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師德師風(fēng)輿情應(yīng)急處置機(jī)制 師德師風(fēng)輿情應(yīng)急預(yù)案篇一

各單位要將師德師風(fēng)建設(shè)情況納入單位目標(biāo)管理考核之中，將師德師風(fēng)建設(shè)作為提升人才培養(yǎng),、社會(huì)服務(wù),、事業(yè)發(fā)展水平的重要指標(biāo)和載體。各學(xué)校校長是師德師風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人,，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;分管師德師風(fēng)建設(shè)的的副校長(或書記)為主管領(lǐng)導(dǎo),，負(fù)主要責(zé)任。對(duì)因教育管理不力造成重大師德問題的,，對(duì)單位,、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人在評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面實(shí)行一票否決。對(duì)師德師風(fēng)建設(shè)重大問題隱瞞不報(bào),，不如實(shí)報(bào)告,、不按時(shí)報(bào)告、干擾和阻撓如實(shí)報(bào)告的,，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,。

學(xué)校班子每學(xué)期至少要召開2次師德師風(fēng)建設(shè)專題會(huì)議，分析、研究,、安排、總結(jié)師德師風(fēng)工作;學(xué)校每年要召開一次全校教職員工參加的師德師風(fēng)建設(shè)大會(huì),，要將師德師風(fēng)建設(shè)貫穿到各項(xiàng)工作之中,。

各校每月至少要組織1次教師全員參加的師德師風(fēng)培訓(xùn)。教師要自覺參加繼續(xù)教育培訓(xùn),，并完成規(guī)定學(xué)時(shí),，按時(shí)取得培訓(xùn)合格證。今后,，凡教師培訓(xùn)都必須講師德,、必須講教師禮儀。要把師德師風(fēng)學(xué)習(xí)作為教師繼續(xù)教育的重要內(nèi)容,，做到學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)?；⒅贫然?，不斷提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性,，切實(shí)提高廣大教師的師德師風(fēng)水平。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常找教職員工談心,，了解他們的工作和思想狀況,，幫助解決實(shí)際困難，構(gòu)建和諧和校園文化,。

學(xué)校要為每一位教職工建立師德師風(fēng)檔案,，專門記載教師師德師風(fēng)表現(xiàn)情況。其內(nèi)容為：教師的個(gè)人簡(jiǎn)歷,、師德師風(fēng)考核情況,、師德師風(fēng)承諾書或責(zé)任狀、師德師風(fēng)學(xué)習(xí)體會(huì)和演講材料,、個(gè)人總結(jié),、獎(jiǎng)懲情況等。師德師風(fēng)檔案不僅要如實(shí)記載教師在師德師風(fēng)方面取得的成績(jī),，而且要如實(shí)記載教師違反職業(yè)道德方面的情況,，既不夸大事實(shí)，也不少記漏記,，確保記載內(nèi)容的真實(shí),、全面。

要面向社會(huì)公開師德師風(fēng)舉報(bào)電話,、設(shè)立師德師風(fēng)舉報(bào)箱或建立其他舉報(bào)和反饋渠道,，聘請(qǐng)“師德師風(fēng)監(jiān)督員”，構(gòu)建完善的評(píng)議網(wǎng)絡(luò)，自覺接受學(xué)生,、家長和社會(huì)對(duì)師德師風(fēng)建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)議,，并采取問卷等方式征求意見，預(yù)防和減少違反教師職業(yè)道德的行為,。每年九月為全市中小學(xué)師德師風(fēng)活動(dòng)月,。要結(jié)合教師節(jié)慶祝表彰活動(dòng)，開門納諫,、進(jìn)行反思,、總結(jié)提高。

要對(duì)照師德規(guī)范要求,，教師每學(xué)年寫出師德師風(fēng)自查報(bào)告,，由學(xué)校組織鑒定評(píng)價(jià)，并記入個(gè)人師德師風(fēng)檔案,。同時(shí),，對(duì)本地區(qū)、本單位有嚴(yán)重違反師德規(guī)范行為及重大問題的,，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告,。

學(xué)校要成立師德師風(fēng)考核小組，采取領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合,、定量考核與定性考核相結(jié)合,、階段考核和年度考核相結(jié)合的方法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和教職員工進(jìn)行師德師風(fēng)考核,。每學(xué)期期末,，要以年級(jí)組或教研組(含行政組)為單位組織教職工進(jìn)行師德師風(fēng)自查互查，每位教師在自查中都應(yīng)如實(shí)報(bào)告本人該學(xué)期遵守師德規(guī)范,、職業(yè)道德的情況,，接受群眾評(píng)議?？己私Y(jié)果要公示,、備案、存檔,，并把考核結(jié)果記入個(gè)人檔案,，作為年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu),、職稱評(píng)定,、職務(wù)晉升的依據(jù)之一。

發(fā)現(xiàn)教職工在政治思想,、履行職責(zé),、工作作風(fēng),、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)等方面有不好的苗頭和傾向性問題時(shí),，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話,，并實(shí)施跟蹤觀察，以觀后效,。校級(jí)干部的誡勉談話由具有任免權(quán)限的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé),。

各校要結(jié)合實(shí)際，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制,。對(duì)師德高尚、事跡突出的教師,，要大力表彰和宣傳他們的先進(jìn)事跡;對(duì)有失德失范言行的教師,，要及時(shí)誡勉、警示和處分;對(duì)有嚴(yán)重失德行為,、造成嚴(yán)重后果,、影響惡劣者，依據(jù)《教師法》,、《教師資格條例》有關(guān)規(guī)定,，撤銷教師資格并予以解聘;在教師資格認(rèn)定、職務(wù)聘任和晉升,、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作中實(shí)行師德“一票否決”,。

師德師風(fēng)輿情應(yīng)急處置機(jī)制 師德師風(fēng)輿情應(yīng)急預(yù)案篇二

為提高教師素質(zhì)，塑造教師形象,，造就一支“思想堅(jiān)定,、業(yè)務(wù)精通，精于奉獻(xiàn),、富于創(chuàng)新”的適應(yīng)新時(shí)期教育發(fā)展需要的高素質(zhì)教師隊(duì)伍,，學(xué)校特建立個(gè)人師德檔案，以監(jiān)督教師行為,，培養(yǎng)教師美德,，促進(jìn)師德行風(fēng)建設(shè)，提升教育教學(xué)質(zhì)量,。

一,、為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)教師師德檔案的建設(shè)、管理,，確保教師師德檔案制度建設(shè)的長期化,、管理的規(guī)范化，特制定本制度,。

二,、教師師德檔案的管理由學(xué)校黨政辦公室負(fù)責(zé),，歸入學(xué)校綜合檔案室設(shè)專柜管理。

三,、教師師德檔案管理員要定期收集如下資料,，并裝入教師師德檔案：

1、教師師德總結(jié),。

2,、師德考評(píng)記錄表。

3,、教師師德師風(fēng)檔案卡,。

4、師德標(biāo)兵榮譽(yù)資料,。

5,、師德重大問題的說明等相關(guān)資料。

四,、加強(qiáng)庫房管理,，做好防盜、避光,、防高溫,、防火、防潮,、防塵,、防蟲等工作。

五,、嚴(yán)格履行檔案移交,、接收等手續(xù)。

六,、認(rèn)真做好檔案的鑒定工作,，不得擅自修改和銷毀檔案。如需修改或銷毀,，必須首先填寫修改或銷毀情況記載,，并由考評(píng)小組全體成員簽名方可。

師德師風(fēng)輿情應(yīng)急處置機(jī)制 師德師風(fēng)輿情應(yīng)急預(yù)案篇三

為了貫徹落實(shí)上級(jí)黨委,、政府及教育行政部門關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)的文件精神,，進(jìn)一步促進(jìn)教師以身立教，為人師表,，全面提高教師職業(yè)道德水平,，樹立教師的良好形象，建設(shè)一支師德高尚,、愛崗敬業(yè)的教師隊(duì)伍,，特制訂本考核制度,。

成立教師師德師風(fēng)考核小組，組長由陳智校長擔(dān)任,，學(xué)校全體行政人員及各教研組長構(gòu)成小組成員,。

1、勞動(dòng)紀(jì)律

①按時(shí)參加學(xué)校組織的各種政治學(xué)習(xí)及各種教師會(huì)議等學(xué)校具體要求到會(huì)的場(chǎng)合,。每無故缺席一次扣1分,，遲到或早退一次扣0.5分，事假或不守會(huì)議制度每次扣0.2分,。

②每曠課一節(jié)扣1分,，每曠工一天扣3分。

③未經(jīng)許可,，擅自調(diào)課,，每調(diào)課一節(jié)次扣主動(dòng)調(diào)課者1分，扣被動(dòng)調(diào)課者0.5分,。

④每年事假不超過5天，病假不越過30天(法定假日除外),，事假,、病假每越過一天扣0.5分。

⑤自覺參加每周一的升旗儀式(以到達(dá)大操坪為準(zhǔn)),，每無故缺席一次扣0.5分,。

⑥上班時(shí)間在教室內(nèi)抽煙或在辦公室進(jìn)行文娛活動(dòng)的，每次扣1分,。

2,、政治理論學(xué)習(xí)

①凡學(xué)校組織的政治理論培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，每次都必須有筆記,，每缺少一扣1分,。

②凡學(xué)校要求上交的政治理論學(xué)習(xí)心得或論文，每缺交一次扣1分,。

3,、思想道德素質(zhì)

①凡體罰學(xué)生(動(dòng)手動(dòng)腳打?qū)W生)，驅(qū)趕學(xué)生出教室,，拒絕學(xué)生進(jìn)教室等現(xiàn)象的每次扣5分,。

②歧視排擠后進(jìn)生，從而造成其逃學(xué)退學(xué)等不良現(xiàn)象的每次扣5分,。

③道德敗壞,，男女作風(fēng)、猥褻玩弄異性學(xué)生的每次扣10分,。

④利用打牌打麻將,，參與賭博和變相賭博等活動(dòng)的每次扣5分,。

⑤未經(jīng)學(xué)校許可，以營利為目的的,，擅自在校外辦班或兼職的,，每次扣5分。

⑥教職工個(gè)人亂收費(fèi),，亂替學(xué)生訂學(xué)習(xí)和生活用品的,，每次扣5分。

①本考訂制度總分為100分,，各小項(xiàng)扣分均不封頂,。

②凡考核結(jié)果在60分以下者，該教師的年度考核則視為不合格,。

③凡考核結(jié)果得出在90分以下者,，年度考核不能評(píng)為優(yōu)崗，也不能參與其他評(píng)優(yōu)評(píng)先,。

④本制度解釋權(quán)為學(xué)校行政,。

師德師風(fēng)輿情應(yīng)急處置機(jī)制 師德師風(fēng)輿情應(yīng)急預(yù)案篇四

為了正確評(píng)價(jià)教職工在師德師風(fēng)建設(shè)工作中的成績(jī)和作用，激勵(lì)督促教職工重視和加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),，推動(dòng)和確保行風(fēng)建設(shè)的順利進(jìn)行,，并為其年終考核獎(jiǎng)懲、職稱晉級(jí),、聘任等提供依據(jù),，特制定本制度。

第一條,、考核的對(duì)象：全體教職工,。考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀”“良好”“合格”“不合格”四個(gè)等次,。

第二條,、考核內(nèi)容： 依法執(zhí)教、 政治立場(chǎng),、愛崗敬業(yè),、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、熱愛學(xué)生,、為人師表,、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從教等內(nèi)容,。

第三條,、此項(xiàng)工作歸于校長和師德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合平衡和審定。

第四條,、考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,，平時(shí)與定期相結(jié)合,，自評(píng)與互評(píng)相結(jié)合。

第五條,、教職工有下列情況者,，考核為不合格：

1、有違反《教育法》,、《義務(wù)教育法》,、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》行為的。

2,、工作懶散,，不負(fù)責(zé)任，拒絕接受學(xué)校安排的教育工作任務(wù),，對(duì)學(xué)生出現(xiàn)的問題不聞不問,，一推了之。

3,、歧視,、辱罵、體罰和變相體罰學(xué)生,，造成不良影響,。

4、舉止粗俗,，出言不遜，搬弄是非,，鬧不團(tuán)結(jié),，在師生中造成不良影響。

5,、行為失檢,，教育教學(xué)活動(dòng)中存在有損師德要求的行為，如：

（1）讓學(xué)生或通過學(xué)生家長為自己謀私利,。

（2）以撈取錢財(cái)為目的,，私自或相互介紹迫使學(xué)生接受家教。

（3）侮辱猥褻學(xué)生,。

（4）違反規(guī)定,，私定復(fù)習(xí)資料。

（5）參與賭博和搞封建迷信活動(dòng),。

5,、在工作中玩忽職守，造成嚴(yán)重失誤,。

第六條,、教師基本要求

1,、教師結(jié)合課內(nèi)外教學(xué)活動(dòng)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行規(guī)范教育,、道德品質(zhì)教育和心理素質(zhì)教育培養(yǎng),。

2、所教班級(jí)的學(xué)生能遵守紀(jì)律,，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)態(tài)度,、方法和學(xué)習(xí)習(xí)慣，嚴(yán)謹(jǐn)而親切的教風(fēng)受到學(xué)生的稱贊,。

3,、經(jīng)常與班主任、學(xué)生家長聯(lián)系,，主動(dòng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性的教育,，班主任、家長的評(píng)價(jià)好,。

4,、關(guān)心愛護(hù)后進(jìn)生，重點(diǎn)幫教的學(xué)生進(jìn)步明顯,，效果好,，并有記載。

5,、隨時(shí)隨地制止和糾正學(xué)生的不良行為,，并能及時(shí)向?qū)W校、班主任放映情況,，協(xié)助處理,。

第七條、考核結(jié)果處理

1,、學(xué)校在教師評(píng)比先進(jìn),、職務(wù)評(píng)聘、年度考核,、晉級(jí)提薪,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，要充分利用師德考核結(jié)果,。

2,、師德考核不合格者實(shí)行一票否決，該年度取消各類評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,，兩年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)教師職務(wù),；教師師德師風(fēng)考核為優(yōu)秀，在評(píng)優(yōu)、晉升時(shí)優(yōu)先,。

3,、對(duì)師德優(yōu)秀者，在同等條件下優(yōu)先,，并提名“師德標(biāo)兵”候選人,；對(duì)師德考核不合格的教師除實(shí)行一票否決外，學(xué)校要對(duì)其進(jìn)行及時(shí)勸誡,，經(jīng)勸誡不改正的,，解除聘用合同。

4,、如嚴(yán)重違犯師德師風(fēng)者,，按上級(jí)有關(guān)文件嚴(yán)肅處理，直至待崗,、解聘,。

師德師風(fēng)輿情應(yīng)急處置機(jī)制 師德師風(fēng)輿情應(yīng)急預(yù)案篇五

為了建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師隊(duì)伍,，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,，規(guī)范教師行為，根據(jù)上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的要求,，并結(jié)合我園實(shí)際,，特制訂師德師風(fēng)建設(shè)制度。

幼兒園把師德師風(fēng)建設(shè)責(zé)任落實(shí)到每一位教師,，具體的各項(xiàng)事務(wù)均由專人負(fù)責(zé),，力求做到責(zé)任明確，無死角,、無漏洞,、無空白。

幼兒園挑選師德好,，業(yè)務(wù)強(qiáng)，思想道德修養(yǎng)高的教師幫助個(gè)別易犯錯(cuò)誤,、脾氣暴躁,、性格內(nèi)向、易沖動(dòng)自控能力差和剛參加工作的年輕教師,，主要從安全,、師德等方面對(duì)其進(jìn)行思想教育，主要是了解他們的工作情況和思想動(dòng)向,，及時(shí)糾正出現(xiàn)的問題或不良思想趨向,。重大問題必須及時(shí)報(bào)告園長，并作及時(shí)處理,。

幼兒園利用幼兒園的各種會(huì)議,，對(duì)教師進(jìn)行師德教育,，并組織學(xué)習(xí)有關(guān)教育法律法規(guī)知識(shí)，讓每一位教職工明白：作為一位人民教師應(yīng)該努力做好什么,，不能做什么,，而且每位教師都要有學(xué)習(xí)筆記。

1,、幼兒園的師德師風(fēng)建設(shè)由全體教職工相互監(jiān)督,、家長監(jiān)督、社會(huì)輿論監(jiān)督,，并設(shè)有公開監(jiān)督電話,。（園長13606671638 副園長13858650132）

2、定期聽取社會(huì)人士對(duì)幼兒園師德建設(shè)的評(píng)議,。幼兒園定期舉辦家長會(huì),，親子活動(dòng)等，多方聽取社會(huì)各界的意見和建議,。根據(jù)收集的意見和建議,，制訂整改措施，并限期整改到位,。

3,、幼兒園園長、教職工凡發(fā)現(xiàn)有教師違紀(jì),、違法犯罪現(xiàn)象不論是否屬于自己的直接工作范圍,，都必須向幼兒園有關(guān)人員反映，凡視而不見,，推諉縱容,、任其發(fā)展的，幼兒園將按照情節(jié)和后果加以責(zé)任追究,。

幼兒園堅(jiān)持做好每日巡查,。堅(jiān)持把教職工師德考核的結(jié)果納入教師教學(xué)年段崗位考核和教師的年度考核內(nèi)容，與教師崗位聘任,、提干評(píng)優(yōu)等切身利益掛鉤,。

幼兒園在每學(xué)期期末放假前或下半年開學(xué)前，集中對(duì)全園教職工師德師風(fēng)進(jìn)行評(píng)議,，通過教師自我總結(jié)剖析和日常工作情況記錄,，查找學(xué)校師德師風(fēng)管理和教師遵守師德師風(fēng)規(guī)范等方面的不足，制訂整改措施,，督促落實(shí),，提高教師的師德師風(fēng)水平。

幼兒園每年評(píng)選表彰一次師德先進(jìn)個(gè)人。報(bào)告師德師風(fēng)建設(shè)中優(yōu)秀教師的典型事跡,。并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

1,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任,。預(yù)防和杜絕教師犯罪,。幼兒園將杜絕教師犯罪納入師德師風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，把杜絕教師犯罪的`責(zé)任分解給每一個(gè)年段或每一位教職工,，形成有效的防范機(jī)制,。

2、認(rèn)真開展預(yù)防和杜絕教師犯罪的教育活動(dòng),。幼兒園必須嚴(yán)格執(zhí)行《師德師風(fēng)管理制度》,，認(rèn)真組織教職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則等相關(guān)內(nèi)容,。

師德師風(fēng)輿情應(yīng)急處置機(jī)制 師德師風(fēng)輿情應(yīng)急預(yù)案篇六

教育是一項(xiàng)宏偉的育人系統(tǒng)工程,。要教育出具有高道德素質(zhì)的學(xué)生，就必須有一支道德素質(zhì)高的教育隊(duì)伍,。因此,，教師對(duì)教育事業(yè)的改革與發(fā)展起著關(guān)鍵的作用。為進(jìn)一步規(guī)范教師的教育教學(xué)行為,，促進(jìn)我校教師良好的師德師風(fēng)的形成,，特制定師德師風(fēng)檢查制度如下：

1、教師必須按時(shí)參加師德學(xué)習(xí),，不遲到,，不早退，不曠職,。學(xué)校將按此要求檢查師德的學(xué)習(xí)情況,。

2、教師通過學(xué)習(xí)后,，應(yīng)聯(lián)系自己的學(xué)習(xí),、思想和工作實(shí)際寫體會(huì)、寫心得,。學(xué)校將檢查心得體會(huì)的質(zhì)量并評(píng)出等級(jí),。

3、教師的行為是否符合師德規(guī)范的要求,，學(xué)校將采取聽,、看,、查等方法進(jìn)行量化評(píng)分,。

1、“聽”。聽取學(xué)生,、家長,、社會(huì)和教師對(duì)該教師的評(píng)價(jià)。

2,、“看”,。看學(xué)習(xí)記載,，學(xué)習(xí)心得的質(zhì)量,，教學(xué)方面的情況。

3,、“查”,。調(diào)查教師職業(yè)道德的實(shí)施情況，采取自查,、互查相結(jié)合,，對(duì)照“八要”、“十不”的具體內(nèi)容,，組織教師向社會(huì),、向家長公開承諾，接受社會(huì)和家長的監(jiān)督,。

4,、每學(xué)期末集中檢查一次，并公布檢查結(jié)果,，記入教師個(gè)人檔案,。