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人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇一

1,、執(zhí)行所負責學科的教學科研工作;

2、根據(jù)教材內(nèi)容設計教案,，備課,、授課,、參與教研活動;

3、根據(jù)反饋,，及時優(yōu)化課程體系及資料;

4、承擔課程輔導和答疑;

5,、設計相關(guān)習題，布置檢查和批閱學員作業(yè);

6,、完成上級安排的其他任務,。

任職要求：

1.統(tǒng)招大學本科(含)以上學歷,，碩士、博士學歷優(yōu)先,，專業(yè)要求：建筑類，醫(yī)學類,，教資類;

2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

3.熟悉教研工作內(nèi)容,，了解社會培訓機構(gòu)教學工作流程;

4.吃苦耐勞，踏實肯干,，具備良好客戶服務意識;

5.為人正直,、責任心強,，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強，有較強的溝通能力和執(zhí)行力;

6.思路清晰敏捷,，具備良好的學歷能力、創(chuàng)新能力,、邏輯思考能力。

人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇二

職責：

1. 開發(fā),、維護網(wǎng)絡,、現(xiàn)場,、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道,，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

2. 整理應屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì),、需求相契合的高校,、準備相關(guān)招聘宣傳材料,、制定校招行程路線，實施宣講,、面試,、安排參觀,、簽訂三方協(xié)議等招聘過程，使校園招聘活動標準化,、規(guī)范化、確保校招效果,。

3. 負責操作工人的招聘工作,，堅持主動出擊的招聘方案,，調(diào)取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘,、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹,、網(wǎng)絡招聘,、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法,，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷體系正常運營,。

4. 妥善處理員工糾紛,、投訴,、意見，對勞動風險識別,、預防與提前規(guī)避，妥善處理勞資爭議,，維護公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。

5. 對公司ttt及twi等項目的推進進行協(xié)助,。

崗位要求：

1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理,、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗,，熟識人力資源管理工作的基礎標準,。

2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》,，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系,。

3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,，能處理好工作中的復雜問題,。

4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作,、處事態(tài)度，能夠換位思考,，能夠為領(lǐng)導和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅,。

5. 本科學歷，專業(yè)不限,。

人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇三

職責：

1,、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學工作(錄播+直播),。

2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究,、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫,。

3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作,。

任職要求：

1、全日制大學本科以上學歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2,、具有較強的文字和口頭表達能力,，對教育培訓工作具有濃厚的興趣,。

3,、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先,。

人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇四

1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地，培訓,，后勤保障工作，例如收集審核各類表格,、表單;

2.做好招聘與任用的具體事務性工作，包括精益投放招聘,，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等;

3.管理員工信息資料及各類人事資料;

4. 辦理人事招聘,、人才引進,、內(nèi)部調(diào)動,、解聘、退休,、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

5. 人才發(fā)展項目相關(guān)支持,，包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項目、應屆生培養(yǎng)項目等,，同時協(xié)助開展校招相關(guān)的工作;

6. 利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作

人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇五

1、負責公司日常辦公用品采買,、出入庫,、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點,、登記;

2、公司的快遞收發(fā),、每月行政類固定及臨時費用的管控;

3、行政類文件的存檔備案,，及文件復印掃描,、打印;

4,、公司內(nèi)部辦公設備的保養(yǎng)、維護及報修處理;

5,、會議及會議室管理，會前準備,、會議紀要、簽到登記,、會議紀要及會后資料整理,、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;

6,、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;

7,、人力、行政類各項通知,、通報的下發(fā),，函件及相關(guān)公文的擬定等;

人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇六

1,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響,，確保戰(zhàn)略目標各階段的落地;

2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程,，監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,、保持人力資源成本與市場相適應;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、組織企業(yè)文化建設,，塑造,、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營造和諧組織氛圍,，提高員工滿意度,。

人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇七

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展,，績效評估,，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2,、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護更新;

3、員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

5,、員工社保關(guān)系的辦理;

6,、協(xié)助大型活動或年會的策劃

人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇八

1. 根據(jù)計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋,、洽談,、合作

2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務進展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4. 熱愛業(yè)務開發(fā)工作,，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場,，思維敏捷，有良好的溝通能力;

5. 誠實守信,，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動,，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6. 語言表達能力和溝通能力強,，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方,，具備良好的職場素質(zhì)。

人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇九

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制人員招聘計劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

4.實施招聘,、甄選,、面試、選擇,、配置工作;

5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、跟進新人培訓事宜,。

8、完成領(lǐng)導安排的其它事宜,。

人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇十

1、對招聘渠道的拓展,、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求,，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

2,、按照各部門的招聘要求,，負責簡歷篩選及初試人員的約見,、招待和選拔考評等日常工作:

3、負責員工入職手續(xù)辦理,，包括求職申請表、收據(jù),、身份證復印件及發(fā)放工衣等:

4、負責員工離職手續(xù)辦理,，包括辦公用品、出勤核算,、工衣退還,、退宿登記等工作;

5,、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡,、健康證明、戶口本等)

6,、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案,、文件資料電子檔案等);

7,、依據(jù)公司人力資源需求,，做好員工內(nèi)部調(diào)動工作，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;

8,、負責組織與公司各部門,、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;

9,、負責公司員工的勞動合同變更,、續(xù)簽,、終止、提前解除等工作;

10,、負責做好公司員工的考勤和加班、補休,、假期安排登記;

11、準時出具考勤確認表,、人事報表，核算并制作工資考勤表;

12,、領(lǐng)導交代的其他工作任務,。

人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇十一

1,、負責員工的招聘、入職,、培訓、人事調(diào)動,、離職等手續(xù),，建立人事檔案。熟知員工個人能力,，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負責員工社會保險投保,、申報,，公司社?；鶖?shù)申報,、調(diào)整、年檢等工作,，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織,、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,，做好會議記錄,，整理會議記要;

4,、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,，嚴格借檔手續(xù);

5、為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8,、固定資產(chǎn)管理，考勤,、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務;

9,、接待客戶,，收發(fā)文信等日常行政事物

9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務;

人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇十二

崗位職責：

(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

(2)負責辦理員工考試錄用,、聘用、定級,、晉升、解聘,、辭退等各項工作;

(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規(guī)定;

(4)負責辦理員工的勞動工資,、勞保福利和保險工作;

(5)負責配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;

(6)負責落實員工考核,、考察方案;

(7)員工考勤管理;

任職資格 ：

1、人力資源,、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷;

2,、具備專業(yè)的人事知識;

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網(wǎng)絡知識;

4,、工作細致認真,，執(zhí)行力強，有良好的語言表達能力,，善于溝通，樂于協(xié)作;

5,、責任心強，工作效率高,，具有團隊合作精神。

人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇十三

1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務人員招聘,、培訓、績效考核制度建立及實施;

2.負責做好物業(yè)項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定,，完善績效考核制度;

4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度,、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;

5.負責考核數(shù)據(jù)的收集,、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進行有效的管理;

6.負責公司員工績效工資的編制工作;

7.負責公司人事勞資,、社會保險辦理,、工會事務等各項日常工作,。

人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇十四

職責：

1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃,，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;

2,、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;

3,、人力資源部數(shù)據(jù)收集,、整理及分析;

4,、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

5,、調(diào)查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃,，協(xié)助組織各類培訓活動，并做好培訓記錄,，跟蹤培訓效果;

6,、負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;

7,、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導安排的工作。

補充說明

優(yōu)先任職資格：

1,、大學專科及以上學歷,，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;

2,、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗，有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、熟練操作word、excel等辦公軟件;

4,、吃苦耐勞,、服務意識,，有良好的溝通能力，耐心細致,，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強;

人力資源管理師的基本職責說明 人力資源管理師的職業(yè)篇十五

1,、負責公司績效、培訓體系的建立,，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?

2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

3,、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

4、傳達人力資源管理政策,，方向以及實施方法，并收集反饋信息,，進行分析;

5,、負責建立規(guī)范化管理制度,、人員檔案的建立、健全與完善;

6,、監(jiān)督、指導,、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展,。