每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

考勤規(guī)章制度表篇一

1、考勤內(nèi)容

1) 上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到,。 2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退,。

3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守。 4) 未按程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而無故不上班者,，即為曠工,。 2、考勤須知

1)員工不允許代打卡,、虛打卡,，遲到、早退,。每遲到,、早退一次罰款10元，(部門無須再另開處罰單,，但須如實(shí)在考勤匯總表中體現(xiàn)遲到,、早退記錄)。每月三次遲到,、早退者,，記過失一次，處罰款50元,。

2)遲到,、早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處,，超過2小時(shí)者以曠工一天論處,。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者,，按一天曠工論處,。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)日3倍的工資;連續(xù)曠工兩天者扣發(fā)當(dāng)月總工資的50%;連續(xù)曠工三天以上按照自動(dòng)離職處理,。

3) 員工串崗、脫崗視為擅離職守,，員工每擅離職守一次罰款20元,。每月三次擅離職守者，記過失一次,，處罰款50元,。

4) 酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗,、串崗者,，第一次罰款20元，第二次罰款50元,，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處,。

5)考勤卡一律放指定位置，不允許私自帶離考勤機(jī)打卡區(qū)域,、不允許私自涂改,、銷毀，藏匿,、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元,。

6)員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請(qǐng)各位員工自覺遵守刷卡制度與紀(jì)律,。如有違反,，必嚴(yán)懲。 3,、考勤紀(jì)律

1)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，員工出勤必須考勤,。酒店部門經(jīng)理級(jí)(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子ic卡,，休息須提前1天上報(bào)總經(jīng)理辦公室。

2)上,、下班分段員工,，每次進(jìn)出酒店均需打卡。各部門同時(shí)指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤,，并做好書面簽到記錄,。

3)行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄),，每月2 日前(遇節(jié)假日順延)將考勤報(bào)表報(bào)送行政人事部,，作為該部門員工月薪計(jì)算的重要依據(jù)。

4)打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,，不得虛報(bào),、漏報(bào),，違者每次罰款20元。連續(xù)三次,，員工記過失一次,，并處罰款50元。

5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和被委托人記過失一次，并處罰款20元,。

6)上下班忘記打卡,，必須在當(dāng)天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效;每月以三次為限，超過三次者除部門經(jīng)理簽字外,，按每次10元進(jìn)行處罰,。

7)不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予過失處分,。 8)私自涂改考勤記錄,，給予過失處分。

9)考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱,、員工姓名,、實(shí)出勤日、加班時(shí)間,、病(事)假天數(shù),、遲到、早退,、曠工小時(shí)(天數(shù))等,。

10)考勤以刷卡記錄為主，部門考勤為輔,，最終解釋權(quán)交部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理,。

1、請(qǐng)假程序

1)員工各種假期申請(qǐng),，無論時(shí)間長短,，一律填寫《員工休假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效,，《員工休假審批表》一式兩份,，部門留存一份，行政人事部一份,。

2)請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請(qǐng)假,。 3)酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù),。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職,，否則以曠工論處,。

4)酒店員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處,。 2、審批權(quán)限

1)員工請(qǐng)假,，假期3天內(nèi)(含3天)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報(bào)行政人事部核準(zhǔn),，3天以上由行政人事部報(bào)總經(jīng)理審批。

2)部門經(jīng)理級(jí)人員,，假期2天(含2天)內(nèi)由行政人事部核準(zhǔn),，2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 3)所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫《員工休假審批表》,，并報(bào)行政人事部備案,。 4)員工請(qǐng)事假必須于前一天以書面形式提出申請(qǐng)，否則不予請(qǐng)假,。

5)員工一律不享受帶薪事假,。

6)若因特殊情況，未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)電話向所在部門上級(jí)報(bào)告,，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處,。

3,、休假需知：

1)病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請(qǐng)病假,，方為有效(急癥除外),，病假單須及時(shí)交所在部門審核。 2)工一律不享受帶薪病假,。

3)請(qǐng)假逾期：?jiǎn)T工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到崗者,，除因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外,，均以曠工論處,，曠工三天即作除名處理。

考勤規(guī)章制度表篇二

1,、提前10分鐘上班,，按時(shí)下班，不得遲到,、早退,、曠工,。

2、工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位,，不得串崗,，不利用工作時(shí)間辦私事。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,，按級(jí)請(qǐng)假，按時(shí)銷假,。請(qǐng)事假一天以內(nèi)的,，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長由分管主任批準(zhǔn),，其他工作人員由科室長批準(zhǔn),；請(qǐng)事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn),，其他同志由分管主任批準(zhǔn),；請(qǐng)事假三天以上，一律由辦公室主任批準(zhǔn),。

4,、請(qǐng)假人員請(qǐng)假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間,，待批準(zhǔn)后方可離崗,。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理,。

5,、對(duì)違犯考勤制度的人員，縣委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告,，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個(gè)月,；對(duì)曠工人員,，曠工一天責(zé)令其在全體人員大會(huì)上做檢查，兩天以上根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分,。

6,、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報(bào),。

考勤規(guī)章制度表篇三

為配合學(xué)校全員聘用合同制的實(shí)施,，加強(qiáng)依法治校，現(xiàn)將有關(guān)教職工考勤特作如下規(guī)定：

1,、上,、下班時(shí)間：上午8：00~11：36,，下午12：30~4：00。

2,、教職工應(yīng)按時(shí)上班,，教職工在上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，因工作等原因需離校的,，應(yīng)向教導(dǎo)處登記,，以便聯(lián)系。

1,、教職工請(qǐng)假需要事先提出申請(qǐng),，辦好手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可休假,。一般情況下,，不得用電話、口頭請(qǐng)假或有他人代遞假條,，否則以礦工論處（特殊情況除外）,。

2、病假：病假一律憑醫(yī)院疾病證明書審批,；急診就醫(yī),，應(yīng)有急診病假證明書。凡需請(qǐng)病假者,，本人或家屬應(yīng) 及時(shí)報(bào)告學(xué)校,，并持有關(guān)病歷等證明到學(xué)校辦理手續(xù)。

3,、事假：有事必須向校長室請(qǐng)假（遇政治學(xué)習(xí)需征得書記的同意）,，經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離校,。未事先請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者,，作礦工處理。

4,、產(chǎn)假：憑醫(yī)院有關(guān)證明,，按上級(jí)部門有關(guān)規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。哺乳期內(nèi)的教師上班后給予每天一小時(shí)的哺乳假（規(guī)定時(shí)間）至孩子滿一歲止,。

5,、婚假：達(dá)到法定年齡結(jié)婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天,。

6,、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天。

7,、調(diào)休：凡需要調(diào)休者,，必須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休,。調(diào)休1小時(shí)起調(diào),，以整小時(shí)結(jié)算。教師調(diào)休由本人安排課務(wù),，如課務(wù)不能安排則按事假處理,。政治學(xué)習(xí)除公出外，一般不予調(diào)休,，且需征得書記批準(zhǔn),。

8、開會(huì),、進(jìn)修：外出開會(huì),、進(jìn)修一律見會(huì)議通知單，到教導(dǎo)處登記后,，方可離校,。教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加進(jìn)修活動(dòng)，按時(shí)參加各類會(huì)議,。凡無故缺席者作礦工處理,。

9、看?。?/p>

（1）除特殊情況外,，上午十點(diǎn)后或下午三點(diǎn)后教工可外出就醫(yī)，但不享受堅(jiān)守崗位獎(jiǎng)勵(lì),。

（2）外出看病需到教導(dǎo)處登記,。凡借看病為由離校干私事者作礦工處理。

10,、節(jié)假日值班：不遲到,、不早退，事先請(qǐng)假需經(jīng)總務(wù)負(fù)責(zé)人同意,。

1,、孕婦孕期照顧有關(guān)規(guī)定：

從事教育教學(xué)工作量較大、孕期反應(yīng)嚴(yán)重,、身體健康不佳者（需醫(yī)院證明）,，可向?qū)W校提出申請(qǐng)。學(xué)校根據(jù)孕婦的實(shí)際情況,，酌情給予一定的照顧,。在照顧期間因不滿工作量，將酌情扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資或年終獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)處于經(jīng)期女教工給予每月一次2小時(shí)以內(nèi)的照顧,，由年級(jí)組長負(fù)責(zé)考勤記錄,。

2、礦工：

凡無特殊原因,，未經(jīng)請(qǐng)假,，擅自離開工作崗位，或假期期滿未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的均作礦工論處,，按學(xué)校獎(jiǎng)金分配條例扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金,，情節(jié)嚴(yán)重者將給予行政處分。連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)30天的根據(jù)聘用合同的有關(guān)規(guī)定處理,。

3,、凡經(jīng)學(xué)校或教育局批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的教職工,，應(yīng)及時(shí)想所調(diào)單位報(bào)到,。

考勤由年級(jí)組長和教導(dǎo)處進(jìn)行二級(jí)管理。凡違反上述規(guī)定者將按學(xué)校內(nèi)部管理方案的有關(guān)條文扣罰獎(jiǎng)金或工資,。對(duì)嚴(yán)重違紀(jì),、不遵守規(guī)章制度且屢教不改者，除加強(qiáng)教育,、幫助,、促其改正外，還將視其情節(jié)給予行政處分,，并在各類獎(jiǎng)項(xiàng)和有關(guān)考評(píng)中作相應(yīng)處理,。文章來源

考勤規(guī)章制度表篇四

為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案,，望全體員工仔細(xì)閱讀,，并遵照?qǐng)?zhí)行。

1,、請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn),，請(qǐng)假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案,。

2,、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù),，則應(yīng)電話請(qǐng)假,，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無效,。

3,、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

1,、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，報(bào)行政部備案,。連續(xù)請(qǐng)病假超過_______個(gè)工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2,、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3,、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日,，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

1,、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,，須提前一天書面提出申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在上午上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實(shí)說明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理,。

2,、請(qǐng)事假當(dāng)日不支付工資。

3,、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰,。

4,、事假期限期滿未返崗的，按曠工計(jì)罰,。

1,、根據(jù)國務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，審批后方可進(jìn)行休假,。

3,、當(dāng)年未休年假必須先休完，不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）,。

4,、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司不扣工資的,；

2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

5,、已提出離職申請(qǐng)的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的,，部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù),。

1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請(qǐng)婚假時(shí),，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請(qǐng),，否則視為放棄休假,。

2、由本人填寫婚假申請(qǐng)單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。

3,、婚假包括公休假和法定假。

4,、婚假期間工資待遇：在婚假假期間,，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算,、晉升,、調(diào)級(jí),。

1、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證,、生育服務(wù)證,、戶口本、診斷證明等有關(guān)計(jì)劃生育證明原件,；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件,。復(fù)印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計(jì)劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理,。

2,、女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明,，妊娠不滿四個(gè)月的,，給予15天的產(chǎn)假,；妊娠在四個(gè)月以上的,，給予42天的產(chǎn)假。

3,、實(shí)行計(jì)劃生育的女員工,，正常生育的，產(chǎn)假為98天,。根據(jù)《xx人口與計(jì)劃生育條例》,，可享有x日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假,。

4,、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

1,、員工的親屬（配偶、子女,、本人或配偶的父母）亡故可以申請(qǐng)3天（自然天）有薪喪假,。

2、喪假期間工資,，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資,；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資,；曠工三日（含累計(jì)）者,，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者,，公司視情況給予處理,。

1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點(diǎn)及崗位的特殊要求,，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）,。

特別說明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

2,、上班時(shí)間

（1）08：30—17：30（午餐時(shí)間：11：30—13：00）,。

（2）8：30以后到達(dá)，視為遲到,，17：30以前離開,，視為早退。

3,、遲到,、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分,；遲到,、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分,；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金,；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天,。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。）

4,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資,、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理,。

5,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理,。

1、公司實(shí)行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時(shí)需上,、下班各打卡一次，平時(shí)三次,，若需要加班的,，一天四次。對(duì)沒有打卡條件的,，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開,。

2、若員工上,、下班未打卡,、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對(duì)于無法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算,。

3,、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因,，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的`數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

4,、因設(shè)備故障,，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄,。

風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%，國家法定休假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi),。

1、公司不提倡加班,，若因自身原因（包括工作能力欠缺,、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計(jì)算,。

2、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時(shí)間,。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn),。如申請(qǐng)調(diào)休的,，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

3,、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況,，并進(jìn)行登記。

4,、公司安排加班的員工,，地鐵、公交停運(yùn)之后,，可乘坐出租車,，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

5,、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

6,、公司安排加班行為,，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。

7,、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工,，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”,，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

考勤規(guī)章制度表篇五

1,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)職能部門前來視察,、調(diào)研、檢查,、指導(dǎo)、接洽工作等;

2,、外地有關(guān)單位的訪問,、參觀、聯(lián)系工作等;

3,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及局,、集團(tuán)以外的本縣鹽業(yè)企業(yè)前來接洽工作;

4、局,、集團(tuán)城圈外下屬單位工作人員前來辦理公務(wù);

5,、會(huì)議;

6、主要領(lǐng)導(dǎo)決定的其他事由,。

招待的內(nèi)容包括用餐,、住宿,、煙酒、水果等,。

(一)餐費(fèi)及陪客人員數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)含菜,、酒、煙,、飯等發(fā)生在用餐時(shí)的所有費(fèi)用,。陪客人員的餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)招待對(duì)象計(jì)算。

1,、接待局,、集團(tuán)城圈外下屬企業(yè)人員，安排工作餐,，午,、晚餐25元/人以內(nèi)。

2,、接待本縣有關(guān)部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及局、集團(tuán)以外單位領(lǐng)導(dǎo)人員及隨行人員,，午,、晚餐35元/人以內(nèi);非領(lǐng)導(dǎo)人員來訪，午,、晚餐30元/人以內(nèi),。

3、接待本市各縣鹽業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員,，午,、晚餐35元/人以內(nèi);非領(lǐng)導(dǎo)人員來訪，30元/人以內(nèi),。

4,、接待省、市部門領(lǐng)導(dǎo)或本市以外的部門領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員,，早餐15元/人以內(nèi),，午,、晚餐45元/人以內(nèi);非領(lǐng)導(dǎo)人員來訪,，早餐10元/人以內(nèi),，午、晚餐40元/人以內(nèi),。

5,、營銷業(yè)務(wù)交往或招商引資等特殊情況，招待標(biāo)準(zhǔn)由主要負(fù)責(zé)人酌定。

6,、未經(jīng)批準(zhǔn)而超出標(biāo)準(zhǔn)的招待費(fèi),，有招待申報(bào)人自負(fù)。

7,、陪餐人員數(shù)一般控制在2-3人,，應(yīng)為接洽工作的處室負(fù)責(zé)人及具體辦事人員，必要時(shí)由局主要負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人出面,，但陪餐人員最多不超過4人,。

(一)用餐招待

1、用餐招待實(shí)行對(duì)口申報(bào),。即哪個(gè)處室的業(yè)務(wù)由哪個(gè)處室的負(fù)責(zé)人(或分管此處室的局領(lǐng)導(dǎo))申報(bào),。申報(bào)時(shí)首先由申報(bào)人到辦公室填寫派餐單。派餐單各項(xiàng)目必須真實(shí),、全面,、正確填寫，項(xiàng)目不全的不予批準(zhǔn),。派餐單填寫后,，交辦公室進(jìn)行審批(辦公室接待由分管領(lǐng)導(dǎo)審批)，簽字批準(zhǔn)后,，由申報(bào)人持派餐單到指定地點(diǎn)就餐,，并將派餐單交于飯店，結(jié)賬時(shí)附于賬單后,。用餐申報(bào)人員必須在飯店賬單上填寫金額大寫,，但一律不準(zhǔn)簽名。凡有簽名者,，不論有無派餐單,，局主要負(fù)責(zé)人和分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)不予以簽字報(bào)銷(主要負(fù)責(zé)人用餐招待除外)。

2,、派餐單必須事先取得,。如分管招待的辦公室負(fù)責(zé)人不在局內(nèi)，可向主要領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn),。主要領(lǐng)導(dǎo)不在局內(nèi)時(shí),，要在電話中請(qǐng)示批準(zhǔn)。在電話中請(qǐng)示被批準(zhǔn)的,，在補(bǔ)辦派餐單時(shí)，必須由主要領(lǐng)導(dǎo)和分管本處室的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)補(bǔ)辦派餐單批準(zhǔn)證明,，申報(bào)人持此證明到辦公室補(bǔ)辦派餐單手續(xù),，凡無此證明的，辦公室一律不得提供派餐單，否則追究辦公室人員的責(zé)任,。

3,、急需招待而又因故無法取得與辦公室負(fù)責(zé)人或主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系而進(jìn)行的招待，要補(bǔ)辦派餐單,。首先由接待人寫出申請(qǐng),，說明為什么未事先取得派餐單，為什么事先未能與領(lǐng)導(dǎo)電話聯(lián)系,，為什么招待等,。申請(qǐng)要交局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。凡被批準(zhǔn)的,，持有主要領(lǐng)導(dǎo)人簽字的申請(qǐng)到辦公室補(bǔ)寫派餐單,，否則，辦公室一律不準(zhǔn)提供派餐單,。派餐單補(bǔ)辦完畢后,，由申報(bào)人交相應(yīng)飯店，并附于賬單后,。

4,、凡無派餐單或有派餐單而在帳單上有簽名(縣外發(fā)生的用餐單據(jù)除外)的用餐單一律不予簽字報(bào)銷。否則要追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

5,、本局人員外出在無棣境外需就餐或回?zé)o棣后需就餐，每人每次不超過25元,。如遇特殊情況,，需超過此標(biāo)準(zhǔn)的，要向主要負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)示和批準(zhǔn),。此情況均要交納現(xiàn)金,，單據(jù)要有主要負(fù)責(zé)人簽字后方可辦理。

(二)招待用茶,、煙由辦公室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示辦理,，其他內(nèi)容的招待由局領(lǐng)導(dǎo)指定人員辦理。

(三)凡工作餐,，中午一律不準(zhǔn)飲酒;其他招待外來人員的用餐場(chǎng)合,，陪餐人員必須飲酒的，必須適量,，不得因酒誤事或損害單位形象,。

考勤規(guī)章制度表篇六

1、全體教師要以學(xué)校工作為重,，做到不遲到,、不早退,、不曠工，有事請(qǐng)假,。

2,、凡因事、因病需要請(qǐng)假的,，到校長室寫請(qǐng)假條并由校長簽字,。無特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。

3,、請(qǐng)事假一次一般不得超過1天,。

4、請(qǐng)病假連續(xù)超過2天的（含兩天）,，需由醫(yī)院出具證明,，并到中心小學(xué)請(qǐng)假。

5,、凡如婚假,、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的,，按有關(guān)文件執(zhí)行,。

6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),，并將調(diào)課安排報(bào)校長室,。

7、工作時(shí)間內(nèi),，凡因私事沒有請(qǐng)假外出的,，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理,。

8,、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,，并交請(qǐng)假條以備存檔,。

1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元,。

（1）一個(gè)工作日為6節(jié)課,，請(qǐng)假一節(jié)為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0,。5天,，6個(gè)小假為1天。

（2）請(qǐng)假累計(jì)0,。5天以內(nèi)扣5元,；累計(jì)1天以內(nèi)扣15元,；累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

（3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng),。

2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元,。

（1）請(qǐng)假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元,；累計(jì)3天以內(nèi)扣50元；累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除,。

（2）全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元,，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

考勤規(guī)章制度表篇七

1． 校務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理,。

2． 半（整）天假（含機(jī)動(dòng)假）：所有教職工請(qǐng)假（半天或以上）均實(shí)行事先請(qǐng)假制度,，并附請(qǐng)假條（電話請(qǐng)假的則事后補(bǔ)辦手續(xù)）。

3． 公出：上班期間,，行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單,，教學(xué)活動(dòng)出則由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明,，特殊人員另行處理,。

4． 每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計(jì)并公布上一個(gè)月的出勤情況。

5． 學(xué)校行政值班人員負(fù)責(zé)對(duì)教職工考勤情況進(jìn)行抽查,。

6． 門衛(wèi)室記錄的教職工進(jìn)出校門的時(shí)間,，供校務(wù)辦月底核查。

一） 正常上班：

全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間,、崗位準(zhǔn)時(shí)上下班,。上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋,、玩電腦游戲,、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動(dòng)（學(xué)校、工會(huì)組織的例外）,。

二） 加班：

指由于學(xué)校工作需要,，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，一般當(dāng)月結(jié)清加班費(fèi)用,。

三） 曠工：

未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班（指沒有辦理請(qǐng)假、公出等手續(xù),，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工,。

一） 機(jī)動(dòng)假

不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機(jī)動(dòng)假。

二） 小時(shí)假

教職工因私外出或遲到,、早退教職工本人應(yīng)主動(dòng)并如實(shí)在門衛(wèi)登記,。在不影響教學(xué)工作的前提下,，允許教師有一定時(shí)間用來處理個(gè)人事務(wù)，每次時(shí)間必須控制在2小時(shí)內(nèi),，每月使用機(jī)動(dòng)時(shí)間不超過3小時(shí),，每次不超2小時(shí)，月遲到,、早退,、或中途外出合計(jì)不超過3次。

注：機(jī)動(dòng)假與小時(shí)假不能同時(shí)享有,，已有機(jī)動(dòng)假存在的情況下,，再有小時(shí)假或其它病事假，那么機(jī)動(dòng)假作為事假處理,。

三） 探親假

1）工作一年以上的固定職工,，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可享受探望配偶的待遇,；與父親、母親都不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可享受探望父母的待遇；探親假在寒,、暑假期間內(nèi)實(shí)施,。

2）職工探望配偶，每年一次,；未婚職工探望父母每年一次,，已婚職工探望父母每四年一次。

3）學(xué)校負(fù)擔(dān)享有探親假職工的往返路費(fèi),。（按普通等級(jí)報(bào)銷）,。

考勤規(guī)章制度表篇八

第一百四十八條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，制訂本制度。

第一百四十九條學(xué)校員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，學(xué)校按規(guī)定的上班時(shí)間實(shí)行考勤登記,。

第一百五十條員工必須按時(shí)上班，不遲到,、不早退,，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本學(xué)校,、部門負(fù)責(zé)人同意,。

第一百五十一條各部門必須安排人員負(fù)責(zé)考勤檢查,，每天檢查遲到、早退,、曠工人員,，將員工出勤情況報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

第一百五十二條嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度,。員工因私事請(qǐng)假2天以內(nèi)的（含2天）,，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上的,，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；學(xué)校部門員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，部門經(jīng)理或主管,、負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明,，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第一百五十三條員工請(qǐng)假到國外（含港,、澳,、臺(tái)地區(qū)）旅游、探親,、訪友等,，一律需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第一百五十四條上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事,、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友,，違反者當(dāng)天按曠工處理。

第一百五十五條員工請(qǐng)假工資計(jì)算如下：

請(qǐng)假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),，并到行政部登記,，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假,，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)（補(bǔ)辦手續(xù)時(shí)必須理由充分）,，否則以曠工計(jì)。

1）請(qǐng)事假的,，按100%的扣除請(qǐng)假天數(shù)的基本工資和獎(jiǎng)金,，并必須有部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)和簽字，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,；

2）請(qǐng)病假的,，按100%的扣除請(qǐng)假天數(shù)的獎(jiǎng)金，并必須持有醫(yī)院證明和部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，凡連續(xù)請(qǐng)病假超出一個(gè)月,，當(dāng)自動(dòng)停職處理,。

3）請(qǐng)假的員工原則上不允許超假，若超假連續(xù)3個(gè)工作日又未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者,，學(xué)校除不給該員工支付本月基本工資,、獎(jiǎng)金外，并將終止雙方的雇用關(guān)系,。

第一百五十六條員工遲到,、早退、曠工等相關(guān)事項(xiàng)的處理如下：

1）遲到,、早退按月累計(jì),，每次扣罰50元；加班1日增發(fā)給1日工資或安排補(bǔ)休1日,；加夜班的,，3個(gè)夜班按1日工資計(jì)算。

2）發(fā)現(xiàn)曠工情況時(shí),，不論天數(shù)時(shí)間,，均扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，累計(jì)曠工3天以上者,，按規(guī)定予以除名,，不發(fā)任何的工資、獎(jiǎng)金,、福利,。

第一百五十七條員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假,、產(chǎn)育假,、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)上級(jí)部門及行政部批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。

第一百五十八條員工的考勤情況，由各部門經(jīng)理及小組負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，由行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行登記和匯總。

第一百五十九條考勤統(tǒng)計(jì)

●各種請(qǐng)假或相關(guān)單據(jù)應(yīng)于每月最后一天交至行政部,由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),。

●行政部應(yīng)統(tǒng)一按各種單據(jù)及考勤表匯總考勤,，每月最后一天將員工出勤情況匯總后報(bào)財(cái)務(wù)扣罰工資、獎(jiǎng)金,，以及保存檔案記錄,。

考勤規(guī)章制度表篇九

1、打卡時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上,，并且覆蓋盡可能大的面積,，不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指,，指紋輸入結(jié)束后,，出謝語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。

2,、若出現(xiàn)語音提示“請(qǐng)重按手指”為指紋驗(yàn)證失敗,，需重新驗(yàn)證指紋。

3,、指紋考勤機(jī)上其它的按健不許隨便按動(dòng),，刷指紋成功后，不得重復(fù),、隨意亂刷。

4,、刷指紋時(shí),，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反映并采取補(bǔ)救措施,，否則視為未出勤或曠考,。

1、全體員工上,、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡,。

2員工因故不能打考勤卡時(shí)，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部,。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎(jiǎng)金10%,。

3,、全體員工打卡時(shí)應(yīng)排隊(duì)，按先后秩序進(jìn)行,，不得爭(zhēng)先恐后,，否則，違反一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的15%,，依次遞增,。

4、全體員工必須是上下班時(shí)打卡，不得在打卡后吃飯?jiān)偕习嗷虺燥埡笤俅蚩ㄏ掳?。否則,，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%,，依次遞增,。

5、嚴(yán)禁員工穿便裝打考勤卡,，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%,。

6、全體員工下班后,，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外,，不得進(jìn)行工作區(qū)域，否則,，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%,，依次遞增。

7,、全體員工必須服從考勤機(jī)管理人員的管理,，對(duì)不服從管理者，依照《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

8,、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水,、油,、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī),。對(duì)故意損壞指紋考勤機(jī)人員，除照價(jià)賠償外,，將按照《員工手冊(cè)》第四十二條進(jìn)行從嚴(yán)處理,。

考勤規(guī)章制度表篇十

一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時(shí)間上下班,，不得無故遲到早退,。

二、凡超過規(guī)定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無正當(dāng)理由,，視為遲到或早退,。月累計(jì)3次或3次以上，扣發(fā)工資30元,。

三,、超過上班時(shí)間一小時(shí)未到商場(chǎng)，或不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假擅自不來上班，或假已滿不來按時(shí)上班均視為曠工,，曠工一晌扣20元,，一天扣40元。

四,、員工請(qǐng)假一律先寫假條,，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開。特殊情況事后補(bǔ)寫假條,，非特殊情況不能以電話形式請(qǐng)假,。主管請(qǐng)假必須提前請(qǐng)示店長，待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開,。

五,、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者，經(jīng)店長批準(zhǔn),，給予公假,，工資照發(fā)。出差回來必須按時(shí)到崗,，不得以出差為名久假不歸,。

六、考勤工作由店內(nèi)主管負(fù)責(zé),，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心,，堅(jiān)持原則，做好考勤記錄并保管好假條,。

七、考勤記錄不得隨意涂改,，如有差錯(cuò)必須及時(shí)更正,，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說明并簽字。

八,、店內(nèi)主管必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無誤后交店長,，作為計(jì)算工資的依據(jù)。

九,、員工請(qǐng)假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單,，正確填寫，待店長簽字后交給主管,。

十、凡當(dāng)月無遲到,、早退,、請(qǐng)假的員工，視為全勤，可獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)60元,。

考勤規(guī)章制度表篇十一

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00 2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10,、

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

1,、假別分為：病假,、事假,、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電,、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每一天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

1,、員工上班直接在外公干的,，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先務(wù)必抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，剩余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

考勤規(guī)章制度表篇十二

根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實(shí)際情況,，特制定本條例,。

第一條 學(xué)生必須按時(shí)到校，自修（早晚）,，上課,，不遲到、不早退,、不曠課,。準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校各種集會(huì)（晨會(huì)、開學(xué)結(jié)業(yè)典禮,、成人宣誓儀式等）和各類會(huì)議（中考,、會(huì)考動(dòng)員,、住校生例會(huì)、座談會(huì)等）,，不遲到,、不早退、不缺席,。

第二條 學(xué)生考勤由值周教師負(fù)責(zé),，考勤班長執(zhí)行，考勤班長有權(quán)利和義務(wù)對(duì)班級(jí)同學(xué)的考勤情況進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì),，并做好請(qǐng)假單存檔,，按時(shí)向政教處匯報(bào)考勤情況。

第三條 學(xué)生請(qǐng)假,，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn),，一天以上由經(jīng)班主任同意后，并報(bào)政教處批準(zhǔn)存檔,；一個(gè)月以上須辦理休學(xué)手續(xù),。

第四條 學(xué)生因病、因事不能來校上課或參加活動(dòng)（課間操等）的,，須持醫(yī)生證明（因?。┗蚣议L的報(bào)告（因事）到班主任或政教處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第五條 學(xué)生因病或其他特殊原因,，無法堅(jiān)持上課的,，可由本人或家長提出報(bào)告，出具有關(guān)證明,，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后,，方可辦理休學(xué)手續(xù)，否則不予以復(fù)學(xué),。

第六條 上課或晚自修期間因急事因病需要請(qǐng)假外出的,，須經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師簽批，并向傳達(dá)室出示出入證,，出入證由門衛(wèi)收取后,，方可出校。

第七條 學(xué)生請(qǐng)假須持有“泰順八中學(xué)生請(qǐng)假單”,，請(qǐng)假單從考勤班長處領(lǐng)處,。無重要或特殊情況的不得請(qǐng)假；請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),，手續(xù)不全者，以曠課論處,。

第八條 學(xué)生上學(xué)（上下午,、早晚自修）遲到或外出一律在傳達(dá)室登記,。遲到或早退3次者，作曠課一節(jié)論處,；一個(gè)月內(nèi)曠課4節(jié)者,，給予公開點(diǎn)名批評(píng)；一個(gè)月內(nèi)曠課8節(jié)者,，給予警告處分,；一學(xué)期累計(jì)缺課五分之一，或累計(jì)曠課一周者,，給予記過處分,；一學(xué)期累計(jì)缺課三分之一，或累計(jì)曠課達(dá)兩周者,，作自動(dòng)退學(xué)論處,。

第九條 未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的，一律作曠課處理,。

第十條 本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行,，以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的，均以本條例為準(zhǔn),。

考勤規(guī)章制度表篇十三

根據(jù)《北京市會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)施辦法》：“高,、中級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的時(shí)間每年累計(jì)不少于68小時(shí)，其中接受培訓(xùn)的時(shí)間每年不少于20小時(shí),，自學(xué)時(shí)間累計(jì)不少于48小時(shí),。初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的時(shí)間每年累計(jì)不少于72小時(shí)，其中接受培訓(xùn)的時(shí)間每年不少于24小時(shí),，自學(xué)時(shí)間每年累計(jì)不少于48小時(shí)“的規(guī)定,，為保證培訓(xùn)課時(shí)要求，提高培訓(xùn)質(zhì)量,，對(duì)參加會(huì)計(jì)培訓(xùn)人員出勤特做如下規(guī)定：

一,、參訓(xùn)學(xué)員必須按指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加會(huì)計(jì)培訓(xùn)，帶上規(guī)定的培訓(xùn)教材和必要的學(xué)習(xí)用具,，認(rèn)真聽講做好筆記,，不得遲到和早退。

二,、特殊情況不能到校上課時(shí),，應(yīng)事先請(qǐng)假，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則,，由主管老師安排以后批次相應(yīng)的課程上課,，不得缺課。

三,、每次上課由班主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名,，點(diǎn)名時(shí)間不定,。

班主任要認(rèn)真負(fù)責(zé)，確實(shí)做好點(diǎn)名記錄,。

四,、學(xué)員出勤情況，記入學(xué)員會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育檔案,，作為年檢重要依據(jù),，凡當(dāng)年未參加培訓(xùn)或參加培訓(xùn)未滿規(guī)定學(xué)時(shí)的，一律不予年檢,。

五,、下列情況之一的會(huì)計(jì)人員，可不參加當(dāng)年繼續(xù)教育,，在下一年度一并完成規(guī)定的繼續(xù)教育課程：

（1）年度內(nèi)在境外工作超過六個(gè)月的,；

（2）年度內(nèi)病假超過六個(gè)月的；

（3）生育,。

有上述情況的會(huì)計(jì)人員由個(gè)人提出書面申請(qǐng),、單位證明，經(jīng)市財(cái)政部門審核后確認(rèn),。

考勤規(guī)章制度表篇十四

第一章 總則

第1條 目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況,，特制定本制度。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工,。

第3條 基本定義

遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到,，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計(jì)算,。

早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退,，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計(jì)算。

曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤,；或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者,；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者,；或采取不正當(dāng)手段,，涂改、騙取,、偽造休假證明者,；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,，視為曠工,。

第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元,，月內(nèi)累計(jì)超過五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資,，超過十次（含十次）者,，扣罰本人當(dāng)月10%工資。

曠工：曠工半天者,，罰款50元,，并扣除半天固定工資；曠工一天者,，罰款100元,，并扣除一天固定工資；累計(jì)曠工二天者,，罰款200元,，并扣除兩天固定工資；累計(jì)曠工三天（含三天）以上者,，視為自動(dòng)離職,。

第二章 考勤規(guī)定

第５條 上班時(shí)間規(guī)定

后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

工作時(shí)間為周一至周六，周日休息,，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行,，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn),。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天:

a.上午上下班必須打卡,、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至

8:00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30,。

b.下午上下班必須打卡,、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30,。

夏天：

c.上午上下班必須打卡,、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00，下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30,。

d.下午上下班必須打卡,、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00,。

門 店：冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:30-20:30

工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn),，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡,，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡,。

第6條 打卡規(guī)定

a.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡,。

b.每天上班后由專人打開安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦,，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗,。

c.如因臨時(shí)原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司,，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

d.因公外出或因其他公務(wù)等,，上班或下班未打卡者,，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡。

e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)核實(shí),，情況屬實(shí)的,，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。

f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事,。

g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門,。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄,，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

第7條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打,。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元,。

b.員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔,，如有損壞或丟失,，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元,。

c.員工辭職（調(diào)離）時(shí)要將考勤卡交回公司,，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失,，將給予10元的經(jīng)濟(jì)處罰,。

d.部門主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,。

e.門店不遵守營業(yè)時(shí)間早關(guān)門,、晚開門,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元。

第8條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間

每月考勤周期按自然月計(jì)算,，即每月1日至每月最后一日,。月初1-2號(hào)由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù),。

第三章 各種假期規(guī)定

第9條 請(qǐng)假包括：事假,、病假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、工傷假等,。

病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上）,，基層人員有事打電話請(qǐng)假,、方可休息。因急診,，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。事假：?jiǎn)T工確因有事需休假,，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因特殊情況來不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假,，經(jīng)同意后,，方可休假。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害,，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷,。

喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí),。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,，給予帶薪婚假,。

產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期,。

第10條 相關(guān)規(guī)定

病假：?jiǎn)T工休病假時(shí),，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附（旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng),，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元,。如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù),，視為曠工,，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí),，每發(fā)生一人次（天）扣款50元,。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行,。

喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母（含配偶父母）,、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給予3個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間）,，喪假期間享受100%基本工資,，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng),，可享受10天帶薪婚假,，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算,。

產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后,，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假,，一日兩次，上下午各一次,，每次1個(gè)小時(shí),。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。

第11條 請(qǐng)假方式

員工及部門主管請(qǐng)假,，全部采用oa系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng),，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請(qǐng)假流程》,。

考勤規(guī)章制度表篇十五

職工考勤管理制度1總則根據(jù)一九八o年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》,、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院＜關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例＞實(shí)施細(xì)則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實(shí)際制定本制度,。

2職工的基本職責(zé)

2.1全體職工必須模

范遵守黨和國家的各項(xiàng)方針、政策,、法律,、法規(guī),、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度,，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位,，聽從指揮,，服從分配，努力做好本職工作,，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù),。工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事,、中途溜號(hào),、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。

2.2工作時(shí)間

2.2.1上,、下班時(shí)間：公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時(shí)間,，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時(shí)間，不得隨意改變和違反,。具體時(shí)間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。

2.2.2上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的,，視為遲到,，提前離開工作崗位的視為早退。

2.3工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調(diào)換工作,，該上班不上班的按曠工處理,，該休息不休息的按休息對(duì)待。

2.4為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康,，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位,，如有帶小孩者一律按事假處理。

2.5倒班職工,，在工作時(shí)間內(nèi)一律不得回家吃飯,，嚴(yán)格按交班制度執(zhí)行。

3請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

3.1凡職工因病,、喪,、婚、探親,、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位,，否則視為曠工,。

3.2事假：職工因事請(qǐng)假,，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）長批準(zhǔn)，五天以內(nèi)（包括五天）由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，五天以上由單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；公司機(jī)關(guān)5天以內(nèi)（包含5天）由各科室批準(zhǔn)，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3.3病假：凡需請(qǐng)病假的必須持有醫(yī)院證明才能請(qǐng)病假,。三天以內(nèi)（包括三天）由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報(bào)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,。確需住院治療的,，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3.4婚、喪,、探親,、產(chǎn)假由所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。

3.5工傷假：職工因工負(fù)傷,，由特約醫(yī)院出據(jù)證明,，確需休息者，視為工傷假,，一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批,，各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，否則視為病假,，其后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān),。

4請(qǐng)、消假的具體規(guī)定及工資待遇：

4.1事假

4.1.1請(qǐng)假期間,，遇有休息日,，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算,。按本人的基本工資,、獎(jiǎng)金除以22天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。行政人員事假每季不超過四天,，全年不得超過16天,，經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資，當(dāng)季有效,，不得提前使用,，跨季允許五天，平時(shí)因工作需要晚上加班不發(fā)加班費(fèi),。節(jié)日,，休息日不能休息的發(fā)給加班費(fèi),，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。

4.2病假

4.2.1具體規(guī)定

4.2.1.1職工因病請(qǐng)假,，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明,，經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余單位（部門）須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報(bào)經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息,，否則視為事假,。

4.2.1.2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效,。

4.2.1.3職工患病,，除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點(diǎn)治療和休養(yǎng),，否則視為事假,。

4.2.1.4職工在探親假，事假期間,，臨時(shí)發(fā)生急診,，確實(shí)不能按時(shí)返回單位，必須就地醫(yī)療的,，須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明,，藥費(fèi)收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，可按病假處理,，但最多不得超過6天，急診后應(yīng)立即回單位,。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外）,，除縣級(jí)人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外,，還需憑化驗(yàn)報(bào)告,，透視報(bào)告及其他物理檢驗(yàn)報(bào)告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗(yàn)后,，再交所在部門審核批準(zhǔn),，可按病假處理，但最多不得超過5天,。

4.2.1.5長期病休職工,，病假連續(xù)在三個(gè)月以上，病愈要求上班者,，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明,，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個(gè)月之內(nèi),，舊病復(fù)發(fā),，前后病假合并連續(xù)計(jì)算,。

4.2.1.6長期患病全日休息一段時(shí)間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷,，建議半日休息時(shí),，在半休期間兩天按一天病假計(jì)算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計(jì)算,。

4.2.2病假的工資待遇

4.2.2.1假期在5天（包括5天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗位工資 技能工資）,。獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。

4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資 技能工資）按95％計(jì)發(fā),，獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣,。

4.2.2.3累計(jì)假期在10天至30天（包括30天）的基本工資（崗位工資 技能工資）按90計(jì)發(fā)，假期在一至三個(gè)月的技能工資按85％計(jì)發(fā),，三至六個(gè)月的技能工資按75計(jì)發(fā),。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70％，假期在一個(gè)月以上的崗位工資全部扣除,。

4.3婚,、喪假

4.3.1具體規(guī)定

4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶,、子女等

直系親屬喪葬時(shí),，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（遇有星期日、法定節(jié)日,，探親假日不另補(bǔ)給假）,，如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理,。

4.3.1.1職工本人結(jié)婚,，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行,。

4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定,，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母,、配偶,、子女），路程假另計(jì),，經(jīng)批準(zhǔn)的婚,、喪假工資照發(fā)，途中車,、船費(fèi)全部由職工自理,。

4.3.1.3女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假,。

4.3.2婚,、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi),，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎(jiǎng)金除以22天后按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣

4.4產(chǎn)假,、哺育假

4.4.1按照計(jì)劃生育政策,，執(zhí)行正常妊娠八個(gè)月以后才可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù),，哺育假滿按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作,。產(chǎn)假,，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計(jì)算為兩年。

4.4.2工資待遇

4.4.2.1產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資 技能工資）及綜和補(bǔ)貼（含難產(chǎn)假,、多胞胎生育假）,。

4.4.2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼，不足300元按300元計(jì)發(fā),。

4.5探親假：

4.5.1具體規(guī)定

4.5.1.1符合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工,，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請(qǐng)，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要,，提前做好安排,，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù),，交考勤員登記考勤,。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時(shí)享受者,，可按加班處理,。

4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，通公路的在25公里以外,，不通公路的在15公里以外,，方可享受（在見習(xí)期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）,。路途以本人所在地點(diǎn)開始計(jì)算,。

4.5.2探親假全額享受基本工資（崗位工資 技能工資）,，獎(jiǎng)金,、綜合補(bǔ)貼除以24天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。

4.6工傷假

4.6.1凡職工因工負(fù)傷,，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假,，

4.6.2工資待遇

4.6.2.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資 技能工資）待遇,、綜合補(bǔ)貼及月生產(chǎn)獎(jiǎng),。4.6.2.2工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金發(fā)50,。

4.6.2.3工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。

4.6.2.4工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.6.2.5因搶險(xiǎn),，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng),。

4.6.2.6非工傷按病假對(duì)待,。

4.6.3工傷、非工傷劃分規(guī)定,。

4.6.3.1工傷

4.6.3.1.1公差乘車,，在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。

4.6.3.1.2從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者,。

4.6.3.1.3集體乘車開會(huì),，聽報(bào)告，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者,。

4.6.3.2非工傷,。

4.6.3.2.1乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者,。

4.6.3.2.2違反交通規(guī)則而負(fù)傷者,。

4.6.3.2.3做私事（私活）發(fā)生事故而負(fù)傷者。

4.7補(bǔ)充規(guī)定

4.7.1學(xué)徒工,、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假,，如有特殊情況，必須請(qǐng)假者,，由所在部門簽署意見后報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，但最多不得超過十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個(gè)月以上的,，其停止學(xué)習(xí)期間不計(jì)為學(xué)習(xí)時(shí)間,。

4.7.2凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工，假滿后必須按時(shí)回單位上班,，不得借故超期,，如有特殊原因不能按時(shí)返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假,。

4.7.3凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工,，離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記，交驗(yàn)請(qǐng)假手續(xù)證明,，回單位后及時(shí)辦理銷假手續(xù),，并報(bào)知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理,。

4.7.4違反計(jì)劃生育政策的,，不按計(jì)劃生育休假對(duì)待，休息期間按事假處理,，均不享受生育假待遇,。

5曠工的具體規(guī)定

5.1屬下列情況之一者，均按曠工處理,。

5.1.1假或未經(jīng)批準(zhǔn),，而不上班者。

5.1.2假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通,、天氣等意外事故除外）,。

5.1.3服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。

5.1.4造事實(shí),，假報(bào)情況或盜竊,、涂改、制造證明請(qǐng)假者,。

5.1.5作時(shí)間擅離職守,，做私活、辦私事者,。

5.1.6勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者,。

5.1.7工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。

5.2曠工的處理

5.2.1兩日內(nèi),，每天扣兩天的日工資,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的30％。

5.2.2四日內(nèi),，每天扣三天的日工資,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的50％。

5.2.3日以上（包括五日）取消當(dāng)月崗位工資,、獎(jiǎng)金,、綜合補(bǔ)貼。技能工資除以24天按實(shí)際曠工大數(shù)的r倍計(jì)扣,。

5.2.4累計(jì)十日（包括十日）以上者,，停發(fā)當(dāng)月全部工資，扣除半年獎(jiǎng)金,。

5.2.5累計(jì)超過十五日（包括十五日）以上者視為自動(dòng)離職,，給予除名處理。

6加班

6.1原則上一般不加班,，因生產(chǎn)和工作的特殊需要,，職工在法定假日，星期休息或平時(shí)延長工作時(shí)間長達(dá)4小時(shí)以上,，視為加班,。延長工作時(shí)間的加班不能安排補(bǔ)休；只享受加班補(bǔ)貼，少于4小時(shí)的發(fā)給補(bǔ)助1元，超過4小時(shí)的按一天加班計(jì)發(fā)補(bǔ)貼,。

6.2法定假日,，星期休息日的加班可安排補(bǔ)休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼,。

6.3加班費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)發(fā)。

7考勤辦法

7.1職工考勤以值（班）為單位，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值（班）進(jìn)行檢查和現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助考勤員,。考勤員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地逐日填好考勤表,。不得徇私舞弊,，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次罰款10元,。

7.2考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)不得憑回憶填報(bào)，必須如實(shí)填寫考勤表,，全面切實(shí)反映當(dāng)天的出勤情況,。如果星期天值班，按出勤記錄,，星期天休息或請(qǐng)假,，按實(shí)際記勤，不得互相調(diào)換,。

7.3全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時(shí)間匯總,，同時(shí)做好上報(bào)工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計(jì),，保證工資按時(shí)計(jì)發(fā),。

7.4職工工作調(diào)動(dòng)所需時(shí)間，廠內(nèi)調(diào)動(dòng)不得超過一個(gè)工作月,，調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時(shí)間為準(zhǔn),。

8本考勤制度與《崗位技能工資實(shí)施細(xì)則》配合執(zhí)行，凡《細(xì)則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準(zhǔn),。

9本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行,。