“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導,。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

餐飲部經(jīng)理述職報告總結 餐飲經(jīng)理述職報告篇一

親愛的同事們:

大家好,20xx年輝煌的一年,在這一年中，在呂總的正確領導下,，在各兄弟部門的密切配合下，兩大部門共同創(chuàng)造了4873萬的營業(yè)額,，餐飲部更是再創(chuàng)經(jīng)營新高,。營業(yè)額突破3000萬大關,。所有成績的取得，得益于領導對我們工作的英明指導,。得益于全體員工無私的付出,。

在已經(jīng)過去的20xx年里,，我想說的最多的就是感謝！感謝王總呂總對我的信任和培養(yǎng),，是你們給了我一個成長成才的平臺，感謝各兄弟部門的密切配合,，正是因為有了你們的支持和配合，我們的工作才得以順利開展,。一次次的為客人提供了“滿意+驚喜”的服務！正是有了王總呂總的直接關懷和兄弟部門的配合幫助,，餐飲部才得以在瞬息萬變的市場中永葆旺盛的戰(zhàn)斗力。

現(xiàn)就本人一年以來的工作述職如下:

一,加強隊伍建設和增強團隊凝聚力.落實獎懲制度和組織3月份的全員軍訓.

在年初為了增強團隊凝聚力和餐飲部整體隊伍建設,首先對前廳后廚上至經(jīng)理,總廚,下至員工在3月份組織了全員軍訓,通過此次軍訓讓員工的思想和意識有了較大的改觀,切實提高了全員綜合素質,員工的工作激情提升,工作熱情高漲.同時對各項獎懲制度認真落實,在工作讓員工明白努力付出就會得到收獲.通過培訓和獎懲制度的調整,服務質量得到了充分的保障.在全年的對客服務中,得到顧客口頭表揚383次,書面表揚176次,點名服務292次,優(yōu)秀服務案例156例,優(yōu)質服務成功要決79個.

二,強化十六字方針深挖客源,強化服務,提升管理,開源節(jié)流.

根據(jù)08年酒店制定的十六字方針,餐飲重新制定了全員營銷模式,責任到人,取得了理想的效果,到目前為止餐飲部完成個人訂餐240萬元,完成團隊任務196萬元,整年新增客戶96個,同時在營銷方面坐了如下調整:

1,加大營銷隊伍,加強市場推銷與宣傳力度.

（1）鞏固現(xiàn)有客源的基礎上,，加強市場滲透，運用多種有效手段,，確保市場占有率,。在整年的節(jié)假日如：勞動節(jié)、母親節(jié),、國慶節(jié),、中秋節(jié)、圣誕節(jié)等節(jié)日制定了一系列的促銷措施,，如今年的圣誕節(jié)“圣誕狂歡夜大型抽獎活動”的推出不僅增加了餐飲人氣，同時讓嘉年華餐飲品牌知名度再次提升,。全年活動接著活動給顧客留下了深刻的印象并取得了理想的營銷效果,。

（2）細化市場、細分客戶,，根據(jù)今年國內(nèi)形勢和市場變化餐飲部及時調整經(jīng)營與營銷思路通過營銷隊伍的加大，不斷深挖客源,。除中高端消費外不斷吸收一些具有一定消費水平的中低端客源。并根據(jù)經(jīng)營階段多次調整銷售思路。同時針對營銷實行劃客戶、劃片區(qū)管理,，每天讓營銷人員走出去，杜絕等客戶現(xiàn)象,。全年營銷部共拓展新客源168個，增加營業(yè)收入796萬元,。

2、建立健全客史檔案,，針對個人特性做出個性化服務

自年初開始,，部門便對客戶資源及資源維護作為工作重點,，并分階段完善客史檔案,，分類保存,，定人管理。對客戶情況進行了收集調查,，全年共收集客史資料165份,，并根據(jù)客戶檔案針對客戶的生日,、結婚紀念日、各類節(jié)假日進行了專門的走訪慰問,。同時每月組織員工“對客資料學習與考核”讓每一位員工都了解每一位客戶的個人喜好,，并作出針對性服務。通過客戶信息的建立與學習,，進一步拉近了與客距離，提高了顧客的認知

感,、忠誠度。

三,、全力抓經(jīng)營,、全力抓創(chuàng)收，一切為經(jīng)營管理讓路

餐飲全年共實現(xiàn)營業(yè)收入3497萬元較去年相比增幅為35%,，全年部門接待團隊4776桌，共接待47760余人次,。金額達300余萬元,，接待平均標準為723元/桌,。全年團隊收入占營業(yè)收入的12%較去年增幅40%宴會房間接待26，4990人次,，中午上座率為47.5%晚餐上座率為92%接待vip顧客13140人次。我就全力抓經(jīng)營創(chuàng)收結合部門實際情況,，重點作出如下工作

1,、舉辦美食節(jié),，擴大酒店影響力,。

3月份我們經(jīng)過1個月的分析考察,，舉辦了第一屆“尚都嘉年華春季野菜美食節(jié)”通過此活動的成功舉辦確立了嘉年華的綠色消費理念,，并給顧客留下了營養(yǎng)健康的消費觀念,。增加營業(yè)效益的同時也擴大了酒店的影響力。

2,、調整一樓零點增設自助海鮮火鍋廳取得較大效果

今年六月份在酒店呂總的支持下，我們對臨沂火鍋市場進行分析考察,，并數(shù)次前往濟南特點的自助火鍋酒店魯能燒鵝仔學習，將一樓原零點廳改為海鮮自助火鍋廳,，并將零點廳調至三樓，同時加強店內(nèi)店外宣傳,，并發(fā)放宣傳彩頁1萬份，零點廳調至三樓推出涼菜水果免費策略,，迅速翹開市場。這兩大區(qū)域的調整實現(xiàn)營業(yè)額800余萬元,。較去年增長300余萬元，增長幅度為49%,。

3、倡導“綠色,、營養(yǎng)、健康”消費理念推出滋補養(yǎng)生系列菜品,，確立尚都十八菜

（1）自去年餐飲部調整高檔菜品后，取得了理想的效果，得到了顧客的認可,。特別是參花鮮參養(yǎng)生湯已成為招牌菜品。在做好高檔的基礎上,，結合市場10月份餐飲部推出“綠色、營養(yǎng),、健康”的飲食理念,，推出嘉年華飲食健康四大亮點1,、酒店所有原材料保證純綠色、無污染,、無公害,。2、酒店所有菜品都是根據(jù)營養(yǎng)健康學合理搭配3,、所有點菜人員都是經(jīng)過正規(guī)營養(yǎng)師培訓4、酒店配有海鮮海水運輸車所授海鮮均是純海水養(yǎng)殖,。通過3個月的廣泛宣傳“綠色,、營養(yǎng),、健康”的飲食理念已深入顧客心中,。像“藥膳局南瓜”“杜仲堡驢肉”“揚州密制獅子頭”等健康,，滋補，養(yǎng)生菜品在短時間內(nèi)成為點擊率較高且其他酒店爭相模仿的菜品,，并同時根據(jù)健康消費,、綠色消費的顧客心理，及時對一樓點菜區(qū)進行了文化氛圍布置區(qū)別于其他酒店的菜品特色,，突出了營養(yǎng)、健康飲食形成了具有尚都特色的菜品文化,。

（2）確立尚都十八菜---我們經(jīng)過3年的菜品積累和沉淀，通過對菜品的點擊率,、好評率,、及菜品的營養(yǎng)價值和葷素顏色搭配,，經(jīng)過幾次部門例會分析在12月份最后確立了尚都十八特色菜菜,，十八菜的是根據(jù)尚都兩字共十八筆畫而得來。十八個菜品一菜一格,，保羅了酸、甜,、苦,、辣,、咸，五味俱全,。

4、根據(jù)宴會房間的實際消費檔次,，制定了以高檔為主，高中結合的經(jīng)營思路,，重點作出以下工作：

（1）更換了12個vip房間的餐具，和廚房部分餐具,，提高了房間規(guī)格及菜品檔次

（2）制定了標準服務語言手冊及個性化服務手冊強化了服務意識，使服務得到了進一步的規(guī)范和提升

（3）完善了開場白及菜品導示語,，在得到賓客一致好評的同時也提高了產(chǎn)品的附加值

（4）定期進行了服務人員菜品培訓,，引導賓客消費

（5）全年開展了2次“顧客回訪月”活動,，進一步穩(wěn)定了客源

（6）完善和強化了新菜制作推出相關規(guī)定，使菜品花色品種上做到常換常新,。

（7）推出對高端客戶贈送開胃盅,，桌桌贈送南瓜粥活動。突出了嘉年華的人性化服務

餐飲部經(jīng)理述職報告總結 餐飲經(jīng)理述職報告篇二

公司及酒店領導：

200&am年是酒店大膽改革,，實行利潤目標股份制經(jīng)營管理的第一年，也是酒店全體干部員工銳意進取,、不懈努力的一年，更是酒店經(jīng)濟與社會效益雙豐收的一年……,。一年來，我受酒店與公司領導重托,，擔任餐飲部經(jīng)理并依靠酒店、公司領導的正確領導,，依靠酒店兄弟部門的密切配合，依靠部門全體干部員工的大力支持和努力,，大膽經(jīng)營,、勇于創(chuàng)新、全面遏制了餐飲下滑的經(jīng)營局面,，超額完成了公司及酒店制定的各項經(jīng)營,、管理任務指標，努力實現(xiàn)了“兩個質量”的進一步提高,，奪取了社會、經(jīng)濟效益雙豐收?，F(xiàn)就本人一年來的工作述職如下：

一,、履行職責情況

作為餐飲部經(jīng)理，在年初我就部門工作思路及目標,，即：新菜肴開發(fā)、產(chǎn)品銷售,、質量建設,、隊伍建設、節(jié)支降耗等方面制定了一系列經(jīng)營,、管理舉措……主要作法如下：

1,、堅定不移支持酒店體制改革

20xx年是酒店建店以來的第一次重大體制改革，即：推行利潤目標股份制經(jīng)營管理,。為了配合公司對酒店實施體制改革，我主要著手以下工作：一是認清形勢,，正面宣貫。我認清了集團公司領導一心為酒店員工營造發(fā)財致富機會的形勢,，故帶頭認股，并入股4萬元,，表明了自己對實施股份制經(jīng)營管理的信心和決心，并帶領部門領班以上管理人員,，深入調查研究,，給酒店體制改革提意見。同時在班前會上多次宣傳其意義和機遇;二是參與了《懷化大酒店利潤目標股份制經(jīng)營管理章程》,、《懷化大酒店利潤目標股份制經(jīng)營管理協(xié)議》的制定,，經(jīng)過周密籌劃，配合股份制運作領導小組制定了統(tǒng)攬全店改革的《章程》,、《協(xié)議》,。三是組織實施。在股份制實施過程中,，我頂住了方方面面的壓力,，抓住了挖掘內(nèi)部潛力等關鍵環(huán)節(jié)，配合酒店堅定不移地抓落實,，推進了改革的整體進程。自實行利潤目標股份制(3月26日---12月26日)管理9個月以來,，部門共實現(xiàn)利潤662848.19元,，完成了任務指標的118,。

2,、明確了營銷重點，強化了營銷意識

①加強市場推銷與宣傳力度

在鞏固現(xiàn)有市場份額的基礎上,、加強市場滲透，運用各種有效手段與促銷方式,，確保市場占有率，在全年節(jié)假日如三·八婦女節(jié),、五·一黃金周、六·一兒童節(jié),、十·一國慶節(jié)、中秋節(jié),、圣誕節(jié)、元旦節(jié),、春節(jié)等節(jié)假日期間，制定了一系列促銷舉措,，如圣誕節(jié)期間的特價火鍋的推出，不僅增加了餐飲人氣,，同時也提高了懷大餐飲知名度,，其中五.一黃金周共接待1857人次,，實現(xiàn)營業(yè)收入92493元，十.一黃金周共接待2110人次,，實現(xiàn)營業(yè)收入88500.6。

②負責建立,、健全營銷網(wǎng)絡

今年，部門進一步完善了客史檔案資料,、保存并分類管理，負責對客戶情況進行了收集與調查,，一年來,，通過各種渠道共收集客史資料110份,，下發(fā)賓客意見征詢表210余張,，并根據(jù)客史資料向過生日的客人贈送禮物和電話問候達20余次,，進一步拉近了客我間的距離,，提高了顧客的忠誠度。

3,、千方百計抓經(jīng)營創(chuàng)收,，經(jīng)濟與社會效益喜獲雙豐收

在過去的一年中，部門共實現(xiàn)營業(yè)收入5875397元,，實現(xiàn)利潤799028元,，較去年相比，增長了67,。一年來,，部門共接待婚,、壽宴,、喜宴3718桌,，接待大小會議1232桌,，共接待104228人次,，金額達1553061元,，接待標準平均為313元/桌,，宴席收入占全年營業(yè)收入的26，散臺接待了73640人次,，上座率為58，包房共接待30558人次,，出租率為45，接待vip客人100余人次,。

20xx年不僅是酒店餐飲裝修格局逐步老化的一年，更是懷化餐飲業(yè)競爭白熱化的一年,，懷化市區(qū)初具規(guī)模的社會餐館的不斷開業(yè)與頻繁低價打折，無形中給酒店餐飲經(jīng)營增加了難度,，所以在年初根據(jù)懷化餐飲發(fā)展形式，我就將狠抓經(jīng)營創(chuàng)收,，不斷挖掘新的經(jīng)濟增長點列入了部門全年工作重點,，并結合部門實際，著重在以下幾個方面開展了工作：

①針對20xx年春節(jié)酒店團圓飯訂購供不應求的實際,，我們在全市首家推出菜肴外賣經(jīng)營舉措，由于全員重視,，積極配合，共銷售外賣菜肴32份,，共計金額10336元，主要銷售到居民密集區(qū),，如湖天開發(fā)區(qū)，鞋城,、法院及商貿(mào)繁華區(qū),、中心市場、鶴洲路等地;

②根據(jù)包房消費檔次實際,，制定了以中高檔為主，高,、中結合的經(jīng)營思路,，重點做了以下幾個方面的工作：

1)鞏固和完善推出了系列高檔菜肴，引導客人消費,，提高了消費檔次,。

2)定期收集、整合了客人反映較好的菜肴,，形成了自己的特色和拳頭產(chǎn)品,。

3)更換和增加了部分裝盤器皿,，提高了菜肴裝盤效果和檔次。

4)完善了包房服務中人文景觀的開場白介紹,，受到了客人的好評，同時也提高了服務產(chǎn)品附加值,。

5)在部門實施了《高檔菜肴推銷提成獎勵辦法》，通過《辦法》的實行,，極大的調動了前臺員工的推銷積極性,，一年來,，光高檔菜肴的銷售額達十萬元以上,，并涌現(xiàn)出了一批推銷能手如：王婕,、曾維艷,、黃玉花,、李甲榮,、張巧玲等,，共提成獎勵金額20xx元,。

6)完善和強化了新菜制作推出相關規(guī)定，使菜肴花色品種上做到常換常新,。

③根據(jù)宴會廳裝修改造后的實際，制定了以突出特色,，加大促銷力度的工作思路,，著實做了以下工作：

1)根據(jù)季節(jié)的不同，針對性地制定了口味菜單和標準菜單,。

2)配合公關部對龍鳳臺進行了適當裝飾，進一步營造了喜慶氛圍和特色,。

3)堅持實行《大宴促銷提成獎勵辦法》,，拓寬了大宴外聯(lián)網(wǎng)絡,。

④在二樓丹鶴美食城的經(jīng)營上，我制定了以發(fā)展懷化本地特色菜肴為經(jīng)營思路,，即：突出以湘菜為主，川菜為輔,，懷化地方風味、家?？谖断嘟Y合的思路。在經(jīng)營檔次上以中檔為主,，高、低相結合,，主要做了以下工作：

1)全面啟動了二樓廚房,，從長沙聘請了以黃向陽為首的4名綜合素質較高的湘菜廚師,，改變了菜肴結構,，推出了一系列口味菜，如：干燒魚頭王,、鐵板豬肝,、吊鍋雞柳等，由于菜肴口味較好,，定價合理，使得二樓散臺生意穩(wěn)步上升,。

2)調整了白案房人員配制，實施了工資責任承包管理,，最大限度挖掘早茶經(jīng)營潛力，一年來,，共實現(xiàn)早茶收入361091元,，平均每月30090元，較去年增長了10000余元,。

⑤配合酒店開展了一次“中秋月更明，懷大餅中情”的月餅生產(chǎn),、銷售活動,，部門在工作量大，人手緊的情況下,，抽調專職人員進行月餅生產(chǎn),、包裝與保管。特別是部門人員如何華紅,、周盛志等,，為了準確,、及時給酒店上報月餅生產(chǎn),、銷售數(shù)據(jù),，他們每天加班加點,，毫無怨言。

同時,，部門人員在經(jīng)營情況較好、工作任務繁重的情況下,，還積極進行月餅銷售,，正因為我們的重視與努力，去年我們部門超標完成了下達任務指標的119(共971盒的好成績),，完成金額達40079元，銷售業(yè)績位居全店榜首,。

4、狠抓質量建設,，管理制度逐漸完善,。

質量就是生命，質量就是效益,，是企業(yè)永恒的主題,，其好壞直接關系到酒店及部門的長遠發(fā)展。正因如此,，部門從年初開始就重點抓產(chǎn)品質量與服務質量，并先后出臺了《餐飲部質量管理體系》,、《廚部質量管理保障體系》等一系列規(guī)章制度，主要工作如下：

〈1〉為了加強廚部管理,，我們出臺了以下幾項規(guī)定：

①制定了《原材料的采購,、定價、領用工作程序及驗收制度》,。即：規(guī)定從原料申購單的填寫到采購入庫，必須嚴格按部門制定的相關制度與規(guī)定執(zhí)行,，進一步規(guī)范了部門原材料的采購、驗收程序和責任的明確,。

②根據(jù)部門工作需要,，及時出臺了《菜肴出品質量管理制度》，即：規(guī)定菜肴從粗加工開始至成品,，必須嚴把菜肴出品關,，控制了投訴等事件的發(fā)生。

③為了保證菜肴常換常新,，激發(fā)廚師工作責任心與積極性,，部門制定了《新菜制作推出管理制度》,，激發(fā)了廚師工作熱情,，一年來，共推出新菜216份,。

④為了從嚴管理，嚴格把好成本控制關,，部門制定了《成本控制管理規(guī)定》,，要求后廚所有人員必須配合管理，嚴格控制成本率,，并把控制指標與廚師長和主配廚師的利益掛鉤,。

⑤為了菜肴質量在消費者中的滿意度不斷提升,，及時且真實的收集到客人對菜肴所提的意見和建議，我們適時邀請了如：人民銀行寧行長,、移動公司陳主任、人防辦的向主任等20余個單位和消費客戶,，召開了菜肴鑒賞會,，不僅拉近了與客戶間的距離,，而且開通了菜肴質量監(jiān)督,、意見反饋的渠道，穩(wěn)定了部分消費客源,。

⑥不定期的下周邊城市購進了其當?shù)靥厣穗人玫脑牧?，并專程安排廚師去會同、長沙高橋大市場等原材料市場考察,，選購了部分懷化市場上沒有的原材料,，如：明筍、風吹魚,、煙熏香干等，并與當?shù)毓┴浬踢_成了長期供貨協(xié)議,，增加了餐飲原材料的采購渠道,，確保原材料的質量,。

<2>在抓廚部工作的同時我們沒有放松狠抓前臺質量，主要表現(xiàn)在：

①完善了部門《質量管理體系》及《大宴接待程序》,，對部門上至主管、下至員工的工作程序進一步進行量化和明確,，真正做到了“有法可依”;

②為了提高部門服務水平及日常規(guī)范管理，增加市場競爭能力,，樹立良好的社會形象,，部門在狠抓規(guī)范化、程序化的基礎上,，擬定了以“細微,、周到,、主動、熱忱,、高效,、方便,、舒適,、衛(wèi)生”為主題的人性化服務舉措。

③為了提升和規(guī)范部門服務程序,，清晰服務環(huán)節(jié),，根據(jù)經(jīng)營管理需要，實施了餐飲部規(guī)范情景模擬程序的培訓,，并結合工作實際，及時出臺了《餐飲部規(guī)范服務程序》,。

5,、加強班子建設，打造一支高素質的員工隊伍。

根據(jù)酒店年初制定的《懷化大酒店復訓計劃》等一系列培訓通知的下發(fā),，部門高度重視，并著手制定了如《餐飲部規(guī)范服務程序》,、《餐飲部班前會程序》等一系列符合自身需要的培訓資料,，主要工作如下：

①規(guī)范并制定了《部門班前會工作程序》及《餐飲部規(guī)范服務程序》;

②配合酒店,，開展了一次上至經(jīng)理、下至員工的全員復訓,，切實提高了全員綜合素質;

③配合公關部對婚宴主持詞及主持人進行了一次全方面的培訓,，提高了大宴主持質量;

④按酒店下發(fā)相關文件精神,，開展了“質量保障月”,、“學華天,、抓規(guī)范、促發(fā)展”活動及“服務之星評比”等一系列評比競賽活動,。

⑤制定并實施了部門崗前,、崗上培訓計劃及廚部《燃油灶安全操作規(guī)定》;

⑥在廚部嚴格執(zhí)行每月兩次的推新菜制度,，由廚師長定期組織廚師進行廚藝交流,，并組織觀看菜肴制作光碟,，由于針對性強，廚師所推216道新菜中有150余道深受顧客喜愛,，同時也激發(fā)了全員學習熱情，強化了廚師了學習意識,。

6,、狠抓成本控制,，節(jié)支降耗效果顯著

20xx年,，餐飲部在節(jié)支降耗方面深挖潛力：一是將廚部原使用的柴油改燒為植物油,，僅此一項每月就節(jié)約費用4千多元,，全年共節(jié)約燃料費5萬余元;二是把部門人員由原來的106人減至101人,，部門對原工資較高、投訴較多的邱委托一行3人進行了調整,，整體工資下降了3000元/月,，并將白案房整體工資由原來的6750元壓縮至6200元;三是對包房,、大廳的菜譜及包席菜單,、套餐菜單的毛利全部進行了核算和調整,，把一些成本高,、反映好,、銷量大的菜肴價格進行了調整,，補充了客人反映好、成本不高的菜肴,，創(chuàng)造了顧客,、酒店雙贏的局面;四是成立了以勤雜班班長為首的自制菜肴加工小組，根據(jù)季節(jié)的不同變化自制菜肴,，確保了原材料的正宗和口味,，如梅菜、酸豆角,、剁辣椒,、酸姜、龍須菜和自制藥酒等,，不僅利用了邊角廢料,，且菜肴還深得顧客喜愛，截止12月底,，光自制菜肴銷量約600余份,，銷售額近萬元。五是加大了部門核算員對原材料價格調查和跟蹤力度,，一年來共對原材料市場調查60余次,，調查品種200余種。通過以上舉措的實施,，部門一年來在原材料價格不斷上漲的同時,，綜合成本率控制在46.76，較控制指標47下降了0.24個百分點,，費用指標為33.41,，較控制指標35下降了1.59個百分點。,。

7,、互融共進抓后臺建設

“抓后臺、促前臺”是酒店一直以來提出的優(yōu)良作法,，眾所周知,，廚部管理一直是部門與酒店的重點和難點，其突出表現(xiàn)莫過于宿舍衛(wèi)生和勞動紀律,。由于部門廚師來自四面八方,，年齡差異,、風俗不同、技術的高低，造成了管理難,、難管理的局面,。針對以上情況,，我首先對宿舍衛(wèi)生進行定人,、定宿舍責任管理，對周五檢查出問題的宿舍責任人進行雙倍處罰,，同時對管理難度最大的男3號、4號宿舍的寢室長進行了調整,，由廚師長和骨干擔任其宿舍的寢室長,，并出臺了內(nèi)務檢查規(guī)定，通過嚴格管理和規(guī)定的實施,，逐步培養(yǎng)了廚師們愛干凈,、講衛(wèi)生的好習慣。

其次為了豐富員工的精神生活,，打造一支團結、穩(wěn)定的員工隊伍,，除樓面分批組織活動外,，我們堅持在前、后臺分別挑選人員出版“餐飲風采”欄,，從而提高了員工的參與意識,。在200&am年的酒店評比活動中，部門獲得“七.一”知識搶答賽,、第四屆運動會拔河比賽等多次比賽中榮獲第一名。

二,、存在的主要問題

一年來，餐飲部的工作雖然取得了一定的成績,，但仍存在不少問題和薄弱環(huán)節(jié)，距酒店與公司的期望值還相差甚遠,，其主要表現(xiàn)在：

一是自己作為餐飲部經(jīng)理,，消防安全管理意識淡薄，導致4月3日二樓廚部失火,，對外給酒店造成了不良的負面影響;

二是在經(jīng)營創(chuàng)收上招數(shù)不多,，點子不夠新，致使部門的營業(yè)收入多個月未能完成酒店下達的任務指標;

三是在菜肴質量的穩(wěn)定和產(chǎn)品特色的突出上效果是明顯;

四是在抓前臺管理和人員的培訓上力度不大,，員工在規(guī)范化,、標準化的服務上參差不齊;

五是一味的強調經(jīng)營而忽視了員工的思想動態(tài),，與員工的交流、溝通的次數(shù)較少,，導致部門人員流動力大;

六是在抓后臺管理上決心和力度不夠，存在一定差距,。

三、今后工作努力方向

(一),、鞏固成果,，挖掘經(jīng)營潛力，提高創(chuàng)收能力

1,、鞏固大宴創(chuàng)收和開餐效果上升的成果，進一步提高創(chuàng)收能力,，力爭搶占更多的大宴市場份額：

1)規(guī)范和提高大宴服務質量,，進一步擴大酒店大宴服務與社會餐館間的差距。

2)以大宴的主持和三至五道特色菜以及提高上菜速度為突破口來形成大宴品牌,。

3)加大大宴氛圍布置及推銷力度,，進一步提高整體氛圍布置水平，形成懷大大宴特色,。

2,、鞏固早茶經(jīng)營效果上升的成果，力爭早茶年收入突破百萬元大關：

1)延長早茶營業(yè)時間,，由原來的6:30—11:00調整至6:00—11:00,，主要針對6:00—7:00間四趟列車到懷化的客人,。

2)開啟二樓包房對客使用,，增加早茶經(jīng)營面積,，提高早茶消費檔次,。

3)引進部分名小吃和當?shù)厥軞g迎的小吃,，充實早茶品種，形成早茶特色,，如云南的“過橋米線”，本地的“桐葉耙”等,。

3,、穩(wěn)定包房，確保創(chuàng)收水平穩(wěn)中有升：

1)穩(wěn)定包房客源,，確保包房出租率：

l按照擬定的人性化服務舉措,，逐步實施;

l營造更好的消費環(huán)境和消費檔次，吸引和穩(wěn)定更多的客源;

2)穩(wěn)定消費檔次,，確保收入提升：

l在菜肴結構上以“高低相間,，高中結合”的方式進行編排和

推銷;

l在高檔菜肴的開發(fā)和推銷上采取“以點帶面，以局部帶動全

部”的思路進行,，主要是專攻一種高檔菜,，并開發(fā)出系列高中檔菜;

l研定并推出部分高檔包席，如3380元/桌,、5880元/桌等,，

改變部分客人對懷大餐飲“高不成，低不就”及菜肴檔次不高的口碑,。

3)挑選三至五名技能好，推銷技能強的員工為點菜員,，合理賓客消費,，關注客人感受,。

4、挖掘經(jīng)營賣點潛力，提高會議創(chuàng)收能力：

1)提高會議服務標準和服務質量(如服裝,、花卉等);

2)完善會議服務配套設施(如夾板、音響調試等);

5,、穩(wěn)固二樓散臺上升效果，確保人氣,、財氣穩(wěn)中有升：

1)總結20xx年二樓散臺促銷經(jīng)驗與效果，定期推出一些適應工薪階層消費的促銷舉措,，達到“先旺人氣,，再旺財氣，相互聯(lián)動,，雙收雙贏”新局面,。

2)定期組織廚師到長沙特色餐館及原材料市場進行考查，引進其特色菜及原材料,。

(二),、大膽改革，完善激勵機制，充分調動各崗積極性

1,、打破原有廚部工資發(fā)放管理辦法，仿效20xx年餐飲前臺工資發(fā)放模式,，采取任務與其部分效益捆綁，每月核算,，年底兌現(xiàn),。

2、擬定并實施《餐飲包房任務分組及超額提成獎勵管理辦法》,。即：將現(xiàn)有包房分為幾個組后再明確每組每月收入指標,，對超額完成收入指標的一組按一個百分點進行獎勵，未完成者不處罰,，當月核算,，季度兌現(xiàn)。

3,、擬定并實施《關于對經(jīng)營和管理提合理化建議被采用后的獎勵管理辦法》,。即：引導各級員工多提對經(jīng)營和管理有利的合理建議,，并根據(jù)合理化建議作用的大小，將獎勵分為a,、b、c、d四級,，一經(jīng)采用，視其效果進行當月兌現(xiàn),。

4,、完善并繼續(xù)實施《高檔菜肴推銷提成獎勵辦法》和《廚部推新菜獎勵制度》,。

5、對供貨商實施《關于提供特色優(yōu)質原材料供給的獎勵的規(guī)定》,，開辟挖掘特色原材料的新渠道,。

6,、繼續(xù)完善實施《大宴促銷提成獎勵辦法》,。

(三),、狠抓兩個質量，力爭客源及經(jīng)營效果明顯提升

1,、以《餐飲質量保障體系》和《懷化大酒店誠信經(jīng)營管理條例》為藍本,，貫穿日常服務管理工作。

2,、循序漸進推行擬定的《餐飲人性化服務舉措實施細則》,。

3、加大培訓力度,，強化標準意識。

1)規(guī)范切配廚師與上灶廚師的工作標準,，對菜譜中的菜肴逐個實施統(tǒng)一標準的培訓,，做到不因廚師和時間的不同而造成菜肴口味和份量變化。

2)在前臺培訓上,，總結情景模擬培訓效果,，繼續(xù)深入開展前臺各崗人員的情景模擬及基本技能的培訓和客史資料的培訓，確保操作標準統(tǒng)一,。

3)每周定期對點菜員進行培訓,，教員由經(jīng)理擔任，逐步提升配餐員的配菜質量,。

4)成立以部門領班和主管為成員的部門質檢小組,，由主管和領班每周輪流對前臺服務、衛(wèi)生,、勞動紀律,、菜肴質量等情況進行質檢，并向部門經(jīng)理上報整改或處罰意見,。

5)完善實施“廚部菜肴四層把關,，一關否定制度”,，確保出品質量和穩(wěn)定,。

(四)、總結經(jīng)驗,，挖掘管理潛力，再創(chuàng)節(jié)支佳績

1,、堅持實施每周市場調查、原材料定價,、驗收及成本核算管理辦法。

2,、加大和增加自制菜肴開發(fā)力度和品種,。

3、完善實施《部門綜合成本率控制管理辦法》,，并將節(jié)支獎與采購員掛購。

4,、將現(xiàn)有柴油灶灶芯改為節(jié)能灶芯。

5,、強化前臺員工節(jié)約意識，不定期開展節(jié)能降耗評比競賽活動,。

(五)、調整班子結構,，加強班子建設，確保兩個隊伍的穩(wěn)定

1,、配齊配強班子人員,，把部分表現(xiàn)較好，業(yè)務技能強且具備管理能力的員工提拔到管理崗位,，激發(fā)員工的上進心。

2,、明確骨干責任分工,，強化責任意識。

3,、每周對骨干實施一次培訓,，提高其管理水平。

4,、開展各種集體活動,，緩解工作壓力，增加部門凝聚力和向心力,。

發(fā)展才是硬道理,，發(fā)展是第一要務，只要我們解放思想,，堅定信心,，與時俱進，大膽創(chuàng)新,，打造五省周邊城市餐飲精品的目標,，就一定能實現(xiàn),。

餐飲部經(jīng)理述職報告總結 餐飲經(jīng)理述職報告篇三

尊敬的上級領導：

中午好!首先，向各位作一個自我介紹,，我叫×××,，是四季餐廳的銷售經(jīng)理,，現(xiàn)在我把自己七個月來的工作情況作一下匯報,。

一,、履行職責情況

從20xx年3月4日任職后，前幾個月(3,、4,、5月)主要是協(xié)助餐廳經(jīng)理做好前廳的日常內(nèi)部管理事務，后幾個月(6,、7,、8,、9月)因工作的需要及領導的信任和自身發(fā)展的需要,，主要負責四季餐廳的營銷工作,。從前廳管理到內(nèi)外營銷,，從“左麟右李”的演唱會到振奮人心的亞洲杯,，從亞洲杯再到王菲演唱會,，再到“十全十美”,，體育場舉辦了一系列的活動,，四季餐廳同樣也在市場的打拼下，掀起了經(jīng)營的高潮,?；仡欉@幾個月來的工作，主要有以下幾個方面：

1,、抓學習教育,，激勵奮發(fā)向上

從任職以后，我在四季餐廳分管內(nèi)部管理工作,，了解四季餐廳員工多數(shù)來于河北,、安徽、湖南等不同地區(qū),，文化水平和綜合素質有很大差異,，業(yè)務水平及服務意識不高，針對此種狀況,，我把自己所看到的不足一一列出病單，進行全面性的培訓和現(xiàn)場督導,。糾正錯誤的管理方法，進行理論的講解及實踐的練習操作,。從賓客一進店的規(guī)范禮貌用語、微笑服務以及職業(yè)道德的觀念,、菜品搭配,，規(guī)范八大技能實踐操作程序,，通過學習，使員工加強服務質量,，提高業(yè)務服務水平,，當賓客進店有迎聲,，能主動,、熱情地上前服務,，介紹酒店風味菜，當賓客點起煙,，服務員應及時呈上煙缸等,。在四月份時,，舉行了技能實操比賽，服務員李曉娟獲得了技能比賽第一名的好成績,。其他服務員通過活動比賽，養(yǎng)成了一個好的習慣,，不懂就問，不懂就學,，相互求教,，也學到了很多知識，精神風貌也越來越好,，提高了工作效率，不足的是操作細節(jié)還有待改善,。

二、抓管理建章立制

前期,，四季餐廳很多工作存在問題，主要的毛病存在于沒有規(guī)范的制度,，員工不明確制度，一些制度沒有具體的負責人進行落實等,。通過質檢部領導的指導,，我對羅列出衛(wèi)生工作制度上墻、音響的開關時間及負責人以及各崗位的服務流程,、個人衛(wèi)生要求標準,、收尾工作的注意事項，每天進行現(xiàn)場督導檢查,，對員工加強工作意識，明確工作責任有很大幫助,。后期電話費用高，配合吳經(jīng)理配置電話機盒,，規(guī)定下班時間將電話鎖上，以及任何服務員一律不允許打市話等,，杜絕了下班時間打市話的現(xiàn)象。

三,、抓內(nèi)部客戶的溝通

真誠地與客戶溝通，聽取他們的寶貴意見,，不斷改進并協(xié)調，及時將客戶反饋的信息反饋給廚房,，如,，有時客戶反饋“阿美小炒肉”分量不足,，“沸騰魚”不夠香等等，通過客戶的真誠反饋,，再加上我們認真的討論、修改,，不斷地提高菜肴的質量,，令顧客滿意,。

四,、抓宴席的接待及管理宣傳工作

金秋十月是婚宴的黃金季節(jié)，制定婚宴方案,，向周邊的單位發(fā)放宣傳單進行走訪工作，目前,，我承接了10月份的五場婚宴工作，向前來的賓客介紹四季餐廳的各種優(yōu)勢,，對婚慶公司進行電話溝通,，對外宣傳酒店規(guī)模等，計劃性地對宴席接待做好充分的準備工作,。

五,、深入市場調查,，密切配合銷售部，抓市場經(jīng)濟

左麟右李演唱會期間,，密切配合銷售部承接組委會場地職工餐盒飯,，創(chuàng)收了 萬元的盒飯記錄。在亞洲杯期間,，多次配合出攤工作及配合內(nèi)部管理督導,，通過亞洲杯，我感受了團隊精神,，在王菲演唱會期間 ，多次與組委會領導溝通場地人員的用餐,，協(xié)調菜式,，為酒店創(chuàng)收了 萬多元的餐費，再到十全十美演唱會,，承接了自助餐280人用餐,，其中餐標80—100元標準等,。

六、抓團隊用餐

利用每周六,、日,、周一與30多家旅行團電話溝通及接待團餐，目前前來旅行團消費最多的是 旅行社,、 旅行社,、 國旅、 旅行社等,，通過接待團餐,，第一為餐廳增添了人氣，第二為廚房減少了成本費用,。并利用接待團餐的機會，認真咨詢反饋,，做好信息的反饋統(tǒng)計工作。

總之,，在這平凡而又不平凡的七個月里，我感受很深,，同時也深感自己的不足,，目前,，外面的市場還沒有完全打開,，需要我繼續(xù)努力,，我將朝這幾個方面努力：

1,、不斷學習，提高自己,，加強銷售的業(yè)務知識及各方面的知識學習,。

2,、認真做好本崗位工作的同時,，不斷開發(fā)新的客戶群體。

3,、做好內(nèi)部客戶的維護及溝通工作。

4,、有計劃性地安排好營銷工作。

5,、做好客戶統(tǒng)計資料，不斷地加強聯(lián)系,，做好客戶投訴處理工作及反饋信息工作,。

6、密切配合酒店銷售部接餐及接待服務,。

十分感謝各位領導!謝謝!

餐飲部經(jīng)理述職報告總結 餐飲經(jīng)理述職報告篇四

20xx年餐飲公司在學校和后勤集團的指導下,，不忘初心,，緊緊圍繞集團黨政工作要點，堅持以“打造浙江省高校餐飲管理知名品牌”為目標,，改革創(chuàng)新,，規(guī)范管理，提升服務,，整合校內(nèi)外優(yōu)質資源,，努力為公司可持續(xù)發(fā)展,，展示新作為。現(xiàn)將公司一年來經(jīng)營及工作情況總結如下：

一,、經(jīng)營情況

1.崇師苑餐廳

崇師苑餐廳預計營業(yè)額535.49萬元，較去年同期增長27.74萬元,，漲幅達8.46%。主營成本298.32萬元,，較去年同期下降19.43萬元，成控率同比下降7.35%,。

2.校外托管項目

20xx年1-11月餐飲公司拓展項目賬面營業(yè)額1100余萬元,，預計超額完成年初制定的2200萬元營業(yè)額指標,。

二,、服務工作

(一)穩(wěn)妥開拓市場，進一步推動餐飲品牌建設,。餐飲公司20xx年新增餐飲服務項目4個，分別是金華多湖區(qū)塊城中村拆遷指揮部食堂,、麗水職業(yè)技術學院第三食堂,、金華廣播電視大學、仙居縣職業(yè)技術學校;新增配送服務項目2個,，分別是金華廣播電視大學,、金華教育學院(少體校),。目前餐飲公司總計承接拓展項目12個,，服務人數(shù)達30000余人,。

(二)強化內(nèi)部管理,，進一步完善餐飲管理機制,。20xx年，餐飲公司順利通過了四大體系(質量管理體系(iso9001:20xx),、環(huán)境管理體系(iso14001:20xx),、職業(yè)健康管理體系(gb/t28001-20xx),、食品安全管理體系(iso220xx:20xx))的論證工作，并取得了認證證書,。目前四大體系的質量手冊,、程序文件等正在修訂完善中，基本成冊,。同時,，20xx年餐飲公司出臺執(zhí)行力考核,、績效考核、子公司管理規(guī)范,、員工慰問等十余項管理制度,，力求制度規(guī)范全覆蓋,。目前,，餐飲公司形成了董事會,、公司班子成員周一例會,、餐廳(部門)負責人月度例會,、餐廳(部門)季度經(jīng)營形勢分析會等例會制度,，在公司內(nèi)部基本實現(xiàn)了一套完善的餐廳運行和管控模式。

(三)落實目標責任,，進一步分解細化工作任務,。20xx年，餐飲公司明確公司與下屬各餐廳(部門)的責,、權,、利,，實現(xiàn)經(jīng)營目標分解到位,、工作任務量化到位、安全責任落實到位,，各餐廳(部門)簽訂目標責任書,。截至目前,，各餐廳(部門)基本完成年初制訂的目標任務和考核指標,。

(四)加強隊伍建設,，進一步提供人才支撐,。

1.制定公司培計劃,、人才儲備計劃等,。20xx年，餐飲公司將員工的職業(yè)化和專業(yè)化培訓列入年度的重點工作,，制定餐飲公司培訓計劃,、人才儲備招聘計劃等,。通過外引內(nèi)培,，在公司內(nèi)部建立起一支與服務專業(yè)化、管理現(xiàn)代化相匹配的餐飲人才隊伍,。目前,，餐飲公司已與金華實驗中學教育集團達成長期合作協(xié)議。

2.組織開展員工專業(yè)培訓,。公司以及各餐廳(部門)組織了16次員工培訓，培訓內(nèi)容涉及職業(yè)生涯規(guī)劃,、職業(yè)素養(yǎng),、人生價值,、食品安全、消防安全,、團隊協(xié)作等方面，形成不斷學習,、不斷成長的良好氛圍,。

3.組織召開青年骨干員工座談會。旨在傾聽員工對公司工作的思考和想法,，在幫助青年員工實現(xiàn)自身理想與價值的同時,，不斷推進公司的發(fā)展,。

4.組織開展廚師技能月度考核活動。自20xx年12月起,，餐飲公司將每月陸續(xù)對廚師進行技能考核,，考核實行積分制,，積分排名在前30%的廚師,，列入公司廚師長候選人才庫;積分排名在后15%的廚師,，原則上第二年不再聘用或調離廚師崗位。此舉旨在將技能考核與日常的操作實踐,、員工的獎勵晉升等相結合,，進一步提高業(yè)務技能水平的同時,，為公司真正選拔出有技術、有實力的人才,。

(五)重視食品安全,，進一步為公司邁步前行保駕護航。

1.20xx年公司質檢部進行日常檢查57次,，專項檢查28次(含麗水,、仙居等校外托管項目),，開出整改通知書348份。餐飲公司基本實現(xiàn)“周檢—月考—年評”的考核體系,。截至目前,，公司自檢自控工作執(zhí)行較好，能對日常管理服務工作以及食品衛(wèi)生安全管理工作等起到較好的監(jiān)督檢查保障作用,。

2.組織開展?jié)M意度測評,。為了更好地服務廣大師生，提高公司的服務質量,，20xx年質檢部針對各餐廳進行滿意度調查(校內(nèi)餐廳4次,，校外托管餐廳5次),。調查結果顯示：各餐廳的滿意率均在85%以上。

(六)強化內(nèi)部保障,，進一步提升服務水平,。一年來，餐飲公司始終堅持服務導向,，始終以提升服務水平,，提高服務質量為工作的出發(fā)點，崇師苑餐廳全年投入30余萬元,，對設施設備進行改造升級,，對餐廳布局進行合理化調整，不僅拓寬了餐廳的經(jīng)營范圍,，也更好地滿足了教職工多樣化的需求;各餐廳以活動為載體,，提供特色服務，如崇師苑的“六一”自助餐,、婺外的中考助力餐,、江濱的20周年校慶保障、金華中心醫(yī)院的訂餐到床頭,、師大印象主題餐廳的假日讓利等等,，深受認可。

(七)注重員工關愛,，進一步激發(fā)工作積極性,。餐飲公司始終秉承以“情感留人”的理念，積極開展及鼓勵員工參與集團,、公司組織的各項群體活動,，開展困難員工慰問等，提高員工的工作滿意度以及對工作的積極性,。

(八)完善多校區(qū)管理,，進一步理順工作體制。20xx年,，餐飲公司完成蕭山校區(qū)餐廳和超市,、開放學院餐廳、師大印象主題餐廳等的委托管理,，完成餐飲公司杭州分公司,、麗水分公司、蘭溪子公司,、金華市師大印象餐飲配送有限公司的注冊,，旨在整合校內(nèi)外優(yōu)質資源，降低公司運行成本,，實行資本化運作的同時提高餐飲的綜合保障能力,。

(九)深化黨建工作,，進一步保障公司健康發(fā)展,。餐飲公司自成立以來,，一直注重黨建和黨風廉政建設，特別是在每周的班子例會,、每月的經(jīng)理例會上,，扎實開展黨風廉政專題學習教育，加強對重點領域,、關鍵環(huán)節(jié)的分析研判和監(jiān)控,，增強防腐拒變的意識和能力，為公司健康發(fā)展提供了有力保證,。

(十)做好餐飲管理日常工作,，完成集團交辦的各項工作任務。

1.完成金華中心醫(yī)院配餐中心服務外包項目的平穩(wěn)過渡及春節(jié)安保工作,。

2.鐵路公寓餐廳完成春運后勤保障工作,。

3.順利完成新辦公用房的整體搬遷工作。

4.完成麗澤花園流動餐車的服務升級工作,。

5.協(xié)助崇師苑餐廳及外包餐廳完成食品經(jīng)營許可證換證工作,。

6.完成校慶、婺外中考等相關餐飲保障工作,。

7.完成財務稅審及所得稅匯算清繳工作,。

8.完成文二校區(qū)食堂的管理及優(yōu)化工作。

9.完成餐飲公司骨干暑期會議和培訓工作,。

10.完成桂三,、桃源二樓兩個外包餐廳退出的善后工作。

11.完成公司三年規(guī)劃初稿,。

12.按季度召開公司經(jīng)營形勢分析會議,。

13.進一步完善與規(guī)范子公司運營管理。

三,、存在的問題

(一)公司人才隊伍梯隊建設有待進一步加強,。骨干力量不足，缺少餐飲管理和專業(yè)技術的復合型人才,。

(二)公司的培訓機制有待進一步完善,。

(三)公司的市場競爭能力有待進一步提升。如何在競爭激勵的市場中,、在高校后勤同行中脫穎而出,，是今后餐飲公司需要思考的重點。

四,、20xx年工作要點

1.制定并出臺餐飲公司服務標準,。

2.在校內(nèi)及校外餐廳試點推行“4d”餐廳建設工作,。

3.做好質量和環(huán)境兩大體系的改版及認證工作。

4.進一步有規(guī)劃的拓展社會餐飲項目,。

5.進一步加強人才隊伍建設,，以外引內(nèi)培的方式搭建人才梯隊。

6.制定培訓考核機制,，系統(tǒng)的規(guī)劃各個崗位員工的培訓計劃,。

7.進一步推進員工關愛工作，提升員工的歸宿感和凝聚力,。

8.做好婺外餐廳,、崇師苑教工餐廳硬件改造提升工程。

9.做好外院,、圖文,、體育館咖啡吧的管理和經(jīng)營工作。

10.做好經(jīng)濟合同履約情況及檔案管理工作,。

11.進一步做好餐飲公司企業(yè)文化提煉和建設工作,。

12.進一步做好安全保障與防范工作，重點是食品衛(wèi)生安全,。

13.完成集團交辦的其他工作,。

餐飲部經(jīng)理述職報告總結 餐飲經(jīng)理述職報告篇五

尊敬的酒店領導及同仁：

大家好!

新春即至，萬象更新,，在這迎新辭舊之即,，感謝各位領導對我的關心和指導，也感謝各位同仁對我的支持,。9個月來,，本人忠于職守，勤奮工作,，較好地完成了各項任務?，F(xiàn)將今年9個月來的工作情況和明年的工作思路作如下匯報。

一,、履行職責情況

從x年3月4日任職后,，前幾個月(3、4,、5月)主要擔任副主管職務,，負責班組排班排休、餐具管理和預訂部的管理工作,，后幾個月(6--12月)因工作的需要及領導的信任和自身發(fā)展的需要,，調至餐廳擔任主管職務，9月份開始兼任部門培訓工作,?；仡欉@幾個月來的工作,，主要有以下幾個方面：

1、抓學習教育,，激勵奮發(fā)向上

從任職以后,，在做管理工作時，我了解到餐廳員工多數(shù)來于湖南各市的不同地區(qū),，文化水平和綜合素質有很大差異,，業(yè)務水平及服務意識不高,，針對此種狀況,，我把自己所看到的不足一一列出病單,，進行全面性的培訓匯報和現(xiàn)場督導,。糾正錯誤的管理方法，進行理論的講解及實踐的練習操作,。從賓客一進店的規(guī)范禮貌用語,、微笑服務以及職業(yè)道德的觀念、菜品搭配,，規(guī)范餐飲六大技能實踐操作程序,，通過學習，使員工加強服務質量,，提高業(yè)務服務水平,，當賓客進店時有迎聲，迎賓員能主動,、熱情地上前服務,，介紹餐廳的特色菜，當賓客準備點煙或點起煙時,，服務員應及時點火或呈上煙缸等,。

在11月份時，酒店舉行了技能大比武系列活動,，美食廣場班組成員獲得了托盤接力賽團體第一名的好成績,。其他員工通過本次比賽活動，養(yǎng)成了一個好的習慣,，不懂就問,，不懂就學，相互求教,，也學到了很多知識,，精神風貌也越來越好，提高了工作效率,，不足的是操作細節(jié)還有待改善,。

2,、抓管理建章立制的執(zhí)行度

前期，美食廣場很多工作存在問題,，員工不明確制度,，一些制度沒有具體的負責人進行落實等。通過班組各管理人員悉心探討,，我把獎懲制度,、電源的開關時間及負責人以及各崗位的服務流程、個人衛(wèi)生要求標準,、收尾工作的注意事項張貼在辦公室內(nèi),，并及時更換宣傳欄文件，每天進行現(xiàn)場督導檢查,，對員工加強工作意識,，明確工作責任有很大幫助。

3,、抓內(nèi)部客戶的溝通

真誠地與客戶溝通,，聽取他們的寶貴意見，不斷改進并協(xié)調,，利用每天的班后會及時將客戶反饋的信息反饋給廚房,，如，有時客戶反饋“小炒肉”分量不足,，“水煮活魚”不夠香,，菜肴味道偏咸等等，通過客戶的真誠反饋,，再加上我們認真的討論,、修改，不斷地提高菜肴的質量,，令顧客滿意,，并及時將客戶信息進行記錄，在節(jié)日或紀念日及餐廳zui新活動經(jīng)營時及時發(fā)將信息傳達給客戶,，以爭取更多的回頭客,。

4、做好會議餐及團隊用餐的接待及管理宣傳工作

餐廳接待了多場大型會議用餐,，會議餐的要求主要求速度快,，效率高，班組特針對此點,，將客人的心里需求牢牢放在工作的第一位,，通過優(yōu)良的產(chǎn)品和周到的服務來滿足客人的要求，在各項會議餐接待過程中，未出現(xiàn)較大投訴,，也為對外宣傳酒店規(guī)模等起到了良好的作用,。

5、深入市場調查,，抓市場經(jīng)濟

班組成立市場調查小組,，及時掌握市場需求，并及時跟進菜肴及策劃餐廳各項經(jīng)營活動,，以取得更高的經(jīng)濟效益

總之,，在這平凡而又不平凡的9個月里，我感受很深,，同時也深感自己的不足,。

二、工作中存在的問題

1,、協(xié)調平衡工作不理想,，有些事情協(xié)調的不全面,、不到位,，平衡的不盡合理，影響了工作質量,。

2,、起草函件擬的內(nèi)容不夠嚴謹，周全,。

3,、工作中細節(jié)問題處理不到位，應加強改進,。

4,、經(jīng)營缺乏務實性

作為班組主管，我的一言一行對班組人員的精神面貌,、工作水平及工作做作風都起著置關重要的作用,，所以工作中我將不斷加強學習，不斷提高自己的管理水平,，文化專業(yè)知識和業(yè)務能力,，不斷改進自己工作方法和工作作風，努力提高工作效率,，從而帶動本班組員工共同提高,。

上述工作我只是摘其重點進行了匯報，不可避免有許多疏漏,，還有許多不盡事宜請領導及同事多提寶貴意見,，如果說取得一些成績，也是在酒店領導關懷下,，各班組支持以及外部門等全體成員共同努力工作的成果,。

餐飲部經(jīng)理述職報告總結 餐飲經(jīng)理述職報告篇六

尊敬的各位領導,、各位同事：

～年的工作即將結束，回顧這一年來的工作,，我在中心領導班子的領導和各位同事的支持幫助下,，嚴格要求自己，按照中心領導及自身崗位的要求,，在加強學習,、廉潔自律和服務保障等方面做了一些工作。現(xiàn)把～年工作簡要匯報如下,，誠請各位領導,、同事給予批評、指正,。

一,、～年學習情況

～年3月，我由中心辦公室又重新回到飲食服務部工作,。

時隔一年多,，國家相關部門和中心對學院飲食工作又有了許多新的要求。作為飲食部門的“領頭雁”,，我感覺到身上的責任與壓力,，時刻提醒自己必須要有高度的責任感、廣闊的胸懷,、強烈的服務意識和奉獻精神,，才能勝任這一角色。因此,，在抓好部門日常工作的同時,，我采取多種方式加強自身學習。

一是向書本學,。認真學習了“三個代表”重要思想,、《新黨章》及xx屆四中全會精神。

二是向電腦學,。利用電腦辦公設備,，經(jīng)常查～高校后勤網(wǎng)，時時關注了解國家對高校飲食相關政策及各高校飲食工作的做法,。

三是向同行學,。各兄弟院校在飲食工作中的做法各有特點。

我利用云南省高?；锸硨I(yè)委員會召開的會議及活動,、利用與各兄弟院校的交往，與飲食同行進行討論、交流,，學習各兄弟院校飲食工作經(jīng)驗,。通過學習使自己在政治素養(yǎng)和管理理念方面有所提高。

二,、工作情況：

～年,，飲食部緊緊圍繞以中心簽訂的經(jīng)濟目標管理責任書，

在加強內(nèi)部管理,、調整經(jīng)營策略方面做了大量工作,，取得了較好的效果。

(一),、加強學習,、統(tǒng)一認識，營造良好的工作氛圍,。本年度召開27次部門工作會議,，即使傳達上級精神，提出要求,。

(二),、加強日常監(jiān)督 ，發(fā)揮食管委作用,。通過食管委同學的參與,，部門日常監(jiān)督及宣傳工作得到增強，學生投訴比上年有明顯減少,。

(三)、開源節(jié)流,、增收節(jié)支突出：1,、靈活調整售飯時間，方便同學就餐的同時,，提高就餐率,。2、拒收現(xiàn)金,，增設臨時餐券售票處,，僅此一項就比上年增收6萬余元。3,、投資2.6萬元建成兩個冷飲店,，使冷飲經(jīng)營更加規(guī)范，同時經(jīng)營效果明顯,，當年收回全部投資,。4、利用學院迎評契機，爭取學院資金加強太陽能供熱系統(tǒng)改造,。大大降低燃油成本,。同時加強節(jié)支工作，20xx年與20xx年相比,，許多項目支出有明顯減少,。

(四)、調整食堂布局及食堂負責人,，使食堂就餐面積,、就餐環(huán)境、生產(chǎn)條件得到較大改善：1,、對回族食堂,、小吃店進行搬遷改造。2,、租用紅塔集團閑置房屋,，改為學院第六食堂。3,、更新,、增置部分食堂設備。

(五) ,、群策群力,，共渡難關?！?月以來,，食堂物資價格普遍上漲，給飲食部食堂經(jīng)營帶來較大壓力,。面對這情況,，飲食部在加大采購力度、降低采購物資價格的同時與各食堂共同研討應對措施,，加強各環(huán)節(jié)的管理,，減少浪費，確保學院食堂飯菜價格的穩(wěn)定,。

(六) ,、齊心協(xié)力，為玉溪創(chuàng)建衛(wèi)生城市做出貢獻,。

～年,，為配合玉溪市做好創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作，做為必檢單位,，飲食部在此期間做了大量工作,，迎接了多個小組的不同檢查,。所做工作得到了檢查組的一致好評，也得到了市衛(wèi)生部門的肯定和表揚,。

成績已成為過去,，下步工作更加艱巨。20xx年學院將接受國家教育部的教學評估,，做為學院的一名員工,，我將以飽滿的熱情，積極投入到學院的迎評工作中,，為學院迎評工作做出應有的貢獻,。