總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗,，發(fā)現做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高，趨利避害,，避免失誤,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧。

供熱公司個人工作總結篇一

20xx年,，我的主要工作是本部門日常工作的管理,，全面負責本部門人員工作分配、資料審核,、各部門之間協(xié)調等管理工作,，還協(xié)助譚總落實開發(fā)新燈樣板。現將這一年的主要工作總結如下：

（一）在管理及部門協(xié)作方面：

1,、編制了設計部入職流程及崗位職責,、樣板房管理流程。2,、增加新員工入職培訓并主導培訓,。3、提出建立設計部資料管理庫,。4帶領大家共同完成每月規(guī)定任務,。5、強化辦公室管理工作和5s規(guī)劃,。6努力配合譚總的工作和公司的各項指示,。7,、與各部門溝通,，確保開發(fā)的產品生產工藝合理，嚴格控制質量和進度,，降低生產成本,。

（二）新產品開發(fā)設計的前期工作：

1、根據要求制作外觀效果圖,、新方案的設計,、組織制作裝配作業(yè)指導書和成本核算表。

2,、利用cad軟件制作資料和圖紙,，這是設計工作中最重要的工作。從編寫物料清單,、制作爆炸圖,、包裝設計、成本核算,，基本涉及到了公司生產的每個部門和每一個環(huán)節(jié),。因此，這要求我們設計員和繪圖員要懂技術會溝通還要嚴謹的工作作風和主動負責的工作態(tài)度,。一點疏忽都有可能對各部門生產造成工作上的困擾甚至對公司造成重大的損失,。基于這些重要認識，設計部在本部門工作例會上多次強調嚴謹和責任對于一個設計員和繪圖的重要性,，全體同事不論在溝通技巧還是自身素質都有明顯增強,。雖然近來有些圖紙和物料清單和圖紙存在錯誤，給我們造成不便,。對于工作疏忽或圖紙錯誤造成的問題我們承擔責任,，不是我們的資料問題，我們也尋求改善和協(xié)助,?？傊O計部將繼續(xù)加大力度提高設計人員的圖紙準確率和出圖效率,。

3,、現場問題跟進處理工作，在生產的過程中,，沒有人愿意看到產品出現異常,。但新產品從設計到制作都不同程度的出現問題，或大或小都關系到組裝的存在問題,，尤其今年玉石與圈配套出現問題比較多,，但無論是圖紙問題還是其他原因的問題，設計部總是處理問題的核心和主導部門,。根據不同的問題,，綜合考慮成本、交期,、產品美觀性和方案的操作性提出合理的處理意向是設計部責無旁貸的事,。

（三）樣板跟蹤和模具開模協(xié)議

今年做的樣板主要是有水晶銅燈、玻璃燈,、夾片燈,、三大類別，共有10大系列,，分別是31銅燈+水晶,、32銅燈+水晶、35銅燈+水晶,、36銅燈+水晶,、37銅燈+水晶、38銅燈+水晶,、11和12玻璃彎管水晶燈,、21和22的扁鐵夾片水晶燈。共有兩百多款燈具,。另外現代燈也做了很多款新燈,，還有的就是陶瓷銅燈正在開發(fā)新樣板中,。在樣板開發(fā)過程中，很多配件都是我們設計員設計出來的需要進行開模,，所以模具開模是新燈開發(fā)比較重要的一部分,，要加強對模具的管理。今年主要是在堅力做脫蠟模,，翻砂模主要是在銘鎰,、金鎰、品亮等銅件廠做,。

（四）使用新軟件erp

為了完善公司的管理制度和方便資料管理的準確性和進行生產,，公司年底開始使用erp系統(tǒng)進行初步工作。我們部門也要對資料和燈體結構嚴格要求,，減少生產過程中不必要的麻煩,，因此安排了繪圖員呂海英和澎慧負責做資料和erp系統(tǒng)的bom表錄入，所做的資料全部經過審核通過才可以保存到資料庫,，盡量做到資料精準,。

1、為了提高部門人員的凝聚力,，設計部組織了一次部門聚餐,，同事之間相互交流得到了深刻的體現，人際關系和和諧氛圍也進一步得到加強,。

2,、通過專題和內部培訓加強了設計總結交流、工藝設計能力等,。培養(yǎng)設計員現場反饋信息處理能力,，共享經驗資源和培養(yǎng)嚴謹,、精細的工作作風,，從而提高設計圖紙的綜合品質。

然而,，今年門市的開業(yè),，新樣品較多，工作量較大,，在譚總的帶領及同事們的努力下,、基本上按時出圖，把新樣板做出來,，確保門市順利開業(yè),。

20xx年我應聘到公司工作，從事設計員的工作,，至今已3年多了,，在今年被公司正式任命為設計部主管,。在這幾年中，我從普通崗位到成為公司管理基層,，這導致了我理論知識缺乏,，實踐經驗不足。因此,，在初任主管這段時間,，我虛心向公司領導學習，不斷提高自己的管理能力,、更新自己的知識結構,，并深入到實際工作中每個環(huán)節(jié)。通過短短的半年管理工作實踐,，讓我認識到以下幾點：

1,、由于本部門人員結構的復雜性，實際工作中的確有一定的難度,，所以對于有不同理念的同事,，我將認真聽取，取長補短,。從實際工作中基于公司現狀出發(fā)考慮問題才能更有效的解決問題,。公司的產品特點決定我們設計工作的繁雜性，既要有工藝技術方面的知識,，又要不斷開發(fā)新材料,、新方法。

2,、管理工作得到了不斷提高,，分配工作時能考慮部屬的能力狀況，正確掌握每個部屬的優(yōu)缺點,。努力促進團隊默契,，積極與其他部門溝通，協(xié)調工作,。

3,、在新的一年里，我要加強自己的時間管理能力,，做到忙而有序,。計劃考慮周全、準確到位,。執(zhí)行要認真仔細,、嚴謹。檢查要嚴肅細致,、嚴格全面,。處理事情要行事果斷,、及時有效。我們的管理和各項工作就一定能取得明顯的進步,。只要方法運用得當,，態(tài)度高度負責，做事齊心協(xié)力,，相信以后的各項工作一定能更順利,、更圓滿地完成。

1,、根據公司規(guī)定大綱制定本部門管理工作制度,，召開部門會議，部署工作,，明確各自工作職責,。制定每月、每季度的工作計劃,。

2,、了解各級設計員的設計工作能力及各自的特長風格，以便工作分配的合理性,。因此,，樣板開發(fā)類別的安排為：脫蠟銅配陶瓷燈主要由朱靜和李勝培負責，水晶蠟燭燈主要由劉永紅負責,，玉石燈主要由朱國明負責,，玻璃燈由舒奕敏負責。餐吊燈由江祁輝負責,，新樣板燈外觀由譚總審核和指導,，我負責的主要工作是跟進樣板開發(fā)的進度控制和質量控制，以及資料,、圖紙審核等日常工作安排,。

3、針對各部門生產過程中遇到的問題和設計部資料,、erp系統(tǒng)使用的原因,，設計部需要建立一個子部門（工程部）,，進一步加強資料管理制度,，進行繪圖員、設計員,、erp培訓,，嚴格要求資料和圖紙的審核以及燈體結構審核。還有設計部需要安裝一個服務系統(tǒng)建立工程資料管理庫,，全面改善本部門資料管理措施,。雖然今年我也做了一些培訓和改善,，但深度、力度還是不夠明顯,。

4,、定期安排設計員培訓，了解最新燈飾行業(yè)的信息,，考察其他設計師的成果,，并借鑒其他優(yōu)秀的設計理念，吸取精華,。以及進行專業(yè)知識的經驗交流和總結,。

5、鼓勵設計在設計手法上不斷創(chuàng)新,，注重新材料的應用,。

6、完成公司和上級下達的其他任務,。

供熱公司個人工作總結篇二

不知不覺我已到xx教育報道了6個月了,，記得第一天跟著隊伍去現場看時我感覺自己什么都不會、不懂真的很沒用,，想到了自己之前的幾份工作都是靠自己摸索自己學的想想都害怕因為那樣太累了,，一個上午我就在會場傻呆過去了，同事都是新面孔我又不了解對方,，不知問他們問題他們會不會樂意告訴我教我,，可是讓我驚喜的是中午在飯桌上隊伍的兄弟姐妹們主動的教我到會場該做什么不該做什么，晚上趙老師還教我怎么算4個9的數學題,，我很感激這些幫助過我的兄弟姐妹們,，那天我就對自己說在以后的工作中一定要認真負責不能辜負他們對我的期望。

現在我覺得在這里的工作環(huán)境比較的輕松,，即使工作有點繁忙有點累,，但是和同事之間相處的是那樣的融洽那樣的愉快，在工作中我慢慢發(fā)現我更適合做會場助理這一職位,，因為我喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，會場助理在最后要面對的是不同的家長提的不同的問題，是考驗一個人的應變能力,，和銷售能力及語言技巧的難題,。

在這6個月里我也總結了一下有關面對家長該怎么應對的心得,。

我記得在12月份時業(yè)績做得很差勁,，我卻跟自己解釋說：“我不會因為我的計劃沒完成,，因為我總是在找借口，在抱怨,。但我從未意識到給自已找借口的同時,，我已經變得相當的消極了,。其時禍根就是我們自已了,。說起我的轉變也很有意思，我無意中聽到的一句歌詞“不經歷風雨,，怎能見彩虹”是啊風雨過后就一定會有彩虹，所以我不在找任何借口并對自己充滿自信,， 其實在任何崗位上只要你把心態(tài)放好，對自己和身邊的人還有所在的團隊都充滿信心相信你和團隊都會成功,。

要客第一,，合理安排時間，做有價值的家長工作,，當然要做到這點會場助理必須學會察顏觀色,，作為一名會場助理我們的時間是有限的,，在會場所有的家長都是有希望成交的,，而在這短短的時間里個個都不放過，從而浪費了大量的時間在那些購買欲望不強的人身上，首先要對家長作個分析類，從而在最短的時間內找出重中之重的家長,，舉例說明比如在課堂中講師在上面講課,，那會場助理和主持就應該站在會場觀察底下的家長,，用你的眼睛和你的第六感去尋找下面帶頭騷動的家長然后記住他,，等到銷售時就拿著教材去向他推銷只要搞定他那其他的家長就不用你在廢口舌一個一個的介紹推銷了,，這就是在最短時間銷售更多的教材的意思,，東西是死的人是活的，辦法是用不盡的，就看你勤不勤快肯不肯動腦思考問題,，這也決定了你對工作的一個態(tài)度,。

知彼解已,，先理解家長，再讓家長來理解我們,，在進行完與家長和第一次親密接觸后,，我們一定會碰到許多難纏的家長,，誤解也會產生儲多問題,。當遇到這樣的一些障礙時，我們不能先去抱怨家長,，他們不夠理解我們,。事實上我們是有可能挽回這些家長的，雖然達不到百分之百的成功率,，但我們經過一些方式的努力后,，事實證明我們將大多數的家長，爭取回來了,。如何先理解家長呢?那我們必須先要進行區(qū)分對待,，對于新接觸而抗拒的家長來說，關鍵在于別太在意他說什么,，甚至可以認為他們這只是一種托辭罷了(別忘了,，家長他的思想也會隨時在變的，永遠沒有一成不變的家長),。我們只需記得我們得將我們產品的優(yōu)點亮點告訴他,。你會很驚奇的發(fā)現家長的態(tài)度慢慢轉變，這樣,，機會就來了!

不斷更新,，不斷超越―――――――不斷成長，蓄勢待發(fā)

鋸用久了會變鈍,，只有重新磨后,，才會鋒利再現。我們做為一個會場助理的我們,，如果不懂得隨時提升自已,，有一天我們也將從舊日所謂的輝煌中跌入低谷。對于我們來說及時的汲取新知識原素相當重要,，除了書本外,，我認為在工作中，用心去學是相當重要的,。我相信一點,，一個人的能力總是有限的，但我們同事之間互相交流各自所擁有的豐富經驗由為重要更是無限的,。下次我可以用在相類似的家長身上,，我們就有更多成功的把握了。我們也可以從同行那邊學到知識,，那樣才能“知彼知己,，百戰(zhàn)不殆”，在竟爭中,，讓自已處在一個有利的位置,。我們要不斷的超越自已,，緊記一句話，不要與你的同事去比較長短,，那樣只會令你利欲熏心,，而讓自已精力煥散。與自已比賽吧,，你在不斷超越自已的同時,，很可能你已經超越他人，而這時的你是在沒有任何惡性壓力下,，輕松達到一個頂峰的,。

以上這幾點心得體會，是我這幾個月以來在銷售雙語不用教時得到的一些簡單的經驗,，希望能給大家?guī)硇嵸|性的幫助,。

人的一生是一個不斷去學習，不斷去提高的過程,。限于自身條件,，我們在工作中總不免碰到各種各樣的問題，會給自己帶來一些壓力,，我們總是希望自己的工作能夠做得完美,，只是事實往往不合自己所愿，問題總會出現,。正因如此，我們才不要害怕在工作上出現的任何問題,，它也正是我們學習和運用知識的良好機會,，隨著問題的解決，我們的知識也就會一步一步的積累起來,，我們運用知識的熟練度也會慢慢的增加,。但是，我們不能抱著“出現問題總是難免的”這樣一種思想,，我們不能一而再的犯下同樣的錯誤,，那樣只會讓自己的工作陷入被動的局面，我們需要在解決問題的過程中吸取經驗和教訓,，不斷的提高自己,，避免類似的問題再次出現。

總之,，我們在公司里工作,，要達到這樣一個目標，就是要通過自己的盡心盡職,，讓別人懂得自己,，讓自己懂得崗位,，讓公司因有自己而發(fā)展。

供熱公司個人工作總結篇三

x月24日下午,，公司的王副總經理王總給我們上了一堂精彩的關于企業(yè)的文化的培訓課程,，回顧那天的學習，王總給我們介紹了企業(yè)文化的發(fā)展史,、基本內容,、設計以及企業(yè)文化建設這四個方面的內容。這使我們進一步豐富了理論知識,，提高了對企業(yè)文化的了解,，對企業(yè)文化的重要性有了更深一層的認知，深刻理解了“企業(yè)文化以人為本”的理念,。下面就這次培訓,，淺談兩點我部門的認識和體會。

王總在課上說：“一個企業(yè)如果缺乏了企業(yè)文化,，就相當于失去了靈魂,，失去了發(fā)自內心的動力和追求”。對此我們深有同感,，當今的市場經濟決定了任何企業(yè)都必須重視利潤,，而實現價值的化是我們公司的目的。企業(yè)的擴大和壯大發(fā)展,，也依賴于創(chuàng)造的利潤,。為了保障企業(yè)能長期獲取利潤和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就必須加強企業(yè)文化建設,。不注重企業(yè)文化建設即使偶然獲得豐厚的利潤,，那也只能曇花一現。都說企業(yè)文化對外是一面旗幟,，對內是一種向心力,，而我們xx的企業(yè)精神——“開拓創(chuàng)新高效卓越和衷共濟共鑄輝煌”就是xx公司的靈魂和持久動力。所以,，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源。

這是這次培訓中我最有深感觸的一點：人對企業(yè)文化的重要性及企業(yè)文化對員工的巨大影響力,。海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏曾指出,，你可以毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化;日本索尼公司創(chuàng)始人盛田昭夫也說：“在日本,，最有成就的公司是那些設法與全體員工之間建立命運與共的意識的公司”,。以上兩個例子說明：員工是企業(yè)的主體，企業(yè)行為最終是通過企業(yè)的員工實現的,。企業(yè)文化作為一種文化的氛圍,，能影響企業(yè)與員工行為活動的意識,，并塑造公司員工意識與行為。它具有導向作用,、激勵作用,、約束作用、凝聚作用,?？梢娖髽I(yè)文化對企業(yè)以及企業(yè)員工的影響是深遠的。所以,，以人為本是企業(yè)文化建設的核心,。

總而言之，在新經濟時代的今天,，企業(yè)文化對一個企業(yè)的存亡興衰是及其重要的,。一個企業(yè)的成敗不僅僅取決于市場及利潤水平，而更在于外部的企業(yè)形象即企業(yè)文化,。王總舉的幾個典型的例子：海爾集團,、日本本田公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功都告訴我們：企業(yè)文化有著潛在的'凝聚力量,，它不僅能給企業(yè)帶來一種精神,，而且能激發(fā)員工的工作積極性和責任心，能加強企業(yè)團隊精神,，從而提高企業(yè)的整體效益,。在今后的工作中，如果我們能將將xx的企業(yè)文化精神貫穿于我們的工作,，以企業(yè)文化來要求自已,，不斷進步，追求卓越,。那么，我深信的明天會更美好,。

供熱公司個人工作總結篇四

xx年的腳步即將邁向身后,，回想走過的腳印，深深淺淺一年時間,，有歡笑,，有淚水，有小小的成功,，也有淡淡的失落,。xx年這一年是有意義的、有價值的,、有收獲的,。在工作上勤勤懇懇,、任勞任怨，在作風上廉潔奉公,、務真求實,。為了能夠更好地指導自己今后的工作，是應該好好靜下心來面對自己過去一年中的得失,，展望一下未來,。我將過去一年中工作的心得體會作如下總結。

一,、在過去的一年中,，充分發(fā)揮主觀能動性，全心全意,克盡職責完成本職崗位工作,，并積極配合業(yè)務部工作需要開展工作,，及時完成公司和部門領導布置的各項工作。終于不辱使命,，沒有因為懷孕而影響到工作,。

二、與各供應商及客戶建立并保持良好關系,，確保藥品供應順暢,。面對今年來勢洶洶的甲流的挑戰(zhàn)(部份藥品一周用量已經超過平時六周的用量)，也沒有出現大的斷貨現象,，深表欣慰,。

三、按照gsp質量標準,，及時聽取與反饋質管部的意見,，與各供應商溝通協(xié)調，盡最大努力保證藥品質量,。

四,、貫徹領導的思想，做好市場部的招投標工作,。

五,、做好新品種的物價備案工作，及時做好調價工作,。

六,、做好銷售內勤工作，為銷售員做好后勤保障工作,，解決銷售員的后顧之憂,。

一、對于流行性疾病預測力不足，導致對此次的甲流事件手忙腳亂一陣,。

二,、因為消息上的不靈通，對于藥品招標及后續(xù)工作跟進不夠及時,。