總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗教訓(xùn)是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害，避免失誤,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

員工培訓(xùn)工作總結(jié) 員工的培訓(xùn)總結(jié)篇一

伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別即將逝去的xx年,，滿懷熱情的迎接充滿希望的xx年,。在這年終之際,，再次回首，重新審視與回顧自己,，在實際工作中找到自己的成績與不足,，更發(fā)掘出自己的潛能，為下一年的工作打好堅實的基礎(chǔ),。

現(xiàn)在我就對我在xxx公司近一年的時間里所做的工作匯報如下：

一,、本人位于公司的設(shè)備部,，,。此項工作繁瑣且重復(fù)率高，因在公司時間短,，經(jīng)驗不足,，也犯過不少錯誤，通過這段時間的努力,，是我個人的耐心,，細心程度及各種的合理安排得到了鍛煉，學(xué)會了在繁忙之中找條理,，情急之中找希望,。

二、扎實工作,，全力培養(yǎng)敬業(yè)愛崗精神

在實際工作的近一年里,，我個人無論是在思想境界還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力上都有了長足的進步,，這主要得益于公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)教育和同仁們的幫助指導(dǎo),，得益于公司內(nèi)部的良好的工作作風(fēng)和昂揚的精神狀態(tài)。毋庸置疑,，這些也促進了個人敬業(yè)精神的培養(yǎng),。

作為公司的一名普通員工，能在公司奉獻自己的一份力,，這是我人生的一大轉(zhuǎn)折點,，而能夠在這兒工作更是我至高的榮譽。在這工作近一年的時間里,。我不但盡職于自己的本職工作,，還學(xué)習(xí)，不斷擴充自己的以前沒學(xué)到的知識,，而且沒有道理不珍視現(xiàn)在的這份工作,，沒有了理由不干好自己的本職工作。比如自己在不斷鉆研本職工作的同時,，加強自己技術(shù)上的培養(yǎng),，還參加金藍領(lǐng)的培訓(xùn)，使之能盡快適應(yīng)本工作的需要。其次也就在潛移默化中加強了我的愛崗敬業(yè)精神的培養(yǎng),。

俗話說“干一行,，愛一行，專一行,，精一行”這是每個公司的工作作風(fēng),。所以我力求在工作合格的基礎(chǔ)上，努力把工作向優(yōu)秀靠近,，還有同仁們舍小家顧大家的奉獻精神也不斷激勵著我,。見賢思齊，我現(xiàn)在終于體味到這個成語的真正內(nèi)涵,。在作風(fēng)上,，能遵章守紀、團結(jié)同事,、務(wù)真求實,、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),，勤勤懇懇,，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素,、勤儉耐勞,、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人,，勤勤懇懇做事,，勤勞簡樸的作風(fēng)。

總之,，xx年在領(lǐng)導(dǎo),、同事的支持和幫助下，我完成了作為一個設(shè)備部員工的本職工作,，磕磕絆絆中積累了經(jīng)驗,，總結(jié)了教訓(xùn)。今后努力的方向:隨著公司xxxx的實行,，業(yè)務(wù)的發(fā)展,，可以預(yù)料我們的工作要求將更高，需掌握的知識更高更廣,。為此,，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí),，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能,，為xxx公司作出自己應(yīng)有的貢獻,！

員工培訓(xùn)工作總結(jié) 員工的培訓(xùn)總結(jié)篇二

10月22日上午，圖書館09年新進職工輪崗培訓(xùn)總結(jié)座談會在總館貴賓會議室舉行,，燕館長,、楚書記等在館的所有館領(lǐng)導(dǎo)均參加了本次座談。館里一直很重視對新職工的培訓(xùn),，要求每年的新進職工到全館各個部門工作學(xué)習(xí)一段時間,，使他們能對圖書館業(yè)務(wù)流程和全館業(yè)務(wù)有一個大致的了解。

本次培訓(xùn)從9月14日開始,，為期一個月,，新員工被安排在流通部、文科中心,、特藏部,、采訪部,、資源組織部,、信息服務(wù)中心、閱覽部,、期刊部,、聲像部、系統(tǒng)部,，以及各分館輪訓(xùn),、參觀。座談會上,，五位新職工都表示通過輪崗受益匪淺,，同時也站在一個新人的角度，對圖書館提出了很多意見和建議,。各位館領(lǐng)導(dǎo)對新員工的工作積極性和職業(yè)敏感性給予了肯定,，同時也提出了對他們的期望。希望他們能將這種敏感性一直保持下去,，成為思考問題,、解決問題的一種動力，用自己所學(xué)的理論結(jié)合實踐來解決實際工作中遇到的問題,。成功是為有準備的人準備的,。館領(lǐng)導(dǎo)鼓勵大家勤思考，多發(fā)現(xiàn)問題,，更重要的是在提出問題的同時,，能提出自己想到的解決方法，并結(jié)合工作多做研究,。

培訓(xùn)制度得以完善,。建立企業(yè)培訓(xùn)機制的核心,，就是通過機制引導(dǎo)，激發(fā)職工崗位練功,、競爭創(chuàng)新的積極性與主動性,。為此，我們制定了相關(guān)的培訓(xùn)教育制度,，其目的是為了激發(fā)職工學(xué)習(xí)的積極性,，同時給素質(zhì)相對較高的職工提供更好的崗位和，整體實現(xiàn)職工由“要我干”向“我要干”,、由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”的根本轉(zhuǎn)變,。兩年來，我們相繼出臺了《鐵路修建廠教育培訓(xùn)工作實施計劃》,、《鐵路修建廠員工培訓(xùn)考核管理辦法》和《鐵路修建廠班組長專項技術(shù)培訓(xùn)計劃》等培訓(xùn)制度,，對各級干部和職工的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容,、學(xué)分和學(xué)習(xí)紀律提出了硬性要求,，制定了獎懲辦法，從制度上保證了職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的順利開展,。

感知每一天的體會,，發(fā)現(xiàn)存在的問題，解決困難疑惑,，收獲經(jīng)驗與能力,，相信在接下來的實習(xí)生活中無論是工作還是生活上都會以一個更加積極向上，認真學(xué)習(xí)的態(tài)度去學(xué)習(xí),，不斷進取,，不斷超越，為今后的實習(xí)工作打下良好的基礎(chǔ),，以認知的態(tài)度去學(xué)習(xí),，以積極的態(tài)度去工作，以平衡的心態(tài)去收獲,，懂得付出才有收獲,，認真對待每一天的實習(xí)工作。

座談中,，更多談到的另一個問題是關(guān)于專業(yè)背景和圖書館工作的關(guān)系?，F(xiàn)在圖書館新進的員工不再只局限于圖書情報專業(yè)，這種非圖書館相關(guān)專業(yè)的背景,，看起來在圖書館工作中不起作用，但這正是圖書館今后發(fā)展所需要的,。各位館領(lǐng)導(dǎo)鼓勵新員工繼續(xù)深造圖書館專業(yè)碩士,，同時將自己本學(xué)科的專業(yè)優(yōu)勢和圖書館工作結(jié)合起來,，不僅要有所選擇、有所專深,，而且不要停留在一個水平上止步不前,。

七天的時光很快就過去了,，短暫而又漫長,。成為生活中一次難忘的經(jīng)歷,。這次公司集體舉行的培訓(xùn),，總體包括兩部分：三天的軍事化管理培訓(xùn)和四天的拓展訓(xùn)練。每一個經(jīng)歷甚至細節(jié)都歷歷在目,。下面我從個人·公司以及友誼三個方面談?wù)劚救舜舜蔚捏w會,。

會議最后,，楚書記總結(jié)發(fā)言,。他指出剛參加工作,，新員工面臨著兩個轉(zhuǎn)變：從學(xué)生轉(zhuǎn)變成教師、從讀者轉(zhuǎn)變成館員,。只有盡快實現(xiàn)這兩個角色轉(zhuǎn)變,，盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，對每個人的成長才會越有利,。最后,，他用五句話總結(jié)了各位館領(lǐng)導(dǎo)對新員工們的期望——沉下心來,，實現(xiàn)轉(zhuǎn)變;虛心學(xué)習(xí),，探尋規(guī)律;樹立目標，找準方向;善于總結(jié),，勇于實踐;積極努力,，表現(xiàn)成績。

每一段新的人生征程都是以軍訓(xùn)開始,，這次軍訓(xùn)再次標志著新的人生階段的開始,，我將以此為契機，按照公司要求,，進一步嚴格要求自己,，加強自己各方面能力的培養(yǎng)，把軍訓(xùn)中養(yǎng)成的好習(xí)慣,、好作風(fēng)帶到今后的學(xué)習(xí)和工作中,，樹立不怕吃苦，勇于嘗試,，精益求精的進取精神,，嚴格要求自己，努力在以后的工作中與同事團結(jié)協(xié)作,，爭創(chuàng)佳績,。

總結(jié)座談會以后,，五位新員工將正式走上各自的工作崗位，成為圖書館三百多普通員工中的一份子,。通過這次座談,，希望他們盡快調(diào)整心態(tài)，愉快地融入武漢大學(xué)圖書館這個大家庭,，與圖書館一起成長進步,。

護士在醫(yī)院感染預(yù)防和控制中擔任重要的角色。預(yù)防和控制醫(yī)院感染,，是保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的一項非常重要的工作,。任何主觀、客觀上的差錯,、過失和問題,，都可能導(dǎo)致感染，給患者帶來重大損失,。醫(yī)院感染和醫(yī)療安全與護理專業(yè)息息相關(guān),，滲透到護理工作的各個環(huán)節(jié)。而護士與患者接觸最密切,，幾乎所有的護理操作都是圍繞患者而進行一旦發(fā)生醫(yī)院感染不僅響延長了患者的住院日,，加重其經(jīng)濟負擔而且影響醫(yī)院的社會效益甚至醫(yī)療安全對患者及其家庭和社會都造成危害醫(yī)院感染管理的發(fā)展歷史證明在醫(yī)院感染的預(yù)防控制中護理是主力。

責(zé)任感的修煉是一個長期的過程,，也是一個自我意識覺醒的過程,。在工作中，我們要有一種凡事必做到最好的干勁,，要有一種履職盡責(zé)的態(tài)度,，堅持從一點一滴做起，把握每一個細節(jié),，才能使自己的工作卓有成效,。工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山,。在工作中承擔一份責(zé)任,，堅守一種信念，成就一番事業(yè),，這是每個職業(yè)人的追求,，“不因位卑而消沉，不以責(zé)小而松懈”,。在工作的道路上,，我們應(yīng)該永遠葆一份責(zé)任心，才能向著成功前進,。

員工培訓(xùn)工作總結(jié) 員工的培訓(xùn)總結(jié)篇三

上周我們公司組織了實戰(zhàn)營銷技能與技巧提升培訓(xùn),，主講老師xxx老師給我們進行了為期一天的培訓(xùn),，雖然只是短短的一天時間，但是對于我們對銷售技能和技巧了解更進一步,。十分有幸參加公司組織的銷售培訓(xùn)活動,，參加這次房地產(chǎn)銷售培訓(xùn)心得是，要做好銷售工作,，銷售員必須要認真,、堅持、用心,、自信,，并要不斷學(xué)習(xí)，以下是我對這次房地產(chǎn)銷售培訓(xùn)心得體會,。

首先培訓(xùn)目標是熟練掌握房地產(chǎn)銷售流程各環(huán)節(jié)規(guī)范行為標準,，能靈活運用，提高成交率;透過銷售技巧和服務(wù)細節(jié)的把握與實踐,，提升品牌形象與銷售服務(wù)水平,，提高顧客滿意度。之后譚老師開始講了銷售理念和信念,，計劃和信息分析,，人脈等于錢脈，還講到了如何維護客情,，如何幫忙經(jīng)銷商銷售到終端客戶才是真正的銷售出自己的產(chǎn)品,，而不是庫存的轉(zhuǎn)移。其中營銷是信息的傳遞與情緒的轉(zhuǎn)移,，見客戶之前把自己的狀態(tài)調(diào)整好,，一個好的業(yè)務(wù)員務(wù)必要修煉自己，有用心的心態(tài),，有自己的理想和目標，讓客戶愿意跟我們做業(yè)務(wù),。

再次,，詳細講解了傳統(tǒng)式銷售與顧問式銷售的區(qū)別，并且要從傳統(tǒng)式銷售向顧問式銷售轉(zhuǎn)變,。提出正確的問題,，大多數(shù)銷售人員沒有問正確類型的問題，即使他們在打推銷電話之前就事先準備好了問題,，但大多數(shù)人沒有事先準備,。提問技巧很糟糕的影響是巨大的。這會導(dǎo)致拖延和反對,，帶給不正確解決方案的糟糕演示,，沒有區(qū)別于競爭對手,，以及錯失銷售機會等形式的阻力。

還有專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，就像x老師講到的“客戶花錢買的不是價格而是價值”,，我們有時遇到專業(yè)點的知識，無法應(yīng)答,。這樣顧客在心理上就感覺到了――“不專業(yè)”銷售員,，真正讓自己成為一名專業(yè)的房地產(chǎn)銷售員，提高我們定單的概率,，就要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，要做到平時不懂的問題要多問多記，勤學(xué)好問,。還有儀表形象我們就應(yīng)注意的細節(jié)問題,，從著裝到坐姿，眼神等方面進行了詳細的介紹,。

此外用心傾聽很重要,，專業(yè)人士常因一向?qū)ψ约杭捌洚a(chǎn)品喋喋不休，而錯過了重要的線索和信息,。更為重要的是閉上你的嘴,，讓客戶說話。你就應(yīng)引導(dǎo)談話,，然后傾聽和正確的消化吸收,，我們了解到很多客戶真正需要什么，以使你能正確定位你的產(chǎn)品,。

以上就是我參加完這次的培訓(xùn)體會,，以后的工作中我們要努力的從這些方面去提升自己的技能和技巧，時時刻刻的學(xué)習(xí),，積累一次次成功的銷售經(jīng)驗,，只有這樣我們自身才能和江鎢合金公司一齊成長，并且在激烈的合金市場上占有一席之地,。

員工培訓(xùn)工作總結(jié) 員工的培訓(xùn)總結(jié)篇四

公司員工培訓(xùn)感想

經(jīng)過公司各職能部門對全體員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，期間學(xué)習(xí)了李 強老師的《為自己工作》的電視講座。通過這幾天的學(xué)習(xí),， 使我明白了很多以前所不熟知的問題,，李強老師在講到人為 什么去工作，我想這個問題每個人都有自己理想的答案,，為 了家庭,，為了事業(yè)為了體現(xiàn)自己的自身價值，太多太多的答 案。但我們確忽視了一點,，你為企業(yè)做了什么,，我們往往站 在自己的角度上強調(diào)企業(yè)客觀、外在的不利因素,，卻忘記了 你自己為企業(yè)做了什么,，貢獻了什么。首先我們必須做到擺 正自己的位置,，不要抱怨企業(yè)對自己的不公,，要立足本職工 作，竭盡全力為企業(yè)的強力發(fā)展出力發(fā)光用盡所能,。通過這 次學(xué)習(xí)做為項目辦公室主任的我,，對今后的工作有了更深一 步的認識和理解。

首先要珍惜自己的工作,，公司領(lǐng)導(dǎo)把我安排在項目辦公室主 任這個重要工作崗位上,，這說明對我的工作能力給于認可， 這是領(lǐng)導(dǎo)多大的信任和決心,。使我有了一個施展能力的舞 臺,，我有什么理由不加倍為企業(yè)明天的輝煌盡一份力呢。在 我身邊也有很多下崗的員工,，而我很慶幸,，擁有一個自己驕 傲企業(yè)，擁有一份屬于自己的工作,。李強老師說得對：我們 應(yīng)該對我們公司感恩,，對我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。 對待工作必須有一個深刻的理解,，在辦公室管理中應(yīng)該知道 自己應(yīng)

該做什么,、應(yīng)該了解什么，怎么做,、怎樣能做好,，只 有這樣才能有能力干好本職工作，才能把工作做的盡善盡 美,，才會叫領(lǐng)導(dǎo)放心的把工作交給自己,。以前總是想到單位 干好本職工作就行了，對得起自己這份工資就可以了,，現(xiàn)在 使我明白了在今后的工作中要錘煉自己，在生活上要團結(jié)同 事,。對任何事情都要有責(zé)任心,，不能簡單的為工作而工作， 也不能為薪水而工作，做任何事情都得用心去做,。李強老師 講：什么是優(yōu)秀,？優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點,，比你 多發(fā)現(xiàn)一點,，比你多鉆研一點，比你多有心一點,，比你不計 較一點,，這些看似平常的“一點”，組成了優(yōu)秀人才必備的素 質(zhì),。人的一生大部分時間在工作，可以說工作是人生的重要 組成部分,，所以說工作是要用自己生命去做的事,。所以我們 以消極的心態(tài)去面對工作不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能,，只 要你在工作中踏踏實實的干,，心有責(zé)任感,，無論小事大事都 全力以赴的去工作,，端正工作態(tài)度,，當我們不那么好高騖遠， 用心做好工作,，在不久的將來你會發(fā)現(xiàn)你既定的目標已經(jīng)實 現(xiàn),。

通過這次的培訓(xùn),，我會更好的珍惜自己的工作調(diào)節(jié)好自己的 心態(tài)，誠實做人,、努力做事,，對待工作態(tài)度有了一個全新的 認識，我會在以后的辦公室管理中更好的工作,，把自己的本 職工作做好,，叫公司領(lǐng)導(dǎo)滿意，叫項目領(lǐng)導(dǎo)放心,。

企業(yè)員工培訓(xùn)后感想與收獲

(一)了解了集團的文化

通過半個多月的課程學(xué)習(xí),，了解了出版社的發(fā)展歷史，企業(yè)文化,。對傳承文化,，傳播知識，傳遞幸福有了更進一步的認識,。

(二)員工職業(yè)素養(yǎng)的生成

這一段的學(xué)習(xí),，無論是工作中的小習(xí)慣，工作技巧甚至是人生中的感悟,，都是我人生中最重要的一課,。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的應(yīng)該是具有以下特點：1、以實用為導(dǎo)向的職業(yè)知識,。知識是前人經(jīng)驗的積累,，它有空間時間上的局限性，知識之多,，浩如煙海,，人畢其終生而不能窮盡，只能以實用為導(dǎo)向,，取其所需,。2、以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能,。沒有專業(yè)就沒有職業(yè),，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證。事情做得專業(yè),，工作才能做得職業(yè),。3,、以價值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念,。觀念決定態(tài)度,，態(tài)度決定行動，行動決定結(jié)果,。在眾多觀念中,，價值觀念是核心，價值觀念決定了評判標準,，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認同,。4、以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維,。生命注重過程,，但工作要注重成果，生命的過程是由眾多個結(jié)果連接而成,，工作中沒有好的結(jié)果,，過程是沒有多大意義的。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ),。5,、以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度。只有把工作當成事業(yè)來干,，才能長久,，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以,，而是虔誠,，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴,，沒有敬業(yè)的態(tài)度,，就不會有優(yōu)秀的業(yè)績。

(三)團隊合作意識的提高

在拓展訓(xùn)練中,，無論是一開始的分組,，設(shè)計隊名、隊旗,、對歌還是后來的過河,、背摔，以及高空斷橋等,，幾乎所有的項目,，每個成員都在積極的出謀劃策，都在為完成一致的目標而努力,。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協(xié)作,。為什么在訓(xùn)練中大家都能如此的團結(jié),？因為大家的目標完全一致，才可以在團隊的中突出了大家一致的目標,。全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法,，只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。在這個過程中我們尋找到快樂,，在感悟中得到升華,。在整個拓展訓(xùn)練的過程中，我們都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足,，為同伴成功而歡呼,。所有的一切，是那么真切,，是那么具有合力,。即使在整個訓(xùn)練過程結(jié)束之后，大家都很累,，可每個人都興高采烈地議論著訓(xùn)練中的事情,，都感到回味無窮。參加拓展訓(xùn)練使我們加深了了解,，增進了友誼,，強化了團隊意識。兩天的活動給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹?，留下了深刻的印象和回味無窮的記憶,。

(四)個人責(zé)任意識的提高

責(zé)任感的修煉是一個長期的過程，也是一個自我意識覺醒的過程,。在工作中,，我們要有一種凡事必做到最好的干勁，要有一種履職盡責(zé)的態(tài)度,，堅持從一點一滴做起,，把握每一個細節(jié)，才能使自己的工作卓有成效,。工作就是責(zé)任,，責(zé)任重于泰山。在工作中承擔一份責(zé)任,，堅守一種信念,，成就一番事業(yè)，這是每個職業(yè)人的追求,，“不因位卑而消沉,，不以責(zé)小而松懈”。在工作的道路上,，我們應(yīng)該永遠葆一份責(zé)任心,，才能向著成功前進,。

以上就是我在培訓(xùn)中的收獲。通過培訓(xùn),，我提高了自己的業(yè)務(wù)能力,，調(diào)整了自己的工作心態(tài)，基本完成了從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變,。最后感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們安排了這么完美的一個培訓(xùn),，感謝同事們帶給我的收獲與感動！謝謝大家!!!

員工培訓(xùn)工作總結(jié) 員工的培訓(xùn)總結(jié)篇五

20xx年,，按照公司(局)的整體部署，結(jié)合我公司礦井建設(shè)的基本需求,，在公司(局)人力資源部和安全監(jiān)察部關(guān)心與指導(dǎo)下,，我公司進一步加強了職工培訓(xùn)工作力度，由公司人力資源部會同各部門,、各項目施工單位管理,，有條不紊地開展了職工教育培訓(xùn)工作。現(xiàn)就全年培訓(xùn)工作總結(jié)匯報

今年以來,，公司人力資源部完善員工教育培訓(xùn)制度,，促進培訓(xùn)有效開展。本著“干什么,、學(xué)什么, 練什么,、比什么”的原則，始終堅持“向培訓(xùn)要素質(zhì),，以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓(xùn)方針,，不斷完善各種培訓(xùn)制度，逐步實現(xiàn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化，確保培訓(xùn)時間,、人員,、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性、有效性,、實用性,，確保安全培訓(xùn)取得實實在在的效果。

截至20xx年12月14日,，我公司共有245人次參加由集團公司,、澄合培訓(xùn)中心、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓(xùn)42項,，使用培訓(xùn)經(jīng)費86945元,。培訓(xùn)范圍涉及礦長(副礦長),、安全生產(chǎn)管理人員、工程類專業(yè)技術(shù)人員的安全資格培訓(xùn),，新員工入井培訓(xùn),、人力資源、檔案管理,、黨紀政紀,、冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓(xùn)等多個方面,。

1.20xx年度公司培訓(xùn)計劃完成情況

截止20xx年12月14日,，公司已組織和參與培訓(xùn)42場次，參培人員245人次,，占到公司總?cè)藬?shù)的500%,。其中，安全資格證培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))6期,，共培訓(xùn)13人次(礦長2人次,、副礦長7人次、管理人員4人次);新工人安全技術(shù)培訓(xùn)1期,，培訓(xùn)14人,，為14人辦理了入井資格證;涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓(xùn)2期，共培訓(xùn)4人次;通風(fēng)系統(tǒng)培訓(xùn)1期,，培訓(xùn)3人次;公司自培10期,，培訓(xùn)175人次;其他培訓(xùn)22期，培訓(xùn)40人次,。

2.積極協(xié)助施工單位搞好教育培訓(xùn)工作

截止20xx年11月30日,，公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓(xùn)，多次邀請澄合培訓(xùn)中心為施工單位進行新工人安全技術(shù)培訓(xùn),，共培訓(xùn)220人,，為220人辦理了入井資格證。

僅20xx年給施工單位發(fā)放培訓(xùn)通知x次,，培訓(xùn)包括各工種,。此外，公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進行安全知識集中培訓(xùn),每周四對施工單位安全培訓(xùn)工作進行檢查,、監(jiān)督,，落實全員持證上崗，抓好施工單位班組“三個一”工作,，并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述,，取得了很好的效果。

3.教育培訓(xùn)制度建設(shè)情況

公司20xx年逐步完善培訓(xùn)制度，制定了《moumou公司員工教育培訓(xùn)制度》,，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,。針對以往培訓(xùn)工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓(xùn)管理幅度力度較弱,、培訓(xùn)資金偏少,、培訓(xùn)科目及受訓(xùn)人員較少的問題，今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓(xùn)工作的管理力度,，建立培訓(xùn)臺賬,，并在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷開發(fā)自主培訓(xùn)模式,，形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓(xùn),，每周四給施工單位培訓(xùn)的長效培訓(xùn)制度，鼓勵職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),，并將在20xx年逐步實施受訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果帶回所在部門,，以促進部門全體成員業(yè)務(wù)素質(zhì)的共同提高這一新舉措。同時為每位職工發(fā)放了一套學(xué)習(xí)記錄簿,，每個部門配備有電腦，為職工自我學(xué)習(xí)營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍,。

4.教育培訓(xùn)經(jīng)費使用情況

20xx年按照公司培訓(xùn)經(jīng)費提取方案,，共提取培訓(xùn)經(jīng)費143608.12元，支取培訓(xùn)經(jīng)費86945元,，結(jié)余56663.12元,，培訓(xùn)經(jīng)費使用率為60.54%。其中安全培訓(xùn)使用37660元,，安全培訓(xùn)資料使用31520元,，其他管理培訓(xùn)使用17765元，購培訓(xùn)設(shè)備使用18683元(投影儀),，培訓(xùn)經(jīng)費使用符合公司規(guī)定,，未出現(xiàn)違規(guī)、違紀使用經(jīng)費情況,。

5.規(guī)范信息化管理,，建立各類培訓(xùn)臺賬和電子文檔

建立了安全管理人員培訓(xùn)臺賬、新工人入井培訓(xùn)臺賬,、公司培訓(xùn)經(jīng)費使用臺賬等臺賬,，從培訓(xùn)班次、人次,、培訓(xùn)機構(gòu),、培訓(xùn)地點等進行了登記匯總;為每一名培訓(xùn)員工建立了培訓(xùn)檔案，制定了員工教育培訓(xùn)教學(xué)大綱,，建立了培訓(xùn)電子教案,，保證每次培訓(xùn)都有記錄,，每次培訓(xùn)都有案可查。

6.加大對職工的安全教育宣傳

公司充分利用網(wǎng)絡(luò),、書籍等載體,，對員工安全意識、職業(yè)技能鑒定進行了廣泛的宣傳,，提高廣大員工的認同,、參與和支持意識。積極宣傳職工參加函授,、成人高考,、職稱考試等社會性考試，20xx年有5人參加函授大專,、大學(xué)學(xué)習(xí),，6人參加了成人高考考試，3人參加了職稱考試,。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動,，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單20xx多張，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍6種,，共計234本,。在立井、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度,，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳,。

7.開展形式多樣的崗位技能培訓(xùn)

公司20xx年共舉辦各類崗位技能培訓(xùn)8期，培訓(xùn)主要包括辦公自動化培訓(xùn),、公文寫作培訓(xùn),、駕駛員崗位技能培訓(xùn)、財務(wù)管理人員培訓(xùn)等,。通過實行鑒定前自我培訓(xùn),，公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓(xùn)，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準備,。

總的來說,，在公司(局)的監(jiān)督指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視下,，我們的培訓(xùn)工作做得比較成功,。

員工培訓(xùn)工作總結(jié) 員工的培訓(xùn)總結(jié)篇六

員工培訓(xùn)是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關(guān)鍵性工作,；是提升員工技術(shù),、能力水準，達到人與“事”相匹配的有效途徑；是激勵員工工作積極性的重要措施,；是建立學(xué)習(xí)型組織的最佳手段,。為加強居然之家xx店的培訓(xùn)管理，20xx年第二季度共組織培訓(xùn)近20場,。

4月我店組織了erp系統(tǒng)及考試,、財務(wù)收銀技能大比拼、消防培訓(xùn)及演習(xí),、商戶進場裝修流程等一系列的培訓(xùn),。

5月組織的培訓(xùn)包括：釘釘系統(tǒng)操作培訓(xùn)、釘釘系統(tǒng)群組管理和信息公告操作培訓(xùn),、釘釘系統(tǒng)矩陣維護培訓(xùn),、物業(yè)安全精細化管理培訓(xùn)、優(yōu)秀營銷經(jīng)驗系列分享會第一講,、釘釘系統(tǒng)考勤管理培訓(xùn)以及營銷經(jīng)驗分享會第二講,。

6月組織的培訓(xùn)有：釘釘推廣培訓(xùn)、新系統(tǒng)培訓(xùn),、招商培訓(xùn),、營銷經(jīng)驗分享會第三講、商戶流水貸培訓(xùn)會,、釘釘系統(tǒng)辦公流程培訓(xùn),、財務(wù)市場收費培訓(xùn)、競聘干部崗前培訓(xùn)等等,。

員工培訓(xùn)，是組織人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能,，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑,，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。xx店將在今后的工作中繼續(xù)加強培訓(xùn)管理,，勵志,，早日形成完善的培訓(xùn)體系。建立學(xué)習(xí)型組織,，我們在路上,！

員工培訓(xùn)工作總結(jié) 員工的培訓(xùn)總結(jié)篇七

搞好企業(yè)職工培訓(xùn)，提高全體職工的素質(zhì),，是企業(yè)建設(shè)的重要基礎(chǔ),，是加強企業(yè)建設(shè)的迫切需要，是企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中立于不敗之地的一大法寶,。近年來,，公司在高層領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，迎接市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，狠抓企業(yè)職工教育工作,，在職工教育方面做了以下工作：

百年大計,，教育為本。職工教育培訓(xùn)工作是企業(yè)改革和發(fā)展之本,。先進的技術(shù),，現(xiàn)代化的管理水平需要高素質(zhì)的職工來掌握，使用和管理,?！ざ毠り犖樗刭|(zhì)的提高關(guān)鍵取決于企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的重視。近年來,，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,，我公司領(lǐng)導(dǎo)更新觀念，提高認識,，高度重視職工的培訓(xùn)工作,，提出了“科教興企”的戰(zhàn)略奮斗目標。

“人盡其才,，物盡其用”賽馬不相馬,，人人是人才”的現(xiàn)代企業(yè)用人之道正在公司生根、發(fā)芽,。為了使培訓(xùn)工作實現(xiàn)制度化,、規(guī)范化，更好地適應(yīng)企業(yè)市場經(jīng)濟的要求,。公司每年都要投入大量的人力,、物力和財力來開展職工的培訓(xùn)工作。

積極制定有效的年度教育培訓(xùn)計劃和企業(yè)長遠發(fā)展的培訓(xùn)規(guī)劃及各種教育培訓(xùn)的規(guī)章制度,，并制定了相應(yīng)的實施措施,，建立健全了職工培訓(xùn)的各類臺帳。制定三級培訓(xùn)制度,，負責(zé)培訓(xùn),、考核的管理工作。逐步使公司的培訓(xùn)工作日趨制度化,、現(xiàn)代化和日?；Ｂ毠さ呐嘤?xùn)學(xué)習(xí)也發(fā)生了根本的變化,。從以前的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”,，提高了教育培訓(xùn)的理念，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)打下良好的基礎(chǔ),。從而為企業(yè)創(chuàng)建一流提供了可靠的保證,。

所謂職工培訓(xùn),，是指企業(yè)根據(jù)自身需要，通過培訓(xùn),，促使職工在知識,、技術(shù)、技能,、道德等方面有所提高或改進,。保證職工能夠按照預(yù)期的標準式水平完成其承擔的工作任務(wù)的一項教育工程。因此它是提高職工隊伍素質(zhì)的一個重要途徑,。

在企業(yè)在市場競爭中,，求得生存和發(fā)展，關(guān)健是人才的競爭,。企業(yè)面臨各種機遇與挑戰(zhàn),，企業(yè)在市場競爭中，不但是產(chǎn)品,、質(zhì)量,、服務(wù)的競爭，而且也是企業(yè)整體素質(zhì)的競爭,。特別是綜合思想,、技術(shù)、技能,、作風(fēng)等人員素質(zhì)的競爭,。因此培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊伍。不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和改革發(fā)展的要求,，更是企業(yè)參與市場經(jīng)濟競爭,，永遠立于不敗之地的基本保證。

近年來,，公司結(jié)合職工的實際情況,，和創(chuàng)一流建設(shè)，開展了一系列的職工教育培訓(xùn)工作,。公司按照“實際、實用,、實效”和“缺什么,，補什么、需什么,、學(xué)什么”的原則,，有計劃地進行基礎(chǔ)理論知識，安全教育知識,、營銷知識,、專業(yè)技術(shù),、技能培訓(xùn)，現(xiàn)代企業(yè)管理知識,、法律知識等多層次,、多形式的培訓(xùn)活動。一支“紀律嚴明,、拉的出,、打的響”的高素質(zhì)職工隊伍已在昔陽大地上初露頭角，展現(xiàn)出勃勃生機,。對于職工的教育培訓(xùn)工作,，必須從企業(yè)的實際情況入手，認真分析制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容,，因人施教,，廣開學(xué)路。

1,、開展職工專業(yè)技術(shù)的全員培訓(xùn)工作

公司近年來,，在新一屆領(lǐng)導(dǎo)上任以來，十分重視企業(yè)職工的全員培訓(xùn)工作,，每年都要拿出資金投入到全員培訓(xùn),，并責(zé)任到人、嚴格考核,。20xx年6月中旬,，進行了全支公司人員參加的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。在培訓(xùn)工作期間,，職工不畏酷暑,，積極參加培訓(xùn)，并于10月20,、21日進行了嚴格的考試,，取得了預(yù)期的效果。

20xx年為了進一步提高全支公司的專業(yè)技術(shù),，支公司又購買了《進網(wǎng)作業(yè)電工培訓(xùn)》教材,，進行了全支公司人員參加的培訓(xùn)。幾年來,，支公司領(lǐng)導(dǎo)始終認為作為一名電力企業(yè)的職工,，掌握的知識不能單一，要培養(yǎng)一技多能的復(fù)合型人才,。

2,、強化營銷隊伍的職工培訓(xùn)，提升用電管理水平

為了進一步提高營銷職工的整體素質(zhì),，支公司領(lǐng)導(dǎo)把給職工“充電”作為突破口來抓,。一方面,，不惜花巨資為職工購買電力專業(yè)技術(shù)叢書，并組織有理論和實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀老師多次舉辦培訓(xùn),。從現(xiàn)代企業(yè)的需要,、客戶的需求，從《電力法》及配套的法律,、《職工服務(wù)守則》,、“民心工程”、承諾服務(wù)細則,、用電業(yè)務(wù)知識,、電費電價政策等方面進行培訓(xùn)，培訓(xùn)工作做到有計劃,、有措施,、有考核，注重實效,。不走過場,，不搞形式，考試成績張榜公布,，嚴格考核,。近年來，共有26人參加了專業(yè)技術(shù)管理補考,。

通過對營銷人員培訓(xùn)工作的全面實施,，極大地提高了支公司營銷人員的專業(yè)技術(shù)知識水平、執(zhí)法水平,，增強了職工的服務(wù)意識和服務(wù)理念,，促進了支公司各項工作的全面升級，推動了支公司管理水平和各方面工作的順利進行,。

3,、堅持“以人為本”，加強職工安全思想教育

每次事故的發(fā)生,，大多數(shù)是因為人員因素所造成,，責(zé)任心不強、技術(shù)知識掌握不夠,、安全意識薄弱,、管理制度執(zhí)行不嚴等等都是造成事故發(fā)生的根本原因。近年來,，昔陽供電支公司加強了全體職工的安全思想教育，每年春檢前的《安規(guī)》“兩票”及有關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn),，領(lǐng)導(dǎo)都要親自授課,，其意義就是要通過自身的參與和學(xué)習(xí),，強化安全意識，從而使每位職工正真認識到安全的重要性和必要性,，在實際工作中牢固樹立“安全第一,，預(yù)防為主”的安全理念，逐步從“要我安全”變 “我要安全”變“我會安全”,。

職工安全思想的主觀能動性的到了提高和升華,。在企業(yè)范圍內(nèi)營造出人人遵章守紀、愛崗敬業(yè),、關(guān)注安全,、關(guān)愛生命的輿論氛圍，徹底從源頭堵住了事故隱患和漏洞,，為企業(yè)的安全管理打下堅實的基礎(chǔ),。

4、舉辦形式多樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)

支公司近年來結(jié)合企業(yè)的發(fā)展,，組織了形式多樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí),。隨著支公司計算機信息網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃和建設(shè)，拉開了全面進入網(wǎng)絡(luò)和無紙化辦公自動化的 mis系統(tǒng)的帷幕,。支公司積極組織有關(guān)人員進行了計算機的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平有了進一步的提高。20xx年4月4日昔陽供電支公司召開了警示教育大會,，兩名曾擔任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，正在服刑的罪犯現(xiàn)身說法，為全體職工上了一堂拒腐防變課,。為了進一步提高支公司班組長以上的現(xiàn)代化管理水平,，支公司于 20xx年11月進行了“a模式管理”的知識講座，拓寬了人們的視野,，為提高現(xiàn)代化管理打下基礎(chǔ),。

為了預(yù)防職務(wù)犯罪，支公司領(lǐng)導(dǎo)聘請縣檢察院有關(guān)人員進行了預(yù)防職務(wù)犯罪的知識講座,，并與檢察院聯(lián)合在支公司成立了“預(yù)防職務(wù)犯罪聯(lián)絡(luò)處”,，從而加強了支公司職.工的法律意識，凈化了支公司每一位職工的心靈,。另外,，支公司近年來率先在全區(qū)創(chuàng)辦了自己的“昔陽電力”報，使職工有了自己宣傳學(xué)習(xí)的陣地,。20xx年6月支公司還成立了電視臺,，有了每周一次的“昔電新聞 ”。通過媒體的投入和宣傳真正在支公司范圍內(nèi)實現(xiàn)了形式多樣,，全方位的職工學(xué)習(xí)教育,，創(chuàng)造了昔電史上職工學(xué)習(xí)的新篇章,。

總之。近年來,，昔陽支公司在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下,，培訓(xùn)工作取得了豐碩的成果，為企業(yè)各項工作任務(wù)的順利完成奠定了堅實的基礎(chǔ),。20xx年4月支公司接受了省級一流供電企業(yè)的驗收,，l0月又接受了省文明單位的驗收，我們堅信祁電的未來在全體職工不懈努力下一定會更加美好,。

員工培訓(xùn)工作總結(jié) 員工的培訓(xùn)總結(jié)篇八

盛夏七月,，我走出了大學(xué)校園，踏入了這個廣闊的社會,，也從一個學(xué)生的角色,，轉(zhuǎn)換成為了一個社會角色，面對環(huán)境和角色的雙重轉(zhuǎn)變,，我心里既興奮又忐忑,，因為這是我人生的一個新起點。很慶幸,，在這個人生最為重要的轉(zhuǎn)折時期,，我能夠成為中國石油通信的一員，也很榮耀,，中國石油通信能夠成為我人生的新起點,。為了我們能夠進一步加強對企業(yè)的了解，盡快地適應(yīng)新的環(huán)境,，成功地轉(zhuǎn)換角色,，公司為我們舉辦了一次為期四天的新員工培訓(xùn)課程。

在這四天當中,，我學(xué)到了很多,。不僅了解了企業(yè)的發(fā)展狀況，而且也熟悉了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及“十一五”規(guī)劃,，同時還學(xué)習(xí)了有關(guān)企業(yè)文化,、工會及安全方面的知識。我相信,，這些對我以后的工作將會有很大的幫助,，因為只有了解了企業(yè)，才能夠讓自己合理定位在企業(yè)之中的位置,，才能夠讓自己隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷提升自身的價值,，才能夠讓自己的專業(yè)特長在企業(yè)中得到充分的發(fā)揮;也只有了解了企業(yè)，才能夠真正把握企業(yè)發(fā)展的脈搏，為企業(yè)的發(fā)展壯大添磚加瓦,，貢獻自己的一份力量,。在培訓(xùn)的最后一天，公司為我們安排了一次座談會,，會上我們與公司領(lǐng)導(dǎo)和一些優(yōu)秀的老員工進行了交流。公司領(lǐng)導(dǎo)對我們提出了殷切的期望,，從他們的話語中我可以感受到他們對我們每一位新員工的重視和信任,。老員工向我們介紹了他們的工作經(jīng)驗，以及一些在工作中做人做事的道理,，同時我們也向他們請教了一些問題,，在交流當中，我真的是受益匪淺,，感觸頗多,。

四天的培訓(xùn)結(jié)束了，而我們的起步才剛剛開始,。培訓(xùn)完畢,，我的思想成熟了很多，我懂得了許多做人做事的道理,，我也知道了該如何將自己融入到企業(yè),、融入到社會當中，在此,，我把我學(xué)到的和感悟到的一些東西記錄了下來,。

首先，吃苦耐勞,，磨練意志,。作為一名剛踏入社會的大學(xué)生，可以說在這之前,，我們一直都是在溫室中度過的,，沒有經(jīng)歷過風(fēng)雨，也沒有吃過苦,，雖然在學(xué)生時代,，我們也曾為我們的目標而奮斗過，但這些相對于我們的一生來說根本算不了什么,。小時候,，母親就跟我說“不吃苦中苦，難熬人上人”,，話雖簡單,，但道理深刻，所以我一直很珍惜這句話，把它當作我的人生箴言,。在培訓(xùn)的過程中,，公司領(lǐng)導(dǎo)和一些老員工也都一直在強調(diào)吃苦耐勞與意志磨練對人生、對事業(yè)的重要性,，對于我們來說,，所有的一切才剛剛起步，我們必須要吃苦,，要經(jīng)受磨練,，才能不斷的使自己的人生得到升華，使自己的事業(yè)得到發(fā)展,，也才能為企業(yè)的壯大盡心竭力,。

其次，建立良好的人際關(guān)系,。一個人,，首先必須是一個社會人，只要是社會人,，那他就一定處于一個錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)中,。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到了良好的人際關(guān)系對我們工作的重要性,，只有我們處理好與領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)系,，各項工作才能夠正常地進行。在我們今后的實際工作中,，無論自己處于哪個崗位,，想要工作能夠順利地進行，就都離不開與同事之間的配合與溝通,，然而,，這種配合和溝通是建立在良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)上的，因為只有處理好自己與他人之間的關(guān)系,，才能與其溝通配合,，才能與之團結(jié)一致，才能提高工作效率,，順利完成工作任務(wù),。當然，良好的人際關(guān)系不僅僅對我們的工作有益,，它對我們的人生也一樣有著同樣重要的意義,。

最后，加強學(xué)習(xí),，提升能力,。跨出校門，我們結(jié)束十六年的校園學(xué)習(xí)生涯,，踏入社會,，我們又開始了漫長的社會學(xué)習(xí)階段。在校園中,，我們所學(xué)習(xí)的主要是基礎(chǔ)理論,，而在社會中，我們要學(xué)習(xí)的東西遠遠不止這些,，我們要學(xué)習(xí)如何將理論運用到實際當中,，學(xué)習(xí)我們尚未掌握的東西，還要學(xué)習(xí)許多為人處世的方法和手段,。可以說,，想要成為一個有所作為的人,，我們就必須經(jīng)歷這樣一個社會學(xué)習(xí)的階段。在具體的工作中,，我們也要不斷的學(xué)習(xí)本崗位所必須具備的知識和技能,，以提高工作的效率，把本職工作做到最好,。社會在進步,，企業(yè)在發(fā)展，我們想要跟上企業(yè)和社會發(fā)展的步伐,，就要不斷地加強學(xué)習(xí),，不斷地提升能力，不斷地提升自身價值,。

以上就是我在這次培訓(xùn)中得到的一些體會,，我會把這些在培訓(xùn)中的所學(xué)所悟進一步深化到今后的工作當中，爭取把工作做好,，使自己成為一名適合公司發(fā)展需求的優(yōu)秀員工,。“海闊憑魚躍,，天高任鳥飛”,，在這里，我與所有中國石油通信的新員工們共勉,，讓我們?yōu)橹袊透x煌的明天而奮斗,。

員工培訓(xùn)工作總結(jié) 員工的培訓(xùn)總結(jié)篇九

首先，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的外出培訓(xùn),，也很榮幸參加了這次培訓(xùn),，這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視，我也非常珍惜這次機會。

通過這3個月的學(xué)習(xí)和工廠,，我學(xué)習(xí)到了很多從前沒有接觸過的知識,，使我眼界大開，感受頗深,。在開始幾天上課學(xué)習(xí)中,，我認識了很多設(shè)備，了解了它們的性能,，及作用,。剛開始培訓(xùn)老師們發(fā)給我們氣化的流程圖，拿到手一看腦子一頭霧水,，通過老師的講解和平時的探討讓我們慢慢能夠看懂流程圖甚至到最后我們能畫出簡化的流程圖,。隨后又到工廠去現(xiàn)場實習(xí)使我進一步了解到了設(shè)備的開啟，維護保養(yǎng),。

通過上課學(xué)習(xí)和工廠實踐使我了解和掌握了四噴嘴氣化技術(shù)的工藝流程,，操作，設(shè)備維護及事故判斷和基本的事故處理,。初到工廠的時候內(nèi)心有點忐忑,，不知道師傅會是什么樣的兇不兇，會不會不愿意教我們,。但隨后這些顧慮就隨著師傅們的熱情消散了,。通過師傅們的教導(dǎo)讓我們學(xué)到了在課上無法學(xué)到的知識。而在我們又學(xué)習(xí)了一個星期的仿真,，怎么開停車,，還有一些簡單的事故處理。

在的學(xué)習(xí)已近尾聲,，剛開始的我來到這還有點迷茫,，不過通過的老師們和新能鳳凰的師傅們，在我碰到不懂的問題的時候總能為我解惑,，使我們學(xué)習(xí)的更好更透徹,。這3個月的培訓(xùn)，是我們很好的一次學(xué)習(xí)和實踐機會,，使我們先了解一些相關(guān)知識好讓我們回去能融入到以后的.工作中去,。讓我們以后工作更加得心應(yīng)手。

謝謝老師和師傅們,。

通過此次外出組織學(xué)習(xí),，我們看到了我們公司與公司的差距之大，同時通過我們的細心觀察及與公司的員工和領(lǐng)導(dǎo)的交流,，我們學(xué)習(xí)到很多經(jīng)驗,。公司值得我們學(xué)習(xí)的地方很多,，很多。具體如下：

1,、現(xiàn)場勞動紀律非常好,，我們一行人是在下午上班五分鐘后進入生產(chǎn)車間的，一進車間就被那種生產(chǎn)氣氛感染,，沒有人聊天,，沒有人玩手機，大家都是埋著頭拼命的做事,。當我們在車間走動的時候沒有一個員工停下手里的工作抬起頭看我們,。

2、車間產(chǎn)品質(zhì)量良好,，總共一百多車位的車間,，小組沒有配備中查，車間也沒有qc,、只有到尾部有兩名查貨員,，雖然管理質(zhì)量的人這么少，但車間質(zhì)量非常好,，他們是怎么做的呢？首先是開款時,，組長必須教會每個員工所做工序,，并詳細告訴員工要求標準，第二是組長每天的巡查,，第三是倡導(dǎo)每個員工都是質(zhì)檢員的思想,，即每個員工在生產(chǎn)時都有責(zé)任檢查上道工序的質(zhì)量。

3,、員工工作積極性高,，由于該公司已經(jīng)和“每個人”公司合作很長時間，對各工序的產(chǎn)能能做到很好的評估,，所以在開款時工價已經(jīng)全部出臺,，這樣每個員工都能算出自己每天的工資，這大大的提高了工作積極性,。

4,、員工技能熟練，當我們在車間看到五線上袖子,、平車上拉鏈,、開代、拼縫,、落代貼等工序,，不得不在內(nèi)心感嘆,。真的太快了，在我們這邊要停四五次車的工序,，她們最多停兩次,，其次她們在拿貨和放貨的時間非常短速度非常快,，這樣減少了多余的動作縮短了工序時間,。在工序數(shù)量這一塊后面有數(shù)據(jù)說明，請留意,。

5,、車間員工分工明確，為了能有效的提高產(chǎn)能和充分的發(fā)揮各位員工的特長,，我們在公司看到她們每個員工都有明確的分工,，比如做代蓋的就是專做代蓋、開代的就是專開代,，所有和車縫沒有關(guān)系的工序都是有輔助工完成,，包括點位、比位,、打刀口,、修止口、寫編號等,。

6,、車間管理人員配比少，總共一百多人的車間（分成三個大組）沒有小組組長,，只有一個車間組任,，沒有中查只有尾部兩名查貨員，沒有收發(fā),，沒有雜工,。這么低的管理配比能有這么高的效率這真的值得我們學(xué)習(xí)的，試想如果把我們公司多余的管理人員工資都分到員工工價里,，是否也對員工積極性有所提高呢,。

7、車間的流水模式,，車間流水模式為大包流,，流水線為一條直線，上道工序做完傳給下道工序,。流水線前面開貨后面出成品,，每個工序相連接。

8,、高效高品質(zhì)的裁床,，公司裁床共計人數(shù)為：7人,，平均每天產(chǎn)量為件左右，他們是怎么做到的,？我們在裁床看到,，他們每個人都是非常忙碌的，給人的感覺就像在打仗在救火一樣,，他們沒有固定誰只做什么,，拉完布就去分包，畫完嘜架就去做電剪,，大家都是齊心協(xié)力完成每天的產(chǎn)量,。質(zhì)量方面，通過我們對車間的了解及自己觀看沒有發(fā)現(xiàn)裁片不對稱,，棉不夠大,、刀口過大等品質(zhì)問題。

9,、尾部的高效,，尾部人數(shù)共計為6人，平均每天產(chǎn)量為件左右,，由于在車間已經(jīng)完成打扣,、剪線等工序到尾部只剩下包裝，這樣產(chǎn)量很高,。

員工培訓(xùn)工作總結(jié) 員工的培訓(xùn)總結(jié)篇十

對客戶要長久,，要真誠，不要將個人情緒帶到工作中,。

對客戶來講，他看重你的可能是你的產(chǎn)品,、可能是你的品牌,，可能是你的價格，可能是你的服務(wù)等等,，當然最后是否選擇你,，還有很多其他因素，包括經(jīng)濟的,、政治的等等,，是一些非常復(fù)雜的因素最后綜合影響的一個結(jié)果，因此你不要對一個項目過于耿耿于懷,，你拿下了一個項目,，不見得能夠拿下這個客戶的第二個、第三個項目;同樣,，你丟掉了這個客戶的第一個項目,，也不一定就丟掉后面的項目,，而后面的項目有可能比前面的要大的多!因此，對客戶要長期的跟蹤,，長期的保持一個非常良好的,、互利互惠的關(guān)系，不要過于急功近利,，過于看重眼前利益,，拿下項目，大家都好;拿不下,，對不起,，拜拜，這樣的人很難有什么大的作為!

對渠道,，我們要以誠相待,，以理服人!因為客戶里面形形色色的人都有，有真心對你的,，有存心來騙的,，要有一雙慧眼。但是我覺得對客戶重要的是真誠,，真誠的告訴他們你的優(yōu)勢,、你的劣勢，你能提供給他們的支持,、服務(wù),，哪些是你做不到的，不要怕客戶知道你的缺點,，因為你不說他也會從別人那里了解到!因此對客戶要真誠的合作,，容忍客戶的小心眼、小把戲,，相信絕大多數(shù)客戶是好的,，是真心和你合作的，欲取之,，先予之,，經(jīng)過真誠的溝通和交流，客戶一定會成為你的忠實伙伴的!

另外,，做銷售很重要的一點是不要將個人的情緒帶到工作中,。這個情緒指消極、悲觀,、憤怒的情緒,。因為一個人在家庭、單位,、組織甚至大街上都能碰上不愉快的事情,，但是要自己能夠很快的排遣不良的情緒,，千萬不要帶到工作中，這樣對你沒有任何好處,。

總之要不斷的總結(jié)和學(xué)習(xí),，將不好的改正，將好的保持下來,，積累經(jīng)驗,，取長補短。

一,、銷售計劃

銷售工作的基本法則是,，制定銷售計劃和按計劃銷售。銷售計劃管理既包括如何制定一個切實可行的銷售目標,，也包括實施這一目標的方法,。每個人都有各自的特點，都有各自的方法,，關(guān)鍵是要找到最適合自身的一套方式和方法,。

二、客戶關(guān)系管理

對客戶管理有方,，客戶就會有銷售熱情,，會積極地配合。如果對客戶沒有進行有效的管理,，或者客戶關(guān)系管理粗糙,，結(jié)果，既無法調(diào)動客戶的銷售熱情,，也無法有效地控制銷售風(fēng)險,。所以必須想盡方法維護好客戶關(guān)系，關(guān)注客戶的各個細節(jié),，隨時讓客戶感覺到你與他同在,。

三、團隊戰(zhàn)斗力

發(fā)揮團隊的整體效應(yīng)很重要,。充滿凝聚力的團隊,，她的戰(zhàn)斗力是最強大的,，勢不可擋,。所以每一個人，不管自己是哪個部門或哪塊業(yè)務(wù),，都必須時刻記得自己是團隊中的一分子，是積極向上的一分子，記得我的行動離不開團隊,，我的行動會影響到團隊。團隊為了不斷鞏固和增強其戰(zhàn)斗力,，也會義不容辭地支持每一位銷售人員的積極行動。共同努力,，共同進步,，共同收獲。

員工培訓(xùn)工作總結(jié) 員工的培訓(xùn)總結(jié)篇十一

時間走的很快,，如果不趕緊追上就會錯過最好的機會,。但為了讓今后的發(fā)展能更好的提高效率，對過去工作的總結(jié)和反省也是必不可少的一環(huán),?；仡櫳弦荒甑墓ぷ鳎覀兏鶕?jù)單位的規(guī)定要求,，上一年新加入的同事進行了入職的培訓(xùn)以及后續(xù)的加強學(xué)習(xí),。在今年的培訓(xùn)中，我們嚴謹?shù)陌凑諉挝坏囊?guī)定進行,，并針對單位的需要和發(fā)展的情況針對性調(diào)整了培訓(xùn)內(nèi)容,。為各位新同事提供了很多必要的崗前知識。

這一年來,，我們在培訓(xùn)工作中也提升了不少,，但是依然還存在些許的不足和缺點。在此,，我總結(jié)了這一年來的員工培訓(xùn)情況如下：

面對新員工,，我們首先在思想上加強教育，在工作前培訓(xùn)員工的思想道德,，并加強政治教育,，通過網(wǎng)絡(luò)和資料加強了解國家的法律和政策，樹立熱愛祖國,、熱愛人民,，積極向上的精神和態(tài)度。

并且除了加強思想建設(shè),，我們還積極的學(xué)習(xí)了單位的發(fā)展精神和理念,，學(xué)習(xí)單位文化，了解單位的創(chuàng)新的核心精神,。通過學(xué)習(xí),，讓新員工了解該如何發(fā)展我們的工作精神，明白該如何在工作中努力的發(fā)揮自己的力量,，并增強員工們對單位的榮譽感,、歸屬感。

針對新員工工作經(jīng)驗不足的情況，我們根據(jù)單位的工作要求,，不斷整合更新工作中所需要的基礎(chǔ)知識,，并且通過帶教的方式提升新員工的了解，提升新員工的專業(yè)知識儲備,。在后續(xù)的工作中,，我們還陸續(xù)進行了提升培訓(xùn)，提高員工水平,，增強整體實力,。

工作只有有了目標才能不斷的前進，在知識的教導(dǎo)基本結(jié)束后,，我們會培訓(xùn)員工學(xué)會對自己的工作定下計劃和目標,。為了不斷的提高自己的，提高工作的能力,，必須在前進的路上有目標和方向,。當然，我們團隊的目標是我們整個的大目標,，但是為了為這個大目標提供動力和支持,，自己的小目標也一定要明確，并為之努力,！

過去的培訓(xùn)中,，我們努力的帶動員工積極的發(fā)展自己，提高自己,，但是今后的工作中,，還有許多需要員工們自己努力的地方。我們也會繼續(xù)努力的提升自己的能力和要求,，為下一批新員工帶來更好的培養(yǎng),！

員工培訓(xùn)工作總結(jié) 員工的培訓(xùn)總結(jié)篇十二

由我省郵儲主力，上海銳勝金融培訓(xùn)中心承辦的為期五天的崗前培訓(xùn)已經(jīng)落下帷幕,，這是讓人難以忘懷的五天,，緊張而又充實，刺激而又耐人尋味,。

在短短的五天時間里,，省郵政儲蓄銀行的領(lǐng)導(dǎo)們帶領(lǐng)大家回顧了我行的發(fā)展歷史，了解了我行改革發(fā)展的經(jīng)歷,，認真學(xué)習(xí)了有關(guān)規(guī)章制度及相關(guān)政策,，接受了系統(tǒng)化的商務(wù)禮儀和服務(wù)禮儀培訓(xùn)。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我們安排了此次培訓(xùn),。通過系統(tǒng)化理論化的學(xué)習(xí)我得到了很大的收獲,，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：

首先，培訓(xùn)使我對中國郵政儲蓄銀行的發(fā)展歷程有了更清楚的了解,。

中國郵政儲蓄銀行有限責(zé)任公司成立于20xx年3月20日,，是全國第五大商業(yè)銀行。我們省分行于20xx年1月成立,，現(xiàn)已建成覆蓋全省的金融業(yè)務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，成為服務(wù)地方經(jīng)濟、面向城市社區(qū)和農(nóng)村地區(qū),，為廣大居民提供基礎(chǔ)金融服務(wù),、溝通全省城鄉(xiāng)居民個人結(jié)算的重要渠道。致力于建設(shè)資本充足,、內(nèi)控嚴密,、營運安全、競爭力強的現(xiàn)代銀行,，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出新的貢獻,！形成了以外幣存款為主的負責(zé)業(yè)務(wù)；匯兌,、轉(zhuǎn)賬,、銀行卡、代理保險,、代收代討等多種形式的中間業(yè)務(wù),；協(xié)議存款、銀行貸款和小額抵押貸款為主的資產(chǎn)業(yè)務(wù),，產(chǎn)品種類日益豐富,，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，成為xx省金融市場的重要組成部分,。

其次,，剛剛起步的中國郵政儲蓄銀行，如何繼往開來,，與郵政協(xié)調(diào)發(fā)展,？如何找準定位，向現(xiàn)代商業(yè)銀行邁進

全省金融市場競爭日趨激烈,，城鄉(xiāng)市場均出現(xiàn)新的競爭格局,，對郵政金融業(yè)務(wù)發(fā)展形成很大壓力。省分行將審時度勢,，確定分行戰(zhàn)略發(fā)展方向,，緊密依托和發(fā)揮郵政網(wǎng)點和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，為城鄉(xiāng)居民提供基礎(chǔ)金融服務(wù),，積極穩(wěn)妥地開展資產(chǎn)類業(yè)務(wù),，鞏固并擴大農(nóng)村金融市場，大力發(fā)展城市客戶群體，贏得市場的主動權(quán),。

再次,，中國郵政儲蓄銀行作為服務(wù)性行業(yè)，為何提倡提供“精品”服務(wù),。

服務(wù)行業(yè)除了出售自己的有形產(chǎn)品外,，還要出售無形產(chǎn)品——服務(wù)，銀行的各項經(jīng)營目標需要通過提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來實現(xiàn),。做好銀行服務(wù)工作,、保護金融消費者利益，不僅是銀行業(yè)金融機構(gòu)的法定義務(wù),，也是培育客戶忠誠度,、提升銀行聲譽、增強綜合競爭實力的需要,，更是銀行履行社會責(zé)任,、促進和諧社會建設(shè)的本質(zhì)要求。

最后,，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我們安排的這次學(xué)習(xí)的機會,，我也深深地體會到領(lǐng)導(dǎo)對此次培訓(xùn)安排的良苦用心，經(jīng)過此次培訓(xùn),，我們深深體會到團隊協(xié)作的偉大之處,，這些都為我們今后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)并且增加了我們的自信心和責(zé)任心。只要我們堅持不懈,、勇于探索,、追趕高峰，不斷地提升自己,、優(yōu)化自己,，我們就一定會成功。

員工培訓(xùn)工作總結(jié) 員工的培訓(xùn)總結(jié)篇十三

這次的培訓(xùn),，,，對我們來說是很難得的機會，公司花費財力物力來對我們進行培訓(xùn),，以此讓我們能夠盡快的適應(yīng)公司的環(huán)境,，這讓我看到了公司對我們的重視。

我剛剛加入這個公司,，就參加了這個公司的內(nèi)訓(xùn),，說剛剛加入有點勉強，為什么這樣說呢,，我面試的第二天就參加了這個公司的員工內(nèi)訓(xùn),，我說不清楚,，我是機遇，還是巧合,，還是上天早有安排,，讓我加入了這個團隊，加入了這人有激情的團隊,。

在培訓(xùn)期間，我們做了很多的游戲,，讓我記憶最深刻的就是,，肖導(dǎo)讓我們每個人都站在一面鏡子前，看著鏡子的自己,，肖導(dǎo)在旁邊給你說,，看著鏡子的那個充滿幻想的你，看著鏡子里的那個想成熟的你,，你問問你心中想幫助他成功嗎?當我看見鏡子里的自己,，聽著這幾句話的時候，我心里有種就不出的激動和感激,，我從來都沒有這樣的看過自己,，這樣真正的這樣認清過自己。對著鏡子,，宣誓的時候,，身體發(fā)熱，就好像有一把火,，在身體里邊燃燒一樣,，充滿了激情，充滿了勇氣和信心!我將永遠保留著這一份感受!

我感覺最讓我服氣的一個游戲,，就是一很細小的塑料管竟然能把一個那么結(jié)實的土豆穿透,，把那土豆穿的是遍體鱗傷,真是不太敢相信，當肖導(dǎo)拿著那土豆和那一根細問我們相不相信那根塑料管能穿過這個結(jié)實的土豆時,，說實話,，我感覺應(yīng)該不太可能，后來有同幾個同事上去做了實驗,，也沒有穿透,，大家都犯了一個錯誤，那就是固定思維,。大家都習(xí)慣了一種定思維,，那就是銳利的那一頭要比飩的那一頭要鋒利，有的時候是那樣,，但有的時候就不是那樣了,，這就告訴我們一個道理,，凡事都有兩面性，都要雙方面考慮,，這樣做事情才會萬無一失,。

"愛自己"就象一次奇妙的探險，象開飛機一樣令人激動,，請想象一下,，如果我們每個人都有足夠的力量，實現(xiàn)自己的夢想,，那該有多激動人心啊!請從現(xiàn)在開始愛自己吧!我們能以許多方式愛我們自己,，而每一件發(fā)生在我們身上的事，都是一個體驗愛的機會,。當我們以正確觀點來看時,，其實任何一件事都能提供一個愛我們自己的機會。

我感覺不管是個人,，還是一個團隊,，還是一個團隊，都應(yīng)該以誠信為本,，信譽是最重要的,，要讓別人去相信你，你就必須有讓別人相信你的理由,。

每天進步一點點,，聽起來好像沒有沖天的氣魄，沒有誘人的碩果,，沒有轟動的聲勢,，可細細地琢磨一下：每天，進步,，一點點,，那簡直又是在默默地創(chuàng)造一個料想不到的奇跡，在不動聲色中醞釀一個真實感人的神話,。

任何人認識問題的提高,，學(xué)識才干的長進，工作成績的取得,，良好習(xí)慣的形成,，都有個持續(xù)努力、逐步積累的過程,，常常是“每天進步一點點”的總和,，不可能一蹴而就。好高騖遠,，急于求成,，是成才成功的大忌,。即使具有特殊的天賦，也無法一步登天;拼盡全力突擊一番,，同樣難以手到擒來,。千里之行，始于足下,，九層之臺,，始于壘土;合抱之木，生于毫末,。循序漸進,，日積月累，“涓涓溪流匯成河,、泉流萬千必成川”才符合成才成功的客觀規(guī)律,。有的人在某個階段出現(xiàn)的突進,、飛躍,，其實是積以時日，能量聚積到臨界程度后自然爆發(fā)的成果,，絕非一朝一夕之功,。撐竿跳高王子布勃卡的橫竿是一厘米、一厘米升高的,，110米跨欄飛人劉翔的速度是0.01秒,、0.01秒加快的。一個人驕人的成就來自于一點一滴的進步,，甚至有賴于一生一世的積累,，指望一朝成才，馬到成功,，只是不切實際的幻想,。在工作實踐中知難而退，眼高手低,，淺嘗輒止使員工創(chuàng)新難有作為,，而妄自菲薄更不可取。

我們作為一名員工加入到這個公司,，就要把我們自己當成這個公司的一小部分,，如果把公司，比做是大海,，那么我們就是大海里的那一滴水,，我們是屬于大海的，我們要和大海共生同生活,，共同成長!

儉以養(yǎng)性勤廉者平安一世,貪婪者自毀一生.勤儉節(jié)約是我們中華的傳統(tǒng)美德,，我們應(yīng)該繼續(xù)這個光榮傳統(tǒng),。并把它發(fā)揚光大.

我非常贊成這六項共識，也很喜歡,，我將把它當成我的座右銘!

總之兩天的培訓(xùn)讓我學(xué)到很到,，不是一兩句能夠說的清楚的。培訓(xùn)讓我自己有了很大的提高,，為我們即將開始的工作打下了良好的基礎(chǔ),，我想我一定能夠在今后的工作中有好的表現(xiàn)。也很感謝公司為我們付出的這些努力,。

員工培訓(xùn)工作總結(jié) 員工的培訓(xùn)總結(jié)篇十四

xxxx年是我公司執(zhí)行新版gmp重要的一年,，回顧xxxx年培訓(xùn)工作，整體的走勢以及著重點是與公司的年度計劃目標,、重點工作相適應(yīng)的,，但也存在各種不足，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一,、培訓(xùn)工作情況;

xxxx年舉辦內(nèi)部各類培訓(xùn)46項,，參加培訓(xùn)人員954人次，完成年度培訓(xùn)計劃100%,，各部門培訓(xùn)計劃完成率均達到了年度培訓(xùn)計劃的要求,。

內(nèi)部培訓(xùn)：

培訓(xùn)對象 培訓(xùn)次數(shù) 課程類別

全體員工 6 法律 法規(guī)

生產(chǎn)技術(shù)部 3 工藝 技術(shù)

質(zhì)量管理 5 管理 檢驗 安全

物儲人員 13 倉儲 采購 安全

車間人員 10 衛(wèi)生 操作

銷售人員 6 管理制度

管理人員 3 管理制度 職責(zé)

培訓(xùn)課程主要集中以下幾類;

1、員工必修類： 法律法規(guī),、管理制度;

2,、全員公共類：gmp、微生物培訓(xùn),、安全培訓(xùn);

3,、重點培訓(xùn)：質(zhì)量管理、崗位操作,。

二,、培訓(xùn)工作總結(jié)及存在問題分析

(一)、取得的成績

1,、xxxx年度的培訓(xùn)工作與上一年度相比,，從培訓(xùn)項目數(shù)、舉辦課程次數(shù),、接受培訓(xùn)的人次等方面,，都有一定的增長。

2,、建立制度性培訓(xùn)體系;往年,，公司培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性培訓(xùn)制度，培訓(xùn)管理幅度和力度不夠，員工培訓(xùn)意識不強,，培訓(xùn)工作開展不順,，今年質(zhì)量管理部門投入大量精力，在總結(jié)以往公司培訓(xùn)的基礎(chǔ)上優(yōu)化培訓(xùn)管理,，重點加強了培訓(xùn)需求分析,，合理安排課程，多次征求各部門意見后,，全面提升公司培訓(xùn)制度化管理,。

3、培訓(xùn)針對性增強,，與工作需求掛鉤,，規(guī)范化管理

現(xiàn)階段公司培訓(xùn)已逐步轉(zhuǎn)向以“需求為中心”，新版gmp的實施要求我們增強法律意識,，嚴格執(zhí)行g(shù)mp是保證藥品質(zhì)量的基礎(chǔ),，培訓(xùn)的目的應(yīng)該是服務(wù)于公司戰(zhàn)略，更多的和各部門需求相結(jié)合,。有相當一部分課程來源于各部門需要,，如：生產(chǎn)操作、質(zhì)量檢驗,。另外隨著新版gmp的不斷推行,，相關(guān)課程也在公司范圍內(nèi)得以推廣,，如風(fēng)險管理培訓(xùn),，提高全員風(fēng)險意識，消除質(zhì)量隱患,。

4,、全員培訓(xùn)意識增強，學(xué)習(xí)積極性不斷提高

通過各種培訓(xùn)方式,，進行了培訓(xùn)工作的實施,。除了傳統(tǒng)的課堂講授方式以外，進行現(xiàn)場實習(xí)培訓(xùn),，真正掌握各項業(yè)務(wù)技能;組織會議研討,，進行充分交流。通過多形式的知識傳遞,，在公司范圍內(nèi)建立了良好的學(xué)習(xí)氛圍,，大家的培訓(xùn)意識進一步提高，意識到了培訓(xùn)的重要性,，學(xué)習(xí)積極性大大提高,。

(二)存在問題和不足

1、實施培訓(xùn)的針對性不好,，后續(xù)效果評價不到位

目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段,，培訓(xùn)計劃更多地靠主管部門去督促和實施,，培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，難以調(diào)動學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣,，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中,，影響培訓(xùn)的效果。在培訓(xùn)形式上過于追求參訓(xùn)人員的數(shù)量,、培訓(xùn)形式相對單一,，缺乏互動溝通，與之相應(yīng)的結(jié)果就是機械被動的聽講,、參訓(xùn)人員的層次不一,、從而導(dǎo)致效果的難以評估。由于各方面原因,，目前公司培訓(xùn)所能做到的效果評價只是停留在第一和第二個層次：反應(yīng)評估,，從員工培訓(xùn)后能掌握理解知識內(nèi)容的多少進行評估，學(xué)習(xí)評估;員工對培訓(xùn)內(nèi)容的理解和掌握程度,，對工作所產(chǎn)生的動力及工作上的應(yīng)用的評價,，還需要在以后培訓(xùn)工作中進行加強。

2,、培訓(xùn)體系的完善和計劃的實施支持不足

隨著公司的發(fā)展,，對人員的資質(zhì)能力的要求越來越高，這就給培訓(xùn)工作提出了很高的要求,，但在目前,，培訓(xùn)工作總體上還是沿襲著過去幾年的培訓(xùn)方法，年度培訓(xùn)計劃很難得到較好的實施,，其原因,，一是缺乏一個有力的體系支持，各項基礎(chǔ)層面的工作待完善;二是對培訓(xùn)時間上的保障不足,。這需要我們在以后的工作中進行重新審視調(diào)整,。

3、內(nèi)部講師隊伍整體水平待提高

在公司范圍內(nèi)實施內(nèi)訓(xùn),，是我公司目前進行員工培訓(xùn)的主要形式,，既減少了培訓(xùn)投入又能結(jié)合公司實際，在較短的時間內(nèi)使員工普遍得到培訓(xùn),，現(xiàn)在公司初步建立了一支內(nèi)部講師隊伍,，并取得了一定成效，但是在培訓(xùn)實施過程中也暴露出了一些亟待解決的問題：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力欠缺，所以,，以上種種,，需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,，真正打造一支合格稱職的內(nèi)部講師隊伍。

三,、20xx年培訓(xùn)工作設(shè)想及建議

1,、建立培訓(xùn)體系，出臺各項制度,，明確培訓(xùn)導(dǎo)向

在公司的指導(dǎo)下,，搭建培訓(xùn)體系框架，出臺培訓(xùn)管理制度,、人才培養(yǎng)計劃指引等系列文件規(guī)定,，規(guī)范培訓(xùn)管理，做到有章可詢,，完善和完備培訓(xùn)體系,，真正調(diào)動全體員工學(xué)習(xí)積極性，提升管理及專業(yè)業(yè)務(wù)技能,，提高全員素質(zhì);規(guī)劃清晰,，重點培養(yǎng)，管理到位,，謀劃長遠,。

2、實施重點課程

根據(jù)公司目標,，加強gmp和法規(guī)的強化培訓(xùn),，并結(jié)合各部門需求,，實施重點培訓(xùn)課程,，滿足培訓(xùn)需求，提升相關(guān)管理業(yè)務(wù)水平,，更好的為公司發(fā)展服務(wù),。

3、建立富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊

積極倡導(dǎo)部門主管為內(nèi)部培訓(xùn)的主講,，在培訓(xùn)工作中作出良好的表率，建立起一套企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的日常管理,、激勵,、考核機制。

4、實行多元化培訓(xùn)形式,，建立完整的培訓(xùn)體系

實行內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合,，在內(nèi)部培訓(xùn)的同時，分期分批組織公司管理人員,、業(yè)務(wù)骨干參加省,、國家舉辦的專題講座、培訓(xùn),、研討等會議,，外聘培訓(xùn)教師進行專項培訓(xùn)，利用信息技術(shù),，培訓(xùn)檔案實現(xiàn)電子化管理;結(jié)合人員資質(zhì)及崗位,，分門別類，列出各崗位所需培訓(xùn)知識內(nèi)容,，進行強制性培訓(xùn),，限定時間，并與績效掛鉤,，滿足gmp對人員資質(zhì)及培訓(xùn)的要求,。

我們的培訓(xùn)是為了實施gmp，保證藥品質(zhì)量,。不斷的培訓(xùn),，才能不斷的進步，強化法律法規(guī)的學(xué)習(xí),，強化專業(yè)知識與崗位技術(shù)的培養(yǎng),，從基礎(chǔ)知識方面提高員工能力，提高員工的全員素質(zhì),，在規(guī)范化操作基礎(chǔ)上增強創(chuàng)新的能力,，嚴格執(zhí)行g(shù)mp，生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品,，這是我們的培訓(xùn)目標,。