總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習,。

員工培訓工作總結及展望 員工培訓工作總結好篇一

經過公司各職能部門對全體員工的業(yè)務培訓,，期間學習了李 強老師的《為自己工作》的電視講座。通過這幾天的學習,， 使我明白了很多以前所不熟知的問題,，李強老師在講到人為 什么去工作，我想這個問題每個人都有自己理想的答案,，為 了家庭,，為了事業(yè)為了體現自己的自身價值，太多太多的答 案。但我們確忽視了一點,，你為企業(yè)做了什么,，我們往往站 在自己的角度上強調企業(yè)客觀、外在的不利因素,，卻忘記了 你自己為企業(yè)做了什么,，貢獻了什么。首先我們必須做到擺 正自己的位置,，不要抱怨企業(yè)對自己的不公,，要立足本職工 作，竭盡全力為企業(yè)的強力發(fā)展出力發(fā)光用盡所能,。通過這 次學習做為項目辦公室主任的我,，對今后的工作有了更深一 步的認識和理解。

首先要珍惜自己的工作,，公司領導把我安排在項目辦公室主 任這個重要工作崗位上,，這說明對我的工作能力給于認可， 這是領導多大的信任和決心,。使我有了一個施展能力的舞 臺,，我有什么理由不加倍為企業(yè)明天的輝煌盡一份力呢。在 我身邊也有很多下崗的員工,，而我很慶幸,，擁有一個自己驕 傲企業(yè)，擁有一份屬于自己的工作,。李強老師說得對：我們 應該對我們公司感恩,，對我們領導感恩。 對待工作必須有一個深刻的理解,，在辦公室管理中應該知道 自己應

該做什么,、應該了解什么，怎么做,、怎樣能做好,，只 有這樣才能有能力干好本職工作，才能把工作做的盡善盡 美,，才會叫領導放心的把工作交給自己,。以前總是想到單位 干好本職工作就行了，對得起自己這份工資就可以了,，現在 使我明白了在今后的工作中要錘煉自己,，在生活上要團結同 事。對任何事情都要有責任心,，不能簡單的為工作而工作,， 也不能為薪水而工作,，做任何事情都得用心去做。李強老師 講：什么是優(yōu)秀,？優(yōu)秀的人才,，不就是比你多干一點，比你 多發(fā)現一點,，比你多鉆研一點,，比你多有心一點，比你不計 較一點,，這些看似平常的“一點”,，組成了優(yōu)秀人才必備的素 質。人的一生大部分時間在工作,，可以說工作是人生的重要 組成部分，所以說工作是要用自己生命去做的事,。所以我們 以消極的心態(tài)去面對工作不要埋怨沒有人發(fā)現你的才能,，只 要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感,，無論小事大事都 全力以赴的去工作,，端正工作態(tài)度，當我們不那么好高騖遠,， 用心做好工作,，在不久的將來你會發(fā)現你既定的目標已經實 現。

通過這次的培訓,，我會更好的珍惜自己的工作調節(jié)好自己的 心態(tài),，誠實做人、努力做事,，對待工作態(tài)度有了一個全新的 認識,，我會在以后的辦公室管理中更好的工作，把自己的本 職工作做好,，叫公司領導滿意,，叫項目領導放心。

企業(yè)員工培訓后感想與收獲

(一)了解了集團的文化

通過半個多月的課程學習,，了解了出版社的發(fā)展歷史,，企業(yè)文化。對傳承文化,，傳播知識,，傳遞幸福有了更進一步的認識。

(二)員工職業(yè)素養(yǎng)的生成

這一段的學習,，無論是工作中的小習慣,，工作技巧甚至是人生中的感悟,，都是我人生中最重要的一課。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的應該是具有以下特點：1,、以實用為導向的職業(yè)知識,。知識是前人經驗的積累，它有空間時間上的局限性,，知識之多,，浩如煙海，人畢其終生而不能窮盡,，只能以實用為導向,，取其所需。2,、以專業(yè)為導向的職業(yè)技能,。沒有專業(yè)就沒有職業(yè)，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證,。事情做得專業(yè),，工作才能做得職業(yè)。3,、以價值為導向的職業(yè)觀念,。觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動,，行動決定結果,。在眾多觀念中，價值觀念是核心,，價值觀念決定了評判標準,，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認同。4,、以成果為導向的職業(yè)思維,。生命注重過程，但工作要注重成果,，生命的過程是由眾多個結果連接而成,，工作中沒有好的結果，過程是沒有多大意義的,。以成果為導向的思維方式是一切工作思路的基礎,。5、以敬業(yè)為導向的職業(yè)態(tài)度,。只有把工作當成事業(yè)來干,，才能長久，才能卓越,，對待工作不是一般努力就可以,，而是虔誠,，不是盡力而為，而應全力以赴,，沒有敬業(yè)的態(tài)度,，就不會有優(yōu)秀的業(yè)績。

(三)團隊合作意識的提高

在拓展訓練中,，無論是一開始的分組,，設計隊名、隊旗,、對歌還是后來的過河,、背摔，以及高空斷橋等,，幾乎所有的項目,，每個成員都在積極的出謀劃策，都在為完成一致的目標而努力,。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協作,。為什么在訓練中大家都能如此的團結？因為大家的目標完全一致,，才可以在團隊的中突出了大家一致的目標。全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法,，只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力,。在這個過程中我們尋找到快樂，在感悟中得到升華,。在整個拓展訓練的過程中,，我們都自始至終都在為自己的順利過關而滿足，為同伴成功而歡呼,。所有的一切,，是那么真切，是那么具有合力,。即使在整個訓練過程結束之后,，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情,，都感到回味無窮,。參加拓展訓練使我們加深了了解，增進了友誼,，強化了團隊意識,。兩天的活動給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹荆粝铝松羁痰挠∠蠛突匚稛o窮的記憶,。

(四)個人責任意識的提高

責任感的修煉是一個長期的過程,，也是一個自我意識覺醒的過程,。在工作中，我們要有一種凡事必做到最好的干勁,，要有一種履職盡責的態(tài)度,，堅持從一點一滴做起，把握每一個細節(jié),，才能使自己的工作卓有成效,。工作就是責任，責任重于泰山,。在工作中承擔一份責任,，堅守一種信念，成就一番事業(yè),，這是每個職業(yè)人的追求,，“不因位卑而消沉，不以責小而松懈”,。在工作的道路上,，我們應該永遠葆一份責任心，才能向著成功前進,。

以上就是我在培訓中的收獲,。通過培訓，我提高了自己的業(yè)務能力,，調整了自己的工作心態(tài),，基本完成了從學生到員工的角色轉變。最后感謝領導們給我們安排了這么完美的一個培訓,，感謝同事們帶給我的收獲與感動,！謝謝大家!!!

員工培訓工作總結及展望 員工培訓工作總結好篇二

培訓進入第四天了，今天上午我們照例來到華東師大田家炳教育書院聽報告,。

早上8點半左右,，一個瘦弱的書生模樣的陌生人走進教室，莫非他就是今天為我們作報告的教授,？可是他的臉龐怎么如此消瘦,？我真擔心一陣大風會把他吹起來。不過看看他的眼神卻透出一種過人的睿智,，再加上鼻梁上架著的那副眼鏡,，我想十有八九他就是今天為我們作報告的教授了。

果然沒有猜錯,！當時針指向八點半的時候,，他的講座開始了，原來他就是大名鼎鼎的李政濤教授——葉瀾教授的嫡系弟子,。

他一開口講話就把我牢牢地吸引住了,，不光是由于他那渾厚地超出我想象的男中音,，也不光是由于他那幽默風趣的授課風格，單說他那出口成章,、妙語連珠的表達就不得不讓我對他“另眼相看”,，這單薄的身子怎么能夠釋放出如此巨大的能量？帶著這樣的疑問我逐漸被他的報告吸引,，“新基礎教育”的宏偉藍圖第一次在我的眼前逐漸展開……

“新基礎教育”的性質和內容

新基礎教育是中國社會轉型時期的學校轉型性變革綜合研究,。它的研究內容包括兩個方面：一是學校轉型性變革的理論研究、二是學校轉型性變革的實踐研究,。

“新基礎教育”研究的特點

新基礎教育研究的特點主要體現在五個方面,，可以用五個字來進行

行概括：

一、“真”——真心為了孩子發(fā)展,，為了教師的發(fā)展,。促進人的生命的真實成長；

二,、“整”——整體改革,、整體思維、綜合思維,；

三,、“實”——先聽初建課，再聽重建課,、二度重建課,；

四、“深”——深入到教師日常生活方式改變（價值觀,、思維方式,、行為方式等）,；

五,、“升”——生命的真實成長與發(fā)展。

“新基礎教育”研究的核心價值觀

用李教授的話來說,，核心價值觀是一個人的“魂”,，是人安身立命的東西，由此可見核心價值對于一個人或事物有著何等重要的地位,。

“新基礎教育”研究的核心價值觀主要體現在四個方面：

一,、學生立場

1、學生立場不等于以學生為中心,；

2,、學生立場意味著學生的實際狀態(tài)成為教育教學的起點和出發(fā)點，成為教學目標制定的依據,；

二,、成事成人——在成事中成人,，以成人來促成事

李教授認為，過去我們事的意識很強,，但是人的意識很淡,，很少思考事情成了，做事的人成了沒有,。

三,、育人價值——挖掘和轉化

要挖掘教學內容中的育人價值——知識、情感,、思維,、語言……

四、培育生命自覺之人

實踐證明：凡是優(yōu)秀的頂尖人才都是自主,、自覺之人,。培育生命自覺要從三個方面著手：

一是對自我的生命自覺，即明自我

二是對他人的生命自覺,，即明他人,；三是對環(huán)境的生命自覺，即明環(huán)境,。

通過今天的講座,，也許我們僅僅了解到新基礎教育的一些表皮，他的內涵與實質性的東西還有待我們進一步去探索,。然而通過今天的講座,，我認為收獲很多，有一種豁然開朗的感覺,。尤其是新基礎教育的一些顛覆性的理念讓我感到耳目一新,，無論是李教授本人，還是他的新基礎教育研究的理論都足以讓我今天的心情變得格外美好,！

員工培訓工作總結及展望 員工培訓工作總結好篇三

為期兩天半的總部新員工培訓結束了,，在這個培訓班中自己是以學習如何操作整場培訓班為目的，參與了整個培訓班的開展,。

現將參與此次培訓班的總結做以下梳理：

1.本次培訓班所達到的效果比預期的要好得很多,，不管從學員的激情度、投入度達到的效果都是非常棒的,。舉例：培訓第一天下午的報到,，能感覺出很多學員都是抱著很不情愿的態(tài)度來的，應付性的心態(tài),。結訓的時候看到學員之間沒有任何掩飾的感情,，自己也很受感動。

2.學員的心態(tài)變化；本次培訓班學員普遍入司時間都不是很長,，有的還處在剛入司時的迷茫和沒有自信心的階段,，所以在第一天報到的時候學員都普遍看起來比較內斂，安靜,。經過一天的成長訓練快速的將伙伴們融入到一起,，整理氛圍也越來越好，而且很多比較內向的學員也都有積極的進行分享,，大家的自信心也得到很大的提升,。

3.本次培訓班達到的效果跟之初辦理培訓班的目的是相符的。此次培訓班不僅讓學員快速的融入到整個大團隊,，也從中提升了員工對自己的信心,，對我們公司的信心，對自己所在團隊的信心,，從學員在制訂目標寫出他們夢想,，都可以看出來。

1.可進行多元化的考評方式,。通過對學員全方位,、立體化表現的考核評審，達到導向與激勵作用,、反饋與調節(jié)的作用,，提高培訓質量。如可以綜合測試或者通過一段時間,，學員在培訓后在工作上的收獲進行總結,，在學員其反饋的信息當中收獲學員培訓后的學習效果。也可以反應階段性時學員的心態(tài),。

2.通過總部大講堂對學員進行跟蹤了解,，以研討的方式

3.可挑選比較優(yōu)質的學員，進行座談式的交流,，樹立好的榜樣,。（如同時參加新員工可是卻在競升及學習上進步得更加快，學員更能直觀的了解到之間的差距變化）

三,、1.用心做事,，誠心做人,，此次培訓班是以比較感性的方式來帶動學員的,，用心關注每個學員的感覺跟感受，所以此次培訓班得到學員的認可度也是非常高的,。

2.我們中心伙伴間的配合度也提升了,，在工作上有出現落洞時大家都能及時的補位，這點上在此次培訓班上自己也有很大的進步。

四,、1.在課程的安排上還是比較合理的,，只是在授課的時間上要注意講師時間的把控。

2.人事制度的課程可以打90分,，課程不管從講師的授課或ppt的制作感觀上,，都是非常值得我學習的，海燕老師給我有相當自信的感覺,，而且有專業(yè)的職業(yè)精神,。

制作水平提高了。

4.走進諾奇的課程,，在針對公司的歷史發(fā)展歷程和公司未來的戰(zhàn)略規(guī)劃,，可以更加詳細和煽動性些。

5.內部服務意識的課程,，在列舉案例時應該更貼切于服務,，有點跑題，主題不夠明確,，重要性沒有講明,，可適當增加課時，以研討的方式讓學員有更多的時候來思考內部服務意識真正的目的及如何做好,。

6.辦公5s講的專業(yè)形象塑造,，還有課程時間及內容的把控

7.諾奇人形象課程的重要性都有涉及而且課堂氣氛也很不錯，可適當增加與學員的互動性,。

1,、可適當增加心態(tài)類的課程，重塑學員對公司,、自己,、職位、培訓的信心,，都在說心態(tài)決定一切,，如果沒有一個良好的學習心態(tài)，對于培訓的效果會事倍功半

2,、對于成長訓練,，可適當的增加軍訓的時長，軍訓的時間太短沒辦法讓學員真正理解團隊的含義,。對于后面的團隊,、責任成長訓練的環(huán)節(jié)不利。如果軍訓時間能夠加長,，學員會在之后的環(huán)節(jié)更快速的融入,。

3、對于課程的安排可適當調節(jié)下時間，一天的課程會給前一天學員有些還處在那種氛圍中,，沒有調節(jié)過來,，吸收程度大大降低，可在第二天課堂前做學員分享,。

1．班務整體的合理的安排

2．針對自己與學員的互動要更加頻繁,，可以增進與學員的感情（晨操、課間的交流,、游戲互動）如果與學員的互動多了,，自己的感情投入也會相對的增加，更加容易融入

3．充分利用班委來帶學員積極主動參與,。因為必竟由老師來帶動學員會有局限性,，學員有些想法是非常棒的,，而且真正由學員來組織更能讓學員真正快樂開心起來,，班委也會更加用心。此次總部員工年齡層跟新星閃耀新員工還是有差別的,，門店普通都集在90后,，而總部此次還是80居多,，就素質而言，總部的員工也會比門店的高,。

4．自己的投入度,，此次培訓班自己有稍加進步，但是應該更加專注,，不要顧此失彼

5．對講師的規(guī)范管理,，對講師課程的把關，來提升課程的質量

6．制訂更符合培訓班的評優(yōu)方式

員工培訓工作總結及展望 員工培訓工作總結好篇四

為了切實提高員工技術業(yè)務素質,，我公司根據經營形勢并結合開展“管理手冊學習”的活動要求,，“以需求為導向，以學員為中心,，以技能為本位”狠抓了“三基”工作,，即基礎理論教育，基本知識學習,，基本技能訓練,，強化了三層培訓，即管理人員培訓,，特殊工種培訓,，安拆、維修人員培訓,，把我公司員工技術業(yè)務素質提升到一個新的水平,。 通過樹立“培訓是企業(yè)長效投入，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利”的觀念,，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。

在管理人員培訓方面,，辦公室每周一組織所有人員對集團公司紅頭文件進行學習,，讓員工時時刻刻了解集團公司的動態(tài),學習集團公司相關文件及各項規(guī)章制度，使每位員工能把自己的所學真正應用到工作實踐中去,，按要求及時的完成集團公司下達的各項任務;每個星期五下午組織管理人員對管理手冊進行學習,。

通過學習，使每位職工進一步加深了各自崗位業(yè)務知識的認識,，讓每位職工懂得工作需要密切配合,、緊密聯系、相互協作,，而不只是僅僅做好自己本部門的工作,，通過加強合作，想工作之所想,、急工作之所急,，減少部門之間的彼此誤會和隔閡，避免部門之間的相互扯皮和推諉,，只有這樣才能使每一個部門真正做到環(huán)環(huán)相扣,，形成一個緊密無間的團體。通過我們努力,，在今年的管理手冊考試中,，建業(yè)物資全體員工一次性全部通過考試。

施工升降機的安全使用關鍵要靠司機的安全技術操作水平,，一些吊籠事故也是由于個別操作人員不熟悉設備性能而未能及時避免,。如在某個施工升降機吊籠墜落事故中，當吊籠開始失控墜落時,，操作員雖明知此開關并未啟動,，但其自然反應是采取斷電的方法停止吊籠下降，一時也想不出什么有效方法,，只能眼睜睜地看著吊籠墜落至地,。

這種情況說明，操作員并不了解電磁制動器是常閉式,，在斷電時才能起到制動作用,，而此時升降旋鈕并未轉至“上升”或“下降”的位置通電，采取斷電的方法是不能制止吊籠墜落的,。如果操作員熟知設備性能,，操作經驗豐富,，情況判斷準確，那么可能就會擺脫危機,。因此,，施工升降機操作員要經過專門的培訓學習，經考核發(fā)證后方可上崗作業(yè),。

每位施工升降機司機上崗前,，我們都通過與建設廳下屬的培訓機構進行合作，對體檢合格人員進行培訓,，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機司機)降機司機操作證書后準予上崗,。在日常工作中，我們采取多種方式對操作人員進行培訓,，在維修基地,，我們定期組織相關技術專家通過ppt形式讓操作人員掌握相關理論知識，在項目部,，我們不定期組織技術人員對施工升降機司機進行實際操作培訓,，力求做到每位司機都是合格的熟練的操作員。

施工升降機為人貨兩用電梯,，其安裝和拆卸工作必須由取得建設行政主管部門頒發(fā)的拆裝資質證書的專業(yè)隊負責,，并必須由經過專業(yè)培訓，取得施工升降機維修操作證的專業(yè)人員進行操作和維修,。我們通過與建設廳合作對安拆人員進行崗前培訓,，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機安裝拆卸工)。

在日常工作中,，我們定期對安拆,，維修人員以ppt的形式進行培訓，并且安排有經驗的安裝維修人員傳幫帶新上崗的的人員,，使他們以最快的速度熟悉工作程序,，熟練掌握安拆技巧。

通過一系列培訓,，全面提升了管理人員的能力,，提升了技術人員的操作水平，加強了對企業(yè)文化的認識,。今后,，我們要進一步總結培訓工作經驗，完善培訓制度,，使學習活動經?；⒅贫然?，樹立良好企業(yè)形象,，為客戶提供更加優(yōu)質的服務,。

員工培訓工作總結及展望 員工培訓工作總結好篇五

為了切實提高員工技術業(yè)務素質，我廠根據生產經營形勢并結合開展“管理文化年”活動的要求,，“以需求為導向,、以學員為中心、以技能為本位”,，狠抓了“三基”工作,，即基礎理論教育,、基本知識學習,、基本技能訓練；強化了“三層”培訓,，即管理人員培訓,、專業(yè)技術人員培訓、操作人員培訓,，把我廠員工技術業(yè)務素質提升到了一個新的水平,。全年共舉辦各級各類培訓班96期，培訓4932人,；外出培訓608人,，其中干部243人；本年學歷教育80人,、在學266人,，畢業(yè)87人，其中研究生畢業(yè)3人,；本廠1193人參加了技能鑒定,。我們的具體做法是：

通過樹立“培訓是企業(yè)的長效投入，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利”觀念,，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。在干部培訓方面,，制定了“xxxxxxx廠干部教育培訓學分制管理辦法”,。圍繞構筑終身教育體系、創(chuàng)建學習型干部的要求,，調動和發(fā)揮部門及干部個人學習的積極性,，建立干部學習的長效機制，推進干部教育培訓工作制度化建設,。根據我廠提高干部技術業(yè)務素質的要求,，在完成20xx～20xx年對干部實施三年“5+x”培訓規(guī)劃的基礎上，從20xx年起每三年作為一個周期,，三年內科級干部累計培訓必須完成72學分,，科級以下管理人員和專業(yè)技術人員累計培訓必須完成60學分,。采取記錄學分和獎勵學分的辦法實施登記。干部自學學分由員工培訓中心根據季度檢查情況進行記錄,，并填寫《xxxxxxx廠干部教育培訓學分登記表》,。干部學分完成情況將作為干部考核、競聘的一項依據,。三年內超額完成培訓任務的,，中心將擇優(yōu)給予適當獎勵；因個人原因完不成培訓任務的,，全廠通報,；當年完不成培訓任務的不能參加培訓系統(tǒng)先進評比和高一級專業(yè)技術職務任職資格評審。

在操作人員培訓方面,，以六種機制促進高技能人才成長：一是構建技能培訓機制,。根據團中央、勞動和社會保障部,、國務院國資委“青工技能振興計劃”,，制定并實施了利用三年時間提高操作人員技能素質的“藍領技能素質提升工程”計劃，構建了操作人員成才的“綠色通道”,；

二是構建技能大賽機制,。加快了技術新人脫穎而出；三是構建技能鑒定機制,。深入實施了“技能鑒定考核制度”,，促進技術工人崗位成才。制定了《一人多證實施辦法》,，鼓勵操作人員在精修本職技能的同時,，通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》，逐步達到“一崗精,、二崗通,、三崗會”的培訓目標和“轉崗能上崗，上崗能勝任”的目的,。凡通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》者,，報銷技能鑒定考務費，并由廠員工培訓中心設立專門的技術檔案,，有5人取得了第二個《職業(yè)資格證書》,。有3人提前進行了鑒定；四是構建技術傳播機制,。實施了“金牌教練”評比制度,，根據多年的教練成果，評聘了8名“金牌教練”,。同時將“金牌教練”資源全廠共享,；五是構建表彰獎勵機制,。繼續(xù)執(zhí)行“優(yōu)秀員工學員”和“首席技工”評比制度，大力推進職工素質工程,。全年投入10萬元為21名公司級“技術能手”,、8名廠級“金牌教練”和15名廠級“首席技工”訂閱了各類技術書刊和科技圖書。

同時,，按照“一般人員普遍培訓,、骨干人員重點培訓、短缺人員抓緊培訓,、優(yōu)秀人員獎勵培訓”的原則,，選送6名技術能手和技術骨干外出培訓（全廠在公司前三屆技術比賽榮獲榮譽稱號的21名技術能手中有19人參加了外出培訓）。通過文件,、電視,、網絡等宣傳媒體,，宣傳展示技術尖子風采,。對在xx公司技術比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的xxx、xxx及在廠20xx年度員工技術大賽上被授予“技術能手”稱號的xxx等9名員工,，廠黨委做出了“關于開展向崔振宇,、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學習的決定”；六是構建培訓考核機制,。

根據加強基層基礎管理工作要求,，建立“員工培訓月度檢查考核制度”。實施“操作人員年度技術考核”制度,，提高員工的學習自覺性,，全年有27個工種，2618人參加了操作人員年度技術考核,，對考核不合格者扣罰當月獎金,；有60名技師（高級技師）參加年度技術考核，對7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年,；對2名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理,；建立了培訓考試制度，對參加公司級培訓考試不合格的2名人員培訓費用不予報銷,。

員工培訓工作總結及展望 員工培訓工作總結好篇六

運檢公司在9月招收新員工并進行強化培訓,，理論實踐一起抓，為迎接向上線的運行維護工作,，進行積極的準備,，而我有幸參加這次培訓。認真的學習好專業(yè)知識,，加強自己的專業(yè)技能,，盡快的融入工作環(huán)境找到工作狀態(tài),，成為了迫在眉睫的事情。

在短短的一個月中,，從實踐到理論,，進行了一次“大腦革新運動”，革除落后的舊事物,，學習先進的新事物,。徹底的改變了我以往對輸變電行業(yè)的認識，為今后接觸的新工作打下了堅實的基礎,。

培訓開始的前一周進行了心理咨詢體能方面的實踐訓練,，而后的大半月中，公司花費大量人力物力,，聘請各個領域的專家,，在公司企業(yè)文化，安全,，生產等各個方面對我們進行了全面培訓講解,。

首先是心理咨詢體能培訓。蹬塔走線是作為運檢員工必備的一項基本技能,。其實蹬高走線只要是四肢健全的人都能做到,，關鍵還是在于心理咨詢方面的自我突破，不管蹬高到多少米,，走過多長距離的線路,，過了心理咨詢這一關，就和在地面上走路是一樣的感覺了,。在這項培訓中我給我自己的成績是中上,，相對于一年前的我來說，心理咨詢方面已經不在存有什麼問題,，現在的重點在于熟練,。我相信我能夠在將來的工作中做到并且完善。

再來是技能理論培訓,。第一堂課介紹的是湖北省輸變電工程公司的企業(yè)文化,，人文文化和企業(yè)精神。只有了解企業(yè)的歷史,，企業(yè)的文化精神,，企業(yè)的政策和走向，才能更好的做企業(yè)的主人翁,，明白自己所扮演的角色更能把握和正自己的態(tài)度,，為企業(yè)做貢獻。緊接著是安全規(guī)章制度的學習。安全重于泰山,，安全是企業(yè)的命脈,。在整整一個月中，安全這個詞一直穿插于中,，可見它的重要性,。通過一個月的安全學習讓我對安全一詞進行了重新的定義，安全第一,，生命只有一次,，工作中任何小小的疏忽都有安全隱患，一旦忽視了安全的重要性,，必定要付出沉重的代價,。然后是工作技能的培訓，由專家講解的新技術,，新工藝提高了我們對工作的了解和興趣,，同時也指明未來工作中的難點和值得深入探討的技術知識。各種工器具的介紹和操作也是培訓中的重點,，安全工器具直接影響到我們日常工作中的安全問題,，儀器的操作和運用也直接關系到個人的工作能力。愛國主義教育和人文精神教育也在此次培訓中也得以體現,，觀看愛國題材電影,，參加公司的文體活動使得我們加強了團隊的凝聚力,，更多的認識到社會責任感的重要性,。

不久就要分配到基層去學習去工作了。在今后的工作中要時時提醒自己,，多多做日常工作總結,，去體會生活，享受工作所帶來的快樂,?？朔嬖趩栴}，把自己的基本工作做好做足,，并且要時刻保持一種創(chuàng)新的心態(tài),，明確自己的努力方向，為理想而奮斗,。

員工培訓工作總結及展望 員工培訓工作總結好篇七

轉眼間,，20xx年已悄然走來，20xx年,，綜合辦培訓圍繞公司經營目標,，在公司的領導關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務,。為了總結經驗,，尋找差距，現將一年來的工作總結向如下.

20xx年綜合辦培訓與其他部協作共舉辦了員工培訓二十期以上,，共四百多人人次參加,，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求,；（其中包括全公司員工消防知識,，消防實戰(zhàn)練習）。

1,、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步,，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓,，做到持證上崗,；對管理人員進行現代管理理念和管理方法的培訓；二是：全員培訓,對所有員工進行安全教育,、法律法規(guī)教育,、企業(yè)文化構建與團隊協作教育與培訓;三是：脫產和半脫產培訓,學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術提高培訓,。

2,、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形,。綜合辦建立了職工學校,，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓經驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理,。

3,、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片,、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識,，在投入工作,。

1,、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性。

2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果。

3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現,，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4,、實施培訓的針對性不好,，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施,，相對缺乏對業(yè)務的支持,，針對性不強。

5,、內部授課老師技巧普遍不高,，有待提高，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以，以上需要改善,，進一步規(guī)范內部講師管理，提升內部講師授課水平,，推行內部講師認證,，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。

以上是我對培訓工作的總結,，認真進行總結是一個不斷學習和提高的過程,，只有在實際工作的過程中不斷總結，通過總結尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力,。

員工培訓工作總結及展望 員工培訓工作總結好篇八

20xx年的春天，我加入進了xx公司，成為了xx公司里的一名前臺禮儀,。雖然前臺的工作比較簡單,，但是為了培養(yǎng)我們的專業(yè)能力，為了讓我們能夠更好的了解公司,，也為了減少我們工作中的失誤,，所以xx公司的主管親自給我們上了一節(jié)崗前培訓課。

在這次的培訓課上,，主管很用心的為我們每人準備了一本前臺禮儀手冊,，上面寫的都是關于前臺禮儀需要注意的工作事項。我覺得這個小冊子對我們這些新人來講是很有用的,，因為作為一名新人,，我們在自己的崗位上肯定會有很多不懂的地方，也會有很多出錯的時候,，所以有了這本小冊子,，我們就可以提前了解到在這個崗位上有哪些比較容易出錯的地方。唯一感到有一點不足的就是它上面沒有寫到遇到工作中的種種困難該怎么去解決的問題,。但是這個也沒有太多的關系,，因為在培訓課上，xx主管就為我們講到了這一點,。我都把它們認真的記錄了下來,。

另外就是關于禮儀方面的培訓，在培訓課上,，xx主管為我們做了很多禮儀方面的培訓,，講了很多禮儀方面的知識。她親自給我們示范作為一名禮儀在工作中該有的坐姿和站姿,，親自給我們示范接待客戶的禮儀,，包括手勢，包括語言神態(tài),。并且她還讓我們自告奮勇的上臺演示,，她會幫我們糾正錯誤。我不想錯過這次機會,，所以我鼓起勇氣上了臺,，但是我發(fā)現并沒有之前想的那么緊張，反而感覺到很輕松,，可能還是因為xx主管很親切的原因,。xx主管指出了我很多的錯誤，并幫我進行了糾正,，所以我很感激她讓我知道了自己身上還有這么多的不足,，我也會在以后的工作中做到改正,。在經過了這次培訓后，我才知道作為了一名前臺需要注意這么多的禮儀技巧,。但是也多多少少增加了我見識,。

作為一名公司的前臺，除了形象好和氣質佳外,，還有很重要的一點就是需要有一個良好的服務意識和服務態(tài)度,。在培訓過程里，xx主管告訴我們在工作崗位上要時刻保持著微笑,，時刻保持著熱情的服務態(tài)度,。接待客戶的時候，我們要做到牢記三要點：耐心,，細心,，貼心。

這次崗前培訓,，讓我學到了很多東西,，也讓我對前臺禮儀這個崗位有了重新的認識。感謝xx主管為我們親自進行的培訓,，我會帶著在這次的培訓課上所學到了知識和技巧來用心對待我今后的工作,。

員工培訓工作總結及展望 員工培訓工作總結好篇九

本次新教師培訓，讓我深刻地了解了xx集團企業(yè)文化,、公司文化和公司的發(fā)展,，以及各項規(guī)章制度，讓我更進一步掌握了自己工作的發(fā)展方向和發(fā)展規(guī)劃,，下面是我通過培訓并結合現在實際工作獲得的幾個方面的總結：

企業(yè)文化是我們實現“做大,、做強、做長”企業(yè)理想的根本保障,。任何一個企業(yè),，其員工都是以文化為歸屬的，其稱謂是與企業(yè)緊密相連的,、區(qū)別于其它企業(yè)或社會人的特殊身份標識,。集團成立之初，董事長xx先生確定的“以人為本”尊重人,、培養(yǎng)人,，使每一個和企業(yè)血脈相連的xx人獲得健康、豐盛的人生作為xx最核心的價值理念,，成為了xx文化鮮明的標志。同時把追求企業(yè)的綜合和諧發(fā)展作為目標,，也因此搭建了一個成就xx人事業(yè),、人生的平臺,。走進xx企業(yè)文化,，讓我更加清晰和深入的了解到，xx集團在市場中所體現的地位與實力,，所蘊藏的能量與價值,。在接下來的工作中，我將更加嚴格的要求自己,，秉承團結,、拼搏、高效,、進取的企業(yè)精神,，不斷激勵自己，成為合格的“xx人”,。

忠誠是作為一個職業(yè)人最基本、也是最重要的職業(yè)素養(yǎng),，它意味著熱愛企業(yè)，任何時候都以“企業(yè)的利益高于一切”作為自己行動的指南,。忠誠表現在思想上與企業(yè)高度統(tǒng)一,，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，處處維護企業(yè)利益,，保守企業(yè)秘密,，樹企業(yè)良好形象。忠誠還表現在高度的責任心和使命感,，把企業(yè)的榮辱興衰與自己緊緊相連,，愛崗敬業(yè)，工作中不怕困難,，勇挑重擔,，通過不斷提高專業(yè)知識和業(yè)務水平，提高工作業(yè)績,，促進企業(yè)發(fā)展,。

大學作為人類文明中的一個社會機構，保持了其輝煌而持久的地位,。作為實施大學知識傳播與探索的大學教師,，不斷以其在大學發(fā)展中所發(fā)揮的功用而成為大學的核心。自由探索真理即大學的使命,，也是大學教師的使命,。我們作為大學教師不應以“教書”為營生,，而應以“治學”為安身立命之本。合格的大學教師應該是學者,，要同時完成教學,、科研與社會服務三大任務。教師是一個很光輝的職業(yè),，大學教師更是承擔著更多的歷史使命和社會責任感,。我們應從態(tài)度、思路,、眼界,、定位四方面提升自身能力與高度，把作為知識傳播者的“教師”與知識探索者的“學者”二者統(tǒng)一于一身,，追求真知與真理獲取廣博的知識,，并以自己的美德影響社會。

作為管理人員及xx,，需要不斷的提升自身能力,，對上級傳達工作目標的領悟能力、對工作安排的計劃能力,、對下屬和學生的指揮能力,、與各部門工作配合的協調能力、對工作和事物的控制能力,、處理事物的授權意識能力,、對事情的判斷能力和與時俱進的創(chuàng)新能力。在面對集體時,，應積極主動營造和諧愉快的氛圍,；面對部門時，應積極協調,、友善補臺,，不抱怨、不拆臺,；面對領導時,，應當有更多的尊重、理解和配合,；面對下屬時,，應當給予更多的關心、要求和培養(yǎng),；面對同學,，應有一顆大愛之心，不斷去教誨、引導他們,。在工作時多一份責任心,、多一點細心,，對待學生和家長時多一份愛心,、多一些耐心，對待生活多一份平常心,。假以時日,，那種作為教師的“令公桃李滿天下，何用堂前更種花”的自豪感會伴隨一生,。

對于剛加入xx這個大家庭的我們,，應滿懷熱情，用一種“空杯”心態(tài)不斷提高職業(yè)適應性,，掌握職業(yè)技能,，學會如何工作。盡快弄清崗位職責,，明確工作任務,。克服依賴心理,，學會自主開展工作,。在工作中培養(yǎng)工作興趣，不斷擴展知識,。做到戒驕戒躁,，腳踏實地，不斷朝著既定目標穩(wěn)步向前,。

董事長說過：“我之所以有今天,，緣于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感動,，珍惜每一份關愛,，珍惜每一次機會，這樣,，無論人生走出什么樣的結果,，我都無悔今生?！睂τ谖覀儌€人而言,，與xx相遇并加入xx，這何嘗不是一種緣分,？我們更加應該珍惜這來之不易的機會,，用虛心好學的態(tài)度，以誠相待,，珍惜彼此,。

集團倡導的人生態(tài)度是用心工作,，用心生活。用心工作,，會讓我們發(fā)揚主人翁精神,，謙虛務實，努力提高專業(yè)技能和知識水平,，在工作中做到認真負責,，使工作效率高，工作質量好,，在用智慧和才華實現企業(yè)效益和企業(yè)理想的同時實現自我價值,。用心生活，會使我們付出全部的努力去追求美好的生活,，不虛度光陰,，能夠仔細品味生活的韻味，使人生充實而幸福,。

培訓雖然結束了,，但我們的征程才剛剛開始！xx的企業(yè)文化必將融入我們每一個新員工的血液里,，成為以后工作中的指路明燈,；領導們殷切的教誨必將銘記于我們每一個新員工的心里，成為我們動力的源泉,；作為新員工的我們必將腳踏實地,，與xx同心同德，用自己滿腔的熱血為實現xx集團“做大,、做強,、做長”的企業(yè)理想奮發(fā)拼搏！最后,，感謝本次培訓的領導們和各個部門的老師們,！

員工培訓工作總結及展望 員工培訓工作總結好篇十

盛夏七月，我走出了大學校園,，踏入了這個廣闊的社會,，也從一個學生的角色，轉換成為了一個社會角色,，面對環(huán)境和角色的雙重轉變,，我心里既興奮又忐忑，因為這是我人生的一個新起點,。很慶幸,，在這個人生最為重要的轉折時期，我能夠成為中國石油通信的一員，也很榮耀,，中國石油通信能夠成為我人生的新起點,。為了我們能夠進一步加強對企業(yè)的了解，盡快地適應新的環(huán)境,，成功地轉換角色,，公司為我們舉辦了一次為期四天的新員工培訓課程。

在這四天當中,，我學到了很多,。不僅了解了企業(yè)的發(fā)展狀況，而且也熟悉了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及“十一五”規(guī)劃,，同時還學習了有關企業(yè)文化、工會及安全方面的知識,。我相信,，這些對我以后的工作將會有很大的幫助，因為只有了解了企業(yè),，才能夠讓自己合理定位在企業(yè)之中的位置,，才能夠讓自己隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷提升自身的價值，才能夠讓自己的專業(yè)特長在企業(yè)中得到充分的發(fā)揮;也只有了解了企業(yè),，才能夠真正把握企業(yè)發(fā)展的脈搏,，為企業(yè)的發(fā)展壯大添磚加瓦，貢獻自己的一份力量,。在培訓的最后一天,，公司為我們安排了一次座談會，會上我們與公司領導和一些優(yōu)秀的老員工進行了交流,。公司領導對我們提出了殷切的期望,，從他們的話語中我可以感受到他們對我們每一位新員工的重視和信任。老員工向我們介紹了他們的工作經驗,，以及一些在工作中做人做事的道理,，同時我們也向他們請教了一些問題，在交流當中,，我真的是受益匪淺,，感觸頗多。

四天的培訓結束了,，而我們的起步才剛剛開始,。培訓完畢，我的思想成熟了很多,，我懂得了許多做人做事的道理,，我也知道了該如何將自己融入到企業(yè)、融入到社會當中，在此,，我把我學到的和感悟到的一些東西記錄了下來,。

首先，吃苦耐勞,，磨練意志,。作為一名剛踏入社會的大學生，可以說在這之前,，我們一直都是在溫室中度過的,，沒有經歷過風雨，也沒有吃過苦,，雖然在學生時代,，我們也曾為我們的目標而奮斗過，但這些相對于我們的一生來說根本算不了什么,。小時候,，母親就跟我說“不吃苦中苦，難熬人上人”,，話雖簡單,，但道理深刻，所以我一直很珍惜這句話,，把它當作我的人生箴言,。在培訓的過程中，公司領導和一些老員工也都一直在強調吃苦耐勞與意志磨練對人生,、對事業(yè)的重要性,，對于我們來說，所有的一切才剛剛起步,，我們必須要吃苦,，要經受磨練，才能不斷的使自己的人生得到升華,，使自己的事業(yè)得到發(fā)展,，也才能為企業(yè)的壯大盡心竭力。

其次,，建立良好的人際關系,。一個人，首先必須是一個社會人,，只要是社會人,，那他就一定處于一個錯綜復雜的人際關系網中。在培訓學習中,，我深深地體會到了良好的人際關系對我們工作的重要性,，只有我們處理好與領導及同事的關系,，各項工作才能夠正常地進行。在我們今后的實際工作中,，無論自己處于哪個崗位,，想要工作能夠順利地進行，就都離不開與同事之間的配合與溝通,，然而,，這種配合和溝通是建立在良好人際關系的基礎上的，因為只有處理好自己與他人之間的關系,，才能與其溝通配合,，才能與之團結一致，才能提高工作效率,，順利完成工作任務,。當然，良好的人際關系不僅僅對我們的工作有益,，它對我們的人生也一樣有著同樣重要的意義,。

最后，加強學習,，提升能力?？绯鲂ｉT,，我們結束十六年的校園學習生涯，踏入社會,，我們又開始了漫長的社會學習階段,。在校園中，我們所學習的主要是基礎理論,，而在社會中,，我們要學習的東西遠遠不止這些，我們要學習如何將理論運用到實際當中,，學習我們尚未掌握的東西,，還要學習許多為人處世的方法和手段?？梢哉f,，想要成為一個有所作為的人，我們就必須經歷這樣一個社會學習的階段,。在具體的工作中,，我們也要不斷的學習本崗位所必須具備的知識和技能，以提高工作的效率,，把本職工作做到最好,。社會在進步,，企業(yè)在發(fā)展，我們想要跟上企業(yè)和社會發(fā)展的步伐,，就要不斷地加強學習,，不斷地提升能力，不斷地提升自身價值,。

以上就是我在這次培訓中得到的一些體會,，我會把這些在培訓中的所學所悟進一步深化到今后的工作當中，爭取把工作做好,，使自己成為一名適合公司發(fā)展需求的優(yōu)秀員工,。“海闊憑魚躍,，天高任鳥飛”,，在這里，我與所有中國石油通信的新員工們共勉,，讓我們?yōu)橹袊透x煌的明天而奮斗,。

員工培訓工作總結及展望 員工培訓工作總結好篇十一

春去秋來,寒暑更替。轉眼之間,xx年已經悄然走到盡頭,。我們又將邁入1個嶄新的年頭,。回首即將成為過去的xx年,在集團公司董事會的指點引導下,我們金甲藥業(yè)公司一班人在解玉武司理的不錯帶領下,連合一致,發(fā)奮拼搏,開拓創(chuàng)新,?？朔速Y金極度短缺和生產暫時陷于停頓等造成的重重困難,確保了全年各項工作任務和管理方針的全面完成,我們在困境中謀發(fā)展,在挑戰(zhàn)中尋機遇,在公司的重大項目設置裝備擺設上實現了歷史性的突破。面對取得的業(yè)績,我們在感到由衷自豪和驕傲的同時也更進一步增強了我們對公司事業(yè)必勝的信心和勇氣,。

即將成為過去的xx年,是我們藥業(yè)公司發(fā)展史上具備開創(chuàng)性意義的一年,。在過去的一年里,公司面對著搶抓機遇加快實施中藥現代化工程設置裝備擺設,推動gmp認證和千方百計確保公司外部市場產品需求兩大中心工作任務。一方面,國家對未通過gmp認證的藥品生產企業(yè)實施的停產措施,迫使我們抓緊時間完成公司gmp認證所需相關硬件設施的設置裝備擺設和軟件的配套完美,。另外一方面,公司外部市場的成熟和發(fā)展,也對我們的藥品生產,、質量保障和辦事程度提出了嚴苛的要求。所有這一切,都給我們帶來了無形的壓力和動力,。一年來,我們緊緊圍繞中心工作,從強化公司內部管理上著手,以全面提升員工隊伍的綜合素質為依托,以突破重點工程項目設置裝備擺設為核心,以科技項目申報為著力點,在強化開拓能力和創(chuàng)新能力上下功夫,全面提高企業(yè)的保存能力和核心競爭能力,。

第一,在保運轉,保市場供應的思想指導。

第二,是在國家地盤政策日益嚴格的情況下,先后辦理了公司現址臨近振興街的2.***x地盤和公司原租用的38.***x地盤的征用手續(xù),辦理了國有地盤使用證,徹底解決了公司自成立以來長期懸而未決的用地問題,為公司的發(fā)展奠定了堅實的基矗

第三,在公司資金嚴重短缺的情況下,開創(chuàng)性地運用現代房地產開發(fā)管理模式引進資金,使金甲綜合樓破土動工,。

第四,是在公司中藥現代化工程設置裝備擺設陷入困境的情況下,解玉武司理臨危受命,采取積極的合作與協作方式,順利完成了工程主體車間封頂的年內工作方針,。

第五,是通過縣、市及省科技主管部門,成功將我公司的大孔樹脂吸附法生產山楂葉總黃酮項目申報為國家級星火計劃項目,從而使我公司成為國家級重點科技項目實施單位,大大提高了公司的知名度和美譽度,進一步拓寬了公司的發(fā)展空間,。

企業(yè)員工培訓工作總結就會最好檢驗企業(yè)是否成功的保障,，我們也也可以通過這次企業(yè)培訓的最終結果找出更好的方式方法，這一切都是人力資源部門人員努力的結果,，也是企業(yè)全體員工共同努力的結果,。所以我們要經常性的舉辦員工培訓活動,，增加員工的工作能力。

員工培訓工作總結及展望 員工培訓工作總結好篇十二

20xx年,，在總公司領導的高度重視和人事組織科統(tǒng)一安排下,，總公司的員工培訓工作得到了進一步地加強，分階段,、多批次開展了涉及各領域的員工培訓,。

通過參加計劃科組織舉辦的“物資供應工作基礎管理”的學習，按照切切實實做好物資供應工作的“精細化”管理的要求,，大家認真學習了基礎管理方案,，并按照我科的具體情況和特性進行規(guī)范和實施。由于本次的培訓非常貼合實際,，同時具有很高的指導作用,，效果非常好。

通過參加油田公司5月底舉辦的“erp系統(tǒng)培訓班”的學習,，我公司員工對erp系統(tǒng)的了解程度和認識水平進一步提高,，使得總公司erp系統(tǒng)得到了更好地推廣和應用，提高了所有操作人員的工作效率,。

20xx年9月我公司信息員參加油田公司舉辦的“新疆物料數據清理調整培訓班”的學習,，了解了erp物料使用情況的現狀，數據清理的意義,，初步掌握了物料清理的操作方法和下一階段的工作安排,，為新疆油田erp物料數據清理奠定了良好的基礎。

公司不定期進行qhse體系的安全經驗分享,，認真學習、體會qhse管理體系相關文件精神,，不斷提高對qhse管理體系的認識,。在采購產品的質量、售后服務等方面嚴格把關,，把qhse體系的要求貫穿到工作的每個方面,。

20xx年底我公司培訓需求申報進行合同管理資格培訓，希望專我公司業(yè)務崗位具備《合同管理資格證書》人員達100%,。但20xx年總公司未組織相關培訓,，望20xx年進行相關培訓。

我公司員工通過參加本年度的幾次培訓,，逐步建立起刻苦鉆研,、不斷學習的良好風氣，培訓覆蓋率100%,。每一位員工都在不知不覺中養(yǎng)成了勤于思索,、堅持學習的習慣,，越來越深刻地意識到學習是提高自身綜合素質的有效手段，是攻堅克難的不竭動力,。

希望總公司的員工培訓工作能夠銳意創(chuàng)新,，長期常態(tài)化。

員工培訓工作總結及展望 員工培訓工作總結好篇十三

第一,，軍事訓練培養(yǎng)了我們的團隊精神和吃苦耐勞的精神,，強化組織觀念和紀律觀念。在炮兵連軍訓的時間共為7天,，我們進行了列隊訓練,，內務整理，軍事素養(yǎng)等幾個軍事科目,。毅力,，服從，鐵的精神是我從中學到的,。毅力是無論你的腿是多么的酸痛,，咬著牙挺過去你就突破了自我，戰(zhàn)勝了自己,；服從是一切命令聽指揮,，以團隊為中心，凝聚個人的力量來建成強大的集體,；鐵的精神是不怕失敗,，不服輸，在艱難的條件下,，更要吃苦耐勞,，火煉真金。站軍姿,，踢正步,，學唱軍歌······訓練場中的歡樂與淚水，每一幕都會成為我們青春紀念冊上絢爛的一頁,！

第二,，青島供電公司20年的發(fā)展和優(yōu)秀企業(yè)文化的學習，讓我深刻理解公司面臨的形勢和發(fā)展戰(zhàn)略,，也增強了我們對公司的認同感,、歸屬感和責任感。通過學習得知,，在電力系統(tǒng)中,，年輕的青島供電公司在短短的20年走出了一條不平凡的創(chuàng)業(yè)之路。從全省共有8座35kv簡易變電站青島供電公司就占有4座的艱難起步到現在35kv及以上變電站青島已有73座的快速成長,，從90年代初期的限電,、停電及企業(yè)的粗放式管理到“誠信彩虹”客戶服務的提出及成為全國大一型企業(yè),，青島供電公司已成為電力行業(yè)快速發(fā)展的新星，改革創(chuàng)新的領路人,。誠信,、責任、創(chuàng)新,、奉獻的企業(yè)核心價值觀感動,，鼓舞著我們年輕新一代為企業(yè)爭光添彩。亦懂得“誠信”是道德基石,，“責任”是工作態(tài)度,，“創(chuàng)新”是根本動力，“奉獻”是自覺行動,，這些央企存在根本,，也是央企職工的天職。

第三,，通過企業(yè)經營管理方面的教育,，我們新員工了解電網企業(yè)生產和經營的基本業(yè)務和管理流程，更快地適應了工作崗位的要求,，也建立全局觀念,，增強大局意識，強化安全意識,、責任意識和服務意識,。雖然電在生活中無處不在，但是我對電網的認識卻少的可憐,，培訓學習中我才知道電力系統(tǒng)由發(fā)電廠,、輸電網、配電網和電力用戶四部分組成,，而電力系統(tǒng)主要負責輸電網和配電網,。同時，企業(yè)經營管理方面教育也讓我們新員工有一種使命感,。像農網改革目標在營銷管理上的要求有杜絕“人情電、權力電,、關系電”,，這也更堅定央企為民服務的職責。

第四,，職業(yè)規(guī)劃的教育,，以人為本，幫助我們新員工走向成才之路,。通過了解職業(yè)生涯規(guī)劃,，合理確立自己的職業(yè)生涯目標,。我的專業(yè)是財務管理，職業(yè)目標是做一名合格的財務人員,，發(fā)展財務方面的技能,，在未來3—5年考出相關專業(yè)的資格證書，提升自己的職業(yè)素質,，當然也要學會團隊溝通與協作,，進行有效的自我管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,。

在培訓中學習到了很多,，可更重要的是應用在實際工作中，成為實踐的精神動力和營養(yǎng)來源,。希望有機會在供電公司這個大家庭里施展自己的才華,，也要從基本的工作做起，虛心向前輩學習,，積累經驗,，積極參加公司各項活動，大膽細心做好本職工作,，為供電公司增添一份力量,！

為期三天的新員工培訓學習現已結束。雖然三天的時間非常短暫,，但無論是各位部長在上面講,，還是新員工們在下面聽，大家都非常認真,、非常投入,。能夠看得出，大家對這次培訓都十分地重視,。特別是新員工們,，非常珍惜這寶貴的機會。同時,，也能夠感覺得到,，多數新員工的素質比較高，主動參與精神比較好,，回答問題,、參加活動比較積極，求知欲望比較強烈,，充分展示了一代年輕人的精神面貌,。

通過這次培訓學習，一是讓新員工對金猴集團有了更進一步的認識和了解，從而促進了大家盡快地融入這個團隊,，堅定了在這里扎根奮斗,、立志成才的信心。二是拉近了我們之間的距離,，增加了相互之間的感情,，為在生活、工作和學習等方面的溝通,、交流打下了良好的基礎,。三是培養(yǎng)并提高了大家的團隊精神和集體主義觀念，增強了愛崗敬業(yè)的主人翁責任感和拼搏向上的進取精神,。

通過這次學習,，希望大家能夠把認識和素質上的提高，充分運用到工作的實踐當中,，使原來掌握的知識和這次學到的理論與實踐有機的結合起來,。在坐的，有的是剛剛步入社會,、走上工作崗位的初高中畢業(yè)生,，有的是重新擇業(yè)、尋找更適合自己環(huán)境的再就業(yè)者,?？梢哉f，這里既是你們人生一個轉折點,，又是一個新的起點,，請大家把握機會，千萬不要有輕視,、不在乎的想法,。因為人生所有的成功都取決于基礎是否打的牢固。從基層做起,，首先要爭做一名優(yōu)秀的員工,，然后才有機會成為一名管理者；而只有努力爭取成為一名優(yōu)秀的管理者,，才有機會成為一名領導者,，這是最基本的道理。金猴集團為大家提供了展示才華和實現人生價值的大舞臺,，在這里有著廣闊的發(fā)展空間,，大家可以盡情地發(fā)揮，只要努力,，每個人都有機會。我和現任的大多數部長,、車間主任,，也都是和你們一樣,，從臨時工開始，經過努力一步步地走到現在的崗位的,。

在坐的絕大多數可能都是獨生子女,，父母含辛茹苦把你們撫養(yǎng)成人，其中的艱辛,，你們是體會不到的,。他們費盡心思、拿出用血汗換來的積蓄供你們上學,、為你們找工作,，并不意味著了卻了對你們牽掛。只有你們經過拼搏,，出人頭地,、成家立業(yè)了，才能了卻他們的心思,。因為做父母的都希望兒女過得比自己好,，你們是父母唯一的希望，他們不圖任何回報,，只希望兒女能夠自強自立,，干出一番事業(yè)，為他們爭光爭氣,。

所以,，我希望大家都能夠認真學習，努力工作,，干出成績來,，名利雙收，在威海成家立業(yè),。然后,，把父母接過來，以盡兒女之孝心,，回報父母的養(yǎng)育之恩,。

最后祝大家身體健康，精神愉快,，工作進步,，事業(yè)有成！