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生產(chǎn)管理失職檢討書篇一

您好,！

在這里,，我表達(dá)我對(duì)工作失職、疏于監(jiān)管,、對(duì)下屬要求不嚴(yán),、對(duì)業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無(wú)比愧疚心情,。首先我作為一名科長(zhǎng),，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國(guó)家、省,、市,、區(qū)的法律、法規(guī)和政策,；并組織實(shí)施落實(shí)上級(jí)相關(guān)的法規(guī)政策,，做好各項(xiàng)程序落實(shí)監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。

近期因我們具體工作人員,，因業(yè)務(wù)不熟,、責(zé)任心不強(qiáng)，而使申報(bào)業(yè)務(wù)出了重大失誤,。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失,。

分析其原因有下面幾點(diǎn)：1、本人在思想沒(méi)有重視此項(xiàng)工作,，平時(shí)也很少過(guò)問(wèn),；2、沒(méi)能及時(shí)安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，而使我及我們的工作人員對(duì)業(yè)務(wù)不精甚至不透,；3、平時(shí)對(duì)下屬要求不嚴(yán),，辦事程序疏于監(jiān)管,。

對(duì)于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺(jué)得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒(méi)有很好的履行職責(zé)所致,。我這樣的工作錯(cuò)誤給當(dāng)事人造成了一定損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響,。

在此,，我向當(dāng)事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說(shuō)一句：非常抱歉,，我錯(cuò)了！我此項(xiàng)工作管理監(jiān)督的失職,，是我工作以來(lái)這么長(zhǎng)犯下的非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤,。錯(cuò)誤的發(fā)生，充分地說(shuō)明我在思想上,、政治意識(shí)上存在嚴(yán)重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢,。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種.種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭(zhēng)事實(shí),，我并不想說(shuō)出其它種.種緣由來(lái)掩蓋我的錯(cuò)誤。此次我這項(xiàng)工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯(cuò)誤,。

以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力,，采取補(bǔ)救措施,，全面逆補(bǔ)當(dāng)事人的損失，其次要進(jìn)一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果,，引以為戒,，制定出有效的措施，全面完善我們的工作,，堅(jiān)決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

生產(chǎn)管理失職檢討書篇二

我懷著自責(zé),、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長(zhǎng)的腳印,，留給我了很多感動(dòng)的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對(duì)我的教導(dǎo),、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對(duì)自己犯下錯(cuò)誤的悔恨,。

1、在自己對(duì)工作的用心以及投入上面,。任何一件事情,，如果不全身心投入，就沒(méi)有辦法去做好,，做人如此,，做事也如此。對(duì)于自己的工作,，對(duì)于酒店對(duì)我的信任,、對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)我的信任，我沒(méi)有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力,。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對(duì)于我來(lái)講,，一直以來(lái)對(duì)于員工,，把生活和工作沒(méi)有分開(kāi)，過(guò)于的在乎感情,，以錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系概念,。

3、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個(gè)部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營(yíng)部門來(lái)講，前臺(tái)是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過(guò)不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問(wèn)題和預(yù)見(jiàn)可能發(fā)生的問(wèn)題,，是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情。但是,，在這點(diǎn)上面,，我沒(méi)有做到認(rèn)真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞，造成酒店的損失,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

生產(chǎn)管理失職檢討書篇三

您好！

身為管理工作人員,，本職工作性質(zhì)所在,，工作的重中之重就是確保好資金安全，管理工作也是一份須要非常嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待的工作,。我的錯(cuò)誤,，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識(shí)不強(qiáng)、對(duì)管理制度的認(rèn)識(shí)不夠與危機(jī)預(yù)判能力不到位等不足與缺點(diǎn),。

第一，重新審視工作當(dāng)中存在不符合制度規(guī)范的一切行為,，切實(shí)加以糾正,。重新認(rèn)真學(xué)習(xí)一遍《公司管理工作規(guī)則》，牢記規(guī)則,，今后勢(shì)必妥善保管資金,，每次離崗務(wù)必將資金鎖進(jìn)保險(xiǎn)柜。

第二,，從此次錯(cuò)誤當(dāng)中深刻吸取教訓(xùn),，時(shí)時(shí)銘記在心，自己反思錯(cuò)誤細(xì)節(jié),，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯(cuò)誤。

第三,，通過(guò)此次錯(cuò)誤嚴(yán)肅正視自身工作行為,，吃一切長(zhǎng)一智，提供自身工作危機(jī)意識(shí),。在每一步工作做到有足夠危機(jī)預(yù)判,，盡己所能避免工作錯(cuò)誤的發(fā)生。

現(xiàn)在,，面對(duì)造成如此嚴(yán)重的后果,，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié)。我十分希望警方能夠早些破案,，讓公司遭受的損失越小越好,。此次錯(cuò)誤之后，我深感對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo),，我將努力改正不足,，盡最大努力為公司做出貢獻(xiàn)。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

生產(chǎn)管理失職檢討書篇四

您好！感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書,！

本人在工作過(guò)程中出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò),，因?yàn)樽约簩?duì)工作的不負(fù)責(zé)任工作態(tài)度不端正。我不想再為自己的錯(cuò)誤找任何借口,，那只能讓我更加慚愧,。這份檢討書，向您表示我對(duì)這種錯(cuò)誤行為的深痛惡絕,，我下定決心,，不再犯類似錯(cuò)誤。其時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳,，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深為震撼,，也已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到此事的重要性,，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來(lái)抓，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的一片苦心,。自己并沒(méi)有好好的去考慮我現(xiàn)在的責(zé)任,，造成了工作的失誤。

通過(guò)這件事,，我深刻感到事情的嚴(yán)重性,，也是長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)自己放松了要求，經(jīng)過(guò)幾天的反思,，我對(duì)自己這些時(shí)間的工作成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析,。剛上班的時(shí)候，我對(duì)自己的要求還是比較高的,，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,，從而努力完成各項(xiàng)工作。但近些時(shí)間,，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對(duì)公司的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時(shí),，也慢慢開(kāi)始放松了對(duì)自己的要求,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,。

工作太過(guò)散漫，對(duì)工作沒(méi)有做到認(rèn)真負(fù)責(zé),，更沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤并且抱有僥幸心理,。就算是知道自己的行為不是很好,，也沒(méi)能在行動(dòng)上及時(shí)改正。

我決定做出如下整改：

1,、對(duì)自己工作上的錯(cuò)誤認(rèn)真改正,，并且承擔(dān)因自己工作失誤所造成的全部損失。

2,、認(rèn)真克服生活懶散,、粗心大意的缺點(diǎn)，努力將工作做好,，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來(lái)彌補(bǔ)我的過(guò)錯(cuò),。

3、從新做一份《公司用車記錄》并添加領(lǐng)導(dǎo)簽字及加油時(shí)間地點(diǎn)等項(xiàng)目,，保證不再出現(xiàn)類似錯(cuò)誤,。

4、放一份車輛行駛記錄登記表在車上,，每次用車后立刻填寫目的地和公里數(shù),，如有同行人員，請(qǐng)同行人員復(fù)核并簽字,。

5,、每次加油，需記錄時(shí)間（精確到小時(shí)）和地點(diǎn)（加油站大概地址）,。

6,、今后一切花費(fèi)，包括辦公用品采購(gòu)和車輛相關(guān)費(fèi)用等,，盡量去能開(kāi)發(fā)票的地方,；如果實(shí)在不能，需提前告知,。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中,，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心,，那怎么能及時(shí)把工作落實(shí)好,、做好呢？同時(shí),，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無(wú)組織紀(jì)律觀念,，不良風(fēng)氣、不文明表現(xiàn),，我們工作的提高將無(wú)從談起,。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

生產(chǎn)管理失職檢討書篇五

您好!

我作為公司xx部門的管理者，在此,，必須向您以及各位公司的同事道歉,，“真的十分對(duì)不起!”近期來(lái)，xx的工作方面出現(xiàn)了很多的問(wèn)題,，漏洞,，甚至是基礎(chǔ)工作上的混亂!對(duì)此，我作為xx的管理,，有著不可推卸的工作責(zé)任,。給公司帶來(lái)了這樣的錯(cuò)誤影響。我真的感到十分慚愧和后悔,。

作為生產(chǎn)隊(duì)伍的管理,，雖然我們的車間隊(duì)伍是公司中十分基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，但也正因?yàn)槭腔A(chǔ),，所以奠定了xx公司的根基,，是必須嚴(yán)格把控的關(guān)鍵任務(wù)!但在近期來(lái)，這些生產(chǎn)的產(chǎn)品上,，卻出現(xiàn)了“粗糙,、不達(dá)標(biāo)、甚至直接就是錯(cuò)誤!”等等問(wèn)題,。面對(duì)這樣的情況,，我也是感到無(wú)比的震驚!但在經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的排查和反思之后，我才意識(shí)到,，雖然是生產(chǎn)出現(xiàn)了問(wèn)題,，但此次出現(xiàn)這樣的結(jié)果，根本性的責(zé)任,，其實(shí)就在我的身上!

我反思,，生產(chǎn)是一個(gè)車間的基礎(chǔ)任務(wù)，在這里的人流來(lái)來(lái)往往,，員工們的能力和歸屬感都比較薄弱,。近期來(lái)，車間的隊(duì)伍又在增加了不少新員工,，面對(duì)這些新人,，我為了隊(duì)伍能保持游有序的管理，將大部分的精力和時(shí)間都放在了紀(jì)律和責(zé)任的管理上,。重視員工的紀(jì)律,，卻在能力摸底和培養(yǎng)上出現(xiàn)了疏忽,，這就給這次的錯(cuò)誤埋下了隱患。并最終因?yàn)樾氯藢?duì)生產(chǎn)工作的經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題,，才導(dǎo)致了這些問(wèn)題的出現(xiàn),。

我意識(shí)到，生產(chǎn)的工作雖然簡(jiǎn)單,，但責(zé)心和對(duì)工作的判斷能力是做好工作的兩大條件,。我只顧著管理好員工的責(zé)任，卻沒(méi)有意識(shí)到其他問(wèn)題,，這是我判斷的失誤,，是我在管理上的嚴(yán)重失職。

如今,，面對(duì)工作的錯(cuò)誤,，我雖然及時(shí)的找出了問(wèn)題的原因，并進(jìn)行了彌補(bǔ),。但如果我不能重視起自己的不足,，那么隨著隊(duì)伍管理的推進(jìn)更多的問(wèn)題隨時(shí)都可能爆發(fā)!

因此，我進(jìn)行了自我的反省,，并寫下了這份檢討!我會(huì)反思自己的錯(cuò)誤,，并在今后的'工作中，更加全面的去了解團(tuán)隊(duì),，調(diào)整隊(duì)伍的不足,。

這次的工作失職，讓我深刻意識(shí)到了自身對(duì)于隊(duì)伍的不了解和管理方法上的疏忽,，但我會(huì)吸取經(jīng)驗(yàn),，下次，保證不會(huì)出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤或問(wèn)題!還望您能相信我,，我定會(huì)將自己的工作做好,，為車間提供更好的產(chǎn)品!

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

生產(chǎn)管理失職檢討書篇六

您好!

我作為公司xx部門的管理者，在此,，必須向您以及各位公司的同事道歉,，“真的十分對(duì)不起!”近期來(lái)，xx的工作方面出現(xiàn)了很多的.問(wèn)題,，漏洞,，甚至是基礎(chǔ)工作上的混亂!對(duì)此，我作為xx的管理,，有著不可推卸的工作責(zé)任。給公司帶來(lái)了這樣的錯(cuò)誤影響,。我真的感到十分慚愧和后悔,。

作為生產(chǎn)隊(duì)伍的管理,，雖然我們的車間隊(duì)伍是公司中十分基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，但也正因?yàn)槭腔A(chǔ),，所以奠定了xx公司的根基,，是必須嚴(yán)格把控的關(guān)鍵任務(wù)!但在近期來(lái)，這些生產(chǎn)的產(chǎn)品上,，卻出現(xiàn)了“粗糙,、不達(dá)標(biāo)、甚至直接就是錯(cuò)誤!”等等問(wèn)題,。面對(duì)這樣的情況,，我也是感到無(wú)比的震驚!但在經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的排查和反思之后，我才意識(shí)到,，雖然是生產(chǎn)出現(xiàn)了問(wèn)題,，但此次出現(xiàn)這樣的結(jié)果，根本性的責(zé)任,，其實(shí)就在我的身上!

我反思,，生產(chǎn)是一個(gè)車間的基礎(chǔ)任務(wù)，在這里的人流來(lái)來(lái)往往,，員工們的能力和歸屬感都比較薄弱,。近期來(lái)，車間的隊(duì)伍又在增加了不少新員工,，面對(duì)這些新人,，我為了隊(duì)伍能保持游有序的管理，將大部分的精力和時(shí)間都放在了紀(jì)律和責(zé)任的管理上,。重視員工的紀(jì)律,，卻在能力摸底和培養(yǎng)上出現(xiàn)了疏忽，這就給這次的錯(cuò)誤埋下了隱患,。并最終因?yàn)樾氯藢?duì)生產(chǎn)工作的經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題,，才導(dǎo)致了這些問(wèn)題的出現(xiàn)。

我意識(shí)到,，生產(chǎn)的工作雖然簡(jiǎn)單,，但責(zé)心和對(duì)工作的判斷能力是做好工作的兩大條件。我只顧著管理好員工的責(zé)任,，卻沒(méi)有意識(shí)到其他問(wèn)題,，這是我判斷的失誤，是我在管理上的嚴(yán)重失職,。

如今,，面對(duì)工作的錯(cuò)誤，我雖然及時(shí)的找出了問(wèn)題的原因,，并進(jìn)行了彌補(bǔ),。但如果我不能重視起自己的不足,，那么隨著隊(duì)伍管理的推進(jìn)更多的問(wèn)題隨時(shí)都可能爆發(fā)!

因此，我進(jìn)行了自我的反省,，并寫下了這份檢討!我會(huì)反思自己的錯(cuò)誤,，并在今后的工作中，更加全面的去了解團(tuán)隊(duì),，調(diào)整隊(duì)伍的不足,。

這次的工作失職，讓我深刻意識(shí)到了自身對(duì)于隊(duì)伍的不了解和管理方法上的疏忽,，但我會(huì)吸取經(jīng)驗(yàn),，下次，保證不會(huì)出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤或問(wèn)題!還望您能相信我,，我定會(huì)將自己的工作做好,，為車間提供更好的產(chǎn)品!

此致

敬禮!

檢討人：xxx

20xx年x月x日

生產(chǎn)管理失職檢討書篇七

您好!

近期，由于我的工作失職,、疏于管理,、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。

1,、思想認(rèn)識(shí)不足

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認(rèn)識(shí)不足,，沒(méi)有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

2、掌握員工思想不夠深入

對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，沒(méi)有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

3,、管理工作過(guò)于制度化

對(duì)于管理制度的把控沒(méi)有做到靈活變通，過(guò)于機(jī)械化,，制度要求不夠人性化,，沒(méi)有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

4、缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通

在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐?wèn)題,，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問(wèn)題無(wú)法有效改進(jìn),。

1、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)

作為一級(jí)管理者,，對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正、客觀,，積極聽(tīng)取員工的不同意見(jiàn),，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工,，做好思想指導(dǎo)工作,，更貼近員工，使管理工作更加人性化,，合理化,。

2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍

真誠(chéng),、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營(yíng)造一個(gè)相互幫助,、相互理解,、相互激勵(lì)、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情,，讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價(jià)值觀,。

3,、完善績(jī)效考核制度，加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通

在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過(guò)程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討,，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績(jī)效考核制度?？?jī)效實(shí)施時(shí)通過(guò)對(duì)員工績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,，找到問(wèn)題，給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議,，并進(jìn)行績(jī)效反饋,，將結(jié)果反饋給員工;對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析,，并確定改進(jìn)的措施。通過(guò)績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通,，達(dá)成績(jī)效管理的預(yù)期目標(biāo)。

4,、加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理,，從點(diǎn)滴做起

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展,，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí),，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進(jìn)細(xì)節(jié),，并且重視細(xì)節(jié)管理,，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

綜上所述,，我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé),，細(xì)化管理，加強(qiáng)與員工的溝通,，承擔(dān)起管理職責(zé),，努力做好一級(jí)管理者的本職工作。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見(jiàn),，我會(huì)有則改之無(wú)則加勉,，更好的完善自己，用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持,。

此致

敬禮!

檢討人：xxx

20xx年x月x日