“方”即方子,、方法,?！胺桨浮?，即在案前得出的方法,，將方法呈于案前,，即為“方案”,。方案的格式和要求是什么樣的呢,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫,，我們一起來(lái)了解一下吧。

公司組建方案篇一

1,、依托集團(tuán)公司開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)的優(yōu)勢(shì),，增加產(chǎn)業(yè)構(gòu)成和發(fā)展的多元化；

2,、延長(zhǎng)公司產(chǎn)業(yè)鏈,，加強(qiáng)產(chǎn)品的附加值和深加工層次，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

二,、組建原則

1、門窗公司作為集團(tuán)公司下屬的二級(jí)分公司,，采取所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的經(jīng)營(yíng)模式,，實(shí)行獨(dú)立核算，擁有自主經(jīng)營(yíng),、自負(fù)盈虧,、自我約束、自我發(fā)展的權(quán)力,；

2,、集團(tuán)公司有權(quán)對(duì)門窗公司的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，有權(quán)決定分公司規(guī)模的擴(kuò)大,、縮小及停產(chǎn),。

三、經(jīng)營(yíng)范圍

鋁塑門窗設(shè)計(jì),、制作,、安裝，以鋁合金門窗為主公司組建方案

四、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

1,、嚴(yán)格貫徹集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,，以完成產(chǎn)值、利潤(rùn),、回款三大具體的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)作為主要目標(biāo),；

2、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),，組織安全、文明生產(chǎn),，完成施工安全,、質(zhì)量、進(jìn)度目標(biāo),。

五,、業(yè)務(wù)來(lái)源

1、門窗公司初期的業(yè)務(wù)來(lái)源于集團(tuán)公司開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)所需的鋁塑門窗,，初期暫不開(kāi)發(fā)外部市場(chǎng),，努力做好公司內(nèi)部的門窗工程公司組建方案；

2,、統(tǒng)籌規(guī)劃,，精心組織，逐步推進(jìn),，穩(wěn)步實(shí)施,，保證安全生產(chǎn)，團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定,，在立足于集團(tuán)公司內(nèi)部門窗工程業(yè)務(wù)之后,，開(kāi)發(fā)外部業(yè)務(wù)，提高公司產(chǎn)值,，增加利潤(rùn),。

六、資金來(lái)源

1,、生產(chǎn)門窗所需的設(shè)備購(gòu)買資金由總公司投入,，分公司按月向總公司支付設(shè)備折舊費(fèi)，設(shè)備按五年進(jìn)行折舊,；

2、總公司按分公司全年計(jì)劃產(chǎn)值提供流動(dòng)資金,，根據(jù)分公司實(shí)際工程進(jìn)展情況分批投入,，分公司按月向總公司支付利息，并在年終還清借支的流動(dòng)資金公司組建方案,。

七,、費(fèi)用預(yù)算

1,、設(shè)備投入預(yù)算

1）鋁合金門窗加工設(shè)備

名稱型號(hào)數(shù)量單價(jià)（萬(wàn)元）

數(shù)顯雙頭精密切割鋸ljz2x-500×420014、5

重型自動(dòng)排料調(diào)刀端面銑床lxdx-250*513,、2

鋁門窗單頭組角機(jī)lmb-12011、2

鋁門窗角碼自動(dòng)切割鋸ljjz-50012,、0

鋁門窗鉆孔仿形銑床lz3f-290x10011,、05

鋁型材五金件沖床ly-1610、58

合計(jì)12,、53

2）塑鋼門窗加工設(shè)備

名稱型號(hào)數(shù)量單價(jià)（萬(wàn)元）

鋁塑型材雙角鋸ljz2-450*370012、2

塑料門窗四位焊接機(jī)shz4-120*450013,、8

鋁塑型材v型切割鋸ljvw-6010,、6

塑料型材玻璃壓條鋸sjbw-180010、68

塑料型材雙軸自動(dòng)水槽銑床lxc01-210,、85

塑料門窗數(shù)控角縫清理機(jī)sqj-cnc-12014、2

合計(jì)12,、33

說(shuō)明：以上設(shè)備配置方案由濟(jì)南天幕機(jī)器有限公司制定

2,、每個(gè)月基本預(yù)算

1）廠房租金：6元/m2*1000m2＝6000元；

2）初期管理人員工資：3000元/人*3人＝9000元,；

3）設(shè)備折舊：120000元/5/12＝20xx元,；

合計(jì)：6000元+9000元+20xx元＝17000元

3、工程進(jìn)展?jié)L動(dòng)預(yù)算

工程合同簽訂后,，工廠開(kāi)始采購(gòu)材料,，組織生產(chǎn)，由此產(chǎn)生的費(fèi)用有原輔材料,、低值易耗品,、小型工具采購(gòu)費(fèi)用，門窗設(shè)計(jì)費(fèi),，加工費(fèi),，施工費(fèi)，水電費(fèi)等,，600萬(wàn)元門窗工程預(yù)計(jì)投入流動(dòng)資金200萬(wàn)元,，按工程進(jìn)展分批投入。

八、實(shí)施方案

1,、門窗設(shè)計(jì)

門窗方案設(shè)計(jì),、預(yù)算、下料由總公司技術(shù)部負(fù)責(zé),，門窗公司全力配合,，并向技術(shù)部支付設(shè)計(jì)費(fèi)用。

2,、門窗加工

1）門窗公司自行負(fù)責(zé)租憑廠房,、采購(gòu)設(shè)備，招聘生產(chǎn)管理人員,、統(tǒng)計(jì)發(fā)貨人員等,；

2）設(shè)計(jì)部加工圖紙、下料單下發(fā)后,，門窗公司開(kāi)始采購(gòu)材料，聯(lián)系加工隊(duì)伍,，外包加工,。

3、工程施工

門窗公司自行招聘施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)工程的施工,，招聘項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)工程管理,，負(fù)責(zé)工程的質(zhì)量、安全,、進(jìn)度等,。

4、工程回款

項(xiàng)目經(jīng)理按照工程進(jìn)度根據(jù)合同約定向甲方收取進(jìn)度款,，保證工程款的及時(shí)回收,，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

5、管理架構(gòu)

管理人員根據(jù)工作的實(shí)際開(kāi)展逐步招聘到位,，力爭(zhēng)做到人人有事做,，事事有人管，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行,，即不要出現(xiàn)因管理人員不足而出現(xiàn)的管理不到位,，管理空白的現(xiàn)象，也不要出現(xiàn)人浮于事,，造成管理成本浪費(fèi)的現(xiàn)象,。

6、制定完善的規(guī)章制度和明確的賞罰措施

管理制度化,，在工作中實(shí)行用制度管人,，而不是人管人。一方面本著人性化、可量化,、實(shí)操性的原則制訂一系列規(guī)章制度,，崗位職責(zé)分工細(xì)化，使工作事事有人管,，件件能落實(shí),，做到規(guī)范有序，有章可循,；另一方面在執(zhí)行過(guò)程中不斷修改,、健全，形成較為完善的規(guī)章制度,，并組織實(shí)施,，以增強(qiáng)執(zhí)行力，提高工作效率,。

公司組建方案篇二

物業(yè)公司的組建方案及管理辦法 根據(jù)公司建設(shè)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的總體發(fā)展規(guī)劃,，經(jīng)公司研究決定，擬組建物業(yè)管理公司,，現(xiàn)擬定組建方案及管理辦法如下：

1,、遵循“以人為本，以客為先”的管理理念和誠(chéng)信,、周到,、全程、真情演繹“精心管理,，全心呵護(hù)”的服務(wù)理念,。以“為客戶提供安全、舒適,、優(yōu)質(zhì)的物業(yè)管理服務(wù),，滿足和超越社會(huì)、客戶對(duì)物業(yè)管理不斷再增長(zhǎng)的需求”為企業(yè)使命,，形成“團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn),、高效”的企業(yè)作風(fēng),。

2、建立一支懂經(jīng)營(yíng),、會(huì)管理,、精業(yè)務(wù)、肯奉獻(xiàn),、高素質(zhì),、服務(wù)優(yōu)的物業(yè)管理隊(duì)伍,。樹(shù)立八個(gè)意識(shí)：集體意識(shí)、服務(wù)意識(shí),、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),、成本意識(shí)、效益意識(shí),、安全意識(shí),、法制意識(shí)、創(chuàng)優(yōu)意識(shí),。具備八心：安心,、事業(yè)心、責(zé)任心,、誠(chéng)心,、細(xì)心、信心,、耐心,、愛(ài)心。制定設(shè)備,、設(shè)施養(yǎng)護(hù)計(jì)劃,，使物業(yè)“保值”、“增值”,。根據(jù)物業(yè)項(xiàng)目的設(shè)備,、設(shè)施來(lái)制定不同階段的養(yǎng)護(hù)計(jì)劃,，結(jié)合設(shè)備,、設(shè)施特性，以日常養(yǎng)護(hù)為基礎(chǔ),，維護(hù)好所有的設(shè)備,、設(shè)施，確保日常的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

3,、開(kāi)展多種形式的業(yè)主交流活動(dòng)，提高管理服務(wù)質(zhì)量,。圍繞業(yè)主舉辦各種各樣,、豐富多彩的聯(lián)誼活動(dòng)，通過(guò)多種方式展現(xiàn)具有特色的開(kāi)發(fā)公司企業(yè)文化和 物業(yè)管理的新理念,，增進(jìn)與業(yè)主之間的交流和溝通,，贏得業(yè)主對(duì)物業(yè)管理工作的理解和支持，促使物業(yè)管理服務(wù)水平的持續(xù)提高,。

（一）,、組建前準(zhǔn)備

1,、擬定物業(yè)公司名稱

2、擬定注冊(cè)資本

3,、股權(quán)結(jié)構(gòu)及出資方式

4,、擬定經(jīng)營(yíng)范圍

（二）、物業(yè)管理公司的組建條件

1,、企業(yè)名稱的確定;

2,、企業(yè)住所;

3、法定代表人;

4,、注冊(cè)資本;

5,、公司章程;

6、公司從業(yè)人員,。

（三）,、物業(yè)公司的設(shè)立程序

在組建條件具備以后,申請(qǐng)物業(yè)管理公司的發(fā)起人或發(fā)起單位寫出申請(qǐng)?jiān)O(shè)立物業(yè)管理公司經(jīng)營(yíng)資質(zhì)報(bào)告,連同相關(guān)申請(qǐng)資料送交當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)主管部門審批。收到核發(fā)的批準(zhǔn)文件后,再按有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾頇C(jī)關(guān)辦理企業(yè)注冊(cè)登記手續(xù),領(lǐng)取企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照,即可對(duì)外營(yíng)業(yè),并按規(guī)定在30日內(nèi)到房地產(chǎn)管理部門申辦資質(zhì)備案和資質(zhì)等級(jí)證書,還要向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理稅務(wù)手續(xù),。

（四）,、物業(yè)企業(yè)資質(zhì)申報(bào)

在取得企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照后,按照規(guī)定申報(bào)企業(yè)資質(zhì),物業(yè)管理企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)

1) 資質(zhì)一級(jí)企業(yè):注冊(cè)資本500 萬(wàn)元以上;具有中級(jí)以上職稱的人員不少于30 人,

企業(yè)經(jīng)理取得建設(shè)部頒發(fā)的物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位證書,80%以上的部門經(jīng)理、管理員取得從業(yè)人員崗位證書;管理兩種類型以上的物業(yè);管理各類物業(yè)的建筑面積分別占規(guī)定計(jì)算基數(shù)的百分比之和不低于100%;20%以上的管理項(xiàng)目獲得建設(shè)部授予的“全國(guó)城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)(大廈,、工業(yè)區(qū))”稱號(hào);具有健全的企業(yè)管理制度和符合國(guó)家規(guī)定的財(cái)務(wù)管理制度;建立了維修基金管理與使用制度,。

2) 資質(zhì)二級(jí)企業(yè):注冊(cè)資本300 萬(wàn)元以上;具有中級(jí)以上職稱的管理人員、工程技術(shù)人員不少于20 人,企業(yè)經(jīng)理取得建設(shè)部頒發(fā)的物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位證書,60%以上的部門經(jīng)理,、管理員取得從業(yè)人員崗位證書;管理兩種類型以上的物業(yè);管理各類物業(yè)的建筑面積分別占計(jì)算基數(shù)的百分比之和不低于100%;10%以上的管理項(xiàng)目獲得建設(shè)部授予的“全國(guó)城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)(大廈,、工業(yè)區(qū))”稱號(hào),10%以上的管理項(xiàng)目獲得省級(jí)城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)(大廈、工業(yè)區(qū))稱號(hào);具有健全的企業(yè)管理制度和符合國(guó)家規(guī)定的財(cái)務(wù)管理制度;建立了維修基金管理與使用制度,。

3) 資質(zhì)三級(jí)企業(yè):注冊(cè)資本50萬(wàn)元以上;具有中級(jí)以上職稱的管理人員,、工程技術(shù)人員不少于8人,經(jīng)理取得建設(shè)部頒發(fā)的物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位證書,50%以上的部門經(jīng)理、管現(xiàn)員取得從業(yè)人員崗位證書;有委托的物業(yè)管理項(xiàng)目:具有比較健全企業(yè)管理制度和財(cái)務(wù)管理制度;建立了維修基金管理和使用制度,。

（一）,、公司構(gòu)架：

（二）、人員編制

總經(jīng)理：人

財(cái)務(wù)部：人

物業(yè)管理部： 人

工程管理部： 人

安全保衛(wèi)部： 人

環(huán)境清潔部： 人

（三）,、職責(zé),、服務(wù)內(nèi)容與工作程序：

物業(yè)管理部：

1、職責(zé)：

◇為物業(yè)管理和服務(wù)配套配置適合的人力資源 ◇負(fù)責(zé)日常辦公行政事務(wù)

◇管理物業(yè)檔案和業(yè)主資料檔案

◇接受和處理業(yè)主報(bào)修,、投訴,、委托服務(wù)事宜 ◇協(xié)調(diào)各部門日常運(yùn)作

◇檢查服務(wù)質(zhì)量，對(duì)不合格服務(wù)采取糾正和預(yù)防措施 ◇負(fù)責(zé)日常物業(yè)管理費(fèi)用收取

2,、服務(wù)內(nèi)容：

◇建立客戶服務(wù)中心,，接受業(yè)主報(bào)修、投訴,、熱線服務(wù)

◇根據(jù)業(yè)主需求和實(shí)際情況及時(shí)處理各種問(wèn)題,，指令和協(xié)調(diào)各部門為業(yè)主提供服務(wù)

◇按檔案資料管理要求,，建立物業(yè)檔案和業(yè)主檔案◇按內(nèi)部管理要求，做好物業(yè)管理日常行政,、后勤工作◇按培訓(xùn)計(jì)劃,，組織和落實(shí)培訓(xùn)事宜，并記錄考察結(jié)果◇做好與業(yè)主的溝通,、回訪工作

◇按服務(wù)質(zhì)量評(píng)定要求和不合格服務(wù)控制,，做好服務(wù)質(zhì)量控制工作

◇按財(cái)務(wù)制度，做好管理費(fèi)收繳和日常費(fèi)用開(kāi)支工作

公司組建方案篇三

為徹底轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制,，建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化，構(gòu)建企業(yè)利益的共同體,，新的有限責(zé)任公司嚴(yán)格按“公司法”規(guī)定組建,。

1、政策支持,。中央和省市都支持,、鼓勵(lì)和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并制定了一系列配套的政策措施,，市x局領(lǐng)導(dǎo)十分重視和關(guān)心公司未來(lái)的發(fā)展,。

2、公司有一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作,、銳意改革的領(lǐng)導(dǎo)集體,，有一支熱愛(ài)公司、素質(zhì)較高的職工隊(duì)伍,，大家通過(guò)改制,，對(duì)入股組建新公司有強(qiáng)烈的愿望并充滿期盼。

3,、有原公司的場(chǎng)地,、物資基礎(chǔ)及無(wú)形資產(chǎn),。

4,、積累了豐富的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有一批商品供銷的專業(yè)人才以及原已擁有的市場(chǎng)占有率,。

1,、新公司名稱為：xxx有限(責(zé)任)公司

法定注冊(cè)地址：xx市xx路xx號(hào)

2、公司主營(yíng)農(nóng)業(yè)機(jī)械及其配件,、旅游服務(wù),、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、物業(yè)租賃及管理,，兼營(yíng)五金機(jī)電,、建材及農(nóng)業(yè)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā),。

3、公司總股本設(shè)置為人民幣xx萬(wàn)元,，全部為內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者員工股,，按照“經(jīng)營(yíng)者持大股，職工自愿入股”的原則,，其中：董事會(huì)成員持股51%,，其他股東持股49%，每股股金為一元,，每x萬(wàn)股以上成為一份股權(quán),。要求董事長(zhǎng)持股不少于xx%，其他董事持股合計(jì)不少于xx%,，一般股東持股額不高于49%,，若少于49%，則由董事會(huì)成員認(rèn)繳,。

按照%26<公司法%26>規(guī)定確立法人治理結(jié)構(gòu),，成立股東會(huì)、董事會(huì),、監(jiān)事會(huì),。

（一）公司股東會(huì)

1、公司組建方式：采用發(fā)起人募集方式,。發(fā)起人的范圍：凡已辦理身份轉(zhuǎn)換,，未辦理內(nèi)退、協(xié)保的xx公司職工均有資格成為發(fā)起人,。以誰(shuí)募集的股份最多,，則由誰(shuí)牽頭。

2,、發(fā)起人可以是個(gè)人,，也可以是多人委托的代理人，如果多人集體發(fā)起,，每一發(fā)起人最多不能超過(guò)x名員工,。公司員工委托他人發(fā)起，每人只能委托一次,。

3,、允許多起發(fā)起人內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。每一發(fā)起人（含集體發(fā)起代理人）首募資金必須達(dá)到總股本的xx%,，即xx萬(wàn)元,，取得資格，并在組建階段的限時(shí)內(nèi)向局黨組報(bào)名,，經(jīng)改制領(lǐng)導(dǎo)小組審查資格后,，交納五萬(wàn)元保證金到市xx局,。中途無(wú)故退出或作弊違規(guī)者，扣罰保證金,。

4,、取得資格的發(fā)起人在公司符合股東條件的員工內(nèi)組織募集，限按每人x萬(wàn)元,，已參與或委托參與發(fā)起人的員工不能再募,。最后以募集人數(shù)、資金最高量者（人數(shù),、資金分別按xx%,、xx%計(jì)算總分）成為正式發(fā)起人。該團(tuán)組人員所募資金轉(zhuǎn)入股金,，參募員工成為預(yù)股東,。未能競(jìng)爭(zhēng)成發(fā)起人的保證金及所募資金全部退還。所有人員可向正式發(fā)起人申請(qǐng)重新參股,，直至股東人數(shù)滿額為止,。

5、發(fā)起人一經(jīng)確定,，市局和公司改制領(lǐng)導(dǎo)小組在法律和政策允許的范圍內(nèi),，要積極支持發(fā)起人的工作。發(fā)起人（或發(fā)起代理人）自動(dòng)進(jìn)入公司董事,、董事長(zhǎng)的候選人,。

6、股東人數(shù)：根據(jù)“公司法”第二十條“有限責(zé)任

公司由2個(gè)以上50個(gè)以下股東共同出資設(shè)立”的規(guī)定,，結(jié)合新公司的實(shí)際情況,，確定公司股東人數(shù)為49人，超過(guò)49人則采取委托入股的辦法（委托入股按《xx公司委托入股辦法》執(zhí)行）,。

7,、發(fā)起人確定公司股東人選后，股東補(bǔ)齊股本金,，召開(kāi)首屆股東大會(huì),，討論通過(guò)董事會(huì)選舉辦法。

（二）董事會(huì)的.選舉辦法

新公司依法設(shè)立董事會(huì),，由董事xx人組成,，董事會(huì)對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé),。

1,、董事條件

（1）能認(rèn)真執(zhí)行黨的方針、政策和國(guó)家法律,、法規(guī),。

（2）為人正派,，事業(yè)心、責(zé)任心較強(qiáng),；具有一定的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和業(yè)務(wù)能力,；在公司以外不經(jīng)營(yíng)與公司相同類型的業(yè)務(wù)。

（3）董事會(huì)組成應(yīng)充分體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)整體優(yōu)勢(shì),，應(yīng)考慮個(gè)人綜合素質(zhì)及文化,、年齡、事業(yè),、經(jīng)驗(yàn)等多種因素,。

（4）身體健康。

2,、確定董事候選人

股東按統(tǒng)一格式提出書面申請(qǐng),，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交足xx萬(wàn)元保證金的均可作為董事候選人。

3,、選舉辦法

（1）董事候選人發(fā)表競(jìng)爭(zhēng)演講,，解答股東關(guān)心的問(wèn)題。

（2）由股東無(wú)記名投票產(chǎn)生,。

（3）采取1股1票的表決形式,，不準(zhǔn)委托投票。

（4）董事按得票多少依次當(dāng)選,。若出現(xiàn)票數(shù)相等,，則在票數(shù)相等人員中進(jìn)行補(bǔ)選。

（5）選票選舉董事,，人數(shù)超過(guò)x人的視為無(wú)效票,。

（三）新公司首屆董事會(huì)董事長(zhǎng)選舉辦法

董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng),，董事長(zhǎng)為公司的法定代表人,。

1、董事長(zhǎng)條件

（1）宏觀決策能力和領(lǐng)導(dǎo)指揮能力較強(qiáng),，具有控制復(fù)雜局面,、駕馭風(fēng)險(xiǎn)的能力。

（2）政策素質(zhì)高,、政策性強(qiáng),。

（3）負(fù)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

（4）在股東,、董事中具有較高的威望和親和力,。

（5）社會(huì)資源比較充足，組織、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),。

（6）身體健康,。

2、董事長(zhǎng)人數(shù)

新公司董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)1人,，副董事長(zhǎng)x人,，在x名董事內(nèi)產(chǎn)生。

3,、確定董事長(zhǎng)候選人

發(fā)起人自動(dòng)進(jìn)入董事長(zhǎng),、副董事長(zhǎng)候選人。在董事中如有二人建議,，可在董事中增補(bǔ)董事長(zhǎng),、副董事長(zhǎng)候選人x人，再在董事中選舉產(chǎn)生?事長(zhǎng)一人,、副董事長(zhǎng)x人,。

（四）按公司章程選舉監(jiān)事x名組成監(jiān)事會(huì)，由董事會(huì)提出候選人x—xx名,，在新公司全體股東員工中選舉產(chǎn)生,。監(jiān)事會(huì)對(duì)全體股東負(fù)責(zé)。

監(jiān)事條件：

除董事,、經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事外,，其他股東、職工均可參選監(jiān)事,。

（五）新公司經(jīng)理層的產(chǎn)生

新公司設(shè)(總)經(jīng)理1人,、副(總)經(jīng)理x人、財(cái)務(wù)總監(jiān)1人,，由董事長(zhǎng)提名,，董事會(huì)聘任或者解聘，總經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),。根據(jù)公司規(guī)模較小,，董事長(zhǎng)可兼任總經(jīng)理。

（六）新公司入選股東,，當(dāng)選董事,、董事長(zhǎng)的確定

新公司入選股東、當(dāng)選董事,、董事長(zhǎng),、副董事長(zhǎng)，在董事長(zhǎng),、副董事長(zhǎng)選舉結(jié)果公布后兩個(gè)工作日內(nèi)必須確定是否出任股東,、董事、董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng),，不愿出任者可以退還保證金,。兩個(gè)工作日后,，各項(xiàng)保證金自動(dòng)轉(zhuǎn)為股本金,，并按董事、董事長(zhǎng)應(yīng)到位的股本金補(bǔ)足,。當(dāng)股東入股資金達(dá)不到注冊(cè)資本時(shí),，差額部分由董事會(huì)成員出資補(bǔ)足。

1,、入股起始時(shí)間：年月日至月日止,。

2、股本金的籌集：股東必須以現(xiàn)金作為首付股本金,。在入股起始時(shí)間限時(shí)到位,，超過(guò)規(guī)定

時(shí)間即視為自動(dòng)放棄入股資格。股金交足后,，由新公司登記注冊(cè),，同時(shí)出具股權(quán)證書。一經(jīng)入股,，股東在本企業(yè)服務(wù)期間不能退股,，脫離企業(yè)的股東可以按公司章程規(guī)定，在內(nèi)部轉(zhuǎn)讓,、保留或繼承等方式處置其所持有的股權(quán),。

3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者脫離企業(yè)時(shí),，經(jīng)離任審計(jì)確定不再對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，一年后才可以不同方式處置其持有的股權(quán)。對(duì)企業(yè)損失負(fù)有個(gè)責(zé)任的,，應(yīng)以其所持股權(quán)抵扣賠償,。

4、員工調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金以資產(chǎn)方式支付直接轉(zhuǎn)為股權(quán)或債權(quán)的,，其超過(guò)x萬(wàn)元部分應(yīng)征收的個(gè)人所得稅按政策暫予緩征,。待變現(xiàn)后再行征收。

xxx有限責(zé)任公司繼續(xù)堅(jiān)持為xxx服務(wù)的方向,。利用原有的無(wú)形資產(chǎn)及銷售網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì),，開(kāi)展以xx經(jīng)營(yíng)為主的現(xiàn)代物流業(yè)務(wù)。盤活存量資產(chǎn),，開(kāi)發(fā)xxx,、xx、xxx游等經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。

1,、實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)制度,。做到企業(yè)產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確,、物流順暢,。

2、實(shí)行靈活機(jī)動(dòng)的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度,。企業(yè)產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離,，內(nèi)部實(shí)行層層競(jìng)聘，各級(jí)負(fù)責(zé)人能上能下,，推行全員招聘上崗的用工制度,。

3、建立具有良好激勵(lì)效應(yīng)的分配制度,。堅(jiān)持效率優(yōu)先,，兼顧公平；體現(xiàn)“按崗位拿工資,，按績(jī)效得獎(jiǎng)金,，按資本分紅利”的新分配方式。

4,、建立健全權(quán)責(zé)明確,、監(jiān)管有效的財(cái)務(wù)制度。實(shí)施各環(huán)節(jié)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范辦法,。

5,、抓住發(fā)展機(jī)遇，拓展創(chuàng)收渠道,，發(fā)揮員工潛能,，增添企業(yè)活力，3—5年打個(gè)翻身仗,。