗位培訓,，強化責任意識。要通過實施全員精細化管理崗位培訓,，使每位參與管理的干部職工都能深入細致的學習,、了解和熟練的掌握各自的崗位職責、工作流程以及相關(guān)的規(guī)章制度,，增強干部職工的自我約束能力,，強化規(guī)范意識、自覺意識和執(zhí)行能力,、團隊的整體管理能力,。

（四）完善監(jiān)督管理考評機制，實行以獎代撥的獎勵機制,。在完善城鎮(zhèn)精細化管理評價體系和城鎮(zhèn)管理精細化目標考評制度的基礎(chǔ)上,，建立城鎮(zhèn)管理以獎代撥專項資金。將城鎮(zhèn)規(guī)劃管理,、城鎮(zhèn)精品工程建設,、城鎮(zhèn)街巷綜合整治、城鎮(zhèn)周邊區(qū)域治理和城鎮(zhèn)精細化管理等五個方面的內(nèi)容列為年度城鎮(zhèn)管理的重點考評內(nèi)容,?？荚u實行分項考核，通過科學評價,，按等級實施以獎代撥,，充分調(diào)動各方面參與城鎮(zhèn)管理的積極性。

（五）健全機制,，強化監(jiān)管,，加強宣傳。要建立健全精細化管理的各項機制,，完善檢查考評的各項措施,、制度及監(jiān)督機制，并向社會公布,，利用電視,、網(wǎng)絡、宣傳單等多種形式進行廣泛的宣傳,，使精細化管理的各項制度,、規(guī)范、考評內(nèi)容家喻戶曉,，爭取社會各界及全體民眾的理解和支持,，形成人人關(guān)注、全民參與的社會氛圍,。

四,、組織保障

成立管理區(qū)城鎮(zhèn)精細化管理工作領(lǐng)導小組,，人員組成如下：

組 長：

郝秀川 黨委副書記、管委會主任

副組長：

王利軍 黨委委員,、管委會副主任

朱克飛 黨委委員,、管委會副主任

楊玉海 黨委委員、公安局局長

成 員：

溫寶龍 管委會主任助理,、交通局局長

姚忠生 宣傳部部長

謝海英 建設局局長

齊貴軍 國土資源局局長

楊艷明 建設局副局長,、環(huán)保局局長

宋田有 公安局副局長

高天鵬 民政局局長

賈鳳英 教育局局長

呂 行 計生衛(wèi)生局局長

閆利軍 巴音胡碩鎮(zhèn)鎮(zhèn)長

包青龍 工商局局長

毛建喜 農(nóng)電局局長

陳志宏 環(huán)衛(wèi)局局長

潘 峰 電視臺臺長

白玉和 網(wǎng)通分公司經(jīng)理

劉大柱 移動分公司經(jīng)理

領(lǐng)導小組辦公室設在建設局，辦公室主任：謝海英（兼）,。

學校精細化管理實施方案 精細化管理實施方案篇五

為進一步提高分公司管理水平,，夯實管理基儲著眼長遠的戰(zhàn)略措施，不斷提高分公司的管理水平和核心競爭力,。結(jié)合分公司實際,，特制定本方案,。

指導思想：以“科學發(fā)展觀”為指導,，以集團公司創(chuàng)建“三化一型”大企業(yè)集團為目標，以全面提升執(zhí)行力,、提高效率和效益為出發(fā)點,，圍繞分公司中心工作，運用科學適當?shù)墓芾砉ぞ吆头椒?，把“精,、細、實,、嚴”落實到管理工作的每個環(huán)節(jié),，不斷提高分公司整體管理水平和核心競爭力，有效促進分公司的可持續(xù)發(fā)展,。

目標要求：以“精”為目標,，以“細”為手段，用1-2年時間,，把精細化理念貫徹到運營管理的整個過程,，以“精細化的規(guī)劃，精細化的分析,，精細化的控制,，精細化的操作，精細化的核算”,，實現(xiàn)企業(yè)管理從機會型到戰(zhàn)略型,、從經(jīng)驗型到科學型、從定性到量化,、從靜態(tài)到動態(tài),、從外延式到內(nèi)涵式,、從粗放型到精細化的轉(zhuǎn)變。實現(xiàn)分公司發(fā)展思路明晰化,、組織體系科學化,、績效考核全面化，使員工執(zhí)行力,、服務質(zhì)量大幅提高,。

（一）精細化管理

實施精細化管理，是針對分公司當前管理現(xiàn)狀,，解決經(jīng)營管理中存在的問題,，提高管理水平的重要舉措。以抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié),、重點細節(jié)為著力點,，提高整體管理水平。

1,、精細化管理的核心理念,、突破口和基本方法

精細化管理的核心理念：精、準,、細,、嚴。精是做精,、做好,，精益求精；準是準確,、準時,，信息與決策準確無誤；細是操作細化,、管理細化,，重視細節(jié)；嚴是嚴格執(zhí)行制度標準和程序規(guī)定,，嚴格控制偏差,。

精細化管理的突破口：完善制度與規(guī)范流程、提高員工的執(zhí)行力,，即通過精細化管理,，使崗位責任、流程,、制度執(zhí)行到位,。

精細化管理的基本方法：細化、量化、實證化,、流程化,、標準化、協(xié)同化,。

2,、精細化管理的主要內(nèi)容

一是制定并細化落實發(fā)展戰(zhàn)略和任務目標,。6月底前，完成分公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃（草案）編制工作，并報集團公司,；10月底前,，根據(jù)集團公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃,，完善分公司的發(fā)展規(guī)劃,，對有關(guān)任務目標進行細化、落實,。

二是完善細化規(guī)章制度,。對現(xiàn)行規(guī)章制度進行全面的清理、修訂,，細化規(guī)章制度的執(zhí)行程序,。4月底前，將現(xiàn)有制度匯編以及修訂方案報送集團公司,；6月底前,，將修訂后的規(guī)章制度匯編成冊,，并報送集團公司審核,；審核后，在分公司內(nèi)網(wǎng)公布,。

三是細分業(yè)務流程,，細化產(chǎn)品與服務標準。要全面梳理,、細化,、再造業(yè)務流程,，明確管理層級之間、前后工序之間的界面與權(quán)限,，處理好業(yè)務之間的接口,。根據(jù)實際,，將集團公司制定的標準體系落實到管理和員工操作中去，確保執(zhí)行到位,。

四是以貫標為抓手,，推行精細化管理,。根據(jù)自身實際，努力建立ohsas18000職業(yè)健康安全管理體系,、iso14000環(huán)境管理體系和sa8000社會責任體系,。在生產(chǎn)、辦公等現(xiàn)場積極推廣“6s”管理,、流程再造,、可視化管理等精細化管理方法。通過人的規(guī)范化,、事的流程化,、物的規(guī)格化，提高效率,，保證質(zhì)量,，保障安全，使工作環(huán)境整潔有序,，提高員工素養(yǎng)和企業(yè)形象,。

五是樹立精細化管理的理念，抓好服務與生產(chǎn)過程中的細節(jié),。細節(jié)決定成敗,、細節(jié)體現(xiàn)管理水平。要把“五精四細”的要求落實到管理與生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié),，積極學習先進企業(yè)的管理精華,，掌握管理企業(yè)的精髓，打造精品和品牌,，精通管理的方法,、工具和渠道，業(yè)務流程之間要做到協(xié)同精密,；要細分職責崗位,、細化任務目標、細化制度流程,，培育精益求精的企業(yè)文化,。結(jié)合文明創(chuàng)建工作，樹立“以顧客為關(guān)注焦點”的管理理念,，全面細化業(yè)務流操作規(guī)范,，提高員工職業(yè)素質(zhì)，實現(xiàn)提升司乘人員滿意度和市場占有率的目標,。提出1-2條體現(xiàn)精細化管理的理念,。

六是加強業(yè)務流程與管理環(huán)節(jié)的信息化建設。要加強辦公自動化、人力資源管理,、投資管理,、統(tǒng)計分析、財務管理,、設備管理,、業(yè)績考核等方面的信息化建設。同時,，要加大信息技術(shù)在道路運營管理過程中的'應用,，提高生產(chǎn)效率和服務能力。

（二）創(chuàng)新活動

創(chuàng)新活動要以精細化管理為基儲以理念創(chuàng)新為先導,、以管理創(chuàng)新為重點,、以技術(shù)創(chuàng)新為手段，建立創(chuàng)新型企業(yè),。

1,、理念創(chuàng)新。加強在發(fā)展理念,、經(jīng)營理念,、管理理念、服務理念,、等方面的創(chuàng)新,，加強引導和鼓勵。20xx年要總結(jié)出~2條有實效的創(chuàng)新觀念,。

2,、管理創(chuàng)新。針對管理中的重點和難點,，從管理方法,、管理手段和管理模式等方面，加強發(fā)展戰(zhàn)略,、三項制度改革、管理架構(gòu),、績效考核等領(lǐng)域的創(chuàng)新力度,。同時，要加強具體生產(chǎn)經(jīng)營活動中的創(chuàng)新工作,，關(guān)注細節(jié)的改進,，把創(chuàng)新工作滲透到每個管理環(huán)節(jié)和生產(chǎn)工序。20xx年,，要選擇1-2個創(chuàng)新課題,，要見實效，出成果。

3,、科技創(chuàng)新,。以提高管理效率為目標，加大在管理手段,、管理工具等方面的創(chuàng)新,，推廣與開發(fā)相關(guān)的新技術(shù)、新材料,、新工藝,、新設備。

1,、動員部署階段,。3月20日前，召開動員大會,，廣泛宣傳發(fā)動,，全面部署。充分利用網(wǎng)站,、內(nèi)部信息,、宣傳欄等多種形式，大力宣傳開展“精細化管理與創(chuàng)新年”活動的重要意義,、好經(jīng)驗,、好典型，積極營造良好的氛圍,。

2,、查找問題與方案制定階段。要全面查找管理中存在的問題,，并形成自查報告,；針對存在的問題，制定精細化管理方案,，明確精細化管理的重點,、方式方法和步驟等；要確定創(chuàng)新課題方向,、題目,、內(nèi)容概要和時間安排等。方案于3月15日前報集團公司,。

3,、活動實施階段。4月至11月,，全面開展精細化管理和創(chuàng)新工作,，把活動貫穿到日常管理與經(jīng)營中去,。活動采取自上而下,、自下而上或上下結(jié)合等多種方式進行,。每兩個月召開一次調(diào)度交流會，分析情況,，交流經(jīng)驗,，及時改進。

4,、總結(jié)考核階段,。12月份，對“精細化管理與創(chuàng)新年”活動進行全面總結(jié),，要形成相應規(guī)章制度,、標準規(guī)范、科研課題,、創(chuàng)新成果,、信息化系統(tǒng)等成果。分公司對活動開展情況進行考核,，并納入年度績效考核體系,。

5、鞏固深化階段,。20xx年,，要按照精益求精、持續(xù)改進的要求,，對活動形成的規(guī)章制度,、管理體系、信息系統(tǒng),、科研課題等成果進行鞏固和深化,，使活動常態(tài)化，把精細化與創(chuàng)新精神作為分公司的價值觀,，提升到企業(yè)文化的范疇,。

1、加強組織領(lǐng)導,。分公司成立“精細化管理與創(chuàng)新年”活動領(lǐng)導小組及辦公室,，負責活動的發(fā)動、組織,、監(jiān)督和考核等工作。主要負責人親自抓,，抽調(diào)精干力量并明確一個職能部門,，集中開展活動,。

2、加強學習培訓,。要以精細化管理和創(chuàng)新為重點,，通過外部學習和內(nèi)部培訓相結(jié)合的方式，加強相關(guān)知識學習和業(yè)務技能培訓,，并制定培訓考核標準,，強化培訓效果；積極組織員工學習精細化管理的知識,，調(diào)查研究創(chuàng)新的內(nèi)容,、方式和途徑。

3,、加強監(jiān)督考核,，務實求效。制定精細化管理與創(chuàng)新年活動考核方案,，并納入年度經(jīng)營業(yè)績考核,，與單位考核結(jié)果掛鉤?；顒愚k公室將組織相關(guān)人員定期對活動開展情況進行監(jiān)督檢查,，并進行情況通報。

學校精細化管理實施方案 精細化管理實施方案篇六

隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和健康發(fā)展,，原始粗放的管理模式對企業(yè)長遠發(fā)展的制約日漸凸顯,。夯實企業(yè)管理基礎(chǔ)，不斷提升企業(yè)管理水平,，向標準化,、規(guī)范化、專業(yè)化,、程序化和系統(tǒng)化發(fā)展,，推行切實符合企業(yè)本土的、具有特色的精細化管理勢在必行,。根據(jù)董事會精神,，特制定本方案。

依據(jù)公司制定的“五年戰(zhàn)略規(guī)劃”,，緊密圍繞20xx年愿景目標,，通過夯實基礎(chǔ)工作，細化工作流程,，實現(xiàn)目標激勵,，運用體系管理工具，實現(xiàn)制度化,、流程化,，通過信息載體,，以制度檢查、考核為切入點,，強力推進精細化管理,，切實提高企業(yè)執(zhí)行力。

公司開展精細化管理的主題是定位精確,、流程明晰,、程序具體、持續(xù)改進,、細化責任,、創(chuàng)建一流。

按照管理精細化的相關(guān)文件精神,，結(jié)合公司現(xiàn)狀,，在推動精細化管理過程中要堅持五項原則：

一是轉(zhuǎn)變觀念，堅持長期推動,。精細化管理工作的核心是“精,、準、細,、實”,。要想使企業(yè)精細化工作達到執(zhí)行董事精細化管理要求，必須運用精細化管理理念和管理技術(shù),，通過提升員工素質(zhì),，加強企業(yè)內(nèi)部控制，強化協(xié)作管理,，堅持長期推動,，持續(xù)改進，方可在整體上提升企業(yè)整體效益,，從而達到“精,、準、細,、實”,。

二是關(guān)注細節(jié)，把握核心內(nèi)涵,。精細化管理的本質(zhì)在于對戰(zhàn)略和目標進行分解細化和責任落實,，通過精細化管理工作的開展最終實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃能有效地貫徹到每個細節(jié)、環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用,，成為提升企業(yè)整體執(zhí)行力的一個重要途徑,。

三是夯實基礎(chǔ)，保障效益提升,。精細化管理是一種管理理念和管理技術(shù),，不斷梳理管理流程,，夯實企業(yè)管理基礎(chǔ),，通過制度建設的系統(tǒng)化和細化,，堅持標準化、數(shù)據(jù)化和信息化的原則,，使企業(yè)組織機構(gòu)能夠精確,、高效、協(xié)同和持續(xù)運行,，最終確保企業(yè)效益得到穩(wěn)步提升,。

四是優(yōu)化指標，兼顧過程改善,。精細化管理的目標體系是按照管理對象的不同進行分解量化的具體指標數(shù)字,、程序、責任,。為了確保精細化管理工作開展過程中每一項工作內(nèi)容都能看得見,、摸得著、說得準,，各部門要按照公司要求設立精細化管理機構(gòu),，確保每一條精細化管理指引都有專人負責整改，各項指標數(shù)字,、程序,、責任得到持續(xù)改進，并能夠得到及時固化形成企業(yè)長效機制,。

五是抓住重點,，實現(xiàn)全面精細。精細化管理工作點多面廣,，不僅牽涉到生產(chǎn)環(huán)節(jié),，還體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都是一環(huán)扣一環(huán),，緊密相鏈,。通過建立一條以“年度計劃—月度計劃—周計劃—周督辦”為主線的戰(zhàn)略目標管理體系，根據(jù)戰(zhàn)略目標分解出策略→根據(jù)策略分解出一系列方案→分解成執(zhí)行案→分解為分工表→分解為進度表→落實到崗位上,。最終將戰(zhàn)略發(fā)展目標層層分解,，抓住企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點問題，通過以點帶面,、逐層推進的方法,，把精細化逐步引入生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)管理鏈條的全面精細,。

1.及時梳理規(guī)章制度

按照精細化管理要求,，從基層班組抓起,，通過開展班組建設、崗位比武,、技能競賽等方式,，及時總結(jié)先進管理經(jīng)驗，梳理成企業(yè)規(guī)則,。

2.完善工作流程體系

按照精細化管理要求,，定期組織對工作流程進行評價與清理，對存在的問題責成有關(guān)責任部門,、人員進行研究,、整改，確保管理流程合理,、精簡,、效能。將工作流程納入到制度建設中去,，實現(xiàn)每一項主要職能,，都有相應規(guī)范的流程，杜絕沒有流程的現(xiàn)象,。

3.完善定額標準體系

按照精細化管理的要求,，清理完善各類工作標準，明確工作目標,、量化標準內(nèi)容,，提高可操作性。制定詳細的定額標準,，完善計量手段,，滿足量化標準和定額管理的需要，實現(xiàn)考核指標可量化,。

4.完善崗位職責體系

按照精細化管理的要求,，對公司確定的機構(gòu)設置重新梳理，完善單位部門職責,；對公司現(xiàn)行所有崗位職責進行重新修訂,，加強職責分工。

5.完善制度約束機制

按照精細化管理要求,，將公司各業(yè)務流程作為精細化管理的切入點,，再進行細化工作程序和標準，做到每項業(yè)務,、每件事情的完成都要按照制度規(guī)定進行操作,，實現(xiàn)崗位、程序間的相互制約。

6.完善考核評價體系

按照精細化管理的要求,，建立完善單位部門,、班組、個人的三級考核體系,，并逐級進行全方位評價,，考核結(jié)果與單位、個人的工資收入掛鉤,，確保各項規(guī)章制度和規(guī)則要求落到實處,。

7.完善激勵機制體系

按照精細化的管理要求，對公司,、部門現(xiàn)有激勵制度機制進行重新修訂，注重考核結(jié)果的應用,，以考核促管理,，以考核促執(zhí)行，考核結(jié)果與員工獎勵,、任用掛鉤,，充分調(diào)動職工積極性。

為統(tǒng)籌推動精細化管理全面開展,，公司成立精細化管理工作領(lǐng)導小組,，機構(gòu)設置如下：

組長：執(zhí)行組長：副組長：組員：

精細化管理工作領(lǐng)導小組下設辦公室，副組長兼任辦公室主任,。企業(yè)管理部承擔領(lǐng)導小組辦公室日常工作,。

精細化管理工作領(lǐng)導小組下設十二個職能小組，各小組成員及職能具體如下：

（一）標準化體系精細化管理小組

主要職責：負責公司各項標準化管理制度體系建設和貫徹執(zhí)行,，包括崗位責任制建設,，工作流程建設，崗位工作標準建設,，三大規(guī)程建設,，計量體系精細化管理等。

（二）定額精細化管理小組

主要職責：負責各項定額管理工作制度及管理標準的建設和貫徹執(zhí)行,，并行使定額管理考核職能,；負責編制、修訂,、執(zhí)行和分解落實各項定額測算指標,，確保定額指標體系管理精細化。

（三）生產(chǎn)和設備精細化管理小組

主要職責：負責現(xiàn)場看板管理,，生產(chǎn)現(xiàn)場定制管理,、7s管理、基礎(chǔ)管理達標、設備檢修定置,、現(xiàn)場檢查與考核,；負責“五率優(yōu)化”等技術(shù)指標精細化管理，各項技術(shù)管理規(guī)范的制定,、執(zhí)行,；負責工程技術(shù)人員管理等，推動公司技術(shù)管理標準化,。

負責公司各項設備使用期管理,，包括：崗位責任制、使用規(guī)程,、設備檢查,、維護與保養(yǎng)、潤滑管理,、設備運行臺賬管理,；負責建立設備培訓管理制度、組織特種設備人員培訓,；負責公司設備檔案管理,。

（四）物資精細化管理小組

主要職責：負責公司物資的計劃管理以及各項制度建設與執(zhí)行，負責物資采購,、發(fā)放,、廢舊物資、低值易耗品,、清倉盤點等各項工作的精細化管理,。

（五）班組建設精細化管理小組

主要職責：負責輔導班組建立臺賬、召開班前會,，嚴格落實班組生產(chǎn),、安全、質(zhì)量,、設備管理,，負責班組現(xiàn)場檢查，班組成本核算,，班務公開,，班組學習，班組績效考核,，班組評比等各項班組精細化管理系統(tǒng)工作,。

（六）安全環(huán)保精細化管理小組

主要職責：負責公司安全生產(chǎn)精細化管理工作,，包括：建立健全安全標準化系統(tǒng)、完善《安全操作規(guī)程》、落實執(zhí)行董事安全生產(chǎn)“三基”要求和生產(chǎn)現(xiàn)場安全確認制,，安全教育與培訓,，安全檢查與考核；負責公司環(huán)境保護精細化管理工作,，包括：環(huán)保規(guī)劃,、環(huán)境監(jiān)測與報告,、應急管理，建立健全環(huán)境監(jiān)測體系,、建立環(huán)境管理獎懲考核制度,，綜合環(huán)境保護管理等。

（七）財務和審計精細化管理小組

主要職責：負責公司全面預算管理,，成本核算,，資金管理，費用管理等,；包括：編制和修訂《全面預算管理辦法》及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進行預算分解和落實,、分析與考核,，企業(yè)、車間,、工段三級成本核算管理,，運營、財務,、專項資金管理,，費用報銷、支出,、分攤等各項精細化管理,。

負責公司審計精細化管理工作，包括建立健全并執(zhí)行審計管理制度,，健全審計職能部門及審計人才隊伍,，規(guī)范內(nèi)審工作，完善內(nèi)審工作程序,，完善審計檔案管理工作,。

（八）工程精細化管理小組

主要職責：負責工程建設精細化管理工作，包括：招投標管理,、施工合同,、工程審計監(jiān)督管理，制定執(zhí)行施工管理制度并進行檢查和考核工作。

（九）人力資源精細化管理小組

主要職責：負責公司各項員工管理制度建設,，人事管理,，定崗定員，薪酬管理,，員工培訓,，社會保險，勞動合同等精細化管理,。

（十）績效考核精細化管理小組

主要職責：負責全公司績效考核工作,，包括分解經(jīng)營績效指標，編制年度考核辦法,，與各單位簽訂經(jīng)濟責任書,；按照生產(chǎn)單位、輔助生產(chǎn)單位,、管理部門進行目標逐級分解,，組織三級檢查，及時兌現(xiàn)和落實考核結(jié)果,。

（一）實施主體,。

公司精細化管理工作從三個層面實施推動。

一是公司層面,。公司以各專項工作為主題開展精細化管理,，加強自身建設，提高工作效率和執(zhí)行力,，增強服務意識,，為單位部門生產(chǎn)經(jīng)營提供有效指導和良好服務。

二是單位部門層面,。主要以各單位部門為主,，以基礎(chǔ)管理工作作為開展精細化管理的抓手，繼續(xù)深入推動,，夯實管理基礎(chǔ),。

三是基層班組層面。各單位部門基層班組要結(jié)合實際,，參照指引確定的管理專項和指引內(nèi)容做好精細化管理工作,。

（二）工作步驟

1.動員宣傳學習（20xx年4月）

公司啟動精細化管理工作動員會，通過公司宣傳欄,、報刊,、早班會等等對精細化管理進行宣傳，組織員工對精細化管理方案,、精細化指引,、精細化簡報等相關(guān)文件及材料進行學習,，及時掌握和了解執(zhí)行董事及公司精細化管理工作開展情況。

2.組建機構(gòu),、明確職責（20xx年5月）

公司自上而下建立推動精細化管理工作的組織機構(gòu),，各單位部門建立一把手親自抓，并建立聯(lián)絡人制度,。各單位部門要按照精細化管理要求責任到人,，確保精細化管理改進工作有專人負責。各職能部門在精細化管理推進過程中負有指導,、監(jiān)督,、檢查的職責。

3.精確定位,、查找問題（20xx年5月-20xx年6月）

公司各單位部門要根據(jù)執(zhí)行董事開展精細化管理要求,，認真對照精細化指引，結(jié)合公司實際情況,，認真梳理現(xiàn)有制度,、流程、工作標準,、崗位職責等,，尋找管理短板，對照標準,，尋找差距,，制訂切實可行的精細化管理實施方案，為落實精細化管理工作提供準確資料,。

4.專項改進、全面落實（20xx年6月-20xx年9月）

公司各單位部門根據(jù)查找的問題,，認真對照問題中存在的差距和不足,，按照重點任務、具體內(nèi)容,、和指引要求,，對精細化管理工作進行分解，抓好工作實施和責任落實,。

5.考核評價,、鞏固成果（20xx年10月）

公司對各單位部門精細化管理工作進行考核，綜合評價各單位部門在精細化管理工作中取得的成果,，并側(cè)重于過程性考核,，將精細化管理取得在階段成果和先進經(jīng)驗進行固化，形成企業(yè)長效機制,，使之能夠在今后企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中提供服務,。

為了確保精細化管理工作能夠取得實效,，現(xiàn)就精細化管理工作作如下具體要求：

（一）統(tǒng)一思想、提高認識,。

各部門要在深刻理解精細化管理的內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,，加強對實施精細化管理重要意義的認識。樹立扎實有效開展精細化管理工作的決心和信心,，將開展精細化管理當前或未來一段時間內(nèi)的重點工作來抓,，杜絕形式主義，防止走過場的局面,。

（二）建全機構(gòu),、加強領(lǐng)導。

各單位部門要將精細化管理納入整體戰(zhàn)略規(guī)劃,，統(tǒng)籌安排,，周密部署，按照時間服從質(zhì)量的原則穩(wěn)步推進,。各單位部門要設立精細化領(lǐng)導機構(gòu),，由部門一把手親自負責精細化管理工作；各單位分管領(lǐng)導要對各自分管單位部門的精細化管理工作加強指導和監(jiān)督,，落實責任,；各職能部門（業(yè)務部門）要對各單位部門精細化歸口管理工作進行實地指導和監(jiān)督，形成縱橫交錯,，齊抓共管的局面,。

（三）統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)矛盾,。

近年來公司陸續(xù)開展了節(jié)能降耗,、安全標準化建設等多種主題活動，這些工作在一定程度上花費了各單位部門的財力,、人力,，并對生產(chǎn)經(jīng)營管理工作帶來一定的短期影響，但是通過基礎(chǔ)管理達標,、管理提升工作的開展,，最終為生產(chǎn)經(jīng)營活動創(chuàng)造了良好工作環(huán)境，對提高生產(chǎn)效率起到一定刺激任用,。因此,，在當前和未來一段時間內(nèi)，各單位部門要對精細化管理工作統(tǒng)籌安排,，認真協(xié)調(diào)精細化管理工作與生產(chǎn)經(jīng)營之間的矛盾,，爭取把各項工作做實、做細,、做精,。

（四）持續(xù)改進,、穩(wěn)步提升。

各單位部門要在節(jié)能降耗,、安全標準化達標等工作中取得的成功經(jīng)驗和管理成果運用到精細化管理上,，努力將精細化管理工作向縱深推進。通過與標桿企業(yè),、歷史最好指標對標,，查找不足、尋找差距,，優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程,、提高管理效率，確保精細化管理工作開展的效果和質(zhì)量,。

（五）認真落實,，嚴格執(zhí)行。

各單位部門要結(jié)合公司精細化管理整體方案,，合理安排部署各時期內(nèi)重點任務,，制定好工作計劃，細化目標和措施,，確保任務完成,。要對標準查找問題和不足，并逐條進行梳理,，明確責任人,，制訂整改期限，按照時間服從質(zhì)量的原則,，確保精細化管理工作取得成效,。

在實施精細化管理過程中，執(zhí)行董事將通過以下重點措施對工作開展給予指導,、支持和保障,。

（一）宣傳動員

公司在精細化管理工作推動過程中，利用公司報刊,、宣傳欄、早班會等形式提供多渠道,、全方位的輿論保障,，為工作開展營建良好的輿論氛圍。

（二）工作指導

按照本方案相關(guān)要求,，引導和幫助各單位部門開展精細化管理,。并不定期組織人員深入實地進行指導，幫助各單位部門解決實際問題,。建立重點任務發(fā)布制度和重點工作通報制度,，定期公布公司精細化管理的重點任務和計劃,，通報各單位部門重點工作的完成情況。

（三）亮點工作

公司在全面推動精細化管理的同時,，將按照公司統(tǒng)一部署在每個時間段內(nèi)結(jié)合企業(yè)管理實際,，對公司各單位部門的精細化管理進行篩選，確定精細化管理亮點工作報送公司綜合管理部,。通過召開座談會集中討論等形式,，對亮點工作進行廣泛交流和全面推廣，促進公司精細化管理工作的整體提升,。

（四）考核評價

公司對精細化管理工作建立完善考核機制,，保障措施落實，推動工作開展,。同時將各單位部門精細化管理作為作為一項常態(tài)化工作管理,，對各單位部門各個時期內(nèi)精細化管理工作報送材料進行歸集整理,，作為部門月度考核重要依據(jù),。

學校精細化管理實施方案 精細化管理實施方案篇七

緊密圍繞集團公司“建設世界一流礦業(yè)公司”愿景目標，通過夯實基礎(chǔ)工作,，細化工作流程,，實現(xiàn)目標激勵,，運用體系管理工具，實現(xiàn)制度化,、流程化,，通過信息載體，以制度檢查,、考核為切入點,，強力推進精細化管理，切實提高企業(yè)執(zhí)行力,。

公司開展精細化管理的主題是定位精確,、流程明晰、程序具體,、持續(xù)改進,、細化責任、創(chuàng)建一流,。

按照集團公司精細化實施方案精神,，公司在推動精細化管理過程中要堅持五項原則：

一是轉(zhuǎn)變觀念，堅持長期推動,。精細化管理工作的核心是“精,、準、細,、實”,。要想使企業(yè)精細化工作達到集團公司精細化管理要求,，必須運用精細化管理理念和管理技術(shù)，通過提升員工素質(zhì),，加強企業(yè)內(nèi)部控制,，強化協(xié)作管理，堅持長期推動,，持續(xù)改進,，方可在整體上提升企業(yè)整體效益，從而達到“精,、準,、細、實”,。

二是關(guān)注細節(jié),，把握核心內(nèi)涵。精細化管理的本質(zhì)在于對戰(zhàn)略和目標進行分解細化和責任落實,，這就要求我們能夠準確把握宋鑫總經(jīng)理在精細化管理啟動視頻會講話中提出的“五精四細”精細化管理核心內(nèi)涵,，深化理解并用以指導工作。通過精細化管理工作的開展最終實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃能有效地貫徹到每個細節(jié),、環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用,，成為提升企業(yè)整體執(zhí)行力的一個重要途徑。

三是夯實基礎(chǔ),，保障效益提升,。精細化管理是一種管理理念和管理技術(shù)，不斷梳理管理流程,，夯實企業(yè)管理基礎(chǔ),，通過制度建設的系統(tǒng)化和細化，堅持標準化,、數(shù)據(jù)化和信息化的原則，使企業(yè)組織機構(gòu)能夠精確,、高效、協(xié)同和持續(xù)運行,，最終確保企業(yè)效益得到穩(wěn)步提升,。

四是優(yōu)化指標，兼顧過程改善,。精細化管理的目標體系是按照管理對象的不同進行分解量化的具體指標數(shù)字,、程序,、責任。為了確保精細化管理工作開展過程中每一項工作內(nèi)容都能看得見,、摸得著,、說得準，各單位部門要按照公司要求設立精細化管理機構(gòu),，確保每一條精細化管理指引都有專人負責整改,，各項指標數(shù)字,、程序、責任得到持續(xù)改進,，并能夠得到及時固化形成企業(yè)長效機制。

五是抓住重點,，實現(xiàn)全面精細,。精細化管理工作點多面廣，不僅牽涉到生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié),，還體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)節(jié),，每個環(huán)節(jié)都是一環(huán)扣一環(huán),，緊密相鏈,。通過建立一條以“年度計劃—月度計劃—周計劃—周督辦”為主線的戰(zhàn)略目標管理體系，根據(jù)戰(zhàn)略目標分解出策略→根據(jù)策略分解出一系列方案→分解成執(zhí)行案→分解為分工表→分解為進度表→落實到崗位上,。最終將戰(zhàn)略發(fā)展目標層層分解,，抓住企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點問題,，通過以點帶面、逐層推進的方法,，把精細化逐步引入生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié),，實現(xiàn)管理鏈條的全面精細。

1.及時梳理規(guī)章制度

按照精細化管理要求，從基層班組抓起,，通過開展班組建設、崗位比武,、技能競賽等方式，及時總結(jié)先進管理經(jīng)驗,，梳理成企業(yè)規(guī)則,。

2.完善工作流程體系

按照精細化管理要求,，定期組織對工作流程進行評價與清理，對存在的問題責成有關(guān)責任單位(部門,、人員)進行研究,、整改，確保管理流程合理,、精簡,、效能。將工作流程納入到制度建設中去,，實現(xiàn)每一項主要職能,，都有相應規(guī)范的流程，杜絕沒有流程的現(xiàn)象,。

3.完善定額標準體系

按照精細化管理的要求,，清理完善各類工作標準，明確工作目標,、量化標準內(nèi)容,，提高可操作性。制定詳細的定額標準,，完善計量手段,，滿足量化標準和定額管理的需要,，實現(xiàn)考核指標可量化。

4.完善崗位職責體系

按照精細化管理的要求,，對公司確定的機構(gòu)設置重新梳理,，完善單位部門職責;對公司現(xiàn)行所有崗位職責進行重新修訂，加強職責分工,。

5.完善制度約束機制

按照精細化管理要求,，將公司各業(yè)務流程作為精細化管理的切入點，再進行細化工作程序和標準,，做到每項業(yè)務,、每件事情的完成都要按照制度規(guī)定進行操作，實現(xiàn)崗位,、程序間的相互制約。

6.完善考核評價體系

按照精細化管理的要求,，建立完善單位部門,、班組、個人的三級考核體系,，并逐級進行全方位評價,，考核結(jié)果與單位、個人的工資收入掛鉤,，確保各項規(guī)章制度和規(guī)則要求落到實處,。

7.完善激勵機制體系

按照精細化的管理要求，對公司,、單位(部門)現(xiàn)有激勵制度機制進行重新修訂,，注重考核結(jié)果的應用，以考核促管理,，以考核促執(zhí)行,，考核結(jié)果與員工獎勵、任用掛鉤,，充分調(diào)動職工積極性,。

學校精細化管理實施方案 精細化管理實施方案篇八

精細化管理工作是集團公司在基礎(chǔ)管理達標、管理提升活動之后推動的又一項重要工作,，是當前和未來一段時間內(nèi)推行的管理方向,。推行精細化管理的核心是夯實企業(yè)管理基礎(chǔ)，不斷提升管理水平和核心競爭力,，使管理工作更加標準化,、規(guī)范化、專業(yè)化,、程序化和系統(tǒng)化,。為了確保精細化管理工作有序推進,，取得成效，特制定本實施方案,。

緊密圍繞集團公司“建設世界一流礦業(yè)公司”愿景目標,，透過夯實基礎(chǔ)工作，細化工作流程,，實現(xiàn)目標激勵,，運用體系管理工具，實現(xiàn)制度化,、流程化,，透過信息載體，以制度檢查,、考核為切入點,，強力推進精細化管理，切實提高企業(yè)執(zhí)行力,。

公司開展精細化管理的主題是定位精確,、流程明晰、程序具體,、持續(xù)改善,、細化職責、建立一流,。

按照集團公司精細化實施方案精神,，公司在推動精細化管理過程中要堅持五項原則：

一是轉(zhuǎn)變觀念，堅持長期推動,。精細化管理工作的核心是“精,、準、細,、實”,。要想使企業(yè)精細化工作到達集團公司精細化管理要求，務必運用精細化管理理念和管理技術(shù),，透過提升員工素質(zhì),，加強企業(yè)內(nèi)部控制，強化協(xié)作管理,，堅持長期推動,，持續(xù)改善，方可在整體上提升企業(yè)整體效益,，從而到達“精,、準、細,、實”,。

二是關(guān)注細節(jié),，把握核心內(nèi)涵。精細化管理的本質(zhì)在于對戰(zhàn)略和目標進行分解細化和職責落實,，這就要求我們能夠準確把握宋鑫總經(jīng)理在精細化管理啟動視頻會講話中提出的“五精四細”精細化管理核心內(nèi)涵,，深化理解并用以指導工作。透過精細化管理工作的開展最終實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃能有效地貫徹到每個細節(jié),、環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用,，成為提升企業(yè)整體執(zhí)行力的一個重要途徑。

三是夯實基礎(chǔ),，保障效益提升,。精細化管理是一種管理理念和管理技術(shù)，不斷梳理管理流程,，夯實企業(yè)管理基礎(chǔ),，透過制度建設的系統(tǒng)化和細化，堅持標準化,、數(shù)據(jù)化和信息化的原則,，使企業(yè)組織機構(gòu)能夠精確、高效,、協(xié)同和持續(xù)運行，最終確保企業(yè)效益得到穩(wěn)步提升,。

四是優(yōu)化指標,，兼顧過程改善。精細化管理的目標體系是按照管理對象的不同進行分解量化的具體指標數(shù)字,、程序,、職責。為了確保精細化管理工作開展過程中每一項工作資料都能看得見,、摸得著,、說得準，各單位部門要按照公司要求設立精細化管理機構(gòu),，確保每一條精細化管理指引都有專人負責整改,，各項指標數(shù)字、程序,、職責得到持續(xù)改善,，并能夠得到及時固化構(gòu)成企業(yè)長效機制。

五是抓住重點,，實現(xiàn)全面精細,。精細化管理工作點多面廣，不僅僅牽涉到生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié),，還體此刻企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)節(jié),，每個環(huán)節(jié)都是一環(huán)扣一環(huán),，緊密相鏈。透過建立一條以“年度計劃―月度計劃―周計劃―周督辦”為主線的戰(zhàn)略目標管理體系,，根據(jù)戰(zhàn)略目標分解出策略→根據(jù)策略分解出一系列方案→分解成執(zhí)行案→分解為分工表→分解為進度表→落實到崗位上,。最終將戰(zhàn)略發(fā)展目標層層分解，抓住企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點問題,，透過以點帶面,、逐層推進的方法，把精細化逐步引入生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié),，實現(xiàn)管理鏈條的全面精細,。

1、及時梳理規(guī)章制度

按照精細化管理要求,，從基層班組抓起,，透過開展班組建設、崗位比武,、技能競賽等方式,，及時總結(jié)先進管理經(jīng)驗，梳理成企業(yè)規(guī)則,。

2,、完善工作流程體系

按照精細化管理要求，定期組織對工作流程進行評價與清理,，對存在的問題責成有關(guān)職責單位（部門,、人員）進行研究、整改,，確保管理流程合理,、精簡、效能,。將工作流程納入到制度建設中去,，實現(xiàn)每一項主要職能，都有相應規(guī)范的流程,，杜絕沒有流程的現(xiàn)象,。

3、完善定額標準體系

按照精細化管理的要求,，清理完善各類工作標準,，明確工作目標、量化標準資料,，提高可操作性,。制定詳細的定額標準，完善計量手段,，滿足量化標準和定額管理的需要,，實現(xiàn)考核指標可量化,。

4、完善崗位職責體系

按照精細化管理的要求,，對公司確定的機構(gòu)設置重新梳理,，完善單位部門職責；對公司現(xiàn)行所有崗位職責進行重新修訂,，加強職責分工,。

5、完善制度約束機制

按照精細化管理要求,，將公司各業(yè)務流程作為精細化管理的切入點,，再進行細化工作程序和標準，做到每項業(yè)務,、每件事情的完成都要按照制度規(guī)定進行操作,，實現(xiàn)崗位、程序間的相互制約,。

6,、完善考核評價體系

按照精細化管理的要求，建立完善單位部門,、班組,、個人的三級考核體系，并逐級進行全方位評價,，考核結(jié)果與單位,、個人的工資收入掛鉤，確保各項規(guī)章制度和規(guī)則要求落到實處,。

7、完善激勵機制體系

按照精細化的管理要求,，對公司,、單位（部門）現(xiàn)有激勵制度機制進行重新修訂，注重考核結(jié)果的應用,，以考核促管理,，以考核促執(zhí)行，考核結(jié)果與員工獎勵,、任用掛鉤,，充分調(diào)動職工用心性。

為統(tǒng)籌推動精細化管理全面開展,，公司成立精細化管理工作領(lǐng)導小組,，機構(gòu)設置如下：

組長：肖光富

執(zhí)行組長：王平

副組長：趙維平、張開平,、米杰,、陶柱群,、夏星期

陳廣寶、袁振勇

組員：張生武,、陳永紅,、萬平、張?zhí)鞂?、齊召銅

徐從貴,、陳國富、汪浩義,、王傳崔,、方結(jié)平

錢建華、李宏洲,、吳明福,、俞根春、楊岳丁

余保華,、吳明亮,、何新忠、連福生

精細化管理工作領(lǐng)導小組下設辦公室,，趙維平兼任辦公室主任,。企業(yè)管理部承擔領(lǐng)導小組辦公室日常工作。

學校精細化管理實施方案 精細化管理實施方案篇九

開展管理年活動實施方案及考核辦法 為了認真貫徹縣局《關(guān)于開展管理年活動安排意見》（**發(fā)[20xx]39號）文件精神,，進一步加強電力營銷基礎(chǔ)管理,，規(guī)范經(jīng)營行為，落實“打基礎(chǔ),、抓管理,、謀發(fā)展、樹形象”總體要求,，完善本部門安全生產(chǎn),、經(jīng)營、管理等方面的規(guī)章制度,，全面加強和規(guī)范管理,，向管理要效益，以管理促發(fā)展,，特制定管理年活動實施方案和相關(guān)考核辦法,。

一、指導思想：以集團公司,、縣局200x年工作會議精神為指導,，以加強管理、提升優(yōu)質(zhì)服務水平為目標，全面推行管理精細化,、經(jīng)營預算化,、流程科學化、評價制度化,，提高管理效率和管理水平,，確保經(jīng)營效益穩(wěn)步提高。

二,、總體目標：健全制度,、規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務,、提高效益,。使營銷管理和供電所管理向精細化、規(guī)范化逐步轉(zhuǎn)變,，真正使各項規(guī)章制度和工作要求落實到每個工作環(huán)節(jié),，促進管理效能明顯好轉(zhuǎn)。

三,、具體措施：

1,、落實營銷科管理職責。緊緊圍繞站所管理,、服務客戶,、發(fā)展客戶開展工作，依法保證客戶用電需求,，推行“客戶經(jīng)理”服務制度,，落實客戶聯(lián)系和定期回訪制度，制訂經(jīng)濟指標,、技術(shù)指標和管理指標三位一體的指標考核體系,，把經(jīng)營業(yè)績與收入分配和所長選拔任用有效結(jié)合起來。做好全縣用電管理,、市場開發(fā),、負荷預測、增供擴銷,、用電接洽咨詢工作,。搞好供電所營銷管理,，編制縣局年,、季、月度用電量,、售電平均單價,、線損計劃并檢查、分析、考核完成情況,。做好用電客戶報裝接電,、業(yè)務擴充工作。加強電費收繳,、電能計量管理,。定期開展行風監(jiān)督和用電檢查工作。做好供電所營銷人員業(yè)務培訓工作,。同時,，對本部門各管理崗位和供電所各個崗位任務目標進行細化，加強用電營銷各個環(huán)節(jié)工作的監(jiān)督考核,。

2,、加強供電所管理。監(jiān)督各供電所嚴格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)電力的各項方針,、政策,、法律、法規(guī),、標準和上級主管部門頒發(fā)的規(guī)章制度,。嚴格執(zhí)行電價政策，搞好農(nóng)村電費,、電價管理,。做好農(nóng)村低壓電網(wǎng)的運行、維護和檢修管理,。以良好的服務及時辦理客戶的業(yè)擴報裝申請,、變更用電及臨時用電等用電業(yè)務。 做好每月的抄表,、審核,、電費票據(jù)管理和電費收繳、合同管理和農(nóng)村電力市場開拓,。搞好計量裝置的安裝,、更換、維護和管理及低壓配電臺區(qū)的線損管理,。搞好農(nóng)村供用電優(yōu)質(zhì)服務,，認真履行供電服務承諾，樹行業(yè)新風,，搞好兩個文明建設,。搞好農(nóng)村用電檢查，宣傳普及安全用電常識,，指導客戶安全用電,、節(jié)約用電,、依法用電，維護農(nóng)村供用電秩序,。按照規(guī)范化供電所標準,，建立和完善所內(nèi)的各項規(guī)章制度、基礎(chǔ)資料,，搞好綜合管理,，并按規(guī)定及時、準確地填報有關(guān)業(yè)務報表,。積極完成縣局下達的各項技術(shù)經(jīng)濟指標和其他工作任務,。

3、搞好安全生產(chǎn)管理,。建立健全安全生產(chǎn)責任制,，明確各類人員的安全生產(chǎn)職責。堅持安全第

一,、預防為主的方針,，認真貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策,、法律,、法規(guī)和上級主管部門以及縣局頒發(fā)的規(guī)章制度；做好安全生產(chǎn)工作計劃,，制定工作目標,，監(jiān)督供電所各個崗位安全責任制的落實，監(jiān)督各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,、安全措施,、反事故措施的落實。建立健全安全生產(chǎn)管理的各種技術(shù)資料,、臺賬,、記錄，按規(guī)定及時編報反事故措施計劃,、安全技術(shù)措施計劃,、設備大修和更新改造計劃。嚴格界定設備的產(chǎn)權(quán)分界點,，依產(chǎn)權(quán)歸屬明確供用電雙方的安全責任,。按有關(guān)規(guī)程的要求，責成各站所對供電區(qū)域內(nèi)配電線路及設備設置明顯的標志,；嚴格執(zhí)行兩票,、三制，監(jiān)督供電所對工作票,、操作票按月統(tǒng)計,，妥善保管。兩票合格率,、執(zhí)行率達到100%,。搞好安全活動，分析安全形勢,，研究安全工作,，落實安全管理辦法，認真開展安全考核,。組織對10kv及以下電力設施進行定期安全巡視檢查,，搞好勞動保護和安全工器具的管理，按擇優(yōu)選購,、按需配備,、登記造冊、定期檢驗,、壞的封修,、缺的補齊、正確使用,、妥善保管的三十二字原則,，搞好安全工器具和施工工具的配備、檢驗,、使用和保管,。按照三不放過的原則，參與事故調(diào)查,，并做好事故的調(diào)查,、統(tǒng)計和上報工作。組織季節(jié)性安全檢查,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題與事故隱患,，要及時提出整改意見，并詳細做好記錄,，向領(lǐng)導匯報,。責成供電所做好分級漏電保護裝置的檢測和維護管理。依法保護供電區(qū)域內(nèi)的電力設施,，做好交通,、防火、防盜等安全工作,。按時,、準確填報安全報表。

4,、做好設備管理,。監(jiān)督各供電所加強農(nóng)村電力設備的日常巡視檢查工作,，定期巡視配電室、變壓器,、線路,、接地裝置、漏電保護裝置等,，確保設備的正常運行,。對電力設施進行周期性維護和有針對性維護，按照設備的檢修試驗周期,，編制檢修計劃,，并負責組織實施。組織對供電設備的測量檢查,，做好線路對地距離,、交叉跨越距離的測試，認真做好記錄,。 做好供電設備的缺陷管理及消缺工作,，做好詳細記錄，并進行分類處理,。提高設備完好率,，完成供電可靠性指標。責成各供電所建立健全供電設施資產(chǎn)臺賬,，加強備品備件管理,，按規(guī)定建立備品備件管理制度，定期對備品備件進行檢查,、修復,、補充，滿足事故搶修的需要,。按時,、準確地填報有關(guān)業(yè)務報表。做好農(nóng)村安全用電的宣傳,，普及安全用電常識,，做好漏電保護裝置的運行管理工作；指導客戶安全用電,、節(jié)約用電,、依法用電，維護農(nóng)村供用電秩序,。

5,、搞好經(jīng)營管理。認真貫徹執(zhí)行電價政策,，加強電費電價管理和客戶的電費,、電價查詢工作,。做好電費發(fā)票的領(lǐng)取與管理，監(jiān)督各供電所負責組織按時進行抄,、核,、收，加強對供電所抄表卡,、電費結(jié)算單、電費票據(jù),、應收電費清單的審核與傳遞,，建立健全客戶電費臺帳資料，并編制應(實)收電費月報表,，按時完成電費回收任務,。搞好供電所用電營業(yè)工作中的三公開、四到戶,、五統(tǒng)一的執(zhí)行情況的監(jiān)督工作,，杜絕農(nóng)村用電中的三亂和三電現(xiàn)象。按月對售電量,、平均單價,、抄表率、電費回收率,、客戶用電的波動情況進行統(tǒng)計分析,。監(jiān)督供電所相關(guān)費用的收支管理。監(jiān)督各供電所,，按照定期抄表制度,，在規(guī)定的日期和周期對電能表進行實抄，提高抄,、核,、收的工作效率，計費電能表實抄率達到100%,，確保電量,、電價、電費正確無誤,，確保電費回收率,、上解率達到100%。

同時,，認真執(zhí)行有關(guān)業(yè)擴報裝政策與規(guī)定,，嚴格按照業(yè)擴報裝流程和服務承諾，為客戶辦理業(yè)擴報裝及相關(guān)手續(xù),。監(jiān)督各供電所建立客戶臺賬資料,，做好接待客戶有關(guān)業(yè)擴報裝及用電業(yè)務的咨詢和服務,。做好負荷預測以及農(nóng)村電力發(fā)展規(guī)劃和電力需求預測管理工作。

6,、加強計量管理,。監(jiān)督計量所、供電所認真執(zhí)行《計量法》和有關(guān)電能計量裝置管理方面的規(guī)定,，加強計量裝置的檢查,、檢定和維護管理工作，做好電能計量裝置的定期檢修,、校驗和輪換工作,，并根據(jù)客戶的報裝容量、負荷性質(zhì)和負荷變化情況,，科學合理地配置,、安裝計量裝置，并建立計量管理檔案,，記錄客戶計量裝置的新裝,、暫停、遷址,、輪換等相關(guān)資料,。加強客戶表計和用電數(shù)據(jù)的管理，建立健全計量管理臺賬,。 及時編制計量裝置的定期輪換和計量器具的送檢計劃,。

7、加強線損管理,。按年度,、月度編制10kv及低壓線損管理的工作計劃和指標分解方案，做好線損考核和獎懲,，切實完成線損指標,。落實供電區(qū)域內(nèi)的電網(wǎng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、無功補償配置,，改善電壓質(zhì)量及其他降損節(jié)能的技術(shù)措施,。按時對供電區(qū)域內(nèi)的電壓質(zhì)量、線路功率因數(shù)和負荷分布變化情況進行統(tǒng)計分析,。定期組織營業(yè)普查,。查處違約用電，打擊竊電行為,，堵塞管理漏洞,，對用電量波動異常的客戶，及時調(diào)查分析。定期召開經(jīng)濟活動分析會,，向局領(lǐng)導提供各種分析資料,，制定并落實降損措施。

8,、搞好優(yōu)質(zhì)服務,。進一步增強服務意識，改進服務方式,，改善服務態(tài)度,，拓展服務空間，提高服務質(zhì)量,，堅持主動,、及時、熱情服務,；樹立“客戶至上,、服務第一”的宗旨觀念,，自覺做到服務態(tài)度端正,、服務行為規(guī)范、服務紀律嚴明,、服務語言文明,，增強依法辦事的自覺性，做到嚴格,、公正,、文明。弘揚求真務實,、盡責服務,、踏實苦干的優(yōu)良作風，做到行為規(guī)范,、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),、務實高效、作風清廉,；進一步搞好營業(yè)服務環(huán)境,，做到窗明幾凈、整潔有序,、服務設施完善,、服務內(nèi)容清晰、讓客戶滿意,，不斷提高電力服務品牌的影響力,。一是要在營業(yè)廳醒目位置標識營業(yè)時間、事故的報修電話、投訴電話,、監(jiān)督電話,，設置客戶投訴箱。二是上墻公布業(yè)務流程,、現(xiàn)行電價及收費標準,、供電服務承諾內(nèi)容。 三是要在營業(yè)廳擺放業(yè)務,、宣傳資料(用電業(yè)務服務指南,、用電常識、用電申請表等) 及客戶意見簿,。四是要對外公布電力緊急服務電話,，配備搶修隊伍、通信和交通工具以及足夠的備品,、備件和搶修工器具,，滿足電力緊急服務的需要。 接到工作通知后,，要立即組織人員赴現(xiàn)場處理,，并將處理情況及時反饋。到達客戶現(xiàn)場時間按對外服務承諾執(zhí)行,。五是按照省公司制定的《供電營業(yè)職工文明服務行為規(guī)范》,，對供電所人員的日常工作行為進行規(guī)范，提高供電所整體形象,。供電所人員必須具有良好的職業(yè)道德,，牢固樹立敬業(yè)愛崗、誠實守信,、辦事公道,、服務人民、奉獻社會的良好風尚,。要具有熱愛電業(yè),、忠于職守的品質(zhì)、勤奮學習,、精通業(yè)務的技能,，遵章守紀、廉潔自律的紀律,，整潔得體的著裝,，自然端莊的儀容，禮貌精神的舉止,。六是要從客戶的需要出發(fā),，科學、規(guī)范地做好接待和服務工作，贏得客戶的滿意和信賴,，接待熱情真誠,，言談誠懇謙虛，服務快捷周到,，溝通冷靜理智,。

9、抓好精神文明建設,。進一步完善精神文明建設工作體系,，堅持“打基礎(chǔ)、強素質(zhì),、嚴管理,、抓規(guī)范、促建設,、創(chuàng)一流”的主導思想,，落實創(chuàng)建任務。一是培養(yǎng)職工“遵紀守法,、愛崗敬業(yè),、誠實守信、辦事公道,、服務群眾,、奉獻社會”的道德風尚,，開展文明服務窗口,，文明示范窗口創(chuàng)建活動，注重塑造行業(yè)形象,，使用供電服務文明用語,，提高服務質(zhì)量。二是繼續(xù)開展“創(chuàng)佳評差”活動,，以“創(chuàng)佳評差”活動為龍頭,，繼續(xù)開展創(chuàng)建“文明科室”、“文明供電所”,、 “青年文明號”,、“治安模范單位”等活動，抓好文明示范供電所建設,，提高精神文明建設的整體水平,。三是開展健康向上的文化娛樂活動，活躍供電所職工文化生活,。四是明確責任,，落實供電所24小時值班制度，抓好綜合治理。五是繼續(xù)抓好規(guī)范化供電所建設,。按照《規(guī)范化供電所必備條件》中規(guī)定的具體要求,，采取“以點帶面，整體推進”的辦法,，全面提升供電所的規(guī)范化管理和優(yōu)質(zhì)服務水平,。對規(guī)范化供電所創(chuàng)建工作實行動態(tài)管理，從所長,、營業(yè)員,、技安員抓起，從營業(yè)資料入手,，從硬件設施投入,，從人員素質(zhì)提高，全面實行規(guī)范化,、精細化管理,，推進管理創(chuàng)新，切實促進供電所的規(guī)范化管理,。在鞏固目前已創(chuàng)建的14個規(guī)范化供電所的基礎(chǔ)上,，兩年內(nèi)完成全縣平原地區(qū)規(guī)范化供電所的創(chuàng)建工作。

10,、工作考核,。 從安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理,、工作任務落實,、精神文明建設等四個方面，制定考核標準,，按月進行考核考評,。一是積極推行目標管理責任制，切實加大考核力度,，經(jīng)常深入基層站所,，跟蹤管理，定期分析經(jīng)營現(xiàn)狀,；二是堅持開展春秋兩季營業(yè)普查和聯(lián)審,，查漏補缺，做到抄表到位,、核算正確,、收費合理。三是以電價,、電費,、維管費為重點,，嚴肅查處收費運行和量值傳遞工作中的不規(guī)范行為和違章違紀行為；四是加大對營業(yè)資料標準化,、臨時用電程序化,、計量管理準確化、線損管理科學化,、電費回收合理化的檢查考核力度,，切實規(guī)范站所管理。五是是引入“剛?cè)嵯酀?、“嚴愛相融”的管理理念,，建立剛性的管理制度，實施人性化管理,，營造寬松融洽的環(huán)境,，通過剛性的考核，調(diào)動供電所員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高管理水平,，實現(xiàn)經(jīng)營目標。具體考核考評標準見附表《鳳翔縣電力局供電所月度綜合考評評分表》（按一千分進行考評打分,，其中安全生產(chǎn)占400分,，經(jīng)營管理占400分，工作任務落實占100分,，精神文明建設100分）,。

1

1、電費管理工作與考核,。

（1）供電所電費管理人員要認真貫徹執(zhí)行縣局《財務費用管理若干規(guī)定》,，嚴格履行工作職責，加強電費管理,，確保電費安全,、及時地足額回收上解,。

（2）供電所收費員兼任出納,，營業(yè)員兼任會計，要互相協(xié)作,，互相監(jiān)督,，按照縣局規(guī)定，按時正確收費,、記賬,、核算，做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實,，數(shù)字準確,，賬目清楚，日清月結(jié),，按期報賬,，并經(jīng)常互相核對帳務資料,，時常保證帳帳相符,、帳款相符。

（3）所收電費要按月全額上交縣局電費專戶,，任何人不得借支,、挪用。

（4）電費管理必須嚴格遵守現(xiàn)金管理制度,，分清收支兩條線,，嚴禁坐支現(xiàn)金。凡借支100元以上,，須報營銷科批準方可借予,，并要注明歸還時限，否則,，以挪用資金論處,。

（5）嚴格執(zhí)行現(xiàn)金支付范圍，100元以下開支,，須經(jīng)所長,、副所長、收費員,、營業(yè)員共同簽名方可指出,，超過100元的現(xiàn)金支出必須通過銀行結(jié)算，庫存現(xiàn)金不得超過100元限額,。

（6）所收用戶的預交電費必須設立專戶,，按戶建立預收電費專賬，任何人不得以任何名義支用,，待用戶解除用電合同后方可抵頂電費,。

（7）供電所其他收入必須進賬，嚴禁私設小金庫,，否則,，以貪污論處。

（8）凡當月電費,，必須在規(guī)定時限內(nèi)結(jié)清上解,，凡臺區(qū)收費人員當月欠費500元以內(nèi)，扣發(fā)當月工資,，連帶考核所長100元,；500元以上,，予以停崗，所長降職,；超過1000元,，予以解聘，所欠電費全額追清,。

（9）收費員現(xiàn)金短庫,，無論多少視為挪用。短庫500元以內(nèi),，扣發(fā)當月工資,，500元以上，予以停崗,，超過1000元,，予以解聘,，所挪用電費全額追清,，供電所所長免職,。

（10）供電所費用項目開支,，必須上報審批，必須嚴格遵守有關(guān)財務制度規(guī)定的范圍和標準,，嚴禁未經(jīng)報批和先支后批等違紀違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生,。

（11）供電所的業(yè)務結(jié)算,，必須嚴格遵守現(xiàn)金管理制度,，分清收支兩條線,，嚴禁坐支現(xiàn)金。嚴格執(zhí)行現(xiàn)金支付范圍,，超范圍的現(xiàn)金必須通過銀行結(jié)算,，庫存現(xiàn)金不得超過限額。

（12）應上繳的資金,，必須按時上繳,。單獨核算的資金未經(jīng)上級批準，不得借給任何單位或個人,，供電所不得作貸款擔保單位,。應收往來款項要及時清理回收。各種經(jīng)營占用所有資金應從嚴掌握,。

（13）電費發(fā)票和各種收據(jù)應視為現(xiàn)金管理,，嚴格按照票據(jù)管理辦法執(zhí)行，一切收支必須使用正式票據(jù),。凡屬經(jīng)營性收入，應到稅務部門購領(lǐng)票據(jù),。供電所購領(lǐng)的空白票據(jù),，應由專人保管,，登記銷號，不得轉(zhuǎn)讓,，如有丟失,，不得以白條作為收支憑證。

（14）上述條款與前期制定的相關(guān)管理辦法有抵制時,，以本條款為準,。

200x年4月28日

學校精細化管理實施方案 精細化管理實施方案篇十

鄭盧高速公路洛陽至洛寧段lntj-4合同項目部為進一步提高項目管理水平，夯實管理基礎(chǔ),，著眼長遠的戰(zhàn)略措施,，不斷提高項目管理水平和核心競爭力，使項目管理工作更加標準化,、規(guī)范化,、專業(yè)化、程序化和系統(tǒng)化,，特編制本合同段實施方案,。

基本內(nèi)涵：“精確定位、合理分工,、細化責任,、量化考核”。

精確定位就是指對每個部門,、每個人崗位的職責都要定位準確,，對每個系統(tǒng)的各道工序和各個環(huán)節(jié)都要規(guī)范清晰、有機銜接,；合理分工是指細分工作職責和辦事程序,，從而建立制衡有序、管理有責,、高效運行的內(nèi)部管理系統(tǒng),；細化責任是指通過對各業(yè)務部門的責任細化，建立完善的內(nèi)部管理機制,；量化考核是指將各部門的管理目標量值化,，經(jīng)濟責任具體化，對管理行為與結(jié)果進行控制的過程,，考核時做到定量準確,，考核及時獎懲兌現(xiàn)。

可以用精,、準,、細、嚴四個字來概括,。精：精是做精,，精益求精,，追求最好。準：準是準確的信息與決策,，準確的數(shù)據(jù)與計量,，準確的時間銜接和正確的工作方法。細：工作作細化,、管理細化特別是執(zhí)行細化,。嚴：嚴是嚴格控制偏差，嚴格執(zhí)行標準和制度,。

精細化管理的關(guān)鍵工作是在于執(zhí)行力,，項目有無執(zhí)行力是項目精細化管理所面臨的最大問挑戰(zhàn)。項目的執(zhí)行力是

的生命力,，沒有執(zhí)行力的項目就沒有戰(zhàn)斗力,，沒有執(zhí)行力，項目就沒有競爭力,。具體表現(xiàn)為檢查與落實,，精細化管理就是落實管理責任，將管理責任具體化,、明確化,，它要求每一個管理者都要到位、盡職,。

精細化管理有三大原則：注重細節(jié),、立足專業(yè)、科學量化,。只有做到這三點,，并秉其“持續(xù)改進，不斷創(chuàng)新,，追求永無止境”的核心靈魂,，才能使精細化管理落實到位。

通過實施精細化管理,，最終建立起一套科學合理的項目管理機制,，提升項目整體執(zhí)行力，實現(xiàn)“質(zhì)量可靠,、安全耐久,、形象優(yōu)良、費省效宏,、環(huán)保節(jié)能”的目標,。

能過宣傳樹立精細化管理意識，營造精細化管理氛圍，結(jié)合本項目的實施方案,，讓參與人員明確活動的目標,、責任與分工,，及具體措施,、步驟和標準。

全面開展精細化管理,，在過程中加強督查和總結(jié),，重點檢查活動的開展情況，活動方案是否實際,，活動開展的效果與目標及責任考核,。同時，對活動開展過程中出現(xiàn)的問題,，及時研究對策并于后期工作中進行改進,。

對精細化管理活動的開展情況結(jié)合考核結(jié)果與具體效果進行總結(jié)，以總結(jié)的經(jīng)驗作為日常管理工作的基本標準及下階段保持并持續(xù)開展的基本要求,。

以項目經(jīng)理為首成立“精細化管理領(lǐng)導小組”,。

組 長：段相生

副組長：李 鴻、陳錦文,、萬繼庚,、朱加卯、秦 軍

組 員： 劉波,、方小明,、劉華豐、張振宇,、夏倫國,、宗 良、劉社平,、錢葉龍,、焦其民、閆樹林,、

下設辦公室,，精細化領(lǐng)導小組辦公室設在辦公室，由劉波任主任,。

3.2.1 領(lǐng)導小組職責

（1） 組長的主要職責：負責精細化管理的整體規(guī)劃,、指導和組織實施工作。

（2） 副組長的主要職責：貫徹盧陽公司,、代表處及公司和本項目關(guān)于精細化管理工作的精神,，按照相關(guān)指導文件，研究制定切合實際的、有本項目特點的管理方案和實施綱要,，并組織實施到位,。定期召開精細化管理工作形勢分析會議，對出現(xiàn)的問題,，及時研究對策,，并做好活動開展情況的總結(jié)上報工作。

（3） 組員的主要職責：具體落實本項目精細化管理工作,，并及時總結(jié)和匯報實施過程中的問題與經(jīng)驗等,。

負責組織制定精細化管理的計劃、方案,、標準及相關(guān)制度,，做好上傳下達的工作，負責精細化管理工作的指導,、組織實施,、檢查和考核。針對活動實施過程中出現(xiàn)的問題及實際效果,，及時向精細化管理領(lǐng)導小組提出合理化建議,，按規(guī)定職責，及時制定具體的處置方案,，報精細化管理領(lǐng)導小組批準實施,。

負責宣傳工作，負責落實項目人員,、信息化辦公精細化管理,，負責廉政工作，負責黨建工作,。負責人：劉波,。

：具體負責項目財務精細化管理，項目資金的監(jiān)管理與保障工作,。責任人：劉社平,。

制定本項目精細化實施方案，負責精細化管理的總體協(xié)調(diào)和指導工作,，總結(jié)精細化管理經(jīng)驗,，組織檢查、評比,、考核和表彰,；負責質(zhì)量精細化管控工作。責任人：方小明,。

負責項目部安全生產(chǎn)工作中的精細化管理,，推動平安工地創(chuàng)建活動,，協(xié)調(diào)好與地方居民及政府職能部門的關(guān)系。負責人：秦軍,。

負責成本與合同以及工程進度的精細管理,。責任人：劉華豐。

負責物資的精細化管理,，重點控制供應成本與使用管理,。責任人：夏倫國。

細化管理實施方案

精細化管理的實施,，具體包括“三項建設”,、“四項控制”,、“八項管理”,，具體如下：

“三項建設”：組織機構(gòu)建設、

規(guī)章制度

建設,、責任體系建設,；

“四項控制”：進度控制、質(zhì)量控制,、安全控制,、成本控制；

“八項管理”：即現(xiàn)場管理,、生產(chǎn)要素管理,、質(zhì)量管理、合同管理,、信息管理,、協(xié)調(diào)管理、廉政建設和竣工驗收,。

（1） 建立以項目經(jīng)理為行政主管,，項目總工為技術(shù)主管的總體管理分工。對于項目部的民主管理,，成立以項目經(jīng)理,、項目總工及項目副經(jīng)理為主體的“項目管理領(lǐng)導小組”

（2） 針對項目特色的管理模式，合理設置各機構(gòu)部門,，特別是針對各類專項管理人員較多,，管理較為不易的特點，在部門功能及職責對其進行重新定義,。

（3） 針對項目現(xiàn)有人員,，通過綜合考查，合理安排每位人員崗位,，盡量做到“人盡其才,、才盡其用”。同時，加強培訓與引導,，通過“工作中培養(yǎng)人”的模式提高個人的業(yè)務水平,。

（4） 成立項目部黨支部與團支部，加強思想政治教育,，加強團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力,，通過形式豐富的活動增進項目成員間的交流與溝通。

（1） 按照部門日常工作的開展,，分別制定涉及質(zhì)量與技術(shù)管理,、安全及文明施工與環(huán)水保管理、材料與機械設備管理,、成本與合同管理,、工程進度與目標管理、勞務與組織協(xié)調(diào)管理等規(guī)章制度,，并在實施過程中進行完善,。同時，針對項目的各項專項活動開精神,，編制相關(guān)專項方案,。

（2）同時，項目部結(jié)合自身實際制定學習培訓計劃,、績效考核與獎罰制度,。

（1） 針對質(zhì)量、安全,、廉政等工作,，項目經(jīng)理部與各分管負責人及部室主管分別簽定相關(guān)責任書。

（2） 在內(nèi)部實施管理責任登記和追究制度,。

4.2 “四項控制”的精細化

圍繞項目質(zhì)量管理目標,，實施全過程、全方位,、全員化的質(zhì)量控制和監(jiān)督,，強化工序質(zhì)量控制預防質(zhì)量通病，采取有效措施不斷提高質(zhì)量管理水平,。

（1） 加強試驗室的建設,、組織機構(gòu)、儀器設備的配備與檢校情況等工作,，確保工程施工中試驗檢測工作有效開展,。并確保試驗檢測工作的準確性、真實性,、獨立性和及時性,，對檢測數(shù)據(jù)不合格和弄虛作假采取“零容忍”態(tài)度,，嚴格把好試驗檢測關(guān)。

（2） 認真落實分項工程質(zhì)量責任終身制和重點分項工程實名制,，對所有分項工程進行工程質(zhì)量終身制登記管理,。

（3） 認真貫徹落實“首件工程認可制”，樹立首件示范工程,，規(guī)范,、細化施工質(zhì)量控制程序

（4） 對于技術(shù)相對復雜、施工難度大的關(guān)鍵工程項目,，項目部組織編制專項施工方案,，故召開專題會對技術(shù)與施工進行指導和要求。

（5） 堅持每月進行一次質(zhì)量,、安全等綜合大檢查,，認真召開每月的質(zhì)量工作專題會，定期總結(jié)和評比,。

學校精細化管理實施方案 精細化管理實施方案篇十一

公司各單位,、各部室：

根據(jù)公司整體工作部署，為進一步夯實基礎(chǔ)管理工作,，促進企業(yè)管理規(guī)范運行，及時掌握工作進展情況,，安排部署下一步工作,，增強執(zhí)行力和落實力，達到加強公司管理,、促進企業(yè)發(fā)展,、完成總體目標的目的，特制訂精細化管理方案,。

精細化管理工作是保證公司順利完成“十二五發(fā)展規(guī)劃”及各項重大決策,、工作部署貫徹落實的重要管理環(huán)節(jié)；是公司改進機關(guān)工作作風,、規(guī)范工作程序,、提高工作效率，按時,、按進度完成各項工作的重要舉措,。

精細化管理以“凝聚全體力量、推進觀念創(chuàng)新,、強化責任意識,、鍛造一流隊伍”為宗旨，以推進三大支柱產(chǎn)業(yè)進程為出發(fā)點,，注重流程設計,，控制細節(jié)管理,，落實管理責任，提高工作效率,，改進管理方式,，提高管理水平，從而實現(xiàn)公司制定的各項工作目標圓滿完成,。

精細化管理要做到“重細節(jié),、重質(zhì)量、重過程,、重落實,、重效益、重成果”為前提的“六重”工作措施,，專注地做好每一件工作,，力爭達到最佳。

精細化管理要樹立“精心安排布置,、精確研究決定,、精細分解任務、精細劃分責任,、精心落實措施,、精準考核效果”為抓手的“六精”理念，真正地規(guī)劃每一項工作,，在每一個細節(jié)上精益求精,。

精細化管理要貫穿到日常工作的全過程，實現(xiàn)管理重心下移,，要結(jié)合自身實際細致謀劃,，建立起科學合理的精細化管理長效機制，充分調(diào)動廣大干部職工的責任心,、主動性,、積極性，以飽滿的熱情投入到自己的本職工作之中,，確保精細化管理不折不扣地落實到位,，實現(xiàn)管理、效益的進一步提升,。

1,、在公司精細化管理領(lǐng)導組的領(lǐng)導下，認真貫徹落實公司文件中的各項要求,。

2,、組織制訂精細化管理實施方案。

3,、負責對《公司精細化管理工作動態(tài)》的收集,、存檔,。

4、負責對《公司精細化管理工作動態(tài)情況報告表》的收集,、存檔,。

5、對機關(guān)各部室每月的月度自我考核評價表的收集,、存檔,。

6、每月匯總,、督導任務完成情況,，并于每月末拿出書面材料給公司領(lǐng)導做出意見反饋。

7,、每季度就各分管領(lǐng)導任務完成情況拿出書面材料,，給精細化管理領(lǐng)導組做出匯報。

8,、主動征求精細化管理領(lǐng)導組意見,。

9、不定期召開精細化辦公室全體會議,，傳達貫徹精細化領(lǐng)導組的指示精神,，組織精細化辦公室成員總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善精細化管理工作,。

10,、每月至少參加一次精細化管理會議。

11,、對各部室精細化管理活動的實施效果進行監(jiān)督、檢查,。

（一）公司班子成員,、經(jīng)理助理“公司精細化管理工作動態(tài)表”和“公司精細化管理工作動態(tài)情況報告表”使用流程：

1、每周末填寫《公司精細化管理工作動態(tài)情況報告表》（表二）,，責任人就本周工作完成情況及下周工作安排進行詳細填寫,，并要對本周應完未完、變動事項作出說明,。于下周一調(diào)度例會前將“表二”交路萬民經(jīng)理,，同時將《公司精細化管理工作動態(tài)》（表一）報經(jīng)理審閱，之后,，各責任人將表二復印交由精細化管理辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>

2,、表一中“本周工作安排”一欄由責任人填寫，報經(jīng)理審閱后落實,；“每日工作動態(tài)”一欄由責任人填寫后于次日早晨9點前匯總后交市公司督查室,。

3,、表一和表二在使用過程中如不夠，可另附單行材料,。

4,、表二所報內(nèi)容，將根據(jù)工作需要適時予以公布,。

5,、精細化管理辦公室按月匯總、督導任務完成情況,。

6,、精細化管理辦公室每月末拿出書面材料給公司領(lǐng)導做出意見反饋。

7,、精細化管理辦公室每季度就各分管領(lǐng)導任務完成情況拿出書面材料,，給精細化管理領(lǐng)導組做出匯報。

（二）公司精細化管理手冊使用流程：

1,、年度工作目標與計劃書,，由部門負責人接到部門年度工作目標后一周內(nèi)在直接上級指導下填寫完成。

2,、季度工作計劃與完成情況表,，季初計劃部分由部門負責人在本季初3日前填寫，季末完成情況部分在本季末時填寫,。

3,、月度工作計劃與完成情況表，月初計劃部分由部門負責人在本月初3日前填寫,，月末完成情況部分在本月末時填寫,。

4、年度,、季度,、月度工作計劃的制定應與直接上級進行溝通，征求其建議和意見,。

5,、計劃制訂好后，遞交直接上級審閱后雙方簽字確認,。直接上級有指導下屬制訂計劃的責任,。

6、季度,、月度工作計劃的完成情況要經(jīng)直接上級確認,。

7、月度自我考核評價表用于部門自我提醒,、總結(jié)評價,，于次月3日前完成,。

8、月度自我考核評價表直接上級確認后,，于次月3日前送精細化管理辦公室（如遇法定假日,，報回時間向后順延）。

9,、周工作回顧小結(jié),，由部門負責人在周末時，通過自我回顧并根據(jù)月度,、季度工作計劃填寫,。

10、尾頁是填表抽查記錄,，由精細化管理辦公室不定期抽查填寫,。

11、精細化管理辦公室不定期抽查各部門精細化管理手冊的填寫情況,，凡填寫不規(guī)范或不認真的,，精細化管理辦公室要在填寫表記錄表上登記。

1,、精細化管理的具體要求是要將公司的總體戰(zhàn)略精細化,、規(guī)范化、常態(tài)化,、具體化,、定量化，落實各個部門,、各個崗位,、各個員工的具體責任，并及時地進行考核,、反饋,、不斷改進。

2,、精細化管理是確保公司工作扎實推進的重要措施，精細化管理辦公室將嚴格按照20xx﹝370﹞號文件中的所提出的要求開展工作與考核,。

3,、各部室要成立由負責人掛帥的“精細化管理”機構(gòu)和人員。要確定本部門精細化管理的重點,；負責擬定本部門精細化管理的具體實施細則,，并于9月9日前以書面材料報市公司領(lǐng)導組辦公室。

4,、各部室負責人要親自組織領(lǐng)導本部室的精細化管理實施工作,，擬定切實可行的實施細則,，落實具體事宜。

5,、本項工作在機關(guān)本部率先實行的基礎(chǔ)上,，要逐步在基層各單位推行，重點是各煤礦,、各縣（區(qū),、市）公司，將精細化管理延伸到企業(yè)管理的方方面面,，不留盲區(qū),、不留死角。

學校精細化管理實施方案 精細化管理實施方案篇十二

班組是企業(yè)最基本的生產(chǎn)單位,，也是企業(yè)管理的最終落腳點,，班組安全生產(chǎn)管理的好壞直接影響著企業(yè)各項經(jīng)濟指標的實現(xiàn)。在實施班組精細化管理,，就是科學地控制具體的安全生產(chǎn)過程的細部,，讓安全生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)發(fā)揮最大化的低耗高效作用，到達目標,、任務的落實,，實現(xiàn)精品成果的企業(yè)經(jīng)營目的。實現(xiàn)這一目標就應從以下幾個角度進行嘗試：

在班組實施對員工精細化管理具體就應注意如下四點：

1,、民主管理,，以理服人。有事要多同班組人員商量,，征求班組人員的意見,，征求班委會的意見，集思廣益,，不搞一個人說了算,。工作中出現(xiàn)了問題要主動地承擔職責，靠上去幫忙分析查找原因,，要尊重職工,，不以權(quán)勢壓人。

2,、注意溝通,，以情感人。工作中有了矛盾,，不要回避,，要誠懇、耐心地去溝通交流，要注重團結(jié)那些對自己有過意見的同志,，職工有了困難你要主動的,、熱心的幫忙。

3,、要多注意發(fā)現(xiàn)優(yōu)點,，不要吝嗇表揚。工作中不要只盯著職工的缺點,，要注意發(fā)現(xiàn)優(yōu)點,，引導職工改正缺點。表揚是最不要成本的一種激勵方法,。

4,、要培養(yǎng)職工樹立班組的群眾觀念。班組的收入,、榮譽取決于班組的每個成員,，要樹立團隊意識，團結(jié)一齊干好工作,。

合理,、準確地將每一個工作單元、工作日的具體工作量分配給每一位員工,，是實現(xiàn)工作安排精細化的前提,，要做到這一點，就務必對工作任務計劃有預知潛力：

1,、安排工作的計劃性,。班組長安排工作時，事先要對每一項工作任務胸有成竹,，對每一位員工的技能,、體力、身體健康狀況有清晰的了解,，這樣才能在具體分工時,，量才使用，量力而行,，做到工作安排無遺漏,，輕重分配恰當。

2,、安排工作的超前性,。在日工作計劃的基礎(chǔ)上，還要有周工作計劃,、月工作計劃，這樣，管理人員就會胸有全局,，超前的工作計劃將為日后具體工作精細安排贏得主動,。

3、安排工作的周密性,。材料準備是否齊全,、工具攜帶是否齊全、措施是否傳達,、影響現(xiàn)場工作的外部因素是否解決等,，都是能否順利開展工作、施工完好的保障需求,。

4,、安排工作要量化。凡有量可計的工作,，要有明確的數(shù)量計劃,，在做數(shù)量計劃時，要估算每一個量化細部的勞動強度,、勞動時間,，確保每一個工作過程的勞動力布局合理，不窩工,、但是量,。

班組安全管理的精細化。重點資料在現(xiàn)場管理：

1,、無條件地給施工人員配備完善安全衛(wèi)生設施,，保障職工在遵章作業(yè)的狀況下不會發(fā)生安全事故。

2,、機器,、設備管理整潔，安全附件齊全,，嚴格執(zhí)行設備巡檢制度,，及時消除事故隱患。

3,、班組人員務必經(jīng)過安全培訓合格才能上崗,，嚴格執(zhí)行安全紀律、工藝要求,、勞動紀律,，各種原始記錄做到標準化、規(guī)范化,。

4,、材料,、備件擺放整齊，各種工具器材實行定置化,，做到物流有序,，安全標志齊全，安全色標醒目,。

5,、崗位工藝技術(shù)規(guī)程、設備維護檢修規(guī)程,、安全技術(shù)規(guī)程齊全,，班組有安全規(guī)章制度。

6,、班組在生產(chǎn)現(xiàn)場要做好各種信息的收集,、傳遞、分析,、處理工作,，及時了解安全生產(chǎn)狀況，及時處理生產(chǎn)中反映出的問題,。

建立一套精細準確的驗收考核標準,，組織專門的驗收和考核，是對職工工作量完成狀況的終結(jié)評定或跟蹤了解,，是班組管理精細化不可或缺的重要一環(huán),。質(zhì)量驗收制度，根據(jù)行業(yè)的技術(shù)規(guī)程,、技術(shù)標準編寫制定工程質(zhì)量驗收標準,，精確檢驗施工技術(shù)、工作件的達標狀況,，并對檢驗的結(jié)果做出詳細的檢驗記錄,，造冊入表，登錄備案,。只有這樣才能對職工的實踐操作技能起到監(jiān)督提高的作用,，同時，在日后對職工收入進行經(jīng)濟考評時,，也有據(jù)可憑,。工作量大質(zhì)優(yōu)者高酬，反之,，則低薪或處罰,，職工會口服心也服。質(zhì)量驗收制度的精細化在于制定檢驗標準的準確,、檢驗過程的精細,、檢驗結(jié)果注冊登記的詳細,。

總而言之，在基層生產(chǎn)班組實施精細化管理是一個動態(tài),、開放的系統(tǒng)工程,，需要現(xiàn)場管理的班組長具有較高的自身素質(zhì)、強烈的事業(yè)心和職責感,，既要懂生產(chǎn)、精技術(shù),、通安全,、熟管理，又要有一套靈活的工作方法,。同時,，在班組施行精細化管理，還要依靠上一級的職能部門,、策略部門及時地根據(jù)不同階段,、不同時期可能出現(xiàn)的新狀況，淘汰過時的標準,、制度,，補充與時俱進的新標準、新制度,。

學校精細化管理實施方案 精細化管理實施方案篇十三

為進一步提高醫(yī)院人性化精細管理水平,，進一步改善醫(yī)療服務質(zhì)量，提高醫(yī)療服務能力建設水平,，按照省衛(wèi)生和計劃生育委員會,、省中醫(yī)藥管理局《關(guān)于印發(fā)河北省進一步改善醫(yī)療服務行動計劃實施方案的通知》要求，結(jié)合我院實際,，制定如下實施方案

一,、指導思想

深入貫徹落實中央、省,、市,、縣關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的有關(guān)精神，大力弘揚“不畏艱苦,、甘于奉獻,、救死扶傷、大愛無疆”的行業(yè)精神,，堅持以病人為中心,，以改善人民群眾看病就醫(yī)感受為出發(fā)點，以解決人民群眾看病就醫(yī)突出問題為切入點,，通過深化改革,、創(chuàng)新思路方法,，改善醫(yī)療服務環(huán)境、優(yōu)化醫(yī)療服務流程,、保障醫(yī)療質(zhì)量安全,、加強醫(yī)患溝通協(xié)調(diào)、建立健全機制,、運用信息技術(shù)等措施,，落實深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革目標要求，適應人民群眾醫(yī)療服務需求,，為人民群眾提供安全,、有效、方便,、價廉的醫(yī)療服務,。

通過活動的實施，實現(xiàn)人民群眾便捷就醫(yī),、安全就醫(yī),、有效就醫(yī)、明白就醫(yī),，醫(yī)療服務水平明顯提升,，人民群眾看病就醫(yī)感受明顯改善，社會滿意度明顯提高,，醫(yī)患關(guān)系更加和諧,。

全院各科室。

我院成立“醫(yī)院人性化精細管理暨進一步改善醫(yī)療服務行動計劃”工作領(lǐng)導小組,。

組 長：劉愛武 院長

副組長：張術(shù)成 副院長

王英池 業(yè)務副院長

馬艷蘋 副院長

冀紹臣 副書記

楊洪利 副書記

焦文學 副院長

李玉剛 副院長

劉卯通 副院長

組 員: 鄭會秋 考核辦,、客服部主任

陳順敏 藥劑科主任

曹冬梅 護理部主任

董玉蓮 院感辦主任

劉 洋 財務科、信息科主任

張錫存 監(jiān)審科主任

張偉杰 農(nóng)合醫(yī)?？浦魅?/p>

楊海辰 醫(yī)務科主任

領(lǐng)導小組下設辦公室,，辦公室設在醫(yī)院綜合辦公室，確保機構(gòu),、人員,、職責“三落實”。

（一）堅持以人為本,。堅持以病人為中心,，從病人需求出發(fā)，認真梳理,、分析,、解決本院在醫(yī)療服務方面存在的突出問題，切實改善群眾看病就醫(yī)感受,。采取有效措施,，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大醫(yī)務人員積極性,，不斷完善醫(yī)療服務行為，將以病人為中心的理念內(nèi)化于心,、外化于行,。

（二）堅持因地制宜。立足本院實際,，根據(jù)群眾就醫(yī)服務需求,，針對醫(yī)療服務布局、流程,、設施等方面存在的不合理,、不科學、不方

便等問題,，細化并落實改進舉措。要注重實效,，力戒形式,，讓群眾實實在在感受到改善醫(yī)療服務的'成效。

（三）堅持改革創(chuàng)新,。以改革的精神和創(chuàng)新的思維推動活動深入落實,。要敢于創(chuàng)新管理方式、服務舉措,，改革傳統(tǒng)的服務體系,、服務流程、資源配置,、服務模式等,。要充分運用信息化、網(wǎng)絡化手段,，使醫(yī)療服務管理更加先進,、流程更加科學、就醫(yī)更加便捷,。

（四）堅持質(zhì)量優(yōu)先,。在改善醫(yī)療服務過程中，要始終堅持把提高醫(yī)療質(zhì)量,、保障醫(yī)療安全放在首位,，遵循醫(yī)學科學和規(guī)律，切實加強醫(yī)療質(zhì)量安全管理,，認真貫徹落實醫(yī)療質(zhì)量安全管理的核心制度和基本規(guī)范,，規(guī)范醫(yī)療服務行動，確保醫(yī)療質(zhì)量和患者安全,。

（五）堅持持續(xù)改進,。密切跟蹤關(guān)注群眾看病就醫(yī)需求,，及時采取一切可行的措施，不斷推出新方法,、新舉措,。努力從體系、體制,、機制,、制度等方面創(chuàng)新改進，分析深層次原因,、尋找治本之策,，持續(xù)改進醫(yī)療服務，提高服務能力和服務水平,，促進衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,。

（一）強化“以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的管理理念，全面落實醫(yī)院管理的核心制度,，規(guī)范診療流程,，保障醫(yī)療安全。

1.進一步規(guī)范診療行為,。

（1）加強質(zhì)控體系建設,。我院要實行全面質(zhì)量管理和全程質(zhì)量控制，建立健全從患者就醫(yī)到離院醫(yī)療活動的全程質(zhì)量控制流程和全程質(zhì)量管理體系,；強化醫(yī)院院級,、科級質(zhì)控管理和自我管理的三級管理體系，不斷修訂完善質(zhì)量考核體系,、考核標準,，保障醫(yī)療質(zhì)量的持續(xù)改進。

我院各質(zhì)控委員會,、各質(zhì)控小組要充分發(fā)揮作用,，加強對相關(guān)專業(yè)醫(yī)務人員的指導和培訓，積極開展質(zhì)控活動,，定期對全院各科室進行本專業(yè)醫(yī)療質(zhì)量檢查,、考核和評價，促進我院醫(yī)療質(zhì)量管理和評價的規(guī)范化及同質(zhì)化,。

（2）加強人才隊伍建設,。貫徹落實繼續(xù)醫(yī)學教育和住院醫(yī)師規(guī)范

化培訓工作，提高衛(wèi)生技術(shù)人員能力素質(zhì),，組織開展病歷書寫評比以及醫(yī)療,、護理、院感“三基”培訓和考核活動，提高醫(yī)務人員病歷書寫質(zhì)量,，規(guī)范基本操作流程,，強化基本操作技能。醫(yī)務科,、護理部,、院感辦等職能科室要配備足夠的專職人員，具有相應的管理水平,，能夠很好地履行職能,。

（3）強化醫(yī)療安全管理。嚴格貫徹落實首診負責制度,、三級醫(yī)師查房制度,、疑難病例討論制度、危重患者搶救制度,、手術(shù)分級管理制度,、會診制度、查對制度,、死亡病例討論制度,、術(shù)前討論制度、醫(yī)生交接班制度,、新技術(shù)準入制度、病歷管理制度,、分級護理制度,、臨床用血審核制度等十四項核心制度。落實患者安全措施,，提高患者身份識別準確性,，有效改進醫(yī)務人員之間溝通。落實手術(shù)安全核查制度,，確?；颊哒_、手術(shù)部位正確,、操作正確,。建立相關(guān)評估制度，設置防滑,、防跌倒設施,，降低患者跌倒風險。

（4）推廣臨床路徑管理,。大力推行臨床路徑,，到20xx年底，我院70%的出院患者按照臨床路徑管理,。規(guī)范檢查和治療行為,，提高診療行為透明度,，實現(xiàn)患者明明白白就醫(yī)。

（5）推動臨床合理用藥,。繼續(xù)加強我院抗菌藥物臨床應用管理,，各項指標控制在抗菌藥物專項整治要求指標范圍內(nèi)。規(guī)范激素類藥物,、腫瘤類藥物,、輔助用藥臨床應用，建立臨床科室與感染,、微生物檢驗,、臨床藥學等多學科合作機制，加強藥物臨床使用干預,，推行個體化用藥,。開展靜脈用藥集中調(diào)配，降低患者用藥損害,，確保用藥安全和職業(yè)安全,。

（6）加強醫(yī)院感染控制。貫徹落實《醫(yī)院感染管理辦法》及控制醫(yī)院感染的相關(guān)技術(shù)規(guī)范和質(zhì)控標準,，加強醫(yī)院感染監(jiān)測,。落實國家《預防與控制醫(yī)院感染行動計劃（20xx-2015年）》，加強我院感染檢測平臺建設和人員隊伍建設,，開展“院感基層行活動”,。加強醫(yī)療廢物管理。加強手衛(wèi)生,，減少醫(yī)療相關(guān)感染風險,。

（7）推動檢查結(jié)果互認。在加強醫(yī)療質(zhì)量控制的基礎(chǔ)上,，我院要積極推進醫(yī)療機構(gòu)檢驗檢查結(jié)果互認工作,。

（8）推進院務信息公開。規(guī)范實施院務公開,，切實維護患者知情權(quán),。在門診大廳、住院部大廳等醒目位置公示診療項目,、藥品及價格,，繳費單據(jù)的收費項目和收取金額詳細、清晰,，利用手機等移動設備或者其他信息化手段,，為患者提供就診項目、藥品、單價,、總費用等查詢服務,，實現(xiàn)明白、合理收費,。

（9）杜絕過度醫(yī)療行為,。繼續(xù)開展過度醫(yī)療病歷評審活動，結(jié)合臨床路徑管理,、處方點評等措施,，隨機抽取運行(歸檔)病歷及相應的費用清單，重點選取發(fā)病率高,、診療費用高的疾病和技術(shù),，如腫瘤治療、心腦血管疾病治療,、骨科關(guān)節(jié)置換,、內(nèi)固定等

，根據(jù)診療常規(guī),、相關(guān)標準從入院標準的符合情況,、不合理檢查、不合理治療,、不合理用藥,、不合理使用一次性高值耗材、不合理收費,、其它不合理違規(guī)行為共7個方面進行檢查,，杜絕過度醫(yī)療行為，合理設置費用增長幅度,，有效控制醫(yī)藥費用。逐步擴大實施單病種費用控制范圍,，降低患者費用負擔,。

（10）嚴厲打擊商業(yè)賄賂。落實中央“八項規(guī)定”和國家衛(wèi)生計生委行風建設“九不準”,，強化醫(yī)療衛(wèi)生行風和醫(yī)德醫(yī)風建設,。堅決打擊遏制藥品購銷領(lǐng)域的商業(yè)賄賂和不正之風，嚴格規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)采購藥品,、醫(yī)用設備和醫(yī)用耗材,，嚴肅查處紅包、回扣等行為,。完善廉政談話,、誡勉談話、約談等工作機制。開展警示教育,，宣傳先進典型,，培養(yǎng)良好的職業(yè)情操。落實醫(yī)德醫(yī)風考評,、醫(yī)師定期考核和不良行為記錄等制度,。

（11）加強護理力量配備。按照責任制整體護理的要求配備護士,，臨床護理崗位護士占全院護士比例不低于95%,。普通病房實際護床比不低于0.4:1，重癥監(jiān)護病房護患比為2.5-3:1,，新生兒監(jiān)護病房護患比為1.5-1.8:1,。門（急）診、手術(shù)室等部門根據(jù)門（急）診量,、治療量,、手術(shù)量等綜合因素合理配置護士。

（12）深化優(yōu)質(zhì)護理服務,。繼續(xù)擴大優(yōu)質(zhì)護理服務覆蓋面,，我院全面開展優(yōu)質(zhì)護理服務，并結(jié)合醫(yī)院,、科室實際,，充分體現(xiàn)專科特色,。

學校精細化管理實施方案 精細化管理實施方案篇十四

班組是企業(yè)最基本的生產(chǎn)單位,，也是企業(yè)管理的最終落腳點，班組安全生產(chǎn)管理的好壞直接影響著企業(yè)各項經(jīng)濟指標的實現(xiàn),。在實施班組精細化管理,，就是科學地控制具體的安全生產(chǎn)過程的細部，讓安全生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)發(fā)揮最大化的低耗高效作用,，達到目標,、任務的落實，實現(xiàn)精品成果的企業(yè)經(jīng)營目的,。實現(xiàn)這一目標應該從以下幾個角度進行嘗試：

一,、人員管理的精細化

在班組實施對員工精細化管理具體應該注意如下四點：

1、民主管理,，以理服人,。有事要多同班組人員商量，征求班組人員的意見,，征求班委會的意見,，集思廣益,，不搞一個人說了算。工作中出現(xiàn)了問題要主動地承擔責任,，靠上去幫助分析查找原因,，要尊重職工，不以權(quán)勢壓人,。

2,、注意溝通，以情感人,。工作中有了矛盾,，不要回避，要誠懇,、耐心地去溝通交流,，要注重團結(jié)那些對自己有過意見的同志，職工有了困難你要主動的,、熱心的幫助,。

3、要多注意發(fā)現(xiàn)優(yōu)點,，不要吝嗇表揚,。工作中不要只盯著職工的缺點，要注意發(fā)現(xiàn)優(yōu)點,，引導職工改正缺點,。表揚是最不要成本的一種激勵方法。

4,、要培養(yǎng)職工樹立班組的集體觀念,。班組的收入、榮譽取決于班組的每個成員,，要樹立團隊意識,，團結(jié)一起干好工作。

二,、工作安排的精細化

合理,、準確地將每一個工作單元、工作日的具體工作量分配給每一位員工,，是實現(xiàn)工作安排精細化的前提，要做到這一點,，就必須對工作任務計劃有預知能力：

1,、安排工作的計劃性。班組長安排工作時,，事先要對每一項工作任務胸有成竹,，對每一位員工的技能,、體力、身體健康狀況有清晰的了解,，這樣才能在具體分工時,，量才使用，量力而行,，做到工作安排無遺漏,，輕重分配恰當。

2,、安排工作的超前性,。在日工作計劃的基礎(chǔ)上，還要有周工作計劃,、月工作計劃,，這樣，管理人員就會胸有全局,，超前的工作計劃將為日后具體工作精細安排贏得主動,。

3、安排工作的周密性,。材料準備是否齊全,、工具攜帶是否齊全、措施是否傳達,、影響現(xiàn)場工作的外部因素是否解決等,，都是能否順利開展工作、施工完好的保障需求,。

4,、安排工作要量化。凡有量可計的工作,，要有明確的數(shù)量計劃,，在做數(shù)量計劃時，要估算每一個量化細部的勞動強度,、勞動時間,，確保每一個工作過程的勞動力布局合理，不窩工,、不過量,。

三、安全管理的精細化

班組安全管理的精細化,。重點內(nèi)容在現(xiàn)場管理：

1,、無條件地給施工人員配備完善安全衛(wèi)生設施，保障職工在遵章作業(yè)的情況下不會發(fā)生安全事故,。

2,、機器,、設備管理整潔，安全附件齊全,，嚴格執(zhí)行設備巡檢制度,，及時消除事故隱患。

3,、班組人員必須經(jīng)過安全培訓合格才能上崗,，嚴格執(zhí)行安全紀律、工藝要求,、勞動紀律,，各種原始記錄做到標準化、規(guī)范化,。

4,、材料、備件擺放整齊,，各種工具器材實行定置化,，做到物流有序，安全標志齊全,，安全色標醒目,。

5、崗位工藝技術(shù)規(guī)程,、設備維護檢修規(guī)程,、安全技術(shù)規(guī)程齊全，班組有安全規(guī)章制度,。

6,、班組在生產(chǎn)現(xiàn)場要做好各種信息的收集、傳遞,、分析,、處理工作，及時了解安全生產(chǎn)情況,，及時處理生產(chǎn)中反映出的問題,。

四、驗收考核精細化

建立一套精細準確的驗收考核標準,，組織專門的驗收和考核,，是對職工工作量完成情況的終結(jié)評定或跟蹤了解，是班組管理精細化不可或缺的重要一環(huán),。質(zhì)量驗收制度,，根據(jù)行業(yè)的技術(shù)規(guī)程、技術(shù)標準編寫制定工程質(zhì)量驗收標準,，精確檢驗施工技術(shù),、工作件的達標情況，并對檢驗的結(jié)果做出詳細的檢驗記錄,，造冊入表,，登錄備案。只有這樣才能對職工的實踐操作技能起到監(jiān)督提高的作用,，同時,，在日后對職工收入進行經(jīng)濟考評時，也有據(jù)可憑,。工作量大質(zhì)優(yōu)者高酬,，反之，則低薪或處罰,，職工會口服心也服,。質(zhì)量驗收制度的精細化在于制定檢驗標準的準確、檢驗過程的精細,、檢驗結(jié)果注冊登記的詳細,。

總而言之，在基層生產(chǎn)班組實施精細化管理是一個動態(tài),、開放的系統(tǒng)工程,，需要現(xiàn)場管理的班組長具有較高的自身素質(zhì)、強烈的事業(yè)心和責任感,，既要懂生產(chǎn),、精技術(shù)、通安全,、熟管理,，又要有一套靈活的工作方法。同時,，在班組施行精細化管理,，還要依靠上一級的職能部門、策略部門及時地根據(jù)不同階段,、不同時期可能出現(xiàn)的新情況,，淘汰過時的標準、制度,，補充與時俱進的新標準,、新制度。

學校精細化管理實施方案 精細化管理實施方案篇十五

為響應集團“精細管理,、科學發(fā)展” 的號召,，利用好集團推行精細管理的有利時機，提高冶煉廠的整體管理水平,，結(jié)合冶煉廠實際,，全面推進精細化管理,，制定冶煉廠推行精細化管理方案如下：

長期以來，冶煉廠干部員工具有豐富的冶煉生產(chǎn)經(jīng)驗,，但由于受到文化水平和專業(yè)知識的限制,，生產(chǎn)管理一直處于粗曠的管理模式之下，隨著市場競爭的日益激烈,，高產(chǎn)低耗成為冶煉行業(yè)的工作重點,，粗曠的生產(chǎn)管理模式越來越不適應現(xiàn)代生產(chǎn)的需求，冶煉廠推行精細化管理是非常必要的,。

組長：楊錦虎

副組長：馬漢杰 劉建寧 劉同俊 克俊超

組員：克俊超 王永瑞 靳恒朝 王宮祥 趙本棟 郭培福 盧效玉 孫步霞 孫可奇

趙秉德 李錦義 閆永林 張耀忠 孫儒長 劉同俊 宋建華 栗福壽

下設精細化管理辦公室：

主任：克俊超

成員：王永瑞,、靳恒朝、王宮祥,、郭英奎,、高曉峰

1、冶煉廠推進精細化管理領(lǐng)導組負責冶煉廠推進精細化管理實施方案的制定,，全面安排精細化管理實施過程中各階段工作,，以及精細化管理過程的總結(jié)、評估與獎懲,。

2,、冶煉廠精細化管理辦公室在領(lǐng)導組領(lǐng)導下，負責實施精細化管理過程中的各項具體工作,，分階段組織好各單位精細化管理具體實施方案的制定,、《工作流程》、《崗位工作手冊》編制及精細化管理實施過程的指導,、監(jiān)督,、糾偏工作，同時負責組織對各層級人員的培訓,、編制車間精細化管理達標標準,、精品車間評價標準，會同各專業(yè)職能部門驗收達標車間,、精品車間,，評選標桿車間等項工作。

3,、各車間科室要根據(jù)冶煉廠精細化管理方案,，結(jié)合各單位實際情況，詳細制定本單位精細化管理具體實施方案,，并組織全體員工付諸實施,。

組長：負責冶煉廠精細化管理的組織管理、協(xié)調(diào)考核及管理所用資源。

馬漢杰：負責煉鐵區(qū)域生產(chǎn)方面的精細化管理工作,。

劉建寧：負責燒結(jié)生產(chǎn)方面的精細化管理工作,。

劉同俊：負責冶煉廠設備方面的精細化管理工作,。

克俊超：負責冶煉廠工藝操作,、成本、質(zhì)量方面的精細化管理工作,。

組員：負責所管轄區(qū)域的精細化管理工作。

辦公室：負責冶煉廠精細化管理的宣傳,、組織,、檢查、督促,、考核工作,。

1、實施范圍：冶煉廠所屬12個生產(chǎn)車間,，4個管理科室,，共計16個單位。

2,、生產(chǎn)單位按照生產(chǎn)的實際情況,，按照班組劃分最小管理單元；科室以組為最小單元,。

1,、宣傳動員，讓全體干部員工了解什么是精細化管理,，了解精細化管理的內(nèi)涵,，認識公司及冶煉廠推行精細化管理的必要性，引導和培訓員工對推行精細化管理的積極性,，達到全員參與精細化管理的目的,，各車間應制定相應的更為詳盡的精細化管理實施方案。（5月10日以前）

2,、編制管理和業(yè)務《工作流程》及《崗位工作手冊》,。從20xx年5月10日至20xx年7月1日，推行精細化管理工作組及各生產(chǎn)車間,，要圍繞團隊建設,、生產(chǎn)管理、成本管理,、質(zhì)量管理,、設備管理、安全環(huán)保管理、現(xiàn)場管理等方面編制各項管理和業(yè)務《工作流程》和《崗位工作手冊》,，并配套制定完善各項管理制度,。形成一套合理、可操作性強的規(guī)章制度,。把生產(chǎn)過程流程化,，以流程為主線，填充工藝參數(shù),，使職工了解產(chǎn)品的設備過程,。建立設備臺帳，量化工藝操作,，工藝操作的數(shù)據(jù)化,，管理程序化。（7月1日以前）

3,、管理和業(yè)務《工作流程》與《崗位工作手冊》完善驗收階段,。從20xx年7月1日到20xx年9月1日，冶煉廠推行精細化管理領(lǐng)導組要組織精細化管理辦公室成員會同各職能科室按照班組精細化管理標準要求,，對各單位制定的《工作流程》與《崗位工作手冊》進行檢查驗收,，對不符合要求的單位要限期改進，對編制優(yōu)秀的單位要給予表彰獎勵,。

4,、班組、車間（處室）精細化管理全面推行落實階段,。從20xx年9月1日到20xx年5月底,，各單位要嚴格遵循管理、業(yè)務《工作流程》與《崗位工作手冊》的要求,，全面實踐精細化管理,，堅持按程序做事，并且把事情做到位,，各單位精細化管理領(lǐng)導組要定期檢查,，及時跟進糾偏。到20xx年5月底,，冶煉廠各車間科室必須達標,，否則主任作撤職處理。

5,、精細化管理鞏固完善提高階段,。從20xx年6月1日起進入精細化管理鞏固完善提高階段。車間以打造紅旗班組為切入點,，促使車間（科室）管理達標,，并在此基礎(chǔ)上，開展創(chuàng)建精品車間、樹立標桿車間活動,。

①,、紅旗班組驗收。各車間根據(jù)精細化管理運行情況,，在班組精細化管理各項工作達到制度化,、規(guī)范化、流程化,、標準化的基礎(chǔ)上,，由所屬車間向冶煉廠精細化管理工作組申報紅旗班組達標驗收，冶煉廠評定紅旗班組的比例控制在20%左右,。

②,、管理達標驗收。

按照集團車間管理達標驗收標準,，各車間可以向冶煉廠精細化管理工作組提出車間管理達標驗收的申請，冶煉廠精細化管理工作組初審合格后再報集團精細化管理辦公室終審,。集團根據(jù)車間管理達標標準,，對提出申請的車間進行全方位的考核驗收，考核合格后,，授予“管理達標先進車間”稱號,。

③、創(chuàng)建精品車間,。當集團車間管理達標數(shù)達到60%以上時,，管理達標車間可向冶煉廠精細化管理工作組和集團精細化管理辦公室提出創(chuàng)建精品車間申請。集團根據(jù)精品車間評價標準,，對申報車間進行考核審定,，原則上精品車間總數(shù)不超過集團車間總數(shù)的30%。

④樹立標桿車間,。在精品車間運行一年后,，集團推行精細化管理辦公室，要對評選出的精品車間,，根據(jù)標桿車間評價標準,，進行標桿車間評選，標桿車間評選原則上不超過集團車間總數(shù)的10%,。對評選出的標桿車間,，集團要在全集團范圍內(nèi)對其先進管理經(jīng)驗進行宣傳、推廣,。

6,、實行動態(tài)管理階段。推行精細化管理辦公室要對精品車間、標桿車間實行嚴格動態(tài)管理,、跟蹤考核,，保證其先進性和標桿示范作用，推動企業(yè)管理不斷進步,。冶煉廠每年要組織一次全面的復審,，并不定期組織抽查。對管理水平下降的車間,，要在全廠通報批評,，對管理嚴重下降的車間，撤銷其精品車間,、管理標桿車間稱號,。

1、各車間核實編制,，核實車間定額工資,，杜絕編制與工作不在一起的混亂現(xiàn)象，且根據(jù)工作環(huán)境,、勞動強度,、學歷、職稱,、工齡,、技術(shù)含量等進行工資激勵分配。各車間設立職工檔案,，辦公室設立冶煉廠管理干部檔案,，將每位干部職工的日常工作表現(xiàn)進行存檔，便于干部的提拔任用和優(yōu)化考核,。 負責人：王永瑞,、各車間主任

2、冶煉廠及各車間建立干部提拔任免制度,，員工優(yōu)化制度,。

負責人：王永瑞、各車間主任

3,、三期工程人員的培養(yǎng),，20xx年7月份，1250m3高爐,、180 m2燒結(jié)機,、鑄鐵機、噴吹站等即將投產(chǎn),，人員培養(yǎng)工作急需進行,，要求馬上落實人員編制,，將所需要培養(yǎng)編制落實到車間，落實到責任人,。并根據(jù)落實情況各車間進行人才培養(yǎng),，目前已對近期進廠的37名大學生分配到人，并簽訂師徒協(xié)議,，定時間培訓,，定期檢查，每月每位學生寫出一個月的心得體會,，并組織全體學生進行座談,，讓他們感覺到安泰的溫暖，進而安心工作和學習,，成為安泰事業(yè)發(fā)展的堅強后盾,，然后根據(jù)培養(yǎng)效果對師傅進行相應的激勵和考核。

負責人：王永瑞,、各車間主任

4,、編制冶煉廠干部職工行為規(guī)范。負責人：王永瑞

5,、班組長以上人員培訓,，利用公司為我們提供的寶貴機會，每周周末,，對班組長以上部分領(lǐng)導干部進行專業(yè)技術(shù)培訓,，提高冶煉廠班組長以上干部整體理論水平,，提高操作技能,，達到全廠增產(chǎn)降耗的目的。負責人：克俊超

6,、制定《工作流程》,，生產(chǎn)車間制定《生產(chǎn)流程》，即從進入車間的原料,，到變成本車間的產(chǎn)品,，所經(jīng)歷的設備過程。管理科室制定《工作流程》,，把所有具體工作流程化,，程序化。

負責人：車間主任,，科長

7,、以崗位為單位，制定《崗位工作手冊》,，涵蓋安全,、設備,、技術(shù)等幾個方面的操作規(guī)程，作為一線崗位工人的作業(yè)指導書,?！秿徫还ぷ魇謨浴芬兄笇浴⑨槍π?，人手一冊,，因崗位而異。負責人：車間主任

8,、以崗位為單位,，建立各車間設備管理臺帳，對設備的性能,、技術(shù)參數(shù),、使用周期、潤滑周期,，保養(yǎng)辦法等進行詳細匯總,。制定每臺設備的檢修方案，包括檢修所用物資,、人員,、時間以及檢修方法等。 負責人：各車間設備主任

9,、以崗位為單位,，對物料流動過程中設備的工藝參數(shù)進行描述，比如料倉容積,、除塵的過濾面積,，熱風的蓄熱面積，高爐的有效容積,、冶煉周期,，鐵水罐的大小，料倉的有效容積,，儲存物料的多少,，儲滿物料的使用時間等。負責人：各車間主任

10,、以崗位為單位,，將操作過程中的操作過程進行量化，例如,，高爐生鐵含硅提高0.1%需要退多少負荷,，燒結(jié)礦代替球團1%需要增加到少公斤硅石，各崗位要制定各自符合自身特點的操作方針,。對操作盡可能的進行量化,。負責人：各車間主任

11,、高爐車間制定高爐操作預警機制，高爐操作工藝參數(shù)應該在什么范圍內(nèi),，要及時進行糾偏,，確保高爐的長期穩(wěn)定順行。 負責人：各車間主任

12,、各車間根據(jù)自己的實際情況,，制定本車間的相應突發(fā)事件的應急預案，應對突發(fā)事故,。

負責人：車間主任

13,、辦公室制定物資的領(lǐng)用制度，制定申報,、批準,、領(lǐng)用、費用結(jié)算的工作流程,，加強物資領(lǐng)用的管理,。負責人：王永瑞

14、綜合科制定冶煉廠績效考核辦法,，包括產(chǎn)量,、焦比,、煤比,、質(zhì)量,、物料消耗，將重點物資的價格下發(fā)到各車間,，每月統(tǒng)計各車間的物資消耗,，調(diào)度負責統(tǒng)計各車間產(chǎn)量，煤比,，綜合科負責統(tǒng)計焦比,、機物料消耗,，產(chǎn)品質(zhì)量,，每月根據(jù)制定的績效考核辦法對車間進行考核。

負責人：克俊超

15,、建立設備管理考核制度,，每月根據(jù)各車間的完成情況對車間進行考核。

負責人：靳恒朝

16,、各車間將冶煉廠績效考核辦法和冶煉廠設備管理考核制度分解到班組,。

負責人：車間主任

17、綜合科制定各種大宗原料的檢驗制度,，制定物料的驗收標準,，質(zhì)量不合格匯報制度,。

負責人：克俊超

18、廠部成立安全督察組,，對各車間崗位進行安全檢查,，對查到的安全隱患逐一進行整改，并根據(jù)20xx年制定的安全考核辦法進行考核,。 負責人：趙本棟

19,、各車間對危險源，壓力容器,、起重設備,、煤氣設備等重要安全因素，定專人負責,，并設立檢查臺帳,，定時定點進行檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時進行處理,。負責人：車間主任

20,、設備科制定進廠物資的檢驗制度，包括入廠物資的驗收統(tǒng)計,，以及使用跟蹤,，對設備使用過程中存在質(zhì)量問題向物資部門反饋。負責人：靳恒朝

1,、公司獎勵

①,、紅旗班組的班組長，當年要授予集團優(yōu)秀員工稱號,，獎勵5000元,。

②、精品車間的車間主任,，當年要授予集團勞動模范稱號,，獎勵10000元。

③,、標桿車間的車間主任,，當年要授予集團勞動模范稱號，獎勵20000元,。

④,、集團精細化管理先進的單位，集團將給予10萬元至30萬元獎金,。

2,、除公司獎勵外，冶煉廠對評先單位繼續(xù)作如下獎勵

①,、紅旗班組人均增加工資30元/月,，班長100元/月,。

②、精品車間人均增加工資50元/月,，主任300元/月,。

③、標桿車間的車間每人增加工資80元/月,，主任500元/月,。

幾項獎勵可以疊加，副職為正職獎勵的80%,，獎勵直至該單位先進被取消,。

通過開展精細化工作，冶煉廠完成公司下半年制定的生產(chǎn)經(jīng)營任務,，管理進入科學合理的軌道,。人們對精細化管理的成效有了更進一步的認識，精細化管理深入人心,，精細化管理工作進入持續(xù)改進階段,，不斷為公司創(chuàng)造更大效益。

冶煉廠計劃在本次推進精細化管理工作中,，所有車間全部達標,，創(chuàng)建精品車間6個，標桿車間3個,，紅旗班組16個,。