總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

員工培訓工作總結(jié)好篇一

參加工作三年來,，對于總工工作的認識只是停留在表面，以往認為總工就是編制施工組織設(shè)計,，帶領(lǐng)技術(shù)人員開展各項技術(shù)工作,，對工程質(zhì)量進行嚴格控制。通過領(lǐng)導的培訓,，才體會到總工的工作對于一個項目的重要性,。

在項目前期，技術(shù)人員必須在圖紙下來后確定哪些單位工程可以進行變更工作,，并且要對現(xiàn)場進行實地調(diào)查,，提供準確的技術(shù)數(shù)據(jù)，為二次經(jīng)營工作提供有力的支持,。技術(shù)工作不再是以往那種單純的技術(shù)業(yè)務(wù),，而是要將技術(shù)工作全面滲透到項目的經(jīng)營活動中。作為技術(shù)人員,，我們也是成本責任中心的一份子,，每個人都要將成本意識放在心上，只有控制了成本,，才能讓項目實現(xiàn)高效益,，使職工的工資大幅提高，為企業(yè)的發(fā)展注入活力,。

自從分配下來后,，我在項目領(lǐng)導的關(guān)懷和愛護下，業(yè)務(wù)水平有了明顯提高,。但是和領(lǐng)導的期望還有差距,，工程設(shè)計的技術(shù)非常多,，我學習的方面比較單一，有些技術(shù)部門的業(yè)務(wù)未能涉及,，自己也沒有主動去學習,。學習態(tài)度沒有樹立端正，在現(xiàn)在這個大的建筑環(huán)境中,，各個建筑企業(yè)之間的競爭越來越激烈,，不僅是企業(yè)實力的競爭，同樣也是人才的競爭,，工程技術(shù)的革新步伐也在加快,。

越來越多的施工企業(yè)接觸到了x技術(shù)，以前的施工企業(yè)間技術(shù)的差距在逐漸縮小,，稍有松懈就會被其它企業(yè)超越,，進而走向被動。所以,，作為技術(shù)人員,，必須要緊跟技術(shù)變革步伐，絕不能落后,。在處理人際關(guān)系方面,，我做的還很欠缺，尤其是對外,，比如對監(jiān)理,，有時候他們正是利用了我們年輕，社會經(jīng)驗不足,，在工程方面處處為難,。同時，作為項目的領(lǐng)導班子成員,，往往因為年輕,，在交流的過程中顯得不夠穩(wěn)重，說一些不該說的話,。以后的工作中還需要多學習,，從各個方面提高自身的能力。

我們年輕人剛剛走上領(lǐng)導崗位,，對自己的要求要更加嚴格,，從一開始就要不斷地鞭策自己，時時提醒自己,。做為項目領(lǐng)導，要深知自己擔負著公司領(lǐng)導,、項目職工的重托,，自己的工作是在為公司創(chuàng)效益,、為企業(yè)謀發(fā)展，絕不是為了一己私利,，滿足個人的需求,。平時要多關(guān)心時事，通過學習,，從思想上武裝自己,，通過案例來警示自己，做一個讓公司領(lǐng)導放心的好職工,。

感謝公司領(lǐng)導給了我這次學習的機會,，我一定會努力去做好自己的工作，在工作中不斷學習,、鍛煉,，在思想上牢記領(lǐng)導的教育，時刻以公司利益為第一位,，踏踏實實做人,，為x公司的發(fā)展做出自己的貢獻。

員工培訓工作總結(jié)好篇二

隨著我國近幾年經(jīng)濟的快速發(fā)展,，市場經(jīng)濟體制的逐步完善,，我國銀行業(yè)的競爭也日益激烈，在這樣一個高強度競爭和快節(jié)奏發(fā)展的大背景下,，我行自身也正在經(jīng)歷著組建以來最為關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期,。

如何能夠在此關(guān)鍵時期實現(xiàn)自身突破，并且保持強有力的競爭力,，已經(jīng)成為全行上下的一個重要議題,。從人力資源的角度上講，企業(yè)的發(fā)展終究是人才的發(fā)展,，企業(yè)間的競爭歸根到底也是人才的競爭,。因此，一直以來,，重視人才,、發(fā)展人才向來都是我行的優(yōu)良傳統(tǒng)。

20年10月9日,，隨著新員工崗前培訓結(jié)訓考核的結(jié)束,，本次培訓也畫上了一個圓滿的句號。與往年同類培訓相比,，此次培訓在培訓規(guī)模,、培訓時間以及培訓內(nèi)容和質(zhì)量等方面，都達到了一個全新的高度,，當然,，在培訓方案細節(jié)和培訓工作具體實施方面,，我們?nèi)匀挥兄S多能夠提高的空間。

為了為我行建立一套更為成熟完善的員工培訓系統(tǒng),，我部門對此次的培訓方案進行了認真系統(tǒng)的分析,，同時也對此次培訓的具體實施過程進行了全面的回顧，并結(jié)合參訓學員們的培訓感受和建議,，對本次培訓進行了全方位的剖析和總結(jié),。

本次總結(jié)旨在積累經(jīng)驗，對好的方面進行保護和發(fā)揚,，對欠缺的方面,，要找出不足，分析原因,，解決問題,。為今后同類工作的開展，提供經(jīng)驗上的支持,。

一,、培訓目的及意義。

(一)培訓目的：

提高新員工的綜合素質(zhì)及職業(yè)素養(yǎng),，使新員工盡快融入集體,，盡早在工作崗位上發(fā)揮作用。

(二)培訓意義,。

為新員工提供一個較為良好的適應(yīng)性平臺,，使新員工盡快轉(zhuǎn)變自身角色，同時也為新員工提供了一定的展示自我的機會,，有助于單位為其進行準確定位,。

二、培訓體系方案的制定與實施,。

本批新員工的特點是：文化水平較高,，學習和適應(yīng)能力較強，普遍擁有一個良好的行業(yè)文化氛圍,，對我行的發(fā)展歷史和企業(yè)文化有一個基本的了解和認識,。但大多數(shù)學員的學科專業(yè)與銀行類專業(yè)并不對口，因此,，在專業(yè)知識和職業(yè)技能等方面基礎(chǔ)較為薄弱,，對我行的運行模式及各工作崗位的工作性質(zhì)了解不深。

結(jié)合以上特點,，本次培訓方案的制定較為側(cè)重于專業(yè)知識和職業(yè)技能方面的培訓,，比較有針對性，與此同時,，我們也為學員們提供了如練功券,、算盤等練習道具,，從而幫助他們從實踐當中盡快掌握專業(yè)知識和相關(guān)技能,。

此外,，本次培訓還通過課程講解和戶外拓展訓練強化參訓人員對我行企業(yè)文化的了解和融入，增強學員們的團隊協(xié)作能力和集體榮譽感,。

三,、培訓模式和培訓方式及內(nèi)容。

(一)培訓模式,。

本次培訓主要采用了理論基礎(chǔ)知識講解,、模擬實踐操作及團隊協(xié)作強化相結(jié)合的培訓模式。此模式的特點在于：

1.通過理論基礎(chǔ)知識講解來強化學員專業(yè)知識理論基礎(chǔ);,。

2.通過模擬實踐操作來提高學員職業(yè)技能熟練度;,。

3.通過團隊協(xié)作的強化培訓來提升學員們的綜合素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。

員工培訓工作總結(jié)好篇三

來到雖然剛剛兩個星期,，但是我被這里良好的工作氛圍所感染,。作為一名新員工，對我來說既熟悉又陌生,，雖然之前從網(wǎng)絡(luò)上做了初步了解,，但這還遠遠不夠。很慶幸的是,，統(tǒng)一組織了新員工入職培訓,，為我們提供了了解的機會。在這次培訓中,，通過領(lǐng)導們的詳細講解的親身實地體驗,，讓我得以更加深入了解，為我們?nèi)蘸蠊ぷ鞯捻樌_展鋪平道路,。這次培訓我的心得感受有如下幾點：

區(qū)情簡介,，分高新昨天、今天,、明天三個方面來介紹高新區(qū)發(fā)展概況及產(chǎn)業(yè)布局,，讓我們對有了全面系統(tǒng)了解的同時，更深刻的意識到自己身上肩負的重任,。

培訓的第二部分由開展,，主任主要對人事管理方面進行了講解，包括錄用流程,，薪酬管理,、職務(wù)崗位變動管理進行介紹，并為大家解釋勞動合同條款,，使我們理解合同中的權(quán)力和義務(wù),，也感受到對員工的關(guān)心和愛護,。

培訓的第三部分是保密教育，通過觀看影片,，聽者有心的大過失,，從而使國家利益受到嚴重損失。保密是每個員工的責任,，我們要時刻保持著高度的保密意識和警惕性,，不讓竊密者有機可乘。保密無小事,，只有時刻謹慎小心,，謹記影片中的前車之鑒，從思想上樹立保密觀念,，從行動上嚴格執(zhí)行保密規(guī)定,，不傳播不泄密，保護單位信息安全,。

新雖然來到的時間還不長,，但這次的職前培訓讓我有了更加深刻的了解，也對自己日后的工作有了重新的認識,。所謂逆水行舟,，不進則退，在今后的工作中,、生活中我將加倍地努力,，不斷地提高自己的素質(zhì)和修養(yǎng)，使自己盡早成為一名出色的員工!

員工培訓工作總結(jié)好篇四

我校20xx年上半年校本培訓按照市教育局統(tǒng)一部署,，在市續(xù)教中心的具體指導下,，以“全員參加、分層推進,、突出重點,、整體提高”為基本思路，以多媒體制作及運用為中心內(nèi)容,，以提升教師素質(zhì),、提高教學質(zhì)量為核心，扎扎實實地開展了校本培訓工作,，取得了一定的成績,。回顧這半年來的工作,，我們付出了很多的汗水,，但也收獲了成功的喜悅。我們的主要作法是：

一、領(lǐng)導重視,，一把手親自抓,。

20xx年以劉校長為首的學校新xx屆班子組建以后，對制約學校發(fā)展的各種因素作出了科學的分析,，認為教師隊伍不整齊,、教師素質(zhì)不高是提高教學水平的的瓶頸之一。為此,，學校審時度勢,，決定以改革教學手段、提高教師素質(zhì)為突破口,，在目前學校比較困難的情況下籌措資金在每一個教室安裝了電腦多媒體，每間辦公室配備了兩臺電腦,，組建了校園網(wǎng),。今年又對電教室進行了升級改造，并派專人維護,，基本能滿足教學所需,。

二、建立電教管理系統(tǒng),，進一步完善了有關(guān)制度,。

學校專門成立了電教處，并由王副校長負責全校的電教工作,。規(guī)定老師上公開課,、視導課必須使用多媒體課件，各種分析,、總結(jié),、計劃都必須上傳，所有文字材料都必須由部門負責人親自打印上傳,，學校不再安排專人打印,。上班時間嚴禁在辦公室玩游戲，違者及所在的處室負責人同受處罰,，并在當月津貼中兌現(xiàn),。要求所有教學人員要熟練使用電腦，并強調(diào)在規(guī)定的期限內(nèi)沒有達標的教職工的津貼暫緩發(fā)放,。

三,、全員參加，分層推進,，以點帶面,、整體提高。

1.年初制定了詳細的校本培訓工作計劃。成立了以劉校長為首的工作領(lǐng)導小組和以萬校長為首的工作專班,，有各處室負責人和首席教師參加,，對全校的校本培訓工作作出周密部署，統(tǒng)一安排,。

2.進行了兩次包括有首席教師,、中層以上干部在內(nèi)的電腦培訓。由電教處的姜旭主講,。校園網(wǎng)各欄目進行了分工,，并劃定了責任人。各部門,、各教研組各司其職,。學校定期進行檢查。對做得不好的部門負責人亮黃牌警告,，并限期整改,。

3.多次召開首席教師和技術(shù)骨干聯(lián)合會議，進行多媒體技術(shù)的交流,、學習,。大家相互學習，取長補短,，共同提高,。通過努力，我們初步建立了一支比較通曉多媒體技術(shù)的精干團隊,，這為全校其他教師學習和使用電腦多媒體提供了的技術(shù)支持和幫助,。

4.我們對班主任、備課組長,、首席教師,、中層干部作出了具體規(guī)定，要求他們以身作則,，率先垂范,。班級工作計劃、總結(jié),，備課組計劃,、總結(jié)，教研工作計劃,、總結(jié),，試卷分析與評估，各部門的計劃,、總結(jié)等等,，都必須是相關(guān)責任人親自撰寫,，并在規(guī)定的時間內(nèi)上傳到學校網(wǎng)站上。對逾期不能完成上傳任務(wù)的責任人通報批評,，并責令整改,。

5.以教研組為單位，以自學為主,，學練結(jié)合,，開展了崗位大練兵活動。我們把每一個教研組當成舞臺,，把課堂當成戰(zhàn)場,，讓每一個教師在實踐中學習技能、增長才干,。我們充分發(fā)揮技術(shù)骨干的示范引領(lǐng)作用,，一名骨干就是一面旗幟。以老帶新,、以熟帶生,，搞好傳幫帶。鼓勵教師在課堂上大膽使用多媒體課件輻助教學,。我們在今年春季的高二教學視導中，要求所有授課教師必須使用多媒體輻助教學,。通過經(jīng)常性的崗位練兵活動,，使一批新人脫穎而出。

6.多次組織模擬考試,，讓教師練有目標,，學有所得。劉校長親自制卷,，并在校園網(wǎng)上發(fā)布,，對文字輸入、幻燈片制作,、數(shù)據(jù)處理,、插圖運用、資料查詢等等都有具體的規(guī)定和要求,。讓所有的教師都有一個學習的具體目標,。還專門將模似試卷打印，人手一張,。增加了教師學習的緊迫性,、主動性和自覺性，極大地提高了培訓的效果,。

四,、加強考核、限期達標。

為了促進全員參加,，保證培訓的效果,，學校加強了考核的力度。學校規(guī)定所有的教學人員含校級干部,，男52歲以下,、女47歲以下必須在規(guī)定的時間考核過關(guān)。第一批是首席教師,、教齡在10年之內(nèi)的老師在2月底考試過關(guān),，第一批共有55人考試，共有49人過關(guān),，為89%,。第二批是中層干部以及第一批沒有過關(guān)的教師，在5月初考試過關(guān),。第二批有24人參加了考試,，有10過關(guān)，為41%,。第三批是校級干部,，以及其他所有人員要在8月份過關(guān)。目前第一批,、第二批考試已經(jīng)順利完成,，過關(guān)的老師在校園網(wǎng)上及時公布，沒有過關(guān)的教師也在內(nèi)部網(wǎng)上公告,，并已從五月份開始暫停所有的津貼,。學校通過下很功、過實招,，提高執(zhí)行力等舉措使校本培訓有序開展,，成效卓著。目前,，將要在8月份考試過關(guān)的有關(guān)人員正在加緊準備,。

我校以多媒體制作和運用為主要內(nèi)容的樣本培訓開展得紅紅火火，有聲有色,，它必將對我校進一步改進教學手段,、提高教育教學質(zhì)量打下堅實的基礎(chǔ)，也為我們加大教師的培訓,，提高師資水平提供了新的契機,。但是，我們必須清醒地認識到,，我們目前所做的與市局的要求還有不少的差距,。主要問題是：電腦設(shè)施部分老化,；校園局域網(wǎng)網(wǎng)速過低，且不太穩(wěn)定,；老師的電腦水平參差不齊,；個別老師學習和運用電腦的積極性不高；能獨立制作高水平多媒體課件的教師還不太多,，等等,。機遇和挑戰(zhàn)并存，困難與希望同在,。我們將一如既往,，長期不懈地抓好教師多媒體培訓這項龐大工程，實現(xiàn)學校的可持續(xù)發(fā)展,，為努力打造一支業(yè)務(wù)精良的教師隊伍而奮斗,。

員工培訓工作總結(jié)好篇五

(迷蒙蒙公司為了迎接新的機遇與挑戰(zhàn)，滿足自身快速發(fā)展需要,，每年都要從各高校招聘一批新員工,。為了更快的培養(yǎng)新人，縮短其技術(shù)純熟期,，更快地勝任工作并為公司創(chuàng)造價值,，公司不斷地探索研究、改進革新,、總結(jié)經(jīng)驗,。為期兩個月的迷蒙蒙公司新員工崗前培訓就是其中之一。

迷蒙蒙公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生本身都具備良好的潛質(zhì)和知識積累,，缺乏的主要是實際工作經(jīng)驗。在20xx年以前,，公司的招聘人數(shù)不多,，一般都是采用直接進入項目組，以師傅帶徒弟的方式進行培訓,。但是隨著公司規(guī)模的不斷擴大和管理的規(guī)范化,，對人才的需求不斷增加，這種方法已不能滿足公司發(fā)展的需求,。于是公司積極調(diào)整培訓策略,，展開崗前培訓。除了在課程培訓過程中的.實戰(zhàn)練習,，還在培訓后增加了對學員能力的全面評估,。充分挖掘新員工潛力，為今后的實際工作打好基礎(chǔ),。

公司分析每年新員工的培訓總結(jié),，發(fā)現(xiàn)能勝任工作的新員工最少需要具備三方面的素質(zhì)：技能,、過程能力和知識。

1.技能,，即實際開發(fā)工作中的編程語言,、數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等的實際運用,，以及需求理解,、需求分析、詳細設(shè)計理解,、測試等,。

2.過程能力，一個項目的開發(fā),，必須有一定的過程,，新員工只有具備項目開發(fā)的過程能力，才能使工作更有效,。

3.知識,，一方面是指項目的各個模塊和環(huán)節(jié)的知識，另一方面是業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識,，這類知識隨項目的不同而不同,。

其中，業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識的培訓難度最大,，它要求案例練習與實際項目極度貼近,，既有真正的業(yè)務(wù)背景，又有真正的客戶需求,。通過真實案例教學和培訓,，使新員工盡快具備快速理解行業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識和客戶需求的能力,。同時,，真實案例的項目鍛煉還能加強新員工對技能、過程能力和知識的綜合理解和掌握,。

培訓以外,，迷蒙蒙公司還為新員工設(shè)置了嚴格考核，進一步確定每個員工哪些方面經(jīng)培訓后掌握得比較好,，哪些方面還要進一步提高,。不僅實現(xiàn)了人才培養(yǎng)，也能甄別人才,，進而各展所長,，物盡其才。新員工也能藉此發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢,，明確今后的努力方向,。

員工培訓工作總結(jié)好篇六

我有幸參加了為期5天的云南省農(nóng)業(yè)廳舉辦由玉溪職業(yè)學院承辦的的基層農(nóng)技人員培訓班學習,。5天在玉溪的的培訓讓我仿佛又回到了學生時代的校園生活，每一天都很充實,，很快樂,，并受益匪淺。幾天來,，從教學培訓內(nèi)容的精心編排,，到農(nóng)技專家和老師們的言傳身教和悉心輔導，無不體現(xiàn)了學校對本期基層農(nóng)技人員培訓的高度重視,，使學員們始終保持高度的熱情和積極性投入培訓,，通過這次學習培訓，我主要有以下幾點體會：

通過學習,，進一步增強了我對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)信息化技術(shù)推廣應(yīng)用,、互聯(lián)網(wǎng)普及、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)知識等方面的理解和認識,，學習儲備了一定的農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)信息,、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)知識，掌握了科普文章寫作的標準和技巧,，為下一步的工作與學習打下了良好基礎(chǔ),。

通過學習，我發(fā)現(xiàn)平時知識儲備甚少,，經(jīng)驗積累不夠,，從而深切地認識到這次學習培訓的意義重大，責任重大,。在這個科技日新月異的時代,，新知識、新科技更新速度很快,，自己需要掌握的知識還有很多很多,。因此，不斷加強業(yè)務(wù)學習和提高業(yè)務(wù)技能已經(jīng)迫在眉睫,，必須加強自身學習，及時有效地查漏補缺,，不斷更新知識庫,。從某種意義上說，基層農(nóng)技推廣任重道遠,，學習是勢在必行之事,。

這次培訓是我的工作生涯中非常難得的機遇，我倍感珍惜,。它不僅使我的農(nóng)業(yè)科技知識進一步豐富和充實,，理論水平得以提高,，而且也使我從中找到了自身的差距，為我明確了努力的方向,，更教會了我要勤于思考,，開動腦筋，立足于本職工作,，勤奮學習,，把學到的知識和本領(lǐng)運用到今后的工作和學習中，為開遠市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè),、加強“三農(nóng)”工作等發(fā)揮自己應(yīng)有的作用,。

員工培訓工作總結(jié)好篇七

剛出校門踏入社會，對外面的世界感到陌生,，對自己所從事的行業(yè),，也不是很清楚。但是通過一下午的市場走訪,，我對地板市場有了一個初步的了解,，我知道的地板的種類有哪些，如：實木地板,、實木復合地板,、強化地板等。并知道其中的一些大品牌,，如：圣象,、大自然、菲林格爾等,。初出茅廬的我有著一定的理論知識,，但面對如此激烈的市場環(huán)境是遠遠不夠的，我需要更多的社會實踐,，來鍛煉自己,，使自己的理論與實際結(jié)合起來，利用好公司的這塊平臺,，為公司創(chuàng)造更多的價值,！

適應(yīng)環(huán)境、融入集體沒有規(guī)矩不成方圓,，公司當然也有自己的規(guī)章制度,。作為公司的一員，我們只有遵循它,，貫徹它,，才能提高自己的工作效率，進而提高我們團隊的效率,。我們不能改變環(huán)境,，但我們能改變自己去適應(yīng)它,。公司是一個團隊，團隊的密切配合,，才能為公司創(chuàng)造更多利益,。

我是一位新人，在以后的工作中,，我會虛心請教努力學習,，以便盡快掌握更多的知識。

縱觀行業(yè),、了解自我目前地板在鋪地市場中的銷售規(guī)模是最大的,，其次是陶瓷，再者是石材和新型高分子,，最后是織物地毯,。因而地板存在著巨大的商機，行業(yè)環(huán)境更帶來三大明顯的機會：三,、四市場提前介入的機會,、行業(yè)洗牌帶來機會性退出的機會、營銷精細化帶來的機會,。給我們帶來三點啟示：

第一,、我們未來區(qū)域市場布局的重點應(yīng)該是三、四級市場,；

第三,、我們應(yīng)該強化我們經(jīng)銷商主動營銷的能力。

我們身處地板行業(yè),，豈能坐失良機,！

公司愿景、激情澎湃我們公司的商業(yè)模式：三四級市場突圍+管理輸出+二八法則,，良好的商業(yè)模式是企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵,。高層的統(tǒng)籌安排，員工的各司其職,，在未來的五年里公司有望成為中國中檔和中低檔大眾化地板的綜合領(lǐng)導者,。想到這，我怎能不激情澎湃,，我更加堅定自己的信心,，努力工作，為理想不懈奮斗,！

價值觀助我成長坦誠、不抱怨,，告訴我做人要誠實守信,，不怨天尤人,，在哪里跌倒在哪里爬起來，不要做無謂的掙扎,；自我否定,、欣賞，時刻讓自己處于一張白紙的狀態(tài),，“心中無極,，無極于天下”，當然取得一些成果后,，可以給自己一點鼓勵,；犧牲、責任,，一個人在不同的環(huán)境中所扮演的角色是不一樣的,，在公司我們以公司集體利益為重，做事有責任心,；,，前瞻、冒險,，作為年輕人,，要有創(chuàng)新和冒險精神。公司的價值觀,，有助于我待人接物為人處事,，將使我終生受益！

點滴積累,、細節(jié)成敗“不積跬步無以至千里,，不積小流無以成江海”,，有“禮”走遍天下,，無禮寸步難行。干凈得體的衣著,，可以使自己的面貌煥然一新,，為自己同時為公司樹立良好的形象；而邋遢的儀容,、服飾,，將產(chǎn)生相反的效果。平時在與會見客戶時,，有許多細節(jié),，而將這些細節(jié)做好，會為公司帶來意想不到的效果。

職業(yè)素養(yǎng),、職業(yè)規(guī)劃作為公司一員,，不僅代表自己，更代表公司,，一個人的舉止會影響到公司的形象,，因而必須注重自己的職業(yè)素養(yǎng)，包括個人修養(yǎng),，團隊精神,，溝通能力等。我會通過自己的努力,，用業(yè)績來爭取獲得更多發(fā)展的機會,。

感受感謝陶總、程總,、莉姐這幾天對我們的培訓,，從中我獲益匪淺。我將把自己很好很快地轉(zhuǎn)變過來,，把身上的稚嫩之氣丟掉,，盡快融入到集體中來,。公司有睿智的高層領(lǐng)導,，更為我們提供了一個良好的機遇平臺，我會發(fā)揮自己的優(yōu)點,，多向同事請教,，并將搭載公司這艘航船,，奮勇前行！

員工培訓工作總結(jié)好篇八

為了盡快讓新員工適應(yīng)工作環(huán)境,，熟悉崗位工作,。8月7日至10日人教處在計算所和懷柔組織了xx年第二期新員工崗前培訓。

這次培訓為期4天,，共有39名新員工參加了培訓,。本次培訓緊緊圍繞創(chuàng)新和團隊兩方面主題展開。讓新員工通過學習了解所里的科研工作,、規(guī)章制度,、創(chuàng)新文化；為新員工創(chuàng)造和提供交流的機會,，使他們盡快適應(yīng)新的環(huán)境,；培養(yǎng)和鍛煉新員工的創(chuàng)新意識和團隊精神。

8月7日李所長的講話拉開了新員工培訓的帷幕,。隨后,，鄧燕書記,、樊建平副所長、徐志偉副所長分別做了《計算所創(chuàng)新文化與科研,、生活環(huán)境》,、《創(chuàng)新時代呼喚創(chuàng)新人才》《計算所的科研工作》等專題講座。業(yè)務(wù)處王玉杰副處長,、人教處趙雅玲副處長、綜合辦王凡主任分別向新員工介紹了計算所的業(yè)務(wù)制度,、人事制度和行政管理制度,。唐志敏研究員、王兆其研究員分別做了《怎樣進行科研工作》,、《怎樣做一名合格員工》的講座,。心理學專家李曉軒博士做了《團隊協(xié)作》的講座，從理論和實踐兩方面對培養(yǎng)新員工的團隊意識加以指導,。培訓期間,，人教處印發(fā)了胡偉武研究員的文章《我們的cpu》讓大家閱讀,使新員工深受啟發(fā)和鼓舞。

為了準備本次培訓,，人教處在部分員工中就新員工適應(yīng)新環(huán)境問題進行了一次調(diào)研,，并且邀請了李曉軒博士和一些員工座談，大家共同對發(fā)生在我們周圍的一些困惑進行探討,，總結(jié)了十個有代表性的案例,。在培訓中李曉軒博士與新員工們一起就這十個案例進行探討，以互動的方式給新員工們進行了適應(yīng)新環(huán)境的心理指導,，幫助大家更好地認識計算所的文化氛圍,，適應(yīng)計算所的環(huán)境。大家普遍認為這種授課方式既有針對性,，又生動形象,，感觸頗多。

本次培訓安排了模擬團隊訓練,，通過臨時組建一支團隊,，完成一項任務(wù)，使員工深刻理解團隊的概念,，從而培養(yǎng)員工的團隊精神,，學會在團隊中的角色扮演。我們將新員工分成四個組,，進行辯論賽和山地訓練營的比賽,。辯論賽的題目分別為：一、正方：在團隊中適應(yīng)他人更重要,；反方：在團隊中堅持自我更重要,。二,、正方：企業(yè)鑄就了員工；反方：員工鑄就了企業(yè),。新員工對比賽傾注了極大的熱情,，每個團隊成員都積極的準備辯論賽材料，認真制定山地訓練營比賽計劃,。在辯論賽中場上辯手唇槍舌劍,、旁征博引，場下隊員準備材料,、出謀劃策,，使得兩場辯論賽精彩紛呈；在山地訓練營比賽中,，大家相互幫助,，拼盡全力，沒有一個人掉隊,。新員工們在團隊中展示了自我,，熟悉了他人，更重要的是大家深刻地感觸到了團隊的力量,、體驗到了團隊的精髓,。

培訓過后，每位新員工都寫了培訓總結(jié),，大家收獲頗多,，受益匪淺。一些新員工將培訓的講座介紹給了自己的課題組同事,，希望大家都能受到一些啟迪,。我們在bbs上開辟了新員工交流的專欄，將大家的總結(jié)掛在網(wǎng)上,。此外我們很快將辯論賽的錄像掛在網(wǎng)上,，希望能夠給每一位新員工提供一個展示自我的空間，提供更過多交流的機會,，使他們能夠更快地融入到計算所這個大家庭中來,。

新員工培訓已經(jīng)圓滿結(jié)束了，新員工都已經(jīng)回到了各自的工作崗位,，大家普遍反映,，通過這次培訓對所里的情況有了一個全方位的了解，對計算所的未來發(fā)展充滿了信心,，對自己的發(fā)展也找到了定位,；通過這次培訓，認識了許多新同事,，結(jié)識了許多好朋友,；更大的收獲是他們通過聽課和參與團隊訓練,，樹立了創(chuàng)新意識，培養(yǎng)了團隊精神,。大家決心將以飽滿的熱情投入到工作中去,，為計算所的發(fā)展貢獻自己的力量。

員工培訓工作總結(jié)好篇九

第一,，軍事訓練培養(yǎng)了我們的團隊精神和吃苦耐勞的精神,，強化組織觀念和紀律觀念。在炮兵連軍訓的時間共為7天,，我們進行了列隊訓練,，內(nèi)務(wù)整理，軍事素養(yǎng)等幾個軍事科目,。毅力，服從,，鐵的精神是我從中學到的,。毅力是無論你的腿是多么的酸痛，咬著牙挺過去你就突破了自我,，戰(zhàn)勝了自己;服從是一切命令聽指揮,，以團隊為中心，凝聚個人的力量來建成強大的集體;鐵的精神是不怕失敗,，不服輸,，在艱難的條件下，更要吃苦耐勞,，火煉真金,。站軍姿，踢正步,，學唱軍歌······訓練場中的歡樂與淚水,，每一幕都會成為我們青春紀念冊上絢爛的一頁!

第二，青島供電公司20年的發(fā)展和優(yōu)秀企業(yè)文化的學習,，讓我深刻理解公司面臨的形勢和發(fā)展戰(zhàn)略,，也增強了我們對公司的認同感、歸屬感和責任感,。通過學習得知,，在電力系統(tǒng)中，年輕的青島供電公司在短短的20年走出了一條不平凡的創(chuàng)業(yè)之路,。從全省共有8座35kv簡易變電站青島供電公司就占有4座的艱難起步到現(xiàn)在35kv及以上變電站青島已有73座的快速成長,，從90年代初期的限電、停電及企業(yè)的粗放式管理到“誠信彩虹”客戶服務(wù)的提出及成為全國大一型企業(yè),，青島供電公司已成為電力行業(yè)快速發(fā)展的新星,，改革創(chuàng)新的領(lǐng)路人,。誠信、責任,、創(chuàng)新,、奉獻的企業(yè)核心價值觀感動，鼓舞著我們年輕新一代為企業(yè)爭光添彩,。亦懂得“誠信”是道德基石,，“責任”是工作態(tài)度，“創(chuàng)新”是根本動力,，“奉獻”是自覺行動,，這些央企存在根本，也是央企職工的天職,。

第三,，通過企業(yè)經(jīng)營管理方面的教育，我們新員工了解電網(wǎng)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的基本業(yè)務(wù)和管理流程,，更快地適應(yīng)了工作崗位的要求,，也建立全局觀念，增強大局意識,，強化安全意識,、責任意識和服務(wù)意識。雖然電在生活中無處不在,，但是我對電網(wǎng)的認識卻少的可憐,，培訓學習中我才知道電力系統(tǒng)由發(fā)電廠、輸電網(wǎng),、配電網(wǎng)和電力用戶四部分組成,，而電力系統(tǒng)主要負責輸電網(wǎng)和配電網(wǎng)。同時,，企業(yè)經(jīng)營管理方面教育也讓我們新員工有一種使命感,。像農(nóng)網(wǎng)改革目標在營銷管理上的要求有杜絕“人情電、權(quán)力電,、關(guān)系電”,，這也更堅定央企為民服務(wù)的職責。

第四,，職業(yè)規(guī)劃的教育,，以人為本，幫助我們新員工走向成才之路,。通過了解職業(yè)生涯規(guī)劃,，合理確立自己的職業(yè)生涯目標。我的專業(yè)是財務(wù)管理,，職業(yè)目標是做一名合格的財務(wù)人員,，發(fā)展財務(wù)方面的技能,，在未來3-5年考出相關(guān)專業(yè)的資格證書，提升自己的職業(yè)素質(zhì),，當然也要學會團隊溝通與協(xié)作,，進行有效的自我管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,。

在培訓中學習到了很多,，可更重要的是應(yīng)用在實際工作中，成為實踐的精神動力和營養(yǎng)來源,。希望有機會在供電公司這個大家庭里施展自己的才華,，也要從基本的工作做起，虛心向前輩學習,，積累經(jīng)驗,，積極參加公司各項活動，大膽細心做好本職工作,，為供電公司增添一份力量!

————————————

年關(guān)將近,，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人,，筆者特將訪遍名師學來的.年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪,。

要點一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長,，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀,。即把字號定位在“三號”以上,，盡量拉大行間距，但不可太過,，否則會給人一種“注水肉”的感覺,。

要點二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了,，回首過去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲,，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”,。

要點三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善,，如“業(yè)務(wù)增長率”,、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”,、“節(jié)約了多少開支”,、“義務(wù)加班多少次”,、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”,、“累計寫材料多少頁”等等,。

要點四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句,，在紙面上大量留白,，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理,。需要注意的是,，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關(guān)系,，不要給領(lǐng)導留下思路不清晰的印象,。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索新員工培訓工作總結(jié)。

員工培訓工作總結(jié)好篇十

為期兩天半的總部新員工培訓結(jié)束了,，在這個培訓班中自己是以學習如何操作整場培訓班為目的,，參與了整個培訓班的開展。

現(xiàn)將參與此次培訓班的總結(jié)做以下梳理：

1.本次培訓班所達到的效果比預期的要好得很多,，不管從學員的激情度,、投入度達到的效果都是非常棒的。舉例：培訓第一天下午的報到,，能感覺出很多學員都是抱著很不情愿的態(tài)度來的,，應(yīng)付性的心態(tài)。結(jié)訓的時候看到學員之間沒有任何掩飾的感情,，自己也很受感動,。

2.學員的心態(tài)變化；本次培訓班學員普遍入司時間都不是很長,，有的還處在剛?cè)胨緯r的迷茫和沒有自信心的階段,，所以在第一天報到的時候?qū)W員都普遍看起來比較內(nèi)斂，安靜,。經(jīng)過一天的成長訓練快速的將伙伴們?nèi)谌氲揭黄?，整理氛圍也越來越好，而且很多比較內(nèi)向的學員也都有積極的進行分享,，大家的自信心也得到很大的提升,。

3.本次培訓班達到的效果跟之初辦理培訓班的目的是相符的。此次培訓班不僅讓學員快速的融入到整個大團隊,，也從中提升了員工對自己的信心,，對我們公司的信心，對自己所在團隊的信心，從學員在制訂目標寫出他們夢想,，都可以看出來,。

1.可進行多元化的考評方式。通過對學員全方位,、立體化表現(xiàn)的考核評審,，達到導向與激勵作用、反饋與調(diào)節(jié)的作用,，提高培訓質(zhì)量,。如可以綜合測試或者通過一段時間，學員在培訓后在工作上的收獲進行總結(jié),，在學員其反饋的信息當中收獲學員培訓后的學習效果,。也可以反應(yīng)階段性時學員的心態(tài)。

2.通過總部大講堂對學員進行跟蹤了解,，以研討的方式

3.可挑選比較優(yōu)質(zhì)的學員,，進行座談式的交流，樹立好的榜樣,。（如同時參加新員工可是卻在競升及學習上進步得更加快,，學員更能直觀的了解到之間的差距變化）

三、1.用心做事,，誠心做人,，此次培訓班是以比較感性的方式來帶動學員的，用心關(guān)注每個學員的感覺跟感受,，所以此次培訓班得到學員的認可度也是非常高的,。

2.我們中心伙伴間的配合度也提升了，在工作上有出現(xiàn)落洞時大家都能及時的補位,，這點上在此次培訓班上自己也有很大的進步。

四,、1.在課程的安排上還是比較合理的,，只是在授課的時間上要注意講師時間的把控。

2.人事制度的課程可以打90分,，課程不管從講師的授課或ppt的制作感觀上,，都是非常值得我學習的，海燕老師給我有相當自信的感覺,，而且有專業(yè)的職業(yè)精神,。

制作水平提高了。

4.走進諾奇的課程,，在針對公司的歷史發(fā)展歷程和公司未來的戰(zhàn)略規(guī)劃,，可以更加詳細和煽動性些。

5.內(nèi)部服務(wù)意識的課程,，在列舉案例時應(yīng)該更貼切于服務(wù),，有點跑題,，主題不夠明確，重要性沒有講明,，可適當增加課時,，以研討的方式讓學員有更多的時候來思考內(nèi)部服務(wù)意識真正的目的及如何做好。

6.辦公5s講的專業(yè)形象塑造,，還有課程時間及內(nèi)容的把控

7.諾奇人形象課程的重要性都有涉及而且課堂氣氛也很不錯,，可適當增加與學員的互動性。

2,、對于成長訓練,，可適當?shù)脑黾榆娪柕臅r長，軍訓的時間太短沒辦法讓學員真正理解團隊的含義,。對于后面的團隊,、責任成長訓練的環(huán)節(jié)不利。如果軍訓時間能夠加長,，學員會在之后的環(huán)節(jié)更快速的融入,。

3、對于課程的安排可適當調(diào)節(jié)下時間,，一天的課程會給前一天學員有些還處在那種氛圍中,，沒有調(diào)節(jié)過來，吸收程度大大降低,，可在第二天課堂前做學員分享,。

1．班務(wù)整體的合理的安排

3．充分利用班委來帶學員積極主動參與,。因為必竟由老師來帶動學員會有局限性,，學員有些想法是非常棒的，而且真正由學員來組織更能讓學員真正快樂開心起來,，班委也會更加用心,。此次總部員工年齡層跟新星閃耀新員工還是有差別的，門店普通都集在90后,，而總部此次還是80居多,，就素質(zhì)而言，總部的員工也會比門店的高,。

4．自己的投入度,，此次培訓班自己有稍加進步，但是應(yīng)該更加專注,，不要顧此失彼

5．對講師的規(guī)范管理，對講師課程的把關(guān)，來提升課程的質(zhì)量

6．制訂更符合培訓班的評優(yōu)方式

員工培訓工作總結(jié)好篇十一

經(jīng)過3天的緊張學習,，分公司20xx年第一期新員工培訓班今天就要結(jié)束了,，對于這次培訓，總經(jīng)理室高度重視,，專門交待辦公室要認真組織好這次培訓，李總在百忙中擠出時間,，為培訓班上了生動而又深刻的第一課。各部門授課同志也在各方面進行了精心準備,、認真授課,。

學員們也克服了工作忙，任務(wù)重等諸多困難,，認真學,，認真記，完成了教學計劃,，取得了良好效果。這次培訓雖然時間短,，內(nèi)容多,，但還是有很大的收獲，通過集中培訓,，大家進一步了解了xx的企業(yè)文化,，統(tǒng)一了思想，增長了業(yè)務(wù)知識和技能,，拓寬了眼界,，開闊了思路，掌握和了解了許多新員工需要知道規(guī)定和制度,，達到了預期目的,。

但是,，由于時間緊,，內(nèi)容多，教學方式主要還是灌輸式的,，所以,，要求你們下去后要對學習內(nèi)容繼續(xù)消化，深入理解，還要抽出時間自學,。盡快熟悉和掌握業(yè)務(wù)技能,、專業(yè)知識，以更好的狀態(tài)投入工作,。

同志們,，這期培訓雖然結(jié)束了，但你們事業(yè)的航船卻剛剛啟航,，希望你們一定要以這次學習培訓為新的起點,、新的動力，進一步加強學習,，努力實踐,，勤奮工作，奮力開拓,，為大連分公司的持續(xù)發(fā)展,，為加速實現(xiàn)分公司20xx年工作目標做出應(yīng)有貢獻。

最后祝大家工作順利,，事業(yè)有成,，不斷進步！

員工培訓工作總結(jié)好篇十二

通過明確有序的引導,，幫助新員工融入到酒店大家庭里來,，形成酒店認可的工作態(tài)度、工作習慣,，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ),。

二、責任部門,。

人力資源部,。

三、管理程序,。

1,、對應(yīng)聘者進行初試，了解相關(guān)情況,，是否符合使用部門基本要求,。

2、使用部門經(jīng)理復試,，向新員工介紹其工作內(nèi)容,、環(huán)境及相關(guān)同事。

3,、合格者辦理入職手續(xù),；

5,、對試用期內(nèi)新員工工作的跟進與評估，合格者到期（一個月）轉(zhuǎn)正,。

四,、入職流程。

（一）應(yīng)聘者接待流程,。

1,、應(yīng)聘人員在人力資源部領(lǐng)取并填寫《求職申請表》；

要求：對應(yīng)聘人員要熱情接待,、解答,；要求應(yīng)聘人員在填寫求職登記表時對相關(guān)的內(nèi)容要如實填寫。

3,、初次面試合格后通知相關(guān)部門管理者進行復試,，合格者通知其入職時間和所需上交資料。

普通員工需經(jīng)過人力資源部初試,，相關(guān)部門管理者復試,；

主管及以上管理人員除了經(jīng)過初試、復試以外,，還需經(jīng)過總經(jīng)理最后面試,。

（二）新員工入職前報到流程。

在新員工入職前人力資源部應(yīng)做好以下幾項準備工作：

1,、整理報到人員個人資料,，確定報到準確時間及方式。

2,、通知報到人員應(yīng)準備的物品,，如本人身份證、體檢健康證明原件等,；需住宿舍人員還應(yīng)準備洗漱用品,、床上用品等。

（三）辦理入職手續(xù),。

1,、新員工入職時，由人力資源部填寫《新員工入職手續(xù)辦理表》,，為其辦理相關(guān)事項,，做好新員工基本工作物件的發(fā)放及其他事宜：

1)發(fā)放工服、工號牌,、餐卡,、《員工手冊》，《新人入職須知》等其他物品,；

2)錄入指紋進行打卡考勤,。

3)若需住宿，安排好新入職員工入住,。

2,、通知相關(guān)部門管理者引領(lǐng)新員工，做好入職引導工作,。

3,、由人力資源部做好檔案保存：新員工的求職申請表、新員工入職手續(xù)辦理表,、身份證復印件各一份,。

4、人力資源部持新入職員工身份證到酒店前臺處把其身份信息上傳到公安網(wǎng),，對不是本地戶口未辦理暫住證的新入職員工當月辦理暫住證,。

（四）部門安排部分。

1,、向新員工介紹本部門人員,、工作相關(guān)指導、流程及具體工作內(nèi)容,。

2,、將部門內(nèi)其他成員的工作范疇及職責向新員工作介紹；

3,、讓新員工了解部門內(nèi)各類規(guī)章與要求,，能準確無誤的行使工作職責；

4,、針對新員工的穿著,、打扮、言談,、禮貌等做出明確要求,；

5、對新員工的工作安排應(yīng)逐步升級,，適時鼓勵,；（新員工不能被安排太飽和、太復雜,、責任太重大的工作,。在新員工較好完成工作時給予及時鼓勵。）,。

6,、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

（五）入職培訓,。

由人力資源部每月安排當月新入職員工參加入職培訓（特殊情況不能培訓的根據(jù)經(jīng)營情況臨時安排）,。培訓內(nèi)容包括：企業(yè)文化介紹,、員工手冊講解、消防知識,、禮節(jié)禮貌,、儀容儀表講解等。

（六）轉(zhuǎn)正評估,。

員工的轉(zhuǎn)正由所屬部門評估和人力資源部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù),。新員工工作試用期滿時，由所屬部門對其進行評估,，評估結(jié)果上報人力資源部,，合格者經(jīng)審核通過后即可轉(zhuǎn)正；表現(xiàn)欠佳者,，則延長試用期或直接予以辭退,。

員工培訓工作總結(jié)好篇十三

金秋八月，丹桂飄香,，碩果累累,，這是一個收獲的季節(jié)，也是一個承載希望與夢想的季節(jié),。結(jié)束了上一份工作的我,，滿懷激動與憧憬，加入了xxxx集團這樣一個充滿青春與活力的大家庭,，開啟了一個全新的征程,。

在公司人事處的組織下，我很榮幸的參加了xxxx年新員工入職培訓,。為了提高新教師的專業(yè)基本功與教育教學水平,，使新教師盡快熟悉崗位工作，豐富實踐經(jīng)驗,，本次培訓的領(lǐng)導們,，將自己成功的經(jīng)驗與我們每位新教師分享，他們用鮮活的實例,、豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述,，給了我們強烈的感染與深深的理論引領(lǐng)。

雖然培訓的時間并不是很長,，但是培訓的內(nèi)容卻很豐富：xxxx集團企業(yè)文化,、公司文化、公司發(fā)展歷程,、校情,、公司組織架構(gòu)、學生管理工作,、教學工作,、人事管理及薪酬體系,、教育工作者的使命、新入職教師職業(yè)生涯規(guī)劃與管理等方面進行培訓,。各位領(lǐng)導們的精彩講座各具特色,，這讓我對教師這個職業(yè)的內(nèi)涵有了更深一層的了解，對公司的各項工作有了更進一步的認識,。

本次新教師培訓，讓我深刻地了解了xxxx集團企業(yè)文化,、公司文化和公司的發(fā)展,，以及各項規(guī)章制度，讓我更進一步掌握了自己工作的發(fā)展方向和發(fā)展規(guī)劃,，下面是我通過培訓并結(jié)合現(xiàn)在實際工作獲得的幾個方面的總結(jié)：

企業(yè)文化是我們實現(xiàn)“做大,、做強、做長”企業(yè)理想的根本保障,。任何一個企業(yè),，其員工都是以文化為歸屬的，其稱謂是與企業(yè)緊密相連的,、區(qū)別于其它企業(yè)或社會人的特殊身份標識,。集團成立之初，董事長xxxx先生確定的“以人為本”尊重人,、培養(yǎng)人,，使每一個和企業(yè)血脈相連的xxxx人獲得健康、豐盛的人生作為xxxx最核心的價值理念,，成為了xxxx文化鮮明的標志,。同時把追求企業(yè)的綜合和諧發(fā)展作為目標，也因此搭建了一個成就xxxx人事業(yè),、人生的平臺,。走進xxxx企業(yè)文化，讓我更加清晰和深入的了解到,，xxxx集團在市場中所體現(xiàn)的地位與實力,，所蘊藏的能量與價值。在接下來的工作中,，我將更加嚴格的要求自己,，秉承團結(jié)、拼搏,、高效,、進取的企業(yè)精神，不斷激勵自己,，成為合格的“xxxx人”,。

忠誠是作為一個職業(yè)人最基本,、也是最重要的職業(yè)素養(yǎng)，它意味著熱愛企業(yè),，任何時候都以“企業(yè)的利益高于一切”作為自己行動的指南,。忠誠表現(xiàn)在思想上與企業(yè)高度統(tǒng)一，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,，處處維護企業(yè)利益,，保守企業(yè)秘密，樹企業(yè)良好形象,。忠誠還表現(xiàn)在高度的責任心和使命感,，把企業(yè)的榮辱興衰與自己緊緊相連，愛崗敬業(yè),，工作中不怕困難,，勇挑重擔，通過不斷提高專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平,，提高工作業(yè)績,，促進企業(yè)發(fā)展。

大學作為人類文明中的一個社會機構(gòu),，保持了其輝煌而持久的地位,。作為實施大學知識傳播與探索的大學教師，不斷以其在大學發(fā)展中所發(fā)揮的功用而成為大學的核心,。自由探索真理即大學的使命,，也是大學教師的使命。我們作為大學教師不應(yīng)以“教書”為營生,，而應(yīng)以“治學”為安身立命之本,。合格的大學教師應(yīng)該是學者，要同時完成教學,、科研與社會服務(wù)三大任務(wù),。教師是一個很光輝的職業(yè)，大學教師更是承擔著更多的歷史使命和社會責任感,。我們應(yīng)從態(tài)度,、思路,、眼界,、定位四方面提升自身能力與高度，把作為知識傳播者的“教師”與知識探索者的“學者”二者統(tǒng)一于一身,，追求真知與真理獲取廣博的知識,，并以自己的美德影響社會。

作為管理人員及xxxx，需要不斷的提升自身能力,，對上級傳達工作目標的領(lǐng)悟能力,、對工作安排的計劃能力、對下屬和學生的指揮能力,、與各部門工作配合的協(xié)調(diào)能力,、對工作和事物的控制能力、處理事物的授權(quán)意識能力,、對事情的判斷能力和與時俱進的創(chuàng)新能力,。在面對集體時,，應(yīng)積極主動營造和諧愉快的氛圍,；面對部門時，應(yīng)積極協(xié)調(diào),、友善補臺,，不抱怨,、不拆臺；面對領(lǐng)導時,，應(yīng)當有更多的尊重、理解和配合,；面對下屬時，應(yīng)當給予更多的關(guān)心,、要求和培養(yǎng)；面對同學,，應(yīng)有一顆大愛之心，不斷去教誨,、引導他們,。在工作時多一份責任心、多一點細心,，對待學生和家長時多一份愛心,、多一些耐心，對待生活多一份平常心,。假以時日,，那種作為教師的“令公桃李滿天下，何用堂前更種花”的自豪感會伴隨一生,。

對于剛加入xxxx這個大家庭的我們,，應(yīng)滿懷熱情，用一種“空杯”心態(tài)不斷提高職業(yè)適應(yīng)性,，掌握職業(yè)技能,，學會如何工作。盡快弄清崗位職責,，明確工作任務(wù),。克服依賴心理,，學會自主開展工作,。在工作中培養(yǎng)工作興趣，不斷擴展知識,。做到戒驕戒躁,，腳踏實地，不斷朝著既定目標穩(wěn)步向前,。

董事長說過：“我之所以有今天,，緣于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感動,，珍惜每一份關(guān)愛,，珍惜每一次機會，這樣,，無論人生走出什么樣的結(jié)果,，我都無悔今生?！睂τ谖覀儌€人而言,，與xxxx相遇并加入xxxx，這何嘗不是一種緣分,？我們更加應(yīng)該珍惜這來之不易的機會,，用虛心好學的態(tài)度，以誠相待,，珍惜彼此,。

集團倡導的人生態(tài)度是用心工作，用心生活,。用心工作,，會讓我們發(fā)揚主人翁精神，謙虛務(wù)實,，努力提高專業(yè)技能和知識水平，在工作中做到認真負責,，使工作效率高,，工作質(zhì)量好，在用智慧和才華實現(xiàn)企業(yè)效益和企業(yè)理想的同時實現(xiàn)自我價值,。用心生活,，會使我們付出全部的努力去追求美好的生活，不虛度光陰,，能夠仔細品味生活的韻味,，使人生充實而幸福,。

培訓雖然結(jié)束了，但我們的征程才剛剛開始！xxxx的企業(yè)文化必將融入我們每一個新員工的血液里,，成為以后工作中的指路明燈；領(lǐng)導們殷切的教誨必將銘記于我們每一個新員工的心里,，成為我們動力的源泉,；作為新員工的我們必將腳踏實地，與xxxx同心同德，用自己滿腔的熱血為實現(xiàn)xxxx集團“做大,、做強,、做長”的企業(yè)理想奮發(fā)拼搏,！最后,，感謝本次培訓的領(lǐng)導們和各個部門的老師們,！

員工培訓工作總結(jié)好篇十四

20__年x月x日，公司對我們進行了為期9天的新員工入職培訓,。培訓的內(nèi)容相當豐富,，從公司的發(fā)展歷程、基本組織架構(gòu)到企業(yè)文化,、企業(yè)制度,、企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展方向;請來了各部門經(jīng)理講授相關(guān)業(yè)務(wù)知識和自身從事審計行業(yè)的一些經(jīng)驗;更為我們安排了野外拓展訓練，培養(yǎng)團隊意識和溝通技巧等,。通過這次培訓,，收獲很多。

首先,，感受到公司的企業(yè)文化,。從__本土最早的__事務(wù)所到今天日漸壯大的__事務(wù)所，__第一天就介紹了企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的風風雨雨,，讓我們了解到“爬也要爬出一條血路”的艱辛，而企業(yè)文化就是支持著企業(yè)渡過難關(guān),，不斷發(fā)展的強大精神動力,。我們選擇一個公司,，從某種意義上就是選擇了一種企業(yè)文化,，所以我們必須認同它的企業(yè)文化和核心理念，這樣才能真正用心地投入到以后的工作當中,。培訓期間,，的感觸就是公司對人的重視：培訓的精心準備,，部門經(jīng)理們深入淺出的業(yè)務(wù)講解及工作經(jīng)驗的分享,，無不體現(xiàn)著嚴謹專業(yè)、認真負責,。心里烈的想法就是,，一定要抓住機會學習，向他們看齊。

其次,，學習到很多業(yè)務(wù)知識。兩天的業(yè)務(wù)培訓,，每個講課的部門經(jīng)理都針對各個循環(huán)作了細致詳盡的講解,，恨不得把他們所知道的各種東西灌進我們的腦海中。培訓的過程中,，總結(jié)起來最重要的一點就是：作為一個審計工作者應(yīng)該怎樣實施審計程序去獲取充分適當?shù)膶徲嬜C據(jù)來支持我們的判斷,。作為一個審計新人，業(yè)務(wù)上的知識還有很多需要慢慢學習,，只要大方向把握住了,，嚴格要求自己，多總結(jié),，就能少走些彎路,。經(jīng)理們也就他們的工作經(jīng)歷為我們以后的學習提出了很好的建議。各種心得體會和職業(yè)發(fā)展的分享,，讓我對以后的發(fā)展方向有了一個清晰的了解,，更加堅定自己的選擇。

第三,，收獲了一個很好的團隊,。有人曾說：人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團體值得他全心投入和貢獻,。培訓讓我們這群來自不同地方從不同學校畢業(yè)的人相互認識,，相互熟悉。尤其是在野外拓展培訓中，大家竭心盡力完成同一個任務(wù),，無不體現(xiàn)我們是一個團隊,，我們有著共同的目標,。團隊成員再優(yōu)秀,，如果沒有有效的溝通，就會有錯誤百出的情況發(fā)生,。畢業(yè)墻成為共同回憶,，也是我們一起開始職業(yè)之旅的起點。

正式的工作就要開始了,，希望自己能夠很好的融入到團隊當中,，盡快從學生的角色轉(zhuǎn)變，嚴格要求自己,，做一個出色的審計工作者,。

員工培訓工作總結(jié)好篇十五

在本次培訓中，各分子公司參加培訓人員上課都非常集中,，課堂紀律維持非常好,，沒有隨意走動或講話現(xiàn)象，在老師講課時,，遇到不懂的能馬上提出來,，對于有些以前有接觸過品茗軟件的，老師講解途中想到自己平常工作時遇到的問題,，能及時跟大家一起分享,，向老師求教，供其他人員參考,，學習,，在自由上臺操作環(huán)節(jié)，大部分人員能針對上課內(nèi)容,，根據(jù)要求,，熟練操作。本次培訓各分子公司人員都學習熱情高漲,，本次培訓下來,，效果還是比較好的。

本次培訓基本達到原定培訓目標,，使各分子公司人員深入了解預算,，熟悉品茗軟件基本流程，了解掌握了工作上必須的知識和技能,。這次培訓經(jīng)過老師的辛苦講解,，受到了各分子公司人員的肯定。

經(jīng)過這次培訓，我們也了解了分子公司人員的一些想法,，以后我們還將更系統(tǒng)的組織多次關(guān)于預算等方面培訓,，提高各分子公司預算方面相關(guān)技能，與提高崗位操作能力相結(jié)合,，切實提高各分子公司人員的技能水平,，讓整個公司的預算程序更加正規(guī)化，預算水平能有更大的提升,。在日后的培訓中,，會充分調(diào)動員工的積極性，進一步完善培訓制度,，做好考核和考評工作,。