在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

警示談話認(rèn)識(shí)體會(huì)篇一

作為農(nóng)信社的員工要深刻領(lǐng)會(huì)，做到堅(jiān)守底線,、奉公守法,。要深入分析每個(gè)事件、每個(gè)悲劇的成因,，真正領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì),。樹(shù)立正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,。奉公守法，恪守道德底線,，不越紀(jì)律紅線,，自覺(jué)抵制各種腐朽誘惑，保持平衡的心態(tài),。要舉一反三,，做到遵章守紀(jì)、照章辦事,。每位員工都要認(rèn)真反思,，要從中吸取教訓(xùn)。要恪守職業(yè)操守,，工作中嚴(yán)格要求自己,，遵章守紀(jì)，照章辦事,，端正言行,認(rèn)真履行崗位職責(zé),，提高自身的合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)和制度執(zhí)行力。時(shí)時(shí),、處處,、事事以敬業(yè)、真誠(chéng),、嚴(yán)謹(jǐn)、自律的工作態(tài)度和作風(fēng)，做到人人主動(dòng)合規(guī),，事事處處合規(guī),。

曾經(jīng)的他們，或許是我們身邊并肩作戰(zhàn)的同志,，或許是我們高歌頌揚(yáng)的朋友,，或許是客戶心中的優(yōu)秀代表，我們心中不滅的榜樣,。但現(xiàn)在,，他們卻與鐵窗為伴，與監(jiān)牢相隨,。

“無(wú)規(guī)矩不成方圓”,，這是對(duì)合規(guī)重要性最好的詮釋，是社會(huì)發(fā)展,、人類進(jìn)步亙古不變的規(guī)律,。“控制風(fēng)險(xiǎn)”“無(wú)風(fēng)險(xiǎn)”是銀行經(jīng)營(yíng)的首要原則,。要確保做到無(wú)風(fēng)險(xiǎn),，就必須做到合規(guī)守法。從幾百萬(wàn)元的資金挪用案到上千萬(wàn)元的銀行假票案,，無(wú)不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性,。慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘，時(shí)刻提醒我們：業(yè)務(wù)操作無(wú)案件,、無(wú)事故,，必須建立合規(guī)文化;銀行業(yè)要實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須建立合規(guī)文化!

風(fēng)險(xiǎn)無(wú)小事,，合規(guī)心中留,。在我的理解中，合規(guī)就是“以遵紀(jì)守法為榮,，以違法亂紀(jì)為恥”,、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”,。

古人云“勿因善小而不為,，勿因惡小而為之”。我們應(yīng)從每一件小事做起,，從每一個(gè)崗位做起,，從每一個(gè)操作環(huán)節(jié)做起，深化對(duì)合規(guī)操作的認(rèn)識(shí),，深化對(duì)規(guī)章制度的理解,，深化對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)悟,，深化對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)的把握，形成事事都有合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn),，處處都有合規(guī)經(jīng)營(yíng)的紀(jì)律約束,，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī),、時(shí)時(shí)合規(guī)”的目標(biāo),，達(dá)到“不愿違規(guī)、不能違規(guī),、不敢違規(guī)”的目的,。養(yǎng)成良好的言行習(xí)慣，使自己的行為符合社會(huì)主義道德要求,。塑合規(guī)文化,，做文明員工，不應(yīng)該只是停留在口頭上,，更要落實(shí)在實(shí)際行動(dòng)中;不應(yīng)該只是做好一朝一夕的事情,。我們每位員工在履行職責(zé)和行使權(quán)利的過(guò)程中必須明確自己該做什么、不該做什么,，進(jìn)而自覺(jué)規(guī)范,、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行,。高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，苦練專業(yè)技能,，提高自身素質(zhì)也是不可缺少的,。一個(gè)人要想成就一番事業(yè)，離不開(kāi)過(guò)硬的基本功,。在當(dāng)今金融業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈的嚴(yán)峻形勢(shì)下,，我們最需要的、最緊缺的就是敬業(yè)的員工,。在實(shí)際工作中,，對(duì)待自己，對(duì)待工作,，一定要高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求，不能滿足于己掌握的知識(shí),，要努力尋求更好,、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧,，不斷提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力,。唯有如此,，才能創(chuàng)造出更好的佳績(jī)，才能不斷豐富自己,、完善自己,、發(fā)展自己。

“合規(guī)人人有責(zé),、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、合規(guī)防控風(fēng)險(xiǎn)”,，合規(guī),，它不僅僅是一句口號(hào)，也不是掩埋在書(shū)卷中的一行文字,，一個(gè)字眼,。他是一種精神，他應(yīng)該存在我們的心里,，與血液一起流淌,。

面對(duì)誘惑，我們守護(hù)心中的那一片凈土,，面對(duì)誘惑,，我們堅(jiān)定心中的那一份正義;面對(duì)誘惑，我們應(yīng)該想想我們的家人,、朋友,。如果我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎?那些違章違紀(jì)違法的慘痛教訓(xùn)還會(huì)發(fā)生在我們身上嗎?如果我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了,，必將在每位員工心中筑起一道遵紀(jì)守法,、遵章守制的堅(jiān)固長(zhǎng)城!

當(dāng)前正值金融改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，開(kāi)展“合規(guī)執(zhí)行年”活動(dòng)對(duì)農(nóng)信社的合規(guī)文化建設(shè)有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和必要性,。農(nóng)村信用社的成長(zhǎng)離不開(kāi)合規(guī)經(jīng)營(yíng),，更與防控金融風(fēng)險(xiǎn)相伴。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè),，必將為我行經(jīng)營(yíng)理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證,。

一是管好自己。自尊自愛(ài)是員工自我培養(yǎng)自立能力,、防腐拒變能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力的基礎(chǔ),，員工要從保護(hù)自己、保護(hù)家人的立場(chǎng),，切實(shí)提高自身防微杜漸的能力,。

二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人,，留心觀察身邊人,，善于及時(shí)提出對(duì)異常業(yè)務(wù)處理的疑問(wèn),，對(duì)自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問(wèn)到底。

三是堅(jiān)持流程,。流程制是解決合規(guī)經(jīng)營(yíng),、防范資金風(fēng)險(xiǎn)的最有效方法，實(shí)踐證明,，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風(fēng)險(xiǎn)隱患,，流程制的監(jiān)督保障更能夠?yàn)榉€(wěn)健經(jīng)營(yíng)提供強(qiáng)有力的督查制約。

四是建立有效溝通的平臺(tái),。通過(guò)共同談心,、單獨(dú)談心等方式了解員工的工作、學(xué)習(xí),、生活及家庭情況,，傾聽(tīng)員工的心聲，在基層網(wǎng)點(diǎn)與員工家庭間建立良好的溝通平臺(tái),，讓雙方都知道員工八小時(shí)內(nèi)外的動(dòng)態(tài),，及時(shí)幫助有困難的員工解決問(wèn)題，解開(kāi)心扉,，讓大家學(xué)習(xí)專心,、工作舒心、生活開(kāi)心,。

五要監(jiān)督管理到位,。完善業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績(jī)效考核辦法，建立風(fēng)險(xiǎn)防范的監(jiān)督機(jī)制,。其一是將合規(guī)經(jīng)營(yíng)落實(shí)情況考核納入業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系,，并作為衡量各單位工作績(jī)效的指標(biāo)之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī),、員工收入緊密掛鉤,。其二是建立獎(jiǎng)罰并重的專項(xiàng)考核激勵(lì)機(jī)制。對(duì)合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào),、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù),、表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的,，予以免責(zé)或從輕處理;對(duì)存在或隱瞞違規(guī)問(wèn)題,、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰,，追究責(zé)任,。其三是建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品,，它需要管理人員經(jīng)常地向員工宣講,，不厭其煩地溝通,、解釋、提醒,，制度才能得以執(zhí)行,。其四是建立合理化建議制度。通過(guò)開(kāi)展“合理化建議活動(dòng)”,，充分發(fā)揮員工的智慧,，重視他們的意見(jiàn)，給他們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,、提出解決問(wèn)題的機(jī)會(huì),，引導(dǎo)他們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險(xiǎn)的合理化建議,，凡是自己提出來(lái)且受到重視并在實(shí)踐中得以運(yùn)用的建議，員工自然會(huì)銘記在心,，自覺(jué)執(zhí)行,。

總之，我們每名員工都要把“誠(chéng)信,、正直,、守法、合規(guī)”的理念牢記,，將“合規(guī)人人有責(zé),，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)理念根植于心，爭(zhēng)做遵規(guī)守紀(jì)的信合人,，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)村信用社持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng),、快速發(fā)展的既定目標(biāo)貢獻(xiàn)力量

政談話和警示教育工心得體會(huì)3

警示談話認(rèn)識(shí)體會(huì)篇二

在國(guó)有商業(yè)銀行的改革和發(fā)展取得顯著成績(jī)的同時(shí)，基層機(jī)構(gòu)案件瀕發(fā)的問(wèn)題卻始終沒(méi)有得到有效的控制,。這些案件的發(fā)生,，不僅給國(guó)有商業(yè)銀行造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，也給其社會(huì)形象帶來(lái)了不利影響,。如何通過(guò)剖析案件成因,，從源頭上防范銀行案件的發(fā)生，是各級(jí)銀行機(jī)構(gòu)都應(yīng)該思考的問(wèn)題,。通過(guò)對(duì)《代價(jià)》警示教育案例的學(xué)習(xí),，結(jié)合自己在銀行多年工作的體會(huì)，在案件的防范對(duì)策方面談一些粗淺的看法,。

(一)端正經(jīng)營(yíng)理念,，促進(jìn)銀行業(yè)務(wù)穩(wěn)健、快速發(fā)展,。以價(jià)值最大化為經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，是國(guó)有商業(yè)銀行在改革和發(fā)展過(guò)程中早已明確了的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想,。銀行各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者在實(shí)際工作中要堅(jiān)決拋棄只求規(guī)模、不講質(zhì)量,。

(二)加強(qiáng)內(nèi)部管理,，建立和完善科學(xué)的管理機(jī)制。商業(yè)銀行應(yīng)根據(jù)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)思路和年度綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，建立和完善以經(jīng)濟(jì)增加值為核心、權(quán)責(zé)利相結(jié)合的績(jī)效評(píng)價(jià)和考核機(jī)制,。建立健全,、合理、有效的內(nèi)部控制體系,，強(qiáng)化全行員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),，構(gòu)筑內(nèi)部稽核、委派會(huì)計(jì)主管,、業(yè)務(wù)檢查,、風(fēng)險(xiǎn)管理、審計(jì)監(jiān)督等多層次的風(fēng)險(xiǎn)抵御防線,，形成監(jiān)督合力,。強(qiáng)化和落實(shí)各級(jí)分支行經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，推行問(wèn)責(zé)制,，加大責(zé)任追究力度,，尤其對(duì)案件頻發(fā)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要實(shí)行引咎辭職制度。

(三)以人為本,，構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì),，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。銀行機(jī)構(gòu)要把每一位員工都當(dāng)作主人和價(jià)值創(chuàng)造者,，建立公正,、公開(kāi)、公平的薪酬,、晉升等激勵(lì)辦法,，為員工搭建穩(wěn)定的、通暢的發(fā)展空間,。弘揚(yáng)企業(yè)文化,，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、進(jìn)取精神,，提升員工對(duì)銀行的忠誠(chéng)度和貢獻(xiàn)度,。同時(shí)，經(jīng)常對(duì)員工開(kāi)展警示教育，定期進(jìn)行員工排查,，及時(shí)掌握員工的思想和行為動(dòng)態(tài),，將案件隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

(四)強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng),、合規(guī)操作意識(shí),，培育合規(guī)文化。不斷強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理者和員工的合規(guī)經(jīng)營(yíng),、合規(guī)操作意識(shí),，做到人人主動(dòng)合規(guī)，事事處處合規(guī),，逐步培育和形成良好的合規(guī)文化,。 警示教育對(duì)防范案件風(fēng)險(xiǎn)具有十分重要的意義。進(jìn)行警示教育,，應(yīng)該注重引導(dǎo)員工思考人生目的,、人生價(jià)值、人生態(tài)度等問(wèn)題,，對(duì)照案例校正人生坐標(biāo),，增強(qiáng)自律意識(shí)。在教育中陳述反面典型的犯罪過(guò)程,，則應(yīng)盡可能避免提及犯罪技巧和躲避檢查伎倆，以免被居心叵測(cè)之人仿效借鑒,。同時(shí),，要多挖掘犯罪根源，少展現(xiàn)個(gè)性細(xì)節(jié),。盡管犯罪形形色色,，種類多樣，但走上違法道路,，都有其共性所在,。應(yīng)該從紛繁的犯罪個(gè)案中抽象出共性的東西來(lái)教育人，在提及違紀(jì)犯罪實(shí)例時(shí)要對(duì)內(nèi)容和具體細(xì)節(jié)把關(guān),。通過(guò)對(duì)違紀(jì)犯罪現(xiàn)象的理性分析,，讓員工明白一個(gè)道理：人的墮落，并非偶然,，都有一個(gè)不知不覺(jué)從小變大的漸進(jìn)過(guò)程,，都因循從小惡到大惡，最終走向身敗名裂的軌跡,，如果不拘小惡,，忽微常積，明天走上犯罪道路的可能就是你自己，從而讓員工真正得到警示讀《代價(jià)》感想讀完《代價(jià)》一書(shū),，思緒萬(wàn)千,，心情非常沉重，一樁樁一件件發(fā)生在我們身邊的,、活生生的案例使人喘不過(guò)氣來(lái),，真是痛心疾首，既有對(duì)他們所犯罪行給國(guó)家財(cái)產(chǎn)和建行聲譽(yù)造成巨大危害的痛恨,，也有對(duì)他們?nèi)狈悍芍R(shí),、追求金錢(qián)享受、斷送美好前程而惋惜,。這本書(shū)通過(guò)透視活生生的案例來(lái)敲響我們的警鐘,，解讀《中國(guó)建設(shè)銀行警示教育案例》我們發(fā)現(xiàn)_支行_挪用公款案到_支行_詐騙案,從_支行的連環(huán)騙貸案到_市支行_挪用公款案。在這些內(nèi)外勾結(jié),、相互串通且重蹈覆轍,、駭人聽(tīng)聞的大案、要案中,，讓我們看到了銀行暴露出內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理方面還存在一些急需要解決的問(wèn)題,，也給我們帶來(lái)了深刻的警示。

一,、必須加強(qiáng)各級(jí)的防范責(zé)任,。在這些案件中，內(nèi)部人員與社會(huì)不法分子協(xié)同作案之所以得逞,，一個(gè)重要的因素是作案者能違反制度,，逆程序操作。一些責(zé)任不明,、責(zé)任意識(shí)差,、礙于情面的員工，任憑作案者依仗“業(yè)務(wù)熟,、環(huán)境熟,、人熟”，且占有“天時(shí),、地利,、人和”等因素乘虛而入，不管不問(wèn)不糾,，故此隱患不斷,，導(dǎo)致案件頻生。因此,，如何強(qiáng)化各級(jí)的防范責(zé)任,、真正杜絕各類風(fēng)險(xiǎn),，是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。

二,、必須實(shí)施嚴(yán)密細(xì)致的防范教育,，教育員工誠(chéng)信做人，認(rèn)真貫徹落實(shí)各種法律,、法規(guī),、政策、制度是行之有效的教育手段,，也是做好防范工作的根本所在和重要前提,。對(duì)此要針對(duì)員工的思想實(shí)際，有針對(duì)性地抓好員工的防范教育,，要像抓經(jīng)營(yíng)工作一樣教育員工增強(qiáng)防范意識(shí),。在教育中，既要進(jìn)行政治,、法制,、規(guī)章制度教育，又要進(jìn)行職業(yè)道德,、思想品德,、家庭美德教育，既要進(jìn)行防范形勢(shì)教育,，又要進(jìn)行預(yù)案演練和警示教育,，既要克服形式主義，又要注重教育的實(shí)效,，只有這樣,，才能使員工在各種條件下做到防患于未然。

三,、必須強(qiáng)化嚴(yán)密的監(jiān)督制約機(jī)制。各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)既不能停留在書(shū)本上,、墻壁上,，也不能停止于業(yè)務(wù)考核上，應(yīng)當(dāng)貫徹到每個(gè)干部員工頭腦中去,。三條防線的監(jiān)督制約必須完善,，科學(xué)嚴(yán)密的業(yè)務(wù)操作規(guī)程必須制訂，自律監(jiān)管體系必須有效建立,。因?yàn)楸O(jiān)督一動(dòng)真格,，作案者的犯罪事實(shí)就會(huì)暴露無(wú)遺。否則,，監(jiān)督流于形式而走過(guò)場(chǎng),，或者是被動(dòng)地走了過(guò)場(chǎng)，監(jiān)督者自覺(jué)不自覺(jué)地就成為影響或推遲作案者真相暴露的一種庇護(hù)傘了。所以,，實(shí)施上下共管,、全員齊抓、崗位制約機(jī)制,，構(gòu)成“點(diǎn),、線、面”三種方式相互結(jié)合,、相互補(bǔ)充的安全防范體系就顯得尤為重要,。

四、面對(duì)當(dāng)前改革與發(fā)展的實(shí)際,，要不斷地拓寬和暢通信息渠道,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常撲下身子，深入基層進(jìn)行調(diào)查研究,，從關(guān)心愛(ài)護(hù)員工的角度出發(fā),，及時(shí)了解群情，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并及時(shí)溝通解決,。結(jié)合作案分子作案的手法、犯罪的特點(diǎn),，制訂出臺(tái)與銀行實(shí)際相配套,、相適應(yīng)的信息反饋制度,，克服案件防范的盲區(qū)和誤區(qū)，從而將案件杜絕在萌芽狀態(tài),。

俗話說(shuō)：覆水難收。員工應(yīng)在做每一筆業(yè)務(wù)是要控制好風(fēng)險(xiǎn),，要以清醒的頭腦面對(duì)。一失足成古恨,，不要輕易以身試法，否則監(jiān)獄的大門(mén)將為你敞開(kāi);而領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)好優(yōu)秀的“領(lǐng)頭羊”,，要真正實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的管理價(jià)值。領(lǐng)導(dǎo)與員工要從各方面自我提升,，科學(xué)技術(shù)不斷提高。雙管齊下,，那么所謂的“代價(jià)”將會(huì)降低到最低的限度。

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經(jīng)過(guò)參加集團(tuán)組織的廉政文化學(xué)習(xí),，深刻認(rèn)識(shí)到做為一名黨員干部，廉潔警鐘必須時(shí)時(shí)敲,，不能有絲毫的松懈,，我個(gè)人結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際又進(jìn)行了深入的思考,，異常是經(jīng)過(guò)對(duì)部分黨員干部腐敗行為的認(rèn)真學(xué)習(xí)分析,，我認(rèn)為產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象的主要原因有以下幾個(gè)方面:

一是特權(quán)思想重,。在職務(wù)犯罪的干部中，大部分擁有必須的權(quán)力,，但由于對(duì)權(quán)力的認(rèn)識(shí)不到位,，甚至錯(cuò)誤地把黨和人民賦予的權(quán)力當(dāng)作為自我謀利益的籌碼,，以管人者的身份自居，淡薄了群眾意識(shí),，顛倒了主仆關(guān)系，忘記了黨員干部要為人民服務(wù)的本色,。更有嚴(yán)重者，思想扭曲,，觀念錯(cuò)位。一旦大權(quán)在握就櫂武揚(yáng)威,，認(rèn)為自我的權(quán)力高于一切，甚至視法律約束為無(wú)物,，在貪污和腐敗的泥潭中越陷越深。

二是政治素養(yǎng)低,。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有過(guò)硬的政治思想基礎(chǔ),，平時(shí)又不注重自身學(xué)習(xí),，不注重對(duì)自身人生觀、價(jià)值觀,、世界觀的改造，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中,，受拜金主義,、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義等腐朽思想的影響和腐蝕，受不任何經(jīng)濟(jì)利益的慫動(dòng)和誘惑,，把一些向錢(qián)看的腐敗思想帶入到工作領(lǐng)域中，以至于世界觀,、價(jià)值觀錯(cuò)位,，丟掉了全心全意為人民服務(wù)的思想宗旨,，走上犯罪的道路，成為黨和人民的罪人,。

三是自制本事差。在無(wú)止境的欲望面前,，極個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)能很好的控制私欲的不斷膨脹，隨著職務(wù)的升高,、權(quán)力的擴(kuò)大，對(duì)金錢(qián),、權(quán)力的追求欲望也越來(lái)越強(qiáng)烈，貪欲滋長(zhǎng),，特權(quán)享樂(lè)，在紙醉金迷的誘惑面前表現(xiàn)的軟弱,、妥協(xié)，放任自我私欲的增長(zhǎng),，從好煙美酒、山珍海味的口腹之樂(lè),，到聲色犬馬、依紅偎翠的精神之樂(lè),，再到人性變異、瘋狂施虐的完全墮落,，思想逐步庸俗化,，最終身敗名裂,。

經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)，我決定在工作中，要牢筑反腐防線，吸取他人的教訓(xùn),，防患于未然,，堅(jiān)持防微杜漸,，時(shí)刻為自我敲響警鐘，作為新時(shí)期的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，我們要帶頭貫徹好黨的方針、政策,，堅(jiān)持警鐘長(zhǎng)鳴，時(shí)刻用黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我,，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，正確看待手中

政談話和警示教育工心得體會(huì)5

警示談話認(rèn)識(shí)體會(huì)篇四

最近學(xué)校組織我們?nèi)w黨員學(xué)習(xí)觀看了“反腐倡廉”教育警示片,。原來(lái)一提廉政，總認(rèn)為那是政府的事,，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的事，是社會(huì)上的事,，似乎與學(xué)校無(wú)關(guān)，更與自己無(wú)關(guān),。通過(guò)觀看此片，進(jìn)一步增強(qiáng)了自己反腐倡廉意識(shí),，提高了廉潔自律的自覺(jué)性,。

作為教師,，在教書(shū)育人的過(guò)程中一定要加強(qiáng)自身的思想道德學(xué)習(xí),，努力提高政治思想素質(zhì)，提升人格修養(yǎng),，做一個(gè)有道德的人,。在學(xué)習(xí)了黨組織下發(fā)的學(xué)習(xí)反腐倡廉文件后,，更堅(jiān)定了這種信念。尤其是黨員教師更應(yīng)以身作則,，廉潔自律，要樹(shù)立正確的權(quán)力觀和科學(xué)的發(fā)展觀,，權(quán)力必須為群眾謀利益，絕不能為個(gè)人或少數(shù)人謀取私利,，做人民的好教師。

廉潔是教師立教之本,。廉潔所持，道之所存;道之所存,，師之所立,。孟子認(rèn)為“教者必以正”,，為師不廉,，師道必壞，師道壞則必誤學(xué)子,。教師不僅要用廣博的學(xué)識(shí)，授業(yè)解惑,，而且還要用高尚的人格魅力立身傳道，成為學(xué)生求智,、做人的楷模。因此,，教師要“修身慎行，敦方正直，清廉潔白,、恬淡無(wú)為”;要處處為人師表，從小事做起,，從自我做起,，率先垂范，作出表率,，刻刻提醒自己要實(shí)實(shí)在在求學(xué)問(wèn)、認(rèn)認(rèn)真真當(dāng)老師,、清清白白干事情，全身心地投入到自己所鐘愛(ài)的事業(yè)和工作中,。唯其如此,，才能保證教書(shū)育人的實(shí)效,，學(xué)生才會(huì)“親其師,，信其道”，進(jìn)而“樂(lè)其道”,。

廉潔是教師職業(yè)道德的本質(zhì)要求。社會(huì)期望教師具有比其它行更高的道德情操,，在社會(huì)公德、職業(yè)道德以及家庭美德等方面,，都要求教師能做出表率。不廉潔,，貪欲多,，就很難為人師表,。教師清正廉明是從教的一個(gè)重要的條件，是教師"育人"的品德基礎(chǔ),，它要求教師對(duì)自己的職業(yè)秉持一種神圣的感情和執(zhí)著的獻(xiàn)身精神，愛(ài)崗敬業(yè),，樂(lè)于奉獻(xiàn)。在面臨社會(huì)各種誘惑時(shí),，嚴(yán)格約束自己，廉潔從教,，抵制不良風(fēng)氣，堅(jiān)守人民教師的操守,。

孔子云：“其身正，毋令則行,，其身不正,，雖令毋從,?！苯處煹牡赖卤憩F(xiàn)能夠影響一個(gè)學(xué)生的一生。作為教師,，榜樣的力量是無(wú)窮的，其身教必然重于言教,。要在自己的職業(yè)道德方面追求卓越，追求高標(biāo)準(zhǔn),，這是構(gòu)建我們未來(lái)民族道德素質(zhì)的基礎(chǔ)。

政談話和警示教育工心得體會(huì)4

警示談話認(rèn)識(shí)體會(huì)篇五

我們新入行的員工一起觀看了《合規(guī)醒言》,作為尚未正式開(kāi)始工作的新員工,，對(duì)工作中需要面對(duì)的事情并沒(méi)有很準(zhǔn)確的概念，看了之后受到了很深刻的教育,。

片中的典型案件都是河南省內(nèi)發(fā)生的,，就是在我們身邊的同行的一些人犯下的案件，對(duì)我們很大的警示作用,。

這些人用自己數(shù)年的生命或者是余生來(lái)彌補(bǔ)自己當(dāng)犯下的錯(cuò)誤，留給自己與家人無(wú)盡的淚水和痛苦,。人的一生有多少個(gè)十年，能有父母陪在身邊的日子有多少,，子女能陪伴在身邊的日子又有多少，而這些人卻沒(méi)有把握好書(shū)寫(xiě)精彩人生的機(jī)會(huì),，硬是把自己無(wú)限美好的未來(lái)親手?jǐn)嗨偷簟１緫?yīng)是光鮮的職業(yè),，本可以過(guò)上和美溫馨的家庭生活，到最后卻只剩下淚水和后悔,，后悔自己的貪婪和沖動(dòng)自毀了前程、失去了自由,，后悔自己的責(zé)任心不強(qiáng)、履職不嚴(yán)給他人留下了可乘之機(jī),，后悔自己的違規(guī)操作受到處分甚至丟掉了工作。

我相信這些人從一開(kāi)始進(jìn)入銀行工作,， 也是心懷熱情，懷抱志向,，準(zhǔn)備創(chuàng)造自己的諸多精彩，萬(wàn)萬(wàn)不會(huì)想到自己會(huì)通過(guò)銀行光鮮的大門(mén)走進(jìn)陰冷的監(jiān)獄,，連那一扇冰冷的鐵門(mén)都踏不出來(lái)。他們都是在日復(fù)一日的工作中,，一步步放縱了人性的貪婪,，漠視了行業(yè)的規(guī)章,，忘記了法律的無(wú)情，最終無(wú)法挽回的走入了良知的地獄,。前事不忘，后事之師,。我們即將踏出校門(mén),，通過(guò)觀看這部《合規(guī)醒言》,，在合規(guī)方面有了更深一層次的認(rèn)識(shí),。銀行是一個(gè)充滿風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，近年來(lái),，國(guó)內(nèi)外有不少銀行從業(yè)人員因?yàn)檫`規(guī)造成了巨額損失，我國(guó)銀監(jiān)會(huì)加大了對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的監(jiān)管,，要求銀行業(yè)不斷提高合規(guī)管理有效性，進(jìn)一步夯實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ),，我們新員工一定要從一開(kāi)始工作就強(qiáng)化好自己的合規(guī)意識(shí)，這不僅是對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),，也是對(duì)自己和家人負(fù)責(zé)，提高合規(guī)意識(shí)是對(duì)我們自己強(qiáng)有力的保護(hù),。

合規(guī)不僅要求我們對(duì)工作認(rèn)真細(xì)致,，嚴(yán)格按照規(guī)章流程,，還要求我們心態(tài)放端正,。不能認(rèn)為自己不會(huì)犯錯(cuò)就逐漸放松警惕，必須時(shí)時(shí)刻刻牢記各種規(guī)定,，對(duì)自己一直嚴(yán)格要求,，在合規(guī)方面一直保有極高的防范意識(shí),，這樣我們才能在工作中一直進(jìn)步，拼搏出屬于自己的人生精彩,。

政談話和警示教育工心得體會(huì)2