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醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子評議意見和建議簡短篇一

2,、黨委要切實抓好干部隊伍建設(shè)，對那些群眾長期不滿,、工作不負責(zé)任,、投機鉆營、私欲膨脹的干部要給以嚴厲處罰,，直至撤銷職務(wù),。要加強學(xué)校黨的建設(shè)，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主,，加強監(jiān)督,，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型學(xué)校，大力提倡好的學(xué)風(fēng),，發(fā)揮黨員先鋒模范作用,。

3,、要切實聯(lián)系群眾，急群眾之所急,，想群眾之所想,，多為群眾辦實事、辦好事,，解決群眾普遍關(guān)心的問題,，如通勤車、提高福利標(biāo)準(zhǔn)等,。多開展有益于群眾身心健康的文體活動,，增強集體凝聚力，培養(yǎng)教職工對學(xué)校的感情,。集思廣義,，團結(jié)群眾，開創(chuàng)學(xué)校工作的新局面,。

4,、建立領(lǐng)導(dǎo)班子信箱或網(wǎng)上留言機制，及時采集群眾意見,，暢通民意渠道,，掌握學(xué)校發(fā)展的熱點、難點問題,，做到對癥下藥,、有的放矢。

5,、組建學(xué)校學(xué)術(shù)委員會,，加強教師學(xué)術(shù)研究活動。

6,、充分發(fā)揮職代會職能,。

7、加強校企合作,，制定相關(guān)政策,，鼓勵教職工積極興辦實體，如老人公寓,、附屬醫(yī)院,、家政服務(wù)、美容健身中心等,。

8,、加強教師隊伍的管理與考核，把學(xué)校的規(guī)定落到實處。

9,、希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)加強各科室的配合,，不要各自為政。

10,、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)合作,，顧全大局，關(guān)心教職工學(xué)習(xí)生活,，對教育教學(xué)質(zhì)量要求高,。

11、領(lǐng)導(dǎo)班子具有強烈的事業(yè)心,、責(zé)任感,，共謀如何提高教育教學(xué)質(zhì)量，引導(dǎo)廣大教師堅持以人為本,，德育為先的工作原則,。

12、加強教師勞動紀律的管理,。

13,、請領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心聘用職工的工資問題，從最早2007年工資856元漲過兩次,，但現(xiàn)在為833。90元,，甘肅省漲過多次,，請領(lǐng)導(dǎo)解決一下。

14,、多組織一些文體活動,，一年組織一次教職工運動會，多增加室內(nèi)體育器材,，充分利用室內(nèi)場地,。

15、能否解釋什么叫“民主生活會”

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子評議意見和建議簡短篇二

（一）領(lǐng)導(dǎo)班了應(yīng)多下基層關(guān)心職工,，了解基層職工的實際工作生活情況,，對職工反映的實際問題，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,。

（二）在管理規(guī)章制度檢查落實方面,，還需持之以恒，不斷強化,。

（三）基礎(chǔ)設(shè)施改造投入需求與財力的矛盾仍然突出,。公司應(yīng)更加科學(xué)合理的安排資金，加大投入的力度,。

1,、對李兵同志個人意見：

①加強基層黨組織建設(shè)工作的指導(dǎo),。多推廣基層黨組織一些好的做法和先進經(jīng)驗。

②多做兩級班子人員思想工作,。

2,、對朱圣珍同志個人意見：

①加強公司多元化發(fā)展，進一步優(yōu)化資源,，增強市場競爭,。②加大公司本部機關(guān)改進工作作風(fēng)和工作紀律的管理力度。

3,、對胡海波同志個人意見：

①加大加油站現(xiàn)場管理工作方面指導(dǎo)的力度,。

4、對成剛同志個人的意見：

①在安排建設(shè)投資上,，應(yīng)加大安全改造方面的資金投入比重,。

5、對雷興平同志個人意見：

①加強公司精細化管理的工作的領(lǐng)導(dǎo),，抓好檢查落實,。

6,、對夏新莉同志個人意見：

①加強工會組織的領(lǐng)導(dǎo),，注意要多和群眾聯(lián)系,、關(guān)心員工的切身利益。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子評議意見和建議簡短篇三

1.①有些黨員在工作上遇到難題時,，不善于思考,、動腦,，未能把工作做實、做深,、做細,，滿足于過去，建議我院可適當(dāng)?shù)膶ζ綍r工作認真負責(zé),，表現(xiàn)突出的黨員給予適當(dāng)?shù)谋碚?，從而帶動黨員的積極性,，提高工作質(zhì)量及效率,。②少數(shù)黨員干部政治紀律觀念淡薄，不嚴格執(zhí)行黨章和其他黨內(nèi)法規(guī),。黨風(fēng)廉政制度執(zhí)行落實不到位,，存在流于形式,。建議可對表現(xiàn)較差者給予批評及適當(dāng)?shù)膽土P措施,，以利于保持我院黨員的廉潔性,。

2.我認為我院所黨員在“嚴以修身”方面,，黨性修養(yǎng)還不夠強,。工作中有時脾氣急躁,，個人修養(yǎng)不夠，存在話難聽,、臉難看現(xiàn)象,。在工作中有時缺乏耐心,，幫助他人，與他人談心,、交流,、溝通的機會相比之下還是少了一些，沒有耐心做好思想工作,。我認為需要進一步改進工作作風(fēng),，密切聯(lián)系群眾，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,。我們應(yīng)深入一線,，抽出更多的時間，不管白天黑夜,，深入病房,、深入科室，密切聯(lián)系群眾,，積極主動聽取科主任,、護士長、職能科長和醫(yī)護人員的意見和建議,，傾聽群眾意見,，想群眾之所想，急群眾之所急,，忙群眾之所需,。把職工當(dāng)朋友、把患者當(dāng)親人,，多以心交心,，多換位思考,，用真情去感召和凝聚群眾,，用真情服務(wù)患者,，為職工和廣大患者辦實事、做好事,，切實解決臨床一線存在的困難和問題,。

3.開拓創(chuàng)新意識較弱，進取精神不夠,。有些黨員對自己分管范圍內(nèi)工作抓得不夠認真,，不仔細，措施仍不夠得力,，拼搏精神削弱,，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的主動性少,。業(yè)務(wù)發(fā)展思路仍不夠開闊,，個別科室新業(yè)務(wù)新技術(shù)開展的較少，在區(qū)域內(nèi)競爭力較弱,，沒有采取更有力措施,，使分管臨床醫(yī)技科室實力得到更快提升。建議：要進一步務(wù)實創(chuàng)新,，增強工作實效,，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路,、新方案,，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面,。始終圍繞我院的長遠發(fā)展和中心工作,，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，盡職盡責(zé)做好各項工作,，努力促進自己分管的醫(yī)療、科研,、教學(xué)及其他各項工作得到更快,、更好的發(fā)展和提高。

4.存在的問題：我院所一些黨員不夠密切聯(lián)系群眾,，宗旨觀念有所淡化,。對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足,，對于“一切為了群眾,，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標(biāo)準(zhǔn),。我認為這是工作中缺乏耐心的根本原因,。建議大家應(yīng)嘗試真正把自己融入到所分管的職能科室和內(nèi)科系統(tǒng)黨員干部之中，真正發(fā)揮醫(yī)護人員的主觀能動性,、調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性,，為群眾多想、多做,，而不是單純的指導(dǎo)工作,，應(yīng)做到真正的深入基層解決實際問題。

5.本人認為我院有些黨員在工作生活中,，替自己考慮的成分較多,，瞻前顧后，我院存在部分抗菌藥物使用不規(guī)范和不合理用藥現(xiàn)象,，基本藥物使用比例還不夠高,，自己存在著怕得罪人的思想,，對醫(yī)務(wù)人員落實診療規(guī)范的監(jiān)督檢查和處罰力度還不夠。我認為可以進一步完善各項規(guī)章制度,，規(guī)范診療行為,，加大對醫(yī)務(wù)人員落實診療規(guī)范的監(jiān)督檢查和處罰力度。加強職工對抗菌藥物與基藥使用的知識培訓(xùn),，開展合理用藥大講堂,，積極開展處方點評，加大檢查,、處罰力度,，采取會議通報、手機短息提醒,、醫(yī)療質(zhì)量簡報通報進行督促,。

6.我個人認為我院科室之間協(xié)作不夠緊密，對于需要多個科室共同處理的疾病患者,，有時不能使患者得到最為合理有效治療,，建議科室之間應(yīng)多交流，針對患者存在的問題,，應(yīng)進一步完善流程,，改進不足，使各個環(huán)節(jié)更加完善,，提高了醫(yī)院的核心競爭力和影響,，提高我員的臨床診療水平及綜合實力。

7.我們在工作上缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識,。錯誤地以為,，人事編制工作多是條框內(nèi)的工作，只要循序漸進,，按照上級要求處理好平常事務(wù)就完事大吉,，不需要創(chuàng)新?；谶@種想法,，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想,，因此學(xué)習(xí)放松了,、工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)下降了,，只求一知半解,、未能精益求精，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距,。建議：進一步務(wù)實創(chuàng)新,，增強工作實效。堅持解放思想,、實事求是,、與時俱進，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念,、工作手段和工作機制的創(chuàng)新,，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗,，提出新思路,、新方案，拿出新舉措,，開創(chuàng)工作新局面,，貫徹落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，盡職盡責(zé)做好各項工作,。

8.我院所有些黨員宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化,。作為一名醫(yī)院的黨員,，只有把自己工作融進到為患者服務(wù)中，才能實現(xiàn)其本身價值,。在思想深處沒有解決好“為了誰,，依靠誰，我是誰”的問題,。我認為我們應(yīng)當(dāng)更進一步的增強宗旨意識,，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。堅持黨的事業(yè)第

一,、人民的利益第一,。要深入科室，聯(lián)系患者,，多傾聽意見,，努力做到善于克服消極思維、破除急躁情緒,，迎難而上,，積極工作，不斷完善和提高自己，,，努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平,。

9.好多黨員學(xué)習(xí)不夠深入，對政治理論的學(xué)習(xí)僅僅停留在了解一些條例,、規(guī)定的部分章節(jié),、條款上，沒有結(jié)合自身工作生活和學(xué)習(xí)實際,，進行認真思考,，深入剖析，存在畏難情緒,，真正投入學(xué)習(xí)的時間不多,，有時比較懶惰，做不到擠時間學(xué)習(xí),。雖然學(xué)了些政策理論和業(yè)務(wù)知識,，但浮于表面的多。我建議我們要進一步加強政治理論學(xué)習(xí),，增強黨性修養(yǎng),。把加強政治理論學(xué)習(xí)擺在自身建設(shè)的首要位置，重點學(xué)習(xí)黨的路線方針政策以及最新理論,，切實增強政治敏銳性和鑒別力,，以理論上的清醒，促進政治上的堅定,。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求,，時刻提醒自己，嚴把思想關(guān)口,，認真踐行“三嚴三實”,，樹立正確的人生觀、世界觀,、價值觀,。10.我認為我院所部分黨員在對政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，對政治思想學(xué)習(xí)不夠重視,，集體組織的各項學(xué)習(xí)活動雖然能按時參加,，但是平時學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強;學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)不全面,，聯(lián)系實際也不夠深入,，學(xué)習(xí)中存在實用主義傾向，對工作聯(lián)系大的業(yè)務(wù)政策學(xué)習(xí)較多,，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少,。建議今后應(yīng)加強對政治理論知識的學(xué)習(xí),，可在院內(nèi)多開展一些政治理論學(xué)習(xí)的專題講座或答辯賽，鼓勵我院黨員及群眾多參與學(xué)習(xí),，同時黨員應(yīng)增強自我學(xué)習(xí)的意識,，發(fā)揮釘子精神，努力學(xué)習(xí)我黨的理論知識,。11.我認為我們沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己,，艱苦奮斗思想時有放松，吃苦精神有所減弱,；對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還不夠,，缺乏孜孜以求的精神。注重業(yè)務(wù)知識的全面性上有不足,，總是等到問題出現(xiàn)再想辦法解決,。有時由于工作的重復(fù)性，照搬照抄,，沿用老方法解決問題；在工作中遇到繁瑣,、復(fù)雜的事情,，有逃避的傾向。解決的辦法：我們應(yīng)該不斷解放思想,，樹立開拓創(chuàng)新理念,，按照解放思想、實事求是,、與時俱進的要求不斷轉(zhuǎn)變思想觀念,，破常規(guī)，開拓創(chuàng)新,，在臨床工作中,，應(yīng)多思考，多請教,，爭取在做到熟練掌握臨床基礎(chǔ)知識及實踐技術(shù)的同時,，能夠找出一條屬于自己的經(jīng)驗及方法。

12.有時不注重業(yè)務(wù)知識的全面性,，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決,。有的黨員干部做事從本科室的利益出發(fā)，缺乏全局意識,，各自為政,，遇到問題推諉扯皮，甚至上交矛盾等問題,。廉政風(fēng)險排查工作不準(zhǔn),、不全、不細、不實,。我認為我們應(yīng)該增強集體意識,，意識到我院是一個大的家庭，大家利益息息相關(guān),，我們應(yīng)該從全局出發(fā),，共同推動醫(yī)院的進步，具體可鼓勵科室間多進行學(xué)術(shù)交流,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等等,。

13.我認為主要存在的問題：我們由于工作的重復(fù)性，臨床中為了圖省事,，往往照搬照抄,，不能針對每一名患者提出更為有針對性的診療意見,，尤其在病例書寫這一塊上，這就要求我們客服思想上的惰性,，多思考,，多學(xué)習(xí)，同時還有緊密聯(lián)系患者,，從患者的實際情況及切身利益出發(fā)考慮問題，提出更為合理的有針對性的治療方案,，使患者的治療更為及時及有效，同時醫(yī)院也要多鼓勵職工,，例如可以對一些書寫較為優(yōu)秀的病例給予適當(dāng)?shù)莫剟罴氨碚谩?/p>

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子評議意見和建議簡短篇四

1,、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，工作能力強,，具有改革創(chuàng)新意識,，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能嚴于律已,、廉潔奉公。

2,、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上,，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一,。

3,、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，改革創(chuàng)新意識,，戰(zhàn)略發(fā)展明確有力的推動了跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開,。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,，能以身作則,，嚴格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,。

1、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心基層,，了解基層干部的實際情況,，多幫助基層解決實際困難，了解基層的想法,，切實為基層辦實事,、辦好事，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線干部的交流,。

2,、建議加大對管理人才（文體干部）、專業(yè)人才的培養(yǎng)力度（缺體育,、文物干部）,。

主管領(lǐng)導(dǎo),，思想覺悟高，業(yè)務(wù)素質(zhì)強,，善于把握大局,，駕馭全局，在政治上,、思想上,、覺悟上始終與黨中央保持高度一致,，一絲不茍地貫徹省公司的決策部署,，對待下屬員工平易近人，不擺架子,。

書記思想水平高,，知識面寬廣,，在原則問題和大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明,，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性,，作風(fēng)優(yōu)秀，成績顯著,。

某某同志理想信念堅定,，政治覺悟高，運用領(lǐng)導(dǎo)智慧和才能,，團結(jié)帶領(lǐng)班子成員求真務(wù)實,，銳意進取，知人善任,，協(xié)調(diào)發(fā)揮班子每個成員的積極性,，勤于思考，善于發(fā)現(xiàn)和探索文體系統(tǒng)建設(shè)中出現(xiàn)的新問題,，考慮問題著眼長遠,，關(guān)心干部職工。

某某同志：理想信念堅定,，政治覺悟高,，工作負責(zé)，扎實肯干,，工作能力強,。

某某同志：能夠解放思想、開拓創(chuàng)新,，較好地開展了分管的各項工作,。

某某同志：政治覺悟高，工作協(xié)調(diào)能力強,，積極性高,，注重創(chuàng)新，思想觀念先進,，腳踏實地,，兢兢業(yè)業(yè)地為基層解決困難辦實事,，工作作風(fēng)優(yōu)良。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子評議意見和建議簡短篇五

擬開展批評的具體意見

對支部黨員教育不夠,，沒有深入黨員群眾中去,。這樣影響黨支部整體作用；業(yè)務(wù)量大時,，對病人關(guān)心不夠,，存在有厭煩情緒；病情復(fù)雜時存在有推諉病人現(xiàn)象,。

毛春發(fā)（副院長）提出：

1,、對黨員群眾的生活細節(jié)上關(guān)心不夠，對黨員的政治學(xué)習(xí)指導(dǎo)不多,。

2,、酷愛釣魚，雖然多數(shù)情況下是下班以后去釣魚的,，但是作為我院的支書,，他沒有把釣魚的時間用于去關(guān)心幫助廣大黨員群眾的工作和生活上，沒有起到一個模范帶頭作用,。這是貪圖個人享樂主義的表現(xiàn),。

3、滿足于現(xiàn)狀,，對業(yè)務(wù)鉆研不夠深入,。雖然賈鵬同志業(yè)務(wù)工作較忙，病人量較多,，但是作為一個支書,，他完全應(yīng)該給自己訂一個更高標(biāo)準(zhǔn)的要求，應(yīng)該擠時間學(xué)習(xí),，并且?guī)ьI(lǐng)大家一起學(xué)習(xí)。

邢燕華（副院長）提出：

1,、組織開展黨內(nèi)活動少,。

2、重業(yè)務(wù),，偏政治理念學(xué)習(xí),。

3、守舊,，滿足于老經(jīng)驗,，老辦法。王玨（工會主席）提出：

1,、喜歡釣魚,，存在有因為釣魚影響上班的情況,，讓患者等待醫(yī)生。

2,、組織,、主持支部會議時，會議議題通報不祥,、不具體,，會議中臨時穿插議題，使參會者思想準(zhǔn)備不足,，影響會議學(xué)習(xí)及決策質(zhì)量,。

3、對病人態(tài)度不好,，有訓(xùn)斥病人現(xiàn)象,。符明峰（支部委員、新農(nóng)合辦主任）提出：

1,、政治學(xué)習(xí)理論不夠,，沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)，理解不夠,，平時沒有時間去學(xué)習(xí),，不集中學(xué)習(xí)。

2,、缺乏從政治上觀察,、分析問題不強。遇到問題,，滿足現(xiàn)狀,，大方向上的一致，比較習(xí)慣聽口頭聲音,，看紅頭文件,。

3、對患者沒有耐心解釋,。

李永庭（防疫組副組長）提出：

1,、組織黨員學(xué)習(xí)時，常常是照本宣科,，只讀黨性理論文章,，不解釋其意義和內(nèi)涵，造成許多同志只知道其內(nèi)容,，無法理解其意義和內(nèi)涵,，支書讀讀，黨員聽聽,。

2,、就診服務(wù)時,，由于本人業(yè)務(wù)繁忙，病人就診較多,，出現(xiàn)了服務(wù)不好的現(xiàn)象,。今年3月我曾見過賈支書訓(xùn)斥病號，這說明了全心全意為人民服務(wù)不到位,。

3,、由于服務(wù)病人較多，賈支書的門診日志隔著寫著,，出現(xiàn)工作不認真,、責(zé)任心不強現(xiàn)象，不符合《傳染病防治法》,。有關(guān)規(guī)定,。

楊宗超（醫(yī)療組副組長）提出：

1、存在享樂主義,，下午下班經(jīng)常去釣魚,，以致于下班后有些病人找不到他診治，讓病人處于焦急狀態(tài),。

2,、業(yè)務(wù)能力精，但對我們年輕醫(yī)生指導(dǎo)不到位,。

3,、上班時間不太注意個人穿著打扮。胡雙奎提出：

對待病號愛發(fā)脾氣,，對待病號沒有微笑服務(wù),，上班時間衣著不注重個人形象。

陳朝磊提出：

1,、對黨員群眾的生活細節(jié)關(guān)心不夠,。

2、平時下班以后就去釣魚,，沒有把釣魚的熱情用到關(guān)心黨員群眾上面,。

3、上班時間病人多了,，造成擁擠的情況下,，對病人的態(tài)度不夠細心,。

1,、對工作有急躁現(xiàn)象。

2,、在開會時有吸煙現(xiàn)象,。

3,、存在上班時間遲到。

3毛春發(fā)（副院長）提出：

1,、較少深入接觸群眾,，應(yīng)該多聽聽廣大干部職工、患者以及人民群眾的心聲,，多做換位思考,，最大限度地維護廣大人民群眾的利益。

2,、有吸煙嗜好,，尤其在公共場合吸煙，有損個人形象和個人健康,，也有損在場人員的健康,。

3、政治理論學(xué)習(xí)不夠深入,，對廣大職工的關(guān)心幫助不夠,。

邢燕華（副院長）提出：

1、平時事多,，工作忙,，有時容易忘事。

2,、帶領(lǐng)全院職工共同發(fā)展,。

3、應(yīng)多參加組織生活,，多關(guān)心黨員生活,。王玨（工會主席）提出：

1、對政治理論學(xué)習(xí)不夠重視,，認為業(yè)務(wù)單位只要搞好本職業(yè)務(wù)就行,。

2、吸煙比較厲害,，有的開會時也不注意,，危害自己的健康，也危及了大家的身體健康,。

3,、深入基層較少，難以沉下去,，下鄉(xiāng)較少,，對全鄉(xiāng)基層衛(wèi)生所了解不太深，多少影響國家公共衛(wèi)生服務(wù)政策的執(zhí)行。

符明峰（支部委員,、新農(nóng)合辦主任）提出：

1,、學(xué)習(xí)理論抓得不夠緊，沒有深入學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)淺表,，

4主要忙于工作應(yīng)酬，時間不夠,。

2,、到醫(yī)院時間短，對職工情況了解少,，沒有過多交流職工思想狀況,。

3、目前了解工作人員不多,，遇事和稀泥,，怕得罪人。李永庭（防疫組副組長）提出：

1,、沒有和職工打成一片,，至今職工名字還不能叫齊，個別還叫不上來名字,。

2,、至今下鄉(xiāng)較少，對鄉(xiāng)村衛(wèi)生所室情況知之甚少,，基層情況底子不清,。

3、沒有很好地組織職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，平均一個月不到一次職工會,。

楊宗超（醫(yī)療組副組長）提出：

1、無組織醫(yī)護藥技學(xué)習(xí),，使醫(yī)護藥技協(xié)調(diào)性不夠,。

2、學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)方面懶散,。

3,、在工作中與同志關(guān)心不夠。胡雙奎提出：

對待同志不夠親切,，日常黨員政治學(xué)習(xí)不夠積極,，上班期間愛抽煙。

陳朝磊提出：

1,、對黨員群眾的生活細節(jié)方面關(guān)心不夠,。

2,、對黨的組織生活關(guān)心不多。

3,、上班有遲到現(xiàn)象。

1,、上班遲到,。

2、工作中浮躁,，上班坐不住,。

3、說話態(tài)度生硬,。

李喜（支部委員,、院長）提出：

分管新農(nóng)合工作沒有真正撲下身子去抓，對新農(nóng)合工作人員缺乏溝通,，放松對自己黨員身份要求,，有時不能夠嚴格遵守上下班時間，滿于現(xiàn)狀,，缺乏進取心,，學(xué)習(xí)精神不夠。

毛春發(fā)（副院長）提出：

1,、政治學(xué)習(xí)積極性不高,，存在有遲到現(xiàn)象。

2,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)滿足于現(xiàn)狀,。

3、存在有上班早退現(xiàn)象,。王玨（工會主席）提出：

1,、因其配偶在南陽工作，存在有把孩子帶到醫(yī)院,，上班時間哄孩子,。

2、其主抓的新農(nóng)合工作,，管理不太到位,，偶爾開會、上班遲到,。

3,、對業(yè)務(wù)知識鉆研不下功夫。

符明峰（支部委員,、新農(nóng)合辦主任）提出：

1,、對新農(nóng)合政策宣傳少,，下鄉(xiāng)次數(shù)少。應(yīng)多了解村醫(yī)及患者報銷補償情況,。

2,、怕得罪人，不大膽,，遇到患者報銷程序繁瑣,，解釋不耐心，沒有達到病人滿意,。

3,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不強，多學(xué)習(xí)法規(guī),、法律知識,。李永庭（防疫組副組長）提出：

1、上下班有時遲到,、早退,。

2、對工作平淡,，滿足于現(xiàn)狀,，有自足現(xiàn)象。

3,、工作底數(shù)不清,，基層情況模糊不清。楊宗超（醫(yī)療組副組長）提出：

1,、對同志關(guān)心不夠,，分管新農(nóng)合后與同志們交往太少。

2,、業(yè)務(wù)能力提高不足,，沒將新農(nóng)合政策及時與大家溝通。

3,、上班時間隨意性大,，下班回家有時太早。胡雙奎提出：

上班遲到,。有時帶小孩去上班,。上班時間織毛衣。陳朝磊提出：

1,、有遲到,、早退現(xiàn)象。

2,、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)主動性不強,。

3,、對工作不上心，滿足于現(xiàn)狀,。

1,、對病人說話生硬。

2,、有時下午不上班,。

7李喜（支部委員、院長）提出：

分管基本公共衛(wèi)生事務(wù)工作抓得不到位,，不夠細，不夠精,，對自己要求不嚴格,，有時沒有嚴格按照上下班時間執(zhí)行，放松學(xué)習(xí),，特別是不注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。

邢燕華（副院長）提出：

1、病號多,，有時對病號的解釋不細心,。

2、怕出問題,，怕?lián)?zé)任,，遇到疑難病號轉(zhuǎn)院。

3,、重業(yè)務(wù),，偏政治理論學(xué)習(xí)。王玨（工會主席）提出：

1,、滿足于現(xiàn)狀,，不求上進，不積極鉆研業(yè)務(wù),，學(xué)習(xí)新技術(shù),，不能很好地為廣大患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

2,、存在有遲到缺崗現(xiàn)象發(fā)生,，讓病人找不到醫(yī)生。

3,、有時推諉病人,，不愿承擔(dān)責(zé)任，遇較重病人就讓其轉(zhuǎn)院,。

符明峰（支部委員,、新農(nóng)合辦主任）提出：

1,、政治學(xué)習(xí)不高，理論學(xué)習(xí)時間短,，對業(yè)務(wù)更新觀念不強,，老一套辦法，應(yīng)到上級醫(yī)院更新知識,，學(xué)習(xí)先進技術(shù),。

2、對病人不耐心解釋,，問的多就煩,，主要業(yè)務(wù)太忙。

3,、宗旨意識不強,，缺乏開拓精神。李永庭（防疫組副組長）提出：

1,、作為一名主管公共衛(wèi)生服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo),，下鄉(xiāng)較少，滿足忙于自己業(yè)務(wù),，脫離群眾路線,。

2、最近上班有遲到現(xiàn)象,，造成患者等待情況,。

3、只顧忙于門診業(yè)務(wù),，學(xué)習(xí)流于形式表面,，對上級相關(guān)政策吃不透。

楊宗超（醫(yī)療組副組長）提出：

1,、上班時間隨意性大,，給個別病人造成就診不便。

2,、專業(yè)技術(shù)力量強,，對年輕醫(yī)生培養(yǎng)不夠。

3,、黨內(nèi)學(xué)習(xí)時不積極,。胡雙奎提出：

開展黨員政治理論學(xué)習(xí)會議不及時參加，對待病人態(tài)度不夠和藹,，對待病號沒有微笑服務(wù),。

陳朝磊提出：

1、滿足于現(xiàn)狀,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不主動,。

2,、對病人服務(wù)態(tài)度不夠細心。

3,、主管防保工作,，下鄉(xiāng)較少。

五,、對王玨同志（工會主席）提出的批評意見賈鵬（支部書記）提出：

1,、有時上班時脫崗。

2,、對病人診斷不細心,。

3、有時愛喝酒,。

李喜（支部委員,、院長）提出：

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，安逸現(xiàn)狀,，沒有高標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，上班時間有時串科室,。對患者耐心不夠,，解釋不到位，有推諉病

9人現(xiàn)象,。

毛春發(fā)（副院長）提出：

1,、有吸煙嗜好。

2,、晚上下班后喜歡喝點小酒,。

3、對業(yè)務(wù)及政治學(xué)習(xí)滿足于現(xiàn)狀,，不求上進,。邢燕華（副院長）提出：

1、對工作有畏難情緒,。

2,、對病號不夠熱情。

3,、工作不夠做細,。

符明峰（支部委員、新農(nóng)合辦主任）提出：

1,、自己思想上存在怕吃苦,，工作中遇到困難，缺少知難而進的決心,。

2,、未堅持坐門診,，沒有帶好頭，組織渙散,，病人難以找到,。

3、學(xué)習(xí)政治理論會議存在遲到現(xiàn)象,。李永庭（防疫組副組長）提出：

1,、上下班有遲到早退現(xiàn)象。

2,、沒有很好地開展職工相關(guān)活動,。

3、有自滿自足情緒,，滿足于現(xiàn)狀,，工作不上心。楊宗超（醫(yī)療組副組長）提出：

1,、下班后愛飲酒,，影響不好。

2,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,。

3、在骨科等業(yè)務(wù)較強方面,，對年輕醫(yī)生培養(yǎng)不夠,。胡雙奎提出：

上班時間愛串崗，工作期間辦私事,，公共場所吸煙,。陳朝磊提出：

1、上下班有遲到早退現(xiàn)象,。

2,、沒有很好地開展職工相關(guān)活動。

3,、滿足于現(xiàn)狀,，工作不上心。

六,、對符明峰同志（支部委員,、新農(nóng)合辦主任）提出的批評意見

賈鵬（支部書記）提出：

1、新農(nóng)合工作有時解釋不到位,，病人有意見,。

2、工作浮躁，上班坐不住,。李喜（支部委員,、院長）提出：

新農(nóng)合工作做得不夠細致，對患者耐心不夠,，有厭煩情緒,，宣傳新農(nóng)合政策不到位，對患者解釋不到位,，導(dǎo)致患者多跑腿,，擔(dān)當(dāng)精神不夠，存在有推諉病人現(xiàn)象,。

毛春發(fā)（副院長）提出：

1,、新農(nóng)合報銷的手續(xù)太復(fù)雜，程序太多,，要求太苛刻,。

2、對新農(nóng)合報銷的病人不能夠耐心細致地做好解釋工作,，態(tài)度不夠好,，有時說話解釋不能一次性給病人說完，讓病人“跑斷腿,，磨破嘴”,。

3、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠深入,，滿足于現(xiàn)狀,，政治學(xué)習(xí)積極性

11不太高,。

邢燕華（副院長）提出：

1,、在農(nóng)合工作中宣傳、督導(dǎo)不是多到位,。

2,、工作忙，對病號不夠熱情,。

3,、對病人解釋不到位。王玨（工會主席）提出：

1,、因為作為窗口科室,，平時報銷病人較多，工作較繁忙,，不能耐心,、細致的向病人解釋，致使病人因報銷幾十元,，多跑腿,，跑空腿的現(xiàn)象時有發(fā)生,，群眾意見比較大。

2,、在報銷后病人家屬感激,，存在有家屬宴請。

3,、對新農(nóng)合這項惠民工程,，政策對群眾宣傳解釋不到位，直接影響了政策的執(zhí)行及工作的開展,。

李永庭（防疫組副組長）提出：

1,、農(nóng)合辦工作常常只宣傳，傳達上級有關(guān)文件和政策,，政策宣傳沒有達到家喻戶曉,，聯(lián)系群眾不夠廣泛，造成許多百姓不懂政策,。

2,、新農(nóng)合比較繁忙，報銷人數(shù)眾多,，有時心氣浮動,，出現(xiàn)和老百姓發(fā)生爭執(zhí)現(xiàn)象；有時出現(xiàn)推諉現(xiàn)象,，這不符合全心全意為人民服務(wù)的宗旨,。

3、廉潔自律方面做得不夠,，有時為群眾辦好事后,，經(jīng)不住當(dāng)事人邀請，有時吃當(dāng)事人的飯,，以后要嚴于律己,。

楊宗超（醫(yī)療組副組長）提出：

1、作為新農(nóng)合負責(zé)人,，對新農(nóng)合政策學(xué)習(xí)不夠,，不到位，傳達也不到位,。

2,、存在享樂主義，愛飲酒,，影響身體,。

3、對年輕人培養(yǎng)不夠，年輕人工作中存在錯誤,，未及時指正,。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子評議意見和建議簡短篇六

（1）、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,，在職工中樹立了較好的形象,。

（2）、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上,，是通過黨委,、董事會、股東大會討論決定,，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一,。

（3）,、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確,，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下,，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開,。

（4）,、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強,，經(jīng)常無休息日,，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失,。

（5）,、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強,，能正確面對金融業(yè)的.環(huán)境形勢,、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款,，努力尋找新的利潤增長點,，制定合理的年度計劃目標(biāo)，促進了信用社發(fā)展,。

（6）,、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求,，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好,。

（1）,、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實際生活情況,，多幫助基層解決實際困難,，了解職工的想法，切實為職工辦實事,、辦好事,。對職工反映的實際問題，不應(yīng)推來推去,，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流,。

（2）,、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強對管理人才,、專業(yè)人才的培訓(xùn),，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

（3）,、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持“四化”標(biāo)準(zhǔn),，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見,，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度,。

（4）、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益,。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題,。

（5）、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實方面,，持之以恒不夠。

（6）,、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力,、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的,。